Millal makstakse haiguspuhkust aastas. Haiguspuhkuse tasude arvutamise ja arvestamise reeglid ja näited

Kõik teavad juba ammu, et kui töötaja haigestub, makstakse talle haiguslehte. Meditsiiniorganisatsioon, kus mis tahes organisatsiooni töötajat raviti, on kohustatud väljastama töövõimetuslehe vormis nr 624n. Selle täitmisel ei tohiks lubada ei blotte ega parandusi.

Haiguslehe täitmiseks võite kasutada nii printerit kui ka musta tindiga geeli, täitesulepea või kapillaarpliiatsit. Lehe kujundamisel kasutatakse ainult suuri trükitud vene tähti, mis ei välju lahtri piiridest ega puuduta üksteist. Arsti perekonnanimi tuleb eraldada tühikuga, kuid mitte initsiaalid. Sõnad tuleks eraldada tühjade lahtritega. Iga töövõimetusleht peab olema allkirjastatud arsti poolt ja kinnitatud meditsiinilise organisatsiooni pitseriga. Vale täitmise korral tuleb see asendada korrektselt vormistatud duplikaadiga.

Võimalikust haiguslehest

föderaalseadus Nr 255-FZ määras mõned ajaraamid:

• Haige või vigastatud töötaja on õigus tasumisele kogu ajutise töövõimetuse perioodi eest hetkeni kuni töövõime taastumiseni või puude tuvastamiseni.
• Art. lõike 3 kohaselt puudega tunnistatud töötajad. 6 nr 255-FZ on õigus saada hüvitisi 4 ja 5 kuud aastas (erandiks on tuberkuloos). Ja artikli lõige 4 6 nr 255-FZ reguleerib järgmist olukorda: töötaja, kes töötab hädaolukorras tööleping mitte rohkem kui 6 kuud ja kes sai sel ajal töövigastuse või -haiguse, võib tasumisele arvestada kuni 75 kalendripäeva. Erandiks on ka tuberkuloos, sellisest haigusest tingitud hüvitisi makstakse kuni täieliku paranemiseni või puude registreerimise hetkeni.
• Lapse ambulatoorse või statsionaarse raviga peab kaasnema haigusleht kogu tema eest hoolitsemise ajaks. Ja hüvitiste maksmine toimub vastavalt järgmistele piirangutele:
  • mitte rohkem kui 90 kalendripäeva, kui laps on alla 7-aastane ja tema ambulatoorsel kaardil on eriloendisse kantud diagnoos;
  • mitte rohkem kui 60 päeva kõigil muudel juhtudel (ka alla 7-aastane laps);
  • alla 18-aastase puudega lapse hooldamise korral mitte rohkem kui 120 kalendripäeva.

  Eeltoodud päevade arv kehtib vastavalt ühele lapsele, kui neid on mitu, siis päevade maksimumarv proportsionaalselt suureneb. Lapseks loetakse sel juhul: poeg, tütar, lapselaps, kasutütar, kasupoeg, vend ja õde.

Kes peaks selle eest maksma?

Invaliidsushüvitist saab iga töötaja, kes suutis haiguslehega töölt puudumise põhjust kinnitada. Hüvitis esimese 3 haiguspäeva eest peab tasuma tööandja, a iga järgnevat patsiendi ravipäeva peab rahastama FSS, nimelt: tööandjal on õigus vähendada sissemaksete tasumist kohustuslikule tervisekindlustus töötajale makstava hüvitise suurus.

Kui palju võin oodata FSS-ilt tagasi saamist? Hüvitise suurust mõjutab ainult töötaja kindlustusstaaž. Tööandja algatust, näiteks hüvitiste summa viimist tegeliku palgani, FSS ei rahasta.

Samuti on mitmeid juhtumeid, mida FSS rahastab ainult miinimumpalga alusel. Toetuse suuruse vähendamise aluseks on järgmised olukorrad:

• töötaja ei järginud arsti määratud režiimi ega osanud seda mõjuva põhjusega selgitada;
• patsient ei ilmunud määratud tervisekontrolli ega arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse ajaks;
• haiguse või vigastuse põhjustas alkohol, narkootikumid, mürgine joove või sellise joobeseisundiga seotud tegevus.

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim tee seda koos võrguteenused, mis aitab teil kõik vajalikud dokumendid tasuta koostada: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust hõlbustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendavad täielikult raamatupidaja oma ettevõttes ning säästa palju raha ja aega. Kogu aruandlus genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektrooniline allkiri ja saadetakse automaatselt võrgus. See sobib ideaalselt üksikettevõtjale või LLC-le lihtsustatud maksusüsteemis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtne see läks!

