Bách khoa toàn thư về an toàn cháy nổ

Tính lương theo giờ. Tính lương: công thức tính, xác định lương theo giờ hay theo lương

Vì tiền lương là chế độ xem riêng thù lao của một nhân viên của tổ chức cho thời gian hoặc nỗ lực lao động mà anh ta đã bỏ ra trong thời gian làm việc, thì định nghĩa về khoản thù lao đó được xác định theo khuôn khổ của pháp luật. Bạn không thể trả lương cho nhân viên tùy thích. Cần phải tính đến không chỉ các số liệu được ghi trong hợp đồng lao động của nhân viên, mà còn cả các định mức bồi thường cho các nguồn lực đã chi tiêu được quy định bởi bộ luật lao động.

Trong quá trình tính lương, một số yếu tố được tính đến, mức độ ưu tiên được xác định bởi các quy tắc của chính công ty. Trong trường hợp này, thứ tự thù lao được tính đến: tài nguyên tạm thời, ưu đãi để thực hiện tải bổ sung, bồi thường cho bất kỳ sự bất tiện nào trong quá trình thực hiện nghĩa vụ lao động, phí bảo hiểm khác nhau. Nhưng ngoài các khoản dồn tích trong quá trình xác định tiền công các khoản khấu trừ cũng có thể được thực hiện: tiền phạt thuế, tiền phạt, tiền khấu trừ. Dù tiêu chí, yếu tố xác định tiền lương là gì thì tất cả đều phải được ấn định trên một văn bản quy định.

Kiến thức về các công thức và tiêu chí xác định tiền lương cũng cần thiết vì không phải tất cả các yếu tố đều được quy định trong luật. Bộ luật lao động chỉ chứa các quy tắc bắt buộc trong đó bạn sẽ được hướng dẫn trong quá trình tính toán. Theo quy định, tiền lương được trả cũng được hình thành trong khuôn khổ của một quy định cụ thể. cài đặt hệ thốngđược xác định bởi chủ sở hữu của tổ chức. Chỉ cần theo hệ thống này, công thức tính toán sẽ phụ thuộc.

Các loại lương

Yếu tố hình chính mà tính toán được thực hiện là bảng thời gian. Thông thường, việc tính toán không phải do chính người đứng đầu tổ chức thực hiện mà bởi một chuyên gia kế toán-máy tính được hướng dẫn trong khuôn khổ các văn bản quy định và tư nhân. Danh sách phổ biến nhất của các tài liệu có thể liên quan đến việc xác định tiền lương là như sau:

  • Thỏa thuận tập thể của tổ chức.
  • Đã thành lập giờ làm việc.
  • Bộ luật lao động nội bộ.
  • Nội quy, quy chế đãi ngộ vật chất, khuyến khích.
  • Hợp Đông lao động.
  • Địa phương khác quy định tổ chức.

Bạn có thể trả lương theo sản phẩm hoặc theo thời gian. Trong trường hợp làm theo công việc khoán, lương sẽ được trả tùy theo sản lượng. Những kết quả đầu ra này được xác định bởi khối lượng sản phẩm được sản xuất hoặc dịch vụ cung cấp.

Trong trường hợp tính lương dựa trên các nguồn lực tạm thời, nhân viên sẽ nhận được mức lương tương ứng với nhiệm vụ chính thức của mình và được quy định trong tài liệu việc làm. Trong trường hợp này, tiền lương được cố định trước và được đặt trong biên chế. Bảng lương có thể bao gồm các khoản tiền thưởng đột xuất và các khoản thù lao bổ sung. Các khoản thù lao đó có thể là các khoản trả cho thâm niên, thành tích và hiệu quả của nhân viên trong quá trình thực hiện. nhiệm vụ chính thức.

Theo luật, tiền lương phải được trả ít nhất hai lần một tháng.

Kỳ trả lương có thể được xác định theo hai cách nhưng không được vi phạm nguyên tắc trả lương hai lần một tháng.

Cách thứ nhất là trả trước với khoản thanh toán vào cuối tháng làm việc. Khoản thanh toán tạm ứng được phát hành như một phần nhất định của tiền lương chính thức của khoản thanh toán, được cố định trong thang biểu thuế hàng tháng riêng biệt. Khoản thanh toán tạm ứng không thể được cấp sớm hơn hai tuần đầu tiên làm việc. Người lao động có thể nhận phần còn lại hoặc phần cuối cùng của tiền lương vào cuối tháng làm việc. Ngoài ra, khoản thanh toán cuối cùng có thể bao gồm các khoản thù lao hoặc phụ cấp khác nhau.

Phương thức thanh toán thứ hai là thanh toán cách quãng cho cả hai nửa tháng. Như vậy, tiền lương được tính cho nửa đầu và nửa tháng, coi như đầy đủ. Trong trường hợp này, tính toán sẽ được thực hiện theo tài nguyên thời gian đã sử dụng. Số tiền thanh toán cho số giờ làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể được cố định trong bộ luật lao động nhân viên của tổ chức.

Tài liệu cần thiết

Gói tài liệu chính, trong khuôn khổ mà người đứng đầu công ty cam kết thiết lập một hệ thống thanh toán hoặc tiền lương riêng cho nhân viên, được thiết lập theo luật theo thứ tự "Về việc thiết lập các hình thức thống nhất của tài liệu kế toán đầu tiên để trả công lao động.” Bộ hồ sơ bao gồm các bản sau:

  • Hợp đồng lao động theo đó số tiền lương và thời gian thanh toán tạm ứng hoặc một phần tiền lương sẽ được ấn định.
  • Một tài liệu dưới dạng một đơn đặt hàng để thuê một nhân viên. Một tài liệu như vậy là cần thiết vì nó phải chứa: số tiền lương của nhân viên, các khoản thanh toán bổ sung có thể có, cũng như ngày bắt đầu và ngày kết thúc của nhân viên.
  • Thời gian biểu.
  • Trong trường hợp trả lương theo sản phẩm, cũng cần có một tài liệu thích hợp. Những tài liệu này có thể ở dạng hành vi công việc được thực hiện.
  • Đơn đặt hàng bổ sung cho thù lao hoặc phục hồi của một nhân viên.
  • Các tài liệu bổ sung khác có thể ảnh hưởng đến việc hình thành tiền lương của nhân viên.

