Увольнение по состоянию здоровья по инициативе работника. Пример уведомления о расторжении трудового договора. Приказ о прекращении контракта по найму в связи с плохим самочувствием

Частичная или полная утрата трудоспособности работником - явление нередкое и в некотором роде вполне естественное. Человеческому организму свойственно изнашиваться под воздействием возрастных факторов, болезней, травм, подстерегающих и на работе, и в быту. При этом выполнение трудовых обязанностей в каждом конкретном случае требует абсолютно определённого минимального уровня физических и психологических возможностей. Именно поэтому законодатель предусмотрел чёткий механизм действий, нацеленных на защиту интересов производства и трудящихся, в случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья.

Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям

Согласно действующему трудовому законодательству основанием к расторжению трудового соглашения по медицинским показателям может послужить лишь экспертное медицинское заключение, подтверждающее полную либо частичную, стойкую либо временную утрату работником трудоспособности.

Решение об установлении степени потери трудоспособности может принять только специальная медицинская комиссия

На сегодняшний день такого рода документы уполномочены выдавать следующие медицинские образования:

• Клинико-экспертная комиссия (КЭК) - определяет степень временной утраты трудоспособности и даёт рекомендации относительно условий и характера работы, показанной гражданину на время понижения уровня его трудоспособности, вызванного заболеванием.
• Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) - выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности (признании гражданина инвалидом) и даёт рекомендации об условиях и характере его труда в дальнейшем либо о полном отказе от труда.

Решения медицинских экспертных комиссий носят обязательный характер и независимо от желания работающего гражданина, относительно состояния здоровья которого они вынесены, направляются для исполнения его нанимателю.

На предприятии в связи с получением такого документа может возникнуть одна из следующих ситуаций, требующая увольнения сотрудника:

• основываясь на полной утере сотрудником трудовой функции наниматель обязан уволить его незамедлительно по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
• если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную, наиболее подходящую должность, такая возможность у нанимателя имеется, однако сотрудник своего согласия не дал, трудовой договор подлежит расторжению по п. 8 ст. 77 ТК РФ;
• когда при частичном снижении у сотрудника трудоспособности возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует - гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Заметим, что законом (ст. 73 ТК РФ) прекращение трудовых правоотношений при частичной временной утрате трудоспособности (с одновременным несогласием сотрудника на перевод либо отсутствием в штате подходящей вакансии) предусмотрено только когда медицинскими рекомендациями перевод требуется на период дольше четырёх месяцев. В противном случае наниматель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на требуемый в заключении срок.

Трудовое законодательство рассматривает увольнение по утрате трудоспособности как процесс, инициатором которого должен стать, скорее, наниматель (об этом говорят нормы, устанавливающие обязательность организации регулярных профосмотров для работников, обязательность выполнения решений медицинских экспертных комиссий). Если же рассматривать ситуацию, когда сотрудник хочет уволиться по собственному желанию без соответствующего медицинского документа, апеллируя к состоянию своего здоровья, увольнение должно происходить по общим нормам трудового законодательства.

Пошаговая процедура увольнения

Увольнение гражданина на основании медицинского заключения о невозможности трудиться вне зависимости от степени утери трудоспособности, возможности перевода и других обстоятельств не требует отработки. Напротив, указание медицинской комиссии необходимо выполнить незамедлительно, так как продолжение трудовой деятельности может повлечь необратимые последствия для здоровья гражданина.

Алгоритм действий нанимателя в ситуации когда сотрудника требуется уволить по медицинским показаниям, представляет собой следующую последовательность действий:

1. Получение медицинского заключения о полной либо частичной утрате трудовой функции (работник может представить документ лично или через почту).
2. В случае если медицинскими рекомендациями представлена такая возможность, а в штате имеются подходящие вакансии (соответствующие уровню трудоспособности и квалификации специалиста, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые) наниматель обязан предложить сотруднику перевод на соответствующую должность. Предложение облекается в письменную форму и вручается работнику с обязательным проставлением отметки об ознакомлении на экземпляре работодателя. Своё несогласие на перевод гражданин может оформить как в виде отдельного заявления, так и написав на самом уведомлении, поступившем от нанимателя (в экземпляре нанимателя). Если сотрудник отказывается от ознакомления с предложенными вакансиями, этот факт следует зафиксировать посредством составления соответствующего акта.
3. Когда решение об увольнении принято (на основании установления полного отсутствия трудоспособности, несогласия с предложенным переводом или отсутствия в штате подходящих вакансий), наниматель составляет уведомление о прекращении трудовых правоотношений по состоянию здоровья. Документ должен содержать пояснение причин, послуживших основанием к увольнению, составляется он в двух экземплярах. На экземпляре нанимателя работник проставляет отметку об ознакомлении. Отказ от ознакомления оформляется соответствующим актом.
4. Издание и регистрация распорядительного документа о расторжении трудового соглашения.
5. Знакомство увольняемого с приказом с проставлением на нём отметки об ознакомлении.
6. Произведение расчётов.
7. Занесение информации о завершении трудовой деятельности в организации в трудовую книжку.
8. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получения по адресу проживания работника.
9. Внесение данных о расторжении трудового соглашения в личное дело и личную карточку уволенного.
10. Извещение военного комиссариата, службы судебных приставов об увольнении в случае их заинтересованности.

Заметим, что инвалидность (стойкая потеря трудоспособности) является частным случаем потери трудоспособности, поэтому процедура прекращения трудовых правоотношений по этому основанию ничем не отличается от описанной.

Оформление документов

Основные документы, составляемые нанимателем и сотрудником в процессе увольнения по потере трудоспособности:

• Уведомление работающего гражданина о наличии в штате подходящих ему по требуемому уровню квалификации и не запрещённых медицинскими рекомендациями вакантных должностей с предложением о переводе.
• Заявление сотрудника о несогласии с переводом на предложенные должности.
• Уведомление о прекращении трудовых правоотношений в связи с наличием медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности.
• Приказ об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья работающего гражданина.

Образец уведомления (предложения) о переводе на соответствующую медицинским рекомендациям должность

Станочнику 1-го разряда

И.С. Сергееву

Уведомление

Уважаемый Игорь Степанович!

ОАО «Строй» сообщает Вам, что согласно медицинскому заключению №23 от 05.08.2016 г., выданным МСЭК №1, Вам рекомендован перевод на должность, соответствующую текущему состоянию Вашего здоровья, длительностью 6 месяцев. Разъясняем Вам, что согласно статье 73 Трудового кодекса РФ Вы вправе:

• согласиться на перевод на одну из предложенных Вам должностей. В этом случае Вы продолжите трудовую деятельность на нашем предприятии согласно условиям ранее заключённого трудового соглашения (с учётом изменений и дополнений, которые будут внесены в него при переводе);
• отказаться от перевода. В этом случае мы будем вынуждены уволить Вас по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Список вакантных должностей ОАО «Строй» по состоянию на 05.08.2016г., разрешённых Вам в соответствии с медицинскими рекомендациями:

• столяр;
• механик;
• инженер.

Отметка об ознакомлении работника с должностной инструкцией.

Отметка о согласии либо отказе работника от предложенной вакансии.

Просим Вас в срок до 08.08.2016г. в письменном виде уведомить руководство о принятом Вами решении.

Дата и подпись директора.

Дата и подпись работника.

Пример заявления об отказе от перевода на предложенную должность

Директору ОАО «Строй»

И.П. Юрьеву

Станочника 1-го разряда

И.С. Сергеева

Заявление

Настоящим сообщаю о своём отказе от перевода по предложенным вакансиям. Последствия отказа от перевода, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, мне разъяснены и понятны.

Дата и подпись сотрудника.

Пример уведомления о расторжении трудового договора

Станочнику 1-го разряда

И.С. Сергееву

Уведомление о расторжении трудового договора

Уважаемый Игорь Степанович!

Настоящим доводим до вашего сведения, что в связи с отказом от предложенных Вам к переводу (отсутствием в штате) соответствующих состоянию Вашего здоровья вакансий и на основании п. 8 ст.77 ТК РФ трудовой договор №12 от 04.05.2010г. будет расторгнут 07.08.2016г. Для оформления ознакомления с приказом и оформления необходимых документов просим вас явиться в отдел кадров в день увольнения - 07.08.2016г.

Дата и подпись директора.

Дата и подпись сотрудника.

