Коли мають видати розрахункові. Порядок розрахунку при звільненні різними способами. Що входить до уваги

У разі припинення трудових відносин із співробітником керівництво компанії зобов'язане не тільки віддати його трудову книжку, Але й усі належні йому за законом грошові суми. Термін видачі розрахунку під час звільнення встановлюється Трудовим Кодексом РФ.

Розрахунок під час звільнення, терміни виплати

Стаття 140 ТК РФ визначає, коли має здійснюватися виплата заробітної платипри звільненні. Терміни залежать від того, знаходилася людина в останній день на робочому місці або була відсутня, і чи є у сторін розбіжності щодо сум виплати.

У загальних випадках при виході з роботи розрахунок проводиться строго в день звільнення. При цьому діє правило - якщо дата звільнення припадає на вихідне або свято, то все належні виплатимають бути зроблені в останній робочий день.

Крім цього, існує кілька нюансів, за яких дата остаточного розрахунку може відрізнятись від дати, яка проставлена у трудовій книжці.

Строки розрахунку при звільненні, якщо працівник відсутній

Якщо в день звільнення працівник відсутній на своєму робочому місці, тобто два способи зробити остаточний розрахунок:

виплатити всі належні суми у день звільнення за умови, що працівник отримує заробітну плату на розрахунковий рахунок, тобто безготівковим способом та його особиста присутність не вимагається;
у випадку, коли працівник отримує гроші готівкою, остаточний розрахунок видається йому не пізніше, ніж наступного дня, після того, як він виявив бажання отримати належні йому суми.

Тобто, якщо працівник відсутній, термін видачі не обов'язково має співпадати із днем звільнення.

І тут роботодавцю слід мати документ, який виправдовує перенесення термінів остаточного розрахунку. Це може бути:

Наказ про відпустку, відрядження тощо.

І тут перенесення буде правомірним.

Розрахунок після звільнення: терміни виплати за наявності спірних сум

Якщо у людини, що звільняється, і роботодавця є розбіжності з приводу зарплатних сум, то чи повинна бути зроблена видача розрахунку при звільненні? У які терміни адміністрація фірми має вкластися?

Із цього приводу у ст. 140 ТК РФ є пояснення: у день звільнення людині віддається лише сума, через яку немає розбіжностей. Всі інші кошти виплачуються лише тоді, коли між сторонами досягнуто згоди або є рішення суду.

Таке перенесення також має мати документальне підтвердження: всі розбіжності повинні оформлятися письмово.

Відпустка з наступним звільненням: термін розрахунку

При звільненні за власним бажанням , якому передує основна відпустка, потрібно користуватися листом Роструда від 24.12.07 за № 5277-6-1, в якому встановлено, що всі взаєморозрахунки з людиною мають бути здійснені в останній день роботи. Тут може бути два варіанти:

видача буде проведена в день, що безпосередньо передує першому дню відпочинку;
видача проводиться в останній робочий день, якщо до початку відпустки залишається кілька днів, які будуть вихідними або святковими.

Ще один момент, який часто викликає питання, – це звільнення в останній день місяця. Розрахунковий період у цій ситуації ніяк не може позначитися на датах виплати остаточного розрахунку, незалежно від того, включатиметься він до розрахунку відпускних чи ні.

При закінченні трудових відносин роботодавця та працівника законодавець наказує видавати остаточний розрахунок у день звільнення. При цьому виплата розрахункових при звільненні, строки та порядок можуть змінюватись, залежно від різних обставин. Усіх вони обумовлені у законодавстві.

У разі, коли припиняються компанії або установі, потрібно розрахувати заробіток для людини, що звільняється. Сьогодні багатьох цікавить, при звільненні, у який термін мають розрахувати. Можна відзначити, що в цьому випадку потрібно нарахування зарплати за ті дні в місяці, що він працював до звільнення з посади, а також компенсаційні відрахування за відпустку, якою він скористався. Виходячи з підстав звільнення людині покладаються різні компенсаційні виплати або . Заодно може бути збережено середню місячну зарплату.

