Onko helppoa tulla muusikoksi? Mitä aloittelevan muusikon tulee tietää. Auttaa sinua oppimaan tekemään yhteistyötä muiden kanssa

Minimipalkka on lain tasolla vahvistettu arvo. He ohjaavat sitä laskettaessa vähimmäismäärää palkat, sekä joitain etuja. Voiko palkka olla minimipalkkaa pienempi ja millä ehdoilla? Yleensä työntekijän kuukausitulot eivät saa olla tämän tason alapuolella. Mutta kuten aina, on monia vivahteita.

Kohteen vähimmäispalkka ja minimipalkka

Vähimmäispalkka vuonna 2017 on 7 800 ruplaa ja ensi vuodesta alkaen se nousee 9 489 ruplaan. Vuodesta 2019 alkaen minimipalkka nostetaan toimeentulorajalle. Nyt tätä tasa-arvoa ei kunnioiteta, vaikka sisällä Työlaki sanotaan selvästi, että tätä ei voida hyväksyä.

Alueviranomaisilla on erityisellä sopimuksella oikeus ottaa käyttöön oma vähimmäispalkkavastine. Sitä kutsutaan MW - minimipalkka. Sen koko ei voi olla pienempi kuin liittovaltion hallituksen vahvistama vähimmäispalkka. On sanottava, että monet alueet käyttävät tätä oikeutta ja asettavat minimipalkat yli korkeatasoinen kuin minimipalkka. Vuonna 2017 minimipalkka joillakin alueilla ylittää merkittävästi liittovaltion minimipalkan. Siten Murmanskin alueella minimipalkka on 18 750 ruplaa, Kamtšatkassa - 15 800 ruplaa, Pietarissa - 16 000 ruplaa, Moskovassa - 17 561 ruplaa.

Tämä säännös antaa teoriassa työnantajille oikeuden kieltäytyä soveltamasta alueellista vähimmäispalkkaa alemman liittovaltion vähimmäispalkan hyväksi. Tämä voidaan tehdä 30 päivän kuluessa siitä, kun alueviranomainen on julkaissut käyttöönottoa koskevan sopimuksen minimi palkka. Tämä vaatii kuitenkin erittäin painavia syitä, jotka on dokumentoitava. Viranomaisten on omalta osaltaan ymmärrettävä työnantajan vaikea taloudellinen tilanne ja sallittava tällainen kieltäytyminen. Käytännössä tätä käytetään harvoin, eivätkä asiantuntijat suosittele palkoissa säästämistä tällä tavalla.

Mistä palkka koostuu?

Katsotaanpa nyt, mikä palkka on - tämä on välttämätöntä ymmärtääksesi, onko mahdollista asettaa vähimmäispalkkaa pienempi palkka. Palkan komponentit ovat:

• palkka/tariffi;
• korvaukset - erilaiset lisämaksut, mukaan lukien vaikeita olosuhteita työ ja ilmasto, yövuoroja ja muita varten;
• kannustinmaksut - kaikenlaiset bonukset, esimerkiksi vuoden lopussa, työsuhteen pituudesta ja niin edelleen.

Lisäksi on tietyntyyppisiä maksuja, joita ei pidetä palkkana. Tämä on esimerkiksi korvaus lomasta, työmatkasta, työn pakkokeskeytyksestä ja muista.

Voiko palkka siis olla pienempi kuin minimipalkka?

Joten palkka ja palkka eivät aina ole identtisiä käsitteitä. Yleensä palkka lasketaan kaavalla: ZP = O + K + P, missä O on palkka tai palkka, K on korvaus, P on bonukset ja muut kannustimet.

Työlainsäädännön mukaan työntekijän kuukausityön palkkataso, ei palkkatasoa tai palkkaa, ei kuitenkaan saisi olla pienempi kuin vähimmäispalkka (MSP). Ja jos palkka koostuu muustakin kuin vain palkasta, niin jälkimmäisen asettaminen "minimipalkan" alapuolelle ei ole rikkomus. Jos palkka on minimipalkkaa pienempi, mutta bonus ja/tai korvaus on, niin tämä on hyväksyttävää. Tietenkin edellyttäen, että kokonaissumma saavuttaa valtion tai alueen takaaman vähimmäispalkan.

