Звільнено за згодою сторін. Як краще звільнитися за власним бажанням чи за згодою. Нормативні документи та закони

Обов'язкові виплати при звільненні за згодою сторін - це зарплата працівника за відпрацьований час. Крім того, роботодавець має виплатити працівникові вихідна допомога, якщо умова звідси прописано трудовому договорі з ним чи колективному договорі (ст. 178 ТК РФ). Якщо ж жоден з зазначених документівтака умова не містить, то звільнення за згодою сторін відбувається без виплати компенсації.

Водночас працівник та роботодавець можуть домовитися про виплату вихідної допомоги у самій угоді про припинення трудового договору. А як зазначив ВР РФ, така угода «є актом, що містить норми трудового права, і всі роботодавці повинні керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права »(ст. 5, 11 ТК РФ, Ухвала Верховного Суду РФ від 17.05.2013 N 14-КГ13-2). Інакше кажучи, якщо в угоді про розірвання трудового договору є пункт про виплату вихідної допомоги працівникові у певному розмірі, роботодавець не може бути односторонньому порядкувідмовитись виконувати цей пункт. Адже якщо працівник вирішить оскаржити такі дії керівництва компанії, суд швидше за все буде на боці працівника.

Розмір вихідної допомоги

Серед усіх виплат, належних працівникуза згодою сторін, вихідна допомога - найневизначеніша з погляду її розміру. ТК РФ не встановлює для неї жодних мінімальних значень. Тож це питання повністю віддано на відкуп роботодавцю та працівнику: на яку суму домовляться, стільки й мають виплатити.

Розрахунок при звільненні за згодою сторін

При розірванні трудового договору з працівником за згодою сторін всі виплати звільнення повинні бути йому виплачені строго в день звільнення (

Регулює звільнення за згодою сторін. Стаття “угода сторін при звільненні” говорить, що ув'язнений між керівником і працівником може бути розірваний у будь-який час за згодою осіб, які його уклали.

Опис процедури звільнення з цієї підстави не міститься в жодному нормативному документі. А сам текст статті 78 ТК РФ дуже лаконічний. Його зміст такий: робочі відносини між роботодавцем та співробітником припиняються на умовах, які задовольняють обох.

Його застосування при розірванні договору має переваги для керівника та співробітника:

для роботодавця це зручний спосіб припинення робочих відносин у конфліктній ситуації із співробітником.

Які норми щодо звільнення за згодою сторін містить Трудовий кодекс?

При прийомі громадянина працювати (у двох примірниках), у якому прописані умови, у яких може бути розірваний ().

Роботодавець або співробітник не можуть одноосібно скасувати або змінити підписаний між ними документ. Його анулювання або зміна проводиться тільки за взаємної згоди осіб, які його підписали.

Стаття звільнення за згодою сторін ТК РФ передбачає, що робочі відносини може бути припинено у час з ініціативи роботодавця чи працівника (ст. 78 ТК РФ). Ця причина найчастіше використовується:

Документ про припинення робочих відносин повинен містити такі умови:

вказівку на взаємне бажання працівника та роботодавця розірвати договір на зручних для них умовах.

дату і номер договору, що розривається;

останній день роботи громадянина

Також зазначаються такі відомості:

дата укладання;

П.І.Б. співробітника та найменування організації;

паспортні дані працівника;

ІПН роботодавця;

підписи осіб, які його уклали

Трудовий кодекс зобов'язує оформляти звільнення за згодою сторін належним чином. Наказ у разі оформляється по . У ньому зазначається, що робочі відносини припиняються на підставах п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Працівника слід ознайомити з наказом під розпис. Додатково може бути складений.

Відповідно до ТК РФ звільнення за згодою сторін має бути зазначено у трудовій книжці працівника відповідним записом. Вказується, що робочі відносини припинено згідно з п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Бланк видається людині в останній день роботи. Про його одержання працівник розписується в особистій картці та в .

Запис про припинення робочих відносин засвідчується підписом керівника.

Роботодавець також зобов'язаний виплатити працівникові заробітну плату за відпрацьований період та грошову. Виплата грошових коштівпровадиться в останній день роботи (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Термін розрахунку при цьому не може бути змінений (

Досягнута згода або угода роботодавця та працівника є однією з підстав припинення трудових правовідносин. Але для того, щоб розібратися, що таке звільнення за погодженням сторін, слід проаналізувати норми чинного трудового законодавства та загальну правову природу поняття «угода», зрозуміти суть договірних правовідносин.

Сама процедура звільнення за цим формулюванням, не прописана ні в Трудовому кодексі РФ, ні в якому або уточнювальному нормативно-правовий акт. Що ж виходить, треба враховувати при звільненні не лише трудове, а й цивільне законодавство, адже саме воно визначає поняття та порядок укладання угод. Важливо при цьому враховувати усталені процесуальні акти судової практики.

Коли та як звільнити співробітника за згодою сторін

Трудовий кодекс вказує нам на те, що роботодавець та співробітник мають право розірвати трудовий договір за взаємною згодою. Лише одна стаття 78 Кодексу регламентує таке право. Що ж до категорій співробітників, чи інших вимог, нормативний акт не встановлює. Виходячи з цього, можна дійти невтішного висновку, що будь-яке звільнення через досягнутого згоди, вважатиметься апріорі правильним.

Але наявність цієї згоди повинно мати під собою доказову базу – документація, листування, яка свідчить про те, що ця угода мала місце. А для цього не зайвим буде запитати від самого працівника заяву на звільнення за погодженням сторін. Оскільки немає уніфікованої затвердженої форми, воно складається довільно. Істотною особливістю є те, що працівник може подати таку заяву не тільки на робочому місці, а й у період відпустки, і в період перебування на лікарняному.

Припинення трудового договору також може відбуватися в період відсутності працівника на місці роботи за рядом поважних причин. Тому звільнення відбувається у будь-який момент, зазначений сторонамив угоді, та у заяві. Вищезазначена заява має містити інформацію про досягнення згоди працівника та підприємства щодо звільнення, а також вказівку на норму статті. Слід також у заяві відобразити дату, на яку трудовий договір припиняється.

Переваги звільнення за згодою

При розірванні трудового договору за взаємно досягнутою домовленістю є переваги на користь як роботодавця, так і працівника. Звільнення за згодою обох сторін відбувається за спрощеною процедурою, ніж скажімо, звільнення з ініціативи підприємства, чи з незалежних від волі сторін, причин.

Співробітнику немає потреби відпрацьовувати два тижні. Тому, написавши заяву про припинення трудових відносин саме з такої причини, економить свій час. Роботодавець же, звільняється з обов'язку узгоджувати звільнення співробітника з профспілковим органом, ніби він проводив процедуру за статтею 81 ТК.

Також для підприємства явним плюсом виступає розірвання трудового договору з волі через те, що звільняти можна і співробітниць у декреті, і під час вагітності, чого робити категорично не можна в інших випадках, коли підприємству потрібно припинити трудові відносиниз такими категоріями працівників. Наприклад, при прийдешньому скороченні, робітниці в декреті не можуть бути звільнені, а за згодою сторін – заборони немає.

