Трудове право нове на рік. Зміни у звітності та довідках
З 2019 року набуває чинності чимало у трудовому законодавстві, які вплинуть і на роботодавців, і на населення, і на пенсіонерів. У цій статті розглянемо ключові нововведення та виправлення, які вже сьогодні необхідно враховувати.
Збільшення МРОТ
Мінімальний обсяг оплати праці зростає на 117 рублів і з початку становить 11 280 рублів. Разом з цим зростуть і, що розраховуються виходячи з розміру, штрафи, лікарняні та ін. Щоправда, у деяких суб'єктах федерації ця зміна може залишитися непоміченою. Регіони можуть підвищувати планку МРОТ, і це значення не нижче федерального, воно обов'язково має зростати разом із загальноросійським мінімальним розміром оплати праці.
Якщо організація хоче у своїх розрахунках спиратися не так на регіональний, але в федеральний МРОТ, це також дозволяється законом. Протягом 30 днів після того, як було встановлено регіональний МРОТ, роботодавець повинен скласти письмову відмову про приєднання до регіональної угоди та надіслати її до місцевого трудового органу. Якщо цього зроблено був, всі посібники і лікарняні повинні обчислюватися по тому МРОТ, який у даному суб'єкті федерації.
Пенсійна реформа
За старим законодавством чоловіки 1959 року народження та жінки 1964 року народження змогли б піти на пенсію у 2019 році. Але з 1 січня 2019 року пенсійний вік поступово підвищуватиметься – один раз на два роки планка підніматиметься на 1 рік.
Тобто згадані громадяни 1959 та 1964 р.н. зможуть піти на пенсію лише у другій половині 2019 року, а перше півріччя доведеться відпрацювати. Пільги, що дозволяють виходити на пенсію на рік раніше за новий термін, передбачені для тих, хто за старими умовами вийшов би на пенсію у 2019-20 роках.
Кримінальна відповідальність за відмову у наймі громадян передпенсійного віку
Одним із головних аргументів проти пенсійної реформи був той факт, що пенсіонерам складно знайти роботу, складно утриматися на колишньому місці, оскільки вони поступаються новим кваліфікованим кадрам і не можуть, як і раніше, добре виконувати свої обов'язки.
Щоб якось компенсувати цю проблему, держава передбачила кримінальну відповідальність для тих роботодавців, які відмовляють кандидатам у наймі лише на підставі передпенсійного віку (тобто, коли людині до пенсії залишилося 5 років і менше).
Якщо роботодавець не зможе підкріпити свою відмову іншими аргументами, а громадянин запідозрить відмову саме через свій вік, він може поскаржитися на цю організацію. Якщо вина буде доведена, покарання може бути таким:
- штраф у розмірі до 200 000 руб.;
- штраф у розмірі до 18 заробітних плат працівника, який відмовився у наймі;
- 360 годин обов'язкових робіт.
Допомога з безробіття для громадян передпенсійного віку
Ще один захід, спрямований на захист людей, яким до пенсії залишилося 5 років. Якщо простий безробітний як допомогу може отримувати максимум 8 000 рублів, то громадян передпенсійного віку обсяг сягає повної суми МРОТ, тобто 11 280 крб. Отримувати допомогу можна загалом 12 місяців, які можуть бути розкидані на період півтора року.
Якщо перед постановкою на облік стаж співробітника менше 26 тижнів, він отримає лише мінімальну суму – 1500 крб. Для всіх інших розмір допомоги змінюється так:
- перший, другий та третій місяці – 75% минулого заробітку;
- четвертий, п'ятий, шостий, сьомий місяці – 60% минулого заробітку;
- місяці, що залишилися, але не більше 12-ти місяців загалом – 45% заробітку.
Для жінок зі стажем понад 20 років та чоловіків зі стажем понад 25 років передбачено особливі пільги. Щороку понад ці порогові значення стажу приносить їм додаткові два тижні, в які виплачуватиметься допомога з безробіття. Загалом допомога їм може виплачуватись 24 місяці протягом трьох років.
Ці умови діють лише для громадян передпенсійного віку. Для решти отримання допомоги можливе лише протягом 6 місяців у межах року. У цьому перші 3 місяці 75% від середньомісячного заробітку, надалі – 60%. Продовження виплати не передбачено.
Відгули для диспансеризації
Раніше громадянам доводилося проходити диспансеризацію у свій особистий час або брати неоплачувані відгули (за свій рахунок). Наразі законодавство закріплює за працівником право раз на три роки отримати відгул для проходження диспансеризації.