Припинення трудових відносин - з моменту підписаного наказу

Підставою для того, щоб оформити звільнення, вважається Наказ, згідно з яким припиняється дія трудової угоди. Такий документ також є базою згідно з якою потрібно розраховувати все, що покладаються працівнику на законній підставі. Видання такого наказу здійснюється у конкретній формі ведення кадрових документів, затверджена Держкомстатом (так звана Т - 8 а).

Коли співробітник звільняється, всі виплати остаточно розраховуються в суворо конкретні терміни. Вони визначені статтею 140 Трудового кодексуі повинні виконуватися пізніше того дня, коли звільнено працівника. Таким завжди є останній день, коли людина є на роботі.

Хоча існують деякі винятки: зокрема коли працівник, по суті, не з'являвся на роботі. Хоча за ним згідно із законом його посаду збережено. У разі коли в останній день працівник не працював, то виплати потрібно робити не пізніше наступного днявідразу після того, як людина висуне вимоги, щоб з нею повністю розрахувалися.

Іноді буває, що офіційно в день звільнення людина не є на своєму місці і не може забрати розрахунок. У такому разі він може прийти за ним тоді, коли йому зручно та отримати кошти не пізніше, ніж у день, що йде за зверненням. Якщо керівництво та працівник компанії або відомчої установи не дійшли спільної думки щодо розміру , які потрібно виплачувати у разі звільнення, то співробітник може податись зі скаргою безпосередньо до трудової інспекції та пред'явити відповідний позов до судової інстанції.

Якщо співробітник, який звільнений з ініціативи роботодавця, перед тим, як розірвати трудова угода, Пішов на лікарняний чи у відпустку, то перерахування всіх необхідних компенсацій складає його рахунок після завершення відпускного періоду чи терміну .

Вихідна допомога

Після звільнення нараховується вихідна допомога

Відповідно до закону у разі, коли розриваються трудові відносини, людині виплачують вихідну допомогу. Його обчислення виконується у сумі середньої місячної. Додатково відбувається збереження середньої місячної зарплати на час його подальшого працевлаштування.

Як правило, терміни подібних виплат становлять не більше 2 місяців з моменту, коли працівника було звільнено. Їхня виплата відбувається у таких випадках:

скорочення кількості спеціалістів підприємства;
через ліквідацію організації чи підприємства.

Варто враховувати, що видача вихідної допомоги за перший місяць має бути виконана звільненому співробітнику незалежно від подальшого працевлаштування. Виплата середньої зарплати у другому місяці здійснюється співробітнику лише тоді, коли він не був працевлаштований новим керівництвом.

Виходить, щоб колишньому було виплачено середньомісячну зарплату на час його працевлаштування за другий місяць, він має довести, що досі не працює. Зокрема він може пред'явити власну трудову книжку. Там не повинно бути записано, що він отримав іншу роботу.

Існують і конкретні обставини, відповідно до яких середня зарплата за співробітниками зберігається в третій місяць. Це можливо якщо так вирішить Служба зайнятості громадян. Причому співробітник зобов'язаний зареєструватися там не пізніше 2-тижневого періоду звільнення.

У разі, коли біржі праці нічого очікувати знайдено роботи протягом тримісячного періоду, то за людиною буде збережено середній заробіток. У такому разі співробітнику для того, щоб отримати середньомісячну зарплату, необхідно пред'явити трудову книжку, а заразом довідку зі Служби зайнятості безпосередньо керівництву організації, де він працював.

Крім цього, існує можливість отримання вихідної допомоги у сумі двотижневого середнього заробітку. Це відбувається у випадку, якщо розірвано трудовий контракт у зв'язку з тим, що:

людина не згоден із переведенням на іншу роботу;
співробітник покликаний;
людина не погоджується з тим, що переведено працювати в іншу місцевість;
працівник визнаний цілком нездатним до робочої діяльності згідно з висновками лікарів;
працівник не бажає продовжувати працювати у зв'язку з тим, що змінилися умови, зазначені в трудовій угоді.