Як правильно оформити розірвання трудового договору

Оскільки регулює звільнення за згодою сторін ст. 78 ТК, але до загальних підстав припинення трудових відносин, належить стаття 77, яку і треба посилатися у трудовий книжці й у наказі, визначаючи у документах пункт 1 цієї статті.

Але, як зазначалося вище, простий посилання норму статті мало. Має бути у наявності підтверджуючий документ такого мотиву припинення трудового договору. Тобто для того, щоб було досягнуто між сторонами правовідносин злагоди, необхідно, щоб одна сторона отримала від іншої сторони документ, що ініціює. З листом може звернутися підприємство до працівника, щодо необхідності проведення переговорів, у яких і буде прийнято таке рішення.

Роботодавець може також надіслати листа співробітнику з пропозицією про розгляд питання щодо дострокового розірвання трудового договору за згодою сторін, відповідно до п.1 ст. 77 Кодексу. Але й працівник має повне право попросити його звільнити за згодою сторін, пославшись у своїй заяві на цей же Кодекс.

Як уже згадувалося, трудове законодавство не дає чітких інструкцій та додаткових статей, які регламентують звільнення співробітника за згодою сторін. Тому при розірванні трудової угоди слід дотримуватися загальних рекомендаційз оформлення.

Важливу роль самому понятті угоди, грає добровільність вказівки всіх пунктів, які нормовані у Кодексі. Ось взяти хоча б вихідну допомогу. Його законодавець не зобов'язує виплачувати звільненому за таким формулюванням. І все ж підприємство має право виплатити, за згодою вихідну допомогу, що потрібно вказати в угоді. Також має бути прописаний в указі та в угоді розмір такої допомоги. Не варто забувати вирахувати з нього ПДФО, оскільки це додаткове благо, яке оподатковується, на відміну від випадків та сум, які безпосередньо прописані у ТК.

Звільнення за згодою – покрокова інструкція

Існує певний загальний порядок, яким проводиться припинення трудового договору, з урахуванням тих особливостей, які передбачає процедура досягнення згоди обома сторонами правовідносини.

Як бачимо, від загального порядкутака процедура відрізняється узгодженням сторонами можливості розірвати трудовий договір, а також необхідністю закріпити досягнуту згоду письмово у вигляді окремого документа. Додається зазначена додаткова угода до наказу про звільнення за згодою сторін. Особливих вимогдо складання даної додаткової угоди немає, але при її складанні, слід враховувати загальні вимоги Цивільного кодексу РФ про правила укладання договорів та доповнень до них.

Багато роботодавців замислюються над тим, чи потрібно взагалі укладати таку угоду, адже стаття 78 ТК її не встановлює, та й взагалі все трудове законодавство не зобов'язує досягати згоди саме в письмовій формі. І найчастіше такий етап процедури ігнорується фірмою, з якою у співробітника відбувається розірвання трудових відносин. Ця ситуація може призвести до неприємних «сюрпризів» у майбутньому, оскільки довести факт згоди буде вкрай проблематично, як і факт отримання працівником суми вихідної допомоги, якщо він не поставить свій підпис у відомості про отримання коштів.

Угода про розірвання трудового договору – важливі нюанси

На що слід звернути увагу роботодавцю та працівнику, обираючи такий спосіб припинення співробітництва:

Працівник має безперервний трудовий стажще протягом місяця після звільнення з посади цьому підприємстві;
Працівник отримує більший розмірдопомоги з безробіття, порівняно з тією сумою, яку він отримав би, звільняючись за власним бажанням;
Роботодавцю звільнення за погодженням сторін відповідно до п.1 ст. 77 ТК РФ, дає право не вимагати дозволу на звільнення у профспілкового органу;
Для підприємства – це, мабуть, законна і безболісна стаття для того, щоб розпрощатися з неугодним фахівцем, з яким трудовий договір укладено безстроково;
За таким формулюванням можна звільняти жінку, навіть у період декрету або вагітності.
Працівник не може «передумати» звільнятися, як він міг це зробити, звільняючись за власною ініціативою.

Досягнута сторонами угода може бути розірвана тільки за взаємною згодою і працівника, і підприємства. Навіть, якщо змінилися обставини кожної сторони, в односторонньому порядку, домовленість може бути анульована. Якщо, звісно, у суді, працівник не доведе, що договір було складено внаслідок важких йому обставин чи з примусу, з чиненням тиску, роботодавцем.

Вирішення спірних ситуацій

Нерідко, щоб не звільняти своїх фахівців через скорочення, роботодавці вдаються до хитрощів, і просять співробітників написати заяву за власною чи за згодою сторін. І це дуже економить час, та й нерви самому підприємству. Адже попереджати за два місяці не потрібно, а можна звільнити будь-якого дня, зазначеного в угоді.

Якщо працівник відмовився від звільнення за згодою сторін, фірма може скоротити після пропозиції угоди сторін. І, у цьому випадку, суттєвого порушення законодавства не буде, якщо роботодавець дотримується строків, встановлених законом. Знаючи, що йому загрожує звільнення щодо скорочення, є шанс, що співробітник обере саме угоду. Після підписання угоди, не можна вже звільняти за іншою статтею, зокрема через скорочення чисельності штату.

Ще однією поширеною проблемою та спірною ситуацією є встановлення термінів у угоді. Іноді, одна зі сторін, хоче їх змінити. У цьому не буде проблем, якщо сторони знову підпишуть доповнення до угоди, в якій вкажуть необхідність уточнити терміни, і поставлять свої особисті підписи.

Не багато працівників, та й роботодавці знають, що укладений сторонами юридичний документ не матиме сили, якщо від роботодавця договір підписав неуповноважений представник. Для того, щоб повноваження були дійсними, функціональні посадові обов'язкипредставника роботодавця або статутні документи підприємства повинні містити застереження про те, що такий представник має право звільняти персонал, укладати з ними договори та угоди до трудового договору.

Звільнення за згодою сторін передбачає, що працівник, його роботодавець згоден із ситуацією, що склалася. Іноді співробітники самі просять занести такий варіант розірвання угоди трудову книжку. Перш ніж ухвалити остаточне рішення, уточніть плюси та мінуси цього виду звільнення.

Звільнення співробітника з компанії на такій підставі означає, що керівництво погодилося з його рішенням. На відміну від уходу за власним бажанням, коли інтереси підприємства залишаються на другорядному місці.

Ініціатором такого розірвання договору може бути організація чи самі працівники. Ключовим плюсомцього варіанта вважається, що досягнувши взаємної домовленості, сторони можуть припинити відносини будь-якої миті. Трудовий договір, доповнення до нього, складаються у двох примірниках, то й заява звільненого має бути у двох примірниках.

Хоча законодавство не містить зразка такого договору, не потребує його додаткового складання. Звільняти працівників за згодою сторін фахівці рекомендують лише після його підписання.

Трудовий Кодекс не регламентує конкретну форму такого договору, однак він повинен містити нижченаведену інформацію:

дані, що свідчать про домовленість сторін, завдяки якій вони дійшли згоди;
реквізити актуальної трудової угоди;
дата, після якої компанія має звільнити працівника;
фінансові нюанси щодо розміру компенсацій, якщо такі передбачені законодавством у даній ситуації.