Якщо співробітнику до пенсії залишилося менше п'яти років або він уже досяг пенсійного віку, але продовжує працювати, то закон дає йому право брати два вихідні дні на рік.
В обох випадках за співробітником обов'язково зберігається його посада, місце роботи та середній розмір заробітку. Про роботодавців держава теж подумала і зобов'язала співробітника заздалегідь погоджувати день, коли він візьме цей відгул, щоб не підривати робочий процес. Обов'язково подається письмова заява, яка схвалюється керівником.
Відпустка у будь-який час для багатодітних батьків
З 2019 року роботодавці не мають права відмовляти багатодітним батькам у відпустці у той період, який запросив співробітник. Якщо громадянин вважається багатодітним (має трьох і більше дітей молодше дванадцяти років), він може піти у будь-який зручний для нього час, і начальник не має права відмовити або пересунути його на інший місяць.
Податок на професійний дохід для самозайнятих
Як експеримент з 2019 року вводиться податок на . Якщо фізична особа здійснює діяльність та отримує з неї дохід, але при цьому не має роботодавця та не залучає найманих працівників до здійснення цієї діяльності, то вона може стати платником такого податку.
З реалізації товарів/послуг фізичним особам доведеться заплатити 4%, з реалізації товарів/послуг юридичним особам – 6%. Поки що податок введено в Москві та Московській області, Калузької області та республіці Татарстан. На сьогоднішній день не ведеться розмов про те, щоб запроваджувати цей податок в інших суб'єктах, оскільки з запровадження податку пройшло ще мало часу, і державі не представилася можливість оцінити його ефективність.
Посилення правил роботи з іноземцями
З 16 січня 2019 року набули чинності правки, згідно з якими сторона, тобто роботодавець, має контролювати відразу кілька аспектів по кожному іноземному співробітнику:
- Приймати на роботу іноземця лише за тією спеціальністю, яка значиться у дозволі на .
- Якщо документів, що дозволяють роботу в РФ, у людини немає, то у працевлаштуванні необхідно відмовляти.
- Роботодавець повинен сам повідомляти про в'їзд іноземного співробітника, який працюватиме, стежити за термінами його перебування на території Росії і при необхідності клопотати про продовження в Росії.
- Якщо потреби у продовженні немає, то роботодавець має своєчасно розірвати трудові відносини з мігрантом, сприяти його виїзду на батьківщину, а також доповісти про це до МВС.
Також змінено допустимі частки мігрантів-співробітників у різних видах економічної діяльності:
- у будівництві – не більше 80% (за винятком Москви, Хабаровського краю та Амурської області);
- вирощування овочів – не більше 50% (за винятком Приморського краю та Астраханської області);
- діяльність іншого сухопутного пасажирського транспорту – трохи більше 26% (раніше було 28%);
- діяльність автомобільного вантажного транспорту – трохи більше 26% (раніше було 28%).
Ліцензії на перевезення працівників
Деякі організації самостійно перевозять співробітників (до місця роботи і назад або ще кудись – не має значення). З 2019 року такі організації повинні отримати ліцензію на здійснення перевезень або довірити цю роботу іншим компаніям, які мають таку ліцензію.
Втім, положення про ліцензування подібних перевезень уряд ще не ухвалив, тому не до кінця зрозуміло, як буде організовано процес. У будь-якому випадку, до 29 червня 2019 року перевірятимуть ліцензії та каратимуть за їхню відсутність не будуть. А на той час має вийти становище, що пояснює всі спірні моменти.
Зміни у звітності та довідках
Трохи ускладнюється процедура заповнення довідки 2-ПДФО. Фактично тепер буде дві версії довідки – одна призначається для податкових органів, друга – працівнику, коли це потрібно підтвердити рівень доходу.
Також запроваджується новий бланк форми № 1-Т (про умови праці). Останній день здачі – 21 січня, але треба здавати вже в оновленому вигляді.
Форма № 3-Ф «Відомості про прострочену заборгованість із заробітної плати» також зазнала змін і в титульному листі, і в самому порядку заповнення. Щоправда, в оновленому вигляді форму потрібно буде складати лише з лютого.
Щомісячні та квартальні звіти за формою №П-4 «Відомості про неповну зайнятість та рух працівників» також отримали нові титульні листи. Перші звіти у 2019 році потрібно буде складати вже в оновленому вигляді.
Що ще може бути введено
Наразі ці заходи лише обговорюються депутатами, але цілком можливо, будуть вжиті протягом 2019 року:
- заборона зміну умов трудового договору з вагітними жінками;
- скасування такого покарання за як «попередження» — іншими словами, попереджати не будуть, а відразу оштрафують;
організації з чисельністю персоналу понад 250 осіб, можливо, зобов'яжуть наймати 2% випускників ВНЗ та СУНЗ у віці 18-25 років.
