Tööjõu vallandati tema vabal tahtel. Vallandamise kanne tööraamatusse: näidised ja sõnastus. Töötaja allkiri vallandamisel tööraamatus

Personaliametnik või organisatsiooni juhi poolt volitatud töötaja peaks tegema vastavad sissekanded raamatusse. Seejuures on andmete tõendamise õigus vaid spetsialistil, kes vastutab töötajate isikudokumentatsiooni korrashoiu eest.

Kogu teave peab vastama vallandamismääruse tekstile. Sellised reeglid on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 (edaspidi reeglite artikkel) kinnitatud tööreeglite punktis 10.

Näited tööraamatute registreerimise kohta igaks juhuks

Töövihiku sissekannete järjestus vallandamise kohta

Samm 1. Sisestage esimesse veergu järjekorranumber araabia numbritega

Nummerdamine peaks olema pidev, alustades esimesest kirjest ja jätkudes sisestusse.

2. samm. Sisestage kuupäev teise veergu araabia numbritega

Kõik numbrid vahemikus 1 kuni 9 on tähistatud nulliga. Näiteks 4. märts 2019 tuleb määrata sellises vormingus "03/04/2019". Lõpetamise kuupäev töösuhted langeb kokku töötaja viimase tööpäevaga. Erandiks on puhkusele minek koos järgneva vallandamisega. Sel juhul märkige dokumendis puhkuse viimane päev (tööseadustiku artikli 127 teise osa alusel).

Samm 3. Kolmandasse veergu märkida töösuhte lõpetamise põhjused viitega vastavale seaduse artiklile

4. samm. Neljandas veerus märkige vallandamise põhjused

Vajalik on loetleda juhi korralduse või juhise andmed, muu dokument. Esmalt sisestatakse tellimuse nimi ning seejärel märgitakse kuupäev ja number.

Tööle registreerimine" poolt vallandamine omapead „Või muudel põhjustel tuuakse sisse ilma lühenditeta. Kogu personaliametniku või muu volitatud töötaja sisestatud teave on sertifitseeritud. Vastutav isik märgib oma ametikoha, paneb oma allkirja, teeb ärakirja, märkides perekonnanime, eesnime, isanime. Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 31. oktoobri 2016. aasta korraldusele nr 589n all on vaja allkirja pitseriga kinnitada ainult siis, kui organisatsioon seda kasutab. Kõik märgid võivad olla sertifitseeritud mitte ainult ettevõtte pitseriga, vaid ka personaliosakonnaga.

Oluline on, et pitsat oleks ümmargune ja sisaldaks ettevõtte täisnime ja asukoha juriidilist aadressi. Seda kinnitavad Rostrudi 22.11.2012 nr 1450-6-1 ja 20.01.2014 nr PG / 13282-6-1 kirjad pensionifondi poolt 16.08.2017 kirjas. all nr 19-19 / 12397.

Omal tahtel või muul põhjusel vallandamise protokoll peab olema kinnitatud töötaja enda allkirjaga. See tähendab, et töötaja oli sellega kurssi viidud, mis edaspidi kaitseb tööandjat võimalike probleemide eest.

Loe "Personalisüsteemist":

Millised on üldised salvestusnõuded

Tööraamatu täitmine vallandamisel toimub hoolikalt, kasutades täitesulepead, geel- või pastapliiatsid. Kasutab musta, sinist tinti, lillad lilled... Teavet ei saa sisestada erinevat värvi tindiga. Näiteks ärge kasutage punast, rohelist, roosat ega kollast.

Kui raamatusse kande tegemisel sai pliiatsil tint otsa, siis on lubatud seda täiendada teise pliiatsiga, kasutades sama tüüpi ja värvi tinti. Kui sarnast tinti pole võimalik leida, peate proovima värvi säilitada. Erineva tindiga tehtud kanne on igal juhul kehtiv, kui tint ja pliiats vastavad kõikidele etteantud nõuetele.

Milliseid nüansse tuleb kolmandasse veergu teabe sisestamisel arvestada

Kolmanda veeru täitmisel tekib personaliametnikel sageli küsimusi. Ebaõige sõnastus võib minna vastuollu kehtestatud seaduse normidega. Sõnastusvõimalusi on kolm:

• "Vallandati..."
• "Tööleping lõpetati ..."
• "Tööleping on lõpetatud ..."