Як розраховується заробіток під час звільнення

Запис у Трудовій – обов'язковий!

Якщо людина звільняється, то роботодавець в останній день зобов'язаний видати їй таку документацію:

довідка (2 – ПДФО);
довідка про розмір зарплати для того, щоб можна було розрахувати допомогу.

Крім того, якщо співробітник звернеться письмово, із заявою, то йому належить видати дублікати документів, пов'язаних з роботою: дублікати наказів про те, що його було прийнято або звільнено, переміщено в конкретну місцевість або на іншу; довідки про заробіток, страхові внески, які нараховані та фактично сплачені тощо.

Можна навести конкретний приклад, в який період повинні розрахувати працівника, що звільняється. Припустимо, його було звільнено 19-го листопада 2015 року у зв'язку з тим, що призваний на армійську службу. Тому розраховується остаточна зарплата.

Спочатку необхідно розрахувати зарплату за неповний місяць. Оклад протягом місяця становить 25 тисяч рублів.
Листопадова зарплата = місячний оклад/число змін під час роботи х число змін, які були відпрацьовані.
Листопадова зарплата = 25 тис. руб. / 20 х 13 = 16250 руб.
На день звільнення у працівника було 2 тижні відпустки, якою він не скористався, у зв'язку з чим йому належить компенсація.
Компенсація = Зарплата за 12 місяців / (12 * 29.43) * Число відпускних днів.
Компенсація = 25 тис. руб. / 29.43 х 14 = 11945 руб.
Оскільки працівник призваний на службу, йому належить 2 тижні вихідної допомоги, що прописано в Трудовому кодексі.
Вихідна допомога = середньоденна річна зарплата x 10 змін роботи. = 853х10 = 8532 рублів.

Варто враховувати, що оподаткуванню ПДФО вихідна допомога не підлягає.

Остаточно вся сума розраховується так = Зарплата + Компенсація за відпустку + Вихідна допомога — (Зарплата + Компенсація за відпустку) х 13 відсотків. Через війну день звільнення працівник отримає розрахунок у сумі 35 450 крб.

Розрахунок померлого працівника та виплати у підвищеній сумі

Якщо роботодавець не здійснив виплату розрахунку працівника, який звільнився, до дня смерті, то він повинен перерахувати кошти:

працівника;
утриманцям співробітника, яких він утримував до того, як помер.

Видаються гроші, які належить померлому працівникові, після того, як перевірено документацію, яка підтверджує права одержувачів. Підприємство чи відомство перераховує всі необхідні компенсаційні відрахування протягом семи діб з того моменту, як будуть отримані правовстановлюючі папери.

Особи, які уповноважені роботодавцем здійснити розрахунок працівника після звільнення, повинні бути обізнані, що суми, що переводяться на рахунок звільненого співробітника, не підлягають оподаткуванню ПДФО та вирахуванням на внески соціального страхування. Таке правило підходить до будь-яких виплат, якщо їх розмір не більше 3-х середньомісячних зарплат громадянина.

Існує також категорія виплат, які здійснюються у підвищеному розмірі. Тут особи, яким мають передати кошти після , можуть отримувати суми, більше розмірутрьох заробітків, якщо це було встановлено трудовим договором.

Уповноважені особи, видають розрахунок, заздалегідь здійснюють всі необхідні обчислення. Фахівці бухгалтерії вираховують середньомісячну зарплату звільненого працівника. Усі кошти, що виплачуються співробітнику, повинні повністю відповідати офіційно затвердженим тарифним параметрам оплати. Вони встановлені з урахуванням тяжкості виконуваних працівником робіт та залежно від кваліфікаційного рівня. Підвищена величина оплати провадиться для наступних груп осіб:

працівники, зайняті на небезпечних та шкідливих виробництвах;
співробітники, які працюють у особливих кліматичних зонах;
особи, що трудяться понаднормово;
особи, які працюють у неробочі дні, а також у нічний час.

