Noćna smjena na TC. Koji građani ne smiju raditi noću? Ograničenja noćnog rada, način plaćanja

1. Članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije definira razdoblje koje se smatra noćnim radom (od 22 do 6 sati), utvrđuje pravila za smanjenje trajanja rada i postupak privlačenja određenih kategorija radnika na raditi noću.

2. Noćnom smjenom smatra se ona u kojoj više od polovice njezinog trajanja pada noću (podstavak "a", stavak 9. Dekreta Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a i svih - Sindikalno središnje vijeće sindikata od 12. veljače 1987. N 194 "O prijenosu udruženja, poduzeća i organizacija industrije i drugih sektora nacionalnog gospodarstva za višesmjenski rad u cilju povećanja učinkovitosti proizvodnje "//SP SSSR. 1987. N 14. članak 55).

Dijelom 2. komentiranog članka propisano je da se trajanje rada (smjene) noću skraćuje za jedan sat bez naknadnog rada.

U skladu s dijelom 3. čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo se pravilo ne odnosi na zaposlenike za koje je već predviđeno skraćenje radnog vremena (vidi članak 92. i komentare na njega). Trajanje rada ne može se skraćivati ​​ni ako je osoba posebno angažirana za obavljanje poslova samo noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje noćnog rada izjednačava se s dnevnim radom u slučajevima kada je to potrebno za uvjete proizvodnje, a osobito u kontinuiranoj proizvodnji, kao iu smjenskom radu sa šestodnevnim radnim tjednom s jednim slobodnim danom. Popis ovih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, nalogom voditelja organizacije ili drugim lokalnim regulatornim aktom.

3. Prema dijelu 5. komentiranog članka, trudnice, zaposlenici mlađi od 18 godina ne smiju raditi noću, s izuzetkom osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije zaposlenika u skladu s komentiranim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Žene s djecom mlađom od 3 godine mogu se dopustiti da rade na takvim poslovima, ali samo uz njihov pismeni pristanak i ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom. Istodobno, žene s djecom mlađom od 3 godine moraju biti pismeno obaviještene o svom pravu da odbiju raditi noću.

Gore navedeni uvjeti također se moraju poštivati ​​u odnosu na druge kategorije radnika navedenih u dijelu 5. članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se odlučuje o pitanju osoblja u noćnim smjenama u organizacijama.

Budući da zakon ne povezuje zabranu noćnog rada za navedene kategorije radnika s radom tijekom cijele smjene, može se zaključiti da ovi radnici ne bi trebali biti uključeni u noćni rad iu slučajevima kada manje od polovice smjene otpada na noć.

4. Zahtjevi za organizaciju rada noću, uključujući ograničenja korištenja noćnog rada utvrđena za pojedine kategorije radnika, odnose se i na kreativne radnike i profesionalne sportaše.

Kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktom, ugovorom o radu može se utvrditi samo način rada noću za kreativne radnike i profesionalne sportaše koji obavljaju djelatnosti u skladu s popisima poslova, zvanja, radnih mjesta tih radnika na koje daje suglasnost Vlada Republike Hrvatske. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalno-radnih odnosa, od trenutka stupanja na snagu ovih popisa.

5. Kako proizlazi iz sadržaja 5. dijela čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, kategorična zabrana noćnog rada odnosi se samo na trudnice, radnike mlađe od 18 godina (s izuzetkom nekih osoba). Međutim, prije donošenja novog Zakona o radu, radnici s tuberkulozom također nisu bili uključeni u rad noću (točka 3. Upute o zapošljavanju radnika i namještenika s tuberkulozom, odobrene Uredbom Vijeća narodnih komesara SSSR od 5. siječnja 1943., u skladu s kojim bolesnici od tuberkuloze, prema zaključku VKK dispanzera za tuberkulozu, radnici trebaju biti oslobođeni rada u noćnim smjenama i premješteni u dnevnu smjenu, a gdje je to moguće, u jutarnju smjenu. (Zbirka normativnih akata o radu. Ch. 1. M., 1984. P. 268)). Ova praksa u skladu je s državnom politikom u području suzbijanja tuberkuloze (Zakon o sprječavanju širenja tuberkuloze), te ju je poželjno koristiti prilikom sklapanja kolektivnih ugovora i sporazuma.

Na lokalnoj razini također se može imati na umu da Preporuka MOR-a N 178 "O noćnom radu" (1990.) predlaže izuzeće starijih radnika, osoba na stručnom osposobljavanju itd. od noćnih smjena.

6. Rad noću plaća se u uvećanom iznosu (vidi članak 154. i komentar uz njega).

Nemaju sve organizacije mogućnost zaustaviti proizvodnju i otpustiti radnike preko noći. Obavljanje aktivnosti noću prikladno je za takve okolnosti.

Međunarodna organizacija rada postavlja okvir za noćne radnike. Ponavljajući to, zakon o radu regulira noćni rad jamčeći beneficije. U članku ćemo otkriti od kojeg se sata računa noćni rad i kako se plaća prema Zakonu o radu.

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipične načine pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte putem online konzultanta s desne strane ili nazovite telefonom besplatne konzultacije:

Koncept noćnog rada

Noćni termin prema svjetskim propisima je vremenski period unutar 7 sati, koji traje od ponoći do 5 ujutro. Konzultacije o puštanju u rad daju sindikati poslodavaca i radnika, nakon proučavanja kolektivnih ugovora.

