अतिरिक्त शिक्षा के एक शिक्षक की छुट्टी। शिक्षण कर्मचारियों को छुट्टी देने की प्रक्रिया

यह लेख शिक्षकों की छुट्टी के लिए समर्पित होगा। ऐसा पेशा है - कठिन और थकाऊ, भले ही यह खानों और खानों में काम से संबंधित न हो, लेकिन बलों की वापसी के मामले में इसकी तुलना इसके साथ की जा सकती है। साथ ही, यह खुशी और छुट्टी दोनों है, हालांकि इसका क्षणिक परिणाम नहीं होता है, क्योंकि बच्चे जल्दी बड़े नहीं होते हैं। यह गतिविधि दूसरों से हर चीज में अलग है, और इसलिए शिक्षकों की छुट्टी अन्य व्यवसायों से अलग है। जब बच्चे छुट्टी पर होते हैं तो वे अक्सर गर्मियों में आराम करते हैं।

शिक्षण कर्मचारी

शिक्षकों की छुट्टी सुप्रसिद्ध कारणों से बनती है: जब बच्चों को पढ़ाना आवश्यक नहीं होता है तो वे छुट्टी ले लेते हैं। हालांकि, के दौरान भी स्कूल वर्षशिक्षक को दिनों को ध्यान में रखने का अधिकार है गर्मी की छुट्टियाँ. और भी पूरे वर्षशिक्षकों की छुट्टी बढ़ाई जा सकती है, उदाहरण के लिए, यह रचनात्मक है। ऐसे मामलों पर यहां चर्चा की जाएगी, साथ ही सामान्य आराम कितने दिनों तक रहता है।

शिक्षक शिक्षण स्टाफ से संबंधित है, जिसका अर्थ है कि उनकी छुट्टी को श्रम संहिता के समान लेखों और समान सरकार के आदेशों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। श्रम संहिता के अध्याय 52 में शिक्षकों के काम के बारे में और कला में एक ही स्थान पर सभी जानकारी शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 334, उनकी छुट्टी को संदर्भित करता है। विशेष रूप से, यह कहता है कि प्रत्येक शिक्षक का वार्षिक और भुगतान किया जाता है। लेकिन शिक्षण कर्मचारियों के लिए छुट्टी की अवधि अलग है।

अवकाश प्रकार

श्रम संहिता के तहत काम करने वाले शिक्षक उन सभी कर्तव्यों का पालन करते हैं जो उनके लिए प्रदान किए जाते हैं, और इसलिए शिक्षकों को इस कानून में निर्धारित सीमा तक सभी अधिकार दिए जाते हैं, जिसमें छुट्टी का अधिकार भी शामिल है। यह मुख्य रूप से मातृत्व अवकाश है, फिर - एक बच्चे की देखभाल करने के लिए, साथ ही अपने स्वयं के खर्च पर और इसी तरह की कई किस्मों को छोड़ दें। और हर साल सालाना एक्सटेंडेड और पेड लीव रखी जाती है। लम्बा क्यों? क्योंकि सामान्य व्यवसायों में यह आमतौर पर कैलेंडर के अनुसार अट्ठाईस दिन रहता है, और शिक्षकों के पास कितने अवकाश दिन होते हैं? वे बयालीस से छप्पन कैलेंडर दिनों तक आराम करते हैं।

शिक्षण कर्मचारियों के लिए छुट्टी की अवधि में अंतर गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करता है। सरकार द्वारा निर्धारित सूची के अनुसार, एक स्कूल शिक्षक 56 कैलेंडर दिनों और एक पूर्वस्कूली शिक्षक - केवल 42 दिनों तक आराम करता है। उदाहरण के लिए, क्षेत्र के आधार पर शिक्षकों के पास कितने अवकाश दिवस हैं? सुदूर उत्तर में, कानून अस्सी तक प्रदान करता है, अर्थात वे चौबीस दिनों का अतिरिक्त विश्राम करते हैं।

छुट्टी का समय

जब किसी शिक्षक को अवकाश लेने का अधिकार होता है तो प्रशासन निर्णय लेता है। एक राय है कि केवल गर्मियों में, लेकिन ऐसा नहीं है। शिक्षक को किसी भी समय इसे लेने का अधिकार है, सब कुछ प्रशासन द्वारा तैयार किए गए शेड्यूल से निर्धारित होता है। हर कोई गर्मियों में आराम करना पसंद करेगा, लेकिन ये बच्चों के लिए छुट्टियां हैं, और शिक्षकों के पास पाठों के अलावा बहुत सी अलग-अलग चीजें होती हैं। जून में सभी छात्र छुट्टी पर नहीं जाते - स्कूलों में परीक्षाएं आयोजित की जाती हैं, नए छात्रों की भर्ती की जाती है, और 1 सितंबर को छात्रों के जाने तक सभी परिसर तैयार हो जाने चाहिए।

सभी स्कूलों में गर्मियों के दौरान समान शिक्षकों के साथ बच्चों के कई कार्यक्रम होते हैं। इसलिए, अगस्त के मध्य तक, सभी शिक्षकों को स्कूल में होना चाहिए, और उन्हें पहली जून से छुट्टी की सूचना मिलती है। अधिकांश शिक्षक अपनी छुट्टियों को भागों में विभाजित करते हैं और अन्य छुट्टियों की अवधि के दौरान आराम करते हैं - सर्दी, वसंत, शरद ऋतु। सौभाग्य से, हमारे कठिन समय में भी, शिक्षकों की छुट्टी के बारे में अभी तक कोई अधिसूचना नहीं आई है, जो किसी तरह आराम के दिनों की संख्या को कम कर देती है। कुल मिलाकर, वही शर्तें रहती हैं - कैलेंडर के अनुसार 56 और 42 दिन।

नए कानून

विस्तारित अवकाश केवल उन लोगों को देय होता है जो बच्चों के पालन-पोषण और शिक्षा से सीधे तौर पर जुड़े होते हैं। पहले, शैक्षणिक कर्मचारियों की सभी श्रेणियों ने इसे प्राप्त नहीं किया था, लेकिन अब बिल्कुल सभी शिक्षक जिन्होंने शैक्षिक संगठनों के प्रमुखों और कर्मचारियों के पदों के नामकरण के अनुसार अपनी गतिविधियों को औपचारिक रूप दिया है, उन्हें विस्तारित अवकाश का अधिकार है।

अनाथों और विकलांग बच्चों के साथ-साथ कला विद्यालयों के शिक्षकों के लिए संस्थानों में शिक्षकों के लिए छप्पन दिनों से अधिक की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। बाकी पूर्णकालिक कर्मचारी - लाइब्रेरियन, मनोवैज्ञानिक, कार्यप्रणाली, और इसी तरह - केवल छह सप्ताह की छुट्टी के हकदार हैं। यह कानून शिक्षण संस्थानों के गैर-शिक्षण कर्मचारियों पर भी लागू नहीं होता है। रसोइया और सुरक्षा गार्ड अपने स्वयं के खर्च पर निर्धारित तीस दिनों के अवकाश में केवल अतिरिक्त दिन जोड़ सकते हैं, ताकि खाली स्कूल में ऊब न जाएं।

कानून नोट्स

छुट्टी की स्थापित अवधि, बुनियादी, विस्तारित, भुगतान और केवल शैक्षिक संस्थानों के शैक्षणिक और कार्यकारी कर्मचारियों पर निर्भर, विभागीय अधीनता और संस्था के कानूनी संगठनात्मक रूप पर निर्भर नहीं करता है। हालांकि, इसमें शामिल दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए एक और छुट्टीशिक्षकों, आपको लगातार नए कानून के नोट्स और अनुलग्नकों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए, नोट्स इंगित करते हैं कि 56 दिन कला विद्यालयों के शिक्षकों के लिए छुट्टियों के कारण हैं, जिसमें संगीत, कला और इससे संबंधित अन्य शामिल हैं। यह कानून के नोट्स के पैरा 2 में इंगित किया गया है। एक अन्य उदाहरण: 1994 की डिक्री संख्या 1052 के अनुसार, गैर-शैक्षिक संस्थान में काम करने वाले शिक्षक के लिए अवकाश की अवधि 42 कैलेंडर दिन है। इसलिए आराम करें और संगठनों, उद्यमों और संस्थानों के कई अन्य कर्मचारी।

