Rasedus- ja sünnituspalgata makstakse. Lapsetoetused üksikutele ettevõtjatele - kuidas ettevõtja saab lapse eest sotsiaaltoetusi

Oma äri järgi täna ei üllata sa kedagi. Paljud naised tunnevad end IE rollis suurepäraselt. Enamik neist pole aga sotsiaaltoetuste saamise korrast teadlikud.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilised viisid lahendada juriidilisi küsimusi, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendage oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Kas üksikettevõtja saab 2019. aastal BiR -i hüvitist? Üksikettevõtjana registreeritud naised käsutavad saadud kasumit iseseisvalt.

Ja kui sissemaksed pensionifondi pensionide arvutamiseks tulevikus on neile kohustuslikud, siis suhtlemine FSS -iga on puhtalt vabatahtlik. Sel põhjusel tekib küsimus, kas üksikettevõtja sünnitoetus on 2019. aastal?

Mida peate teadma

Finantsstabiilsus valmistab muret igale rasedust planeerivale naisele. Kui tulevane ema on töötaja, siis hoolitseb hüvitiste arvutamise eest tööandja.

Maksete saaja peab raamatupidamisosakonnas välja selgitama vajalike dokumentide loetelu ja esitama need õigeaegselt.

Teine asi, kui naine on - maksete saamise eest tuleb ise hoolitseda.

Kõigepealt peaksite teadma, et kõik rasedusega seotud maksed on jagatud kahte tüüpi. Mõned on reserveeritud ainult töötavatele naistele, teistel on õigus vastu võtta mis tahes ema.

Olenemata töötamise faktist on tulevastel emadel õigus ühekordsele maksele lapse sünni eest.

Lisaks saate hüvitisi kuni pooleteise aasta vanuseks. Need sotsiaaltoetuse meetmed koostatakse elanike sotsiaalkaitseasutuste kaudu otse registreerimiskohas.

Kuid raseduse ja sünnituse ajal on töötavatel naistel õigus palgale. Kuid üksikettevõtjale ei maksta sellise puhkuse eest alati tasu.

Põhimõisted

Sünnitoetus on hüvitis töötava naise ajutise töövõimetuse eest. Rasele töötajale antakse puhkust kokku 140 päeva.

Mitmikraseduse korral pikendatakse puhkust 56 päeva võrra. Tüsistused sünnituse ajal võivad pikendada puhkeaega pärast lapse sündi 16 päeva võrra.

Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt, st naine saab antud perioodi täies mahus kasutada, olenemata lahkumise ajast.

Kõik puhkusepäevad makstakse keskmise töötasu ulatuses. Makse võtab tööandja, kuid maksab FSS.

Kohustuslik kindlustus töötavad kodanikud näevad ette selliseid sissemakseid, nagu ajutise töövõimetuse hüvitis, sealhulgas emadusega seotud sissemaksed.

See tähendab, et naine saab sotsiaalfondist BIR -hüvitise. Naine raseduse ajal võib seda hüvitist saada. Kuid ainult siis, kui on teatud põhjused.

Kes peaks

FSS -i eelised seoses raseduse ja sünnitusega tulenevad järgmistest isikukategooriatest:

• töötan;
• riigi- ja munitsipaalasutuste töötajad.

Lihtsamalt öeldes maksab FSS kindlustatud isikutele hüvitisi. Ülaltoodud nimekirjas ei ole üksikuid ettevõtjaid, kuid see ei tähenda, et ettevõtjatel ei oleks õigust BI toetusele.

See on tingitud asjaolust, et üksikettevõtjad ei pea sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid tasuma.

Naisettevõtjal on aga õigus leping sõlmides registreeruda FSS -is sotsiaalkindlustus ja maksta püsimakseid.

Kui üksikettevõtja maksab lapsehoolduspuhkusele eelnenud aasta eest sissemakse täies ulatuses, määratakse talle BIR -toetus miinimumsummas.

Õiguslik regulatsioon

Üksikettevõtjate puhul ei ole see arvutusmeetod sobiv, kuna sissemakseid arvutatakse mitte sissetulekutest, vaid miinimumpalgast. Sellest tulenevalt sõltub hüvitis ka miinimumpalga suurusest.

Tavaline periood Rasedus-ja sünnituspuhkus on 140 päeva, periood suureneb mitme või keerulise raseduse korral.

Kuid olenemata puhkuse pikkusest arvutatakse toetus iga puhkusepäeva kohta. Arvutamine toimub keskmise miinimumpalga alusel.

See tähendab, et tekkeperioodil kehtiv miinimumpalga näitaja tuleb jagada arvelduskuu päevade arvuga ja seejärel korrutada selle perioodi puhkusepäevade arvuga.

