Täiendava õppejõu puhkus. Kui pikk on õpetaja puhkus?

03.02.2018, 21:36

Üldjuhul on töötajatel õigus saada 28 kalendripäeva puhkust. Mõnel töötajate kategoorial on aga õigus tavapärasest pikemale puhkusele. Selliste privilegeeritud töötajate hulka kuuluvad eelkõige õpetajad. Me räägime teile, milline on pikendatud puhkus. õpetajaskond aastal 2018.

Kõigil on õigus saada puhkust, kuid ainult mõnel on õigus pikendatud puhkusele.

Üldjuhul on täistööaasta põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115).

Õpetajatel on õigus pikale puhkusele

Üks töötajate kategooriatest, kellele pikendatakse puhkust, on õpetajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 334). Õppejõudude pikendatud puhkus on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 14. mai 2015. aasta määruse nr 466 lisaga ja ulatub 42-56 päevani. Õpetajate puhkuse kestus määratakse sõltuvalt hariduskorralduse tüübist ja ametikohast.

Kehtivate õigusaktide kohaselt tekib töötajatel õigus puhkusele pärast 6-kuulist töötamist ettevõttes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osa). Puhkust on võimalik anda ette, st enne kuuekuulise perioodi möödumist. See on aga organisatsiooni õigus, kuid mitte kohustus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 122, 177). See tähendab, et üldiselt on kuni kuuekuuline tööpuhkus võimalik ainult organisatsiooni administratsiooni nõusolekul.

Erandjuhtudel, kui tegemist on teatud kategooria töötajatega, võib kuni 6-kuulise pideva tööga organisatsioonis puhkuse andmine olla ettevõtte jaoks kohustuslik (artiklid 122, 123, 262.1, 267, 286, artikli lõige 5). 14 Föderaalseadus kuupäevaga 15. mai 1991 nr 1244-1, art. 12. jaanuari 1995. aasta föderaalseaduse nr 5-FZ artiklid 14–19).

Näiteks järgmistel õppeasutuste töötajatel on õigus saada 56 päeva puhkust:

• rektorid ja prorektorid (direktorid ja rektori asetäitjad);
• õppeasutuste direktorid ja filiaalide juhid lisaharidus;
• õppejõud;
• õpetajad;
• juhendajad-metoodikud;
• kasvatajad;
• saatjad.

Täielik nimekiri haridusasutuste õppejõududest, kellel on õigus saada pikendatud puhkust, sisaldub Vene Föderatsiooni valitsuse 14. mai 2015. aasta määruse nr 466 lisas.

Sulle teadmiseks
Lisaks pikendatud puhkusele on õppejõududel õigus võtta üks kord 10 aasta jooksul pikaajalist kuni üheaastast tasuta puhkust. palgad.

Kutse keerukuse ja intensiivsuse tõttu on õppejõudude puhkuse kestus erinev. Kõrval tööseadusandlus Lastega töötavad kodanikud ei saa puhata vähem kui kehtestatud 28 päeva, kuid neil on õigus arvestada täiendava puhkusega, mis ületab standardkestuse. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb õpetajatele ette järgmised pikendatud puhkused:

• 42 kalendripäeva;
• 56 kalendripäeva;
• kord kümnendis - puhkus, mis kestab kuni aasta.

Pikendatud puhkusele on õigus kõigil isikutel, kelle kutsetegevus on ühel või teisel viisil seotud õppeprotsessiga. Need on koolieelsete, üldharidus- ja erialaasutuste, ülikoolide ja tehnikumi töötajad. Lisaks lisaõppe õpetaja puhkus, näiteks muusikaõpetaja või kunstikool, samuti suurenenud.

Tähtis! Konkreetse õpetaja puhkusepäevade arvu määramiseks võeti 2013. aastal kasutusele ametikohtade nomenklatuur, millega kehtestati õppejõudude puhkuse kestus.

Kellel on õigus saada 42 päeva puhkust?

Kohe tuleks teha reservatsioon, et puhkeaja arvestus sõltub töötatud ajast. Õppejõududele antakse puhkust samadel alustel kui teistele töötavatele kodanikele. Pedagoog peab puhkuse saamise õiguse kasutamiseks pidevalt töötama ühes asutuses vähemalt kuus kuud.