Kuidas haigusraha arvutatakse

Järgmiste näidete üksikasjalik uurimine võimaldab teil mõista puudehüvitiste arvutamise korda:

1. Arvestus olenevalt töökogemusest. Luneva Marina ei saanud haiguse tõttu töötada 15. jaanuarist 28. jaanuarini 2016. Luneva kindlustusstaaž on 7 aastat. Toetuse arvestamise arvestusperioodiks on 2014. ja 2015. aasta.
   • Kõigepealt peate otsustama Luneva nende kahe aasta sissetuleku üle. 2014. aastal teenis ta 320 000 rubla ja 2015. aastal 370 000 rubla. Kokku: 690 000 rubla.
   • Järelikult on keskmise päevapalga suurus 945 rubla 21 kopikat. (690000/730);
   • Nüüd korrutame keskmise päevapalga Luneva kindlustuskogemusega (kui staaži on alla 5 aasta, võetakse 60%, kui 5-8 aastat - 80%, üle 8 aasta - 100%) - 945,21 * 0,8 \u003d 756,17 ;
   • Lõpuks võtame arvesse hüvitise suurust: 756,17 * 14 (haiguspuhkuse kestus kalendripäevades) = 10 586,38 rubla.
2. Arvestus miinimumpalgast. Sageli on vaja koguda hüvitisi haiglatöötajatele, kellel ei olnud eelmistel aastatel töötasu või selle perioodi kohta arvestatud keskmise töötasu väärtus täiskalendrikuu eest on väiksem kui minimaalne suurus palgad. Siis tuleb arvutamisel lähtuda miinimumpalga väärtusest.
   Näiteks 2016. aastal on miinimumpalk 6693 rubla, seetõttu näeb arvutus välja selline: 6693 * 24 (arveldusperiood kuudes) = 160632/730 (või juhul 731 liigaaasta) \u003d 220. Seejärel tuleb saadud keskmine päevapalk korrutada kindlustuskogemuse summa ja puude päevade arvuga.

Lisaks on selline asi nagu piir (maksimaalne) päevaraha, mis ei ole muutunud alates 2013. aastast ja on 1632,87 rubla.

Nende summade arvutamise üksikasjalik analüüs on esitatud järgmises videos:

Näide töövigastuse korral

4-aastase kindlustusstaažiga töötaja pidi 12. märtsist 31. märtsini 2016 (20 kalendripäeva) jääma töövigastuse tõttu haiguslehele.

Eelmiste aastate töötasu suurus oli:

• 2014 - 151 350,00 RUB;
• 2015 – 189 560,00 RUB

Seega on keskmine päevane sissetulek:

• (151 350,00 + 189 560,00) / 730 = 467,00 RUB

Kuna ajutine invaliidsus tekkis tööõnnetuse tõttu, siis kindlustusstaaži suurus ei oma tähtsust – päevaraha võrdub päevapalga summaga.

Seega on toetus:

• 467,00 * 20 = 9340 rubla

Samas on puudetunnistusel märge, et patsient rikkus režiimi (määratud päeval - 28. märts ei ilmunud arsti vastuvõtule). Sel juhul peaks keskmise päevapalga vähendamise otsuse tegema sotsiaalkindlustuskomisjon, mille olemasolu organisatsioonis on kohustuslik.

Kui selline komisjon arvestas töötaja selgitustega ja otsustas, et need ei kehti, siis alates 28. märtsist tuleks hüvitist arvutada miinimumpalga suuruse alusel.

• 467 * 16 = 7472 rubla.

• 220 * 4 = 880 rubla.

Toetuse suurus oli kokku 8352 rubla.

Haigus puhkuse ajal

Kui töötajal on haigusleht, on tal täielik õigus saada töövõimetushüvitist, olenemata sellest, kas ta oli sel ajal puhkusel või mitte.

Periood tema järgmise või lisapuhkus tuleks suurendada puhkusega kokku langenud haiguspäevade arvu võrra. Samal ajal peab töötaja hoolitsema puhkuse pikendamise taotlemise kohta. Selline avaldus tuleks esitada hiljemalt päeval, mil ta peaks tööle minema. Muide, neid päevi pole vaja kohe võtta, saate lihtsalt avalduses märkida soovitud ajaperioodi vaba aja andmiseks.