Lựa chọn thay đổi của các tài liệu cho các yêu cầu cụ thể có thể bao gồm những điều sau đây:

  • Kế toán bảng chấm công tự động. Gói tài liệu này được xác định để sử dụng kế toán tự động cho sự hiện diện của nhân viên tại nơi làm việc. Ngoài ra, bảng chấm công này thường được sử dụng trong các công ty có cài đặt hệ thống đọc ghi lại thời gian nhân viên đến và rời khỏi địa điểm của công ty.
  • Tính lương theo bảng chấm công. Đây là một tài liệu duy nhất chỉ ra thực tế về việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức của nhân viên. Phương pháp này được sử dụng trong tính toán kế toán thanh toán.
  • Quyết toán và tính lương các khoản thanh toán. Phương pháp trả lương này được sử dụng trong việc áp dụng mẫu tài liệu T-49. Nếu tiền lương được trả vào thẻ ngân hàng, thì mẫu tài liệu T-51 được sử dụng.
  • Báo cáo dự kiến ​​về việc cung cấp nghỉ phép. Loại này Một tài liệu quyết toán được tạo ra khi cần tính tiền nghỉ phép cho nhân viên.
  • Tài liệu giải quyết do chấm dứt hợp đồng lao động. Loại tài liệu này được tạo khi cần tính toán số tiền thanh toán khi sa thải để tính đến tất cả thanh toán chưa sử dụng nhân viên trong suốt cuộc đời làm việc của mình. Các khoản thanh toán đó có thể là tiền nghỉ phép, nghỉ ốm và các khoản tiền thưởng khác chưa sử dụng vào thời điểm nhân viên bị sa thải.
  • Tài khoản cá nhân. Loại tài liệu này là cần thiết khi cần phải hình thành một kế toán có hệ thống của tất cả các dữ liệu về tiền lương đã được tích lũy hoặc giữ lại trong năm dương lịch.
  • Giấy chứng nhận định cư về việc làm. Loại tài liệu này được hình thành khi tuyển dụng cho một vị trí chỉ do nhu cầu thực hiện một số công việc cụ thể trong một thời gian giới hạn.

bảng lương

Hệ thống trả công theo thời gian phụ thuộc vào lượng thời gian làm việc của người lao động. Điều này có nghĩa là kích thước của bản vá sẽ được đặt theo đơn vị thời gian cố định. Một đơn vị như vậy có thể là một khoảng thời gian làm việc dưới dạng một tháng hoặc một ca cụ thể, chẳng hạn như một giờ hoặc khoảng thời gian khác. Trong trường hợp thanh toán tiền lương theo ca, một mức thuế cụ thể được thiết lập.

Bảng lương là loại bảng lương xác định mức lương nếu người lao động làm việc theo lịch trình 40 giờ. Trong trường hợp tiền lương, số tiền được thiết lập dưới hình thức thanh toán cho tháng làm việc. Nhưng nếu nhân viên không làm việc hết khoảng thời gian này, thì việc tính toán thời gian đã xử lý sẽ được thực hiện theo số giờ đã hoàn thành.

Bản thân công thức tiền lương được tính bằng số tiền cơ bản cho tháng đã làm việc, được chia cho định mức giờ làm việc đã thiết lập trong một khoảng thời gian nhất định, sau đó nhân với số giờ làm việc thực tế. Nhưng vì số tiền lương trong mỗi tháng cụ thể là như nhau, nên định mức thời gian làm việc có thể khác với lịch làm việc; trong trường hợp này, tổng số tiền lương mỗi ngày có thể là sự khác biệt.

Tiền công theo lương còn được gọi là tiền công thưởng theo giờ. Người ta tin rằng khoản thanh toán có thể được đặt ở mức thuế quan, có thể là hàng ngày hoặc hàng giờ.

Như vậy, công thức tính lương cơ bản theo lương sẽ như sau: (lương) = (ngày làm việc) * (tỷ lệ nhân viên).

Mức lương phụ thuộc vào số tiền tích lũy trong tháng làm việc. Những ngày làm việc được ghi lại trong bảng tính. Tỷ lệ của nhân viên được cố định trong tài liệu dưới dạng mức lương hàng ngày.

Theo quy định, những nhân viên làm công ăn lương, tức là kỹ sư, kỹ thuật viên và quản lý, sẽ nhận được mức lương cố định. Do đó, theo tỷ lệ hàng giờ, tiền lương được tính theo công thức: (tiền lương) = (lương nhân viên) / (mức cố định * thực tế cố định).

Định mức là số ngày trong tháng vừa qua. Thực tế là sự cố định của những ngày đã làm việc của nhân viên.

Tất cả các công thức này đều tính đến tiền lương, không bao gồm các khoản tiền thưởng khác nhau hoặc các khoản thanh toán bổ sung. Toàn bộ tiền lương của nhân viên phải được chuyển vào thẻ ngân hàng hoặc phát hành bằng tiền mặt tại phòng vé.

Từ số tiền thu được, bạn cần khấu trừ 13% thuế thu nhập cá nhân.

Tính lao động bình quân tháng

Có nhiều lý do khiến nhà tuyển dụng chọn bảng lương trung bình hàng tháng. Thông thường các yếu tố chính là:

  • Tính lương nghỉ phép. Bồi thường cho các khoản tiền chưa sử dụng được dành cho nhân viên trong kỳ nghỉ.
  • Các khoản thanh toán bổ sung trong khi vẫn duy trì tỷ lệ cố định cơ bản của nhân viên.
  • Thanh toán cho thời gian người lao động bị ngừng hoạt động do lỗi của người sử dụng lao động.
  • Bồi thường trong trường hợp cắt giảm biên chế và chấm dứt hợp đồng làm việc của nhân viên. Kinh phí được cấp bù vào dịp nghỉ phép cuối tuần.
  • Bồi thường khuyết tật cho nhân viên.
  • Bồi thường đi lại cho nhân viên.

Do đó, các khoản thanh toán hàng tháng được thực hiện nếu nhân viên yêu cầu giấy chứng nhận thu nhập, cũng như các dữ liệu khác. Cũng có bồi thường bổ sung không được bao gồm trong danh sách các lý do chính:

  • Thanh toán vật liệu địa phương dưới hình thức hỗ trợ. Khoản thanh toán như vậy có liên quan trong thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ phép.
  • Đền bù Tiền bạc về chi phí ăn uống, đi lại, nhà ở và các dịch vụ xã hội.
  • Bồi thường tiền mặt ngẫu nhiên nghỉ thai sản cho giai đoạn bắt đầu làm mẹ và tàn tật tạm thời trong dịp này.
  • Trợ cấp chăm sóc trẻ chưa tròn 1,5-3 tuổi.
  • Trợ cấp mai táng phí.

