Lahkumine seoses ajateenistusega. Kui kutsuti sõjalisele väljaõppele. Koondamishüvitis: kindlustusmaksed

Vallandamine seoses ajateenistusega on üks alluva töö lõpetamise põhjustest, mis ei sõltu lepingupoolte tahtest. Eelnõu juhatus või sõjaväekomissar annab mõlemale poolele siduvaks tööleping retsept. Lepingu lõpetamise aluseks saab sõjaväekomissariaadi kutse teatud päeval ja kellaajal nõudekohta ilmumise vajaduse kohta. Töötajal puudub vajadus ja kohustus avaldus kirjutada, kuna pooled ei mõjuta lepingu ülesütlemise asjaolusid. Tööandja võib aga töötaja avalduse vastu võtta.

Milline on ajateenistuse tõttu vallandamise tähtaeg

Konkreetset tähtaega sellel alusel lepingu lõpetamiseks määratud ei ole. Objektiivselt tuleb ajateenistus lõpetada enne tähtaega (osalemineku kuupäev), mis on märgitud sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti kutses. Tööleping tuleb lõpetada töötaja viimasel tööpäeval.

Mida kirjutada tellimus- ja tööraamatusse

Tööandja annab korralduse lepingu lõpetamiseks ajateenistusse kutsumise tõttu vormis T-8 või T-8a, mis on kehtestatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1.

Tellimuses on kirjas:

• Ettevõtte nimi;
• asukoht;
• number, kuupäev;
• TÄISNIMI. ja töötaja ametikoht;
• vallandamise kuupäev ja alus.

Ajateenistuse tõttu vallandamise kuupäev on töötaja viimane tööpäev, mis eelneb otseteenistuskohta lähetamise kuupäevale. Tähelepanu tuleb pöörata asjaolule, et korralduse väljastamisel viidatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõikele 1. Tellimusele kirjutab alla juhataja. Korralduses märgitud töötaja tutvub sellega allkirja all märgitud kuupäevaga. Kui tööandjal ei ole võimalust töötajat korraldusega kirjalikult tutvustada või kui ta ei soovi sellega allkirja all tutvuda, tuleb dokumenti teha vastav märge.

Sissekande tegemise alus tööraamat on järjekord. Kirjed koostatakse järgmiste reeglite kohaselt:

• veerus 1 märgitakse tehtava kande järjekorranumber;
• veerus 2 - ajateenistuse kuupäev;
• veerus 3 - põhjused ja põhjendused sõnastuses, mis kordab täpselt korralduse sõnastust;
• veerus 4 - tellimuse (juhise) andmed.

Tööandja juures tegutsemise perioodi tööarvestust tõendab tema allkiri või tööraamatu pidamise eest vastutava isiku allkiri, pitsat (kui see on olemas), samuti töötaja enda allkiri.

Millal arvutada

Töötajaga vallandamise päeval on vaja läbi viia lõpparveldus. Väljamaksed, mida ta peaks saama, hõlmavad järgmist:

• palgad reaalselt töötatud aja eest ajateenistuse päevani;
• rahaline hüvitis per kasutamata puhkus(kui puhkusetasu on ette kogutud, ei saa seda kinni pidada);
• lahkumishüvitis, mille suurus on kahe nädala keskmine töötasu, mida ei maksustata üksikisiku tulumaksuga.

Mis juhtub, kui te ei lase

Paljud tööandjad on huvitatud sõjaväkke kutsutavale töötajale töökoha säilitamise küsimusest. Riigiasutuses säilitab tööandja vastavalt sõjaväelaste staatuse seadusele (artikli 23 lõige 5) kolme kuu jooksul pärast ajateenistuse lõpetamist õiguse registreeruda samasse riiklikku organisatsiooni.

Mõnikord tuleb ette olukordi, kus töötaja enne sõjaväkke minekut ei jätnud teadmatult ega tahtlikult töölt lahti. Juht peab selgitama töötaja tegeliku teenistuse fakti. Edasi, tööandja sisse ühepoolselt lõpetab töölepingu. Kui viimasel tööpäeval puudub võimalus tööraamatut väljastada, teavitatakse töötajat vajadusest see kätte saada või lubada see posti teel saata. Vastuse puudumisel hoitakse tööraamatut töö tegemise kohas. Ajateenistuse lõppedes saab töötaja sellele järele tulla või avalduse kirjutades paluda selle saatmist posti teel. Seega on lepingu lõpetamine sõjaväkke lahkumisel tööandjale kohustuslik, isegi kui töötaja isiklikult ei loobunud, toimub tema äraoleku ajateenistus.