नए नियमों

स्कूल वर्ष के मध्य में काम पर रखे गए शिक्षकों के लिए छुट्टी की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया बदल गई है। पहले, यह शैक्षणिक वर्ष, समय, यानी आनुपातिक रूप से काम की गई राशि के आधार पर किया जाता था। अब ऐसा नहीं है। छह महीने बाद निरंतर कामशिक्षक पूरे वेतन के साथ पूर्ण वार्षिक अवकाश का हकदार है।

इस प्रकार, यदि एक शिक्षक ने एक शैक्षणिक संस्थान में काम करना शुरू किया, उदाहरण के लिए, नवंबर में, तो जून में उसे पहले से ही अन्य सभी शिक्षकों की तरह ही छुट्टी मिलनी चाहिए, क्योंकि श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में शिक्षकों की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है। ' छुट्टी, भले ही शिक्षक इस संस्था में काम शुरू करने के क्षण से छह महीने की समाप्ति से पहले शुरू हो। इसके विपरीत, इसमें कहा गया है कि प्रत्येक शिक्षक एक विस्तारित वार्षिक सवैतनिक अवकाश का हकदार है।

अनियमित काम के घंटे

अनुच्छेद 119 शिक्षण संस्थानों के उन कर्मचारियों को अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश देने के नियमों को विनियमित करता है जिनके कार्य दिवस मानकीकृत नहीं हैं। इस तरह की छुट्टी की अवधि सामूहिक समझौते या द्वारा निर्धारित की जाती है आंतरिक नियमइस संगठन का श्रम कार्यक्रम, लेकिन यह तीन दिनों से कम नहीं हो सकता। अगर देना संभव नहीं है अतिरिक्त छुट्टी, शिक्षक "पैसा ले सकता है", अर्थात, प्रसंस्करण की भरपाई प्रकार से की जाती है अधिक समय तक. लेकिन इसके लिए कर्मचारी की लिखित सहमति होनी चाहिए। छुट्टी का आवेदन कैसे लिखें? इस लेख के लिए दृष्टांतों में एक उदाहरण पाया जा सकता है।

अतिरिक्त भुगतान के लिए शर्तें और प्रक्रिया वार्षिक छुट्टीराज्य-वित्त पोषित संस्थानों और संगठनों में अनियमित काम के घंटे वाले शिक्षक रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किए जाते हैं, और रूसी संघ के घटक संस्थाओं द्वारा वित्त पोषित संगठनों और संस्थानों में, इस घटक इकाई के अधिकारियों द्वारा शिक्षक अवकाश की स्थापना की जाती है। यदि संगठन या संस्था को स्थानीय बजट द्वारा वित्तपोषित किया जाता है, तो सभी मुद्दे स्थानीय सरकार द्वारा तय किए जाते हैं।

समय

कितने दिनों के लिए और नमूना प्रत्येक प्रकार की छुट्टी के लिए अलग से मौजूद है, और लेखन अवधि पर चर्चा नहीं की गई है। हालाँकि, प्रत्येक संगठन में कुछ मानक होते हैं, जहाँ स्थानीय अधिनियम दिनों की सटीक संख्या के बारे में नियम तय करते हैं जिसके बाद इस तरह का आवेदन उपयुक्त अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

यहाँ बहुत कुछ लेखा-जोखा के कार्य पर निर्भर करता है। अत्यधिक मामलों को छोड़कर, वह छुट्टी से कम से कम तीन दिन पहले अग्रिम रूप से छुट्टी का भुगतान अर्जित करती है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को कम से कम चार दिन पहले आवेदन प्राप्त करना होगा। आपको संगठन के पैमाने को भी ध्यान में रखना होगा, शिक्षण संस्थानों में बहुत बड़े हैं। इसलिए, बहुत पहले अपने आराम का ख्याल रखना बेहतर है।

स्क्रॉल

जिन कर्मचारियों के काम के घंटे अनियमित हैं और जो अतिरिक्त भुगतान अवकाश के हकदार हैं, उनकी स्थिति आंतरिक श्रम नियमों या अन्य द्वारा स्थापित की जाती है नियमोंयह संगठन। इस तरह की सूची में प्रबंधकों और तकनीकी कर्मचारियों दोनों के साथ-साथ अन्य व्यक्ति भी शामिल होते हैं जिनके काम का सही हिसाब नहीं लगाया जा सकता है। उसी सिद्धांत के अनुसार, अतिरिक्त छुट्टी की गणना उन लोगों के लिए की जाती है जो मुफ्त कार्यक्रम के अनुसार काम करते हैं।

अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम अवधि, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों के लिए तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं है, लेकिन नए नियम अधिकतम अवधि पर प्रतिबंध प्रदान नहीं करते हैं। सीमा केवल न्यूनतम अवधि पर मौजूद है।

छुट्टी का प्रार्थना - पत्र

उदाहरण के लिए, शिक्षक के अवकाश के लिए आवेदन लिखने का समय आ गया है। नमूना ऐसा दिखता है। ऊपरी दाएं कोने में, सिर की स्थिति और सिर के उपनाम और आद्याक्षर, जिन्हें आवेदन संबोधित किया गया है, भरे गए हैं। अगला, आपको यह लिखने की आवश्यकता है कि यह किससे आया है - अंतिम नाम और आद्याक्षर, स्थिति। शीट के केंद्र में, "स्टेटमेंट" शब्द नीचे लिखा गया है, थोड़ा पीछे हटना - मुख्य पाठ, जो अगले भुगतान किए गए अवकाश के लिए इस तरह की तारीख से ऐसी तारीख तक और इतने कैलेंडर दिनों तक चलने वाले अनुरोध को इंगित करता है। इससे भी कम - एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर और आवेदन की तिथि।

यदि छुट्टी नियमित नहीं है, लेकिन अतिरिक्त है, तो आवेदन का केवल मुख्य भाग बदल जाता है, जहां आपको एक विशिष्ट अवधि के लिए अतिरिक्त छुट्टी के अनुरोध को इंगित करने की आवश्यकता होती है। प्रपत्र के ऊपर और नीचे अपरिवर्तित रहते हैं। और आपको यह ध्यान रखने की आवश्यकता है कि दूसरे मामले में नियोक्ता को आधे रास्ते में नहीं मिलने का अधिकार है, क्योंकि वह केवल नियमित अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। प्रारंभिक समझौता हो तो बेहतर है। कभी-कभी एक शिक्षक को किसी कारण से केवल एक दिन के लिए कार्य से अनुपस्थित रहने की आवश्यकता होती है, ऐसी स्थिति में बिना वेतन के अवकाश के लिए आवेदन पत्र लिखना उचित होता है।

छुट्टी

छुट्टियों के दौरान औसत कमाई स्कूल कर्मचारी द्वारा रखी जाती है, जो कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और औसत की गणना करने की प्रक्रिया पर नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। वेतन 2003 की संख्या 123। आदेश यह है कि पिछले तीन महीनों (पहले से पहले दिन तक) के वास्तविक उपार्जित वेतन को जोड़ दिया जाता है, जिसके आधार पर औसत आंकड़ा निकाला जाता है।

यहां आपको बिल्कुल सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखना होगा जो सूची में हैं (समान विनियमों के अनुच्छेद 2)। ये कार्यप्रणाली और चक्रीय आयोगों के साथ-साथ कर्मचारी पारिश्रमिक प्रणाली में प्रदान किए जाने वाले अन्य सभी भुगतानों के साथ-साथ कार्यालयों, कार्यशालाओं या प्रयोगशालाओं के प्रबंधन के लिए नोटबुक की जाँच के लिए अतिरिक्त भुगतान हैं। शैक्षिक संस्था. शिक्षक की छुट्टी के साथ मेल खाने वाले गैर-कामकाजी और छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है और कुल दिनों में शामिल नहीं किया जाता है।

