Ugovor o radu s medicinskim radnikom (liječnikom). Uzorak obrasca ugovora o radu s medicinskim radnikom

Još 2007. godine odobrenje medicinskog osoblja smatralo se normom. Ali njegovi očiti nedostaci - zaposlenik nije u osoblju, lišen je socijalnih jamstava, nije dužan poštivati ​​radne propise koji su na snazi ​​u organizaciji - doveli su do isključenja slobodnih radnika iz klinika, bolnica, zdravstvenih ustanova.

Zakonodavci su 2012. objavili novu Uredbu o licenciranju medicinskih djelatnosti. Od tada glavni liječnici, upravitelji medicinskih organizacija, vlasnici državnih i općinskih klinika, privatni vlasnici medicinskih organizacija nemaju pravo primati osobe s farmaceutskim (medicinskim) obrazovanjem kao medicinsko osoblje bez potpisivanja ugovora o radu.

Prisutnost ugovora o radu uvjet je licenciranja za obavljanje medicinskih djelatnosti. Prema sporazumu sa zaposlenikom, potpisuje se najkasnije tri dana od početka izvršavanja neposrednih dužnosti. Dokumentu prethode sljedeće radnje radnika i poslodavca:

Članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije strogo regulira sklapanje ugovora u pisanom obliku. Izvana, ugovor o radu s medicinskim radnikom, uzorak ugovora, ne razlikuje se od sličnog dokumenta pripremljenog u organizacijama druge sfere zapošljavanja. Pruža sljedeće stavke:

• točan dan početka akcije, mjesto radnje (grad, naselje)
• liječničke dužnosti
• mjesto zaposlenja, datum početka djelatnosti
• plaća u brojkama, doplate za kvalifikacije
• način rada, priroda zaposlenja (broj sati tjedno, rad u smjeni, na neodređeni rok, pod uvjetima ugovora na određeno vrijeme)
• trajanje testa ili bez probnog razdoblja
• upućivanje na lokalne propise za pravila koja reguliraju unos hrane, vrijeme za rad i odmor
• prava i obveze stranaka
• uvjeti štete, opasnosti po zdravlje i naknada za povezanost s tim čimbenicima
• jamstva socijalnog osiguranja zaposlenika
• potpuni podaci o tvrtki i svi osobni podaci koji identificiraju novog zaposlenika (ime, datum rođenja, SNILS, registracija, podaci iz putovnice, stvarna adresa prebivališta)

Sadržaj i značajke dokumenta

Specifični uvjeti potrebni za dogovor s medicinskim osobljem vezani su uz posebnosti aktivnosti "za dobrobit nacije". Prema Ustavu Ruske Federacije, građani dobivaju hitnu pomoć u bilo kojim okolnostima, u bilo koje doba dana. Pružanje medicinskih usluga zahtijeva maksimalnu koncentraciju pažnje, strpljenja, fizičke snage, komunikacijskih vještina, iskustva i znanja.

Istodobno, iskusni liječnici imaju svoje prednosti i privilegije, na primjer, pravo na Prijevremena mirovina starost. Za iskorištavanje pogodnosti struke potrebno je ispravno popuniti radnu knjižicu, ispravan tekst u ugovoru o radu.

Subordinacija

U sporazumu u obvezno određuje se određeni član osoblja. Znakovi odgovornosti posebno su relevantni za medicinsko osoblje.

Mjesto rada medicinara

Za medicinsko osoblje važno je navesti koordinate područja, naziv odjela u kojem se provode poslovi pružanja medicinskih usluga. Na primjer, za oftalmologa, kirurga navedeni su brojevi soba, za liječnike pri pozivu hitne pomoći - automobil za reanimaciju, mjesto privremene dislokacije pacijenta.

Priroda posla

Zaštita javnog zdravlja često je povezana s ogromnim psihičkim i tjelesna aktivnost za liječnike, bez obzira na kategoriju. S tim u vezi, norma članka 350. Zakona o radu obvezuje poslodavca da smanji radni tjedan medicinskog osoblja za točno 1 sat: umjesto uobičajenih 40 sati tjedno, primjenjuje se obračun od 39 sati tjedno. Recikliranje nije dopušteno.

A priroda zaposlenja opisana je u dokumentu potpisanom prilikom prijave za posao. Mogući scenariji razvoja događaja:

• raditi 24 sata tjedno
• 30-36 sati tjedno samo u okviru ambulantnih termina, kao i za stomatologe, kirurge
• Radni tjedan od 36-39 sati

Po potrebi i uz suglasnost djelatnika u ugovor o radu uzete su u obzir sljedeće točke:

1. Mogućnost dežurstva kod kuće. Gledanje kod kuće smatra se ostajanjem kod kuće dok čekate poziv na radno mjesto. Obično se to računa kao 30 minuta za jedan sat kućne dužnosti. Na hitni poziv na mjestu nesreće počinje novo odbrojavanje prema stvarnom vremenu (1 sat = 1 sat). Praćenje ukupnog vremena uključuje putovanje do pacijenta i vrijeme za povratak kući.
2. , uključujući "plutajuće" ručkove. Dakle, za bolničare hitne pomoći određeno je okvirno vrijeme ručka od 13.00 do 16.00 sati.
3. Raspored smjena. Radno vrijeme na raspored smjena računa se kao 12 sati s dva dana odmora.

Odgovornosti i funkcije liječnika

Rad u području pružanja medicinskih usluga je odgovorno područje djelovanja. Ako glavni liječnik angažira neprofesionalca koji ne može obavljati liječničke funkcije, ta će okolnost prije ili kasnije negativno utjecati na sliku medicinska ustanova... Takav presedan bi za sobom povlačio prijetnju životima i zdravlju pacijenata.

A funkcija doktora zaposlenih u državi je da se pridržavaju uputa, regulatorni dokumenti i lokalni akti poduzeća. Obično su u ugovoru o radu navedena šire, dublje od prava. Odgovornosti koje definira poslodavac uključuju sljedeće:

1. Prvo, "pravi" liječnik mora nastojati poboljšati svoju kvalifikaciju.
2. Drugo, zaposlenik mora dobro brinuti o imovini zdravstvene ustanove.
3. Treće, pridržavajte se medicinske etike.
4. Četvrto, održavajte poslovni stil komunikacije kada upravljate osobljem.
5. Peto, jasno slijediti naloge uprave i rješavati probleme u granicama opisa svog posla.
6. Šesto, uzmite u obzir Pravila interni propisi posluju u poduzeću.
7. Sedmo, ne otkrivati ​​liječničke tajne, kao ni poslovne tajne privatnih klinika.

Pažnja! Funkcije liječnika podrazumijevaju savjestan odnos prema službenim dužnostima, sudjelovanje u sudbini svakog pacijenta.