Nende asjaolude hulgas, mis on lõpetamise põhjuseks töölepingut olenemata mõlema poole soovist, nimetab seadus ajateenistusse ajateenistuse või alternatiivse tsiviilteenistuse. Esmapilgul on sellises olukorras töösuhete lõpetamise protseduur lihtne - sõjaväe registreerimis- ja värbamisamet kutsus kodaniku välja, tööandja vallandas ta. Praktikas seisavad enamik tööandjaid vaadeldavaid vallandamise aluste kohaldamisel aga silmitsi paljude probleemide ja küsimustega, mis nõuavad selgitamist - milline dokument peaks saama korralduse andmise aluseks, kuidas määrata vallandamise kuupäev, mida teha, kui töötaja viidi "sunniviisiliselt" töölt ära ja dokumentatsiooniga tutvuma ja seda pole võimalik arvutada?

Töötaja vallandamise kord seoses sõjaväest lahkumisega

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 1. osa punkt 1 määratleb kahte tüüpi täitmise põhjuseid töösuhted koos ajateenijaga:

• kutsuda ta ajateenistusse;
• lahkumine alternatiivsesse sõjaväeteenistusse.

Arvestades, et seadusandja peab töötegevuse lõpetamise kaalutletud põhjusi oma mõlema poole soovist sõltumatuks, ei kuulu lepinguga sõjaväkke lahkumine selle normi alla. Leping eeldab, et teenistusse astuval kodanikul on vastav soov. Sellises olukorras tuleks lähtuda töölepingu ülesütlemise üldistest põhjustest (näiteks poolte kokkulepe või töötaja algatus).

Töölepingu ülesütlemise dokumentaalne alus

Esimene asi, mida tööandja peab tegema, on tähelepanelik, on korralikult vormistatud aluse olemasolu. Sellisena toimib alati sõjaväekomissariaadi päevakord. Samas peab päevakord sisaldama täiesti selgelt sõnastatud nõuet kodanikule:

• kas ilmuma komissariaati, et saada kandmiskohta sõjaväeteenistus;
• või ilmuma komissariaati alternatiivse tsiviilteenistuse täitmiskohta lahkumise saatekirja saamiseks.

Tähtis! Tööseadustiku artikli 83 lõike 1 punkti 1 alusel ei ole vallandamise aluseks töötaja või tööandja kutses sisalduvad muud sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti nõuded. Näiteks kui töötaja sai kutse ilmuda sõjaväelisele väljaõppele või läbima tervisekontrolli, ei ole see sugugi põhjus temaga töölepingu lõpetamiseks.

Asendusteenistusele allumist näevad tööandjad sageli ettekäändena töösuhte lõpetamiseks sõnastusega „uue tööandja juurde üleminek“. Selline lähenemine näib aga olevat vale: esiteks ei võeta vaadeldavas olukorras arvesse töötaja tahet ja teiseks tuuakse sellisesse talitusse saatmine otse ülesütlemise põhjuseks. töölepingut 2. vastavalt nõudluspunktile 1. Tööseadustiku artikli 83 1. osa.

Kutse sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroost võib tulla nii ajateenijale endale (elukohta) kui ka organisatsioonile, kus ta töötab. Viimasel juhul on organisatsiooni administratsioon kohustatud teavitama kodanikku selle dokumendi sisust allkirja vastu, teavitades sellest komissariaati, saates päevakorra lahtivõetava osa.

Päevakava läbilõikelise osa täidab osaliselt tööandja, osaliselt ajateenija ise.

Sõjaväeteenistusse kutsutuga tutvumiseks ja kutse kättetoimetamiseks on seadusandlusega kehtestatud väga konkreetne tähtaeg - mitte hiljem kui kolm päeva enne kuupäeva, millal isik peab komissariaati ilmuma. Selle tähtaja rikkumise eest võib tööandjale (ametnikule) määrata halduskaristuse rahatrahvi näol (haldusseadustiku artiklid 21.2, 23.1). Sellest hoolimata hea põhjus tähtajast möödalaskmine on kutse hilinenud saabumine ja teatatava puudumine töökohal (näiteks kui töötaja on haiguslehel).

Kui töötav kodanik ei soovi kutsega tutvuda, peaks tööandja koostama selle kohta akti (kahe tunnistaja juuresolekul). Tutvumise võimatuse akt saadetakse kutse saatnud komissariaadile.

Töösuhte lõppemise kuupäev

Töötaja organisatsioonist lahkumise kuupäev vaadeldaval põhjusel määratakse sõltuvalt valitsevatest asjaoludest. Nii et kutse saamise fakt ei kohusta tööandjat koheselt sõjaväkke kutsutavaga sõlmitud lepingut üles ütlema. Kui töökohta lähetamise päevani on jäänud veel piisavalt aega, võib vastastikusel kokkuleppel töötajaga õigussuhe jätkuda kuni viimane päev enne saatmist.

