Älykäs järjestelmän tavoitteiden asettaminen. Älykkäät tavoitteet ja älykkäiden tavoitteiden muotoilu

Smart - "Smart" -tekniikan tavoitteet, jotka antavat tehtävien realismia, on tehokas työkalu. Sen avulla voit arvioida asianmukaisesti asioita ja tehdä tavoitteita saavutettavissa.

Smart-tavoitteen asettamisen kriteerit ovat yksinkertaisia \u200b\u200bja tiivis. Mutta jotta ne sopisivat, on tarpeen tehdä estämään hajoamista - suunnitelmien hajoamista pienille päivittäisille aktiviteeteille. Ja sitten soveltaa PDCA-menetelmää (Demina-sykli) siten, ettei se vetäytyä tehtävistä ja tarvittaessa säätää niiden saavutusten taktiikkaa.

Joten älykkään tavoitteen asettaminen merkitsee paljon työtä:

hajoaminen sopii älykkääseen kriteereihin;
SMART varmistaa hajoamisen tulokset visuaalisessa ja suppeassa muodossa ";
PDCA noudattaa jatkuvasti tehtäviä.

Smart System Tavoitteet: Käsittelemme teknologiaa

Analysoimme ensin älykkäiden teknologian tarkoituksen kriteerit. Esimerkit antavat hieman vielä.

Smart on tyylikäs lyhenne, joka muodostaa sanan, käännetty englanninkielisestä merkityksestä - "Smart". Jokainen kirjain siinä on ensimmäinen oikean tavoitteen luovuttavien parametrien otsikossa:

S - Erityinen - betoni;
M - mitattavissa - mitattavissa;
A - saavutettavissa oleva, kunnianhimoinen, aggressiivinen, houkutteleva - saavutettava, kunnianhimoinen, aggressiivinen, houkutteleva;
R - Asianmukainen, resurssi - johdonmukainen, resurssi;
T - Aika sidottu - Rajoitettu aika.

S (erityinen) - erityinen

Itse asiassa tämä on älykäs "kruunu". Lyhyt abstrakti sisältää kaikki tarvittavat tiedot, jotka vastaavat kysymyksiin: Mitä tarkalleen pitäisi tehdä milloin ja missä määrälliset indikaattorit?

M (mitattavissa) - mitattavissa

Tämä kriteeri purkaa tavoitteen. Tarkastuspisteitä, viitepisteitä, ohjausindikaattoreita, joiden toteutus johtaa tavoitteen saavuttamiseen. On tarpeen keskittyä niihin, onko tavoite saavutettu vai ei. Nämä indikaattorit lasketaan hajoamismenetelmällä, mutta se on hieman pienempi.

A (saavutettavissa, kunnianhimoinen, maatalousalas.ive, houkutteleva) - saavutettavissa, kunnianhimoinen, aggressiivinen, houkutteleva

Tämä on monipuolinen kriteeri. Ja jokaisella on oma. Tärkeintä on, että kaikkien tarkoituksena on houkutteleva (houkutteleva).

Saavutettavissa - työntekijöille. Voit menettää selkeitä ja selkeitä suorituskyvyn indikaattoreita, jotka alaiset niiden yksilöllisestä päivittäisestä toiminnasta, jotka ovat teollisuuden standardien mukaisia. Resursseja niiden toteuttamiseen (työpaikkoja, teknologiaa, koulutusta jne.). Motivoi sitten tulosmateriaali ja aineettomat menetelmät.

Kunnianhimoinen (kunnianhimoinen) - johtajille. Niille tavoitteen saavuttaminen ei saa pelkästään indikaattoreita, kuten tavallisille työntekijöille vaan myös haastamalla kaikki heidän kokemuksensa, tietämyksensä, mielen ja älykkyyden. Heidän on ymmärrettävä, että heidän käsissään suuressa hankkeessa ja niiden toteuttamiseksi on olemassa tiettyjä rajoitettuja resursseja.

Aggressiivinen (aggressiivinen) - omistajille. Tämä on korkein taso. Yrittäjän itselleen osoitettu tavoite on jonkin verran ylittää hänen toimituksensa ja näennäisten mahdollisuuksiensa. Muussa tapauksessa et vain siirry eteenpäin.

R (asiaa) on realistinen, asiaankuuluva.

Tämä parametri vastaa niiden menetelmien realistisesta ja merkityksestä, joita käytät. Ymmärtääksesi, mikä on todellinen, mutta mitä ei ole, kaikki tehtävät on jaettava vaiheisiin ja alakohtiin. Tämä on jälleen hajoamisesta.

T (aika sidottu) - Rajoitettu aika

Täällä kaikki on äärimmäisen selvää. Tavoitteena pitäisi olla aikaa. Muussa tapauksessa kaikki parhaat tuulet ja aloitteet muuttuvat amorfisen tilaan. Noudattaa määräaikoja, hallita välituotteiden toteuttamista.

Smart Objects Esimerkki

Smart-tavoitteen formulaatio sisältää selkeästi algoritmin ja abstraktien teknologiaparametrien mukaisesti.

Tavoitteen pitäisi olla konkreettinen

Väärä

Tullut markkinajohtaja

Oikea

Syötä kymmenen kymmenen aiheen alan aiheita 01.01.2019, lisäävät liikevaihtoa 25 prosentilla, voitto 10%, ja se on 900 000 miljoonaa ruplaa. vuonna.

Tavoitteen pitäisi olla mitattavissa

Väärä

Tee enemmän myyntiä

Oikea

Tavoitteen saavuttamiseksi jokaisen myyjän on suljettava 10 liiketoiminta kuukaudessa keskimääräisellä tarkistuksella 100 000 ruplaa.(Numerot ovat tulos tulossuunnitelmien hajoamisesta)

Väärä

Saavuttaa lisää voitot 10%

Oikea

Toisen vuosineljänneksen loppuun mennessä voiton kasvu 10%

Smart Project Tavoitteet: niiden lajikkeet

Jotta voit helpottaa sinua, käsittelemme, millaisia \u200b\u200bälykkäitä tavoitteita voi olla. Esimerkkejä, joita me annamme, ovat vakioliiketoiminnan tehtäviä. Jokainen niistä voi ja tarvitsee "älykäs".

Taloudelliset tulokset

Taloudellisen tuloksen tarkoituksena voi olla vain yksi - voittojen kasvu. Tämä on liiketoiminnan yleinen ja päätehtävä. Valmistella se "Suorita" älykäs, käytä hajoamismenetelmää.

Laita voittotavoite
Laske tarvittava määrä tuloksen tuloa
Harkitse menestyksekkäiden liiketoimien määrää erottamalla tulot keskiarvoon
Selvitä, kuinka paljon johtajat tarvitsevat, ottaen huomioon käytettävissä olevat ja parantaa
Aseta toimien määrä toisessa vaiheessa muuntoprosessin vaiheessa.
Jaa tulos, joka johtaa työpäivien määrään
Katsokaa, onko nykypäivän taso sulkea tavoite voittoihin. Tai sinun täytyy palkata muita myyjiä? Jos kaikki on todellinen, määritä sitten älykkään tarkoitus.

Lidogenerointi ja langallinen

Nämä ovat yksityiskohtaisempia kuin voitot. Niiden saavuttaminen voi kuitenkin vaikuttaa merkittävästi taloudelliseen tulokseen. Ohjelmiston ja idennäden tehtävät on asennettava myös älykkääseen.

Limogenointi - mitata kanavien tehokkuutta ja työskennellä markkinointibudjetin kanssa.