Naziv radnog mjesta i kvalifikacije

Radna funkcija zaposlenika i Poslovne odgovornosti mora biti sastavni dio sporazuma. U idealnom slučaju, cjelokupno medicinsko osoblje u smislu obrazovanja i dostupnosti praktičnih vještina mora ispunjavati uvjete iz Jedinstvenog kvalifikacijskog priručnika liječničkih radnih mjesta br. 541n.

Spominje se strogo prema kadrovskoj tablici. Ako predviđa kategoriju (liječnik prve, druge, najviše kategorije), tada poslodavac po prijemu u državu provjerava dostupnost diploma, svjedodžbi i svjedodžbi.

Pravo na licencirane medicinske djelatnosti, liječenje djece i odraslih ima ograničeni broj osoba. Među njima moraju biti stručnjaci:

• stekli dovoljno teoretskih vještina u profesionalnim obrazovnim institucijama u određenom području djelovanja
• liječnici s praktičnim iskustvom
• maturanti koji su uspješno završili specijalizaciju, pripravnički staž
• sposoban iz zdravstvenih razloga
• uz dostupnost potvrda o prekvalifikaciji

Pažnja! Za takve pozicije kao što su medicinska sestra i medicinska sestra ne treba imati "kore" oko obrazovanja i radnog iskustva.

Uvjeti za ispunjavanje uvjeta navedeni su u ugovoru o radu, odvojeni zarezima. U nekim situacijama dopuštena je promjena glavnog profila obrazovanja, razine izobrazbe u skladu s dokumentima kandidata.

Neotkrivanje liječničke povjerljivosti

Uredbom predsjednika Ruske Federacije br. 188, izdanom 1997. godine, podaci dobiveni od pacijenata tijekom liječenja/pregleda klasificiraju se kao povjerljivi podaci. Liječnik nema medicinsku dokumentaciju. Dakle, ugovor s liječničkim službenikom sadrži klauzule o nepovrijeđenju liječničke povjerljivosti i odgovornosti za širenje informacija zaštićenih zakonom.

Što se smatra liječničkom tajnom određuje 323-FZ. To uključuje:

• informacije koje su postale poznate tijekom povjerljive komunikacije s pacijentima, uključujući
• neprofesionalne naravi, na primjer, o sastavu obitelji
• činjenica konzultacija o određenom pitanju
• dijagnoze građana
• tražeći savjet od psihijatrijske bolnice
• prisutnost mentalnih poremećaja

Zabrana odavanja tajni se poštuje i nakon smrti pacijenta. U slučaju kršenja ove norme dodjeljuje se upravna, kaznena i disciplinska odgovornost:

1. Člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije dopušteno je izvršiti konačnu nagodbu sa zaposlenikom u vezi s disciplinski prijestup posebna ozbiljnost.
2. Prema članku 13.14 Kodeksa od upravnim prekršajima prijenos podataka iz osobnog života pacijenta kažnjava se novčanom kaznom do 50.
3. Kao kaznu za odavanje povjerljivih podataka, liječnik se podvrgava popravnom radu do 2 godine i zabrani bavljenja medicinskim uslugama u trajanju od 3 godine.

- obavezan uvjet prilikom prijave za posao u medicinska ustanova... Ima niz osnovnih i specifičnih uvjeta. Neke od dodatnih stavki uključuju poseban način rada, dodatne funkcije medicinsko osoblje. Kako bi medicinske tvrtke djelovale u skladu sa zakonima Ruske Federacije, slijedite pravila za ispunjavanje ugovora o radu!

Napišite svoje pitanje u donji obrazac

Ugovor o radu
s zdravstveni radnik(od strane liječnika)

datum i mjesto potpisivanja

1. STRANKE UGOVORA

Organizacija (naziv) koju zastupa (položaj, puni naziv) koja djeluje na temelju (Povelja, Pravilnik, Punomoć), u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i građanin (puno ime), u daljnjem tekstu do "Zaposlenik", s druge strane, i zajedno pod nazivom "Stranke", sklopile su ovaj ugovor kako slijedi.

2. PREDMET UGOVORA

2.1. Prima se zaposlenik (puno ime i prezime) (mjesto rada s naznakom strukturna jedinica) prema radnom mjestu, specijalnosti, struci (pun naziv radnog mjesta, specijalnosti, struke), kvalifikacijama (oznaka stručne spreme u skladu sa kadrovska tablica organizacija), specifična radna funkcija.

2.2. Ugovor je (podcrtajte prema potrebi):
- ugovor za glavni posao;
- naporedni ugovor.

3. TRAJANJE UGOVORA

3.1. Ovaj ugovor se sklapa za:
- neodređeno vrijeme;
- određeno razdoblje

(navesti razdoblje njegovog važenja i okolnost (razlog) koja je poslužila kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ili naznačiti da je ugovor na određeno vrijeme sklopljen sporazumom stranaka u skladu s čl. 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

3.2. Radnik je dužan započeti s radom sa "__" ___________ 20__ godine

3.3. Testno razdoblje za zapošljavanje je ________ mjeseci.

4. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

4.1. Zaposlenik ima pravo na:

4.1.1. Osigurati mu rad predviđen ugovorom o radu.

4.1.2. Radno mjesto odgovara vladi regulatorni zahtjevi zaštite na radu i uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom.

4.1.3. Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.

4.1.4. Zaštita osobnih podataka.

4.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.

4.1.6. Vrijeme za opuštanje.

4.1.7. Plaća i radna norma.

4.1.8. Primanje plaće i drugi iznosi koji duguju Zaposleniku, u rokovi(u slučaju kašnjenja isplate plaće za razdoblje duže od 15 dana za obustavu rada za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa, uz pismenu obavijest Poslodavca, osim ako je predviđeno u članku 142. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.1.9. Jamstva i naknade.

4.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje.

4.1.11. Zaštita rada.

4.1.12. Udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.

4.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni i kolektivnih ugovora.

4.1.14. Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko svojih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora.

4.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.

4.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

4.1.17. Naknada štete koja je nanesena Zaposleniku u vezi s radom Zaposlenika Odgovornosti na poslu, te naknadu moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

4.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

4.1.19. Zaštita njihove profesionalne časti i dostojanstva.

4.1.20. Stjecanje kvalifikacijskih kategorija u skladu sa postignutu razinu teorijsku i praktičnu obuku.

4.1.21. Osiguranje profesionalne pogreške, uslijed koje nastaje šteta ili oštećenje zdravlja građanina, a ne u vezi s nesavjesnim ili nesavjesnim obavljanjem njegovih profesionalnih dužnosti.

4.1.22. Osnivanje strukovnih udruga i drugih javnih udruga osnovanih na dobrovoljnoj osnovi radi zaštite prava medicinskih radnika, razvoja medicinske prakse, promicanja znanstveno-istraživačkog rada i rješavanja drugih pitanja vezanih za stručnu djelatnost zdravstvenih radnika.

