Vapaan hakeminen omalla kustannuksella. Vapaa-aika omalla kustannuksella. Tapaukset, joissa vapaa-aika on pakollinen

Joskus olosuhteet kehittyvät niin, että on tarpeen pitää vapaata töistä tai vapaapäivä. Loman pitämiseen voi olla monia syitä: käynti hammaslääkärissä, lasten juhlat, sähköasentajan ennalta sovittu saapuminen, liikennepoliisin tentti, eläinlääkärimatka koiran kanssa ja paljon muuta. Mutta työstä poissaolo on dokumentoitava jotenkin, muuten se katsotaan poissaoloksi ja siitä seuraa rangaistus. työkuri. Kuinka kirjoittaa vapaa-aikahakemus? Ymmärrämme ongelman.

Miten vapaa-aika yleensä myönnetään?
Vapaata (vapaapäivää) voidaan myöntää työntekijälle useissa tapauksissa:

• ylityöstä tai vapaapäivätyöstä (edellyttäen, että työntekijä on kieltäytynyt maksamasta tai ylityöstä ei ole määrätty työ- tai työehtosopimuksessa);
  
• vuosittaiseen palkalliseen lomaan;
  
• palkattomana lomana.
  

Jos työntekijä pitää yhden (tai useamman) päivän lomana, lomarahaa kertyy näistä päivistä. Tässä tapauksessa seuraava loma kirjataan kirjanpitokorttiin (hakemuksen perusteella annetaan lomamääräys).

Ja jos puhumme palkattomasta lomasta, vapaapäivää ei makseta, ja omalla kustannuksella oleva loma kirjataan raporttikorttiin tilauksen perusteella (sellainen loma voidaan myöntää työntekijälle aikaisintaan, kun hän on työskennellyt klo. yritys kuuden kuukauden ajan). Mutta on muistettava, että omalla kustannuksella oleva loma myönnetään työntekijälle laitoksen johtajan päätöksellä, joka voi kieltäytyä myöntämästä lomaa. Totta, kaikilta ei voi kieltäytyä. Työlainsäädännön (Venäjän federaation työlain 125 artikla) ​​mukaan on olemassa työntekijöiden luokkia, joille tällainen loma voidaan myöntää pyynnöstä; sinun on vain kirjoitettava lomahakemus (tarkemmin sanottuna loma ilman palkkaa). Nämä sisältävät:

• toiseen maailmansotaan osallistuneet työntekijät (heillä on oikeus lähteä enintään 35 päivää vuodessa);
  
• työikäiset eläkeläiset (heillä on oikeus lomaan enintään neljäntoista päivää vuodessa);
  
• työskentelevät vammaiset (heillä on oikeus lomaan enintään kuusikymmentä päivää vuodessa);
  
• työntekijät - palveluksessa kuolleiden sotilaiden puolisot tai vanhemmat (heillä on oikeus lähteä enintään neljäntoista päivää vuodessa);
  

• Avioliiton rekisteröinti;
  
• lapsen syntymä;
  
• lähisukulaisten kuolema.
  

Kirjoitamme hakemuksen oikein
Koska vapaa-ajan käsitettä ei ole virallisesti olemassa, vapaa-ajan hakulomaketta ei siis ole. Mutta haetaan vapaapäivää loman vuoksi, palkatonta lomaa ja vapaapäivää aiemmin tehdystä työajasta. Otetaan siis standardi arkki A4-muodossa ja kirjoita käsin (mutta voit kirjoittaa tekstin tietokoneella):

• "Lippalakki". Kaikissa tapauksissa se kirjoitetaan samalla tavalla: oikeassa yläkulmassa ilmoitetaan yrityksen päällikön asema ja koko nimi datiivi tapaus kahdella rivillä ja sitten - työntekijän asema ja koko nimi genitiivissä kahdella rivillä ilman prepositiota "alkaen".
  
• Asiakirjan otsikko. Arkin keskelle kirjoitamme asiakirjan nimen: "hakemus" pienellä kirjaimella.
  
• Vapaapäivähakemus ylityöstä. Jos työskentelit vapaapäivänäsi tai jäit töihin yli sovitun ajan liiketoiminnan tarpeiden vuoksi ja esimiehen päätöksestä, mutta et saanut palkkaa, sinulla on oikeus ns. Tässä tapauksessa hakemuksen tekstiin tulee merkitä: "Anna minulle vapaapäivä 2.2.2013 aiemmin työskennellylle ajalle (ilmoita milloin olet tehnyt vaaditut työtunnit)."
  
• Vapaapäivähakemus loman vuoksi. Jos tarvitset vapaapäivää, mutta et halua levätä omalla kustannuksellasi, voit ottaa sen vaadittu määrä päivää palkalliseen lomaan. Silloin sanamuoto kuulostaa tältä: "Anna minulle vapaapäivä 15.5.2013 osana vuosipalkkaistani."
  
• Palkaton lomahakemus. Jos et aio lyhentää palkallista lomaasi, mutta tarvitset todella vapaapäivän, sinulla on oikeus palkattomaan lomaan. Sitten sinun tulee kirjoittaa tämä: "Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta vapaata yhden (kahden, kolmen...) kalenteripäivän ajaksi 4.3.2013 - 4.4.2013."
  
• Päiväys, allekirjoitus. Vasemmalla olevan tekstin jälkeen tulee merkitä hakemuksen tekopäivämäärä ja oikealle henkilökohtainen allekirjoituksesi.
  

Nykyinen työlainsäädäntö Venäjän federaatio ei käytä termiä "vapaa" määrittelemään työn tilapäistä lopettamista.

Työlaki (LC) säätelee tauon, loman ja vapaapäivän käsitteitä. Vapaa-aika tarkoittaa siviilikäytössä sitä, ettei työnantajan kanssa sovita tiettyä aikaa töissä.

Lepoa koskevat lainsäädännölliset normit on vahvistettu muodossa:

• viikonloppuisin ja pyhäpäivinä;
• lämmitystauko ja lounasaika;
• suunniteltu vuosiloma tai vastaava rahallinen korvaus;
• lisäloma tietyille kansalaisryhmille ilman palkkaa;
• ylimääräiset vapaapäivät tai korvaus normaalin työajan ulkopuolella tehdystä työstä (sopimus työnantajan kanssa).

Vapaa-ajan (vapaapäivä) antaminen myöhempien työaikojen kanssa päätetään työnantajan kanssa tai se vahvistetaan normiksi työsopimusta laadittaessa.

Lepää etukäteen

Lyhytaikainen, enintään 5 työpäivän pituinen loma, työnantaja on velvollinen tarjoamaan:

• hautajaiset;
• avioliitossa;
• muista perhesyistä ilman palkkaa työajasta.

Työntekijä, jolla on tarve pitää poikkeavaa vapaapäivää (ei lain mukaan sallittua), on velvollinen sopia ajasta ja ehdoista työnantajan kanssa. Ongelman ratkaisemiseksi on toimitettava hakemus yrityksen asianmukaiselle palvelulle vahvistettujen määräysten mukaisesti. Luvaton töistä poissaolo voi olla työnantajan mielestä poissaolona.

Esimerkki hakemuksesta vapaa-ajalle myöhempien töiden kanssa

Valitus yrityksen johdolle toimitetaan käsin tai painettuna. Hakemuksen sisällöstä tulee ilmetä syy, miksi vapaata tarvitaan.

Lisäksi, jos palkallisia vapaapäiviä vaaditaan, on ilmoitettava, että työntekijä haluaa työskennellä tällä hetkellä muina päivinä, jotka on virallisesti merkitty yrityksessä vapaapäiviksi.

Hakemus on laadittu perusoikeudellisia sääntöjä noudattaen. Asiakirja on suositeltavaa laatia kahtena kappaleena, joista toinen siirretään yritykselle ja toinen on merkitty rekisteröinnillä. Tällainen toimenpide voi olla todiste hoidosta erimielisyyksien sattuessa.

Miten kirjoitetaan

Hakemus on laadittu yleisesti hyväksyttyjen sääntöjen mukaisesti. Vasemmassa kulmassa näkyy, kenelle valitus on osoitettu ja kuka sen on laatinut. Vastaanottajan tiedot ovat asema, sukunimi ja nimikirjaimet. Hakija ilmoittaa sukunimen, nimikirjaimet, puhelinnumeron, asuinosoitteen ja työtehtävän.

Hakemuksen teksti on pyyntö pohtia mahdollisuutta järjestää ylimääräinen vapaapäivä, syy vapaan tarpeeseen ja mahdollisuus saada korvaus yritykselle. Tässä tapauksessa tämä on myöhempää kehitystä. Hakemus toimitetaan suoraan johtajalle tai palveluiden kautta sääntöjen mukaisesti.

Yritys voi asentaa järjestelmän pyyntöjen hyväksymistä varten hierarkkisen tikapuun mukaisesti, eli pyyntö lähetetään välittömälle esimiehelle ja sen hyväksymisen jälkeen henkilöstöosastolle tai johtajalle kirjeenvaihtoa pitävän sihteerin kautta.

Enimmäiskesto

Hakemuksessa mainitaan tarkka aika ja päivämäärä, jolta ylimääräinen työpaikkavapaa vaaditaan. Jos syynä on läheisen kuolema, häät tai muu perheellinen hätä, työnantaja on lain mukaan velvollinen myöntämään viisi päivää lomaa.

Yhteisestä sopimuksesta ajanjakso voidaan asettaa mihin tahansa rajoitukseen, mukaan lukien myöhemmät työt virallisina viikonloppuina.

Jälkimmäisessä tapauksessa palkka säilytetään, mutta vaadittua ylityökorvausta ei anneta.

Epääminen

On olemassa lakisääteisiä rajoituksia, joiden mukaan työnantajalla ei ole oikeutta evätä yrityksen työntekijöiltä ylimääräistä vapaapäivää.

Nämä sisältävät:

• Lisävapaata ylityöstä (tuntien jälkeen). Tarjolla on korotettu tariffi, joka voidaan korvata tarjoamalla vapaapäivä (lepopäivä), joka vastaa ajallisesti vähintään normin ylittämistä (työlain (LC) §:n 152 perusteella).
• Lepo virallisina pyhäpäivinä ja viikonloppuisin työn takia. Sopimuksen mukaan työntekijällä on oikeus valita. Hänelle joko annetaan vapaapäivä tai hän saa työlain 153 §:n mukaisesti rahallisen korvauksen vakiokorkoisena, kun taas lepopäivää ei makseta.
• Lisävapaa vuorotyössä. Tunnit, jotka eivät ole vuoden aikana kertyneen työajan kerrannaisia, lasketaan yhteen ja annetaan lisäpäivinä suunniteltuun lomaan. Tilannetta säätelee Venäjän federaation työlain 301 artikla.
• Verenluovuttajat. Venäjän federaation työlain 186 pykälän mukaan loma myönnetään lisävapaana päälomaan tai muuna työntekijän määräämänä ajankohtana. Lisäksi nämä päivät veloitetaan tavanomaisin hinnoin ja työnantaja vapauttaa työntekijän verenluovutuspäivänä ja niinä päivinä, jolloin luovuttaja tarvitsee tarkastuksen ennen toimenpidettä.

Lain puitteissa säädetään palkattomista lisävapaista pakollinen seuraavat kansalaisluokat:

• eläkeläiset (enintään 14 päivää);
• eri luokkiin kuuluvat vammaiset;
• osallistujat ja vammaiset taistelijat Suuren aikana Isänmaallinen sota tai niitä vastaavat henkilöt (enintään 30 päivää);
• kaatuneiden sotilaiden puolisot ja heidän vanhempansa.

Nämä kansalaiset eivät saa palkallista vapaata, mutta samalla he säilyttävät työpaikkansa ja kaikki sosiaaliset olonsa. Lisäksi laissa säädetään oikeudesta vaatia vapaata omalla kustannuksellaan avioliitosta, lapsen syntymästä ja omaisten hautajaisiin osallistumisesta. Näistä syistä johtuva vapaapäivien enimmäiskesto on laissa säädetty enintään 5 työpäiväksi.