Olukorras, kus töötaja "viidi" sõjaväkke otse töölt või tööandja sai kutsest teada pärast tema juures töötava kodaniku tööleminekut, tuleks viimast tööpäeva lugeda viimaseks tegelikult töötatud päevaks ( kui aruandekaardile on märgitud teatud tööaeg) ). Täitevdokumendi vallandamise kohta saab aga väljastada hiljem - pärast sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti vastava kutse või muu ametliku kinnituse saamist töötaja ajateenistuse kohta.

Kas vallandatutele jääb töökoht alles?

Kodaniku töölevõtmise küsimus pärast ajateenistuse läbimist on lahendatud seadusega "Sõjaväelaste staatuse kohta" (76-FZ, 27.05.1998). Kui isik töötas enne sõjaväkke minekut riigiettevõttes, siis kolme kuu jooksul ajateenistuse lõppemise päevast on talle tagatud töötamine samas ettevõttes mitte madalamale ametikohale, mis tal oli enne ajateenistust. Samal ajal ei ole äriorganisatsioonidel seadusest tulenevat kohustust anda samu tagatisi oma endistele töötajatele, kes lahkusid organisatsioonist seoses ajateenistusega.

Paberitöö

Ettevõttest lahkumine seoses ajateenistusse kutsumisega ei tähenda töötajapoolset initsiatiivi (peale vajaduse hoiatada tööandjat eelseisva lahkumise eest). Sellest tulenevalt ei tähenda antud juhul kontakti lõpetamise kord töötaja vastava avalduse kirjutamist. Ainus dokumentaalne alus korralduse andmiseks on sõjaväekomissariaadi kutse.

Tellimuse väljastamine

Lepingu kehtetuks tunnistamise korraldus vormistatakse tavapärasel viisil - blanketil T-8 või T-8a, märkides ära vallandamise põhjuse (ajateenistusse kutsumine või asendustsiviilteenistusse suunamine) ja viide 1. osa punktile 1 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83.

Töötava kodaniku haldusdokumentatsiooniga on vaja tutvuda allkirja vastu. Kui korralduse andmise ajaks on töötaja juba ajateenistuses või ta lihtsalt ei soovi korraldusega tutvuda, koostatakse selle kohta vastav akt, millele on alla kirjutanud kaks ettevõtte töötajate hulgast tunnistajat.

Tööandja toimingute järjekord vallandamisel

Pärast töösuhte lõpetamise korralduse väljastamist on tööandja tegevuste jada järgmine:

1. Viimasel tööpäeval tasuda lõppmakse koos töötajaga. Kui korralduse andmise ajal töötaja juba töölt puudus ja töö tegelik lõpetamine toimus varem, tehakse arvestus korralduse väljastamise päeval. Kui töötaja töötasu maksti ülekandega panga plastikkaardile, ei teki raha väljastamisega reeglina probleeme. Kui raha väljastati ettevõtte kassa kaudu, siis summa tasumisele kuuluvad maksed tuleb krediteerida ning töötajat teavitatakse kirjalikult võimalusest saada tasu või saata selleks volikirjaga esindaja.
2. Tehke vallandatud isiku tööraamatusse märge ettevõttes töötamise lõpetamise kohta ja andke see dokument talle isiklikult allkirja vastu. Kui töötaja korralduse andmise päeval tööl ei viibi, saadetakse talle posti teel teade võimaluse kohta ilmuda dokumendi kättesaamisele.
3. Sisesta vallandamise andmed vallandatu isiklikesse dokumentidesse: kaardile ja toimikule.
4. Teavitada huvitatud riigiteenistusi töötaja töösuhte lõpetamisest ettevõttes (näiteks kohtutäituri teenust, kui ettevõttel oli koondatuga seoses täitedokument).

Tööraamatu täitmise näidis

Töölepingu kanne töösuhte lõppemise kohta peab sisaldama vallandamise põhjuse nimetust ("ajateenistus") ja linki Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 1. osa punktile 1.

Millised maksed töötajale kuuluvad?

Seadus annab sõjaväest lahkumisega vallandatud kodanikele õiguse saada lahkumishüvitist

Lisaks tavapärastele väljamaksetele, mis tuleb maksta töölepingu lõpetamisel, tuleks töötajalt, kellega see tööseadustiku artikli 83 esimese osa punkti 1 alusel üles öeldakse, maksta kahenädalane lahkumishüvitis (töölepingu artikkel 178). Töökoodeks).