4.1.23. U zdravstvenoj praksi koristiti metode prevencije, dijagnoze, liječenja, medicinske tehnologije, lijekovi, imunobioloških pripravaka i dezinficijensa dopuštenih za uporabu na zakonom propisan način.

4.1.24. Korištenje, u interesu izlječenja bolesnika, metoda dijagnostike, liječenja i lijekova koji nisu odobreni za primjenu, ali se razmatraju na propisani način, samo nakon dobivanja njegovog dobrovoljnog pisanog pristanka (nije odobreno za primjenu, ali pod uz razmatranje na utvrđeni način, metode dijagnostike, sredstva se mogu koristiti za liječenje osoba mlađih od 15 godina, samo uz neposrednu opasnost po njihov život i uz pismeni pristanak njihovih zakonskih zastupnika).

4.1.25. Izvadak recepata za opskrbu lijekovima građana po povlaštenim uvjetima.

4.1.26. Za provođenje ispitivanja privremene nesposobnosti za rad, samostalno izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad građanima do 30 dana.

4.1.27. Prilikom ispitivanja privremene nesposobnosti za rad utvrditi potrebu i vrijeme privremene odn trajni prijevod radnika iz zdravstvenih razloga na drugo radno mjesto, kao i donijeti odluku o upućivanju građanina na propisani način medicinsko-socijalnom stručnom povjerenstvu uklj. ako ovaj građanin ima znakove invaliditeta.

4.1.28. Korištenje metoda tradicionalna medicina u medicinskim i profilaktičkim ustanovama državnog ili općinskog zdravstvenog sustava odlukom čelnika tih ustanova u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.29. Uz suglasnost građanina ili njegovog zakonskog zastupnika, prenositi podatke koji predstavljaju liječničku tajnu drugim građanima, uklj. službene osobe, u interesu pregleda i liječenja bolesnika, za znanstveno istraživanje, objavljivanje u znanstvena literatura, korištenje ovih informacija u obrazovnom procesu i u druge svrhe.
Davanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu bez pristanka građanina ili njegovog zakonskog zastupnika dopušteno je:

1) radi pregleda i liječenja građanina koji zbog svog stanja ne može izraziti svoju volju;
2) uz prijetnju širenja zaraznih bolesti, masovnih trovanja i ozljeda;
3) na zahtjev organa istrage i istrage, tužitelja i suda u vezi s istragom ili sudskim postupkom;
4) u slučaju pružanja pomoći maloljetniku mlađem od 15 godina o tome obavijestiti njegove roditelje ili zakonske zastupnike;

5) ako postoje razlozi da se smatra da je šteta po zdravlje građanina nastala kao posljedica protupravnih radnji.
(Ostala prava u skladu s važećim zakonom.)

4.2. Zaposlenik je dužan:

4.2.1. Osobno obavljati radnu funkciju i utvrđene standarde rada utvrđene ovim ugovorom i opisom poslova.

4.2.2. Pridržavajte se radne discipline.

4.2.3. Poštujte interne propise o radu.

4.2.4. Ne odavati zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, trgovačku i drugu).

4.2.5. Odraditi nakon osposobljavanja najmanje _______ (rok je utvrđen ugovorom ako je osposobljavanje provedeno o trošku Poslodavca).

4.2.6. Prođite liječničke preglede.

4.2.7. Poštujte zahtjeve zaštite rada.

4.2.8. Voditi brigu o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika.

4.2.9. Naknaditi štetu prouzročenu Poslodavcu.

4.2.10. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog nadređenog o situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog vlasništvo).

4.2.11. Pružiti svakom građaninu, u njemu dostupnom obliku, dostupne podatke o njegovom zdravstvenom stanju, uključujući podatke o rezultatima pregleda, prisutnosti bolesti, njegovoj dijagnozi i prognozi, metodama liječenja, rizicima povezanim s njima, moguće opcije medicinske intervencije, njihove posljedice i rezultate liječenja. Podatke o zdravstvenom stanju građanina daje mu, a u odnosu na osobe mlađe od 15 godina i građane za koje se priznaje da su poslovno nesposobni, - njihovim zakonskim zastupnicima od strane liječnika koji je neposredno uključen u pregled i liječenje. Podaci o zdravstvenom stanju ne mogu se dati građaninu protiv njegove volje. U slučaju nepovoljne prognoze razvoja bolesti građaninu i članovima njegove obitelji potrebno je priopćiti informacije u delikatnom obliku, osim ako ih građanin nije zabranio obavijestiti o tome i (ili) nije imenovao osobu za kome takve informacije treba prenijeti.

4.2.12. Na zahtjev građanina, dostavite mu preslike medicinskih dokumenata koji odražavaju njegovo zdravstveno stanje, ako ne utječu na interese treće strane.

4.2.13. Ne provoditi liječničku intervenciju ili je zaustavljati ako je građanin ili njegov zakonski zastupnik odbio liječničku intervenciju ili zahtijevao njezino zaustavljanje, osim ako je zakonom drugačije određeno.

4.2.14. Građaninu ili njegovom zakonskom zastupniku objasniti moguće posljedice na njemu dostupnom obliku u slučaju odbijanja liječničke intervencije. Odbijanje liječničke intervencije s naznakom mogućih posljedica iskazuje se upisom u medicinsku dokumentaciju i potpisuje ga građanin ili njegov zakonski zastupnik, kao i medicinski radnik.

4.2.15. Pružati liječničku skrb (liječnički pregled, hospitalizaciju, promatranje i izolaciju) bez pristanka građana ili njihovih zakonskih zastupnika u odnosu na osobe oboljele od bolesti koje predstavljaju opasnost za druge, osobe koje boluju od teških bolesti. mentalni poremećaji, odnosno osobe koje su počinile društveno opasne radnje, na osnovama i na način propisan zakonom Ruska Federacija... Odluku o obavljanju liječničkog pregleda i promatranja građana bez njihovog pristanka ili suglasnosti zakonskih zastupnika donosi liječnik (vijeće), a odluku o hospitalizaciji građana bez njihovog pristanka ili suglasnosti zakonskih zastupnika donosi liječnik. sud.

4.2.16. Osigurati građanima hitnu medicinsku pomoć u uvjetima koji zahtijevaju hitnu liječničku intervenciju (u slučaju nesreća, ozljeda, trovanja i drugih stanja i bolesti), bez odlaganja u zdravstvenim ustanovama, bez obzira na teritorijalnu, resornu podređenost i oblik vlasništva.

4.2.17. Ne provoditi eutanaziju - zadovoljenje zahtjeva pacijenta da se ubrza njegova smrt bilo kojom radnjom ili sredstvom, uklj. prestanak mjera umjetnog održavanja života.

4.2.18. Uklanjanje ljudskih organa i (ili) tkiva radi transplantacije samo u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (ljudski organi i (ili) tkiva ne mogu biti predmet kupnje, prodaje i komercijalnih transakcija).