Noćno vrijeme u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije definirano je kao sati od 22 do 6 ujutro, s time da je duljina rada odnosno smjene skraćena za 1 sat.

Pogledajte video noćne smjene:

Zakonodavna regulativa

Naređuje se noćni rad:

• Umjetnost. , , , Zakon o radu;
• Umjetnost. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije;
• Uredba "O minimalnom iznosu povećanja plaće za rad noću";
• Uredba "O odobrenju popisa zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika";
• Industrijski sporazumi o riječna flota, radio-elektronička industrija i dr.;
• Konvencija "O noćnom radu" (nije ratificirana, nemoguće je pozivati ​​se na njene odredbe u sporovima na teritoriju Rusije);
• Lokalni NPA.

Zadnja dva ne može se suprotstaviti Zakonu o radu Ruske Federacije.

Tko ne smije raditi?

Noćni rad je zabranjen:

1. Svakako (trudna);
2. Uvjetno (djeca do 18 godina, osobe s invaliditetom, žene s malom djecom itd.).

Trudna žena

Naravno, trudnicama je zabranjen rad od 22 do 6 ujutro. Čak i ako postoji izjava i spremnost, poslodavac ne može ostaviti ženu na takvom radnom mjestu.

Dvije alternative:

• raspoređivanje na slično radno mjesto ili na isto radno mjesto danju;
• udaljenje s rada uz napuštanje, ako premještaj nije moguć.

Žena mora donijeti dokaz o trudnoći. Ako ostane na prethodnom radnom mjestu, poslodavac može imati problema, sve do plaćanja kazne.

Djeca do 18 godina

Zabranjen je uvjetni rad noću mlađima od 18 godina, ako nisu uključeni u prezentaciju izvedbi, glazbenih skladbi(djeca glumci, cirkuski izvođači itd.).

Žene s malom djecom

Žene s malom djecom podijeljeni su u tri kategorije:

1. S djecom mlađom od 3 godine;
2. S djecom mlađom od 5 godina bez supružnika;
3. Skrbnici djece do 5 godina.

Takvim radnicima dozvoljena je noćna smjena, samo ako je žena dala pristanak, a postoji medicinski nalaz koji vam omogućuje rad. Radnica uživa odricanje od noćnog rada, a upravitelj joj je dužan omogućiti sličan posao.

Od noćnog rada očevi s djecom do 5 godina bez supružnika su izuzeti po istim pravilima.

Onemogućeno

Poslodavac će osigurati povlastice za:

• ljudi s poteškoćama;
• imaju djecu s invaliditetom;
• skrb za bolesne rođake (ne nužno onesposobljene).

Ove grupe mora dati i pismeni pristanak i dostaviti med. zaključak omogućujući vam rad noću. Poslodavac ih uvodi na primitku s pravom odbijanja. Za ostale kategorije suglasnost nije potrebna.

Obrazac pristanka zaposlenika:

Osobitosti

Poduzeća sama donose akte koji dopunjuju broj slobodnih dana. Prema rasporedu, djelić vremena može pasti noću. Radno vrijeme se skraćuje za sat, koji se ne mora odraditi. Smjena traje bez smanjenja ako:

• radno vrijeme je već manje od 8 sati;
• Položaj uključuje rad noću.

Lokalni akt poduzeća može sadržavati odredbe koje se razlikuju od federalnih, stoga se prije davanja suglasnosti morate upoznati s aktom.

Noćna smjena može biti jednaka dnevnoj smjeni ako:

• ovo je ;
• smjenski rad s jednim slobodnim danom tjedno.

Internim ugovorima utvrđeni su oblici rada kada noćna smjena traje isto kao i dnevna.

Zakoni Ruske Federacije ne propisuju koliko se noćnih smjena može raditi mjesečno.

Raspored smjena ili lokalna pravila organizacije određuju količinu smjena. Upravitelj predstavlja te papire prije nego što ih se pošalje noćna smjena.

Trajanje odmora nakon noćne smjene nije regulirano Zakonom o radu. Sljedeći princip primjenjuje se u cijelosti: nakon noćne smjene trebao bi postojati period odmora jednak dvije smjene, tj. ako je osoba radila 8 sati, mora se odmarati najmanje 16.

Kako izračunati sate u vremenskoj tablici?

List s rasporedom može se ispuniti prema obrascima ili dokumentima koje prihvaća organizacija. Vrijeme se može odražavati odvojeno navečer i noću. Stupci sadrže abecedne i numeričke kodove. Na primjer, abecedno: "H" ili "B", digitalno "2". Glava može prihvatiti svoje uvjetne simbole, o čemu se izdaje naredba.

Primjer popunjavanja vremenskog lista (može se kliknuti):

Možete ispuniti stupce za svaki dan. U obrascu T-12 popunjavaju se stupci 4-6, u T-13 rubrika 4. Šifru možete upisati slovom ili brojem, au retku ispod njih - sate i minute rada. .

Ako zaposlenik radi u smjenama, potrebno je:

• Dodajte stupce uzorcima T-12 ili T-13;
• Zapišite radno vrijeme u šiframa.