Вконтакте
Вітчизняне трудове законодавство задля ефективного виконання регулюючих функцій потребує періодичного перегляду, доповнення, зміни. Декілька нововведень набуде чинності у 2017 році. Кадровикам варто звернути увагу на кілька аспектів трудових відносин роботодавця та працівників.
Анонс законодавчих нововведень
Актуальні зміни стосуватимуться оформлення тимчасової непрацездатності. По-новому спеціалістам HR служб доведеться розраховувати відповідні виплати. Видача та порядок оплати листа непрацездатності також зміняться.
У новому році обов'язковими до застосування стануть профстандарти, які раніше мали характер переважно рекомендаційний. Вимоги закону доведеться дотримуватися всіх без винятку роботодавців незалежно від організаційно-правової форми юридичної особи, специфіки оформлення трудових відносин. На сьогодні вже затверджено кілька нових профстандартів. Найбільш очікуваним виявився стандарт педагога. Затверджений документ об'єктивно оцінює діяльність фахівців цієї професії без використання безнадійно застарілих технократичних методів та способів.
По-новому належить кадровикам у новому році оформляти локальні нормативні акти. Особливі умови ведення документообігу буде запропоновано так званим мікропідприємствам.
Перехід на електронні лікарняні
Отримання листа непрацездатності, його засвідчення підписом та печаткою лікаря нерідко є проблемою. Специфіка обслуговування в поліклініках така, що черги тут справа звичайна. Пацієнту доводиться витрачати чимало часу, щоб потрапити на прийом до фахівця, а після хвороби закрити лікарняний. Листи непрацездатності нерідко надаються за місцем роботи із запізненням.
Вирішення проблеми законодавці вбачають у впровадженні системи оформлення електронних лікарняних. Перехід її у планується здійснювати поступово. Пілотний проект буде запущено у 2017 році. Належно оформлені, засвідчені електронним підписом спеціаліста-медика листи непрацездатності матимуть юридичну силу, як і паперові типові документи.
Ведення бізнесу без затвердження нормативних локальних документів
Процедура затвердження нормативної локальної документації з 2017 року стане необов'язковою. Щоправда, скористатися пільгою можливість матимуть лише суб'єкти малого підприємництва, ІП, мікропідприємства. Від них більше не знадобиться обов'язкове оформлення правил трудового розпорядку, графіків позмінної роботи тощо.
Спрощення документообігу покликане зменшити навантаження на кадрові служби. Проте, варто враховувати, що обов'язкові документи мають тепер оформлятися на підприємстві за новими правилами. Зокрема, суттєво зміниться форма типових трудових договорів. Документи доповнюються відомостями, які раніше в нормативних локальних актах.
Достойні уваги та інші зміни, що стосуються відносин роботодавця та працівника прямо чи опосередковано. Так, спеціалістам кадрових служб та керівникам організацій, де працюють іноземні фахівці, рекомендовано попередити службовців про необхідність оформити права водія російського зразка. Використання іноземних документів із 2017 року перебуватиме під забороною. Щоб уникнути проблем із законом, з метою мінімізації ризиків простою проектів (особливо пов'язаних із вантажоперевезеннями) рекомендується заздалегідь подбати про оформлення посвідчень для водіїв.
ЗМІНА № 1:
З'явився новий документ, який пред'являє особу, яка надходить на роботу під час укладання трудового договору. Кандидати на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої не допускаються особи, які притягнуті до адміністративної відповідальності за споживання наркотиків, пред'являють довідку. У довідці має бути зазначено, є чи не є пред'явником адміністративним покаранням за споживання наркотичних засобів або психотропних речовин без призначення лікаря або нових потенційно небезпечних психоактивних речовин.
1. Необхідно перевірити, чи є в організації посади, на яких законом заборонено зайнятість працівників протягом терміну дії адміністративного покарання за споживання наркотиків.
2. Якщо такі посади є, необхідно зажадати у кандидата працювати довідку до укладання з нею трудового договора.
Кандидат має отримати довідку у регіональному управлінні МВС. Порядок видачі довідки та її форма затверджено наказом МВС Росії від 24.10.2016 № 665.
Дата застосування зміни: 01.01.2017.
ЗМІНА № 2:
1. Передбачено гарантії для працівників, яких роботодавець надіслав на незалежну оцінку кваліфікації. За працівником, який з відривом від роботи проходить незалежну оцінку кваліфікації на відповідність до положень профстандарту, зберігаються посада та середня зарплата за основним місцем роботи. Якщо незалежна оцінка проходить в іншій місцевості, працівнику оплачуються витрати на відрядження.
