बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी की गणना के लिए शब्द बनाया गया है। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना। परिवीक्षा के दौरान बर्खास्तगी

29.08.2018, 2:29

प्रत्येक बर्खास्त कर्मचारी के साथ, नियोक्ता को पूर्ण वित्तीय गणना करनी चाहिए। यह मानदंड श्रम संहिता में निहित है। यह नियामक कानूनी अधिनियम हस्तांतरण की समय सीमा भी निर्धारित करता है। आखरी तनख्वाऔर जारी करना काम की किताब... बर्खास्तगी पर निपटान के भुगतान की समय सीमा क्या है? इसका उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में दिया गया है। सामग्री में वर्तमान प्रक्रिया के बारे में और पढ़ें।

नियत तारीख का निर्धारण कैसे करें

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि बर्खास्त अधिकारी को अंतिम कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) पर गणना प्राप्त होती है। गणना राशि में मूल वेतन शामिल है और पूरी लिस्टनिर्भर भत्ते और अधिभार। मुआवजे के उपार्जन के संबंध में बर्खास्तगी पर निपटान की समय सीमा क्या है?

वे कर्मचारी को अन्य प्रकार की आय के साथ जारी किए जाते हैं (हम सामाजिक लाभ, विच्छेद वेतन, मुआवजे के बारे में बात कर रहे हैं अप्रयुक्त दिनभुगतान आराम, आदि)।

कर्मचारी की आय का अंतिम भुगतान नियोक्ता द्वारा दो तरीकों में से एक में किया जा सकता है:

• हस्ताक्षर के खिलाफ पेरोल पर कैश डेस्क से पैसे जारी करना;
• किसी व्यक्ति के वैध बैंक खाते में धनराशि जमा करना।

यदि बर्खास्तगी के नियत दिन पर कर्मचारी वैध कारणों से कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, और नियोक्ता गैर-नकद रूप में समझौता नहीं कर सकता है, तो बर्खास्तगी पर भुगतान की समय सीमा स्थानांतरित कर दी जाती है।

भुगतान की प्रतीक्षा अवधि उस व्यक्ति की इच्छा पर निर्भर करेगी जिसने अनुबंध समाप्त किया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के मानदंडों के अनुसार लम्बा होना संभव है, अर्थात्: उस दिन तक जब पूर्व कर्मचारी ने गणना के लिए आवेदन किया था।

देरी के कानूनी परिणाम

यदि नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को मौद्रिक दायित्वों की परिपक्वता तिथियों को पूरा करने में असमर्थ था, तो उसे अर्जित करना होगा और भुगतान करना होगा पूर्व कर्मचारीनुकसान भरपाई।

मुआवजे की कुल राशि इस बात पर निर्भर करती है कि बर्खास्तगी के कारण भुगतान की समय सीमा कितने दिनों में देरी हुई? अपने दम पर... मुआवजे की गणना के लिए एल्गोरिथ्म कला में दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236:

• मुआवजे के भुगतान की न्यूनतम राशि दर्ज की गई देरी की तारीख के अनुसार रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के अनुसार प्रमुख दर के 1/150 से मेल खाती है;
• देरी के प्रत्येक दिन के लिए प्रतिपूर्ति का शुल्क लिया जाना चाहिए;
• बर्खास्तगी के अगले दिन से अतिदेय दिनों की उलटी गिनती शुरू होती है;
• जिस तारीख को अंतिम निपटान वास्तव में किया गया था वह भी देय है।

यह भी याद रखना आवश्यक है कि बर्खास्त कर्मचारी, भुगतान में देरी के मामले में, नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार रखता है। इस मामले में, नियोक्ताओं और उनके अधिकारियों को कला के भाग 6 में निर्दिष्ट जुर्माना जारी किया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का।

एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति पर, कंपनी का प्रबंधन न केवल उसकी कार्यपुस्तिका देने के लिए बाध्य है, बल्कि कानून द्वारा उसके लिए देय सभी धनराशि भी है। बर्खास्तगी पर गणना जारी करने की समय सीमा रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है।