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 84.1 mainitakse vallandamise protokolli, see tähendab "töölepingu lõpetamise põhjust". Samal ajal viitab tööseadustiku artikkel 81 "TD (töölepingu) lõpetamisele tööandja algatusel" ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 66 - otse "vallandamise kohta". Mõistete nagu: "vallandamine", "töölepingu lõpetamine / lõpetamine" erinevust selgitatakse õigusteooria seisukohalt. Kuna töötajat peetakse töösuhete subjektiks, vallandatakse ta. Objekt on leping, mida saab lõpetada või lõpetada. Mõlemad mõisted tähendavad koostöö kohest lõpetamist, mis tähendab, et need on tähenduselt samaväärsed.

Kui vallandamine toimub omal tahtel muul põhjusel, tehakse tööraamatusse kanne, kasutades ühte kolmest sõnastusest.

Erandiks kehtestatud reeglist on töötaja surm. Inimest, kes pole elus, vallandada ei saa. Vastavalt punktile 5.4 näitavad raamatu juhised seda töölepingut lõpetatud.

Vallandamine töötaja surma tõttu

Saate näidise alla laadida.

Kuidas näidata vallandamise põhjust

Vallandamine sisse tööraamat, see tähendab alust, kohustab sisestama Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1. Samal ajal osutab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 töösuhete lõpetamise alustele. Kehtivates õigusaktides puuduvad juhised selle kohta, kuidas sisestada osa vastavast artiklist - sõnade või numbritega. Tekstis Töökoodeks osa asjakohaste artiklite mainimisel märgitakse numbrid sõnadega. Seetõttu saab kande tegemisel juhinduda sellest reeglist ja märkida sõnadega vastava artikli osa number.

Tabel. Tööraamatu sissekannete näidised vallandamisel koos linkidega Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele

Saate näidise alla laadida.

Millised on kande tegemise omadused, kui lahkute omal käel

Töötajate algatus on kõige levinum vallandamise põhjus. Kuid personaliametnikel tekib sageli küsimus, kas teha tööraamatusse kanne "oma vabast tahtest" või "töötaja algatusel".

Juhendi, millele on vaja tugineda, punktis 5.2 on välja pakutud järgmine sõnastus: “ Vallandatud omal vabal tahtel... ". Personaliametniku alusel vastava hinde tegemisel tuleb lähtuda TLS § 77 esimese osa kolmandast lõigust. Seal on märgitud sõnastus: " töötajate initsiatiiv ". Mõlemad pakutud variandid osutuvad õigeks. Tööinspektsioonil ega pensionifondil pole sellisele sõnastusele pretensioone.

Tööle registreerimine" vallandati omal tahtel »On sertifitseeritud üldtunnustatud viisil. Vallandamise raamatusse kande tegemisel peavad nad märkima põhjuse, kui töötajal, kellega töösuhe lõpetatakse, tekib õigus saada teatud soodustusi või tagatisi (arvestades juhendi p 5.6).

Tööraamatusse tehakse kanne vallandamise kohta kindlas järjekorras. Täitmine toimub hoolikalt täitesulepeade, heelium- või pastapliiatsite abil. Nad kasutavad musta, sinist, violetset tinti. Teavet ei saa sisestada erinevat värvi tindiga – punase, rohelise, roosa või kollase värviga. Ebaõige sõnastus võib minna vastuollu kehtestatud seaduse normidega.

peal Sel hetkel tööraamat on peamine dokument töölevõtmise kohta. Samal ajal on Vene Föderatsiooni töökoodeksis märgitud teatud reeglid, mille kohaselt tuleb pidada tööraamatut - organisatsiooni rikkumise korral võib ähvardada tõsine trahv. Selle vältimiseks vaatame, milliseid kandeid tehakse vallandamise tööraamatusse.

Tööjõu täitmise mitmed omadused ja olulised punktid

Kõik töökorralduse, eriti vallandamise arvestuse õigsuse kohta on kirjas resolutsioonis 225. Selle kohaselt peavad absoluutselt kõik tööandjad (välja arvatud eraisikud) pidama selliseid raamatuid. Tavapärane on viidata tööandjatele mitte ainult juriidilistele isikutele, vaid ka üksikettevõtjatele, taludele. Oluline punkt- Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 66 kohaselt tuleb tööraamatuid pidada ka kõigi töötajate kohta, kes on sellel ametikohal töötanud üle 5 tööpäeva.

