Vastuu virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä. Jos rankaiset työtehtävien suorittamatta jättämisestä, noudata menettelyä. Seuraukset työntekijälle

Eräs irtisanomisperuste työnantajan aloitteesta on irtisanominen toistuvan laiminlyönnin vuoksi työvoimavastuut, jos työntekijällä on kurinpitoseuraamus (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 5 kohta, 1 osa). Irtisanoessaan työsopimuksen tällä perusteella työnantaja kuitenkin tekee usein virheitä, joiden vuoksi työntekijä voidaan palauttaa entiseen tehtäväänsä. Tässä artikkelissa tarkastelemme yksityiskohtaisesti huolimattoman työntekijän irtisanomista ja keskitymme myös sen yksittäisiin kohtiin.

Esipuheen sijaan

Luonnollisesti työntekijä tulee perehtyä velvollisuuksiinsa allekirjoituksella. Erityisesti, Taide. 68 Venäjän federaation työlaki edellyttää työntekijän perehtymistä sisäisiin työmääräyksiin ja muihin paikallisiin määräyksiä, liittyvät suoraan työtoimintaa työntekijä, työehtosopimus. Tästä voimme päätellä, että jos sisään työsopimus Jos vain viran tai ammatin nimi (työlaji) ilmoitetaan, mutta tehtäviä ei ole määritelty, ja työnantaja on unohtanut tutustua työnkuvaan, hänet tuodaan kurinpidolliseen vastuuseen työtehtävien suorittamatta jättämisestä. (ja vielä enemmän, erotettiin lauseke 5. osa 1 art. 81 Venäjän federaation työlaki) tulee olemaan erittäin ongelmallista. Tämän päätelmän vahvistaa oikeuskäytäntö. Siten Permin aluetuomioistuin Päätös 14.5.2014 asiassa nro.  33-4192 julisti rangaistusmääräykset laittomiksi ja palautti työntekijän entiseen tehtäväänsä sekä määräsi seuraamuksia palkat pakollisen poissaolon ajalta ja siitä aiheutuneen moraalisen vahingon korvaamisesta Poissaollessa työnkuvaus ja virkatehtäviin virallisesti perehtyessään, on mahdotonta määrittää kantajan tehtävien laajuutta ja syyttää häntä velvollisuuksien laiminlyönnistä.

Voidaanko töistä myöhästymistä pitää työtehtävien suorittamatta jättämisenä? Kyllä sinä voit. Pietarin valtion työsuojeluvirasto selvensi: koska työntekijä on velvollinen noudattamaan sisäisiä työmääräyksiä, myöhästymistä voidaan pitää rikkomuksena työkuri, josta työnantajalla on oikeus tuoda työntekijä kurinpidolliseen vastuuseen ja toistuvassa myöhästymisessä jopa irtisanoa hänet.

Lisäksi mukaan Päätöksen nro 35 kohta.  2 työntekijän epäonnistuminen hyviä syitä on työtehtävien laiminlyönti tai hänelle annettujen työtehtävien virheellinen suorittaminen työntekijän syyn vuoksi (lain vaatimusten, työsopimuksen velvoitteiden, sisäisten työmääräysten, toimenkuvausten, määräysten, työnantajan määräysten rikkominen, tekniset säännöt jne.P.).

Tällaisia ​​rikkomuksia ovat erityisesti:

a) työntekijän poissaolo työstä tai työpaikalta ilman hyvää syytä;

b) työntekijän kieltäytyminen ilman pätevää syytä suorittamasta työtehtäviä työnormien muutoksen yhteydessä vakiintuneen menettelyn mukaisesti ( Taide. 162 Venäjän federaation työlaki), koska työntekijä on työsopimuksen nojalla velvollinen suorittamaan tässä sopimuksessa määritellyn työtehtävän, noudattamaan organisaatiossa voimassa olevia sisäisiä työmääräyksiä ( Taide. 56 Venäjän federaation työlaki).

Huomioimme myös, että irtisanominen johtuu lauseke 5, osa 1, art. 81 Venäjän federaation työlaki on kurinpidollinen vastuu, mikä tarkoittaa, että työnantaja on velvollinen noudattamaan menettelyä sen saattamiseksi sellaiseen Taide. 192, 193 Venäjän federaation työlaki.

Siten RF-asevoimien täysistunto vuonna Päätös nro  2 ilmoitettu: ratkaistaessa 5 §:n 1 momentin nojalla irtisanottujen henkilöiden riitoja. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan työtehtävien toistuvasta laiminlyönnistä ilman pätevää syytä on otettava huomioon, että työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus tällä perusteella edellyttäen, että työntekijälle on aiemmin määrätty kurinpitoseuraamus. työntekijälle ja toistuvan työvelvollisuuden laiminlyönnissä ilman hyvää syytä, sitä ei ole nostettu eikä palautettu.

Huomaa, että jos kurinpitoseuraamus poistetaan tai työntekijä rikkoo työkuria ensimmäistä kertaa, irtisanominen lauseke 5, osa 1, art. 81 Venäjän federaation työlaki, pidetään todennäköisesti laittomana. Esimerkiksi Moskovan alueoikeus, joka palautti työntekijän työhön, ilmoitti, että irtisanomismenettelyä rikottiin, koska työntekijä rikkoi työvelvollisuuksiaan kerran, eli toistoa ei ollut ( Valituspäätös 6.4.2014 asiassa nro.  33-12256/2014 ).

Mukaan osa 2 kohta 33Päätös nro  2 uuden kurinpidollisen seuraamuksen soveltaminen työntekijälle, mukaan lukien irtisanominen lauseke 5, osa 1, art. 81 Venäjän federaation työlaki, on sallittua myös siinä tapauksessa, että hänelle määrättyjen työtehtävien laiminlyönti tai virheellinen suorittaminen työntekijän syyn vuoksi jatkui kurinpitoseuraamuksesta huolimatta.

Huomautus

On syytä muistaa, että työnantajalla on oikeus määrätä työntekijään kurinpitoseuraamus myös silloin, kun hän ennen rikkomuksen tekemistä teki työsopimuksen irtisanomista koskevan hakemuksen omasta aloitteestaan, koska työsuhde tässä tapauksessa irtisanominen päättyy vasta irtisanomisajan päätyttyä.

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi

Tiedoksesi

Mukaan Taide. 194 Venäjän federaation työlaki, jos työntekijälle ei vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä ole määrätty uutta kurinpitoseuraamusta, hänen katsotaan olevan ilman kurinpitoseuraamusta. Työnantajalla on ennen vuoden kulumista kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä oikeus poistaa se työntekijältä omasta aloitteestaan, työntekijän itsensä pyynnöstä, hänen välittömän esimiehensä tai työntekijän pyynnöstä. työntekijöitä edustava elin.

1. Kirjaamme työntekijän laiminlyönnin työtehtäviinsä. Tämä tehdään yleensä asiakirjalla, viranomaisella tai muistiolla. Kaikki asiakirjat, jotka vahvistavat, että työntekijä ei täytä tehtäviään, on rekisteröitävä työnantajan määräämällä tavalla. Otetaan esimerkki tällaisesta toiminnasta.

Osakeyhtiö "Syyskuu"

työtehtävien laiminlyönnistä

Minä, markkinointiosaston päällikkö Igor Mikhailovich Dubinin, vanhempi markkinoija Anna Viktorovna Berezina ja brändipäällikkö Oksana Ivanovna Lipova, olen laatinut tämän lain seuraavasta.

