Odmor učitelja dodatnog obrazovanja. Postupak odobravanja dopusta nastavnom osoblju

Ovaj će članak biti posvećen odmoru učitelja. Postoji takvo zanimanje - teško i iscrpljujuće, čak i ako nije vezano uz rad u rudnicima i rudnicima, ali po povratu snaga može se s njime itekako usporediti. U isto vrijeme, to je i veselje i praznik, iako nema trenutnih rezultata, jer djeca ne odrastaju brzo. Ova se djelatnost po svemu razlikuje od drugih, pa je samim time i godišnji odmor učitelja drugačiji od ostalih zanimanja. Odmaraju se najčešće ljeti kada su djeca na praznicima.

Učiteljsko osoblje

Učiteljski dopust formira se iz dobro poznatih razloga: pauziraju se baš kad nije potrebno podučavati djecu. Međutim, čak i tijekom Školska godina nastavnik ima pravo uzeti u obzir dane ljetni praznici. I čak cijela godina učiteljima se godišnji odmor može produžiti ako je npr. kreativan. Ovdje će se raspravljati o takvim slučajevima, kao io tome koliko dana traje uobičajeni odmor.

Učitelj pripada nastavnom osoblju, što znači da je njihov godišnji odmor reguliran istim člancima Zakona o radu i istim uredbama Vlade. Zakon o radu u glavi 52. sadrži sve podatke o tome što čini rad učitelja, a na istom mjestu, u čl. 334 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosi se na njihov godišnji odmor. Konkretno stoji da svaki učitelj ima godišnji i plaćeni. Ali trajanje dopusta za nastavno osoblje je različito.

Vrste odmora

Učitelji koji rade prema Zakonu o radu obavljaju sve poslove koji su za njih predviđeni, pa učitelji imaju sva prava u obimu utvrđena ovim zakonom, uključujući i pravo na odsutnost. To je prvenstveno porodiljni dopust, zatim - za njegu djeteta, kao i dopust na vlastiti trošak i još mnogo sličnih varijanti. I svake godine polaže se produženi i plaćeni godišnji odmor. Zašto izduženo? Jer u običnim profesijama obično traje dvadeset i osam dana po kalendaru, a koliko dana godišnjeg odmora imaju učitelji? Odmaraju se od četrdeset i dva do pedeset i šest kalendarskih dana.

Razlika u trajanju dopusta za nastavno osoblje ovisi o vrsti djelatnosti. Prema popisu koji je utvrdila vlada, učitelj se odmara 56 kalendarskih dana, a odgojitelj samo 42. To je osnovni godišnji odmor, iako je produžen, ali u mnogim slučajevima učitelj može računati i na dulje. Na primjer, koliko dana godišnjeg odmora imaju učitelji ovisno o regiji? Na krajnjem sjeveru zakon predviđa do osamdeset, odnosno odmaraju se dodatnih dvadeset i četiri dana.

Godišnji odmor

Kada učitelj ima pravo na godišnji odmor, odlučuje uprava. Postoji mišljenje da samo ljeti, ali nije. Učitelj ga ima pravo uzeti u bilo koje vrijeme, sve je određeno rasporedom koji je sastavila uprava. Ljeti bi se svi najradije opustili, ali ovo su praznici za djecu, a učitelji, osim nastave, imaju puno različitih stvari za raditi. Ne idu svi učenici na godišnji odmor u lipnju - u školama se održavaju ispiti, zapošljavaju se novi učenici, a sve bi prostorije trebale biti spremne do odlaska učenika 1. rujna.

Sve škole imaju brojne programe za djecu tijekom ljeta, s istim profesorima. Dakle, do sredine kolovoza svi učitelji moraju biti u školi, a otkaz za godišnji odmor dobivaju daleko od prvog lipnja. Većina učitelja svoje praznike dijeli na dijelove i odmara u razdobljima drugih praznika - zimskih, proljetnih, jesenskih. Srećom, čak ni u našim teškim vremenima još nije bilo obavijesti o godišnjem odmoru učitelja, što nekako smanjuje broj dana odmora. Ukupno ostaju isti rokovi - 56 i 42 dana po kalendaru.

Novi zakoni

Produženi dopust imaju samo oni koji su neposredno uključeni u odgoj i obrazovanje djece. Ranije ga nisu dobile sve kategorije pedagoških radnika, ali sada apsolutno svi učitelji koji su formalizirali svoje aktivnosti u skladu s nomenklaturom radnih mjesta voditelja i zaposlenika obrazovnih organizacija imaju pravo na produljeni odmor.

Više od pedeset i šest dana dopusta za nastavnike plaća se u ustanovama za nezbrinutu djecu i djecu s teškoćama u razvoju, kao i nastavnicima umjetničkih škola. Ostali stalno zaposleni - knjižničari, psiholozi, metodičari i tako dalje - imaju pravo na samo šest tjedana godišnjeg odmora. Ovaj zakon se također ne odnosi na nenastavno osoblje odgojno-obrazovnih ustanova. Kuhari i zaštitari mogu o svom trošku dodati samo dodatne dane na propisanih plaćenih trideset dana godišnjeg odmora, kako se ne bi dosađivali u praznoj školi.

Zakonske bilješke

Utvrđeno trajanje dopusta, osnovnog, produženog, plaćenog i koji se odnosi samo na pedagoške i izvršne radnike odgojno-obrazovnih ustanova, ne ovisi o odjelskoj podređenosti i pravno-ustrojstvenom obliku ustanove. Međutim, kako bi se odredio broj dana koji sadrži još jedan odmor učitelji, morate se stalno voditi napomenama i prilozima novog zakona.

Na primjer, u bilješkama je navedeno da je 56 dana predviđeno za godišnji odmor za nastavnike umjetničkih škola, koje uključuju glazbenu, likovnu i druge s time povezane.To je naznačeno u stavku 2. bilješke uz zakon. Drugi primjer: duljina godišnjeg odmora za učitelja koji radi u ustanovi koja nije obrazovna, prema Dekretu br. 1052 iz 1994. godine, iznosi 42 kalendarska dana. Tako odmor i mnogi drugi zaposlenici organizacija, poduzeća i institucija.

