निपटान बिल कब जारी किए जाने चाहिए? बर्खास्तगी पर गणना की प्रक्रिया अलग-अलग तरीकों से की जाती है। गणना में क्या शामिल है

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करते समय, कंपनी प्रबंधन न केवल उसे देने के लिए बाध्य है कार्यपुस्तिका, बल्कि कानून द्वारा उसे देय सभी धनराशि भी। बर्खास्तगी पर वेतन जारी करने की समय सीमा रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है।

बर्खास्तगी पर गणना, भुगतान की शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140 निर्धारित करता है कि भुगतान कब किया जाना चाहिए वेतनबर्खास्तगी पर. समय इस बात पर निर्भर करता है कि अंतिम दिन व्यक्ति काम पर था या अनुपस्थित था, और भुगतान की राशि के संबंध में पार्टियों के बीच असहमति है या नहीं।

सामान्य मामलों में, नौकरी छोड़ते समय भुगतान बर्खास्तगी के दिन ही सख्ती से किया जाता है। इस मामले में, नियम लागू होता है - यदि बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ती है, तो सब कुछ देय भुगतानअंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, ऐसी कई बारीकियाँ हैं जिनमें अंतिम भुगतान तिथि कार्यपुस्तिका में दर्शाई गई तिथि से भिन्न हो सकती है।

कर्मचारी के अनुपस्थित रहने पर बर्खास्तगी की तारीखों की गणना

यदि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित है, तो अंतिम भुगतान करने के दो तरीके हैं:

• बर्खास्तगी के दिन सभी देय राशियों का भुगतान करें, बशर्ते कि कर्मचारी को वेतन बैंक खाते में प्राप्त हो, अर्थात बैंक हस्तांतरण द्वारा और उसकी व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है;
• ऐसे मामले में जब कर्मचारी को नकद में धन प्राप्त होता है, तो अंतिम भुगतान उसे देय राशि प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त करने के अगले दिन के बाद जारी किया जाता है।

अर्थात्, यदि कर्मचारी अनुपस्थित है, तो जारी करने की अवधि बर्खास्तगी के दिन से मेल नहीं खाती।

इस मामले में, नियोक्ता के पास अंतिम भुगतान के स्थगन को उचित ठहराने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए। यह हो सकता था:

• छुट्टी, व्यापार यात्रा आदि पर ऑर्डर करें।

इस मामले में, स्थानांतरण कानूनी होगा.

बर्खास्तगी के बाद गणना: विवादित रकम के मामले में भुगतान की शर्तें

यदि बर्खास्त व्यक्ति और नियोक्ता के बीच वेतन राशि के संबंध में असहमति है, तो क्या बर्खास्तगी समझौता जारी किया जाना चाहिए? कंपनी प्रशासन को किन समय-सीमाओं का पालन करना चाहिए?

कला में इस स्कोर पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में एक स्पष्टीकरण है: बर्खास्तगी के दिन, एक व्यक्ति को केवल वह राशि दी जाती है जिसके लिए कोई असहमति नहीं है। अन्य सभी धनराशि का भुगतान तभी किया जाता है जब पार्टियों के बीच कोई समझौता हो जाता है या अदालत का फैसला आ जाता है।

इस तरह के स्थानांतरण में दस्तावेजी साक्ष्य भी होने चाहिए: सभी असहमतियों को लिखित रूप में प्रलेखित किया जाना चाहिए।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी: गणना अवधि

अपने स्वयं के अनुरोध पर निकलते समय, जो मुख्य अवकाश से पहले होता है, आपको रोस्ट्रुड के 24 दिसंबर 2007 के पत्र संख्या 5277-6-1 का उपयोग करना चाहिए, जिसमें कहा गया है कि किसी व्यक्ति के साथ सभी आपसी समझौते उसी दिन किए जाने चाहिए। काम का आखिरी दिन। यहां दो विकल्प हो सकते हैं:

• आराम के पहले दिन से ठीक पहले वाले दिन जारी किया जाएगा;
• यदि छुट्टी शुरू होने से पहले कई दिन बचे हैं, जो सप्ताहांत या छुट्टियां होंगी, तो अंतिम कार्य दिवस पर जारी किया जाता है।

एक और बात जिस पर अक्सर सवाल उठते हैं वो है महीने के आखिरी दिन बर्खास्तगी. इस स्थिति में बिलिंग अवधि किसी भी तरह से अंतिम भुगतान की तारीखों को प्रभावित नहीं कर सकती है, भले ही इसे अवकाश वेतन की गणना में शामिल किया जाएगा या नहीं।

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध के अंत में, विधायक की आवश्यकता है कि अंतिम भुगतान बर्खास्तगी के दिन जारी किया जाए। साथ ही, बर्खास्तगी पर निपटान का भुगतान, नियम और प्रक्रिया विभिन्न परिस्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकती है। ये सभी कानून द्वारा निर्धारित हैं।

ऐसी स्थिति में जब किसी कंपनी या संस्थान को समाप्त कर दिया जाता है, तो इस्तीफा देने वाले व्यक्ति की कमाई की गणना करना आवश्यक है। आज, बहुत से लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि नौकरी छोड़ते समय उन्हें कितने समय की गणना करनी चाहिए। यह ध्यान दिया जा सकता है कि इस मामले में, महीने के उन दिनों के लिए वेतन गणना की आवश्यकता होती है जब उन्होंने कार्यालय छोड़ने से पहले काम किया था, साथ ही उन्होंने जो छुट्टी ली थी उसके लिए प्रतिपूरक योगदान भी आवश्यक था। बर्खास्तगी के आधार के आधार पर, एक व्यक्ति विभिन्न मुआवजे के भुगतान का हकदार है या। साथ ही, औसत मासिक वेतन बचाया जा सकता है।