Luvaton loma (vapaapäivä, vapaa-aika, tauko) on perusta työsuhteen ennenaikaiselle päättämiselle ja irtisanomiselle Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaisesti.

Poissaoloa ei tunnusteta sellaisen työntekijän toimiksi, joka käytti ilman johdon suostumusta lomaa, jonka hänen on lain mukaan tarjottava.

Lisäksi sellaisten päivien käyttö, jotka eivät riipu johtajan mielipiteestä, ei ole poissaoloa. Organisaatio esimerkiksi kielsi työntekijältä luovuttajan vapaan verenluovutusta seuraavana päivänä. Tällaiset toimet luokitellaan työnantajan työsuhteiden rikkomiseksi ja niitä säännellään Venäjän työlain 186 artiklassa.

Työnantajan kieltäytymistä työsopimuksen mukaisten lisävapaapäivien tarpeen tyydyttämisestä pidetään kohtuuttomana.

Sisustus

Työntekijän hakemusten kirjaamismenettely sisältää yritykselle tilauksen antamisen, jossa määritellään vapaa-aika, palkkojen ylläpitoparametrit ja työntekijän kyky korvata yrityksen kulut suunnittelemattoman poissaolon aikana. Määräys on perustana kirjanpidolle työn standardoinnissa ja palkkojen laskemisessa. Jos loma otetaan pois omalla kustannuksellasi, ilman irtisanomisia, niin tilauksen perusteella maksetaan maksu vähennettynä vapaapäivillä.

Kirjanpito

Yrityksen työntekijän pyynnöstä tarjoamien vapaapäivien virallinen rekisteröinti on kirjanpidon piirissä, joka suoritetaan työaikalomakkeen mukaan, josta käy ilmi todelliset työskentelypäivät. Jos mahdollisuutta työskennellä koulun ulkopuolella ei tarjota, niin tällöin summa työntekijän takia kalenterikuukaudessa vähennetään työntekijälle hänen poissaolonsa aikana kuuluvalla määrällä.

varten oikea muotoilu Lyhytaikaisen hätäloman sattuessa organisaatio järjestää henkilöstöpalvelun, toimistotyön ja kirjanpidon vuorovaikutuksen.

Kaikkien lähetysten ja kirjanpidon perustana on valtuutetun henkilön allekirjoittama tilaus.

Jos sopimus, kuten työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, tehdään etukäteen, niin määräys kuvastaa asian ydintä. Esimerkiksi työntekijälle yhden lisälepopäivän antaminen myöhemmän ylityön vuoksi. Työntekijä jättää hakemuksen osallistuakseen aikataulun ulkopuoliseen työhön ja kirjanpito tekee kirjaukset sen mukaisesti vakiomalli, maksaa laissa säädettyä korotettua korvausta.

Useimmissa tapauksissa on välttämätöntä poistua työpaikalta odottamatta perhe- tai henkilökohtaisten olosuhteiden vuoksi. Tällöin työntekijä tekee vastaavan valituksen, jonka perusteella annetaan määräys, josta käy ilmi töihin menemisen syy, vapaapäivän maksu ja työaikalomakkeen kirjanpitotapa.

Jos työntekijä haluaa vapaapäivän lomien vuoksi, niin Rostrudin selityksen mukaan lepoa annetaan koko (koko)päivän ajalta riippumatta siitä, kuinka monta tuntia todellisuudessa työskennellään. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijä voidaan palkan ylläpitämiseksi velvoittaa työskentelemään viikonloppuisin, jos hän on saanut aikatauluttoman vapaapäivän aikaisemmin.

Työnantaja voi rekisteröidäkseen voimassa olevan lainsäädännön puitteissa määräyksen tietyn työntekijän lomatyön kestosta, joka korvaa kustannukset molemmille osapuolille eikä häiritse kirjanpitoa. Työntekijän palkat pysyvät ennallaan ja työaikalomakkeessa näkyy todellinen työaika. Tuntihinnoittelussa sinun ei tarvitse tehdä tilausta, vaan vahvistaa yritykselle, että jaksotukset perustuvat työajan kirjaamiseen, mukaan lukien viikonloput. Työaikaraportissa otetaan huomioon työtunnit, jotka työntekijä tosiasiallisesti työskenteli työpaikalla.

Palkkaa myönnettäessä

Mikäli työntekijä sitoutuu osapuolten sopimuksen mukaan työskentelemään poissaolon työpäivinä, palkka pysyy ennallaan ja kirjanpitoa pitää verontarkastaja yksilöllisesti. Käsittelytiedot toimitetaan yrityksen kirjanpitoon.

Osa poissaolopäivien palkasta voidaan vähentää palkkaa myönnettäessä, jos työntekijä ei pystynyt täyttämään velvoitteitaan tai yritys ei voi tarjota hänelle sellaista mahdollisuutta.

Irtisanomisen yhteydessä

Jos työntekijälle maksetaan täysi palkka, mutta hän ei tee vaadittuja työpäiviä sopimuksen mukaisesti, yrityksellä on oikeus vähentää velan määrä myöhempiä palkkoja myöntäessään. Jos työntekijä päättää erota eikä täytä palvelussuhteen aikana otettuja velvoitteita, korvataan hänelle lain mukaan irtisanomisen yhteydessä kuuluvista maksuista.

Jokaisen työssäkäyvän kansalaisen elämässä tulee hetkiä, jolloin tarvitaan yksi tai useampi vapaapäivä keskellä työviikkoa.

Työlainsäädännön mukaan työssäkäyvällä kansalaisella on oikeus saada ja käyttää yksi lomapäivä. Työnantajien ja työntekijöiden keskuudessa tätä kutsutaan vapaaksi.

Sellaisenaan työlain käsite "vapaa" lopetti virallisen olemassaolonsa vuonna 2002. Sitä käytetään vain puhekielessä työssäkäyvien kansalaisten ja työnantajien keskuudessa.

Taide. Venäjän federaation työlain 125 §:ssä säädetään vapaapäivistä etukäteen työskennellylle ajalle. Työssäkäyvä kansalainen voi käyttää lomaa osissa tai päivä kerrallaan oman harkintansa mukaan. Tämän oikeuden käyttämiseksi sinun on laadittava hakemus, josta käy ilmi päivämäärä, jona työntekijä aikoo saada "vapaata".

Erilaisia

Työntekijä voi tarvita vapaata useista syistä. Jokaisella tyypillä on omat ominaisuutensa, joten niitä tulee tarkastella erikseen.

Olosuhteista ja syistä riippumatta on tärkeää muistaa, että on parasta ilmoittaa etukäteen tai sopia vapaa-ajan tarpeesta etukäteen työnantajan kanssa.

Yleisimmät tyypit:

• perhesyistä. Jokaisella työssäkäyvällä kansalaisella on oikeus pyytää yhden (tai useamman) päivän lomaa perhesyistä. Työntekijää suositellaan ilmoittamaan työnantajalle vaikeasta elämäntilanteesta, joka vaatii kiireellistä ratkaisua. Sinun ei pitäisi käyttää liikaa lausuntoja, joissa on sanamuoto "perhesyistä".

• omalla kustannuksellasi. On tapauksia, joissa työskentelevä kansalainen suunnittelee poissaoloaan työpaikalta, mutta vapaata ei ole vielä ansaittu. Sitten on mahdollista kirjoittaa vetoomus, jossa pyydetään vapaata vapaapäivää työviikon aikana. Työntekijälle annetaan palkatonta vapaata. Tässä tapauksessa palkasta vähennetään työpäivän hinta (päivät - jos työntekijä pitää useita vapaita vapaapäiviä).

• lomaa kohti. Se myönnetään työssäkäyville kansalaisille, jotka ovat työskennelleet yhdessä yrityksessä yli 6 kuukautta.

• luovuttajatodistuksen mukaan. Veren ja sen komponenttien luovuttajat. Veren ja sen komponenttien luovuttaminen vapauttaa sinut työskentelyn tarpeesta sinä päivänä. On tärkeää muistaa, että jos luovuttajakansalainen työskentelee vielä samana päivänä, niin hän voi halutessaan pyytää vapaata itselleen sopivana ajankohtana. Vapaata annetaan myös verenluovutukseen liittyvän tutkimuspäivän aikana.

• käyttämättömälle lomalle. Tarjotaan työntekijöille, jotka eivät voineet pitää koko lomaansa (esimerkiksi kiireellinen kutsu töihin).

Luettelo tilanteista - pätevät syyt, jotka on ilmoitettava hakemusta kirjoitettaessa:

• hautajaiset;
• häät;
• lapsen syntymä;
• lääkärintodistus (kiireellistä leikkausta varten);
• henkilökohtaisten asioiden ratkaiseminen viranomaisten avulla, joiden työaika on sama kuin työntekijän työaikataulu;
• kiireellinen lähtö/lähtö jne.

On tärkeää muistaa, että työntekijän halu saada lomaa ei riitä. Tarvitaan myös työnantajan suostumus ja lupa.

Kuinka täyttää hakemus oikein?

Muista tehdä se kirjallisesti!

Tällaista selvitystä laatiessaan työntekijä ohjaa asiaa koskevaa lausuntoa seuraava loma. Joskus suurilla yrityksillä on valmiita lomakkeita täytettävänä kaikkiin tapauksiin, voit myös löytää esimerkkihakemuksen HR-osaston opastetaululta tai pyytää lomaketta suoraan henkilöstöosaston työntekijöiltä.

Jos mahdollista, on parempi koordinoida lomasuunnittelu johdon kanssa. Hätätilanteessa työnantaja ottaa pääsääntöisesti alaisen paikan ja antaa vapaata.

Hakemusvaatimukset:

1. Otsikon täyttäminen. Oikeassa yläkulmassa on tiedot johtajasta (täytyy ilmoittaa koko nimesi) ja keneltä asiakirja tulee (ilmoittaen aseman ja osaston nimen, myös koko nimesi).
2. Arkin keskelle sana ”lausunto” on kirjoitettu pienillä kirjaimilla, jonka perässä on piste.
3. Lausunnon sisältö. Vapaata pyytävä virke alkaa isolla alkukirjaimella ja ilmoitetaan odotetun vapaapäivän päivämäärä. Jos mahdollista, syy mainitaan.
4. Asiakirjan loppu. Vasemmalla puolella on hakemuksen kirjoittamispäivämäärä, oikealla puolella on allekirjoitus, jota seuraa dekoodaus.

Video: vivahteet ja sääntelyasiakirjat

Miltä näyttää mallivapaahakemus aiemmin työskennellylle ajalle?

Ylityöstä, viikonloppuna tai juhlapyhinä tehdystä työstä palkitaan. Työssäkäyvällä kansalaisella on oikeus pyytää palkallista lepopäivää, eikä johtajan tule kieltäytyä hänestä.

On tärkeää muistaa, että jos työntekijä jäi töihin omasta aloitteestaan, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan tältä ajalta.

Aikaisemmin tehtyjen tuntien vapaa-aika ei saisi olla lyhyempi kuin ylityöhön käytetty aika.

Kansalainen voi pitää kalenteria ja merkitä vapaapäivät, jolloin hän teki ylitöitä, tai hän voi ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon saadakseen tietoja. Monet suuret yritykset ovat asentaneet korttijärjestelmän, joka seuraa heidän läsnäoloaan työpaikalla.

Jotkut johtajat tarjoavat yhden vapaapäivän esimerkiksi kahdelle työlauantaille (lyhyen päivän mukaan). Valitsetko rahallisen korvauksen vai vapaapäivän – päätöksen tekee vain työntekijä.

Tällainen vapaapäivä on palkallinen.

Esimerkkihakemus aikaisemmasta työajasta:

Perhesyistä 2019

Joissakin organisaatioissa perhesyistä tehdyssä hakemuksessa ei tarvitse ilmoittaa loman syytä. Kannattaa kuitenkin ainakin jutella esimiehesi kanssa ja ilmoittaa hakemuksessa silti suluissa syy pyydettylle vapaapäivälle. Tämä on välttämätöntä, jotta lomaa ei evätä.