Markkinointiosaston päällikkö antoi 4.8.2014 markkinoija Ivin Oleg Petrovichille ohjeen kerätä kuluttajilta tietoja tavaroiden tyytyväisyydestä, tavaravaatimuksista ja reklamaatioista. Raportin määrä oli 11. elokuuta. Vastoin toimenkuvan kohtien 2.5 ja 2.7 vaatimuksia Ivin O.P. ei suorittanut toimenkuvassa määriteltyjä tavarakysynnän selvittämiseen ja raporttien toimittamiseen tarkoitettuja toimenpiteitä eikä toimittanut raporttia.

Omansa täyttämättä jättäminen työvastuudet markkinoija Ivin O.P. johti ostajien määrän laskuun, mikä johti myynnin laskuun.

Ivin O.P.:tä pyydettiin antamaan kirjallinen selitys tapahtuneesta.

Vahvistamme edellä mainitut tosiasiat allekirjoituksillamme:

Dubinin I.M. Dubinin

Berezina A.V. Berezina

Lipova O. I. Lipova

Ivin O.P. kieltäytyi allekirjoittamasta tätä lakia, koska hän kieltäytyi syyllisyydestä.

2. Pyydä selityksiä työtehtävien laiminlyönnistä. Tämä on parasta tehdä kirjallisesti, vaikka tällaista vaatimusta ei olekaan. Suosittelemme, että pyydät nämä selitykset kirjallisesti, jotta työnantaja voi myöhemmin työriidan ilmaantuessa osoittaa, että kurinpitoseuraamusmenettelyä on noudatettu.

Ilmoitus selvitystarpeesta on siis laadittava kahtena kappaleena: työnantaja antaa yhden kopion irtisanomisesta työntekijälle ja toiseen kappaleeseen (työnantajan kopio) työntekijä kirjoittaa lukeneensa ilmoituksen, vastaanottanut yhden kappaleen, merkitsee vastaanottopäivämäärän ja allekirjoituksen.

Jos työntekijä antaa kirjallisen selvityksen, työnantaja tarkastaa sen ja kirjaa asianomaiseen rekisteriin hänen vahvistamansa menettelyn mukaisesti. Jos työntekijä ei kahden työpäivän kuluttua anna ilmoitettua selitystä, laaditaan vastaava laki ( Osa 1 Art. 193 Venäjän federaation työlaki). Huomaa, että jos työntekijä ei anna selitystä, se ei ole este rangaistuksen soveltamiselle.

Jos selitys kuitenkin annetaan, on tarkistettava syyn paikkansapitävyys, miksi työntekijä ei ole suorittanut työtehtäviään.

Lisäksi on otettava huomioon kaikki kurinpitorikoksen olosuhteet: työntekijän syyllisyys, rikkomuksen vakavuus, sen tekemisen olosuhteet, työntekijän aiempi käyttäytyminen ja hänen asenteensa työhön. Esimerkiksi sisään Pietarin kaupungin tuomioistuimen 4.7.2013 antama päätös nro.  33-9355/2013 määrätä työntekijän irtisanominen P.5 tuntia 1 rkl. 81 Venäjän federaation työlaki todettiin laittomaksi, koska työnantaja ei esittänyt näyttöä siitä, että työntekijän toistuva myöhästyminen olisi aiheuttanut haitallisia seurauksia organisaatiolle, eli irtisanomispäätöstä tehtäessä ei otettu huomioon rikoksen vakavuutta eikä työntekijän aiempaa käyttäytymistä. huomioon.

Jos työnantaja päättää kaikki väärinkäytöksen olosuhteet huomioon ottaen yksinkertaisesti rangaista työntekijää, määrätään kurinpidollisuudesta (varoitus tai varoitus).

Käsittelemme tapausta, kun työntekijän irtisanomispäätös tehdään.

3. Tarkistamme kurinpitoseuraamusten soveltamiselle asetetut määräajat. Mukaan Osa 3,4 rkl. 193 Venäjän federaation työlaki kurinpitoseuraamus määrätään viimeistään kuukauden kuluessa virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta työntekijän sairastumisaikaa, hänen lomallaoloaan sekä aikaa, joka tarvitaan edustavan elimen lausunnon huomioon ottamiseksi. työntekijät. Muistakaamme, että johtuen Päätöksen nro 34 kohta.  2 Virheen havaitsemispäivänä, josta kuukauden ajanjakso alkaa, katsotaan päivä, jona työntekijä, jonka alaisuudessa (palvelussuhteessa) on, sai tiedon virheen tekemisestä riippumatta siitä, onko hänellä oikeus virkavelvollisuuteen. oikeus määrätä kurinpitoseuraamuksia.

SISÄÄN kuukauden ajanjakso Seuraavia ei oteta huomioon kurinpitorangaistuksen soveltamisessa:

1. aika, jolloin työntekijä oli sairas ja lomalla;
2. työntekijöitä edustavan elimen lausuntojen huomioon ottamista koskevan menettelyn noudattamiseen tarvittava aika.

Vielä yksi seikka on muistettava: seuraamuksia ei voida määrätä myöhemmin kuin kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun työntekijä on tehnyt rikkomuksen, vaan se perustuu tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tuloksiin tai tarkastaa- myöhemmin kuin kaksi vuotta sen toimeksiantopäivästä. Määritellyt määräajat eivät sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa.

Rangaistuksen määräaikojen noudattaminen on erittäin tärkeää: jos niitä rikotaan, työntekijän paluu töihin on väistämätöntä, vaikka hän ei todellakaan täyttäisi työtehtäviään. Näin ollen työntekijän vaatimus irtisanomisen laittomaksi toteamisesta tyydytettiin kurinpitovastuumenettelyn rikkomisen vuoksi: työnantaja määräsi seuraamuksen kuukauden kuluttua kurinpitorikoksen havaitsemisesta ( Muutoksenhakupäätös korkein oikeus Komin tasavalta päivätty 26. kesäkuuta 2014 asiassa nro.  33-3047/2014 ).

4. Tarkistamme, kuuluuko työntekijä niihin työntekijöihin, joita ei voida irtisanoa työnantajan aloitteesta. Muistakaamme sen mukaan osa 6 art. 81 Venäjän federaation työlaki Työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta ei ole sallittua (paitsi organisaation purkamisessa tai toiminnan lopettamisessa yksityisyrittäjä) tilapäisen työkyvyttömyyden aikana ja työntekijän lomalla.

Nojalla Osa 1 Art. 261 Venäjän federaation työlaki Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta raskaana olevan naisen kanssa ei ole sallittua, paitsi jos yksittäinen yrittäjä purkaa organisaation tai lopettaa toiminnan.

Näin työntekijä palautettiin työhön, koska hänen irtisanomisensa tapahtui hänen tilapäisen työkyvyttömyytensä aikana ( Krasnojarskin aluetuomioistuimen 21. toukokuuta 2014 antama valituspäätös asiassa nro.  33-4103A-09).

5. Annamme irtisanomismääräyksen. Työsopimuksen irtisanominen vahvistetaan työnantajan määräyksellä (ohjeella) Osa 1 Art. 84.1 Venäjän federaation työlaki). Työntekijän on tutustuttava tällaiseen tilaukseen ja allekirjoitettava. Jos tämä ei ole mahdollista (työntekijä on poissa tai kieltäytyy lukemasta tilausta), tilaukseen tehdään vastaava merkintä.

Lisäksi mukaan osa 6 art. 193 Venäjän federaation työlaki Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta tilaukseen, on tehtävä vastaava raportti.

Irtisanomisen perusteena määräyksessä on mainittava edellisen määräyksen tiedot kurinpitotoimien soveltamisesta työntekijään sekä asiakirjat, jotka vahvistavat hänen työtehtäviensä seuraavan laiminlyönnin (muistiot, toimet jne.).