Tabel: maksete loetelu ja näited nende arvutamisest vallandamisel seoses ajateenistusega

Võimalikud probleemid, mis võivad tekkida Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 1. osa punkti 1 alusel tööõiguslike suhete lõpuleviimisel

Kõige levinumad vastuolulised olukorrad vallandamisel seoses ajateenistusega on järgmised:

1. Raskused vallandamise aluse valimisel. Nagu eespool märgitud, kohaldatakse tööseadustiku artikli 83 1. osa punkti 1 vaid piiratud arvul juhtudel. Väljaõppesse kutsumise, lepingu alusel ajateenistusse astumisega seoses lahkumise korral see punkt ei kehti. Samas on asendusteenistusse kutsutud kodaniku vallandamine muul alusel vastuvõetamatu.
2. Raskused vallandamise kuupäeva, korralduse andmise ja viimase tööpäeva määramisel. Vallandamise korralduse väljaandmine vaadeldavatel põhjustel on vastuvõetamatu enne päeva, mil tööandja kutse kätte saab (olenemata sellest, kas see tuli posti teel sõjaväe registreerimis- ja värbamisametist või esitas töötaja). Samas tuleb töötaja vallandada enne päevakorras kogumispunkti ilmumise kuupäevaks märgitud päeva.
3. Raskused juba lahkunud töötaja tutvustamisel dokumentidega, tööraamatu väljastamisega ja lõppmaksega (sularahamaksete puhul sularahas). Kui töötajat ei ole võimalik dokumentatsiooniga tutvuda, koostatakse akt. Töötajat tuleks teavitada võimalusest saada dokumente ja makseid posti teel.

Kodaniku ajateenistusse kutsumise tõttu vallandamine võib toimuda täiesti erinevatel asjaoludel: kui on vaja teavitada töötajat tööandjale saadud kutsest, olukorras, kus töötaja ei teavitanud tööandjat kutsest. ja viidi värbamisbüroo töötajad sunniviisiliselt töölt ära jne. Seetõttu peab tööandja koondamise protseduuri kavandamisel lähtuma eelkõige sellest, et sel juhul on ainus vallandamise põhjus sõjaväelaste päevakord. registreerimis- ja värbamisbüroo. Olenevalt sellest, millal see dokument kätte saadi, milliseid nõudeid see sisaldab, ja peaksite oma käitumisviisi üles ehitama.

Oman juriidilist kõrgharidust, kogemust kohtus, pangas, ettevõttes. Vaatamata sellele, et minu põhieriala on kriminaalõigus ja -menetlus, on kogu minu ametialane tegevus seotud äriõigusega alates personaliküsimustest kuni krediidiküsimusteni välja. Pikka aega tegelesin äriteemadel välis- ja kodumaise meedia arvustuste kirjutamisega.

On tööandjaid, kelle jaoks ajateenistusse kutsumisega vallandamine areneb reaalseks karistuseks. Kohe tekib palju küsimusi ja igaüks vajab vastust. Kuid need probleemid algavad kevad- ja sügisperioodil, kui algab tõmbeaeg. Teadlik personaliametnik, kellel on juba sarnane kogemus, leiab sellest olukorrast hõlpsalt väljapääsu. Selle valdkonna uustulnukad alles hakkavad õppima, seega peaksid nad selle protseduuri reeglitega tutvuma.

Sõjaväeealise mehe töölevõtmine

Esiteks tuleb mehe ametikohale vastuvõtmisel välja selgitada, kas ta on ajateenistuskõlbulik või on tõendeid, mille kohaselt noormeest ajateenistusse ei saadeta. Võib-olla on mees juba teeninud. Kõigil ülaltoodud juhtudel on sõjaväekaardil (rahval on sõdur) või mustandikaardil selle kohta märge.

Teiseks on mis tahes organisatsiooni (pole oluline - üksikettevõtja, eraomanik või riigiasutus) kohustus tugevama soo sõjaväeline registreerimine. Kui see nõue ei ole täidetud, karistatakse ettevõtet sellise rikkumise eest.

Seaduses on väike nüanss – asendada võib piiratud ring isikuid sõjaväeteenistus- tsiviil. Ainus konks on see, et kodulinna territooriumil sellist teenust ei osutata. Samuti on inimeste kategooria, kes saavad haiguse tõttu puhkust. Siin see on – minu käte vahel noor mees peab olema sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti väljastatud tõend. Ajateenija võtab mõnikord vastu, kui see on võimalik akadeemiline kraad või haiguse raske vorm. Territooriumi piires Venemaa Föderatsioon Eelnevaks vanuseks loetakse ajavahemikku 18 kuni 27 aastat.