Riippuen siitä, otetaanko päivä työntekijän lomarahastosta vai omalla kustannuksellaan, riippuu siitä, maksetaanko vapaapäivä vai ei.

Omalla kustannuksella

Jos työssäkäyvä kansalainen ei ole vielä työskennellyt tarpeeksi aikaa vastaanottaakseen vuosiloma, tai on jo käyttänyt sitä, hän voi kirjoittaa vapaata omalla kustannuksellaan. Loma omalla kustannuksella on ratkaisu kansalaiselle, joka ei halua ansaita poissaoloja.

On tärkeää muistaa, että palkasta vähennetään sen työpäivän kustannukset, jonka aikana kansalainen oli poissa töistä.

Jotta työnantaja voisi tarjota vapaapäivän, työntekijän tulee ilmoittaa halustaan ​​etukäteen pomolle.

Työssäkäyvä kansalainen voi pitää vapaata poissaolojen välttämiseksi omalla kustannuksellaan. Sitä ei makseta.

Vapaapäivänä loman vuoksi

Työssäkäyvä kansalainen voi kirjoittaa lomahakemuksen tulevaa lomaa vastaan. On tärkeää muistaa: lomaa vähennetään vapaapäivien määrällä (ne maksetaan).

Luovutusvapaa säätelee Venäjän laki, ja se velvoittaa työnantajan tarjoamaan alaisensa ylimääräisen vapaapäivän (palkat säilyttäen) työntekijän palveluspituudesta riippumatta.

Luovuttajien testausta varten on varattava vapaapäivä. Jos työntekijä on työpaikalla veren ja sen komponenttien luovutuspäivänä, työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijälle sopivan palkallisen vapaapäivän (työntekijän harkinnan mukaan).

On tärkeää muistaa, että tässä tapauksessa luovuttajakansalaisen tulee kirjoittaa kirjallinen suostumus mennä töihin. Tämän ehdon noudattaminen on erityisen tärkeää, jos työ perustuu vaikeisiin, vaarallisiin ja haitallisiin työoloihin.

Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan pomolleen halustaan ​​olla veren ja sen komponenttien luovuttaja ja varoittaa töistä poissaolosta luovutuspäivänä.

Joskus on tapauksia, joissa työntekijä ei ole käyttänyt lomaa edellisenä kalenterivuonna. Sitten sinun on muutettava valituslomakkeen sanamuotoa:

"Anna yksi päivä vuosiloman käyttämättömästä osasta ... vuodelta (täsmennä)."

Tässä tapauksessa sinun on ilmoitettava vain vuosi, jolloin käyttämätöntä lomaa on.

Tämä vapaapäivä maksetaan.

Mistä saada poikkeuksellinen päivä

Joskus työnantaja ilmoittaa tuotannon tarpeista ja pyytää työntekijöitä tekemään ylitöitä. Tässä tapauksessa on annettava määräys ylityö korvauksen kuvauksella. Se voi olla rahamääräistä tai vapaa-ajan muodossa.

Jotta tiedät varmuudella, että työntekijä voi hyödyntää lomaoikeutta, sinun on pyydettävä HR-osastolta tietoa ylitöistä. Työaikalomakkeen perusteella on mahdollista selvittää, onko palkallista vapaata maksettava.

Taide. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä säädetään työntekijöille tehdyistä ylityötunneista maksettavista korvauksista.

Kuinka monta päivää etukäteen minun pitäisi antaa johtajalle?

Jos työntekijä suunnittelee lomaansa. Siksi hän antaa kirjallisen hakemuksen etukäteen (yhdestä kahteen viikkoa etukäteen), jotta johtaja ehtii allekirjoittaa asiakirjan, eikä myöhemmin tule väärinkäsityksiä alaisen poissaolosta.

Tämä koskee erityisesti niitä, jotka työskentelevät vuorojen aikataulu. Tässä tapauksessa hakemuksen allekirjoitusprosessi on pidempi.

Jos mahdollista, on parempi laatia hakemus kahtena kappaleena ja viedä se henkilökohtaisesti esimiehellesi allekirjoittamista varten. Jos esimiehen kanssa ei ole mahdollista tavata, sinun on jätettävä 1 kappale sihteerille tai henkilöstöhallinnon työntekijälle. Saapuvan hakemuksen numero on merkittävä molempiin kopioihin.

On elämäntilanteita, jolloin työntekijä on töissä, ja hän tarvitsi sinä päivänä vapaapäivää. Hakemuksen voi tehdä samana päivänä, pääasia, että pomo allekirjoittaa asiakirjan.

Mutta hätätilanteita sattuu, eikä kansalaisella ollut minkäänlaista suunnitelmaa olla poissa työpaikalta. Työntekijällä ei ole mahdollisuutta tulla töihin kirjoittamaan lausuntoa ja allekirjoittaa sitä. Tässä tapauksessa voimme vain toivoa, että työnantaja mukautuu ja antaa sinun kirjoittaa lausunnon myöhemmin. Mutta samalla on välttämätöntä ilmoittaa työnantajalle hätätilanteesta!

Vapaan hakeminen - palkallinen tai palkaton - työssäkäyvä kansalainen voi käyttää molempia vaihtoehtoja. On tärkeää kirjata työntekijän halu saada lomaa kirjallisesti ja vahvistaa asiakirja työnantajan allekirjoituksella.

Työntekijöillä, joilla on yli 6 kuukauden työkokemusta yhdestä yrityksestä, on mahdollisuus käyttää loma-aikaa palkallisena lomana. Myös muut työntekijäryhmät voivat hyödyntää tätä mahdollisuutta, mutta vain ääritapauksissa.

Hakemus on laadittava tällaisten asiakirjojen laatimista koskevien vaatimusten mukaisesti ja sovittava johdon kanssa. Joka tapauksessa sinun on ilmoitettava esimiehellesi etukäteen loman tarpeesta, jotta et joudu poissaoloon.

Jos loman syyt vahvistavat asiakirjat, ne (valokopiot) on liitettävä hakemukseen.

Jokaisella ihmisellä on tilanteita ollessaan sisällä työaika pitäisi olla eri paikassa.

Jos et vain mene töihin, se on poissaoloa, ja sen seuraukset voivat olla hyvin surullisia.

Ratkaisu voi olla vapaan ottaminen omalla kustannuksellasi.

Mitä laki sanoo?

Ensimmäinen asia, joka työntekijän on tässä tapauksessa tehtävä, on viitata säädöksiin, joissa määritellään kaikki hänen oikeutensa ja velvollisuutensa.

Jotta sinun ei tarvitse kääntää asiakirjapinoja tai viettää tuntikausia Internetissä tiedon etsimiseen, käsittelemme artikkelissamme tätä asiaa yksityiskohtaisesti.

Normatiivinen perusta

Kaikki työntekijän ja työnantajan väliset suhteet Venäjällä ovat työlainsäädännön alaisia. Se säätelee myös työntekijän lepoaikaa.

Työlain mukaan lomaa voi siis pitää monella tapaa.

Ensimmäinen vaihtoehto johtuu lisälepoajasta:

• ylityöstä (työlain 152 §:ssä säädetään lepoajasta, joka on vähintään ylityöaika);
• viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työskenteleminen (Venäjän työlain 153 artikla);
• vuorottelutyö - ylityötunnit vuoden aikana voidaan laskea yhteen ja tarjota työntekijälle ylimääräisenä vuorojen välisenä lepopäivänä (Venäjän federaation työlain 301 artikla);
• veren tai sen komponenttien luovuttamiseksi - ei vain luovutuspäivä ole vapaapäivä, vaan myös seuraava päivä, joka puolestaan ​​​​voi siirtää mihin tahansa muuhun (Venäjän federaation työlain 186 artikla).

Lomapäiviä ei anneta etukäteen näistä syistä. Lisäksi tällaisia ​​poissaoloja ei näytetä työaikalomakkeessa.

Toinen vaihtoehto on lomalla.

Työlain 125 §:ssä todetaan, että vuosiloma, jonka organisaatio maksaa, voidaan jakaa osiin.

Siten työntekijä voi sopimuksen mukaan ottaa siitä yhden tai useamman päivän aikaisemmin kirjallisen hakemuksen perusteella.

Vaihtoehto 3 - vapaa omalla kustannuksella. Tätä käsitellään artikkelimme seuraavissa luvuissa.

Lomaa vai vapaata omalla kustannuksella?

"Vapaaajan" käsitettä ei tällä hetkellä ole Venäjän lainsäädännössä. Mutta se ei jäänyt käytöstä.

Käytännössä hallinnollinen vapaaaika vastaa palkatonta lomaa, ja sitä säätelee Venäjän federaation työlain 128 §.

Kenelle ja missä tilanteissa se on oikeutettu?

Tämä loma voidaan ottaa perhesyistä sekä muista pätevistä syistä.

Tässä työnantaja päättää itsenäisesti, antaako sinulle lisävapaan vai ei. Toisin sanoen hän saattaa pitää syytä epäkunnioittavana eikä tarjota vapaata.

Mutta on useita tapauksia, joissa viranomaisilla ei ole oikeutta kieltäytyä, samoin kuin tietyillä kansalaisryhmillä.

Nämä tilanteet ja henkilöt, joille on myönnettävä palkatonta vapaata, on sisällytetty taulukkoon ja sen myöntämisen määräaika.

Voit tarkastella taulukossa olevia asiakirjoja täältä:

Miten korvausvapaa maksetaan irtisanomisen yhteydessä? Lue täältä.

Kuinka ottaa se?

Et voi vain päättää olla menemättä töihin väittäen, että pidät vapaata tällä tavalla.

Tämä on jo väliintuloa. Kaikki pitää dokumentoida.

Katsotaanpa koko prosessia.

Kuinka hakea vapaata omalla kustannuksella?

Tällaiselle lausunnolle ei ole standardisoitua mallia.

Jos yritys ei ole kehittänyt sitä itsenäisesti, se tulisi kirjoittaa vapaassa muodossa - asiakirja on kirjoitettu käsin tai painettu tulostimelle, sillä ei ole väliä, tärkeintä on laittaa allekirjoitus.

Hakemuksessa on mainittava loman syy, voit myös liittää mukaan kopiot todistusasiakirjoista tai kirjoittaa, että ne toimitetaan myöhemmin.

Työntekijän itsensä allekirjoitus ei riitä.

Jotta vapaapäivää ei pidettäisi vapaapäivänä, asiakirjassa on oltava esimiehen päätös. Siksi sinun tulee huolehtia sen rekisteröinnistä etukäteen.

Tarvitsetko tilauksen työnantajalta?

Kun johtaja (pääjohtaja) on allekirjoittanut hakemuksen, organisaatio antaa määräyksen palkattoman loman myöntämisestä työntekijälle.

Tämä prosessi tapahtuu useissa vaiheissa:

• Ensin tilaus on laadittava ja tulostettava.
• Sen allekirjoittaa ensin organisaation johtaja tai hänen valtuuttamansa henkilö. Vuoropäällikön allekirjoituksella tässä asiakirjassa ei siis ole mitään merkitystä.
• Määräyksen teksti on tutustuttava hakijalle itselleen allekirjoitusta vastaan. Jos hän lähtee lomalle ennen määräyksen antamista, tämä rikkoo työlakeja.

Muussa tapauksessa työnantaja ei yksinkertaisesti pysty laskemaan oikein vuosittaiseen palkalliseen lomaan oikeuttavaa palvelusaikaa (Venäjän federaation työlain 121 artikla).

Onko vapaa-aika sallittu työmatkalla? Ota selvää täältä.

Miten palkallinen vapaa-aika merkitään työaikalomakkeeseen? Katso tästä.

Päivien lukumäärä ja toimitusehdot

Lepoajan pituudesta sovitaan erikseen työntekijän ja työnantajan kesken.