Eelnimetatud asutuste töötajate põhinõue on osalemine õppeprotsessis ja metoodilises tegevuses. Õppejõududele on ette nähtud 42-päevane pikendatud puhkus:

• enamik töötajaid koolieelsed asutused(see puhkeaja kestus on kehtestatud pedagoogidele, logopeedidele, metoodikutele, muusikajuhtidele, mänedžeridele, välja arvatud neile, kes töötavad puuetega lastega);
• täiendusõppe organisatsioonide õppejõud ja juhtkond (ainsaks erandiks on teatud kunstivaldkonnas või haigete lastega töötava lisaõppeõpetaja puhkus).

Ülejäänud aeg võib olla pikem, kehtestatud nelikümmend kaks päeva. Säilivad tagatised näiteks Kaug-Põhja elanikele töölt vabastamiseks. Sel juhul lisandub nõutavale 42 päevale täiendav puhkeaeg, mille kestus on määratud seadusega. Oletame, et Kaug-Põhjas töötava õpetaja puhkusearvestusse arvestatakse 24 lisapäeva. See tähendab, et sünnitusest vabanemise kogukestus on 66 päeva. Puhkus õpetajatele lasteaed võib vähendada, kuid mitte vähem kui miinimumini - 28 päeva, kompenseerides maha võtmata perioodi eest.

Loe ka Tööandjal on õigus keelduda puhkusest oma kulul

Töölt vabastamine 56 päevaks

Koolide, ülikoolide ja teiste õppeasutuste õpetajad võivad loota pikaajalisele töökohustustest vabastamisele. 2013. aastal Venemaal välja töötatud ametikohtade nomenklatuur määrab puhkuse kestuse mitte ainult sõltuvalt ametikoha tüübist, vaid ka sõltuvalt õppeasutusest. See tähendab, et lasteaias õpetava õpetaja puhkus ja kooliõpetaja puhkus ei kattu kestuse poolest, kuigi ametikoht on sisuliselt sama. See erinevus tuleneb nende asutuste tööprotsessi spetsiifikast (koolides on pikad puhkused ja suurenenud õpetajate koormus).

56 päeva kestev puhkus on ette nähtud:

• koolieelsete lasteasutuste pedagoogilised töötajad, kes õpetavad puudega inimesi või pikaajalist ravi vajavaid lapsi;
• koolide õpetajad;
• kunstikoolide õpetajad ja direktorid;
• puuetega kodanike lisahariduse valdkonnas töötavate organisatsioonide töötajad;
• ülikoolide, akadeemiate, tehnikakoolide õppejõud;
• lastekodude, meditsiini- ja sotsiaalabikeskuste ning muude spetsialiseeritud organisatsioonide õpetajad.

Tööseadustiku kohaselt tuleb 56 päeva tööst vabastamine täielikult tasuda. Kui õpetaja soovib võtta lühemat puhkust, makstakse talle hüvitist. Üle kahe aasta puhkuse andmata jätmine on vastuvõetamatu. Haridusorganisatsioonide töötajatel on samasugune õigus puhata kui teistel töötavatel kodanikel.

Töökohustustest vabastamise kord kuni aastaks

Välja arvatud iga-aastane puhkus, on õpetajatel õigus kord kümnendis arvestada pika puhkusega. See võimalus on ette nähtud ainult siis, kui töötaja on oma tegevusi pidevalt ellu viinud ja tal on seda tõendavad dokumendid tööraamat, ja pikaajaline puudumine ei saa oluliselt mõjutada haridusprotsess ja õpetajakarjäär. Mitu päeva või kuud õpetajal kulub, otsustab ta ise.

Puhkuse korraldamisel arvestatakse töötaja varasemat õppetegevust. Pidev kogemus hõlmab:

• tegelik õpetajana töötamise aeg, sh teiste õpetajate asendamisel;
• aeg, mil isik ei töötanud, kuid isik säilitas ametikoha (näiteks ebaseadusliku vallandamise tõttu, töövõimetus- või rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal);
• Praktika;
• kui töötaja vahetas töökohta, kuid vallandamise ja uuele ametikohale asumiseni kulus vähem kui kolm kuud, ei katke ka tööstaaž;
• võib kehtestada kollektiivlepinguga täiendavad põhjused laekumised pidev kogemus.

Loe ka Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise dokumentide loetelu

Pikaajaline vabastamine alates tööalased kohustused antakse töötajale tema avalduse alusel. Puhkuseperioodil säilib õpetajal oma koht ja töökoormus. Ainus erand on muudatused treeningplaanid, asutuse plaanid, õpilaste arvu vähendamine. Samuti ei ole lubatud vallandamine või üleviimine juhi algatusel töötaja äraolekul.

