Zaposlenik se oglašava nesposobnim iz zdravstvenih razloga. Primjer otkaza ugovora o radu. Zakonsko uređenje problematike

Jedan od razloga zbog kojih poslodavac može dati otkaz zaposleniku je bolest koja mu ne dopušta da u potpunosti obavlja poslove koji su mu dodijeljeni. Prije svega, treba razumjeti da voditelj poduzeća nema pravo samostalno odlučivati ​​zadovoljava li fizičko stanje njegovog podređenog potrebne standarde. Okrenimo se Zakonu o radu Ruske Federacije. Stavak br. 3 članka 81 navodi da samo liječničko izvješće može postati osnova za razmatranje slučaja otkaza iz zdravstvenih razloga prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Osnova za dobivanje potvrde o nesposobnosti za rad

U prvom slučaju, to je bolest nespojiva s radnom aktivnošću, koja se otkriva tijekom periodičnog liječničkog pregleda. Zaključak o tome prenosi se kadrovskoj službi tvrtke, a kadrovski službenici pokreću razmatranje ovog pitanja. U drugoj varijanti, zaposlenik dobiva ozljedu koja ga čini nesposobnim za rad.

Pokretanje postupka za otkaz zbog zdravstvenih razloga

Vlasnik tvrtke može pokrenuti postupak za otkaz iz zdravstvenih razloga ako bi njegov rad u takvom stanju mogao biti opasan za druge ili u slučajevima kada je osoba potpuno nesposobna za rad. Nakon primitka HR usluge dokumentarni dokazi Ako postoje medicinske indikacije za otkaz, ona ima pravo nalogom udaljiti osobu s posla i radnog mjesta. Svi ostali razlozi uključuju rješavanje problema bez pribjegavanja tako ekstremnoj mjeri kao što je otkaz iz zdravstvenih razloga.

Kako prijeći na novu dužnost zbog zdravstvenih razloga

Prvo, kadrovska služba priprema poseban akt ili obavijest o premještaju zaposlenika na novo mjesto rada. Osoba se slaže ili u aktu navodi da se ne slaže s odlukom uprave. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u slučaju odbijanja, kao i nepostojanja alternativnog slobodnog radnog mjesta u poduzeću, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto četiri mjeseca, ali bez plaćanja plaće.

Ako zaposlenik nije priznat kao potpuno nesposoban, onda prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije (dio 2), poslodavac mu mora ponuditi drugi posao. U pravilu je takav rad puno niže plaćen nego na prethodnoj poziciji. Pravni savjeti, kako je praksa pokazala, ako dođe do takve situacije, bit će potpuno korisni, jer poslodavci često iskorištavaju trenutne okolnosti za svoje potrebe. Zakon kaže da ako osoba pristane na premještaj, tada u prvom mjesecu na novom mjestu zadržava prethodnu plaću, a tek u narednom mjesecu tarifna stopa ide dolje.

Razrješenje u slučaju odbijanja nove pozicije

Ponuđeno radno mjesto ne odgovara uvijek zaposleniku u određenim aspektima. Tada ima pravo odbiti ponuđeno slobodno mjesto. Ako razdoblje njegove obnove prelazi četiri mjeseca, riskira da bude otpušten u vezi sa stavkom 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovu činjenicu potvrđuje odgovarajući nalog s kojim se zaposlenik mora upoznati na dan otkaza. Tada mu se uručuje radna knjižica i plaća puna plaća. Prema čl. 81 Zakon o radu stavak 3., ako je zaposleniku otkaz iz zdravstvenih razloga, bez obzira na razloge koji su uzrokovali bolest, radniku se mora isplatiti naknada u visini njegove dvotjedne plaće.

Neprikladno iz zdravstvenih razloga

Kad je gubitak sposobnosti za rad uzrokovan profesionalnom bolešću, degradacija ni na koji način ne utječe na plaću zaposlenika. Cijelo vrijeme oporavka prima istu plaću. Sve dok mu komisija ne prizna trajni gubitak radne sposobnosti (članak 182. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se trebate obratiti odvjetniku?

Kada je otpušten iz zdravstvenih razloga prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora znati na koju naknadu ima pravo. Zato se zaposlenik treba obratiti profesionalnom odvjetniku koji će detaljno analizirati njegovu situaciju i dati paket preporuka. Štoviše, u slučaju sukoba s upraviteljem, pravna podrška bit će ozbiljna pomoć pri odlasku na sud.

Profesionalni odvjetnik će vam reći koje dokumente treba prikupiti i savjetovati o ispravnom ponašanju s upravom: ponekad povrijeđeni zaposlenici podlegnu emocijama; to će samo ići na ruku tvrtki u budućnosti.

U kojim situacijama će vam odvjetnik pomoći u zaštiti vaših prava?

Ako je s vama raskinut ugovor, a vi ste u to vrijeme bili na godišnjem odmoru, odmah se obratite odvjetniku. On će vam pomoći da ostvarite svoja zakonska prava. Uostalom, pozivajući se na podstavak “a” stavka 3. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - ovo je nezakonit čin. Osim toga, trebate znati da se temeljem istog zakonskog akta radniku ne može ne isplatiti unaprijed iskorišteni neodrađeni godišnji odmor.

Zakonodavstvo naše zemlje ima mnogo nijansi i značajki. Da biste ih razumjeli, morate biti profesionalni pravnik. Stoga, ako ste nepravedno otpušteni iz zdravstvenih razloga, jedina prilika da ostvarite svoja prava je da se obratite stručnjaku.