Một số khoản thanh toán vật chất được thực hiện không phải bởi tổ chức, mà bởi quỹ bảo hiểm xã hội mà một công ty cụ thể hợp tác. Để làm điều này, người đứng đầu tổ chức phải nộp đơn đăng ký thích hợp cho nhân viên vào quỹ này.

Để tính thu nhập trung bình hàng tháng trong năm dương lịch vừa qua, bạn cần trừ các khoản được liệt kê thanh toán xã hội hoặc bồi thường tài chính. Sau đó, con số kết quả phải được chia cho số ngày làm việc của nhân viên. Tháng dương lịch bao gồm khoảng thời gian từ ngày 1 đến ngày 31.

Để xác định mức lương trung bình của một nhân viên, bạn cần sử dụng số tiền lương và số giờ làm việc theo lịch.

Số tiền lương là số tiền lẽ ra phải được tích lũy trong 12 tháng. Tuy nhiên, nếu nhân viên không làm việc tất cả các ngày, thì chỉ những ngày làm việc được xem xét. Số giờ làm việc được xác định bằng tổng số ngày theo lịch chia cho 12. Do đó, số tiền lương sẽ như sau:

xem tiền lương = thanh toán trong một khoảng thời gian nhất định / số giờ làm việc.

Do đó, mức lương trung bình hàng tháng được tính theo công thức sau:

lương = lương năm/tổng ​​số ngày làm bình quân.

lương trung bình hàng ngày \u003d (thanh toán cơ bản + bổ sung) / (12 * 29,3).

29,3 là tổng số ngày trung bình trong một tháng, được thiết lập theo luật.

Trong trường hợp sa thải một nhân viên, tiền bồi thường cho thời gian nghỉ không làm việc hoặc không sử dụng phải được cộng vào tiền lương của anh ta. Trong trường hợp này, mức lương trung bình hàng tháng được thay thế bằng cách tính tổng số giờ làm việc.

lương khoán

Tiền lương theo công việc được đặc trưng bởi thực tế là chúng đánh giá chất lượng công việc của nhân viên chứ không phải số giờ làm việc của anh ta. Như vậy, công sức bỏ ra được đánh giá bằng vật chất. Trong trường hợp này, tiền lương sẽ không phụ thuộc vào số giờ làm việc, tuy nhiên, việc hạch toán số giờ làm việc vẫn có trong không thất bại cho bảng chấm công. Trong trường hợp tập thể dục ca đêm, thanh toán được thực hiện với một khoản phụ phí. Một hệ thống thanh toán như vậy phù hợp với những nhân viên có lịch làm việc tự do hoặc làm việc từ xa. Người lao động tự do cũng phải theo dõi thời gian và người lao động tự do không được làm việc quá 40 giờ mỗi tuần. Vì tổ chức không thể kiểm soát độc lập lượng thời gian được xử lý, nên nó buộc nhân viên phải tự giữ bảng chấm công. Ngoài ra, yếu tố này nên được đưa vào hợp đồng lao động. Nhân viên không có quyền làm việc nhiều hơn định mức đã thiết lập theo lịch sản xuất.

Ở hầu hết các công ty, chỉ có một hình thức thanh toán lũy tiến từng phần, đặc trưng cho một tỷ lệ thanh toán nhất định cho đầu ra. Do đó, khi đạt đến một giới hạn sản lượng nhất định, thanh toán được thực hiện ở một tỷ lệ và khi thanh này bị vượt quá, ở một tỷ lệ khác. hệ thống này có tác dụng kích thích tinh thần làm việc của người lao động khá hiệu quả.

Công thức gia công được tính như sau:

(số lượng vật liệu làm việc mỗi ngày) * (chi phí công việc) + (số lượng công việc hàng ngày vượt quá định mức) * (chi phí công việc vượt quá định mức đã thiết lập).

Trong trường hợp tính toán hàng ngày, tỷ lệ được tổng hợp. Nhưng trong trường hợp tính toán hàng tháng, công việc hàng tháng được chia cho số ngày làm việc, do đó tỷ lệ làm việc sẽ được tính. Vì vậy, công thức sẽ trông như thế này:

(số lượng vật liệu làm việc mỗi ngày trong định mức đã thiết lập) * (chi phí công việc) + (xử lý trung bình của định mức mỗi ngày) * (chi phí của định mức gia công) * (số ngày làm việc).

Do đó, để tính chính xác tiền lương cho nhân viên, bạn cần trang bị cho mình thông tin về mức lương cố định cơ bản (nếu có), tỷ lệ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân bắt buộc, đồng thời xác định số ngày làm việc thực tế cho kỳ đã thanh toán. Ngoài ra, đừng quên về tổng số tiền lương đã được tích lũy từ đầu năm đến giai đoạn hiện tại. Để thực hiện toàn bộ quy trình trả lương, bạn sẽ cần một tài liệu trả lương ở dạng T-49 hoặc T-51 (T-53).

Việc tính toán tiền lương tại bất kỳ doanh nghiệp thương mại hoặc nhà nước nào diễn ra theo các hành vi lập pháp có hiệu lực trong thời điểm này thời gian. Số tiền của nó phụ thuộc vào mức lương chính thức được quy định trong hợp đồng lao động, số giờ làm việc trong một khoảng thời gian nhất định và các chi tiết khác. Số tiền đến hạn thanh toán được kế toán tính toán trên cơ sở một số chứng từ.

Những gì được bao gồm trong tính toán?

Cho đến nay, hai loại thanh toán thường được thực hiện nhất:

  • Thời gian . Đầu tiên quy định mức lương được xác định theo hợp đồng cho số giờ làm việc - một giờ, một ngày, một tháng. Thường thì một tỷ lệ hàng tháng được thực hiện. Trong trường hợp này, tổng số tiền phụ thuộc vào thời gian làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Nó chủ yếu được sử dụng để tính lương cho nhân viên không phụ thuộc vào số lượng sản phẩm được tạo ra - kế toán, giáo viên, quản lý.
  • làm theo công việc . Phụ thuộc vào số lượng sản phẩm tạo ra trong một thời kỳ nhất định. Thường được sử dụng trong các nhà máy. Nó có một số phân loài mà chúng ta sẽ xem xét sau.

Do đó, tiền lương theo thời gian quy định rằng người đứng đầu doanh nghiệp hoặc quan chức khác phải duy trì và điền vào bảng chấm công. Nó được phát hành dưới dạng số T-13 và được điền hàng ngày.

Cần lưu ý:

  • số giờ làm việc đã làm trong ngày;
  • lối ra "vào ban đêm" - từ 22:00 đến 6:00;
  • thoát ra thời gian làm việc(cuối tuần, ngày lễ);
  • thiếu sót do hoàn cảnh khác nhau.