See reegel kehtib ainult isikliku puude korral, haige lähedase hooldamine ei mõjuta puhkuse kestust ja seda ei maksta.

Art. 9 nr 255-FZ teatab meile, et töötaja puhkuse ajal oma kulul võetud haiguspuhkust samuti ei maksta. Hüvitisi hakatakse maksma alles pärast sellise puhkuse lõppu.

Haiguspuhkus lapsehoolduspuhkuse ajal

Igal töötajal on õigus saada lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat ja igakuiselt rahaline hüvitis riigilt 50 rubla vanuses 1,5 kuni 3 aastat. Kuid te ei saa sellel perioodil loota ajutise puude hüvitiste maksmisele. See on võimalik ainult siis, kui:

• lapsehoolduspuhkus katkeb;
• naine töötab osalise tööajaga;
• kodus tööd tegemas.

Rasedushüvitiste maksmine

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise korralduse väljastamist alustab organisatsioon loendust 10 päevane aeg eraldatud teabe arvutamiseks ja edastamiseks FSS-ile. Kogunenud toetuse väljamaksmine peaks toimuma lähipäevade jooksul.

Sünnitushüvitise arvutamise kord:

1. Aastapalga suuruse määramine.
2. Päevapalga arvutamine - aasta jooksul saadud tulude summa tuleb jagada aruandeperioodi päevade arvuga.
3. Lisaks tuleks keskmine päevaraha suurus korrutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusega.

Seda tüüpi hüvitistel on ka alam- ja ülempiir, 2018. aastal on need normaalse üksikraseduse puhul järgmised:

• miinimum - 43 600 rubla;
• maksimaalne - 282 100 rubla.

Need summad võivad varieeruda sõltuvalt sünnituse keerukusest, loodete arvust ja muudest komplitseerivatest asjaoludest.

lapse küsimus

Nohu ja gripihooaeg pole ära jäetud! Lapse haigusest tingitud haiguslehe eest tasumine toimub erilisel viisil. Haiguslehe esimese 10 kalendripäeva eest tasutakse olenevalt vanema kindlustusstaažist, kuid alates 11. päevast saab arvestada vaid 50% nende keskmisest sissetulekust.

Kui lapse ravi viidi läbi haiglas, siis olenevalt kindlustusstaažist makstakse kogu haiglas viibinud vanema aja eest.

Osalise tööajaga toetus

Kui inimene töötab mitmes kohas (põhitöökoht ja osalise tööajaga), on hüvitiste arvutamiseks mitu võimalust:

• Kui töötaja töötas eelnevad 2 aastat samadel kohtadel, siis on tal õigus saada haiguslehe tasu igas praeguses töökohas. Samas peavad nii esimene kui ka teine ​​tööandja (sobiva töötasu olemasolul) tagama hüvitiste maksmise maksimumsummas.
• Kui kaheaastane töökogemus ei ole kummalgi tööandjal välja töötatud, tuleb haigusleht esitada ainult ühele teie valitud asutusele. Siin saab esitada ka tõendi töötasu suuruse kohta teisest organisatsioonist, kus isik töötab. Hüvitiste arvutamisel tuleb arvestada selle sissetuleku suurust.

Töötaja peab haiguslehe taotlemisel teavitama arsti kõigist töökohtadest, kus ta kavatseb väljastatud lehe esitada. Põhitöökohas tuleks esitada tavaline töövõimetusleht ja igas lisavoodi- haigusleht, millel on märge "osalise tööajaga".

Hüvitiste maksmine pärast pensionile jäämist

haigusraha endine töötaja sisaldab mõningaid nüansse. Pensionil olev töötaja võib arvestada töövõimetushüvitiste maksmisega, kui:

• ta avas haiguslehe kuni 30 kalendripäeva möödumiseni vallandamismääruse tegemise kuupäevast;
• tal polnud seni õnnestunud tööd leida.

Koos haiguslehega endises töökohas on vaja esitada passi ja tööraamatu koopia.

Rääkimata veel ühest oluline punkt: leht tuleb väljastada otse vallandatud töötajale. Laste või eakate sugulaste eest hoolitsemine endine tööandja ei pea maksma.

Samuti peab endine töötaja meeles pidama, et vaatamata kindlustusperioodi pikkusele makstakse talle 60%.

Mida teha vale arvutuse korral?

Ka raamatupidaja on inimene ja võib eksida. Kuid olukorda ei ole alati võimalik parandada. Sageli võib see kaasa tuua mitmesuguseid karistusi.