Mutta jos palkka koostuu vain yhdestä palkasta (korosta), se ei voi olla minimipalkkaa pienempi. Mutta tämä on yleinen tapaus, johon on poikkeuksia.

Kun palkka on pienempi kuin minimipalkka

Työlaissa on lauseke: ei ole hyväksyttävää maksaa yksityishenkilölle pienempää palkkaa minimiarvo siinä tapauksessa, että hän noudattaa tunnollisesti hänelle määrättyä aikarajaa. Toisin sanoen, jos työntekijä työskentelee 5 päivää viikossa kokopäiväisesti ja täyttää omansa työvastuudet, hänen on saatava vähintään vähimmäissumma.

Voiko palkka olla pienempi kuin osa-aikatyön vähimmäispalkka? Ehdottomasti kyllä. Henkilöt, jotka työskentelevät lyhennetyllä aikataululla, esimerkiksi muutamana päivänä viikossa tai 3-4 tuntia päivässä, voivat saada minimipalkan. Samalla on säilytettävä suhteet, eli puolet työajasta työntekijän tulee saada vähintään puolet alueella voimassa olevasta vähimmäispalkasta.

Otetaanko verot huomioon?

Kuten tiedät, työntekijän tulot ovat tuloveron alaisia. Työnantajan, joka on palkattujen henkilöiden veroasiamies, on pidätettävä maksuista lähdevero ja siirrettävä ne budjettiin. Venäjän asukkaiden tuloveroprosentti on 13 prosenttia. Herää kysymys: pitääkö vähimmäispalkka säilyttää ennen tuloveron vähentämistä vai sen jälkeen? Toisin sanoen, voidaanko työntekijälle antaa vähimmäispalkkaa pienempi summa kuukaudessa veron määräksi?

Yksityishenkilön tulovero lasketaan lain mukaan työnantajan hänelle kertyneestä palkasta. Ja vaikka "minimipalkka" veloitettaisiin, se ei vapauta sinua tuloveron maksamisesta. Siksi työntekijä saa veron määrällä vähennetyn summan.

Kuinka olla tekemättä virheitä palkkaa laskettaessa

Ensinnäkin sinun on tarkistettava, onko alueella asetettu oma vähimmäispalkka. Jos se on perustettu, täysin työstetyn tilapäisen normin palkka ei saa olla tätä arvoa pienempi. Alueellisen "minimipalkan" puuttuessa työntekijän on saatava vähintään liittovaltion vähimmäispalkan määrä.

Seuraavaksi sinun on määritettävä, onko työntekijä täyttänyt tehtävänsä työnormit työn määrän ja ajan mukaan. Jos hän täytti sen 100%, hänen palkkansa ei pitäisi olla pienempi kuin vähimmäispalkka (minimipalkka). Muussa tapauksessa hänelle kertyy työaikaan suhteutettu osuus vähimmäispalkasta (työnormi). Esimerkiksi jos työaika oli 40 % normista, hänen on maksettava vähintään 40 % minimipalkasta tai mahdollisesta alueellisesta minimipalkasta.

Seuraava askel on päättää palkan koostumuksesta. Vähimmäispalkkaa pienemmän verokannan tai virkapalkan asettaminen on sallittua vain, jos työntekijällä on oikeus jonkinlaiseen korvaukseen, palkkioon ja muihin palkkaan liittyviin maksuihin. Jos aiot maksaa "netto" palkkaa, sen tulee vastata vähintään minimipalkkaa (minimipalkka).

Vastuullisuus

Lakisääteisen vähimmäispalkan maksaminen on säännösten vastaista työlaki. Työnantajaa uhkaa tästä hallinnollinen seuraamus. Organisaatio voi maksaa sakkoja 30 000-50 000 ruplaa. Virkamiehet ja yrittäjät-työnantajat maksavat 1000-5000 ruplan sakon. Ensimmäistä kertaa tarkastajat voivat kuitenkin selvitä varoituksella.

