Puhkusepäevad hakkavad läbi saama. Mis juhtub, kui te ei kasuta oma kogunenud puhkuseaega enne aasta lõppu? Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega

Põhjused, miks töötaja järgmisel aastal puhkust ei kasuta, võivad olla erinevad: tootmisvajadus, töötaja enda soov.

Kõrval üldreegel, mis on kehtestatud tööseadustiku artikliga 122, on tööandja kohustatud igal aastal tagama töötajatele tasustatud puhkuse. Erandjuhtudel võib puhkuse edasi lükata järgmisele tööaastale, kuid see eeldab järgmiste tingimuste samaaegset olemasolu:

Töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töökäiku;

Töötaja nõustub puhkuse edasilükkamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 124 kolmas osa).

Tööseadusandlus keelab anda töötajale põhipuhkust kahel järjestikusel aastal.

Seega, kui tootmisvajadusest tulenevalt (töötaja nõusolekul) töötajale jooksval tööaastal puhkust ei anta, peab töötaja puhkuse võtma 12 kuu jooksul pärast tööaasta lõppu.

Näiteks on töötaja tööaasta 1. juunist 2013 kuni 31. maini 2014. Tootmisvajaduse tõttu töötajale sel aastal puhkust ei võimaldatud. Selle tööaasta puhkust peab töötaja kasutama enne 31. maid 2015.

Puhkuse järgmisse aastasse üleviimise registreerimine

Seega otsustas tööandja tootmisvajaduste tõttu töötaja puhkuse järgmisse aastasse edasi lükata. Töötaja nõustub selle otsusega.

Juhime tähelepanu sellele, et tööseadusandlus ei nõua töötaja nõusolekut puhkuse aja muutmiseks kirjalikult vormistada. Konfliktiolukordade vältimiseks võib personaliametnik aga paluda töötajal kirjalikult kinnitada oma nõusolekut puhkuse edasilükkamiseks järgmisse aastasse.

Pärast nõusoleku saamist annab tööandja korralduse töötaja puhkuse üleviimiseks järgmisse tööaastasse. Kui puhkus lükkub järgmisse kalendriaastasse - uus kuupäev puhkused peavad kajastuma järgmise kalendriaasta puhkuse ajakavas, mis koostatakse hiljem.

Pange tähele, et Rostrudi sõnul on järgmise kalendriaasta puhkusegraafikus võimalik arvestada kasutamata puhkused. Või paluge töötajal kirjutada avaldus jooksval aastal kasutamata puhkuse kohta.

Kui teil on kogunenud palju kasutamata puhkust

On üsna tavaline, et töötajatel koguneb puhkusepuhkust mitme aasta peale. Sellest tulenevalt seisab tööandja silmitsi küsimusega: mida teha kogunenud puhkuseajaga?

Tööseadusandlus annab sellele küsimusele ainsa vastuse: vältimaks haldusvastutust rikkumise eest tööseadusandlus, tuleb töötajatele tagada kõik kogunenud kasutamata puhkusepäevad.

Juhime tähelepanu, et tööandja on kohustatud andma töötajale kõik kasutamata puhkusepäevad ning vallandamisel maksma hüvitist kõigi “kasutamata” puhkusepäevade eest. Olenemata perioodist, mille jooksul need puhkused kogunevad, need ei aegu.

Hüvitis eest kasutamata puhkus

Paljud töötajad arvavad ekslikult, et kui nad sel aastal puhkust ei võta, on tööandja kohustatud maksma neile kasutamata puhkuse eest hüvitist. Personalitöötaja peab töötajatele selgitama: kasutamata puhkuse eest makstakse hüvitist ainult vallandamisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127). Kui töösuhted töötaja ja tööandja vahel ei lõpe - reeglina on "mitteajaliste" puhkuste eest hüvitist võimalik maksta.

Tööandja saab kasutamata puhkuse eest hüvitist maksta vaid juhul, kui töötaja puhkuse kestus ületab 28 kalendripäeva. Lisaks saab hüvitist maksta ainult tavapuhkust ületavate päevade eest.

Pange tähele, et tööandjal ei ole õigust iseseisvalt otsustada asendada puhkusepäevad rahalise hüvitisega. Seda saab ta teha vaid siis, kui töötaja esitab puhkusepäevade asemel kirjaliku avalduse rahalise hüvitise maksmiseks.