Kontrollija avastab auditi käigus sageli vigu kogunenud haiguslehe summades ja fikseerib need rikkumised aktis. Ja mida saab teha raamatupidaja, kui ta ise oma viga nägi? Vaatame mõnda näidet:

• Aprillis määrati töötajale lisatasu suurem suurus vea tõttu. Selle tõttu sai ta aprillis ülepaisutatud palka, mille suurust võeti hiljem mais sünnitushüvitise arvestamisel arvesse. Mais tühistati enammakstud summa. K: Kas ma pean ümber arvutama? Ei, antud juhul langes summa tagasipööramine maikuule, mis ei ole arveldusperioodi komponent.
• Lapse hooldamiseks haiguslehel olnud töötajalt nõuti nõutud 80% asemel 100% kohaldamise tõttu suur summa. Viga avastati samal kuul. Mida tuleks teha? Selgub, et rahataotlus sisaldab ülehinnatud summat ja palgaleht on õige. Sel juhul ei nõuta raamatupidamisaruannet summa ümberarvutamise kohta. Kuid kui FSS-ilt saadud summa ületab tegelikult makstud haiguslehe summa, tuleks kasutamata raha tagastada 3 tööpäeva jooksul.

Haiguslehe eest makstava hüvitise arvutamise algoritm 2016. aastal ei muutu. Esimese kolme haiguspäeva eest tasutakse tööandja kulul, ülejäänud summa maksab tagasi FSS. Sellegipoolest on uuel aastal tulemas mõned muudatused toetuste maksmises. Need mõjutavad töötajate üldist kogemust.

2016 haigusleht, muudatused arvestuses

2016. aasta haiguslehe arvestus sõltub muuhulgas sellisest tegurist nagu töötaja tööstaaž. Alates 2016. aastast on kavas muuta staaži parameetreid, mis mõjutavad hüvitiste maksmise täielikkust. Seega saab nüüd rakendada 100% viivist, millal pidev periood töö alates 8,5 aastast. 80% haiguspuhkuse tekkepõhisest summast makstakse töötajatele, kes on töötanud 5,5–8,5 aastat. Kuni 5,5-aastase tööperioodini makstakse toetust mitte rohkem kui 60% arvestusest. Neid näitajaid on kavas muuta igal aastal alates 12 aastast.

Miinimumhüvitist hakatakse arvestama endiselt miinimumpalga alusel, mille suurust plaanitakse 2016. aasta algusest tõsta 7189 rublani.

Näitajad ajutise puude hüvitiste arvutamisel

Haiguspäevade eest tasu saamiseks peab töötaja esitama tööandjale haiguslehe. Seda tuleks teha mitte hiljem kui kuus kuud alates selle väljaandmise kuupäevast. Tööandja on kohustatud hiljemalt 10 päeva jooksul pärast infolehe saamist hüvitise arvutama ja selle kindlaksmääratud töötasu lähipäevadel välja maksma.

Toetuse suuruse määramiseks võetakse arvesse järgmisi näitajaid:

töötaja töötasu viimase 2 aasta jooksul;

keskmise päevapalga määramine;

hüvitise suuruse määramine.

Eelmise perioodi tulud

Aluseks on võetud kõik töötaja sissetulekud, millele tuleb maksta kindlustusmakseid. See tähendab, et haiguslehe maksed ja mittemaksustatavad hüvitised jäetakse töötasude kogusummast välja. Kui kindlustatud isik töötas eelneva 2 aasta jooksul teise tööandja juures, aktsepteeritakse ka neid andmeid.

Mõnes olukorras saab arveldusperioodi asendada. See kehtib siis, kui töötaja on lapsehoolduspuhkusel. Vaja on esitada avaldus palvega kasutada haiguslehe arvestamisel teist aastat, kui kokkuvõttes võib kogunenud summat suuremaks osutuda. Uus arvutus ei pruugi põhineda pikale rasedus- ja sünnituspuhkusele eelneval perioodil. Seadusandlus ei sea selles küsimuses mingeid piiranguid.

Keskmine päevapalk

Keskmise päevapalga määramiseks võetakse kogu eelmise perioodi sissetulek, välja arvatud väljamaksed, mis ei kuulu kindlustusmaksete alla. Saadud summa jagatakse 730 päevaga. Seega arvutatakse keskmine päevapalk.