Плюси та мінуси звільнення за згодою сторін.

Вивчаючи 78 статтю Трудового Кодексу, ви знайдете масу плюсів у досягненні згоди зі своїм роботодавцем:

Залишити робоче місцеви зможете негайно після того, як керівник погодиться вас звільнити. Вам не доведеться відпрацьовувати, додатково затримуватись на своєму місці.
Коли працівника звільнено за згодою сторін, поставлено на облік до Служби зайнятості, він зможе довше отримувати виплати у більшому розмірі.
Подібний варіант звільнення дозволяє отримати більше високий рівенькомпенсації, ніж із скороченні штатів.
Запис у трудовий із зазначенням 78 ст. ТК робить працівника привабливішим у власних очах майбутніх роботодавців, оскільки свідчить про його лояльності. Це забезпечить перевагу співробітнику під час подальшого пошуку роботи.

Крім плюсів, такий варіант звільнення криє в собі суттєві недоліки:

Звільнення, яке супроводжується договором сторін, не регулюється профспілками, іншими організаціями, що контролюють. Наприклад, якщо вагітну жінку звільнили за згодою сторін, це підтверджує її добровільну згоду, оскарженню не підлягає.
Усі компенсації, вихідні допомоги, покладені персоналу за такого виду розірвання трудових відносин, обов'язково мають бути прописані в колективній/трудовій угоді.

Покрокова інструкція.

Дії в цій ситуації мало відрізняються від алгоритму звільнення за власним бажанням:

як тільки співробітник звернувся із заявою про розірвання трудового договору, було досягнуто домовленості, складається наказ на підприємстві;
того, хто звільняється, ознайомлюють з випущеним документом під розпис;
в особистій картці співробітника провадиться відповідний запис;
у день звільнення ідентичний запис заноситься до трудової книжки;
співробітник розписується у журналі отримання трудових книжок за виданий документ;
в цей день здійснюється повний розрахунок з працівником, видача всіх документів, що залишилися.

Який варіант вибрати, плануючи звільнятися?

Розглянемо варіанти звільнення:

зі скорочення штату;
по згоді сторін;
за власним бажанням.

Якщо міркувати про планований у майбутньому пошук роботи, то звільнення за згодою сторін - оптимальний варіантрозрив трудових відносин.

З одного боку показує працівника, як людину, лояльну до своєї компанії. Він не мовчки поклав заяву на стіл, а вступив у діалог із роботодавцем та знайшов компроміс.

З іншого боку, він виглядає як фахівець, професіонал у своїй частині, якого керівництво не відправило на вільні хліби при першому скороченні штатів.

Скористайтеся безкоштовною консультацією юриста зараз! Напишіть питання у полі нижче.

Звільнення за згодою сторін, виплати, запис у трудовий та інші нюанси

Звільненню за згодою сторін присвячено одну статтю у Трудовому Законодавстві – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ній небагато: трудова угодаможе бути розірвано за взаємною згодою.

Насправді ні працівники, ні роботодавець не розуміють суті такого розірвання та його наслідків. У зв'язку з цим виникає безліч питань: як відбувається процес, чи покладаються співробітнику якісь виплати, які можуть бути причини, які спонукали співробітника і роботодавця прийняти таке рішення.

Особливості звільнення за згодою

Існує дві особливості звільнення з відповідної причини:

працівник може звільнитися, коли йому заманеться (у відпустці, під час хвороби);
з такої підстави можна розірвати учнівський договір.

У цій підставі є певний нюанс – можна не відпрацьовувати належний 2-тижневий термін, що обов'язково у разі звільнення за власним бажанням.

Плюси та мінуси для працівника

Тут можна виділити плюси та мінуси такого звільнення для працівника. До плюсів належить:

ініціатива розірвання договору може виходити як від працівника, і від роботодавця;
причину звільнення у заяві можна не вказувати;
строки подання заяви не обмежені;
розірвати трудовий договір можна у будь-який час, навіть у тих випадках, які заборонені законом;
можна «поторгуватися» з роботодавцем – обговорити з ним терміни, розмір вихідної допомоги та інше;
запис про звільнення за згодою не «псує» трудову книжку;
може бути альтернативою звільнення за наявності провини працівника;
при такому формулюванні звільнення безперервність стажу триває ще 1 календарний місяць;
якщо потім стати на облік у центрі зайнятості за місцем реєстрації, то допомога по безробіттю буде дещо більшою.

Але є недоліки. Вони належать до мінусів для працівника. Це:

роботодавець може розірвати договір у час, навіть у заборонених законом випадках;
контроль за правомірністю звільнення з боку профспілки відсутня;
роботодавець не зобов'язаний виплачувати працівникові вихідну допомогу, якщо це не обумовлено в колективному договорі, у додатковій угоді або іншому локальному нормативному акті;
не можна в односторонньому порядку передумати та відкликати заяву про звільнення, якщо угода вже підписана;
судова практика у таких справах мізерна, оскільки оскаржити дії роботодавця практично неможливо.

Оформлення звільнення

Необхідно скласти власне угоду про розірвання трудового договору (ініціатором може бути як організація, і співробітник). Ст. 67 ТК РФ встановлює необхідність письмового укладання трудового договору, тому доцільніше та угоду оформити на папері, а не на словах. Документ складається у 2-х екземплярах, має всі необхідні реквізити.

Зразок та зміст угоди

У ньому має бути така інформація:

взаємний зміст сторін;
реквізити трудового договору, який необхідно розірвати;
дата припинення трудових відносин, тобто дата останнього робочого дня;
розмір та умови виплати працівникові грошової компенсації, якщо це передбачено;
дата та місце його укладання. Без цих відомостей документ вважатиметься нікчемним;
посаду та ПІБ працівника;
повне найменування роботодавця із зазначенням організаційно – правової форми;
посаду та ПІБ особи, яка представляє інтереси роботодавця та має повноваження підписувати документи;
паспортні дані співробітника, що звільняється;
ІПН роботодавця;
Підписи із розшифровками.

Угода підписується обома сторонами. У документі можна передбачити грошову виплату компенсації працівникові за розірвання договору (компенсація при звільненні за згодою – зовсім не обов'язкова умова такого розірвання договору).

Виплати при звільненні

На підставі ст. 140 ТК РФ роботодавець повинен розрахуватися з працівником у день звільнення. Сума, що виплачується співробітнику, включає:

зарплату за відпрацьований час;
компенсацію за не використану відпустку;
компенсацію за розірвання договору, якщо така передбачалася угодою.

Яку просити компенсацію

Суму компенсації не обумовлено у законі. Вона може бути будь-якою! Її розмір може бути зазначений у колективному договорі чи локальному нормативному акті.
Головна умова – працівник та роботодавець можуть домовлятися. Як правило, сума компенсації – не менша, ніж при звільненні зі скорочення штатів – максимум 3 середні оклади працівника. Так показує кадрова практика. Працівник має право попросити більше, роботодавець має право запропонувати менше.

Виплачувати компенсацію роботодавець зобов'язаний лише у тому випадку, якщо її обумовлено в нормативних актах по підприємству. У решті випадків – це його право!
Сума компенсації зазначається в угоді, яка підписується обома сторонами. Тільки у цьому випадку працівник зможе подати до суду, якщо роботодавець порушить умови розірвання трудового договору згідно з цим документом.