Loows Confussion - Seuraa henkilökunnan työtä liiketoimintaprosessin jokaisessa vaiheessa ja säädä sitten taktiikkaansa tai käytät koulutusta.

Lisätä myyjien myyntiä

Toiminnan indikaattoreissa edellyttävät työntekijöiden toimien määrää: puhelut, kokoukset lähetetään kaupalliset tarjoukset ja laskut. Tarkoitus, joka koostuu näiden indikaattoreiden lisäämisestä, on myös apulaite. Mutta sen on oltava konkreettinen, ja sen saavutus ei vaikuta suoraan tuloihin.

Smart Technology Tavoite: PDCA

Kun tavoitteet toimitetaan, hajotetaan ja kuvataan Smart, siirry PDCA-tekniikkaan.

PDCA- tai Deming Cycle on pysyvä "ympyrä" toimenpiteistä, joiden tarkoituksena on parantaa kaikki algoritmin tarkoitukseen johtavia menetelmiä:

Suunnittele - suunnittelu
Tehdä ulos
Tarkista tarkistus
ACT - Korjaava / ACT

Käytännössä ensin aseta tavoitteet älykkään menetelmään numeroina (suunnitelma), suorita sitten toimet (DO), mikä johtaa näihin tarkoituksiin. Tarkista sitten tulokset (tarkistus) ja tee muutokset (ACT). Ja niin ympyrässä, kunnes tulet suunniteltuihin numeroihin.

Tulemme paljastamaan enemmän PDCA-vaiheita - lähestymistapa, joka edistää Smart-tavoitteiden toteuttamista.

Suunnittelu

Suunnitteluvaiheessa hajoaminen suuria tavoitteita päivittäisten indikaattoreiden tasolle jokaiselle yrityksen kaupallisen rakenteen työntekijälle.

Nykyisen tilanteen arviointi
Laskentaindikaattorit
Suunnitelman kehittäminen
Resurssien jakaminen toimintasuunnitelman toteuttamiseksi
Nimeä välitarkastuspisteet
Vastuullisuus

Myyntisuunnitelma

Työntekijät alkavat toimia hyväksytyn suunnitelman mukaisesti. On tärkeää, että se on selvästi noudatettava ymmärtää, miten ennusteet ovat samat kuin todellisen aseman.

Ohjaus

Valvonta toteutetaan päivittäin toimintaraportoinnin järjestelmässä. Tämä järjestelmä merkitsee arvioita työntekijän työn henkilökohtaisesta tuloksesta 3 raportointimuodille.

1. "Maksusuunnitelma viikolle." Pakollisena muodossa on korvattu arvioitu määräaika vastapuolilta.

2. "Maksusuunnitelma huomenna." Edellisen raportin yksityinen muoto, joka edistää viikoittaisen suunnitelman täytäntöönpanoa.

3. "Tosiasiallinen maksu tänään." Kaikki maksut, jotka on suunniteltu tietyn päivän ajan, täytyy kulkea. Jos näin ei tapahdu, tarvitaan välitöntä korjausta.

Myös organisatorisesti valvottu säännöllisten kokousten kautta älykkäiden tavoitteiden keskusteluun. Kokoukset ovat 3 lajia:

Viikoittaiset kokoukset
Päivittäiset kokoukset
"Toveruus"

Viikoittaiset kokoukset kestävät 1-1,5 tuntia ja vaikuttavat monenlaisiin aiheisiin: Julkinen ilmoitus suunnitelmista kullekin johtajalle, virheitä, välittäviä kilpailuja, pisteen oppimista.

Päivittäiset kokoukset kestävät 30 minuuttia ja joiden tarkoituksena on seurata päivittäisiä tuloksia sekä työntekijöiden välituotantoa.

"Fellowship" on sellaiset viiden minuutin lentokoneet, joilla on yksittäiset edustajat myyntiyksikön, joiden taktiikka on "seisomaan".

Tärkeintä on, että kokouksissa on aina selkeä sääntely. Anna meille esimerkki.

Tosiasia viimeisenä päivänä (kunkin työntekijän ja osastojen osalta);
Suunnitelma tänään (jokaiselle työntekijälle ja osastoille);
Mitä tehdä toistaaksesi menestyksen tai päinvastoin virheiden estämiseksi;
Johtaa tiettyihin suoritusindikaattoreihin.

Säätö

Tarkastuksen tulosten mukaan älykkäiden ja asioiden todellisen aseman tavoitteiden väliset epäjohdonmukaisuudet voidaan havaita. Tällöin tarvitset taktiikan säätö. Kuitenkin laadullisempia tehtäviä ovat, alaikäinen muutos on.

Kerroimme asianmukaisesti käsittelemään tavoitteita: asettaa, hajottaa, tarkistaa ja sitten ilahduttaa ne. Noudata algoritmia ja parantaa menetelmiä.

Ihmiselämän liike on tärkein omaisuus, onko se fyysinen, henkinen tai henkinen. Kaikki liikkeet liittyvät tavoitteeseen halutulle tavoitteelle. Tavoitteiden oikea asetus on puolet menestyksestä. Nämä ovat älykkäitä tavoitteita.

On mahdollista tulkita mnemoninen lyhenne eri tavoin. Esimerkiksi Wikipedia sanelee:

"S" sanasta "erityinen" käännetty Venäjän sana "erityinen";
"M" sanasta "mitattavissa", käännetty "mitattavissa" tarkoitetulla tavalla;
"A" "saavutettavissa", venäläisessä käännöksessä merkitys "saavutettavissa";
"R" ottaa sanasta "asiaankuuluva", mikä tarkoittaa "todellista";
"T" ilmestyi sanan "aika-sidottu" ansiosta, joka venäjällä tarkoittaa "aika rajoitettua ajoissa".

Kohdan "S" (erityinen) - tavoitteiden täsmentäminen

Jokainen sana merkitsee yhtä smart tavoitteen asettamista. SMART Menetelmä tavoitteena on ymmärtää jokaisen suuntaan yksityiskohtaisessa kattavuudessa asetettaessa tavoitteita. Sana "Smart" käännetään myös venäjäksi "älykäs", "älyllinen".

Toisin sanoen oppia asettamaan tavoitteita oikein - noudattaa älykkäitä kriteerejä tavoitteiden aikaan. Henkilön edessä olevan tehtävän pitäisi olla konkreettinen, mielekäs, selvästi rajoitettu ajoissa, saavuttaa ja mitattavissa. Positiivinen suhtautuminen tavoitteen saavuttamiseen on myös liikkeellepaneva voima.

On syytä huomata, että älykkäiden tavoitteiden kirjoittamisen tekniikka mahdollistaa kaikkien suuntien läheisen vuorovaikutuksen keskenään, he työskentelevät, täydentävät toisiaan.

Kohdan "M" (mitattavissa oleva) työ on mitattavuus

Monet menestyvät johtajat käyttävät selkeän asetuksen selkeää asetusta. Ymmärtää, miten tämä järjestelmä toimii, se riittää vertailemaan.

Tyypillisiä johtajien lausuntoja, jotka varovasti sanovat, eivät kaikki liimaa, kuulostaa tästä: "Työskentele paremmin!" Ajattelu tällaisista johtajista on tulossa alas "kyntämällä" henkilökunta. Pikemminkin kaikki, mitä tällaiset tilaukset eivät nosta haluttua toimintaa.