Nova pravila

Promijenjen je postupak izračuna trajanja dopusta za nastavnike koji su primljeni u radni odnos usred školske godine. Prije se to radilo prema količini rada u akademskoj godini, vremenu, odnosno proporcionalno. Sada nije tako. Nakon šest mjeseci kontinuirani rad nastavnik ima pravo na puni godišnji odmor uz punu plaću.

Dakle, ako je učitelj počeo raditi u obrazovnoj ustanovi, na primjer, u studenom, tada bi već u lipnju trebao dobiti potpuno isti dopust kao i svi ostali učitelji, budući da članak 139. Zakona o radu ne sadrži nikakva ograničenja u trajanju nastavnika. dopust, čak i ako godišnji odmor počinje prije isteka šest mjeseci od trenutka stupanja nastavnika na rad u ovu ustanovu. Naprotiv, stoji da svaki učitelj ima pravo na produženi plaćeni godišnji odmor.

Nepravilno radno vrijeme

Članak 119. propisuje pravila za odobravanje dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima odgojno-obrazovnih ustanova čiji radni dan nije normiran. Trajanje takvog dopusta utvrđuje se ili kolektivnim ugovorom ili interna pravila raspored rada ove organizacije, ali ne može biti kraći od tri dana. Ako nije moguće osigurati dodatni dopust, nastavnik može "uzeti novac", odnosno obrada se nadoknađuje tipom tijekom vremena. Ali za to mora postojati pisani pristanak zaposlenika. Kako napisati molbu za godišnji odmor? Primjer se može pronaći u ilustracijama za ovaj članak.

Uvjeti i postupak za plaćeni dop godišnji odmor nastavnike s neredovitim radnim vremenom u državnim ustanovama i organizacijama utvrđuje Vlada Ruske Federacije, au organizacijama i ustanovama koje financiraju sastavni dijelovi Ruske Federacije dopust nastavnika utvrđuju vlasti ovog sastavnog subjekta. Ako se organizacija ili ustanova financira iz proračuna općine, tada o svim pitanjima odlučuje općina.

Vrijeme

Za koliko dana i Uzorak postoji za svaku vrstu godišnjeg odmora posebno, a rok pisanja se ne raspravlja. Međutim, u svakoj organizaciji postoje određeni standardi, gdje lokalni akti određuju pravila koja se odnose na točan broj dana nakon kojih se takav zahtjev mora podnijeti nadležnim tijelima.

Ovdje mnogo ovisi o radu računovodstva. Ona obračunava plaću za godišnji odmor unaprijed, najmanje tri dana prije godišnjeg odmora, osim u ekstremnim slučajevima. To znači da poslodavac mora primiti prijavu najmanje četiri dana unaprijed. Također morate uzeti u obzir razmjere organizacije, među obrazovnim institucijama postoje vrlo velike. Stoga je bolje da se za vlastiti odmor pobrinete mnogo ranije.

Svitak

Radna mjesta radnika koji imaju nepravilno radno vrijeme i koji imaju pravo na dodatni plaćeni dopust utvrđuju se pravilnikom o unutarnjem radu ili drugim propisi ovu organizaciju. Takav popis uključuje kako rukovoditelje i tehničko osoblje, tako i druge osobe čiji se rad ne može točno obračunati. Po istom principu obračunava se i dodatni dopust onima koji rade po slobodnom rasporedu.

Minimalno trajanje dodatnog dopusta, kao što je već spomenuto, za radnike s neredovitim radnim vremenom nije kraće od tri kalendarska dana, ali nova pravila ne predviđaju ograničenja maksimalnog trajanja. Ograničenje postoji samo na minimalni rok.

Ostavite prijavu

Na primjer, vrijeme je da napišete molbu za učiteljev godišnji odmor. Uzorak izgleda ovako. U gornjem desnom kutu upisuje se položaj pročelnika te prezime i inicijali pročelnika na kojeg se upućuje zahtjev. Zatim morate napisati od koga je došao - prezime i inicijale, položaj. U sredini lista ispod, malo povlačeći se, napisana je riječ "Izjava" - glavni tekst, koji označava zahtjev za sljedeći plaćeni dopust od tog i tog datuma do tog i tog datuma, u trajanju od toliko kalendarskih dana. Još niže - osobni potpis i datum prijave.

Ako godišnji odmor nije redoviti, već dodatni, mijenja se samo glavni dio prijave, gdje je potrebno navesti zahtjev za dodatnim dopustom za određeno razdoblje. Gornji i donji dio obrasca ostaju nepromijenjeni. I morate imati na umu da poslodavac u drugom slučaju ima pravo ne izaći na pola puta, jer je dužan osigurati samo redoviti dopust. Bolje je ako postoji preliminarni dogovor. Ponekad učitelj treba iz nekog razloga izostati s posla samo jedan dan, u tom slučaju je prikladno napisati molbu za odsustvo bez plaće.

Odmor

Prosječnu plaću za vrijeme praznika zadržava radnik škole, što je određeno člankom 139. Zakona o radu i Pravilnikom o načinu izračunavanja prosjeka. plaće broj 123 iz 2003. godine. Redoslijed je da se stvarno obračunate plaće za posljednja tri mjeseca (od prvog do prvog dana) zbroje, na temelju čega se dobije prosječna brojka.

Ovdje morate uzeti u obzir apsolutno sve vrste plaćanja koje su na popisu (stavak 2. istog Pravilnika). Riječ je o dodatnim plaćanjima za provjeru bilježnica, za vođenje kabineta, radionica ili laboratorija, za rad u metodičkim i cikličkim povjerenstvima, kao i svim ostalim plaćanjima koja su predviđena sustavom nagrađivanja radnika. obrazovna ustanova. Neradni i praznici koji se poklapaju s godišnjim odmorom nastavnika ne plaćaju se i ne ulaze u ukupan broj dana.