6. Teemme merkinnän työkirja. Mukaan kohta 5.3 Työkirjojen täyttöohjeet, hyväksytty Venäjän federaation työministeriön päätös 10.10.2003 nro.  69 , kun työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta, tehdään työkirjaan merkintä irtisanomisesta (työsopimuksen irtisanomisesta) viitaten kyseiseen kohtaan Taide. 81 Venäjän federaation työlaki. Otetaan esimerkki.

Muista, että työntekijä on tutustuttava irtisanomisilmoitukseen allekirjoitusta vastaan ​​henkilökohtaisessa kortissaan, joka toistaa työkirjaan tehdyn merkinnän ( Työkirjojen ylläpito- ja säilytyssääntöjen kohta 12, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 antamalla asetuksella nro.  225 "Tietoja työkirjoista").

Ilmoittautumisen jälkeen työntekijän viimeisenä työpäivänä hänelle on annettava työkirja. Työntekijän on vahvistettava tämä seikka allekirjoituksellaan työkirjojen ja niiden liitteiden liikkeet tallentavaan kirjaan. Jos työkirjan antaminen irtisanomispäivänä ei ole mahdollista työntekijän poissaolon tai sen vastaanottamisen kieltäytymisen vuoksi, työnantaja on velvollinen lähettämään työntekijälle ilmoituksen työkirjan saapumistarpeesta tai suostumaan sen lähettämiseen viimeistään postia. Tekijä: kirjallinen pyyntö Työntekijälle, joka ei ole saanut työkirjaa irtisanomisen jälkeen, työnantaja on velvollinen antamaan sen viimeistään kolmen työpäivän kuluessa työntekijän hakemuksen päivämäärästä.

7. Suoritamme loppumaksun. Perustuu Taide. 140 Venäjän federaation työlaki Työsuhteen päättyessä työnantaja maksaa kaikki työntekijälle erääntyneet määrät työntekijän irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt sinä päivänä, vastaavat määrät on maksettava hänelle viimeistään seuraava päivä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön.

8. Suoritamme irtisanomisen loppuun. Irtisanomisen rekisteröinnin viimeinen vaihe voi olla asianmukaisesti oikeaksi todistettujen kopioiden myöntäminen työhön liittyvistä asiakirjoista. Tämä tehdään vain, jos työntekijä kysyy sitä työnantajalta kirjallisesti.

Mutta on pakollista antaa todistus ansioiden määrästä kahdelta viimeiseltä irtisanomista edeltävältä vuodelta. Tämä on pakollinen lauseke 3, osa 2, art. 4.1 Liittovaltion laki päivätty 29.12.2006 nro.  255-FZ "Pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisen vamman yhteydessä ja äitiyden yhteydessä." Muistutetaan, että todistuslomake on hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 30. huhtikuuta 2013 antamalla määräyksellä nro.  182n .

Lisäksi, jos työntekijä oli asevelvollisuus, hänen irtisanomistaan ​​koskevat tiedot on siirrettävä sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon. Nämä tiedot toimitetaan liitteessä 9 olevassa lomakkeessa Metodologiset suositukset sotilaskirjanpidosta organisaatioissa Venäjän federaation asevoimien kenraalin 11. huhtikuuta 2008 hyväksymä.

Lopulta

• onko työntekijällä maksamattomia ja maksamattomia kurinpitoseuraamuksia, ovatko ne asianmukaisesti virallisia;
• tunteeko työntekijä työtehtävänsä, sisäiset työmääräykset ja muut työtoimintaansa liittyvät asiakirjat;
• onko työntekijän kurinpitovastuuseen saattamista koskeva menettely suoritettu oikein ( Taide. 192,193 Venäjän federaation työlaki).

On olemassa monia erilaisia ​​tilanteita jonka vuoksi työnantaja voi irtisanoa virkasuhteen työntekijään. Yleisin syy on työntekijän irtisanominen työtehtäviensä virheellisestä suorittamisesta. Ennen kuin työntekijä irtisanotaan huonon suorituskyvyn vuoksi, on syytä antaa hänelle mahdollisuus korjata ongelma.

Pykälän mukaan irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä

Venäjän federaation työlain 81 pykälässä virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä todetaan, että työntekijä voidaan irtisanoa, jos hän järjestelmällisesti laiminlyö tehtäviensä suorittamisen ilman pätevää syytä (mutta vaaditaan asianmukaiset kirjalliset huomautukset). aukko työmarkkinasuhteet suoritetaan, jos työntekijä toistuvasti jätti huomiotta esimiehelleen antamia ohjeita ja pysyi jatkuvasti epäaktiivisena työn aikana. Työnantajalla on myös täysi oikeus ryhtyä kurinpitotoimiin, jotka riippuvat täysin rikkomuksen vakavuudesta.

Rangaistukset työn välttämisestä:

1. Sanallinen varoitus.
2. Toistuvasta rikkomuksesta tehdään kirjallinen merkintä työsuhteen tiedot sisältävään viralliseen asiakirjaan.
3. Äärimmäinen rangaistus on irtisanominen.

Irtisanominen työtehtävien laiminlyönnistä - vaiheittaiset ohjeet

Kuinka irtisanoa työntekijä, jos hän ei ole suorittanut virkatehtäviä? On tietty toimintosarja:

1. On tarpeen laatia viralliset asiakirjat, jotka vahvistavat rikkomusten esiintymisen virallisten toimien suorittamisessa.
2. Määritä työntekijäluokka. On mahdotonta katkaista virallisia työsuhteita raskaana oleviin naisiin ja naisiin, joilla on alle kolmivuotiaan lapsi (todetaan Venäjän federaation työlain 261 artiklassa).
3. Venäjän federaation työlain 193 §:ssä todetaan, että työnantajalla on täysi oikeus ryhtyä kurinpitotoimiin heti, kun rikkomukset havaitaan.
4. On tarpeen pyytää työntekijää kirjoittamaan muistiinpano, jossa on täydellinen selitys, jossa sinun on ilmoitettava pätevät syyt toistuvaan työn välttämiseen.
5. Harkitse syitä, miksi työtoimintoja ei suoritettu, ja ryhdy asianmukaisiin rangaistustoimenpiteisiin - keskeyttämiseen, kurinpitotoimiin jne.
6. Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaisesti antaa irtisanomismääräys.
7. Toiminnasta vapautetun työntekijän on luettava asiakirja ja allekirjoitettava se.
8. Rekisteröi tilaus HR-osastolla.
9. Työkirjaan on tehtävä merkintä, josta käy ilmi perusteltu syy työsuhteen irtisanomiseen.

Tästä aiheesta kannattaa tutustua esimerkkiraporttiin työntekijästä, joka ei tee työtään.

Työntekijän rangaistus virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä - voidaanko määrätä sakko?

Venäjän federaation työlaissa todetaan, että työnantajalla ei ole oikeutta sakottaa työntekijöitään. Tällainen rangaistus työtehtävien virheellisestä suorittamisesta on laitonta. Rangaistuksena bonuksen menettämistä voidaan käyttää kurinpitotoimien tai muiden rikkomusten yhteydessä. Mutta tämä lauseke on kirjattava työntekijän työsopimukseen.

Irtisanomismääräys virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä - näyte

Työstä poistamismääräystä laadittaessa on otettava huomioon kaikki tämän asiakirjan laatimista koskevat säännöt. Voit lukea kaikki ohjeet Venäjän federaation työlain 77 artiklassa.

Tilauksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

1. Sen organisaation nimi, jossa työntekijä työskenteli.
2. Työsopimuksen allekirjoituspäivä.
3. Työntekijän tiedot.
4. On tarpeen ilmoittaa työntekijän asema.

Pykälän mukaisen irtisanomisen seuraukset virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä

Työsuhteen irtisanominen työntekijän kanssa voidaan tehdä, jos:

1. Työntekijän kurinpitotoimilla ei ollut vaikutusta hänen työtoimintaansa.
2. Pätevän syyn puuttuminen työtehtävien välttämiselle. Työntekijän irtisanominen on mahdollista, jos häneen ei sovelleta rangaistuksia.

Ennen sopimuksen tekemistä työnantajan tulee perehdyttää työntekijä hänen työtehtäviinsä. Jos asiakirjaan ei ole perehtynyt, irtisanominen tai muut rangaistukset ovat työnantajan laitonta toimintaa.

Järjestelmällisestä täyttämättä jättämisestä voidaan rangaista työntekijää, joka on toiminut tehtävässään vilpillisessä mielessä täyttäessään velvollisuutensa tai vetäytynyt niiden täyttämisestä.

Toistuvat työkuririkkomukset voivat johtaa seuraamuksiin, mukaan lukien työsuhteen irtisanominen, vaatimusten mukaisesti.

Kun henkilö hyväksytään yhtiön henkilöstöön, hänelle kerrotaan vain allekirjoituksella, millaisia ​​velvollisuuksia hän hoitaa tehtävässä ja mitä seuraamuksia voidaan määrätä virheellisestä suorituksesta tai virkavelvollisuuden laiminlyönnistä.

Käytännössä on kuitenkin usein tapauksia, joissa henkilö silti tekee rikkomuksia. Syynä tähän tilanteeseen voi olla joko tahallinen tai huolimaton toiminta. Rikkomisen syistä riippumatta tarkastus suoritetaan joka tapauksessa, koska laiminlyönnistä aiheutuu vahinkoa yritykselle. Ja sen kompensoimiseksi on tarpeen tunnistaa syylliset. Tämä voidaan tehdä nykytilanteen yksityiskohtaisen analyysin jälkeen johtajan määräyksen perusteella, jonka rekisteröintiä varten välttämätön edellytys on dokumentaarisen tiedon ja datan saatavuus.

Tällaisissa työsääntöjen rikkomistapauksissa on ensinnäkin tärkeää, että johtaja tietää:

• missä tapauksissa vastuu syntyy?
• mitä toimenpiteitä rikoksentekijää vastaan ​​voidaan toteuttaa;
• onko irtisanominen sallittu työtehtävien toistuvasta laiminlyönnistä;
• Milloin irtisanominen on mahdollista järjestelmällisen laiminlyönnin vuoksi? toiminnalliset vastuut;
• miten virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä johtuva irtisanominen pannaan täytäntöön?
• mihin toimenpiteisiin on ryhdyttävä ennen työntekijän irtisanomista velvoitteiden noudattamatta jättämisen vuoksi.

Tällaiset hetket ovat erittäin tärkeitä, koska melko usein johtajaa rangaistiin myöhemmin virheellisestä johtopäätöksestä ja irtisanottu henkilö palautettiin tehtäväänsä.

Yrityksen henkilöstöön hyväksytty ei ole velvollinen vain noudattamaan sitä sisäiset säännöt, mutta myös täyttääkseen henkilökohtaiset velvoitteensa asemassaan. Näin voit optimoida organisaation toimintaa ja välttää häiriöitä työssä.

Venäjän federaation työlain 21 artikla sisältää luettelon perusvelvollisuuksista, joiden täyttäminen työntekijälle on pakollinen edellytys toiminnalle yrityksessä:

• kohdassa määriteltyjen sitoumusten tiukka täyttäminen;
• yrityksen sääntöjen noudattaminen;
• työkurin noudattaminen;
• työnormien täyttäminen;
• sääntöjen noudattaminen;
• organisaation aineellisten esineiden ja omaisuusarvojen turvallisuuden varmistaminen;
• välittömästi tiedottaa johtajalle uusista uhista, jotka kohdistuvat yrityksen omaisuuteen tai työskentelevien ihmisten elämään ja terveyteen.

Näiden perussääntöjen lisäksi henkilöä voidaan vaatia noudattamaan muitakin. Tämä johtuu rakenteen toiminnan erityispiirteistä. Nämä sisältävät:

• käyttäytymisen etiikka organisaatiossa;
• rajoitettujen tai turvaluokiteltujen tietojen paljastamatta jättäminen;
• alisteinen kommunikaatiossa johdon kanssa.

Jos henkilö jostain syystä täyttää määrätyt ehdot vilpillisessä mielessä tai vetäytyy täyttämästä määriteltyjä ehtoja, johtaja voi soveltaa häntä vastaan ​​vaikuttamistoimenpiteitä.

Tällaisia ​​nykyisten säännösten rikkomuksia ovat mm.

• työsääntöjen rikkominen, jonka vuoksi jonkun kanssa tapahtui tapaturma;
• perusteeton tai vähintään kolme kertaa, kun henkilö ei noudattanut määräaikaista työaikataulua;
• alkoholin juominen organisaation alueella tai saapuminen luoksesi tällaisten aineiden vaikutuksen alaisena;
• moraalittomat teot;
• yrityksen omaisuuden tai työntekijöiden henkilökohtaisten arvoesineiden salainen varkaus;
• itse vetäytyminen velvoitteiden täyttämisestä;
• väärien asiakirjojen esittäminen virkaa haettaessa;
• väärien tietojen syöttäminen sisäisiin asiakirjoihin;
• kieltäytyminen noudattamasta johdon määräyksiä ja ohjeita.

Pääehto tällaisissa tilanteissa on, että syyt niiden esiintymiseen ovat työntekijän syylliset teot.

Valvontatoimenpiteiden käyttö määritellään esimiehen mahdollisuudeksi. Eli pomo päättää oman harkintansa mukaan, rankaiseeko henkilöä vai ei.

Venäjän federaation työlain 192 §:ssä vahvistettiin luettelo vaikuttamistoimenpiteistä, joita johtaja voi soveltaa rikkojaan:

Äärimmäisin johtajan reaktion ilmentymismuoto. Tällöin ammatillinen vuorovaikutus lopetetaan ja henkilön on etsittävä paikka toisesta organisaatiosta. Käytännössä tällaisen toimenpiteen käyttö tapahtuu, kun muut menetelmät ovat käyneet loppuun.

Mitä toistuvalla rikkomisella tarkoitetaan?

Useiden väärinkäytösten käsitteen ydin on, että epärehellisyys on todettava useammin kuin kerran.

Venäjän federaation työlain 81 artiklan sääntöjen mukaan toistaminen katsotaan, jos rikos on tehty sinä aikana, jolloin työntekijä oli jo rangaistu.

Pääehto tässä on aiemmin sovellettu nykyinen vaikutusmitta. Toisin sanoen sitä ei pidä peruuttaa tai mitätöidä. Vain tässä tapauksessa voidaan ottaa huomioon rikoksen moninaisuus.

Tämä artikkeli antaa johtajalle mahdollisuuden soveltaa henkilöön vain yhtä toimenpidettä - keskeyttää vuorovaikutus. Ensin on kuitenkin selvitettävä, onko työntekijällä peruuttamaton rangaistus.