4.2.19. Prilikom sastavljanja potvrde o nesposobnosti za rad, podatke o dijagnozi bolesti radi poštivanja liječničke tajnosti potrebno je unijeti uz pristanak pacijenta, a u slučaju njegovog neslaganja navesti samo razlog nesposobnosti za rad. (bolest, ozljeda ili drugi razlog).

4.2.20. Ne dopustiti odavanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu, osim u slučajevima utvrđenim zakonom (podaci o činjenici traženja liječničke pomoći, zdravstvenom stanju građanina, dijagnozi njegove bolesti i drugi podaci dobiveni tijekom pregleda i liječenja su liječničku tajnu.Građanin mora biti potvrđen uz jamstvo povjerljivosti podataka koji su im dostavljeni).

5. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

5.1. Poslodavac ima pravo:

5.1.1. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad.

5.1.2. Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika, da se pridržavaju internih propisa o radu .

5.1.3. Uključiti Zaposlenika u disciplinske i materijalna odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

5.1.4. Usvojiti lokalne propise.

5.1.5. _____.
(druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije,

saveznih zakona i drugih propisa pravni akti,

sporazumi).

5.2. Poslodavac je dužan:

5.2.1. Poštivati ​​zakone o radu i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme Zakon o radu, lokalni propisi, kolektivni ugovori, ugovori i ugovori o radu.

5.2.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ugovorom o radu.

5.2.3. Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji udovoljavaju državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.

5.2.4. Osigurati Zaposlenika opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova.

5.2.5. Uplati punoj veličini plaću koja pripada Zaposleniku u uvjetima utvrđenim ovim sporazumom, Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, pravilima internog radnog rasporeda.

5.2.6. Voditi kolektivno pregovaranje, kao i zaključiti kolektivni ugovor u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

5.2.7. Upoznati Zaposlenika uz potpis s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njegovu radnu djelatnost.

5.2.8. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.

5.2.9. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

5.2.10. Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.

5.2.11. obavljati druge poslove predviđene ovim ugovorom, radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise (ostale obveze propisane Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, sporazumima).

6. JAMSTVA I NAKNADE

6.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonodavstvom i lokalnim propisima.

6.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja povezanom s obavljanjem njegovih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. RAD I REKREACIJA

7.1. Radnik je dužan obavljati radne obveze predviđene točkom 2.1., odjeljkom 4. ovog ugovora, tijekom vremena utvrđenog u skladu s pravilima internog radnog vremena, kao i u drugim vremenskim razdobljima koje Zakon o radu Ruska Federacija, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme.

7.2. Trajanje radnog vremena predviđenog točkom 7.1 ovog ugovora ne smije biti dulje od 39 sati tjedno.

7.3. Radniku se određuje petodnevni radni tjedan sa dva slobodna dana (šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom).

7.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonodavstvom i to:
- pauze tijekom radnog dana (smjena);
- dnevni (međusmjenski) odmor;
- slobodni dani (tjedni kontinuirani odmor);
- neradni praznici;
- Praznici.

7.5. Poslodavac je dužan zaposleniku omogućiti godišnji plaćeni odmor u trajanju od:
- glavni godišnji odmor: ______ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
- dodatni dopust: ______ dana.

7.6. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim radnim zakonodavstvom.

8. UVJETI PLAĆANJA

8.1. Poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku u skladu s ovim ugovorom, zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima.

8.2. Ovim ugovorom utvrđuje se sljedeća plaća:
- veličina tarifna stopa(ili službena plaća);
- doplate, naknade i poticajne isplate (navesti).

8.3. Isplata plaća se vrši u valuti Ruske Federacije (u rubljama).

8.4. Poslodavac je dužan isplatiti plaću izravno Zaposleniku u sljedećim rokovima:
(navesti razdoblje, ali najmanje svakih pola mjeseca).

8.5. Poslodavac je dužan isplatiti plaću Zaposleniku (podcrtati potrebno):
- u mjestu gdje obavlja poslove;
- prijenosom na bankovni račun koji je naznačio Zaposlenik.

8.6. Za obavljanje poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, pri združivanju zanimanja (radnih mjesta), za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenika, Zaposleniku se isplaćuju odgovarajuća doplata na način i u visini utvrđenom kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

9. VRSTE I UVJETI SOCIJALNE SIGURNOSTI

9.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika predviđeno važećim zakonodavstvom.

9.2. Vrste i uvjeti socijalno osiguranje neposredno vezano uz posao: ___________________________.
Za medicinske radnike državnog i općinskog zdravstvenog sustava, čiji je rad povezan s prijetnjom po život i zdravlje, utvrđuje se obvezno državno osobno osiguranje u iznosu od 120 mjesečnih službenih plaća prema popisu radnih mjesta, zanimanju koji je povezan s prijetnjom po život i zdravlje radnika, odobren od strane Vlade Ruske Federacije.

9.3. Ovim ugovorom utvrđuje se obveza Poslodavca da za Zaposlenika provede sljedeće vrste dodatnog osiguranja: _______________________.

10. ODGOVORNOST STRANAKA

10.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu će tu štetu nadoknaditi u skladu s važećim zakonom.

10.2. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposleniku:.

10.3. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Zaposlenika za štetu nanesenu Poslodavcu:.

11. TRAJANJE UGOVORA

11.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do prestanka iz razloga utvrđenih zakonom.

11.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum obilježen na početku ovog ugovora.

12. POSTUPAK RJEŠAVANJA SPOROVA

Sporovi koji nastanu između stranaka u vezi s izvršenjem ovog ugovora rješavat će se na način propisan Zakon o radu RF i drugi savezni zakoni.

13. OSTALI UVJETI UGOVORA

13.1. Liječnici koji nisu radili u svojoj specijalnosti dulje od pet godina mogu biti primljeni u liječničku praksu nakon prekvalifikacije u odgovarajućim obrazovnim ustanovama ili na temelju probirnog testa kojeg provode povjerenstva strukovnih liječničkih udruga.

13.2. Osobe koje su stekle liječničku obuku u stranim zemljama primaju se u liječničku djelatnost nakon ispita u odgovarajućim obrazovnim ustanovama Ruske Federacije na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, kao i nakon dobivanja dozvole za obavljanje djelatnosti utvrđenih Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije, osim ako nije drugačije propisano, međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

13.3. Liječnici za kršenje liječničke zakletve odgovorni su prema zakonima Ruske Federacije.

13.4. U slučaju povrede prava građana u području zdravstvene zaštite zbog nepoštenog obavljanja svojih stručnih dužnosti od strane medicinskih radnika, što je rezultiralo nanošenjem štete zdravlju građana ili njihovom smrću, šteta se nadoknađuje u skladu sa zakonom. . Naknada štete ne oslobađa medicinske radnike od privođenja disciplinskoj, administrativnoj ili kaznenoj odgovornosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sastavnih jedinica Ruske Federacije.