Oblik računovodstva koji razvija poduzeće obično je sadrži retke za noćni i dnevni raspon.

Možete uzeti u obzir raspored rada koji počinje danju i završava noću s frakcijskim oznakama. Termin rada naveden je brojevima kroz crtu.

Plaćanje

Plaća za noćenje bit će veća. To je navedeno u zakonima o radu. Tamo je također naveden postotak, manji od kojeg poslodavac ne može.

Gore navedeni postotak može se prihvatiti:

• kolektivni ugovor;
• lokalna ONA;
• radni dogovor.

Po zakonu, voditelj odobrava doplatu slušajući mišljenje sindikata i uvažavajući ga.

Vlada Ruske Federacije odredila je bonus od 20% za noćni rad. Ne može se instalirati ispod. Industrijski sporazumi utvrđuju više visok postotak dodaci (na primjer, 40% za višesmjenske radnike riječne flote).

Izračun se provodi u fazama:

Razmatramo koliko se izdvaja za rad u noćnom dijelu dana:

Ukupno vrijeme – vrijeme zauzetosti tijekom dana = vrijeme rada noću

Izračunajte satnicu:

Stopa / ukupan broj sati = satnica

Izračunajte koliko košta sat noćnog rada:

Satnica x 20% (ili % prihvaćen od strane organizacije) = iznos veći od stope

Satnica + iznos preko tarife = rad jedan sat noću

Prema formuli izračunavamo koliko treba platiti za rad:

Trošak sata noću x vrijeme rada noću = iznos naknade za noćni rad

Primjer izračuna:

I. Taneeva radi 12 sati, od 20.00 do 08.00. Stopa dnevno 1000 rubalja. Upravitelj je odredio povećanje plaće za noćni rad od 30%. Brojimo u fazama:

Radno vrijeme noću:

12-4 = 8 sati

Satnica:

1000 / 12 = 83,34

Noćno radno vrijeme:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Nagrada za noćni rad:

8 x 108,35 = 866,80

Takve su formule prikladne za izračun naknade i čuvara i proizvodnih radnika.

Kako izračunati noćne sate iz plaće: potrebno je obračunati trošak jednog sata radnog vremena zaposlenika. Nadalje, cijena radnog sata množi se faktorom množenja i brojem sati rada noću.

Ako zaposleniku pada noćna smjena, moraju se obračunati oba dodatka.

Prijava noćnih smjena

Interna pravila i kalendar smjena glavni su dokumenti koji određuju razdoblja noćnog i dnevnog rada.

Ako se uzima posebno noću ili u smjenama:

• upoznati se s režimom;
• potpisati ugovor o radu.

Ako se prilikom zapošljavanja trebalo provesti danju, ali tada je tvrtka prešla na raspored smjena:

1. 30 dana prije uvođenja rasporeda upoznati sve s njim pod potpis;
2. izdati virmanski nalog.

Primjer narudžbe za ulazak u noćno vrijeme:

Ako se zaposlenik nalazi u skupini za koju je uvjetno zabranjen rad noću:

1. objaviti novi raspored;
2. obavijestiti pod potpisom o pravu odbijanja;
3. zatražiti pristanak zaposlenika;
4. nakon što radilica osigura med. zaključak o mogućnosti rada noću;
5. izdaje se nalog za premještaj zaposlenika u odgovarajući raspored.

Poslodavac može sakriti noćne smjene ili ne isplatiti dospjele plaće. Tada radnici idu na sud. Svaki dokaz o noćnom radu dopušten je na sudu, pa je dokazivanje često prilično jednostavno. Dodatak na plaću za rad nije uključen u bonuse i druge stimulativne isplate.

Način rada poduzeća ponekad je podložan kontinuiranom tehnološki proces. Održavanje operacija provodi se tijekom radne smjene, čiji dio vremena pada noću. U obavljanje poslova uključuju se osobe koje nemaju ograničenja sukladno odredbama.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Pravna osnova

Zahtjevi utvrđeni međunarodnim konvencijama za zaštitu prava radnika odražavaju se u Zakonu o radu Ruske Federacije. Zakonodavna regulativa obavljanje rada noću određeno je Zakonom o radu Ruske Federacije. Osim toga, industrijski standardi primjenjuju se na zaštitu rada zaposlenika i noćni rad.

Obavljanje obaveza noću može negativno utjecati na tijelo. U noćni rad nisu uključeni:

• radnice koje čekaju dijete (Zakon o radu Ruske Federacije);
• maloljetni zaposlenici mlađi od 18 godina;
• osobe s kontraindikacijama, potvrđeno zdravstvena ustanova. Prilikom prijave na natječaj osoba potvrđuje mogućnost rada u noćnim smjenama. Zahtjev mora biti označen nepostojanjem medicinskih kontraindikacija.

Izuzetak su maloljetnici koji se bave umjetničkom djelatnošću radi stvaranja radova i sportaši za koje je raspored održavanja natjecanja i priprema za njih uređen lokalnim aktima.

Program uključuje osposobljavanje, profesionalno usmjeravanje i prilagodbu na radnom mjestu. Odbijanje programa obnove koje je predložilo poduzeće mora biti u pisanom obliku.