Образец распорядительного документа о прекращении трудовых правоотношений

Образец приказа об увольнении при полной потере трудоспособности

Внесение сведений в трудовую книжку

Информация об увольнении по медицинским показателям в трудовую книжку вносится по общим правилам, установленным Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003г.).

Пример заполнения трудовой книжки (таблица)

Окончательный расчёт: зарплата и компенсации

В последний день работы с сотрудником должен быть произведён полный расчёт. В случае увольнения по состоянию здоровья положены следующие выплаты:

• Заработная плата за фактически отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск с учётом отработанного за рабочий год времени.
• Средний заработок за две недели (выходное пособие).

Расчёт двухнедельного среднего заработка производится исходя из среднего заработка за предшествующий рабочий год.

Как рассчитать двухнедельный средний заработок

Станочник И.С. Сергеев имеет месячный оклад в размере 20 000 р., за расчётный период с августа 2015 года по июль 2016 года отработал 250 рабочих дней. Соответственно средний двухнедельный заработок (из расчёта пятидневной рабочей недели) исчисляется следующим образом:

(20 000 р. х 12 месяцев / 250 дней) х 10 дней = 9 600 р.

Бухгалтерам следует учитывать, что двухнедельное выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами во внебюджетные фонды.

ст. 217 Налогового кодекса РФ

Если потеря работником трудоспособности обусловлена какими-либо производственными факторами (такие сведения обязательно должны содержаться в заключении медицинской экспертной комиссии), средний заработок ему выплачивается до момента выздоровления.

Что такое профнепригодность? Иногда увольнение сотрудника по состоянию здоровью путают с увольнением в связи с профнепригодностью, но это разные случаи. Профессиональная непригодность - несоответствие сотрудника занимаемой должности, возможные причины: сотрудник не подходит на должность в конкретной организации; работник не соответствует занимаемой должности - недостаток квалификации; несоответствие должности из-за недобросовестного выполнения своих обязанностей; другие причины, не зависящие от сотрудника.

Возможные трудности и спорные ситуации при увольнении работника по состоянию здоровья

Существующая судебная практика восстановления на работе после увольнения по состоянию здоровья говорит о допущении нанимателями следующих распространённых ошибок:

• Неправильная оценка рекомендаций, изложенных в заключениях медицинских комиссий (например, известны случаи увольнения работника при установлении временной нетрудоспособности длительностью менее четырёх месяцев).
• Несоблюдение порядка увольнения работника (к примеру, работнику не предлагается существующая вакансия, отказ от ознакомления с предложенными вакансиями не оформляется соответствующим актом и так далее).

Несмотря на внешнюю простоту, увольнение сотрудника по состоянию здоровья - процедура достаточно многогранная. В такой ситуации законодательство требует от нанимателя умения правильно оценивать и интерпретировать рекомендации медицинских экспертов, чётко понимать и реализовывать нормы о переводе, отстранении сотрудника от работы, увольнении. Особую внимательность следует проявлять в ситуациях, когда работник не согласен с предложенными вариантами разрешения ситуации, ведь дело может дойти и до судебной тяжбы.

Основанием для увольнения по медицинским показаниям является экспертное заключение, свидетельствующее о полной или частичной утрате трудоспособности. Инициатором расторжения трудового договора становится работодатель после оценки соответствия состояния здоровья занимаемой должности. Расскажем в статье про увольнение по медицинским показаниям, сравним, чем оно отличается от расторжения договора на общих основаниях.

Медицинское заключение о состоянии здоровья

Работодатель получает заключение о состоянии здоровья работника, направленное экспертной комиссией или переданное сотрудником. Право на установление утраты трудоспособности имеют:

• КЭК – клинико-экспертная комиссия, удостоверяющая медицинское состояние гражданина. На основании справки, выдаваемой КЭК, работник может продлить необходимое лечение до года. Справка не является основанием для увольнения или присвоения инвалидности. При вынесении диагноза и рекомендаций требуется согласие лица (пациента).
• МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия, определяющая трудоспособность лица и необходимость в реабилитации, социальной защите. Направление на экспертизу получают граждане, имеющие стойкие функциональные и прочие расстройства здоровья. На основании заключения присваивается инвалидность с определением группы.

