Kuinka saada musta ja harmaa palkka irtisanomisen jälkeen? Irtisanomisen yhteydessä he eivät maksaneet palkkoja takaisin

Jokainen maamme kansalainen tuntee mustat palkat. Huolimatta tämän nimityksen oudosta sanayhdistelmästä, sitä käytetään aktiivisesti jokapäiväisessä elämässä. Tämän tyypin lisäksi palkat On myös "valkoinen palkka" ja "harmaa palkka". Jos viimeisimmät määritelmät ovat enemmän tai vähemmän selkeitä, niin kirjekuoressa oleva palkka jää kansalaisille oikeudelliselta kannalta käsittämättömäksi. Tästä keskustellaan tässä artikkelissa. Lukija oppii kuinka puolustaa oikeuksiaan, mikä on valitus verotoimisto työnantajasta ja kuinka se kirjoitetaan oikein. Lisäksi tiedotetaan tämän tyyppisen palkitsemisen eduista ja haitoista sekä sekä työntekijän että työnantajan vastuista.

Portaali tarjoaa oikeudellisia neuvoja päteviltä ja kokeneilta asianajajilta ja asianajajilta.

Kaikki kysymykset voidaan esittää verkkolomakkeella. Apu on ilmaista ja saatavilla 24 tuntia vuorokaudessa.

Kaikki kaupat sisältävät sekä positiivisia että negatiivisia puolia. Työsuhteet, joita ei ole muodollisesti dokumentoitu (sopimus), edustavat samaa tapahtumaa, mutta ne heijastuvat eri tavalla.

Juhla - työntekijä

On huomattava, että toisaalta molemmilla osapuolilla on taloudellinen etu - kuten vakuutusmaksujen ja verojen maksamatta jättäminen. Työntekijä ei siis voi esimerkiksi maksaa elatusapua tai vähentää maksuja muista velvoitteista.

Mutta samalla työntekijän on tiedettävä ja ymmärrettävä, että jos hän haluaa lähteä lomalle ja myös jos hän sairastuu, organisaatio ei maksa näitä päiviä. Sama koskee äitiys- ja muita etuuksia. Sillä aikaa valkoinen ilme palkat edellyttävät näitä maksuja.

TO merkittäviä puutteita koskee:

• Venäjän eläkerahastossa maksettu vähimmäismäärä tarkoittaa, että eläkkeelle jäätyään henkilö saa toimeentulon, ei enempää.
• Jos työntekijä päättää irtisanoutua, on epätodennäköistä, että hän voi saada palkkansa takaisin.
• Jos tulojen salaaminen todetaan, tällainen työntekijä on täysin vastuussa Venäjän federaation rikoslain mukaan.
• Takuiden puute sosiaalietuuksissa.
• Et voi ottaa lainaa, koska... Mikään ei vahvista tuloja virallisesti.

Puolue - työnantaja

Organisaatio, oli se sitten LLC tai yksittäinen yrittäjä, on vastuussa monille valtion palvelut: verotoimisto, Venäjän eläkerahasto, vakuutusjärjestö jne. Yksi alan tärkeimmistä velvoitteista työmarkkinasuhteet, on palkkojen ja niihin liittyvien maksujen maksaminen.

Näin ollen mitä pienempi lopullinen palkkasumma, sitä vähemmän organisaatio maksaa pakollisia maksuja. Tämän vuoksi monet yritykset neuvottelevat työntekijöiden kanssa mustien palkkojen maksamisesta. Luonnollisesti tämä johtuu voitosta.

Lisäksi tällainen sopimus antaa työnantajalle mahdollisuuden olla täyttämättä Venäjän federaation työlaissa säädettyjä ehtoja - lomakorvaus, maksut sairasloma, äitiyslomaa jne.

Yhteenvetona voidaan todeta, että työnantajan on edullista maksaa palkat kirjekuoressa.

Ja erilaiset sakot ja rikosoikeudellinen vastuu tulojen salaamisesta eivät ole pelottavia, koska... Harvat työntekijät tekevät valituksen työsuojeluviranomaiselle oikeuksiensa loukkauksista. Siksi työnantajien ei pitäisi pelätä, koska... He uskovat, että työntekijä vain pelkää menettävänsä pienetkin rahat, jotka hänelle maksetaan.

Vastuullisuus

Veroviranomaisilla on mahdollisuus ja oikeus valvoa verorikkomuksia, myös jos palkat maksetaan kirjekuoressa. Jos veroviranomaiset epäilevät tällaisia ​​maksuja ja he havaitsevat mallin ja keräävät todisteita, organisaatio joutuu syytteeseen Venäjän verolain artiklojen 122 ja 123 mukaisesti. Näiden artikkeleiden perusteella organisaatio ja vastuuhenkilöt saavat hallinnollisen rangaistuksen. Jos maksamattomien verojen määrä on kuitenkin merkittävä, syntyy rikosoikeudellinen vastuu.

Lisäksi otetaan huomioon pakollisten vakuutusmaksujen maksamatta jättäminen. Tästä säädetään liittovaltion lain "Pakollinen eläkevakuutus"ja Venäjän verolain 126 artikla.

Minne tehdä valitus mustista palkoista?

Mustat palkat, mihin valittaa? Tämä asia huolestuttaa kaikkia työntekijöitä, kun heidän oikeuksiaan rikotaan, ja tällä hetkellä he alkavat hakea suojaa. Jos työntekijä ei tiennyt, että pakollisia maksuja ei siirretä hänen palkastaan, hän voi ottaa turvallisesti yhteyttä seuraaviin viranomaisiin:

• Syyttäjänvirasto työntekijän asuinpaikassa. Voit myös kirjoittaa hakemuksen yrityksen toimipaikassa.
• Verovirasto. Ota yhteyttä työnantajan osoitteeseen tästä.
• Poliisilaitos.
• Työsuojeluvirasto.

Ottaessaan yhteyttä yllä oleviin viranomaisiin siitä, mitä tehdä, jos he eivät maksa tai jos palkat viivästyvät, on paitsi tehtävä valitus, myös esitettävä todisteet siitä, että työnantaja kiertää virallista työsopimuksen solmimista, jolloin ei maksamalla veroja.

Todistuspohja sisältää:

1. Mukana todistajia, jotka voivat olla sekä työtovereita että äskettäin lopettaneita.
2. Työnantajan kanssa käytyjen keskustelujen tallentaminen äänittimellä tai videokameralla.
3. Maksuilmoitus.
4. Palkkatodistus, jonka kirjanpito voi antaa kulutusluoton saamiseksi pankin muodossa.
5. Ilmoitus avoimesta työpaikasta, jota varten työntekijä on liittynyt organisaatioon.

Nimettömässä muodossa olevat hakemukset ovat sallittuja. Tätä varten sinun tulee lähettää hakemus postitse sääntelyviranomaisille ja mahdollisuuksien mukaan liittää mukaan kaikki todisteet.

Huomaa, että veroviranomaiset ovat asentaneet jokaiseen konttoriinsa laatikot, joihin voit jättää valituksen. Joten kun kysytään "Kuinka pakottaa työnantaja maksamaan palkkaa", sinun tulee mennä sellaiselle osastolle ja jättää viesti paljastamatta nimeäsi.

Yleensä tällaiset pyynnöt eivät jää huomaamatta. Voit olla varma, että tarkastushenkilöstö hyväksyy kaiken tarvittavat toimenpiteet, jos työnantaja rikkoo voimassa olevia lakeja, mm. verottaa.

Valitus oikeuslaitokselle

Minne valittaa, jos palkkaa ei makseta ajallaan tai sitä ei makseta ollenkaan? Ensin on tietysti otettava yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sinun tarvitsee vain odottaa viranomaisen päätöstä. Oikeudenkäynnin yhteydessä voit kirjoittaa tuomioistuimelle lausunnon. Mutta tässä tapauksessa sinun on esitettävä todisteet. Kuvasimme edellä, mitä sen luetteloon sisältyy.