Näide. Töötajale antakse ebaregulaarne tööpäev ja antakse lisapuhkus kestab kolm kalendripäeva. Töötaja põhipuhkuse kogukestus on 31 kalendripäeva. Tööandja võib töötaja kirjalikul taotlusel asendada kolm puhkusepäeva rahalise hüvitisega.

Juhime tähelepanu, et puhkuse asendamiseks rahalise hüvitisega kasutamata põhipuhkust ei summeerita. Teisisõnu saab hüvitist maksta ainult nende puhkusepäevade eest, mis ületavad iga põhipuhkuse 28 kalendripäeva.

Näiteks töötaja puhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Töötaja pole puhkust kasutanud kaks aastat ja puhkust on kogunenud 56 päeva. Sellises olukorras ei saa puhkust asendada rahalise hüvitisega, kuna puhkuse kestus ei ületa igal aastal 28 kalendripäeva.

Pidage meeles, et teatud töötajate kategooriate puhul on puhkuse asendamine rahalise hüvitisega üldiselt keelatud. Olenemata põhi- ja lisapuhkuse kestusest ei saa seda asendada hüvitisega:

Rasedad naised;

Alaealistele töötajatele.

Ja töötajatel, kes töötavad kahjulike või ohtlike töötingimustega töökohtadel, on keelatud maksta lisapuhkuse eest hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 126 kolmas osa).

Kui töötaja pole pikka aega puhkust kasutanud ja üsna pika puhkeaja võimaldamine on praktilisest seisukohast võimatu, siis paljud tööandjad tegelevad hetkeolukorraga järgmiselt. Töötajale tehakse ettepanek tööleping üles öelda. Samal ajal makstakse talle hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest ja järgmisel päeval pärast vallandamist võetakse töötaja uuesti tööle.

Märkigem, et hoolimata asjaolust, et antud olukorras tööseadusandluse rikkumisi ei esine, on selle meetodi rakendamiseks vajalik, et töötaja ja tööandja vahel oleks usalduslik suhe.

Vastutus puhkuse mitteandmise eest

Iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmise eest võib tööandja võtta haldusvastutusele Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel. Ametnikele on ette nähtud karistus hoiatuse või rahatrahvina summas 1000 kuni 5000 rubla. Organisatsiooni trahv on 30 000 kuni 50 000 rubla.

Palun pidage meeles, et kui pikk töö puhkuseta ei ole organisatsioonis üksikjuhtum, vaid tööinspektoril on õigus pidada igale töötajale puhkuse andmata jätmist eraldiseisvaks rikkumiseks. Sellest tulenevalt sõltub trahvi suurus sellest, kui palju töötajaid ei kasutanud oma puhkust õigel ajal (resolutsioon ülemkohus RF 15. augustil 2014 nr 60-AD14-11).

Riiklik Tööinspektsioon

Detsembris levis paljude organisatsioonide töötajate seas kuuldus, et 2019. aastal aeguvad välja võtmata puhkused, tööseadustik täieneb tõepoolest uute andmise tingimustega kohustuslikud päevad vaba aja veetmiseks, kuid need muudatused ei mõjuta kõiki kodanikke. Enamiku jaoks ei muutu selles küsimuses midagi. Lisaks pole kasutamata puhkusepäevadel mingit pistmist kavandatavate tööseadustiku muudatustega.

Kas kasutamata puhkused aeguvad 2019. aastal?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 nõuetele on kõigil töötavatel kodanikel õigus saada puhkepäevi koos säilitamisega. palgad ja töökoht. Seda nimetatakse iga-aastaseks tasuliseks puhkuseks, mille kestus on tavaliselt 28 kalendripäeva. Mõnikord on töötajatel õigus saada lisapäevi, mis tulenevad nende elukutse spetsiifikast või tööstaažist. Kui inimene pole teatud aja puhanud ja tunneb muret, kas puhkuse puudumisel võib puhkus põlema minna, ei pea ta muretsema. Kasutamata päevad kogunevad ja neid saab kasutada muul ajal.