Laki kaupallisissa organisaatioissa ei rajoita päivien määrää, joten voit pitää vapaata yhdeksi päiväksi tai pidemmäksi aikaa. Mutta valtion siviili- ja kuntatyöntekijöiden loma omalla kustannuksellaan ei saa ylittää yhtä vuotta.

Mutta tässä herää kysymys: kuinka monta päivää palkatonta lomaa voit pitää vuodessa ilman, että tämä vaikuttaa vuosipalkkaaseen lomaihisi?

Rajaksi on asetettu 14 päivää.

Mutta tämä ei tarkoita, että et voisi pitää enemmän vapaapäiviä. Työntekijä jää vain palkalliselle lomalle myöhemmin.

Katsotaanpa tätä yksinkertaisella esimerkillä.

OJSC "Filin" työntekijä Kurochkin F.V. on työskennellyt organisaatiossa 1.12.2014 alkaen. Vuonna 2017 hän jäi useita kertoja palkattomalle lomalle pätevistä syistä:

Selvitetään, milloin Kurochkinilla on oikeus vuosilomaan, joka on maksettava.

Lasketaan ensin, kuinka monta päivää työntekijälle palkattomana lomana myönnettiin vuoden aikana: 6+13+4=23 päivää.

Ylijäämä on siis 23–14=9 päivää.

Onko mahdollista hakea takautuvasti?

Määräyksiä ei voida laatia "taannehtivasti".

Lain mukaan työntekijällä ei ole oikeutta lähteä lomalle ilman esimiehen lupaa. Jälkimmäinen hyväksyy hakemuksen, jonka jälkeen annetaan määräys sen perusteella. Muussa tapauksessa vapaapäivä katsotaan poissaoloksi.

Ja poissaolosta työntekijää ei voida vain sakottaa, vaan myös irtisanoa.

Mitä tehdä, jos vapaata ei anneta?

Ja hän voi laillisesti kieltäytyä, jos syy tuntuu epäkunnioittavalta hänestä.

Voit lisätä hyväksynnän todennäköisyyttäsi käyttämällä seuraavia vinkkejä:

• Käytännössä vapaa-aika evätään usein, koska poissa olevaa työntekijää ei ole ketään korvaamassa. Tällaisissa tapauksissa voit sopia etukäteen jonkun kollegasi kanssa, että hän korvaa sinut tänä aikana.
• Voit myös tehdä suurimman osan tai kaikki työsi etukäteen (jos mahdollista).
• Voit sopia pomosi kanssa, että poissaolopäivien työt valmistuvat myöhemmin.
• Jos pyydät vapaata lääkäriin tai sairaan lapsen hoitoon, sinun ei tarvitse pitää lomaa, vaan ota vain lääkärintodistus (esim. hammaslääkäriltä) tai sairauslomatodistus . Mutta johtoa on edelleen varoitettava vallitsevista olosuhteista.

Näin ollen vapaata omalla kustannuksella voidaan myöntää vain työnantajan luvalla.

Poikkeuksen muodostavat muutamat tilanteet ja kansalaisryhmät. Mutta joka tapauksessa asiakirjat ennen lähtöä tälle vapaapäivälle ovat pakollisia.

Vapaa-aika omalla kustannuksella

Käsite "vapaa" sovellettavassa laissa työmarkkinasuhteet joita ei ole määrätty yrityksessä tai organisaatiossa. Laki sallii kansalaisten pitää lomaa omalla kustannuksellaan Venäjän federaation työlain 128 artiklan mukaisesti. Myös osana palkatonta vapaata (omalla kustannuksella) otettavien päivien määrää 12 kuukauden sisällä säännellään.

Kuinka pitää vapaata omalla kustannuksellasi

Organisaation työntekijä kirjoittaa lausunnon, ja hänen pomonsa antaa määräyksen vapaasta omalla kustannuksellaan. Päivät ilmoitetaan päteviksi tunnustetuista syistä. Venäjän federaation työlain normissa 128 ei ole tyhjentävää luetteloa elämänolosuhteista, joissa yrityksen tai yrityksen työntekijälle myönnetään vapaata.

Syitä loman pitämiseen

Tyypillisesti työnantaja pohtii syytä, miksi kansalainen pyytää vapaata. Seuraavat hyväksytään päteviksi syiksi:

• sukulaisten kuolema;
• häät;
• sukulaisten sairaus jne.

Vain näistä syistä kansalaisella on oikeus pitää vapaata. Tämä loma voidaan myöntää kansalaiselle enintään 14 päiväksi 12 kuukaudessa. Poikkeukset alkaen yleiset säännöt muodostavat tiettyjä henkilöryhmiä, esimerkiksi vammaisia. Heillä on oikeus vaatia työnantajaltaan 60 päivää vapaata perustellusta syystä. Lisäksi työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä myöntämästä lomaa omalla kustannuksellaan seuraavissa tapauksissa:

• Lapsen syntymän tapauksessa;
• Jos sukulainen kuolee;
• Avioliiton rekisteröinnin tapauksessa.

Muissa tapauksissa työnantaja voi kieltäytyä, vaikka työntekijän hakemuksessa esittämät syyt näyttäisivätkin päteviltä. Työnantajan kieltäytymispäätökseen vaikuttavat useat tekijät:

• työntekijän välttämättömyys;
• loma-aika;
• lyhyt työkokemus;
• koeaika;
• toistuva rekisteröinti lisätyyppi lomat;
• kurin rikkomukset;
• tuotannon välttämättömyys;
• asenne työntekijää kohtaan: työntekijän maine, hänen pätevyytensä jne.

Muut tilanteet loman antamisesta omalla kustannuksellasi

Laki takaa palkattoman vapaan myöntämisen pääsykokeisiin koulutusinstituutiot jopa 15 päivää. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 173 artiklassa. Oppilaitosten kurssien opiskelijat, yliopistoissa opiskelevat työntekijät, muut henkilöt suojaksi opinnäytetyö lomaa myönnetään enintään 15 päivää. Lisäksi vaalitoimikunnan jäsenillä tai valtuutetuilla henkilöillä on oikeus luottaa tällaisen vapaan myöntämiseen - vaalien alkamispäivästä vaalien loppuun asti sekä sotilashenkilöiden vaimoilla toisen vuosipuoliskon aikana. lähteä.

Lomahakemus on osoitettu osoitteeseen toimitusjohtajalle yritys (organisaatio) kaksi viikkoa ennen vaaditun vapaan vastaanottopäivää. Jos loma otetaan hätäisesti, sitä ei ole suunniteltu aikaisemmin, niin sen ilmaantumisen pätevistä syistä ja sen tarpeesta voidaan ilmoittaa työnantajalle 24 tuntia etukäteen. työnantaja. Työnantaja antaa hakemuksen perusteella asetuksen. Hänen muotonsa on T-2. Se on tiukasti yhtenäinen.

Palkatonta lomaa, jonka kesto on yli 14 päivää, ei lasketa työntekijän kokonaispalvelusaikaan seuraavan vapaan kirjaamista ja varhaiseläkkeelle siirtymistä varten.

Vapaan hakeminen omalla kustannuksella

Kuinka kirjoittaa vapaata omalla kustannuksellasi yhdeksi päiväksi loman vuoksi Venäjän federaation työlain mukaisesti. Vapaa-aika perhesyistä, hautajaisiin, aiemmin työskennellystä ajasta

Ajoittain on kiireellinen tarve ottaa poikkeuksellinen vapaapäivä tai poiketa töistä hetkeksi. Samalla poissaoloksi katsotaan poissaolo, jota ei ole dokumentoitu. Tässä artikkelissa tarkastellaan yksityiskohtaisesti ajankohtaisia ​​ongelmia ja kiistanalaisia ​​kysymyksiä, jotka liittyvät sellaiseen käsitteeseen kuin "loma". Luettuasi tämän artikkelin sisällön tiedät hyvin oikeutesi ja pystyt soveltamaan niitä käytännössä.

Vapaa-aika Venäjän federaation työlain mukaan

Venäjän federaation lainsäädäntö, erityisesti työlaki (LC RF), ei sisällä käsitettä "vapaa". Tämä termi voidaan pikemminkin luokitella puhekieleksi, joka tarkoittaa laajassa merkityksessä työntekijän poissaoloa työpaikalta, joka on työn alla tai on jo työstetty. Huolimatta siitä, että termiä "loma" ei löydy lainsäädännöstä ja säädöksistä, Venäjän federaation työlaissa esitetään samanlainen käsite art. 153, mikä tarkoittaa, että työntekijän tahdosta hänelle voidaan antaa lepoaikaa jo tehdyn vapaapäivän sijasta toisena työpäivänä.

Käsite "vapaa" tarkoittaa myös vuosiloman "vastuullista" lepopäivää tai yhden päivän palkatonta lomaa.

Taide. Venäjän federaation työlain 106-107 sisältävät tiedot siitä, että loma on yksi lepoajan tyypeistä, ilmaistuna päivinä tai tunteina, jolloin työntekijä on täysin vapautettu työtehtävistään.

Art. Venäjän federaation työlain 128 §:n mukaan perhesyistä ja muista pakottavista syistä työntekijälle voidaan hänen henkilökohtaisella kirjallisella tahdonilmauksellaan myöntää palkatonta lomaa pomon ja työntekijän yhteisellä sopimuksella määrätyksi ajaksi. .

Kuinka kirjoittaa lomahakemus

Vapaa-ajan hakemusasiakirjan laatiminen ei ole vaikeaa. Se ei tarjoa erityisiä lomakkeita, mutta sillä on vakiolomake riippumatta sen kirjoittamisen perusteista ja syistä. Kun laadit hakemusta, sinun tulee noudattaa seuraavia sääntöjä:

• Aloita hakemuksen kirjoittaminen "otsikosta", joka sijaitsee arkin oikeassa yläkulmassa. Se sisältää tiedot vastaanottajasta (datiivikoossa asema ja koko nimi) ja hakijasta (genitiivissä asema ja koko nimi).
• Seuraavaksi sana "lausunto" kirjoitetaan keskelle.
• Tämän jälkeen tulee hakemuksen teksti, josta käy ilmi loman päivämäärä (aika) ja syy.
• Hakemus päättyy asiakirjan laatimispäivämäärään, henkilökohtaiseen allekirjoitukseen sen kopiolla.

1. Valituksessa on mainittava pakottava, hyviä syitä, pakottaa sinut lomalle omalla kustannuksellasi. Hakemukseen kannattaa liittää valokopiot saatavilla olevista asiakirjoista syyn aitouden vahvistamiseksi (avioliittotodistus, lapsen syntymätodistus, sukulaisen kuolema jne.).

2. Vapaa-aika katsotaan lailliseksi vasta johdon kirjallisen luvan jälkeen. Muussa tapauksessa työhön saapumatta jättäminen katsotaan poissaoloksi ja voi olla syy irtisanomiseen.

3. Vapaan myöntämisen ehdot sisältyvät yleensä työsopimukseen. Jos sopimuksessa ei ole tällaisia ​​ehtoja, työnantajalla on oikeus tehdä oman harkintansa mukaan päätös, myös kieltäytyä myöntämästä työntekijälle vapaata työn kiireellisyydestä, sijaisen puutteesta tai muista subjektiivisista syistä. . Poikkeuksen muodostavat tietyt laissa säädetyt tapaukset, joissa työnantajalla ei ole oikeutta evätä työntekijältä ylimääräistä lomapäivää. Opit tällaisista tapauksista myöhemmin tässä artikkelissa.

4. Looginen johtopäätös edellisestä kappaleesta: vapaa-aikahakemus tulee tehdä etukäteen (3-5 päivää etukäteen), ei koskaan takautuvasti.

Esimerkkejä vapaa-ajan hakemuksista eri syistä

Mallivapaahakemuksen perusmuoto on seuraava.

Pulse-MS LLC:n pääjohtaja

konvektoripajan koneenkäyttäjältä

Vapaa-ajan hakemus

Pyydän teitä myöntämään minulle palkattoman loman 5.5.2017 kiireellisen eläinlääkärikäynnin tarpeen vuoksi.