Djelomični ili potpuni gubitak radne sposobnosti od strane zaposlenika nije neuobičajena pojava, a na neki način i sasvim prirodna. Ljudsko tijelo ima tendenciju trošenja pod utjecajem faktora starosti, bolesti, ozljeda koje se javljaju na poslu i kod kuće. U ovom slučaju, izvršenje radne obveze u svakom konkretnom slučaju zahtijeva apsolutno specifično minimalna razina fizičke i psihičke sposobnosti. Zato je zakonodavac predvidio jasan mehanizam postupanja u cilju zaštite interesa proizvodnje i radnika u slučaju otkaza zaposlenika iz zdravstvenih razloga.

Razlozi za prestanak radnog odnosa iz zdravstvenih razloga

Prema trenutnom radno zakonodavstvo razlozi za raskid ugovor o radu prema zdravstvenim pokazateljima može poslužiti samo vještačenje kojim se potvrđuje potpuni ili djelomični, trajni ili privremeni gubitak radne sposobnosti radnika.

Rješenje o utvrđivanju stupnja invaliditeta može donijeti samo posebno liječničko povjerenstvo

Danas su sljedeće zdravstvene ustanove ovlaštene za izdavanje takvih dokumenata:

• Kliničko stručno povjerenstvo (KIK) - utvrđuje stupanj privremene nesposobnosti i daje preporuke u vezi s uvjetima i prirodom rada koji se pokazuje građaninu tijekom smanjenja razine njegove radne sposobnosti uzrokovane bolešću.
• Povjerenstvo medicinsko-socijalnih stručnjaka (MSEC) - donosi odluke o priznavanju potpunog ili djelomičnog trajnog gubitka radne sposobnosti građanina (priznavanje invalidnosti) i daje preporuke o uvjetima i naravi njegova rada u budućnosti ili o potpunom odbijanju raditi.

Rješenja liječničkih stručnih povjerenstava su obvezujuća i bez obzira na želju zaposlenog građanina o čijem su zdravstvenom stanju donesena, šalju se njegovom poslodavcu na izvršenje.

U poduzeću, u vezi s primitkom takvog dokumenta, može se pojaviti jedna od sljedećih situacija koja zahtijeva otpuštanje zaposlenika:

• Uslijed potpunog gubitka radne funkcije zaposlenika, poslodavac mu je dužan odmah dati otkaz prema stavku 5. čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije;
• ako je radna sposobnost djelomično izgubljena i medicinski nalaz Preporuča se samo premještaj na drugo, najprikladnije radno mjesto; poslodavac ima takvu mogućnost, ali zaposlenik nije dao suglasnost, ugovor o radu podliježe otkazu prema stavku 8. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije;
• kada, ako je radna sposobnost zaposlenika djelomično smanjena, poslodavac nema mogućnost premjestiti ga na drugo radno mjesto, građanin mora biti otpušten prema stavku 8. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da zakon (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđa prekid radnog odnosa u slučaju djelomičnog privremenog gubitka sposobnosti za rad (uz istodobno neslaganje zaposlenika s premještajem ili nepostojanje odgovarajućeg radnog odnosa). slobodno mjesto u osoblju) samo kada medicinske preporuke zahtijevaju premještaj na razdoblje dulje od četiri mjeseca. U suprotnom, poslodavac može udaljiti radnika s rada bez plaće za vrijeme određeno u zaključku.

Radno zakonodavstvo otkaz zbog gubitka radne sposobnosti smatra procesom čiji bi inicijator prije trebao biti poslodavac (o tome svjedoče norme koje utvrđuju obvezu organiziranja redovitih zdravstvenih pregleda radnika i obvezu poštivanja odluka liječničkih stručna povjerenstva). Ako uzmemo u obzir situaciju u kojoj zaposlenik želi dati otkaz zbog po volji bez odgovarajuće medicinske isprave, pozivajući se na zdravstveno stanje, otkaz se mora dogoditi prema opći standardi radno zakonodavstvo.

Postupak otpuštanja korak po korak

Otpuštanje građanina na temelju liječničkog nalaza o nesposobnosti za rad, bez obzira na stupanj invaliditeta, mogućnost premještaja i druge okolnosti, ne zahtijeva rad. Naprotiv, upute liječničke komisije moraju se izvršiti odmah, od nastavka radna aktivnost može dovesti do nepovratnih posljedica po zdravlje građana.

Algoritam za postupanje poslodavca u situaciji kada zaposlenika treba otpustiti iz zdravstvenih razloga je sljedeći slijed radnji:

1. Ishođenje liječničkog nalaza o potpunom ili djelomičnom gubitku radne sposobnosti (zaposlenik može dostaviti dokument osobno ili poštom).
2. Ako liječničke preporuke pružaju takvu priliku, a među zaposlenicima postoje odgovarajuća slobodna radna mjesta (koja odgovaraju razini sposobnosti i kvalifikacijama specijalista, uključujući niže rangirane i niže plaćene), poslodavac je dužan ponuditi zaposleniku premještaj na odgovarajući položaj. Prijedlog se sastavlja u pisanom obliku i uručuje zaposleniku uz obaveznu naznaku upoznavanja na primjerku kod poslodavca. Građanin može formalizirati svoje neslaganje s premještajem bilo u obliku posebne izjave ili pisanjem na samoj obavijesti koju je primio od poslodavca (u kopiji poslodavca). Ako se zaposlenik odbije upoznati s predloženim slobodnim radnim mjestima, tu činjenicu treba evidentirati sastavljanjem odgovarajućeg akta.
3. Prilikom donošenja odluke o otkazu (temeljem utvrđivanja potpune nesposobnosti za rad, neslaganja s predloženim premještajem ili nepostojanja odgovarajućih slobodnih radnih mjesta), poslodavac sastavlja obavijest o otkazu radnog odnosa. iz zdravstvenih razloga. Dokument mora sadržavati obrazloženje razloga koji su poslužili kao osnova za otkaz; sastavlja se u dva primjerka. Zaposlenik stavlja oznaku upoznavanja na primjerak poslodavca. Odbijanje da se upoznate s relevantnim dokumentom.
4. Objava i upis isprave o otkazu ugovora o radu.
5. Upoznavanje otpuštene osobe s nalogom s oznakom upoznavanja.
6. Izvođenje proračuna.
7. Upisivanje podataka o prestanku radnog odnosa u organizaciji u radnu knjižicu.
8. Problem radna knjižica ili slanjem obavijesti o mogućnosti primitka iste na adresu prebivališta zaposlenika.
9. Upisivanje podataka o otkazu ugovora o radu u osobni karton i osobni karton otpuštene osobe.
10. Obavijest vojnog komesarijata i službe ovršitelja o otpuštanju ako su zainteresirani.

