Može li se raditi i biti samostalni poduzetnik? Da li je moguće otvoriti obrt sa službenim radnim odnosom?

Pojedinačni poduzetnik se u svom poslovanju suočava s nizom složenih problema. Jedno od njih je kako samostalni poduzetnik može formalno prijaviti zaposlenika ako, primjerice, do ovog trenutka nije imao zaposlenih? Uostalom ispravno punjenje svi dokumenti će zaštititi poduzetnika i njegovo osoblje od mogući problemi s poreznim ili drugim tijelima.

Kako prijaviti zaposlenika kao samostalnog poduzetnika?

Da bi pojedinačni poduzetnik mogao zapošljavati radnike potrebno je. Ako se djelatnost temelji na patentu, tada možete zaposliti najviše pet osoba za suradnju kao zaposlenike. Prije zapošljavanja osoblja ugovor o radu, upoznajte se s relevantnim zakonodavstvom kako biste izbjegli netočnosti i probleme povezane s pripremom kadrovske dokumentacije.

Ako se ne možete sami nositi sa zapošljavanjem zaposlenika, možete se obratiti stručnjaku koji će vam pomoći s ovim problemom. S njim će se moći surađivati ​​putem ugovora o djelu ako je i samostalni poduzetnik.

Kako zaposliti radnika za rad kod pojedinog poduzetnika po ugovoru o radu?

Zapošljavanjem radnika poduzetnik ne samo da ima dodatne troškove, već ima i nove obveze kako prema zaposleniku tako i prema državi. Opseg ovih odgovornosti ovisi o tome kako će ugovor biti sklopljen i koje će klauzule sadržavati.

Postupak za pojedinačne poduzetnike prilikom zapošljavanja zaposlenika na radno mjesto

• Sa zaposlenikom je potrebno sklopiti ili ugovor o radu ili ugovor o građanskom pravu.

1. U kojem slučaju se sklapa ugovor o radu? Ukoliko će budući zaposlenik duže vrijeme obavljati istu vrstu poslova kao što je prodavač, zaštitar i sl. Ugovor o radu ocrtava sve aspekte rasporeda rada, naknade, odgovornosti poslodavca i zaposlenika.
2. Građansko pravo sklapa se u slučajevima kada će zaposlenik obavljati poslove jednokratno na određeno vrijeme i s vremenskim ograničenjem. Na primjer, razvoj dizajna web stranice organizacije, izvođenje popravnih i građevinskih radova u prostorijama tvrtke itd.

• U roku od deset dana od dana sklapanja ugovora o radu, poduzetnik se mora prijaviti u Fond socijalno osiguranje i u fondu zdravstveno osiguranje kao poslodavac.
• U roku od mjesec dana nakon sklapanja ugovora o radu, pojedinačni poduzetnik mora se prijaviti u mirovinski fond Ruske Federacije kao poslodavac. Nakon izvršene registracije u svim fondovima, poduzetnik će dobiti posebne obavijesti s brojevima za plaćanje poreza na zaposlenika. Oni će se razlikovati od onih koji su dodijeljeni samostalnim poduzetnicima da za sebe plaćaju poreze i druge doprinose.
• Izravno sklapamo ugovor sa zaposlenikom i sastavljamo ga u skladu s važećim zakonskim propisima. Sastavljamo zabilješku o prijemu djelatnika na određeno radno mjesto. Naknadno, za zapošljavanje novih djelatnika neće biti potrebne nikakve prijave kod raznih fondova i tijela, već samo sklapanje ugovora između poslodavca i zaposlenika te ispunjavanje potrebne kadrovske dokumentacije.

Kako samostalni poduzetnik može prijaviti radnike? Koju vrstu ugovora trebam odabrati?

Ukoliko postoji mogućnost sklapanja dva različite vrste ugovora između zaposlenika i poslodavca, potrebno je razmotriti u kojim slučajevima je dopušteno koristiti jedan ili drugi od njih.

U kojem od slučajeva bi bilo primjereno zaključiti određenu opciju?

Ako će zaposlenik dovoljno dugo obavljati jednu vrstu posla, sklapa se ugovor o radu.

Ako rad od radnika zahtijeva obavljanje određenog posla, koji je također vremenski ograničen, sklapa se ugovor građanskog prava.

Kojim je zakonodavstvom uređeno?

Registracija zaposlenika kao samostalnih poduzetnika prema ugovoru o radu regulirana je Zakonom o radu Ruske Federacije, a građansko pravo, odnosno, Građanskim zakonikom.

Upisuju li se podaci o ugovorima u radnu knjižicu?

Ako je zaposlenik bio prijavljen od strane poslodavca temeljem ugovora o radu, tada se podaci o njegovom radnom odnosu moraju unijeti u njegovu radnu knjižicu. Ali ako je između radnika i poslodavca sklopljen građanski ugovor, u radnu knjižicu se ne upisuje.

Je li potrebno uplatiti premije osiguranja za osoblje u državni proračun?

Zdravstveno osiguranje, mirovinsko osiguranje i socijalno osiguranje obvezni su doprinosi prilikom registracije podnositelja zahtjeva u samostalno poduzeće putem ugovora. Također, svi doprinosi su obvezni platiti za zaposlenika ako se surađuje prema građanskom ugovoru, osim isplata socijalnog osiguranja, osim ako je ovaj uvjet određen u građanskom ugovoru koji je sklopljen.

Koja socijalna jamstva poslodavac daje zaposlenicima?