श्रम संबंधों की समाप्ति - हस्ताक्षरित आदेश के क्षण से

बर्खास्तगी दाखिल करने का आधार उस आदेश को माना जाता है जिसके अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है। ऐसा दस्तावेज़ वह आधार भी है जिसके अनुसार कर्मचारी जिस पर भरोसा करता है, उसकी गणना करना आवश्यक है कानूनी तौर पर. ऐसा आदेश जारी करना प्रशासन के एक विशिष्ट रूप में किया जाता है कार्मिक दस्तावेज़, राज्य सांख्यिकी समिति (तथाकथित टी - 8 ए) द्वारा अनुमोदित।

जब कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो सभी भुगतानों की गणना अंततः एक निश्चित समय सीमा के भीतर की जाती है। इन्हें अनुच्छेद 140 में परिभाषित किया गया है श्रम कोडऔर उस दिन से बाद में नहीं किया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया गया हो। यह हमेशा आखिरी दिन होता है जब कोई व्यक्ति काम पर उपस्थित होता है।

हालाँकि कुछ अपवाद भी हैं: विशेष रूप से, जब कर्मचारी, वास्तव में, काम पर नहीं आया। हालांकि कानून के मुताबिक उनका पद बरकरार रखा गया. यदि कर्मचारी ने अंतिम दिन काम नहीं किया, तो भुगतान बाद में नहीं किया जाना चाहिए अगले दिनकिसी व्यक्ति द्वारा पूर्ण भुगतान की मांग करने के तुरंत बाद।

कभी-कभी ऐसा होता है कि कोई व्यक्ति बर्खास्तगी के दिन आधिकारिक तौर पर अपने स्थान पर मौजूद नहीं होता है और भुगतान एकत्र नहीं कर पाता है। इस मामले में, वह इसके लिए तब आ सकता है जब यह उसके लिए सुविधाजनक हो और आवेदन के बाद वाले दिन से पहले धनराशि प्राप्त कर सके। यदि किसी कंपनी या विभागीय संस्थान का प्रबंधन और कर्मचारी बर्खास्तगी की स्थिति में भुगतान की जाने वाली राशि के संबंध में आम राय नहीं बनाते हैं, तो कर्मचारी सीधे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है और अदालत में संबंधित दावा दायर कर सकता है।

यदि किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर, समाप्ति से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है रोजगार का करार, बीमार छुट्टी या छुट्टी पर गया था, तो छुट्टी की अवधि या अवधि समाप्त होने के बाद सभी आवश्यक मुआवजा उसके खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

विच्छेद वेतन

बर्खास्तगी के बाद अर्जित किया जाता है विच्छेद वेतन

कानून के अनुसार, समाप्ति की स्थिति में श्रमिक संबंधी, व्यक्ति को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। इसकी गणना औसत मासिक की राशि में की जाती है। इसके अतिरिक्त, औसत मासिक वेतन उसके बाद के रोजगार की अवधि के लिए बनाए रखा जाता है।

एक नियम के रूप में, ऐसे भुगतान की शर्तें कर्मचारी की बर्खास्तगी के क्षण से 2 महीने से अधिक नहीं होती हैं। उनका भुगतान निम्नलिखित मामलों में होता है:

1. उद्यम विशेषज्ञों की संख्या में कमी;
2. किसी संगठन या उद्यम के परिसमापन के कारण।

यह विचार करने योग्य है कि बर्खास्त कर्मचारी को उसके बाद के रोजगार की परवाह किए बिना, पहले महीने के लिए विच्छेद वेतन जारी किया जाना चाहिए। दूसरे महीने में औसत वेतन का भुगतान कर्मचारी को तभी किया जाता है जब उसे नए प्रबंधन द्वारा काम पर नहीं रखा गया हो।

यह पता चला है कि पूर्व को उसके रोजगार की अवधि के दूसरे महीने के लिए औसत मासिक वेतन का भुगतान करने के लिए, उसे यह साबित करना होगा कि वह अभी भी काम नहीं कर रहा है। विशेष रूप से, वह अपनी स्वयं की कार्य रिकॉर्ड बुक प्रस्तुत कर सकता है। वहां यह नहीं लिखना चाहिए कि उसे दूसरी नौकरी मिल गई.

ऐसी विशिष्ट परिस्थितियाँ भी हैं जिनके अनुसार कर्मचारियों का औसत वेतन तीसरे महीने में बरकरार रखा जाता है। यह संभव है यदि नागरिक रोजगार सेवा ऐसा निर्णय ले। इसके अलावा, कर्मचारी 2 सप्ताह की बर्खास्तगी अवधि से पहले वहां पंजीकरण कराने के लिए बाध्य है।

इस घटना में कि लेबर एक्सचेंज को तीन महीने की अवधि में नौकरी नहीं मिलती है, व्यक्ति की औसत कमाई बरकरार रखी जाएगी। इस मामले में, औसत मासिक वेतन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक कार्य रिकॉर्ड बुक प्रस्तुत करनी होगी, और साथ ही रोजगार सेवा से सीधे उस संगठन के प्रबंधन को एक प्रमाण पत्र देना होगा जहां उसने काम किया था।

इसके अलावा, दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन प्राप्त करने की संभावना है। ऐसा तब होता है जब रोजगार अनुबंध इस तथ्य के कारण समाप्त हो जाता है कि:

• व्यक्ति दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से सहमत नहीं है;
• कर्मचारी को बुलाया जाता है;
• व्यक्ति इस बात से सहमत नहीं है कि उसे दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित कर दिया गया है;
• डॉक्टरों के निष्कर्ष के अनुसार कर्मचारी को काम करने में पूरी तरह से अक्षम माना जाता है;
• कर्मचारी इस तथ्य के कारण काम जारी नहीं रखना चाहता कि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तें बदल गई हैं।

बर्खास्तगी के दौरान वेतन की गणना कैसे की जाती है?