Napominjemo da je invaliditet (trajni gubitak radne sposobnosti) poseban slučaj gubitka radne sposobnosti, stoga se postupak prestanka radnog odnosa po ovoj osnovi ne razlikuje od opisanog.

Papirologija

Osnovne isprave koje sastavljaju poslodavac i zaposlenik tijekom postupka otkaza zbog invaliditeta:

• Obavještavanje zaposlenog građanina o dostupnosti u državi onih koji odgovaraju traženoj razini kvalifikacija i nisu zabranjeni medicinskim preporukama upražnjena mjesta uz ponudu transfera.
• Izjava zaposlenika o neslaganju s premještajem na predložena radna mjesta.
• Obavijest o prestanku radnog odnosa zbog postojanja medicinskih kontraindikacija za nastavak rada.
• Naredba o otkazu zbog pogoršanja zdravlja radnog građanina.

Uzorak obavijesti (prijedloga) o premještaju na radno mjesto koje je u skladu s medicinskim preporukama

Rukovatelj stroja 1. kategorije

JE. Sergejev

Obavijest

Poštovani Igore Stepanoviču!

OJSC "Stroy" vas obavještava da vam se, prema medicinskom nalazu br. 23 od 05.08.2016., izdanom od strane MSEC br. 1, preporučuje premještaj na radno mjesto koje odgovara trenutnom zdravstvenom stanju u trajanju od 6 mjeseci. Objašnjavamo vam da, prema članku 73. Zakona o radu Ruske Federacije, imate pravo na:

• pristati na premještaj na jedno od ponuđenih mjesta. U tom slučaju ćete nastaviti raditi u našoj tvrtki u skladu s uvjetima prethodno sklopljenog ugovora o radu (uzimajući u obzir izmjene i dopune koje će biti unesene u isti tijekom premještaja);
• odbiti prijenos. U tom slučaju, bit ćemo prisiljeni otpustiti vas prema stavku 8. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Popis slobodnih radnih mjesta u Stroy OJSC od 05.08.2016., dopuštenih vama u skladu s medicinskim preporukama:

• stolar;
• mehaničar;
• inženjer.

Napomena koja pokazuje da je zaposlenik pročitao opis posla.

Napomena koja pokazuje da zaposlenik prihvaća ili odbija predloženo slobodno radno mjesto.

Molimo Vas da prije 08.08.2016. pismeno obavijestiti upravu o svojoj odluci.

Datum i potpis ravnatelja.

Datum i potpis zaposlenika.

Primjer prijave za odbijanje premještaja na predloženo radno mjesto

Direktoru OJSC "Stroy"

I.P. Jurijev

Rukovatelj stroja 1. kat

JE. Sergejeva

Izjava

Ovim vas obavještavam da odbijam premještaj za predložena slobodna radna mjesta. Posljedice odbijanja premještaja, predviđene čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, meni objašnjeno i razumljivo.

Datum i potpis zaposlenika.

Primjer otkaza ugovora o radu

Rukovatelj stroja 1. kategorije

JE. Sergejev

Obavijest o raskidu ugovor o radu

Poštovani Igore Stepanoviču!

Ovime vas obavještavamo da zbog odbijanja slobodnih radnih mjesta koja su vam ponuđena za premještaj (odsutnost u državi) koja odgovaraju vašem zdravstvenom stanju i na temelju članka 77. članka 77. članka 8. Zakona o radu Ruske Federacije, Ugovor o radu broj 12 od 04.05.2010. prestaje s danom 07.08.2016. Za upoznavanje s narudžbom i registraciju potrebne dokumente Molimo Vas da se javite u kadrovsku službu na dan otkaza - 07.08.2016.

Datum i potpis ravnatelja.

Datum i potpis zaposlenika.

Uzorak administrativnog dokumenta o prestanku radnog odnosa

Uzorak otkaznog pisma u slučaju potpunog gubitka radne sposobnosti

Upisivanje podataka u radnu knjižicu

Podaci o otkazu iz zdravstvenih razloga upisuju se u radnu knjižicu prema Opća pravila, utvrđene Uputama o ispunjavanju radnih knjižica (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 od 10. listopada 2003.).

Primjer popunjavanja radne knjižice (tablica)

Konačna isplata: plaća i naknada

Posljednjeg dana rada sa zaposlenikom mora se izvršiti puna isplata. U slučaju otkaza iz zdravstvenih razloga, plaćaju se sljedeće naknade:

• Plaće za stvarno odrađene sate.
• Naknada za neiskorišteno radni dopust uzimajući u obzir vrijeme rada tijekom radne godine.
• Prosječna zarada za dva tjedna ( otpremnina).

Izračun dvotjedne prosječne plaće temelji se na prosječnoj plaći za prethodnu radnu godinu.

Kako izračunati dvotjednu prosječnu zaradu

Strojar I.S. Sergeev ima mjesečnu plaću od 20.000 rubalja, a radio je 250 radnih dana u platnom razdoblju od kolovoza 2015. do srpnja 2016. Sukladno tome, prosječna dvotjedna plaća (na temelju petodnevnog radnog tjedna) izračunava se na sljedeći način:

(20.000 RUR x 12 mjeseci / 250 dana) x 10 dana = 9.600 RUR

Računovođe treba napomenuti da se na dvotjednu otpremninu ne plaćaju porez na dohodak i doprinosi u izvanproračunske fondove.