बर्खास्तगी पर गणना, भुगतान शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140 यह निर्धारित करता है कि भुगतान कब किया जाना चाहिए वेतनबर्खास्तगी पर। समय इस बात पर निर्भर करता है कि व्यक्ति अंतिम दिन कार्यस्थल पर था या अनुपस्थित था, और क्या भुगतान की राशि पर पार्टियों के बीच असहमति है।

सामान्य मामलों में, काम छोड़ते समय, गणना बर्खास्तगी के दिन सख्ती से की जाती है। इस मामले में, नियम लागू होता है - यदि बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी पर आती है, तो सभी देय भुगतानअंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, कई बारीकियां हैं जिनमें अंतिम निपटान की तारीख कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई तारीख से भिन्न हो सकती है।

बर्खास्तगी पर गणना की शर्तें, यदि कर्मचारी अनुपस्थित है

यदि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, तो अंतिम भुगतान करने के दो तरीके हैं:

• बर्खास्तगी के दिन सभी देय राशि का भुगतान करें, बशर्ते कि कर्मचारी को चालू खाते में मजदूरी प्राप्त हो, अर्थात गैर-नकद पद्धति से और उसकी व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है;
• इस घटना में कि कर्मचारी को नकद में धन प्राप्त होता है, अंतिम भुगतान उसे अगले दिन की तुलना में बाद में जारी किया जाता है जब उसने उसके लिए राशि प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त की है।

यही है, यदि कर्मचारी अनुपस्थित है, तो जारी करने की तारीख को बर्खास्तगी के दिन के साथ मेल खाना जरूरी नहीं है।

इस मामले में, नियोक्ता के पास अंतिम निपटान के स्थगन को सही ठहराने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए। यह हो सकता है:

इस मामले में, स्थानांतरण कानूनी होगा।

बर्खास्तगी के बाद निपटान: विवादित राशियों के मामले में भुगतान की शर्तें

यदि बर्खास्त किए जा रहे व्यक्ति और नियोक्ता के बीच वेतन राशि के बारे में असहमति है, तो क्या बर्खास्तगी पर गणना जारी की जानी चाहिए? कंपनी के प्रशासन को मिलने की समय सीमा क्या है?

इस स्कोर पर, कला। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता में एक स्पष्टीकरण है: बर्खास्तगी के दिन, केवल वह राशि जिस पर कोई असहमति नहीं है, किसी व्यक्ति को दी जाती है। अन्य सभी फंडों का भुगतान तभी किया जाता है जब पार्टियों के बीच समझौता हो जाता है या अदालत का फैसला होता है।

इस तरह के हस्तांतरण को भी प्रलेखित किया जाना चाहिए: सभी असहमति लिखित रूप में की जानी चाहिए।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी: निपटान अवधि

• निर्गमन विश्राम के पहले दिन के ठीक पहले वाले दिन किया जाएगा;
• मुद्दा अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है यदि छुट्टी शुरू होने से पहले कई दिन शेष हैं, जो दिन की छुट्टी या छुट्टियां होंगी।

एक और बात जो अक्सर सवाल उठाती है वह है महीने के आखिरी दिन बर्खास्तगी। इस स्थिति में निपटान अवधि किसी भी तरह से अंतिम निपटान के भुगतान की तारीखों को प्रभावित नहीं कर सकती है, भले ही इसे अवकाश वेतन की गणना में शामिल किया जाएगा या नहीं।

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध समाप्त होने पर, विधायक बर्खास्तगी के दिन अंतिम भुगतान जारी करने के लिए निर्धारित करता है। उसी समय, बर्खास्तगी पर निपटान का भुगतान, समय और प्रक्रिया, विभिन्न परिस्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकती है। वे सभी कानून में निर्धारित हैं।