2. З'явилася нова вимога, що незалежну оцінку оплачує роботодавець
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
1. Роботодавець оплачує незалежну оцінку кваліфікації, якщо спрямовує на неї працівника за власною ініціативою.
2. Видається наказ про збереження за працівником місця роботи та середнього заробітку на період незалежної оцінки кваліфікації.
3. Якщо працівник проходить незалежну оцінку кваліфікації в іншій місцевості, йому відшкодовуються витрати:
на проїзд;
За наймом житлового приміщення;
Добові;
Інші витрати, які працівник зробив з дозволу чи відома роботодавця.
Дата застосування зміни: 01.01.2017.
ЗМІНА № 3:
1. Роботодавцю надано право визначати необхідність направлення працівників на незалежну оцінку кваліфікації.
2. Передбачено, що направити працівника на незалежну оцінку кваліфікації можна лише за його письмовою згодою та на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором.
3. Нові обов'язки роботодавця: затвердити перелік необхідних професій та спеціальностей для направлення працівників на проходження незалежної оцінки кваліфікації; надавати працівникам, спрямованим на незалежну оцінку кваліфікації, гарантії, передбачені законом, колективним договором, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
1. Затверджується перелік необхідних професій та спеціальностей для направлення працівників на проходження незалежної оцінки кваліфікації з урахуванням думки представницького органу працівників організації.
2. Вносяться зміни до колективного договору, локальних нормативних актів. У нових положеннях прописується порядок та умови направлення працівників на незалежну оцінку кваліфікації, гарантії, на які можуть розраховувати працівники.
3. Оцінюється кваліфікація працівників на відповідність профстандартам за їх документами про освіту та досвід роботи.
4. Ухвалюється рішення, кого з працівників необхідно направити на незалежну оцінку кваліфікації.
Дата застосування зміни: 01.01.2017.
ЗМІНА № 4:
Передбачено, що працівники мають право пройти незалежну оцінку кваліфікації.
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
Необхідно уточнити із працівниками про проходження незалежної оцінки кваліфікації. З тими, хто дав письмову згоду, укладаються додаткові угоди до трудових договорів.
Дата застосування зміни: 01.01.2017.
ЗМІНА № 5:
1. Встановлено особливості трудових відносин у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств.
2. Передбачено, що якщо роботодавець перестав бути мікропідприємством, то не пізніше ніж за чотири місяці з дати внесення змін до Реєстру він повинен почати застосовувати для регулювання трудових відносин загальні норми ТК.
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
Застосовуються правила нового глави 48.1 ТК, якщо організація є мікропідприємством та внесена до єдиного реєстру суб'єктів малого та середнього підприємництва. Критерії зазначені у Федеральному законі від 24.07.2007 № 209-ФЗ «Про розвиток малого та середнього підприємництва в Російській Федерації».
Дата застосування зміни: 01.01.2017.
ЗМІНА № 6:
Передбачено, що мікропідприємство має право не затверджувати локальні нормативні акти. Якщо локальних актів немає, необхідно включити до трудових договорів із працівниками тих умов, які мають регулюватися локальними актами.
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
Трудові договори на мікропідприємстві укладаються на основі типової форми трудового договору, яку Уряд затвердив ухвалою від 27.08.2016 № 858. У трудовий договір рекомендується включити всі умови, які мають регулюватися локальними актами, якщо їх в організації немає.
Дата застосування зміни: 01.01.2017.
ЗМІНА № 7:
Встановлено, що у кредитної організації окремі працівники перестають отримувати стимулюючі виплати, якщо затверджено план участі Банку Росії у здійсненні заходів щодо запобігання банкрутству. Банк повинен припинити виплачувати стимулюючі виплати: доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати. До працівників, яким не сплачується заохочення, належать: керівник, його заступники, головний бухгалтер, його заступник, керівник та головний бухгалтер філії банку, члени ради директорів банку.
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
Ця норма застосовується, якщо щодо кредитної організації затверджено план участі Банку Росії у здійсненні заходів щодо запобігання банкрутству. З моменту затвердження Плану припиняються стимулюючі виплати працівникам, перерахованим у ч. 4 ст. 349.4 ТК.
Дата застосування зміни: 16.06.2017.
ЗМІНА № 8:
Встановлено, що розірвати трудові договори за втрату довіри з окремими категоріями працівників можна, якщо користуються іноземними фінансовими інструментами.