Umjetnost. 217 Porezni broj RF

Ako je gubitak radne sposobnosti zaposlenika uzrokovan bilo kojim faktori proizvodnje(takav podatak mora sadržavati zaključak liječničko-vještačke komisije), isplaćuje mu se prosječna plaća do ozdravljenja.

Što je profesionalna nekompetentnost? Ponekad se otkaz zaposlenika iz zdravstvenih razloga miješa s otkazom zbog profesionalne nesposobnosti, ali ovaj različiti slučajevi. Profesionalna nepodobnost - neprikladnost zaposlenika za položaj koji obavlja, mogući razlozi: zaposlenik nije prikladan za radno mjesto u određenoj organizaciji; zaposlenik ne odgovara položaju koji obnaša - nedostatak kvalifikacija; neadekvatnost položaja zbog nepoštenog obavljanja dužnosti; drugi razlozi koji su izvan kontrole zaposlenika.

Moguće poteškoće i kontroverzne situacije prilikom otpuštanja zaposlenika iz zdravstvenih razloga

Postojanje arbitražna praksa vraćanje na posao nakon otkaza iz zdravstvenih razloga ukazuje na to da su poslodavci učinili sljedeće uobičajene pogreške:

• Pogrešna procjena preporuka navedenih u zaključcima liječničkih povjerenstava (primjerice, poznati su slučajevi otpuštanja zaposlenika kada se utvrdi privremena nesposobnost za rad kraća od četiri mjeseca).
• Nepoštivanje postupka otpuštanja zaposlenika (na primjer, zaposleniku se ne nudi postojeće slobodno radno mjesto, odbijanje da se upozna s predloženim slobodnim radnim mjestima nije dokumentirano u odgovarajućem aktu i tako dalje).

Unatoč prividnoj jednostavnosti, otpuštanje zaposlenika iz zdravstvenih razloga prilično je višestruk postupak. U takvoj situaciji zakonodavstvo od poslodavca zahtijeva da bude sposoban pravilno ocijeniti i protumačiti preporuke medicinskih stručnjaka, jasno razumjeti i primijeniti pravila o premještaju, udaljenju radnika s posla i otkazu. Osobito treba biti oprezan u situacijama kada se zaposlenik ne slaže s predloženim mogućnostima rješenja situacije, jer stvar može dovesti do sudskog spora.

Otkaz iz zdravstvenih razloga moguć je samo ako osoba ima liječnički nalaz o zdravstvenom stanju, odnosno tjelesnim oštećenjima i gubitku poslovne sposobnosti. Raskid ugovora može izvršiti ili poslodavac ili sam podređeni. Uvjeti za raskid u takvim slučajevima uređeni su zakonom i neposredno samim ugovorom.

Nakon pregleda u bolnici i utvrđivanja bolesti kod osobe koja utječe na njegovu buduću radnu aktivnost, dužna je biti poslana u posebne organizacije provodeći detaljan pregled.

To uključuje:

1. CIK (kliničko stručno povjerenstvo).

Ova struktura dijagnosticira zdravstveno stanje ispitanika, nakon čega izdaje potvrdu, koja osobi daje pravo na produljenje liječenja na godinu dana. Koristite ovaj dokument za dobivanje skupine invaliditeta ili raskid ugovora radni odnosi Zabranjeno je. Povjerenstvo može postaviti dijagnozu tek nakon pristanka pacijenta koji se javio.

1. MSEC (Medicinsko-socijalno stručno povjerenstvo).

Ova medicinska struktura ima za cilj zaštitu ljudskih prava u pogledu primanja socijalnih, medicinskih i financijska pomoć za daljnji rad ili punu potporu države. Nakon položenog pregleda i dodatnog pregleda koji potvrđuje prisutnost kronične bolesti koja utječe na radnu sposobnost, osobi se dodjeljuje invaliditet.

Zaključak ispita mora biti ovjeren potpisima i pečatom medicinski radnici. Ovaj dokument ima pravnu snagu, pa ga ni poslodavac ni državna tijela nemaju pravo zanemariti.

Važno! Potvrda MSEC-a može utjecati na uvjete raskida ugovora, a posebno na izračun nakon otkaza.

Klasifikacija skupina invaliditeta

Svaka vrsta bolesti utječe na neko područje ljudske aktivnosti. Na temelju toga, sve vrste kršenja fizičko stanje ljudi su zakonom bili podijeljeni u posebne skupine. Svaki od njih ima svoja prava i uvjete za dodjelu socijalne zaštite.

Dakle, uzrok potpunog ili djelomičnog oštećenja poslovne sposobnosti može biti:

1. Uobičajeni poremećaji uzrokovani dugotrajnom kroničnom bolešću ili ozljedom.
2. Prekršaji uzrokovani osobitostima radne aktivnosti (uvjeti rada štetni po zdravlje).
3. Trauma zadobivena u radno vrijeme itd.

Zakon utvrđuje tri skupine invaliditeta.

1. Grupa I. Ova kategorija ljudi smatra se potpuno nesposobnom. Bolest dovodi do toliko opsežne disfunkcije cijelog tijela da osoba postaje nesposobna sudjelovati čak iu najvećoj jednostavne vrste radna aktivnost.
2. Grupa II. Osoba koja je primila ovu grupu smatra se djelomično sposobnom, a bolest u takvim slučajevima može biti privremena.
3. III skupina. Bolesti koje pripadaju ovoj skupini ne lišavaju osobu poslovne sposobnosti, ali zahtijevaju lakši rad ili stvaranje posebnih uvjeta.

