Як звільнити працівника за статтею за п'янку. Звільнення за появу працівника на роботі в стані алкогольного сп'яніння

Вітаю! У цій статті розповімо про звільнення працівника за пияцтво.

Сьогодні ви дізнаєтеся:

1. Який порядок звільнення за пияцтво;
2. В який час звільнити за це не можна;
3. Як зафіксувати факт сп'яніння.

Якщо співробітник знаходиться в стані сп'яніння на своєму робочому місці, керівник має повне право його звільнити. Інша справа, що ця процедура має свої нюанси, без дотримання яких звільнення стане просто незаконним. Як зробити все правильно і уникнути звернення недбайливого співробітника до суду, поговоримо сьогодні.

Особливості

Питання зі звільненням неповнолітніх співробітників, спійманих на вживанні міцного, вирішується за участю комісії у справах неповнолітніх.

Звільненню не підлягає працівник, який виявився в стані сп'яніння не зі своєї вини. Прикладом цього служить ситуація, коли через порушення правил безпеки людей дихав парами отруйної походження і через це впав у стан, близький до сп'яніння.

оформлення звільнення

Якщо керівник приймає рішення розірвати трудовий договір, потрібно оформити відповідний наказ. У його складанні нічого складного немає, основна складність одна - ознайомити з ним під розпис працівника, який буде звільнений.

Наказ вноситься в журнал реєстрації по особовому складу.

Після цих процедур виробляють остаточний розрахунок. Виплачують заробітну плату та відпускні. При цьому за той період, поки співробітник був відсторонений від роботи, гроші не нараховуються. Суми, які були виплачені обов'язково фіксують в бухгалтерських документах.

На останньому етапі вносять запис в трудову книжкуі в особисту картку працівника.

Даний наказ не остаточний - він може бути оскаржений в судових органах.

Наскільки сумірний проступок і стягнення

Судові органи не завжди вважають звільнення відповідним покаранням за появу на робочому місці в нетверезому стані. Тому роботодавець повинен не просто брати з працівника пояснення, а й враховувати, яким його поведінка була до проступку, як він ставився до роботи в цілому, а тільки потім приймати рішення.

Розглянемо приклад судової практикипо даній ситуації.

Приклад.Суд міста Т. визнав, що звільнення громадянина О. з роботи за появу в робочий часп'яним незаконно, так як:

• Громадянин О. працював на даному підприємстві більше 10 років;
• Ніколи раніше не порушував трудову дисципліну;
• Через 3 роки громадянин О. повинен вийти на пенсію;
• Ніяких негативних наслідків поведінка О. не спричинило.

Таким чином, перш ніж звільнити працівника, оцініть ситуацію, упевніться в тому, що всі умови для звільнення присутні, щоб потім не опинитися відповідачем в суді. Обов'язково враховуйте характеристику співробітника при винесенні рішення.

Як уникнути звільнення за пияцтво

Уникнути цієї далеко не найприємнішою процедури можна двома способами:

• Обговорити можливість накладення іншого стягнення на розсуд роботодавця;
• звільнитися за власним бажанням.

Навіть в тому випадку, коли сп'яніння доведено і підтверджено, роботодавець може не допускати звільнення за статтею. Наприклад, якщо фахівець має високу кваліфікацію і письмово зобов'язується не вживати алкоголь, його можна і не звільняти взагалі.

Можна винести інше стягнення, наприклад, позбавити преміальних на певний%.

Хоча найбільш підходящим є другий варіант. Роботодавцю в цьому випадку не потрібно займатися паперовою тяганиною, писати акти, проводити експертизи і так далі. Найчастіше працівнику, який виявляє таке бажання, йдуть назустріч і по статті не звільняють.

Як оскаржити звільнення

Якщо звільнення відбулося, а працівник себе винуватим не вважає, він може оскаржити це рішення в суді протягом 1 місяця з дня звільнення.

При зверненні до суду звільнений працівник додає копії документів, складених роботодавцем, а також пред'явити свідчення свідків, які підтвердять його правоту.

Правомірність звільнення буде оцінювати суд.

висновок

У висновку сьогоднішньої розмови хотілося б навести кілька рекомендацій як для працівників, так і для роботодавців: випиті в робочий час 150-200 грам алкоголю явно не варті того, щоб заради цього втратити роботу і зіпсувати собі репутацію.

Як звільнити співробітника і зберегти репутацію? Один з неприємних приводів звільнити співробітника - це звільнення за пияцтво. У наш час це нерідко зустрічається ситуація. Існує стаття в Трудовому кодексі, яка регулює взаємовідносини роботодавця і працівника в цьому випадку. Буває таке, що керівник протягом деякого часу закриває очі на пияцтво на роботі. Особливо якщо співробітник - гарний спеціалісті перспективна особистість. Але всьому є межа. Працівник, регулярно зловживає алкоголем, незабаром втратить свій професіоналізм і може завдати непоправної шкоди іміджу компанії.

Якщо співробітник з'явився на роботу в нетверезому стані або зловжив протягом робочого дня, краще це не ігнорувати. Навіть якщо таке трапилося вперше, варто провести попереджувальну бесіду в профілактичних цілях. Інакше цей факт буде вважатися непоміченим і спричинить за собою повторення. Пияцтво на робочому місці буде прогресувати, що негативно позначиться на атмосфері в колективі, і можливо, інші співробітники почнуть брати приклад. Якщо на роботі з'явилася така аморальна особистість, необхідно припиняти її протиправні дії.