पदों का संयोजन

शिक्षक अक्सर काम करते हैं अलग - अलग क्षेत्रऔर उन स्थितियों को मिलाएं जहां छुट्टी की एक अलग अवधि है। उदाहरण के लिए, एक भौतिकी शिक्षक और उसी में एक पूर्वस्कूली शिक्षक सामान्य शिक्षा विद्यालय. श्रम अवकाशशिक्षक 56 दिन, और शिक्षक - 42। तदनुसार, अवकाश वेतन की गणना की जानी चाहिए। हालाँकि, शिक्षक को अधिकतम अवकाश प्राप्त होगा, और धन दो तरीकों में से एक में जमा किया जाएगा।

पहली पूरी बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित राशि से प्राप्त होती है - प्रत्येक स्थिति के लिए अलग से। दूसरा तरीका ज्यादा कठिन है। अर्जित वास्तविक मजदूरी की कुल राशि के लिए छुट्टी की कुल अवधि, साथ ही कुल अवधि से अधिक छुट्टी के हिस्से की गणना उस स्थिति की कमाई के आधार पर अलग से की जाती है जहां छुट्टी की अवधि लंबी होती है।

सभी शिक्षण कर्मचारी, उनके पेशे की जटिलता के कारण, हर साल एक विस्तारित अवकाश अवधि के हकदार हैं। शिक्षकों KINDERGARTENएक अलग प्रकार के शिक्षण कर्मचारी माने जाते हैं, क्योंकि उनके पास आम तौर पर स्वीकृत "अकादमिक" वर्ष नहीं होता है, और काम का समयउदाहरण के लिए, शिक्षकों की तुलना में अधिक स्थिर कार्यक्रम के अधीन। एक किंडरगार्टन शिक्षक के पास कितने अवकाश दिवस होते हैं, और क्या ऐसे कर्मचारियों के लिए कोई अतिरिक्त अवकाश विशेषाधिकार हैं?

गणना नियम

किंडरगार्टन शिक्षक की छुट्टी की अवधि सेवा की लंबाई के आधार पर नहीं बदलती है, और अक्सर ऐसी छुट्टी गर्मियों के महीनों में प्रदान की जाती है, क्योंकि अधिकांश बच्चे गर्मी की छुट्टी के लिए अपने माता-पिता के साथ जाते हैं।

हालाँकि, जैसे, शिक्षकों के पास गर्मी की "छुट्टियाँ" नहीं होती हैं, और वे किसी भी समय छुट्टी के दिन ले सकते हैं।

बाकी दिनों को प्राप्त करने से पहले, शिक्षकों को उनकी संस्था के लेखा विभाग में एक विशेष भुगतान सौंपा जाता है - "अवकाश वेतन", जिसकी राशि एक दिन के काम के लिए औसत कर्मचारी की कमाई के बराबर होती है और जितने दिन बनती है उससे गुणा की जाती है छुट्टी का समय।

श्रम संहिता में, "अवकाश वेतन" की सही गणना के संबंध में एक अति सूक्ष्म अंतर है: यह देखते हुए कि कार्य दिवस का आकार हर महीने बदलता है, वे एक महीने में औसत दिनों की संख्या निर्धारित करते हैं - 29.3।

करने के लिए यह अनुपात आवश्यक है सरल गणना:

1. औसत दैनिक आय वर्ष के लिए कुल आय और बोनस है, जिसे 29.3 से गुणा किया जाता है।
2. अवकाश वेतन औसत दैनिक वेतन को 42 दिनों से गुणा करने पर प्राप्त होता है।

एक किंडरगार्टन शिक्षक को शिक्षण कर्मचारियों की दूसरी श्रेणी में शामिल किया गया है और वह सालाना 42 कैलेंडर दिनों के सवैतनिक अवकाश का हकदार है।

किसी भी पद पर प्रवेश पर पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के किसी भी कर्मचारी के लिए प्रतिवर्ष आराम करने का अधिकार उत्पन्न होता है। हालाँकि, कर्मचारी अपने कानूनी दिनों का उपयोग "बिना काम के" तभी कर पाएगा जब निम्नलिखित स्थिति: आपको कम से कम 6 महीने की छुट्टी मिलने के समय काम करना होगा।

छह महीने के काम के बाद, एक कर्मचारी या तो तुरंत कानूनी छुट्टी पर जा सकता है, या नियोक्ता से शेष दिनों के हिस्से की मांग कर सकता है, 14 दिनों से अधिक नहीं। बाद में, शिक्षक किसी भी समय कर सकते हैं कार्य वर्षकानूनी छुट्टियां लें।

कार्य वर्ष एक विशेष संकेतक है जो उस दिन से शुरू होता है जिस दिन शिक्षक को कार्य के स्थान पर भर्ती कराया जाता है। श्रम वर्ष केवल एक संगठन में गिने जाते हैं, और दूसरे में जाने पर, उलटी गिनती की तारीख बदल जाती है और श्रम वर्ष फिर से गणना करने लगते हैं।

बालवाड़ी के मुख्य शैक्षणिक कर्मचारियों में शिक्षकों की तीन श्रेणियां हैं:

• कनिष्ठ शिक्षक;
• वरिष्ठ शिक्षक या कार्यप्रणाली;
• बालवाड़ी के प्रमुख।

स्वाभाविक रूप से, सभी शिक्षक अभी भी आराम के दिन नहीं ले सकते हैं जब वे चाहते हैं, क्योंकि यह सीखने की प्रक्रिया को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा, इसलिए शिक्षक पूर्व निर्धारित महीनों में बदले में छोड़ देते हैं, जिसे आप बस चुन सकते हैं।

प्रबंधक, दूसरी ओर, केवल अपने स्वयं के कारणों और इच्छाओं के लिए छुट्टी पर जा सकता है, हालांकि, बच्चों को पढ़ाने की प्रक्रिया को सावधानीपूर्वक नियंत्रित करने के लिए, प्रबंधक सितंबर-अक्टूबर में आराम नहीं करते हैं, जब माता-पिता अपने बच्चों की व्यवस्था करते हैं बालवाड़ी में विशेष रूप से विशाल है।

आराम का समय कई प्रकारों में बांटा गया है:

1. तकनीकी दिवस विराम और दिन बंद। 24 या 48 घंटे, अगर यह दो दिन है, तो व्यक्ति को अपनी मुख्य कार्य गतिविधि से आराम की जरूरत होती है। इस समय, वह पूरी तरह से काम से मुक्त है और इन घंटों को अपनी व्यक्तिगत जरूरतों और मामलों के लिए समर्पित कर सकता है।
2. वार्षिक सवेतन अवकाश। सबसे लंबी छुट्टी जिसके लिए नियोक्ता को भुगतान करना होगा। एक किंडरगार्टन शिक्षक के लिए, इसकी अवधि, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, 42 दिन है। उदाहरण के लिए, शिक्षक की वार्षिक छुट्टी उच्च विद्यालय, 56 दिनों के बराबर है।
3. अपने खर्चे पर। उनके जीवन की समस्याओं को हल करने के लिए इस प्रजाति की जरूरत है। कार्य वर्ष के किसी भी महीने में प्रबंधन से इसकी आवश्यकता होती है। ऐसा आराम दो सप्ताह तक सीमित है, जब तक कि इसकी अवधि बढ़ाने के अन्य कारण न हों। इस छुट्टी के समय का भुगतान अधिकारियों द्वारा नहीं किया जाता है और हमेशा प्रबंधन के साथ अलग से सहमति होती है। मुखिया को इस याचिका पर सहमति नहीं देने का अधिकार है।
4. प्रसूति अवकाशऔर माता-पिता की छुट्टी। मुख्य कार्य से "आराम" के विशेष दिन। मातृत्व अवकाश पर, एक कर्मचारी जो मां बनने जा रही है, गर्भावस्था के 7वें महीने में छोड़ देती है।

बच्चे के जन्म के बाद उनके पास एक महीने का मैटरनिटी लीव भी है। और उसके बाद, बच्चे के डेढ़ या तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करना पहले से ही संभव है। इस तरह की छुट्टी पर खुद नव-निर्मित मां और बच्चे के पिता दोनों जा सकते हैं। हालाँकि, माता-पिता में से केवल एक को इतने लंबे "दिन की छुट्टी" पर रहने का अधिकार है।