Така угода не може бути розірвана однією зі сторін, на її відміну необхідно бажання двох учасників трудових відносин: співробітника (працівника) та роботодавця - п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду РФ № 2 від 17.03.04.

Угода із виплатою компенсації

У будь-якому випадку працівник пише заяву. У ньому має бути зазначена така інформація:

посаду та ПІБ роботодавця або особи. уповноваженого ним на підпис заяв;
посаду та ПІБ працівника;
прохання про розірвання договору;
Посилання на п. 1 ст. 77 ТК РФ чи ст. 78 ТК РФ;
номер та дата чинного трудового договору;
дата, коли планується договір розірвати;
прохання виплатити компенсацію, зазначену в угоді;
дата подання заяви;
підпис заявника із розшифровкою.

Угода є додатком до договору. Вона може бути складена як працівником, і роботодавцем. Роботодавець має право не підписувати заяву, доки сторони не дійдуть консенсусу.
Період обговорення умов може дещо затягтися. Усі питання, що обговорюються сторонами, заносяться до протоколу розбіжностей. Коли буде досягнуто взаєморозуміння, необхідно скласти новий текст угоди, або зробити коригування у старому документі, роблячи посилання протокол розбіжностей.

Звільнення оформляється наказом, де обов'язково робиться вказівка на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На наказі ставиться підпис працівника, або робиться відмітка про неможливість ознайомлення його з документом (у разі відсутності чи небажання).

У трудовій книжці співробітника, що звільняється, робиться відповідний запис, із зазначенням про те, що договір розривається за взаємною збіжністю.

Запис у трудовій книжці

Запис робить працівник кадрової служби.
Є 2 варіанти, як має виглядати запис у трудовій книжці працівника при звільненні з такої підстави.

вказується номер запису;
дата, коли вона зроблена;
у графі 3 пишеться: «звільнено за згодою сторін, пункт 1 частини 1 статті 77 ТК РФ»
дата та номер наказу.

у графах 1, 2 та 4 вказується та сама інформація, що й у першому випадку;
у графі 3 необхідно можна написати: «трудовий договір припинено за згодою сторін, пункт 1 частини 1 статті 77 ТК РФ» І той, й інший запис мають однакову юридичну силу.

Копія наказу та трудова книжка вручається працівникові у день звільнення.

Більше інформації у нашій інфографіці

Причини звільнення та переваги подібної підстави для звільнення

Причини, що спонукають працівника, уникнути роботодавця:

за статтею (наприклад, прогул);
ймовірність отримання «відступних» від роботодавця (вигідно жінкам, які перебувають у неоплачуваній «дитячій» відпустці);
необхідність вийти на іншу роботу, а часу на відпрацювання належного терміну- Ні.

Причини, що спонукають роботодавця, звільнити працівника:

необхідність припинення трудових відносин із неугодним співробітником;
необхідність звільнення співробітників, яких не можна звільнити з інших підстав (вагітних жінок, які перебувають на лікарняному, учнів, працівників, які перебувають у відпустці).

Переваги для роботодавця:

немає необхідності консультуватися та повідомляти профспілку про передбачуване звільнення;
працівника, з яким укладено угоду, можна буде звільнити у будь-якому разі, оскільки зміна рішення з боку самого співробітника неможлива без згоди організації.

При укладанні угоди слід враховувати, що працівник має право оскаржити його в судовій інстанції, аргументуючи свою позицію тиском з боку роботодавця, особливо, якщо йдеться про працівників найбільш не захищених категорій, звільнених без грошової компенсації.

Виплати на біржі праці

Протягом 2 тижнів після звільнення працівник має право стати на облік у центр зайнятості за місцем свого проживання. Для цього необхідні такі документи:

паспорт;
документ про освіту;
трудова книжка;
копія угоди сторін про звільнення;
довідка про заробіток заявника за останні 3 місяці роботи;
заяву за встановленою формою.

У 2018 році отримати статус безробітного можуть лише:

працездатні громадяни;
досягли 16-річчя;
які не є пенсіонерами та студентами очного відділення;
які не займаються підприємницькою діяльністю;
які не займають посаду засновників підприємств та фірм;
засуджені до виправних робіт або позбавлення волі.

Розмір допомоги залежить від середнього заробітку безробітного за останні 3 місяці на останньому місці роботи. Середній заробіток визначається на підставі даних, наведених у довідці з останнього місця роботи.
У перші 3 місяці у статусі безробітного заявник отримуватиме 75% від свого середнього заробітку. У наступні чотири місяці – 60%, а потім – 45%.

Допомога нараховується та виплачується лише 12 місяців протягом 1,5 років. Якщо безробітний не зміг знайти роботу за рік не зі своєї вини, то допомога виплачуватиметься ще 1 рік. Його розмір дорівнюватиме мінімальній допомозі по регіону.
Заявник набуває статусу безробітного на 11 день з моменту подання всіх документів. У перші 10 днів співробітники центру зайнятості пропонують йому всі наявні вакансії, які підходять йому за кваліфікацією.

Якщо заявник має «непопулярну» спеціальність, йому буде запропоновано навчання чи перекваліфікацію. Якщо за 10 днів він не знайде підходящу роботуабо місце обліку, на 11 день він отримає статус безробітного і отримуватиме з цього дня допомогу з безробіття.

Якщо заявник влаштовується працювати з допомогою біржі чи самотужки, він знімається з обліку і перестає отримувати допомогу. Також він не знімається з обліку, якщо 2 рази відмовився від запропонованих вакансій або відмовився пройти перекваліфікацію у напрямку з центру.

Покрокова інструкція

Роботодавець пропонує розірвати трудовий договір за згодою? Щоб ваші права як працівника не були порушені, необхідно скористатися інструкцією:

необхідно скласти цю угоду. Участь повинні брати обидві сторони. Працівник має повне право вносити свої умови для подальшого звільнення. Він може сам запропонувати виплатити йому компенсацію, може вказати її розмір та інше. Варто враховувати ст. 349.3 ТК РФ, де зазначені категорії працівників, яким не належить вихідна допомога. Угода складається у 2 примірниках;
реєстрація угоди. Це робить секретар чи діловод у тому порядку, який є у роботодавця. Наприклад, у журналі реєстрації угод;
вручення другого примірника працівнику. Вручення підтверджується підписом працівника на екземплярі роботодавця. Фахівці рекомендують писати «Примірник угоди мною отримано»;
працівник пише заяву згідно з угодою між працівником та роботодавцем;
роботодавець видає наказ, а співробітник із ним знайомиться, тобто ставить свій підпис;
бухгалтерія здійснює з співробітником повний розрахунок;
кадровик робить відповідний запис у трудовій книжці та вручає її співробітнику;
працівник підтверджує факт видачі йому трудової книжки своїм підписом;
одержання необхідних довідок у бухгалтерії.