Arvutamine toimub ühtmoodi kõigi kuude jooksul, mil rasedus- ja sünnituspuhkus kestab.

Näitena võime tuua arvutuse, millal üksikettevõtja haigusleht/rasedus- ja sünnituspuhkus kestab ajavahemikus 07.05.2017 - 22.11.2017.

Tekkimismenetlus on järgmine:

Lapse sünnitanud naine saab taotleda sünnitust. Kui tüdruk tegutseb üksikettevõtjana, võib makse saamise kord olla keeruline. Fakt on see, et üksikud ettevõtjad ei kuulu raseduse ja sünnituse kogumist sätestava seaduse sätte hulka. Selle kategooria naised võivad siiski kvalifitseeruda Raha... Kuid kogumismenetlusel on mitmeid funktsioone, mida peaksite eelnevalt teadma.

Seadus üksikettevõtjatele rasedus- ja sünnitusmaksete kohta

Täna ei ole konkreetset seadust, mis reguleeriks sünnituse kogumist üksikettevõtjad... Kõrval üldreegel makse saavad kätte isikud, kelle tööandjad kannavad FSS -ile sissemakseid. Samas ei kohusta kehtiv seadusandlus ettevõtjaid ise makseid tegema. Isikul on õigus vabatahtlikult toimingut teha. Eksperdid soovitavad seda võimalust tähelepanuta jätta ja nõutud summa õigeaegselt üle kanda. Teises olukorras on tüdrukul oht jääda sünnituseta. Kogu maksete tegemise menetlust reguleerivad järgmised regulatiivsed õigusaktid:

• valitsuse 2. oktoobri 2009. aasta määrus nr 790, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 34. peatükk.

Enne sünnitusabi taotlemist peaksid üksikettevõtjad tutvuma ülaltoodud regulatiivsete õigusaktide sätetega.

Makse reeglid

Selleks, et tütarettevõtja saaks rasedus- ja sünnitushüvitisi ja muid lastetoetusi, peavad olema täidetud kaks tingimust:

1. Naine peab läbima registreerimismenetluse FSS -iga. On vaja võtta ühendust tüdruku elukohas asuva asutuse osakonnaga. Faktina, mis kinnitab eelarvevälise fondiga suhtlemise algust, sõlmitakse asjakohane leping.
2. Ettevõtja peab kindlustusmaksete ülekanded tegema õigeaegselt. Sel juhul tuleb rangelt järgida kehtestatud mõõtmeid ja tingimusi.

Kui üksikettevõtja teeb sel aastal väljamakse sotsiaalkindlustusfondi, toimub sünnituse kogumine alles järgmisel perioodil. Makse saamiseks peab teil olema ametlik makse. See tuleb koostada vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Ainult haigusloa saanud meditsiiniasutusel on õigus haiguspuhkusele.

TÄHTIS

2018 toob endaga kaasa mitmeid muudatusi. Maksete arvutamise kord ei muutu, kuid sotsiaalseadusandluses on uuendusi. Juba 2017. aastal, õigustoiming, mille kohaselt sotsiaaltoetuste andmist reguleerib nüüd Vene Föderatsiooni maksuseadustiku peatükk 34. See tähendab, et sünnitus- ja muude maksete ülekandmise õigus langes maksuametile. Nõutava toetuse arvutamiseks võetakse nüüd arvesse FSS -ile kahe aasta jooksul tehtud sissemakseid.

Samm-sammult juhised SP-raseduse väljastamiseks iseendale

Kui üksikettevõtja soovib saada rasedus- ja sünnituspuhkust, peab ta tegema mitmeid toiminguid. Vabatahtliku sotsiaalkindlustuse leping tuleb eelnevalt allkirjastada. Kui dokument on käes ja vajalikud sissemaksed on täielikult tehtud, peate võtma ühendust FSS osakonnaga. Teil peab olema dokumentide pakett, mis kinnitab makse saamise õigust.

On vaja võtta ühendust riigiasutuse sama haruga, mille aadressile ülekanded tehti. Otsus laekunud taotluse kohta tehakse 10 päeva jooksul. Üksikettevõtja saab makse kätte hiljemalt järgmise kuu 26. päeval. Kui rasedus- ja sünnitusfondide eraldamise taotlus rahuldatakse, saab makse üle kanda järgmistel viisidel:

• panga kaudu;
• kaardikontole;
• posti teel.

Meetodi valik sõltub kodaniku mugavusest. Tüdruk peab dokumentide esitamise ajal märkima ülekandemeetodi.