Vundamendid

Seoses ametlikult registreeritud töötaja sõjaväkke lahkumisega toimub töösuhete lõppemine. Koodeksi artikli 83 järgi otsustades kuulub selline suhete lõpetamine sõnastuse alla: "põhjus, mis ei sõltu poolte tahtest." Veerus "Põhjused" on märgitud töötajale saabunud kohtukutse andmed, kuhu tuleb märkida kuupäev, kellaaeg ja koht, kuhu peaksite ilmuma.
Võtke arvesse, et sõjaväe arstlik komisjon peab olema täidetud enne dokumendis märgitud kuupäeva (see on täpne isamaa kaitsele saatmise päev).

Organisatsioon, nii palju kui ta antud olukorras teisiti ei tahaks, peab ajateenija ametist vabastama ja tagama talle ettenähtud hüvitise. Töösuhte lõpetamine toimub loomulikult ette, mitte päeval, mil isik teenistusse läheb.

Mees peab töötama ettenähtud 2 nädalat enne vallandamist. Kui dokumendi kavandil märgitud tähtaeg lubab, saate töötada kauem. Aruanne algab päevakorras näidatud kuupäevast. Lahkumise dokumendid ei tohi sisaldada kuupäevi, mis tulevad päevakorras märgitud ajast hiljem - sellised toimingud tunnistatakse ebaseaduslikuks.

Ülesütlemisavaldus tuleks koostada vaid juhul, kui töötaja ja tööandja ei suuda omavahel kokku leppida, muul juhul eeldatakse töösuhte lõpetamist ilma selle formaalsuseta.

Konkreetse vallandamise päeva täpsustamisel ei saa juhtkond seda muuta ega püüda töötajast keelduda. Selle kuupäeva edasilükkamises on võimalik kokku leppida, kuid see sõltub töötaja arvamusest ja dokumendi eelnõus märgitud päevast.

Mida peaksin tegema, kui saan kohtukutse?

Tihti on noored sisse kirjutatud ühele aadressile, kuid tegelikult elavad nad hoopis teisel aadressil. Sellel võib olla palju põhjuseid – leidsite eluaseme töökohale lähemal, elate koos oma armastatud naisega või otsustasite lihtsalt vanematest lahus elada.

Sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood leiavad ajateenija igal juhul igal juhul, seetõttu saadavad nad dokumendid aadressile töökoht... Siin on ettevõttel kohustus täita saadud teatis Kaitseministeeriumi poolt kinnitatud vormis. Teatise blanketil on alati eelnõude komisjoni juhataja allkiri, samuti pitsat. Nad panid vormile oma allkirja, mis tähendab, et neid teavitati kõnest.

Rikkumiste tuvastamisel on tööandjal õigus jätta selline teade tähelepanuta, näiteks tarneaja mittejärgimise tõttu. Töötajat pole isegi vaja teavitada. Seadus lubab sellist tegevust, nii et vastutus ei lange kellelegi.

Mõnikord tulevad ülemused ettevõttesse ja töökoht on tühi. Tegelikult selgub, et töötaja võeti sõjaväkke. Mõnikord on selle põhjuseks hilinenud kutse, mis ei jätnud töötajal aega tööandjat teavitamiseks. Muudel juhtudel ütleb mees, et tal on vaja sõjaväkke minna, aga samas antud fakt ei kinnita midagi. Siin saab ettevõte esitada ainult kirjaliku taotluse sõjaväe registreerimis- ja värbamisametile. Kui töötaja esitatud andmete kohta on kinnitus saadud, saate väljastada taotlusele vastuse saamise päeva kuupäevaga vabastamiskorralduse. Vallandamine kinnitatakse viimasel tööpäeval.

Tellimusele kirjutab alati alla töötaja, kellele seda tutvustati. Aga keda tutvustada, kui inimene juba teenib? Seal on spetsiaalne leht, kuhu tehakse kanne tööraamatusse. Seadusandlus eeldab ka täielikku arveldamist töötajaga tema viimasel tööpäeval ja raamatu väljaandmist, kuid see on jällegi problemaatiline, kuna tegelikult pole seda kellelegi anda.

Seaduse rikkumise vältimiseks saadavad organisatsioonid töötaja registreerimisaadressile kirja, mis sisaldab soovi tulla ettevõttesse ja saada dokumente. Teeninduse ajaks saadetakse raamat arhiivi, kus see rahulikult omanikku ootab. Endine töötaja võib saata ettevõttele ka käsuga kinnitatud väljavõtte, kus on märgitud dokumentide saatmise aadress.

Vallandamise kord

1. Korralduse väljastamine, milles on märgitud lepingu lõpetamise põhjus. Osalemise number, kuupäev ja koht registreeritakse siin. Dokument on kinnitatud juhtkonna poolt.
2. Tellimuste logisse tehakse kanne.
3. Kui töötaja töötab endiselt ettevõttes ja pole sõjaväkke läinud, loeb ta korralduses oleva teabe ja allkirjastab selle.
4. Koodeksi artiklite 140 ja 178 alusel võetakse töötajale kõik vajalikud maksed, mida tõendavad vajalikud dokumendid.
5. Andmed sisestatakse isiklikule kaardile.
6. Täidetakse tööraamat, mis hiljem välja antakse või viiakse arhiivi.
7. Kehtib seadus, mille kohaselt peab ettevõte 14 päeva enne ajateenija eeldatavat lahkumise kuupäeva teavitama sõjaväelise registreerimise ja värbamisametit.