Thanh toán theo sản phẩm cung cấp sự hiện diện của bản đồ tuyến đường hoặc đơn đặt hàng cho một số lượng công việc nhất định. Ngoài ra, những điều sau đây được tính đến: nghỉ ốm, lệnh thưởng, lệnh phát hành Hỗ trợ tài chính.

Sau khi tuyển dụng, mỗi kế toán phải lập sổ phân tích tiền lương và ghi vào mẫu số T-54. Đây được gọi là tài khoản cá nhân của nhân viên. Dữ liệu được chỉ định trong đó sẽ được tính đến khi tính toán lương ốm nghỉ mát và các loại phúc lợi khác.

Bạn có thể tìm hiểu cách tính tiền nghỉ hè.

Công thức tính và ví dụ

Trả lương theo giờ cung cấp thù lao theo thời gian làm việc và tiền lương của người lao động.

Nó được tính như sau:

Đối với tiền lương hàng tháng:

ZP \u003d O * MÃ / KD, ở đâu

  • O - lương cố định hàng tháng;
  • MÃ - số ngày làm việc;
  • CD là số ngày trong tháng.

Đối với mức lương cố định hàng giờ / hàng ngày:

ZP \u003d KOV * O, ở đâu

  • ZP - tiền lương chưa bao gồm thuế;
  • KOV - số giờ làm việc;
  • O - tiền lương trên một đơn vị thời gian.

Hãy xem xét một ví dụ:

Tatyana Ivanovna có mức lương hàng tháng là 15.000 rúp. Một tháng có 21 ngày làm việc, nhưng do được nghỉ tự túc nên cô chỉ làm việc 15 ngày. Về vấn đề này, cô ấy sẽ được trả số tiền sau:

15.000*(15/21)=15.000*0,71= 10.714 rúp 30 kopecks.

Ví dụ thứ hai:

Oksana Viktorovna làm việc với mức lương hàng ngày là 670 rúp. Tháng này cô làm việc 19 ngày. Lương của cô ấy sẽ là:

670 * 19 \u003d 12.730 rúp.

Như bạn có thể thấy, công thức tính lương cho loại hình thanh toán này rất đơn giản.

Thanh toán tiền công - cách tính?

Với tiền công khoán, số lượng công việc được thực hiện được trả. Đồng thời, giá cả được tính đến trong tỷ lệ khối lượng công việc.

Với lương khoán, tiền lương được tính theo công thức sau:

ZP \u003d RI * CT, ở đâu

  • RI - giá sản xuất một đơn vị;
  • CT - số lượng sản phẩm được sản xuất.

Hãy xem xét ví dụ sau:

Ivan Ivanovich đã sản xuất 100 động cơ trong một tháng. Chi phí của một động cơ là 256 rúp. Như vậy, trong một tháng anh ta kiếm được:

100 * 256 \u003d 25.600 rúp.

từng phần

Cần xem xét riêng một loại thanh toán như vậy là lũy tiến từng phần, trong đó giá phụ thuộc vào số lượng sản phẩm được sản xuất trong một thời gian nhất định.

Ví dụ: nếu một nhân viên sản xuất 100 động cơ mỗi tháng, thì anh ta nhận được 256 rúp cho mỗi động cơ. Nếu nó vượt quá định mức này, tức là nó sản xuất hơn 100 động cơ mỗi tháng, thì giá thành của mỗi động cơ sản xuất vượt định mức đã là 300 rúp.

Trong trường hợp này, thu nhập cho 100 động cơ đầu tiên và riêng cho những động cơ tiếp theo được xem xét riêng. Số tiền nhận được là tích lũy.

Ví dụ:

Ivan Ivanovich đã chế tạo 105 động cơ. Thu nhập của anh ấy là:

(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 rúp.

Các hệ thống thanh toán khác và tính toán của chúng

Tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của công việc, thanh toán có thể là:

  • dây nhau . Thường được sử dụng khi trả tiền cho công việc của lữ đoàn. Trong trường hợp này, tiền lương của lữ đoàn nói chung được tính toán và cấp cho quản đốc. Các công nhân chia số tiền nhận được cho nhau theo thỏa thuận hiện có trong lữ đoàn của họ.
  • Thanh toán dựa trên tiền thưởng hoặc tiền lãi . Hệ thống tiền thưởng hoặc hoa hồng được áp dụng cho nhân viên mà doanh thu của công ty phụ thuộc vào (xem thêm). Khá thường xuyên nó được áp dụng cho tư vấn bán hàng, quản lý. Có một tỷ lệ không đổi, cố định và một tỷ lệ phần trăm doanh thu.
  • làm theo ca . Phương thức làm việc theo ca quy định thanh toán theo hợp đồng lao động - nghĩa là theo thời gian hoặc khối lượng công việc đã thực hiện. Trong trường hợp này, phụ phí lãi suất có thể được tính cho Điều kiện khó khăn nhân công. Đối với những lần xuất cảnh vào những ngày không làm việc, ngày lễ, khoản thanh toán được tính bằng số tiền ít nhất một ngày hoặc một giờ trên tiền lương. Ngoài ra, một khoản phụ cấp được trả cho phương pháp làm việc theo ca từ 30% đến 75% tiền lương hàng tháng. Lãi suất phụ thuộc vào khu vực mà công việc diễn ra. Ví dụ, Ivan Petrovich làm việc trên cơ sở luân phiên. Mức lương hàng tháng của anh ta là 12.000 rúp, trợ cấp cho công việc trong khu vực này là 50% lương (O). Như vậy, mức lương của anh ta sẽ là 12.000 + 50% O \u003d 12.000 + 6.000 \u003d 18.000 rúp mỗi tháng làm việc.

Thanh toán cho các ngày lễ và ca đêm

Khi làm việc theo ca, mỗi ca được trả lương tùy theo biểu giá của từng ca. Nó đã được cài đặt hợp đồng lao động hoặc do kế toán tính toán.

Đồng thời, cần lưu ý rằng các ngày cuối tuần và ngày lễ được trả ở mức cao hơn - tỷ lệ tăng 20%. Ngoài ra, xuất cảnh vào ban đêm từ 22:00 đến 06:00 cũng bị tăng tỷ lệ 20% chi phí của một giờ làm việc.

thuế tiền lương

Khi tính lương, đừng quên thuế. Như vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng 30% số tiền lương tính vào quỹ đóng bảo hiểm.