शिक्षण कर्मचारी उनके आधार पर विस्तारित अवकाश के हकदार हैं शैक्षणिक वर्गीकरण, प्रत्येक वर्ष। उदाहरण के लिए, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में पढ़ाने वाले शिक्षक, पहले, दूसरे और तीसरे समूह के विकलांग लोगों को पढ़ाने वाले शिक्षक या सुधार के लिए बच्चे, साथ ही मनोवैज्ञानिक, प्राथमिक, माध्यमिक और उच्चे स्तर काप्रत्येक वर्ष 56 कैलेंडर दिनों का विस्तारित अवकाश प्राप्त करें।

पूर्वस्कूली शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों को 42 दिन मिलते हैं, जिसे विस्तारित आराम का समय भी माना जाता है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मानक आकारएक कर्मचारी के लिए अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है।

वहाँ भी है विशेष प्रकारबिना वेतन के अवकाश की अवधि। सभी शिक्षण कर्मचारी हर 10 साल में एक बार ऐसी छुट्टी ले सकते हैं। इसकी अवधि कर्मचारी की इच्छा के आधार पर बनती है और इसकी अवधि बारह महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

इस तरह की छुट्टी के लिए जारी किए गए घंटों का स्वाभाविक रूप से भुगतान नहीं किया जाता है, हालांकि, कर्मचारी अपने कार्यस्थल और स्थिति को पूर्ण रूप से बनाए रखता है, जैसा कि डिक्री या चाइल्डकैअर अवकाश के मामले में होता है।

एक विशेष अवकाश अवधि के अलावा, शिक्षण कर्मचारी छुट्टी के दिन भी ले सकते हैं जिनका भुगतान नहीं किया जाएगा - समय बंद। नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए ये दिन कर्मचारी को प्रदान किए जाएंगे। कुल मिलाकर, एक कर्मचारी के लिए कानून के तहत "टाइम ऑफ" प्रति कार्य वर्ष में दो सप्ताह तक हो सकता है। वह उन्हें किसी भी दिन ले सकता है।

यह, निश्चित रूप से, बीमारी की छुट्टी और यात्रा पत्रक शामिल नहीं है, जो आधिकारिक तौर पर उन दिनों की संख्या को रिकॉर्ड करता है जिसमें कर्मचारी बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित था या व्यापार यात्रा पर था।

वार्षिक भंडार के शीर्ष पर जोड़े गए दिन पुनर्गणना की स्थिति पैदा करेंगे ज्येष्ठताऔर इस तथ्य के लिए कि लेखा विभाग, प्रबंधन के साथ मिलकर कर्मचारी की छुट्टी के समय को और अधिक स्थानांतरित कर देगा देर अवधि, क्योंकि उन्हें निर्धारित मानदंड से अधिक दिनों की छुट्टी दी गई थी।

बिना पैसे बचाए आराम करना भी अधिकारियों के साथ हमेशा सहमत होता है। इसके अलावा, जैसा कि अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को इस तरह के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है।

ऐसी छुट्टी का अनुरोध एक माध्यमिक विद्यालय के प्रधानाध्यापक द्वारा किया गया था, जो 15 वर्षों से अधिक समय से पढ़ा रहे हैं। कारण काफी वाजिब है - नवजात पोती के साथ बैठने वाला कोई नहीं है, क्योंकि माता-पिता (इस प्रधान शिक्षक के बच्चे) को विदेश में जरूरी काम है। ऐसी स्थिति में, निदेशक इतनी लंबी छुट्टी के समय से इंकार कर देता है, क्योंकि मुख्य शिक्षक एक बहुत ही जिम्मेदार पद पर काबिज होता है और जिम्मेदार होता है, उदाहरण के लिए, संस्था के काम के पूरे पद्धतिगत हिस्से के लिए।

जल्द ही मंत्रिस्तरीय जाँच होगी, और किसी नए व्यक्ति को खोजना और प्रशिक्षित करना संभव नहीं है। इस मामले में, कर्मचारी को मना कर दिया जाएगा। हालांकि, अगर घर पर स्थिति वास्तव में निराशाजनक है, तो प्रधानाध्यापक को एक जिम्मेदार निर्णय लेना होगा और इसके लिए एक अच्छी स्थिति छोड़नी होगी। खुद की मर्जी, या माता-पिता अपने बच्चे के लिए एक अस्थायी नानी की तलाश करेंगे। लेकिन किसी कारण से यह उन्हें स्वीकार्य नहीं हो सकता है।

इतने लंबे बिना वेतन के अवकाश के पक्ष में निर्णय सामान्य शिक्षा या संस्थान के प्रबंधन पर निर्भर करते हैं। पूर्व विद्यालयी शिक्षा.

1. द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों, एकाग्रता शिविरों के कैदी या दमित। ये कर्मचारी निर्धारित वार्षिक विश्राम और छुट्टी के दिनों के अलावा एक बार में या किश्तों में 35 दिनों के बराबर लंबी छुट्टी ले सकते हैं।
2. कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं। ये कर्मचारी कार्य वर्ष के दौरान किसी भी समय अपनी नियमित छुट्टियों के अलावा दो सप्ताह का समय ले सकते हैं।
3. सैन्य पत्नियां / पति। शिक्षकों की यह श्रेणी सालाना दो सप्ताह के अतिरिक्त आराम पर भी भरोसा कर सकती है।
4. शिक्षक जो मुश्किल में हैं काम करने की स्थिति, उदाहरण के लिए, किंडरगार्टन शिक्षक उत्तर में काम कर रहे हैं, विस्तारित सर्दियों के मौसम और कम समय में दिन के उजाले घंटे. वे 24 अतिरिक्त कैलेंडर दिनों के भी हकदार हैं, या उत्तरी क्षेत्रों के बराबर - 16 कैलेंडर दिनों में मजदूरी में प्रतिशत वृद्धि के साथ।
5. विकलांग कर्मचारी आमतौर पर तीसरे होते हैं काम करने वाला समहूया दूसरा श्रम गतिविधि के प्रतिबंध के साथ, उदाहरण के लिए, विकलांग बच्चों के लिए। कर्मचारियों की ऐसी आकाशगंगा के लिए, अवकाश के दिन अतिरिक्त रूप से प्रदान किए जाते हैं - वर्ष में 2 महीने तक।

अंत में, अप्रत्याशित के कारण कर्मचारियों को अवैतनिक दिन दिए जा सकते हैं जीवन की स्थितियाँउदाहरण के लिए दुर्घटना या मौत की स्थिति में प्रियजन, आपातकालीन घरेलू घटना या निवास के नए स्थान पर जाते समय। ऐसे मामलों के लिए, नियोक्ता किसी भी शिक्षक को 3 से 5 दिन आवंटित करता है।

छुट्टी के दिनों का पंजीकरण शुरू होता है, सबसे पहले, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आराम की शर्तों पर सहमति के बाद। आमतौर पर, कर्मचारी स्वयं वांछित दिनों का चयन करता है, और प्रबंधन सहमत होता है, या सही करता है और कर्मचारी को चुनने के लिए एक और उपयुक्त समय प्रदान करता है।

शिक्षकों के लिए छुट्टियों की एक विशेष प्रक्रिया शुरू की गई है, जो सामान्य शैक्षिक प्रक्रिया को नुकसान नहीं पहुंचाती है, बल्कि इसका पालन करती है। इसीलिए ऐसा आदेश अटल है, क्योंकि यह कल्पना करना बहुत मुश्किल है कि शिक्षक बारी-बारी से लंबी छुट्टियों पर जाते हैं। यह न केवल सीखने की पूरी प्रक्रिया को बाधित करेगा, बल्कि शैक्षिक कार्यक्रम के पारित होने को भी खतरे में डालेगा, इसलिए उनके लिए छुट्टी का समय गर्मी के महीने हैं।

किंडरगार्टन शिक्षक वर्ष के किसी विशिष्ट समय से बंधे बिना, अपनी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और नियोक्ता द्वारा निर्धारित आदेश के अनुसार छुट्टियों का चयन कर सकते हैं।

