Cách gửi sơ yếu lý lịch qua email. Cách gửi sơ yếu lý lịch cho phòng nhân sự. Ba sai lầm cần tránh khi gửi hồ sơ xin việc qua email là gì? Những gì bạn cần biết

Do tốc độ phát triển rầm rộ của công nghệ và phương tiện thông tin đại chúng trong thời hiện đại, các phương thức liên lạc qua thư giữa các bộ phận dân cư khác nhau trên Internet được sử dụng rộng rãi. Càng ngày, các nhà tuyển dụng đang tuyển dụng công nhân mới cho công ty của họ không sắp xếp các cuộc gặp mặt trực tiếp với các ứng viên - họ làm quen với (CV) qua thư. Thật không may, thống kê chỉ ra rằng 90% ứng viên tiềm năng gửi tài liệu này không chính xác. Chỉ 10% làm đúng.

Làm thế nào để lọt vào 10% ứng viên này? Làm thế nào để gửi một e-mail đến nhà tuyển dụng một cách chính xác, làm thế nào để hành động đúng? Chúng tôi sẽ giải đáp những thắc mắc này trong bài viết này. Có lẽ thông tin này sẽ có vẻ tầm thường đối với ai đó, đã được biết đến từ lâu, nhưng có những người nộp đơn thậm chí không biết 5% những gì chúng ta sẽ nói về.

Một vài điều hoàn toàn đơn giản sẽ giúp bạn tiến gần hơn đến đúng thời điểm có trách nhiệm. Bằng cách làm theo họ, bạn sẽ học cách gửi email.

Trước hết, để gửi thông tin hiệu quả về bản thân, bạn cần phải chính xác. Bạn có thể thực hiện những hành động này trên trang web của chúng tôi với sự trợ giúp của chuyên gia của bạn.

Sau khi bạn, để gửi thư trên Internet, bạn sẽ cần:

Máy tính, máy tính xách tay, máy tính bảng hoặc thậm chí cả điện thoại;
Mở quyền truy cập vào Internet (bất kỳ trình duyệt nào được cài đặt);
Sự hiện diện của một hộp thư điện tử (thư) riêng được tạo ra;
Địa chỉ thư điện tử (mail) của người sử dụng lao động, cơ quan tuyển dụng hoặc người được tuyển dụng.

Lời khuyên: Nếu bạn không thể tự mình thực hiện các bước này, hãy tìm kiếm sự trợ giúp từ người có thẩm quyền trong lần đầu tiên.

Trạng thái e-mail của bạn (thư)

Để thuận tiện tối đa, hãy tạo một hộp thư điện tử (e-mail) riêng, hộp thư này sẽ được thiết kế trực tiếp cho công việc. Trong đó, bạn cần tạo một biệt hiệu đàng hoàng, được kiểm duyệt, đăng nhập và nhập mật khẩu:

Tạo một biệt danh đàng hoàng, được kiểm duyệt. Biệt hiệu - phải có tính kinh doanh, dễ đọc. Tùy chọn tốt nhất sẽ là họ và tên của bạn, ví dụ, Ivanov_Ivan, v.v.;
Đăng nhập. Đăng nhập - nội dung đăng nhập của bạn cũng chào đón các ký tự biểu thị họ và tên của bạn, ví dụ: [email được bảo vệ];
Đưa ra một mật khẩu. Mật khẩu phải tượng trưng cho bạn, dễ nhớ, dễ liên tưởng để không bị quên vào thời điểm quan trọng nhất.

Lời khuyên: nếu bạn chưa từng tạo hộp thư (mail) lần đầu tiên, hãy nhờ sự giúp đỡ. Sau đó, bạn có thể làm điều đó cho mình.

Mẹo hữu ích cho ứng viên về cách gửi sơ yếu lý lịch qua email

Trong phần này, chúng tôi sẽ gợi ý một số điểm, sau đây sẽ giúp người tìm việc trông tươm tất trước nhà tuyển dụng và kiếm cho mình một số điểm thưởng. Sau đây chúng tôi sẽ mô tả chi tiết cách thức gửi qua e-mail, hướng dẫn cho người nộp đơn.

Hãy giả sử rằng bạn đã làm được và tất cả những gì bạn phải làm là gửi nó qua e-mail.

Khi bạn sử dụng bất kỳ trang web tìm kiếm việc làm nào, hệ thống của họ có một biểu mẫu đơn giản hóa để xem xét và gửi thư cho nhà tuyển dụng, cơ quan tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng. Bạn chỉ cần đính kèm trực tiếp vào hệ thống của họ. Nhưng trong trường hợp bạn phải tiếp xúc trực tiếp với sếp trực tiếp thì lời khuyên của chúng tôi sẽ hữu ích với bạn, và bạn sẽ hiểu cách gửi sơ yếu lý lịch qua e-mail.