Tuleval aastal ei muutu selles küsimuses midagi. Kuulujuttudel, et 2019. aastast jäävad kasutamata puhkused kaduma, pole alust. Kõik kasutamata päevad võib julgelt kanda puhkuste ajakavasse, mille pidid kõik tööandjad kinnitama 15. detsembriks. Kui töötaja ei saa täielikult puhata, peab juht ülejäänud töölt vabad päevad kokku hoidma ja üle kandma järgmisse perioodi, kuid ainult üheks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124). Tööandjal ei ole õigust jätta töötajale kaks aastat järjest puhkeaega võimaldamata. Samuti ei saa ilma kohustuslike puhkepäevadeta töötada:

alaealised töötajad (alla 18-aastased);
isikud, kes töötavad kahjulike või ohtlike töötingimustega töödel.

Mõnede töötajate kategooriate jaoks on olemas ka eritingimused lõõgastumiseks. Muide, ettevõtte juhtkonnal pole lihtsalt õigust puhkuseaega mitte anda. See on haldusõiguserikkumine, mille eest vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 on ette nähtud rahatrahv 30 000 kuni 50 000 rubla. Mõnel juhul võidakse ettevõte isegi peatada kuni 90 päevaks.

Hüvitis kasutamata päevade eest: töö ajal ja vallandamisel

Kuna kohustuslik põhipuhkus on tasustatud, on töötajal selle eest õigus saada puhkusetasu. Seetõttu mõtlevad mõnikord nii tööandjad kui ka töötajad ise, kas töölt puudumise asemel on võimalik saada lihtsalt rahalist hüvitist? Kuid vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt on see võimalik ainult rangelt määratletud olukordades:

töölt vallandamisel;
kui on lisapäevi (üle tavapärase 28).

Sellised täiendavad puhkepäevad on ette nähtud:

artiklis nimetatud isikud. 116 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
erilise tööga isikud, näiteks õpetajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 118);
kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117);
Kaug-Põhja ja sarnase staatusega territooriumide elanikud.

Nad saavad kirjutada tööandjale vabas vormis avalduse ja muuta kasutamata lisapuhkus materiaalseteks hüvedeks. Kõik teised saavad kasutamata aja eest raha ainult lepingu lõpetamisel tööleping ja nad ei pea selleks ühtegi avaldust kirjutama. Hüvitise arvestamine toimub samamoodi nagu puhkusetasu arvutamine: sõltuvalt töötaja keskmisest päevapalgast. See kord jätkub 2019. aastal.

Mis muutub 2019. aasta saabudes

Mis muutub puhkuse küsimuses? Riigiduuma kaalub eelnõu, mis muudab väikelaste ja puuetega laste vanematele tasustatud puhkusepäevade võimaldamise korda. Muudatuste vastuvõtmisel saab üks alla 18-aastast puudega last või kahte või enamat alla 14-aastast last kasvatavatest vanematest kirjutada tööandjale avalduse vajaliku puhkuse võimaldamiseks igal sobival ajal. Juhtkonnal ei ole õigust sellest keelduda.

Olles probleemi kaalunud, jõudsime järgmisele järeldusele:
Töötajatelt, kes ei ole viimastel aastatel põhipuhkust kasutanud, ei võeta ära selle kasutamise õigust ka edaspidi.