Venäjän federaation työlain 194 artiklan mukaan henkilöllä on kaksi vaihtoehtoa päästä eroon kielteisistä seurauksista:

Automaattinen nosto

Tämä on mahdollista, kun altistumisesta on kulunut yli kaksitoista kuukautta. Tässä laskennassa otetaan huomioon todellinen ajanjakso, ei kalenteri. Esimerkiksi jos henkilö on asetettu syytteeseen joulukuussa, toimenpide menettää voimaansa seuraavan vuoden joulukuussa.

Rangaistuksen ennenaikainen takaisinmaksu

Tämä tapahtuu, kun johtaja itse tajusi aikomuksensa ja peruutti vaikutuksen määrän käskyllään. Useimmiten näin tapahtuu, jos rikos ei ollut vakava ja kaikki vahingot on maksettu niin pian kuin mahdollista henkilö itse vapaaehtoisesti omalla kustannuksellaan. Tämä voidaan tehdä minä tahansa päivänä tai ajoittaa tiettyyn päivämäärään, esimerkiksi ammatillinen loma tai yrityksen vuosipäivää.

Nykyinen määräys ei aseta ylärajaa rikosten lukumäärälle. Moninkertaisuuden määrää vain alempi palkki - kerran.

Algoritmi irtisanomiseen rikkomuksen vuoksi

Kaikki esimiesten toimet työntekijää kohtaan virallistetaan aina kirjallisella määräyksellä. Tehty rikos ei ole tässä poikkeus.

Nykyiset määräykset kuitenkin velvoittavat tällaisissa tilanteissa organisaation johtajan keräämään koko paketin asiakirjoja. Yksin ihmisen selitys ei riitä.

Ensinnäkin sinun pitäisi korjata se itse. Tätä tarkoitusta varten joissakin tapauksissa muodostetaan komissio yrityksen erikoistuneista asiantuntijoista, jotka ovat päteviä ongelman pohjimmiltaan.

Tällainen ryhmä johtaa sisäinen tarkistus, joka analysoi kaikki tosiasiat yksityiskohtaisesti ja tarkasti. Toimikunnan valtuudet ovat melko laajat. Hän voi pyytää kaikenlaisia ​​tietoja, jotka ovat tärkeitä käsittelyn suorittamisen kannalta, sekä vaatia kirjallisia selvityksiä työntekijöiltä, ​​joilla on tarvittavat tiedot.

Jokainen tarkastusasiantuntijoiden toiminta dokumentoidaan.

Todentamistoimien suorittamisen jälkeen laaditaan erityinen asiakirja, joka kaikkien materiaalien kanssa toimitetaan johtajalle tarkistettavaksi. Hän käy läpi esitetyn tietopaketin ja tekee päätöksensä.

Rikkomuksen dokumentointi

Kuten todettiin, täytäntöönpanotoimenpiteiden soveltamista edeltää. Tällaisten tapahtumien tulokset dokumentoidaan yleensä aktin muodossa. Tällaisessa asiakirjassa on oltava seuraavat tiedot:

• rekisteröintipäivä ja -paikka;
• tarkastukseen osallistuneiden asiantuntijoiden kokoonpano;
• mistä syystä menettely on suoritettu;
• mitä tuloksena selvitettiin;
• mitä selityksiä rikoksentekijä ja muut työntekijät antoivat;
• mikä oli rikkomus;
• mitä standardeja rikottiin;
• tarkastajien ehdotuksia.

Tällaisia ​​perusteellisia tarkastustoimenpiteitä tehdään pääsääntöisesti silloin, kun on tapahtunut vakavia rikkomuksia, esimerkiksi rahan kavallus tai omaisuuspula. Kaikessa kaikki rajoittuu välittömälle esimiehelle ilmoittamiseen, rikkojan selittämiseen ja poissaolon kirjaamiseen. Eli kaikki riippuu rikkomuksen vakavuudesta.

Selitys työntekijältä

Sen mukaan johtajan on ennen päätöksen tekemistä ja henkilön rankaisemista vaadittava selvitys työntekijältä. Selvitykset on tehtävä kirjallisesti. Kieltäytyminen on kirjattava asiakirjaan.

Nykyiset määräykset määrittelivät tällaisten selitysten muodon, mutta eivät vahvistaneet selkeää paperinäytettä.

Jotkut organisaatiot kehittävät selittäviä lomakkeita. Mutta heidän läsnäolonsa ei kuulu johtajan velvollisuuksiin. Selitykset voidaan kirjoittaa myös tavalliselle paperille. Selityksessä on oltava pakolliset tiedot. Silloin selitykset voidaan hyväksyä dokumentaariseksi materiaaliksi.

Itse tekstissä on ilmoitettava seuraavat tiedot:

• yrityksen nimi ja tiedot virkamiehestä, joka tekee päätöksen, pääsääntöisesti tämä on johtaja;
• tiedot kääntäjästä - nimi, missä asemassa hän työskentelee;
• asiakirjan otsikko, nimittäin "selittävä";
• missä rikos ilmaistiin, tässä sinun on kuvattava kaikki yksityiskohtaisesti - aika, paikka, toimet, niiden syyt;
• tunnustaako rikoksentekijä itse syyllisyytensä;
• Kokoonpanopäivä ja henkilön oma allekirjoitus on merkitty tekstin alle.

Selityksessä pomon tulee heijastaa tietoa tehdystä päätöksestä. Eli hakea viisumia.

Tutkittuaan kaikki esitetyt materiaalit johtajan on hyväksyttävä joko henkilön syyttömyys.

Venäjän federaation työlain 193 artiklassa määritellään päällikkö ajanjakso, jonka aikana hän voi toteuttaa aikomuksensa. Tämä ajanjakso on yksi kuukausi siitä hetkestä, kun rikos havaittiin. Tässä ajassa ei oteta huomioon aikaa, jolloin henkilöä hoidettiin tai käytettiin lepo- ja toipumistaukoa, eikä aikaa, jonka aikana on hankittava ammattiliiton hyväksyntä. Joka tapauksessa kuuden kuukauden kuluttua pää menettää tämän mahdollisuuden. Poikkeuksena ovat taloudelliset virhearviot tai materiaalipula. Jos ne ovat saatavilla, pomolla on kaksi vuotta aikaa tehdä päätös.

Koko menettely päättyy asianmukaisen määräyksen antamiseen. Tässä tapauksessa voit käyttää tavallista yrityksen kirjelomaketta, joka on painettu, tai tavallista toimistopaperia.

Tekstissä kerrotaan yksityiskohtaisesti, mikä rikos oli, mitä säännöksiä ja normeja rikottiin, sekä mihin toimenpiteisiin ryhdytään.

Venäjän federaation työlain 193 §:n sääntöjen mukaan rangaistavalle on tutustuttava määräyksen sisältöön kolmen päivän kuluessa sen allekirjoittamisesta. Jos kieltäydyt tutustumasta, tehdään raportti. Mutta tämä ei estä rangaistusta. On huomattava, että rikoksesta voidaan soveltaa vain yhtä toimenpidettä.

Tilaus on sisällytettävä erityiseen kirjanpitoluetteloon ja sille on annettava erillinen numero.

Arbitraasi käytäntö

Tuomioistuimessa keskusteltiin henkilön valituksesta peruuttaa johtajan päätös määrätä työntekijälle seuraamuksia sekä vähennys varojen aloittajan hyväksi odottamattoman toiminnan keskeytymisen ajalta.

Tutkittaessa aloitteentekijän pyynnön sisältöä selvisi, että viimeksi mainitulla oli työsuhde yritykseen. Uransa aikana hän ei syyllistynyt rikoksiin. Vuorovaikutus hänen kanssaan kuitenkin katkesi toistuvien rikkomusten vuoksi.