शिक्षकों के लिए छुट्टियां जारी करते समय, एक पूर्वस्कूली शिक्षण संस्थान के प्रमुख निम्नलिखित प्रकार के आदेश जारी कर सकते हैं:

1. N T-6 एवं N T-6a के रूप में अवकाश प्रदान करने का आदेश। यह आदेश सामान्य वार्षिक अवकाश अवधि के मामले में तैयार किया गया है। यह पेपर कर्मचारी की सेवा की लंबाई और रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत उसे दी गई छुट्टी के दिनों की संख्या को दर्शाता है। इस तरह की छुट्टी की अवधि को कर्मचारी के अनुरोध पर वित्तीय रूप से मुआवजा दिया जा सकता है, फिर कर्मचारी को छुट्टी के हिस्से के मुआवजे का भुगतान करने का आदेश जारी किया जाता है, जिसके दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाएगा।
2. कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का आदेश कर्मचारी को वापस बुलाना भी तभी किया जाता है, जब कर्मचारी छुट्टी की अवधि को समय से पहले छोड़ने के लिए अधिकारियों के अनुरोध को संतुष्ट करने में कोई आपत्ति नहीं करता है, और सहमति दीलिखित में तय। यदि मुखिया के अनुरोध पर अधीनस्थ जाने से इंकार कर देता है, तो इसे उल्लंघन नहीं माना जाएगा। रोजगार अनुबंध.
3. अवकाश सूचना। ऐसा दस्तावेज़ तभी जारी किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति संपूर्ण कार्य प्रक्रिया पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है, उदाहरण के लिए, राज्य लेखापरीक्षा के दौरान। इसके बाद ही कर्मचारी की सहमति से छुट्टी के दिनों को अगले साल तक बढ़ाया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी को दो साल की छुट्टी से मना करना या खतरनाक काम में लगे कर्मचारियों को छुट्टी हस्तांतरित करना मना है।
4. विस्तार आदेश। अवकाश के दिनों को कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के कारण बढ़ाया जा सकता है, या यदि उसने आराम के दौरान राज्य के कर्तव्यों का पालन किया हो।

अवकाश आदेश के साथ कर्मचारी द्वारा लिखित अवकाश आवेदन पत्र संलग्न है।

प्रबंधक कर्मचारी को छुट्टी की अवधि की अपेक्षित तिथि से 14 दिन पहले उसके वार्षिक आराम पर किए गए निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, पूर्वस्कूली शिक्षकों, शैक्षणिक कर्मचारियों की दूसरी श्रेणी के कर्मचारियों के रूप में, हर साल 42 दिनों की विस्तारित छुट्टी प्रदान की जाती है। इस बार में पूर्ण आकारनियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप "अवकाश वेतन" जारी किया जाता है - कर्मचारी की औसत दैनिक आय के बराबर नकद भुगतान, छुट्टियों की संख्या से गुणा।

इसके अलावा, पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारी अवैतनिक अवकाश अवधि ले सकते हैं, या दस साल की सेवा के बाद बारह महीने तक बिना वेतन के लंबी छुट्टी की मांग कर सकते हैं।

शिक्षकों के पास बहुत है अच्छा फायदाअन्य व्यवसायों से पहले। दीर्घ अवकाश। लगभग सभी लोग साल में 28 कैलेंडर दिन आराम करते हैं (अनुच्छेद 115 श्रम कोड RF), और शिक्षक अधिक समय तक आराम कर सकते हैं। और पिछले तीन महीनों से स्कूल में गर्मी की छुट्टियों के बाद से, शिक्षक गर्म गर्मी के महीनों में आराम करने का एक शानदार अवसर नहीं छोड़ते हैं।

बेशक, शिक्षक अन्य महीनों में छुट्टी का हिस्सा ले सकते हैं, लेकिन मूल रूप से, शैक्षिक प्रक्रिया को नुकसान न पहुंचे, आमतौर पर आराम आवश्यक है। गर्मियों की छुट्टियों के दौरान स्कूल में काम करना उतना तनावपूर्ण नहीं होता जितना कि स्कूल वर्ष के दौरान। शिक्षक कक्षाओं की सफाई करते हैं और काम करते हैं गर्मियों में लगने वाला शिविर, जो निश्चित रूप से एक प्रकार की छुट्टी भी है, लेकिन कुछ जिम्मेदारियों के साथ - छुट्टियों के बीच शैक्षिक कार्य करने के लिए। लेकिन आपको नोटबुक देखने और पाठों की तैयारी करने की भी आवश्यकता नहीं है।

शिक्षक कितने दिन छुट्टी पर हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 334 के अनुसार, रूस में शिक्षकों ने सवेतन अवकाश बढ़ाया है, यह 42 से 56 कैलेंडर दिनों तक हो सकता है। यह शिक्षक या शिक्षक के कार्य के स्थान पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, स्कूल के शिक्षक 56 कैलेंडर दिन और किंडरगार्टन शिक्षक - 42 कैलेंडर दिन आराम करते हैं।

शिक्षकों के लिए लंबी छुट्टी का अधिकार

प्रत्येक दस वर्ष में एक बार शिक्षकों को एक वर्ष की अवधि के लिए दीर्घ अवकाश पर जाने का अधिकार है। विश्राम प्राप्त करने की शर्त है निरंतर अनुभवशिक्षण अनुभव - 10 वर्ष या अधिक। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335 के आधार पर, इस तरह की छुट्टी संस्थापकों द्वारा स्थापित नियमों या शैक्षणिक संस्थान के चार्टर के अनुसार प्रदान की जाती है।

रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय ने विनियमों को मंजूरी दी, जिसने शैक्षिक संगठनों के शिक्षकों को लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तों को मंजूरी दी (7 दिसंबर, 2000 के आदेश संख्या 3570 द्वारा)। केवल वे स्कूल या पूर्वस्कूली संस्थानजिसमें संस्थापक रूस का शिक्षा मंत्रालय है या संस्थापक की शक्तियों का प्रयोग करता है। विनियम में कहा गया है कि जो शिक्षक लंबी छुट्टी पर हैं, वे अपने कार्यस्थल और पद पर बने रहेंगे।

शिक्षकों के अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है?

अवकाश, अवकाश से पहले के 3 महीनों के लिए अर्जित वेतन के आधार पर। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी औसत कमाई रखता है, इसकी गणना कला में निर्दिष्ट नियमों के आधार पर की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और 11 अप्रैल, 2003 के विनियम संख्या 213 "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर।

वार्षिक बुनियादी और वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियों के भुगतान के लिए, औसत कमाई की गणना पिछले 3 महीनों (पहली से पहली तारीख तक) के लिए वास्तविक अर्जित मजदूरी के आधार पर की जाती है। एक शिक्षक के औसत मासिक वेतन की गणना चेकिंग जैसे सभी अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखकर की जाती है लिखित कार्यविद्यार्थियों या कार्यशालाओं और प्रयोगशालाओं का प्रबंधन।

संकट

नमस्ते! हमें ऐसी समस्या थी, हमारे संस्थान में, यानी। मानसिक रूप से मंद बच्चों के लिए एक अनाथालय, एक शैक्षणिक सेवा है जो मानसिक रूप से मंद बच्चों को प्रशिक्षित करती है। 14 मई, 2015 एन 466 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार "वार्षिक बुनियादी विस्तारित भुगतान छुट्टियों पर", शिक्षकों के पास 56 दिनों की छुट्टी थी। और रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश के अनुसार 22 दिसंबर, 2014 एन 1601 "शैक्षणिक श्रमिकों के काम के घंटे (मजदूरी दर के लिए शैक्षणिक कार्य के घंटे के मानदंड) की अवधि पर
(25 फरवरी, 2015 एन 36204 को रूस के न्याय मंत्रालय में पंजीकृत) खंड 2.5। मजदूरी दर के लिए शैक्षणिक कार्य के घंटों का मानदंड प्रति सप्ताह 25 घंटे है। और चूंकि बोर्डिंग स्कूल में बच्चों को पढ़ाने का लाइसेंस नहीं है तो 01.01.2016 से। अनाथालय का प्रशासन शिक्षकों को मजदूरी दर के लिए सप्ताह में 40 घंटे के लिए स्थानांतरित करता है। और 56 कैलेंडर दिनों से छुट्टी 2-8 कैलेंडर दिनों में बदल जाती है। क्या यह कानूनी है?