श्रम विभाग में पंजीकरण आवश्यक है!

यदि कोई व्यक्ति इस्तीफा देता है, तो नियोक्ता उसे अंतिम दिन निम्नलिखित दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है:

1. प्रमाणपत्र (2 - व्यक्तिगत आयकर);
2. वेतन का प्रमाण पत्र ताकि लाभ की गणना की जा सके।

इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी लिखित आवेदन करता है, तो उसे काम से संबंधित डुप्लिकेट दस्तावेज़ दिए जाने की आवश्यकता होती है: डुप्लिकेट आदेश जिसमें कहा गया हो कि उसे काम पर रखा गया था या निकाल दिया गया था, किसी विशिष्ट स्थान या किसी अन्य स्थान पर ले जाया गया था; कमाई के प्रमाण पत्र, बीमा प्रीमियम जो अर्जित किया गया है और वास्तव में भुगतान किया गया है, इत्यादि।

आप उद्धृत कर सकते हैं विशिष्ट उदाहरण, किस अवधि में इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की गणना की जानी चाहिए। मान लीजिए कि उन्हें 19 नवंबर, 2015 को इस तथ्य के कारण निकाल दिया गया था कि उन्हें सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था। इसके आधार पर अंतिम वेतन की गणना की जाती है।

• सबसे पहले, आपको पूरे एक महीने से भी कम समय के लिए अपने वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। मासिक वेतन 25 हजार रूबल है।
• नवंबर का वेतन = मासिक वेतन / काम के दौरान शिफ्ट की संख्या x काम की गई शिफ्ट की संख्या।
• नवंबर वेतन = 25 हजार रूबल। / 20 x 13 = 16,250 रूबल।
• बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी के पास 2 सप्ताह की छुट्टी थी, जिसका उसने उपयोग नहीं किया, और इसलिए वह मुआवजे का हकदार है।
• मुआवज़ा = 12 महीने का वेतन / (12 * 29.43) * छुट्टी के दिनों की संख्या।
• मुआवजा = 25 हजार रूबल। / 29.43 x 14 = 11,945 रूबल।
• चूंकि कर्मचारी को सेवा के लिए बुलाया जाता है, वह 2 सप्ताह के विच्छेद वेतन का हकदार है, जो श्रम संहिता में निर्धारित है।
• विच्छेद वेतन = औसत दैनिक वार्षिक वेतन x काम की 10 शिफ्ट। = 853x10 = 8532 रूबल।

यह विचार करने योग्य है कि विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

अंत में, पूरी राशि की गणना इस प्रकार की जाती है = वेतन + अवकाश मुआवजा + विच्छेद वेतन - (वेतन + अवकाश मुआवजा) x 13 प्रतिशत। परिणामस्वरूप, बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को 35,450 रूबल की राशि का भुगतान प्राप्त होगा।

मृत कर्मचारी की गणना और बढ़ी हुई राशि में भुगतान

यदि नियोक्ता ने मृत्यु के दिन तक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान नहीं किया है, तो उसे आवश्यक धनराशि हस्तांतरित करनी होगी:

• कर्मचारी;
• उस कर्मचारी के आश्रित जिन्हें उसने मरने से पहले सहायता प्रदान की थी।

मृत कर्मचारी को देय धनराशि दस्तावेज के सत्यापन के बाद जारी की जाती है जो प्राप्तकर्ताओं के अधिकारों की पुष्टि करता है। उद्यम या विभाग शीर्षक कागजात प्राप्त होने के सात दिनों के भीतर सभी आवश्यक मुआवजा योगदान हस्तांतरित कर देता है।

जिन व्यक्तियों को नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी को भुगतान करने के लिए अधिकृत किया गया है, उन्हें पता होना चाहिए कि बर्खास्त कर्मचारी के खाते में हस्तांतरित राशि व्यक्तिगत आयकर और योगदान के लिए कटौती के अधीन नहीं है। सामाजिक बीमा. यह नियम किसी भी भुगतान पर लागू होता है यदि उनका आकार किसी नागरिक के औसत मासिक वेतन के 3 गुना से अधिक नहीं है।

बढ़ी हुई राशि में किए गए भुगतान की भी एक श्रेणी है। यहां, जिन व्यक्तियों को वे बाद में धनराशि हस्तांतरित करने के लिए बाध्य हैं, वे राशि प्राप्त कर सकते हैं बड़ा आकारतीन कमाई, यदि यह रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की गई थी।

गणना जारी करने वाले अधिकृत व्यक्ति सभी आवश्यक गणनाएँ पहले से ही कर लेते हैं। लेखा विशेषज्ञ बर्खास्त कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की गणना करते हैं। कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली सभी धनराशि को आधिकारिक तौर पर अनुमोदित टैरिफ भुगतान मापदंडों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। वे कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की गंभीरता और योग्यता स्तर के आधार पर स्थापित किए जाते हैं। व्यक्तियों के निम्नलिखित समूहों के लिए भुगतान की बढ़ी हुई राशि बनाई गई है:

• खतरनाक और ख़तरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिक;
• विशेष जलवायु क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी;
• ओवरटाइम काम करने वाले व्यक्ति;
• व्यक्ति दिन और छुट्टी के साथ-साथ रात में भी काम करते हैं।

बर्खास्तगी पर गणना कैसे की जाती है यह वीडियो में पाया जा सकता है:

रोजगार संबंध देर-सबेर समाप्त हो जाता है। कानून के मुताबिक, किसी कर्मचारी को इस्तीफा देने का अधिकार है इच्छानुसारऔर बर्खास्तगी पर भुगतान प्राप्त करें। और हर कोई जानना चाहता है कि रोजगार संबंध समाप्त करते समय क्या अपेक्षा की जानी चाहिए, क्या लाभ उपलब्ध हैं, और वे कब प्राप्त किए जा सकते हैं। यह जानना और वेतन, मुआवजे की गणना करने में सक्षम होना उपयोगी होगा अप्रयुक्त दिनछुट्टी। यह जानकर कि भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता को दंडित किया जाएगा, आत्मविश्वास बढ़ेगा।

आपके स्वयं के अनुरोध पर निपटान करते समय अनिवार्य भुगतान

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो रूसी संघ का श्रम संहिता उसे दो सप्ताह पहले नियोक्ता को इस बारे में सूचित करने और इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए बाध्य करती है। किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी में कानूनी भुगतान शामिल है:

• दो सप्ताह के काम को ध्यान में रखते हुए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
• सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित बोनस, भत्ते, काम किए गए समय के लिए अर्जित;
• रोजगार संबंध की समाप्ति पर अनुबंध या अतिरिक्त समझौते में प्रदान किए गए विच्छेद लाभ।

कर्मचारी को काम के आखिरी दिन पर गणना की गई राशि प्राप्त होगी। उनके साथ, उन्हें एक कार्मिक निरीक्षक के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका, आय प्रमाण पत्र 2-एनडीएफएल, रूसी संघ के पेंशन फंड (एसजेडवी-एम) के लिए व्यक्तिगत रिपोर्ट और एक मेडिकल बुक दी जाएगी।

लेखा विभाग अवैतनिक वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे की पुनर्गणना करेगा।

लेखाकार बर्खास्तगी पर देय राशि की गणना करेंगे, लेकिन उन्हें दोबारा जांचना उपयोगी होगा

वेतन गणना की प्रक्रिया

बर्खास्तगी पर वेतन की गणना करने की प्रक्रिया पिछले महीने में काम किए गए दिनों की संख्या से संबंधित है। गणना एल्गोरिथ्म इस तरह दिखता है: वेतन = वेतन / बर्खास्तगी के महीने में कार्य दिवसों की संख्या x महीने में काम किए गए दिनों की संख्या।

रोजगार संबंध समाप्त होने पर वेतन की गणना को समझना और समझना आसान बनाने के लिए, आइए एक उदाहरण देखें।

प्रबंधक बिक्री विभागसिदोरोव वी.आई. 25,000 रूबल के वेतन के साथ, 19 जनवरी, 2018 को नौकरी छोड़ दी। जनवरी 2018 में, 17 कार्य दिवस हैं। अपने प्रस्थान के दिन, सिदोरोव ने 9 दिन काम किया था। इस प्रकार, वेतन होगा: 25,000 / 17 x 9 = 13,235 रूबल।

संगठन, कर्मचारियों को भुगतान करते समय, क्षेत्रीय गुणांक, आयकर और अन्य कटौतियों द्वारा पूरक सूत्र का उपयोग करते हैं। वेतन = (वेतन/बर्खास्तगी के महीने में कार्य दिवसों की संख्या x बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों की संख्या + बोनस) x क्षेत्रीय गुणांक - आयकर (13%) - रोक।

क्षेत्रों में क्षेत्रीय गुणांक का मान 1.15 से 2 तक भिन्न होता है। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में यह वेतन के 30% और 100% तक पहुँच जाता है। आयकर से पहले की कमाई पर लागू होता है।

कटौतियों में शामिल हैं:

• निष्पादन की रिट के तहत राशि;
• बच्चे को समर्थन;
• नुकसान का मुआवजा;
• कर्ज का भुगतान;
• स्वैच्छिक पेंशन बीमा;
• ग़लती से जारी की गई राशियाँ;
• कर्मचारी के अनुरोध पर राशि.

ड्राइवर इवानोव ए.के. टूमेन में एक ऑटोमोबाइल कंपनी में 35,000 रूबल के वेतन पर काम किया। क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक 1.15 है, आयकर 13% है, मासिक बोनस निर्धारित है रोजगार अनुबंध, - 5000 रूबल। वह अपनी बेटी के लिए 12,000 रूबल का गुजारा भत्ता देती है। मैंने 31 जनवरी, 2018 को पद छोड़ने का फैसला किया। जनवरी 2018 में 17 कार्य दिवस हैं। इवानोव द्वारा बर्खास्तगी के दिन ए.के. 17 कार्य दिवसों में काम हुआ। आइए वेतन की गणना करें: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 रूबल।

वीडियो: 1सी कार्यक्रम में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय गणना