У Трудовому кодексі є стаття, завдяки якій роботодавець може звільнити співробітника за одноразове поява на роботі п'яним.

Пояснювальна - це перше попередження, яке може стати останнім. Розглянемо порядок звільнення співробітника відповідно до Трудового кодексу.

Як звільнити співробітника за пиятику на робочому місці

Звільнення працівника можливе лише тоді, коли його помітили в стані сп'яніння безпосередньо на своєму робочому місці, на території або на іншому об'єкті, де він перебував у напрямку роботодавця (у відрядженні, у філії компанії, на об'єкті замовника). Якщо він помічений в стані сп'яніння не в свій робочий час, то можна обмежитися попередженням. У разі ненормованого робочого дня вже складніше. Якщо співробітник випив на території підприємства в той час, коли він не повинен там перебувати, то жоден суд не визнає його винним. Навіть якщо він випив до початку робочого дня і був затриманий на пропускному пункті, Це теж не вважається приводом для звільнення. Не можна звільнити неповнолітнього працівника без згоди державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх. Звучить досить дивно, але не можна усунути від справ вагітну жінку в стані алкогольного сп'яніння згідно зі статтею ТК. У Трудовому кодексі прописано, як звільнити співробітника і як він може захистити себе при звільненні.

Дії роботодавця не особливо відрізняються, якщо територія, на якій знаходиться організація, - Україна. В цьому випадку змінюється стаття трудового кодексуі з'являються деякі особливості. Наприклад, не можна звільняти за цією статтею жінок, у яких є дитина або діти у віці до 3-х років і які мають дитину (дітей) у віці до 6 років, якщо ця дитина потребує домашнього догляду. Трудовий кодекс захищає від втрати роботи знаходяться в стані сп'яніння одиноких матерів, які мають дитину у віці до 14 років або дитину-інваліда. Це ж стосується батьків, які виховують дитину без матері або мати тривало перебуває в лікувальному закладі, Опікунів і піклувальників. Виходить, що у них є привід випити на роботі і залишитися безкарними. Записи в трудовій книжці роблять, посилаючись на відповідний п. 7 ст. 40 КЗпП України.

Врахуйте відразу, що сп'яніння - поняття медичне, і звичайна людинане має права зробити однозначний висновок. Не будучи фахівцем, це важко встановити, так як багато хто з симптомів сп'яніння властиві іншим станам: сильному хвилювання, стресу, високій температурі, Отруєння і т.д. У вирішенні цього питання може допомогти тільки медичний огляд.

Як правильно зафіксувати стан сп'яніння співробітника

Безпосередній керівник працівника, який з'явився на робочому місці в п'яному вигляді, або будь-який колега повідомляє керівнику компанії або виконуючому обов'язки про факт порушення. Призначається комісія для проведення службового розслідування, яка складає акт і направляє на медобстеження.

Складання акта при звільненні за пияцтво

Акт про появу на роботі в нетверезому стані буде в суді доказом виявленого факту. Але Трудовий кодекс не пояснює, як правильно це зробити. Значить, діємо самі: знаходимо в інтернеті зразок і коригуємо під свій випадок, таким чином зафіксувавши сп'яніння. Необхідно пам'ятати, що якщо неправильно провести процедуру звільнення, працівник може подати на роботодавця до суду. Запис у трудовій книжці про звільнення за подп. «Б» п. 6 ст. 81 ТК РФ може поставити хрест не тільки на подальшій кар'єрі, але і на можливості знайти роботу в майбутньому. Тому працівник усіма силами буде прагнути заперечити те, що його звільнили за пияцтво.

Судова практика показує, що найчастіше приймається рішення про відновлення на роботу. Це може статися через існування "підводних каменів" в Трудовому кодексі. Їх можна уникнути, якщо в трудовому договорі досконально прописати всі пункти взаємин працівника і роботодавця. Наведемо основні моменти для правильного написання акта:

Акт складається у двох примірниках і віддається усім учасникам під підпис. Співробітник може виграти суд, якщо доведе, що підстави для звільнення за статтею за пияцтво були відсутні, в тому числі якщо не було складено акт. В результаті працівник поновлюється на посаді, а роботодавця можуть змусити сплатити моральну шкоду. Пояснювальна, якщо така була написана раніше, теж додається до справи.

Часто працівник, на якого готується наказ про звільнення, відмовляється проходити медобстеження. Обов'язково зафіксуйте це в акті. Згідно ТК РФ, в обов'язки співробітників не входить проходження медичного обстеження на предмет алкогольного сп'яніння, змусити його зробити це за законом не можна. Та й процедура ця платна. Надіслати співробітника на огляд до спеціаліста і заплатити за неї доведеться ініціатору. У разі виявлення ознак сп'яніння можна в подальшому спробувати стягнути з нього збитки. Швидше відправляйте порушника на процедуру для визначення ступеня сп'яніння, тому що ознаки можуть зникнути протягом декількох годин. В результаті відвідування лікаря буде складено протокол за формою № 155 / у, висновок якого дає право звільнити за подп. «Б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Готується наказ про звільнення, підписаний керівником компанії, і працівник відразу ж усувається від виконуваної роботи. Зразок наказу можна знайти в інтернеті. У період з'ясування причини виниклого стану співробітник буде вважатися не на робочому місці. Це свого роду страховка роботодавця від непотрібних витрат. Робочий час після відсторонення від роботи за пияцтво не оплачується і не включається до відпускної стаж. Для того щоб все було на 100% законно, зробіть запис в табелі обліку робочого часу, проставивши літерний код«НБ» або числовий код «35». Це буде підставою для ненарахування заробітної плати.