Jos rikkomus toistuu, määrätään ankarammat rangaistukset. Yrityksen virkamiehet voidaan erottaa 1-3 vuodeksi tai rangaista sakkolla, joka on 10 000-20 000 ruplaa. Yksittäisiä yrittäjiä uhkaa saman suuruinen sakko ja oikeushenkilöille - 50 000-70 000 ruplaa.

johtopäätöksiä

Minimipalkka vahvistetaan liittovaltion tasolla - minimipalkan muodossa ja joillakin alueilla ja alueellisella tasolla - vähimmäispalkan muodossa. Jos alueella on oma "minimipalkka", työnantajien tulee ohjata sitä. On syytä ottaa huomioon, että palkka ei saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka tai vähimmäispalkka ilman tuloverotusta. Eli työntekijä saa 13% vähimmäispalkkaa pienemmän summan.

Mitä tulee siihen, voiko palkka olla minimipalkkaa pienempi, kaikki riippuu palkan koostumuksesta. Tämä on hyväksyttävää, jos se sisältää palkan lisäksi bonuksia ja/tai palkkioita. Mutta vain sillä ehdolla, että täysin työskennellyn kuukauden kokonaispalkka, ottaen huomioon nämä lisämaksut, ei ole pienempi kuin alueella voimassa oleva vähimmäisarvo.

Elinkustannukset ovat yksi tärkeimmistä ohjeista sosiaalipolitiikka valtio, mukaan lukien vähimmäispalkan, eläkkeiden ja etuuksien määrääminen.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan vakiomenetelmiä ratkaisuja oikeudellisiin kysymyksiin, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Tämän indikaattorin arvo muuttuu neljännesvuosittain kansantalouden inflaatiokehityksen vaikutuksesta.

Palkat muuttuvat harvemmin, ja siksi monet kansalaiset kysyvät täysin sopivan kysymyksen: voiko palkka olla toimeentulominimiä pienempi?

Yleistä tietoa

Venäjän työlainsäädäntö suojelee aina työntekijän etuja.

Siinä säädetään, että työntekijän, joka on työskennellyt vaaditun ajan kuukauden aikana ja hoitaa tehtävänsä asianmukaisesti, on maksettava palkka, joka ei saa olla toimeentulorajaa () pienempi.

Osana valtion sosiaalipolitiikkaa elinkustannukset määräytyvät kuluttajakorin perusteella. Jatkossa minimipalkka lasketaan sen perusteella.

Tätä työnantajien tulee käyttää perustana palkatun henkilöstön palkkojen määrittämisessä.

Tässä asiassa on tärkeää ottaa huomioon useita tärkeitä kriteerejä:

Paikallisviranomaisilla on myös oikeus muuttaa vähimmäispalkkaa (). Siksi palkkaasi elinkustannusten näkökulmasta arvioitaessa on tärkeää ottaa huomioon alueelliset indikaattorit.

Mikä se on

SISÄÄN yleisnäkymä Toimeentuloraja ymmärretään kustannusheijastuksena koko kuluttajakoriin kuuluvista tuotteista ja palveluista ().

Se sisältää myös pakolliset maksut jotka kansalaisten on maksettava. Jälkimmäinen koskee vain työssäkäyvää väestöä, joka on velvollinen maksamaan tuloveroa maan kassaan.

Elämiseen tarvittavan palkan tarkoitus ilmaistaan ​​seuraavasti:

1. Tämän huomioon ottaen valtion ensi vuoden talousarvion meno-osa vahvistetaan.
2. Sen perusteella lasketaan maassa ja yksittäisillä alueilla minimipalkka sekä eläkkeiden ja etuuksien määrä.
3. Väestön hyvinvoinnin taso ja maan sosiaalipoliittisten toimenpiteiden tehokkuus selvitetään.

Elämiseen tarvittava palkka lasketaan sekä yleisellä tasolla että yksittäisille sosiodemografisille ryhmille, kuten lapsille, eläkeläisille ja työkykyisille.

Sitä laskettaessa käytetään Rosstatin tietoja, mukaan lukien:

• tavaroiden ja palvelujen kulutuksen standardit;
• hintataso taloudessa;
• tiettyjen kansalaisryhmien tarve tietylle tuotteelle tai palvelulle.

Liittovaltion tasolla vahvistettu toimeentulominimi on luonteeltaan neuvoa-antava alueviranomaisille, jotka laativat norminsa sen perusteella.