Відео на тему

завантажити

Завантажити зразок заяви на звільнення за згодою у форматі.doc ви можете
за цим посиланням

Як відбувається звільнення за згодою сторін

Сторони у всіх випадках припинення трудових правовідносин можуть встановити умови цього заходу в угоді. Цей спосіб відображає один із основоположних принципів права – свободу договору. Контрагенти не обмежені нічим, включаючи трудові нормикрім загальних вимогЦивільного законодавства за договорами (норми щодо нікчемності та недійсності). При цьому треба дотриматися порядку письмового оформленнятакої угоди.

Законодавство та основні поняття

У ст. 77 ТК РФ аналізований спосіб передбачений першим пунктом.Це свідчить про важливість принципу, який уражає всієї правової системи – свободи договору. Ніщо не може обмежити суб'єктів у встановленні своїх умов, крім закону.

Обов'язкова письмова форма передбачена ст. 161 ЦК. Важливо також дотримуватися та інші норми цього кодексу: щодо форми (ст. 158 – 163 ЦК), відкладних умов та згоди (ст. 157 та 157.1 ЦК), нікчемності та недійсності (ст. 166 ЦК) та інші щодо операцій.

На практиці немає необхідності в особливому вивченні законодавства: для вчинення правочину необхідно лише узгодити всі умови, оформити їх письмово, проставити дати та підписи, а також печатку підприємства. Основні нюанси опишемо нижче.

Принципи

Основних принципів лише два: відсутність примусу (рівноправність, добровільність) та дотримання норм цивільного права.

Захід не може оформлятися з примусу або внаслідок шантажу наймача (працівник може зробити це в дуже рідкісних випадках).

У процесі кожен контрагент має свою зацікавленість.На практиці, звичайно, ситуація трохи інша: наймач, як правило, завжди має перевагу, а співробітник залежить від нього. Тут головне не використовувати цю обставину під час оформлення процедури. Або використати так, щоб не було помітно.

Порядок укладання угоди

Особливо слід наголосити на тому, що угода – це не єдиний необхідний документ у цій процедурі. Працівнику необхідно писати на його підставі заяву на звільнення за п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нижче представленакоротка пам'ятка у формі таблиці, ознайомившись з якою, можна швидко вникнути у практичні аспекти питання:

Наказ має містити реквізити договору.

Звільнення за згодою сторін: зміст та зразок документа

Стандартно у документі передбачають пункти, що стосуються наступного:

дати припинення трудових відносин;
часу відпрацювання. Можна передбачити триваліший її термін, ніж той зазначений у ТК чи взагалі скасувати її. Також допускається догляд працівника на день ув'язнення;
компенсацій та виплат: можна встановити будь-які умови з цього питання на свій розсуд, включаючи навіть повну їх відсутність;
як і коли здійснити передачу справ;
відсутності чи наявності претензій;
будь-які інші пункти, які сторони вважають за потрібне передбачити.

Вказівка самої підстави припинення трудових відносин не є обов'язковою.Є також прості шаблони, у яких майже немає жодних вимог – тоді всі питання за умовчанням вирішуються, оскільки прописані у трудовому договорі.

Відео: Консультація юриста

Заява

Заява від працівника має бути обов'язковою, інакше вся процедура буде недійсною.

Крім підписання всіх паперів, працівникові потрібно також написати заяву про звільнення за угодою.У ньому зазначається причина заходу за п. 1 ст. 77 ТК РФ. Можна також вказати реквізити договору (його номер та дату реєстрації в канцелярії підприємства).

Все в КЗпП РФ 2018 про звільнення. Докладніше тут.

Питання, пов'язані з виплатою компенсацій та вихідної допомоги

Суми встановлюються на розсуд сторін.Якщо немає особливих конфліктів між начальством і трудівником, всі вони, зазвичай, щонайменше мінімуму, встановленого у ТК РФ в Гол. 27.

Стандартні виплати такі: зарплата фактично відпрацьована, компенсація за відпустки, вихідна допомога. Найчастіше збільшують чи зменшують саме останню суму. Але також всі ці виплати можна замінити однією сумою – це питання допускається обмовляти як завгодно.

Контрагенти мають право встановлювати і дату виплат.

Важливо врахувати один нюанс: часто працівник подає лише заяву про звільнення за згодою, при цьому вона не оформляється. І тут за умовчанням йому покладено гарантії та виплати, встановлені ТК РФ.

Плюси та мінуси для працівника та роботодавця

Розкриємо таблицею всі плюси та мінуси даного способу:

Особливості із практики

Описуваний метод практично застосовується також для «маскування» інших причин звільнення.Опишемо кілька прикладів.

Поширений випадок: громадянинові загрожує вигнання за статтею. Як відомо, дана процедура не дуже вигідна для обох контрагентів: для наймача вона є трудомісткою, оскільки необхідно фіксувати таку провину документально.

При порушеннях необхідно складати акти, письмово попереджати недбайливого співробітника, везти його на медекспертизу (у разі сп'яніння), зажадати від нього пояснення (наприклад, при прогулі), розглядати його та визначати, чи були причини відсутності важливими, та виконувати інші подібні дії.

Але можна домовитися та розійтися полюбовно.Таким чином, наймач швидко позбавиться небажаного працівника, без зайвих конфліктів та формальностей, а трудова книжка порушника буде чистою від неприємних записів.

Також у такий спосіб можна звільнити вакансії при скороченні, що є досить трудомістким процесом: необхідно дотриматися всіх прав пільговиків, запропонувати їм переклад та ін.

Особливо слід нагадати про звільнення у такий спосіб деяких категорій.Особливо це стосується вагітних, декретниць, самотніх жінок із дітьми. Але, застосовуючи такий спосіб, бажано передбачити в документах адекватну компенсацію, адже громадянин відмовляється від важливих своїх прав.

У разі оскарження в суді такого правочину відсутність адекватної компенсації може збільшити сумніви в її добровільності.

А якщо будуть надані інші докази про те, що угода була укладена не добровільно, використовуючи залежне становище співробітника тощо, то це може спричинити серйозні наслідки для наймача.

Про угоду про місце проживання дитини під час розлучення. Дізнайтесь далі.

Який термін позовної давності при розподілі майна після розлучення? Відповідь тут.

З одного боку описуваний спосіб дозволяє співробітнику вимагати від наймача підвищених виплат та іншого натомість, наприклад, на відмову від своїх привілеїв (наприклад, на переважне залишення на вакансії). З іншого – дає керівництву можливість здійснити процедуру найшвидшим та безболісним методом.

Звільнення за згодою сторін

Коли одна зі сторін трудового контрактуприймає рішення про його розірвання, було б ідеальним це зробити, не вступаючи у конфлікти та спірні ситуації з другою. У разі бажано укладати друг з одним угоду, щоб і працівник і роботодавець змогли домовитися. Насправді це зустрічається досить рідко і називається звільненням за згодою сторін.

Порядок звільнення

Звільнення за згодою сторін передбачено чинним законодавством. Ініціаторами розірвання трудового договору можуть бути як працівник підприємства, і господарюючий суб'єкт.

Прийнявши рішення про припинення цих відносин одна сторона повинна обговорити це з іншого. Розірвати контракт за згодою сторін можливо лише за згодою кожної з них, тому потрібно прийти до цього. Часто, якщо ініціатором виступає роботодавець, працівникові пропонуються виплати при звільненні за згодою сторін за його позитивну відповідь.