Esitamise kord

Kasvataja või õpetaja puhkus antakse samadel alustel kui teistele töötavate kodanike kategooriatele. Ekslik on arvata, et õpetajad puhkavad ainult suvel. Seadus näeb ette võimaluse puhkusele minna ka muul aastaajal, tavaliselt õpilaste või üliõpilaste puhkuse ajal. Nagu paljudes teistes ettevõtetes, koostavad õppeasutused tunniplaanid, mille alusel on õpetajatel õigus vabaneda neile töölepinguga pandud tööülesannetest. Töötajatel on õigus jagada nõutud 42 või 56 päeva osadeks, peaasi, et üks neist oleks vähemalt kaks nädalat.

Õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele tekib pärast esimest kuut tööandja juures töötatud kuud. Seda sätet ei kohaldata last hooldavate kodanike, rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävate naiste ega väikelaste lapsendajate suhtes. Eeltoodud juhtudel on juht kohustatud töötaja vabastama tema avalduses märgitud tähtaja jooksul.

Puhkepäevade arvu võib riigipühade tõttu suurendada. Oletame, et õpetajale, kes läheb juuni alguses kuuks ajaks puhkusele, lisandub 2019. aastale vene puhkus. Ülejäänud on mitte 30, vaid 31 päeva. Ajavahemik, mille jooksul õpetaja on ametist vabastatud, arvestatakse tema pideva töökogemuse hulka. Samas säilib töökoht.

Puhkuse taotlemise kord on standardne: õpetaja peab vormistama avalduse puhkuse ajakava alusel, personaliteenindaja aga vastava korralduse.

Töötaja põhipuhkus on tasustatud. See arvutatakse nagu ka teiste töötajate kategooriate puhul, st aluseks võetakse õpetaja keskmine päevapalk ja korrutatakse päevade arvuga, mil õpetaja põhitegevusest vabastatakse. Riigi määrus nr 922 määrab kindlaks kodanikupalga alusel arvutamise korra Eelmisel aastal. Siiski sisemine kohalikud aktid organisatsioonid võivad sellest nõudest kõrvale kalduda ja kehtestada muu perioodi, mis ei halvenda töötaja olukorda (aluseks võib võtta näiteks viimase kuue kuu).

Õpetajate pikk puhkus, suve- ja talvevaheaeg on üks õpetamisvaldkonna eeliseid. Koolide ja muude õppeasutuste töötajatel on õigus seda väljastada muul ajal, kuid nii, et õpetaja puudumine ei mõjuta haridusprotsess, enamik töötajaid valib selleks puhkuse aja. Vähem intensiivne suvegraafik (ja erinev puhkuseperiood) võimaldab õpetajatel minna iga-aastasele tasustatud puhkusele, usaldamata õpilasi teiste spetsialistide kätte.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 335 kuni 1 aasta pikkust õppepuhkust

Art. 335 reguleerib õpetajate aastast puhkeaega igal 10-aastasel perioodil pidev töö. Registreerimise korra määrab kohalik täitevvõim (haridusministeerium), tagades töötajale:

• õpetaja töökoha ohutus pärast puhkeaja möödumist;
• sama tunnikoormuse olemasolu õpetajal (seadusandliku tasandi uuenduste puudumisel);
• töökohustuste täitmine samal territooriumil ja samas asutuses (töötaja üleviimine on võimalik ainult tema nõusolekul või ettevõtte likvideerimisel);
• lisades aastaperioodile päevade arvu, kui neid on haigusleht(haiguslehel viibimise eest) või puhkepäevad lükatakse edasi lähimasse tulevikku;
• aastase puhkuse võimaldamine haige pereliikme hooldamisel töötaja poolt (puhkeaeg ei pikene ega vähene).

Mitu päeva on õpetajatel puhkust?

Aastal 334 art. Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab pedagoogide ja õpetajate võimaliku puhkeaja pikkuse - 42–56 päeva määratakse igas ettevõttes individuaalselt, sõltuvalt paljudest teguritest (haridusasutuse tüüp, ametikoht). Kooliõpetajad puhkavad tavaliselt 56 päeva, kasvatajad - 42 päeva.