Juhtudel, kui isik ei ole viimased 2 aastat töötanud või tal oli ebapiisav sissetulek, võetakse alampalga arvestusest keskmise päevapalga väärtus. Selle suurus 2015. aastal on 5965 rubla. Sissetuleku suurus vastavalt miinimumpalgale eelmisel 2 aastal on 5965 * 24 \u003d 143 160 rubla, keskmine päevane sissetulek miinimumpalgast on 143 160/730 \u003d 196,11 rubla.

Kui arvutamisel jääb see väärtus miinimumpalgast alla, siis võetakse aluseks miinimumpalgast arvutatud keskmine päevapalk.

haigusraha

Ajutise puude hüvitiste suurust piirab kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus. 2016. aasta haiguslehe tasumine toimub vastavalt järgmistele arvestustele. Maksimaalne baasväärtus 2015. aastal on 670 000 rubla. 2014. aastal oli sama näitaja 624 000 rubla. 2016. aasta keskmise päevapalga tase ei saa olla kõrgem kui (624 000 + 670 000) / 730 = 1 772,60 rubla.

Haiguspuhkuse hüvitiste arvutamine

Saadud keskmise päevapalga väärtus korrutatakse haiguspäevade arvuga. Tuleb märkida, et hüvitiste suurust makstakse sõltuvalt töötaja töötatud aastate arvust.

2016. aasta haiguslehe arvestamise näide. Töötaja Petrov V. G. oli haige 02.05.2016-20.02.2016. Tema kindlustusstaaž on hetkel 8 aastat ja 1 kuu. 2015. aasta tulu oli 253 956 rubla, 2014. aastal - 218 514 rubla. Aastatel 2014-2015 ajutise puude hüvitisi välja ei makstud. On vaja kindlaks määrata haiguspuhkuse tasu suurus.

Petrov V. G. eelmise 2 aasta palk on 253 956+218 514=472 470 rubla.

Keskmine päevapalk on 472 470/730=647,22 rubla. See näitaja on kõrgem kui 2016. aasta miinimumpalga norm, võrdne 7189*24/730=236,35 rubla. Seega on haiguslehe arvestamise aluseks tegelik sissetulek.

Haiguspäevad olid 16 päeva.

Toetuse arvutamine on 647,22 * 16 = 10 355,52 rubla.

Kindlustusstaaž 8 aastat ja 1 kuu eeldab töötaja hüvitise maksmist 80% ulatuses. 10 355,52 * 80% = 8 284,42 - kodanik Petrov V. G. haiguspuhkuse tasu kogusumma.

Riik garanteerib kõigile ametlikult töötavatele kodanikele kompensatsioonimakseid ajutise puude korral.

Sel eesmärgil teevad tööandjad sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid.

Töötajale makstav summa ja selle arvutamine sõltuvad mitmest tegurist.

Registreerimise põhjused

Kõik kodanike ajutise puude ja nende päevade tasumisega seotud küsimused on riigi tasandil reguleeritud seadusega.

Peamine dokument selles küsimuses on föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega", mis võeti vastu 2006. aasta lõpus.

Invaliidsustunnistuste taotlemiseks põhjuseid mitu:

• kodanik ise;
• Õendusabi, kõige sagedamini;
• Raseduse ja sünnituse tõttu haigusleht.

Haiguspuhkust makstakse ainult neile kodanikele, kelle eest kantakse fondi sissemakseid sotsiaalkindlustus. Tänu nendele sissemaksetele tehakse neid makseid, millest on maha arvatud kolm esimest päeva, mis makstakse ettevõtte kulul, ja ka siis mitte kõigil juhtudel.

Kogu töövõimetuslehe kehtivusaja jooksul säilitab töötaja oma töökoht, teda ei saa tööandja algatusel vallandada. Millal, siis viimane pikeneb automaatselt puude päevade arvu võrra.

Viimased muudatused

Ametlikult 1. jaanuaril 2019 jõustunud muudatused puudutasid keskmine töötasu päevas ja keskmine päevaperiood.

2019. aastal töötaja ajutise puude lehel arvutusi tehes, järgmisi reegleid ja reeglid:

1. Tingimused on muutunud – arveldusperiood hõlmas kahte eelmist aastat – 2017 ja 2018. See tõi automaatselt kaasa hüvitiste arvutamisel arvesse võetava maksimaalse lubatud sissetuleku summa suurenemise.
2. 2017. aasta eest võetakse makseid summas 755 000 rubla, 2017. aastal - maksimaalne võimalik summa - vastavalt 815 000 rubla. Selle põhjal määrati tulemuse summeerimisel ja jagamisel 760-ga (perioodi päevade arv) keskmise päevapalga maksimumväärtuseks 2150 rubla 68 kopikat. Seda tuleks võtta aluseks.
3. Lubatud töötasu ülemmäär (edaspidi - miinimumpalk) on muutunud. Nüüd on see 11 280 rubla. Ühe kalendrikuu sissetulek on selle väärtusega proportsionaalne. Seda summat arvesse võttes võetakse keskmiseks päevamääraks 370 rubla 85 kopikat.