Elementtien välinen suhde

On useita tärkeitä elementtejä valtion sosiaalipolitiikka, jotka liittyvät kiinteästi toisiinsa:

Jälkimmäisen arvon perusteella määritetään yrityksen vähimmäispalkka.

Työntekijän palkkaa arvioitaessa on laskettava seuraavat tekijät:

1. Palkka palkkiona työtehtävien suorittamisesta.
2. Sisääntulon yhteydessä maksetaan korvauksia vaikeita olosuhteita tai tehdä ylitöitä.
3. Palkinnot ja muut kannustimet.

Jos työntekijälle maksetaan korvauksia ja bonuksia epäsäännöllisesti, toimeentulorajaan ja vähimmäispalkkaan verrattaessa otetaan vuosineljänneksen keskiarvo ().

Samalla tavalla tarkistetaan yksittäisten työntekijöiden palkkojen yhteensopivuus tietyllä alueella vahvistettujen keskiarvojen kanssa.

Oikeudelliset perusteet

Elinkustannusten ja palkkojen välistä suhdetta koskevat kysymykset on määrätty kaikissa Venäjän federaation säädöksissä, mukaan lukien:

Neljännesvuosittain toimeentulon vähimmäiskoko vahvistetaan Venäjän federaation hallituksen asetuksilla, ja sen huomioon ottaminen vähimmäispalkan ja myöhemmin palkkojen vahvistamisessa on määrätty Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirjeissä.

Alueviranomaiset vahvistavat nämä sosiaalipolitiikan suuntaviivat ja takeet paikallisissa määräyksissä.

Voivatko he maksaa vähemmän kuin toimeentulon?

Yleensä Venäjän federaation työlainsäädäntö määrää, että työntekijän on mahdotonta saada toimeentulorajaa pienempää palkkaa, jos tämä työpaikka on työntekijän pääasiallinen työpaikka ja hän työskentelee sen puitteissa koko työpäivän , joka on 8 tuntia (Venäjän federaation työlain 133 artikla).

Tämä tilanne on melko luonnollinen - saatu palkkana työstä Raha työntekijällä on oltava tarpeeksi toimeentulonsa elämiseen.

Elinkustannusten ja palkkatason välisen suhteen tulisi näkyä sisäisessä säädösasiakirjat yrityksille, nimittäin palkkoja koskevissa säännöksissä.

On kuitenkin useita tapauksia, joissa täysin oikeudellisesti työntekijä saa laissa säädettyä palkkaa pienempää palkkaa.

Tilanteen olosuhteet

Tilanteita, joissa kansalainen voi saada palkkaa toimeentulorajan alapuolella tehdystä työstä, ovat seuraavat:

Kaikissa edellä mainituissa tapauksissa työntekijän palkka voi olla laillisesti alle toimeentulorajan tai vähimmäispalkan alapuolella.

Muissa tapauksissa yhtiössä päätoimisena työntekijänä, joka työskentelee kokoaikatyössä, on oikeus saada toimeentulorajan ylittävää palkkaa.

Mitä tehdä

Monet kansalaiset, jotka eivät kuulu mihinkään yllä olevista luokista, esittävät täysin loogisen kysymyksen - jos palkka on pienempi kuin toimeentuloraja, minne mennä?

Jos työntekijä on havainnut palkkansa laittoman aliarvioinnin, hänellä on oikeus nostaa asiaa koskeva kanne yleiseen tuomioistuimeen tai välimiesoikeuteen.

Tässä tilanteessa työnantajalla on kaksi rikosta:

Sekä ensimmäisessä että toisessa tapauksessa yritys on velvollinen maksamaan sakkoa sekä korvaamaan työntekijälle tahallisesta palkan aliarvioinnista aiheutuneet aineelliset vahingot.

Työntekijä voi valittaa työnantajasta myös alueelliseen työvoimatoimikuntaan. Tässä tapauksessa tämän osaston edustajat ratkaisevat kaikki tuomioistuimessa ja sen ulkopuoliset asiat.

Nousevat vastuut

Usein työntekijöille toimeentulorajaa pienemmän palkan antaminen merkitsee paitsi hallinnollista myös rikosoikeudellista vastuuta.