Якщо ж припинення ініціюється співробітником, то в обмін на згоду адміністрації він може допомогти підібрати та навчити майбутнього кандидата, або відпрацювати певний термін тощо.

Якщо розірвання відбувається з цим формулюванням, то підставою вважається не заява працівника, а укладена угода. Заява на звільнення за згодою сторін складається співробітником лише, якщо саме він є ініціатором. У разі воно є основою укладання домовленості.

Тут не застосовуються обов'язкові терміни повідомлення один одного. ТК РФ встановлює, що припинення за згодою може статися у час, обумовлене у складеному документі.

Звільнення за згодою сторін плюси та мінуси для працівника та роботодавця

Дане звільнення може бути вигідним кожній стороні, оскільки дозволяє припинити відносини, що стали непотрібним, з мінімальними втратами.

Для працівника

Головним позитивним моментомДля працівника цього виду розірвання договору є можливість не відпрацьовувати передбачені ТК РФ чотирнадцять днів, а піти раніше. Також він може отримати досить велику суму вихідної допомоги та інших виплат під час звільнення.

Іноді під час здійснення дисциплінарної провинипрацівник, погодившись на звільнення за згодою сторін, може уникнути негативного запису у трудовій книжці.

Однак співробітник повинен пам'ятати, що оформивши домовленість про розірвання контракту, він втрачає право відмовитися від майбутнього звільнення.

Для роботодавця

Адміністрація організації часто йде на даний видзвільнення з тим, що вона має можливість розірвати трудові відносини в будь-який період, у тому числі під час відпустки або лікарняного.

Часто під це формулювання маскують скорочення штату. Звільнення з ініціативи роботодавця в цьому випадку вимагає від нього здійснення виплати допомоги у певному розмірі, а за згодою він має можливість знизити ці витрати, головне досягти домовленості із працівником, який звільняється.

Також цей вид розірвання договору дає впевненість компанії, що працівник не передумає.

З іншого боку, в повному обсязі види звільнення з ініціативи роботодавця вимагає від нього додаткових вихідних виплат працівникам. І щоб досягти угоди та розірвати трудові відносини з недбайливим співробітником, компанії доведеться надати йому відступні, які у звичайних умовах вона не платила б.

Відмінність звільнення за власним бажанням та за згодою сторін

Звільнення за власним бажанням (за ініціативою працівника) відрізняється від за згодою сторін тим, що воно відбувається за заявою співробітника, а друге за домовленістю.

Розірвання контракту за згодою відбувається у строки, встановлені в ньому, які можуть бути будь-якими, тому двотижневе попередження про звільнення не діє.

Працівнику не можна за умови звільнення за згодою відмовитися від нього без згоди на це його роботодавця. Це право надано йому протягом чотирнадцяти днів, якщо він подає заяву за власним бажанням.

Компенсація при звільненні за згодою сторін

Як зафіксовано у трудове законодавство, при звільненні працівник має право розраховувати лише на встановлені виплати, наприклад, за невикористаний час відпустки. Однак на практиці роботодавець при розірванні контракту за згодою сторін часто виплачує додаткову компенсацію.

При цьому її розмір та обов'язок її видати на законодавчому рівні ніде не зафіксовано. Тому, якщо фірма згодна зробити таку виплату, її обсяг та умови отримання обов'язково потрібно зафіксувати в угоді про розірвання договору.

Найчастіше розмір компенсаційної виплативизначається:

Як фіксована сума;
як кратна сума посадового окладу (наприклад, у потрійному розмірі окладу);
Як середній заробіток за певний період після звільнення (наприклад, у розмірі середньої зарплати за три наступні місяці).

Покрокова інструкція зі звільнення

Крок 1. Укладання угоди

Підтвердженням домовленості працівника та роботодавця про припинення трудового контракту є угода. Воно складається у довільному вигляді, письмово, у двох копіях – по одній для кожного учасника. Незважаючи на те, що законодавство не встановлює обов'язковість цієї дії, виробляти його все ж таки потрібно. Інакше у разі судового розгляду неможливо буде довести досягнуту угоду або розмір вихідної виплати.

У цьому документі фіксуються всі істотні умови досягнутої домовленості - остаточний день роботи, наявність чи відсутність компенсації, відповідальності працівника та роботодавця та інші суттєві обставини. Виплата будь-яких додаткових коштів не закріплена законодавчо, тому розмір та виплата компенсації визначається сторонами та прописуються письмово.

Необхідно пам'ятати, що розміри компенсацій певних видів працівників обмежуються ТК РФ.

Після його підписання угода обов'язково реєструється в установленому на підприємстві порядку. Наприклад, у журналі реєстрації угод. Другий екземпляр вручається працівникові, після чого він на копії роботодавця ставить особистий підпис, підтверджуючи, що документ отримано.

Крок 2. Складання наказу звільнення

З підписаної угоди відділ кадрів оформляє наказ звільнення формою Т-8 . У ньому потрібно вказати обов'язкові дані - П.І.Б. працівника, його посаду, дату звільнення. Як причину розірвання договору зазначається «Звільнення за згодою сторін п. 1 ст. 77 ТК РФ». У рядок «Підстава» у цьому випадку потрібно записати реквізити укладеної угоди – її дату та номер.

Працівник у обов'язковому порядкуознайомлюється із наказом та підписує його. У разі відмови це зробити – складається акт.

Наказ на звільнення має бути зафіксований інспектором з кадрів у журналі реєстрації наказів.

Крок 3. Остаточний розрахунок

Бухгалтер здійснює розрахунок належних працівникові виплат, складаючи записку-розрахунок на бланку Т-61. До них відносяться заробітна плата за відпрацьований фактично до звільнення час, компенсація за невикористаний відпочинок, інші узгоджені виплати.

Виплата всіх сум відбувається в останній робочий день для підприємства. Якщо працівник із будь-якої причини не працював у цей день, то розрахуватися з ним потрібно не пізніше наступного дня після надходження вимоги про виплату. Коли між працівником і фірмою йде суперечка про розмір виплачуваної суми, то встановлений часроботодавець повинен виплатити не оспорювану частину.

Крок 4. Видача трудової книжки

Співробітник відділу кадрів вносить у трудову книжку інформацію у тому, що було зроблено звільнення за згодою сторін. У ній обов'язково має бути згадка підстави для такої дії – п. 1 ст. 77 ТК РФ. Працівнику потрібно поставити свою візу на підтвердження того, що він ознайомився із внесеними даними.

Разом з цим необхідно зробити запис в особистій картці Т-2, де дублюється інформація із трудової книжки. У ній співробітнику також слід підписатися.

Трудова книжка подається на руки в остаточний день роботи. При її отриманні у журналі реєстрації руху трудових книжок співробітник ставить особистий підпис на підтвердження цього факту.

Покрокова інструкція під час звільнення за згодою сторін

Що означає звільнення за згодою

Вітчизняне законодавство ніяк не розкриває це поняття і тим більше не встановлює жодних правил звільнення за згодою сторін, однак у компаніях із закордонним менеджментом до цього питання підходять із настороженістю. Справа в тому, що наші західні партнери застосовують подібне формулювання у тому випадку, коли розлучитися з людиною не виходить по-доброму.