Muus osas jäi töövõimetuslehel arvutuste tegemise algoritm samaks. Arvutuste põhinõuded:

Näited

Töötajale saab väljastada haiguslehe erinevatel põhjustel . Hüvitiste arvutamine on igal juhul erinev. Vaatleme kõige tõenäolisemaid olukordi.

Üldine arvutus

Jaanuaris 2019 tõi töötaja raamatupidamisse haiguslehe, mille kohaselt puudus töökohalt 8 päeva. Tema kindlustuskogemus on 8 aastat.

Tegelik palk ulatus:

• 2017 - 450 000 rubla;
• 2018 – 540 000.

Ühelgi neist perioodidest ei ületanud see seadusega lubatud norme. Järelikult päevaraha suurus on (450 000 + 540 000) / 730 päeva * 80% = 1084,93 rubla.

Hüvitise kogusumma ajutise puude korral, võttes arvesse asjaolu, et haigusleht väljastatakse 8 tööpäevaks: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubla.

Hüvitiste arvestamine miinimumpalgast

2019. aastal tuleb miinimumpalka kasutada järgmistel juhtudel:

• kui töötaja antud arveldusperioodi eest töötasu ei saanud üldse või see oli miinimumpalgast väiksem;
• tasu töö eest on võrdne selle näitajaga;
• töötaja töökogemus on alla 6 kuu või on põhjust väljamaksete summat vähendada;
• miinimumtoetust mõjutava piirkondliku koefitsiendi mõju.

Näide: programmeerija Ivanova aastatel 2017 ja 2018 oli sees Rasedus-ja sünnituspuhkus. 10.01.2019 läks tööle ja 23.03 võimaldas haiguslehte 7 kalendripäeva.

Arvestusliku perioodi jooksul tema töötasu ei kogunenud, mistõttu peab raamatupidaja alampalgast arvestama järgmiselt:

• määrake töö keskmine päevapalk: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 rubla;
• võttes arvesse asjaolu, et tema kogukogemus ületab 10-aastase künnise, on puude hüvitise suurus: 370,85 * 7 = 2595,95 rubla.

Haigusleht lapsehoolduseks

Selles olukorras peaks raamatupidaja aru saama mitu päeva lapsehooldustasu on tal õigus maksta.

Maksimaalne arv on kuni 60, kui laps ei ole veel 7-aastane. Keeruliste kliiniliste diagnooside korral võib perioodi pikendada kuni 90 päevani vastavate meditsiiniliste dokumentide olemasolul.

Esimese 10 päeva ambulatoorse ravi eest koguneb tasu olenevalt töötaja tööstaažist, alates 11. päevast poole palga suurusest.

Kui töötaja viibib koos lapsega haiglas, tuleks kogu haigusleht tasuda arvestades tööstaaži.

Märge! Kui lapse eest hoolitseb haiguse ajal rohkem kui üks inimene, määratakse tasustatud perioodid individuaalselt ega tohi kattuda.

Näiteks 2019. aasta veebruaris oli laps 6 päeva haige. Ema sissetulek 2 aruandeaasta eest oli 1 270 000 rubla. Kindlustuskogemus 7,5 aastat. Hooldus viidi läbi 4 päeva jooksul.

Selle põhjal on keskmine makse päevas: 1 270 000 / 730 * 80% = 1391,78 rubla.

Invaliidsushüvitise suurus 4 päeva eest on: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubla.

Seega, võttes arvesse 2019. aasta haigushüvitiste arvestamise korra muudatusi, saame teha järgmised järeldused:

• hüvitis kuulub kõigile ametlikult töötavatele isikutele;
• selle väärtus on proportsionaalne 2017. ja 2018. aasta kogustaaži ja tekkepõhiselt;
• viitlaekumiste tegemise reeglid määravad tegurid, mis on saanud selle väljastamise aluseks.