Іноземні фінансові інструменти:
1) цінні папери та фінансові інструменти нерезидентів або іноземних структур, що належать до них, без утворення юридичної особи, яким присвоєно міжнародний ідентифікаційний код цінного паперу;
2) частки участі, паї у статутних капіталах організацій, місцем реєстрації або місцем знаходження яких є іноземна держава, а також у майні іноземних структур, не визначені як цінні папери та віднесені до них фінансові інструменти;
3) договори, які є похідними фінансовими інструментами, якщо хоча б однією із сторін такого договору є нерезидент чи іноземна структура;
4) започатковане відповідно до законодавства іноземної держави довірче управління майном;
5) договори позики, якщо хоча б однією із сторін такого договору є нерезидент чи іноземна структура;
6) кредитні договори, укладені з розташованими за межами території РФ іноземними банками чи іншими іноземними кредитними організаціями.
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
Заборона користуватися іноземними фінансовими інструментами встановлена для окремих працівників держкорпорацій, публічно-правових компаній або державних компаній, а також працівників ПФР, ФСС, ФОМС, інших організацій, створених РФ на підставі федеральних законів, організацій, створюваних для виконання завдань, поставлених перед федеральними державними органами . У цих організаціях трудові договори розриваються за п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК із працівником, який володіє або користується іноземними фінансовими інструментами, якщо це дає підставу для втрати довіри до працівника з боку роботодавця.
Дата застосування зміни: 28.06.2017.
ЗМІНА № 9:
Уточнено, що неповний робочий час – це:
Неповний робочий день за повного робочого тижня;
Неповний робочий день за неповного робочого тижня;
Повний робочий день за неповного робочого тижня.
Працівник та роботодавець, коли домовляються про неповний робочий час, можуть поділити робочий день на частини. Неповний робочий час сторони можуть встановити як без обмеження терміну, так і на будь-який термін, про який домовляться.
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
1. У трудових договорах або додаткових угодах до них про встановлення працівнику неповного робочого часу зазначаються:
Тривалість робочих днів та робочого тижня;
Режим робочого часу та часу відпочинку: робочі дні у тижні, час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, умова про поділ робочого дня на частини;
Термін, який встановлюється неповний робочий час.
2. За угодою з працівником роботодавець може змінити умову про неповний робочий час, про який домовилися до внесення змін до ТК.
Дата застосування зміни: 29.06.2017.
ЗМІНА № 10:
Уточнено, що у тих випадках, коли роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час на вимогу працівника, це слід робити на зручний для працівника термін, але не більше ніж на період наявності обставин, згідно з якими закон зобов'язує роботодавця виконати прохання працівника. Режим робочого часу та часу відпочинку роботодавець встановлює відповідно до побажань працівника та з урахуванням умов організації.
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
1. Роботодавець, як і раніше, зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання:
Вагітна жінка;
одного з батьків, опікуна, піклувальника, який має дитину віком до 14 років;
одного з батьків, опікуна, піклувальника, який має дитину-інваліда віком до 18 років;
Особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медукладення.
2. У трудовому договорі або додатковій угоді до нього зазначаються:
Обставини, у зв'язку з якими працівнику встановлено неповний робочий час;
Строк, протягом якого він працюватиме неповний робочий час;
Режим робочого часу та часу відпочинку, про який роботодавець домовився з працівником з огляду на його побажання та інтереси організації.
3. Якщо в організації працюють працівники, яким неповний робочий час на їхню вимогу встановлено без обмеження строку, рекомендується укласти з ними додаткові угоди, в яких прописується період дії цієї умови.
Дата застосування зміни: 29.06.2017.
ЗМІНА № 11:
Введено правило, яким можна встановити ненормований робочий день працівникам з неповним робочим часом. Працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день можна встановити, лише якщо він працює повний робочий день за неповного робочого тижня.
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
1. Коли працівнику встановлюється режим ненормованого робочого дня, необхідно уточнити, що він працює повний робочий час або повний робочий день за неповного робочого тижня.
2. Коли працівнику встановлюється неповний робочий час, необхідно уточнити, чи працює він у режимі ненормованого робочого дня. Якщо це так, можна встановити неповний тиждень, робочий день повинен залишитися повною тривалістю.
3. Якщо в організації працюють працівники, яким за неповного робочого дня встановлено ненормований режим, необхідно навести умови їх трудових договорів відповідно до закону.
Варіант 1.Потрібно скасувати ненормований робочий день. Працівнику надається додаткова відпустка, яку він запрацював на період до 29.06.2017. Після цієї дати працівник не залучатиметься до роботи в режимі ненормованого робочого дня. Відпустка йому не належить.