Ngoài ra, người lao động còn bị tính 13% tiền lương vào thuế thu nhập cá nhân. Chúng ta hãy xem cách tính thuế.

Trước hết, thuế được tính trên toàn bộ số tiền lương, trừ những trường hợp được khấu trừ thuế. Vì vậy, một khoản khấu trừ thuế được tính từ tổng số tiền lương và chỉ khi đó thuế suất mới được tính trên giá trị thu được.

Quyền được khấu trừ thuế có một số loại không được bảo vệ về mặt xã hội, danh sách này được quy định tại Điều 218 của Bộ luật Thuế của Liên bang Nga. Bao gồm các:

  • Cựu chiến binh Chiến tranh Vệ quốc vĩ đại, thương binh có hoạt động liên quan đến nhà máy điện hạt nhân. Khoản khấu trừ thuế là 3000 rúp.
  • Người tàn tật, người tham gia Thế chiến thứ hai, quân nhân - 500 rúp.
  • Cha mẹ phụ thuộc vào một hoặc hai con - 1.400 rúp.
  • Cha mẹ phụ thuộc vào ba đứa con trở lên - 3.000 rúp.

Hai loại cuối cùng bị hạn chế. Vì vậy, sau khi số tiền lương nhận được từ đầu năm dương lịch đạt 280.000 rúp, việc khấu trừ thuế không được áp dụng cho đến đầu năm dương lịch tiếp theo.

Ví dụ:

Tiền lương hàng tháng của Ivan Ivanovich là 14.000 rúp, vì ông đã làm việc cả tháng. Anh ta bị khuyết tật khi làm việc tại một nhà máy điện hạt nhân. Do đó, khoản khấu trừ thuế của anh ta sẽ là 3.000 rúp.

Thuế thu nhập cá nhân được tính cho anh như sau:

(14.000 - 3.000) * 0,13 = 1430 rúp. Đây là số tiền phải giữ lại khi nhận lương.

Như vậy, anh ta sẽ nhận được trong tay: 14.000 - 1430 \u003d 12.570 rúp.

Ví dụ thứ hai:

Alla Petrovna là mẹ của hai đứa con nhỏ. Lương của cô là 26.000 mỗi tháng. Đến tháng 12, tổng số tiền lương trả cho cô ấy sẽ là 286.000 rúp, do đó, cô ấy sẽ không bị khấu trừ thuế.

Thủ tục thanh toán và tính toán chậm trễ

Theo tất cả các luật tương tự, tiền lương phải được trả ít nhất 2 lần một tháng. Phân bổ tạm ứng, được phát hành vào giữa tháng và tiền lương thực tế.

Khoản thanh toán tạm ứng trung bình từ 40 đến 50% trên tổng số tiền thanh toán, vào cuối tháng các khoản thanh toán còn lại được phát hành. Thông thường đây là ngày cuối cùng của tháng, nếu rơi vào ngày cuối tuần - ngày làm việc cuối cùng của tháng. Trong trường hợp tính lương không đúng hạn, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả tiền phạt.

Ngoài ra, tiền bồi thường được cung cấp cho nhân viên, được cấp theo yêu cầu của anh ta và lên tới 1/300 tỷ lệ cho mỗi ngày chậm trễ.

Video: Bảng lương đơn giản

Làm quen với các sắc thái cơ bản của tính toán và tính toán tiền lương. Một kế toán có kinh nghiệm sẽ cho bạn biết cách tính lương chính xác, tùy thuộc vào hệ thống lương bạn chọn.

Việc tính lương do kế toán thực hiện trên cơ sở một số chứng từ. Có hai hệ thống thù lao chính: làm theo công việc và theo thời gian. Phổ biến nhất là hệ thống trả lương theo thời gian - nó khá đơn giản và được sử dụng trong hầu hết các ngành công nghiệp.

Đối với việc thanh toán tiền do các chuyên gia làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ, vào các ngày lễ và ngày nghỉ chính thức, mức thuế theo giờ được áp dụng. Nó là không thể thiếu để tính lương của những người làm việc theo ca trong tổ chức. Để xác định chỉ số, kế toán phải sử dụng các giải thích của Bộ Lao động Liên bang Nga. Bạn có thể thực hiện các phép tính cần thiết trên máy tính bỏ túi hoặc trong chương trình 1C.

Để xác định số tiền lương mà một nhân viên được hưởng, chỉ cần nhân chi phí cho một giờ làm việc của anh ta với thời gian làm việc thực tế trong kỳ báo cáo là đủ.

Nếu số giờ khi một người ở nơi làm việc dễ xác định, thì mọi thứ phức tạp hơn với tỷ lệ hàng giờ. Vì hình thức khác nhau tiền lương và tình huống cụ thể các thuật toán khác nhau để tính toán nó được sử dụng.

Cách dễ nhất là đặt một tỷ lệ cố định một lần và đăng ký nó trong các tài liệu nội bộ của công ty. Chi phí của một giờ sẽ phụ thuộc vào trình độ của nhân viên, vị trí của họ trong tổ chức. Vì vậy, tỷ lệ cho người quản lý hội trường sẽ cao hơn so với thu ngân, nhưng thấp hơn so với giám đốc cửa hàng.

Hầu hết các tổ chức coi đơn vị chi phí thời gian làm việc không phải là tỷ lệ theo giờ mà là tiền lương. Không cần thiết phải thay đổi hệ thống này, hệ thống đã được thử nghiệm trong nhiều năm: giá của một giờ dễ dàng được tính từ số tiền lương hàng tháng, biết rằng bạn có thể tính toán số tiền được chuyển trong một tháng không làm việc đầy đủ hoặc đi làm vào ngày lễ.

Trong thực tế, hai phương pháp tính toán chính được sử dụng, mỗi phương pháp đều có mặt tích cực và tiêu cực.

Công thức đầu tiên cho một kế toán viên

Tùy chọn đầu tiên liên quan đến việc sử dụng số giờ làm việc tiêu chuẩn hàng tháng làm điểm bắt đầu. Chỉ số này không cần phải tính toán: nó có thể được tìm thấy trong các chương trình kế toán (ví dụ: ConsultantPlus) và các nguồn Internet mở.

Chi phí của một giờ được xác định theo cách sau:

Tỷ lệ hàng giờ = Lương nhân viên / Tỷ lệ chính thức hàng tháng.

Ví dụ

Người quản lý Vasily Petrov làm việc tại sàn giao dịch theo ca, lương hàng tháng của anh ấy là 30.000 rúp. Theo lịch trình đã thiết lập, Vasily đã làm việc 150 giờ vào tháng Hai và 155 giờ vào tháng Ba.