Ajutise puude hüvitiste arvutamise reeglite kohta vaadake järgmist videoõpetust:

Haige kodanik läheb polikliinikusse, kus talle kogu haiguse ajaks väljastatakse teatud reeglite järgi tasuline puudetunnistus. Haiguslehe suuruse arvestamise kord muutub pidevalt. Kuidas tasumine toimub, millised näitajad mõjutavad maksete suurust – küsimused, mis huvitavad iga haiget.

Ajutise puude hüvitiste menetlemise ja maksmise seadusandlik alus on. Maksed kogunevad kõigile ettevõtte töötajatele ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 183), sealhulgas partnerid.

Tasustamispäevadele, mil töötaja ei saanud oma haiguse või lähedase (lapse) haiguse tõttu tööl olla, on kehtestatud kindel piirmäär. Vastavalt Föderaalseaduse nr 255 artikkel 5 Tasuline hääletussedelil viibimine:

• haigused, vigastused: hüvitis koguneb kogu selle aja eest, kui arst on antud isiku puudega tunnustatud;
• haige sugulase eest hoolitsemine: makseid tehakse mitte rohkem kui 7 päeva eest iga juhtumi kohta ja see ei tohiks ületada 30 päeva aastas;
• alla 7-aastase ja 7–15-aastase haige lapse eest hoolitsemine: tasustatud haigusleht vastavalt kuni 60 ja 45 päeva aastas;
• puudega lapse hooldus: riik tasub 120 päeva aastas;
• taastumine pärast operatsiooni: on ette nähtud 12 kuud;
• läbib kuurortravi: ei ole ette nähtud rohkem kui 24 tasustatud päeva;
• rasedus- ja sünnituspuhkus: väljamaksed tehakse 140 päeva jooksul.

Tähtis! Haiguslehte makstakse ka juhul, kui inimene lõpetas töö ja haigestus kohe kuu aja jooksul. Tööandja on kohustatud maksma 60% keskmisest töötasust ().

Erandolukorrad, mil töötajale ei maksta töövõimetuspäevade eest tasu, on järgmised:

• palgata puhkusel viibimine;
• kinnipidamine;
• puhkeaeg;
• enesetapukatse;
• koduvigastuse saamine esimese viie päevaga .

Kuidas haigusraha makstakse

Invaliidsustunnistuse eest tasub:

• ettevõtte reservid;
• sotsiaalkindlustusfondi (FSS) summasid.

Kui töötaja ise haigestub, maksab esimesed 3 päeva ettevõte, kõik järgnevad päevad maksab FSS. Hooldusdokumendi väljastamisel tasutakse kõik nõutavad päevad täielikult FSS-i summadest.

Tähtis! Töövõimetushüvitist makstakse haiguslehel märgitud kalendripäevade eest.

Haigla dokumendi koostamine

Haigusleht on ametlik dokument, mis seda tõendab hea põhjus töölt puudumisel. Dokument väljastatakse spetsiaalsel vormil, millel on teatud kaitseaste.

aastal väljastatakse haigele kodanikule haigusleht raviasutus kuhu ta abi saamiseks pöördus. Registreerimine toimub CHI poliitika ja passi alusel. Ajutise puude bülletääni võib väljastada haiguse alguses või pärast paranemist (lahkumisel). Dokumendi täitmise reeglid on üksikasjalikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi määruses:

1. Teabe sisestab tervishoiutöötaja spetsiaalselt selleks ette nähtud lahtritesse loetava käekirjaga ja ainult pliiatsiga, eelistatavalt mustaga.
2. Dokumendis vigade või puuduste leidmisel väljastab raviasutus haiguslehe duplikaadi, mis paranduste tõttu kaotab oma õigusjõu.
3. Haigused tuleb täita spetsiaalsete koodide kujul.
4. Kõik ülejäänud tühjad väljad veerus "Töövabastus" tuleb horisontaaljoonega läbi kriipsutada.

Tähtis! Kui töötaja on registreeritud mitmes organisatsioonis, väljastatakse neist igaühe kohta ajutise puude dokument. Sellele pannakse märge: põhitöökoht või osaline tööaeg.

Alates 07.01.2017 on paberdokumentidele alternatiivina kasutusele võetud elektroonilised haiguslehed. Enne selle andmist on vajalik patsiendi nõusolek.

Haigus puhkuse ajal

Kui kodanik haigestub viibides järgmine puhkus, siis poolt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124 tal on valida:

1. Viige puhkusepäevad, mis langesid kokku haigusega, teisele perioodile. (Sel juhul peate kirjutama avalduse, mis näitab ülekande kuupäevad.)
2. Jätkake kõndimist tähtaeg. Pabereid pole vaja, puhkus pikeneb automaatselt.