Варіант 2.Змінюється режим роботи на умовах неповного робочого часу - працівнику запроваджується повний робочий день з неповним робочим тижнем (за домовленістю сторін). У цьому випадку роботодавець зможе залучати працівника, який працює повний робочий день, до роботи у режимі ненормованого робочого дня.
Варіант 3.Працівнику скасовується неповний робочий час. У цьому випадку роботодавець зможе залучати його до роботи як ненормований робочий день.
Дата застосування зміни: 29.06.2017.
ЗМІНА № 12:
Введено правило оплати понаднормової роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Таку роботу потрібно сплатити у підвищеному розмірі або компенсувати іншим часом відпочинку і не враховувати у розрахунковому періоді, коли підраховується кількість годин понаднормової роботи, які потрібно сплатити у підвищеному розмірі.
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
1. Понаднормова робота у вихідний день або свято оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник — не менш ніж у подвійному розмірі.
2. Понаднормова робота у вихідний або свято компенсується іншим часом відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово, якщо працівник звернеться з цим проханням.
3. Коли наприкінці розрахункового періоду підраховується кількість понаднормових годин, відпрацьованих працівником, які оплачуються в підвищеному розмірі, не рахуються години, які він відпрацював у вихідний день або свято.
Дата застосування зміни: 29.06.2017.
ЗМІНА № 13:
Введено правило оплати годин роботи у вихідні та неробочі святкові дні. У підвищеному розмірі оплачується годинник, який працівник фактично відпрацював у вихідний або неробочий святковий день. Якщо на вихідний або свято припала частина робочої зміни, то в підвищеному розмірі оплачуються години, відпрацьовані з 0 години до 24 години цієї доби.
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
Кожна година роботи з 0 години до 24 години вихідного дня або свята оплачуються не менше ніж у подвійному розмірі:
Сільщику - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
Працівнику, працю якого оплачуєте за годинними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної тарифної ставки;
Працівнику, який отримує оклад, якщо він працював у вихідний або свято в межах місячної норми робочого часу, - у розмірі не менше годинної ставки або частини окладу за годину роботи понад оклад;
Працівнику, який отримує оклад, якщо він працював у вихідний або свято понад місячну норму робочого часу, - у розмірі не менше подвійної годинної ставки або частини окладу за годину роботи понад оклад.
Дата застосування зміни: 29.06.2017.
ЗМІНА № 14:
Передбачено, що 15-річні громадяни, які залишили школу або відраховані з неї та продовжують здобувати загальну освіту в іншій формі навчання, можуть працювати. Вони можуть виконувати тільки легку роботу, яка не завдає шкоди здоров'ю і не заважає процесу навчання. Уточнено, що для укладання трудового договору з 14-річним громадянином, потрібна письмова згода одного з батьків, піклувальника та органу опіки та піклування.
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
Без додаткових документів та дозволів можна укладати трудові договори з громадянами, які досягли 16 років.
1. З громадянами, які досягли 15 років, укладаються трудові договори для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди здоров'ю. Коли встановлюється режим робочого часу та часу відпочинку, необхідно враховувати навчальний розклад та освітню програму, за якою вказаний працівник отримує загальну освіту. Робота не повинна завдавати шкоди навчанню.
2. Щоб укласти трудовий договір з громадянином, який досяг віку 14 років, який отримує або отримав загальну освіту, необхідно отримати письмову згоду одного з його батьків, піклувальника та органу опіки та піклування
Дата застосування зміни: 12.07.2017.
ЗМІНА № 15:
Уточнено тривалість робочого тижня працівників віком до 18 років, які здобувають загальну освіту або середню професійну освіту та поєднують роботу з навчанням.
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
Неповнолітнім працівникам, які здобувають загальну освіту або середню професійну освіту та поєднують роботу з навчанням, встановлюють норму робочого часу на тиждень не більше:
12 годин – для працівників до 16 років;
17,5 години – для працівників від 16 до 18 років.
Дата застосування зміни: 12.07.2017.
ЗМІНА № 16:
Запроваджено тривалість робочого дня працівників віком до 18 років, включаючи осіб, які здобувають загальну освіту або середню професійну освіту та працюють у період канікул.
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
Неповнолітнім працівникам встановлюють робочий день не більше:
2,5 години – для працівників від 14 до 16 років, які працюють протягом навчального року;
4 години – для працівників від 14 до 15 років, включаючи осіб, які працюють у період канікул, та для працівників від 16 до 18 років, які працюють протягом навчального року;
5 годин – для працівників від 15 до 16 років, включаючи осіб, які працюють у період канікул;
7 годин – для працівників від 17 до 18 років, включаючи осіб, які працюють у період канікул.
Дата застосування зміни: 12.07.2017.