Vastaus on työn näkyvyys. "Istun vakavalla kasvoilla, räjähtää tietokoneeseen - anna pomoja ajatella, että olen huolissani kasvojen hiki:" Tällainen ajattelu alaisille, mikä ei ole selkeä älykäs tavoite.

Ja kun asetat SMART: n tavoitteen, jonka esimerkki voi olla maininta: "Sinun pitäisi lisätä myyntiä kuukauden loppuun mennessä 20%: lla" Selvästi nimetty luvut, jolle este, jonka pitäisi pyrkiä.

Älykäs, selkeiden tavoitteiden formulaatio keskittyi ruploissa tai dollareissa, kilogrammoina, joko tonnia, paloja tai prosentteina, voivat luottaa asennuksen onnistuneeseen käyttöönottoon.

Pisteen "A" (saavutettavissa) - tavoitettavuus

Oppiminen oikeiden tehtävien laittamiseksi ei tarvitse vain päätä, vaan myös jokaiselle henkilölle itselleen. Nykyään edut menestyksen saavuttamiseksi erillisen henkilön elämässä selittävät, että onnistunut henkilö pitäisi uneksia ja visuaalisesti kuvitella hänen unelmansa.

Näiden etujen tekijät väittävät, että unelmat, jotka on suunniteltuja. Nämä lausunnot ovat kiistanalaisia. Riippumatta ajatuksen voima, mutta on mahdotonta kasvattaa uutta hampaat vastineeksi jotkut unelmat.

On turhaa, että tavoitteena on ratsastaa villi tigre, viimeistelykoulu "kultamitali", jolla on heikkoa osaamista ja yksi "troika" arvostuslehdessä, uida laaja myrskyinen joki puhallettavalla patjalla ja niin päällä. Riippumatta unelmoijan positiivisesta asenteesta eikä hänen ajatustensa vahvuudesta eikä sanoa ääneen tarpeettomasta ideastaan \u200b\u200bhaluttuun tulokseen johtaa.

Ajattelu mies eroaa tyhjästä unelmuudesta. Henkilö on käytännöllinen erottaa se, että hänen tavoitteensa ovat aina erityisiä, saavutettavissa.

Asettamalla tehtävän saada hyvä koulutus, hän rikkoo tapaa tavoitteen saavuttaa - tällainen tekniikka kirjoittamisesta Smart Technology:

Ilmoittaudu koulutuslaitokseen (erityinen nimi);
Osallistua säännöllisesti luokkiin ja täyttää selkeästi opettajien tehtävät;
Tehdä ylimääräistä itseopetusta.

"R" -pisteen työ on tavoitteen merkitys

Smart-tavoitteiden asettamisen yhteydessä henkilön pitäisi tuntea niiden merkitystä, tarve. Esimerkiksi unelmoijan lausunnot, jotka ovat suuren perheen suuri isä, se olisi mukavaa koskaan valloittaa Everest - tyhjiä sanoja. Ja mitä hänen ajatuksensa voimaa, unelmat pysyvät unelmiksi. Syynä epäonnistumiseen on, että älykkäiden tavoitteiden kirjoittamisen tekniikka ei ole käytössä.

Oikean älykkään tavoitteiden teknologia edellyttää tehtävän merkitystä, saavutus-, mitattavuutta ja konkreettista menetelmää. Tässä tilanteessa tehtävät ovat tärkeämpää ruokkimaan lapsia, antaa heille koulutusta, ansaita ilmaisia \u200b\u200brahaa ostamaan laitteita ja luokkia kokeneen ohjaajan kanssa.

Ja henkilöiden, joiden teknologian asettaminen tavoitteena vastaa oikeaa lähestymistapaa, on seuraava: "Kahden vuoden kuluttua ztomme ikuisesti, koska aion käyttää tiimissä kokeneen ohjaajan ohjeita" Toisen henkilön jo poikkeavat tietyn osoitus tapoja saavuttaa, segmentti ongelman ratkaisemiseksi. Positiivisesti määritetty henkilö, joka päätti ottaa käyttöön tavoitteiden asettamisen älykkäässä järjestelmässä, on ensin valittava asiaankuuluva tavoite.

Piste "t" (aika sidottu) - selkeä osoitus, joka on varattu tavoitteen saavuttamiseksi

Opi motivoimaan itseäsi saavuttamaan haluttu yksi älykäs teknologia sääntöjä. On suunnattava lopputulokseen. Toisin sanoen "rikkaiden" tavoitteena ei voida pitää täysin sisustuksessa, koska se ei määritä erityistä (mitattavissa olevaa) tulo- ja aikasegmentin, minkä jälkeen tämä tulos vaaditaan.

Mutta haaste "Ansaitsee tämän vuoden loppuun mennessä 50 000 dollarin luomista sivustojen luominen" on jo annettava älykkäiden tavoitteiden muotoilun tekniikan mukaisesti.

Opi asettamaan motivoituneen tehtävän oikein - tärkeä askel kohti sen ratkaisua. Siksi tavoitteiden ilmaisut, joissa tulos tulee olemaan tärkeä ihmisen elämässä.

Smart-teknologian tavoitteet, joista esimerkkejä esitetään jäljempänä, tavoitteena on tuloksen tavoitteena on selvästi rajoitettu määräaika, joten ne ovat tehokkaampia.

ansaitse tämän vuoden loppuun mennessä 50 000 dollaria luomalla sivustot ostamaan mökkejä;
opi 2 vuotta Englanti aloittaa työn etsiminen Yhdysvalloissa.

Tavoitteen visualisointi edistää sen toteutumista

Miksi monet ihmiset väittävät, että se on valtuudet ajatella, että todelliset ihmeet tekevät: unet toteutuvat itse? Unet elämässä, ja vaikka usein toteutuneet, mutta ei lainkaan itse.

Joka päivä, joka edustaa haluttua tulevaisuutta joka päivä, henkilö ei voi vaan virittää polku saavuttamiseen, ajatuksen lujuus alitajuisesti työntää hänet toimintaan. Ja mikä tahansa vaihtoehto elämässä, yksilö valitsee, mikä tuo sen ratkaisemaan tehtävät tavoitteiden saavuttamiseksi. Hän tottuu ajattelemaan, alistamaan mielensä alitajuntaan etsimään tapoja saavuttaa tavoite.

Optimismi ja usko mahdollistavat halutun saavuttavan

Yksi tärkeimmistä älykkäiden "tavoitteiden tärkeimmistä älykkäistä säännöistä on yksilön positiivinen tunnelma. On mahdotonta sallia lausuntoja, jotka sisältävät pessimismia, epäuskoisia heidän voimissaan. Tuki itse heijastuu, että henkilö toistuu jatkuvasti itsestään: "Olen vahva, minä onnistuisin!" Tämä auttaa virittämään voittaa.

Mutta vieläkin tehokkaampi, ajatusvoima toimii, jos tavoitteet, heidän unelmansa kirjoittamaan. Mutta sinun on ehdottomasti opittava määrittämään tavoitteet kirjeeseen. Samanaikaisesti kysymys usein syntyy, kuinka paljon ihmisen tavoitteita pitäisi olla? Täällä tavoiteasetuksen asiantuntijoiden mielipiteet ovat erilaiset. Yritä tehdä käynnistyksiä. Tulevaisuudessa tätä luetteloa voidaan laajentaa jopa 100 maalia.

Etsi tapoja saavuttaa tavoitteet

Erittäin tärkeä älykkään elintasolla elämän tavoitteissa on kyky positiivisesti virittää tavoitteen saavuttamiseksi, miettiä mahdollisen polun. Henkilön pitäisi ajatella luovasti, oppia olemaan löytämättä tavallista, ainutlaatuista ratkaisua.