Hãy xem xét một ví dụ về cách điền và gửi sơ yếu lý lịch qua e-mail:

Dòng tiêu đề là gì? - Nhiều người tìm việc né tránh, không hiểu tầm quan trọng của việc điền vào trường TOPICS. Nhờ trường này, một hệ thống để chuyển qua bộ lọc mạng khỏi thư rác được cung cấp. Cũng có khả năng cao sẽ xem xét lá thư này nếu anh ta nhìn thấy, chẳng hạn như tiêu đề như: “Tôi ... (và cho biết nghề nghiệp của tôi)” hoặc “Vị trí tuyển dụng…”, v.v.;
Phần thân của bức thư là gì? - không phải ai cũng tính đến thực tế là ngoài tệp đính kèm, mô tả mức độ chuyên nghiệp của bạn, chủ sản xuất tự trọng sẽ hiểu rõ văn bản kèm theo trong phần nội dung thư - đây là một quy tắc biểu mẫu tốt, nó cũng sẽ cung cấp cho bạn tiền thưởng bổ sung trong việc mô tả tính cách cho nhà tuyển dụng. Ứng viên phải biết những gì cần viết khi gửi sơ yếu lý lịch qua đường bưu điện. Khi bạn đã thực hiện xong thủ tục này, bạn sẽ biết chính xác cách gửi thư xin việc vào hồ sơ xin việc qua đường bưu điện;
Không có gì khó trong việc điền vào một lá thư xin việc cho một sơ yếu lý lịch; chỉ cần viết những từ được chấp nhận chung với giọng điệu kinh doanh: “Chào buổi chiều! Tôi đề nghị xem xét ứng cử của tôi cho một vị trí tuyển dụng ... Tôi gửi kèm theo hồ sơ của mình để xem xét. Đối với các bạn… ”;
Định dạng kinh doanh có nghĩa là gì? - bạn không nên sử dụng chủ đề của bất kỳ chữ viết tắt, biểu tượng cảm xúc nào, v.v. trong phần nội dung của bức thư. Thông điệp của bạn mang tính chất kinh doanh;