Rad noću - čini se da je sve jednostavno: privukli su i platili u povećanom iznosu. Ali postoje određene poteškoće. Nekorektno uključivanje u noćni rad prepuno je ne samo radnih sporova, čiji rezultat može biti povrat od poslodavca i iznosa dodatka i naknade nematerijalne štete, već i upravnih kazni iz čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Odgovorimo na neka pitanja.

Prema čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, rad noću priznaje se svaki sat radne smjene koji pada na razdoblje od 22.00 do 6.00.
Noćni sati su skraćeni za 1 sat. U isto vrijeme, ukupan broj radnih dana godišnje u uvjetima trosmjenskog režima ne bi trebao biti veći ukupni broj radnici s jedan i dva rad u smjenama. Dakle, normalno radno vrijeme radnika u noćnim smjenama smanjuje se za broj sati jednak broju noćnih smjena.
Noćni rad ne podliježe skraćenju zaposlenicima koji imaju već utvrđeno skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenicima koji su posebno angažirani za rad noću.
Trajanje noćnog rada izjednačava se s trajanjem rada danju u slučajevima kada je to nužno radi uvjeta rada, kao i kod rada u smjenama uz šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom. Popis navedenih poslova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Tko ne smije raditi noćnu smjenu?

Nije dozvoljen rad noću:
- trudna žena;
- zaposlenici mlađi od osamnaest godina (osim osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela);
- druge kategorije zaposlenika u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Osim navedenih kategorija, omogućiti rad noću sukladno čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da takav rad nije zabranjen od strane njih iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom, sljedeći radnici mogu:
- žene s djecom mlađom od tri godine;
- osobe s invaliditetom;
- radnici s djecom s invaliditetom;
- zaposlenici koji skrbe o bolesnim članovima svojih obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
- majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, kao i staratelji djece ove dobi.
pri čemu rekli su zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću.

Kako se plaća noćni rad?

Minimalni iznos dodatka za noćni rad ne smije biti manji od 20% po satu tarifna stopa(plaća (službena plaća) obračunata po satu rada) za svaki sat rada noću. Ovaj iznos utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. N 554. Konkretnu veličinu povećanja utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, kolektivni ugovor, ugovor o radu, kao i drugi regulatorni dokumenti. Tako se, na primjer, naknada saveznih državnih službenika carinskih tijela Ruske Federacije za rad noću provodi na temelju Naredbe Savezne carinske službe od 26. prosinca 2008. N 1672. vrijeme (od 22 sata do 6 sati) u visini od 20% mjesečne službene plaće obračunate po satu rada.
Najčešće se doplata za noćni rad vrši u organizacijama u kojima se rad odvija u tri smjene, u organizacijama s kontinuiranim proizvodnim ciklusom, kao i radnicima u zvanjima i radnim mjestima za koje se primjenjuje skraćeno radno vrijeme.

Kolika je najveća noćna plaća?

Važećim zakonodavstvom nije utvrđen maksimalni iznos povećanja plaće za noćni rad, te stoga poslodavac ima pravo utvrditi bilo koji iznos povećanja plaće za noćni rad veći od 20% satnice (plaće (službene plaće) obračunate po satu). rada ) za svaki sat noćnog rada.

Kako prikazati noćni rad u vremenskom listu?

Rad zaposlenika noću (od 22 do 6 sati) odražava se u vremenskom listu slovni kod"H" ili digitalni kod"02" označava broj sati stvarnog rada noću. Ako zaposlenik radi ne samo noću, tada se radni sati izvan intervala od 6 do 23 sata odražavaju u slovnoj šifri "I" ili digitalnoj šifri "01".

Kako platiti raspored rada "dan poslije tri"?

Zaposlenik koji radi na trodnevnom radnom vremenu trebao bi biti dodatno plaćen za rad noću. Sukladno odredbama čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki sat rada noću plaća se po povećanoj stopi u usporedbi s radom u normalnim uvjetima, ali ne niže od stopa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Dakle, povećani iznos plaćanja za noćne sate ne ovisi o radnom vremenu.
Povećanje minimalne plaće za noćni rad utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. Konkretni iznosi povećanja plaća za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu (članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako platiti noćni rad zaposleniku ako se vrijeme njegovog rada poklopilo s promjenom sata?

Podsjetimo da je u skladu s izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 21. srpnja 2014. N 248-FZ "O izmjenama i dopunama Saveznog zakona "O računanju vremena" u Saveznom zakonu od 3. lipnja 2011. N 107-FZ "O računanje vremena "Na području Ruske Federacije u 2 sata ujutro 26. listopada 2014. došlo je do promjene vremena u svim vremenskim zonama. Vrijeme je pomaknuto sat vremena unazad.
U slučaju da je zaposlenik organizacije izvršio radne obveze od 22.00 do 08.00 sati u noći s 25. na 26. listopada 2014. poslodavac mora dodatni sat rada platiti i kao noćni i kao prekovremeni rad.
Ovaj zaključak donosi se na temelju sljedećeg: prema 1. dijelu čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki sat rada noću plaća se po povećanoj stopi u usporedbi s radom u normalnim uvjetima, ali ne niže od stopa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
No, osim toga, zbog pomaka sat vremena unazad, zaposlenik će zapravo raditi umjesto 10 sati 11. Istovremeno, zaposlenik će noću raditi dodatni sat.
Tako će zaposlenik organizacije također raditi jedan sat prekovremeno.
Osvrnimo se na odredbe čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije: prekovremeni rad plaća se najmanje za prva dva sata rada jedna i pol veličina. Konkretni iznosi plaćanja tijekom vremena može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.