2018 में वेतन जारी करने की शर्तें

2018 में, हर 15 दिनों से कम वेतन का भुगतान करने के लिए मना किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6) संघीय कानून संख्या 272 दिनांक 3 अक्टूबर, 2016 द्वारा संशोधित)।

नीचे, इस पर विस्तार से चर्चा की गई है कि 2018 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी जारी करने की क्या शर्तें निर्धारित की जानी चाहिए ताकि कंपनी पर जुर्माना न लगे और श्रमिकों के पास कोई सवाल न हो।

2018 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मजदूरी जारी करने की अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता में अत्यधिक संशोधन के संबंध में, नियोक्ता निम्नलिखित प्रश्न पूछता है: क्या कंपनी में अलग-अलग कर्मचारियों को अलग-अलग समय पर वेतन देना संभव है?

उदाहरण के लिए, एक निदेशक एक बड़ी कंपनी का मालिक होता है जिसमें विभिन्न प्रभाग होते हैं। क्या कोई उद्यम एक विभाग के कर्मचारियों को २१ और ६ तारीख को, और २५ और १० को दूसरे विभाग के कर्मचारियों को भुगतान कर सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को अलग-अलग अवधि में एक फर्म के कर्मचारियों को 2018 में वेतन और अग्रिम भुगतान अर्जित करने का अधिकार है।हालांकि, बीच का समय अंतराल वेतनऔर अग्रिम 15 दिनों के बराबर है, और अंतिम भुगतान का अंतिम दिन अगले महीने का 15वां दिन है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में इस स्थिति के संबंध में कई बिंदु हैं। और उपरोक्त मामला 2018 के नियमों के अंतर्गत आता है और अंत में यह कानून नहीं तोड़ता है।

नतीजतन, कंपनी के प्रमुख को हमेशा रूसी संघ के श्रम संहिता का पालन करना चाहिए। श्रम संहिता के अनुसार:

• वेतन की गणना अगले महीने की 15 तारीख तक की जानी चाहिए।
• अग्रिम भुगतान और शेष वेतन के बीच का अंतराल 15 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।

ध्यान

श्रम अनुबंध में पेरोल के समय को दर्शाते हुए, उद्यम के निदेशक को एक विशिष्ट तिथि का संकेत देना चाहिए, न कि समय अंतराल।

यदि कोई उद्यम प्रबंधक प्रत्येक महीने की 11 और 26 तारीख को कर्मचारियों को वेतन अर्जित करने की योजना बना रहा है, तो इन तिथियों को अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। शब्द "8 वें से 13 वें और प्रत्येक महीने के 24 वें से 29 वें दिन तक" अस्वीकार्य है।

आप विशिष्ट तिथियों के बजाय अंतराल निर्दिष्ट नहीं कर सकते, क्योंकि यह कला के अनुच्छेद 6 का उल्लंघन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। इसलिए, 9 तारीख को वेतन का 1 हिस्सा और 28 तारीख को दूसरा, कंपनी के प्रमुख हर 15 दिनों में कम से कम एक बार वेतन की गणना पर रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन करेंगे।

समय सीमा निर्धारित करने के लिए मानदंड और प्रक्रिया

2018 में पेरोल से संबंधित श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी बढ़ाने के लिए रूसी संघ के कानूनों में संशोधन पर रूसी संघ का श्रम संहिता और संघीय कानून संख्या 272, 3 जुलाई, 2016 प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। और मजदूरी के भुगतान की अवधि।

वेतन की गणना के लिए शर्तें कौन निर्धारित करता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानून संख्या 272 के अनुसार, प्रमुख स्वतंत्र रूप से 2018 में कर्मचारियों को वेतन के भुगतान की तारीख निर्धारित करता है।

मुझे कहां निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है?