Järjestön edustaja selitti, että aloitteentekijällä oli toimintansa aikana valituksia johdolta. Valtuutettujen asiantuntijoiden yhtiökokouksessa päätettiin, että henkilö oli toistuvasti rikkonut velvollisuuksiaan. Kollektiivinen keskustelu virallistettiin pöytäkirjalla, joka heijasti esimiehen ehdotusta suhteen lopettamisesta.

Tämän lisäksi ei esitetty muuta materiaalia yrityksen kannan tueksi. Toisin sanoen kaikkia esimerkkeinä mainittuja tosiasioita ei dokumentoitu. Henkilöä ei tuomittu rikkomuksista.

Tutkittuaan kaikki esitetyt materiaalit ja haastateltuaan kaikkia paikalla olleita tuomioistuin antoi johtopäätöksensä. Koska ihmissuhteen päättyessä henkilöllä ei ollut voimassa olevia rangaistuksia, organisaation johtajalla ei ollut syytä lopettaa vuorovaikutusta. Tältä osin aloitteentekijän pyyntöjä tyydytettiin täysin. Hänet palautettiin virkaan. Pidätetty yhtiöltä henkilön hyväksi Käteinen raha koko tauon ajan. Järjestö maksoi myös keskustelun kulut.

Kun työntekijän ja työnantajan välinen konflikti siirtyy akuuttiin, kuulee lupauksen virallistaa irtisanominen itsepäiselle asiantuntijalle virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä. Koostumuksen oikeellisuudesta henkilöstöasiakirjat riippuu siitä, kuinka helposti johtaja selviytyy tehtävästä.

Perussäännökset

Työnantajan aloitteesta maksaminen on yksi työlainsäädännön monimutkaisimmista menettelyistä. Ei turhaan, että se sisältää 14 kohtaa, joissa luetellaan perusteet työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen irtisanomiseen ilman hänen suostumustaan.

Työntekijän irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä, jos noudatat pykälän 5 momenttia. Työlain 81 §:n mukaan on mahdollista vain, jos työntekijään on määrätty vähintään yksi seuraamus viimeistään vuosi sitten. 194 Venäjän federaation työlaki. Tällaisia ​​määräyksiä voi olla enemmän palkkaehdokkaan suhteen, koska laki ei velvoita työnantajaa välittömästi määräämään ankarinta rangaistusta, vaan antaa hänelle vain tällaisen oikeuden. 192 Venäjän federaation työlaki.

Työvelvollisuudet voivat sisältyä ohjeiden lisäksi myös sisäisiin työmääräyksiin tai työkuria koskeviin määräyksiin, Art. 68 Venäjän federaation työlaki.

Mikä voi olla irtisanomisen peruste?

Työpaikkaa haettaessa jokainen työntekijä jo ennen allekirjoittamista Työsopimus, on tunnettava työnkuva, art. 68 Venäjän federaation työlaki. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että uuden työntekijän vastuut rajoittuisivat vain tähän paperiin, eikä häntä vastaan ​​voisi esittää oikeudellisia vaatimuksia muista syistä. Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 21 §:n mukaan irtisanomisen syy virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä, jos tämä tapahtuu toistuvasti ja tarkoituksella (työlain 81 artiklan 5 kohta), voi olla:

Joistakin saattaa tuntua, että asiantuntija saattaa irtisanoutua vain, jos hän ei noudata työnkuvaa. Tämä on kaukana totuudesta, koska Työlaki velvoittaa työntekijät noudattamaan kaikkia yhtiön paikallisia säännöksiä, joihin hän on kirjallisesti perehtynyt.

Miten ja kuka määrittää, että työntekijä ei selviä tehtävistään?

Melkein jokainen tiimin jäsen voi nostaa kanteen työntekijää vastaan, joka laiminlyö työtehtävänsä. Riittää, kun kirjoitat raportin tai osoitetaan johtajalle, ja hän on velvollinen vastaamaan siihen. Toinen kysymys on, mistä sen tarkastelun tulos riippuu:

• Kuinka perusteltuja työntekijää vastaan ​​esitetyt vaatimukset ovat ja onko todisteita;
• voiko muistiinpanon tekijä pätevyytensä vuoksi objektiivisesti arvioida toisen asiantuntijan työtä;
• mitä vahinkoa yritykselle on aiheutunut ja onko se verrattavissa yksittäisen ammattihenkilön aiempiin ansioihin ja arvoon;
• mikä aiheutti rikoksen;
• miten yrityksen johtaja itse suhtautuu tilanteeseen.

Käytännössä he voivat antaa arvion alaisten työn laadusta välittömät esimiehet, laadunvalvontapalvelu, työturvallisuudesta vastaavat työntekijät tai yrityksen johtaja itse.

Irtisanomismenettely

Työntekijän irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä on tapahduttava siten, että hallinnon on noudatettava tiukasti tiettyjä vaiheita:

1. Tietojen vastaanottaminen toiminnallisista väärinkäytöksistä.
2. Dokumentti tilanteesta.
3. Vaadi selitystä rikoksentekijältä.
4. Henkilökohtaisten tiedostojen tarkistaminen maksamattomasta rangaistuksesta.
5. Päätetään syyllisyyden asteesta ja rikoksen seurausten vakavuudesta. Usein tämä tapahtuu kollektiivisesti tai erityistoimikunnan tai ammattiliiton lausunnon perusteella (viimeistään kuukauden kuluttua rikkomuksen havaitsemisesta).
6. Määräyksen antaminen valita ankarin rangaistusmuoto - irtisanominen.
7. Työntekijän itsensä tilaukseen tutustuminen.
8. Laskentamenettelyn suorittaminen, henkilöstöasiakirjojen ja materiaalimaksujen myöntäminen.

Irtisanomismenettelyn noudattamatta jättäminen johtaa sen tunnustamiseen laittomaksi, samoin kuin materiaalikustannukset, työnantajan hallinnollinen ja jopa rikosoikeudellinen vastuu.

Dokumentti tallenne

Sen varmistamiseksi, että irtisanomista ei pidetä puolueellisena tai kohtuuttomana, työnantajan on esitettävä todisteet. Oikeudessa tai syyttäjän tarkastuksen aikana vaaditaan asiakirjatodisteita:

• kurinalaisuutta rikkovat teot;
• työntekijöiden todistukset tai asiakkaiden valitukset;
• inventaariotulokset;
• tallenteet valvontakameroista;
• ulkopuolisten asiantuntijoiden päätelmät;
• muut johdon asemaa vahvistavat asiakirjat.

Ei ole olemassa lakisääteistä muotoa velvollisuuksien täyttämättä jättämisen kirjaamiseksi. Pääasia on, että kerätyt paperit toimivat riittävänä todisteena irtisanotun työntekijän syyllisyydestä ja tahallisesta käytöksestä.

Selvityksen saaminen työntekijältä

Miltä työntekijän väärinkäytös esimiehensä silmissä näyttää, sitä ei voida yksiselitteisesti luokitella anteeksiantamattomaksi vain muistion perusteella, selittämättä käyttäytymisen syitä. Tämä todetaan suoraan Venäjän federaation työlain 193 artiklassa.

On parempi ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti, että haluat kuulla työntekijän väitteet. Henkilölle annetaan kaksi työpäivää selittää käyttäytymistään. Vasta sen jälkeen, kun määräaika on kulunut umpeen tai kun on vahvistettu kieltäytyminen kirjoittamasta selittävää huomautusta, komissio tai johtaja henkilökohtaisesti voi päättää kurinpidollisista toimenpiteistä. Se on ilmoitettava viimeistään kuukauden kuluessa rikkomuksen tai työvelvollisuuden laiminlyönnistä toteamisesta.