Je li moguće otpustiti zaposlenika koji odbija raditi noćnu smjenu?

U slučaju da u odnosu na određenog zaposlenika zakonodavstvo utvrđuje ograničenja za njegovo uključivanje u rad noću, poslodavac nema pravo prisiliti ga da bude uključen u takav rad. Podsjetimo da su norme 5. dijela čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategoriju radnika čije je sudjelovanje u noćnom radu zabranjeno. To uključuje:
- trudna žena;
- zaposlenici mlađi od osamnaest godina, s izuzetkom osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi umjetničkih djela i drugih kategorija zaposlenika u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Osim toga, poslodavac se može uključiti u noćni rad samo uz njegovu pisanu suglasnost i ako mu takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom nalazu:
- žene s djecom mlađom od tri godine;
- osobe s invaliditetom;
- radnici s djecom s invaliditetom;
- zaposlenici koji skrbe o bolesnim članovima svojih obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
- majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
- kao i skrbnici djece navedene dobi.
Zakonom je propisano da takvi radnici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da ne idu na rad noću.
Ako zaposlenik koji odbija raditi u noćnoj smjeni spada u jednu od navedenih kategorija, poslodavac ga ne može uključiti u rad noću. I još više otpustiti ovog zaposlenika zbog njegovog odbijanja.
Razmotrite situaciju u kojoj je novi raspored rada uveden zbog potrebe proizvodnje ili promjene aktivnosti. Ali čak iu ovom slučaju, problem s takvim zaposlenikom morat će se riješiti mirno. Pretpostavimo da se tvrtka potpuno promijenila organizacijski uvjeti rada i prvi put je uveden raspored rada u smjenama, tada bi se možda zaposlenik mogao otpustiti prema stavku 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke). U tom bi slučaju poslodavac morao završiti sve faze postupka predviđene čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući ponudu slobodnih radnih mjesta onima koji su odbili raditi na raspored smjena zaposlenik. Ali ni ovaj slučaj ne bi doveo do otkaza zaposleniku. Uostalom, zaposlenik ne odbija raditi u smjenama, on samo odbija raditi noću. I ovo odbijanje je utemeljeno na zakonskoj osnovi.

Postoji li dodatak za rad na krajnjem sjeveru u iznosu dodatka za rad noću?

Budući da je noćno vrijeme vrijeme od 22:00 do 6:00 (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije), svaki sat noćnog rada plaća se po povećanoj stopi u usporedbi s radom u normalnim uvjetima, ali ne niže od stopa utvrđeno radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava (članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije). pri čemu minimalna veličina uvećanje plaće za rad noću iznosi 20% satnice (plaće (službene plaće) obračunate po satu rada) za svaki sat rada noću. Konkretni iznosi povećanja plaća za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu (članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije).
Plaćanje rada u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima provodi se korištenjem regionalnih koeficijenata i postotnih bonusa za radno iskustvo u tim područjima ili područjima na plaće. Njihova veličina i postupak primjene u skladu s normama čl. Umjetnost. 315, 316, 317 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje Vlada Ruska Federacija. Iznosi ovih rashoda u cijelosti se odnose na troškove plaća.
Regionalni koeficijenti plaća i postotni bonusi za radni staž u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima obračunavaju se na stvarnu plaću zaposlenika. Ova stvarna zarada uključuje isplate odštete, uključujući i za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, vezano uz način rada i uvjete. Dakle, okružni koeficijent i postotak dodatka moraju se obračunati na cjelokupni iznos plaće, uključujući dodatnu naknadu za noćni rad, utvrđenu lokalnim regulatornim aktom organizacije.

Noćenje ili prekovremeni rad?

Kako pravilno izvršiti plaćanje ako je prekovremeni rad obavljen od 22:00 do 00:00?
U tom slučaju prekovremeni rad noću mora biti plaćen i kao prekovremeni i kao noćni rad. Ako poslodavac doplaćuje prekovremeni rad, a ne doplaćuje noćni rad, njegovo će se postupanje smatrati nezakonitim.
Podsjetimo, rad od 22 do 6 sati smatra se noćnim radom. Svaki sat rada noću plaća se po povećanoj stopi u usporedbi s radom u normalnim uvjetima, ali ne niže od stopa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Istodobno, prekovremeni rad plaća se po povećanoj stopi: za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.
Kako je navedeno u čl. 149 Zakona o radu Ruske Federacije, pri obavljanju poslova u uvjetima koji odstupaju od normalnih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, kombiniranju profesija (položaja), prekovremenom radu, radu noću, vikendima i neradnim praznicima te pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih), zaposleniku se isplaćuju odgovarajuća plaćanja predviđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne propise, ugovor o radu. Iznosi isplata utvrđeni kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu ne mogu biti niži od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Stoga se nadoplate za svaki od odstupajućih uvjeta vrše zasebno i međusobno se ne isključuju. Odnosno, ako se sati rada odrađuju prekovremeno i pritom padaju noću, moraju biti plaćeni prema pravilima i noćnog i prekovremenog rada. Povećana naknada za prekovremeni rad na zahtjev radnika može se zamijeniti davanjem dodatnog vremena za odmor.