13.5. Osobe kojima su, u skladu sa zakonom utvrđenim zakonom, prenijeti podaci koji predstavljaju liječničku tajnu, uzimajući u obzir štetu nanesenu građaninu, snose stegovnu, upravnu ili kaznenu odgovornost za odavanje liječničke tajne u skladu sa zakonom. Ruske Federacije, subjekti Ruske Federacije.

13.6. U slučaju štete po zdravlje medicinskih radnika u obavljanju njihovih radnih ili profesionalnih dužnosti, njima se nadoknađuje šteta u iznosu i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

13.7. U slučaju smrti djelatnika državnog i općinskog zdravstvenog sustava u obavljanju radne ili stručne dužnosti za vrijeme pružanja medicinske skrbi ili znanstvenoistraživačkog rada, obiteljima stradalih isplaćuje se jednokratna novčana naknada u iznos od 120 mjesečnih službenih plaća.

13.8. Postupak i uvjeti za izdavanje jednokratne naknade za gospodarsko osnivanje, utvrđene za specijaliste koji su diplomirali u poljoprivrednim obrazovnim ustanovama, primjenjuju se na diplomante medicinskih visokoškolskih ustanova koji su stigli na rad u seoske medicinske i preventivne ustanove u smjeru.

13.9. Liječnik je liječnik koji pruža medicinsku pomoć pacijentu za vrijeme njegova promatranja i liječenja u ambulanti ili bolničkoj ustanovi.
Liječnik koji pohađa ne može biti liječnik koji studira na visokom medicinskom fakultetu obrazovna ustanova ili obrazovna ustanova poslijediplomski strukovno obrazovanje.

Liječnik se imenuje po izboru pacijenta ili voditelja zdravstvene ustanove (njezinog pododjela). U slučaju zahtjeva pacijenta za zamjenom liječnika, potonji bi trebao olakšati odabir drugog liječnika.

Liječnik organizira pravovremeni i kvalificirani pregled i liječenje bolesnika, daje podatke o njegovom zdravstvenom stanju, na zahtjev pacijenta ili njegovog zakonskog zastupnika poziva konzultante i organizira konzultacije. Preporuke konzultanata provode se samo u dogovoru s liječnikom, s izuzetkom hitni slučajevi ugrožavanje života pacijenta.

Liječnik samostalno izdaje potvrdu o nesposobnosti za rad do 30 dana.

Liječnik može odbiti, u dogovoru s nadležnom službenom osobom, promatranje i liječenje bolesnika, ako to ne ugrožava njegov život i zdravlje drugih, u slučaju nepoštivanja uputa ili internih propisa od strane pacijenta. medicinskoj ustanovi.

Liječnik je odgovoran za nepošteno obavljanje svojih profesionalnih dužnosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, subjekata Ruske Federacije.

14. ZAVRŠNE ODREDBE

14.1. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima istu pravnu snagu.

14.2. Svaka od stranaka ovog ugovora posjeduje jedan primjerak ugovora.

14.3. Uvjeti ovog sporazuma mogu se mijenjati zajedničkim dogovorom stranaka, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom koji je sastavni dio ovog ugovora.

14.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

3.2. Radnik je dužan započeti s radom od "__" ___________ 20__ godine 3.3. Testno razdoblje za zapošljavanje je ________ mjeseci. 4. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA 4.1.

Zaposlenik ima pravo: 4.1.1. Osigurati mu rad predviđen ugovorom o radu.

4.1.2. Radno mjesto koje je u skladu s državnim propisima o zaštiti rada i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom.

Ugovor o radu s liječnikom specijalistom

Radnik mora početi obavljati svoje poslove od "___" __________ ____ 2.2. Ovaj Ugovor je sklopljen na neodređeno vrijeme / na razdoblje do "___" __________ ____

3. Prava i obveze Zaposlenika 3.1. Radnik je dužan: 3.1.1. U dobroj namjeri obavljati sljedeće poslove: 3.1.1.1. Provesti popis radova i usluga za dijagnostiku bolesti, procjenu stanja bolesnika i kliničke situacije u skladu sa standardom medicinske skrbi.

1.5. Rok važenja: početak rada: "" 2019. 1.6. Uvjeti ispitivanja:. Tijekom ispitnog razdoblja, zaposlenik podliježe odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih regulatornih akata koji sadrže norme radnog prava. 1.7. Radniku se raspoređuju radne obveze u skladu s opisom poslova.

2. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

Ovaj ugovor regulira odnos između i Poslodavca.

1.2. Zaposlenik se prima u jedinicu za radno mjesto.

Adresa radnog mjesta:. 1.3. Ovo je istodobni ugovor.

1.4. Vrsta: na neodređeno vrijeme (neograničeno); 1.5. Rok važenja: početak rada: "" godina.

Uzorak obrasca ugovora o radu s medicinskim radnikom

Predmet 1.1. obvezuje se pružati kvalificiranu medicinsku skrb u svojoj specijalnosti primjenom suvremenih metoda prevencije, dijagnoze, liječenja i rehabilitacije, dopuštene za primjenu u medicinskoj praksi, poštujući interni pravilnik o radu u ________, a Poslodavac se obvezuje pružiti mu potrebne uvjete rad propisan radnim zakonodavstvom, kao i pravovremenu i punu isplatu plaća.

Ugovor o radu s uzorkom liječnika na određeno vrijeme

1.4. Zaposlenik odgovara izravno ____________. 2. RAZDOBLJE VAŽENJA UGOVORA 2.1. Radnik mora početi obavljati svoje poslove od "___" ________ ____

2.2. Ovo je hitno i vrijedi do "___" _____ ____.

Ugovor o radu sklapamo sa vanjski honorarno

Vanjski radnik na nepuno radno vrijeme je zaposlenik koji radi za više poslodavaca. Dok interno na pola radnog vremena radi za nekoliko u jednoj organizaciji (jedan individualni poduzetnik).

Zakon o radu nameće vremenska ograničenja za rad radnika na nepuno radno vrijeme.

Dakle, po opće pravilo, radnik s nepunim radnim vremenom ne bi trebao raditi više od 4 sata dnevno (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor s nepunim radnim vremenom

Dakle, prilikom prijave rada na nepuno radno vrijeme potrebno je s njim sklopiti ugovor o radu.

Pri tome je potrebno naznačiti da je posao na kojem je zaposlen nepuno radno vrijeme (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako se ne bi mučili, sklapajući ugovor o radu s vanjskim honorarnim poslom po stopi od 0,5 (0,25), naši stručnjaci pripremili su popunjen uzorak.

"ODOBRENO" ______________________________ (položaj šefa)

______________________________ (ime kompanije)

____________ / ________________ / (potpis) (puno ime)

"___"____________ _____ G.

OPIS POSLA

stomatolog

I. OPĆE ODREDBE

1.1. Sadašnjost opis posla definira funkcionalne odgovornosti, prava i obveze doktora stomatologije (u daljnjem tekstu Djelatnik) ______ "__________".