Jos tarkastelemme tätä asiaa yksityiskohtaisemmin, käy ilmi, että rangaistus riippuu rikoksen suuruudesta, erityisesti:

Yleensä työntekijän palkka ei siis saa olla toimeentulominimiä pienempi.

Tämä normi on kuitenkin merkityksellinen vain, jos työntekijä on tietyn yrityksen päätyöntekijä, työskentelee siinä kokopäiväisesti ja noudattaa täysin työlainsäädännössä asetetut aikastandardit.

Työntekijällä on näillä ehdoilla oikeus vaatia työnantajalta palkankorotusta alueellisen työlautakunnan tai tuomioistuimen kautta.

Huomio!

• Toistuvien lainsäädännön muutosten vuoksi tieto vanhenee toisinaan nopeammin kuin pystymme päivittämään sitä verkkosivuilla.
• Kaikki tapaukset ovat hyvin yksilöllisiä ja riippuvat monista tekijöistä. Perustiedot eivät takaa ratkaisua tiettyihin ongelmiisi.

Siksi ILMAISEKSI asiantuntijakonsultit työskentelevät puolestasi kellon ympäri!

Jotkut ihmiset sekoittavat elinkustannukset minimipalkkaan. Minimi palkka liittovaltion viranomaisten perustamia. Kaikkien Venäjän federaation subjektien on noudatettava sitä. Lisäksi monilla alueilla liittovaltion arvoja nostetaan paikallisten lisämaksujen ja kertoimien vuoksi. Elinkustannuksia mukautetaan jatkuvasti ottamaan huomioon ihmisten olemassaololle välttämättömien tavaroiden hintojen nousu.

Miten minimipalkka lasketaan?

Minimi palkka on vähimmäispalkka, jonka työnantaja on oikeutettu maksamaan työntekijöilleen. Tällä tavoin valtio suojelee pienituloisia kansalaisia. Nyt minimipalkka on 85 % toimeentulorajasta.

Maksujen määrään vaikuttavat useat indikaattorit:

1. Ensinnäkin asiantuntijat arvioivat inflaation.
2. Minimipalkan suuruus riippuu työttömien määrästä.
3. Ekonomistit ottavat huomioon tuotannon kasvuindikaattorit, jotka vaikuttavat alueiden taloudelliseen tilanteeseen.

Tämän vuoden tammikuusta lähtien työnantajat eivät voi maksaa työntekijöilleen alle 9 489 ruplaa.

Minimipalkalla on useita tehtäviä:

1. Työntekijälle sairauden aikana maksettava määrä riippuu tämän indikaattorin koosta.
2. Ilman minimipalkkaa on mahdotonta laskea odottaville äideille maksettavia maksuja.

Minkä tahansa yrityksen kirjanpitoosastolla asiantuntijat ottavat huomioon Art. 133 Venäjän federaation työlaki.

Miten minimipalkka on muuttunut 1.7.2017 jälkeen

Tämän indikaattorin dynamiikkaa useiden vuosien aikana voidaan arvioida seuraavan taulukon avulla.

Minimi palkka riippuu erilaisista eduista, joita työntekijä saa:

• työntekijän palkkaa laskettaessa otetaan huomioon hänen palkkansa;
• on tarpeen tietää kertoimet, jotka liittyvät suoritetun työn lisääntyneeseen monimutkaisuuteen;
• asiantuntijan pätevyys vaikuttaa maksujen määrään;
• Kirjanpidossa palkat lasketaan perustuen korvaukset haitallisiin työolosuhteisiin;
• työntekijä voi saada työnantajalta erilaisia ​​lisäkorvauksia.

Minimipalkka 1.5.2019 alkaen Venäjällä

1.5.2019 minimipalkka on tarkoitus nostaa toimeentulorajalle. Tämä tuli tunnetuksi eräällä hänen Venäjän-matkallaan osana Vladimir Putinin vaalikampanjaa. Päällä Tämä hetki minimikoko palkka on 9489 ruplaa. Tätä määrää on tarkoitus lisätä 15 prosenttia.

Näin ollen minimipalkka (minimipalkka) 1.5.2019 alkaen on 11 136 ruplaa.