Sukladno odredbama ugovora provodi se:

• redovita isplata zaposleniku plaće,
• plaćanje bolovanja,
• plaćeni godišnji odmor,
• isplata naknada u svezi s otkazom zaposleniku na inicijativu poslodavca,
• jamčiti potrebne uvjete za radne aktivnosti.

Prilikom sklapanja građanskopravnog ugovora, njegove uvjete dogovaraju poslodavac i zaposlenik, a ne smiju sadržavati one odredbe koje su obvezne pri sastavljanju ugovora. Odnosno, ugovor bi trebao sadržavati samo one uvjete koji će odgovarati objema stranama.

Koji dokumenti formaliziraju odnos između poslodavca i kandidata koji je angažiran?

Po zaključku ugovor o radu: pismena molba kandidata sa zahtjevom za prijem u radni odnos i nalog poslodavca da ga primi u radni odnos.

Ako se registracija zaposlenika kod pojedinog poduzetnika odvija sklapanjem građanskog ugovora, samo ovaj dokument.

Prijava zaposlenika za rad kod samostalnog poduzetnika uključuje potpisivanje određenih dokumenata.

Važne točke: zakonodavni aspekt

Prije registracije samostalnog poduzetnika, trebali biste proučiti Zakon o radu i slijediti njegove članke. Obvezni uvjeti koji moraju biti prisutni u ugovoru u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije:

• Puno ime zaposlenika i poslodavca;
• podatke o identifikacijskim dokumentima obiju strana;
• identifikacijski broj dodijeljen poslodavcu kao poreznom obvezniku;
• datum sklapanja ugovora o radu i mjesto njegovog potpisivanja;
• radne funkcije osoblja;
• određeno mjesto i adresu rada;
• u skladu s kojim će se uvjetima isplaćivati ​​(visina plaće, bonusi, subvencije, dodaci, stimulacije);
• raspored rada i odmora zaposlenika;
• naknada koja će se isplaćivati ​​pri radu u štetnim ili opasnim uvjetima rada;
• uvjeti obveznog osiguranja radnika.

Kako prijaviti zaposlenike kao samostalne poduzetnike propisano je Zakonom o radu. Ali neki beskrupulozni poduzetnici koji žele uštedjeti na naknadama plaćenim za osoblje mogu ga sastaviti ne prema ugovoru o radu, već prema građanskom pravu. U ovom slučaju postoji mogućnost da ako kontroverzna pitanja između poslodavca i zaposlenika, ovaj se ugovor može na sudu priznati kao ugovor o radu. Poduzetnik će i nakon suđenja morati platiti sve potrebne doprinose i poreze zaposleniku te osigurati očuvanje njegovih prava u skladu sa zakonom.

Procedura registracije samostalnog poduzetnika prilično je jednostavna, a poduzetnik nije dužan voditi kompletnu kadrovsku evidenciju i kadrovski dokumentotok. No ipak biste trebali pripaziti na ispunjavanje svih potrebnih obrazaca za zapošljavanje kako biste izbjegli netočnosti i kontroverzna pitanja s regulatornim tijelima te moguće sporove s osobljem.

Koji skup dokumenata podnosi podnositelj zahtjeva poslodavcu?

Prije registracije zaposlenika kao samostalnog poduzetnika, morat će priložiti sljedeće dokumente:

Obvezni doprinosi pojedinog poduzetnika

Budući da pojedinačni poduzetnik ne prima plaće, od kojih odbijaju premije osiguranja V obavezna, ali ostvaruje dobit od svoje djelatnosti, onda mora te doprinose plaćati za sebe na poseban način. Veličina ovih plaćanja izravno ovisi o visini dobiti poduzetnika.

Dopušteno je sve što nije zakonom zabranjeno. Ovo načelo vrijedi i za odgovor na pitanje može li pojedini poduzetnik službeno raditi na drugom poslu. Međutim, pogledajmo nijanse koje se mogu pojaviti.

Može li samostalni poduzetnik udruživati ​​djelatnost i raditi prema zakonu?

Odgovor na ovo pitanje leži u samom konceptu pojma „individualni poduzetnik“. Može se vidjeti ovdje dvojni status, od , i predmet poduzetničke aktivnosti.

Ako imate svoje glavno službeno mjesto rada, ali istovremeno želite pokušati pokrenuti vlastiti posao, zakonodavac vas u tom nastojanju ne ograničava (iznimke su državni službenici).

Obavijestite upravu Nema potrebe govoriti da ste otvorili vlastiti obrt. Morate sami odlučiti je li to mudro i primjereno za vas. Neke tvrtke čak pozdravljaju kada zaposlenik otvori vlastitog samostalnog poduzetnika. Time je poslodavac oslobođen plaćanja mjesečnih doprinosa za osiguranje iz plaće zaposlenika. Također, poduzetniku nije osiguran socijalni paket, odnosno ne plaćaju se godišnji odmori i bolovanje. A novootvoreni subjekt možda nije vezan internim propisima o radu, au nekim slučajevima čak plaća manje poreza u proračun.

Kao poslodavac nemojte zlorabiti takve situacije kako poreznici to ne bi shvatili kao pokušaj skrivanja poreza. Fiskalci smatraju da se u ovom slučaju ugovor o radu zamjenjuje građanskopravnim.

A ako vam sve ovo nije zanimljivo, onda možete mirno nastaviti raditi dalje bez informiranja o svojoj novoj vrsti aktivnosti. Državna tijela nemaju pravo zahtijevati davanje isprava osim onih koje su predviđene. Stoga se ne brinite da bi od vas mogli tražiti radnu knjižicu ili potvrdu s mjesta zaposlenja.