Kombinacija postova

Učitelji često rade na različitim područjima te kombinirati pozicije na kojima postoji različito trajanje godišnjeg odmora. Na primjer, profesorica fizike i odgojiteljica u istom općeobrazovna škola. Radnički dopust učitelji 56 dana, a odgajatelji - 42. Sukladno tome treba izračunati i godišnji odmor. No, učitelj će dobiti maksimalan godišnji odmor, a novac će biti uplaćen na jedan od dva načina.

Prvi se ostvaruje od stvarno obračunatog iznosa za cijelo obračunsko razdoblje – za svaku poziciju zasebno. Drugi način je teži. U ukupno trajanje godišnjeg odmora uračunava se ukupan iznos obračunate stvarne plaće, a posebno se obračunava dio godišnjeg odmora koji prelazi ukupno trajanje, na temelju primanja radnog mjesta na kojem je godišnji odmor duži.

Svo nastavno osoblje, zbog složenosti svog zanimanja, svake godine ima pravo na produljeni godišnji odmor. odgajateljima Dječji vrtić smatraju se posebnom vrstom nastavnog osoblja, jer nemaju općeprihvaćenu "akademsku" godinu, te radno vrijeme podložni stabilnijem rasporedu od, primjerice, učitelja. Koliko dana godišnjeg odmora ima odgajatelj u vrtiću i postoje li dodatne povlastice za godišnji odmor za te zaposlenike?

Pravila izračuna

Trajanje godišnjeg odmora odgajatelja u vrtiću ne mijenja se ovisno o radnom stažu, a najčešće se takav odmor osigurava u ljetnim mjesecima, jer većina djece odlazi s roditeljima na ljetni odmor.

No, kao takvi, prosvjetari nemaju ljetnih "godišnjih odmora", a dane godišnjeg odmora mogu uzeti kad god žele.

Prije primanja dana odmora, odgajateljima se u računovodstvu njihove ustanove dodjeljuje posebna isplata - „plaća za godišnji odmor“, čiji je iznos jednak prosječnoj zaradi zaposlenika za jedan dan rada i pomnožen s brojem dana koji čine godišnji odmor.

U Zakonu o radu postoji jedna nijansa u vezi s ispravnim izračunom "plaće za godišnji odmor": s obzirom da se veličina radnog dana mijenja svaki mjesec, oni postavljaju prosječni broj dana u mjesecu - 29,3.

Ovaj omjer je potreban da bi se jednostavan izračun:

Prosječna dnevna zarada je ukupna zarada i bonusi za godinu, pomnožena sa 29,3.
Plaća za godišnji odmor je prosječna dnevna plaća pomnožena sa 42 dana.

Odgajatelj dječjeg vrtića ubraja se u drugu kategoriju nastavnog osoblja i ima pravo na plaćeni dopust od 42 kalendarska dana godišnje.

Pravo na godišnji odmor nastaje za svakog zaposlenika predškolske pedagoške ustanove automatski nakon prijema na bilo koje radno mjesto. Međutim, zaposlenik će moći koristiti svoje zakonske dane "bez rada" samo ako sljedeće stanje: morate raditi u trenutku dobivanja dopusta najmanje 6 mjeseci.

Nakon šest mjeseci rada, zaposlenik može odmah otići na zakonski godišnji odmor ili zahtijevati od poslodavca dio dana odmora, ne više od 14 dana. Kasnije, nastavnik može u bilo koje vrijeme radna godina uzeti zakonske praznike.

Radna godina je poseban pokazatelj koji počinje teći danom prijema odgajatelja u mjesto rada. Radni staži se broje samo u jednoj organizaciji, a prelaskom u drugu mijenja se datum odbrojavanja i radni staž se počinje ponovno računati.

U glavnom pedagoškom osoblju dječjeg vrtića postoje tri kategorije odgajatelja:

mlađi odgajatelji;
viši edukatori ili metodičari;
voditeljica dječjeg vrtića.

Naravno, svi edukatori još uvijek ne mogu uzeti dane odmora kada žele, jer će to negativno utjecati na proces učenja, pa edukatori odlaze redom u unaprijed određenim mjesecima, koje možete samo odabrati.

Ravnatelj, s druge strane, može otići na godišnji odmor isključivo iz vlastitih razloga i želja, međutim, kako bi pažljivo kontrolirali proces podučavanja djece, voditelji ne miruju u rujnu - listopadu, kada je navala roditelja koji uređuju svoju djecu u vrtiću je posebno golem.

Vrijeme odmora podijeljeno je u nekoliko vrsta:

Tehnički dani pauze i slobodni dani. 24 ili 48 sati, ako su to dva dana, osoba se treba odmoriti od glavne radne aktivnosti. U to je vrijeme potpuno oslobođen posla i te sate može posvetiti svojim osobnim potrebama i poslovima.
Plaćeni godišnji odmor. Najduži godišnji odmor koji poslodavac mora platiti. Za odgajatelja u dječjem vrtiću njegovo trajanje je, kao što je već spomenuto, 42 dana. Na primjer, učiteljev godišnji odmor Srednja škola, jednako 56 dana.
O vlastitom trošku. Ova vrsta je potrebna za rješavanje njihovih životnih problema. Zahtijeva se od uprave u bilo kojem mjesecu u radnoj godini. Takav odmor ograničen je na dva tjedna, osim ako ne postoje drugi razlozi da se njegovo trajanje produži. Ovo vrijeme odmora nije plaćeno od strane vlasti i uvijek se posebno dogovara s upravom. Pročelnik ima pravo ne dati suglasnost na ovu peticiju.
Porodiljni dopust i roditeljski dopust. Specijalizirani dani "odmora" od glavnog posla. Na porodiljni dopust zaposlenica koja će postati majka odlazi u 7. mjesecu trudnoće.

Nakon rođenja djeteta ima i mjesec dana rodiljnog dopusta. A nakon toga već je moguće podnijeti zahtjev za roditeljski dopust do djetetove dobi od jedne i pol ili tri godine. Na ovu vrstu odmora može ići i sama novopečena majka i otac djeteta. Međutim, samo jedan od roditelja ima pravo biti na tako dugom “slobodnom danu”.