Tasud töötajale, kes astub sõjaväkke

• Töötasu töötatud perioodi eest.
• Hüvitis kontrollimata puhkuse eest. Kui puhkus võeti ette, siis raha kinni ei peeta.
• Kahenädalane hüvitis, mis arvutatakse viimase tööaasta keskmise töötasu alusel.

Eraettevõttest koju naastes lahkudes võib paluda enda tagasisaatmist, kuid ainult siis, kui ametikohta pole üle antud teisele isikule. Riigifirmades töötamine ei tähenda ajateenistusse läinud ajateenijale töökoha säilitamist.

Selgub, et ajateenijat vallandada polegi nii raske, piisab selle protseduuriga lähemalt tutvumisest. Vigade vältimiseks peaksite selle toimingu tegemisel siiski tutvuma kõigi lõksudega. Juhtus nii, et väärtuslikud töötajad hakkavad kevade ja sügise saabudes "kaduma".

Vallandamine seoses ajateenistusse kutsumisega on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 83 reguleeritud töösuhete lõpetamise aluseks asjaoludel, mis ei sõltu poolte tahtest. Seda tüüpi lepingu lõpetamise eripäraks on see, et seda ei algata ei töötaja ega tööandja, mistõttu on sellel registreerimisel teatud iseärasused.

Vallandamise tunnused seoses sõjaväest lahkumisega

Vallandamine seoses ajateenistusse kutsumisega toimub sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti kutse alusel, mille sisu peaks kõnelema vajadusest ilmuda ajateenistusse saatmiseks või saatekirja saamiseks. asendusteenistuse kohale. Teistsuguse sisuga kohtukutse ei saa olla lepingu lõpetamise aluseks. Näiteks kutse tervisekontrollile ilmumiseks.

Viitamiseks! Vene Föderatsiooni meessoost kodanikud vanuses 18–27 aastat kuuluvad ajateenistusse sõjaväeliste või alternatiivsete ülesannete täitmiseks.

Töötaja ei pea koos sõjaväest lahkumisega vallandamisel avaldust kirjutama. Kutse alusel annab tööandja korralduse, milles märgitakse ära töösuhte lõpetamise põhjus. Töötaja korraldust tuleks tutvustada allkirjaga. Olenevalt päevakorras märgitust tehakse tööraamatusse järgmise sisuga kanne: „Töölt vallandatud seoses ajateenistusse kutsumisega (alternatiiv)teenistusse, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 lõige 1 ”.

Tähtis! Olenemata sellest, mis tüüpi leping on sõlmitud töötaja ja tööandja vahel, kas tähtajaline või tähtajatu, on tööandja kohustatud töötaja koondama enne kutses märgitud kuupäeva.

Vallandamise maksed

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178 sätestab, et kui töösuhted lõpetatakse sõjaväeliste või alternatiivsete tööülesannete täitmise vajaduse tõttu, makstakse töötajale lahkumishüvitist, mille suurus on kahe nädala keskmine töötasu. Kui lahkub spetsialist, kes on tööle võetud kuni kaheks kuuks, lahkumishüvitist ei maksta.

Kui tööandja ja töötajate vahel on sõlmitud kollektiivleping, võivad selle tingimused sisaldada teatud soodustusi ja lisatasusid isikutele, kes vallandatakse mitte omal algatusel, vaid teatud asjaoludel, mida pooled ei saa mõjutada. Seetõttu soovitatakse kõigil vallandatutel tutvuda kollektiivlepinguga, kui see on organisatsioonis olemas.

Töösuhete lõppemise päeval on tööandja kohustatud maksma koondatud töötasu, lahkumishüvitist, samuti hüvitist kasutamata jäänud puhkusepäevade eest.

Viitamiseks! Juhul, kui koondatavale anti puhkus ette, siis töösuhte lõppemisel pooltest mitteolenevatel asjaoludel ei ole tööandjal õigust ettemakstud puhkusetasu kinni pidada.

Mõned organisatsioonid, kes hindavad väärtuslikke talente, maksavad täiendav hüvitis nii et töötaja naaseb pärast teenistuse lõppu oma eelmisele töökohale. Need maksed on töölt lahkunu jaoks stimuleeriva iseloomuga, nende suurus ei ole õigusaktidega piiratud ning tööandjal on õigus sellist väljamakset teha oma äranägemise järgi.