Kyky ajatella luovasti tässä suunnitelmassa auttoi ratkaisemaan älykkäitä tavoitteita onnistuneilla liikemiehillä. Esimerkkejä tällaisista ratkaisuista voivat olla tapa menestykseen, mikä on vaarassa laittaa kaiken öljyyn kerrallaan, jolloin jopa hänen kumppaninsa epäili.

Elämän tragedia ei ole
että tavoite ei saavuteta.
Elämän tragedia on
Puuttuessa tavoite saavuttaa.

- Benjamin mais

Kysy itseltäsi kaksi tarpeeksi yksinkertaista kysymystä. Onko kaikki tehokkaasti mitä teet ammattimaisella kentällä ja johtaa sen haluttuun tulokseen? Vaikka vastaus ei ole kategorinen, mutta haluat muuttaa parempaa, tämä artikkeli älykkäiden tavoitteiden muotoilusta on yksiselitteisesti hyödyllinen.

Smart-kriteerien mukainen asetusjärjestelmä on vahvistanut itsensä melko edistykseksi ja tehokkaaksi johtamisessa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että sitä voidaan soveltaa vain. Tavoitteena on se, mitä on saavutettava, mitä minun pitäisi pyrkiä. Tästä määritelmästä seuraa, että älykkään tavoitteen asettamisen tekniikka on hyödyllinen paitsi työssä, myös henkilökohtaisten tehtävien ratkaisemisessa.

Onko sinulla idea käynnistyksestä? Oletko varma, että yrityksesi voi olla tehokkaampi? Ei voi olla kunnossa? Haluatko soveltaa älykkäitä tavoitteita koulussa? Koulutusportaali tarjoaa perehtyä yksityiskohtaisesti Smart - menetelmällä, joka opettaa oikein asettamaan ja saavuttamaan tavoitteita, säästämään aikaa ja energiaa, lisää työn tuottavuutta ja vältettävä myös työkyvyttömyyttä. Näistä tapauksista analysoimme paitsi teoriaa ja metodologista perustaa, vaan myös keskittyminen erityisten esimerkkien tuomiseen.

Historiallinen näkökohta

Älykkäät kriteerit ovat mnemonemiallinen lyhenne, jota käytetään tavoitteiden määrittämiseen ja tehtävien määrittämiseen projektinhallinnassa, tuotannon ja henkilökohtaisen kehityksen hallinnassa.

Eri lähteet termikon tekijä liittyy useisiin nimiin. Jotkut väittävät, että ensimmäistä kertaa älykäs käytetään vuonna 1965 P. Meyer, joka opiskeli tehokkaan hallinnan kysymyksiä. Toiset perustuvat J. Dupoomin älykkäiden tavoitteiden kehittämiseen artikkelissa, joka pidetään 1981 artikkelissa, ja harkitse häntä kirjoittajaksi. P. Drakerin nimi, joka työskenteli johdon teoriassa tarkoituksiin, soveltaa laajasti SMART: n tavoitteita.

Jätämme kysymyksen edelläkävijä historian historian historian älykkäiden tavoitteiden tekniikan soveltamisessa. Huomaamme vain se, että tänään tunnetaan tänään, kunkin yksittäiseen konseptiin sijoitettu merkitys on kuvattu jo mainitussa artikkelissa J. Dorana "S.M.A.R.T. Tapa kirjoittaa johdon tavoitteita ja tavoitteita "(Kirjaimellisesti" on älykäs tapa kirjoittaa johtotehtäviä ja tehtäviä "). Venäjän käännöksen perusteella keskitymme siihen, että termin merkityksen lisäksi lyhenne, englanniksi sana "Smart" käytetään merkityksessä "Smart". Täältä ja tavoitteen asetusprosessin vaatimus, jonka pitäisi olla älykäs ja synonyymi muoto on älykkäitä tavoitteita, joita me ja monet muut käyttävät rinnakkain älykkäiden tavoitteiden kanssa.

Palautetaan suoraan J. Doranan työhön, annamme sen kääntämisen lyhenteen (se on muuttunut verrattuna marraskuuhun 1981 ja näyttää tänään hieman erilaiselta, mutta edelleen). Joten yrityksen edessä olevat tavoitteet, yritys, osaston on oltava:

S (Erityinen) - erityinen; suunnattu tiettyihin näkökohtiin yhdellä alueella;

M (mitattavissa) - mitattavissa; Edistymisindikaattori analyysin perusteella;

A. (Määriteltävä) - nimitetty; Sinun on täsmennettävä, kuka on vastuussa täytäntöönpanosta;

R. (Realistinen) - todellinen; viittaamalla tulokseen, joka voidaan saavuttaa käytettävissä olevilla resursseilla;

T. (Aika.— liittyvä) - sidottu aika; Saavutuksen kohteet olisi määriteltävä selkeästi.

Dekoodaus

Kuten edellä mainittiin, älykkäiden tavoitteiden asettamisen soveltaminen on saanut huomattavaa suosiota johtamisessa, joka pyrkii edelleen kehittämään molempien teknologian ja tutkittujen elementin merkitys kussakin yksilössä. Tämä johti siihen, että valtava empiirinen kokemus on kertynyt, mikä toisinaan keskittyy täysin erilaisiin tavoitteiden prosessiin. Harkitse nykyaikaisia \u200b\u200btulkintoja tarkemmin:

Erityinen (Harvemmin, mutta mahdolliset vaihtelut - Merkittävä, venytys, yksinkertainen). Käännetty venäläiseksi se tarkoittaa Konkreettinen. Älykäs tavoitteen pitäisi olla konkreettinen johtuen useista tekijöistä. Suuryritysten hallinnointi edellyttää pitkän polun läsnäoloa päätöksentekijöiden ja inkarnaattien välillä. Kuinka tehokas on viestintä, ja näin ollen niiden välinen yhteys? Onko riittävän selvää, että se näkee selvästi tavallisen työntekijän tarkoituksen ja tärkeintä - koska avain on, että käsikirja? Näiden kysymysten vastauksista on ehdottoman ilmeistä, että sitä suurempaa ja nimenomaisesti muotoiltu tavoite, sitä suurempi menestys mahdollisuus saavuttaa. Mutta se ei ole kaikki. Koncroseness tarkoittaa paitsi vaatimusta tavoitteen asettamiseksi, mutta myös sama ymmärrys siitä kaikilla tasoilla, jotka se kulkee toteutusprosessin aikana.

Erityisesti edellä kuvatulla tavalla koordinoinnin edellytys voidaan selittää näiden tekijöiden sijainnilla, jotka käyttävät yksinkertaisen arvon sijasta erityisiä. Tavoitteen yksinkertaisuus, jolla on suurempi todennäköisyys varmistaa, että urakoitsija tai työntekijä, joka ilmentää, se tekee siitä kunnossa, koska sanamuoto ei jätä kysymyksiä.

Siten älykäs tavoite formulaatiossa ensimmäinen kriteeri on konkreettinen. Amerikkalaiset kirjoittajat väittävät, että tämän ominaisuuden saavuttamiseksi sinun on vastattava viisi "W" kysymyksiin:

Mitä: Mitä minun pitäisi saavuttaa?

Miksi.: Miksi sinun täytyy saavuttaa? Mitä hyötyjä ja etuja vastaanotetaan?

WHO: Kuka osallistuu työhön?

Missä: Missä työ on menossa?

Joka: Mitä vaatimuksia ja rajoituksia työskentelee?