Järelduse põhjendus:
Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).
Tasulise puhkuse andmise järjekord määratakse ajakavaga, mille kinnitab tööandja, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust (esimene osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123). Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.
Erandjuhtudel on lubatud töötaja nõusolekul üle kanda puhkust järgmisse tööaastasse, kui puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töökäiku, üksikettevõtja. Sel juhul tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse. Keelatud on jätta kaks aastat järjest põhipuhkust andmata, samuti mitte anda põhipuhkust alla 18-aastastele töötajatele ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele (osad). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 kolm ja neli).
Puhkuse kasutamise tähtaegade kehtestamine ei tähenda, et kui sellel perioodil puhkust ei kasutata, kaotab töötaja selle õiguse. Vastupidi, see periood on vajalik selleks, et töötaja saaks võimalikult kiiresti kasutada oma õigust puhkusele, et puhkuse andmine ei lükkuks määramata ajaks edasi.
Puhkuse andmise tähtaegade rikkumine on alus võtta tööandja haldusvastutusele art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.
Rostrudi 01.03.2007 kirjas N 473-6-0 märgitakse ka asjaolu, et töötajatele jääb õigus kasutada kogu tasulist iga-aastast puhkust, mida varasematel tööperioodidel mingil põhjusel ei kasutatud.
Töötajad ei kaota õigust saada kasutamata päevad puhkused ja pärast ILO palgaliste puhkuste konventsiooni nr 132 (edaspidi konventsioon nr 132) jõustumist, ratifitseeritud Föderaalne seadus 1. juuli 2010 N 139-FZ.
Vastavalt artikli lõikele 1 Konventsiooni nr 132 artikli 9 kohaselt antakse pidev osa põhipuhkusest ja seda kasutatakse hiljemalt ühe aasta jooksul ning põhipuhkuse ülejäänud osa - hiljemalt kaheksateistkümne kuu jooksul, arvates selle aasta lõpust, mille eest puhkust antakse. antakse.
Sellest konventsiooni sättest ei tulene, et kui töötaja ei kasuta oma õigust puhkusele tähtajad, siis jääb ta sellest õigusest ilma.
Juhime teie tähelepanu Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi aseministri Aleksandr Safonovi pressikonverentsi materjalidele, mis avaldati " Rossiiskaja ajaleht"Küsimusele "kas nüüd kahe-kolme aasta tagusest puhkusest üle jäänud päevad läbi ei põle?" Aleksander Safonov vastas ühemõtteliselt: "Nad ei põle." Nüüd ei ole Venemaa õigusaktides piiranguid tekkepõhise ja kompenseeriva puhkuse perioodidele. Tõenäoliselt neid tulevikus ei ilmu. 18 kuud on ka omamoodi minimaalne garantiiaeg ja kui riigi seadused näevad ette laiemad raamid, siis keegi ei vaidle vastu. Inimeste õigused ei kahane, vaid suurenevad.“ Selle pressikonverentsi materjaliga saab tutvuda internetis oleva lingi kaudu: http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html.

Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Aleksander Arzamastsev

Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Õigusteaduste kandidaat Kuzmina Anna

Materjal koostati teenuse osana antud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel

Küsimus: kas 2017. aastal välja võtmata jäänud puhkus (või nagu kõnekeeles sageli nimetatakse "puhkus välja võtmata") aegub või mitte, ei puuduta mitte ainult personaliametnikke, vaid ka töötajaid endid. Mida teha järelejäänud päevadega - kas neid saab üle kanda tulevikku või on vaja maksta rahalist hüvitist? Millised dokumendid koostatakse? Nendele küsimustele leiate vastused allpool.

Kasutamata puhkus: kas see aegub või mitte?

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus reguleerib eranditult kõigi töötajate õigust iga-aastasele tasulisele puhkusele vastavalt artiklis sätestatud sätetele. 107, 114, 122 TK. Selline puhkus, mida kasutatakse isiku äranägemisel, säilitades keskmise töötasu ja vabastades otseste kohustuste täitmisest tööalased kohustused, peavad tööandjad esitama igal aastal (artikkel 114). Samal ajal kooskõlas Art. 124 on keelatud keelduda põhipuhkuse andmisest kahel järjestikusel aastal, kuigi nagu tegelikkus näitab, pole selline praktika ettevõtetes haruldane.

Sellega seoses, kas eelmiste aastate puhkus aegub 2017. aastal, kui seda pole täies mahus kasutatud? Näiteks 2016. aastast on eriarstil jäänud 10 päeva. Kas neid kasutamata puhkusepäevi on võimalik 2017. aastal puhkusele lisada? Sellises olukorras on esialgu ette nähtud 10 päeva. minevik ja siis praegune puhkus maha võtta. Kui inimene astub tagasi, siis vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 127 kohaselt on tal õigus valida, kas saada rahaline hüvitis eelmiste aastate kasutamata puhkuse eest või võtta nõutavad puhkusepäevad koos järgneva vallandamisega. Teisel juhul nõutakse töötajalt kirjalikku avaldust.

Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkuse päevi

Seega oleme otsustanud, et kasutamata puhkusepäevad ei kao ja ei põle. Kuidas aga arvutatakse hüvitist puhkepäevade eest, kui spetsialist lahkub töölt? Summa arvutamiseks peate määrama eraldatud puhkusepäevade arvu sõltuvalt töötaja tööaja pikkusest.

Veelgi enam, kui isik on vallandamise ajal töötanud 11 kuud, on tal õigus saada täielikku hüvitist. Muudel juhtudel antakse üldtunnustatud meetodi kohaselt iga töötatud kuu eest 2,33 päeva puhkust. Näiteks lahkub inimene organisatsioonist pärast seal töötamist 5 kuud. ja 16 päeva. Tööstaaž selle tööandja juures on ümardamisreeglite järgi 6 kuud ehk töötajal on õigus saada 13,98 päeva. puhkus (6 kuud x 2,33).

Kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamine vallandamisel - näide

Väljavõtmata puhkusepäevade arvu arvutamiseks on veel üks viis - proportsionaalselt töötatud ajaga. Rakendatakse järgmist valemit:

Päevade arv = 28 päeva. / 12 kuud x Töötatud kuude arv.

Kui teete selle metoodika alusel arvutuse vastavalt näite tingimustele, saate:

Päevade arv = 28 / 12 x 6 kuud. = 14 päeva

Nagu näete, on teine meetod töötajatele veidi kasulikum. Lisaks, kui tal on lisaks põhitöötajale õigus saada lisapuhkust ka tööseadustiku 19. peatüki normide kohaselt, arvestatakse need päevad ka puhkusepäevade koguarvu arvutamisel arvestusse. rahaline hüvitis.

Taotlus kasutamata puhkuseks - näidis

Kasutamata puhkust saab anda töötajale puhkusegraafiku järgi või vastavalt puhkusegraafikule, millele lisanduvad vastavad päevad vastavalt grupile koguperioodile. 5. Kui avaldus kirjutatakse, tuleb puhkeaeg kokku leppida tööandja administratsiooniga. Dokumendi vormistamise vorm on meelevaldne. Märkida on vaja töötaja ja juhi täisnimi/ametikoht, eelseisvad puhkepäevad ja ettevalmistuse kuupäev.

Puhkusepuhkuse avaldus - näidis

tegevjuhile

LLC "Iskra" Doronin V.P.

paigaldajalt Gvozdenko Yu.I.

avaldus

Palun anda mulle alates 1. juunist 2017 uus tasustatud puhkus 10 (kümme) kalendripäeva.

__________________ / Gvozdenko Yu.I./

Märge! Rahalise hüvitisega asendamine töötaja soovil on lubatud ainult päevade eest, mis ületavad põhipuhkuse standardkestust - 28 kalendripäeva (tööseadustiku artikkel 126).

Töötajad, kellel on kasutamata puhkust, peaksid uurima, kas varasemate aastate kasutamata puhkused aeguvad ning ka seda, milline on saamata jäänud seadusjärgse puhkuse hüvitamise kord. Millised on tööandjate jaoks puhkuse mitteandmise tagajärjed isegi puhkusel mitteolevate kodanike nõusolekul?

Kas on võimalik puhkust järgmisesse aastasse lükata?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt on iga-aastane tasuline puhkus vähemalt 28 kalendripäeva kohustuslik.

Venemaal asuvatel töötajatel pole mitte ainult õigus puhata, kui nad saavad puhkuseraha, vaid nad peavad seda ka tegema. Kui palgatud töötajad ei pea kartma keeldumise eest halduskaristusi iga-aastane puhkus, siis ähvardab ta tööandjat rikkumissüüdistusega tööõigused kodanikele.

Probleem tekib siis, kui osa töötajatest ei võta puhkust mitu aastat, lootes saada kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist.

Kui töötaja ei võtnud eelmisel aastal puhkust vaid korra, on tal õigus puhkus jooksvale aastale üle kanda.

Märge: Tööseadustiku artikkel 124 kohustab kasutamata jäänud iga-aastase tasulise puhkuse ära võtma hiljemalt 12 kuu jooksul pärast täielikult töötatud kalendriaasta lõppu.