Vajalikud dokumendid

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peate ette valmistama dokumentide paketi. Ettevõtja peab kaks korda tegutsema. Esmakordselt on vaja paberid koguda enne FSS -iga lepingu sõlmimist. Teil peab olema kaasas:

• reeglite kohaselt koostatud avaldus;
• pass;
• TIN -sertifikaat;
• OGRNIP sertifikaat.

Taotlusvormi saab eelarvevälise fondiosakonnaga ühendust võttes. Kõik paberid, välja arvatud taotlus, peavad olema tõestatud koopiad. Inimene saab seda teha iseseisvalt või määrata FSSi esindajatele vajaduse tegutseda. Teises olukorras peab kodanik esitama nende dokumentide originaalid, millest koopiad tehakse.

Rasedus- ja sünnitusabi taotlemisel peab tüdruk ette valmistama ka dokumentide paketi. See peab sisaldama järgmist:

• täidetud taotlus;
• pass;
• dokumendid, mis kinnitavad õigust saada makse.

Eksperdid soovitavad eelnevalt selgitada vajalike paberite loendit, olles eelnevalt külastanud organisatsiooni filiaali ja saanud nõu.

Sotsiaalkindlustustasu

Maksete suurus, mille üksikettevõtjad peavad sotsiaalkindlustusfondi maksma, sõltub otseselt miinimumi suurusest palgad... Arvutamine toimub vastavalt spetsiaalsele valemile. Nii oli 2017. aastal miinimumpalga suurus 7500 rubla. Ettevõtja pidi FSS -ile maksma järgmise summa

7500 x 0,029 x 12 = 2610 rubla.

Sulle teadmiseks

Raha saab üle kanda korraga või jagada väikesteks osadeks. Valik sõltub ettevõtja mugavusest. Siiski on vaja jälgida järgmine reegel: kogu makse tuleb tasuda enne jooksva aasta lõppu. Vastasel juhul lõpetatakse kindlustusleping automaatselt.

Kes maksab rasedus- ja sünnitusabi üksikettevõtjatele?

Sünnitoetus kuulub kindlustusjuhtumite loetellu, mis kuulub RF sotsiaalkindlustusfondi pädevusse. Makse saamiseks on ettevõtja kohustatud tegema õigeaegselt sissemakseid fikseeritud suurus... Teatud aja jooksul laekunud summat kasutatakse tulevikus rasedus- ja sünnitusabi andmiseks.

Lisainformatsioon

Seda tüüpi hüvitiste maksmiseks riik oma vahendeid ei eralda. Sel põhjusel on võimalik raha saada ainult siis, kui ettevõtja on aasta jooksul õigeaegselt tasunud ettenähtud suuruses sissemakseid. Kui kaebus esitatakse tähtajast varem, lükatakse sünnitushüvitise taotlus tagasi. See ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine 2018. aastal

Maksete liigid, mida üksikettevõtja võib saada, on kehtivates õigusaktides selgelt fikseeritud. Ärinaine, kes sai 2018. aastal emaks, saab taotleda:

1. Sünnitoetus. See on ühekordne makse. Selle suurus on fikseeritud. Tüdruk saab 13 741 rubla. 99 kopikat
2. Toetus lapse hooldamise eest kuni poolteist aastat. Raha antakse igakuiselt. Makse suurus sõltub otseselt sellest, kui palju lapsi juba peres on. Kui tüdruk on esimest korda lapse sünnitanud, antakse talle 2576 rubla. 63 kopikat .. Kui teine ​​laps sünnib, suurendatakse summat 5 153 rublani. 24 kopikat Raha makstakse välja pooleteise aasta jooksul pärast lapse sündi.
3. Kasu FSS -ist. Raha antakse ainult ettevõtjatele, kes sõlmisid lepingu õigeaegselt ja kandsid õigel ajal vajaliku summa üle. Hüvitise suurus sõltub otseselt riigis kehtestatud miinimumpalgast.

Esimesed kaks makset makstakse kõigile tüdrukutele, kes saavad emaks. Hüvitiste registreerimine toimub registreerimiskoha sotsiaalkindlustuse kaudu. FSSi makseid tehakse ainult isikutele, kes tegid rahaülekande õigeaegselt. Ettevõtja ei tohi sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid maksta. Kuid sellises olukorras ei saa tüdruk seda makset nõuda.