Медицинское заключение подтверждается подписями, личными печатями врачей и печатью медицинского учреждения. Решение комиссии обязательны для исполнения работодателем и учитывается при определении соответствия здоровья лица условиям труда по занимаемой должности.

Классификация групп потери трудоспособности

В заключении, определяющем необходимости присвоения группы инвалидности, указывается причина, характер которой отражается на получение социальной защиты. Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:

• Заболевания общего характера, возникшие в результате хронической болезни или травмы.
• Профессиональное заболевание, возникшее при воздействии вредных условий труда.
• Травма, полученная на производстве или в пути, что имеет разное значение.
• Другие возникшие у лица причины.

Установлены 3 группы инвалидности, отличающиеся степенью тяжести заболеваний и состоянием трудоспособности:

Каждая из групп имеет определенные льготы федерального и муниципального значения. Например, при инвалидности 2 группы положен сокращенный 35-часовая рабочая неделя. По истечении времени и перемене состояния здоровья категория группы может быть изменена на основании заключения МСЭК.

Порядок действий работодателя при увольнении

Исполнение рекомендаций медицинских экспертиз требуется исполнять незамедлительно. В зависимости от вынесенного заключения работник может быть переведен с занимаемой должности или уволен по инициативе работодателя. Варианты действий работодателя по увольнению лица:

Перевод на вакантную должность

Увольнение в связи с полной утратой нетрудоспособности производится незамедлительно и безоговорочно. Основанием увольнения служит медицинское заключение с указанием реквизитов в приказе. При частичной утрате трудоспособности и необходимости перевода действия работодателя требуют дополнительных мероприятий. Необходимо:

• Определить наличие в штатном расписании вакансий, соответствующих требованиям.
• Предложить работнику в письменном виде занять должность, соответствующую уровню трудоспособности.
• Организовать временную комиссию для подтверждения ознакомления работника с предложениями и создания акта в случае несогласия лица на перевод.

При наличии соответствующих вакансий работодатель предлагает занять работнику любую из должностей на выбор. Предложение подается работнику в письменном виде с приложением имеющихся вакансий.

«Директор ООО «Прогресс» Петров К.Н. уведомляет Вас о необходимость перевода на должность, соответствующую показаниям, указанных в медицинском заключении МСЭК № 22350 от 04.11.2016. Перечень имеющихся работ, соответствующих требованиям, прилагается к уведомлению. Дополнительно уведомляем о том, что Вы можете согласиться с переводом на одну из предложенных должностей или отказаться от вакансий. В случае отказа трудовой договор № 35 от 10.09.2012 будет расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Прошу в срок до 05.10.2016 уведомить администрацию о согласии или отказе с переводом на выбранную должность.

Директор ООО «Прогресс» Петров К.Н. (подпись)

Ознакомлен работник Козырев А.А. (подпись)»

Увольнение при отсутствии вакансий для перевода

При отсутствии вакансий применяется письменная форма уведомления с приложением выписки из штатного расписания.

Пример фрагмента уведомления:

«ИП Романишин П.П. уведомляет Вас, что в связи с заключением МСЭК № 15 от 25.01.2016 возникла необходимость перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья на срок 10 месяцев. В связи с отсутствием соответствующих вакансий предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор № 21/2013 от 10.08.2013 на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Выписка из штатного расписания № 5 от 29.12.2015 прилагается.

ИП Романишин П.П. (подпись)

Работник Ковалев В.А. (подпись)»

Наличие на момент предлагаемого перевода вакансий является нарушением трудового законодательства и может быть оспорено работником в суде как незаконное увольнение.

Пошаговая инструкция действий работодателя

В случае отказа работника от перевода или при отсутствии вакансий договор с лицом расторгается. Действия работодателя при увольнении:

Действия и документы, составленные при увольнении по медицинским показаниям, должны производиться в точном соответствии законодательства, что предотвратит опротестование увольнения.

Выплаты работникам и заполнение трудовой книжки

При увольнении работнику положено получить:

• остаток положенной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности на основании данных табеля;
• сумму компенсации взамен положенного за отработанное время основного и дополнительного отпуска по данным кадровой службы и справки-расчета;
• выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
• социальные или премиальные выплаты, установленные внутренними актами работодателя.