Іноді позиція працівника сильна і звільнити його нема за що. Проте буває, що люди разом уже працювати не можуть, але й йти ніхто не хоче. А іноді трапляється, що співробітника і є за що звільнити, але знає він стільки, що його догляд може завдати набагато більше шкоди, ніж він залишився. Ось і доводиться домовлятися про звільнення за згодою сторін.

Тому відповідь на питання, в яких випадках звільняють за вказаною основою, носить, як правило, конфіденційний характер, тому що працівник та роботодавець не зацікавлені у розкритті справжніх та найчастіше конфіденційних причин розриву трудових відносин.

Зразок

Звільнення за погодженням сторін, порядок дій

Крок 1. Ухвалення рішення про припинення роботи

Спочатку співробітник і адміністрація повинні домовитися про подальший розрив та припинення трудових відносин. Хто буде ініціатором такого руху – не важливо. Важливою є домовленість, яку краще закріпити письмово. Якщо ініціатор співробітника, він може написати заяву (форма заяви на звільнення за згодою сторін не визначена, пишеться у вільній формі). Якщо ініціатор адміністрація, спочатку може бути усна домовленість, яка згодом буде закріплена документально і міститиме всі необхідні моменти, у тому числі що виплачується при звільненні за згодою сторін.

Крок 2. Підготовка документів для подальшого догляду

Наступним кроком буде складання нормативного акта, який називається угодою. Воно має вільну форму і оформляється окремо, тобто це не є додатковою угодою до трудового договору, це окремий документ.

В акті зазначаються:

персональні дані співробітника та працівника адміністрації, який уповноважений на укладання подібних актів, а також найменування правових актів, на підставі яких вони діють;
терміни розірвання договору (людина і адміністрація можуть домовитися, що трудовий договір втрачає чинність вже наступного дня, а можуть вирішити, що працівник буде працювати ще місяць);
умови розірвання (у цьому розділі може бути передбачене звільнення без «відпрацювання» за згодою сторін);
фінансова складова (крім обов'язкових виплат при припиненні робочих відносин за відпрацьований час та невикористані відпустки, працівник та адміністрація можуть домовитися, що при звільненні за згодою сторін компенсація 2018 р. становитиме 5 окладів або 10, тут залежить від можливостей організації та потреб того, що йде, а можуть взагалі згаяти цей момент);
підписи та друк організації (якщо використовується).

У цьому локальному двосторонньому акті не зазначаються причини припинення договору. Цей папір також не відповідає на запитання, чому люди ухвалили саме таке рішення. Простіше кажучи, це додатковий договір за аналогією з трудовим лише у зворотному порядку.

Якщо люди між собою домовилися, вони підписують цей документ та передають його до бухгалтерії для підготовки остаточного розрахунку.

Крок 3. Розрахунки між працівником та організацією

За фактом отримання документів кадри готують наказ на звільнення працівника за згодою сторін, а бухгалтерія готує наказ на відповідну виплату. Усі виплати здійснюються в останній робочий день. Звільнення за згодою сторін із виплатою компенсації може бути передбачено локальним нормативним актом організації, тому прописувати ці умови іноді не потрібно.

Крок 4. Видача документів у день припинення трудових відносин

В останній робочий день кадровики віддають трудову книжку, що звільняється, а також ряд інших документів.

Зразок запису у трудовій книжці

Коротке резюме

Як звільнити, процедура досить проста, але для роботодавця важливою є наявність документів:

заяви працівника;
письмової та власноручно підписаної домовленості про припинення відносин між співробітником та роботодавцем;
наказ про припинення трудових відносин;
наявність відміток про видачу необхідних документівзвільненого працівника.

За цією підставою працівник, за наявності компромісу з роботодавцем, може піти у будь-який час - так буквально написано у статті 78 ТК РФ та підтверджено пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного СудуРФ від 17.03.2004 № 2. Звільнення за згодою сторін плюси свої безперечно має (в принципі, можна домовитися про будь-які умови та зафіксувати їх у документі), але й мінуси теж є. При подальшому працевлаштуванні можуть почати ставити незручні питання: а що за причина така, через яку ви вирішили розлучитися з колишнім роботодавцем? Що відповідати в даному випадку – вирішувати саме вам.

Стаття написана за матеріалами сайтів: iurist.su, trudinspection.ru, 101zakon.ru, ip-on-line.ru, clubtk.ru.

Звільнення за згодою сторін підходить компанії практично у всіх випадках, навіть коли ініціатива звільнення походить від співробітника. В угоді ви можете прописати всі умови звільнення: термін звільнення, розмір сум, що підлягають сплаті працівникові у зв'язку із звільненням, порядок передачі трудової книжки, розмір та порядок відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником.

Ризик судових позовів є завжди, але в цьому випадку він менш вірогідний, ніж при звільненні з ініціативи працівника і тим більше з ініціативи роботодавця. Існує ймовірність звернення працівника до суду з метою оскарження угоди про припинення трудового договору, якщо умови такої угоди явно незаконні, порушують або обмежують права працівників.

Зі співробітником укладається угода про розірвання трудового договору, в якій рекомендується передбачити: термін розірвання договору, строки виплати та суми компенсацій, що виплачуються при звільненні, умови відшкодування матеріальної шкоди, порядок видачі трудової книжки працівнику, умова про відсутність у працівника претензій до роботодавця, у тому за сумами компенсацій, що підлягають виплаті.

Щоб отримати збережений за ним середній заробіток за другий місяць, працівник подає роботодавцю відповідну заяву та трудову книжку, у якій відсутній запис про працевлаштування після закінчення другого місяця з моменту звільнення.

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, що у двотижневий термін після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований. Співробітник може ініціювати звільнення за згодою сторін за будь-яких обставин. Насправді ініціатива найчастіше походить від роботодавця.

Щоб мінімізувати демотиваційний ефект на співробітників, що залишилися, потрібно виявляти лояльність по відношенню до них, заохочувати їх, проводити заходи, що підтримують корпоративний дух у компанії, і взагалі поводитися по-людськи.

Антон Толмачов, генеральний директор юридичної компанії «ЮрПартнер»

Згідно з , трудовий договір може бути розірваний у будь-який час за згодою сторін. Таким чином, ініціювати звільнення з цієї підстави може як працівник, і роботодавець. Оформляється таке звільнення чи заявою працівника з резолюцією роботодавця, чи окремим документом – угодою про розірвання трудового договору. Кожна із сторін має бути на руках оригінал або завірена копія цієї угоди. Крім цього, роботодавець зобов'язаний видати наказ про звільнення та ознайомити з ним працівника під розпис.

При розірванні трудового договору за згодою сторін найголовніше, щоб факт звільнення та його умови влаштовували і працівника, і роботодавця. Угода сторін, як правило, містить зобов'язання роботодавця про виплату вихідної допомоги, надання відпустки, допомогу у подальшому працевлаштуванні. Крім того, у цьому документі може бути прописаний обов'язок працівника провести інвентаризацію, подати фінансову звітність, передати певні документи або звільнити робоче місце. Я вважаю, що чим докладніше буде укладено угоду, тим легше пройде саме звільнення.