Mitattavissa oleva(Harvemmin - motivoiva, hallittavissa). Mittaus - Älykäs kriteeri, jonka tehtävänä on määrällinen materiaali osoittamaan, miten tarkoitus saavutetaan. Tavoitteena on oltava konkreettinen, tämä postuultti on epäilemättä. Kaikki työt merkitsevät tuloksen läsnäoloa. Tokarissa tehtaalla tämä on valmistettujen yksityiskohtien määrä. Kirjoittajalle - painettu romaani tai tarina. Puhuminen tavanomaisessa kielessä, mitattavuus - mittausjärjestelmä, jolla saavutusaste määritetään. Jos tällaisia \u200b\u200bkriteerejä ei ole, on mahdotonta arvioida työn suorituskykyä tai hallita itse prosessia.

Toisaalta yksittäisten tutkijoiden merkitään, määrälliset indikaattorit (niiden muodon riippumatta) ovat olennainen attribuutti. Tältä osin syntyy luonnollinen kysymys: kuinka paljon on ilmeinen näkökohta erillisen pisteen tekemiseksi älykkään tavoitteen asettamisen aikana? Sen sijaan tarjotaan toinen kriteeri, aivan suosittu tänään on motivoiva. Tärkeintä on, että työntekijöiden tavoitteen asettamisen jälkeen on motivoitunut sen suorittamiseen. Mutta tässä on sen erityispiirteet, ennen kaikkea soveltamisen alalla - Suorat viralliset tehtävät, joihin henkilö on velvollinen täyttämään ja motivaatioon, eivät tule olemaan niiltä, \u200b\u200bjotka asettavat tavoitteita. Toinen asia, jos tavoite esimerkiksi vähentää ylijäämää. Tällöin sinun on edistettävä savuttomia, kannustaa halu lopettaa tupakoitsijoiden keskuudessa.

Saavutettavissa(Mahdolliset vaihtelut - sopivat, sovitut, saavutettavissa olevat, toiminnalliset). Saavutusse on erittäin tärkeä indikaattori älykkään tavoitteen asettamisesta. Itse asiassa voit tarkistaa tehtävän mentaliteetti, jonka voit vastata kysymykseen: Miten tavoite saavutetaan henkilöstön viittauksella?

Hyvä johtaja asettaa tavoitteita alaisilleen niiden tietämyksen perusteella, heidän kokemuksistaan \u200b\u200bja muista tekijöistään. Tämä selittää, että monet tämän elementin yhdistelmät englanniksi liittyvät siihen, että termiä "saavutettavuus" olisi käytettävä kunkin yrityksen työntekijän suhteen erikseen erikseen. Suunnitellun tulosten saavuttamisen aikana erilaisia \u200b\u200bihmisiä, joilla on erilainen koulutus, vammaisuus, itse omistautumisaste, itseorganisaatio ja paljon muuta työskentelevät. Siksi sana "asianmukaista" käytetään usein - tarkoituksenmukaista, mikä tarkoittaa eri lähestymistapojen johtajan soveltamista jokaisen työntekijän tavoitteen saavuttamisessa edellä kuvatun tavoitteen saavuttamisessa ja hänen ominaispiirteessään vain.

Asiaankuuluva.(myös - tuloksen suuntautunut, resonanssi, realistinen). Älykäs kriteeri. MERKITYKSELLISYYSselvittää, miten tavoitteen saavuttaminen tehokkaasti selvittää, onko riittävän tärkeä (oikein määritelty) tapa saavuttaa tuloksen, onko olemassa mahdollisuuksia myönteiseen päätökseen. Tämän luokan tavoitteen määrittämiseksi asiaa koskevat kysymykset: tämä tavoite kannattaa? On aika valittu oikein ratkaisemaan? Onko tämä samat muut ponnistelut ja tarpeet? Onko ihmiset pystyvät tekemään sen? Onko tämä toteutettavissa toiminnassamme (taloudellinen, tekninen)?

Ei ole yhtä suosittua julistaa tämän elementin "todellisuudeksi" tavoitteen saavuttamiseksi, oikeudenmukaisen ja oikeudenmukaisen arvioinnin omien voimiensa. Kunnianhimoiset tavoitteet ovat tervetulleita, mutta sinun ei pitäisi korvata niitä fantasteitse, vaikkakin tieteen sekoituksella. Haluatko aloittaa käynnissä aamulla? Hyvä aikomus, hyvä tavoite. Ajan myötä saavutat keskimääräisen henkilön koulutuksen tason, joka säännöllisesti toimii tai jopa vähän onnistua, mutta on typerää uskoa, että voit ajaa 100 metrin etäisyyden niin nopeasti kuin W. Bolt. Se tapahtuu myös siinä tapauksessa, että todellisuus mitataan riittävän arvioinnin käytettävissä käytettävissä olevista varoista.

Aika sidottu (sidottu aika) -klassisen salauksen viimeinen ominaisuus. Huolimatta siitä, että se on helpoin ymmärtää - yksi tärkeimmistä täytäntöönpanosta. Mikä tahansa tärkeä tavoite olisi rajoitettava ajoissa, olisi annettava tietty aika sen toteuttamisesta. Tämä älykäs kriteeri on erityinen merkitys henkilökohtaisten kasvuohjelmien laatimisessa, jossa, kuten tuotannon hankkeiden suoritusmuodon tapauksessa, aikakehys on määritettävä selvästi.

Samanaikaisesti klassisen älykkäämmän sanamuodon kanssa tai pikemminkin sen lisäyksessä käytetään myös lyhennettä älykkäämpiä. E -Arvioida.ja R - REVALATE. (Arvioi ja tarkistetaan) luonnehtivat tavoitteiden asettamista koskevan prosessin järjestys, jossa jokainen seuraava on säädettävä, ota huomioon ja käytä aiempaa suunnittelukokemusta. Tällainen tavoite älykkäämpi (englanti älykkäämpi on vertaileva vertailu, käännetty "älykkäämpi").

Esimerkkejä älykkäiden tavoitteiden käytöstä

Harkitse erityisiä esimerkkejä, mitkä ovat älykkäiden suunnittelun edut eri aloilla. Huomiomme keskus ei ole koko sykli, vaan erillinen vaihe, jota sytytämme kahdesta asennosta - käytä älykäs ja ei-käyttö. Aktiiviset henkilöt - Aloittelija ammattimainen valokuvaaja, joka työskentelee itselleen ja opiskelija, joka haluaa itsenäisesti lisätä englantilaisen pätevyyden tasoa. Tämä mahdollistaa laajemmin osoittamaan tekniikan sovellettavuutta sekä työssä että itsenäisen kehityksen tai henkilökohtaisten tehtävien ratkaisemiseksi yleensä.

1. Tavoitteen pitäisi olla konkreettinen

Tarkoitus: "Minun täytyy ansaita enemmän" valokuvaaja - esimerkki virheellisestä ongelmasta, koska sitä ei koskaan voi toteuttaa sen freenessin perusteella. Ottaa arvion käsissä kyky laskea tilausten keskimääräinen määrä kuukaudessa ja toinen valokuvaaja voi muotoilla älykäs tavoite "Minun täytyy ansaita kuukausi 20% enemmän." Kahden sanamuodon välisten erojen ulkoisen merkityksen vuoksi niiden välinen ero on todella valtava. Ota erityisiä määriä ja suorita aritmeettinen toiminta niiden kanssa ja abstrakti numero "enemmän" ja niiden kanssa ja 20%. Tällöin tulos on todellinen?