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो आपको या तो छुट्टी के दिनों का उपयोग करना होगा या छुट्टी न लिए गए दिनों के लिए नकद मुआवजा लेना होगा। में अनिवार्यकर्मचारी के पास 14 छुट्टी के दिन हैं।काम छोड़ते समय, वह छुट्टी पर जा सकता है और उसके बाद बर्खास्तगी भी हो सकती है। फिर भी श्रम कानूनइस प्रक्रिया को सख्ती से नियंत्रित करता है, जिसे नियोक्ता बाईपास नहीं कर सकते।

2018 में, गणना एल्गोरिदम मुआवज़ा भुगतानबर्खास्तगी पर भी वही रहा, कोई परिवर्तन नहीं हुआ। इसका मतलब यह है कि अवकाश वेतन की गणना करते समय, औसत दैनिक कमाई एल्गोरिदम का उपयोग किया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए प्रतिपूर्ति = अप्रयुक्त दिनों की संख्या * औसत दैनिक कमाई।

यदि छुट्टी का समय से पहले उपयोग किया जाता है, तो पुनर्गणना की जाती है और बर्खास्तगी पर कर्मचारी के वेतन से छुट्टी वेतन की भुगतान राशि रोक ली जाती है।

अप्रयुक्त दिनों की संख्या

अप्रयुक्त दिनों की संख्या की गणना कार्य की अवधि और छुट्टी के आधार पर की जाती है। आमतौर पर, एक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार होता है। लेकिन अगर वह लंबी या अतिरिक्त सवैतनिक छुट्टी का हकदार है, तो यह गणना में परिलक्षित होता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है

उद्यम में कर्मचारी की सेवा अवधि से निम्नलिखित को बाहर रखा गया है:

• व्यावसायिक यात्रा पर बिताया गया समय;
• सवैतनिक या प्रशासनिक अवकाश का समय;
• अस्थायी विकलांगता की अवधि (बीमारी, किसी प्रियजन की देखभाल, गर्भावस्था और प्रसव);
• विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त निःशुल्क दिन प्रदान किए गए;
• कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम;
• एक हड़ताल जिसमें कर्मचारी ने भाग नहीं लिया, जिससे उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा उत्पन्न हुई;
• अन्य मामले जब कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से मुक्त कर दिया गया था।

कार्य अवधि की गणना दिनों से नहीं, बल्कि महीनों से की जाती है।यदि आधे महीने से कम (15 दिन तक) काम किया जाता है, तो इन दिनों की गिनती नहीं की जाती है। आधे से अधिक होने पर पूरा महीना माना जाता है।

औसत दैनिक कमाई

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए संचय/बिलिंग दिनों की संख्या।

उपार्जन में कर्मचारी की संपूर्ण श्रम आय शामिल है: वेतन (गुणांक को ध्यान में रखते हुए), बोनस, भत्ते, प्रतिशत और टुकड़ा बोनस, आदि। सामाजिक लाभों को आय नहीं माना जाता है:

• सामग्री सहायता;
• यात्रा और भोजन के लिए मुआवजा;
• ट्यूशन फीस का भुगतान;
• मनोरंजन और पुनर्प्राप्ति के लिए जारी धन;
• के लिए पैसा सार्वजनिक सुविधाये, भुगतान KINDERGARTENकर्मचारियों आदि के बच्चों के लिए

छुट्टी की गणना अवधि आमतौर पर बर्खास्तगी के महीने से 12 महीने पहले होती है।यदि इस समय पूरी तरह से काम किया जाता है, तो औसत दैनिक कमाई की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है: वर्ष / 12 महीने / 29.3 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) के लिए वास्तविक अर्जित मजदूरी।

यदि कोई कर्मचारी पूरे वर्ष काम नहीं करता है, तो वेतन अवधि कम कर दी जाती है। इसमें पूरी तरह से काम किए गए सभी महीने और शेष दिन शामिल होने चाहिए। हम एक अपूर्ण महीने में दिनों की संख्या की गणना करते हैं: 29.3 / एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या x बर्खास्तगी से पहले या काम पर रखने के बाद कैलेंडर दिनों की संख्या।

आदेश में प्रबंधक द्वारा 12 महीने से कम की बिलिंग अवधि का संकेत दिया गया है।

तालिका आपको विभिन्न बिलिंग अवधियों के लिए आवंटित अवकाश दिनों की संख्या सही ढंग से निर्धारित करने में मदद करेगी।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के उदाहरण

उदाहरण 1. एक कानूनी फर्म के परामर्श विभाग के प्रबंधक ई.एम. लारियोनोव। 02/01/2018 को काम पर रखा गया, 02/28/2018 को निकाल दिया गया। आधे महीने से अधिक काम किया जा चुका है, इसलिए बर्खास्तगी पर मुआवजा 1 महीने के लिए होगा। आवंटित अवकाश दिनों की संख्या = 2.33. लारियोनोव का वेतन 70,000 रूबल था। आइए औसत दैनिक कमाई की गणना करें: 70,000 / 29 = 2,413.79 रूबल। मुआवजे की गणना = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 रूबल। उससे 13% (RUB 731.14) का आयकर रोक लिया गया है। लारियोनोव को 4892.99 रूबल मिलेंगे।

उदाहरण 2. सफ़ाई करने वाली महिला ट्रेडिंग फ्लोरसुपरमार्केट वाबेवा ए.एन. 22 जनवरी 2018 को काम पर रखा गया, 26 फरवरी 2018 को निकाल दिया गया। एक महीना और दूसरे महीने आधे से भी कम काम किया। रिफंड 1 महीने के लिए देय हैं। मुआवजे की गणना भी ऐसी ही होगी.