Kuid välise osalise tööajaga töö jaoks ei pea te tööd tegema - siin sõltub kõik töötaja enda soovist. Aga kui oled juba osalise tööajaga töötajat taotlema hakanud, siis tuleks tema vallandamine kindlasti vormistada.

Tööjõu täitmise kord

Enne kui räägime teile, kuidas vallandamise kohta tööraamatusse sissekannet teha, peaksite sellest lühidalt rääkima üldreeglid selle dokumendi hooldamine.

• Veergu nr 1 rubriigis "Teave töö kohta" panime üles kirje järjekorranumbri. Seetõttu omistatakse esimesele kirjele esimene number jne. Kui viimane kirje kandis numbrit seitse, siis järgmine kanne kaheksa jne.
• Veerus nr 2 märgime vallandamise kuupäeva. See peab täielikult vastama tellimuses märgitud kuupäevale. Märgitakse järgmises vormingus - päev: kuu: aasta (09/10/2016).
• Veerus nr 3 märgime vallandamise aluse, unustamata märkida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli lõiget. Saate täpsustada järgmise sõnastuse: "Vallandati vastavalt ...", "Tööleping lõpetati artikli ... alusel".

Oluline on märkida, et vallandamise põhjused tuleb sõnastada täpselt nii, nagu on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Näiteks "Töötaja algatusel."

Millistele tööseadustiku artiklitele viidata?

Siin tuleks juhinduda ka resolutsioonist nr 225, millest osa on pühendatud ettevõtte töötajate otsesele vallandamisele. Vaatame seda küsimust lähemalt:

Vaatame lähemalt, kuidas infot sõnastada ja andmeid töövihikusse salvestada.

Tabel nr 1. Töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel

Tabel 2. Töölepingu lõpetamisel tööandja algatusel

Tabel 3. Töölepingu lõpetamisel pooltest mitteolenevatel asjaoludel

Mitmed olulised nüansid tööraamatusse sissekannete tegemisel

Vallandamise registreerimisel tööraamatus järgmisi määratlusi tuleks sisestada täielikult:

• osa.
• Artikkel.
• Telli.
• Vene Föderatsiooni
• Töökoodeks.

Ja kui tegid sõnastuses vea või ajasid detailid segamini, siis ei saa kirjutatut maha kriipsutada. Peate toimima järgmiselt.

1. Antakse korraldus kande kehtetuks tunnistamiseks.
2. Järgmine number tööraamatus on teave vigase kande kohta koos tellimuse numbri selgitusega.
3. Tehakse uus kanne.

Kõik kanded tööraamatusse fikseeritakse dokumendi alusel – selleks võib olla töötaja avaldus, korraldus või tööandja korraldus. Sel juhul tuleb sõna "Telli", nagu me juba ütlesime, täielikult üles kirjutada. Samuti on personaliametnikel keelatud teha muid vähendusi. Näiteks kui kirjutate "lk. 1 h 1 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Siis saab selline rekord trahvi aluseks. Samuti tuleb kätte võtta pliiats: sobib geel, pastapliiats, täitesulepea, tint võib olla must, lilla või sinine.

Mis siis, kui töötaja otsustas dokumendi tühistada? Kui tööandja on juba jõudnud anda korralduse tema ülesütlemiseks ja vastav kanne on ilmunud tööraamatusse, on vaja teha uus korraldus eelmise dokumendi tühistamiseks.

Selle alusel tehakse uus töörekord:

• Veergu nr 1 paneme seerianumbri.
• Veergu nr 2 sisestame kande kuupäeva.
• Veerus nr 3 kirjutame, et "Kanne" numbrile ... "on kehtetu." Peale seda paneme kirja senise rekordi.
• Veergu number 4 sisestame veel kord tellimuse numbri.

Mille tõttu saab tööraamatu kehtetuks tunnistada?