Nastavno osoblje ima pravo na produženi dopust ovisno o svom pedagoška klasifikacija, Svake godine. Na primjer, učitelji koji predaju na tečajevima za usavršavanje, učitelji koji poučavaju osobe s invaliditetom prve, druge i treće skupine ili djecu za korekciju, kao i psiholozi, učitelji osnovnih, srednjih i srednjih škola. vrhunska razina dobiti produženi godišnji odmor od 56 kalendarskih dana svake godine.

Zaposlenici predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova dobivaju 42 dana, što se također smatra produženim vremenom odmora, jer prema Zakonu o radu Ruske Federacije standardna veličina Razdoblje godišnjeg odmora za zaposlenika je 28 kalendarskih dana.

Postoji također posebna vrsta godišnji odmor bez plaće. Svo nastavno osoblje može uzeti takav godišnji odmor jednom u 10 godina. Njegovo trajanje se formira na temelju želja radnika i ne može trajati duže od dvanaest mjeseci.

Sati izdani za takav odmor, naravno, nisu plaćeni, ali zaposlenik zadržava svoje radno mjesto i položaj u cijelosti, kao što je slučaj s dekretom ili dopustom za njegu djeteta.

Osim posebnog godišnjeg odmora, nastavno osoblje može koristiti i dane godišnjeg odmora koji neće biti plaćeni – odsustvo. Poslodavac će te dane omogućiti zaposleniku za rješavanje osobnih problema. Ukupno, "slobodno vrijeme" može biti do dva tjedna po radnoj godini prema zakonu za jednog zaposlenika. Može ih uzeti bilo koji dan.

Tu se, naravno, ne računaju bolovanja i putni listovi u kojima se službeno bilježi broj dana u kojima je zaposlenik izostao s posla zbog bolesti ili je bio na službenom putu.

Dani dodani povrh godišnjih rezervi stvorit će situaciju ponovnog izračuna radni staž te na činjenicu da će računovodstvo, zajedno s upravom, godišnji odmor zaposlenika prenijeti na više kasno razdoblje, jer su im uzeti slobodni dani preko propisane norme.

Odmor bez štednje također je uvijek dogovoren s vlastima. Štoviše, kao i u slučaju dopusta na vlastiti trošak, poslodavac može jednostavno odbiti takav zahtjev zaposleniku.

Takav dopust zatražila je ravnateljica jedne srednje škole, koja predaje više od 15 godina. Razlog je sasvim opravdan - nema tko sjediti s tek rođenom unukom, jer roditelji (djeca ovog ravnatelja) imaju hitan posao u inozemstvu. U takvoj situaciji ravnatelj odbija tako dug godišnji odmor, budući da je ravnateljica na vrlo odgovornoj poziciji i odgovorna je, primjerice, za cjelokupni metodički dio rada ustanove.

Uskoro će biti ministarske provjere, a nije moguće tražiti i školovati novu osobu. U tom slučaju, zaposlenik će biti odbijen. Međutim, ako je situacija kod kuće stvarno bezizlazna, tada će ravnatelj morati donijeti odgovornu odluku i dati otkaz na dobrom mjestu za vlastita volja, ili će roditelji tražiti privremenu dadilju za svoju bebu. Ali iz nekog razloga to im možda nije prihvatljivo.

Odluke u korist tako dugog odsustva bez plaće ovise o upravi općeg obrazovanja ili ustanove. predškolski odgoj.

Sudionici Drugog svjetskog rata, zatočenici koncentracijskih logora ili represirani. Ti zaposlenici mogu, uz propisani godišnji odmor i slobodne dane, koristiti i duži dopust u trajanju od 35 dana odjednom ili u obrocima.
Zaposlenici koji su navršili dob za mirovinu. Ovi radnici mogu, u bilo koje vrijeme tijekom radne godine, uzeti dva tjedna uz svoj redoviti odmor.
Vojne supruge/muževi. Ova kategorija nastavnika može računati i na dodatni odmor od dva tjedna godišnje.
Odgajatelji koji su u teškoj radni uvjeti, na primjer, odgajateljice vrtića koje rade na sjeveru, u uvjetima dugotrajnog i kratkog zimskog vremena dnevnih sati. Također imaju pravo na 24 dodatna kalendarska dana, ili ekvivalentno sjevernim područjima - 16 kalendarskih dana uz postotak povećanja plaće.
Zaposleni s invaliditetom najčešće su treći radna skupina ili drugi s ograničenjem radne aktivnosti, na primjer, za djecu s invaliditetom. Za takvu galaksiju zaposlenika dodatno su osigurani dani odmora - do 2 mjeseca godišnje.

Konačno, neplaćeni dani mogu biti odobreni zaposlenicima zbog nepredviđenih događaja životne situacije npr. u slučaju nesreće ili smrti voljeni, hitan kućni incident ili prilikom preseljenja u novo mjesto stanovanja. Za takve slučajeve poslodavac svakom nastavniku izdvaja od 3 do 5 dana.

Upis dana godišnjeg odmora počinje, prije svega, nakon dogovora o uvjetima odmora između poslodavca i zaposlenika. Obično zaposlenik sam odabire željene dane, a menadžment se slaže ili korigira i ponudi zaposleniku neko drugo prikladno vrijeme na izbor.

Za nastavnike je uveden poseban postupak za praznike koji ne šteti općem obrazovnom procesu, već ga poštuje. Zato je takav poredak nepokolebljiv, jer je vrlo teško zamisliti da učitelji redom idu na duge odmore. To će ne samo poremetiti cjelokupan proces učenja, već i ugroziti prolaznost obrazovnog programa, pa su za njih vrijeme odmora ljetni mjeseci.

Odgajatelji mogu birati godišnje odmore prema osobnim preferencijama i redoslijedu poslodavca, bez vezanja uz određeno doba godine.