Як проводяться розрахунки під час звільнення, можна дізнатися з відеоматеріалу:

Трудові відносини рано чи пізно закінчуються. За законом працівник має право звільнитися за власним бажаннямта отримати розрахунок при звільненні. І кожен хоче знати, на що розраховувати при розірванні трудових відносин, які посібники покладаються, коли їх можна отримати. Не зайвим буде знати та вміти розраховувати зарплату, відшкодування за невикористані днівідпустки. Впевненості додасть знання, що за покарання понесе роботодавець за затримку розрахунку.

Обов'язкові виплати під час розрахунку за власним бажанням

Якщо службовець вирішив звільнитися, ТК РФ зобов'язує попередити роботодавця про це за два тижні та написати заяву на звільнення. Звільнення з ініціативи працівника передбачає законні виплати:

зарплати з урахуванням двотижневого відпрацювання;
компенсації за невикористані дні відпустки;
премій, надбавок, встановлених колективною угодою, нарахованих за відпрацьований час;
вихідної допомоги, передбаченої договором або додатковою угодою при розірванні трудових відносин.

Розрахункові нарахування службовець отримає останній відпрацьований день. Разом з ними йому видадуть трудову книжку із записом кадрового інспектора, довідки про доходи 2-ПДФО, персоніфіковані звіти до ПФ РФ (СЗВ-М), медичну книжку.

Бухгалтерія здійснить перерахунок невиплаченої зарплати та компенсації за невикористані дні відпустки.

Бухгалтери розрахують належні при звільненні суми, але не зайвим буде їх перевірити ще раз

Порядок розрахунку заробітної плати

Порядок нарахування зарплати під час звільнення пов'язаний із кількістю днів, відпрацьованих в останньому місяці. Алгоритм розрахунку виглядає так: ЗП = оклад/число робочих днів у місяці звільнення х кількість відпрацьованих днів у місяці.

Щоб легше сприйняти та зрозуміти нарахування зарплати при розірванні трудових взаємин, розглянемо приклад.
Менеджер торгового відділуСидоров В.І. з окладом 25000 рублів звільняється 19 січня 2018 р. У січні 2018 року 17 робочих днів. На день відходу Сидоров відпрацював 9 днів. Таким чином, зарплата складе: 25000/17 х 9 = 13235 рублів.

Організації, розраховуючись із співробітниками, застосовують формулу, доповнену районним коефіцієнтом, прибутковим податком, іншими утриманнями. Зарплата = (оклад/кількість робочих днів у місяці звільнення х кількість відпрацьованих днів у місяці звільнення + премії) х районний коефіцієнт – прибутковий податок (13%) – утримання.

Районний коефіцієнт у регіонах відрізняється за значенням 1,15 до 2. У районах Крайньої Півночі він сягає 30% і 100% окладу. Застосовується до заробітку до відрахування податку доходи.

До утримань належать:

суми за виконавчими листами;
аліменти на дітей;
відшкодування збитків;
погашення позики;
добровільне пенсійне страхування;
суми, видані помилково;
суми за заявою працівника.

Водiй Iванов А.К. працював у м. Тюмень на автопідприємстві з окладом 35000 рублів. Районний коефіцієнт в області – 1,15, податок на доходи – 13%, щомісячна премія, прописана у трудовому договорі, - 5000 руб. Платить аліменти на дочку 12 000 руб. Вирішив звільнитися 31 січня 2018 року. У січні 2018 року 17 робочих днів. На день звільнення Івановим О.К. відпрацьовано 17 робочих днів. Розрахуємо зарплату: (35000 / 17 х 17 + 5000) х 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 рублів.

Відео: розрахунок при звільненні співробітника у програмі 1С

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку під час звільнення

Якщо співробітник звільняється, потрібно або використовувати відпускні дні, або взяти компенсацію в грошовому еквіваленті за невідгуляні дні. У обов'язковому порядкупрацівник відпочиває 14 відпускних днів.При виході з роботи може піти у відпустку з наступним звільненням. В будь-якому випадку трудове законодавствосуворо регулює цей процес, оминути який роботодавці не зможуть.