Video ví dụ về cách viết thư xin việc

Thuật toán đính kèm hồ sơ sơ yếu lý lịch vào thư. Trong chính nội dung của bức thư, thời điểm bắt buộc và vô điều kiện nên là một tệp có CV văn bản, hồ sơ, danh mục đầu tư hoặc các loại đặc điểm cá nhân khác của người tìm việc. Nhiều người nộp đơn và ứng viên biết chính xác những gì phải làm và nội dung nào để gửi CV cho nhà tuyển dụng qua email, nhưng đối với một số người, chúng tôi có thể đưa ra một chút gợi ý về thủ tục. Sơ yếu lý lịch của bạn phải mới, chỉ ra những sự kiện và khoảnh khắc mới về tính chuyên nghiệp và đặc điểm cá nhân của bạn. Hãy chắc chắn kiểm tra điều này trước khi gửi. Không nên để hồ sơ không có tên cụ thể ở dạng "sơ yếu lý lịch". Hãy nhớ rằng bạn không phải là ứng viên duy nhất và nhà tuyển dụng nhận được rất nhiều thư trong quá trình tìm kiếm. Với một tiêu đề như vậy, sơ yếu lý lịch của bạn có thể dễ dàng bị thất lạc, và một tiêu đề như “Ivanov I.I. Sơ yếu lý lịch cho vị trí… ”sẽ giải phóng nhà tuyển dụng khỏi những cử chỉ không cần thiết và thể hiện khả năng đọc viết của bạn, điều này cũng sẽ cho phép bạn kiếm được một số tiền thưởng trong mắt nhà tuyển dụng. Bằng cách này, bạn chắc chắn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn biết chính xác cách gửi sơ yếu lý lịch qua email. Ngoài ra, bạn cần biết định dạng nào là tốt nhất cho việc gửi email sơ yếu lý lịch. Nếu sơ yếu lý lịch của bạn được viết bằng MSWord, thì tốt nhất bạn nên sử dụng định dạng lưu 97-2003 để có thể mở và đọc cho chắc chắn, hoặc lưu dưới dạng PDF;
Thiếu mô tả trong nội dung bức thư của bạn. Không nghi ngờ gì nữa, việc không mắc lỗi ngữ pháp trong toàn bộ nội dung của bức thư ở mỗi giai đoạn là rất quan trọng. Sai lầm không được phép. Sự hiện diện của họ gạch bỏ tất cả tiền thưởng bạn đã kiếm được trước đó, điều này thể hiện bạn thuộc phe mù chữ. Bạn có cần nó không?
Làm thế nào để gửi một sơ yếu lý lịch qua email? Nhập địa chỉ người nhận sau cùng. Một thời điểm như vậy là quan trọng. Rốt cuộc, một phím vô tình được nhấn trong một bức thư có định dạng không hoàn chỉnh sẽ ngay lập tức gửi nó đến địa chỉ đã được điền trong thanh địa chỉ. Sau đó, không thể trả lại thư, lại nhận được bản sơ yếu lý lịch không hoàn chỉnh, không phải sếp nào cũng muốn hợp tác với bạn. Hãy cẩn thận!
Khi nào là thời gian tốt nhất để gửi hồ sơ của bạn? Theo một số thống kê, các email được gửi vào tối muộn, ban đêm hoặc sáng sớm được xem nhiều nhất. Những bức thư như vậy sẽ nằm ở đầu thư nhận được trong thư của nhà tuyển dụng, và anh ta chắc chắn sẽ xem qua nó. Ngoài ra, cần lưu ý không nên gửi vào đêm từ thứ sáu đến thứ bảy và từ thứ bảy đến chủ nhật. Vì vậy, nó có thể bị lạc giữa hàng loạt thư rác nhận được trong hộp thư điện tử;
Kiểm soát cuộc gọi đến nhà tuyển dụng. Thực tế cho thấy rằng việc vượt qua điện thoại là khá khó khăn. Nhưng cần phải nỗ lực như vậy. Thứ nhất, để bạn yên tâm, kiểm soát quá trình chuyển thư. Thứ hai, hãy cho sếp thấy sự quan tâm của bạn đến vị trí tuyển dụng được đề xuất. Thứ ba, để chắc chắn rằng anh ta có một bức thư. Nếu không qua khỏi, bạn cũng đừng quá lo lắng. Nếu tất cả các điểm được điền chính xác và thuật toán gửi sơ yếu lý lịch qua e-mail đến địa chỉ của nhà tuyển dụng, lá thư của bạn chắc chắn sẽ đến tay người nhận và sẽ có phản hồi bằng văn bản hoặc điện thoại.

Lời khuyên:Đừng vi phạm bất kỳ quy tắc nào. Đây là điều quan trọng, làm theo các khuyến nghị này, bạn chắc chắn sẽ nhận được phản hồi.

Bước tiếp theo để có được công việc bạn muốn

Một người tìm việc tiềm năng phải theo dõi và xem e-mail của chính họ hàng ngày. Bất cứ lúc nào, có thể có phản hồi từ cơ quan tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng về CV của bạn. Chúng ta cần phản ứng ngay lập tức và tiếp tục.

Lời khuyên: cài đặt thư của bạn trên điện thoại của bạn và bạn sẽ tự động nhận được thông báo mà bạn có thể xem bất cứ lúc nào thuận tiện cho bạn.

Công cụ Tiếp tục Email

Có lẽ không phải ai cũng có máy tính, nhưng đây không phải là vấn đề, vì các tiện ích hiện đại rất nhanh và chu đáo nên bạn có thể dễ dàng gửi hồ sơ của mình qua e-mail ngay cả từ điện thoại di động hoặc máy tính bảng. Gửi sẽ không khác gì gửi từ máy tính cá nhân, chỉ khác ở kích thước màn hình.

Lời khuyên: dễ dàng đăng nhập qua điện thoại Internet - trình duyệt vào mạng, tìm mẫu đơn điện tử hoặc danh mục mẫu, gửi qua e-mail cho nhà tuyển dụng miễn phí, không rắc rối, đơn giản và nhanh chóng theo các thủ thuật trên và lời khuyên.