Ajastus

Rasedus- ja sünnitushüvitiste menetlemine on aeglane protsess. Pärast seda, kui üksikettevõtja on taotlenud raha saamist, kontrollivad volitatud riigiasutuse töötajad hoolikalt, kas ettevõtjal on õigus rasedusele. Seadus näeb menetluseks ette 10 päeva. Kui tähtaeg lõpeb, teavitatakse tüdrukut otsusest. Kui otsus on positiivne, ei kanta vahendeid kohe krediiti. Makse laekub alles järgmisel kuul pärast taotluse esitamist. Kapital krediteeritakse hiljemalt 26. Kui tüdruk ei taotle raha iseseisvalt, ei anta rasedus- ja sünnituspuhkust.

Maksete vastuvõtmine

Kodanike mugavuse huvides on riik välja töötanud mitu võimalust raha saada. Kapitali saab üle kanda järgmistel viisidel:

• postitellimus;
• pangamaksed;
• raha krediteerimine kaardikontole.

Tähelepanu

Meetodi valik sõltub otseselt rasedust saava tüdruku soovidest. Üksikettevõtja peab enne taotluse esitamist otsustama, millisel meetodil raha üle kantakse. Dokument peaks olema juba märgitud sobiv viis makse ülekandmiseks.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse suurust üksikutele ettevõtjatele 2018. aastal

Summa suurus sõltub otseselt kindlustusperioodi kestusest ja ettevõtja sissetuleku suurusest. 2018. aastal ei võeta summa arvutamisel arvesse mitte ainult üksikettevõtja ülekantud rahalisi vahendeid, vaid ka neid sissemakseid, mille tööandjad tegid tema eest, kui ettevõtja töötas töölepingu alusel. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogumise iseärasused on kehtivates õigusaktides fikseeritud.

Arvutamisel võetakse arvesse minimaalne suurus osariigis kehtestatud palgad. Lisaks võtavad organisatsiooni esindajad rasedus- ja sünnitusmaksu, võttes arvesse järgmisi parameetreid:

• üksiku ettevõtja jaoks dekreedi väljaandmise kuu päevade arv;
• ajutise puude kestus;
• staaži maksete protsent.

Toetuse arvutamise õigsuse kontrollimiseks saab inimene selle summa ise välja arvutada.

Maksustamine

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peab inimene seda tegema kohustuslik registreeruge FSS -is. Siis peate tegema vajalikud maksed määra aeg... Lisaks on ettevõtja kohustatud koostama aruande saadud vahendite kohta. See täidetakse vormi 4a-FSS järgi ja see tuleb esitada 15. jaanuariks.

Kõik isikud, kes on sissemaksete maksjad, peavad esitama aruanded. Kui ettevõtja on vabatahtlikult sõlminud sotsiaalkindlustuslepingu, on ta kohustatud ka selle toimingu tegema. Täidetav vorm koosneb tiitelleht ja kaks lauda. Esimesesse neist on vaja sisestada teave maksekorralduste kohta ja teises kajastatakse haiguspuhkusel makstud või muudes seaduses sätestatud olukordades ette nähtud hüvitiste summad.

Kui ärinaine läheb lapsehoolduspuhkusele, peatatakse üksikettevõtja tegevus ajutiselt. Muutuvad ka riigile tehtavate mahaarvamiste eripärad. Kui ettevõtja maksis makse:

• vastavalt lihtsustatud maksusüsteemi tuludele peate tegema ainult kindlustusmaksed enda jaoks;
• lihtsustatud maksusüsteemi kohaselt, tulud miinus kulud, peate jälle tegema ainult kindlustusmakseid;
• UTII järgi arvutatakse maksu füüsiliste näitajate järgi. Seetõttu tuleb riigi kasuks tehtavad mahaarvamised tasuda ettenähtud aja jooksul. Sel juhul arvatakse kindlustusmaksed enda eest maha kehtestatud korras.

Tuleb meeles pidada, et ülaltoodud reeglid kehtivad ainult siis, kui tüdrukul pole töötajaid.

Nüansid

Lisaks põhihüvitistele võib tüdruk loota lisatasudele, mis on ette nähtud kehtivate Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Seega, kui ärinaisele sünnib teine ​​laps, on tal õigus saada rasedus- ja sünnituskapitali. Maksed töödeldakse aadressil üldistel alustel... Ettevõtjale antakse sobiv staatus, vajalikud rahalised vahendid, mida antakse lasterikastele peredele, samuti sõjaväelaste abikaasadele, kes läbivad ja läbivad kohustusliku ajateenistuse.

Praktikas on teada olukordi, kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olev tüdruk soovib avada individuaalse ettevõtja. Paljud emad kardavad aga, et selline tegevus on lapsele kehtestatud maksete tühistamise põhjus. Kui pöörduda kehtiva seadusandluse poole, selgub, et selliseid piiranguid pole kehtestatud. Nagu kõigil kodanikel, on tüdrukul õigus registreeruda üksikettevõtjaks. Selleks peate vastavalt kehtestatud reeglitele täitma taotluse ja võtma ühendust maksuamet registreerimise kohas. Lisaks peab teil olema pass, TIN ja täiendav taotlus lihtsustatud maksusüsteemile üleminekuks.