1.2. Zaposlenik se imenuje na radno mjesto i razrješava se s radnog mjesta u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu nalogom čelnika Poslodavca.

1.3. Zaposlenik odgovara izravno ________________________.

1.4. Na radno mjesto Zaposlenika postavlja se osoba s visokom stručnom spremom. medicinsko obrazovanje u specijalnosti "Stomatologija" i ________________________________________ (imati/nemati I (II, najvišu) kvalifikacijsku kategoriju(e)).

1.5. Zaposlenik mora znati:

1.5.1. Zakoni Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti o zdravstvenim pitanjima.

1.5.2. Moderne metode dijagnostika, liječenje bolesti i lezija zuba, usne šupljine i maksilofacijalnog područja.

1.5.3. Osnove organizacije stomatološke skrbi.

1.5.4. Moderna oprema, instrumenti i materijali koji se koriste u stomatologiji.

1.5.5. Radnje osoblja pri otkrivanju bolesnika sa znakovima posebno opasnih infekcija, AIDS-a.

1.5.6. Tehnike reanimacije, osnove asepse i antiseptike, metoda sterilizacije instrumenata, metode prve pomoći kod krvarenja, kolapsa, anafilaktičkog šoka.

1.5.7. Radno zakonodavstvo i zaštita rada Ruske Federacije; interni pravilnik o radu.

1.5.8. Pravila i propisi za zaštitu rada, sigurnost, industrijsku sanitaciju i zaštitu od požara.

1.6. Tijekom razdoblja privremena odsutnost Dužnosti radnika raspoređene su na __________________________.

II. SLUŽBENE ODGOVORNOSTI

2.1. Zaposlenik:

2.1.1. Obavlja dijagnostiku, pruža medicinsku i hitnu pomoć kod bolesti i lezija zuba, usne šupljine i maksilofacijalnog područja.

2.1.2. Priprema stomatološke opreme za rad, prati ispravnost, ispravan rad, sigurnosne mjere.

2.1.3. Provodi instrumentalni pregled zuba i patoloških parodontalnih džepova, mekih i tvrdih tkiva maksilofacijalne regije, utvrđuje stupanj pokretljivosti zuba, intenzitet upale usne sluznice.

2.1.4. Uzima biomaterijal za istraživanje.

2.1.5. Savjetuje, provodi obuku pacijenata o individualnoj oralnoj higijeni.

2.1.6. Provodi prevenciju, dijagnostiku i liječenje svih vrsta karijesa i njegovih komplikacija, bolesti temporomandibularnog zgloba.

2.1.7. Zbrinjavanje bolesnika s ozljedama maksilofacijalne regije.

2.1.8. Obavlja profilaksu, dijagnostiku, pruža prvu stomatološku pomoć kod akutnih odontogenih upalnih procesa.

2.1.9. Omogućuje lokalnu i lokalnu anesteziju.

2.1.10. Obavlja operativno vađenje zuba s ograničenim upalnim procesima.

2.1.11. Uklanja otiske. Prima dijagnostičke modele i analizira ih. Obavlja etapno promatranje, korekciju proteza i ortodontskih aparata.

2.1.12. Priprema bolesnika za fizioterapijske zahvate, provodi najjednostavnije fizioterapijske zahvate, prati stanje bolesnika tijekom zahvata.

2.1.13. Osigurava infektivnu sigurnost bolesnika i medicinskog osoblja, aseptiku i antiseptiku; ispunjava zahtjeve kontrole infekcija u stomatološkom odjelu.

2.1.14. Prima, skladišti i koristi lijekove, stomatološki materijal, instrumente.

2.1.15. Izrađuje medicinsku dokumentaciju koju je utvrdilo Ministarstvo zdravlja Rusije.

2.1.16. Osigurava poštivanje zahtjeva zaštite rada, sigurnosti, higijene rada, zaštite od požara tijekom rada prostorija, opreme i aparata koji se koriste u stomatološkoj ordinaciji.

2.1.17. Poštuje moralne i pravne norme profesionalne komunikacije, ispunjava zahtjeve radne discipline.

2.1.18. Provodi sanitarni i obrazovni rad usmjeren na higijensko obrazovanje stanovništva, propagandu zdrav načinživota, prevencija zubnih bolesti.

III. PRAVA

3.1. Zaposlenik ima pravo na:

Osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu;

Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Pribavljanje materijala i dokumenata vezanih za njihovu djelatnost, upoznavanje s nacrtima odluka uprave organizacije u vezi s njezinim djelovanjem;

Interakcija s drugim odjelima Poslodavca radi rješavanja operativnih pitanja njihovih profesionalnih aktivnosti;

Podnose prijedloge svojih aktivnosti na razmatranje neposrednom rukovoditelju.

IV. ODGOVORNOST

4.1. Zaposlenik je odgovoran za:

4.1.1. Neispunjavanje ili neispravno izvršavanje dužnosti predviđenih ovim opisom poslova - u skladu s važećim zakonodavstvom o radu.

4.1.2. Kršenje sigurnosnih propisa i uputa o zaštiti na radu.

Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda sigurnosnih propisa, protupožarne zaštite i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti Poslodavca i njegovih zaposlenika.

4.1.2. Prekršaji počinjeni tijekom obavljanja djelatnosti - u skladu s važećim građanskim, upravnim i kaznenim zakonodavstvom.

4.1.3. Za nanošenje materijalne štete - u skladu s važećim zakonima.

V. UVJETI RADA

5.1. Raspored rada Zaposlenika utvrđuje se sukladno Pravilniku o internom radu koji utvrđuje Poslodavac.

5.2. Zaposlenik je zbog proizvodnih potreba dužan ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).

Ovaj opis posla izrađen je u skladu s ________________________________________________________________________________ (naziv, broj i datum dokumenta)

DOGOVORILI: Pravni savjetnik _________________ ______________ "___" _________ ____ (puno ime) (potpis)

Pročitao sam upute: _____________ / _________ / "___" _________ ____ (potpis) (puno ime)

Medicinsko osoblje, uključujući stomatologa, podliježe radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. Ugovor o radu sa stomatologom mora ispunjavati sve zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije. No, specifičnosti medicinske djelatnosti određuju i specifičnosti sklapanja ugovora o radu s navedenim specijalistom Dokumenti za ugovor o radu ››

U skladu s komp. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom sklapanja ugovora o radu, osoba koja se prijavljuje za posao poslodavcu predstavlja:
... putovnica ili drugi osobni dokument;
. radna knjižica, osim u slučajevima kada se prvi put sklapa ugovor o radu ili zaposlenik stupa na posao na nepuno radno vrijeme;
.potvrda o osiguranju države mirovinsko osiguranje;
... isprave o vojnoj evidenciji za obveznike vojne obveze i obveznike vojnog roka;
.dokument o stručnoj spremi, osposobljenosti ili dostupnosti posebnih znanja prilikom prijave na radno mjesto koje zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku.