Esimerkki omalla kustannuksella olevasta vapaasta yhdeksi päiväksi

"Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta vapaata 1 työpäiväksi - 15.5.2016 - koska tarvitsen kiireellisesti olla läsnä asuinpaikkani huoneistossa lämmitysjärjestelmän kiireellisten korjausten aikana."

Ansaitsematonta vapaata voi hakea milloin tahansa (3-5 päivää ennen vaadittua päivämäärää). On mahdotonta ennustaa, allekirjoittaako työnantaja hakemuksen vai kieltäytyykö vapaan myöntämisestä. Palkattoman vapaan myöntämiseen tai epäämiseen vaikuttavat monet tekijät: vapaa-ajan syyn painoarvosta ja kunnioittavuudesta pomon henkilökohtaiseen asenteeseen tiettyä työntekijää kohtaan, hänen korvattavuuttaan/korvaamattomuuteen jne.

Samalla sinun tulee tuntea oikeutesi hyvin, puolustaa etujasi ja vaatia vapaata tilanteissa, jotka takaavat vapaan lain mukaan.

Loman hakeminen loman vuoksi 1 päiväksi

"Pyydän teitä muuttamaan vahvistettua lomaaikataulua ja tarjoamaan minulle vuosittaista palkallista lomaa 15.8.-16.8.2016 2 kalenteripäivän ajan."

Kun on tarve pitää vapaapäivä, mutta et halua pitää vapaata omalla kustannuksellasi etkä halua menettää rahaa, on edullisinta lomaa loman kustannuksella. Vapaapäivien lukumäärä voi olla mikä tahansa, yhdellä rajoituksella: vuosiloman pääosa saa olla vähintään 14 päivää.

Tärkeää: palkallinen vuosiloma maksetaan vähintään 3 päivää ennen sen alkamista, joten hakemus tulee kirjoittaa vähintään 3-4 päivää ennen suunniteltua vapaata, jotta kirjanpito saa lomarahaa ajoissa.

Vapaapäivä töihin

"Pyydän teitä antamaan minulle lepopäivän 23.6.2017 12.6.2017 vapaapäivätyöskentelystä."

Venäjän federaation työlain 113 artiklan 1 osan mukaan työskentely lomilla ja viikonloppuisin on kielletty. Työnantaja voi kuitenkin ottaa kansalaisen (hänen suostumuksella) tarvittaessa viikonlopputyöhön tekemään tärkeitä, kiireellisiä töitä, joista yrityksen täysi toiminta riippuu.

Taide. Venäjän federaation työlain 153 §:ssä säädetään kaksinkertaisesta palkasta viikonlopputyöstä. Lisäksi vapaapäivänä työskentelevän työntekijän tahdosta hänelle voidaan antaa lepopäivä. Työntekijä voi käyttää tämän laissa määritellyn lepopäivän vapaapäivänä kirjoittamalla vastaavan hakemuksen, ja vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan vakio-kertakorvauksena.

Tärkeää: vapaapäivänä tehtyjen tuntien määrästä riippumatta työntekijällä on oikeus koko lepopäivään.

Hakemus lomasta perhesyistä

"Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta vapaata 14.6.2016-15.6.2016 perhesyistä (kiireellisen seuran vuoksi alaikäinen lapsi matkalla sairaalaan Moskovaan)"

Perhesyistä enintään 5 päivän loma voidaan ottaa pois:

• lapsen syntyessä;
• avioliiton tapauksessa;
• lähisukulaisen kuoleman sattuessa.

Jotkut työntekijät uskovat, että nämä päivät maksetaan. Se on harhaa. Työehtosopimuksessa voidaan kuitenkin määrätä kertakorvauksen maksamisesta edellä mainituissa olosuhteissa tai aineellista apua(johdon harkinnan mukaan).

Lisäksi työntekijät, joilla on jatkuva kokemus yli 6 kuukautta kestävällä työpaikalla he voivat pitää muutaman päivän tai tunnin vapaata muista syistä, jotka voivat johtua sanamuodosta: "perhesyistä". Työntekijöillä, jotka eivät ole työskennelleet 6 kuukauteen, ei ole oikeutta tähän (johdon harkinnan mukaan), paitsi kolmella henkilöryhmällä:

• raskaana olevat naiset;
• alle 3 kuukauden ikäisten lasten vanhemmat;
• alaikäiset.

Vapaa aika aiemmin työskennellylle ajalle

"Pyydän sinua antamaan minulle vapaapäivän - 7.5.2017, aiemmin työskennellylle ajalle - 1.1.2017."

Vaihtoehtoisesti työntekijälle voidaan antaa vapaata aikaisemmasta työajasta hänen pyynnöstään rahallinen korvaus jo työtuntien ajan.

Vapaata ylitöitä varten

"Pyydän teitä myöntämään minulle vapaata 13.9.2017 7.8.2017 normin ylittävältä ajalta."

Ylityöllä (ylityöllä) on sama oikeudellinen luonne kuin pyhä- ja viikonlopputyöllä. Art. Venäjän federaation työlain 152 pykälän mukaan työntekijän kirjallisesta pyynnöstä kaksinkertaisen palkan sijasta se voidaan korvata antamalla vapaa-aikaa vähintään tehdyn ylityön verran, ja ylityötunnit maksetaan yhtenäismaksuna. .

Muutaman tunnin lomahakemus

"Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta vapaata 14.7.2017 klo 15.00-17.00 perhesyistä."

Venäjän federaation työlaissa ei ole asetettu vähimmäismäärää vapaan kestolle, mikä tarkoittaa, että työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella voidaan myöntää lomaa jopa usean tunnin pituiseksi.

Vapaa-aika hautajaisiin Venäjän federaation työlain mukaan

"Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta vapaata 2.1.2017 - 2.5.2017 sisareni kuoleman vuoksi"

Art. Venäjän federaation työlain 128 §:n mukaan työntekijä voi lähisukulaisen (lapset, veljet, vanhemmat, sisaret, isovanhemmat, lastenlapset) kuolemantapauksessa luottaa palkattomaan vapaaseen enintään 5 kalenteripäivän ajaksi. . Jos tämä aika ei riitä, sitä voidaan pidentää 14 päivään.

Voivatko he kieltäytyä vapaasta omalla kustannuksellaan?

Venäjän federaation työlaki takaa tiettyihin luokkiin kuuluville kansalaisille oikeuden jäädä palkatta enintään 5 päivää peräkkäin, ja se määrittää myös vuotuisten vapaapäivien kokonaismäärän. Esimerkiksi:

• Toisen maailmansodan osallistujille – jopa 35 päivää.
• Työssäkäyville eläkeläisille - jopa 14 päivää
• Työssäkäyville vammaisille – jopa 60 päivää.
• Kuolleiden tai loukkaantuneiden sotilaiden vanhemmille ja puolisoille - enintään 14 päivää.
• Yliopistoon pääsykokeisiin osallistuville työntekijöille - 15 päivää.

Venäjän federaation työlaissa on takeet oikeudesta vapaaseen, jos työntekijällä on varma elämän tilanteita, kuten:

• avioliitto;
• lapsen syntymä;
• sukulaisten kuolema;
• luovuttajaveren luovutus (1 vapaapäivä – samana päivänä).

Muita "oikeutettuja syitä" pitää lomaa

Jokaisella virallisesti työskentelevällä kansalaisella on laillinen oikeus lepoon työajasta, ylityöstä, vuosiloman vuoksi jne., riittää, että laaditaan (lähettää) lomahakemus oikein ja tarvittaessa sovitaan johdon kanssa. tiettyinä päivinä lepopäiville.

Materiaali on laadittu asianajotoimisto "Dominium" tilauksesta

Vapaa-aika omalla kustannuksella. Tapaukset, joissa vapaa-aika on pakollinen

Vapaa-aika omalla kustannuksellaan myönnetään työntekijälle vasta sovittuaan asiasta esimiehen kanssa. Esimies ei voi laissa säädetyissä tapauksissa evätä tällaista pyyntöä alaiselle. Tämä normi on vahvistettu työlaissa. Lisäksi kansalaisella on oikeus pyytää johtajalta vapaata omalla kustannuksellaan, jos hän suoritti virkatoimintaa työajan ulkopuolella.

Koordinointi johtajan kanssa

Jotta voit saada suunnittelemattoman vapaapäivän, sinun on osoitettava tämä asia pomollesi. Jos alaisena on suhde esimieheen hyvä suhde, ja hän ei petä häntä virkatehtäviensä suorittamisessa, työnantaja tapaa aina sellaisen työntekijän puolivälissä. Tässä tapauksessa sinun on laadittava omalla kustannuksellasi vapaata koskeva hakemus ja toimitettava se pomollesi. Odota sitten jälkimmäisen päätöstä.

Esimiehen on joissakin laissa säädetyissä tapauksissa myönnettävä työntekijälle aikatauluton vapaapäivä esimerkiksi työajan ulkopuolella tapahtuvaa virkatoimintaa varten. Lisäksi osalla alaisia ​​on oikeus palkattomaan lisävapaaseen. Nämä sisältävät:

• työskentelevät eläkeläiset;
• sodan veteraanit;
• kaatuneiden sotilaiden vaimot ja vanhemmat, lainvalvontaviranomaiset, palokunta;
• vammaisia.

Voit myös pitää vapaata omalla kustannuksellasi, jos olet virallisesti rekisteröitynyt. perhesuhteita, vauvan syntymä, läheisten kuolema. Kaikissa muissa tapauksissa tämä ongelma ratkaistaan ​​suoraan johtajan kanssa. Tässä tapauksessa sinun on laadittava hakemus ja ilmoitettava siihen pätevä syy, miksi henkilö haluaa pitää vapaata omalla kustannuksellaan.

Sisustus

Jotta voit saada suunnittelemattoman vapaapäivän säästämättä tuloja, sinun on laadittava hakemus ja lähetettävä se pomollesi. Voit laatia tämän asiakirjan itse tai ottaa valmiin lomakkeen organisaation henkilöstöosastolta. Omakustannusloman hakeminen täytetään seuraavasti:

__________ (laitoksen nimi) johtajalle

_______________________ (sukunimi ja nimikirjaimet)

alaiselta ________________________________________

Pyydän teitä tarjoamaan lisälepopäivän (ilmoita numero) keskimääräisiä tuloja säilyttämättä aviosuhteiden virallistamisen yhteydessä.

Kansalaisen allekirjoitus ____________ (transkriptio)

Myös omalla kustannuksella olevaa vapaata voidaan kirjoittaa ilman oikeusperustaa. Tässä tapauksessa sinun on hankittava pomosi suostumus.

Osaston johtajalle ____________________________

_______________________ (sukunimi ja nimikirjaimet)

työntekijältä ______________________________

Anna minulle päivä säästämättä tuloja perheolosuhteiden vuoksi (on parasta kirjoittaa niistä kokonaan).

Alaisen allekirjoitus _________

Tässä tapauksessa vapaa myönnetään johtajan päätöksellä.

Tehdylle ajalle

Yrityksissä tulee hyvin usein tilanteita, joissa kansalainen kutsutaan virkatehtäviin virka-ajan ulkopuolella, mikä on tuettava käskyllä. Tämän asiakirjan perusteella työntekijä voi jatkossa pyytää johtajalta toista vapaapäivää. Jos pomo kieltäytyy tämän pyynnön alaiselta, tämä on vakava työlainsäädännön rikkomus.