У 2018 році алгоритм розрахунку компенсаційних виплатпри звільненні залишився незмінним, жодних змін не відбулося. Отже, при нарахуванні відпускних застосовують алгоритм середнього денного заробітку.

Відшкодування за невикористану відпустку = кількість невикористаних днів * середній денний заробіток.

Якщо відпустку використано передчасно, проводиться перерахунок та виплачена сума відпускних утримується при звільненні із зарплати службовця.

Кількість невикористаних днів

Кількість невикористаних днів розраховується за терміном роботи та відпустки. Зазвичай працівнику покладено відпустку у 28 календарних днів. Але якщо він має право на більш тривалу або додаткову оплачувану відпустку, це відображається в розрахунках.

Кількість невикористаних днів відпустки обчислюється за формулою

Зі строку роботи співробітника на підприємстві виключаються:

час перебування у відрядженні;
час оплачуваного чи адміністративного відпустки;
період тимчасової непрацездатності (хвороба, догляд за близькою людиною, вагітність та пологи);
додаткові вільні дні, надані для догляду дітей-інвалідів;
простий не з вини працівника;
страйк, у якому працівник не брав участі, що завадила виконанню його трудових обов'язків;
інші випадки, коли працівник звільнявся від роботи з повним чи частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації.

Термін роботи вважається не щодня, а щомісячно.Якщо відпрацьовано менше ніж половину місяця (до 15 днів), ці дні не зараховуються. Якщо більш ніж половина, це вважається як повний місяць.

Середній денний заробіток

Середній денний заробіток = нарахування за розрахунковий період/число розрахункових днів.

У нарахування входить весь трудовий дохід працівника: оклад (з урахуванням коефіцієнта), премії, надбавки, відсоткові та відрядні бонуси тощо.

матеріальна допомога;
компенсація за проїзд та харчування;
оплата вартості навчання;
кошти, видані на відпочинок та оздоровлення;
гроші на комунальні послуги, оплату дитячого садкадля дітей співробітників тощо.

Як розрахунковий період для відпустки зазвичай беруть 12 місяців, що передують місяцю звільнення.Якщо цей час повністю відпрацьовано, середній денний заробіток вважається за формулою: фактично нарахована заробітна плата за рік/12 місяців/29,3 (середня кількість днів на місяці).

Якщо працівник відпрацював рік не повністю, розрахунковий період скорочується. У нього треба включити всі повністю відпрацьовані місяці і дні, що залишилися. Розраховуємо кількість днів у неповному місяці: 29,3/кількість календарних днів у місяці х кількість календарних днів до звільнення або після прийняття на роботу.

Розрахунковий період, що становить менше 12 місяців, вказується керівником у наказі.

Таблиця допоможе правильно визначити кількість належних днів відпустки за різних розрахункових періодів

Приклади розрахунку компенсації за невикористану відпустку

Приклад 1. Менеджер консультаційного відділу юридичної компанії Ларіон Є.М. прийнято на роботу 01.02.2018 року, звільнено 28.02.2018 року. Відпрацьовано більше половини місяця, тож при звільненні відшкодування буде за 1 місяць. Кількість покладених днів відпустки = 2,33. Оклад Ларіонова був 70 000 руб. Розрахуємо середній денний заробіток: 70000/29 = 2413,79 руб. Нараховується компенсація = 2,33 х 2413,79 = 5624,13 руб. З неї утримується прибутковий податок 13% (731,14 руб.). На руки Ларіонов отримає 4892,99 руб.

Приклад 2. Прибиральниця торгового залусупермакета Вабаєва О.М. прийнято на роботу 22.01.2018 року, звільнено 26.02.2018 року. Відпрацьовано 1 місяць та менше половини другого. Відшкодування належить за 1 місяць. Розрахунок компенсації буде аналогічним.