Käänny nyt opiskelija. Halu lisätä pätevyyden tasoa on virheellinen tai, jos haluat, tyhmä tavoite. Se ei ole konkreettinen. Tällaisesta sanamuodosta on epäselvää, mikä on ensimmäinen toimimaan ensiksi: kieliopin yläpuolella, kyky havaita tekstiä ja ymmärtää keskustelukumppani tai sanaston kaluston rikastuttaminen? Tämä on kaukana samasta, vaikka se on kytketty ja vaatii erilaisia \u200b\u200bolosuhteita ja materiaaleja. Älykäs Tavoitteena tässä tapauksessa on muotoiltu seuraavasti: "Haluan omistaa englanninkielisen kieliopin edistyneiden" tai "haluan puhua vapaasti englanniksi".

2. Mittapituus

Valokuvaajan tulos mitataan tulonkasvussa. Sen laskelmien mukaan ansaita + 20%, hän tarvitsee valokuvaa 1 asiakkaan viikossa enemmän kuin tavallisesti.

Opiskelijalle riippuen tarkoituksesta riippuen tulos mitataan sanaston kasvussa tai tarkemman suullisen puheenvuoron hankkimisena.

3. Miten tavoitteen pitäisi saavuttaa?

Valokuvaaja - lisäämällä asiakkaiden määrää. Tätä varten mainonnan tavoitteena voit osallistua useisiin suosittuihin katunäyttelyihin, tehdä alennus jokaiselle 10 asiakkaalle, ota kuva ystävillesi ilmaiseksi (kuvia sosiaalisista verkostoista myöhemmin - paras mainos) ja vastaavat.

Opiskelija puolestaan \u200b\u200bjakaa aikaa luokkiin, kehittää suunnitelman tämän suunnitelman mukaisesti, opiskelevat kieltä. Joskus menee erityisiin kokouksiin ulkomaisten suurlähettiläs tai kirjailijoiden kanssa, löytää äidinkielenään puhujat käytännössä.

4. Relevanssi

Vastaukset kaikkiin dekoodausyksikössä asetettuihin kysymyksiin ovat myönteisiä. Ovatko valitut menetelmät tavoitteen saavuttamiseksi? Melko. Tuoko se 20% tuloista, miten valokuvaaja suunnitellaan? Joo. Samalla se ei vie paljon enemmän aikaa, saada enemmän tilauksia, jos nykyaikaiset graafiset toimittajat hakevat valokuvankäsittelyä ja toimivat voimakkaalla multimediatietokoneella.

Aikooko suunnitellut suunnitelma suorittaa opiskelija asettaa tehtävän? On hieman monimutkaisempi täällä hallitsemaan toteutuksen etenemistä (kaikki opiskelijan omatunto), mutta jos se soveltaa tarvittavat ponnistelut ja seuraa kehittynyttä ohjelmaa - tulos ei tee itseäsi.

5. aikaraja

Kuinka kauan tavoite saavutetaan? Kukat, valokuvaaja tuskin saavuttaa jatkuvasti tulotasoa, kuten hän suunnitteli. Ottaen huomioon kaikki viivästykset, hän päätti itselleen 3 kuukauden ajan - ensimmäinen uudelleenjärjestely, mainonta ja myynninedistämiset seuraavat, saavuttaa tarvittavat tulot ja pystyä arvioimaan suuntausta.

Opiskelija asettaa itsensä tilapäiseksi puitteet 6 kuukautta, joista 2 teoreettisesta koulutuksesta (kehittyneiden oppituntien mukaan), 4 - suoraa koulutusta liikenteenharjoittajien kanssa.

Hyvä sivusto kävijät! Nämä luvut valitaan vain osoittamaan käytännössä, luku riippuu monista teollisista, taloudellisista, sosiaalisista ja muista tekijöistä.

Smartin maalivahdin on tavoite-asetustekniikka, joka globaalisti viittaa aikanohjausosaamiseen. Jos olet kiinnostunut tämän taiton kehityksestä ja haluat oppia ajanhallinnan - tervetuloa. Liity nyt!

AsetusmenetelmäFiksu.- Ehkä on tunnetuin madating. Katsotaanpa se, mitä se sijaitsee, mitä sen käyttötavat sekä mitä tapauksia ja mitä ihmiset sopivat.

Mutta ensin vähän historiaa. Käännetty englannista "Smart" tarkoittaa "Smart" varjolla "Cunning", "Cutty". Meidän tapauksessamme tämä sana on lyhenne, jonka Peter Drucker käyttöön vuonna 1954. Smart sisältää 5 kriteeriä tavoitteiden asettamiseksi:

Erityinen - betoni;
Mitattavissa - mitattavissa;
Saavuttaa - saavuttaminen;
Realisti on realistinen;
Ajastettu - määritetty ajoissa.

Tulevaisuudessa erilaiset tekijät koostuvat muista tavoitteisiin liittyvistä menetelmistä. Tämän seurauksena tavoitteiden vaatimukset koputtiin lyhennettä älykkäästi. Ja näiden viiden kirjaimen (muut älykkäät dekoodit) oli muita salauksia. Emme koske niitä nyt.

Kuinka käyttää Smart Technology Aseta tavoitteita?

Mikä tahansa tarkoitus on tarkistettava viidessä kuvatussa kriteerissä:

Betoni. Tavoitteena on oltava selkeä, konkreettinen. Jos on olemassa sanoja "enemmän", "aikaisemmin" jne., Muista ilmoittaa, kuinka paljon (ruplat, minuutit, prosenttiosuudet jne.).
Mitattavissa oleva. Tavoitteen saavuttamisen tulos olisi mitattavissa. "Tule onnellinen" - vaikea mitata tulosta (eikä konkreettista myös). Mutta "naimisiin" - melko mitattavissa; Vain yksi vilkaisu passiin.
Kohtuullinen. Sinun on voitava saavuttaa tämä tavoite ainakin potentiaalissa. On oltava resursseja (ulkoiset ja sisäiset) sen saavuttamiseksi tai pystyä hankkimaan nämä resurssit.
Realistinen. On todellakin arvioitava resurssit tavoitteen saavuttamiseksi. Tämä ei tarkoita sitä, että tavoitteena ei pitäisi olla kunnianhimoinen, päinvastoin. Jos tavoite ei ole realistinen, rikkoa se useisiin realistisiin tavoitteisiin. On myös koordinoitava muiden tarkoitusten kanssa, älä ole ristiriidassa niiden kanssa. Tavoitteena on nousta ylös aikaisemmin, meidän on mentävä nukkumaan ennen putoamista tai etsiä muita tapoja varmistaa täysi elpyminen.
Määritellään ajoissa. On määriteltävä selkeästi määräajat tavoitteen saavuttamiseksi. Ei ole erityistä tarkoitusta.

Esimerkki älykkään tavoitteen laatimisesta
Muutimme kriteereiden noudattamisen "ansaitsemisen enemmän", mikä tässä muodossa vastaa vain yksi-kaksi.
Jotta tavoitteena on betoni, määritämme, että haluan ansaita, sanotaan, että 20 "000 ruplaa kuukaudessa enemmän. Ja jopa paremmin lisätä" enemmän kuin ".
Voinko mitata jo? Varma!
Saavuttaa? Todennäköisesti kyllä, jos luet nämä rivit.
Kuinka paljon realistista? Onko mahdollista lisätä työajan kestoa? Onko mahdollista lisätä työajan kustannuksia? Onko mahdollista järjestää ja lisätä passiivisia tuloja? Ehkä on vielä tapoja? Jos vastaus on "Kyllä", mene pidemmälle. Eikö valittu tapa jotain muuta satuttaa? Esimerkiksi perhe-elämä? Tai virkistystarpeet? Kuinka tehdä vaurioitunut? Onko olemassa tapa? Erinomainen!
Mihin aikaan tavoite on suunniteltu saavuttamaan? Oletetaan, kun 3 kuukautta. Mitä päädymme?