U slučaju kada želite otvoriti tvrtku na svom glavnom radnom mjestu, glavna stvar će biti koliko vremena i energije imate da kombinirate ove vrste aktivnosti bez štete jedna drugoj.

Razmotrimo suprotnu situaciju, kada poslovni čovjek nije baš uspješan i odluči pronaći bolji posao. isplativ službeni posao ili jednostavno gleda potpuno drugačiju vrstu aktivnosti i želi je vidjeti iznutra.

Pojedinačni poduzetnik može raditi i na temelju ugovora o radu i na temelju ugovora o građanskom pravu.

U ovom slučaju, postupak postavljanja na službeno radno mjesto je standardan. Potrebno je napisati molbu na temelju koje će se izdati nalog i izvršiti upis u radnu knjižicu. Računovodstvo će izvršiti sve odbitke kao od zaposlenika. Plaćanje premije osiguranja za poduzetnika “za sebe” ostaje preduvjet, kao i plaćanje poreza i pravodobno podnošenje poreznih prijava. Također je važno zapamtiti da je, čak i ako se ne obavlja nikakva djelatnost i ne ostvaruje prihod, obavezno plaćati doprinose u mirovinski fond i podnositi izvješća poreznoj upravi. U ovom slučaju postoje samo određena vremenska razdoblja i okolnosti koje dopuštaju da se ovo plaćanje ne izvrši.

U 2016. godini iznos isplate za sebe je (s godišnjim prihodom do 300 tisuća rubalja) - 23153,33 rubalja za 12 mjeseci.

Činjenicu da ste poduzetnik potrebno je prijaviti prilikom podnošenja zahtjeva za a javna služba. To je slučaj kada će posao trebati zatvoriti.

Dakle, odgovor na pitanje može li pojedini poduzetnik raditi na drugom poslu je pozitivan.

Na obračun mirovine U obzir će se uzeti svi doprinosi pristigli na račun osiguranika. Odnosno, uzet će se u obzir i odbitci koje je napravio poslodavac i vlastiti odbici pojedinačnog poduzetnika za sebe.

Iznimke od pravila

Kao i uvijek, postoje iznimke od svakog pravila.

Zakonodavstvo Ruske Federacije zabranjuje sljedećim kategorijama zaposlenika da se bave individualnim poduzetništvom:

• Državni (građanski, općinski) namještenici - osobno ili preko punomoćnika;
• Suci, zamjenici;
• Policijski službenici;
• Zamjenici.

Ovo ograničenje je uspostavljeno kako bi se spriječilo činjenje koruptivnih radnji od strane ovlaštenih osoba.

Također, osobe koje:

• nisu punoljetni;
• su nesposobni;
• već ste bili registrirani kao samostalni poduzetnik, a takva registracija nije izgubila snagu;
• nad kojim je otvoren stečaj ili su sudskom odlukom prisilno obustavili poslovanje i od tog trenutka nije prošla godina dana;
• sudskom presudom oduzeto pravo na bavljenje poduzetničkom djelatnošću za rok, koji nije istekao.

Radna knjižica – kako se popunjava

Postupak i punjenje radna knjižica propisano Zakonom o radu Ruske Federacije. Po opće pravilo sadrži podatke o radna aktivnost najamni radnik. Budući da poduzetnik ne može biti sam sebi zaposlenik, onda shodno tome ne upisuje podatke o svojim poduzetničkim aktivnostima.

Važno: individualni poduzetnik ne izdaje radnu knjižicu za sebe.

Sve informacije su u Unitedu državni registar individualni poduzetnici. U radnu knjižicu upisuju se samo podaci o angažiranom radu. S obzirom na to da sam sebi plaća sve potrebne odbitke. To i prisutnost radni staž potvrđuju podaci koji se mogu dobiti u Zavodu za mirovinsko osiguranje.

Odbrojavanje radnog staža poduzetnika počinje s datum registracije pojedinca kao poduzetnik i prestaje danom odjave.

Suprotna situacija je kada je samostalni poduzetnik zaposlenik kod drugog poslodavca. U tom slučaju svi podaci upisuju se na način propisan zakonom. Odnosno, na dan zapošljavanja i otpuštanja provode se odgovarajući unosi i brojevi naloga koji potvrđuju navedene podatke.

A ako počnete raditi u najam, tada podatak da je obavljao poduzetničku djelatnost također nije potrebno upisivati ​​u radnu knjižicu.

Pozdrav, dragi čitatelji! Dugo su me molili da napišem ovaj članak, a danas sam ga pripremio zajedno s odvjetnicima. Danas ćemo govoriti o zakonitom obavljanju poduzetničke djelatnosti bez registracije kao samostalnog poduzetnika ili LLC preduzeća. Točnije, o tome kako legalno ostvariti prihod bez registracije kao samostalni poduzetnik ili LLC.

Vrijedno je odmah reći da je prema normama građanskog zakonodavstva poduzetnička aktivnost samostalna djelatnost, čiji je glavni cilj uvijek sustavno primanje dobiti. A u ovom slučaju, odnosno legalno. osoba (LLC) je obavezna.