Valtionduuma hyväksyi 1.12.2017 kipeästi kaivatun lain vähimmäispalkan nostamisesta Venäjän federaation toimeentulorajan tasolle. Vladimir Putin sanoi, että talous ylläpitää positiivista dynamiikkaa "Meillä on mahdollisuus tasata minimipalkka ja elinkustannukset 1. toukokuuta alkaen. Ja me teemme sen."

Mitä minimipalkkaan sisältyy

Budjetti- ja valtionhallinnon organisaatioissa minimipalkkaan sisältyy nettopalkka ennen tuloveron ja eläkerahaston maksujen vähentämistä.

Kaikille muille organisaatioille tämä voi sisältää:

1. Palkka
2. Korvaukset ja täydennykset käsittelystä
3. Kannustinmaksut: bonukset, bonukset jne.

Minimipalkka 1.1.2019 alkaen

Miten viikonloput ja lomat maksetaan?

Työntekijä, joka menee töihin lomalla, voi luottaa kaksinkertaiseen tuloon. Lisäksi työnantaja maksaa vain tosiasiallisesti tehdyistä tunneista. Työntekijän työaikataululla ei ole väliä.

Tärkeä! Työntekijän tulot riippuvat suuresti lomien määrästä. Tällaisten työntekijöiden kappalehinnat kaksinkertaistuvat. Onnellisimmat ihmiset ovat ne, jotka työskentelevät tuntipalkalla. Loman ansiosta jokaisesta työpäivästä, jonka ihminen saa lisää rahaa(Venäjän federaation työlain 112 artiklan 4 kohta).

Vähimmäispalkan käytön ominaisuudet sairauslomaa laskettaessa

Kuinka laskea työntekijän palkka, joka ei ole työskennellyt koko kuukauden? Hänen tulonsa jäävät alle minimipalkan. Mutta tämä on ristiriidassa vaatimusten kanssa työlainsäädäntö. Sairauslomakorvausten laskennassa kirjanpito käyttää alueella voimassa olevaa minimipalkkaa.

Päivien määrä karkausvuosi ei vastaa yleisesti hyväksyttyjä indikaattoreita. Vuoden todellisesta pituudesta riippumatta asiantuntijat arvioivat sen olevan 730 päivää. Laskennassa on tiettyjä ominaisuuksia äitiysetuudet. Tässä tapauksessa sinun on otettava huomioon perusmäärä, joka on veronalainen.

Vuonna 2017 maksut laskettiin sen perusteella, että työntekijän tulotaso oli 755 000 ruplaa. Jokaisen työntekijän on ansaittava vähintään 311,97 ruplaa päivässä.

Työntekijän ansaitsema määrä voidaan määrittää seuraavien sääntöjen perusteella:

1. Jos asiantuntija on työskennellyt 8 vuotta, hän voi luottaa maksuihin, jotka ovat 100% tuloista.
2. Mitä ihmiset, jotka ovat työskennelleet 5–8 vuotta, voivat vaatia? Heillä on oikeus saada etuuksia, jotka ovat 80 prosenttia palkastaan.
3. Alle 5 vuotta työskennelleet työntekijät voivat saada etuuksia sairasloma 60 % keskipalkasta.

Esimies toi esimerkiksi työkyvyttömyystodistuksen yrityksen kirjanpitoon. Asiakirjassa kerrotaan, että hän oli sairas 8 päivää. Työntekijä työskenteli tehtaalla 6 vuotta. Kahden vuoden keskiansiot olivat 880 000 ruplaa. Henkilön palkka ei saa ylittää enimmäispalkkaa, joka on 1 473 000 RUB. Koska esimiestyön kesto on 6 vuotta, laskennassa käytetään arvoa 80 %.

Sairauslomakorvaukset lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

880 000 / 730 x 80% = 964,38 ruplaa.

Johtaja oli sairas 8 päivää. Tämä tarkoittaa, että etuuden määrä tälle ajanjaksolle on:

964,38 x 8 = 7 715,04 ruplaa.

Miten pääomaasukkaiden vähimmäistulo nousee vuonna 2019 (taulukko)

Pääkaupungin minimipalkan muutosten dynamiikkaa voidaan arvioida taulukossa olevien lukujen avulla.