Tööraamatus olevad andmed võidakse kehtetuks tunnistada, kui:

• Ebaõigesti oli märgitud töötaja vallandamise põhjus (näiteks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 asemel märgiti Vene Föderatsiooni TRK artikkel 80, mis ei ole vabatahtliku ülesütlemise aluseks).
• Tellimuse andmed on märgitud valesti - enamasti juhtub see dokumenti täitva töötaja hooletuse tõttu.
• Vead kuupäeva sisestamisel. Seda nimetatakse ettevaatamatusest põhjustatud vigadeks (näiteks sisestati vale aasta - mitte 2017, vaid 2016), aga ka faktivigu (kui vallandamise kuupäev ei vasta korralduses märgitud kuupäevale)
• Plekid, vead märkmetes, sealhulgas grammatilistes.

Seetõttu on soovitav kõigil töötajatel, kes tegelevad dokumendi koostamisega, kohe pärast kirjutamist kontrollida sisestatud andmete õigsust ja alles pärast seda panna allkiri. Kui vigu avastatakse hiljem, on paranduste tegemine keerulisem.

Järeldus:

• Tööraamatuid peavad kõik juriidilised isikud, üksikettevõtjad, talud.
• Kõik vallandamise põhjused tuleb fikseerida täpselt töökoodeksis kirjeldatud artiklite sõnastusega.
• Ärge mingil juhul läbi kriipsutage ega parandage tööraamatu sissekandeid.
• Kui tööraamatute pidamisel avastatakse probleeme ja ebatäpsusi, võib see kaasa tuua trahvi kuni 5000 rubla ametnikule ja kuni 5000 rubla juriidilisele isikule.

Kokkupuutel

02.01.2018, 19:10

Töötaja kirjutas lahkumisavalduse omal soovil. Lähenemas on vallandamise päev, mil on vaja töötajaga täielikult arveldada ja talle tööraamat väljastada. Vallandamine toimub ettevõttes aga esimest korda, mistõttu vajab personalispetsialist omal soovil vallandamisel 2018. aasta tööstaaži näidist.

Ilma avalduseta ei saa

Töötaja, kes otsustab töölt lahkuda, peab oma kavatsusest ette teatama. Üldjuhul tuleb seda teha hiljemalt kaks nädalat enne eeldatavat vallandamise päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 1. osa).

Kuidas teha sissekanne tööjõusse

Pärast avalduse kirjutamist, korralduse väljastamist ja isikliku kaardi sulgemist peab töötaja tegema vallandamise kohta omal tahtel kande tööraamatusse. Kirje sisu on järgmine: "Tööleping lõpetati töötaja algatusel, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa punkt 3 (eeskirjade punkt 15, kinnitatud määrusega Vene Föderatsiooni valitsuse 04.16.2003 nr 225, juhendi punkt 5.2, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega nr 69).

Sulle teadmiseks
Tööraamat - töötaja põhidokument, mis sisaldab teavet tema kohta töökogemus ja tööalase tegevuse faktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66). Kõik tööandjad (organisatsioonid ja üksikettevõtjad) on kohustatud pidama tööraamatuid, tehes neisse kandeid seaduses ettenähtud korras. Kui see töö töötaja jaoks kõigepealt, siis peab ta esimeses töökohas väljastama tööraamatu.

Vallandamise kanne tuleb sisestada jaotisesse "Tööinfo", märkides ära kirje järjekorranumbri, töötaja vallandamise päeva ja vallandamise korralduse andmed. Pärast seda tuleb tehtud kanne kinnitada töötaja ja tööraamatute pidamise eest vastutava personalispetsialisti allkirjadega. Kui organisatsioonil on pitsat, tuleb see kinnitada, mis tõendab tehtud kande tegemist.

TEMA. Rusakova,
ajakiri "Palk" nr 4/2009

Töötajad lahkuvad töölt erinevatel põhjustel.Milliseid kirjeid tuleb igal konkreetsel juhul teha, räägime artiklis.

Tööraamatusse tuleb teha kanne töölepingu ülesütlemise aluse ja põhjuse kohta vastavalt tööseadustiku redaktsioonile. Sel juhul on vaja viidata käesoleva dokumendi asjakohasele artiklile, osale, artikli lõikele või muule föderaalseadusele. See reegel on sätestatud tööseadustiku artiklis 84.1. Praktikas aga tekib vallandamise arvestuste tööraamatusse kandmisel sageli näiteks küsimus, milline kirje tuleks teha vabatahtlikul vallandamisel. Kahjuks ei ole sellele probleemile ühtset lähenemist.