Згідно з Трудовим кодексом, керівник зобов'язаний відсторонити п'яного співробітника від роботи. Поведінка людини в стані алкогольного сп'яніння непередбачувано. Якщо не вжити заходів, то п'яний може завдати шкоди собі чи іншому працівникові з можливим летальним результатом. В цьому випадку керівника можуть притягнути до кримінальної відповідальності. Варто убезпечити себе.

Як покарати співробітника за пияцтво на робочому місці

Якщо п'яний працівник поводиться агресивно, намагається застосувати силу, сміливо викликайте поліцію або швидку медичну допомогу. Після складання описаних вище документів приймається рішення, що буде наступним кроком - звільнення за пияцтво або прощення недбайливого працівника. Якщо рішення попрощатися зі співробітником тверде, то робиться відповідний запис у трудовій книжці. Прописується, що трудовий договір було розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з появою на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння, вказується стаття Трудового кодексу, на підставі якої це сталося.

Згідно ТК, в день звільнення роботодавець повинен розрахуватися з працівником по зарплаті і невикористаним дняхвідпустки і видати йому трудову книжку. Природно, в цьому випадку про вихідну допомогу не може йти мови. Коли співробітник в стані сп'яніння поводиться мирно, але доцільність звільнення в наявності, буде краще домовитися з ним про звільнення за угодою сторін.

Краща профілактика пияцтва на робочому місці - це пропаганда здорового способужиття. Це в першу чергу стосується звичок відзначення свят, днів народження, подій особистого характеру. І в наш час у багатьох компаніях накладено вето на алкоголь. Можна відзначити торжество на роботі, але тільки безалкогольними напоями та солодощами.

94

Дякуємо за відгук

Поява працівника на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння є безумовною підставою для звільнення (подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однак оформити таке звільнення потрібно коректно. Інакше у співробітника залишиться можливість відновитися на роботі і навіть отримати компенсацію за вимушений прогул.

Під підставу, вказане в подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, підпадають співробітники, які з'явилися в нетверезому стані на своєму робочому місці в робочий час або на території організації-роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен був виконувати трудову функцію. Відповідно до п. 42 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації »у цій підставі можуть бути звільнені працівники, які перебували в робочий час у місці виконання трудових обов'язків(Наприклад, у відрядженні в іншому місті) в стані сп'яніння. При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник з посади у зв'язку із зазначеним станом.

Правила розірвання трудового договору

Розірвати трудовий договір з працівником по подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в разі одноразового грубого порушенняпрацівником трудових обов'язків, а саме появи його на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння - можна тільки при дотриманні певних умов. А саме, роботодавець повинен мати у своєму розпорядженні незаперечні докази того, що працівник перебував у нетверезому стані на роботі.

Перше, що потрібно зробити, - це усунути співробітника від роботи, як наказує ст. 76 ТК РФ. керівник структурного підрозділу, Де трудиться винний співробітник, видає з цього приводу відповідний наказ (розпорядження).

Потім факт появи працівника на роботі п'яним треба зафіксувати документально.

Нетверезий стан працівника або наркотичне чи токсичне сп'яніння можуть бути підтверджені медичним висновком, актом, наказом про відсторонення від роботи, показаннями свідків. З цих документів має бути ясно, за якими ознаками визначено нетверезий стан працівника. Тобто названі документи повинні містити інформаційну характеристику людини, що знаходиться в стані алкогольного сп'яніння. Це може бути запах алкоголю у видихуваному повітрі, порушення координації рухів, нестійкість, хитка хода, несвязная мова, агресивна поведінка, почервоніння обличчя і ряд інших ознак.

Зверніть увагу!

Для складання акта про перебування працівника в стані алкогольного сп'яніння в якості свідків бажано залучати осіб, які з цим працівником в роботі безпосередньо не пов'язані (тобто не є його підлеглими, колегами, безпосереднім керівництвом).

Акт, що фіксує стан сп'яніння, може скласти і безпосередній керівникщо звільняється, і керівник підприємства, і особа, відповідальна за допуск конкретного працівника до роботи. А свідчення можна зафіксувати в доповідних записках та інших подібних документах.

На наступний день після того, як роботодавець встановив і документально зафіксував, що працівник перебував у стані сп'яніння, потрібно вимагати у працівника письмове пояснення. Для цього потрібно видати розпорядження керівника організації із зазначенням терміну, до якого працівнику необхідно подати пояснення. З цим розпорядженням працівника знайомлять під розпис. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не представлено, складається відповідний акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Обчислення строку для дачі пояснень починається зі наступного дняі в установлений законодавством дводенний термін не включаються вихідні дні.

Після цього протягом місяця з дня виявлення проступку (в цей термін не включається час хвороби і відпустки працівника) керівник організації приймає рішення про те, яке стягнення застосувати до працівника.

Важливо!

При звільненні за подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ роботодавець повинен враховувати відповідність тяжкості дисциплінарного проступку принаймні дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення: наскільки стан сп'яніння вплинуло на виконання працівником своєї трудової функції. Це може виражатися в тому, що працівник створив загрозу для себе і третіх осіб.

Якщо прийнято рішення розлучитися з працівником, необхідно підготувати службову записку на ім'я керівника, який володіє правом прийому і звільнення співробітників, з описом дисциплінарного проступку працівника, проект наказу про його звільнення за подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. До службовій записці та наказом потрібно докласти повний пакет документів:

Акт про появу працівника на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння;

Протокол медичного огляду;

Наказ (розпорядження) про відсторонення від роботи.