उदाहरण 3. मतवेव ए.आई. 3 फरवरी से 14 फरवरी 2018 तक छुट्टी पर जाता है। काम किए गए महीने का वेतन 41,000 रूबल है। (दर - 39,700 रूबल + बोनस - 1,300 रूबल)। इसके लिए काम कर रहे हैं खुद की कार, उसे 3,500 रूबल की राशि में ईंधन और स्नेहक के लिए मुआवजा मिलता है, कंपनी द्वारा 3,000 रूबल की राशि में लंच का भुगतान किया जाता है। दिसंबर 2017 में, अंशकालिक काम के लिए अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया गया - 9,000 रूबल। आवश्यक अवकाश से पहले का वर्ष पूर्ण रूप से काम किया जा चुका है।

हम मुआवजे की गणना करते हैं:

1. हम अनुमानित समय अवधि निर्धारित करते हैं: 02/01/2017 से 01/31/2018 तक।
2. आइए औसत वेतन की गणना करें। गणना करने के लिए, हम दर और बोनस लेते हैं - 41,000 रूबल, मुआवजे के शुल्क के बिना। (39700 + 1300) x 12 = 492000 रूबल। (492000 + 9000): 12 = 41750 रूबल।
3. आइए अवकाश वेतन की गणना करें: (41,750 / 29.3) x 11 (छुट्टी के दिन) = 15,674.06 रूबल।
4. हम अप्रयुक्त छुट्टी के लिए देय मुआवजे की गणना करते हैं: 15674.06 - 13% = 13636.43 रूबल।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान के भुगतान की समय सीमा

श्रम कानून रोजगार संबंध समाप्त होने पर कर्मचारियों को निपटान राशि के भुगतान का समय निर्धारित करता है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर, कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन अंतिम भुगतान और व्यक्तिगत दस्तावेज प्राप्त होते हैं। इसमें मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा, बोनस और सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं।

अंतिम कार्य दिवस पर, छोड़ने वाले को वेतन चेक और दस्तावेज़ प्राप्त होते हैं

केवल तीन विकल्प हैं जिनमें कानून के अनुसार भुगतान समय पर जारी नहीं किया जा सकता है:

• (बर्खास्तगी के) अंतिम दिन कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति। आवेदन करने के अगले दिन उसे भुगतान प्राप्त हो जाएगा;
• छुट्टी के तुरंत बाद बर्खास्तगी - भुगतान छुट्टी वेतन के साथ जारी किया जाता है;
• बीमार छुट्टी के दौरान कर्मचारी का चले जाना। भुगतान प्रस्तुति के दिन प्राप्त होगा बीमारी के लिए अवकाश. और कर्मचारी को बीमार वेतन अलग से मिलेगा, जिस दिन पूरी कंपनी को वेतन मिलता है।

अन्य मामलों में, नियोक्ता के पास निपटान भुगतान जारी करने में एक भी दिन की देरी करने का कानूनी अधिकार नहीं है। अन्यथा, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के तहत ऐसे कृत्यों के लिए जवाबदेह ठहराया जाएगा।

किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करते समय भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि कोई नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर निपटान भुगतान का भुगतान करने से बचता है, तो ऐसा होता है भौतिक दायित्वजुर्माने के रूप में. एक कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में एक अधिकारी के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकता है, जो बदले में एक अनिर्धारित निरीक्षण करता है और उल्लंघन के तथ्य का खुलासा करता है। श्रम अधिकारऔर दंडात्मक हर्जाने के रूप में फैसला सुनाता है। टी एके, इकाई 50 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है, व्यक्तिगत नियोक्ता - 5 हजार रूबल तक।

कर्मचारी को आवश्यक निपटान राशि और देरी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाएगा, जिसकी गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वर्तमान के 1/150 की राशि में की जाएगी। वर्तमान मेंरूस के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर।

सार्वजनिक डोमेन में मुफ़्त ऑनलाइन कैलकुलेटर उपलब्ध हैं, जिनकी सहायता से आप विलंबित भुगतान के लिए मुआवजे की राशि की गणना आसानी से कर सकते हैं। मान लीजिए विलंबित भुगतान की राशि 37,000 रूबल थी। जारी करने की नियत तारीख 19 जनवरी, 2018 है। वास्तविक मुद्दा धन 17 फरवरी, 2018 को हुआ। देरी के लिए मुआवजा 550.68 रूबल होगा। संगठन का लेखा विभाग मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित मुआवजे की तारीखों और राशि को इंगित करते हुए गणना का एक उचित विवरण जारी करने के लिए बाध्य है।

स्वयं की पहल पर बर्खास्तगी पर भुगतान के लिए देय राशि के प्रकार और गणना पर विचार करने के बाद, आप पहले चरण में बेईमान नियोक्ताओं से खुद को बचा सकते हैं। आख़िरकार, देरी और गलत गणना के मामले में, वे कानून के अनुसार उत्तरदायी हैं। "कानूनी रूप से निरक्षर" अभिव्यक्ति को बर्खास्तगी की स्थिति में लागू नहीं किया जा सकता है। यह जानने का अधिकार कि रोजगार संबंध समाप्त होने पर क्या अपेक्षा की जाए, श्रम कानून द्वारा वैध है।

कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा अपना रोजगार संबंध समाप्त करने के बाद, एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया बनी रहती है - दस्तावेज़ और देय धन प्राप्त करना। तो, आइए देखें कि बर्खास्तगी भुगतान का भुगतान करने में कितना समय लगता है।

गणना में क्या शामिल है?