Lomaa kohti lomaa

Joskus elämässä sattuu tilanteita, joissa työntekijä tarvitsee yksinkertaisesti ylimääräisen lepopäivän henkilökohtaisten ongelmiensa ratkaisemiseksi ja samalla pitää ansiot menetetyltä ajalta. Tässä tapauksessa sinun on jätettävä lomaa koskeva hakemus lomasi vuoksi. Siitä ei ole näytettä lainsäädännössä, joten kansalainen voi laatia sen itsenäisesti tai ottaa lomakkeen henkilöstöosastolta. Tässä on huomioitava, että tämä oikeus on henkilöillä, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa vähintään kuusi kuukautta. Tällainen lausunto on laadittu seuraavasti:

Johtajalle ____________________ (yrityksen nimi)

_______________________________ (sukunimi ja nimikirjaimet)

työntekijältä _______________________ ( sukunimi ja nimikirjaimet)

Pyydän teitä antamaan minulle yhden päivän päälomani.

Alaisen allekirjoitus ____________ (transkriptio)

Hakemuksen kirjoittamisen jälkeen sinun on lähetettävä se johtajalle allekirjoittamista varten ja odotettava hänen päätöstään. Jos se on positiivinen, sinun on mentävä tämän asiakirjan kanssa henkilöstöosastolle, jossa asiantuntija laatii asianmukaisen tilauksen. Ja vasta tämän jälkeen voit luottaa ylimääräiseen lepopäivään.

Lieventävät olosuhteet

Palkattomia päiviä tarjotaan työntekijöille vain, jos asiasta on sovittu yrityksen päällikön kanssa. Mutta mitä sinun pitäisi tehdä, jos on hyvä syy, mutta pomosi ei anna sinun lähteä töistä? Tässä tapauksessa TC tulee apuun. Siinä todetaan, että pomon on annettava lomaa ilman palkkaa seuraavissa tapauksissa:

Tässä tapauksessa sen kesto on enintään viisi päivää. Siksi tällaisissa tilanteissa on tarpeen laatia lausunto. Sen pitäisi sisältää perustana työlain 128 §. Tämä on välttämätöntä, jotta voit saada vapaata omalla kustannuksellasi. Alla on esimerkkihakemus:

Osaston johtajalle __________________

_________________ (sukunimi ja nimikirjaimet)

työntekijältä _________________________________________

Anna minulle vapaapäivä, jossa pidätetään tulot lapsen syntymän vuoksi ________ (täsmennä päivämäärä).

Toimitan kopion lapsen syntymätodistuksesta sen vastaanottamisen jälkeen.

Kuinka täyttää se oikein

Vaikka kansalainen tarvitsee vain muutaman tunnin päästäkseen lääkärin vastaanotolle, hänen tulee silti virallistaa vapaa-aika kirjallisesti omalla kustannuksellaan. Esimerkkihakemus on seuraava:

Osaston johtajalle ___________________________________

_________________________________ (sukunimi ja nimikirjaimet)

alaiselta ______________ (sukunimi ja nimikirjaimet)

Pyydän teitä antamaan minulle vapaapäivän ansioiden pidättämisellä, koska minun on mentävä klinikalla lääkäriin.

Olemme käyneet läpi esimerkkejä vapaa-ajan hakemuksista. Toivomme, että tiedoista oli sinulle hyötyä.

Vapaa-aika omalla kustannuksella

Vapaalla omalla kustannuksella tarkoitetaan yleisesti hyväksytyssä mielessä työnantajan lupaa työntekijälle poissa työpäivästä palkatta. Mutta onko tällainen käsite olemassa laissa?

Sanaa "vapaa" ei ole Venäjän työlaissa. On käsite lisävapaata, joka voidaan tarjota useista syistä ilman palkkaa (palkkaton loma). Näitä voivat olla työntekijän pätevät syyt, perheolosuhteet tai työnantajan velvollisuus korvata esimerkiksi ylityöt.

Tarvita lepoa

Lisälepoa voidaan tarjota työntekijälle:

• aiemmin tehdyistä ylitöistä maksun sijasta;
• henkilökohtaisen halun, tarpeen mukaan.

Työnantaja voi hyväksyä jälkimmäisen sanamuodon, mutta se voidaan evätä. Tulevan tai osittain käytetyn loman vuoksi vapaapäivää ei voida pitää vapaana omalla kustannuksellaan.

Lain sana

Jos työntekijä viivästyy työpaikalla omasta pyynnöstään, työnantajalla on oikeus olla myöntämättä vapaata työntekijän määrittelemä aika. Siksi kaikki ylityötä tai viikonloppu- ja pyhäpäiviä koskevat määräykset on tehtävä kirjallisesti johdon kanssa ennakkoilmoituksella ja allekirjoitettava tilaus. Tätä määräystä säätelee Rostrudin kirje 10.03.08 nro 658.6.0.

Virallisesti rekisteröidyssä ylityössä, pyhäpäivinä tai viikonloppuisin työntekijä voi valita itsenäisesti, haluaako hän saada lain edellyttämän palkan vähintään 1,5-2 kertaa tavanomaiseen verrattuna vai korvata sen lisälepopäivällä. Tätä säätelee Art. 152 TKRF.

Lisälepoa voidaan järjestää ylityötuntien lukumäärän perusteella eli vuorokaudelta, useammalta päivältä tai osa-aikaisesti. Ja viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työskennellessään työntekijällä on oikeus palkattomaan lepopäivään työaikana ja kertakorvaukseen tosiasiallisesti työskennellystä ajasta §:n mukaisesti. Työlain 153 §.

Tässä vaihtoehdossa vapaa-aika näkyy tuntilomakkeessa yksinkertaisena päivänä.

Lisäksi samassa pykälässä määrätään, että työntekijälle annetaan päivä riippumatta siitä, tekikö hän koko päivän vapaapäivänä vai vain muutaman tunnin.

Myös luovuttajilta vaaditaan pakollista lepoaikaa, josta säädetään työlain 186 §:ssä. Muut vaihtoehdot vapaan saamiseksi ovat työnantajan valinnaisia, paitsi laissa päteviksi tunnustetuista ja työehtosopimuksessa määritellyistä syistä. Työntekijän päätöksellä luovutuspäivät voidaan lisätä lomaan, eli hänellä on oikeus lisätä lomaa, ja se on täysin laillista.

Hyviä syitä

Lain mukaan on vain kolme pätevää syytä pitää vapaata omalla kustannuksella.

• lähisukulaisen (vanhemmat, lapset, puolisot) kuolema;
• omat häät;
• lapsen syntymä (isälle).

Muissa tapauksissa, jos ammattiliitto ei ole huolehtinut muiden syiden tyydyttämisestä, työnantaja voi kieltäytyä.

Tyypillisesti suurissa yrityksissä työehtosopimus sisältää seuraavat pätevät syyt vapaalle:

• lasten häät,
• jonkun sukulaisen kuolema,
• 1. syyskuuta ekaluokkalaisten vanhemmille jne.

Esimiehen päätökseen evätä lisävapaa voi vaikuttaa:

• työntekijän välttämättömyys hänen työpaikallaan,
• Raportointikausi,
• lyhyt työaika, päällä oleminen koeaika,
• toistuva lisälevon rekisteröinti,
• kurinpitorikkomukset,
• pakosta,
• henkilökohtainen asenne työntekijää kohtaan, hänen maineensa työssä jne.

Työntekijän irtisanominen henkilöstövähennyksen vuoksi on pitkä prosessi. Lue lisää artikkelista.

Vapaa-aika ja palvelusaika

Lain mukaan työntekijä voi vain ottaa 14 vapaapäivää vuodessa omasta pyynnöstäsi. Työnantaja on pätevästä laillisesta syystä velvollinen tarjoamaan enintään 5 vapaata työntekijän pyynnöstä. Kaikki kahden viikon rajan ylittävä vapaa-aika vähennetään kokonaispalvelusta eläkkeen laskennassa.

Tästä näkökulmasta on kannattavampaa ottaa vapaata ylimääräisestä työajasta, pääasia on virallistaa se.

Voit ennakoida tällaisen tilanteen etukäteen ja lähteä lomastasi pari päivää aikaisemmin sopimalla esimiestesi kanssa saadaksesi heidät varaukseen. Näissä tapauksissa ylimääräiset lepopäivät eivät näy raporttikortissa, eivätkä ne siten vähennä laillista rajaa.

Järjestämme vapaa-ajan omalla kustannuksellamme

Vapaa-aika tai lisälepo Työlaki laaditaan osapuolten etukäteen antamalla suostumuksella ja työntekijän henkilökohtaisesta hakemuksesta. Mutta tässä on joitain vivahteita. Hakemuksen voi jättää monella tavalla. Lisäksi lain mukaan joissakin tilanteissa työnantajalla on täydellinen carte blanche, ja joissakin hänen toimintansa on tiukasti rajoitettu lailla.

Poissaoloksi katsotaan vapaa-aika, jota ei ole sovittu etukäteen, vaikka se otettaisiin oikeutetuista syistä.

Ja siksi se voidaan katsoa irtisanomisen syyksi.

Kesto eri työntekijäryhmille

Omakustannuslomaan sisältyy myös omakustannusloma. Joillekin työntekijäryhmille se on toimitettava hakemuksesta. Tästä on säädetty työlaissa.

On tiettyjä standardeja, joita ei voida ylittää:

• ikäeläkeläisillä (naiset yli 55v, miehet yli 60v) on oikeus 14 päivää palkaton lisälepo vuodessa;
• Suuren isänmaallisen sodan osallistujia enintään 35 päivää;
• Työkyvyttömyyseläkkeellä on oikeus enintään 60 päivän palkattomaan lepoon;
• päätoimisten opiskelijoiden istunnon aikana, käytännössä, kirjoittamalla tutkintotodistus ajaksi 15 päivästä 4 kuukauteen;
• hakijat yliopistoihin, teknisiin kouluihin, ammatillisiin oppilaitoksiin valmistelevien kurssien suorittamisen ajaksi, läpäisevät pääsykokeet enintään 15 päivää;
• aiemmin työtehtävissä kuolleiden sotilaiden puolisot tai vanhemmat 14 päivää vuodessa;
• sisällä työskentelevät työntekijät Rankat olosuhteet, kaukana pohjoisessa tai niitä vastaavissa olosuhteissa;
• osa-aikaisten työntekijöiden on annettava omalla kustannuksellaan lomaa ajalta, joka ei ole päällekkäinen osa-aikavapaan kanssa suhteessa päätyöpaikan vapaaseen.

lausunto

varten pienet yritykset, jos erillistä lomaketta ei ole, hakemus omalla kustannuksella olevasta vapaasta kirjoitetaan välittömälle esimiehelle vapaassa muodossa. Suurille yrityksille ja yrityksille on erityinen lomake, ja HR-osastolla tulisi olla mallihakemus.

Esimerkkihakemus vapaalle omalla kustannuksella: Näytehakemus-omilla kustannuksilla

Jokaisessa hakemuksessa on mainittava vapaan myöntämisen syyt hyväksymisen yhteydessä (työlain mukainen tuleva loma, omien häiden vuoksi, aiemmin työskennellystä ajasta tms., jos vapaan myöntämisen syy on säännelty mm. lain mukaan on tarpeen ilmoittaa työlain artikla - perusta).

Johtajan täytetyn ja allekirjoittaman hakemuksen perusteella annetaan määräys, jossa ilmoitetaan poissaolon syyt ja suostumuksen peruste. Työntekijä tutustuu siihen allekirjoitusta vastaan, tilaus lähetetään työntekijän henkilökansioon.

Tulojen lasku

Vapaan maksu- ja kirjaamismenettelystä voidaan lisäksi määrätä työehtosopimuksessa. Omalla kustannuksella olevaa vapaata ei makseta. Jos se myönnetään rekisteröityjen mutta käyttämättä jääneiden lomapäivien vuoksi, työnantaja on maksanut sen etukäteen.

Viikonlopputyöskentelyssä, kuten aiemmin mainittiin, vapaan voi valita vastineeksi osasta tehdyn vapaapäivän kaksinkertaisesta palkasta. Lisäksi, jos vapaapäivä ei ole täysin työskennelty, maksetaan todellisuudessa tehdyistä tunneista normaalihinta ja ylimääräinen lepopäivä tarjotaan kokonaisuudessaan (Rostrudin kirje 7.3.2009 nro 1936.6.1 ).