Як вже було сказано, дана підстава передбачає також звільнення за появу на роботі в стані наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. Тому, якщо співробітник з'явився на роботу з ознаками іншого, не алкогольного сп'яніння, процедура буде тією ж самою. У відповідному акті теж потрібно описати стан сп'яніння працівника.

Важливо знати, що при дії на організм наркотиків спостерігається загальмованість реакцій або, навпаки, підвищене занепокоєння, звуження або розширення зіниць, порушення координації рухів при відсутності запаху спиртного.

Токсичне сп'яніння в цілому нагадує алкогольне - те ж порушення координації, почервоніння шкірних покривів. Але при цьому характерними ознакамиє набряклість носа, утруднене дихання, тремтіння голови, розширені зіниці.

процедурні моменти

Звільнення по подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ належить до виду дисциплінарних стягнень, тому необхідно дотримуватися порядку застосування стягнень згідно зі ст. 192 і 193 ТК РФ.

Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби, перебування у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Важливо враховувати, що моментом виявлення прогулу є не той день, в який було виявлено відсутність працівника, а момент з'ясування причин його відсутності, тобто дата отримання пояснення.

Саме в цей момент правопорушення вважається закінченим і виявленим (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку (а не виявлення!) (Ч. 4. ст. 193 ТК РФ).

В даному випадку мова йде про звільнення за скоєний дисциплінарний проступок (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Наведемо необхідний алгоритм.

1. Збираємо документи, що підтверджують факт здійснення винних дій працівником (медичний висновок, службові, доповідні записки, акти). Зразок акта наведено на с. 98.

2. Видаємо наказ про відсторонення працівника від роботи. Зразок наказу про звільнення з роботи наведено на с. 99.

3. Вимагаємо від працівника письмове пояснення про причини і мотиви того, що сталося (ст. 193 ТК РФ). Якщо після закінчення двох робочих днів працівник не надав пояснення - складаємо відповідний акт у присутності свідків (ст. 247 ТК РФ). Зразок акта про відмову надати пояснення наведено на с. 100. Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

4. Готуємо доповідну записку про вчинення працівником дисциплінарного проступку. Зразок доповідної записки наведено на с. 101.

5. Видаємо наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення в довільній формі. Доводимо його до відома працівника під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання. Якщо працівник відмовляється ознайомитися з документом під розпис, про цей факт складаємо відповідний акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Зразок наказу про застосування дисциплінарного стягнення наведено на с. 102.

4. Видаємо наказ про звільнення за формою № Т-8 (затверджена наказом Мінстату України від 05.01.2004 № 1). Даємо працівникові ознайомитися з цим наказом під розпис протягом трьох робочих днів з дня видання. Якщо працівник відмовиться від ознайомлення з наказом, складаємо відповідний акт. Зразок наказу про звільнення наведено на с. 104.

5. Вносимо запис в трудову книжку про звільнення у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків: поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння (подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) і особову картку працівника (форма № Т-2). Зразок запису в трудовій книжці наведено на с. 105.

6. Видаємо трудову книжку працівникові на руки в останній день роботи (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Виробляємо повний розрахунок з працівником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Процедура притягнення до дисциплінарної відповідальності, встановлена ​​ст. 193 Трудового кодексу, передбачає видання наказу про застосування дисциплінарного стягнення. Цей документ оформляють для обгрунтування розірвання трудового договору.

Зверніть увагу, Роструд у листі від 01.06.2011 № 1493-6-1 повідомив, що для оформлення звільнення за вчинення дисциплінарного проступку досить видати наказ про розірвання трудового договору за формою № Т-8, в якому вказують в якості підстави доповідну записку і пояснювальні працівника. У той же час Федеральна служба

визнала сформовану практику видання двох наказів, про застосування дисциплінарного стягнення і про звільнення, що не суперечить законодавству.

Про що ще потрібно пам'ятати

Розірвання трудового договору з працівником по подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводиться з ініціативи роботодавця.

Пияцтво - спірне і неприємний привід для звільнення працівника. Факт появи на робочому місці в нетверезому стані доведеться доводити. Викрити в розпиванні спиртних напоїв і сп'янінні складно. Будуть потрібні свідки, медичні довідки, доказова база про робоче місце, часу, інші нюанси. Полегшити неприємну процедуру не вийде, тому що змусити провинився примусово пройти наркологічну експертизу протизаконно.

Багато керівників вважають за краще вирішити проблему мирно і швидко, запропонувавши написати заяву за власним бажанням. У разі, коли звільнення за статтею за пияцтво неминуче, закон вимагає повного дотримання встановлених норм. При виникненні спірних питань працівник має право звернутися до суду, подавши позов про незаконне звільнення. Порушення вимог Трудового Кодексу служить підставою до відновлення працівника на посаді, виплати компенсацій.

Згідно ТК РФ роботодавець може розірвати трудова угодав односторонньому порядкупри грубому порушенні працівником своїх обов'язків. Норми, що регулюють право керівника звільнити за статтею за пияцтво, закріплені ст. 76 (пункт 3), 81 ч.1 (пункт 6). Навіть одноразовий вихід на роботу в нетверезому вигляді може закінчитися звільненням.

Закон вважає сп'янінням не тільки алкогольну інтоксикацію. Підстава для розірвання трудового договору - зміна психологічних, поведінкових функцій співробітника, викликані будь-яким токсичним впливом, в т.ч. наркотичним. Санкція застосовується не за розпивання алкоголю в робочий час, а за факт сп'яніння.