Omal tahtel vallandamine

Paljud personaliametnikud järgivad Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega nr 69 (edaspidi nimetatud juhend) kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punktis 5.2 toodud juhiseid. Nad teevad sissekande: "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 3 vallandati omal soovil."

Teised tuginevad tööseadustiku artikli 84 lõike 1 nõuetele. Sel juhul tehakse kanne järgmiselt: "Tööleping lõpetati töötaja algatusel, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa lõige 3."

Pärast vallandamise protokolli tegemist peab töötaja sellega tutvuma ja tööraamatusse kirjutama. Ta võib allkirja anda personaliametniku allkirja all või teha käsitsi sissekande "Tuttav" ja allkirja anda (näidis allpool).

Kui töötaja lahkub omal soovil põhjustel, millega õigusaktid seovad teatud hüvede ja soodustuste andmise, kantakse tööraamatusse vallandamise (töölepingu lõpetamise) kanne, märkides need põhjused ära. See on kirjas Juhendi punktis 5.6.

Selliste kannete tegemise aluseks võib olla töötaja avaldus, et ta peab hoolitsema alla 14-aastase lapse eest, töötaja puhul - abikaasa töökoha tõend tema teise piirkonda tööle üleviimise kohta. Olenevalt vallandamise põhjusest tuleb teha vastav kanne (näidis allpool).

Kui töötaja lahkub üleviimise järjekorras

Tööseadustiku artikli 77 punkt 5 sätestab mitmed vallandamise alused teisele tööandjale üleviimisel:

Töötaja soovil;

Tema nõusolekul.

Tööraamatu kanne oleneb sellest, mille alusel töötaja vallandatakse (vt näidist lk 112 ja 113). See on kirjas Juhendi punktis 6.1. V uus organisatsioon töölevõtmisel tuleb märkida ka, et töötaja võeti vastu üleviimise järjekorras, kuid põhjust - töötaja soovil või tema nõusolekul - ei pea märkima (vt näidist allpool).

Märge!

Vaatamata sellele, et tööseadustik on kehtinud seitse aastat, on tööraamatud endiselt vigadega täidetud. Vallandamise protokolli tegemisel lisavad nad lingi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 80. See ei ole ülesütlemise aluseks, vaid reguleerib vaid töölepingu ülesütlemise korda töötaja enda soovil. See meetodülesütlemisakti täitmine tekitab probleeme mitte ainult töötajale, vaid ka tööandjale, sest uuele töökohale töölevõtmisel palutakse töötajal selline kanne töötaja eelmises töökohas parandada.

Töötaja omal tahtel vallandamise protokolli näidis

TÄHTAJALISE TÖÖLEPINGU ALUSEL VASTUVÕTT TÖÖTAJA JUHEND

Töötaja tähtajalise töölepingu alusel töölevõtmise rekord ei erine tähtajatu töölepingu alusel töölevõtmise rekordist. Kui aga töötaja vallandatakse töölepingu lõppemise tõttu, tuleb teha kanne vastavalt tööseadustiku artikli 77 lõikele 2 (vt näidist allpool).

Näidisprotokoll töötaja omal tahtel vallandamisest seoses tema abikaasa üleviimisega teise piirkonda tööle

Vallandamise märkuse näidis töötaja soovil üleviimise järjekorras

Vallandamise protokolli näidis töötaja nõusolekul teisele tööandjale üleviimise järjekorras

Töötajate värbamise kirje näidis üleviimise korralduse alusel

TÖÖLEPINGU LÕPETAMISE TÄIENDAVAD ALUSED

V tööõigus vallandamise põhjuseid on kolm peamist tüüpi:

Üldine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77, välja arvatud punktid 4 ja 10);

Tööandja algatus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81);

Asjaolud, mis ei sõltu poolte tahtest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83).