• श्रम अनुबंध।नियोक्ता यहां वेतन उपार्जन अवधि निर्धारित करता है। वह जारी करने की अवधि भी निर्धारित कर सकता है, किसी अन्य अधिनियम में वर्णन कर सकता है, और अनुबंध में दस्तावेज़ के लिए एक लिंक छोड़ सकता है;
• विनियम।कंपनी के प्रमुख को आदेश के नियमों में पेरोल की अवधि का संकेत देना चाहिए, और अन्य दस्तावेजों में इस तरह के प्रावधान का संदर्भ छोड़ना चाहिए। तथ्य यह है कि प्रक्रिया के नियमों का पालन सभी कर्मचारियों द्वारा किया जाता है, और श्रम अनुबंध - केवल एक विशिष्ट कर्मचारी द्वारा। कंपनी में कोई सामूहिक समझौता नहीं हो सकता है;
• सामूहिक समझौता।इस दस्तावेज़ में, उद्यम का प्रमुख उस बिंदु को इंगित करता है जिसमें वेतन की गणना की अवधि दर्ज की जाती है। ऐसी स्थिति में, रोजगार अनुबंध में, फर्म के निदेशक सामूहिक समझौते के एक विशिष्ट प्रावधान का संदर्भ देते हैं।

किसी कर्मचारी को उसके वेतन का भुगतान करते समय, लेखाकार पेरोल पर निम्नलिखित जानकारी इंगित करता है:

• वेतन का मुख्य हिस्सा, जो एक विशिष्ट महीने के लिए अर्जित किया जाता है;
• कटौती का आकार और आधार, यदि कोई हो;
• मौद्रिक मुआवजा, छुट्टी वेतन, विच्छेद वेतनऔर आदि।

2018 में अग्रिम भुगतान की देय तिथि

3 अक्टूबर, 2017 से, 272-FZ द्वारा प्रदान किए गए परिवर्तन लागू हुए। कानून में कुछ संशोधन अग्रिम भुगतान पर भी लागू होते हैं।

2018 में, नियोक्ता को निम्नलिखित बारीकियों को जानना चाहिए:

• श्रमिकों को वेतन अग्रिम भुगतान की तारीख से 15 दिनों के भीतर जारी किया जाना चाहिए;
• वेतन हर 15 दिनों में एक बार लिया जाना चाहिए;
• अग्रिम भुगतान कर्मचारी को रिपोर्टिंग माह की 30 तारीख को हस्तांतरित किया जाना चाहिए - बाद में नहीं।

2018 में नियमोंकंपनी का मुखिया अग्रिम भुगतान के लिए कोई तारीख तय करता है। मुख्य बात यह है कि ऐसी तिथि उपरोक्त के बाद की नहीं होनी चाहिए।

बर्खास्तगी पर वेतन भुगतान की शर्तें

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में कहा गया है कि बर्खास्तगी पर 2018 में मजदूरी की गणना की समय सीमा काम का अंतिम दिन है।

यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो वेतन के हस्तांतरण की तारीख वह दिन है जो कर्मचारी से भुगतान अनुरोध प्राप्त होने के दिन के बाद आती है।

नियोक्ता के लिए बर्खास्तगी पर वेतन का देर से भुगतान दंडनीय है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 ने कंपनी के दायित्व की स्थापना की, वेतन में देरी की स्थिति में, कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करने के लिए, जो कि सेंट्रल बैंक की वर्तमान छूट दर के 1/300 के बराबर है। प्रत्येक देरी के लिए रूसी संघ (आज छूट दर 8.5%) है।

यदि वेतन भुगतान का दिन सप्ताहांत पर पड़ता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी की गणना दिन में कम से कम हर 15 दिनों में की जानी चाहिए, जिसे कॉर्पोरेट कार्य अनुसूची के नियमों और अनुबंध में वर्णित किया गया है।

नतीजतन, अग्रिम भुगतान के दिन (महीने के पहले 15 दिनों के लिए) और गणना की तारीख को कंपनी के निदेशक और कर्मचारी के बीच समझौते में लिखा जाना चाहिए।