Kế toán sẽ tính lương cho người quản lý phải lấy tiêu chuẩn chính thức hàng tháng từ Internet hoặc nguồn khác. Trong những tháng được đề cập, con số này là 159 giờ.

Hãy bắt đầu tính toán:

  • Mức lương giờ trong mỗi tháng làm việc là 188,68 rúp (được tính theo công thức 30.000 rúp / 159 giờ).
  • Vào tháng 2, Vasily kiếm được 28.301,89 rúp (được xác định theo công thức 188,68 rúp * 150 giờ).
  • Đối với tháng 3, mức lương của công dân Petrov sẽ là 29.245,28 rúp (188,68 rúp * 155 giờ).
  • Tổng số tiền sẽ được phát hành trong hai tháng là 57.547,17 rúp (29.245,28 rúp + 28.301,89 rúp).

Tùy chọn tính toán được mô tả là đơn giản và dễ tiếp cận. Sẽ không làm mất nhiều thời gian của kế toán. Anh ấy có một bất lợi đáng kể: quan hệ tỷ lệ nghịch giữa số ngày làm việc trong kỳ và quy mô tiền lương.

Hóa ra là bất công: một nhân viên có thể nhận được mức lương cao hơn trong một tháng mà anh ta làm việc ít hơn và mức lương thấp hơn trong khoảng thời gian ít ngày lễ và cuối tuần.

Công thức thứ hai cho một kế toán viên

Tùy chọn này giả định việc sử dụng số giờ làm việc trung bình hàng năm làm cơ sở.

Chúng ta cần chia tỷ lệ hàng năm cho 12: đây là cách chúng tôi nhận được tỷ lệ hàng tháng. Nó nên được chia cho tiền lương của nhân viên.

Tỷ lệ hàng giờ \u003d Lương nhân viên / (Tiêu chuẩn trung bình hàng năm / 12).

Bạn có thể làm rõ tiêu chuẩn trung bình hàng năm trong chương trình kế toán hoặc nguồn Internet.

Ví dụ thực tế

Đối với Vitaly Nikanorov, người làm việc tại nhà kho của công ty TorgCity, việc hạch toán tổng hợp số giờ làm việc được sử dụng. Mức lương của Vitaly là 25.000 rúp. Vào tháng 1, anh ấy làm việc 130 giờ, vào tháng 2 - 150, vào tháng 3 - 155.

Số liệu chính thức năm 2017 cho biết tiêu chuẩn lao động trong 12 tháng là 1974 ngày.

Tỷ lệ hàng giờ cho một nhân viên kho hàng là 151,98 rúp: 25.000 rúp. / (1974 giờ / 12 tháng). Dựa vào chỉ tiêu này, kế toán tính ra số tiền lương của người lao động trong từng tháng trong quý:

  • Tháng 1 - 19756,84 rúp (151,98 rúp * 130 giờ).
  • Tháng 2 - 22796,35 rúp (151,98 rúp * 150 giờ).
  • Tháng 3 - 23556,23 rúp (151,98 rúp * 155 giờ).

Thoạt nhìn, có vẻ như phương pháp thứ hai khó hơn phương pháp thứ nhất. Thực ra không phải vậy. Trong trường hợp đầu tiên, tỷ lệ hàng giờ phải được tính hàng tháng, trong trường hợp thứ hai, nó đủ để xác định mỗi năm một lần. lợi thế chính phương pháp là quy mô tiền lương của mỗi nhân viên của tổ chức tỷ lệ thuận với số lần thoát thực tế của anh ta. Giá trị này không phụ thuộc vào số ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần rơi vào một tháng cụ thể.

Trong bài viết, chúng tôi sẽ cho bạn biết cách tính tiền lương với hệ thống tiền lương theo thời gian, hãy xem xét các loại của nó. Chúng tôi sẽ nghiên cứu với các ví dụ về các hệ thống tiền lương như tiền thưởng theo thời gian và thời gian đơn giản, làm nổi bật các tính năng chính của chúng và xem xét cách tính tiền lương với hệ thống tiền lương theo thời gian vào năm 2018 khi một nhân viên làm việc không đủ tháng.

Về hệ thống tiền lương theo thời gian và các loại của nó

Hệ thống tiền lương theo thời gian giả định sự phụ thuộc trực tiếp vào lượng thời gian làm việc thực tế của một nhân viên cụ thể, có tính đến vị trí mà anh ta nắm giữ, trình độ (cấp bậc) và điều kiện làm việc của anh ta.

Có các loại hệ thống tiền lương theo thời gian sau:

  • Hệ thống dựa trên thời gian đơn giản;
  • Hệ thống thù lao theo thời gian.

Trong trường hợp thứ nhất, việc tính lương dựa trên việc xác định thời gian làm việc thực tế, không phụ thuộc vào khối lượng công việc đã thực hiện; trong trường hợp thứ hai, khối lượng công việc được thực hiện, cũng như chất lượng công việc của họ, liên quan đến việc trả tiền thưởng vượt quá số tiền thanh toán cho số giờ làm việc thực tế.

Như vậy, tiền lương của người lao động trong chế độ trả lương theo thời gian giản đơn chỉ bao gồm tiền lương, tiền thưởng theo thời gian bao gồm các bộ phận sau:

  • Trả lương cho số giờ làm việc thực tế;
  • Các khoản thanh toán bổ sung cho các điều kiện làm việc cụ thể;
  • Phần tiền thưởng của tiền lương cho tháng tích lũy, trong một số điều kiện nhất định, trở thành bắt buộc phải thanh toán. Đọc thêm bài viết: → "".

Hệ thống tiền lương thời gian đơn giản

Vì đã xác định rằng với hệ thống trả lương theo thời gian đơn giản, việc tính lương dựa trên tỷ lệ hoặc tiền lương cho mỗi nhân viên, chúng tôi sẽ xác định mức nào có thể được đặt:

  • tỷ lệ hàng giờ;
  • Tỷ lệ thuế quan hàng ngày;
  • Tiền lương hàng tháng.

Vì vậy, ở mức thuế suất hàng giờ, tiền lương được tính theo công thức:

ZPh = n h.thực × TSh

  • Trong đó ZPchas - mức lương ở mức thuế hàng giờ,
  • n giờ.thực tế - số giờ làm việc mỗi tháng,
  • TShour - kích thước của mức thuế hàng giờ.

Ở mức thuế quan hàng ngày, tiền lương được tính theo công thức:

ZPdays = n thực tế tiền mặt × TSdays

  • Trong đó ZPdnev là mức lương theo thuế suất hàng ngày
  • n tiền thực tế - số ngày làm việc mỗi tháng,
  • TSdnev - số lượng thuế suất hàng ngày.