Vaikka työntekijä kieltäytyi antamasta selitystä, on parempi odottaa kaksi päivää ennen tilauksen antamista. Tämä palvelee hyvin tuomioistuimessa, koska se todistaa, että johto antoi henkilölle aikaa kerätä ajatuksiaan ja lieventää seurauksia.

Kurinpitovastuumääräyksen antaminen

Heti kun kaikki valmistavia hetkiä Kun otetaan huomioon, henkilöstöpalvelu voi valmistella toimeksiannosta kurinpitoseuraamus- tai irtisanoutumismääräyksestä virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä (jos tällainen rikkomus ei ole ensimmäinen hänen urallaan, lain 81 §:n 5 momentti). Työlaki).

Allekirjoittaessaan määräystä johtajan on otettava huomioon rikkomuksen seurausten vakavuus, työntekijän henkilökohtaisen syyllisyyden aste ja tapauksen olosuhteet. Tämän perusteella asiakirjan tekstissä voi sen sijaan olla huomautus, Art. 192 Venäjän federaation työlaki.

Jos tilanne toistuu, kaikenlaisen rangaistuksen esiintyminen asiantuntijan henkilökohtaisessa tiedostossa uhkaa häntä välittömällä ratkaisulla. Tässä tapauksessa työnantaja voi viitata systemaattiseen tehtävien laiminlyöntiin.

Lataa näytetilaus virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä.

Jatkotoimet

Jos työntekijän irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä johtui johtajan mielivaltaisuudesta, oikea toiminta työntekijä hakee oikeuksiensa suojaa. Useat elimet voivat auttaa työntekijää kerralla: Työsuojeluvirasto, ammattiliitto, syyttäjänvirasto. Näiden elinten havainnot voivat jäähdyttää viranomaisten vihaa tai toimia perusteena tuomioistuimelle. On tärkeää muistaa, että laitonta irtisanomista koskevia kysymyksiä voidaan käsitellä suoraan tuomioistuimessa, ohittaen muut viranomaiset, Art. 391 Venäjän federaation työlaki.

Jos perusteettomasti irtisanottu työntekijä kuitenkin päättää lähteä työsuojeluviranomaiselle tai syyttäjälle, hänen on muistettava oikeuteen menemisen rajallinen aika. Ei ole mitään järkeä viivyttää vaatimuksen jättämistä, koska Venäjän federaation työlaki sallii valituksen vain kuukauden kuluttua sopimuksen irtisanomisesta tai työasiakirjan toimittamisesta, Art. 392 Venäjän federaation työlaki.

Voit vaatia tuomioistuimessa sekä irtisanomispäätöksen sanamuodon palauttamista että korjaamista. Jos eroprosessi työnantajan kanssa aiheutti moraalista tai fyysistä haittaa, tämä voidaan sisällyttää vaatimukseen. Voit tehdä siitä vakuuttavamman lisäämällä: lääkärinlausunnon, hoitolaskut tai kuitit lääkkeiden ostosta. On tärkeää muistaa, että heikkeneminen on liitettävä johdon toimiin. Kosmetologin, plastiikkakirurgin tai hammaslääkärin laskuja ei oteta vastaan.

Irtisanominen pykälän 5 momentin mukaisesti. Työlain 81 § ei rajoita työntekijän oikeutta saada kaikki hänelle laissa taatut rahasuoritukset maksupäivänä. 140 TK.

Oikeutetut maksut

Vaikka työnantaja uskaltaisi jättää työkirjaan merkinnän "huonosta" työsopimuksen irtisanomista koskevasta lausekkeesta, hän ei voi rajoittaa työntekijän oikeuksia laillisesti taattuihin maksuihin:

• palkka kuluvan kuukauden työpäivistä ja vuoroista;
• korvausta käyttämättömiä päiviä kaikenlaiset lomat;
• henkilökohtaisten varojen ylikulutus, joka on käytetty johdon ohjeiden toteuttamiseen (kirjanpitoon liittyvät määrät);
• lisäkertymät työajan tai viikonlopputyön kumulatiivisesta kirjanpidosta sekä palkkiot suunniteltujen tavoitteiden tai tuotantonormien ylittämisestä, jos ne on vahvistettu paikallisia tekoja yrityksille.

Ainoa asia, joka työntekijältä voidaan evätä, on bonus tunnollisesta työstä, jos sellainen on määrätty työehtosopimus tai bonusvaraus, koska moitteiden jälkeen hänen työtään ei ole syytä pitää esimerkillisenä.

Seuraukset työntekijälle

Kun työntekijän irtisanomisen uhka työtehtävien laiminlyönnistä on ilmennyt työkirjamerkinnällä, työntekijällä on kaksi vaihtoehtoa:

• valittaa työnantajan toimista;
• Varaa aikaisempien työnantajien suosituskirjeitä uuden paikan löytämiseksi.

Jos kiistät pykälän 5 momentin soveltamisen laillisuuden. 81 Työlain asiantuntija ei voi tai halua, niin työrekisteristä tällaisella merkinnällä varustetun työn löytäminen on erittäin vaikeaa. Ainoastaan ​​moitteettomat suositukset muilta työnantajilta sekä kiitos ja rohkaisu kirjan asianmukaisessa osassa auttavat sinua voittamaan ennakkoluulot.

Yritys (seuraavassa työssä) syyttää konfliktista edellistä pomoa voi aiheuttaa vastareaktion. Yksityiskohtien paljastaminen on välttämätöntä vain viimeisenä keinona, kun tätä keskustelua on mahdotonta välttää.

Työnantajan vastuu laittomasta irtisanomisesta

Perusteeton ja asiakirjoiton luottamus työntekijöiden irtisanomisoikeuteen tahdosta, on täynnä konkreettisia kustannuksia työnantajalle sekä henkilökohtaista vastuuta johtajalle ja yritykselle. (tässä on yksityiskohtainen kuvaus siitä, mitä tehdä, jos teet). Pahimmassa tapauksessa työntekijän hyväksi tehty tuomioistuimen päätös voi aiheuttaa työnantajalle seuraavia ongelmia:

• velvollisuus palauttaa irtisanottu henkilö välittömästi;
• maksu pakollisen poissaolon ajalta (koska oikeudellinen valvonta voi olla melko pitkä, korvauksen määrä kasvaa joka päivä);
• mahdollista, jos tuomari pitää työntekijän perusteluja vakuuttavina (tuomioistuin määrittää myös sen määrän ja riippuu asiakirjatuen vakavuudesta ja todistajien lausunnoista);
• hallinnollinen rangaistus johtajalle (enintään 5 tuhannen ruplan sakosta työstä poistamiseen). johtotehtäviin enintään kolmeksi vuodeksi toistuvasta rikoksesta, art. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki);
• taloudellisten seuraamusten määrääminen oikeushenkilöille. henkilö - tässä tapauksessa palautuksen määrä vaihtelee välillä 30-70 tuhatta ruplaa.

Pahimmin tuomioistuimet rankaisevat laiton irtisanominen raskaana olevat naiset ja työntekijät, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia. Näissä tapauksissa mielivalta uhkaa rikosvastuulla: johtaja voi saada rangaistuksen 360 tunnin pakkotyön muodossa.

Työntekijän irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä, jos siihen on päteviä perusteita ja asiakirjoja, ei ole vaikeaa, mutta vaatii aikaa ja huomiota. Ehkä tämän prosessin kesto palvelee työnantajaa hyvin eikä anna hänen potkaista hyvää työntekijää hetkellisen vihan tai ulkoisen ärsytyksen seurauksena.