Esitamise kord

Õppejõududele pika puhkuse andmisel on mitmeid seadusandliku aluse tunnuseid:

• 56-päevasele puhkusele on õigus õppeasutuste ja koolide, põhi- ja keskerihariduse õpetajatel, nõustajal, õpetajal, õendusjuhil, direktoril ja nende asetäitjatel, ülikoolide ja mõne muu õppeasutuse õppejõududel.
• Koolieelse lasteasutuse ja muude organisatsioonide juhataja, asetäitja, õpetaja, muusikajuht ja mõned teised töötajad koolieelne haridus- 42 päeva.
• Kui ametikohal on sõnad "vanem" ja "pealik", on töötajal ka õigus pikendatud puhkusele.

Minimaalne maht ühes haridusasutusõpetajal – 150 töötundi. Kui väljund on väiksem, ei ole õppeasutuse töötajal õigust pikendatud puhkusele ja talle määratakse 28-päevane puhkus. Täielik nimekiri töötajaid, kellel on võimalus taotleda pikaajalist puhkust, reguleerivad RF resolutsioonid nr 724 ja nr 1052.

Määrused õppejõudude pikaajalise puhkuse kohta

Puhkusepäevade arvestamise kord on reguleeritud ja kehtestab järgmise:

• Haridusministeeriumi kontrolli all olevate õppeasutuste töötajatele võimaldatakse pikki puhkusi kuni 12 kuud.
• Art. 55 näeb ette vähemalt ühe pika puhkeaja iga 10 õpetajatöö aasta järel (mitte tingimata ühel töökohal, sh töö teistes pedagoogilistes riigiasutustes).
• Õpetaja staaž määratakse tööraamatu kannete analüüsimisel või muu dokumentatsiooni olemasolul.
• Õpetajakogemuse arvestuse viivad läbi direktoraat ja ametiühinguorgan ning see hõlmab: tegelikku tööaega; periood, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tal oli ametikoht; aega täiendõppeks või koolituseks.
• Kokkuleppel juhtkonnaga võib pikaajalist puhkust anda igal ajal. Eelarvevälised maksed tehakse vastavalt organisatsiooni põhikirjale.
• Pedagoogilisele töötajale antakse puhkust siis, kui õige disain dokumentatsioon selleks: avaldus, tellimus. Kõrgematele töötajatele (juhtidele) väljastab puhkust Haridusministeerium.

Õpetajate õppepuhkus - andmise kord

Õigusrikkumiste vältimiseks suhtutakse töötaja pikale puhkusele saatmisse erilise hoolega. Registreerimisprotseduur on järgmine:

1. Pika puhkuse andmise aluseks on.
2. Organisatsioon, millele töötaja allub, koostab haldusakti.
3. Personali- ja raamatupidamisosakond, ametiühingukassa ja mõnel juhul ka haridusministeerium arvutavad ja kinnitavad õpetaja 10-aastase staaži. Kui ta oleks ühes kohas palgal, ei tohiks probleeme tekkida. Kui pedagoogiline töötaja on viimase 10 aasta jooksul läbinud koolituse ja vahetanud mitut töökohta, siis eest dokumentaalsed tõendid staaži, vajate mitut väljavõtet, mis võivad olla juba tema viimases töökohas toimikus.
4. Maksed õppejõududele tehakse lähtuvalt kollektiivleping, organisatsiooni põhitegevusalalt saadud vahendite arvelt.
5. Õpetaja või kasvataja lähetamine kinnitatakse - .

Telli

Iga organisatsiooni pedagoogiliste otsuste kinnitamine toimub korralduse alusel. Õpetaja, kasvataja või muu isiku puhkuse küsimuse kaalumise aluseks on tema käsitsi kirjutatud avaldus.

Õppetöötaja avalduse läbivaatamine toimub vastavalt ettevõtte reglemendile ja seal vastuvõetud põhikirjalistele eeskirjadele. Kui asutusel töötaja pikale puhkusele saatmisel olulisi kahjusid ei teki, siis arutab küsimust juhataja, personaliosakonna ja raamatupidamisosakonna spetsialist ning otsus tehakse korralduse vormis.

Ka lasteaiaõpetaja on õpetaja, ainult oma eripäradega.

Teatavasti on õpetamisvaldkonna töötajatel õigus saada erisoodustusi, mis tulenevad kutseala iseärasustest ja nende töö käigus tekkivast koormusest. õppeaastal. Pedagoogide jaoks ei ole kooliaastat ega puhkust kui sellist, vaid nende tööaeg on rohkem standardiseeritud.