Pažnja! Otkaz iz zdravstvenih razloga može se izvršiti samo na temelju prve skupine; za sve sljedeće skupine poslodavac je dužan ponuditi lakše uvjete ili drugo slobodno mjesto.

Za svaku vrstu bolesti i skupinu invaliditeta zakonom su predviđene razne beneficije, naknade, mirovine i što je najvažnije, posebni uvjeti rad. Nakon isteka dokumenta, pacijent mora ponovno obaviti pregled i potvrditi grupu ili je promijeniti.

Premještaj na upražnjeno mjesto

Razrješenje zbog bolesti nastupa nakon što se upravi dostavi zaključak komisije o zdravstvenom stanju ispitanika, točnije da je potpuno izgubio poslovnu sposobnost.

Privremena ili djelomična nesposobnost nije zakonska osnova za otkaz u takvim situacijama, voditelj može poduzeti sljedeće korake:

1. Stvorite posebne, lakše uvjete rada, promijenite raspored i poslove utvrđene ugovorom.
2. Ponudite podređenom drugo slobodno mjesto koje odgovara zdravstvenom stanju koje on/ona ima. ovaj trenutak radnik.
3. Stvorite posebnu komisiju, zahvaljujući kojoj će se potvrditi stanje subjekta, nakon čega će se sastaviti akt i izdati dekret za njegovo premještanje na drugo slobodno mjesto.

Važno! Ako predloženi rad s više laki uvjeti zaposlenik nije zadovoljan radom, ima pravo odbiti radno mjesto, nakon čega će mu se otkazati ugovor o radu.

Ako postoji nekoliko opcija među dostupnim poslovima, tada zaposlenik ima pravo samostalno odabrati poziciju koja mu odgovara. Obavijest o premještaju na drugo radno mjesto i ponuda za drugi posao vrši se u pisanom obliku. Isprava mora biti sastavljena u dva primjerka.

Jedan, s potpisom podređenog, ostaje direktoru, a drugi se daje zaposleniku.
Ako zaposlenik odbije potpisati primljenu obavijest, formirana komisija to odbijanje bilježi u aktu, nakon čega se na temelju tog dokumenta provodi otkaz.

Prava i odgovornosti zaposlenika

Osoba koja je izgubila sposobnost za obavljanje poslova i odgovornosti utvrđenih ugovorom o radu ima zakonsko pravo dati otkaz na vlastitu inicijativu, bez odrađenog propisana dva tjedna.

Da biste to učinili, morate napisati pismo o ostavci i priložiti mu liječnički nalaz koji potvrđuje dijagnozu.

Podređeni također ima pravo zahtijevati lakše uvjete rada ili mu se ponudi drugo radno mjesto. U tu svrhu sastavlja se i molba u kojoj se opisuje zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto ili promjenu uvjeta rada.

Važno! Predloženi posao možda ne odgovara kvalifikacijama zaposlenika, a plaća može biti niža od one na prethodnom radnom mjestu.

Pravo na prelazak na drugo radno mjesto, ostanak na radnom mjestu ili ostavku dodjeljuje se podređenom. U obavezna Raskid postojećeg ugovora ili naređivanje premještaja osobe na drugo radno mjesto zabranjeno je zakonom.

Podređeni također ima pravo odbiti zauzeti svoje radno mjesto i premjestiti se na drugu poziciju. U tom slučaju voditelj može suspendirati svog zaposlenika na razdoblje navedeno u liječničkom nalazu. Ako odluka komisije ne utvrdi takve rokove, tada se otkaz vrši na temelju članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pažnja! Isplate pri otkazu iz zdravstvenih razloga ovise o okolnostima pod kojima je bolest stečena, kao io tome po kojem članku se otkazuje ugovor o radu.

Strogo je zabranjeno prikrivanje bilo kakvih podataka o zdravstvenom stanju ili novonastalim bolestima. Ako se zaposleniku dogodi neki incident zbog prikrivenih podataka, tvrtka ne snosi odgovornost za posljedice i nije dužna platiti odštetu.

Izdani zdravstveni certifikat mora se dostaviti upravi poduzeća najkasnije u roku od tri dana.

Prava i obveze poslodavca

Daljnji postupci uprave tvrtke izravno ovise o onome što je navedeno u zaključku liječničke komisije. Takav dokument u pravilu sadrži preporuke u vezi s daljnjom organizacijom radnih aktivnosti, odnosno olakšavanje rada na sadašnjem radnom mjestu, premještaj na drugo radno mjesto ili prekid daljnje suradnje.

Drugi faktor koji utječe na razvoj događaja su želje zaposlenika. Rukovoditelj može ponuditi drugo radno mjesto ili mu savjetovati da prestane raditi, ali nema pravo obvezati svog podređenog na donošenje odluke.

Zdravstveni radnik može dati i privremeni prestanak rada u trajanju do 4 mjeseca. U takvoj situaciji poslodavac je dužan zadržati svog podređenog na radnom mjestu do njegovog oporavka ili općeg poboljšanja zdravstvenog stanja.

Pažnja! Nakon otkaza, podređeni ima pravo podnijeti zahtjev za niz socijalnih naknada za osobe s invaliditetom. Tu spada i invalidska mirovina.

Što se tiče Novac, tada su sva plaćanja regulirana na temelju ugovora o radu i Zakona o radu Ruske Federacije. U vezi s otkazom po vlastitoj želji ili privremenim prestankom radnog odnosa, poslodavac nije dužan isplaćivati ​​nikakve dodatne naknade.

Osnova za otkaz iz zdravstvenih razloga je stručno mišljenje o potpunom ili djelomičnom gubitku radne sposobnosti. Poslodavac pokreće inicijativu za otkaz ugovora o radu nakon što ocijeni prikladnost zdravstvenog stanja za radno mjesto koje obavlja. U ovom članku ćemo vam reći o otkazu iz zdravstvenih razloga i usporediti kako se razlikuje od raskida ugovora na općoj osnovi.