Prilikom izdavanja odmora za odgajatelje, voditelji predškolske obrazovne ustanove mogu izdati sljedeće vrste naloga:

Nalog o odobravanju dopusta na obrascu N T-6 i N T-6a. Ovaj nalog se sastavlja u slučaju redovnog godišnjeg odmora. Ovaj dokument odražava radni staž zaposlenika i broj dana godišnjeg odmora koji su mu odobreni prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Takav godišnji odmor može se novčano nadoknaditi na zahtjev radnika, tada se izdaje nalog da se radniku isplati naknada za dio godišnjeg odmora čije dane plaća poslodavac.
Nalog za opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora. Opoziv zaposlenika također se provodi samo ako zaposlenik nema ništa protiv da udovolji zahtjevu nadležnih tijela da prijevremeno napusti razdoblje godišnjeg odmora, i dati pristanak utvrđeno u pisanom obliku. Ako podređeni odbije otići na zahtjev voditelja, to se neće smatrati prekršajem. ugovor o radu.
Obavijest o godišnjem odmoru. Takav dokument može se izdati samo kada odsutnost zaposlenika može negativno utjecati na cjelokupni radni proces, primjerice, tijekom državne revizije. Tek tada se dani godišnjeg odmora mogu prenijeti u sljedeću godinu uz suglasnost radnika. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbiti zaposleniku godišnji odmor u trajanju od dvije godine ili prenijeti godišnji odmor na one zaposlenike koji rade na opasnom poslu.
Redoslijed produženja. Dani godišnjeg odmora mogu se produžiti zbog privremene nesposobnosti zaposlenika ili ako je tijekom odmora obavljao državne dužnosti.

Molba za dopust koju je napisao zaposlenik prilaže se nalogu za godišnji odmor.

O donesenoj odluci o godišnjem odmoru voditelj je dužan obavijestiti radnika najkasnije 14 dana prije očekivanog datuma godišnjeg odmora.

Tako se odgajateljima predškolske djece, kao zaposlenicima druge kategorije pedagoških radnika, svake godine osigurava 42 dana produženog dopusta. Ovaj put u puna veličina plaća poslodavac, zbog čega se izdaje „plaća za godišnji odmor“ - gotovinska plaćanja jednaka prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenika, pomnoženoj s brojem praznika.

Osim toga, zaposlenici predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova mogu uzeti neplaćeni godišnji odmor ili nakon deset godina službe zahtijevati dugi dopust bez plaće do dvanaest mjeseci.

Učitelji imaju vrlo dobra prednost ispred drugih profesija. Dugi odmor. Gotovo svi se odmaraju 28 kalendarskih dana u godini (čl. 115 Zakon o radu RF), a učitelji si mogu priuštiti duži odmor. A budući da ljetni praznici u školi traju tri mjeseca, učitelji ne propuštaju prekrasnu priliku za opuštanje tijekom vrućih ljetnih mjeseci.

Naravno, učitelji mogu uzeti dio godišnjeg odmora u drugim mjesecima, ali u osnovi, kako obrazovni proces ne bi trpio, odmor je obično neophodan. Rad u školi tijekom ljetnih praznika nije toliko stresan kao tijekom školske godine. Učitelji čiste učionice i rade u njima ljetni kampovi, što je naravno također svojevrsni godišnji odmor, ali uz određene obveze - provoditi odgojno-obrazovni rad među izletnicima. Ali ne morate provjeravati bilježnice i pripremati se za nastavu.

Koliko dana su učitelji na godišnjem odmoru?

Prema članku 334. Zakona o radu Ruske Federacije, učitelji u Rusiji imaju produženi plaćeni dopust, može biti od 42 do 56 kalendarskih dana. Ovisi o mjestu rada učitelja ili odgajatelja. Na primjer, učitelji u školama odmaraju se 56 kalendarskih dana, a odgajatelji u vrtićima - 42 kalendarska dana.

Pravo na dugi dopust za nastavnike

Učitelji jednom u deset godina imaju pravo otići na dulji godišnji odmor u trajanju od godinu dana. Uvjet za dobivanje sabatikala je kontinuirano iskustvo iskustvo u nastavi - 10 godina ili više. Na temelju članka 335. Zakona o radu Ruske Federacije, takav se dopust osigurava u skladu s pravilima utvrđenim od strane osnivača ili poveljom obrazovne ustanove.

Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije odobrilo je Pravilnik kojim je odobren postupak i uvjeti za odobravanje dugotrajnog dopusta nastavnicima obrazovnih organizacija (naredbom br. 3570 od 7. prosinca 2000.). Samo one škole ili predškolske ustanove u kojem je osnivač Ministarstvo prosvjete Rusije ili obavlja ovlasti osnivača. U Uredbi stoji da nastavnici koji su na duljem dopustu zadržavaju radno mjesto i radno mjesto.

Kako se obračunavaju naknade za godišnji odmor za nastavnike?

Godišnji odmor, na temelju obračunate plaće za 3 mjeseca koja su prethodila godišnjem odmoru. Za vrijeme godišnjeg odmora zaposleniku se zadržava prosječna plaća, koja se izračunava na temelju pravila navedenih u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbe br. 213 od 11. travnja 2003. „O značajkama postupka za izračun prosječne plaće.

Za isplatu godišnjeg osnovnog i dodatnog godišnjeg odmora izračunava se prosječna plaća prema stvarno obračunatim plaćama za zadnja 3 mjeseca (od 1. do 1.). Prosječna mjesečna plaća nastavnika izračunava se uzimajući u obzir sva dodatna plaćanja, poput provjere pisani radovi učenika ili vođenje radionica i laboratorija.

Problem

Zdravo! Imali smo takav problem, u našoj ustanovi, tj. Sirotište za mentalno retardiranu djecu, postoji pedagoška služba koja obučava mentalno retardiranu djecu. Prema Odluci Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. N 466 "O godišnjem osnovnom produženom plaćenom odmoru", odgojitelji su imali godišnji odmor od 56 dana. A prema Naredbi Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 22. prosinca 2014. N 1601 "O trajanju radnog vremena (norme sati pedagoškog rada za stopu plaće) pedagoških radnika
(Registrirano u Ministarstvu pravosuđa Rusije 25. veljače 2015. N 36204) klauzula 2.5 Norma sati pedagoškog rada je 25 sati tjedno za stopu plaće. A kako ne postoji licenca za izvođenje nastave djece u internatu, onda od 01.01.2016. uprava sirotišta premješta odgojitelje na 40 sati tjedno za plaću. A dopust od 56 kalendarskih dana prevodi se na 2-8 kalendarskih dana. Je li legalno?