ЗМІНА № 17:
Запроваджено новий обов'язок роботодавця: вносити відомості про працівника, звільненого за втрату довіри за п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК, до реєстру. Роботодавець повинен включати відомості про звільнення працівника у зв'язку з втратою довіри за вчинення корупційного правопорушення до реєстру осіб, звільнених із втратою довіри (ст. 15 Федерального закону від 25.12.2008 № 273-ФЗ «Про протидію корупції»).
Що необхідно виконати, щоб застосовувати зміни:
Про працівників, звільнених за втрату довіри за корупційне правопорушення, вносяться відомості до реєстру, який буде розміщено у державній інформаційній системі у галузі держслужби у мережі Інтернет.
У зв'язку з появою нових нормативно-правових актів у Російській Федерації, змін зазнав .
Зміни у Трудовому кодексі з 01.01.2017
Про незалежну оцінку кваліфікації
З 01.01.2017 року набуває чинності абсолютно новий Федеральний закон від 03.07.2016 № 238-ФЗ « » . Поруч із цим фактом у ТК РФ встановлюються гарантії та компенсації працівникам, направляемым роботодавцем проходження незалежної оцінки кваліфікації (). У разі направлення особи на зазначену оцінку з відривом від роботи, за нею буде збережено місце роботи, посаду, а також середню зарплату. Якщо їде працівник в іншу місцевість, то йому буде проведена оплата витрат на відрядження (так само, як у разі направлення особи у службове відрядження).
У ТК РФ зазначено, що оплата проходження незалежної оцінки здійснюється за рахунок коштів роботодавця (якщо спрямовує саме він).
Крім гарантій, встановлених трудовим законодавством, роботодавець повинен надати працівникові гарантії, встановлені іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективний договір, угоди, локальні нормативні акти, трудовий договір ().
Відображено права та обов'язки роботодавця за направленням осіб на проходження зазначеної оцінки кваліфікації (). Зокрема, необхідність направлення визначається роботодавцем, а також саме він визначає перелік необхідних професій та спеціальностей для направлення працівника на проходження оцінки з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому для прийняття локальних нормативних актів. Порядок та умови направлення на проходження оцінки визначаються колективним договором, угодами, трудовим договором, але при цьому обов'язково має бути потрібна письмова згода працівника.
Для проходження незалежної оцінки кваліфікації між працівником та роботодавцем укладається договір.
Перелік документів, які пред'являються під час укладання трудового договору (), доповниться довідкою у тому, є чи є особа підданим адміністративному покаранню споживання наркотичних засобів чи психотропних речовин без призначення лікаря чи нових потенційно небезпечних психоактивних речовин. Така довідка видається гаразд і формою, які встановлює МВС РФ. Цю довідку необхідно надати тільки при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої не допускаються особи, піддані адміністративному покаранню (до закінчення терміну, протягом якого вони вважаються такими, що покарані):
- за споживання наркотичних засобів;
- за споживання психотропних речовин без призначення лікаря;
- за споживання нових потенційно небезпечних психоактивних речовин.
Види зазначеної діяльності визначаються федеральними законами. Наприклад, до роботи на судні не допускаються такі особи у відповідність до (), а також ().
Глава 48.1 ТК РФ
З 01.01.17 вводиться новий розділ у ТК РФ. У ньому відображено особливості регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців - суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств. Які організації відносяться до мікропідприємств, зазначено в ч. 3 ст. 4 Федерального закону від 24.07.2007 № 209-ФЗ «Про розвиток малого та середнього підприємництва в Російській Федерації».
Такий роботодавець має право не приймати повністю або частково локальні нормативні акти, що містять такі норми:
- правила внутрішнього трудового порядку;
- положення про оплату праці;
- положення про преміювання;
- графік змінності;
- інші.
Але в цьому випадку ці умови роботодавець повинен включити до трудових договорів із працівниками (). Дані договори укладаються за типовою формою, затвердженою Постановою Уряду РФ від 27.08.2016 № 858 «Про типову форму трудового договору, укладеного між працівником та роботодавцем – суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств».
Оскільки змінюються деякі правові акти, що стосуються питань військової служби в органах військової прокуратури та військових слідчих органах Слідчого комітету РФ, то невеликі правки внесені до .
Традиційного підвищення МРОТ 1 січня 2017 року не відбулося. Проте з 1 липня 2017 року МРОТ збільшиться на 300 руб. - З 7500 руб. до 7800 руб.
Зміна МРОТ не вплине на розмір страхових внесків, оскільки на законодавчому рівні передбачено лише одноразовий перерахунок протягом календарного року.