Lisaks on täiendavad alused. Näiteks näeb tööseadustiku artikkel 278 ette kaks täiendavat alust organisatsiooni juhiga töölepingu lõpetamiseks:

Seoses võlgniku ettevõtte juhi ametist vabastamisega maksejõuetust (pankroti) käsitlevate õigusaktide kohaselt;

Seoses vastuvõtmisega volitatud asutuse poolt juriidilise isiku, kas organisatsiooni vara omaniku või töölepingu lõpetamise otsuse omaniku poolt volitatud isik (organ).

Töötaja töölepingu lõppemise tõttu vallandamise protokolli näidis

Nendes olukordades tuleks ülesütlemismärge tegemisel viidata mitte TLS §-le 77, vaid §-le 278 ja teha märge vastavalt selle sõnastusele (vt näidist lk 117).

artikkel 336 Täiendavad põhjused-ga töölepingu lõpetamine õpetaja»Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette neli sellist täiendavat alust:

Korduv jäme rikkumine harta haridusasutusühe aasta jooksul;

Üliõpilase, õpilase isiksusevastase füüsilise ja (või) vaimse vägivallaga seotud kasvatusmeetodite rakendamine, sh ühekordne (vastava kirje näidis vt lk 118);

Vastaval ametikohal vanusepiirangu saavutamine. Riigi- ja omavalitsuste kõrgemas õppeasutused rektori, prorektori, filiaalide (instituutide) juhataja ametikohad täidetakse alla 65-aastaste isikutega, sõltumata töölepingu sõlmimise ajast. Neil ametikohtadel töötavad isikud, kes on saanud 65-aastaseks, viiakse nende kirjalikul nõusolekul üle teistele nende kvalifikatsioonile vastavatele ametikohtadele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 332);

Teadus- ja pedagoogilise töötaja ametikohale konkursi korras mittevalituks osutumine või konkursi korras valimise tähtaja möödumine.

Igal juhul peab töölepingu lõpetamise dokument vastama tööseadustiku või muu föderaalseaduse sõnastusele.

Töölepingu lõpetamise protokolli näidis seoses organisatsiooni vara omaniku asjakohase otsuse vastuvõtmisega

Õpetajaga töölepingu ülesütlemise protokolli näidis

) sisaldab teavet lepingu lõpetamise kohta. Tema tegevuse lõpetamist töötaja algatusel käsitletakse artiklis 80, tööandja algatusel - artiklis 81. Põhjused on esitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77;

Tuleb meeles pidada, et teatud töötajate kategooriate puhul, näiteks

• Välismaalased ();
• sportlased ();
• teadlased (),

on sätestatud töösuhte lõpetamise alused eraldi sätted.

Vallandamise põhjused

Kõige populaarsemad vallandamise põhjused on järgmised:

• omapead;
• tõlkimise järjekorras;
• personali vähendamise tõttu;
• seoses pensionile jäämisega;
• seoses ajateenistusega;
• seoses tööseaduste rikkumisega.

V erinevad juhtumid sissekandeid tööraamatusse tehakse erineval viisil.

Salvestusreeglid

Vastavalt tuleb kõik kanded ankeedi veergudesse teha tööandja korralduse alusel. See reegel kehtib ka lepingu lõpetamise kohta käiva teabe kohta. Veergude kannete sisu peab kordama korraldusest pärit sõnastust (eeskirja punkt 14). Teave lepingu lõpetamise kohta kantakse koondatud töötaja vormile tema organisatsioonist lahkumise päeval.

Vormi kannete tegemise korda käsitletakse üksikasjalikult artiklis. Mõelge, millises järjekorras tuleks vormile sisestada kanne töösuhete lõpetamise kohta (vastavalt juhendi punktidele 5.1-5.6):

1. Jaotise "Tööteave" esimeses veerus pannakse järjekorda rekordinumber (saate kasutada allolevat näidistööraamatut (vabatahtlik vallandamine 2019)).
2. Teises tähistavad araabia numbrid lepingu lõpetamise kohta teabe sisestamise kuupäeva (päev, kuu, aasta).
3. Kolmas näitab artiklile viidates lepingu lõpetamise aluseid. Näide tööraamatu sissekandest oma vabal tahtel vallandamise kohta 2019. aastal võib kõlada järgmiselt: „Oma soovil vallandatud, esimese osa lõige 3 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77».
4. Neljandas on vaja märkida töösuhete lõpetamise korralduse üksikasjad.
5. Töötaja organisatsioonis töötamise ajal ankeedile sisestatud teave kinnitatakse allkirjaga vastutav isik ja organisatsiooni pitser (kui see on olemas).
6. Kirjega tutvumise märgiks annab töötaja oma allkirja ja märgib oma perekonnanime initsiaalidega.