Tärkeä! Minimi palkka Moskovassa asuva työntekijä ei välttämättä vastaa liittovaltion arvoja. Moskovilaisten saama minimipalkka korotetaan kerran neljänneksessä. Tästä kerrotaan kaupunginhallinnon, paikallisten ammattiliittojen ja suurten työnantajien välillä solmitussa sopimuksessa.

Mitkä tulot otetaan huomioon vähimmäispalkkaa laskettaessa?

Heinäkuussa minimipalkkaa nostettiin. Nyt työnantaja ei voi maksaa työntekijöille alle 7 800 ruplaa. Vähimmäispalkkaa laskettaessa otetaan huomioon kaikki työntekijän saamat tulot. Kokonaispalkka sisältää paitsi palkan, myös kaikki kannustinpalkkiot.

Esimerkiksi työntekijän palkka on 17 800 ruplaa. Siitä on vähennettävä tulovero, joka on 13%. Käteisellä työntekijä saa 17 800 - (17 800 x 13 %) = 17 800 - 2 314 = 15 486 ruplaa.

Tärkeä! Palkkaa laskettaessa on otettava huomioon, että siirtosaamisista vähennetään henkilökohtainen tulovero. Itse asiassa työntekijä saa vähimmäispalkkaa pienemmän summan.

Missä tapauksissa työntekijällä on oikeus minimipalkkaan asti?

Kokopäiväisten työntekijöiden etuuksia laskettaessa on otettava huomioon paikallinen vähimmäispalkka. Joillakin alueilla henkilön minimipalkka riippuu alasta, jolla hän työskentelee. Liian vähän palkkaa saava työntekijä voi vaatia lisäpalkkiota. Alueellisia minimipalkkaindikaattoreita tarkistetaan säännöllisesti hintojen nousun huomioon ottamiseksi.

Voiko henkilö saada palkkaa, joka ei yletä minimipalkkaa?

Vähimmäispalkkaa koskevat kriteerit eivät koske osa-aikatyöntekijöitä. Samaan aikaan yritysjohtajat ottavat huomioon Art. 285 Venäjän federaation työlaki. Asiakirjassa esitetään selkeästi kohdat, jotka koskevat tällaisten työntekijöiden palkkojen laskemista. Kirjanpito laskee osa-aikatyöntekijöille suoritettavat maksut työtuntien perusteella. Työlainsäädäntö mahdollistaa osa-aikatyön. Työnantaja s. Venäjän federaation työlain 93 § ei voi kieltää työntekijöitään hoitamasta sairaita sukulaisia.

Sinun on esimerkiksi laskettava lyhennetyllä aikataululla työskentelevän työntekijän palkka. Hän työskentelee 20 tuntia viikossa. Kokopäiväisesti työntekijän kuukausitulot olisivat 19 430 ruplaa. Kokopäivätyössä ihmisen tulee työskennellä 40 tuntia viikossa.

Tämä tarkoittaa, että työntekijän palkka on:

19 430 x 50 % = 9 715 hieroa.

Miten lomaraha lasketaan ottaen huomioon minimipalkan muutokset

Lomarahaa laskettaessa sinun on tiedettävä, että työntekijän keskipalkka ei voi olla pienempi kuin vähimmäisarvo. Mitä tapahtuu, jos työntekijän tulot eivät saavuta vähimmäistasoa? Tässä tapauksessa kertyneeseen summaan lisätään lisämaksu. Maksujen määrä riippuu lepoajan pituudesta. Joskus osa lomasta osuu vanhan minimipalkan voimassaoloajalle.

Esimerkiksi henkilö lähti lomalle 28. joulukuuta ja hänen piti palata töihin 11. tammikuuta. Viikonloput ja viikonloput eivät sisälly laskelmaan. vapaapäiviä tammikuuta 1. tammikuuta 8. päivään. Art. Venäjän federaation työlain 123 mukaan vain 4 päivää, jotka työntekijä työskenteli joulukuussa, on maksettava. Karttuneen lomapalkan määrä lasketaan vanhan minimipalkan perusteella.

1. tammikuuta minimipalkka nousi 9 489. Henkilö meni töihin 9. ja 10. päivänä. Nämä päivät kuuluvat lomarahaan. Ne lasketaan uuden minimipalkan perusteella.