Edellä mainittujen suositusten lisäksi tällaisen yrityksen työntekijä voi ottaa yhteyttä johtoon valittamalla palkan viivästymisestä ja vaatimalla kuittia, josta käy ilmi palkan myöntämispäivämäärä sekä työnantajan yhteystiedot. Tämä asiakirja on todiste.

Muuten, jos hakemusta oikeusviranomaisille ei tee yksi henkilö, vaan ryhmä tai ihmisryhmä, tällainen hakemus käsitellään nopeammin. Mustan palkan maksamisesta ja työsopimusten tekemisestä joukkueen kanssa tulee pakollinen oikeuden päätös.

Seuraavat näytteet ja asiakirjalomakkeet ovat ladattavissa ilmaiseksi portaalista:

Tuomio

Yleiset säännöt siviiliasioiden käsittelystä tuomioistuimessa toteutetaan kahden kuukauden kuluessa hakemuksen jättämispäivästä. Oikeudenkäynnin aloittamista koskevan päätöksen tekeminen kestää viisi päivää. Mutta jos puhumme palkkojen keräämisestä, niin tällainen tapaus liittyy työelämän alalla, mikä tarkoittaa, että päätösten tekemiseen on lyhennetty aika. Työntekijän on usein helpompi ilmoittaa rikkomuksesta IT Russialle kuin lähettää valitus oikeusviranomaisille.

Monet ihmiset kääntyvät portaalimme asiantuntijoiden puoleen saadakseen neuvoja - mitä tehdä, jos he saavat palkkansa kirjekuorissa, miten se todistetaan? Huomattakoon, että Venäjän lainsäädännössä ei ole pakollista luetteloa todisteista, joiden perusteella tuomioistuin tekee päätöksen työnantajan rankaisemisesta. Artikkelissa olemme jo osoittaneet, mitkä tekijät voivat vaikuttaa suotuisasti tapauksen lopputulokseen, ts. Mitä enemmän todisteita esitetään, sitä suurempi on tapauksen voittamisen todennäköisyys.

Näin sääntelyviranomaiset voivat aloittaa suunnittelemattoman tarkastuksen organisaatiossa ja tunnistaa kaikki rikkomukset. Ja heidän tekemänsä päätökset ovat kiistattomia todisteita kantajan puolesta.

Muuten, valittaen "harmaan palkan" saamisesta, mikä edellyttää työsopimuksen tekemistä Minimi palkka, todennäköisyys saada myönteinen tuomioistuimen päätös on erittäin korkea. Jos työhön liittyy vain vähäpätöisiä maksuja, minkä tahansa todistaminen on melko ongelmallista.

Jos kohtaat tällaisen tilanteen, on suositeltavaa saada ilmainen konsultaatio portaalimme asiantuntijoilta. Asianajajat, jotka ovat perehtyneet tapauksen vivahteisiin, voivat antaa yksityiskohtaisempaa tietoa siitä, mitä on tehtävä ja kuinka pakottaa johto maksamaan sinulle velkaa.

Kysymys-vastaus-osio

Mikä on työnantajan rangaistus, jos hän ei maksa palkkaa?

Tapauksen yksilöllinen käsittely johtaa työnantajan vastuuseen. Jos petos todetaan, organisaatiolle määrätään sakko ja virkamiehet voidaan saattaa vastuuseen Venäjän rikoslain mukaan.

Jos valitus maksun viivästymisestä ottaessa yhteyttä johtoon ei vaikuta, sinun tulee kirjoittaa lausunto ylemmille viranomaisille - syyttäjälle, työ- ja veroviranomaisille. Jatkossa palkkaa voi saada myös oikeudessa.

Kuinka saada palkkaa irtisanomisen jälkeen, jos se oli epävirallista?

Arvioidun ja erääntyneen palkan saaminen irtisanomisen jälkeen on melko vaikeaa, varsinkin jos se on annettu kirjekuoressa. Kuitenkin myös tässä tapauksessa nämä maksut voidaan saavuttaa. Esimerkiksi jos palkka maksettiin kirjekuoressa, siihen tulee kirjoittaa yhteystiedot - kuka, kenelle, missä. Myös nämä kirjekuoret voidaan sisällyttää koteloon. Loput todisteiden luettelosta löytyvät tästä artikkelista. Pääsääntöisesti tällaisessa tilanteessa velat voidaan palauttaa vain muutoksenhaulla oikeusviranomaisiin. Työtarkastusvirasto tuskin auttaisi tässä asiassa.

Julkaistu 4.11.2018

Niin sanottu musta korvaus on rahallinen korvaus työntekijälle työsopimusten täyttämisestä, joka maksetaan työntekijälle ilman tulovero- ja eläkemaksukorvausta. Mikä on työnantajan vastuu ja minne valittaa, jos mustapalkkoja ei makseta kirjekuoressa?

Työskentele ilman rekisteröintiä työsopimus Venäjällä on rikos.

Lainsäädäntö tarjoaa useita vaihtoehtoja seuraamuksiin, joita sovelletaan työnantajaan, joka antaa työntekijän tehdä työtä, mutta ilman työsopimusta. Kansalaiset eivät välttämättä tiedä mitä tehdä, jos he eivät maksa alhaista palkkaa.

Lisäksi valitusten tekemisellä viranomaisille "kirjekuoressa olevan palkan" maksamisen viivästymisestä voi olla kielteisiä seurauksia työntekijälle. Mitä tarkoittaa termi "musta palkka"?

Jokaista työtä ilman työsopimusta ei pidetä "mustana" palkkana.

Työnantaja maksaa mustaa palkkaa

Virallinen palkkani on 6 200 ruplaa, mutta itse asiassa se on 35 000. Aion erota, koska työnantajani maksaa minulle rahaa.

ja sen velka on 70 000 ruplaa. Kuinka voin varmistaa, että koko velka maksetaan minulle, jos palkan virallinen osa on määrätty työsopimuksessa? Käsissäni on vain perustajakokouksen pöytäkirja nimityksestäni yrityksen johtajaksi.

Uskon, että tilanteessa, jossa työnantaja maksaa mustaa palkkaa, ei ole laillisia keinoja ratkaista ongelmaa.

Jos kirjoitat hakemuksen tuomioistuimelle ja työsuojeluviranomaiselle, tapaus häviää, koska sinulla ei ole asiakirjatodisteita perustajien kanssa tehdyistä sopimuksista ja palkanmaksusta, joka on suurempi kuin virallisesti kirjattu.

Siksi meidän on yritettävä vaikuttaa perustajiin.

Mustat palkat – työnantajan vastuulla vuonna 2018

Palkan saaminen epävirallisessa muodossa on molempien oikeussuhteen osapuolien rikkomus. Tässä tapauksessa työnantaja rikkoo useita lain säännöksiä kerralla, ja työntekijä itse asiassa saa tuloja ohittamalla veropohjan muodostumisen.

Näin ollen myös vastuun määrä vaihtelee huomattavasti. Mutta käytännössä työnantajat tekevät tällaiset rikkomukset, joten kerromme edelleen, mihin työntekijä voi valittaa tässä tapauksessa. Juuri tämä on ongelma, koska on lähes mahdotonta todistaa oikeutta mustaan ​​palkkaan, koska se ei näy missään asiakirjassa.

Ja jos ei ole dokumentaarista pohjaa, niin jopa oikeudenkäynnin aikana on melko vaikeaa tehdä mitään. Todisteiden puute yhdistettynä työnantajan haluttomuuteen maksaa maksuja johtaa koko prosessin umpikujaan.