Nếu tiền lương hàng tháng được thiết lập cho nhân viên của tổ chức, thì số tiền lương của họ không phụ thuộc vào số ngày làm việc thực tế, vì vậy nếu một nhân viên đã làm việc tất cả các ngày làm việc trong tháng (theo lịch làm việc) , thì tiền lương cho anh ta nên được cộng dồn vào số tiền lương hàng tháng.

Một ví dụ về bảng lương với hệ thống tiền lương dựa trên thời gian đơn giản

Công ty TNHH "Nhóm các công ty RED-Line" có hệ thống trả lương theo thời gian đơn giản. Quản lý kho O.O. Yuryevsky có mức thuế hàng giờ là 105,65 rúp. trong giờ. Đối với người quản lý hàng đầu A.A. Samokhvalov, mức thuế suất hàng ngày được đặt ở mức 895 rúp. Vào một ngày. Trợ lý giám đốc A. Yu Moskvitina có mức lương hàng tháng là 23 nghìn rúp. mỗi tháng.

Tháng 3/2017 có 22 ngày làm việc. Với một ngày làm việc 8 giờ và với điều kiện là tất cả nhân viên của RED-Line Group LLC đã làm việc đầy đủ trong một tháng, chúng tôi tính toán mức lương của mỗi người trong số họ:

  • Lương O.O. Yuryevsky: 105,65 rúp/giờ * 22 ngày * 8 giờ = 18.594,4 rúp;
  • Lương A.A. Samokhvalov: 895 rúp/ngày * 22 ngày = 19.690 rúp;
  • Mức lương của A. Yu Moskvitina: 23 nghìn rúp.

Ví dụ tính lương cho nhân viên có tuần làm việc 5 ngày/6 ngày, nếu tuần làm việc là 40 giờ

RED-Line Group of Companies LLC đã thiết lập một hệ thống lương dựa trên thời gian. Người quản lý dọn dẹp O. E. Anastasova nhận mức lương 33 nghìn rúp. Ngày làm việc của cô là 8 giờ, làm việc năm ngày một tuần. Một người quản lý dọn dẹp khác A. G. Yusupov có mức lương 25 nghìn rúp với một tuần làm việc cũng là 40 giờ, tuy nhiên, với một tuần làm việc sáu ngày, lịch làm việc như sau: năm ngày đầu tuần anh ấy làm việc trong 7 giờ , và vào thứ bảy - 5 giờ.

Vào tháng 4 năm 2017, có 20 ngày làm việc cho tuần làm việc 5 ngày và 25 ngày làm việc cho tuần làm việc 6 ngày. Cả hai nhân viên đã làm việc đầy đủ trong tháng Tư. Vào tháng 4, O. E. Anastasova đã làm việc 160 giờ (20 * 8) và A. G. Yusupov - 165 giờ (20 * 7 + 5 * 5), nhưng điều này không ảnh hưởng đến tiền lương của họ theo bất kỳ cách nào, họ đã kiếm được tiền lương đầy đủ: Anastasova - 33 nghìn rúp và Yusupov - 25 nghìn rúp.

Cách tính tiền lương theo hệ thống tiền lương theo thời gian

ví dụ 1 RED-Line Group of Companies LLC đã thiết lập một hệ thống tiền thưởng theo thời gian. Quy định về tiền thưởng nói rằng việc giải phóng các bộ phận mà không kết hôn đảm bảo việc trả tiền thưởng cho nhân viên với số tiền là 25% tiền lương hàng tháng.

Đối với bậc thầy A.F. Broneslavsky, mức lương 17 nghìn rúp đã được ấn định. Vào tháng 8, anh ấy đã tham gia các bộ phận mà không kết hôn, vì vậy Broneslavsky đã được thưởng vào cuối tháng. Hãy tính kích thước của nó:

  • 17 000 chà. * 125%/100% = 21.250 rúp.

Cách tính lương khi nhân viên làm việc không đủ tháng

Có những trường hợp một nhân viên được ấn định mức lương hàng tháng không thể làm việc cả tháng. Trong những trường hợp như vậy, tiền lương của nhân viên được tính theo công thức:

Lương tháng chưa lĩnh = O÷n ngày làm việc × n ngày thực lĩnh

  • Lương ở đâu cho những tháng chưa hoàn thành - tiền lương của một nhân viên cho một tháng không đầy đủ,
  • O - lương của nhân viên,
  • n ngày làm việc - số ngày làm việc trong một tháng,
  • n ngày thực tế - số ngày làm việc thực tế trong một tháng.

ví dụ 2 RED-Line Group of Companies LLC đã thiết lập một hệ thống lương dựa trên thời gian. E. Yu. Antipenko, một công nhân, có mức lương hàng tháng là 23.000 rúp. Từ ngày 30 tháng 4 đến ngày 16 tháng 5, Antipenko đi nghỉ, tức là vào tháng 5 năm 2017, anh ta đã làm việc 11 ngày làm việc. Tổng cộng có 20 ngày làm việc trong tháng 5, chúng ta sẽ tính lương cho tháng 5 của Antipenko:

  • 23 000 chà. / 20 công việc. ngày trong tháng 5 * 11 ngày làm việc thực tế = 12.650 rúp.

Nguyên tắc tính lương ngày nghỉ hàng tuần với chế độ trả lương theo thời gian

Đối với nhân viên áp dụng mức lương theo giờ, các khoản thanh toán bổ sung phải trả cho công việc vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ được tính theo công thức sau:

Ngày nghỉ thêm (xuất cảnh) = giờ TS. ×2 × n giờ thực tế

  • Trường hợp Kỳ nghỉ bổ sung (ngoài) - các khoản thanh toán bổ sung cho nhân viên khi làm việc vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ cuối tuần,
  • giờ TS. - tỷ lệ hàng giờ của nhân viên
  • n giờ thực tế - số giờ làm việc thực tế vào các ngày cuối tuần (ngày lễ) của tháng thanh toán.

Đối với nhân viên áp dụng mức lương theo ngày, các khoản thanh toán bổ sung phải trả cho công việc vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ được tính theo công thức sau:

Ngày nghỉ bổ sung (xuất cảnh) = số ngày TC. ×2 × n ngày nghỉ thực tế làm việc mỗi tháng

  • Trường hợp kỳ nghỉ Dopl (hết) - tỷ lệ thuế quan hàng ngày của nhân viên,
  • n thực tế. ngày.tháng.holiday.worked - số ngày nghỉ (ngày lễ) trong tháng mà nhân viên đã đi làm.