On syytä ottaa huomioon, että palkattomien vapaapäivien määrä vaikuttaa sairausloman, äitiysloman ja lomarahojen laskemiseen, sillä nämä päivät alentavat keskiansiota. Vapaapäivistä ei makseta maksua.

Yleisin esimerkki (kuva 1):

Työntekijä työskenteli koko päivän sunnuntaisin viisipäiväisen viikon aikana. Hän sopi työnantajan kanssa kertakorvauksesta ja vapaapäiväkorvauksesta työpäivää seuraavana tiistaina. Kuudennesta päivästä ei makseta, koska tämä päivä katsotaan vapaapäiväksi, ja niin se on tätä menetelmää maksuja ei oteta huomioon palkanlaskennassa. Lisäksi, jos kaikki muut päivät tehtiin aikataulun mukaan, kuukauden työpäivien määrä ei muutu, koska itse asiassa 4. ja 6. päivä yksinkertaisesti vaihdettiin, eli työntekijä ei menetä palkkaa, saa vapaapäivä, vain eri aikaan, työnantajan tapaaminen puolivälissä.

Mene eri tavalla

Palkaton loma voidaan pitää vain työntekijän suostumuksella. Jos tällainen lisälepo on työnantajan aloitteesta, sitä kutsutaan joutoaikaksi ja siitä on maksettava 2/3 palkasta.

Jos työntekijä tarvitsee ylimääräisen lepopäivän perhe- tai muista syistä, joita ei ole kuvattu työlaissa työnantajalle pakollisiksi, eikä pomo halua objektiivisesti tarjota tai jättää sitä tarjoamatta, ulospääsyä ei käytännössä ole. Tilanne voidaan pelastaa tekemällä pyyntö ylemmille viranomaisille, mutta käytännössä esimies tukee aina johtajaa. Joten jos pomo on puolueellinen työntekijää kohtaan henkilökohtaisista syistä tai on yksinkertaisesti epäystävällinen henkilö, et voi hoitaa henkilökohtaista liiketoimintaasi työaikana - joudut odottamaan laillista lomaa.

Venäjän työsuhteiden lainsäädännössä ei tietenkään ole käsitettä vapaa-ajasta, mutta todellisuudessa kaikki ymmärtävät, mistä puhumme, myös ilman juridista taustaa. Yleensä tulkinta tämä käsite ei ole kiistanalainen. Mutta on syytä muistaa, että luvaton vapaa-aika ilman johdon suostumusta on määritelty poissaoloksi, ja siksi työntekijällä on oikeus irtisanoa artiklan nojalla.

Miten Kyprosta käytetään offshore-järjestelmissä? Katso tästä.

Palkansiirron korttitiedot voi työntekijä antaa henkilökohtaisesti. Lue lisää artikkelista.

Kiistanalaisen tilanteen ja oikeudenkäynnin sattuessa vain työnantajan tekemällä rikkomuksella, joka on kieltäytynyt allekirjoittamasta lausuntoa, on merkitystä tapauksissa, joissa laki määrää pakollisen vapaan järjestämisen, vaikka kokonaismäärä vuodessa ylittää sallitun 14 päivää. Loput tapaukset ovat täysin työnantajan hallinnassa, koska Venäjän federaation työlaki ei sääntele menettelyä kertyneiden ylimääräisten päivien käyttämisestä tiettyjen ajanjaksojen aikana.

On myös ymmärrettävä, että vapaa-aika ei voi olla neuvottelumerkki työntekijän ja työnantajan välisessä suhteessa, eikä sitä voi vapaan ottamisen jälkeen tehdä myöhemmin pois (ensin työloma ja vasta sitten korvaus lisälepolla). Päivien kokonaismäärää ja kertaluonteista vapaata hakemista ei ole rajoitettu.

Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä, joka on työskennellyt enemmän kuin laissa tai työsopimuksessa vaaditaan, on oikeus saada lisäaikaa lepoon. Sen pitäisi kompensoida ylimääräisiä työvoimakustannuksia, ja sitä kutsutaan yleensä vapaaksi. Huolimatta siitä, että maamme lainsäädännössä ei ole sellaista käsitettä kuin "loma", on olemassa kaikki edellytykset sille, että se pian ilmestyy sinne - tarvittava menettely otettiin käyttöön jo kauan sitten. Asia on niin, että tietyissä tapauksissa työnantaja on yksinkertaisesti velvollinen järjestämään työntekijälleen ylimääräisen vapaapäivän. Jotta voit kirjoittaa vapaa-ajan omalla kustannuksellasi, sinun on ymmärrettävä kaikki pitkään vakiintuneet säännöt ja määräykset.

Oikeus vapaa-aikaan Venäjän federaation työlain mukaan

Useimmissa tapauksissa vapaa-aika on korvaus loma- tai vapaapäivätyöhön menemisestä tai ylityöstä. Kannattaa erottaa palkallinen vapaa ja omalla kustannuksella oleva vapaa. Se, mikä vaihtoehto työntekijälle on, riippuu vapaan saamisen perusteista. Lisäksi on virallisia ja epävirallisia vapaapäiviä - ne eroavat vain siinä, miten niitä käsitellään yrityksessä. Omalla kustannuksella olevaa vapaata ei tarvitse kirjoittaa seuraavissa tilanteissa:

Kaikki edellä mainitut tapaukset ovat melkoisia laillisin perustein saada palkallista vapaata lain mukaisesti. Pääsääntöisesti päivämäärät, jolloin vapaa-aika otetaan käyttöön, keskustellaan yksityisesti työnantajan kanssa tai ne yksinkertaisesti lisätään olemassa olevaan lomaan.

On myös hyvä huomioida, että joissain tapauksissa työntekijä voi saada palkallista vapaata epävirallisesti, eikä omalla kustannuksellaan tietenkään tarvitse kirjoittaa vapaata. Tällaisissa tapauksissa virallisia asiakirjoja laaditaan harvoin, ja kaikki tapahtuu vain työntekijän itsensä ja työnantajansa välisten sopimusten tasolla. Useimmiten tämä tapahtuu, kun:

• työntekijä palasi virkalomalta yhtä tai useampaa päivää aikaisemmin eräpäivä suorittaakseen hätätehtävän. Tyypillisesti tällaiset tapaukset eivät näy virallisissa aikatauluissa, ja työntekijä lepää niiden vuoksi milloin haluaa;
• työntekijä tuli vuoroon kollegansa tilalle, joka oli poissa jostain syystä;
• työntekijä on tehnyt töitä lisää tunteja, kuin sen pitäisi olla kuun lopun laskelman mukaan. Tyypillisesti tällaisia ​​epäjohdonmukaisuuksia esiintyy yrityksissä, joissa työ on jatkuvaa, ja ne tietysti poistuvat vapaalla.

Useimmilla yrityksillä ja suurilla yrityksillä on aina erityinen päiväkirja (jonka läsnäoloa ei yleensä ole virallisesti vahvistettu missään asiakirjoissa), johon kirjataan kaikki ne jaksot, jolloin tietty työntekijä on työskennellyt määräysten edellyttämän ajan yli. Tätä päiväkirjaa käytetään yleensä palkallisten tai palkattomien vapaapäivien ajoittamiseen.

Se on melko yleinen käytäntö tarkka päivämäärä vapaa-ajasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken sillä hetkellä, kun sovitaan viikonlopun/loman työstä. Yleensä vapaa-aikatyötä tarjottaessa työnantaja tarjoaa välittömästi korvauspäivän tai antaa työntekijälleen mahdollisuuden valita se itsenäisesti.

Tapauksissa, joissa työntekijä tekee välittömiä ylitöitä useita tunteja viikossa tai kuukaudessa, on mahdotonta valita välittömästi tiettyä päivää, jolloin hänelle maksetaan korvaus. Tällöin työnantaja yleensä odottaa, kunnes tehtyjen ylityötuntien määrä ei ylitä työvuoron kestoa ja myöntää työntekijälle välittömästi koko vapaapäivän.

Jos puhutaan luovutuksesta, niin yleensä työntekijä itse päättää milloin haluaa levätä. On syytä huomata, että jokaista verenluovutuskertaa kohden on laissa säädetty kaksi täyttä vapaapäivää.

Sääntelyn ja hakkuiden osalta epävirallinen vapaa-aika ei eroa virallisesta vapaa-ajasta. Kuitenkin ajankohta, jolloin ne toimitetaan, sovitaan useimmiten silloin, kun työntekijä sitä haluaa.

Vapaan hakeminen omalla kustannuksella

Hakemus omalla kustannuksella olevasta vapaasta laaditaan tavalliselle paperille ilman lomakkeita tai lomakkeita. Se laaditaan aina samassa muodossa riippumatta siitä, mikä on vapaan peruste. Lomahakemuksen kirjoittaminen omalla kustannuksella ei ole vaikeaa. On tärkeää noudattaa vain muutamia perussääntöjä, nimittäin:

1. Kuten jo mainittiin, omalla kustannuksellasi olevaa vapaata varten ei ole hakemuslomaketta, joten kuten kaikki muutkin kokonaan käsin kirjoitetut asiakirjat, sen on alettava otsikolla. Se sijaitsee arkin oikeassa yläkulmassa ja sisältää tiedot henkilöstä, joka on hakemuksen vastaanottaja, sekä henkilöstä, joka on lähettäjä;
2. Kun korkki on täytetty, sinun on kirjoitettava sanalause keskelle. Kuten näet esimerkistä omalla kustannuksellasi olevasta vapaa-ajan hakemisesta, otsikko vie noin kolmanneksen koko sivun korkeudesta;
3. jonka jälkeen koko teksti hakemus, jossa on ilmoitettava päivämäärä, kellonaika ja syy, miksi työntekijä hakee vapaata;
4. Sinun on täytettävä omalla kustannuksellasi vapaata koskeva hakemus asiakirjan kirjoituspäivämäärällä sekä omalla allekirjoituksellasi ja sen kopiolla.

Lisäksi ennen kuin kirjoitat vapaata omalla kustannuksellasi, muista lukea seuraavat suositukset. Niiden noudattaminen auttaa sinua yksinkertaistamaan sen hankintamenettelyä ja välttämään väärinkäsityksiä.

• omalla kustannuksellasi vapaata hakevassa lomakkeessa on välttämättä oltava kaikki pätevät ja pätevät syyt, miksi sinun pitäisi saada lepopäivä (tai enemmän). Jos olet lähdössä lomalle vakavasta syystä (voivat olla häät, lapsen syntymä, lähisukulaisen kuolema ja niin edelleen), olisi ihanteellista, jos valokopiot kaikista asiakirjoista, jotka todistavat näiden syiden aitouden. on liitetty hakemukseen;
• vapaa-aika tulee lainvoimaiseksi vasta sen jälkeen, kun yhtiön johto on sen hyväksynyt. Hyväksyntä on kirjattava paperille. Jos sitä ei ole, työhön saapumatta jättäminen vaadittuna päivänä voidaan helposti katsoa poissaoloksi ja siitä voi tulla syy työntekijän irtisanomiseen;
• Omalla kustannuksellasi vapaan hakemuspohja, jonka yritys voi tarjota työntekijälleen, ei ole pakollinen käytettäväksi. Henkilö, joka haluaa saada vapaata, voi laatia asiakirjan vapaassa muodossa kaikkien edellä kuvattujen sääntöjen mukaisesti, eikä työnantaja voi olla hyväksymättä sitä;
• Syyt, miksi työntekijällä on oikeus pitää vapaata omalla kustannuksellaan, on pääsääntöisesti kerrottu yksityiskohtaisesti työsopimuksessa, jonka hän allekirjoittaa palkkaamisen yhteydessä. Jos vaadittu kohta tästä asiakirjasta puuttuu (tai vapaa-ajan perusteita ei ole määritelty lainkaan), työnantajalla on täysi oikeus kieltäytyä myöntämästä työntekijälle vapaata. Syynä tällaiseen päätökseen voi olla työntekijän sijaisen puuttuminen oikeana päivänä, suuren määrän kiireellistä työtä ja niin edelleen. Vain joissakin, laissa erikseen säädetyissä tapauksissa työnantaja ei yksinkertaisesti voi kieltää työntekijältään vapaata;
• edellisen kohdan looginen seuraus on, että mitä nopeammin hakemus omalla kustannuksellasi kirjoitetaan, sitä parempi. Optimaalinen ajoitus aikaväli on kolmesta viiteen päivää ennen haluttu päivämäärä. Sinun tulisi myös, jos mahdollista, välttää tällaisten lausuntojen kirjoittamista jälkikäteen.