समाधान

नमस्ते। कला के अनुसार। 29 दिसंबर, 2012 एन 273-एफजेड के संघीय कानून के 3 (13 जुलाई, 2015 को संशोधित) "शिक्षा पर रूसी संघ"शैक्षणिक कार्यकर्ता - व्यक्ति, जिसमें श्रम, सेवा संबंध शामिल हैं शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठन के साथ, और शिक्षण, छात्रों को शिक्षित करने और (या) शैक्षिक गतिविधियों के आयोजन के कर्तव्यों का पालन करता है। कानून प्रदान करता है कि इस गतिविधि को लाइसेंस दिया जाता है, और यदि कोई लाइसेंस नहीं है, तो यह शैक्षिक गतिविधियों का संचालन नहीं कर सकता है, और कर्मचारियों को शिक्षकों के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, और इसलिए, कम कार्य दिवस और विस्तारित छुट्टी नहीं हो सकती है।

चूँकि ये शर्तें आपके रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की गई थीं, इसलिए संगठन को इन शर्तों को बदलते समय कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध की मुख्य शर्तों में बदलाव के बारे में कम से कम दो महीने पहले लिखित रूप से सूचित करना चाहिए। जाहिर है, आपको इसके बारे में सूचित किया गया था। यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं हैं, तो कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति है। दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में मुआवजे के भुगतान के साथ श्रम संहिता के 77।

विक्टोरिया, मानसिक रूप से मंद बच्चों के लिए हमारे अनाथालय में भी यही समस्या उत्पन्न हुई। आप लिखते हैं कि प्रशासन को शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस प्राप्त करना चाहिए। लेकिन यह व्यावहारिक रूप से असंभव है. हमारे बच्चे बहुत कठिन हैं, "दया" विभाग हैं। हम शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम नहीं देते हैं, लेकिन संभवत: प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठनों से संबंधित हैं। हम अपने विद्यार्थियों को प्राथमिक चीजें सिखाते हैं। सवाल उठता है कि अगर हमें लाइसेंस नहीं मिला तो हमारी छुट्टी 28 दिन की होगी और कामकाजी सप्ताह 30 घंटे का होगा?

समाधान

नमस्ते!

अगरआपके सीआई पेशेवर मानकों का अनुपालन करते हैं - "शिक्षक (पूर्वस्कूली, प्राथमिक सामान्य, बुनियादी सामान्य, माध्यमिक सामान्य शिक्षा के क्षेत्र में शैक्षणिक गतिविधि) (शिक्षक, शिक्षक)", योग्य शैक्षणिक कर्मचारियों के लिए संदर्भ पुस्तकें, संगठनों के शैक्षणिक कर्मचारियों की स्थिति में लगे हुए हैं शैक्षिक गतिविधियों, शैक्षिक संगठनों के प्रमुखों के पद, ये नाम नियोक्ता की स्टाफिंग तालिका में, आपके टीडी में दर्शाए गए हैं, काम की किताबें, तो शैक्षिक गतिविधियों के संचालन के लिए नियोक्ता से लाइसेंस की अनुपस्थिति कर्मचारियों के लिए समस्या नहीं होनी चाहिए।

आप इन संगठनों (अदालत को छोड़कर) की वेबसाइट पर इंटरनेट के माध्यम से अधिकारियों को एक आवेदन जमा कर सकते हैं, इस मामले में जवाब 30 दिनों के भीतर है;

2. टीडी की कुछ शर्तों में संशोधन ठीक से होना चाहिए जारी किए गए:

टीडी के लिए अतिरिक्त समझौता;

टीडी की कुछ शर्तों को बदलने का आदेश;

3. और ज़ाहिर सी बात है किटीडी की कुछ शर्तों को बदलने के लिए, नियोक्ता सही ढंग से बाध्य है:

पार्टियों के समझौते से, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72, जो आपके लिए शायद ही स्वीकार्य हो;

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 की प्रक्रिया के अनुसार, जो आपको पहले ही समझाया जा चुका है।

यदि दस्तावेजों पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं, प्रक्रिया नहीं की गई है, तो इसे पूरा करने की मांग करें, और प्रक्रिया के दौरान, आपके द्वारा बताए गए अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करें।

4. इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333, 334, 335 में शिक्षण कर्मचारियों की गारंटी दी गई है।

नियोक्ता कर्मचारियों की स्थिति को बिगड़ने की दिशा में इन शर्तों को नहीं बदल सकता है, यह निषिद्ध है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 को लागू नहीं किया जा सकता है।

हमारे क्षेत्र में मानसिक मंद बच्चों के लिए तीन अनाथालय हैं। और हम शिक्षा मंत्रालय से संबंधित नहीं हैं, बल्कि सेवरडलोव्स्क क्षेत्र की सामाजिक नीति मंत्रालय से संबंधित हैं। और मंत्रालय को शैक्षणिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है, और कोई पैसा नहीं है। सामाजिक नीति मंत्रालय का आदेश: मानसिक रूप से मंद बच्चों के लिए किंडरगार्टन में काम करने वाले सभी शिक्षकों को सप्ताह में 40 घंटे मजदूरी दर पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए, और साथ ही उन्होंने कहा कि यह एक बोर्डिंग स्कूल के लिए बेहतर है, क्योंकि। शिक्षक बच्चों के साथ अधिक समय बिताएंगे। नौकरी की जिम्मेदारियां और वेतन अपरिवर्तित रहते हैं। शिक्षक, जैसा कि उन्होंने बच्चों के साथ कक्षाएं संचालित कीं, उन्हें उनका संचालन करना चाहिए। और यह पता चला है कि वे लाइसेंस नहीं देते हैं, शैक्षणिक गतिविधि की जानी चाहिए। लेकिन एक ही समय में छुट्टी कम हो जाती है, प्रति घंटा भार बढ़ जाता है। हमें लाइसेंस कैसे मिलेगा?

और यहाँ इंटरनेट मार्च 2015 से सूचना है:

Priozersk में मानसिक रूप से विक्षिप्त बच्चों को बिना लाइसेंस के विकसित किया गया था

लेनिनग्राद क्षेत्र के प्रोज़ेर्स्क शहर में, अभियोजक के निर्णय के अनुसार, अनाथालय-बोर्डिंग स्कूल के प्रमुख बिना लाइसेंस के गतिविधियों को करने के लिए जुर्माना अदा करेंगे।

लेनिनग्राद क्षेत्र के अभियोजक के कार्यालय की प्रेस सेवा में एक 47news संवाददाता के रूप में बताया गया था, प्रोज़ेर्स्क शहर अभियोजक के कार्यालय ने शिक्षा कानून के साथ LOGSKUSO "मानसिक रूप से मंद बच्चों के लिए Priozersky अनाथालय" के अनुपालन की जाँच की।

यह स्थापित किया गया है कि बोर्डिंग हाउस अतिरिक्त सामान्य विकासात्मक कार्यक्रमों के अनुसार बच्चों के साथ सुधारात्मक और विकासात्मक कक्षाएं संचालित करता है शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस के बिना.

29 दिसंबर, 2012 नंबर 273-एफजेड "रूसी संघ में शिक्षा पर" के संघीय कानून के अनुच्छेद 91 के भाग 1 के अनुसार, शैक्षिक गतिविधियां लाइसेंसिंग पर रूसी संघ के कानून के अनुसार लाइसेंस के अधीन हैं। ख़ास तरह केगतिविधियाँ, इस लेख द्वारा स्थापित बारीकियों को ध्यान में रखते हुए।

शैक्षिक गतिविधियों का लाइसेंस शिक्षा के प्रकार, शिक्षा के स्तर, व्यवसायों, विशिष्टताओं, प्रशिक्षण के क्षेत्रों (के लिए) द्वारा किया जाता है व्यावसायिक शिक्षा), उप-प्रजाति द्वारा अतिरिक्त शिक्षा.