Riješenje

Zdravo. Prema čl. 3 Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. N 273-FZ (s izmjenama i dopunama 13. srpnja 2015.) "O obrazovanju u Ruska Federacija"pedagoški radnik - pojedinac, koji se sastoji u radnim, uslužnim odnosima s organizacijom koja provodi obrazovne aktivnosti, te obavlja poslove nastave, odgoja učenika i(ili) organiziranja odgojno-obrazovnih aktivnosti. Zakonom je propisano da je ta djelatnost licencirana, a ako nema licence, ne može obavljati odgojno-obrazovnu djelatnost, a zaposlenicima se ne može priznati zvanje nastavnika, a samim time ni skraćeni radni dan i produženi godišnji odmor.

Budući da su ti uvjeti predviđeni vašim ugovorom o radu, organizacija, kada mijenja ove uvjete, mora pismeno obavijestiti zaposlenike najmanje dva mjeseca unaprijed o promjeni glavnih uvjeta ugovora o radu. Očigledno ste bili obaviješteni o ovome. Ako zaposlenici ne pristaju na rad u novim uvjetima, dopušten je otkaz ugovora o radu prema stavku 7. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu uz isplatu naknade u visini dvotjedne prosječne plaće.

Victoria, isti se problem pojavio u našem sirotištu za mentalno retardiranu djecu. Pišete da uprava mora dobiti dozvolu za odgojno-obrazovnu djelatnost. Ali to je praktički nemoguće. Djeca su nam jako teška, postoje odjeljenja „Milosrđa“. Ne provodimo obrazovne aktivnosti, ali vjerojatno pripadamo organizacijama koje pružaju obuku. Učimo naše učenike elementarnim stvarima. Postavlja se pitanje, ako ne dobijemo licencu, onda će nam godišnji odmor biti 28 dana, a radni tjedan 30 sati?

Riješenje

Zdravo!

Ako a Vaši CI su u skladu sa standardima struke - "Učitelj (pedagoška djelatnost u području predškolskog odgoja, osnovnog općeg, osnovnog općeg, srednjeg općeg obrazovanja) (odgojitelj, učitelj)", priručnici za kvalificirane pedagoške radnike, radna mjesta pedagoških radnika organizacija koje se bave obrazovne aktivnosti, položaji voditelja obrazovnih organizacija , , ova su imena navedena u rasporedu osoblja poslodavca, u vašem TD-u, radne knjižice, onda nepostojanje licence poslodavca za obavljanje obrazovne djelatnosti ne bi trebao biti problem za zaposlenike.

Možete podnijeti zahtjev vlastima putem interneta na web stranici ovih organizacija (osim suda), odgovor u ovom slučaju je u roku od 30 dana;

2. Izmjena određenih uvjeta TD mora biti propisna izdano:

Dodatni ugovor uz TD;

Nalog za promjenu pojedinih uvjeta TD-a;

3. I naravno, za izmjenu pojedinih uvjeta TD, poslodavac je dužan ispravno:

Prema dogovoru stranaka, članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je za vas teško prihvatljiv;

Prema postupku iz članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije, koji vam je već objašnjen.

Ako dokumenti nisu potpisani, postupak se ne provodi, zahtijevajte njegovo provođenje, a tijekom postupka podnesite pritužbu nadležnim tijelima koje ste naveli.

4. Štoviše, jamstva za nastavno osoblje navedena su u člancima 333, 334, 335 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac ne može promijeniti ove uvjete u smjeru pogoršanja položaja zaposlenika, to je zabranjeno, članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije ne može se primijeniti.

U regiji imamo tri sirotišta za mentalno retardiranu djecu. A mi ne pripadamo Ministarstvu obrazovanja, nego Ministarstvu socijalne politike Sverdlovske oblasti. A Ministarstvu ne treba licenciranje pedagoške djelatnosti, a novca nema. Naredba Ministarstva socijalne politike: sve učitelje koji rade u vrtićima za mentalno retardiranu djecu treba prebaciti na 40 sati tjedno za plaću, a istovremeno su dodali da je to bolje za internat, jer. odgajatelji će provoditi više vremena s djecom. Radne obveze i plaća ostaju nepromijenjeni. Učitelji, kao što su vodili nastavu s djecom, trebali bi ih i voditi. I ispada da ne daju licence, mora se obavljati pedagoška djelatnost. Ali u isto vrijeme, odmor se smanjuje, satno opterećenje se povećava. Kako ćemo dobiti licencu?

A evo informacija s interneta ožujak 2015.:

Mentalno retardirana djeca u Priozersku razvijana su bez dozvole

U gradu Priozersk, Lenjingradska oblast, prema odluci tužitelja, voditelj sirotišta-internata platit će novčanu kaznu za obavljanje djelatnosti bez dozvole.

Kako je dopisniku 47news rečeno u tiskovnoj službi tužiteljstva Lenjingradske regije, gradsko tužiteljstvo Priozerska provjerilo je usklađenost LOGSKUSO "Priozersky sirotište za mentalno retardiranu djecu" sa zakonodavstvom o obrazovanju.

Utvrđeno je da se u internatu provodi odgojno-razvojna nastava s djecom prema dodatnim općerazvojnim programima. bez dozvole za odgojno-obrazovnu djelatnost.

U skladu s dijelom 1. članka 91. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji", obrazovne aktivnosti podliježu licenciranju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o licenciranju određene vrste djelatnosti, uzimajući u obzir posebnosti utvrđene ovim člankom.

Licenciranje obrazovnih djelatnosti provodi se po vrstama obrazovanja, po razinama obrazovanja, po zanimanjima, specijalnostima, područjima osposobljavanja (za strukovno obrazovanje), po podvrstama dodatno obrazovanje.

tužitelj u pogledu i.o. ravnatelj sirotišta-internata pokrenuo je slučaj upravni prekršaj, prema dijelu 1. članka. 19.20 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije (obavljanje obrazovnih aktivnosti bez dozvole) i poslana sudu za prekršaje.