Выходное пособие положено лицам, уволенным в случае признания нетрудоспособным и отказа работника от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья (ст. 178 ТК РФ). Расчет производится на основании величины полученного заработка за год, предшествующий увольнению. Выплата производится по данным справки-расчета.

В учет принимаются рабочие дни при определении среднедневного заработка и дней, учитываемых при расчете пособия.

Запись в трудовой зависит от основания увольнения. При отказе от перевода в документ вносится текст: «Уволен в связи с отказом от перевода на должность, требуемую в связи с медицинским заключением, на основании п.8 части 1 ст. 77 ТК РФ». С записью в трудовой работник должен ознакомиться под подпись.

Спорная ситуация при выявлении частичной нетрудоспособности

Работник обязан предупредить о наличии инвалидности при поступлении на работу или ухудшении здоровья в периоде трудоустройства (ст. 214 ТК РФ). В ряде случаев факт наличия ограниченных возможностей не указывается работником. Проверкой состояния здоровья работодатель или служба безопасности не занимаются, если должность работника не требует обязательных прохождений медосмотров.

Сокрытие данных о частичной нетрудоспособности не позволяет работодателю предоставить льготы, предусмотренные законодательством. В случае, если работодателю стало известно о частичной ограниченности трудоспособности, не совпадающей с условиями труда, лицу может быть предложена соответствующая состоянию здоровья другая работа. При отсутствии вакансий производится увольнение работника. Штраф за сокрытие данных о состоянии здоровья не предусмотрен.

Ответы на актуальные вопросы по теме увольнения по медицинским показаниям

Вопрос №1. Может ли работодатель выплатить выходное пособие при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ в большем размере?

Может, если условие внесено в трудовой или коллективный договор (ст. 178 ТК РФ).

Вопрос №2. Имеет ли право работодатель удержать сумму оплаты отпуска, предоставленного за неотработанный период?

Не имеет. Удержание сумм оплаты отпуска, выданного авансом, при увольнении по медицинским показаниям не производится у работника.

Вопрос №3. Может ли работодатель перевести на более легкую работу сотрудника по медицинским показаниям без его согласия?

Исключено. Перевод на другую работу даже на основании веских причин производится при согласии работника. Отказ от перевода обязывает работодателя расторгнуть договор при несоответствии степени трудоспособности лица условиям работы по должности.

Вопрос №4. Каким документом оформляется перевод на другую работу по медицинским показаниям?

Перевод осуществляется на основании приказа, подписываемого как работодателем, так и работником. К трудовому договору заключается дополнительное соглашение.

Вопрос №5. Можно ли уволить сотрудника по п. 11 ст. 81 ТК РФ при сокрытии наличия инвалидности при трудоустройстве на должность, не соответствующую состоянию здоровья?

Да, может. Если работником не представлены данные, позволяющие отказать в заключении договора по должности, увольнение может быть произведено в связи с предоставлением подложных документов.

Звонок в один клик

По результатам периодического медицинского освидетельствования признан негодным для выполнения работы по своей ;
в результате болезни или получил стойкую потерю трудоспособности. И в том и в другом случае несоответствие состояния здоровья выполняемой должно быть оформлено документально (в отдел кадров организации представляется медицинское заключение или справка МСЭК).

После выяснения причины профнепригодности и консультации с производственным врачом, работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии (в том числе и нижеоплачиваемые) вакантные должности, которые не вредны для его здоровья . Предложение работы (или ее отсутствие на предприятии) оформляется в письменном виде. Это может быть акт или уведомление. Важно, чтобы работник ознакомился с этим документом. Свое желание (или нежелание) быть трудоустроенным он должен выразить недвусмысленно. Работник собственноручно должен сделать запись в акте. Например: «От предложенной должности … отказываюсь», затем нужно расписаться и поставить дату.

Только в том случае, если работник отказался от имеющихся вакансий или таковые отсутствуют, он может быть уволен с предприятия по состоянию здоровья . Трудовой договор может быть расторгнут:
по общим основаниям (п.8 ст.77 ТК РФ) в связи с от перевода;
по причинам, не зависящим от воли сторон (п.5 ст.83 ТК РФ) в связи с признанием работника «полностью неспособным к трудовой деятельности».В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом, ему нужно выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. При увольнении по любой из вышеперечисленных работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Видео по теме

Обратите внимание

Важно помнить, что увольнение по статье 83 ТК РФ возможно только в том случае, если в справке указано, что работник «не способен к трудовой деятельности». В противном случае, если к справке прилагаются рекомендации с перечнем возможных трудовых функций, увольнение осуществляется по статье 77 ТК РФ.