Liječničko izvješće o zdravstvenom stanju

Poslodavac prima izvješće o zdravstvenom stanju zaposlenika koje šalje stručno povjerenstvo ili dostavlja zaposlenik. Pravo na utvrđivanje gubitka radne sposobnosti imaju:

• CIK je kliničko stručno povjerenstvo koje potvrđuje zdravstveno stanje građanina. Na temelju potvrde KEC-a, zaposlenik može produžiti potrebno liječenje do godinu dana. Potvrda nije osnova za otkaz ili dodjelu invaliditeta. Prilikom postavljanja dijagnoze i preporuka potreban je pristanak osobe (pacijenta).
• MSEC je medicinsko-socijalno stručno povjerenstvo koje utvrđuje radnu sposobnost osobe te potrebu za rehabilitacijom i socijalnom zaštitom. Građani s trajnim funkcionalnim i drugim zdravstvenim smetnjama dobivaju uputnice za pregled. Na temelju zaključka dodjeljuje se invaliditet i utvrđuje skupina.

Liječnički nalaz potvrđuje se potpisom, osobnim pečatom liječnika i pečatom zdravstvena ustanova. Odluka povjerenstva obvezuje poslodavca i uzima se u obzir pri utvrđivanju udovoljava li osoba zdravstvenim stanjem uvjetima rada na radnom mjestu.

Klasifikacija skupina invaliditeta

U zaključku kojim se utvrđuje potreba za dodjeljivanjem skupine invaliditeta, naveden je razlog čija priroda utječe na primitak socijalna zaštita. Uzroci potpunog ili djelomičnog gubitka radne sposobnosti su:

• bolesti Općenito kao posljedica kronične bolesti ili ozljede.
• Profesionalna bolest uzrokovana izlaganjem štetnim uvjetima rada.
• Ozljeda zadobivena na radu ili na cesti, koja ima različita značenja.
• Drugi razlozi koje osoba ima.

Postoje 3 skupine invaliditeta, koje se razlikuju po težini bolesti i stanju radne sposobnosti:

Svaka grupa ima određene beneficije federalnog i općinskog značaja. Na primjer, ako imate invaliditet 2. skupine, imate pravo na skraćeno radno vrijeme od 35 sati. radni tjedan. S protekom vremena i promjenama zdravstvenog stanja, kategorija skupine se može promijeniti temeljem zaključka MSEC-a.

Postupak poslodavca za otkaz

Preporuke liječničkih pregleda moraju se odmah provesti. Ovisno o zaključku, zaposlenik može biti premješten s radnog mjesta ili otpušten na inicijativu poslodavca. Mogućnosti poslodavca da otpusti osobu:

Premještaj na upražnjeno mjesto

Otkaz zbog potpune invalidnosti je trenutan i bezuvjetan. Osnova za razrješenje je liječnički nalaz s podacima u nalogu. U slučaju djelomičnog gubitka radne sposobnosti i potrebe za premještajem, postupanje poslodavca zahtijeva dodatne mjere. Potrebno:

• Odredite dostupnost slobodnih radnih mjesta u tablici osoblja koja ispunjavaju uvjete.
• Pismeno pozvati zaposlenika na radno mjesto koje odgovara stupnju njegove radne sposobnosti.
• Organizirati privremeno povjerenstvo koje će potvrditi da je zaposlenik upoznat s prijedlozima i sastaviti akt ako osoba ne pristaje na premještaj.

Ako postoje odgovarajuća slobodna radna mjesta, poslodavac nudi zaposleniku da zauzme bilo koje radno mjesto po izboru. Ponuda se dostavlja zaposleniku u pisanom obliku uz privitak slobodnih radnih mjesta.

"Direktor LLC Progress" Petrov K.N. obavještava Vas o potrebi premještaja na radno mjesto koje odgovara indikacijama navedenim u medicinskom nalazu MSEC br. 22350 od 04.11.2016. U prilogu obavijesti nalazi se popis dostupnih radova koji zadovoljavaju uvjete. Dodatno vas obavještavamo da možete pristati na premještaj na jedno od predloženih radnih mjesta ili odbiti upražnjeno radno mjesto. U slučaju odbijanja, ugovor o radu br. 35 od 10. rujna 2012. bit će raskinut prema klauzuli 8. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Molim vas da do 05. listopada 2016. obavijestite upravu o svom pristanku ili odbijanju prelaska na odabranu poziciju.

Direktor Progress LLC Petrov K.N. (potpis)

Zaposlenik Kozyrev A.A. (potpis)"

Razrješenje ako nema slobodnih mjesta za premještaj

Ako nema slobodnih mjesta, koristi se obrazac pisane obavijesti uz izvadak iz tablica osoblja.

Primjer fragmenta obavijesti:

"IP Romanišin P.P. obavještava Vas da je vezano uz zaključak MSEC-a br. 15 od 25. siječnja 2016. godine došlo do premještaja na radno mjesto koje odgovara zdravstvenom stanju u trajanju od 10 mjeseci. Zbog nedostatka relevantnih slobodnih radnih mjesta, pozivamo Vas na raskid ugovora o radu br. 21/2013 od 08.10.2013., na temelju članka 8. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

U prilogu je izvadak iz rasporeda broj 5 od 29. prosinca 2015. godine.

IP Romanishin P.P. (potpis)

Zaposlenik Kovalev V.A. (potpis)"

Prisutnost slobodnih radnih mjesta u vrijeme predloženog prijenosa predstavlja kršenje radnog zakonodavstva i zaposlenik ga može osporiti na sudu kao nezakonit otkaz.