No, postoje i drugi načini na koje pojedinac (vi) može zaraditi od druge osobe (ili od organizacije). Da biste to učinili, uopće nije potrebno postati samostalni poduzetnik ili otvoriti LLC. Bez registracije obrta pojedinac

mogu se obavljati obične kompenzirane transakcije - dok da bi se pojedinac prepoznao kao samostalni poduzetnik, mora obavljati djelatnosti posebne vrste (prema dopisu Ministarstva financija od 22. rujna 2006. N 03-05-01- 03/125). Dakle, evo načina za sklapanje transakcija bez registracije kao samostalni poduzetnik ili LLC.

Rad po ugovoru Metoda jedan - može zaključiti pojedinac. Na primjer, pojedinac (Vi) po dogovoru s kupcem izvodi određeni posao i isporučuje ga. Kupac prihvaća konačni rezultat i plaća ga. Mnogo teže pitanje

s plaćanjem poreza prema ovom sporazumu - ovdje postoje određene nijanse.

U slučaju kada je naručitelj pravna osoba, a izvođač (vi) fizička osoba koja nije samostalni poduzetnik, prilikom isplate naknade osobi za obavljeni rad, naručitelj (organizacija) mora obračunati, obustaviti i prenijeti osobni dohodak. porez po stopi od 13%.

• Također, kada ugovor sklapaju organizacija korisnika i pojedinac, vrijedi uzeti u obzir činjenicu da se moraju izvršiti neka druga plaćanja:
• Isplate za vrste slučajeva socijalnog osiguranja (ovo uključuje nesreće na radu i slučajeve profesionalnih bolesti). Plaćanje takvih plaćanja moguće je samo prilikom sklapanja ugovora (i samo ako su u njemu navedene).

Uplate u mirovinski fond i fond obveznog zdravstvenog osiguranja.

Ako je ugovor sklopljen između fizičkih osoba, tada Vi (ugovaratelj) morate za sebe platiti porez na dohodak. Da biste to učinili, morate ga ispuniti i predati poreznoj upravi.

Ugovor o plaćenim uslugama

Drugi način - pojedinac može sklopiti ugovor. Građanin može izvršiti bilo koju uslugu (konzultantsku, liječničku, pravnu ili drugu prirodu), a korisnik tu uslugu naknadno mora platiti. Razlika između ugovora i ugovora usluge je da je rezultat prve nešto materijalno (izgradnja ili radovi na obnovi, izrada bilo koje stvari), a usluge po ugovoru o uslugama uz naplatu uključuju sljedeće: osposobljavanje, podučavanje, savjetodavne i informativne usluge, komunikacijske usluge, medicinske, veterinarske, dnevne skrbi za djecu (dadilje), usluge revizije, turističke usluge i drugo.

Plaćanje poreza po ugovoru o pružanju usluga uz plaćanje je slično prethodnom ugovoru - plaćanje poreza na dohodak na primitke u opći postupak. Općenito, uplate se vrše u mirovinski fond i fond obveznog zdravstvenog osiguranja. I slični uvjeti za neovisne odbitke.

Agencijski ugovor

Metoda tri - pojedinac (vi) možete zaključiti . Posrednik u ime naručitelja (principala) provodi određene pravne i druge radnje, a za obavljene radnje prima odgovarajuću naknadu.

Ugovor o zastupstvu sklapa se npr. kada je potrebno prodati proizvod, a potrebno je analizirati tržište, provesti reklamnu kampanju i slično. Ovaj je ugovor prikladniji u odnosu na ugovor o zastupstvu ili ugovor o proviziji (koji ćemo razmotriti u nastavku), jer eliminira potrebu za sklapanjem dodatnih ugovora.

Nijanse sklapanja agencijskog ugovora s pojedincem:

• Takav ugovor ne uključuje izvršenje jedne transakcije, već, u pravilu, više transakcija. Agent ih obvezuje na određeno vrijeme.
• Agent može djelovati prema ovom ugovoru unutar jednog teritorija.
• Takav ugovor može omogućiti agentovo odbijanje sklapanja drugih sličnih ugovora.
• Agent može svoje obveze prenijeti na drugu osobu (sklopiti tzv. subagentski ugovor).

Ugovor o zastupstvu i ugovor o proviziji

Drugi način zarade za pojedinca može biti vrsta agencijskog ugovora - ugovor o komisiji ili ugovor o komisiji. Možete se detaljnije upoznati s njim i preuzeti ga. Komisionar sklapa poslove s trećim osobama, a naručitelj usluge (nalogodavac) za to plaća komisionaru (izvršitelju). plaćanje gotovinom. Ova vrsta ugovora je analogna ugovoru o agenciji. Često se ova vrsta ugovora koristi za sklapanje kupoprodajnih transakcija.

Ugovori iste vrste uključuju . Korištenje ovog ugovora moguće je u slučajevima kada je osobno sudjelovanje nalogodavca nemoguće, primjerice zbog bolesti, službenog puta, nedostatka posebnih znanja i sl.

Takav ugovor sklapa se radi pružanja pravne pomoći, zastupanja pred sudom, carinske vlasti, Rosreestr tijela (registracija prava na nekretnine) i druge državne institucije, kao i prilikom sklapanja transakcija u ime druge osobe. Ovaj tip Uz sporazum se daje i izdavanje punomoći jamcu.

Za razliku od ugovora o zastupanju, ugovor o mandatu ima kratkoročno, rok za obavljanje povjerenih pravnih radnji. Da bi ova transakcija bila uspješno dovršena, potrebno je ispravan dizajn sporazum. Kako bi se izbjegli nesporazumi, potrebno je dogovoriti sve točke ugovora. Ugovor se sastavlja u dva primjerka. Emitiranje unovčiti prema ovom sporazumu može biti popraćen potvrdom o primitku.