Полезный совет

В случае несогласия с увольнением, его можно оспорить в суде.

Источники:

• Клерк. Увольнение по состоянию здоровья
• увольнение по состоянию здоровья

Если вы работодатель, то увольняя работника по состоянию здоровья , руководствуйтесь медицинским заключением, которое выдает клинико-экспертная комиссия или медико-социальная экспертная комиссия. Следите, чтобы заключение КЭК было заверено печатью медицинского учреждения. Перевод или увольнение будут считаться незаконными, если отсутствует заключение. Причины, по которым вы можете уволить работника по состоянию здоровья , подробно растолкованы в ТК РФ.

Инструкция

Работник отказывается переводиться на другую работу по состоянию своего здоровья , как рекомендует медицинское заключение. Обратитесь к части 2 ст. 72 ТК РФ, где указано, что работника , которому нужно предоставить другую работу, работодатель обязан по согласию перевести на другое место работы. Если работник отказался от предложенного перевода или в вашей организации отсутствует соответствующая , то вы имеете право трудовой договор прекратить.

Работник не соответствует той должности или той , которой , по состоянию здоровья согласно медицинскому . Установите факт несоответствия сотрудника работе, допущенные работником ошибки, брак. Если вы решите расторгнуть трудовой договор, то в обязательном порядке должны представить доказательства в подтверждение, что состояние здоровья сотрудника в соответствии с медзаключением препятствует исполнению им своих обязанностей. Если работник надлежаще выполняет свои обязанности, но вдруг обнаружилось, что он нуждается в переходе на другую работу вследствие медицинских противопоказаний, то при его отказе от перевода на другое место работы, не противопоказанное ему по состоянию здоровья , или при отсутствии в вашей организации соответствующей работы вы имеете право прекратить трудовой договор. Аналогичная ситуация, когда выполняемая работа предполагаемым сотрудником опасна для всего коллектива или

Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником — обычное явление, однако увольнение работника по болезни должно быть обоснованным и законным. Данная ситуация решается 6 пунктом 42 ст. Трудового Кодекса РФ, в которой прописано, что основанием для увольнения сотрудника предприятия может послужить нетрудоспособность, период которой превышает 4 месяца.

У данного правила имеются исключения. Это касается периода декретного отпуска, а также некоторых серьезных заболеваний, которые требуют длительного лечения. В этом случае рабочее место должно быть сохранено за работником на протяжении более четырех месяцев. К примеру, если сотрудник болен туберкулезом, то он может вернуться на работу через 12 месяцев.

Права больного

Те сотрудники, которые получили травму и вынуждены сидеть дома, прекратив трудовую деятельность, задают, как правило, один и тот же вопрос: могут ли уволить, если нахожусь на больничном? Если работник предприятия получил травму на производстве либо приобрел заболевание, на развитие которого повлияла его профессиональная деятельность, он может рассчитывать на то, что его не уволят. Данное рабочее место обязаны сохранить до полного восстановления состояния здоровья либо до получения статуса инвалида. Это правило действительно вне зависимости от того, кто является виновником травмы или профессиональной болезни.

Уволить сотрудника, который находится на больничном более четырех месяцев бывает непросто. Этот момент прописан в российском трудовом законодательстве. Если на производстве нет необходимости в срочном появлении на рабочем месте определенного специалиста, оно может быть сохранено за тем сотрудником, который проходит лечение либо диагностику. Если заболевание работника лечится успешно, и в ближайшем будущем он сможет выйти на работу, увольнения быть не должно. В случае крайней необходимости руководство имеет право нанять временного сотрудника. Однако, как только постоянный работник выйдет с больничного, его должны сразу восстановить на прежнем рабочем месте.

При необходимости расторжения трудового договора с больным работником работодатель должен предоставить альтернативу для продолжения трудовой деятельности. Также за две недели до увольнения либо перевода должно поступить уведомление в профсоюзный комитет.