Lisaks peab tüdruk maksma riigilõivu, mille summa on 800 rubla. Dokumentide üldpaketile tuleb lisada tšekk, mis kinnitab rahaliste vahendite deponeerimise fakti. Naised, kes on lapsehoolduspuhkusel ja soovivad hakata üksikettevõtjateks, peavad tegevuse tüübi eelnevalt otsustama. Valimisest ei piisa konkreetne äri idee, mida naine tahab realiseerida. Tulevane ärinaine on kohustatud valima sobiva OKVED -koodi. Saate korraga valida mitu arvnäitajat, mis vastavad teostatavale tegevusele. Üksikettevõtja avamiseks tuleb kõik koodid registreerida.

Üksikettevõtjale antakse rasedus- ja sünnituspuhkust ainult siis, kui isik on eelnevalt sotsiaalkindlustuslepingu sõlminud ja maksed vastavalt kehtestatud reeglitele maha arvestanud. Kui sellist toimingut ei ole tehtud, lükatakse rahataotlus tagasi. Tuleb meeles pidada, et rasedus- ja sünnituspuhkust antakse üksikute ettevõtjate poolt teatud aja jooksul tehtud maksete arvelt. Ettevõtja otsustab ise, kas ta soovib makseid teha. Eksperdid soovitavad siiski võimalust mitte hooletusse jätta ja tasuda ettenähtud summa õigeaegselt.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on naise elus eriline aeg, kus ta vajab materiaalset tuge rohkem kui kunagi varem. Venemaal on igal naisel seaduse järgi õigus kasutada kohustuslikku kindlustuskaitset perioodil, mil ta ei saa raseduse, sünnituse ja lapsehoiu tõttu töötada. Kindlustuskaitse hõlmab saamata jäänud tulu täiendamist - ühekordse ja igakuise abi maksmist.

Selliste hüvitiste arvutamise, arvutamise ja maksmise korra mittetundmine tekitab palju küsimusi mitte ainult töölepingu alusel töötavate isikute, vaid ka tööandjate, aga ka füüsilisest isikust ettevõtjate tulevaste emade jaoks. See artikkel keskendub sellele, kuidas füüsilisest isikust ettevõtjad maksavad oma naistöötajatele rasedus- ja sünnitushüvitisi. Samuti räägitakse sellest, kes, kuidas ja millises summas teeb selliseid makseid rasedus- ja sünnituspuhkusele minevate üksikettevõtjate arvelt.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise reeglid ja maksmise ajastus

Naisel, kes valmistub emaks saama, on õigus mitut liiki kindlustusrahalisele toetusele:

• rasedus- ja sünnituspuhkuse toetus;
• ühekordne abi lapse sünni korral;
• varajaseks registreerimiseks määratud abi;
• lapsehooldustasu (või, nagu öeldakse, "laste").

Rahaline abi lapse sünni korral on 2017. aastal 16 350 rubla 33 kopikat. See summa on kõigile sama (arvestamata Kaug -Põhja elanikke), kui see makstakse, ei ole saaja sissetulek oluline.

Varaseks registreerimiseks määratud abi suurust ei mõjuta ka lapseootel ema töökoht ja palk. Selle väärtus on fikseeritud ja ulatub jooksval aastal 613 rubla 14 kopika juurde.

Mis puudutab muid toetusmeetmeid, siis nende arvutamisel võetakse arvesse ametlikku töötasu ja saaja kindlustuskogemuse pikkust.

Kasulik on lugeda, millised neist on ette nähtud Venemaa õigusaktidega. Arvutusprotseduur ja praegused määrad.

Kuidas arvutatakse sünnitoetust?

Rasedus- ja sünnitustoetust makstakse kohe kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks. Viimase kestus on traditsiooniliselt 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sünnitust. Erandid on ette nähtud juhtudel, kui rasedus ei ole ühekordne (84 päeva enne sünnitust), sünnitus on keeruline (86 päeva pärast) või sünnib rohkem kui üks laps (110 päeva pärast).

Kui ettevõtja sõlmib töötajaga töölepingu, saab temast töötaja kindlustatud isik ja sellega seoses lasub tal mitmeid kohustusi. Riik kohustab tööandjaid kandma töötaja eest igakuiseid sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi (FSS) summas 2,9% tema palgast (vt).