Prema ovom ugovoru možete djelovati kao trgovac nekretninama, odvjetnik ili druga osoba koja obavlja bilo kakve transakcije u ime vašeg kupca.

Kako prihvatiti prihod prema ugovoru između dvije osobe?

Ako usluge nisu licencirane, može se koristiti sljedeća metoda. Njegova bit je da se jedna osoba samostalno bavi sklapanjem ugovora i osobnim pružanjem usluga (radova). Nakon primitka uplate za pruženu uslugu (obavljeni rad), osobi se izdaje odgovarajuća potvrda (potvrda da je primio novac).

Ako koristite ovu metodu, vrijedi razmotriti niz nijansi:

• Da bi se uspješno provela, potrebno je izvršiti ispravan sastav sam ugovor. U bilo kojoj vrsti ugovora svi uvjeti moraju biti jasno navedeni.
• Novac možete uzeti u ruke tek nakon što klijent potpiše dva primjerka ugovora. Jednog od njih morate držati kod sebe. Klijent također mora uzeti potvrdu da je novac primio. Potvrda također treba biti u dva primjerka - za svaki slučaj.

Za prodaju robe

Ako se bavite prodajom robe, onda vam mogu odgovarati i ugovor o zastupstvu i ugovor o proviziji. Također možete sklopiti kupoprodajni ugovor. Ali u ovom slučaju također ćete morati dostaviti dokumente za robu od proizvođača kako biste potvrdili njezinu sukladnost i račun ako postoji nekoliko roba.

Po završetku transakcije plaćate i porez na dohodak od 13%. U ovom slučaju to nije isplativo, jer nema sva roba veliku maržu, a plaćanje 13% iznosa transakcije je puno. Lakše je platiti! Stoga je u ovom slučaju bolje registrirati se kao samostalni poduzetnik ako je djelatnost u tijeku i ima prihoda. Štoviše, kada prodajete jeftinu robu u maloprodaji, nećete sklopiti ugovor sa svakim kupcem, to je glupo. U osnovi, kupoprodajni ugovor se koristi za veleprodajne pošiljke, za prodaju opreme, automobila, nekretnina, zemljišta i drugih skupih stvari.

Neki privatnici rade bez registracije i ne plaćaju porez, ali to je prije prve reklamacije klijenta ili konkurencije.

Zaključak

Dakle, ako kompenzirane transakcije koje provodi građanin nemaju sustavnu prirodu stvaranja dobiti, tada možete koristiti gore navedene vrste ugovora. Inače, ako odlučite pokrenuti svoje aktivnosti, tada se, kako biste to izbjegli, trebate registrirati kao samostalni poduzetnik ili pravna osoba.

A sada jednostavnim rječnikom

Općenito, ako želite pružiti bilo kakve usluge, možete sklopiti ugovore s klijentima, o kojima smo gore govorili, i na temelju njih legalno primati prihod bez registracije kao samostalni poduzetnik ili LLC. Uglavnom koriste ugovore o ugovoru i ugovore o uslugama uz naknadu, dok ih drugi koriste u rijetkim slučajevima.

Tako rade mnogi privatni trgovci. Većina ljudi niti ne plaća porez na dohodak za sebe ako rade s pojedincima i žive u miru. Ali ovdje postoji rizik. Ako ih se uhvati i dokaže da su obavljali mnogo sličnih transakcija, a nisu platili porez, ne mogu bez kazne. Kazne nisu velike, pa zato mnogi rade na ovaj način. Ali ne preporučujem da to radite, jer možete platiti porez i mirno spavati.

Ako imate pitanja, primjedbi ili dopuna, napišite u komentarima!

U današnje vrijeme ljudi često postaju individualni poduzetnici. Ali može li samostalni poduzetnik zaposliti radnike? Ovo je pitanje detaljno obrađeno u ovom članku. Da biste odgovorili, morate početi s jasnim definicijama, a zatim razmotriti sve aspekte situacije.

Tko je samostalni poduzetnik?

IP (ranije PE) je skraćenica za individualnog poduzetnika. On je pojedinac registriran kao osoba bez pravnog statusa, ali ima mnoga prava. Zakoni građanskog zakonika koji se odnose na pravne osobe primjenjuju se na sve pojedinačne poduzetnike, osim nekih pojedinačnih članaka ili akata.

Može li samostalni poduzetnik zapošljavati radnike?

Pojedinačni poduzetnik obavlja svoju radnu djelatnost, ali može li pojedini poduzetnik istovremeno zapošljavati radnike? Kada se posao aktivno razvija, potrebne su dodatne "ruke". Pojedinačnom poduzetniku isplativije je sklapati transakcije s organizacijama za pružanje raznih usluga. Samostalni poduzetnik može zaposliti radnike.

Oni će sami plaćati svoje poreze. Ako samostalni poduzetnik zapošljava radnike, poduzetnik je dužan s njima sklopiti ugovor ili sastaviti radnu knjižicu te naknadno dostaviti dodatna izvješća. Postoji određena “gradacija” poslova.

Ograničenje broja zaposlenih

Može li samostalni poduzetnik zaposliti radnike? Koliko ljudi smije biti u osoblju? Broj zaposlenih se zove prosječan broj radnika za koje samostalni poduzetnik prijavljuje u određenom razdoblju. Tu se uzimaju u obzir i oni koji rade na pola ili pola radnog vremena.