Tööraamatus 2019 lahkumisavalduse näidis

Selle tööraamatu (2019) vallandamise näidise põhjal saate teha töötaja vormile õige sissekande.

Vallandamine üleviimise järjekorras: tööle asumine

Töötajaga saab töölepingu üles öelda seoses tema üleminekuga tööle teise tööandja juurde (p 5, 1. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77). Töötaja saab üle minna tööle teise tööandja juurde:

• omapead;
• tööandja algatusel (nii praegusel kui ka potentsiaalsel). Sel juhul vallandamine üleviimisega toimub ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

Pakume näidist, kuidas teha tööraamatusse kanne vallandamise kohta 2019. aastal teisele töökohale üleviimisel:

Omal tahtel vallandamise rekord 2019. aastal

Tööraamatu täitmisel omal tahtel vallandamisel 2019. aastal on mitmeid nüansse. Juhul, kui peate omal tahtel vallandamisel (2019) tegema sissekande tööraamatusse, on veerus 3 sobiv sõnastus "lõpetatud tööleping", mitte "oma vabal tahtel vallandatud". Mõned juristid soovitavad omal tahtel vallandamisel tööraamatusse (2019) kirjutades kirjutada: "töötaja algatusel", kuna see vastab täpselt seaduses toodud sõnastusele. Pakume teile näha mitmeid näiteid tööraamatu täitmisest meie vabal tahtel vallandamisel 2019

Omal tahtel vallandamise näidis, töö rekord 2019

Vallandamine pensionile jäämise tõttu

Sel juhul kehtib 2019. aastal järgmine tööraamatu kande näidis omal soovil vallandamise kohta:

Tööandja algatatud vallandamine

Kui töötaja lahkub rikkumise tõttu töödistsipliini, siis 2019. aastal omal tahtel vallandamise tööjõukande näidis ei tööta, peate tegema järgmise sõnastuse:

Kui töötajale väljastatakse dokumendid

Töötajate sagedane küsimus: millal peaksid nad vallandamisel tööraamatu tagastama? Vallandatud töötajale tööraamatu väljastamise tähtaeg on selgelt paika pandud: tööandja peab viimasel tööpäeval kodanikule üle andma tehtud kandega vormi.

Tööraamatu postiga saatmine töösuhte lõppemisel on võimalik ainult selle omaniku nõusolekul, mis tuleb vormistada kirjalikult. Seda praktiseeritakse juhul, kui töötaja hoiatab tööandjat ette, et ta ei saa lepingu lõppemise päeval töökohal viibida. Seda kasutatakse ka juhul, kui ettevõtte peakontor asub üksusest, kus isik töötab, märkimisväärsel kaugusel.

Vorm tuleb õigeaegselt omanikule tagastada. Mida teha, kui tähtaeg koondatud töötaja ei tulnud talle järgi? Tööraamatu väljastamata jätmine vallandamisel ähvardab tööandjat probleemidega kuni 50 000 rubla suuruse trahvi näol. Seetõttu peaks ettevõtte juht enda kaitsmiseks saatma endisele töötajale posti teel teate sooviga vorm ettevõtte personaliosakonda järele tulla või nõustuma selle saatmisega posti teel. Seda tuleb teha lahkuva töötaja viimasel tööpäeval.

Samuti, kui töötaja ei saa ise ankeedile järele tulla, saab ta pöörduda abi saamiseks usaldusväärse inimese poole. See võib olla lähisugulane või töökaaslane. Peale notari juures volikirja väljastamist saab tuttav oma dokumendi personaliosakonnast kätte.

Alles pärast seda, kui vallandatud töötaja sai oma tööraamatu koos vallandamise märkega vastavas veerus, saate sellele keerulisele asjale lõpu teha

Esitage oma arvamus artikli kohta või küsige vastuse saamiseks ekspertidelt