Mustat ja harmaat palkat

Johdosta viimeisimmät tapahtumat Taloustieteessä yritykset säästävät kaikesta mitä voivat.

Tai ehkä hän säästää "vanhoilla hyvillä" menetelmillä: veroissa, henkilöstössä tai lopputuotteen laadussa. Yhä useammat yritykset ovat siirtymässä kirjekuoripalkkoihin - vaikka tämä kehitys näyttäisi olevan lähes kääntymässä kymmenennen vuoden alkuun mennessä. IQ Review -lehti keskusteli työnantajien ja työnhakijoiden kanssa ja selvitti, onko riskialtista saada työtä kirjekuoressa olevalla palkalla.

Avoimet työpaikat eivät usein osoita, että palkka on "harmaa", tämä selviää vasta haastattelussa. Pääsääntöisesti työnantaja varoittaa tästä hakijan kanssa käytävän keskustelun lopussa kertomalla yksityiskohtaisesti avoimesta työpaikasta ja korvauksen määrästä. Kuinka selvittää etukäteen, onko palkka "valkoinen" vai kirjekuoressa?

Jos palkka on täysin "valkoinen", tämä on yleensä työpaikan etu ja se on selvästi mainittu tekstissä.

Miksi mustat palkat ovat huonoja?

Yritykset ovat velvollisia pidättämään tuloveroa työntekijöille suoritettavista virallisista maksuista. yksilöitä, sekä maksat maksuja eläkesäätiöön, sosiaali- ja sairausvakuutuskassoihin omista varoistasi. Tämän vuoksi jotkut työnantajat eivät halua virallistaa työntekijöitä ja maksaa heille "mustia" palkkoja. Tulevan eläkkeen suuruus riippuu suoraan palkoista eläkesäätiöön suoritettavista maksuista.

Koska työnantaja ei siirrä maksuja "mustalta", työntekijällä on riski saada jatkossa vähimmäiseläke. Kaikki raskauteen, synnytykseen ja hoitoon liittyvät etuudet lasketaan kahden viimeisen kalenterivuoden keskimääräisen virkapalkan perusteella. Myös sairauslomien määrät lasketaan ”valkoisen” palkan perusteella.

Jos yritys kieltäytyy maksamasta sinulle kuuluvia rahoja, et voi kääntyä Kansaneläkekassan tai tuomioistuimen puoleen, koska

Kuinka rangaista työnantajaa maksamattomien palkkojen maksamatta jättämisestä?

Suostua työskentelemään ilman virallista työtä ja saaessaan palkkaa "kuoressa" tai muuten mustaa palkkaa, työntekijä on vaarassa joutua tilanteeseen, jossa hänen työnsä ei palkita.
Tällaisessa tilanteessa on vaikea todistaa jotain, mutta se voidaan tehdä tuomioistuimen kautta. Lisäksi, jotta muut työntekijät eivät joutuisi samanlaiseen asemaan, on järkevää valittaa tästä häikäilemättömästä työnantajasta toimivaltaisille viranomaisille.

Työnantajan vastuu mustapalkoista vuonna 2017

Lisäksi jos puhutaan tilanteesta, jossa työntekijän maksamattomia palkkoja ei lupausten vastaisesti makseta.

Mihin mennä rankaisemaan työnantajaa, joka on viivästynyt mustan palkan maksamisessa?

• työntekijän asuinpaikan tai työnantajan toimipaikan piirin syyttäjälle;
• valtion työsuojeluviranomaiselle;
• yrityksen sijainnin verotoimistoon;
• kanssa oikeuteen väite.

Syyttäjänvirasto as valvontaviranomainen järjestää tämän työnantajan tarkastuksen ja voi tarvittaessa antaa määräyksen lainrikkomusten poistamiseksi. Valtion työtarkastusvirastolla on vastaavat valtuudet, koska se on työsuhteiden alan valvontaelin.

Ennen kuin otat yhteyttä syyttäjänvirastoon tai tarkastukseen, sinun on laadittava todisteet siitä, että työntekijä työskenteli organisaatiossa eikä hänelle maksettu palkkaa. Tällaisia ​​todisteita voivat olla todistajien (muiden työntekijöiden) lausunnot, asiakirjat puhelinkeskusteluja, mainoksia ja ilmoituksia.

Verotarkastajat seuraavat tarkasti tapauksia, joissa työntekijät saavat maksamattomia palkkoja. Todettuaan, että organisaatiossa on tällaisia ​​rikkomuksia, veroviranomaisella on oikeus määrätä työnantajaa vastaan ​​pykälän 2 momentin mukaan seuraamuksia. Venäjän federaation verolain 122 ja 123,

ja saattaa hänet vastuuseen tuloveroedustajan tehtävien huomiotta jättämisestä. Myös häikäilemätön työnantaja voi saada sakon vakuutusmaksujen maksamatta jättämisestä.

Näin ollen työntekijän valituksen ja tarkastuksen saatuaan veroviranomainen voi asettaa työnantajan hallinnolliseen vastuuseen, minkä jälkeen hän joutuu maksamaan huomattavan sakon.
Jos valitus viranomaisille ei tuota toivottuja tuloksia, työntekijän on nostettava oikeuteen kanne työsuhteen tosiasian toteamiseksi ja maksamattomien palkkojen perimiseksi (jos hän ei ollut virallisesti työsuhteessa). Tässä tapauksessa sinun on todistettava se, että työntekijä työskenteli organisaatiossa, sekä luvatun palkan määrä. Mutta jos työsopimus tehtiin, mutta siinä ilmoitettiin työntekijöille tosiasiallisesti maksettua palkkaa alhaisemmaksi, kantajan on todistettava palkan todellinen määrä. Tätä varten työnantajailmoitukset työntekijöiden etsinnästä, palkkalaskelmat, kirjekuoret, joissa palkat myönnettiin (jos niissä on huomautuksia), valtion tilastokomitean tiedot tiettyjen tehtävien palkkojen määrästä voivat olla hyödyllisiä.

Oikeudenkäynnillä työntekijä voi saada takaisin maksamattomat palkat; tässä tapauksessa kaikki oikeudenkäyntikulut (mukaan lukien asianajajalle aiheutuvat kulut) kuuluvat myös lain vaatimuksia rikkoneelle työnantajalle.
Artiklan mukaisen palkan perimisen lisäksi. Venäjän federaation työlain 236 pykälän mukaan voit myös ilmoittaa korkovelvollisuuden maksun viivästymisestä; ne lasketaan kolmena sadasosana Venäjän federaation keskuspankin maksamattoman määrän jälleenrahoituskorosta. jokainen viivästyspäivä.

Luokka: Pankit

Samanlaisia ​​artikkeleita:

Kuinka pakottaa työnantaja maksamaan mustaa palkkaa

Työnantajan verot vuonna 2017

50 ruplaa vanhempainvapaalla enintään 3-vuotiaalle lapselle työnantajan kustannuksella

Jos et ole maksanut palkkaasi: minne voit hakea maksuja työnantajaltasi

Mitä tehdä, jos pankki haastaa oikeuteen lainan maksamatta jättämisestä?

Musta palkka

Käsite "palkka kirjekuoressa" on melko lujasti juurtunut nykyaikaisiin työsuhteisiin.

Harmaa palkka: oikeuskäytäntö, työnantajan vastuu, minne valittaa

Mitä se sitten tarkoittaa ja mikä vastuu voi seurata, kun tällainen rikkomus havaitaan?

Monet työnantajat, kun palkkaavat työntekijän tehtävään, ilmoittavat välittömästi palkan "värin" unohtamatta puhua eduista, joita tätä menetelmää sovittelu työntekijän kanssa.

Mitä eroa on valkoisen, harmaan ja mustan palkan välillä?