Sukladno čl. 54. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 1993. br. farmaceutske djelatnosti U Ruskoj Federaciji postoje osobe koje su stekle visoko ili srednje medicinsko i farmaceutsko obrazovanje u Ruskoj Federaciji, koje imaju diplomu i posebno zvanje, kao i specijalistički certifikat i dozvolu za obavljanje medicinske ili farmaceutske djelatnosti.

Specijalističko uvjerenje izdaje se na temelju poslijediplomskog stručnog obrazovanja (poslijediplomski studij, specijalizacija) odn dodatno obrazovanje(napredna izobrazba, specijalizacija) ili probirni test koji provode povjerenstva strukovnih liječničkih i farmaceutskih udruga, o teoriji i praksi izabrane specijalnosti, o pitanjima zakonodavstva u području zaštite javnog zdravlja”. Tako je uz diplomu potrebna i svjedodžba koja se izdaje nakon završetka studija, boravka, usavršavanja ili specijalizacije.

Poslodavac ima ( pravna osoba ili samostalni poduzetnik) mora imati licenciju za pružanje stomatoloških usluga građanima. Ovaj zahtjev sadržan je u Federalnom zakonu od 08.08.2001. br. 128-FZ „O licenciranju određene vrste aktivnosti “, Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2007. br. 30, kojom je uvedena Uredba o licenciranju medicinskih djelatnosti (izmijenjena i dopunjena rezolucijama Vlade RF od 7. travnja 2008. br. 241 od 21. travnja 2010. broj 268).Sadržaj ugovora o radu ››

Sadržaj i oblik ugovora o radu s stomatologom moraju biti u skladu s općim uvjetima utvrđenim u čl. 57, 67 Zakona o radu Ruske Federacije. Sukladno čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu stomatologa mora nužno naznačiti:
... mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen za rad u podružnici, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi u drugom mjestu,
... mjesto rada s naznakom zasebne strukturne jedinice i njezina mjesta. Informacije o mjestu izravnog radnog mjesta su važne, jer se često adresa lokacije stomatološke ordinacije ne podudara sa pravnom adresom organizacije ili adresom upravnog ureda organizacije, osim toga, može postojati nekoliko uredi;
radna funkcija (rad prema radnom mjestu u skladu s kadrovskom tablicom, zanimanje, specijalnost s naznakom kvalifikacija; specifična vrsta posla koji se povjerava zaposleniku). Tako će radna funkcija npr. stomatologa-kirurga i stomatologa-terapeuta biti različita;
datum početka rada, a u slučaju kada je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, i vrijeme njegovog važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. U pravilu se u ugovoru o radu navodi datum početka rada. Međutim, stvarnim prijamom stomatologa na rad uz znanje poslodavca ili u njegovo ime prije potpisivanja ugovora o radu, ugovor o radu stupa na snagu danom stvarnog prijema radnika na posao;
uvjeti primanja (uključujući visinu plaće ili plaće (službene plaće) zaposlenika, doplate, dodatke i poticajne isplate). Sukladno zakonu o radu nije dopušteno osnivanje različite veličine naknade zaposlenicima s istim kvalifikacijama na istom radnom mjestu;
... radno vrijeme i vrijeme odmora (ako se za ovog zaposlenika razlikuje od općih pravila koja vrijede za ovog poslodavca).

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje posebne uvjete za medicinske radnike - skraćeno trajanje radnog vremena, koje nije više od 39 sati tjedno (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, trajanje radnog vremena medicinskih radnika utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. br. 101 "O trajanju radnog vremena medicinskih radnika, ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalnosti" uspostavljen je 33-satni radni tjedan za stomatologe, stomatologe- ortopedi, stomatolozi-ortodonti , dječji stomatolozi, stomatolozi-terapeuti, stomatolozi, dentalni tehničari dentalno-profilaktičkih organizacija, ustanova (odjela, ordinacija).

Ugovor o radu liječnika može odražavati uvjet obveznog rada nakon osposobljavanja prema ugovoru o naukovanju. Zbog specifičnosti svoje djelatnosti, stomatolozi moraju povremeno usavršavati svoja znanja i vještine, te se usavršavati. Ako je poslodavac platio obuku, a liječnik dao otkaz nakon obuke bez dobar razlog, u skladu s radnim zakonodavstvom (članak 249. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenik mora nadoknaditi troškove koje je poslodavac napravio za njegovo usavršavanje. Troškovi se obračunavaju razmjerno stvarno neizrađenom vremenu nakon završetka osposobljavanja, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju nije drugačije određeno.

Valja napomenuti da je stručno usavršavanje stomatologa obveza poslodavca u skladu s radnim zakonodavstvom. Prema pod. "E" klauzula 5 Uredbe o licenciranju medicinskih djelatnosti, koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 22. siječnja 2007. br. 30, jedan od zahtjeva i uvjeta za licenciranje u provedbi medicinskih djelatnosti je napredna izobrazba stručnjaka obavljanje poslova (usluga), najmanje jednom u 5 godina.

Sukladno čl. 196. Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, poslodavac je dužan provesti usavršavanje zaposlenika ako je to uvjet da zaposlenici obavljaju određene vrste djelatnosti. Dakle, poštivanje zahtjeva ove Uredbe obvezno je za obavljanje stomatološke djelatnosti.

Specifičnost djelatnosti svakog liječnika je u tome što se bavi liječničkom tajnom zaštićenom zakonom. Osnove zakonodavstva o zaštiti zdravlja građana (čl. 61.) navode da podaci o činjenici traženja liječničke pomoći, zdravstvenom stanju građanina, dijagnozi njegove bolesti i drugim podacima dobivenim tijekom pregleda i liječenja predstavljaju liječničku tajnu. Građaninu se mora potvrditi jamstvo povjerljivosti informacija koje su mu dostavljene. Podatke koji predstavljaju liječničku tajnu ne smiju odavati osobe koje su za njih saznale tijekom osposobljavanja, obavljanja stručnih, službenih i drugih dužnosti, osim u slučajevima posebno određenim zakonom.

Uz suglasnost građanina ili njegovog zakonskog zastupnika, dopušteno je prenošenje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu drugim građanima, uključujući službena lica, u interesu pregleda i liječenja bolesnika, za provođenje znanstvenog istraživanja, objavljivanje u znanstvenoj literaturi, korištenjem ovog informacije u obrazovnom procesu i u druge svrhe.

Davanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu bez pristanka građanina ili njegovog zakonskog zastupnika dopušteno je:
1) radi pregleda i liječenja građanina koji zbog svog stanja ne može izraziti svoju volju;
2) uz prijetnju širenja zaraznih bolesti, masovnih trovanja i ozljeda;
3) na zahtjev organa istrage i istrage i suda u vezi s istragom ili sudskim postupkom;
4) u slučaju pružanja pomoći maloljetniku obavijestiti njegove roditelje ili zakonske zastupnike;
5) ako postoje razlozi da se smatra da je šteta po zdravlje građanina nastala kao posljedica protupravnih radnji;
6) radi obavljanja vojnog liječničkog pregleda na način propisan propisom o vojnom liječničkom pregledu, odobrenom od nadležnog saveznog tijela izvršne vlasti.