अभियोजक के संबंध में और.के बारे में। अनाथालय-बोर्डिंग स्कूल के निदेशक ने एक मामला शुरू किया प्रशासनिक अपराध, भाग 1 अनुच्छेद के तहत। 19.20 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (बिना लाइसेंस के शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देना) और मजिस्ट्रेट कोर्ट को भेजा गया।

वर्तमान में, अनाथालय के प्रमुख को 30,000 रूबल के जुर्माने के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया गया है।

और आखिरकार, मैंने आपको यह तय करने के तरीके लिखे कि लाइसेंस के मुद्दे पर कहां आवेदन करना है, और यह तथ्य कि लाइसेंस की कमी के कारण, शिक्षक रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत उनके लिए स्थापित गारंटी से वंचित हैं। संघ:

1. ट्रेड यूनियन;

2. शिक्षा विभाग;

3. शहर, क्षेत्र का प्रशासन;

4. और अब, इंटरनेट से मिली जानकारी के आधार पर - अभियोजक का कार्यालय।

आपके लिए मेरी पहली टिप्पणी पढ़ें, वहां सब कुछ इंगित किया गया था:

"अगरआपकी आईडी पेशेवर मानकों का अनुपालन करती हैं - "शिक्षक (पूर्वस्कूली, प्राथमिक सामान्य, बुनियादी सामान्य, माध्यमिक सामान्य शिक्षा के क्षेत्र में शैक्षणिक गतिविधि) (शिक्षक, शिक्षक)", योग्य शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के लिए संदर्भ पुस्तकें, संगठनों के शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के पदों का नामकरण शैक्षिक गतिविधियों में लगे, शैक्षिक संगठनों के प्रमुखों के पद, आपकी नौकरी के शीर्षक इन दस्तावेजों से मेल खाते हैं, ये नाम नियोक्ता की स्टाफिंग तालिका में, आपकी टीडी, कार्यपुस्तिकाओं में दर्शाए गए हैं, तो शैक्षिक गतिविधियों के संचालन के लिए नियोक्ता से लाइसेंस की अनुपस्थिति कर्मचारियों के लिए समस्या नहीं होनी चाहिए........... "

मैं अभियोजक के कार्यालय के बारे में पूरी तरह से भूल गया, यह मेरे सिर से उड़ गया।

आपको कामयाबी मिले!

नोटिस पर हस्ताक्षर करें, इसे अपने हाथों में लें।

आपको दस्तावेजों की जरूरत है जिसके आधार पर आप आगे की कार्रवाई करेंगे।

यदि वह लाइसेंस नहीं बनाता है, तो उसे एसआर से उन पदों को बाहर करना होगा जो अंशकालिक श्रमिकों के नामकरण के अनुरूप हैं, क्योंकि। लाइसेंस के बिना, शैक्षणिक गतिविधियों का संचालन नहीं किया जा सकता है, और इसलिए, शिक्षण और शैक्षणिक गतिविधियों का संचालन करने वाले सभी पदों को SHR से बाहर रखा जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि इन पदों पर कब्जा करने वाले कर्मचारियों को श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 2 के तहत खारिज कर दिया जाना चाहिए। रूसी संघ की, संख्या या कर्मचारियों में कमी।

और मैंने आपको लिखा था कि लाइसेंस मुद्दे के बारे में शिकायत कहाँ दर्ज करें, क्या आपने पहले ही अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज कर ली है ?! यदि आपने आवेदन नहीं किया है, तो आवेदन करें, और लिखें कि वे लाइसेंस नहीं बनाते हैं, जबकि एसआर उन पदों को इंगित करता है जो शिक्षकों के नामकरण के अनुरूप हैं, जिसका अर्थ है कि इन कर्मचारियों को प्रदान किए गए शिक्षकों के अधिकारों और गारंटी का आनंद लेना चाहिए रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा, लेकिन लाइसेंस की कमी के कारण, नियोक्ता कर्मचारियों को इन गारंटी से वंचित करता है, हालांकि लाइसेंस की अनुपस्थिति नियोक्ता द्वारा कानून का उल्लंघन है। या तो वह शैक्षिक और शैक्षणिक गतिविधियों का संचालन करता है, जिसका अर्थ है कि एक लाइसेंस होना चाहिए, या वह नहीं करता है, तो इसका मतलब है कि एसएचआर में ऐसे कर्मचारी नहीं होने चाहिए।

आखिरकार, मैंने अधिकारियों को लिखा, शिकायतें लिखीं, मैंने सभी अधिकारियों को सूचीबद्ध किया।

और इस नोटिस पर नियोक्ता को क्या लिखना है, जिस पर हस्ताक्षर करना और हाथ में लेना आवश्यक है, मैं अभी या कल आपके लिए लिखूंगा।

कथन का नमूना पाठइस प्रकार हो सकता है:

श्रम कानूनों के उल्लंघन के मामले में और मेरे अवैध बर्खास्तगी, नियोक्ता भालू देयताकला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 234। अदालत में, मैं मुझे गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की घोषणा करूंगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237।

श्रम कानून के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता कला के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी भी वहन करता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

मेरा मानना ​​​​है कि नियोक्ता शैक्षिक गतिविधियों का संचालन करने के लिए लाइसेंस प्राप्त नहीं करके कानून का उल्लंघन करता है, वास्तव में, वह इस गतिविधि का संचालन करता है, क्योंकि। नियोक्ता की स्टाफ सूची शैक्षिक और शैक्षणिक गतिविधियों का संचालन करने वाले कर्मचारियों द्वारा कब्जा किए गए पदों को इंगित करती है। उसी समय, नियोक्ता ने कर्मचारियों को उन अधिकारों से वंचित करने का फैसला किया और गारंटी देता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेज शिक्षकों को प्रदान करते हैं।

इससे पहले मुझे उचित प्रतिक्रिया दी जानी चाहिए अगले दिनइस पत्र की प्राप्ति के बाद, या मेरे पते पर प्राप्ति की अधिसूचना की वापसी के अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं यह वक्तव्यअन्यथा, मैं अधिकारियों को मेरे द्वारा प्राप्त अधिसूचना के साथ आवेदन करूंगा, जिससे नियोक्ता के लिए अवांछनीय परिणाम हो सकते हैं।

यहाँ उसी बोर्डिंग हाउस के लिए एक और लाइसेंस का उदाहरण दिया गया है http://ddi-ber.ru/licenzii.htm।

निष्कर्ष:

1. दो लाइसेंस:

चिकित्सा;

शैक्षिक;

2. अधिकारियों को शिकायतें संबोधित करें;

3. उन्हें केवल लाइसेंस की कमी के कारण, केवल नियोक्ता की गलती के कारण, रूसी संघ के श्रम संहिता में आपके लिए स्थापित गारंटियों को खराब करने का कोई अधिकार नहीं है।

और यहाँ आपके लिए एक उदाहरण है, एक ही बोर्डिंग स्कूल की शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf।

और मैंने आपको ऊपर बताया कि यदि शैक्षिक गतिविधि की जाती है, तो उसे लाइसेंस प्राप्त होना चाहिए, यह कर्मचारियों के लिए कोई समस्या नहीं है, समस्या को नियोक्ता द्वारा हल किया जाना चाहिए।

और इसलिए, मैंने पहले ही संकेत दिया है कि शिकायत कहां दर्ज करनी है, मैं एक और अभियोजक का कार्यालय जोड़ता हूं, इसलिए कार्रवाई करें, बस सामूहिक शिकायतें दर्ज करें।

एक अन्य विकल्प, एक आवश्यकता (आवेदन) को पूरा करने के लिए नियोक्ता से संपर्क करना है विशेष मूल्यांकनकाम करने की स्थिति (28 दिसंबर, 2013 एन 426-एफजेड का संघीय कानून "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर")।

यह अजीब लग रहा है, क्योंकि शैक्षणिक श्रमिकों के काम के नियमन की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 52 में प्रदान की जाती हैं, काम के घंटे के संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333, 334, 335 में छुट्टियां, जो मैं आपको पहले ही संकेत कर चुके हैं।