Приклад 3. Матвєєв А.І. йде у відпустку з 3 по 14 лютого 2018 р. Зарплата за відпрацьований місяць – 41 000 руб. (ставка - 39700 руб. + премія - 1300 руб.). Працюючи на власному автомобілі, він отримує компенсацію ПММ на суму 3500 крб., оплачені фірмою обіди 3000 крб. У грудні 2017 р. виплачено доплату за сумісництво - 9000 руб. Рік перед відпусткою відпрацьований повністю.

Розраховуємо коментацію:

Визначаємо розрахунковий час: з 01.02.2017 р. по 31.01.2018 р.
Вирахуємо середню зарплату. Для розрахунку беремо ставку та премію – 41000 рублів, без компенсаційних нарахувань. (39700 + 1300) х 12 = 492 000 руб. (492000 + 9000): 12 = 41750 рублів.
Розрахуємо відпускні: (41750/29,3) х 11 (дні відпустки) = 15674,06 руб.
Розраховуємо компенсацію за невикористану відпустку до оплати: 15674,06 - 13% = 13636,43 рубля.

Строк виплати остаточного розрахунку при звільненні за власним бажанням згідно з ТК РФ

Трудове законодавство визначає терміни виплат розрахункових сум працівникам під час завершення трудових відносин. Так, на підставі статті 140 ТК РФ, остаточний розрахунок та особисті документи службовець отримує у день звільнення. Сюди входять вести, відшкодування за невикористані дні відпустки, премії, доплати, встановлені колективним договором.

В останній робочий день звільнений отримує розрахунок та документи

Є лише три варіанти, за яких розрахунок не може бути виданий у строк за законом:

відсутність службовця в останній день (звільнення) на робочому місці. Розрахунок він отримає наступного після звернення день;
звільнення відразу після відпустки - розрахунок видається разом із відпускними;
догляд працівника під час відпрацювання на лікарняний. Розрахунок буде отримано у день пред'явлення лікарняного листа. А виплати через хворобу працівник отримає окремо, у день отримання зарплати всією фірмою.

В інших випадках роботодавець не має законного права відкладати видачу розрахункових виплат ні на день. Інакше він відповість за подібні дії за статтями ТК РФ.

Відповідальність роботодавця за затримку виплат під час звільнення співробітника за власним бажанням

При ухиленні роботодавця від виплати розрахункових під час звільнення працівника у встановлені законодавством строки існує матеріальна відповідальністьу вигляді штрафів. Службовець може подати скаргу на належну особу до Трудової інспекції, яка у свою чергу проводить позапланову перевірку, виявляє факт порушення трудових правта виносить вердикт у вигляді штрафних санкцій. Т ак, юридична особаможе бути оштрафовано до 50 тисяч рублів, ІП-роботодавці – до 5 тисяч рублів.

Працівнику будуть виплачені належні суми розрахунку та компенсація за затримку, розрахована відповідно до ТК РФ у розмірі 1/150, що діє на теперішній моментключової ставки Центробанку Росії.

Існують у відкритому доступі безкоштовні онлайн-калькулятори, за допомогою яких можна легко розрахувати суму компенсації за затримку виплат. Припустимо, сума затриманих виплат становила 37000 рублів. Покладений термін видачі – 19 січня 2018 року. Фактична видача грошових коштівсталася 17 лютого 2018 року. Компенсація за затримку становитиме 550,68 рублів. Бухгалтерія організації повинна видати відповідну довідку-розрахунок із зазначенням дат та суми відшкодування за підписом головного бухгалтера.

Розглянувши види та розрахунок належних до виплат сум при звільненні з власної ініціативи, можна першому етапі убезпечити себе від несумлінних роботодавців. Адже при затримці та неправильному розрахунку вони відповідають за законом. Вираз «юридично неписьменні» не можна відносити до ситуації зі звільненням. Право знати, на що розраховувати у разі припинення трудових відносин, узаконено трудовим законодавством.

Після того як працівник і роботодавець закінчили трудові відносини, залишилася важлива процедура — отримання документів та коштів. Отже, розглянемо, протягом якого терміну маємо виплатити розрахунок при звільненні.

Що входить до уваги?