Korak po korak upute za postupke poslodavca

Ako zaposlenik odbije premještaj ili ako nema slobodnih radnih mjesta, s osobom se raskida ugovor. Postupci poslodavca nakon otkaza:

Radnje i isprave koje se sastavljaju prilikom otkaza iz zdravstvenih razloga moraju se provoditi u strogom skladu sa zakonom, čime se sprječava osporavanje otkaza.

Isplate zaposlenicima i popunjavanje radne knjižice

Nakon otkaza, zaposlenik ima pravo na:

• stanje dospjele plaće, privremene nesposobnosti na temelju podataka iz izvještaja;
• iznos naknade za osnovno radno vrijeme i dodatni dopust prema kadrovskoj službi i obračunskoj potvrdi;
• otpremnina u visini dvotjedne zarade.
• socijalne ili bonus isplate utvrđene internim propisima poslodavca.

Otpremnina pripada osobama koje su otpuštene ako su proglašene nesposobnima za rad, a zaposlenik odbije premještaj na radno mjesto koje odgovara njihovom zdravstvenom stanju (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Izračun se vrši na temelju iznosa primanja primljenih za godinu koja je prethodila otkazu. Plaćanje se vrši prema potvrdi obračuna.

Radni dani se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne dnevne plaće i dani koji se uzimaju u obzir pri izračunu naknade.

Upis u radnu knjižicu ovisi o razlozima otkaza. Ako je premještaj odbijen, u dokument se upisuje sljedeći tekst: „Otpušten zbog odbijanja premještaja na radno mjesto potrebno u vezi s medicinskim nalazom, na temelju članka 8. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije." Uz ulazak u radnički radnik mora se pročitati pod potpisom.

Kontroverzna situacija kod utvrđivanja djelomične invalidnosti

Zaposlenik je dužan upozoriti na prisutnost invaliditeta prilikom stupanja na posao ili pogoršanja zdravlja tijekom razdoblja zaposlenja (članak 214. Zakona o radu Ruske Federacije). U nekim slučajevima, činjenica prisutnosti invaliditetima nije navedeno od strane zaposlenika. Poslodavac ili zaštitarska služba ne provodi zdravstveni pregled ako radno mjesto zaposlenika ne zahtijeva obvezne zdravstvene preglede.

Prikrivanje podataka o djelomičnoj invalidnosti ne dopušta poslodavcu davanje beneficija predviđenih zakonom. Ako poslodavac sazna za djelomičnu nesposobnost koja ne odgovara uvjetima rada, osobi se može ponuditi drugi posao koji odgovara njenom zdravstvenom stanju. Ako nema slobodnih radnih mjesta, zaposlenik se otpušta. Nema kazne za prikrivanje zdravstvenih podataka.

Odgovori na goruća pitanja o temi otkaza iz zdravstvenih razloga

Pitanje broj 1. Može li poslodavac isplatiti otpremninu pri otkazu prema stavku 5. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije u većoj veličini?

Možda, ako je stanje uključeno u porod ili kolektivni ugovor(Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje broj 2. Ima li poslodavac pravo uskratiti isplatu naknade za godišnji odmor za neodrađeni period?

Nema ga. Povlačenje plaće za godišnji odmor isplaćene unaprijed prilikom otkaza iz zdravstvenih razloga ne vrši se zaposleniku.

Pitanje broj 3. Može li poslodavac premjestiti na više lagani rad zaposlenika iz zdravstvenih razloga bez njegovog pristanka?

Isključen. Premještaj na drugo radno mjesto, čak i na temelju uvjerljivih razloga, provodi se uz suglasnost zaposlenika. Odbijanje premještaja obvezuje poslodavca da raskine ugovor ako stupanj radne sposobnosti osobe ne odgovara uvjetima rada na radnom mjestu.

Pitanje broj 4. Kojim dokumentom se dokumentira premještaj na drugo radno mjesto zbog zdravstvenih razloga?

Premještaj se provodi na temelju naloga koji potpisuju poslodavac i zaposlenik. Uz ugovor o radu sklapa se dodatni sporazum.

Pitanje broj 5. Je li moguće otpustiti zaposlenika prema stavku 11. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije pri prikrivanju prisutnosti invaliditeta tijekom zapošljavanja na poziciji koja ne odgovara zdravstvenom stanju?

Da možda. Ako zaposlenik ne pruži podatke koji mu omogućuju da odbije zaključiti ugovor za svoje radno mjesto, otkaz se može izvršiti zbog davanja lažnih dokumenata.

Poziv jednim klikom

Položeni liječnički pregled preduvjet je za mnoga zanimanja. Ako zaposlenik iz zdravstvenih razloga ne odgovara radnom mjestu na kojem se nalazi, nudi mu se drugo ili mu se daje otkaz. Razmotrimo slučaj otkaza.

Profesije koje zahtijevaju liječnički pregled

Popis zanimanja za koja je obvezan zdravstveni pregled ne utvrđuje poslodavac. Ova točka regulirana je člankom 69. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema kodeksu, za osobe mlađe od punoljetnosti obvezan je liječnički pregled na mjestu rada. Bez obzira na specifičnosti posla, do navršene 18. godine života moraju proći godišnji liječnički pregled.

Naredba Ministarstva zdravstva broj 302 N govori o još jednom slučaju obveznog prolaska komisije. On predviđa obvezni liječnički pregled za sve zaposlenike trgovačkog poduzeća. Ostali slučajevi obveznog liječničkog pregleda razmatraju se člankom 213. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema ovom članku, ovaj uvjet je obvezan za radnike u sljedećim područjima:

• Frizerske ili kozmetičke usluge.
• Proizvodnja tipa konstrukcije.
• Ugostiteljstvo.
• Energetska industrija.
• Željeznička pruga usluge prijevoza vezano uz prijevoz putnika.

Rezultat povjerenstva je činjenica na temelju koje organizacija odlučuje o prikladnosti zaposlenika za radno mjesto.