यदि यह दिन शनिवार, रविवार या रूसी संघ में किसी छुट्टी का दिन है, तो वेतन भुगतान इस दिन से पहले किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8)।

तो, कंपनी में वेतन के भुगतान का दिन रिपोर्टिंग महीने के बाद महीने का 5 वां दिन है। इसी तरह की स्थिति में, कर्मचारी को अगस्त 2018 आरएफपी शुक्रवार, 3 अगस्त, 2018 को जारी किया जाना चाहिए। आखिर 5 अगस्त 2018 को रविवार है और 4 अगस्त 2018 को शनिवार है.

वेतन भुगतान के समय का पालन करने में विफलता

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, 2018 में देरी के लिए, श्रमिकों को वेतन का हस्तांतरण नियोक्ता के लिए आवश्यक है वित्तीय उत्तरदायित्व.

मुआवजे के मूल्य में वृद्धि

रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी को वेतन के देर से भुगतान के लिए मुआवजा उस राशि का कई प्रतिशत है जो किसी विशिष्ट दिन पर कर्मचारी को हस्तांतरित नहीं किया जाता है। 3 अक्टूबर 2016 से मुआवजे की राशि में वृद्धि की गई है।

उदय से पहले क्षतिपूर्ति भुगतान 1 दिन के अतिदेय के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की छूट दर के 1/300 के बराबर था।

वृद्धि के बाद, मुआवजा 1 दिन के अतिदेय के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की छूट दर के 1/150 के बराबर है।

जुर्माने में बढ़ोतरी

मजदूरी के देर से भुगतान के लिए जुर्माने की राशि में 3 अक्टूबर, 2017 से वृद्धि हुई है। 2018 के लिए, दंड का आकार निम्नलिखित में परिलक्षित होता है:

बर्खास्तगी के बाद आपको किस दिन वेतन देना चाहिए

उद्यम में रोजगार की समाप्ति कर्मचारी की बर्खास्तगी प्रक्रिया के साथ समाप्त होती है। सबसे महत्वपूर्ण गारंटियों में से एक श्रम अधिकारकाम छोड़ते समय नागरिकों को पूर्ण वेतन मिलता है। प्रस्तुत सामग्री में, आप 2017 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत बर्खास्तगी पर गणना के भुगतान के समय के बारे में पता लगा सकते हैं, साथ ही इस प्रक्रिया की विशेषताओं को स्पष्ट कर सकते हैं।

बर्खास्तगी पर गणना में क्या शामिल है

यह निर्धारित करने से पहले कि किसी कर्मचारी को उससे बर्खास्त करने के मामले में कितने दिनों की गणना की जानी चाहिए श्रम अनुबंध, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि बर्खास्तगी पर किस प्रकार के भुगतान देय हैं। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 यह नियंत्रित करता है कि रोजगार की समाप्ति की तिथि पर, कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 पर टिप्पणियाँ ऐसे भुगतानों की संरचना को स्थापित करना संभव बनाती हैं:

• वेतन सेट श्रम समझौता, काम के वास्तविक समय के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक, भत्ते और मुआवजे सहित;
• शेष छुट्टी के दिनों की संख्या के लिए मौद्रिक मुआवजा;
• श्रमिक गतिविधियों के प्रदर्शन के लिए कर्मचारी को वास्तव में अर्जित एकमुश्त प्रकृति के बोनस और अन्य भुगतान।

यदि उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा गतिविधि की सामान्य शर्तों को पूरा करने के लिए कर्मचारी को कुछ भुगतान की गारंटी दी जाती है, तो प्रबंधन उन्हें भुगतान करने से इनकार करने का मनमाना निर्णय नहीं ले सकता है।