Tähtis! Haigusest tingitud pikendus kehtib ainult põhi- ja lisapuhkusele. Kui töötaja laps haigestub töötaja puhkuse ajal, ei mõjuta väljastatud hääletussedel puhkuse kestust kuidagi.

Ajutise puude fikseerimise dokumendi tasumises 2018. aastal suuri muudatusi ei toimunud. Hüvitise suurust mõjutavad 2 peamist näitajat:

• töökogemus;
• sissetuleku suurus.

Tööstaaž on peamine komponent haigushüvitiste määramisel.

Tähtis! Invaliidsustunnistuse taotlemisel alla 15-aastaste laste hooldamiseks esimesel kümnendil koguneb tasu vastavalt olemasolevale staažile. Muudel päevadel - 50% keskmisest palgast. See arvutus kehtib ainult ambulatoorsel ravil olevatele lastele.

Teine sama oluline komponent arvutamisel on töötasu suurus. Võetud viimase 2 aasta jooksul. Kui töötaja aastapalga suurus ületab konkreetseks aastaks kehtestatud kindlustusmaksete piirbaasi, võetakse arvutusteks selle baasi suurus.

Tekkepõhine algoritm

1. Kahele kogupalga arvestamine Viimastel aastatel. Kui töötaja on selle aja jooksul töötanud rohkem kui ühes kohas, on nõutav varasematest organisatsioonidest võetud palgatõendite esitamine.
2. Kui võrrelda viimase 2 aasta kogutulu ja samade aastate kindlustusmaksete 2 näitaja summat (718 000 + 755 000 = 1 473 000 rubla), siis võetakse arvesse võrreldud summadest väikseim.
3. Keskmise päevapalga määramine, mis saadakse, jagades viimase 2 aasta arvutusteks valitud summa päevade arvuga (365 * 2 = 730).
4. Töötajale makstava protsendi väljaselgitamine olenevalt tööstaažist.
5. Väljastatud haiguslehe summa lõplik arvutus.

Kui olete juba 2016. aastal haiguslehe teoreetilise osa välja mõelnud, siis on aeg liikuda edasi praktika juurde. Niisiis, vaatame näite abil, kuidas arvutada haiguspuhkust 2016. aastal.

2016. aasta haiguslehe arvestus: seisund

Tööline Ivanov O.N. oli haige 2.-10. veebruarini 2016. Ivanov on töötanud oma viimasel töökohal - ettevõttes Kaleidoscope LLC alates 19. augustist 2013. Varem, 4. aprillist 2010 kuni 29. juulini 2013, töötas ta Mirage LLC-s, mida tõendavad sissekanded tööraamat Ivanova. Töötajal puudusid muud perioodid, mida tuleb 2016. aastal haiguslehe kogumisel staažis arvestada.

Ivanova O.N. kogutulu. 2014. aastaks oli 588 000 rubla, 2015 - 694 000 rubla.

2016. aasta haiguslehe arvestus: lahendus

1) 2016. aasta haiguslehe arvestus põhineb 2014-2015 töötasu andmetel, kuna need moodustavad arveldusperioodi.

2) FSS-i sissemaksete piirbaas 2014. aastal oli 624 000 rubla, 2015. aastal - 670 000 rubla.

Nagu näete, 588 000 rubla. alla 624 000 rubla piirmäära, kuid 694 000 rubla. ületab 670 000 rubla baasi.

4) Määrake töötaja keskmine päevapalk.

1258000 hõõruda. / 730 päeva = 1723,29 rubla.

Tõlgime täiskuud aastateks: 19 kuud on 1 aasta ja 7 kuud.

Teisendage kuudeks päevade arv, mida see ei sisalda täisaastaid ja kuud. 70 päeva on 2 täiskuud (ja 10 päeva on jäänud, mis visatakse ära). Järgmisena peate kokku liitma kõik täisaastad ja kuud.

Sellest tulenevalt on haiguslehe staaž 5 aastat ja 9 kuud (4 aastat + 1 aasta + 7 kuud + 2 kuud). Selle staaži juures makstakse haiguslehte 80% keskmise töötaja töötasust.

6) Arvutame päevaraha suuruse:

1723,29 rubla x 80% = 1378,63 rubla.

Töötaja oli haige 9 kalendripäeva (2.-10. veebruar). Määrake selle perioodi ajutise puude hüvitiste suurus:

1378,63 rubla x 9 päeva = 12407,67 rubla.