Перед тим як відповісти на запитання, протягом якого часу повинні розрахувати після звільнення, розглянемо, що має на увазі поняття «остаточний розрахунок при розірванні трудового договору». До нього входять такі виплати:

зарплата за фактично відпрацьовані дні;
компенсація невикористаної відпусткиабо відпускні, якщо людина йде у відпустку з наступним звільненням;
інші виплати (наприклад, вихідну допомогу у разі, якщо працівник звільняється у зв'язку із скороченням штату).

Протягом кількох днів мають виплатити розрахункові під час звільнення

Відповідь на запитання, за скільки днів повинні розрахувати при звільненні, міститься в ст. 140 ТК РФ. Відповідно до неї, наймач зобов'язаний виплатити працівникові належні гроші його останній трудовий день для підприємства. Якщо ж з якихось причин співробітник не з'явився на робоче місцеу день звільнення, то кошти слід видати не пізніше наступного дня після того, як звільнена людина звернеться до адміністрації підприємства з вимогою про розрахунок. У відповідь на його прохання керівник має забезпечити своєчасне перерахування коштів.

Варто зазначити, що в більшості організацій прийнято перераховувати кошти працівникам на банківські картивідкриті в рамках зарплатного проекту. Тому, як правило, у власників зарплатних карт проблем не виникає – вони отримують гроші безготівковим шляхом. Навіть якщо робітник не зміг з'явитися в останній робочий день на підприємство, він отримає виплати.

Напевно, кожен звільнений тривожиться і вважає дні після звільнення: через скільки днів мають дати розрахункові, якщо співробітник залишився не задоволений розміром отриманої виплати? Закон каже так: у разі спору начальник повинен у день догляду виплатити гроші в неоспорюваній сумі. Питання щодо частини, що залишилася, будуть вирішуватися в суді або в трудової інспекції, За заявою працівника.

Нестандартні ситуації

Особливо слід зазначити нестандартні ситуації. У який термін роботодавець зобов'язаний виплатити розрахункові, якщо день розірвання контракту посідає вихідний робітника чи день відпочинку адміністрації? Розглянемо їх.

Протягом якого часу мають виплатити розрахунок під час звільнення, якщо у працівника та в адміністрації вихідний? У цьому випадку видати кошти слід у дату, зазначену у заяві як день закінчення строку попередження. Або це можна зробити до настання події. Тобто якщо в заяві на догляд зазначено 30 червня (субота), що звільняється перерахувати гроші та повернути трудову книжку можна 29 числа (п'ятниця).

Якщо вихідний в адміністрації. Така ситуація можлива, якщо працівник працює позмінно. У цьому випадку день припинення контракту може випасти на суботу або неділю, які можуть бути вихідними для відділу кадрів та бухгалтерії. Коли гроші буде видано у цьому випадку? Ст. 84.1 ТК РФговорить, що робітнику необхідно видати гроші і трудову книжку в зазначене у заяві на звільнення число. Тому керівнику доведеться залучити бухгалтера та кадровика до роботи у день відпочинку (за це їм також належить оплата праці у подвійному розмірі або право на відгул (див. лист Роструда від 18.06.2012 № 863-6-1).

Якщо вихідний у працівника. Якщо працівник працює по змінному графіку, дата звільнення може випасти на вихідний день (що є робітником для адміністрації). Проблема вирішується просто: глава фірми має запросити звільненого на підприємство у його вихідний, щоб виплатити йому гроші та віддати документи.

Відповідальність наймача

Якщо наймач проігнорував вимоги законодавства щодо терміну видачі коштів, то відповідно до положень ст. 236 ТК РФвін повинен виплатити компенсацію за кожний день прострочення у розмірі 1150 ключової ставки ЦБ РФ, що діє в період затримки.

Також він несе адміністративну відповідальність за ст. 5.27 КпАП РФ. Розмір штрафу за затримку виплат працівникам становить:

для посадових осіб - від 20 000 до 30 000 руб. (у тому числі з дискваліфікацією терміном до 3 років);
для ІП - від 10 000 до 30 000 руб.;
для юросіб - від 50 000 до 100 000 руб. В окремих випадках навіть передбачено кримінальну відповідальність посадових осіб.