Kaikki nämä palkan "värit" koskevat vain yhtä asiaa tärkeä tekijä- työntekijätulojen rekisteröintimenetelmä sekä tiettyjen rahasummien myöhemmät vähennykset valtion varoihin.

Valkoiset palkat edustavat täysin kirjattuja ja kirjanpidollisia tuloja, jotka näkyvät asianmukaisesti asiaankuuluvissa asiakirjoissa, mukaan lukien tilinpäätökset ja muut asiakirjat. Tästä palkasta pidätetään myös valtion määräämät verot täysikokoinen. Lisäksi säännöllisen palkan koko määrä näkyy 2-NDFL-todistuksessa, joka myönnetään työntekijälle tämän pyynnöstä.

Harmaat palkat, on yleensä ominaista tietty rahamäärä, joka on huomattavasti pienempi määrä suhteessa todelliseen määrään Raha jonka työntekijä saa kuukausittain. Tämän virallisen summan lisäksi työntekijät saavat loput kirjekuoressa. Tätä osaa ei ole tallennettu minnekään, tietoja siitä ei ole sisällytetty asiaankuuluviin asiakirjoihin. Tästä summasta ei myöskään tehdä lain mukaisia ​​vakuutusvähennyksiä eikä pidätetä veroja.

Ja lopuksi musta palkka edustaa täydellistä virallisen työpaikan puutetta. Työnantajan ja työntekijän väliset työsuhteet syntyvät vain suullisesti. Tällaista työntekijää ei pidetä lainkaan virallisena työntekijänä, hän ei maksa veroja, ja työnantaja puolestaan ​​​​ei suorita maksuja.

Mikä vastuu mahtaa olla?

Pääsääntöisesti hakijat, varsinkin jos he tarvitsevat kiireellisesti työtä, eivät edes hae erityistä huomiota tarkalleen kuinka säännölliset selvitykset työntekijöiden kanssa suoritetaan tietyssä yrityksessä. Tämä on ymmärrettävää - kriisissä sinun ei tarvitse valita työnantajia pitkään, vaan potentiaaliset työntekijät suostuvat mieluummin sopiviin tarjouksiin. Lisäksi monille se tosiasia, että palkoista ei tarvitse maksaa säännöllisiä veroja, vaikuttaa varsin houkuttelevalta mahdolliselta. Tästä huolimatta sinun tulee muistaa myös harmaan palkkaan liittyvät monet haitat.

Ensimmäinen haittapuoli voidaan tietysti pitää tällaisten palkkojen negatiivisena vaikutuksena kansalaisen tulevaan eläkkeeseen. Vaikka eläkeikään on vielä monta vuotta jäljellä, tämä kannattaa muistaa etukäteen. Tulevan eläkkeen kertoimesta, samoin kuin siitä Tarkka koko Tämä vaikuttaa vain henkilön virallisiin tuloihin.

Tarkastellaanpa vastaavaa esimerkkiä.

Nykyinen työlainsäädäntö Venäjän federaatio määrää sairausloman raskauden ja synnytyksen ajaksi, joka on yhteensä 140 päivää. Työntekijän palkka on 25 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Jos hän saa koko summan virallisesti, rekisteröinnin yhteydessä äitiysloma hänelle on maksettava yli 100 tuhatta ruplaa.

Jos hänen palkkansa on harmaa ja virallisissa asiakirjoissa on esimerkiksi 5 tuhatta ruplaa, maksun määrä on noin 20 tuhatta ruplaa. Kuten näet, erot ovat melko suuria.

Harmaan palkkojen seuraava haittapuoli voi koskea lainanantoa. Pääsääntöisesti mitä korkeampi kansalaisen virkapalkka on, sitä kannattavampaa lainaa hän voi ottaa. Luonnollisesti hän menettää tämän mahdollisuuden, jos hänen tulonsa ovat virallisten asiakirjojen mukaan minimaaliset.

Toinen vakava ongelma epävirallisen palkan saamisessa voi olla tarve periä se takaisin työnantajalta. Esimerkiksi jos jälkimmäinen viivästyy erääntyvät maksut, työntekijän on mentävä oikeuteen. Tässä tapauksessa on erittäin vaikea todistaa, että työntekijän palkka on todella suurempi kuin virallisissa asiakirjoissa on ilmoitettu.

Ja lopuksi, vastuuhenkilö uhkaa myös saada tietty sakko veroviranomaisilta. Venäjän federaation nykyisen verolain säännösten mukaan tuloja saavan henkilön on toimitettava tarvittavat tiedot verovirastolle. Jos käy ilmi, että työntekijä piilottaa tietyt tulot, hän voi saada rikkomuksesta sakon tai muun vastuun.

Tällöin vastuuta voidaan soveltaa sekä verolainsäädännön että rikoslain säännösten perusteella. Jälkimmäistä voidaan soveltaa vain, jos piiloutuu riittävästi valtiolta suuria summia tulo.

Heti kun veroviranomainen on saanut tiedon mahdollisesta tulojen salaamisesta, valtuutetut henkilöt järjestävät asianmukaiset tarkastukset. Jos rikkomuksia havaitaan ja myöhemmin varmistetaan, lisätoimia tarkastajat ovat täysin riippuvaisia ​​erityisistä havainnoista ja muista olosuhteista. Tärkeimmät ja yleisimmät toimet sisältävät seuraavat:

• velvoitteiden asettaminen henkilökohtaisen tuloveron myöhempää maksamista varten kaikilta ajanjaksoilta, joina se oli aiemmin maksettava;
• ylimääräisten sakkojen ja sakkojen kertyminen pakollisista ja säännöllisistä maksuista;
• valtuuksien siirtäminen lainvalvontaviranomaisille yrityksen toiminnan lisätarkastusten järjestämiseksi;
• tekijöiden saattaminen tiettyyn vastuuseen - hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen tehtyjen rikosten vakavuudesta riippuen.

Onko mahdollista todistaa harmaapalkan saaminen?

Tarve todistaa epävirallisen palkan saaminen voi syntyä työntekijälle useista syistä. Tällaisissa tilanteissa on tarpeen toimia tietyn järjestelmän mukaisesti. Se sisältää seuraavat vaiheet:

1. Viimeisimmän raportointikauden tulotodistuksen saaminen laitoksen kirjanpidosta. Tällaisen todistuksen tarve voidaan selittää eri syistä esimerkiksi halu saada lainaa.
2. Etsi todistajia, jotka voivat vahvistaa sen tosiasian, että virallisessa todistuksessa aiemmin ilmoitetut tulot poikkeavat todellisesta säännöllisen palkan määrästä. Näiden todistajien roolissa voivat olla perheenjäsenet, sukulaiset tai muut henkilöt.
3. Muut asiakirjat, jotka sisältävät tietoa työnantajan suorittamista maksuista. Tällaisia ​​papereita ovat: palkkalaskelmat, tiliotteet, kirjekuoret jne. Tärkeintä on, että ne osoittavat todelliset summat, jotka työntekijä sai henkilökohtaisesti.

Mihin voin ottaa yhteyttä tai valittaa?

Ensimmäinen askel on ottaa yhteyttä paikalliseen verotoimistoon. Siellä voit jättää sekä kirjallisen että suullisen hakemuksen. Nykyinen käytäntö osoittaa, että tiettyä työnantajaa koskeva tarkastus voidaan käynnistää jopa nimettömän henkilön puhelun perusteella.

Asianosaisella on veroviraston lisäksi oikeus ottaa yhteyttä muihin toimielimiin, esimerkiksi syyttäjänvirastoon. On totta, että et voi mennä sinne nimettömänä. Päinvastoin, sinun tulee etsiä etukäteen lisätodisteita - todistuksia, lausuntoja, kirjanpitopapereita jne. Kaikki nämä asiakirjat on toimitettava kirjallisen hakemuksen kanssa.

Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa irtisanomisen yhteydessä maksamatonta palkkaa?

Ensinnäkin sinun tulee muistaa, että jopa mustilla palkoilla voit puolustaa omia oikeuksiasi, vaikka tämä on paljon vaikeampaa kuin virallisen maksun tapauksessa.

Ensinnäkin sinun tulee suorittaa seuraavat toimet:

1. Etsitään vastuullista todistajaa, joka voi todella vahvistaa tiedon siitä, että työntekijä sai säännöllisesti vähäistä palkkaa ja suoritti tiettyjä työnantajan hänelle määräämiä tehtäviä.
2. Keskustelu työnantajan kanssa, jossa on tarpeen ilmoittaa, että kaikki työntekijän käytettävissä olevat asiakirjat, mukaan lukien todistajan virallinen todistus, siirretään lähitulevaisuudessa syyttäjänvirastoon. Yleensä tällaiset varoitukset kantavat hedelmää ja edistävät työnantajan nopeaa ratkaisua.

Ehdottomasti kaikki tuntevat värin "musta" nimen - tämä voidaan sanoa luottavaisesti. Mutta on olemassa sellainen näennäisesti yhteensopimaton sanayhdistelmä kuin "musta palkka". Siitä huolimatta se juurtuu vahvasti ihmisten sanankäyttöön ja sen kuulevat lähes kaikki.

On myös toinen palkka, ja ihmiset kutsuivat sitä "valkoiseksi" - se tarkoittaa puhdasta, rehellistä.

"Mustilla" palkoilla on paikka vaikeina aikoinamme. On hyvin harvinaista, kun työnantajat haluavat tunnollisesti ja rehellisesti näyttää luotettavat tulonsa maksamalla niistä valtion määräämiä veroja.

Katsotaanpa "mustiksi" kutsutun palkan hienouksia; "palkalla kirjekuoressa" on samanlainen merkitys.

Mikä on palkka kirjekuoressa?

Joten työntekijä palkataan sillä ehdolla, että hänen palkkansa on "musta". Mitä hänen pitäisi odottaa?

Jotta työnantaja voisi kiertää verojen maksamisen rehellisesti ja tahtonsa mukaan, työnantajan on ylläpidettävä kaksinkertaista dokumentaatiota kirjanpidossa, kun taas laskemattomat voitot menevät mustaan ​​palkkaan. Jotkut työnantajat käyttävät temppuja tilapäisten yritysten avaaminen, jotta varoja voidaan siirtää "mustiin" maksuihin. Myöhemmin nämä kummitusyritykset puretaan välittömästi.

Seuraukset molemmille osapuolille

Työntekijän tulee välttää kitkaa ja konflikteja työnantajan kanssa. Muuten voit helposti jäädä ilman koko luvattua maksua. Myöskään tilapäisen työkyvyttömän etuuden maksamiseen ei pidä erityisesti luottaa eikä muihin laissa säädettyihin maksuihin. On olemassa riski, että et saa palkkaa työstäsi, jos henkilöstöä vähennetään tai jos yritys päättää purkaa. On epätodennäköistä, että työntekijä muodostaa eläkkeensä rahastoivan osan oikein.

Verotarkastajilla on mahdollisuus seurata "mustien" palkkojen eli "kirjekuoripalkkojen" maksamista erityisesti kehitetyillä menetelmillä. Kun he tunnistavat ja lisäksi osoittavat, että yrityksessä on "mustat" palkat, 122 ja 123 artikla Verokoodi Venäjän federaatio auttaa saattamaan hänet hallinnolliseen vastuuseen tuloveroedustajan tehtävien huomiotta jättämisestä.

Lisäksi "mustista" palkoista määrätään toinen rangaistus: pakollisesta eläkevakuutuksesta annetun lain 27 §:n mukainen sakko vakuutusmaksujen maksamatta jättämisestä. Myöskään "mustia" palkkoja maksava yritys ei välty Venäjän federaation verolain 126 artiklan mukaiselta rangaistukselta.

Videolla kerrotaan myös kuinka "mustat" palkat uhkaavat työnantajaa.

Minne työntekijän pitäisi mennä?

Jos organisaation työntekijä on tyytymätön palkan maksamiseen kirjekuoressa, hänellä on oikeus hakea suojaa. Hän voi ottaa yhteyttä:

• syyttäjälle, joka koskee asuinaluettasi tai työnantajaorganisaation sijaintia;
• työnantajajärjestön sijaintipaikan verotoimistoon. Se kannattaa huomioida kun teet valituksen, sinun on noudatettava tiettyjä ehtoja;
• poliisilaitokselle, joka sijaitsee asuinpaikkasi tai työnantajaorganisaation sijaintipaikassa;
• valtion työsuojeluviranomaiselle.

Valitusta tehdessään työntekijän tulee kerätä tarvittava ja vakuuttava määrä todisteita hakemuksessaan esittämistään rikkomuksista.

Mitä voidaan käyttää todisteena taistelussa "mustia" palkkoja vastaan? Tämä on todistajien todistus - työntekijät, kollegasi, työntekijöiden työsopimus aikaisempien työnantajien kanssa, voit käyttää tallennetta puhelinkeskusteluja, mainonta, ilmoitukset, palkanlaskenta.

Onko mahdollista palauttaa "mustat" palkat?

Jos työntekijä kuitenkin päättää yrittää saada takaisin rehellisellä työllä ansaitsemansa, mutta "musta" palkkansa, on otettava huomioon joitain suosituksia:

1. Venäjän federaation työlaki auttaa sinua havaitsemaan ja todistamaan rikkomukset sinua palkkaavan yrityksen toiminnassa, sinun on vain opittava asiaa koskevat artiklat.
2. Kollegat ja työntekijät voivat auttaa merkittävästi ongelmaasi, kunhan he ovat valmiita osoittamaan todisteita puolestasi.
3. Mieti sata kertaa ennen kuin allekirjoitat sinulle tarjotun asiakirjan! Älä tee sitä kiireessä ja ole mahdollisimman varovainen.
4. Toimita mahdollisimman monta asiakirjaa todistaaksesi, että olet työskennellyt tässä oppilaitoksessa.

Yritys pelkää joutuvansa vastuuseen rikkomuksista ja laittomista toimista – työnantaja yrittää huolellisesti piilottaa ne. Jos olet kerännyt tarpeeksi todisteita hyväksesi, voit siirtyä lujasti ja luottavaisesti kohti tavoitettasi.

Ja lopuksi muutama kiva fakta...

Olen erittäin iloinen, että on tullut aika, jolloin organisaatiot alkoivat huolehtia työntekijöistään ja maksaa heille rehellisiä "valkoisia" palkkoja. Lisäksi nämä laitokset ovat enemmistönä. Työpaikkaa hakiessaan ihminen vakuuttuu yhä enemmän laillisen "valkoisen" palkan saamisen eduista. Siitähän tulee myöhemmin perusta eläkkeen rahastoivan osan muodostumiselle, josta on huolehdittava nuorena.

Suuri osa työssäkäyvistä kansalaisista päättää itse taloudelliset vaikeudet lainojen avulla. Todennäköisemmin pankki kieltäytyy myöntämästä lainaa, jos lainanottaja saa "mustan" palkkaa.

Arvioituaan kaiken edellä olevan tulevan työntekijän on tehtävä johtopäätökset: onko hän tyytyväinen luvattuun epävarmaan taloudelliseen hyvinvointiin, joka ei anna luottamusta tulevaisuuteen?