Kui naine on ametlikult tööl, on tema tööandja kohustatud arvutama ja maksma talle nõutava kindlustuskaitse: rasedus- ja sünnitushüvitised ning muud rasedus- ja sünnitushüvitised FSS -le ülekantava raha arvelt. Kui raha ei jätku, peaks ta puuduva summa taotlema kohalikule FSS -i organile.

Tähtis! Rasedus- ja sünnituspuhkuse määramise aluseks loetakse haigusleht, mille annab välja rasedat registreerinud sünnieelne kliinik.

Saaja rasedus- ja sünnitustoetuse summa on võrdne tema keskmise päevapalgaga, mis arvutatakse puhkusele minemise aastale eelnenud kahe kalendriaasta kohta, korrutatuna puhkusepäevade arvuga.

Keskmine päevapalk määratakse kindlaksmääratud perioodi kõigi maksete (palgad, puhkusetasud jne) summeerimisel ja 730 -ga (või 731 -ga - kui arvutus sisaldab liigaasta) päevad. Päevade arvu saab mõnel seadusega määratud juhul vähendada (näiteks haigestumise korral - ajutise puude perioodi kestuse võrra jne).

Tähtis! Kui naine vahetas töökohta kahe kalendriaasta jooksul enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut, siis saab ta toetuse arvutamiseks esitada praegusele tööandjale tõendi eelmiste tööandjate keskmise töötasu kohta. Ettevõtjal, kes teeb makseid, on kindlustusandjana õigus sel viisil saadud teavet kontrollida, saates FSS -i territoriaalsele asutusele päringu.

Lapsehooldustasu arvutatakse sarnasel viisil, ainult selle erinevusega, et arvutamisel võetakse mitte 100%, vaid 40% keskmisest päevapalgast, välja arvatud teatud juhtumid (kui hoolitsetakse kahe või enama lapse eest). .

Abistamise tingimused

Seaduse (29. detsember 2006, N 255-FZ) kohaselt saab naine nõutava kindlustuskaitse saada ainult siis, kui ta seda õigeaegselt taotleb. Seega määratakse rasedus- ja sünnitustoetus, kui selle saaja taotleb seda hiljemalt kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Kui kaua peab üksikettevõtja rasedus- ja sünnituspuhkust maksma? Ettevõtja, kes sai töötajalt vajalikud dokumendid(väljavõte, töövõimetusleht, teave varasematest töökohtadest saadava tulu kohta), on kohustatud hüvitise arvutama kümne päeva jooksul ja maksma selle järgmisel kuupäeval, mis on ettevõttes määratud palga maksmiseks. Veelgi enam, kui naine koos haiguslehega esitab ka registreerimistunnistuse varased kuupäevad, siis lisatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse summale 613 rubla 14 kopikat ja makstakse koos sellega.

Tähtis! Raseduse ja sünnituse maksmise aeg ei sõltu puhkusepäevade arvust. Kogu summa makstakse kohe.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise aega ei saa muuta, isegi kui saajal ei ole taotluse esitamise ajal eelmiste töökohtade tulutunnistusi. Sellisel juhul arvutab ettevõtja makse summa tema andmete alusel ja arvutab seejärel (teistelt kindlustusvõtjatelt teabe saamisel) uuesti.

Sarnaselt arvutatakse ja makstakse ka muud liiki kindlustuskaitse pakutavaid hüvitisi. See tähendab, et tööandjale antakse hüvitise arvutamiseks ja määramiseks kümme kalendripäeva alates dokumentide kättesaamise kuupäevast. Ta on kohustatud tasuma makse järgmisel palgapäeval.

Rahaline toetus üksikettevõtjatele seoses emadusega

Vene Föderatsiooni õigusaktid kohustavad kõiki füüsilisest isikust ettevõtjaid, kes on registreeritud üksikettevõtjatena, olenemata sellest, kas nad tegelevad tegeliku tegevusega, tegema sissemakseid kohustusliku pensioni ja tervisekindlustuse jaoks.

Mahaarvamiste suurus määratakse, võttes arvesse jooksvaks aastaks kehtestatud miinimumpalga väärtust. 2017. aastal kõik üksikettevõtjad, kes töötasid terve aasta, on kohustatud fondidesse üle kandma kokku 27 990 rubla (26% miinimumpalgast - Vene Föderatsiooni pensionifondis ja 5,1% - FFOMSis). Hea lugeda ,.

Sotsiaalkindlustusmaksete osas ei ole need üksikettevõtjatele kohustuslikud. Ärimees võib vabatahtlikult registreeruda FSS -is (vt.) Ja seejärel on ta kohustatud fondist 2,9% miinimumpalgast maha arvama. Kuna alampalga suurus on 2017. aastal 7500 rubla, on ettevõtja aasta sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete summa 2610 rubla (7500 rubla × 12 kuud × 2,9%).