Електронний лікарняний починає діяти
На зміну листкам тимчасової непрацездатності приходять електронні лікарняні, хоча одразу паперові бланки вони не витіснять. Процес відбуватиметься поступово.
Передбачається, що електронні лікарняні видаватимуться пацієнтам за їхньою письмовою згодою та засвідчуватимуться посиленим кваліфікованим електронним підписом.
Переваги електронних лікарняних:
- зацікавлені особи зможуть відстежувати інформацію про видані лікарняні в автоматизованій системі, яка перебуватиме під контролем ФСС Росії;
- роботодавцям нададуть дані щодо лікарняних працевлаштованих у них громадян, також доступ до бази матимуть ФСС та медичні установи;
- листки непрацездатності практично неможливо підробити;
- ризик бути оштрафованим за прийняття до виплати листків, що не відповідають вимогам ФСС, для роботодавців зводиться до нуля.
Найближчим часом МОЗ визначиться із формою та зразком заповнення електронного лікарняного.
Персональні дані доведеться обробляти з особливою уважністю через суттєве збільшення штрафів
Раніше ми вже писали про те, що закон розширює перелік правопорушень у сфері захисту персональних даних. Тепер їх буде сім, за кожне порушення загрожує штраф. Причому максимальне грошове покарання передбачено обробку персональних даних без згоди їх суб'єкта — до 75 000 крб.
Поправки за неповним робочим часом, оплатою понаднормової роботи та роботи у вихідні та святкові дні
Підстава - Федеральний закон від 18.06.2017 № 125-ФЗ (вносить зміни до ст. 93, 101, 108, 152 і 153 ТК)
Працедавцям важливо знати, що закон:
- Встановлює можливість скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин за одночасного скорочення кількості робочих днів на тиждень.
- Пояснює, коли працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, можна встановити ненормований робочий день: лише якщо угодою сторін встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем (зміною).
- Уточнює, що якщо встановлена для працівника тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин, перерва для відпочинку та харчування йому може не надаватися.
- Конкретизує порядок оплати понаднормової роботи: при підрахунку понаднормового годинника не враховується робота у вихідні та неробочі святкові дні, проведена понад норму робочого часу.
- Уточнює, що неповний робочий час можна встановлювати як без обмеження терміну, і будь-який узгоджений сторонами термін. При цьому також дозволено поділ робочого дня на частини.
- Дає розуміння порядку оплати праці у вихідні та неробочі святкові дні. Оплата у підвищеному розмірі провадиться всім працівникам за години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день. Якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає частина робочого дня (зміни), у підвищеному розмірі оплачується годинник, фактично відпрацьований у цей день (від 0 годин до 24 годин).
- Вказує на те, що у випадках, коли роботодавець зобов'язаний на прохання працівника встановити неповний робочий час, його повинні встановлювати на зручний для працівника строк, але не більш ніж на період відповідних обставин. При цьому режим робочого часу та часу відпочинку визначається відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.
- Вводить обов'язок встановлювати неповний робочий день на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника) дитини віком до 14 років (дитина-інваліда віком до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї. У цьому неповний робочий час встановлюється лише на період наявності зазначених обставин.
13 суб'єктів РФ приєднаються до пілотного проекту ФСС «Прямі виплати»
У проекті вже беруть участь 20 регіонів, а завершиться він має у 2019 році.
За новими правилами повинні працювати: Республіка Адигея, Республіка Алтай, Республіка Бурятія, Республіка Калмикія, Алтайський край, Приморський край, Амурська область, Вологодська область, Магаданська область, Омська область, Орловська область, Томська область, Єврейська автономна область.
Згідно з нововведеннями, всі документи на допомогу з тимчасової непрацездатності страхувальники повинні надсилати безпосередньо до ФСС. Роботодавці, як і раніше, повинні будуть платити своїм співробітникам за перші три дні хвороби, винятки — випадки, коли допомога повністю сплачується із коштів бюджету.
Проект «Прямі виплати» звільняє страхувальників від функцій із розрахунку допомоги. Застрахованим громадянам він забезпечує правильність нарахування допомоги, звільняє її від залежності від роботодавця та мінімізує конфліктні ситуації з ним, надає самостійний вибір способу отримання допомоги — на банківський рахунок або поштовим переказом.
Для ФСС це можливість контролю над усіма оплачуваними листками непрацездатності, перехід на електронний листок непрацездатності, скорочення випадків страхового шахрайства, оптимізація витрат.
Всю необхідну інформацію щодо проекту «Прямі виплати» (нормативні документи, буклети, пам'ятки та ін.) можна знайти