Коли мають виплатити зарплату після звільнення — цим питанням задається кожен працівник при завершенні трудової діяльностів організації. Як і в який день роботодавець має остаточно розрахуватися зі звільненим співробітником, розглянемо нижче.

Виплата заробітної плати при звільненні: які покладаються суми

Звільняючись із роботи, громадянин має право отримати всі виплати, які йому належать. До них відносяться:

зарплата (далі - ЗП) співробітника за безпосередньо відпрацьовані дні місяця, в якому він звільняється (ст. 140 ТК РФ);
матеріальна компенсація, належна працівникуза період відпустки, що він не використав (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
вихідна допомога - сума, яку роботодавець повинен передбачити як обов'язкову виплату працівникові в тому випадку, якщо звільнення відбувається через ліквідацію діяльності підприємства, скорочення штату і т. д. (ст. 178 ТК РФ).

Сторони мають право за взаємною угодою передбачити у трудовому договорі інші випадки, у разі виникнення яких роботодавцем буде виплачено додаткові кошти у разі звільнення співробітника. Крім цього, умови про можливі компенсації можуть бути відображені у положеннях колективного договору(Ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Виплата ЗП під час звільнення: строки та відповідальність роботодавця за їх порушення

ч. 1 ст. 140 ТК на запитання про те, коли мають виплатити зарплату під час звільнення, однозначно відповідає: у день завершення трудової діяльності громадянина. Підставою для цього є наказ про розірвання із працівником трудового контракту(Ст. 84.1 ТК РФ).

Трапляється, що між співробітником та роботодавцем виникають розбіжності щодо того, в якому розмірі мають бути виплачені підсумкові суми. Тоді роботодавець зобов'язаний видати працівникові, що звільняється, в його останній трудовий день кошти, щодо яких у сторін взаємних претензій немає (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Бувають ситуації, коли видати обов'язкову винагороду співробітнику належний термінне виходить, наприклад, якщо:

Співробітник не був присутній на роботі у день звільнення. У такому разі роботодавцю слід зробити розрахунок тим числом, коли працівник заявив про це відповідну вимогу, або ж наступного робочого дня, але не пізніше цього терміну (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Працівник помер до дати отримання виплат. У цій ситуації зарплата видається родичам померлого протягом 7 днів з моменту їхнього звернення до керівника організації (ст. 141 ТК РФ).

Яку відповідальність несе роботодавець за не вчасно видану зарплатню

Якщо керівник порушив термін виплати заробітної плати при звільненні, щодо нього передбачено юридичну відповідальність (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). Залежно від того, наскільки серйозним виявилося правопорушення, вона може бути:

Матеріальна. Полягає у сплаті суми відсотків від не виданої частини ЗП та інших компенсаційних виплат. Відсотки нараховуються за кожен день неотримання коштів працівником, починаючи з 1-го дня прострочення (ст. 236 ТК РФ).
Адміністративна. Передбачає штрафні санкції щодо організацій, ІП чи посадових осіб, які допустили невиплату грошей у строк (ч. 6 ст. 5.27 КпАП РФ).
Кримінальна. Покладається на фізична особа- безпосереднього керівника організації, а також індивідуального підприємця. Головними умовами кримінального переслідування є користь, особиста зацікавленість винуватця, а також тривалість прострочення — понад 3 місяці при частковій невиплаті грошей і понад 2 — за повної.

ВАЖЛИВО! Залучення роботодавця до адміністративної чи кримінальної відповідальності не звільняє його від обов'язку виплатити працівникові матеріальну компенсацію.

Таким чином, роботодавець зобов'язаний забезпечити звільненому працівникові повний розрахунок в останній трудовий день. У разі затримки зарплати працівникові надається право отримати компенсацію, а роботодавець, у свою чергу, ризикує понести відповідальність аж до найсуворішої — кримінальної.