Treba li poslodavac radniku nadoknaditi noćni put (ili mu osigurati prijevoz do kuće)?

Umjetnost. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira postupak plaćanja za rad noću, ne sadrži odredbe o troškovima prijevoza zaposlenika koji radi noću.
Na temelju čl. 164 Zakona o radu Ruske Federacije, jamstva su sredstva, metode i uvjeti kojima se osigurava ostvarivanje prava zaposlenika u području socijalnih i radnih odnosa. Naknada - novčana plaćanja utvrđena kako bi se zaposlenicima nadoknadili troškovi povezani s obavljanjem radnih ili drugih dužnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Na temelju čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci, osim poslodavaca - pojedinaca, koji nisu individualni poduzetnici, donose lokalne propise koji sadrže norme radnog prava (u daljnjem tekstu: lokalni propisi), iz svoje nadležnosti u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, sporazumima.
Norme lokalnih propisa koje pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, kao i lokalnim propisima donesenim bez poštivanja utvrđenog čl. 372. Zakona o radu Ruske Federacije postupak uzimanja u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika ne podliježe primjeni. U takvim slučajevima primjenjuju se radno zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazumi.
Radno zakonodavstvo ne predviđa takvu vrstu jamstva ili naknade kao što je naknada putnih troškova zaposleniku noću (ili osiguranje prijevoza do kuće).
Rješenje pitanja naknade troškova prijevoza zaposlenika na posao i natrag, uključujući i noćnu dostavu, moguće je na razini lokalne regulative, odnosno treba se utvrditi u lokalnom regulatornom pravnom aktu poslodavca. Dakle, poslodavac nije dužan nadoknaditi troškove putovanja zaposleniku noću, osim u slučaju kada je to utvrđeno relevantnim lokalnim regulatornim pravnim aktom.

Kako dokumentirati angažman zaposlenika na noćnom radu?

Prilikom rješavanja ovog problema prije svega trebate obratiti pozornost na način na koji zaposlenik organizacije radi. Na primjer, ako je unaprijed primljen na radno mjesto koje uključuje rad noću, dana činjenica treba odražavati u njegovom ugovoru o radu. Dodatno, u ugovoru o radu možete navesti uvjet da zaposlenik pristaje na zapošljavanje za rad noću. Ako su sve te nijanse predviđene ugovorom o radu, nema potrebe dodatno izdavati obavijest o pravu na odbijanje rada noću. Ili, ako zaposlenik radi u smjenama, a neke njegove smjene padaju noću, postupak prijave rada noću bit će isti - potrebno je u ugovor o radu unijeti uvjet o noćnom radu.
U slučaju da se zaposleniku promijeni raspored rada, odnosno premjesti na rad noću i ovaj posao bude trajno, vrijedi s njim sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu, u kojem će se propisati uvjeti rada noću.
Inače, na primjer, ako je rad noću za pojedinog zaposlenika, da tako kažem, jednokratan (proizvodna potreba, zamjena odsutnog zaposlenika), onda je vrijedno izdati obavijest u posebnom dokumentu.

Primjer.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Volgaspetsmontazh"
OOO "Volgaspetsmontazh"

Obavijest N 14 instalateru
od 16. svibnja 2015. S.A. Matveevu

Dragi Sergej Anatoljevič!

Obavještavamo Vas o potrebi uključivanja u rad noću od 23.00 sata 18. svibnja 2015. godine do 03.00 sata 19. svibnja 2015. godine.
Sukladno čl. 96. Zakona o radu, imate pravo odbiti raditi noću. Molimo Vas da izrazite svoju suglasnost ili neslaganje s izvođenjem ovog posla.

Direktor Vaskanov A.A. Vaskanov

Upoznat sam sa pravom na odbijanje rada u noćnoj smjeni:
Matveev 16.05.2015
Pristajem raditi noću.
Matveev 16.05.2015

Kao i svaki sličan dokument, preporuča se da se obavijest sastavi u dva primjerka, od kojih se jedan prenosi zaposleniku, a drugi, s oznakom zaposlenika, ostaje kod poslodavca.
Što bi poslodavac trebao učiniti ako je zaposlenik pri zapošljavanju prikrio da je osoba s invaliditetom ili, primjerice, ima dijete s invaliditetom? Zakon ne utvrđuje obvezu zaposlenika da pruži takve podatke. Članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje popis dokumenata koji se moraju predočiti poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu, tako da poslodavac nema pravo tražiti takve podatke od svakog kandidata. Radnik ne odgovara za nedavanje podataka i okolnosti s kojima radno zakonodavstvo povezuje davanje jamstava i naknada.
Sukladno čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ako tijekom radnog odnosa zaposlenik želi iskoristiti pravo da odbije obavljati poslove noću iz zdravstvenih razloga i podnese liječničko izvješće ili program rehabilitacije za osobu s invaliditetom, poslodavac će biti dužan premjestiti ga na drugo slobodno radno mjesto koje za njega nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga.

Je li moguće premjestiti zaposlenika na rad u noćnim smjenama?