Članci koji reguliraju otpuštanje

Otkaz iz zdravstvenih razloga reguliran je nizom propisa. Posebni slučajevi razmatraju se sljedećim dokumentima:

• Stavak 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik organizacije suočava se s otkazom na temelju liječničkog izvješća ako odbije alternativno radno mjesto ili takvo radno mjesto u poduzeću ne postoji.
• Dio 3 članka 73 Zakona o radu Ruske Federacije. Uređuje privremeni odn trajni prijevod radnika za novo radno mjesto. Ugovor o radu između radnika i poslodavca prestaje ako radnik odbija takve promjene ili za njega nema odgovarajućeg radnog mjesta.
• 4. dio članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz iz zdravstvenih razloga u ovom slučaju smatra se raskidom ugovora o radu s osobljem na rukovodećim i zamjenskim poslovima.

Prema važećem radnom zakonodavstvu, razlog za otkaz ugovora o radu iz zdravstvenih razloga može biti samo vještačenje kojim se opravdava potpuni ili djelomični, trajni ili privremeni gubitak radne sposobnosti radnika.

Otkaz zaposlenika iz zdravstvenih razloga uključuje niz uzastopnih radnji reguliranih zakonom. Ugovor o radu ne može se otkazati bez dokumenata koji potvrđuju zdravstveno stanje radnika.

Stručnjak će vam reći što učiniti ako je rad kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Faze redukcije

Otkaz iz zdravstvenih razloga, upute korak po korak koji će biti predstavljen u nastavku, proces je koji vodi računa o pravima zaposlenika i poslodavca. Odgovara sljedećim uzastopnim fazama:

Dodatne činjenice

Zaključci liječničkih stručnih povjerenstava su obvezni i, bez obzira na želju zaposlenog radnika, prema čijem su zdravstvenom stanju prihvaćeni, dostavljaju se njegovom poslodavcu na izvršenje. Važno je napomenuti da prema zakonu (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije) prekid radnog odnosa u slučaju djelomičnog privremenog gubitka sposobnosti za rad (ako se radnik ne slaže s premještajem ili odsutnošću) odgovarajućeg radnog mjesta u osoblju) moguće je samo kada liječnička odluka zahtijeva premještaj na razdoblje dulje od 4 mjeseca. U drugom slučaju, poslodavac može udaljiti radnika s rada bez plaće za vrijeme određeno u zaključku.

1. Zaposlenik dobiva liječnički pregled kojim se potvrđuje nemogućnost rada na trenutnom radnom mjestu iz zdravstvenih razloga. Zajedno s medicinskim dokumentom, on može donijeti organizaciji molbu za premještaj na drugo radno mjesto.
2. Dva su moguća scenarija razvoja događaja. Prvi slučaj je kada se zaposlenik ne prijavi za premještaj na drugo radno mjesto. Nudi ga sam poslodavac, dajući sve informacije o specifičnostima posla, rasporedu i drugim podacima o specijalnosti. Zaposlenik odbija ponudu. Postupak se vodi pisanim obavijestima u dva primjerka. Druga opcija je da firma nema slobodno radno mjesto. Obavijest o ovoj činjenici generira se za informaciju zaposleniku. Ishod je isti u oba slučaja. Počinje postupak otkaza ugovora o radu.
3. Organizacija izdaje nalog prema kojem zaposlenik podliježe otkazu.
4. Narudžba se registrira u skladu s pravilima koje je usvojilo poduzeće.
5. O postojanju ove naredbe obavještava se zaposlenik koji se nalazi pred otkazom. Tu činjenicu potvrđuje svojim potpisom.
6. Uz rješenje o otkazu ugovora o radu sastavlja se nagodba.
7. Dospjeli iznos isplaćuje se zaposleniku. Prema članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije, obračun se vrši na dan otpuštanja ili dan nakon toga ako je zaposlenik imao slobodan dan. Pojava sporova u vezi s dospjelim iznosom uključuje isplatu iznosa koji poslodavac nije osporio u Datum dospijeća. Neiskorišteni godišnji odmori za razdoblje rada plaćeni su u skladu s dijelom 1. članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Isplata godišnjeg odmora koju otpušteni zaposlenik nije odradio ove godine, također su plaćeni (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik također ima pravo na otpremninu. Njegov iznos jednak je plaći za dva radna tjedna (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).
8. Da zaposlenik napušta radno mjesto upisuje se u radnu knjižicu i osobni karton. U tom slučaju zaposlenik mora staviti svoj potpis ispod bilješke u osobnoj kartici. Postupci su regulirani stavcima 10. i 12. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, izradi obrazaca radnih knjižica i njihovom dostavljanju poslodavcima.
9. Arhiva poslodavca nadopunjuje se preslikom radne knjižice osobe koja je dobila otkaz.
10. Otpuštenoj osobi izdaje se radna knjižica. Ukoliko ga iz bilo kojeg razloga nije primio, na njegovu adresu se šalje obavijest o potrebi preuzimanja, te se o tome pravi bilješka u dokumentaciji tvrtke. Zaposlenik može napraviti pismeni zahtjev, prema kojem mu se radna knjižica vraća najkasnije u roku od tri dana (ne računajući vikende) od trenutka podnošenja zahtjeva.
11. Zaposlenik potvrđuje činjenicu primitka radne knjižice potpisom u knjizi koja vodi računa o kretanju ovog dokumenta. Ova knjiga moraju biti u skladu s Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. N 69 „O odobrenju Uputa za popunjavanje radnih knjižica.”
12. Otpuštenoj osobi izdaje se potvrda o visini primanja.
13. Navedene faze otpuštanja zbog liječničkog izvješća karakteriziraju ovaj proces kao radnju na legalno. Oni su obvezni za sve organizacije i ne smiju kršiti prava zaposlenika ili poslodavca.