Các quy tắc tính toán các khoản thanh toán bổ sung cho công việc vào cuối tuần và ngày lễ được quy định tại Điều 153 bộ luật lao động RF.

Một điểm quan trọng: vì luật pháp của Liên bang Nga không khắc phục các quy tắc tính toán chỉ số - số giờ làm việc mỗi tháng, nên để xác định số tiền thanh toán bổ sung cho công việc vào cuối tuần và ngày lễ, cần phải sửa thủ tục này trong các tài liệu nội bộ của công ty (ví dụ: trong Quy chế tiền lương ).

Xin chào! Igor Zuevich đã liên lạc và hôm nay chúng tôi sẽ nói chuyện với bạn về những điều bạn cần biết về tiền lương theo giờ. Bạn sẽ tìm hiểu về các khả năng chuyển sang hệ thống mới thanh toán, vì sáng kiến ​​này đã được thảo luận trong nhiều năm bởi các chuyên gia chưađã tới đoàn kết về sự cần thiết của một quá trình chuyển đổi như vậy.

Ngày nay, có khá nhiều loại tiền lương được pháp luật ấn định. TẠI Tây Âu Họ đã trả tiền theo giờ trong một thời gian dài.

TẠI những năm trước hình thức này bắt đầu được sử dụng ở Nga. Nhưng trước khi giới thiệu nó trong công ty của bạn, mỗi người quản lý phải phân tích nghiêm túc tất cả các đặc điểm của loại hình giải quyết này với nhân viên của mình.

Điều gì quyết định mức lương hàng giờ

Trong nhiều ngành công nghiệp và công ty, một hệ thống như vậy được thực hiện khi tính lương, được gọi là miễn thuế.

Và sau đó, điều đó trước hết phụ thuộc vào thành công lao động của doanh nghiệp hoặc xưởng này, chứ không phụ thuộc vào thành tích cá nhân của từng nhân viên. Trường hợp đang được xem xét bao gồm các hình thức sau trong hệ thống biểu giá thù lao:

  • công việc chắp vá;

  • dựa trên thời gian;

  • Trộn.

Thanh toán cho mỗi đơn vị thời gian làm việc được sử dụng khi đánh giá chất lượng công việc của nhân viên là không thể vì một số lý do. Một công nhân mài sản phẩm trên máy của anh ta chỉ dựa vào chính anh ta.

Rốt cuộc, tiền lương của anh ta phụ thuộc vào số lượng bộ phận được sản xuất. Và giáo viên có thể tạo ra sản phẩm gì trong một ngôi trường cung cấp tri thức cho học sinh? Trong những trường hợp như vậy, việc thanh toán cho hoạt động lao động được đưa ra cho các bài học, không chỉ tính đến thời gian làm việc mà còn cả trình độ của giáo viên.

Trả tiền cho số giờ làm việc cũng có thể thay đổi.

Đơn giản nhất là chi phí cho mỗi giờ làm việc. Nó không phụ thuộc vào kết quả công việc của công nhân hoặc nhân viên.

Khi chất lượng công việc hoặc toàn bộ khối lượng công việc đã thực hiện được tính đến khi trả lương cho số giờ làm việc, thì tiền lương bổ sung dưới dạng tiền thưởng luôn được cộng vào mức lương theo giờ.

Nhưng họ phải biết trước quy mô của tiền thưởng để sau này không xảy ra bất đồng giữa họ và ban lãnh đạo xí nghiệp, công ty. Cũng có thể có một khoản phụ phí đối với tiền lương theo giờ. Nó được tích lũy nếu nhân viên thực hiện rõ ràng tất cả các nhiệm vụ được giao.

Việc tính toán mức thuế quan luôn được thực hiện có tính đến mức lương tối thiểu

Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thời gian làm việc trong tuần là 40 giờ. Trong mọi trường hợp, giới hạn này không được vượt quá.

Nhưng nếu nhân viên làm việc bán thời gian, thì anh ta có thể làm việc ít hơn thời gian quy định mỗi tuần. Trong trường hợp này, chi phí của mỗi giờ làm việc là tổng số giờ anh ta đã làm việc, cộng với mức lương tối thiểu được tính đến.

Nếu rất công việc khó khăn hoặc trình độ của nhân viên cao, thì mức thuế cao hơn nhiều so với tiêu chuẩn.

Những lợi thế của tiền lương theo giờ so với các hình thức tiền lương khác là gì?

Nhưng có những nhược điểm đáng kể đối với hình thức thanh toán này.

Ví dụ, rất khó để duy trì sự kiểm soát chặt chẽ đối với số giờ làm việc của mỗi nhân viên. Nếu không cộng thêm tiền thưởng vào lương thì công việc của nhân viên sẽ kém hiệu quả.

Nhưng làm thế nào để bản thân nhân viên liên quan đến tiền lương như vậy?

  • Hình thức này rất phù hợp với sinh viên. Ngoài việc học, họ vẫn có thể kiếm tiền trong vài giờ mỗi ngày trong một công ty.
  • Ngoài ra trả lương theo giờ là phù hợp cho giáo viên. Ví dụ, họ có 6 tiết học vào một ngày và chỉ có 2 tiết học vào ngày thứ hai. Đầu bếp, bồi bàn và nhân viên pha chế làm việc trong cùng điều kiện.

Nhưng hệ thống này có một lỗ hổng lớn.

Người lao động sẽ nhìn nhận hình thức trả lương này như thế nào? Nó hoàn toàn phụ thuộc vào bản thân nhân viên, cũng như người quản lý của anh ta.

Như bạn có thể thấy, có rất nhiều khó khăn khi áp dụng tiền lương theo giờ và không thể thiết lập nó cho tất cả các lĩnh vực hoạt động, vì không thể đo lường người lao động theo thời gian làm việc. Nhưng một hệ thống trả công như vậy gây ra sự quan tâm lớn của nhân viên đối với công việc, cho phép nhân viên và người sử dụng lao động thay đổi việc làm và tước đi cơ hội tăng ngày làm việc của người sử dụng lao động mà không được trả lương.

Như mọi khi, điều chính là hành động chính xác và bạn sẽ thành công. Tốt hơn là hành động cùng nhau và cùng với những người đã có kinh nghiệm và kết quả. Hãy đến với các chương trình của chúng tôi, đồng thời kiếm được nhiều tiền hơn!

Với bạn,
- Igor Zuevich.

Để lại một bình luận về bài viết này dưới đây

Để chia sẻ với bạn bè:
bài viết tương tự