Postoje određeni uvjeti u pogledu broja zaposlenih. Najmanji broj njih može zaposliti samostalni poduzetnik koji radi prema patentu. U ovom slučaju, kao samostalni poduzetnik ne smije se registrirati više od pet osoba.

Samostalni poduzetnik registriran kao mala organizacija može zapošljavati do stotinu djelatnika. Isto pravilo vrijedi i za pojedinačne poduzetnike koji rade na UTII. Ako broj zaposlenih premašuje 100 ljudi čak i po jedinici, samostalni poduzetnik gubi status malog poduzeća i postaje srednje poduzetnik.

Tada se mijenjaju porezne stope. Prosječna tvrtka smije zapošljavati samo do 250 zaposlenika. Ako njihov broj barem za jednu jedinicu premašuje broj zaposlenih radnika određen zakonom za srednje trgovačko društvo, poduzetnik se smatra velikom organizacijom.

Pravila zapošljavanja

Ima li samostalni poduzetnik pravo zapošljavati radnike na patent? Da, pojedinačni poduzetnik ima pravo sklopiti ugovor sa zaposlenicima, ali u broju ne više od pet osoba. U ovom slučaju radno vrijeme se ne uzima u obzir. Nakon prijave zaposlenika, pojedinačni poduzetnik prelazi u status poslodavca koji mora poštovati zahtjeve Građanskog zakonika i tehničke specifikacije. Zaposleni postaju zaposlenici tek nakon što počnu obavljati poslove koji su im dodijeljeni i uz postojanje ugovora o radu.

Prijava poslodavca

Može li samostalni poduzetnik zaposliti radnike? Da, ali u roku od trideset dana nakon sklapanja ugovora o radu s prvim zaposlenikom, poduzetnik se mora prijaviti u mirovinski fond. Ako se zaposlenik zapošljava prema ugovoru o radu, pojedinačni poduzetnik mora se prijaviti u roku od deset dana od dana potpisivanja dokumenta u društvu za socijalno osiguranje.

Prijava zaposlenika

Prije formaliziranja radnog odnosa s pojedinačnim poduzetnikom, podnositelj zahtjeva prvo piše molbu u kojoj traži da ga se zaposli na određenom radnom mjestu. Ovaj dokument postaje osnova za službenu registraciju podnositelja zahtjeva. Samostalni poduzetnik izdaje nalog za zapošljavanje osobe na određeno radno mjesto, sukladno Zakonu o radu.

Službenik se može primiti na temelju radne knjižice. Uključuje:

• datum početka rada,
• radno mjesto na koje je osoba primljena,
• broj naloga i artikal na temelju kojeg se vrši upis.

Radna knjižica ostaje kod poslodavca. Osobna karta radnika popunjava se na obrascu T-2. Zaposlenik je upoznat s pravilima tvrtke i ovjerava dokument svojim potpisom. Novi zaposlenik uključeni u raspored obveznih godišnjih odmora i tablica osoblja. Zaposlenik dobiva opis posla i sigurnosna pravila na čitanje. Zaposlenik svojim potpisom potvrđuje da je dokumente pročitao.

Može li samostalni poduzetnik zaposliti radnike po ugovoru o djelu? Prijava radnog odnosa je obavezna. U tu svrhu sklapa se ugovor o radu, najčešće u standardnom obliku. No, poduzetnik može promijeniti dokument po vlastitom nahođenju prije nego što ga potpiše i upozna zaposlenika s njim.

Ugovor mora biti sklopljen u tri primjerka. Jedan ostaje sa angažirani zaposlenik, drugi - od poslodavca, treći ide u centar za zapošljavanje da tamo prijavi zaposlenika. Ugovor obvezuje čak i privremeno probni rad. U tom slučaju to mora biti navedeno u dokumentu.

Ako postoji takva potreba, onda odvojeno od formalizacije radnog odnosa, sporazum o financijska odgovornost, tajnost poslovna tajna poduzeća, itd.

Odgovornost samostalnog poduzetnika kao poslodavca

Je li moguće zaposliti radnike kod samostalnog poduzetnika? Pojedinačni poduzetnik nije organizacija sama po sebi. Ali može zaposliti radnike da mu pomognu. Pritom dobiva i svoj dio odgovornosti prema zaposlenicima i državi.

Za početak, pojedinačni poduzetnik treba se registrirati u regionalnom mirovinskom fondu. Samostalni poduzetnik to mora učiniti u roku od trideset dana od prvog prijavljivanja radnika. Osim toga, u roku od 10 dana od dana potpisivanja ugovora sa zaposlenikom, poduzetnik je dužan prijaviti se kao poslodavac Zavodu za socijalno osiguranje.

Kao poslodavac, individualni poduzetnik dužan je sve formalizirati sa zaposlenikom potrebne dokumente. Ako se osoba prvi put zapošljava, a još nema radnu knjižicu, istu izdaje poduzetnik. Mora se sastaviti unaprijed opis posla. Ako je potrebno, dodatne ugovore potrebno je posebno ispuniti.

Nakon što zaposli zaposlenika, pojedinačni poduzetnik je dužan izvršiti isplate propisane zakonom. razne vrste osiguranje. Plaće se moraju obračunavati i isplaćivati ​​na vrijeme, uzimajući u obzir porez na dohodak. Plaćaju se doprinosi za socijalno osiguranje.