Osvrnimo se na odredbe čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi u slučajevima kada je trajanje proces proizvodnje prekoračuje dopušteno trajanje dnevnog rada, kao i u svrhu više učinkovitu upotrebu opreme, povećati obujam proizvoda ili pruženih usluga.
Pri radu u smjenama svaka skupina radnika mora raditi tijekom utvrđenog radnog vremena u skladu s rasporedom smjena koji se zaposlenicima priopćava najkasnije mjesec dana prije primjene.
Za premještaj radnika na rad u noćnoj smjeni čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, dopuštena samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Sporazum o izmjeni uvjeta ugovora koje su stranke utvrdile sklapa se u pisanom obliku. Treba napomenuti da je korištenje čl. 72 Zakona o radu u ovoj je situaciji relevantan ako se zaposlenik slaže s prijenosom.
Što ako zaposlenik odbije prijeći u noćnu smjenu? U ovoj situaciji potrebno je koristiti se odredbama čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno najmanje dva mjeseca unaprijed pismeno obavijestiti o nadolazećoj promjeni radnih uvjeta. U slučaju da radnik ne pristaje na rad u novim uvjetima, poslodavac mu pismeno nudi drugi slobodni posao koji radnik može obavljati, uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima u datom području. U nedostatku takvog rada ili odbijanja zaposlenika od predloženog ugovora o radu otkazuje se prema stavku 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

U Rusiji postoji veliki izbor zanimanja, specijalnosti, položaja, poslova. Svi oni imaju svoje karakteristike. Tako je, na primjer, u nekim slučajevima predviđen rad navečer i noću. Ali glavna stvar i dalje ostaje jedna stvar: svaka aktivnost treba se provoditi strogo unutar okvira propisanih ruskim radnim zakonodavstvom. Zakon prvenstveno štiti prava radnika i jasno regulira postupanje poslodavca.

Kako Zakon o radu Ruske Federacije određuje noćni rad

Za odgovore na pitanja vezana uz radnička prava, naravno, trebate se obratiti Zakon o radu Ruska Federacija (Zakon o radu Ruske Federacije). Ovdje su prikupljena temeljna pravila koja opisuju, posebice, značajke rada noću. I prije svega čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije definira što točno Zakon o radu odnosi se na koncept "noćnog vremena".

To je period od 22:00 do 06:00. Takvo trajanje jasno je određeno zakonom i ne dopušta dvosmisleno tumačenje. Upravo se to vremensko razdoblje uzima u obzir, primjerice, kod utvrđivanja naknade za noćni rad. Drugim riječima, bilo koji radna smjena, koji počinje iza 22 sata, već spada u noć.

Značajke aplikacije

Jasno je da rad noću nije na najbolji način utječe na ljudsko zdravlje. Prirodno funkcioniranje tijela je poremećeno. I zakon to uzima u obzir.

Regulatorni okvir za svaku noćnu smjenu propisuje skraćeno trajanje u usporedbi s sličnim radom tijekom dana. Kraće je za jedan sat.

Dakle, ako je trajanje smjene u radionici određeno na osam sati tijekom dana, tada je noću u istoj radionici dovoljno da osoblje iste specijalnosti radi sedam sati. Posljedično se smanjuje i duljina radnog tjedna.

Međutim, postoje određene značajke primjene ovog pravila. Kodeksom je propisano da je dopušteno koristiti i druge norme trajanja radni tjedan. Oni ovise o radnim uvjetima zaposlenika i vrsti njegove aktivnosti. Među takvim izuzecima su:

1. Osoblje i bez toga radi skraćeno. To se, primjerice, odnosi na rudare koji ionako imaju smjene ne duže od šest sati. Noćna smjena za njih će biti isto vrijeme, ne smanjuje se. Preporuča se da se takav uvjet unaprijed unese u odredbe ugovora o radu.
2. Osoblje koje je tvrtka isprva angažirala da radi samo u noćnim smjenama. Uvjeti njegova rada, uključujući trajanje noćnih smjena, također se odražavaju u ugovoru o radu.
3. Osoblje koje radi 6 dana u tjednu. Za takve zaposlenike noćna smjena ne može biti duža od 5 sati.
4. Zastupnici kreativna zanimanja pri radu u kazalištima, filmske ekipe kinematografi, cirkusi, mediji itd. Poseban red aktivnosti očekuje ih u noćnim smjenama. Obično se uvodi lokalnim propisima, ugovorima o radu, kolektivnim ugovorima.

Međutim, za sve te kategorije osoblja uprava ima pravo odrediti različito trajanje noćnih smjena. Glavna stvar je da ne može biti više od ograničenja koje nameće TC. Ali zakonodavac ne zabranjuje uvođenje kraćeg radnog vremena za njih noću na temelju lokalnog normativni dokumenti tvrtke. Važno je da daljnje odrađivanje povučenog radnog vremena nije potrebno.

Tko ne smije raditi noću

Međutim, postoje kategorije građana kojima je slanje izričito zabranjeno radno mjesto u noći. To je zbog zabrinutosti za njihovo zdravlje, budući da je takva promjena u rasporedu rada očita Negativan utjecaj. Zabrana (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije) odnosi se na:

• maloljetnici.

Izuzetak od ove stroge zabrane opet mogu biti predstavnici kreativnih profesija. Ali u isto vrijeme, svi radni uvjeti u svakom slučaju trebaju biti propisani na lokalnom nivou propisi i slijedite pravila savezni zakoni, kao i tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa. Osim toga, poseban raspored rada treba biti naveden izravno u ugovori o radu tako kreativni ljudi.

Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa krug osoba za koje se u odnosu na noćne smjene ne uvode izravne zabrane, već određena ograničenja.

Popis takvih osoba jasno je naveden i ne podrazumijeva prošireno tumačenje. Među njima:

• osobe s invaliditetom;
• roditelji koji odgajaju djecu s teškoćama u razvoju;
• majke čija djeca još nisu navršila tri godine;
• zaposlenici koji se moraju brinuti o osobama s invaliditetom ili teško bolesnim članovima obitelji;
• roditelji i skrbnici koji sami odgajaju djecu mlađu od pet godina.

Sve ove osobe mogu biti raspoređene na rad u noćnoj smjeni. Međutim, poslodavac to ima pravo učiniti samo pod uvjetom da je dobio pismenu suglasnost građana. Štoviše, prilikom zapošljavanja potencijalni zaposlenik iz jedne od ovih kategorija ima pravo unaprijed izjaviti da iz objektivnih razloga odbija raditi noću.

Prekovremeni rad noću

Zakon o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo uključiti osoblje u radne aktivnosti koje prelaze radno vrijeme utvrđeno za njega (članci 97. i 99.). To može biti slučaj ako je tijekom normalnog radnog dana postalo potrebno obaviti dodatnu količinu posla. Ili građanin u početku radi prema rasporedu neredovitog radnog dana.

Kategorija prekovremenog rada uključuje rad koji se obavlja izvan norme utvrđene za dnevni radni dan (ili smjenu). To se odnosi i na poslove koji se obavljaju preko utvrđenog ukupnog broja sati rada u obračunskom razdoblju (tjednu, mjesecu). Takav prekovremeni rad može pasti, uključujući i noćni rad.

Kada je dopušten noćni prekovremeni rad?

U pravilu se to provodi na inicijativu uprave. Međutim, to je moguće samo uz pristanak samog zaposlenika, koji je izražen u pisanom obliku. Rad preko normiranog radnog vremena na inicijativu zaposlenika ne smatra se prekovremenim radom.

A mogući su najviše noćni prekovremeni različiti razlozi. Na primjer:

• posao se ne može ostaviti nedovršenim, jer će to uzrokovati štetu ljudima ili imovini;
• trebalo bi izbjegavati dugi zastoj opremu i naknadne gubitke, pa ju je potrebno što prije popraviti;
• djelatnik je prisiljen ostati na prekovremeni rad zbog nedolaska u smjenu.

Situacije mogu biti vrlo različite. Zahtijevaju individualan pristup poslodavca. Glavna stvar u isto vrijeme je ostati u okviru postojećeg zakonodavstva.

Osim toga, postoje slučajevi kada osoblje može biti uključeno u prekovremeni rad čak i bez njihovog pismenog pristanka. To se događa, primjerice, prilikom otklanjanja posljedica prirodne katastrofe ili katastrofe izazvane ljudskim djelovanjem, obnoviti rad komunalnih sustava, spriječiti hitne slučajeve itd. U svakom slučaju, govorimo o nekoj vrsti hitnih kritičnih situacija.

Pravila za prijavu i plaćanje noćnog prekovremenog rada

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje trajanje dopuštenog rada. Dva radna dana uzastopno jedan zaposlenik ne smije raditi prekovremeno u ukupnom trajanju dužem od četiri sata. Općenito, razdoblje prekovremenog rada dopušteno zakonom ne smije biti duže od 120 sati godišnje.

Regulatorna tijela strogo primjenjuju ovo pravilo. Osim toga, plaćanje takvih radnih sati ima određeni red. Sve to prisiljava poslodavca da osigura točno računovodstvo. Uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad izdaje se nalogom voditelja. Ako u poduzeću postoji sindikalna organizacija, potrebno je uzeti u obzir i mišljenje njezina izabranog tijela. Ukoliko se to ne dogodi, sindikat ima pravo žalbe na odgovarajući nalog inspekciji rada ili sudu.

Po primitku pismene suglasnosti radnika i sindikata izdaje se odgovarajući nalog. Napravite potrebne bilješke u vremenskoj tablici. Za točan obračun plaćanja potrebno je strogo računovodstvo.

Zakon utvrđuje minimalna granica doplate. Mogu se napraviti odredbe koje određuju drugačiji, viši iznos plaćanja. Standardno, za prva dva sata radnog vremena, plaća je 1,5 puta standardna dnevna plaća. Za rad u narednim satima isplata se udvostručuje u odnosu na dan.

Plaćanje prekovremenog rada noću ima svoje karakteristike

Zaposlenik također ima pravo na odsustvo za prekovremeni rad. U ovoj situaciji on i dalje prima plaću za rad - jedinstvenu dnevnicu. Uz to, dobiva i slobodan dan - srazmjerno broju sati rada iznad norme.

Poseban obračun - za vikende i praznike. Njegova pravila navedena su u sovjetskim dokumentima iz 1966. Međutim, 2005. god Vrhovni sud Ruska Federacija priznala je norme sadržane u njemu kao važeće. To znači da se u takve dane i noći prekovremeni rad plaća najmanje u dvostrukom iznosu.