Loman takia

Loman vuoksi vapaan hakemisesta säädetään Venäjän federaation työlaissa. Lain mukaan työntekijä voi pitää lomapäivinä 1-2 vapaapäivää. Samalla on huomioitava, että näiden päivien palkat on säilytettävä. Tärkeää - jos työntekijä on ollut töissä alle kuusi kuukautta, lisävapaa voidaan evätä.

Aikaisempien työpäivien vuoksi

Yrityksissä tulee varsin usein tilanteita, joissa työntekijä työskentelee yli vakiintuneen normin, viikonloppuisin tai pyhäpäivinä. Siten hän kerää "ylityöllisiä" tunteja. Vastineeksi työntekijä voi sopia esimieheensä kanssa lisävapaapäivästä. Joissain tapauksissa, jos ylitöitä ei ole, mutta se on odotettavissa, työntekijä voi myös ottaa yhteyttä esimieheen vastaavalla pyynnöstä.

On huomattava, että pomolla on oikeus kieltäytyä ylimääräisestä vapaapäivästä, eikä työlakia rikota.

Perheen syistä

Perhesyistä johtuvaa vapaata koskeva hakemus jätetään samassa muodossa kuin muut lomahakemukset, mutta syy mainitaan. On huomioitava, että lapsen syntymän, häiden tai hautajaisten aikana ei vaadita työnantajan lisäsuostumusta vapaapäivien järjestämiseen, vaan työntekijän on itse ilmoitettava tästä esimiehelleen mahdollisuuksien mukaan etukäteen.

Näyte

Esimerkiksi selvittääksesi, kuinka kirjoittaa hakemus 1 päivän tai kahden päivän lomalle, sinun on tutkittava seuraava näyte:

Tai tutki hakemusmallia vapaa-ajan saamiseksi mihin tahansa tarkoitukseen verkkosivustoltamme ().

Vapaa-ajan koordinointi johdon kanssa

Riippumatta siitä, onko työntekijän vapaa-aika virallisesti ansaittu, hänen on ilmoitettava johdolle halustaan ​​käyttää oikeuttaan ja sopia päivämäärät. Joka tapauksessa, ennen kuin saat selville, kuinka kirjoittaa vapaa-aikahakemus, sinun on määritettävä päivämäärä selvästi. Tämä on tärkein indikaattori, jota työnantajat käyttävät. Jos pomo on samaa mieltä kaikesta, mitä hänen alaisensa hakemuksessa on ilmoitettu, ja on täysin perehtynyt asiakirjassa esitettyihin perusteisiin, hänen on kiinnitettävä viisumi tähän paperiin - tällä hän vahvistaa sen laillisuuden.

Jos työntekijän vapaan halun syynä on se, että hän on virallisesti ylityöllistetty yrityksessä, hänen viisumin myöntämisen jälkeen kirjoittama hakemus tulee lähettää henkilöstöosastolle. Siellä he tutkivat sitä ja antavat asianmukaisen määräyksen, joka virallisesti vahvistaa työntekijän oikeuden olla menemättä töihin määritettynä päivänä.

Jos työntekijä saa vapaata epävirallisesti, hänen hakemustaan ​​ei lähetetä minnekään, vaan se jätetään erityiseen kansioon. Samanaikaisesti päiväkirjaan tehdään vastaava merkintä (käsitelty aiemmin tässä artikkelissa), joka osoittaa, että määritetty vapaaaika on jo käytetty.

Useimmilla vapaa-aikahakemuksia kirjoittavilla ja sen vastaanottavilla työntekijöillä on täysin perusteltu kysymys - tarvitaanko vastaava tilaus? Useimmissa tapauksissa kyllä, se on pakollinen. Vahvuudeltaan se vastaa asiakirjaa, joka vahvistaa työskentelyn vapaapäivänä tai ylityönä.

On syytä huomioida, että jos määräys mennä töihin sopimattomaan aikaan on laadittu kaikkien sääntöjen mukaan ja se näkyy virallisena asiakirjana, on tämän ajanjakson töissäkäymisestä neuvoteltava välittömästi. Muuten työnantajalla voi myöhemmin olla ongelmia - hänen suuri todennäköisyys häntä syytetään työlainsäädännössä säädettyjen työehtojen noudattamatta jättämisestä.

Syy vapaalle

On tärkeää, että vapaaajan vahvistavassa määräyksessä tulee mainita paitsi päivämäärä, jona työntekijä ei palaa töihin, myös syy, miksi hän oli aiemmin mukana virkatehtävissä virka-ajan ulkopuolella (viittaen asiaa koskeva asiakirja tai tilaus).

Jos tilaukseen mennä töihin sopimattomaan aikaan sisältyy ennalta sovittu päivä, jolloin työntekijä voi saada vapaata (on huomioitava, että tämä päivämäärä voidaan merkitä tilaukseen vain työntekijän suostumuksella), uusi asiakirjaa ei tarvitse laatia. Tässä tapauksessa kaikki tarvittavat tiedot kirjataan poistumisaikatauluun ja yrityksen työntekijä voi turvallisesti lähteä vapaapäivälle.

Käytä vapaa-aikaa oman harkintasi mukaan

Tämä kysymys on erittäin tärkeä, koska vapaan saamista koskevaa menettelyä ei ole täysin määritelty lainsäädäntötasolla. Tästä syystä monet muuten uskovat, että ansaittuaan yhden tai useamman lepopäivän heillä on oikeus olla saapumatta töihin varoittamatta siitä ketään.

Oikeus vapaaseen on laillinen jokaiselle työntekijälle, mutta käyttääkseen sitä hänen tulee käydä läpi koko sen rekisteröintimenettely. On syytä huomata, että poissaoloksi katsotaan kaikki työpaikalle ilmestymättä jättäminen tai yksinkertaisesti poissaolo jopa useiden tuntien ajan ilman johdon ennakkolupaa. Taloudellista toimintaa suunniteltaessa huomioidaan joka tapauksessa kaikki vapaat, ja siksi työntekijän luvaton poissaolo jopa puolen päivän ajan aiheuttaa epäjohdonmukaisuuksia raportoinnissa, koska palkat lasketaan jokaiselta tunnilta. Lisäksi tällaiseen käytökseen voi liittyä yrityksen johdon tiukimmat ennaltaehkäisevät toimenpiteet aina irtisanomiseen asti. On syytä huomata, että työntekijän vapaa-ajan teoreettisella olemassaololla ei ole merkitystä rangaistuksen tyypin valinnassa.

Määräajat

Venäjän federaation työlain 152 ja 153 pykälät (joissa määritellään kaikki tärkeimmät vapaa-aikoja koskevat säännökset) eivät määrittele ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä voi saada hänelle kuuluvan vapaan, jos hän on aiemmin työskennellyt sopimattomina aikoina. Näin ollen kaikki kysymykset siitä, milloin henkilö ei palaa työhön korvauksena, ratkaistaan ​​yksinomaan yksityisesti ja yksinomaan työntekijän ja työnantajan välillä. Yleensä molemmat tekevät yhden päätöksen, joka sopii kaikille - sekä työnantajan tuotantoaikataululle että työntekijän henkilökohtaisiin lepotarpeisiin.

On hyvä huomioida, että vapaa-ajan hakemuksen jättämisen ja itse vapaan välinen aika voi olla niin pitkä kuin halutaan. Samalla työntekijän ja työnantajan väliset suulliset sopimukset voidaan tehdä kuukautta tai kaksi aikaisemmin.

Merkinnät raporttikortissa

Jos työntekijä on saanut lain mukaan oikeutettua vapaata aiemmin tehdyn ylityön vuoksi, hänen on tehtävä valittuna vapaapäivänä työaikalomakkeeseen vapaapäivää vastaava merkintä. Samalla ei ole ollenkaan väliä, esiintyikö hänen ja työnantajan välisissä esisopimuksissa tietty päivämäärä vai onko määräys annettu myöhemmin ja erikseen. On syytä huomata, että jos yritys harjoittaa tuntimaksu työvoimaa, ja vastaavasti työntekijä saa vapaata tietyltä ylimääräiseltä työtunnilta - kiinnitetty merkki voi muuttua. Jos työntekijä on saanut vapaata epävirallisesti, sen ei pitäisi näkyä millään tavalla raporttikortissa. Lisäksi työntekijän on jopa ilmoitettava vastaavat työtunnit vapaapäivänä, jos yrityksen kirjanpito on tietysti tuntiperusteinen.

On huomionarvoista, että työntekijöiden ottaminen mukaan koulun ulkopuoliseen työhön tai viikonloppuisin on yleistä, ja sitä harjoitetaan tavalla tai toisella lähes jokaisessa yrityksessä. Vain aika ajoin valmistusprosessi vaatii normaalia enemmän työntekijöitä. Melko usein tällaisista näkymistä keskustellaan jopa alustavan työhaastattelun aikana.

Juuri niissä yrityksissä, joissa usein annetaan käskyjä ottaa työntekijät mukaan työhön normaalin työajan ulkopuolella, loma-algoritmi on harkituin ja tehokkain. Suurin osa työnantajista on valmis ottamaan vastaan ​​ylitöitä tehneet työntekijänsä ja pyrkimään siihen, että henkilö on mahdollisimman tyytyväinen työoloihin ja saa ylityökorvauksen haluamassaan muodossa.

Asiasta . on erikseen laadittu ja sitä säännellään.

Kieltäytyminen vapaan myöntämisestä

Venäjän federaation työlain mukaan on tiettyjä työntekijöitä, joilta ei voida evätä vapaata omalla kustannuksellaan. Näitä luokkia ovat:

• suuren isänmaallisen sodan osallistujat (yhteensä he voivat saada 35 vapaapäivää kalenterivuodessa);
• työskentelevät eläkeläiset (yhteensä he voivat saada 14 vapaapäivää kalenterivuodessa);
• työskentelevät vammaiset (yhteensä he voivat saada 60 vapaapäivää kalenterivuodessa);
• vihollisuuksiin osallistuneiden kuolleiden tai loukkaantuneiden perheenjäsenet (yhteensä he voivat saada 14 vapaapäivää kalenterivuodessa);
• korkea-asteen koulutukseen pääsykokeisiin osallistuvia työntekijöitä koulutuslaitoksia(he voivat saada yhteensä 15 vapaapäivää kalenterivuodessa);

Lisäksi työlain mukaan työnantaja ei voi kieltäytyä työntekijältä vapaata, jos hänellä on jokin edellä mainituista elämäntilanteista, nimittäin:

• työntekijällä on lapsi;
• työntekijä on solminut virallisen avioliiton;
• työntekijän lähisukulainen kuoli;
• työntekijä osallistui verenluovutukseen (tässä tapauksessa vapaa on myönnettävä samana päivänä).

Kaikkien edellä kuvattujen tapausten lisäksi työnantaja ei voi evätä omalla kustannuksellaan vapaata aiemmin ylitöitä tehneeltä työntekijältä, mutta on kuitenkin huomioitava, että tällaisessa tilanteessa vapaapäivän ajankohta voidaan sopia ja siirtää. . Syyt tähän on jo mainittu edellä - suuri määrä kiireelliset työt, vaihtajan puute ja niin edelleen.

Lakimies Puolustuslautakunnassa. Erikoistunut työriita-asioiden käsittelyyn. Puolustus tuomioistuimessa, kanteiden valmistelu ja muut säädösasiakirjat sääntelyviranomaisille.