Sự cần thiết phải xóa hoặc rút lại hồ sơ khỏi trang web và cơ sở dữ liệu

Việc tìm kiếm việc làm thông qua các quảng cáo trên báo, tạp chí, trên bảng thông báo trong thành phố, trên tất cả các cột điện và cây cối không còn phù hợp nữa. Thế hệ hiện tại sử dụng cách tìm kiếm việc làm thông qua các nguồn Internet. Các trang web cung cấp các vị trí tuyển dụng khác nhau, các công ty tuyển dụng, nhà tuyển dụng cung cấp toàn bộ các ngành nghề miễn phí lưu trữ một số lượng khá lớn hồ sơ đã nộp trong cơ sở dữ liệu của họ. Ngay cả sau khi một người đã tìm được việc làm, anh ta có thể bị làm phiền với nhiều lời mời làm việc khác nhau, và họ cũng có thể tìm đến hộp thư của anh ta. Để tránh điều này, cách tốt nhất là xóa tệp chuyên nghiệp của bạn khỏi cơ sở dữ liệu trên trang web việc làm bị bỏ rơi. Nó không khó chút nào. Quy trình này sẽ mất không quá năm phút:

Nhập trang web nơi CV của bạn đã để lại (sử dụng thông tin đăng nhập cá nhân, mật khẩu của bạn để vào trang web, nếu bạn quên mật khẩu, có thể khôi phục thông qua tin nhắn SMS đến điện thoại của bạn được gắn vào hệ thống);
Đăng nhập vào tài khoản cá nhân của bạn, hoặc trang của riêng bạn;
Đi tới tiểu mục "Cài đặt", hoặc "quản lý", ở đó tìm tệp sơ yếu lý lịch bên trái;
Tìm tùy chọn "Xóa". Bằng cách nhấp vào chức năng này, bạn sẽ xóa sơ yếu lý lịch của mình khỏi cơ sở dữ liệu trang web. Sau đó, bạn sẽ không nhận được những lời mời làm việc phiền phức và không liên quan.

Một số trang web có tùy chọn đặt một tính năng để CV của bạn được "chỉ bạn xem". Bằng cách đặt tùy chọn này, bạn không thể xóa sơ yếu lý lịch khỏi vị trí tuyển dụng công việc và nghề nghiệp, và nếu bạn cần tìm kiếm công việc, hãy tiếp tục lại bằng cách bỏ chọn chỉ báo “truy cập và chỉ xem bởi tôi”. Do đó, bằng cách cập nhật tệp trước đó của bạn - đặc điểm và thêm dữ liệu mới vào đó, bạn sẽ lại ở trong cơ sở dữ liệu của những người tìm việc và tiếp tục nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng cho các vị trí tuyển dụng chuyên nghiệp khác nhau.

Lời khuyên:đừng trì hoãn việc xóa sơ yếu lý lịch của bạn khỏi cơ sở dữ liệu để giảm tải cho hộp thư của bạn.

Khả năng gửi hồ sơ qua email cho nhiều nhà tuyển dụng cùng một lúc

Tính năng này được gọi là phát sóng. Nhưng không có nghĩa là nó nên được thực hiện. Mỗi người nhận thư của bạn sẽ thấy tất cả những người nhận mà bạn đã chỉ định. Toàn bộ danh sách người nhận này có thể khiến ông chủ tức giận. Đây sẽ là lý do để coi bạn là một người lười biếng, vì bạn rất khó để gửi một bức thư cho cá nhân mọi người, và thêm vào đó, đây là lý do để coi bạn là một người lao động và phù phiếm, vì bạn gửi thư cho mọi người. trong một hàng.

Lời khuyên: gửi sơ yếu lý lịch của bạn cho từng nhà tuyển dụng cho vị trí phù hợp với cá nhân bạn. Cử chỉ này là một dấu hiệu của sự tôn trọng và lịch sự.

Video cách gửi sơ yếu lý lịch cho nhà tuyển dụng qua thư (ví dụ không mong muốn):

Tóm tắt

Để gửi sơ yếu lý lịch đến nhà tuyển dụng qua e-mail một cách chính xác, bạn phải tuân thủ tất cả các điểm, mốc, cột của thuật toán nêu trên. Toàn bộ quá trình này đã được thử nghiệm nhiều lần. Chỉ cần tìm mẫu của nó trên trang web của chúng tôi là đủ để loại trừ sự hiện diện của bất kỳ lỗi ngữ pháp và thủ tục tầm thường nào. Trên Internet toàn cầu, bạn có thể tìm thấy phiên bản hướng dẫn tương tự về cách gửi sơ yếu lý lịch qua e-mail với các ví dụ về cách điền từng bước và trực quan. Chúng tôi hy vọng rằng bài viết của chúng tôi đã giúp bạn hiểu tất cả các chi tiết của quá trình này. Bây giờ bạn chỉ cần trình bày một cách thành thạo và rõ ràng, và theo lời nhắc của chúng tôi, hãy gửi nó đến người nhận. Bạn chắc chắn sẽ nhận được phản hồi cho bức thư và được mời tham gia một buổi riêng tư, với những nội dung phức tạp mà bạn cũng nên tự làm quen một cách chi tiết.