, palkka kirjekuoressa, palkan periminen tuomioistuimen kautta, musta palkka, irtisanomisen yhteydessä maksamaton palkka, musta palkka, minne mennä, jos palkkaa ei makseta irtisanomisen jälkeen, vero mustasta palkasta

600 hinta
kysymys

ongelma on ratkaistu

Romahdus

Lakimiesten vastauksia (12)

Provorova Anna

Lakimies, Moskova

• 5390 vastausta

  3281 arvostelua

Evgenia, hyvää iltapäivää.

Tosiasia on, että mustien palkkojen kerääminen on käytännössä mahdotonta.Mitä asiakirjoja sinulla on siitä, että se on maksettu sinulle ja täsmälleen siinä summassa, josta kirjoitat?


Auttoiko lakimiehen vastaus? + 0 - 0

Romahdus

Asiakkaan selvennys

Anna, ennen kuin menin hakemaan palkkaani, kysyin summaa, jonka he maksaisivat minulle. He lähettivät minulle tiedoston kirjanpidosta, se on liitteenä. Kiitos!

Ev:n laskeminen Ev:n laskeminennero.xlsx nero.xlsx

• otettu vastaan
  maksu 40%

  Pietari

  Chat

  Hyvää iltapäivää

  Sinun tapauksessasi on rikottu irtisanomismenettelyä. Koska viimeisenä päivänä
  työ, työntekijälle myönnetään työkirja ja maksetaan.

  Kannattaa ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Lisäksi yhtiö
  työskentelee työlain vastaisesti (musta palkkajärjestelmä). Kun menet oikeuteen suojellaksesi oikeuksiasi. Sinun on todistettava se osa palkasta, joka on maksettu epävirallisesti (esimerkiksi tällaisella palkalla allekirjoitettujen kirjekuorien läsnäololla jne.)

  
  

  Venäjän federaation työlain 84.1 artikla. Yleinen menettely irtisanomisen rekisteröinti
  työsopimus

  
  

  Työsopimuksen irtisanominen
  virallistetaan tilauksella
  (työnantajan määräyksestä).

  
  

  Työnantajan määräyksellä (ohjeella).
  Työsuhteen päättymisestä on ilmoitettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Tekijä:
  Työntekijän pyynnöstä työnantaja on velvollinen antamaan hänelle asianmukaiset
  oikeaksi todistettu jäljennös mainitusta tilauksesta (ohjeesta). Jos tilaus
  (määräys) työsopimuksen irtisanomisesta ei voida saattaa tietoon
  työntekijä tai työntekijä kieltäytyy tutustumasta siihen allekirjoittaessaan tilauksen
  (tilaus) tehdään vastaava merkintä.

  
  

  Työsopimuksen päättymispäivä on kaikissa tapauksissa työntekijän viimeinen työpäivä, paitsi jos työntekijä ei todellakaan
  työskennellyt, mutta hänen takanaan tämän säännöstön tai muun liittovaltion määräysten mukaisesti
  lain mukaan työpaikka (asema) säilytettiin.

  
  

  Työsuhteen päättymispäivänä työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työkirja ja tehdä sen kanssa selvitykset tämän säännöstön 140 artiklan mukaisesti. Työnantajan on työntekijän kirjallisesta hakemuksesta myös velvollinen toimittamaan hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistetut jäljennökset asiaan liittyvistä asiakirjoista.
  tehdä työtä.

  Merkintä työkirjaan säätiöstä ja
  syy työsopimuksen irtisanomiseen on suoritettava tiukasti tämän lain tai muun sanamuodon mukaisesti liittovaltion laki
  ja viitaten asiaankuuluvaan artiklaan, artiklan osaan, tämän artiklan kappaleeseen
  Code tai muu liittovaltion laki.

  
  

  140 artikla. Määräajat
  laskelma irtisanomisen yhteydessä

  Työsuhteen päättyessä maksetaan kaikki työntekijälle työnantajalta saamansa määrät työntekijän irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat summat
  on maksettava viimeistään seuraava päivä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön.

  Jos työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien määrästä on erimielisyyttä, työnantaja on velvollinen maksamaan summan, jota hän ei ole kiistänyt, tässä artiklassa määritellyssä määräajassa.

  Auttoiko lakimiehen vastaus? + 1 - 0

  Romahdus

  otettu vastaan
  maksu 30%

  Lakimies, Stavropol

  Chat
  • Arvosana 8,7
  • asiantuntija

  Hei, Evgeniya!

  Sinulle on maksettava sopimuksessa määritelty palkka. Kaikki muu on johtajan harkinnassa. jos he yrittävät vähentää sinulta jotain, niin ilman tarkastusraporttien laatimista ja syyllisten tunnistamista ja asianmukaisen määräyksen antamista palkanpidätys on laitonta.

  Suosittelen sinua tulemaan tapaamiseen esimiehesi kanssa ja selittämään hänelle, että jos hän ei maksa sinulle täyttä palkkaasi, joudut ottamaan yhteyttä työsuojeluviranomaiseen lausunnon rikkomisesta. työoikeudet ja kirjoita verovirastolle lausunto petoksesta ja mustan palkan maksamisesta.

  Onnea!

  Auttoiko lakimiehen vastaus? + 1 - 0

  Romahdus

  Lakimies, Moskova

  Chat

  Hei.

  Jos palkka annettiin kirjekuoressa, etkä allekirjoittanut sitä missään, niin summaa ja tosiasiaa on mahdoton todistaa.

  Jos ilmoituksia oli, voit kirjoittaa valituksia syyttäjälle ja valtion työsuojeluviranomaiselle.

  Mitä tulee työnantajan toimintaan. Olisi pitänyt tehdä sisäinen tarkastus ja ottaa sinulta selitys. Jos tätä määräystä rikotaan, heillä ei myöskään ollut oikeutta riistää tätä osaa palkasta.

  Irtisanomismenettelyä rikottiin, sinulle ei annettu työkirjaa.

  Tee valitukset syyttäjälle ja valtion työsuojeluviranomaiselle. Kirjoita kirjasta valitus työnantajalle vaatimalla kirjan myöntämistä ja palkkaa. Sitten oikeuteen.

  Auttoiko lakimiehen vastaus? + 0 - 0

  Romahdus

  Lakimies, Nizhnyaya Tura

  Chat

  Hei, Evgeniya!

  "Kirjekuoressa" maksettuja palkkoja ei voida periä takaisin, ellei sinulla ole vahvaa näyttöä juuri tästä palkan määrästä. Muuten saat takaisin vain työsopimuksessa mainitun palkan. Tämä on kaikkien "harmaiden" palkkojen ongelma.

  Työnantaja rikkoi tapauksessasi irtisanomismenettelyä.

  Art. Venäjän federaation työlain 84.1 kohdan mukaan työnantaja on irtisanomispäivänä velvollinen antamaan sinulle työkirjasi ja suorittamaan loppumaksun.

  Työsuhteen päättymispäivänä työnantaja on velvollinen antaa työntekijälle työkirjan ja suorittaa maksut hänelle tämän säännöstön 140 artiklan mukaisesti. Työnantajan on työntekijän kirjallisesta pyynnöstä toimitettava hänelle myös asianmukaisesti oikeaksi todistetut jäljennökset työhön liittyvistä asiakirjoista.

  Jos tätä vaatimusta rikotaan, sinulla on oikeus vaatia keskiansiota koko pakkopoissaoloajalta eli ennen kuin työkirja myönnetään sinulle.

  Lisäksi sinulla on oikeus vaatia kaikki työhön liittyvät asiakirjat.