इस सवाल का जवाब देने से पहले कि बर्खास्तगी के बाद गणना करने में कितना समय लगता है, आइए विचार करें कि "रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अंतिम भुगतान" की अवधारणा का क्या अर्थ है। इसमें निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं:

• काम किए गए वास्तविक दिनों का वेतन;
• मुआवज़ा अप्रयुक्त छुट्टीया अवकाश वेतन यदि कोई व्यक्ति बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है;
• अन्य भुगतान (उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी कर्मचारियों की कमी के कारण नौकरी छोड़ देता है तो विच्छेद वेतन)।

बर्खास्तगी पर वेतन भुगतान कितने दिनों के भीतर किया जाना चाहिए?

बर्खास्तगी पर कितने दिन पहले गणना की जानी चाहिए, इस सवाल का जवाब इसमें निहित है कला। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसके अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को उद्यम में उसके काम के अंतिम दिन देय धनराशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि किसी कारणवश कर्मचारी उपस्थित नहीं होता है कार्यस्थलबर्खास्तगी के दिन, तो बर्खास्त व्यक्ति द्वारा भुगतान के अनुरोध के साथ उद्यम के प्रशासन से संपर्क करने के अगले दिन से पहले धनराशि जारी नहीं की जानी चाहिए। उनके अनुरोध के जवाब में, प्रबंधक को धन का समय पर हस्तांतरण सुनिश्चित करना चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि अधिकांश संगठनों में कर्मचारियों को धन हस्तांतरित करने की प्रथा है बैंक कार्ड, वेतन परियोजना के भाग के रूप में खोला गया। इसलिए, एक नियम के रूप में, वेतन कार्ड धारकों को कोई समस्या नहीं होती है - उन्हें गैर-नकद धन प्राप्त होता है। भले ही कर्मचारी अंतिम कार्य दिवस पर उद्यम में उपस्थित होने में असमर्थ हो, फिर भी उसे भुगतान प्राप्त होगा।

निश्चित रूप से नौकरी से निकाला गया हर व्यक्ति चिंतित है और बर्खास्तगी के बाद के दिन गिन रहा है: यदि कर्मचारी प्राप्त भुगतान की राशि से संतुष्ट नहीं है तो उसे कितने दिनों बाद वेतन चेक देना चाहिए? कानून यह कहता है: विवाद की स्थिति में, बॉस को प्रस्थान के दिन निर्विवाद राशि में पैसा देना होगा। शेष भाग से संबंधित प्रश्नों का समाधान न्यायालय या न्यायालय में किया जाएगा श्रम निरीक्षण, कर्मचारी के अनुसार.

गैर-मानक स्थितियाँ

विशेष ध्यान देने योग्य बात गैर-मानक स्थितियाँ. यदि अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी की छुट्टी के दिन या प्रशासन के आराम के दिन पड़ता है तो नियोक्ता किस अवधि में निपटान का भुगतान करने के लिए बाध्य है? आइए उन पर नजर डालें.

यदि कर्मचारी और प्रशासन के पास एक दिन की छुट्टी है तो बर्खास्तगी पर भुगतान किस समय के भीतर किया जाना चाहिए? इस मामले में, धनराशि आवेदन में बताई गई तारीख पर जारी की जानी चाहिए जिस दिन चेतावनी अवधि समाप्त होती है। या फिर घटना घटित होने से पहले भी ऐसा किया जा सकता है. यानी, अगर इस्तीफे के लिए आवेदन की तारीख 30 जून (शनिवार) बताई गई है, तो नौकरी छोड़ने वाला व्यक्ति 29 तारीख (शुक्रवार) को पैसे ट्रांसफर कर सकता है और कार्यपुस्तिका वापस कर सकता है।

यदि प्रशासन के पास एक दिन की छुट्टी है। यह स्थिति तब संभव है जब कर्मचारी शिफ्ट में काम करता है। इस मामले में, अनुबंध समाप्ति का दिन शनिवार या रविवार को पड़ सकता है, जो मानव संसाधन और लेखा विभागों के लिए छुट्टी हो सकती है। ऐसे में पैसा कब जारी होगा? कला। 84.1 रूसी संघ का श्रम संहिताकहा गया है कि कार्यकर्ता को त्याग पत्र में निर्दिष्ट तिथि पर धन और एक कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए। इसलिए, प्रबंधक को आराम के दिन काम करने के लिए एक लेखाकार और एक कार्मिक अधिकारी को शामिल करना होगा (इसके लिए वे दोहरे वेतन या समय की छुट्टी के अधिकार के भी हकदार हैं (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 18 जून, 2012 संख्या 863 देखें) -6-1).

यदि कर्मचारी के पास एक दिन की छुट्टी है। यदि कोई कर्मचारी काम करता है शिफ़्ट कार्यक्रम, बर्खास्तगी की तारीख उसकी छुट्टी के दिन (जो प्रशासन के लिए कार्य दिवस है) पड़ सकती है। समस्या सरलता से हल हो गई है: कंपनी के प्रमुख को बर्खास्त व्यक्ति को पैसे देने और उसे दस्तावेज़ देने के लिए छुट्टी के दिन उद्यम में आमंत्रित करना होगा।

नियोक्ता दायित्व

यदि नियोक्ता ने धन जारी करने की अवधि के संबंध में कानूनी आवश्यकताओं की अनदेखी की है, तो प्रावधानों के अनुसार कला। 236 रूसी संघ का श्रम संहिताउसे विलंब की अवधि के दौरान लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1\150 की राशि में देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा देना होगा।