Звільнення вважається законним (пп. «Б» п.6 ст.81), якщо в робочий час співробітник:

• з'явився на закріпленому робочому місці п'яним;
• знаходиться нетверезим на території підприємства;
• в стані сп'яніння приступив до роботи у відрядженні або на об'єкті, куди спрямований за дорученням керівника.

Стан сп'яніння супроводжується втратою реальної оцінки того, що відбувається, різними фізіологічними і психологічними розладами. Тому Законом передбачено право керівника розірвати договір з п'яницею у випадках розголошення будь-якої таємниці (службової, комерційної), анкетних даних про працівників, небезпеки наслідків порушення техніки безпеки.

Трудовий Кодекс закріпив права не тільки роботодавця, але і співробітника.

У разі незгоди зі звільненням, останній повинен звернутися із заявою до суду протягом одного місяця після отримання трудової книжки або наказу (ст. 392).

Що вважається робочим місцем і робочим часом?

Починаючи готувати наказ, керівник повинен пам'ятати: звільнення за статтею за пияцтво закриває кар'єрний рістспівробітника. Юридична практика показує, що звільнені співробітники в більшості випадків звертаються до суду. Вимагаючи скасування наказу, вони намагаються довести свою невинність. Допущені неточності в оформленні документів, що підтверджують факт порушення Трудового Кодексу, служать підставою для виправдального вироку. Тому знання нюансів правильної підготовкидокументів допоможе уникнути помилки.

Ключовим питанням доказової бази є питання робочого місця і часу. Звільнити за статтею за пияцтво можна тільки в одному випадку, - якщо сп'яніння стало наслідком вживання алкоголю або наркотичних засобів безпосередньо на закріпленому наказом робочому місці. Поняття трактується наступним чином:

1. За співробітником повинно бути закріплено простір для виконання трудових обов'язків у встановлений режим робочого часу. Стаціонарна точка - це верстат, письмовий стіл, Теплиця, каса, прилавок магазину, інші місця.
2. Робоче місце - це транспорт, конвеєр, будь-яке інше обладнання, за забезпечення руху і роботи яких відповідає конкретний працівник: водій, диспетчер, оператор, робочий і т.д.
3. Поняття територія підприємства позначає виділене місце для заводу, офісу, складу, аптеки тощо.
4. Закріплена за працівником зона відповідальності: ділянку залізничної колії, лісового угіддя, дороги, житлові будинки та ін. Звільнити за статтею 81 можна співробітників, які здійснюють обхід території: інспекторів, лісників, контролерів, інших співробітників. Обов'язкова наявність затвердженої інструкції, табель або наряд.
5. Робочим місцем вважається будь-який об'єкт, куди працівник направлений за дорученням керівника, а також відрядження.

Трудовий Кодекс зобов'язує керівників встановити межі робочого часу, обідньої перерви. Зафіксоване сп'яніння співробітника тільки в цей відрізок часу служить підставою для наказу про порушення трудової дисципліниз подальшим звільненням.

Якщо покарання послідувало за появу в п'яному вигляді після роботи, суд визнає рішення керівництва незаконними.

Яка ступінь сп'яніння може стати причиною звільнення?

Приводом для звільнення не може бути факт розпивання алкогольних напоїв. За це порушення можна усунути від роботи, оголосити догану. Тільки стан сп'яніння співробітника, зафіксоване в робочий час, вважається законною підставоюдля складання наказу. Перше, що потрібно зробити, - це довести концентрацію алкоголю в крові.

Огляд ступеня сп'яніння проводять лікарі. Для діагностування першої стадії досить виявити 0,5 проміле.

Стаття 81 ТК РФ не застосовується до наступних категорій громадян:

1. Неповнолітні працівники. Питання про покарання вирішується спільно з комісією у справах неповнолітніх.
2. Вагітні жінки. Покарання за порушення трудової дисципліни в цьому випадку роз'яснює ст. 192 ТК.
3. Працівники, які опинилися в стадії сп'яніння в силу обставин, що склалися і не зі своєї вини. Наприклад, через порушення правил техніки безпеки, близький до сп'яніння стан викликали отруйні пари, випаровування ефіру, розчинників, інших речовин.
4. Співробітники, які беруть не відносяться до наркотичних засобів ліки, які викликають симптоми сп'яніння.

Як фіксується нетверезий стан?

Факт нетверезого стану працівника фіксується доповідною запискою. Документ адресується роботодавцю або начальнику підрозділу з метою проінформувати про те, що трапилося. Створена комісія приступає до подальших заходів.

Перш за все, проводиться огляд, який здійснює медпрацівник. Якщо винний не згоден пройти процедуру, відмова фіксується актом, який відображає наступне:

• ПІБ співробітника, який порушив трудові зобов'язання;
• назва, реквізити організації;
• час відправки на обстеження;
• час відмови від огляду;
• ПІБ і підписи двох свідків, які підтверджують факт відмови;
• підпис і посаду співробітника, що склав акт.

Заперечення описуються окремої пояснювальною запискою.

Як уникнути звільнення?

Уникнути неприємної процедури і її наслідків вдається двома способами:

1. Просити керівника про інше покарання (позбавлення премії, пільг, догану та ін.). Рішення приймає роботодавець, який може не звільняти за статтею навіть при наявності всіх підтверджуючих документів.
2. Звільнитися за власним бажанням. Зазвичай керівник задовольняє прохання і підписує заяву.