Lepinguline teenus

Eristada tuleks ajateenistust ja lepingulist teenistust. Kui töötaja otsustas vabatahtlikult asuda kaitseväkke, siis seda eelnõuks ei loeta. Selliste töötajate vallandamine toimub vastavalt üldreeglitele ja sellel on kaks põhjust:

1. Kõrval omapead töötaja. Seda kohaldatakse juhul, kui pooled on sõlminud lepingu tähtajatu tähtaeg... Sel juhul peab koondatu tööandjat töösuhte ülesütlemisest kirjalikult 2 nädalat ette hoiatama.
2. Poolte kokkulepe. See alus on kohaldatav juhtudel, kui poolte vahel on sõlmitud tähtajaline leping ja lepingu lõpetamiseks enne selle lõppemist on vajalik tööandja kohustuslik nõusolek.

Kui töötaja lahkub seoses vabatahtliku ajateenistusse üleminekuga, makstakse ainult töötasu ja puhkusehüvitist. Lahkumishüvitise maksmist sellistel asjaoludel seadus ette ei näe.

Iga tööandja võib silmitsi seista töötaja ajateenistusse kutsumise probleemiga. Noormees, kes vastab ajateenijate vanusekategooriale ja kellel pole ka liikumispuudeid, võib saada kutse sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroost.

Tööandjal on kohustus selle töötaja vallandamine õigesti ellu viia ja see õigesti arvutada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis, eriti artiklis sätestatud korrale. 83.

Töösuhte sõlmimisel peab tööandja selgitama ajateenistuse läbimise. Sõjaväesobivuse märgi leiab kavanddokumendilt või sõjaväekaardilt. Tervisliku seisundi tõttu sõjaväkke mittesobiv noormees on kohustatud esitama arstitõendi.

Mida seadus ütleb

Kõik noored, kes on kantud sõjaväeregistrisse ja on vanuses 18–27 aastat, sobivad kiirteenistusse (föderaalseaduse „Ajateenistuse seaduse” artikkel 22). ajateenistus ja sõjaväeteenistus "28.03.1998 nr 53-FZ).

On teatud asjaolusid, mille alusel võib edasilükkamise anda ajutiseks või alaliseks perioodiks, näiteks:

• tervislik seisund;
• alla 3-aastaste (kahe või enama) laste olemasolu;
• ülalpeetavate puuetega vanemate olemasolu.

Vallandamine ajateenistusse lahkumisel on kohustuslik. Karjääritöötaja peaks meeles pidama ka seda, et ajateenistus toimub kevadel ja sügisel. Seetõttu peate sellisteks sündmusteks alati valmis olema.

Vallandamise põhjused ja kord

Vallandamine seoses ajateenistusse kutsumisega tehakse aastal kohustuslik, kuid juhil ei ole õigust paluda töötajal omal tahtel avaldus kirjutada või töösuhet värbaja teadmata lõpetada rikkumise tõttu. sisemised eeskirjad... Ajateenija vallandamise aluseks on kutse ajateenistusse (saadetakse noormehe registreerimise kohta või ametlikule tööaadressile).

Tähtis! Kui juht varjab kutse olemasolu ega teavita töötajat, määratakse talle trahv (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 21.2, artikkel 23.11, artikli 28.3 1. osa).

Päevakorras peab olema ajateenija ilmumise konkreetne kuupäev. Enne seda tuleb töötajal läbida arstlik komisjon ja juhil on vaja koostada kogu vajalik dokumentatsioon.

Sel juhul ei ole lahkumisavaldust vaja vormistada, tuleb teha kanne tööraamatusse art. p 1 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83.

Kõik ajateenijad on kohustatud töötama kaks nädalat, kui ajateenistusse kutsumise kuupäev on määratud mitte varasemaks kui 14 päeva. Kutse kättetoimetamise tähtaja ületamisel vallandatakse töötaja ilma tööd tegemata.

Loo kättesaamisel on organisatsiooni juht kohustatud tegema teatud toiminguid:

• selle dokumendi täitmise õigsuse kontrollimine;
• teatamise tähtaegadest kinnipidamise kontrollimine;
• allkirjaga tutvumise kinnitus.

Pärast seda tuleb dokument teenistusse kutsutavale töötajale üle anda. Ta peab allkirjastama oma nime ja alustama arstliku komisjoni läbimist.

Vormistame dokumendid

Vallandamise protseduur koosneb mitmest etapist:

• koostamisel peate selles märkima töösuhte lõpetamise põhjuse, samuti märkima kutse numbri, eelnõu kuupäeva ja selle dokumendi väljaandja;
• tellimusraamatusse kande tegemine;
• korralduse allkirjastamine ajateenija poolt pärast tutvumist;
• arveldamine töötajaga;
• töötaja isikliku kaardi täitmine, kuhu peate kirjutama vallandamise põhjuse ja kuupäeva.