Olulised üksikasjad:

peate esmalt kasutama oma puhkusepuhkust eelmisel aastal, ainult siis - praeguse jaoks;
Personaliosakonna töötajad või teised järgmise aasta puhkuste ajakava koostavad isikud peaksid arvestama jooksval aastal kasutamata tasustatud puhkeperioode;
puhkuseavalduses ei ole töötajal kohustust rõhutada, et jutt on kasutamata perioodist. Puhkuse kestust näitav tekst, mis ei erine jooksva aasta puhkuseavaldusest, on juriidiliselt korrektne.

Tuleks väljastada korraldusega. Kui algatajaks on töötaja, on tema avaldus vajalik. Mõlemad dokumendid peavad sisaldama hea põhjus, mis on sätestatud art. 124 TK.

Isegi kui sellised põhjused on olemas, ei ole juhil õigust jätta alluvat tasustatud puhkuseta kauemaks kui 2 aastat järjest.

Kas kasutamata puhkus aegub?

Selgitama, kas kasutamata puhkus põleb 2019. aastal ära või mitte, on ajendatud Venemaa poolt Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsiooni ratifitseerimisest, mis näeb ette, et töötaja iga-aastasele tasulisele puhkusele säilib õigus vaid 21 kuuks.

Lisaks

Vallandamisel on töötajal õigus kõigile seni kasutamata puhkusele. Seda õigust saab kasutada, makstes töötajale rahalist hüvitist kogu kogunenud perioodi eest. Kui kasutamata päevi on vähe, võib tööandja töötaja puhkusele saata ja alles pärast seda vallandada.

Selle ratifitseerimisega ei kaasnenud muudatuste vastuvõtmist Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes määrused, mis ei näe ette tasustamata puhkuste põletamist.

Vastavalt Rostrudi 8. juuni 2007 kirjale nr 1921-6 on töötajatel, kes pole mitu aastat puhkust võtnud, endiselt õigus kasutada kõiki kogunenud puhkusepäevi.

Tööseadustiku kohaselt on tööandja kohustatud iga-aastaselt tagama igale töötajale vähemalt 14 kalendripäeva pikkuse pideva puhkuse. Ülejäänud päevad - nii jooksva kui ka eelmiste aasta kohta - jagatakse meelevaldselt (tööseadustiku artikkel 125). Uurige, kuidas saate puhkust tööseadustiku järgi jagada. See võimaldab töötajal perioodiliselt 1-2 päeva puhkust ilma lahkumata töökoht pikaks ajaks ja tööandja - tööseadusandluse rikkumise kõrvaldamiseks tasuliste puhkuste osas.

Kas kasutamata puhkus aegub? - vastake videos

Millised on mitme aasta puhkuseta tagajärjed?

Eespool nimetatud ILO konventsioon ei luba garanteeritud tasustatud puhkeaega asendada kompenseerivate sularahamaksetega.

Alluval on õigus nõuda tööandjalt eelmiste aastate kasutamata puhkuse rahalist hüvitamist alles vallandamisel (kuidas arvestatakse kasutamata puhkuse hüvitist, loe artiklist). Seaduse järgi kuni töösuhte lõppemiseni seda summat kätte ei saa.

Märge: töötamist jätkavatel isikutel on õigus rahalisele hüvitisele eranditult mittetöötamise eest, millele lisandub 28 kalendripäeva või muu põhiperiood.

Kui tööandja otsustab vallandamisel sama rahvusvahelise konventsiooni alusel hüvitada töötajale kasutamata puhkuse ainult viimase 21 kuu eest, pöördub kodanik Riikliku Tööinspektsiooni poole. Tulemusena:

auditi käigus selgub, et isikule ei antud seadust rikkudes mitu aastat tasustatud puhkust, millega kaasneb haldustrahv kuni 50 tuhat rubla;
GIT kohustab teid maksma hüvitist tasustamata puhkuse eest täies ulatuses.

Kui vaidlustate maksuinspektsiooni otsuse kohtus, siis pole tõsiasi, et ta läheb tööandja poolele – kohtunikud teevad sageli otsuseid töötajate kasuks.

Vältimaks probleeme seadusega ja/või lahkujatele suuri makseid, on soovitatav töötajad õigeaegselt seaduslikule puhkusele saata vastavalt Töökoodeks ja puhkuse ajakava.

Esitage oma küsimus ja saate tasuta juriidilist nõu