покрокове звільнення

Для дотримання закону в процедурі звільнення за пияцтво на робочому місці необхідно знати послідовність сформованих юридичних правил, виключити ймовірність помилки. Ст.193 і 81 ТК, коментарі до статей описують встановлені норми для дисциплінарних стягнень. Підтвердити підозру повинні два співробітника інших підрозділів підприємства. Знадобиться допомога юридичного відділу та представника служби охорони праці.

1. Відсторонити нетверезого співробітника від роботи, пославшись на ст. 76 і 81 ТК РФ. При несвоєчасному дії відповідальність за результат поведінки винного покладається на роботодавця (ст. 81).
2. Скласти акт про присутність нетверезого співробітника на робочому місці, що описує симптоми сп'яніння.
3. Взяти пояснювальну записку, написану рукою винного. Відмова працівника оформляється окремим актом.
4. Направити для огляду в наркологічний диспансер або викликати спеціальну бригаду медиків з необхідним обладнанням. Закон забороняє лікарям швидкої допомоги проводити дану процедуру. Підтвердження факту сп'яніння повинно проводитися швидко, тому що згодом етанол засвоюється організмом. Проведені аналізи можуть не показати наявність алкоголю в крові.
5. Пояснювальна записка складається працівником в тверезому стані, але не пізніше двох днів після події. Правило 48 годин поширюється на акт про відмову працівника писати пояснювальну, який складається не в момент відмови, а після закінчення зазначеного часу.
6. Підготовлені документи передаються роботодавцю для видання наказу (форма Т-8). Для ознайомлення з наказом, вручення копії виділяється три дні. Окремим пунктом обумовлюються всі документи розслідування під графою «підстава».
7. Всі дії повинні проводитися протягом місяця. Після закінчення терміну наказ не має законної сили.
8. Оформити запис про звільнення за статтею за пияцтво в трудовій книжці.
9. В день звільнення працівник повинен написати заяву про видачу трудової книжки, всіх документів по справі.
10. Бухгалтерією проводиться остаточний розрахунок.

Виплати та компенсації

ТК РФ (ст.140) вимагає виплати розрахункових коштів при звільненні будь-якого працівника. Але Закон обумовлює особливі умови для осіб, звільнених за статтею (ст. 181.1). Цій категорії трудящих не передбачається компенсації та інші види виплат.

Як оскаржити?

Право оскаржити наказ про звільнення за статтею за пияцтво закріплено за працівником Законом (ст. 392 ТК). Рішення можна оскаржити в суді, звернувшись з заявою не пізніше одного місяця після отримання трудової книжки та виданого наказу. До позовної заяви додаються документи, отримані при звільненні.

Позивач має право надати свідків зі свого боку і документи, що підтверджують його невинність. Розглянувши справу, суд винесе об'єктивний висновок.

Відсторонення від роботи

Правильно оформлене відсторонення від трудової діяльності - один з чинників визнання судом законності рішення керівника. Вимагають уваги три аспекти, обумовлені ТК (ст. 76, 229).

1. Відсторонення від обов'язків - перша обов'язкове діюроботодавця.
2. Для категорії співробітників, які допускаються до трудової діяльності після спілкування з лікарем, медогляд проводиться до початку роботи.
3. при надзвичайної ситуації, Нанесенні шкоди підприємству або травмі, співробітник в нетверезому стані в обов'язковому порядку направляється до лікарні.

Чи можна звільнити невинного?

Питуща людина завжди схильний до ризику отримати від недобросовісного роботодавця пропозицію написати заяву і піти за власним бажанням. Аргументом виступає загроза звільнити за статтею за пияцтво. Зазвичай залякування залишається словами, не мають продовження. Керівники обізнані про складність питання, паперової тяганини, право людини звернутися до суду, який розкриє обман.

У разі, якщо наказ про звільнення все-таки видано, варто почати боротьбу за відновлення на роботі. Звернувшись до суду, позиція заявника буде підкріплена свідченнями і відсутністю медичного висновку про сп'яніння. Судовий розгляд подібних ситуацій закінчується відновленням працівника на посаді і винесенням рішення про компенсацію.

Керівника зобов'язують виплатити компенсацію в розмірі заробітної плати з моменту звільнення. Заявник має право вимагати грошове відшкодування відпустки та моральної шкоди.

Досвідчені юристи стверджують, що теоретично можна звільнити невинного. Але на практиці такі справи закінчуються в дев'яносто дев'яти випадках зі ста перемогою яка звернулася до суду працівника.

ВашНарколог попереджає: Якщо пияцтво на робочому місці спричинило негативні наслідки

Алкоголь - психоактивну речовину, гнітюче ЦНС. Британський професор, нейропсихіатрії зі світовим ім'ям Девід Натт склав шкалу небезпечних рекреаційних наркотиків. Він вважає спирт сильніше за наркотики. Тому п'яний працівник небезпечний для підприємства і товаришів по службі.

Неадекватна поведінка здатне привести до надзвичайної ситуації. Порушення трудової дисципліни вимагає розслідування, вжиття заходів відповідно до Закону. Відповідальність за дії працівника, який працює в стані сп'яніння, несе керівник. Тому не варто самому собі створювати проблеми, неприємності на роботі, псувати репутацію.

Звільнення за появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння регулюється Трудовим кодексом РФ і іншими нормативними правовими актами.

Практична реалізація даного виду звільнення досить широко представлена ​​в судовій практиці.

Пияцтво завдає значних збитків здоров'ю та ефективності роботи. За статистикою прогули у питущих працівників доходять щорічно до 35-75 днів. До половини випадків відсутності працівників на робочому місці доводиться на факти зловживання алкоголем.