Kui naissoost üksikettevõtja maksab enda eest sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid, on tal seoses rasedus- ja sünnitusõigusega õigus kasutada igat liiki kindlustuskaitset. Sünnitushüvitiste summa sellises olukorras arvutatakse samamoodi nagu kindlustusmaksed, lähtudes miinimumpalgast. Teisisõnu saab ettevõtja minimaalse võimaliku summa.

Arvutus peaks olema umbes selline:

Üksikute ettevõtjate keskmine päevapalk = 7500 rubla. × 24 kuud / 730 päeva = 246,6 rubla.

Hüvitise summa = 246,6 rubla. × 140 päeva = 34524 rubla.

Kui naissoost üksikettevõtja ei sõlmi FSS -iga vabatahtlikku kindlustuslepingut ega arvesta sellesse fondi sissemakseid, siis ei saa ta taotleda rasedus- ja sünnitusabi.

Lapsehooldustasu osas võib üksikettevõtja alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest kuni 1,5 -aastaseks saamiseni saada rahalist abi summas 3065,69 (kui laps on esimene) või 6131,37 rubla. (kui laps pole esimene).

Selle hüvitise eesmärk ei sõltu sellest, kas üksikettevõtja on FSS -iga vabatahtlikus õigussuhtes. Sama olukord on lapse sünniga määratud rahalise abi ja varajase registreerimisega. Üksikettevõtja saab neid hüvitisi vastavalt kehtestatud korrale ka siis, kui ta ei maksa sotsiaalkindlustusfondi enda eest sissemakseid.

Hea lugeda ,. Kõik operatsioonisüsteemid maksustamine, arvutamise kord ja arvutusnäited.

Märkus: kõike. Seaduslikud viisid maksukoormuse vähendamiseks.

Kui naine, kes on üksikettevõtja, otsustab oma tegevuse seoses emadusega peatada, siis on tal selleks täielik õigus. Kui ta maksis ühe kalendriaasta jooksul enne lapsepuhkusele minekut sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid, siis on tal õigus määrata raseduse ja sünnituse eest makseid. Riik ei kohusta naist kindlustusmakseid maksma, kuid selleks, et end ajutise puude ja emaduse korral kaitsta, saab ta vabatahtlikkuse alusel teha sotsiaalmaksu.