Radno zakonodavstvo predviđa mogućnost da se uvjet neotkrivanja zakonom zaštićene tajne odražava u ugovoru o radu, ako zaposlenik po prirodi djelatnosti ima pristup relevantnim informacijama. Odnosno, u ugovoru o radu sa stomatologom može se predvidjeti uvjet liječničke tajne.

Ugovorom o radu mogu se predvidjeti dodatni uvjeti koji ne pogoršavaju položaj liječnika u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise. Vrijedi napomenuti da su svi uvjeti koji pogoršavaju položaj medicinskog radnika u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom zanemarivi. Trajanje ugovora o radu sa stomatologom utvrđuje se u skladu sa općim odredbama Zakon o radu Ruske Federacije, sadržan u čl. 58, 59. U pravilu se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme, a za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je ispuniti niz uvjeta.

Sukladno čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije, zapošljavanje stomatologa formalizira se nalogom (naredbom) poslodavca, izdanom na temelju sklopljenog ugovora o radu. Sadržaj naredbe (upute) poslodavca mora odgovarati uvjetima sklopljenog ugovora o radu. Nalog o prijemu u radni odnos objavljuje se radniku uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu presliku navedenog naloga. Prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) poslodavac je dužan uz potpis upoznati stomatologa s internim pravilnikom o radu, sigurnosnim propisima i drugim lokalnim propisima koji se izravno odnose na radnu djelatnost radnika. Radna funkcija ››

Za obavljanje određene radne funkcije, stomatolog mora ispunjavati određene zahtjeve. Glavni zahtjevi za liječnike određene specijalizacije: stomatolozi, stomatolozi, kirurzi, ortopedski stomatolozi, ortodonti, formulirani su u naredbi Ministarstva zdravlja SSSR-a od 1.07.1988. br. 579 „O odobravanju kvalifikacijskih karakteristika liječnika specijalista ”.

Istim normativnim aktom propisani su uvjeti za opće stručne vještine stomatologa bilo koje specijalizacije. On mora:
... dobiti informacije o bolesti, identificirati opće i specifične znakove bolesti, posebno u slučajevima koji zahtijevaju hitna pomoć ili intenzivnu njegu; pružiti potrebnu hitnu pomoć;
.provesti pregled maksilofacijalne regije, uključujući pregled mekih tkiva lica, temporomandibularnog zgloba, žlijezda slinovnica i regionalnog limfnog sustava; sondiranje zuba, patoloških parodontalnih džepova, fistula i kanala žlijezda slinovnica; perkusija i termička dijagnostika zuba; elektroodontodijagnostika; utvrđivanje težine promjena na sluznici usne šupljine, njezine pokretljivosti i usklađenosti, kao i stupnja pokretljivosti zuba i atrofije tkiva kod parodontalnih bolesti;
.utvrditi potrebu za posebnim metodama istraživanja (laboratorijske, rendgenske, radioizotopske, funkcionalne i dr.), interpretirati njihove rezultate;
... provesti diferencijalnu dijagnostiku glavnih zubnih bolesti, potkrijepiti kliničku dijagnozu; izraditi plan pregleda, liječenja bolesnika;
.provesti lokalnu (infiltracijsku i provodnu) anesteziju i odrediti indikacije za opću anesteziju kod zubnih bolesti;
provoditi prevenciju karijesa i njegovih komplikacija, nekarioznih lezija tvrdih tkiva i parodontalnih bolesti; uklanjanje zubnih naslaga, kiretaža, ispiranje i primjena lijekova, prekrivanje zuba fluoridnim lakom i brušenje zubnog tkiva;
... izraditi medicinsku dokumentaciju propisanu zakonima o zdravstvenoj zaštiti;
sastaviti izvješće o svom radu i izvršiti njegovu analizu;
obavljati sanitarno-prosvjetni rad među stanovništvom, stomatološkim pacijentima;
obavljati liječnički pregled zdravog stanovništva, stomatoloških pacijenata.

Stomatolog također treba imati opće znanje o osnovama zdravstvenog zakonodavstva i dokumenata o politici koji reguliraju aktivnosti zdravstvenih tijela i institucija. Glavni regulatorni okvir ››

Trenutačno slijedeći regulatorni dokumenti utvrđuju kvalifikacijske zahtjeve za liječnike specijaliste:
1. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23.04.2009. br. 210n „O nomenklaturi specijalnosti za stručnjake s visokim i poslijediplomskim medicinskim i farmaceutskim obrazovanjem u zdravstvenom sektoru Ruske Federacije“.
2. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 07.07.2009. br. 415n „O odobravanju kvalifikacijskih uvjeta za specijaliste s višom poslijediplomskom medicinskom i farmaceutskom naobrazbom u području zdravstvene zaštite“. Zakonodavac je zadržao prethodno utvrđenu proceduru za stjecanje temeljne specijalnosti kroz pripravnički i (ili) boravnički staž, te specijalnosti za koje je potrebno dubinsko osposobljavanje, ili samo kroz specijalizaciju, ili kroz stručnu prekvalifikaciju uz prisutnost poslijediplomskog strukovnog obrazovanja u odgovarajuću osnovnu specijalnost.

Uvjeti i postupak za primanje medicinskih stručnjaka u medicinske djelatnosti određeni su Pravilnikom o licenciranju medicinskih djelatnosti, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije od 22. siječnja 2007. br. 30 „O odobravanju Pravilnika o licenciranju medicinskih djelatnosti djelatnosti" (izmijenjeno 7. travnja 2008.). Uredba sadrži glavne obavezni zahtjevi liječniku specijalistu. Konkretno, radi se o dostupnosti liječnika specijaliste s višom stručnom (medicinskom) naobrazbom, specijalističke svjedodžbe koja udovoljava uvjetima i prirodi obavljanih poslova (usluga), te usavršavanja najmanje jednom u pet godina u skladu s poslom. (usluge) izvršene.

Vrste poslova i usluga koje mora ispunjavati stručno medicinsko obrazovanje liječnika specijalista definirane su u Popisu radova (usluga) u provedbi medicinskih djelatnosti, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2007. Br. 30. Stomatolog mora biti sposoban pružiti kvalificiranu pomoć u dječjoj, preventivnoj, ortopedskoj, terapijskoj, kirurškoj stomatologiji.

Dakle, ugovor o radu sa stomatologom mora ispunjavati sve uvjete utvrđene radnim zakonodavstvom s nizom značajki koje proizlaze iz specifičnosti profesionalnih djelatnosti.