Iga etapi jaoks on vaja koostada töötaja ja tööandja jaoks vastav dokumentatsioon. Kõik dokumendid peavad olema kinnitatud töötaja allkirjadega, mille järel ta ei saa pärast armeed töölt taastuda, mis näitab tööandja tegevuse ebaseaduslikkust.

Tellimus tuleb vormistada sisse standardne formaat T-8. Real "Põhjused" lisage osariigist lahkumise põhjus ja link selle asjaoluga seotud artiklile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 1). Tellimuse täitmise eelduseks on töötaja poolt sellega tutvumine ja allkirjastamine.

Täidame tööjõudu

Tööraamatusse peate tegema teatud sissekande ja märkima:

• ettevõttest lahkumise kuupäev;
• vallandamise põhjused ja viide Vene Föderatsiooni seadusele, nimelt artikli 1 punktile 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83;
• vastava tellimuse number ja kuupäev.

Kande sõnastus võib olla järgmine: „Tööleping lõpetati pooltest mitteolenevatel asjaoludel, seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega TLKS § 83 esimese osa lg 1 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon".

Tähelepanu! Kui töötaja lahkub teenistusse lepingu alusel, saab sel juhul töölepingu üles öelda ainult poolte kokkuleppel või nende omal soovil. Lepingulist teenust loetakse teise organisatsiooni tööle üleviimiseks.

Peate märkima tellimuse kuupäeva ja numbri, samuti vallandamise põhjuse. Kaart koostatakse tööandja äranägemisel ja see jääb talle.

Organisatsiooni juht on kohustatud esitama sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole teate ajateenija ametist vabastamise kohta. Tarneaeg on 2 nädalat.

Tähtis! See teade tuleb esitada kirjalikult. Selles peate märkima teabe tellimuse kohta.

Kui töötaja vallandamisel puudus

On olukordi, kus töötaja vallandatakse tema äraolekul. Kohene ajateenistus jätab ajateenijalt töölt lahkumiseks vaba aja. Mõned neist ei alusta seda protseduuri meelega, et pärast sõjaväge tööst taastuda.

Muideks! Juhil on õigus sõjaväes olev noormees vallandada, kuid samadel alustel kui töötaja isikliku avaldusega.

Tellimuse vormistamisel tuleb märkida, et dokument koostatakse ühepoolselt. Pärast seda tuleb tööraamatusse sisestada vastav tekst, mis peaks olema ettevõtte arhiivis kuni 75 aastat. See tuleb väljastada töötaja nõudmisel.

Lisaks saab tööandja saata raamatu töötaja soovil posti teel või volikirja alusel isiklikult töötaja lähisugulastele, näiteks abikaasale või vanematele.

Tasud sõjaväeteenistuse tõttu vallandamisel

• tasu tööpäevade eest;
• rahalised hüvitised kasutamata puhkusepäevade eest;
• kahenädalane toetus, mille arvutamise aluseks on keskmine kuupalk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Kui töötaja võttis, siis vallandamisel ei ole tööandjal art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137.

Ajateenija hüvitised, hüvitised ja töötasud peavad kajastuma ettevõtte kululehel tööjõukuludena.

Töötamine pärast teenistust

Kui töötaja töötas enne armeesse võtmist valitsusvälises organisatsioonis, siis seadusandlus ei kohusta juhti viima teda eelmisele töökohale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 1).

Riigiasutustes on see teisiti. Töötaja on kohustatud asuma eelmisele tööle või sellega samaväärsele ametikohale 3 kuu jooksul ajateenistuse lõppemise päevast arvates. Seda tõendab 27. mai 1998. aasta föderaalseaduse nr 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikli 23 lõige 5. Samuti võib sellise töötaja anda materiaalne abi tema isiklikul avaldusel või 3 kuu jooksul tööle asumise kuupäevast. Maksesummad määrab organisatsioon iseseisvalt.

Teeme kokkuvõtte

1. Vallandamine seoses ajateenistusse kutsumisega (mitte lepingulise teenistusega) vormistatakse art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83.
2. Töölepingu ülesütlemise põhjuseks on sõjaväekomissariaadi kutse. Töötaja võib oma äranägemise järgi kirjutada lahkumisavalduse.
3. Vallandamisel kutsutud töötajal on lisaks tavatasudele õigus saada hüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses.
4. Ettemaksena võetud puhkuse eest summa kinnipidamine on antud juhul ebaseaduslik.
5. Töötamise garantiid eelmisele töökohale on võimalikud vaid juhul, kui töötaja töötas riigiasutuses.