Tìm kiếm các trang web sơ yếu lý lịch miễn phí? Xin chúc mừng! Bạn đã đến đúng trang web. Việc làm đang chờ bạn trên trang web này, hãy nhớ đăng sơ yếu lý lịch để tìm việc. Đăng một sơ yếu lý lịch mới. Tạo một sơ yếu lý lịch.

Gửi sơ yếu lý lịch của bạn cho một công việc

Nếu bạn chọn trang web việc làm nào để đăng sơ yếu lý lịch của mình, thì hãy làm điều đó ngay bây giờ trên trang web của chúng tôi. Trang của chúng tôi giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được một công việc tốt, bạn có thể đăng hồ sơ xin việc miễn phí trên trang tìm việc của chúng tôi. Đăng một sơ yếu lý lịch trên trang web là rất dễ dàng. Nếu bạn đã có sơ yếu lý lịch ở dạng điện tử, bạn có thể đặt sơ yếu lý lịch của mình trên trang web bằng cách điền vào biểu mẫu đăng sơ yếu lý lịch. Hãy nhớ rằng, bằng cách đăng một sơ yếu lý lịch trên trang web của chúng tôi, bạn đồng ý với.

Gửi sơ yếu lý lịch của bạn để tìm kiếm việc làm miễn phí

Gửi CV đến Tìm việc và được hưởng các quyền lợi sau:

Nhận một liên kết cố định đến sơ yếu lý lịch của bạn, bạn có thể đăng trên blog của mình hoặc trên trang mạng xã hội (Vkontakte, Odnoklassniki, My Circle, My World, v.v.)
Bạn có thể in hoặc lưu sơ yếu lý lịch của mình vào tệp Mircrosoft Word, định dạng văn bản hoặc tệp pdf.
Bạn có thể gửi hồ sơ của mình trực tiếp từ trang web của chúng tôi đến bất kỳ địa chỉ nào bằng e-mail e-mail
Sơ yếu lý lịch của bạn sẽ được gửi đến các nhà tuyển dụng đã đăng ký trên trang web, những người đã đăng ký vào danh sách gửi hồ sơ mới.
Ngoài sơ yếu lý lịch, bạn có thể đặt ảnh của mình và tùy chỉnh nó để hiển thị tốt hơn trong sơ yếu lý lịch. Để đăng ảnh, bạn phải tuân theo các quy tắc đăng và

Ở các nước phương Tây, nơi thị trường lao động tự do lâu đời hơn nhiều so với thị trường Nga, việc gửi sơ yếu lý lịch cho nhà tuyển dụng mà không có thư xin việc không được chấp nhận: điều đó được coi là bất lịch sự. Ở Nga, truyền thống tìm việc vẫn đang phát triển nên thái độ đối với thư xin việc cũng khác.

Tôi có cần dành thời gian và năng lượng cho một lá thư xin việc không? Và nếu vậy, nó được biên dịch chính xác như thế nào? Để có thể tạo lợi thế cạnh tranh cho mình, hãy đọc các thủ thuật.

Viết hay không viết? Đó là câu hỏi…
Viết hay không viết thư xin việc, gửi sơ yếu lý lịch cho một vị trí tuyển dụng được quan tâm? Câu hỏi này được hỏi hàng ngày bởi hầu hết tất cả các ứng viên. Hơn một nửa trong số họ (54%), theo trang web của Trung tâm Nghiên cứu, tự quyết định rằng thư xin việc là một việc lãng phí thời gian, bởi vì tất cả các thông tin quan trọng đều được trình bày trong sơ yếu lý lịch. Ngược lại, khoảng một phần ba người Nga (31%) chắc chắn rằng một bản viết tốt làm tăng đáng kể cơ hội thành công. Quan điểm của ai là đúng?

Tranh chấp về thư từ này là một trong những tranh chấp mà cả hai bên đều đúng theo cách của mình. Theo trang này, phần lớn các nhà tuyển dụng (91%) xem xét tất cả các hồ sơ xin việc, bất kể sự hiện diện của thư xin việc, 8% chỉ làm việc với những hồ sơ có ít nhất một thư xin việc trang trọng và chỉ 1% không xem xét những hồ sơ mà không có thư xin việc ở tất cả.

Tại sao các nhà tuyển dụng Nga, không giống như các đồng nghiệp phương Tây của họ, không coi trọng thư xin việc? Lý do là mức độ không đủ cao của các tài liệu này. Theo các nhà quản lý tuyển dụng, hầu hết các ứng viên không biết cách viết thư xin việc một cách chính xác, vì vậy thường một thông điệp phi logic với nhiều lỗi đơn giản sẽ không được tính đến. “Thư xin việc không quan trọng lắm vì rất ít người tìm việc biết cách viết chúng,” những nhà tuyển dụng mà chúng tôi đã phỏng vấn giải thích.