  62 artikla. Venäjän federaation työlaki. Kopioiden myöntäminen työhön liittyvistä asiakirjoista
  Työntekijän kirjallisesta hakemuksesta työnantaja on velvollinen toimittamaan työntekijälle kopiot työhön liittyvistä asiakirjoista (kopiot työmääräyksestä, siirtomääräyksistä) viimeistään kolmen työpäivän kuluessa tämän hakemuksen jättämisestä. toinen työ, irtisanomismääräys, otteet työkirjasta, todistukset palkasta, kertyneestä ja tosiasiallisesti maksetusta pakollisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksusta, työskentely tietyn työnantajan palveluksessa jne.). Kopiot työhön liittyvistä asiakirjoista tulee olla asianmukaisesti oikeaksi todistettuja ja toimitettava työntekijälle maksutta.

  Itse asiassa asiakirjoista on pyydettävä jäljennöksiä, varsinkin kun se ei maksa mitään, mutta se voi olla tarpeen valmisteltaessa kannetta tuomioistuimessa.

  Muutama asia on hyvä pitää mielessä tärkeitä kohtia. Tuomioistuimeen hakemisen määräaika yksittäisissä työriidoissa on 3 kuukautta (työhönpalautuksessa - 1 kuukausi); työnantaja voi vaatia korvausta työntekijän aiheuttamista vahingoista 1 vuoden kuluessa. Työnantaja voi periä vahingonkorvauksen, jos kanssasi on sovittu täydestä yksilövastuusta, muuten palautuminen on epätodennäköisempää, varsinkin kun kuvailemassasi tilanteessa sinulla on näyttöä siitä, että sinä et ole syyllinen. Siksi pidän työnantajan perusteita kaukaa haettuina.

  Ystävällisin terveisin, S. Sergeev

  
  

  Auttoiko lakimiehen vastaus? + 0 - 0

  Romahdus

  Provorova Anna

  Lakimies, Moskova

  • 5390 vastausta

    3281 arvostelua

  Tämä on jo jotain, voit halutessasi varmistaa, että työnantaja on lähettänyt sen. Koska sinut irtisanottiin Venäjän federaation työlain vastaisesti, ja yleensä rikkomuksia on paljon. Suosittelen noudattamaan valitusmenettelyä ja esittämään kaikki vaatimukset ja vaatimukset työnantajalle kirjallisesti. Tämän jälkeen sinun on mentävä oikeuteen. Mielestäni se on paluu työpaikka Et ole kiinnostunut, mutta voit saada korvauksen.
  

  Auttoiko lakimiehen vastaus? + 0 - 0

  Romahdus

  otettu vastaan
  maksu 30%

  Lakimies, Rostov-on-Don

  Chat

  Evgeniya, ts. Oletko työskennellyt yksi yritys tai yritysryhmä (toinen harmaa, toinen musta)?

  Virallinen palkka - 12 tr. ja he eivät maksaneet hänelle?

  Eivätkö he anna sinulle työkirjaasi?

  Tilanteessa, jossa mustaa ei makseta palkat Pääsääntöisesti on monia tapoja kompensoida ansaitsemasi rahat pitämällä työnantaja taloudellisesti vastuussa työntekijää kohtaan lukuisista työnantajan tekemästä työntekijän muiden työoikeuksien loukkauksista.

  Ensinnäkin voit ota yhteyttä Valtion työsuojeluvirastoon. Sinun tapauksessasi työnantajaa uhkaa sakko ja toistuvasta rikkomuksesta johtajaa uhkaa hylkääminen (kielto ryhtyä johtamistehtäviin).
  

  toiseksi, voit ottaa yhteyttä ensin työnantajalle valituksen kanssa: siirrä palkka ja korvaus käyttämättömästä lomasta tilillesi (ilmoita tiedot) ja lähetä työkirja osoitteeseesi.

  Jos sinut erotettiin tehtävien suorittamatta jättämisen vuoksi, niin ennen hakemuksen jättämistä kurinpidollinen toimi irtisanomisen muodossa olisi pitänyt pyytää Selitys, sitten olisi pitänyt laatia kurinpitoseuraamusmääräys, johon olisi jälleen pitänyt tutustua. Ja vasta tämän jälkeen irtisanominen, jälleen maksamalla kaikki erääntyneet summat ja myöntämällä työkirja viimeisenä työpäivänä. Tapausten siirto tulee jälleen suorittaa viimeisenä palkallisena työpäivänä, ei sitä myöhemmällä työstä vapaa-ajalla.

  Venäjän työlain 192 artikla. Kurinpidollinen toimi
  Kurinpitorikoksen tekemisestä, toisin sanoen siitä, että työntekijä on laiminlyönyt tai suorittanut virheellisesti hänelle osoitettuja tehtäviä työvoimavastuut, työnantajalla on oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset:

  1) huomautus;

  2) varoitus;

  3) irtisanominen asianmukaisista syistä.
  

  193 artikla. Kurinpitoseuraamusten soveltamismenettely
  Ennen kurinpidollisen seuraamuksen soveltamista työnantajan on vaadittava sitä työntekijältä kirjallinen selitys. Jos työntekijä ei kahden työpäivän jälkeen anna määriteltyä selitystä, laaditaan vastaava laki.

  Se, että työntekijä ei anna selvitystä, ei ole este kurinpitotoimille.

  Kurinpitotoimi pannaan täytäntöön viimeistään kuukauden kuluessa virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta työntekijän sairausaikaa, hänen lomallaoloaan sekä aikaa, joka tarvitaan viraston edustavan elimen lausunnon huomioon ottamiseksi. työntekijät. Kurinpitoseuraamusta ei voida määrätä myöhemmin kuin kuuden kuukauden kuluttua rikoksen tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella enintään kahden vuoden kuluttua sen tekopäivästä. Määritellyt määräajat eivät sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa. Jokaisesta kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus. Tilaus Työnantajan (määräys) kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen antamisesta, työntekijän poissaoloaikaa lukuun ottamatta. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määrättyyn käskyyn (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan, laaditaan vastaava asiakirja.

  Työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta valtion työsuojeluviranomaiselle ja (tai) yksittäisiä työriitoja käsitteleville elimille.

  Voit siis hakea työhön palauttamista myös oikeuteen...
  

  Jos työnantaja ei täytä palkka- ja korvausvaatimuksiasi käyttämätön loma, eikä myöskään lähetä täytettyä työkirjaa, sinulla on oikeus mene oikeuteen ja nosta vaatimus palkkasi takaisin saamiseksi työnantajalta koko pakkopoissaoloajalta.

  Venäjän työlain 234 artikla. Työnantajan velvollisuus korvata työntekijälle aineelliset vahingot, jotka ovat aiheutuneet hänen työmahdollisuuksiensa laittomasta menettämisestä
  Työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijän ansiotulot, joita hän ei saanut, kaikissa tapauksissa, joissa hänen työmahdollisuutensa on lainvastaisesti evätty.. Tällainen velvollisuus syntyy erityisesti, jos tuloja ei saada seuraavista syistä:

  työntekijän laiton poistaminen työstä, hänen irtisanominen tai siirtäminen toiseen työhön;

  työnantajan kieltäytyminen panemasta täytäntöön työriidanratkaisuelimen tai valtion työsuojelutarkastajan päätöstä palauttaa työntekijä entiseen työhönsä tai se pannaan täytäntöön liian myöhään;

  työnantajan viivästyminen työkirjan myöntämisessä työntekijälle, virheellisen tai sopimattoman sanamuodon merkitseminen työkirjaan työntekijän irtisanomisen syystä;

  Koko palkan ja muiden maksujen viivästysajalta työntekijältä voidaan periä sakkoa, jonka suuruus on 1/300 jälleenrahoituskorosta jokaiselta viivästyspäivältä.