Mitu päeva on siis lasteaiaõpetajal puhkust? Ja kas selle valdkonna töötajatele on ka täiendavaid puhketingimusi?

Kodanikud, kes on liitunud töösuhted tööandjaga, olenemata ametikohast ja tehtavast tööst. Tasakaalustatud lähenemine tööle ja puhkusele võimaldab töötajatel tõhusalt täita oma tööülesandeid ja hoolitseda oma tervise eest.

Puhkus on jagatud mitmeks kategooriaks:

1. – tehniline ja toitlustus.
2. Nädalavahetused, mil inimene on töölt vaba 24 tundi või rohkem.
3. Puhkus.

Puhkus on pikim puhkus. Puhkuseperioodid antakse eranditult kõigile töötajatele igal aastal. Vastavalt tööseadustikule Venemaa Föderatsioon, minimaalne puhkuse kestus on 28 päeva. Neid päevi saab töötaja valida korraga või jagada osadeks. Jaga puhkuseperiood on lubatud mis tahes koguse jaoks, tingimusel et üks selle osadest on vähemalt 14 päeva.

Õigus puhkusele tekib automaatselt inimese tööle asumisel, kuid teatud tingimuste täitmisel saab seda kasutada. Esimesel organisatsioonis töötamise aastal saab töötaja kandideerida mitte varem, kui ta on töötanud kuus kuud. Kuue kuu pärast võib ta kohe võtta kogu talle kuuluva perioodi või võtta ainult osa sellest. Järgmistel tööaastatel selles ettevõttes, eeldusel, et töökogemust ei katkestanud ülesütlemised, saate puhkepäevi võtta igal ajal, alates uue alustamise päevast tööaasta. Tööaasta on individuaalne näitaja, mille lugemine algab hetkest, kui töötaja ametikohale tööle võetakse. Teise organisatsiooni siirdumisel arvestatakse tööaastat uute kuupäevade järgi.

Enamasti puhkuseperioodi pikkust tööstaaž ei mõjuta. Kuigi on ameteid, kus pideva kogemuse kasvades pikeneb ka aastase puhkeaja kestus näiteks päästjate seas.

Õpetajatele antavate lehtede liigid

On mitmeid juhtumeid, kus töötajatele antakse palgata päevi kohustuslik. Sellised reeglid on seotud seadusega ette nähtud eriliste eluhetkedega:

1. Lapse sünd.
2. Pulmad.

Kui mõni neist juhtudest esineb, eraldatakse teie enda kulul 3–5 päeva.

Millal puhkust saab?

IN Töökoodeks on märgitud, et puhkuse aja valivad mõlemad lepingupooled. Tavaliselt toimub see protsess järgmiselt:

1. Töötaja valib soovitud puhkuse kuupäevad.
2. Tööandja lepib tingimustega kokku või muudab neid.

IN õppeasutused on kehtestatud erikord, mida peetakse vaikimisi kõigutamatuks ja allutatakse õppeprotsessile endale.

Pole mõeldav, et õpetajad teeksid õppeaasta jooksul vaheldumisi pikki pause. See võib segada õppimise kulgu ja häirida rangelt installitud programm haridus. Seetõttu puhkavad õpetajad puhkuse ajal reeglina, me räägime neist kõige pikemast - suvest.

Kuna pedagoogide koosseisu kuuluvad lisaks õpetajatele ka pedagoogid ja psühholoogid, määratakse nende puhkuseaeg sõltuvalt asutusest, kus nad töötavad.

Lasteaedades pole puhkust üldse, nii et siin väljastatakse puhkused valitud prioriteedisüsteemi alusel, viitamata konkreetsele aastaajale.

Võib-olla olete huvitatud

Kõigil õppejõududel on oma eriala keerukuse tõttu igal aastal õigus pikendatud puhkusele. Kaalutakse lasteaiaõpetajaid eraldi liikõppejõud, sest neil puudub üldtunnustatud “kooliaasta” ja tööaeg allub stabiilsemale rutiinile kui näiteks õpetajad. Mitu päeva on lasteaiaõpetajal puhkust ja kas sellistele töötajatele on puhkuse osas mingeid lisasoodustusi?