П'яний працівник становить загрозу безпеці виробництва. збільшується число виробничих аварійі випадків травматизму на робочому місці.

Звільнення за появу на робочому місці в стані сп'яніння є крайнім заходом, передбаченої трудовим законодавством.

Правова основа

Правовою основою звільнення за появу на робочому місці в нетверезому вигляді є статті 76, 81, 192, 193 Трудового кодексу РФ.

На підставі цього можливе звільнення працівника, який з'явився на робочому місці в робочий час в алкогольному, наркотичному, іншому токсичному сп'янінні або знаходився в такому ж стані на території організації або на об'єкті, де він повинен був виконати роботу. Це закріплено в пункті 42 Постанови Пленуму Верховного суду РФ «Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ» від 17.03.2004 №2.

Алкогольне, наркотичне і інше токсичне сп'яніння може бути підтверджено медичним висновком та іншими видами доказів, які повинні бути оцінені судом. До інших доказів можна віднести акт про знаходження працівника на роботі в стані сп'яніння, доповідні записки співробітників, які виявили працівника в стані сп'яніння, пояснювальну записку самого працівника, в якій він підтверджує своє перебування в стані сп'яніння на роботі.

В даний час російське законодавство передбачає кілька підстав звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, закріплених в статті 81 Трудового кодексу РФ. Один з варіантів - звільнення (розірвання строкового трудового договору до закінчення терміну дії трудового договору, укладеного на невизначений термін) З ініціативи роботодавця в разі появи працівника в алкогольному, наркотичному або іншому токсичному сп'янінні на роботі. Дане підставу передбачається підпунктом "б" пункту 6 статті 81 ТК РФ.

Стаття 192 ТК РФ встановлює право роботодавця в разі вчинення проступку застосувати такі стягнення:

• зауваження;
• догану;
• звільнення з відповідних підстав (стаття 81 ТК РФ).

Дії при фіксації нетверезого стану

1. Складається акт про знаходження (появі) працівника на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння. Даний акт не є уніфікованим і складається в довільній формі. Акт необхідно завірити підписами мінімум 2 свідків.
2. Видається наказ про відсторонення працівника від роботи. Даний наказ не уніфікований і складається в довільній формі.
3. Зажадаються письмові пояснення у працівника за фактом появи в стані алкогольного сп'яніння на роботі. Вручається повідомлення про надання письмового пояснення за фактом появи в стані алкогольного сп'яніння на роботі. Статтею 193 Трудового кодексу РФ передбачається 2 робочих дня для подання пояснювальної записки із зазначенням причин відсутності на роботі. Якщо після закінчення 2 робочих днів письмове пояснення не надається, то складається акт про відмову надати пояснення. Він завіряється підписами 2 свідків.
4. Складається доповідна записка за фактом появи в стані алкогольного сп'яніння на роботі. Доповідна записка готується безпосереднім керівником в довільному вигляді. Вона доповнюється актом про появу в стані алкогольного сп'яніння, пояснювальною запискою працівника або актом про відмову працівника надати письмове пояснення.

Дії при звільненні

1. Видається трудова книжка. Робиться запис в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них В день звільнення (останній день роботи) роботодавець повинен видати працівникові трудову книжку з записом про звільнення. Отримання трудової книжки підтверджується записом в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Якщо в день звільнення неможливо видати трудову книжку в зв'язку з відмовою працівника від отримання трудової книжки, то роботодавцем направляється працівнику повідомлення про необхідність отримання трудової книжки або дати згоду на її відправлення поштою. Пересилання поштою трудової книжки за адресою, вказаною працівником, Можлива тільки з його згоди. Згідно зі статтею 84.1 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку не пізніше 3 робочих днів з дня звернення працівника в письмовому вигляді.
2. У разі подання працівником письмової заяви видається довідка про заробітної платиза останні 2 роки і завірені копії документів, пов'язаних з роботою.

Ступінь алкогольного сп'яніння

Трудовий кодекс РФ відносить появу на робочому місці в стані сп'яніння до однократному грубому порушенню трудових обов'язків. На цій підставі працівника можна звільнити.

Потрібно з'ясувати, чи є вина працівника в появі в нетверезому вигляді на робочому місці, тобто чи було добровільним приведення себе в алкогольне і інше сп'яніння.

Можливо відсутність провини працівника, коли даний стан стало результатом прийому препаратів, які містять наркотичні речовини, по призначенню лікаря, порушення технологічного процесу, Прийняття психотропних речовин помилково.

Поняття «алкогольне сп'яніння» умовно розділяється на 3 ступені: легке сп'яніння, сп'яніння середнього ступеняі важке сп'яніння. При легкому сп'янінні вміст алкоголю в крові, як правило, становить 0,5-1,5 ‰. При середньому ступені - 1,5 2,5 ‰, при важкому сп'янінні - 2,5-3 ‰. При високому вмісті алкоголю в крові до 3-5 ‰ настає важке отруєння, яке може привести до летального результату. Більш висока концентрація вважається смертельною.

У медичній практиці розрізняють такі стану, що характеризує дане поняття.

1. Ознак споживання алкоголю немає, тверезий.
2. Факт вживання алкоголю встановлено, але ознаки сп'яніння не встановлені.
3. Алкогольна кома.
4. Стан одурманення через вплив наркотичних або інших речовин.
5. Тверезий, але є порушення функціонального стану, що вимагає відсторонення за станом здоров'я від роботи з джерелом підвищеної небезпеки.