Trenutno je voditelj sirotišta priveden administrativnoj odgovornosti u obliku novčane kazne od 30.000 rubalja.

I nakon svega, napisao sam vam kako odlučiti gdje se prijaviti po pitanju licenciranja, i činjenica da su, zbog nedostatka licence, učitelji lišeni jamstava koja su za njih utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Federacija:

1. Sindikat;

2. Odjel za školstvo;

3. Uprava grada, regije;

4. A sada, na temelju informacija s interneta – tužiteljstvo.

Pročitajte moj prvi komentar, tamo je sve navedeno:

"Ako a vaše osobne iskaznice u skladu su sa standardima struke - "Učitelj (pedagoška djelatnost u području predškolskog odgoja, osnovnog općeg, osnovnog općeg, srednjeg općeg obrazovanja) (odgojitelj, učitelj)", priručnike za kvalificirane pedagoške radnike, nomenklaturu radnih mjesta pedagoških radnika organizacija bavi se odgojno-obrazovnom djelatnošću, položajima voditelja odgojno-obrazovnih organizacija, nazivi vaših poslova odgovaraju ovim dokumentima, ta su imena navedena u kadrovskom rasporedu poslodavca, u vašem TD-u, radnim knjižicama, tada nepostojanje licence poslodavca za obavljanje obrazovnih aktivnosti ne bi trebalo biti problem za zaposlenike........... "

Baš sam skroz zaboravio na tužiteljstvo, izletjelo mi je iz glave.

Sretno!

Potpišite obavijest, uzmite je u ruke.

Potrebni su vam dokumenti na temelju kojih ćete dalje postupati.

Ako ne napravi licenciju, onda mora iz SR isključiti radna mjesta koja odgovaraju nomenklaturi honorarnih radnika, jer. bez licencije se ne može obavljati pedagoška djelatnost, pa se stoga sva radna mjesta na kojima se obavlja nastavna i pedagoška djelatnost moraju izuzeti iz SHR-a, što znači da se djelatnicima koji ih zaposjednu mora dati otkaz temeljem stavka 2. članka 81. ZR-a. Ruske Federacije, smanjenje broja ili osoblja .

A ja sam ti napisao gdje da podneseš žalbu za izdavanje dozvole, jesi li već podnio žalbu nadležnima?! Ako se niste prijavili onda se prijavite i napišite da ne izrađuju licencu, dok su u SR navedena radna mjesta koja odgovaraju nomenklaturi nastavnika, što znači da ti zaposlenici trebaju uživati prava i jamstva za nastavnike koja su predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim dokumentima, ali zbog nedostatka licence, poslodavac jednostavno lišava zaposlenike tih jamstava, iako je nepostojanje licence kršenje zakona od strane poslodavca. Ako obavlja obrazovno-pedagošku djelatnost, što znači da mora postojati licenca, ili je nema, znači da takvih radnika u ShR ne bi trebalo biti.

Uostalom, pisao sam, pišite žalbe nadležnima, sve sam nabrojao.

A što da napišete poslodavcu na ovoj Obavijesti koju morate potpisati i uzeti u ruke, ja ću vam sastaviti sad ili sutra.

Ogledni tekst izjavemože biti kako slijedi:

U slučaju kršenja zakona o radu i mog nezakonit otkaz, snosi poslodavac odgovornost sukladno čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije. Na sudu ću se oglasiti za naknadu nematerijalne štete čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za kršenje radnog zakonodavstva, poslodavac također snosi upravnu odgovornost prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Smatram da poslodavac neishođenjem dozvole za obavljanje odgojno-obrazovne djelatnosti krši zakon, dapače, obavlja tu djelatnost, jer. u kadrovskom popisu poslodavca navode se radna mjesta zaposlenika koji obavljaju odgojno-obrazovnu djelatnost. Istodobno, poslodavac je odlučio uskratiti zaposlenicima ta prava i jamstva koja Zakon o radu Ruske Federacije i drugi regulatorni dokumenti daju učiteljima.

Odgovarajući odgovor mora mi se dati najkasnije do sljedeći dan nakon primitka ovog pisma, odnosno najkasnije sljedeći dan nakon povratka obavijesti o primitku na moju adresu ovu izjavu u suprotnom ću se obratiti nadležnim tijelima s Obavijesti koju sam primio, što može dovesti do neželjenih rezultata za poslodavca.”

Evo primjera druge licence za isti pansion http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Zaključak:

1. Dvije licence:

Medicinski;

obrazovni;

2. Upućivati pritužbe nadležnim tijelima;

3. Nemaju pravo pogoršati jamstva koja su za vas utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije samo zbog nedostatka licence, krivnjom poslodavca.

I evo primjera za vas, licence za obrazovne aktivnosti istog internata http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

A gore sam ti ukazao da ako se obavlja odgojno-obrazovna djelatnost onda mora biti licencirana, to nije problem zaposlenika, problem mora riješiti poslodavac.

I zato, već sam naznačio gdje treba podnijeti prijavu, dodajem još jedno tužiteljstvo, pa djelujte, samo kolektivne prijave.

Druga opcija, je obratiti se poslodavcu sa zahtjevom (molbom) koju treba izvršiti posebna procjena radni uvjeti (Savezni zakon od 28. prosinca 2013. N 426-FZ "O posebnoj procjeni radnih uvjeta").

Ovaj izgleda čudno, jer Značajke regulacije rada pedagoških radnika predviđene su u Poglavlju 52. Zakona o radu Ruske Federacije, s obzirom na radno vrijeme, praznike u člancima 333., 334., 335. Zakona o radu Ruske Federacije, koje sam već su vam naznačili.

Opet, posebna procjena uvjeta rada je složena mjere za prepoznavanje štetnih i (ili) opasni faktori radno okruženje i proces rada, osigurati sigurnost zaposlenika tijekom obavljanja radne djelatnosti i prava zaposlenika na radna mjesta koja su u skladu s državnim regulatorni zahtjevi zaštita rada.