Sellised mahaarvamised on fikseeritud ja annavad õiguse saada rasedus- ja sünnitushüvitisi ning registreerumisel ühekordset hüvitist sünnieelne kliinik rasedusajaga alla 12 nädala.
Kui üksikettevõtja ( tulevane ema) vabatahtlikult maksab enda eest sotsiaalkindlustusmakseid, töötades oma ettevõttes alusel tööleping, siis on tal õigus rasedusele ja haiglamaksed ja lahkuda mitte ainult ettevõtte asutajana, vaid ka töötajana. Naine saab aga lapsehooldushüvitisi saada ainult ühel neist alustest, st ainult töötajana või ainult asutajana.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on naissoost üksikettevõtja vabastatud pensionifondi sissemaksete ja maksude tasumisest, sest kui ettevõtlusest ei tule kasumit (tulu), siis pole vaja maksta.
Olenemata maksusüsteemist, milles ettevõte tegutseb, makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust ettevõtjale riiklikust sotsiaalkindlustusfondist (FSS). Esialgu tehakse väljamakseid ettevõtte tuludest, kuid hiljem kompenseerib need fond.
Vajalikud dokumendid
Selleks, et naisettevõtjal oleks võimalus rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, peab ta kirjutama asutaja nimele (see tähendab enda nimele) puhkuse andmise avalduse. Peate selle külge kinnitama:
registreerimistunnistus raseduse varases staadiumis;
haigusleht.
Pärast lapse sündi on vaja kirjutada avaldus lapse eest hoolitsemiseks kuni 3 -aastaseks saamiseni, lisades sellele:
tema sünnitunnistus (või sünnitunnistus);
teise vanema töökoha tõend, mis tõendab, et hüvitist ei määratud teisele vanemale (kui teine ​​vanem on töötu, esitatakse sotsiaalkindlustusasutuste tõend hüvitiste saamata jätmise kohta ).
Kuidas arvutatakse üksikute ettevõtjate toetuste summa
Üksikute ettevõtjate rasedus- ja sünnitustoetuse suurus sõltub ettevõtja sotsiaalkindlustusfondile makstud sissemaksete summast ja tema keskmisest päevapalgast:
minimaalne toetus 2015. aastal on 25 500 rubla.
maksimum - 207 120 rubla.
Üksikute ettevõtjate panused FSS -i on fikseeritud. Lõplik summa määratakse järgmiselt: selle majandusaasta alguses, mille eest makstakse sissemakseid, kehtestatud miinimumpalk korrutatakse kindlustusmaksete määraga ja saadud summa korrutatakse 12 -ga (vastavalt kuude arvule aasta).
2015. aastal on miinimumpalk 5965 rubla, kindlustusmaksete määr - 2,9%. Üksikud ettevõtjad peavad maksma 2076 rubla.
Seda lisatasu makstakse osade kaupa või ühekordselt kuni vabatahtliku kindlustustaotluse esitamise aasta 31. detsembrini. Kui isegi sõlmitud lepingu olemasolul ei tehtud makse ettenähtud tähtaja jooksul, loetakse kindlustussuhe lõpetatuks.
Seega tuli 2015. aastal hüvitiste saamiseks üksikettevõtjal 2014. aastal sissemakseid tasuda.
Üksikute ettevõtjate hüvitised arvutatakse järgmiselt.
Määratakse keskmine päevane töötasu (kindlustusjuhtumi päeval kehtestatud miinimumpalk jagatakse iga kuu, mil kindlustusjuhtum langeb, kalendripäevade arvuga). Selgub, et kui ettevõtja läheb jaanuarist 140 päevaks rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis võetakse arvesse kõiki selle perioodi hulka kuuluvaid kuusid ja tasumisele kuuluvaid päevi (need on päevad, mil naine ei läinud töö).
Seejärel korrutatakse keskmine päevane töötasu puhkuspäevade arvuga, et saada makseid kokku.
Toetust makstakse ühekordselt pärast seda, kui üksikettevõtja esitab sotsiaalkindlustusfondile avalduse ja töövõimetuslehe.
Rasedus- ja sünnituspuhkus üksikutele ettevõtjatele
Üksikettevõtja töötajatele, töösuhted millega need väljastatakse Tööseadustik RF, kehtivad kõik emade ja laste kaitset käsitlevate õigusaktide sätted.
Makstud hüvitiste suuruse arvutab raamatupidaja andmete alusel sellise töötaja keskmise töötasu kohta 2 aastat enne ajutise puude perioodi algust. Sellisel juhul võetakse arvesse ka andmeid teiste tööandjatega töötamise ajast. Samas on väga oluline, et sellise töötaja eest makstaks FSS -ile kindlustusmakseid.
Registreerimise kord ja tingimused, Vajalikud dokumendid
Määruse väljaandmiseks peab üksikettevõtja tegema järgmised toimingud.
Registreeruge günekoloogi juurde ja hankige 30. rasedusnädalaks arstilt haigusleht (üldiselt 140 päevaks).
Tule sisse raviasutus registreerimistunnistus varakult (kui see toimus).
Kirjutage tööandja nimele rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus ning lisage sellele kaks ülaltoodud meditsiinilist dokumenti, samuti avaldus raseduse ja sünnitusega seotud hüvitiste saamiseks.
Pärast lapse sündi on vaja vormistada õigus saada hüvitisi kuni 1,5 -aastase lapse hooldamise eest, mille jaoks peate kirjutama vastava avalduse ja esitama tööandjale tema sünnitunnistuse (või sünnituse kohta) tunnistus), samuti teise vanema töökoha tõend, mis on tõend selle kohta, et hüvitist ei määratud teisele vanemale (kui teine ​​vanem on töötu, siis sotsiaalkindlustusasutuste tõend mitte- esitatakse hüvitiste laekumine).
Lapsehoolduspuhkust saavad taotleda mitte ainult emaks saanud naissoost üksikettevõtja, vaid ka väikeettevõtte isa. Samal ajal esitab ta sarnase dokumentide paketi.
Lisaks võib üksikettevõtja pärast lapsehoolduspuhkuse lõppu lapsehoolduspuhkuse korral jätkata tööd järgmistel tingimustel:
osalise tööajaga töönädal;
poole kohaga.
Samas ei kaota õigust saada töötasule lisaks vastavat toetust ning tööandjal ei ole õigust sellise töötajaga töösuhet lõpetada.
Järeldus

Eraettevõtte asutaja või töötaja võib minna rasedus- ja sünnituspuhkusele samadel alustel nagu riigiettevõtete ja -asutuste töötajad. Sotsiaalkindlustuses on vaid mõned tunnused, mis on seotud üksikettevõtja vabatahtliku kindlustuse vajadusega.