Arvutusreeglid

Lasteaiaõpetaja puhkuse kestus ei muutu sõltuvalt tööstaažist ja enamasti antakse sellist puhkust suvekuudel, kuna enamik lapsi läheb suveks puhkusele koos vanematega.

Suve „puhkust” kui sellist õpetajatel aga ei ole ja puhkusepäevi võib võtta igal ajal.

Enne puhkepäevade saamist määratakse pedagoogidele nende asutuse raamatupidamisosakonnas eritasu - "puhkusetasu", mille suurus võrdub töötaja ühe tööpäeva keskmise sissetulekuga ja korrutatakse puhkuse moodustavate päevade arvuga. aega.

Tööseadustikus on "puhkusetasu" arvutamise õigsuse osas üks nüanss: arvestades, et tööpäeva suurus muutub iga kuu, on kuu keskmiseks päevade arvuks kehtestatud 29,3.

Seda koefitsienti on tootmiseks vaja lihtne arvutus:

1. Keskmine päevapalk on aasta töötasu ja preemiate kogusumma, mis on korrutatud 29,3-ga.
2. Puhkusetasud on keskmine päevapalk, mis korrutatakse 42 päevaga.

Lasteaiaõpetaja on klassifitseeritud teise kategooria pedagoogiks ja tal on õigus saada aastas 42 kalendripäeva tasustatud puhkust.

Õigus iga-aastasele puhkusele tekib igal koolieelse pedagoogilise asutuse töötajal automaatselt mis tahes ametikohale vastuvõtmisel. Töötaja saab oma seaduslikke päevi "tööta" aga ära kasutada ainult siis, kui järgmine tingimus: Peate puhkuse saamise ajal olema töötanud vähemalt 6 kuud.

Pärast kuuekuulist töötamist võib töötaja minna kohe seadusjärgsele puhkusele või nõuda tööandjalt osa puhkepäevadest, mitte rohkem kui 14 päeva. Hiljem võib õpetaja võtta seadusjärgseid puhkusepäevi igal ajal tööaasta jooksul.

Tööaasta on erinäitaja, mis algab päevast, mil õpetaja tööle võetakse. Tööaastaid loetakse ainult ühes organisatsioonis ja teise üle minnes loenduskuupäev muutub ja tööaastaid hakatakse uuesti arvestama.

Lasteaia põhikoosseisus on kolm pedagoogikategooriat:

• nooremõpetajad;
• vanempedagoogid või metoodikud;
• lasteaia juhataja.

Loomulikult ei saa kõik pedagoogid võtta vabu päevi millal tahavad, kuna see mõjutab õppeprotsessi negatiivselt, mistõttu lahkuvad pedagoogid kordamööda etteantud kuude kaupa, mille saab valida.

Pea võib puhkusele minna ainult omal põhjustel ja soovidel, kuid laste haridusprotsessi hoolika jälgimiseks ei puhka pead septembris-oktoobris, mil oma lapsi lasteaeda registreerivate vanemate sissevool on eriti suur. .

Puhkeaeg jaguneb mitmeks tüübiks:

1. Tehniliste päevade vaheajad ja puhkepäevad. 24 või 48 tundi, kui see on kaks päeva, on vaja selleks, et inimene saaks oma põhitööst puhata. Sel ajal on ta tööst täiesti vaba ja saab need tunnid pühendada oma isiklikele vajadustele ja asjadele.
2. Iga-aastane tasustatud puhkus. Pikim puhkus, mille peab tasuma tööandja. Lasteaiaõpetaja jaoks on selle kestus, nagu juba mainitud, 42 päeva. Näiteks õpetaja iga-aastane puhkus Keskkool, võrdub 56 päevaga.
3. Omal kulul. Seda tüüpi on vaja teie eluprobleemide lahendamiseks. Juhtkonnalt nõutakse seda igal tööaasta kuul. Selline puhkus on piiratud kahe nädalaga, välja arvatud juhul, kui selle kestuse pikendamiseks on muid põhjusi. Seda puhkuseaega juhtkond ei tasusta ja see lepitakse alati juhtkonnaga eraldi kokku. Ülemusel on õigus selle palvega mitte nõustuda.
4. Rasedus-ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkust. Spetsiaalsed "puhkepäevad" põhitööst. Emaks saada plaaniv töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele 7. raseduskuul.