Причины увольнения

Уволить работника, находящегося на больничном длительное время, можно по нескольким причинам. Это становится возможным, если состояние здоровья не позволит работнику выйти на прежнее место и выполнять обязанности как раньше. К примеру, если неправильное исполнение обязанностей одного человека может угрожать здоровью и жизни всего коллектива.

Работодатель обязан предоставить альтернативное место, где сотрудник с плохим здоровьем сможет справляться с поставленными задачами. Здесь должны быть созданы специальные условия для того, чтобы работнику было проще справляться со своей задачей. Если сотрудник откажется от подобного предложения, он может быть уволен.

В случае перевода на более низкооплачиваемую должность первая зарплата должна быть не менее той, что работник получал до перевода.

Если медицинская экспертиза признает человека абсолютно нетрудоспособным, работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения.

Однако это возможно при наличии справки, подтверждающей наличие статуса инвалида.

На что можно рассчитывать при увольнении по болезни?

После того как трудовой договор с больным сотрудником будет расторгнут, он может получить выплату по больничному. Работник может получить деньги за пропущенный период, если новая работа не была найдена. Все эти дни идут в страховой стаж.

Если человек попадает под сокращение, но предприятие при этом не ликвидируется, сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый больничный. Чтобы получить положенные выплаты, необходимо обратиться к прежнему наемщику. Пособие по болезни для сотрудников предприятие не выплачивает в том случае, если оно объявлено банкротом. В этом случае есть возможность получить выплату в Фонде соцстрахования.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, у него остается право на оплаченный больничный. Особенно это актуально в том случае, если заболевание не дает возможности устроиться на новую работу. Работодатель не имеет права отказаться от подобного типа выплат. Сумма рассчитывается исходя из размера заработка и страхового стажа бывшего работника. Если человек проработал менее полугода, за основу берется минимальная зарплата в регионе.

Процесс увольнения

Увольнение работника на больничном невозможно, если только предприятию не грозит ликвидация. В последнем случае трудовые договоры расторгаются со всем персоналом.

Если же человек, который находится на больничном, собирается уволиться по собственной инициативе, он вполне может это сделать по соглашению сторон.

В Трудовом Кодексе нет четких сроков, в которые необходимо предоставить заявление об увольнении. По этой причине у заболевшего сотрудника есть право расторгнуть трудовые отношения в то время, когда он будет находиться на больничном. Двухнедельный период, который положен для обязательной отработки при увольнении, будет засчитан даже в случае невыхода на работу.

Предприятия и индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать требования законодательства РФ. В противном случае можно получить немало штрафов, которые следуют за нарушением установленного порядка.

Иногда у работодателя возникают проблемы с определением даты увольнения при полной нетрудоспособности сотрудника. В Трудовом Кодексе прописано, что этим числом является последний день до установления инвалидности. Его можно определить по справке, которая должна быть предоставлена наемщику в кратчайшие сроки. Если же человек, которого признали инвалидом, продолжит трудовую деятельность, то датой его увольнения будет то число, когда справка медицинской экспертизы попадет на стол руководства.

Чтобы избежать различных неприятностей и недоразумений, стоит отразить дату увольнения сотрудника в специальном акте, который прикрепляется к приказу.

Увольнение по причине смерти работника

В российском трудовом законодательстве предусмотрены абсолютно все ситуации, которые могут возникнуть в процессе трудовых взаимоотношений между работодателем и его подчиненным. Смерть сотрудника предприятия не стала исключением.

Уход из жизни работника служит для нанимателя основанием для завершения действия трудового договора. Данная процедура производится в полном соответствии с законодательством РФ. Работодатель составляет приказ об увольнении в специальной форме, готовит необходимую документацию, а также производит полный расчет, включая выплаты компенсации. В трудовой книжке ушедшего из жизни работника делаются все положенные записи.

Увольнение должно быть произведено на основе таких документов, как свидетельство о смерти либо заключении судебной экспертизы о признании человека умершим. Один из этих документов является обязательным условием для завершения действия трудового договора. В графе, где необходимо указать причину увольнения, пишется «в связи со смертью». Это указывается и в трудовой, которая после передается родственникам умершего.