Izvještavanje

Ima li samostalni poduzetnik pravo zapošljavati radnike? Da, ali u isto vrijeme, pojedinačni poduzetnik je dužan pridržavati se strogog izvještavanja koje zahtijeva zakon. Poslodavac mora svake godine dostaviti podatke Fondu za socijalno osiguranje koji potvrđuju njegovu vrstu djelatnosti.

Jednom tromjesečno izvješće o izvršenim uplatama dostavlja se Fondu osiguranja i Mirovinskom fondu. Uključujući godišnje one koje se odnose na zaposlenike koje je zaposlio samostalni poduzetnik. Svakih 12 mjeseci dostavlja im se izvadak o broju zaposlenih i radnika na u trenutku zaposlenici. Osim izrade i pravodobnog podnošenja izvješća, uplate svih pristojbi i poreza moraju se izvršiti u zakonom propisanim rokovima.

Kazne za neprijavljene zaposlenike

Može li samostalni poduzetnik zaposliti radnike na temelju ugovora o djelu? Možda, ali mora ih službeno registrirati. Inače, pojedinačni poduzetnik suočava se s administrativnom odgovornošću u obliku novčanih kazni zbog kršenja poreznih i radnih propisa.

Ako radni zaposlenici pojedinog poduzetnika nisu registrirani, to mu prijeti kaznama od 30 do 50 tisuća rubalja. Alternativna opcija- obustava rada poduzetnika u trajanju od tri mjeseca.

Osim prekršaja Zakon o radu porez se ne sliva u državnu blagajnu od neprijavljenih radnika, što je također ozbiljan prekršaj. Za namjerno izbjegavanje obveza i plaćanja, pojedinačni poduzetnik može biti uključen u kazneni postupak.

Kako zaposliti radnike bez prijave?

Može li samostalni poduzetnik zapošljavati radnike bez zasnivanja radnog odnosa? Postoje dvije vrste ugovora koje se bitno razlikuju. Jedan od njih, građansko pravo, omogućuje vam rad za samostalnog poduzetnika bez registracije. A prema ugovoru o radu, osoba mora biti službeno prijavljena u firmi i imati sve beneficije koje država odobrava.

Građanski ugovor može se sklopiti za izvršenje kratkoročnih naloga ili za jednokratni rad. U tom slučaju nije potrebna prijava kao privremeni zaposlenik. Ali moramo uzeti u obzir da prema zakonu, ako osoba radi duže od pet dana, mora biti službeno zaposlena. Stoga, bez formalizacije ugovora, oni moraju biti jednokratni ili kratkoročni.

Danas je prilično veliki broj građani su samostalni poduzetnici. Međutim, može li pojedinačni poduzetnik surađivati ​​s pojedinačnim poduzetnikom zanima mnoge predstavnike malog gospodarstva. Može li se osoba koja je registrirana kao samostalni poduzetnik zaposliti u drugom poduzeću ili sama zaposliti radnike? Rad pojedinačnog poduzetnika ima puno nijansi o kojima morate znati kako ne biste upali u nevolje.

Ima li poduzetnik pravo zapošljavati druge osobe?

Individualno poduzetništvo je pravni oblik registracija poduzeća, što je srednji korak između fizičke i pravne osobe. Pojedinačni poduzetnik ima priliku imati puno radnih atributa koji se koriste pravne osobe. To uključuje posjedovanje vlastitog pečata i tekućeg računa.

Mnogi smatraju da budući da se ovaj oblik poslovanja naziva individualnim, samostalni poduzetnik nema pravo zapošljavati druge zaposlenike. U ovom slučaju radi se o velikoj pogrešci, budući da poduzetnik registriran kao samostalni poduzetnik uopće nije dužan sam raditi u svojoj tvrtki. Pojedinačni poduzetnici imaju puno pravo zaposliti druge osobe za rad u svojoj tvrtki, ali za to moraju biti u mogućnosti pravilno pripremiti dokumentaciju. Štoviše, u nekim slučajevima, kao zaposlenici Mogu djelovati ne samo pojedinci, već i osobe registrirane kao samostalni poduzetnici. Često cijele tvrtke s velikim brojem zaposlenih mogu raditi za jednog pojedinačnog poduzetnika.

Može li samostalni poduzetnik imati angažiranog direktora?

Prema ruskom zakonodavstvu, nitko ne može zabraniti pojedinačnom poduzetniku da zapošljava ljude za rad. Istodobno, poduzetnik ima pravo imenovati različite položaje, uključujući tako visoke položaje kao direktor tvrtke.

Međutim, vrijedno je zapamtiti da će sva odgovornost za aktivnosti tvrtke biti na plećima pojedinačnog poduzetnika na čije ime je tvrtka registrirana.

Čak i kada se u poduzeću pojavi visoki šef ili generalni direktor, ne može se sva odgovornost prebaciti na njega u slučaju neuspješnog poslovanja poduzeća.

Ako pogledate, takvi su slučajevi općenito vrlo rijetki. Rijetkima ne pada na pamet registrirati se kao samostalni poduzetnik i potom imenovati drugu osobu za direktora. Najčešće, tvrtke koje imaju šefove, uključujući generalni direktori, pravna su lica.

Kako samostalni poduzetnik može zaposliti radnike?

Individualni poduzetnici koji planiraju raditi ne sami, već u tvrtki, trebali bi zapamtiti pravila za zapošljavanje zaposlenika. U ovom slučaju, najbolje je pogledati izbliza građanski oblik ugovor. Upravo se takav ugovor prvo mora sklopiti, a zatim pristupiti izvršenju ugovora o radu.