  236 artikla. Aineellinen vastuu työnantajalle palkan ja muiden työntekijälle kuuluvien maksujen viivästymisestä
  Jos työnantaja rikkoo takaraja palkat vastaavasti, lomarahat, irtisanomiskorvaukset ja (tai) muut työntekijälle kuuluvat maksut, työnantaja on velvollinen maksamaan ne korkoineen ( rahallinen korvaus) määränä, joka on vähintään yksi kolmesasasosa kulloinkin voimassa olevasta keskuspankin jälleenrahoituskorosta Venäjän federaatio ajoissa maksamattomista määristä jokaiselta viivästyspäivältä alkaen vahvistetun maksuajan jälkeisestä päivästä varsinaiseen selvityspäivään mukaan lukien. Työntekijälle maksettavan rahallisen korvauksen määrää voidaan korottaa paikallisella työehtosopimuksella normisäädös tai työsopimus. Velvollisuus maksaa määrätty rahallinen korvaus syntyy työnantajan tuottamuksesta riippumatta.

  Auttoiko lakimiehen vastaus? + 0 - 0

  Romahdus

  Provorova Anna

  Lakimies, Moskova

  • 5390 vastausta

    3281 arvostelua

  Kannetta ei voi kirjoittaa ilman sitä, pätevällä vaatimuksella pärjäät ilman oikeuteen menemistä ollenkaan, tärkeintä on välittää työnantajalle, että aiot aiheuttaa hänelle vaikeuksia ja ongelmia.

"Työskentelin epävirallisesti, palkkaani ei maksettu" - valitettavasti monet kohtaavat tällaisen epämiellyttävän tilanteen. Kuinka todistaa mustien palkkojen olemassaolo ja ansaitun rahan maksamatta jättäminen tai viivästyminen - lue verkkosivustoltamme.

Kuinka saada epävirallinen palkka, jos työnantajasi kieltäytyy maksamasta

Jos virallistamista ei ole ja palkka saadaan "kuoressa", työntekijä voi kohdata monia ongelmia. Pahinta on kyvyttömyys vaikuttaa laillisin keinoin palkkoja viivyttävään työnantajaan. Usein harmaita palkkoja ei makseta irtisanomisen yhteydessä, tämä on ehkä yleisin seuraus rekisteröinnin puuttumisesta. Työsuhteet ovat lain ulkopuolella, ja työnantaja voi kieltäytyä maksamasta työntekijän palkkarästejä rankaisematta. Joten miten saada harmaa palkka Jos työssä ilmenee ongelmia, se ei ole helppoa, on tietysti parempi olla ottamatta riskiä suostumuksella työskentelemään ilman rekisteröintiä. Mutta siitä huolimatta hakija ei useinkaan voi yksinkertaisesti kieltäytyä onnistuneesta tarjouksesta, jonka palkka on "kuoressa".

On edelleen olemassa menetelmiä ratkaista ongelma "miten saada epävirallinen palkka".

Ensinnäkin Paras tapa- keskustele työnantajan kanssa hyvien henkilökohtaisten suhteiden tapauksessa tämä voi siirtää tilanteen umpikujasta ja mustien palkkojen maksaminen jatkuu silti.

Toiseksi, voit alkaa vaatia virallista rekisteröintiä työlain mukaisesti.

Kolmas lähestymistapa sisältää lisävalituksen tuomioistuimeen. Ennen kuin menet oikeuteen, sinun on järjestettävä tapaaminen työnantajasi kanssa ja tultava siihen täysin aseistettuna, äänittimellä tai videokameralla (jos voit tietysti piilottaa sen). Tällaisen keskustelun aikana työnantajan tulee esittää johtavia kysymyksiä, joiden vastauksista selviää, kuinka kauan olet työskennellyt epävirallisesti, mikä on maksamattomien palkkojen määrä ja kesto. Tietyistä realiteeteista johtuen jälkimmäinen neuvo ei tietenkään aina ole järkevä ja asianmukainen. erityinen tilanne kun työntekijälle ei ole maksettu maksamatonta palkkaa.

Kuinka todistaa laittomat palkat, jos asia menee oikeuteen

Yllä kuvatun menetelmän lisäksi on muita, vähemmän eksoottisia tapoja todistaa harmaa palkka. Oikeudenmukaisuuden vuoksi huomautamme, että usein on yksinkertaisesti mahdotonta todistaa työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen olemassaoloa ilman asiakirjoja. Työnantajalla on pääsääntöisesti edelleen mahdollisuus kieltää oikeudessa työntekijän osallistuminen yritykseen. Koska epävirallisia palkkoja on vaikea todistaa maksamatta jättämisen alkamisen jälkeen, ennen kriittistä viivästys- tai palkanmaksusta kieltäytymisjaksoa kerätyt todisteet toimivat parhaiten. Näihin kuuluvat kopiot palkkalistat, vaikkakin epävirallisia, yrityksen sisäisestä liikkeestä peräisin olevia asiakirjoja, joissa on työntekijän nimi ja allekirjoitus sekä tavalla tai toisella mainitaan epävirallinen palkka. Ennakkoon kerättynä ne voivat palvella hyvin ristiriitatilanteissa työnantajan kanssa ja auttaa varmistamaan, että harmaiden palkkojen maksaminen toteutuu.

Jos tällaisia ​​asiakirjoja ei löydy ja niitä ei esitetä tuomioistuimelle, on kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäinen ja melko lupaamaton on ottaa yhteyttä yrityksen kirjanpitoon ja pyytää toimittamaan asiakirjoja, jotka liittyvät jotenkin sinuun ja todistavat, että olet saanut palkan. Toinen, joka usein auttaa käytännössä, on löytää todistajia, jotka ovat valmiita vahvistamaan työvoimasi osallistumisen yrityksen toimintaan. Jos tällaisia ​​ihmisiä löydetään, mahdollisuudet saada tuomioistuimen eduksi päätökset kasvavat merkittävästi.

Ja palatakseni todisteiden tallentamiseen johdon tai kirjanpitäjän kanssa käytyjen keskustelujen äänitallentimella, on syytä huomata, että tällaiset tehokkaat ja vakuuttavat argumentit tulisi kerätä ennen kuin konflikti työnantajan kanssa kärjistyy. Periaatteessa tämä pätee myös kaikkiin muihin menetelmiin kerätä todisteita "mustista" palkoista, sillä kun työntekijä näyttää kovan ja päättäväisen aseman, johto usein yksinkertaisesti kieltää muita työntekijöitä kommunikoimasta hänen kanssaan "epäluotettavina".

Ottaen huomioon kysymyksen työnantajan kanssa käytyjen henkilökohtaisten keskustelujen salaa nauhoittamisesta tapahtuvan tiedonkeruun laillisuudesta, voimme päätellä, että tällaisesta toiminnasta ei aiheudu sinulle oikeudellisia seurauksia. Mutta on muistettava, että tämä koskee erityisesti henkilökohtaista viestintää ja kuuntelu- tai sieppauslaitteiden asentamista ei voida hyväksyä - parhaimmillaan tuomioistuin ei hyväksy tällä menetelmällä kerättyjä todisteita.

Pitäisikö sinun odottaa saavasi palkallista äitiyslomaa epävirallisella palkalla?

Monella tapaa maksukysymys äitiysraha"harmaalla" palkalla riippuu siitä, onko työnantaja kiinnostunut jatkoyhteistyöstä kanssasi. Valitettavasti useimmissa tapauksissa työnantajat eivät ole valmiita ottamaan tällaista taakkaa, ja äitiysloman maksaminen epävirallisella palkalla on pikemminkin poikkeus säännöstä. On myös syytä huomioida, että raskaus-, synnytys- ja hoitoetuudet maksetaan erityisrahastoista, joiden maksut on vähennettävä virkapalkasta. Tämä lähestymistapa tarjoaa sosiaalivakuutus ja äitiysvapaalla olevan naisen etuuksien takaaminen.