Peale lapse sündi on tal õigus saada ka kuu aega rasedus- ja sünnituspuhkust. Ja pärast seda saab juba lapsehoolduspuhkust võtta kuni lapse pooleteise- või kolmeaastaseks saamiseni. Seda tüüpi puhkusele saavad minna nii värske ema ise kui ka lapse isa. Kuid ainult ühel vanematest on õigus olla nii pikal "puhkusel".

Õppejõududel on õigus pikendatud puhkusele olenevalt nendest pedagoogiline klassifikatsioon, Iga aasta. Näiteks täiendõppekursusi õpetavad õpetajad, esimese, teise ja kolmanda grupi puuetega või korrektsioonil olevaid lapsi õpetavad pedagoogid, samuti psühholoogid, alg-, kesk- ja gümnaasiumiõpetajad. kõrgeim tase saada igal aastal pikendatud puhkust 56 kalendripäeva.

Koolieelsete haridusasutuste töötajad saavad 42 päeva, mida peetakse ka pikendatud puhkeperioodiks, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile standardsuurus Töötaja puhkuseaeg on 28 kalendripäeva.

On olemas ka eritüüp puhkuseperioodi ilma töötasu säilitamata. Sellist puhkust võivad kõik õppejõud võtta kord 10 aasta jooksul. Selle kestus määratakse töötaja soovide alusel ja see ei tohi olla pikem kui kaksteist kuud.

Sellise puhkuse eest eraldatud tundide eest loomulikult ei maksta, kuid töötajale jääb see täielikult alles töökoht ja positsioon, nagu rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse puhul.

Lisaks eripuhkuse perioodile võivad õppejõud võtta ka puhkusepäevi, mida ei tasustata – vaba aega. Need päevad annab tööandja töötajale isiklike probleemide lahendamiseks. Kokku võib “puhkuse aeg” ühe töötaja kohta seaduse järgi olla kuni kaks nädalat tööaastas. Ta võib neid igal päeval võtta.

Siia alla ei kuulu loomulikult haigus- ja reisilehed, kus on ametlikult kirjas päevade arv, mil töötaja haiguse tõttu töölt puudus või komandeeringus viibis.

Aastareservidest kaugemale lisanduvad päevad loovad ümberarvutamise olukorra töökogemus ja sellele, et raamatupidamine lükkab koos juhtkonnaga töötaja puhkuseaega pikemaks hiline periood, kuna nad võtsid vaba aega üle normi.

Ka tasustamata puhkused lepitakse alati juhtkonnaga kokku. Veelgi enam, nagu ka oma kuludega puhkuse puhul, võib tööandja töötajale sellise palve lihtsalt keelduda.

Seda puhkust taotles keskkooli õppealajuhataja, kes on õpetanud üle 15 aasta. Põhjus igati põhjendatud - vastsündinud tütretütart pole kedagi valvata, kuna vanematel (selle õppealajuhataja lastel) on kiire töö välismaal. Sellises olukorras keeldub direktor nii pikast puhkuseajast, kuna õppealajuhataja on väga vastutusrikkal ametikohal ja vastutab näiteks kogu asutuse töö metoodilise osa eest.

Varsti on ministrite kontrollid, kuid uut inimest pole võimalik leida ja välja õpetada. Sel juhul keeldutakse töötajast. Kui aga kodus on olukord tõeliselt lootusetu, siis tuleb õppealajuhatajal teha vastutusrikas otsus ja heast ametikohast loobuda. tahte järgi või vanemad otsivad oma lapsele ajutist lapsehoidjat. Kuid mingil põhjusel võib see neile vastuvõetamatu olla.

Sellise pikaajalise tasustamata puhkuse kasuks langetamine sõltub üldharidus- või koolieelse õppeasutuse juhtkonnast.

1. Teise maailmasõja osalised, koonduslaagrite vangid või represseeritud. Need töötajad võivad lisaks ettenähtud iga-aastastele puhke- ja hüvitamispäevadele võtta korraga või osade kaupa pikka puhkust, mis on 35 päeva.
2. Töötajad, kes on jõudnud pensioniikka. Need töötajad võivad igal ajal tööaasta jooksul võtta lisaks põhipuhkuse päevadele kaks nädalat.
3. Sõjaväelaste abikaasad/mehed. Selle kategooria pedagoogid võivad igal aastal arvestada ka kahe lisanädala puhkusega.
4. Õppejõud rasketes olukordades töötingimused, näiteks Põhjamaal töötavad lasteaiaõpetajad, pikenenud talveilma tingimustes ja lühikesed päevavalgustund. Samuti on neil õigus saada 24 täiendavat kalendripäeva või samaväärsetes põhjapoolsetes piirkondades 16 kalendripäeva koos protsendimääraga palgatõusuga.
5. Puuetega töötajad, tavaliselt kolmas töögrupp või teine ​​piiranguga töötegevus näiteks puuetega lastele. Sellise töötajate galaktika jaoks on ette nähtud täiendavad puhkusepäevad - kuni 2 kuud aastas.