Ogledni tekst izjaveposlodavac, ovisno o Obavijesti koju ste dobili,može biti kako slijedi:

„Ja, puno ime, radim u „…” (navesti naziv organizacije poslodavca i njen organizacijski i pravni oblik vlasništva (LLC, IP, OJSC, itd.) na radnom mjestu _____________________ od „___” _______________ 20__ do predstaviti.

Poslodavac mi je tog i tog dana izdao obavijest broj ____ da zbog neposjedovanja dozvole poslodavca za obavljanje odgojno-obrazovne djelatnosti, a što je predviđeno čl.91. savezni zakon od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji".

Slijedom toga, poslodavac je obavijestio o promjeni pojedinih uvjeta ugovora o radu u pogledu trajanja plaćenog godišnjeg odmora, radnog vremena, promjena podrazumijeva pogoršanje situacije za zaposlenike, povećanje radnog vremena do 40 sati. tjedno, smanjenje plaćenog dopusta do 28 kalendarskih dana.

Ne mogu se složiti s ovom Obavijesti, jer nedostatak dozvole poslodavca za obavljanje obrazovnih aktivnosti ne može utjecati na zaposlenike koji obavljaju tu djelatnost za poslodavca, a time i njihova prava i jamstva predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije i dr. normativni dokumenti za nastavno osoblje.

Štoviše, ako poslodavac nema dozvolu za obavljanje obrazovne djelatnosti, tada ne mogu postojati radna mjesta, a time ni zaposlenici koji kod poslodavca obavljaju obrazovnu djelatnost, tj. poslodavac mora isključiti kadroviranje sva radna mjesta koja provode obrazovne aktivnosti koje ne mogu provoditi, jer poslodavac nema dozvolu za to.

Što znači da se radna mjesta isključena iz rasporeda osoblja koja provode obrazovni rad, a koja zauzimaju zaposlenici, moraju otpustiti prema stavku 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije kako bi se smanjio broj ili osoblje zaposlenika organizacije, s pružanje svih jamstava utvrđenih zakonom, člancima 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, Pravilima o redovitim i dodatnim praznicima koje je odobrio NCT SSSR od 30. travnja 1930. br. 169 i protokol Rostruda od 19. lipnja 2014. br. 2.

Molim Vas da postupak smanjenja broja ili osoblja ne mijenjate drugim postupcima koje bi poslodavac mogao pokušati primijeniti kako bi mi uskratio jamstva koja mi daje otkaz temeljem stavka 2. dijela prvog članka 81. Zakona o radu. Ruske Federacije. Na sudu će poslodavac biti dužan dokazati valjanost "ostalog" postupka.

A ako ne uspijem zadovoljiti proizvodne standarde, ne uspij ispuniti svoje službene dužnosti krivnjom poslodavca, poslodavac je dužan isplatiti plaću u iznosu koji nije niži od prosječne plaće zaposlenika, izračunate razmjerno stvarno odrađenom vremenu (članak 155. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posao zaista nije lak. Navodimo samo glavne odgovornosti odgajatelja u vrtiću:

Prijem djece u grupu;
neposredno sudjelovanje u organizaciji obroka, šetnji, dnevno spavanje;
odgoj djece i njihov svestrani razvoj.

Kako učitelji jednostavno ne bi izgarali na poslu, osiguran im je dovoljno dug odmor. Takav odmor odgajateljima je zaista neophodan. Bez povremenog oporavka jednostavno je nemoguće kvalitativno obavljati svoje dužnosti.

Koliko dana odgajateljica ima godišnji odmor?

Za napuštanje rasporeda godišnjeg odmora odgovorna je uprava obrazovna ustanova. U ovom slučaju nužno je provesti određene pripremne radove, jer je potrebno uskladiti vrijeme odmora s predstavnicima radnog kolektiva. Istodobno, u posebnim slučajevima, uprava ima pravo opozvati odgajatelja s godišnjeg odmora. Međutim, postoji jedan važan uvjet. Zaposlenik mora dati pisani pristanak na opoziv. Zauzvrat, predstavnici radnog kolektiva mogu se obratiti upravi sa zahtjevom da im se omogući neplaćeni dopust.

Sada shvatimo koliko bi se odgajatelji u vrtiću trebali odmarati. Zakonom je godišnji odmor za predstavnike ove profesije dodijeljen 2. kategoriji pedagoških stručnjaka. Sukladno tome, odgajateljica u vrtiću ima pravo na 42 dana plaćenog dopusta. Ovdje treba napraviti i jedno pojašnjenje. U ovom slučaju govorimo o kalendarskim danima, a ne o radnim danima.

Već smo ranije napomenuli da odgajatelji nisu toliko privrženi obrazovnom procesu kao nastavnici u školama, fakultetima, institutima itd. Sukladno tome, godišnji odmor dobivaju po načelu izbornog prvenstva. U ovom slučaju ne postoji poveznica s određenim godišnjim dobom. Na trajanje godišnjeg odmora ne utječe radni staž i radni staž.

Istovremeno, trajanje dopusta na vlastiti trošak ne može biti duže od 14 dana. Štoviše, voditelj obrazovne ustanove ne smije potpisati odgovarajuću prijavu zaposlenika ako će odsutnost ovog učitelja negativno utjecati na rad vrtića ili obrazovni proces. Drugim riječima, svaki takav zahtjev razmatra se pojedinačno.

Također treba napomenuti da su dodatni odmori predviđeni normama važećeg zakonodavstva. Sva pitanja u vezi s tim rješava vodstvo vrtića. Na primjer, dodatni odmor može se omogućiti zaposleniku kao nagrada za dugogodišnji rad ili kao poticaj za neki uspjeh. Često odgojitelji moraju raditi u nestandardnim radnim uvjetima. U tom slučaju može im se odobriti dodatni dopust kao naknada. Ovisno o mjestu i uvjetima rada, učitelji imaju pravo produžiti odmor do 56 dana.