Після прийому навіть невеликих доз алкоголю спостерігається порушення координації рухів і ослаблення уваги. У кваліфікованих робітників знижується продуктивність праці в середньому на 30%. На 70% падає продуктивність при помірній. Вживання 30 мл горілки збільшує кількість помилок у друкарок, складачів, операторів. Вживання 150 мл горілки мулярами і землекопами знижує їх м'язову силу і продуктивність праці на 25%.

Звільнення за підпунктом "б" пункту 6 статті 81 ТК РФ з огляду на одноразового грубого порушення трудових обов'язків може бути здійснено тільки в разі встановлення станів, зазначених в позиціях 3, 4 і 5. Інші стану, які пов'язані з вживанням алкоголю і не підпадають під визначення " алкогольне сп'яніння ", можуть кваліфікуватися як дисциплінарних проступків. Вони можуть спричинити застосування дисциплінарних стягнень, таких як зауваження і догану.

Час дії алкоголю і ознаки сп'яніння

Необхідно відзначити, що з огляду на досить швидкого розщеплення етилового спиртув організмі рекомендується доставлення нетверезого працівника для медичного огляду протягом 2 годин з моменту виявлення ознак сп'яніння.

Приблизний час виявлення парів алкоголю у видихуваному повітрі при прийомі 50 г горілки становить 1-1,5 години, 100 г горілки - 3-4 години, 100 г шампанського - 1 година, 500 г пива - 20-45 хвилин.

Ознаками сп'яніння є:

• порушення координації рухів;
• запах алкоголю у видихуваному повітрі;
• перегар з рота;
• нестійкість положення;
• хитка хода;
• дратівливість;
• агресивність поведінки;
• тремтіння пальців рук;
• нерозуміння питань;
• відсутність концентрації уваги;
• безладна мова;
• скандували відтінок мови;
• неадекватна реакція на дії і слова;
• лайка, нецензурні вирази.

Нетверезий стан працівника може бути встановлено тільки медичними працівниками і тільки в результаті певних процедур в рамках медичного огляду. Його результати мають бути зафіксовані в медичному висновку. Загальні правилапроведення медичного огляду описані в пункті 2 Тимчасової інструкції Міністерства охорони здоров'я України №06-14 / 33-14 від 01.09.1988г. «Про порядок медичного огляду для встановлення факту вживання алкоголю і стану сп'яніння».

Роботодавці зазнають труднощів в його проведенні, незважаючи на юридичну бездоганність процедури огляду. Так як згідно зі статтею 33 закону про охорону здоров'я громадян №5487-1 від 22.07.1993г. громадянин має право відмовитися від огляду або зажадати його припинення.

Ефективно процедура встановлення стану алкогольного сп'яніння налагоджена в організаціях електроенергетики, транспорту і на інших особливо небезпечних виробництвах. У подібних організаціях перед початком роботи обов'язково проводиться медичний передзмінного, передрейсовий або передпольотний огляд. Його результати заносяться в спеціальний журнал або фіксуються в "протоколах тверезості".

Медичний огляд проводиться психіатрами-наркологами в спеціалізованих кабінетах наркологічних диспансерів та лікарями інших спеціальностей, які пройшли спеціальну підготовку. Деякі типи машин швидкої допомоги, в яких проводяться обстеження, є пересувними медичними лабораторіями. Окремі підстанції швидкої медичної допомоги мають спеціальні ліцензіями на даний видмедичних послуг, а їхні прилади сертифіковані.

При проведенні досліджень повинні використовуватися тільки пристрої і методики, допущені Мінздоровсоцрозвитку РФ. У разі недотримання цієї умови медичний висновок позбавляється юридичної сили. У разі судового розгляду справи суд визнає такий висновок неприпустимим, і це не буде розглядатися як доказ. Однак медпрацівник, який проводив огляд, зможе виступити в якості свідка з боку роботодавця.

В результаті медичного огляду формулюється висновок, який характеризує стан працівника на момент обстеження. Підтверджується не тільки факт вживання алкоголю, але саме сам стан сп'яніння. Після огляду результати повідомляються відразу. Протокол медобстеження видається на руки особам, які доставили працівника. У разі відсутності супроводжуючої особи протокол огляду надсилається на адресу організації поштою.

В основі експертизи сп'яніння знаходиться клінічна оцінка стану, яка заснована на аналізі поведінки, неврологічних і вегетативних розладів. Визначення вмісту алкоголю в сечі, крові, слині лабораторними методами є об'єктивним підтвердженням клінічної оцінки. Також застосовуються різні індикаторні пристрої, які дозволяють виявляти алкоголь у видихуваному повітрі. Експертиза на алкогольне сп'яніння проводиться за поданням посадових осіб (адміністрації за місцем роботи, працівників МВС). На транспортних підприємствах і деяких виробництвах функціонує контроль тверезості, що окремо фіксується в трудовій угоді.

Лікар, який виробляє огляд, складає протокол медобстеження в 2 примірниках. Після заповнення протоколу лікар пропонує обстежуваному зробити запис про ознайомлення з результатами.

Відмова від огляду оформляється в медичних документах і підписується особою, що відмовився від огляду, і медичним працівником. Далі виписка з медичних документів може бути використана роботодавцем.

Згідно з пунктом 42 Постанови Пленуму Верховного СудуРФ №2 від 17.03.2004г. "Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ" в якості доказів стану сп'яніння можуть бути використані не тільки медичні висновки, А й інші докази: акт про появу працівника в стані сп'яніння, показання свідків і доповідні записки. Але головний документ - це правильно оформлений акт, який складається у довільній формі.