"Vuosina 04.6.2011 Kasvata tuloni yli 20" 000 ruplaa kuukaudessa samalla kun ylläpitää nykyistä työaikaa. "

Smart-teknologian sovellusmenetelmät

Jos haluat saavuttaa jotain, sinun on muodostettava aikomus. Aloita parhaimmillaan kirjallisesti. Ja tämä koskee Smart Checkin tarkoitusta. Joten sinä välittömästi tunnista osa vedenalaisista kivistäjoka voi häiritä tarkoituksen toteuttamista.
Tavoitteen käsittely älykkäiden kriteerien mukaisesti on keino keskittyä asianomaiseen tarkoitukseen. Joten olet jo virittänyt haluttuun aallon. Tämän seurauksena on mahdollista vain luoda tavoin tavoitteen saavuttamiseksi, mutta myös "houkutella" tarvittavia tapahtumia ja jopa tavoitteen saavuttaa, mitään "ilman tekemistä".
Spesifikaatio ja menetelmät tulosten saavuttamisen mittaamiseksi auttaa paremmin ymmärtämään, mitä todella haluat. Tämä mahdollistaa jossain määrin erottaa tavoitteensa asettamasta.
Realistisen todentamisen käytännöllisyys on ymmärtää nykyisen tavoitteen ja muiden tavoitteiden välinen suhde, ihmisten tavoitteet, jotka ovat lähellä sinua jne.
Älykäs tekniikkaa voidaan käyttää tarkistamaan muista ihmisistä, suosituksista, ehdotuksista jne. (Esimerkiksi kokouksissa).
Kun työskentelet suuren määrän älykkyystarkoituksiin, Smart Technien avulla voit vähentää "huonoja" tavoitteita ja jättää "hyvät".

Kun tekniikka sopii, ja milloin ei

Tavoitteen saavuttamiseksi on oltava merkityksellisiä. Pitkäaikainen älykäs suunnittelu ei ole järkevää nopeasti muuttuvassa tilanteessa, kun tavoitteet eivät ole merkityksellisiä aikaisemmin kuin saavutusaika. Tämä sopii myös vaihtoehtoon, kun henkilö "seitsemän perjantaista viikossa".
On tilanteita, joissa konkreettinen tulos on tärkeä, mutta liikkuu tiettyyn suuntaan. Tällöin älykkäät tekniikkaa on sovellettava joidenkin varauksien kanssa.
Tekniikka merkitsee toimia tavoitteen saavuttamiseksi. Jos toiminnan puuttuminen on ilmeisesti suunniteltu, alhaisen menetelmän tehokkuus.
Jotkut ihmiset sopivat paremmin

Mahdollisuus on olennainen osa liiketoimintaprosesseja. Jokaisessa organisaatiossa ei ole tavoitteita koosta tiettyjen indikaattoreiden saavuttamiseksi. Ne asennetaan sekä ennen korkeinta johtajuutta että tavallisten työntekijöiden edessä. Kuinka oikein kohde valitaan, lopullinen tulos riippuu suoraan. Smart-analyysi kohteista Voit tehdä ne mahdollisimman tehokkaiksi.

Smart-analyysin rooli johtamisessa

Tämän menetelmän päätehtävänä on osoitus siitä, mitkä yhtiön pitäisi liikkua, mikä tarkoittaa kaikkia johtajuutta ja kaikkia työntekijöitä. Yhdessä suunnassa liikkuvat työntekijät muodostavat synergistisen vaikutuksen ja nopeuttavat tavoitteen saavuttamista.

Smart Technique voidaan soveltaa eri aloilla kotimaisilta, kuten tavoitteeseen, jolla voidaan hyödyntää asunnon, valtion politiikan tavoitteisiin, mutta käytännössä se toteutetaan useimmiten johtamis- ja projektinhallinnassa. Ensimmäinen maininta tämäntyyppisestä analyysistä löytyy vuonna 1945 Peter Drucera - American Economistin teoksissa, johtamisen perustajan. Tällä hetkellä smart-analyysi tuli klassinen johtaminen.

Tämän tekniikan avulla voit suunnitella, virtaviivaistaa prosesseja ja muokata tavoitteita. Sen avulla voit muokata tarkasti, mitä haluat ja seurata edistymistä saavuttaa halutun.

Liiketoiminnan suunnittelu ja strategian muodostuminen on mahdotonta ilman asianmukaisesti vahvistettuja tarkoituksia.

Smart tavoitteiden asettamista koskevat säännöt

Älykäs lyhenne osoittaa, mitä pitäisi olla oikea tavoite. Se muodostuu ensimmäisistä englanninkielisistä sanoista, jotka merkitsevät seuraavia sanoja

S - Erityinen - betoni;
M - mitattavissa - mitattavissa;
A - saavutettavissa - tavoitettavissa;
R - kelaus - asiaankuuluva;
T - määräaika - Rajoitettu aika.

Harkitse tavoitteen jokainen ominaisuus.

Tavoitteena olisi ensisijaisesti konkreettinen ja selittää, mitä tuloksia on saavutettava. Ei ole olemassa erilaisia \u200b\u200btulkintoja, sen pitäisi olla yksiselitteinen ja sitä pidetään kaikkien samoin. Formuloituvat tulokset ovat tulos yhteisen kuvan sijasta. Esimerkiksi "Haluan toteuttaa uuden projektin" Tämä ei ole nimenomaan, on kuvattava, mikä projekti, jonka haluat panna täytäntöön, tämän hankkeen budjetti, sen ominaisuudet. Jos tulet potentiaaliseen sijoittajaan, jolla on yhteinen tavoite, se ei kiinnosta sitä, jos esität ideasi kaikilta puolilta, niin saat varmasti halutun rahoituksen.

Erityispiirteistä on tarve mitata tavoite. Tämä tarkoittaa sitä, että sen pitäisi sisältää digitaalisia indikaattoreita, jotka on tarkoitus saavuttaa. Kuvioiden lisäksi älä unohda sisällyttää mittayksikköä. On parempi valita tällaiset indikaattorit niin, että ne voivat helposti seurata ja mitata toteutusprosessin aikana ymmärtämään, kuinka lähellä olet lähellä halutun tulosten saavuttamista. Jos olet valinnut suhteellisen indikaattorin "voittoja 25%: lla", määritä sitten siihen, mitä liittyvät "voittojen lisäämiseen 25 prosentilla edelliseen neljännekseen verrattuna". Mitä parempi tulos, sitä parempi voit seurata edistymistä.

Seuraava kriteeri smart-analyysion välttämätöntä saavuttaa. Kun olet tallentanut indikaattorit, kysy itseltäsi kysymys, onko mahdollista saavuttaa nämä indikaattorit, jos ei, niin se pysyy realisoitumattomana. Tavoitteiden olisi oltava kunnianhimoisia, mutta asettaa epärealistisen tavoitteen se tarkoittaa määritettyä teknologiaa laiminlyödä. Esimerkiksi "saat nettotulos 1 000 000 ruplaa. Neljänneksen lopussa "tämä todella todella todella, mutta" lopettaa työstä ja ansaitse huomenna 1 000 000 ruplaa ". Se ei näytä saavutettavissa.