Nhưng dựa trên nền tảng này, thật dễ dàng để có thêm điểm! Nếu thư xin việc của bạn được viết một cách logic, thành thạo và chứa đựng những thông tin quan trọng đối với nhà tuyển dụng, đừng nghi ngờ rằng đây sẽ là một điểm cộng đáng kể! Bạn chỉ cần học cách viết tài liệu này, và con đường dẫn đến công việc mơ ước của bạn có thể trở nên ngắn hơn.

Cấu trúc thư xin việc
Hãy bắt đầu với cái chính. Tại sao chúng tôi viết thư xin việc? Mục đích của tài liệu này là thu hút sự chú ý vào sơ yếu lý lịch của bạn, khiến nhà tuyển dụng đọc kỹ và quan tâm đến việc ứng cử của bạn.

Đồng thời, từ ngữ phải phù hợp với khuôn khổ của những ý tưởng được chấp nhận chung về thư tín kinh doanh. Sự sáng tạo và hài hước chỉ được chấp nhận nếu bạn không nghi ngờ về mức độ phù hợp và chất lượng của các ý tưởng và câu chuyện cười của mình. Tuy nhiên, có một sắc thái. Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí trong một nhóm sáng tạo, thì những công việc lệch lạc so với phong cách kinh doanh là khá phù hợp. Với một lá thư xin việc không tiêu chuẩn (nhưng thú vị và có thẩm quyền), bạn có thể khiến nhà tuyển dụng quan tâm.

Những gì cần được bao gồm trong một thư xin việc? Các chuyên gia chỉ ra một số điểm cần được tuân thủ.

Rất quan trọng địa chỉ chính xác cho người nhận địa chỉ. Theo quy định, các vị trí tuyển dụng được đăng trên trang web có thông tin về người liên hệ - giám đốc nhân sự, người trực tiếp giám sát vị trí tuyển dụng. Tốt nhất là gửi thư xin việc cho anh ta. "Chúc một ngày tốt lành, Elena!"; "Igor Anatolyevich thân mến!" - cách diễn đạt thông thường vẫn ổn. Nếu một nhân viên cụ thể không được chỉ định, bạn có thể sử dụng "công thức lịch sự" tiêu chuẩn: "Kính thưa quý vị!". Các chuyên gia cảnh báo không nên sử dụng những lời kêu gọi không chính thức không điển hình trong cách viết của doanh nghiệp, chẳng hạn như “Chúc một ngày tốt lành, các nhân viên của *** LLC!” vân vân.

Nó cũng là thông lệ để chỉ ra trong thư xin việc nguồn thông tin việc làm: "Trên trang của công ty bạn trên mạng xã hội có thông báo rằng bạn cần người quản lý bán hàng"; “Từ nhân viên của bạn, chuyên gia CNTT Sergey Sergeyev, tôi được biết rằng bạn đang có một vị trí tuyển dụng cho vị trí lập trình viên 1C.” Tuy nhiên, nếu bạn gửi một sơ yếu lý lịch thông qua một cổng thông tin tuyển dụng, điều này là không cần thiết - nhà tuyển dụng phải rõ ràng rằng không có điều này thì bạn lấy thông tin từ đâu.

Bây giờ chúng ta hãy đi vào vấn đề. Trong một vài câu (ngắn gọn và rõ ràng), bạn cần nêu rõ, Bạn là ai và tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này?. Đồng thời, bạn không cần phải kể lại sơ yếu lý lịch của mình - chỉ cần nhấn mạnh điều quan trọng nhất - điều phân biệt bạn với các ứng viên khác. Theo quy định, đây là kinh nghiệm làm việc và thành tích nghề nghiệp. Ví dụ: “Kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực PR là 4 năm. Ở công việc hiện tại, tôi đã có thể tăng gấp đôi số lượng các phương tiện truyền thông đưa tin về công ty trong phạm vi ngân sách trước đây. Làm việc với bạn thu hút tôi với quy mô của các nhiệm vụ và cơ hội làm việc trong một nhóm sáng tạo. ” Quan tâm đến phẩm chất của bạn, nhà tuyển dụng sẽ mở và nghiên cứu kỹ CV của bạn.