वह इसके लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी भी निभाते हैं कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता. कर्मचारियों को देर से भुगतान करने पर जुर्माना है:

• अधिकारियों के लिए - 20,000 से 30,000 रूबल तक। (3 वर्ष तक की अयोग्यता सहित);
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 10,000 से 30,000 रूबल तक;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 50,000 से 100,000 रूबल तक। कुछ मामलों में, अधिकारियों के लिए आपराधिक दायित्व भी प्रदान किया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद वेतन का भुगतान कब किया जाना चाहिए? — यह प्रश्न प्रत्येक कर्मचारी द्वारा पूरा होने पर पूछा जाता है श्रम गतिविधिसंगठन में. नियोक्ता को अंततः बर्खास्त कर्मचारी को कैसे और किस दिन भुगतान करना होगा, इसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

बर्खास्तगी पर वेतन का भुगतान: कितनी राशि देय है?

नौकरी छोड़ते समय, एक नागरिक को उसके कारण होने वाले सभी भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। इसमे शामिल है:

• उस महीने के सीधे कार्य दिवसों के लिए कर्मचारी का वेतन (बाद में वेतन के रूप में संदर्भित) जिसमें वह नौकरी छोड़ता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140);
• सामग्री मुआवजा, कर्मचारी के कारणछुट्टी की अवधि के लिए जिसका उन्होंने उपयोग नहीं किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 का भाग 1);
• विच्छेद वेतन वह राशि है जो नियोक्ता को कर्मचारी को उस स्थिति में अनिवार्य भुगतान के रूप में प्रदान करनी चाहिए जब उद्यम के परिसमापन, कर्मचारियों की कमी आदि के कारण बर्खास्तगी होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)।

पार्टियों को आपसी समझौते से, रोजगार अनुबंध में अन्य मामलों के लिए प्रावधान करने का अधिकार है, जिसके मामले में नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने की स्थिति में अतिरिक्त धन का भुगतान करेगा। इसके अलावा, संभावित मुआवजे की शर्तें प्रावधानों में परिलक्षित हो सकती हैं सामूहिक समझौता(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 का भाग 4)।

बर्खास्तगी पर वेतन का भुगतान: समय सीमा और उनका उल्लंघन करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

भाग 1 कला. श्रम संहिता के 140, इस सवाल पर कि बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान कब किया जाना चाहिए, उत्तर स्पष्ट है: जिस दिन नागरिक अपनी कामकाजी गतिविधि समाप्त करता है। इसका आधार कर्मचारी से रिश्ता खत्म करने का आदेश है श्रम अनुबंध(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 84.1)।

ऐसा होता है कि भुगतान की जाने वाली अंतिम राशि को लेकर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच असहमति उत्पन्न हो जाती है। फिर नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को उसके अंतिम कार्य दिवस पर पैसा देने के लिए बाध्य है, जिसके लिए पार्टियों का कोई आपसी दावा नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के भाग 2)।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी को अनिवार्य पारिश्रमिक जारी किया जाता है नियत तारीखयह काम नहीं करता, उदाहरण के लिए, यदि:

• बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी काम पर उपस्थित नहीं था। इस मामले में, नियोक्ता को उस तारीख को भुगतान करना चाहिए जब कर्मचारी ने संबंधित अनुरोध किया था, या अगले कार्य दिवस पर, लेकिन इस अवधि के बाद नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के भाग 1)।
• भुगतान तिथि से पहले कर्मचारी की मृत्यु हो गई। इस स्थिति में, मृतक के रिश्तेदारों को संगठन के प्रमुख से संपर्क करने के 7 दिनों के भीतर वेतन जारी किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141)।

समय पर वेतन न मिलने पर नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी होती है?

यदि प्रबंधक ने बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान करने की समय सीमा का उल्लंघन किया है, तो उसके लिए कानूनी दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 का भाग 1)। अपराध कितना गंभीर है, इसके आधार पर यह हो सकता है:

• सामग्री। इसमें वेतन के अघोषित हिस्से पर ब्याज की राशि का भुगतान और अन्य मुआवजे का भुगतान शामिल है। विलंब के पहले दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) से शुरू होकर, कर्मचारी को धन प्राप्त नहीं होने वाले प्रत्येक दिन के लिए ब्याज अर्जित किया जाता है।
• प्रशासनिक. समय पर पैसे का भुगतान करने में विफल रहने वाले संगठनों, व्यक्तिगत उद्यमियों या अधिकारियों के खिलाफ दंड का प्रावधान है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के भाग 6, अनुच्छेद 5.27)।
• अपराधी. के लिए जिम्मेदार व्यक्ति- संगठन के तत्काल प्रबंधक, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमी. आपराधिक मुकदमा चलाने की मुख्य शर्तें हैं स्वार्थ, अपराधी का व्यक्तिगत हित, साथ ही देरी की अवधि - पैसे का आंशिक भुगतान न करने की स्थिति में 3 महीने से अधिक और पूर्ण भुगतान न करने की स्थिति में 2 महीने से अधिक। .

महत्वपूर्ण! किसी नियोक्ता को प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाने से उसे कर्मचारी को वित्तीय मुआवजा देने के दायित्व से राहत नहीं मिलती है।

इस प्रकार, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर पूर्ण भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य है। वेतन में देरी की स्थिति में, कर्मचारी को मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है, और नियोक्ता, बदले में, सबसे गंभीर - आपराधिक तक का दायित्व वहन करने का जोखिम उठाता है।