Lakimies Puolustuslautakunnassa. Erikoistunut työriita-asioiden käsittelyyn. Puolustus tuomioistuimessa, kanteiden valmistelu ja muut säädösasiakirjat sääntelyviranomaisille.

Työtä hakiessaan tulevan työntekijän tulee tehdä työsopimus työnantajan kanssa ja perehtyä toimenkuvaan. Jos työntekijä kuitenkin jättää huomioimatta työvelvollisuutensa toiminnassaan, työnantajan reaktio voi olla täysin erilainen: uskollisesta asenteesta radikaaliin tekoon - irtisanomiseen. Mitä seurauksia on työntekijälle, jos hän ei täytä velvollisuuksiaan?

Kaikilla yrityksillä on oltava työnkuvat jokaista tehtävää varten. Tämän asiakirjan mukaisesti uusi työntekijä suorittaa tehtävänsä. Tämä ohje auttaa työntekijää työskentelemään työnantajan odottamalla tavalla, joten siinä tulee luetella tehtävät ja ilmoittaa kunkin tehtävän vastuun taso. Työtehtävien laiminlyönnistä työntekijälle aiheutuvat seuraukset on kuvattu pykälässä. 192 Venäjän federaation työlaki.

Työntekijä ei täytä tehtäviään

Yrityksen toimenkuvassa lueteltujen välittömien tehtäviensä tahallisesta laiminlyönnistä työntekijälle määrätään kurinpitoseuraamukset varoituksen tai varoituksen muodossa. Viimeisenä keinona työnantajalla on täysi oikeus irtisanoa työntekijä tästä syystä (Venäjän federaation työlaki).

Mutta tämä ehto pätee vain, jos työntekijä on perehtynyt toiminnallisiin velvollisuuksiinsa tehtävissään. Jos johtaja on useaan otteeseen huomannut tapauksia, joissa työntekijä ei täytä suoria tehtäviään, ensimmäisessä tapauksessa työnantaja nuhtelee häntä, ja seuraavissa tapauksissa työntekijälle määrätään rangaistus, sakko tai irtisanominen.

Tietyille työntekijäryhmille voidaan soveltaa muita kurinpidollisia seuraamuksia, jos he eivät täytä työvelvollisuuksiaan (Venäjän federaation työlain 189 artikla).

Yleisimmät rikkomuksen syyt voivat olla seuraavat:

1. Tehtävänkuvaus laaditaan virallisesti. Se ei sisällä todellisia yksityiskohtia ja tietoja tehtävästä, siinä ei ole luetteloa selkeistä vastuista, eikä työntekijän vastuun ja oikeuksien tasoa ole ilmoitettu.
2. Toiminnallisten vastuiden virheellinen jakautuminen. Dokumentissa esimerkiksi kuvataan yleismaailmallisia vastuita, jotka kattavat useita tehtäviä. Tämän seurauksena jotkut ihmiset täyttävät ne ja toiset eivät. Lisäksi näin voi olla silloin, kun työntekijälle annetaan paljon monitasoisia tehtäviä, joita hän periaatteessa ei voi suorittaa. Tämä on työnantajan vika, ei työntekijän. Työntekijä on velvollinen suorittamaan työsopimuksensa mukaiset vähimmäistyötehtävät ja hän suorittaa työssä syntyviä lisätehtäviä omasta pyynnöstään.
3. Työntekijän kaksoisalaisuus. Puhumme useista yhden työntekijän esimiehistä. Työntekijällä tulee olla yksi erityinen suora esimies, joka antaa hänelle tehtäviä ja valvoo niiden toteutumista. Tapahtuu, että muiden osastojen päälliköt, joiden työ liittyy työntekijän tehtäviin, valvovat tai vaativat häneltä alisteisuutta ja raportointia, mutta hän ei pysty hoitamaan kaikkia tehtäviään tehokkaasti. Tämä seikka tulee ottaa huomioon ongelmaa analysoitaessa.

Syitä siihen, miksi työntekijä ei täytä työtehtäviään, on monia. On tärkeää pitää mielessä, että HR-osaston tehtävinä työn alkuvaiheessa on suorittaa johdantokurssi, sopia työntekijän kanssa hänen vastuistaan, helpottaa sopeutumista ja seurata sitten määräajoin virkatehtävien suoritustasoa. ja itse liiketoimintaprosessi.

Rangaistukset ja maksut velvoitteiden noudattamatta jättämisestä

Jos työntekijä ei ole täyttänyt työtehtäviään, työnantajalla ei ole oikeutta määrätä sakkoja lain mukaan. Mitä tulee vastuuttomaan työntekijään, maksut suoritetaan kuitenkin artiklan ehtojen mukaisesti. 155 Venäjän federaation työlaki. Tässä on 3 ehtoa:

• Jos työntekijä ei ole suorittanut työtehtäviään työnantajan syyn vuoksi, hänelle maksetaan keskimääräinen kuukausiansio.
• Jos työntekijä on laiminlyönyt toiminnallisia velvollisuuksiaan syistä, jotka eivät riippuneet työnantajasta tai työntekijästä, maksu suoritetaan vähintään 2/3 kokonaismäärästä.
• Jos toiminnallisten velvollisuuksien laiminlyönnin syy on kokonaan työntekijällä, on työnantajalla oikeus maksaa suunnitelman mukaista palkkaa tehdyn työn perusteella.

Irtisanominen virkatehtävien laiminlyönnistä

Jos kyseessä on järjestelmällinen rikkomus työjärjestys ja työtehtävien laiminlyönnistä työnantajalla on oikeus määräyksen perusteella, jossa mainitaan asianmukainen irtisanomisen syy.

Rangaistusmenettely järjestelmällisestä rikkomuksesta ja työn suorittamatta jättämisestä on kuvattu pykälässä. 81 Venäjän federaation työlaki. Laki ei määrittele selkeitä kriteerejä rikkomuksille, vaan ne määrittelee työnantaja.

Irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä suoritetaan seuraavan algoritmin mukaisesti:

• Työnantajan toimittamat asiakirjat, joiden perusteella voidaan osoittaa työntekijän syyllisyys.
• Työnkuvauksen analyysi, jossa tulee määritellä selkeät työntekijän vastuut.
• Selvennys, kuuluuko työntekijä niiden henkilöiden ryhmään, joiden irtisanominen työnantajan aloitteesta on kielletty (Venäjän federaation työlain 261 artikla).
• Työntekijän kirjallinen selvitys rikkomuksistaan.
• Tilanteen analyysi ja kaikki pätevät syyt rikkomuksiin, jos niitä on.
• Irtisanomismääräyksen laatiminen rikkomusten perusteella.
• Tilaukseen ja sen allekirjoittamiseen tutustuminen.
• Irtisanomismääräyksen rekisteröinti henkilöstövirkailijan toimesta ja vastaavan merkinnän tekeminen työntekijän työkirjaan.

SISÄÄN pakollinen irtisanomispäivänä työnantajan on tehtävä täysi sovinto työntekijän kanssa ja palautettava työkirja hänelle.

Johtopäätös

Virkavelvollisuuksien laiminlyönnin kriteerit ovat varsin epämääräisiä, ja ne on ensin määritettävä työnantajan toimesta. Usein johtajan syy on se, että työntekijä ei suorita työtään tehokkaasti, ja siksi irtisanominen tästä syystä on usein laitonta. Samaan aikaan laittomasti irtisanottu työntekijä voi turvallisesti nostaa kanteen tuomioistuimessa, ja jos työnantajan puolelta havaitaan rikkomuksia, hänet palautetaan ja hän saa korvauksen.