Các chuyên gia cảnh báo: bạn không nên viết về tham vọng nghề nghiệp của mình trong thư xin việc. Điều này có thể khiến nhà tuyển dụng sợ hãi, bởi vì hiện tại anh ta cần phải đóng một vị trí cụ thể, và không bổ sung nguồn nhân tài của các nhà quản lý hàng đầu bằng sự ứng cử của bạn. Vì vậy, cụm từ: “Làm việc trong công ty của bạn thu hút tôi với cơ hội phát triển nghề nghiệp,” tốt hơn là nên gạch bỏ nó.

Bạn không cần phải tập trung vào những chỗ đáng ngờ trong sơ yếu lý lịch của mình, nếu có. Ví dụ, tốt hơn là giải thích lý do tại sao bạn không làm việc trong sáu tháng tại một cuộc phỏng vấn, với liên hệ cá nhân. Thư xin việc không phải là một lời tâm sự hay một cuốn tự truyện chi tiết, mà chỉ là một bản tự trình bày kinh doanh ngắn gọn.

Tránh đa đoan. “Tôi dễ dàng được đào tạo, hòa đồng và chịu được căng thẳng” - điều này được nêu trong nhiều hồ sơ xin việc và thư xin việc, vì vậy nhiều nhà tuyển dụng không chú ý đến những cụm từ mẫu như vậy.

Cuối thư, không quên nói thêm rằng nếu bạn quan tâm đến ứng cử viên của mình, bạn sẵn sàng đến phỏng vấn và trả lời tất cả các câu hỏi còn lại cho bạn. Ngoài ra, cần đăng ký và cung cấp danh bạ của bạn. Tất nhiên, dữ liệu này nằm trong sơ yếu lý lịch, nhưng đây là những quy tắc của nghi thức kinh doanh.

“Làm việc trong công ty của bạn thu hút tôi…”
Vì vậy, một thư xin việc tốt phải như thế nào? Ví dụ: một ứng cử viên cho vị trí giám đốc bán hàng có thể viết nó như sau:

“Chào buổi chiều, Catherine!

Từ phần "Nghề nghiệp" trên trang web của công ty bạn, tôi đã biết về một vị trí tuyển dụng còn trống cho vị trí giám đốc bán hàng.

Có lẽ bạn sẽ quan tâm đến kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực này: trong năm năm tôi đã bán phần mềm trong công ty "***". Trong số những thành tựu của cá nhân tôi là các hợp đồng lớn cung cấp sản phẩm phần mềm với một số tập đoàn nhà nước, doanh số bán hàng của công ty tăng 40% hàng năm.

Làm việc trong công ty của bạn thu hút tôi với cơ hội áp dụng kinh nghiệm và kiến thức của tôi trên quy mô của một doanh nghiệp lớn hơn. Nếu sơ yếu lý lịch của tôi (xem tệp đính kèm) làm bạn quan tâm, tôi sẽ sẵn lòng trả lời các câu hỏi của bạn tại buổi phỏng vấn.

Trân trọng, Ivan Ivanov,
số điện thoại. +7 (910) *** - ** - ** ”.

Kết thúc chạm
Trước khi gửi một bức thư bằng văn bản và sơ yếu lý lịch cho người nhận, hãy tỉnh táo đánh giá độ dài của nó. Bạn nên được hướng dẫn bởi một quy tắc đơn giản: ngắn gọn là chị em của tài năng. 2-3 đoạn văn nhỏ - điều này sẽ đủ khiến nhà tuyển dụng thích thú, nhưng không làm anh ta mệt mỏi.

Cuối cùng, đừng quên kiểm tra sự sáng tạo của bạn để biết chữ. Lỗi chính tả và dấu câu có thể ảnh hưởng đến tất cả công việc của bạn, đặc biệt nếu vị trí bạn đang ứng tuyển ngụ ý mức độ phát triển chung cao. Vì vậy, hãy sử dụng từ điển, sách tham khảo và khả năng của trình soạn thảo văn bản trên máy tính.

Và về các thủ tục. Nếu bạn đang gửi sơ yếu lý lịch của mình qua email, thì thư xin việc phải nằm trong "nội dung" thư của bạn. Nếu qua fax - trên một trang riêng biệt, trang này phải được gửi trước, trước phần tóm tắt. Trên các cổng thông tin tuyển dụng cho thư xin việc, theo quy định, một cửa sổ đặc biệt được cung cấp.

Chúc may mắn và đầy cảm hứng!

Sơ yếu lý lịch ngày nay là động lực giúp nhiều người tìm việc nhanh chóng tìm được việc làm. Đó là sơ yếu lý lịch có thể cho nhà tuyển dụng biết chính xác về thành tích cá nhân và nghề nghiệp của một người cụ thể.