Merkitys johtuu siitä, että tehtävä on todella tarpeen. Tavoitteen kannalta merkitys merkitsee riittävyyttä, merkitystä nykytilanteessa. Ensimmäinen asia, jonka sinun pitäisi miettiä, se liittyy tuleviin tuloksiin tarvittaviin kustannuksiin. "Puola 100 henkilöä", säästää 1000 ruplaa. Hän kyseenalaistaa määritellyn tarkoituksen merkitystä. Toinen kysymys, jota sinun on kysyttävä, on oikea aika nyt toteuttaa määrätty tarkoitus. Avaa jäätelön myyntipiste talvella ei ole merkityksellinen. Lopuksi todellisen tehtävän on noudatettava yhtiön yleistä strategiaa ja tehtävää.

Aikaraja, kun analyysifiksu. Ilmaisee, että on tärkeää määritellä määräaika tavoitteen toteuttamiseksi. Selkeän aikakehyksen asennus motivoi ja muistuttaa, että on tärkeää säästää vauhtia. Voit asettaa tiettyä päivämäärää tavoitteen saavuttamiseksi tai rajoittaa sitä päivässä, kuukaudessa, neljänneksellä, vuodessa useita vuosia. Esimerkiksi "kirjoita top 5 yritystä komponenttien tuotannossa jopa 01.01.2019."

Lopullisen tavoitteen pitäisi selkeästi kuvattava haluttu tulos digitaalisessa termeissä, joka on saavutettavissa, noudattaa yhtiön yleistä politiikkaa ja olla väliaikaisia \u200b\u200bpuitteita.

Algoritm Smart Analysis

Säätöjen tutkimisen jälkeen Smart-analyysin toteutus ei aiheuta vaikeuksia.

Ensimmäinen asia, mitä sinun tarvitsee tehdä, on kirjoittaa luettelo tarkoituksista ilman määritettyä teknologiaa.
Lisäksi vastapäätä kunkin kohteen, kuvaile haluttua tulosta.
Tämän jälkeen perustele jokainen tavoite, eli muotoilla kaikki mahdolliset hyödyt saavutuksesta. Aikaisemmin ilmaista heitä ennalta määrättyjen kriteerien merkityksestä, kuten "voittokoko" tai "toteutus termi".
Suorita analyysi mahdollisuudesta saada haluttu tulos soveltamalla hyökkäyksen prosentuaalista todennäköisyyttä.
Valitse jokaisen tehtävän mittausindikaattorit. Muista tarve niiden valintaan mittausmahdollisuuden mukaisesti.
Aseta saavutus- ja välivaiheiden määräajat edistymisen valvomiseksi.
Sana jokainen tarkoitus älykkään menetelmän mukaisesti.

Tämä algoritmi mahdollistaa paitsi maalien muotoilemisen vaan myös jättämisen ulkopuolelle alhaisilla arvioilla.

Älykkäät analyysiesimerkit

Esimerkkeinä tämän menetelmän mukaisesti asetetuista tehtävistä voidaan esittää

Tuotteen tuotannon lisääminen ja 30 prosenttia neljänneksen loppuun verrattuna edelliseen verrattuna vähentämällä avioliiton prosenttiosuutta.
Saavuttaa tuotteen tunnustamista B 20-30 vuoden väestön keskuudessa 2 vuoden ajan käynnistämisen hetkestä.
Vähennä 3 henkilöä markkinointiosastoon 01.11.2018 asti ja niiden valtuuksien siirtäminen yhtiön ulkoistamisyritykselle.
Saavuta indikaattori 2 000 000 ruplaa. neljänneksen nettotulos hankkeen V. käynnistämisen seurauksena
Irrota sijoitussijoitukset 1 500 000 ruplaa. Yhtiön osuus D jopa 01.02.2019
Allekirjoittaa sopimuksen siivouspalvelujen tarjoamisesta 150 000 ruplaa. Siivousyrityksen E kuukauden loppuun asti.
Vuokra toimisto, jonka pinta-ala on 60 neliömetriä. Kaupungin keskiosassa vuokria ei ole korkeampi kuin 10 000 ruplaa. Vuoden loppuun mennessä.
Lisätään asiakastyytyväisyyden astetta 10 prosentin tuotteen vuoden lopussa edelliseen verrattuna.
Päivittäin siirrä 100 000 ruplaa. Hankkeen hankerahaston nettotulosta 01.01.2019, jonka tarkoituksena on kerätä 1 200 000 vuotta.
Aseta tilaus tuotteiden 100 yksiköiden valmistamiseksi. Sivuston tehtävässä.RF kunnes 01.12.2019 ja valitse toimittaja, joka on ehdottanut pienin hinta, 31.12.2018 asti

Ennen tavoitteiden asettamista viitataan siihen, mihin tarvitaan, mitä tuloksia saavutat ne oikein muotoilemalla niitä. Kuka tarvitsee tätä smart-analyysi? Vastuu tuloksesta on teidän kanssanne, tämä tulos on positiivinen tai negatiivinen.

Kuvittele kuva ennen silmäsi, mitä tapahtuu, kun tavoite saavutetaan, se vahvistaa motivaatiota ja muodostaa myönteisen asenteen tulokseen.

Tuki kollegoille, ystäville, sukulaiset nopeuttavat saavutuksia ja eivät anna sinulle minimoida suunnitelmaa.

Levitä maailmanlaajuinen tavoite muutamiin kakkuihin ja aseta tehtävät. Joten sinulla on hierarkia tavoite ja selkeä kuva, mitä toimia on tehtävä korkeimman tason tavoitteeseen.

Cascade-alat. Korkeimmalla tasolla olisi hyväksyttävä 3-4 strategiset tavoitteet. Seuraava hallinnointitaso laatii toisen tason tehtävät, joita heidän työntekijät ovat monipuolisia. Työntekijät muodostavat yksittäisen toimintasuunnitelman. Tämän seurauksena kaikki yrityksen johtajat ja työntekijät toimivat yhden tuloksen puolesta.

Älä unohda hallita prosessia. Et ole turhaan asennettuja indikaattoreita edistyksen mittaamiseen. Tee hallintamittauksia tietyllä jaksolla, kerran neljännes, jos se on vuoden tavoite, useammin, jos lyhyempi aika. Tämä ei anna olla menettämättä hetki, jolloin jotain menee väärin vastata siihen, tehtävien säätämiseen.

Opeta työntekijöitäsi tällä tekniikalla, motivoi sitä soveltaa sitä sekä työssä että henkilökohtaisessa elämässä. Varmista kyky löytää tärkein valotus silmiesi edessä. Merkitse kunkin työntekijän panos tavoitteiden saavuttamiseen. Tee se osa motivaatiota.

päätelmät

Sovellus analyysifiksu. Johto voi olla katalysaattori, joka tarjoaa liiketoiminnan kehittämistä ja saavuttaa maksimaaliset tulokset ja poistumisstrategian kriisitilanteen osalta. Teknisen tekniikan toteuttamisen jälkeen ei pidä pysähtyä saavutetulla, asetettujen tavoitteiden jatkuvaan säätöön ja toteutukseen. Selvästi muotoiltu tehtävä edistää tehokkaampaa toteutusta.

Voit tilata yksityiskohtaisen ajankohtaisen liiketoimintasuunnitelman kanssamme tai ostaa täysin valmistetun liiketoimintasuunnitelman kaikki laskelmat.