З точки зору процедури, звільнення за згодою сторін — найпростіший і швидкий спосіб«попрощатися» із співробітником: у цьому випадку не потрібно надсилати завчасне повідомлення про звільнення, пропонувати перевестися на іншу роботу, реалізовувати переважне правона залишення на роботі. Крім того, розірвати трудовий договір за згодою сторін можна і з неповнолітнім, і з вагітною жінкою, і з працівником, який перебуває у відпустці або лікарняному. Тому роботодавці нерідко маскують інші способи звільнення під угоду сторін.

Наприклад, вам не подобається той чи інший працівник, але звільняти його «за статтею» підстав немає. Повідомте йому про ваше бажання розірвати трудовий договір за згодою сторін, запропонуйте хороші рекомендації, вільний графік на час пошуку нової роботи або невелику грошову компенсацію— і проблему можна вирішити. Якщо у вашій компанії планується скорочення штату, про яке не повинні дізнатися партнери та конкуренти, домовтеся з кандидатами на звільнення розірвати договір за згодою сторін. Головне — домогтися включення до угоди умов, вигідних і вам, і працівникові. Зробити це можна лише шляхом переговорів.

Іноді сам працівник із радістю виступає ініціатором розірвання трудового договору за згодою сторін. Особливо «вигідно» для працівника таким чином припиняти трудові відносини, якщо він здійснив провину, за яку загрожує звільнення: був відсутній без поважних причин протягом усього робочого дня, з'явився в стані алкогольного сп'яніння, здійснив розкрадання за місцем роботи Тож не варто думати, що, якщо людину звільнили за згодою сторін, її колишній роботодавецьщось обов'язково приховує чи переслідує погані цілі.

Зрештою, сторони можуть прийняти рішення розірвати трудовий договір за згодою і без жодних підстав. Так що це формулювання нітрохи не гірше, ніж запис «звільнений за власним бажанням». А деякі роботодавці навіть вважають, що звільнення працівника з попереднього місця роботи за згодою сторін говорить про його лояльність, неконфліктну поведінку та готовність йти на компроміс, що дуже цінується у важкий кризовий час.

Олександр Южалін, провідний юрист Департаменту трудового права Інституту професійної кадровики

Ініціатором розірвання трудового договору з цієї підстави може бути як працівник, і роботодавець. При цьому ключовою особливістюцієї підстави для розірвання трудового договору є волевиявлення двох сторін. Відповідно, якщо одна зі сторін заперечує укладання такої угоди, розірвання трудового договору з даної підстави не може бути застосовано.

Відмінна риса цієї процедури у цьому, що трудового договору у разі може бути розірваний у час. Законодавством РФ не визначено порядок оформлення та укладання додаткової угоди. На практиці пропозиція про розірвання трудового договору з даної підстави може бути оформлена стороною письмово, із зазначенням умов, за яких трудовий договір буде розірваний. У разі згоди другої сторони згодом оформляється та підписується.
додаткову угоду у письмовій формі, із зазначенням умов, що обговорюються.

Необхідно звернути увагу на дві умови розірвання трудового договору: дату припинення трудового договору та виплати, які роботодавець зобов'язується зробити під час звільнення. Ці умови не врегульовані законодавством, тому сторони повинні домовитися про це самі. Як показує практика, умови про виплату працівникові певної суми коштів при звільненні є ключовою при прийнятті рішення: погоджуватися на розірвання трудового договору або все ж таки відмовитися. У цьому випадку працівник та роботодавець мають вирішити питання про доцільність таких виплат та прийняти для себе рішення – погодитися чи відмовитися від запропонованих іншою стороною умов.

У разі якщо роботодавцю необхідно розірвати трудовий договір з працівником з даної підстави, а працівник проти такого розірвання, єдиним способом досягти бажаного результату є пропозиція працівникові вигідніших умов, за яких він буде згоден розірвати трудовий договір. Назвати середню суму, яка зазвичай виплачується у таких випадках, досить проблематично. Це з тим, кожен випадок припинення трудового договору з цієї підставі носить індивідуальний характер. Розмір виплати може залежати від фінансового становища роботодавця; від розміру заробітної плати, яку отримує працівник; з посади, яку обіймає працівник; причини, що послужила висунути ініціативу про розірвання трудового договору.

Світлана Ленкова, директор з персоналу у компанії «ТНГ ГРУП»

Компанії найбільше підходить звільнення співробітників за згодою сторін, коли роботодавець хоче позбутися працівника, але жодних «недружніх» статей Трудового кодексудля звільнення працівника використовувати неспроможна чи хоче.

Звільнення за згодою сторін не передбачає жодного контролю з боку профспілкових організацій. Роботодавець не зобов'язаний з кимось узгоджувати своє рішення, навіть якщо йдеться про неповнолітніх працівників. Тому таке рішення з боку працівника має бути максимально зваженим та відповідальним: він має сам подбати про свої інтереси.

Звільнення за згодою сторін саме собою не передбачає будь-яких компенсацій і гарантій працівникові (якщо це не зазначено у трудовому чи колективному договорі). Тобто всі компенсації працівникові регулюються лише його угодою із роботодавцем — не треба сподіватися на «автоматичні» виплати. Все залежить від результатів переговорів між працівником та роботодавцем.

Працівник не зможе в односторонньому порядку відкликати свою згоду та «скасувати» своє звільнення — угода між працівником та роботодавцем про розірвання трудового договору набирає чинності відразу після його підписання обома сторонами.

Порядок розірвання трудового договору при звільненні за згодою сторін:

Співробітнику пропонується підписати документ «Пропозиція про розірвання трудового договору», на якому співробітник від руки пише «з пропозицією ознайомлений(а).
Співробітник від руки пише згоду про звільнення за згодою сторін та дату розірвання договору.
Угода про звільнення підписується.
Видається наказ про звільнення.
Співробітник підписує наказ про звільнення та отримує трудову книжку та розрахунок.

Якщо звільнення за згодою сторін відбувається з боку працівника, то порядок такий самий, тільки Пропозиція приносить працівник, а згоду пише роботодавець.

Співробітник може ініціювати звільнення за згодою сторін, коли потрібно терміново звільнитися без відпрацювання двох тижнів. Звільнення за згодою сторін дає йому таку можливість: це формулювання не передбачає необхідності відпрацювання, можна домовитися про конкретну дату звільнення.

Можлива і така ситуація: працівник вирішив звільнитися і хоче заздалегідь попередити про це роботодавця, щоб мати можливість вільно відвідувати співбесіди, але не хотів би йти доти, доки не знайде собі нове місце. Наприклад, працівник упевнений, що протягом місяця обов'язково знайде собі нову роботу. І звільнення за згодою сторін дає йому можливість домовитися про будь-яку дату звільнення — хоч би й за кілька місяців.

Співробітнику пропонується підписати документ «Пропозиція про розірвання трудового договору», на якому співробітник від руки пише «з пропозицією ознайомлений(а)». Якщо звільнення відбувається, щоб не звільняти працівника за статтею, компенсації не передбачено. Якщо ж звільнення пов'язані з іншими причинами, компенсація, зазвичай, становить два-три окладу.