Treba napomenuti da rad s ugovorom o radu može biti izuzetno težak za početnike u ovom pitanju. Ako pojedinačni poduzetnik prethodno nije sastavio takav dokument, tada će se pojaviti poteškoće. U ovom slučaju potrebno je prikupiti dva paketa s dokumentacijom odjednom: jedan će ići u Mirovinski fond, a drugi Socijalnoj službi. Osim toga, poduzetnik je dužan registrirati se kao poslodavac u rokovima utvrđenim ruskim zakonodavstvom.

Ako poduzeće zapošljava unajmljene djelatnike, poslodavac mora podnositi tromjesečna izvješća Zavodu za mirovinsko i socijalnom osiguranju. Osim toga, svake godine mora se podnijeti jedno dodatno izvješće. Sve to uvelike otežava proces poslovanja. Stoga se svaki pojedinačni poduzetnik ne žuri zaposliti radnike na temelju ugovora o radu.

Istodobno se količina papirologije povećava nekoliko puta. Osim toga, troši se puno vremena i novca. Novčane kazne se ne mogu isključiti, na primjer, u slučaju zakašnjele registracije pojedinog poduzetnika u Fondu za socijalno osiguranje.

Iz tog razloga, kada pojedinačni poduzetnik komunicira s drugim pojedincima, pojedinačnim poduzetnicima ili tvrtkama, prije svega je vrijedno pozvati kompetentnog računovođu koji će riješiti probleme sa zapošljavanjem osoblja i vođenjem druge dokumentacije.

Može li samostalni poduzetnik raditi u najam?

Često se osoba koja je registrirana kao samostalni poduzetnik planira zaposliti u drugoj tvrtki. U nekim slučajevima ruski građani Ono što vas tjera na otvaranje samostalnog poduzetnika je potreba da legalizirate svoje prihode koji mogu dolaziti iz sporednih izvora. To uključuje aktivnosti na World Wide Webu ili iznajmljivanje osobnog stana.

Da bi se samostalni poduzetnik javio na natječaj za posao u drugom poduzeću, nema potrebe zatvarati samostalnog poduzetnika. Ova vrsta poslovne registracije ukazuje na to da je njen vlasnik fizička osoba. U isto vrijeme, ništa ga ne sprječava da se registrira radni odnosi s LLC ili drugim pojedinačnim poduzetnikom.

Ako poslodavac prijavljuje zaposlenika temeljem ugovora o radu, isti ne mora obavijestiti da je registriran kao samostalni poduzetnik. U tom će slučaju računovodstveni odjel tvrtke izvršiti sve potrebne odbitke, tako da porezna služba i drugi odjeli ne bi trebali imati pritužbi na to.

Iznimka od pravila

Pojedinačni poduzetnik može lako formalizirati svoj odnos s drugim pojedinačnim poduzetnikom ili tvrtkom, osim ako ne govorimo o radu u državnim tijelima.

Rusko zakonodavstvo navodi da državni službenici nemaju pravo obavljati individualne poduzetničke aktivnosti.

Prilikom prijave na natječaj osoba je dužna napisati potvrdu da se ne bavi nikakvom djelatnošću.

Vrlo oprezni trebaju biti oni poduzetnici koji su registrirani kao samostalni poduzetnici, a ujedno su i suosnivači ili vlasnici jednog ili više poduzeća. Takve poslovne ljude često privlače posebnu pozornost porezni službenici kao poduzetnici koji koriste sheme za utaju poreza.

Zajednička suradnja dvaju samostalnih poduzetnika

U životima ljudi koji se bave biznisom često ih ima raznim situacijama. Dva pojedinačna poduzetnika možda će morati formalizirati svoj radni odnos. To se može učiniti ako jedan pojedinačni poduzetnik pristane raditi za drugog. No, postoje i mogućnosti ravnopravnog vlasništva nad zajedničkim poslom dva pojedinačna gospodarstvenika.

Kao primjer možemo uzeti u obzir opciju kada dvije osobe registrirane kao samostalni poduzetnici imaju posao koji se odnosi na prijevoz robe. Primjerice, svatko ima kamion za prijevoz robe po zemlji i inozemstvu. Oba poduzetnika planiraju udružiti snage i naizmjenično raditi na jednom i na drugom stroju.

Kako biste izbjegli moguće nesporazume u budućnosti i moguće konfliktne situacije, morate biti u mogućnosti pravilno formalizirati svoje radne odnose.

Većina jednostavna opcija bit će sklapanje ugovora o ortakluku, odnosno ugovora sklopljenog između više samostalnih poduzetnika koji se obvezuju udruživati ​​i poslovati zajedničke aktivnosti bez osnivanja nove pravne osobe.

Ova vrsta ugovora može se sklopiti isključivo između pojedinačnih poduzetnika ili trgovačkih organizacija. U ovom slučaju svatko mora dati svoj doprinos, a to može biti novac, bilo koja imovina, znanje i vještine, ugled ili ideja za posao. Ulaganja obje strane moraju biti jednaka, a sav prihod stranaka je zajednička imovina.

Jedna od strana u partnerstvu može voditi dokumentaciju, uključujući računovodstvo. To stoji u sklopljenom sporazumu. Zajedničko vlasništvo svaka strana može koristiti prema dogovoru. Ako je nemoguće postići kompromis, sud pomaže riješiti problem. Odgovornost za aktivnosti zajedničkog društva trebala bi se jednako odnositi na svaku stranu u sporazumu.