Trên thị trường lao động Nga, lựa chọn cung cấp dữ liệu cho người sử dụng lao động này hiện đang rất vững chắc. Nhiều người vẫn không thể vẽ đúng tài liệu như vậy, và điều đó phụ thuộc vào việc họ có đưa anh ta đến vị trí mong muốn hay không.

Thành công của bất kỳ người nào muốn tìm một công việc mới hoàn toàn phụ thuộc vào việc một tài liệu như vậy được soạn thảo rõ ràng như thế nào. Đó là ở chỗ một người phải cho nhà tuyển dụng thấy kinh nghiệm chuyên môn cao và những phẩm chất tốt nhất vốn chỉ có ở anh ta.

Tiếp tục việc làmđơn giản là cần thiết, vì từ đó nhà tuyển dụng nhận được dữ liệu chính về người ứng tuyển vào vị trí này, sau đó anh ta đưa ra ý kiến của riêng mình về ứng viên.

Quy tắc chính khi soạn một bản sơ yếu lý lịch là thu hút sự chú ý đến việc ứng cử của bạn. Bất kỳ nhà tuyển dụng nào, sau khi chọn một bản sơ yếu lý lịch, sẽ làm quen với nó trong không quá ba phút, và trong thời gian này, anh ta phải hiểu rằng anh ta đã tìm thấy đúng người.

Trong mọi trường hợp không nên viết sơ yếu lý lịch bằng tay, tốt hơn hết là nộp bản in. Ngoài ra, sơ yếu lý lịch cần phải: dễ đọc, rõ ràng, có năng lực.

Cách tốt nhất để tạo một sơ yếu lý lịch cho một công việc là gì?

Bạn có thể xem một ví dụ được viết tốt về sơ yếu lý lịch trên trang web của chúng tôi. Nó chỉ ra những điểm chính, chính cần phải có trong một tài liệu như vậy mà không bị trượt.

Thông tin cần có trong bất kỳ sơ yếu lý lịch nào:

Dữ liệu cá nhân;
Kinh nghiệm làm việc;
Giáo dục;
Kỹ năng chuyên nghiệp;
Thông tin thêm.

Đây là danh sách thông tin chính cần được viết trong sơ yếu lý lịch của mỗi ứng viên.

Để thuận tiện cho việc đăng ký, bạn có thể tải mẫu sơ yếu lý lịch xin việc trên trang web của chúng tôi, nó sẽ giúp bất kỳ ai cũng có thể làm được mọi việc: chính xác, trong thời gian ngắn, không thiếu hoặc không cần thiết.

Ngày nay, Internet là công cụ phổ biến nhất để tìm việc. Cách cơ bản nhất là để lại phản hồi cho một vị trí tuyển dụng trên trang web tuyển dụng chỉ bằng một cú nhấp chuột. Nhưng khi gửi hồ sơ xin việc qua email, người tìm việc thường mắc sai lầm. Chúng tôi sẽ cho bạn biết làm thế nào để gửi một bản sơ yếu lý lịch đến nhà tuyển dụng một cách hợp lý để nó không bị chú ý.

Dòng tiêu đề khi gửi sơ yếu lý lịch

Người tìm việc thường bỏ qua quy tắc quan trọng nhất - định dạng chính xác chủ đề của bức thư khi gửi sơ yếu lý lịch qua e-mail. Trong mọi trường hợp, đừng để trống trường này: nếu không có chủ đề, lá thư của bạn có thể trở thành thư rác, hoặc đơn giản là nhà tuyển dụng sẽ không nhận thấy nó.

Chủ đề nên ngắn gọn, nhưng chứa đầy đủ thông tin cần thiết. Ví dụ về các chủ đề thành công: “Đáp ứng vị trí tuyển dụng của trợ lý thiết kế”, “Sơ yếu lý lịch của kế toán trưởng”, “Sơ yếu lý lịch của A. N. Ivanova cho vị trí phiên dịch”.

Đôi khi nhà tuyển dụng yêu cầu chỉ ra điều gì đó cụ thể trong chủ đề của bức thư (ví dụ: mã công việc). Nhớ chú ý điều này để không bị coi là lơ đễnh.

Viết gì cho nhà tuyển dụng khi gửi sơ yếu lý lịch

Đừng gửi cho nhà tuyển dụng một lá thư trống với một tệp sơ yếu lý lịch đính kèm. Sự hiện diện của một lá thư xin việc không chỉ được coi là một dấu hiệu của thị hiếu tốt, mà còn thể hiện sự quan tâm chân thành của bạn đến vị trí tuyển dụng được đề xuất.