Lõpuks saab töötajatele ettenägematute asjaolude tõttu anda palgata päevi elusituatsioonid näiteks õnnetuse või surma korral armastatud inimene, erakorraline olmejuhtum või uude elukohta kolimisel. Sellisteks puhkudeks eraldab tööandja igale õpetavale töötajale 3–5 päeva.

Puhkusepäevade registreerimine algab eelkõige pärast tööandja ja töötaja vahelist puhketingimuste kokkuleppimist. Tavaliselt valib töötaja soovitud päevad ja juhtkond lepib sellega või kohandab ja pakub töötajale valikuks teise sobiva aja.

Õpetajatele on kehtestatud eripuhkuse kord, mis ei kahjusta üldist kasvatusprotsessi, vaid on sellele allutatud. Just seetõttu on see järjekord vankumatu, sest väga raske on ette kujutada, et õpetajad ükshaaval pikale puhkusele lähevad. See mitte ainult ei häiri kogu õppeprotsessi, vaid seab ohtu ka lõpetamise haridusprogramm, seega on nende jaoks puhkuseaeg suvekuud.

Lasteaiaõpetajad saavad valida puhkuse vastavalt oma isiklikele eelistustele ja tööandja seatud prioriteedile, olemata seotud kindla aastaajaga.

Õpetajatele puhkuste väljastamisel saab koolieelse lasteasutuse juhataja anda järgmist tüüpi korraldusi:

1. Puhkuse andmise korraldus vormidel N T-6 ja N T-6a. See korraldus koostatakse tavalise iga-aastase puhkuse korral. See dokument kajastab töötaja tööstaaži ja talle Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel antud puhkusepäevade arvu. Sellist puhkuseperioodi saab töötaja soovil rahaliselt hüvitada, seejärel antakse korraldus maksta töötajale osa puhkusest hüvitist, mille päevad tasub tööandja.
2. Käsk töötaja puhkuselt tagasi kutsumiseks. Töötaja tagasikutsumine toimub ka ainult siis, kui töötaja ei soovi rahuldada oma ülemuste taotlust puhkuseperioodist ennetähtaegselt lahkuda ja antud nõusolek kirjalikult fikseeritud. Kui alluv keeldub juhi nõudmisel lahkumast, ei loeta seda rikkumiseks tööleping.
3. Käsk puhkuse edasilükkamiseks. Sellise dokumendi saab koostada ainult siis, kui töötaja puudumine võib negatiivselt mõjutada kogu tööprotsessi, näiteks riikliku kontrolli käigus. Alles seejärel saab puhkusepäevad töötaja nõusolekul üle kanda järgmisse aastasse. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on keelatud keelduda töötaja puhkusest kaheks aastaks või puhkuse üleandmine neile töötajatele, kes töötavad ohtlikel töödel.
4. Tellimus pikendamiseks. Puhkusepäevi saab pikendada töötaja ajutise töövõimetuse tõttu või kui ta täitis puhkuse ajal riigikohustusi.

Puhkusekorraldusele lisatakse töötaja käsitsi kirjutatud puhkuseavaldus.

Ülemus peab töötajale tema põhipuhkuse kohta tehtud otsusest teatama hiljemalt 14 päeva enne puhkuseperioodi eeldatavat kuupäeva.

Seega eelkooliõpetajad, kui teise kategooria õppejõudude töötajatele, on ette nähtud 42 päeva pikendatud puhkust Iga aasta. On aeg sisse astuda täissuuruses maksab tööandja, mille tulemusena väljastatakse "puhkusetasu" - sularahamaksed võrdne töötaja keskmise päevapalgaga, mis on korrutatud puhkeaja arvuga.

Lisaks saavad koolieelsete lasteasutuste töötajad minna tasustamata puhkusele või pärast kümneaastast staaži taotleda pikaajalist tasustamata puhkust kuni kaheteistkümne kuu jooksul.