दोबारा, काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन एक जटिल हैहानिकारक और (या) की पहचान करने के उपाय खतरनाक कारककाम करने का माहौल और श्रम प्रक्रिया, उनकी श्रम गतिविधि के दौरान कर्मचारियों की सुरक्षा और राज्य के अनुपालन वाले कार्यस्थलों पर कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए नियामक आवश्यकताएंश्रमिक संरक्षण।

कथन का नमूना पाठनियोक्ता, आपको दी गई सूचना के अधीन,इस प्रकार हो सकता है:

"मैं, पूरा नाम, "..." में काम करता हूं (नियोक्ता के संगठन का नाम और उसके संगठनात्मक और स्वामित्व के कानूनी रूप (एलएलसी, आईपी, ओजेएससी, आदि) को "___" _______________ 20__ से _____________________ की स्थिति में इंगित करता हूं। वर्तमान।

नियोक्ता ने मुझे शैक्षिक गतिविधियों के लिए लाइसेंस की कमी के कारण ऐसी और इस तरह की तारीख पर एक अधिसूचना संख्या ____ जारी की, जो कि अनुच्छेद 91 में प्रदान की गई है संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर, 2012 एन 273-एफजेड "रूसी संघ में शिक्षा पर"।

नतीजतन, नियोक्ता ने वार्षिक भुगतान छुट्टी, काम के घंटे की अवधि के संदर्भ में रोजगार अनुबंध की कुछ शर्तों में बदलाव के बारे में सूचित किया, परिवर्तन का तात्पर्य कर्मचारियों के लिए स्थिति में गिरावट, काम के घंटे में 40 घंटे तक की वृद्धि से है। एक सप्ताह, 28 कैलेंडर दिनों तक के सवैतनिक अवकाश में कमी।

मैं इस नोटिस से सहमत नहीं हो सकता, क्योंकि शैक्षिक गतिविधियों के संचालन के लिए लाइसेंस की नियोक्ता की कमी उन कर्मचारियों को प्रभावित नहीं कर सकती है जो नियोक्ता के लिए इस गतिविधि का संचालन करते हैं, और इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य द्वारा प्रदान किए गए उनके अधिकार और गारंटी नियामक दस्तावेजशिक्षण स्टाफ के लिए।

इसके अलावा, यदि नियोक्ता के पास शैक्षिक गतिविधियों का संचालन करने का लाइसेंस नहीं है, तो कोई पद नहीं हो सकता है, और इसलिए कोई भी कर्मचारी जो नियोक्ता के साथ शैक्षिक स्थिति का संचालन नहीं करता है, अर्थात। नियोक्ता को बाहर करना चाहिए स्टाफशैक्षिक गतिविधियों का संचालन करने वाले सभी पद जो वे संचालित नहीं कर सकते, क्योंकि नियोक्ता को ऐसा करने का लाइसेंस नहीं है।

जिसका अर्थ है कि शैक्षिक कार्य करने वाले स्टाफिंग टेबल से बाहर किए गए पद, जो कर्मचारियों के कब्जे में हैं, को संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 2 के तहत खारिज कर दिया जाना चाहिए। कानून द्वारा स्थापित सभी गारंटियों का प्रावधान, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84.1, एनसीटी द्वारा अनुमोदित नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियम। यूएसएसआर 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 और 19 जून, 2014 नंबर 2 के रोस्ट्रुड का प्रोटोकॉल।

मैं आपसे संख्या या कर्मचारियों को कम करने की प्रक्रिया को अन्य प्रक्रियाओं के साथ बदलने के लिए नहीं कहता हूं, जो नियोक्ता मुझे उस गारंटी से वंचित करने के लिए लागू करने का प्रयास कर सकता है जो बर्खास्तगी मुझे श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैरा 2 के तहत देती है। रूसी संघ का। अदालत में, नियोक्ता को "अन्य" प्रक्रिया की वैधता साबित करने की आवश्यकता होगी।

और अगर मैं उत्पादन मानकों को पूरा करने में विफल रहता हूं, तो मेरा पूरा करने में विफल रहता है आधिकारिक कर्तव्योंनियोक्ता की गलती के माध्यम से, नियोक्ता कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं राशि में मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी गणना वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 155)।

काम वास्तव में आसान नहीं है। हम किंडरगार्टन शिक्षक की केवल मुख्य जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करते हैं:

समूह में बच्चों का प्रवेश;
भोजन, सैर के आयोजन में प्रत्यक्ष भागीदारी, दिन की नींद;
बच्चों की परवरिश और उनका व्यापक विकास।

ताकि शिक्षक काम पर न जलें, उन्हें पर्याप्त लंबी छुट्टी प्रदान की जाती है। पूर्वस्कूली शिक्षकों के लिए ऐसा आराम वास्तव में आवश्यक है। समय-समय पर स्वास्थ्य लाभ के बिना, अपने कर्तव्यों को गुणात्मक रूप से पूरा करना असंभव है।

किंडरगार्टन शिक्षक की छुट्टी कितने दिनों की होती है?

छुट्टी का शेड्यूल छोड़ने की जिम्मेदारी प्रशासन की है शैक्षिक संस्था. इस मामले में, कुछ प्रारंभिक कार्य आवश्यक रूप से किए जाते हैं, क्योंकि श्रम सामूहिक के प्रतिनिधियों के साथ बाकी समय का समन्वय करना आवश्यक है। वहीं, विशेष मामलों में शिक्षक को अवकाश से वापस बुलाने का अधिकार प्रबंधन के पास है। हालाँकि, एक है महत्वपूर्ण शर्त. कर्मचारी को वापस बुलाने के लिए अपनी लिखित सहमति देनी होगी। बदले में, श्रम सामूहिक के प्रतिनिधि उन्हें अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के अनुरोध के साथ प्रबंधन को आवेदन कर सकते हैं।

अब आइए जानें कि किंडरगार्टन शिक्षकों को कितना आराम करना चाहिए। कायदे से, इस पेशे के प्रतिनिधियों के लिए अवकाश की अवधि दूसरी श्रेणी के शैक्षणिक विशेषज्ञों को सौंपी जाती है। तदनुसार, किंडरगार्टन शिक्षक 42 दिनों के सवेतन अवकाश का हकदार है। यहां एक स्पष्टीकरण भी दिया जाना चाहिए। इस मामले में, हम कैलेंडर दिनों की बात कर रहे हैं, व्यावसायिक दिनों की नहीं।

हम पहले ही ऊपर उल्लेख कर चुके हैं कि शिक्षक शैक्षिक प्रक्रिया से उतने नहीं जुड़े होते जितने विद्यालयों, महाविद्यालयों, संस्थानों आदि में शिक्षकों से जुड़े होते हैं। तदनुसार, उन्हें चुनावी प्राथमिकता के सिद्धांत के अनुसार अवकाश प्राप्त होता है। इस मामले में वर्ष के किसी विशिष्ट समय का कोई संबंध नहीं है। छुट्टी की अवधि सेवा की लंबाई और वरिष्ठता से प्रभावित नहीं होती है।

साथ ही, अपने खर्च पर छुट्टी की अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है। इसके अलावा, शैक्षिक संस्थान का प्रमुख कर्मचारी के संबंधित आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है यदि इस शिक्षक की अनुपस्थिति बालवाड़ी या शैक्षिक प्रक्रिया के काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगी। दूसरे शब्दों में, ऐसे प्रत्येक आवेदन पर व्यक्तिगत आधार पर विचार किया जाता है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान कानून के मानदंडों द्वारा अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। सभी संबंधित मुद्दों को किंडरगार्टन के नेतृत्व द्वारा हल किया जाता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को लंबे समय तक काम करने के लिए पुरस्कार के रूप में या किसी प्रकार की उपलब्धि के लिए प्रोत्साहन के रूप में अतिरिक्त आराम प्रदान किया जा सकता है। अक्सर पूर्वस्कूली शिक्षकों को गैर-मानक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना पड़ता है। ऐसे में उन्हें मुआवजे के तौर पर अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है। स्थान और काम करने की स्थिति के आधार पर, शिक्षकों को बाकी को 56 दिनों तक बढ़ाने का अधिकार है।