Kokopäivätyössä työskentelevän vähimmäistulotaso ei voi olla vähimmäispalkkaa pienempi. Vuonna 2019 sen taso on 9 489 ruplaa. Jotkut työnantajat yrittävät kuitenkin säästää työvoimassa. Valtio rankaisee tällaisia ​​johtajia sakolla, joka vaihtelee 30-50 tuhatta ruplaa.

Toistuvan rikkomuksen sattuessa sakkojen määrä voi nousta 100 tuhanteen ruplaan. Mitä tehdä, jos henkilö saa palkkaa, joka ei täytä työlainsäädännön vaatimuksia? Yrityksen kirjanpito on velvollinen tarkistamaan hänen palkkansa ylöspäin. Kauko pohjoisen alueilla on korotettuja kertoimia, jotka vaikuttavat työntekijöiden vähimmäistulotasoon.

Minimipalkka ja edut

Seuraavat maksut riippuvat vähimmäispalkasta:

• sairausloman laskeminen;
• Naisten raskauden ja synnytyksen maksut;
• varat, jotka myönnetään äideille, jotka hoitavat alle 1,5-vuotiasta lasta.

Kirjanpito käyttää vähimmäispalkkaa laskeessaan maksuja seuraavissa tapauksissa:

• jos työntekijä on työskennellyt alle 6 kuukautta;
• työntekijä rikkoi sairauslomaa;
• henkilöllä ei ollut palkkaa;

Kuinka laskea matkakorvaukset

Työmatkalla olevan työntekijän keskipalkka riippuu minimipalkan muutoksista. Henkilön tulojen määrä ei voi olla vähimmäistason alapuolella.

Esimerkiksi työntekijä lähetettiin Moskovaan 3 päiväksi. Henkilön keskitulot olivat 8000 ruplaa. Tällöin työntekijän tulot lasketaan alueella voimassa olevan vähimmäispalkan perusteella.

Mikä on alueellinen minimipalkka?

Art. Liiton 133 alalaista voi mukauttaa minimipalkkoja alueen hinnoittelun erityispiirteet huomioon ottaen. Lisäksi monilla alueilla tulotaso ylittää merkittävästi liittovaltion tasolla vahvistetun vähimmäispalkan.

Mikä vastuu työnantajilla on, jos he maksavat toimeentulorajan alapuolella olevia palkkoja?

Valtio rankaisee yritysjohtajia, jotka tietoisesti aliarvioivat työntekijöidensä tulot. Venäjän federaation työlain vaatimusten kiertämisestä työnantaja joutuu hallinnolliseen vastuuseen. Tänä vuonna yritysjohtajien sakkojen määrä on 5 000 ruplaa. Yksityiset yrittäjät maksavat noin 5 000 ruplaa.

Jos rikkomus toistuu, yrityksen johtajan on maksettava suurempia sakkoja. Maksujen määrä riippuu tarkastajan päätöksestä. Oikeushenkilöt toistuva rikkominen voi maksaa 50 000 ruplaa.

Työlainsäädännön vaatimusten rikkominen voi tulla yrityksen johtajalle kalliiksi. Hänen organisaatiotaan sovelletaan tarkka huomio veroviranomaisilta. Yrityksen toiminnan tarkastukset johtavat väistämättä lisäsakkoihin.

Kuinka paljon ihmiset ansaitsevat asuinalueensa perusteella (taulukko)?

Palkat työntekijöille eivät riipu pelkästään asuinalueesta. Ihmisen tuloihin vaikuttaa se ala, jolla hän työskentelee. Kazanissa työntekijät saavat vähintään 9 489 ruplaa. Tämä vähimmäispalkka on voimassa useimmilla Venäjän federaation alueilla. Ufassa asuvilla asiantuntijoilla on oikeus 10 913 ruplan palkkaan. Moskovilaisille maksettavien maksujen lisääntyminen liittyy tavaroiden ja palveluiden korkeampiin hintoihin. Pääkaupungin asukkaat ansaitsevat vähintään 18 742 ruplaa.

Johtopäätös

Valtio säätää jatkuvasti minimipalkkoja. Yrityskirjanpidossa minimipalkka vaikuttaa matkakorvauksiin. Lomapalkat ja etuudet riippuvat tästä indikaattorista.

Etkö löytänyt vastausta kysymykseesi? Kysy lakimieheltä