व्यवहार में, इस तरह के भुगतान में कैलेंडर अवधि (तिमाही, वर्ष, आदि) के परिणामों के आधार पर संगठन को भुगतान किए जाने वाले बोनस की राशि और एकमुश्त प्रोत्साहन के अन्य भुगतान शामिल हो सकते हैं। वस्तुनिष्ठ कारणों से, रोजगार संबंध की समाप्ति के समय ऐसी राशियों की गणना नहीं की जा सकती है, हालांकि, कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के प्रावधान किसी अन्य नौकरी के लिए जाने के बाद भी उन्हें प्राप्त करने के कर्मचारी के अधिकार को स्थापित कर सकते हैं।

कर्मचारी के साथ समझौते की शर्तें

रोजगार की समाप्ति पर मुआवजे का भुगतान प्रबंधन के विवेक या नुकसान के मुआवजे के लिए कर्मचारी के साथ संभावित विवाद पर निर्भर नहीं करता है। बर्खास्तगी पर वेतन भुगतान का समय रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

• यदि कर्मचारी उद्यम में मौजूद था - रोजगार के अंतिम दिन;
• जब कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था - मुआवजे के पूर्ण भुगतान के लिए दावा प्रस्तुत करने के बाद अगले एक की तुलना में बाद में नहीं।

इस प्रकार, किसी भी परिस्थिति में, उद्यम का प्रबंधन पेरोल गणना के समय में देरी नहीं कर सकता है, यदि रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश स्वीकृत हो गया है और कर्मचारी के काम का अंतिम दिन आ गया है।

बर्खास्तगी के बाद निपटान का भुगतान करने की समय सीमा क्या है, यदि, उद्यम में एक आधिकारिक जांच के दौरान, यह स्थापित किया जाता है कि कर्मचारी को नुकसान हुआ है? व्यवहार में, मालिक अक्सर गणना का भुगतान करने से इनकार करते हैं, कर्मचारी को पहले नुकसान का भुगतान करने की पेशकश करते हैं। हालांकि, इस मामले में भी, वेतन की गणना का समय नहीं बदलता है, क्योंकि कानून एक महत्वपूर्ण नियम स्थापित करता है।

यदि प्रबंधन और कर्मचारी के बीच मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि के बारे में कोई विवाद है, तो एक राशि जो नियोक्ता द्वारा विवादित नहीं है, रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन भुगतान के अधीन है।

यदि, प्रबंधन की राय में, यह बर्खास्त कर्मचारी है जो नुकसान पहुंचाने का दोषी है और किसी एक प्रकार के दायित्व के अधीन है (उदाहरण के लिए, अनुशासनात्मक फटकारऔर बोनस की हानि), बर्खास्तगी के दिन की गणना विवाद में राशि को घटाकर की जानी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अपनी बेगुनाही पर जोर देता है, तो उसे अनुशासनात्मक सजा की अपील करने और पेंशन के अधिकार को बहाल करने के लिए अदालत जाने का अधिकार है।

यदि कर्मचारी, वस्तुनिष्ठ कारणों से, बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल पर मौजूद नहीं था, तो गणना की पूरी राशि का भुगतान लिखित अनुरोध प्राप्त करने के बाद किया जाना चाहिए। ऐसी आवश्यकता कार्यालय के काम के सामान्य नियमों के अनुसार पंजीकरण के अधीन है, जिसके बाद, बाद में नहीं अगले दिन, कर्मचारी को देय मौद्रिक पारिश्रमिक की सभी राशियों का भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर मजदूरी के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की गणना में देरी वस्तुनिष्ठ कारणों या कंपनी के प्रबंधन के जानबूझकर किए गए कार्यों के कारण हो सकती है। यहां तक ​​कि वैध कारणों का होना भी बर्खास्त कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान की अधिकतम अवधि बढ़ाने का आधार नहीं है।

अभ्यास पर। अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब कर्मचारियों को बर्खास्तगी के बाद वेतन बकाया का पूरा भुगतान करने का वादा किया जाता है। साथ ही, प्रबंधन इस तरह की देरी के लिए ठोस कारण पेश कर सकता है:

• उच्च प्राधिकारी से धन की कमी;
• प्रतिपक्षों से भुगतान बकाया;
• एक लेखाकार या अर्थशास्त्री के काम पर अनुपस्थिति जिसे गणना करनी होगी।

एक भी परिस्थिति प्रबंधन को रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अंतिम निपटान से इनकार करने की अनुमति नहीं देती है, यहां तक ​​कि दोषी आधार पर बर्खास्तगी की स्थिति में भी।

अंतिम निपटान के लिए समय सीमा का उल्लंघन बर्खास्त नागरिक को निम्नलिखित अधिकारियों के उल्लंघन के अधिकार की सुरक्षा के लिए आवेदन करने का अधिकार देता है:

• राज्य श्रम निरीक्षणालय;
• रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय के निकाय;
• न्यायिक प्राधिकरण।

श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने से आप कंपनी के प्रबंधन के कार्यों की जांच कर सकेंगे। उल्लंघन के मामले में, प्रभाव के निम्नलिखित उपायों का पालन करेंगे:

• उद्यम के अधिकारियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना;
• नागरिकों के अधिकारों के उल्लंघन की अक्षमता पर एक आदेश भेजना;
• एक नागरिक के हित में अदालत में अपील करें।

इसके अलावा, नागरिकों को आवेदन करने का अधिकार है दावा विवरणसीधे अदालत में। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 392 सीमाओं के क़ानून के लिए सीमा अवधि स्थापित करता है, जिसे एक नागरिक को पूरा करना होगा - तारीख से एक वर्ष अंतिम समय - सीमाभुगतान, अर्थात् रोजगार की समाप्ति के दिन।

भुगतान की समय सीमा के अनुपालन को साबित करने की जिम्मेदारी प्रतिवादी की होगी, क्योंकि उसे अपने कर्मचारियों के साथ सभी भुगतानों का दस्तावेजीकरण करना होगा। यदि अदालत में देरी का तथ्य साबित हो जाता है, तो न केवल बर्खास्त कर्मचारी के पक्ष में भुगतान की मूल राशि एकत्र की जाएगी, बल्कि जुर्माने के रूप में जुर्माना भी लगाया जाएगा।

अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना

किसी भी नियोजित कर्मचारी को किसी भी समय बाधित करने का अधिकार है श्रमिक संबंधीकेवल अपनी इच्छा के आधार पर। नियोक्ता को इसमें बाधा डालने का कोई अधिकार नहीं है और वह बर्खास्तगी के एक निश्चित आदेश का पालन करने के लिए बाध्य है।

यह क्या है

गणना का अर्थ है धन की राशि, जिसमें शामिल हैं:

• अंतिम कार्य अवधि के लिए वेतन;
• श्रम और सामूहिक समझौतों की शर्तों के तहत देय भत्ते और मुआवजे का भुगतान;
• बोनस और अन्य सामग्री प्रोत्साहन;
• वार्षिक विश्राम के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा।

आइए अंतिम घटक पर अधिक विस्तार से ध्यान दें। हम बात कर रहे हैं पेड लीव की, जो कंपनी के हर कर्मचारी को साल में एक बार देय होती है।

इस मामले में, एक छुट्टी के बजाय, वह एक राशि प्राप्त करता है जो संचित आराम के दिनों का एक गुणक है। चालू वर्ष में बकाया के अलावा, जिन दिनों का उपयोग पहले नहीं किया गया है, उन्हें भी मुआवजा दिया जाता है।

यदि छुट्टी को भागों में विभाजित किया गया है, तो केवल अप्रयुक्त शेष राशि का भुगतान किया जाता है।यदि अवकाश अग्रिम रूप से प्राप्त किया गया था तो शेष मुआवजे की एक विशेषता अनुमानित राशि से कटौती की जाएगी। दिन अतिरिक्त छुट्टियांगणना में भी जोड़ा जाता है।

कथन

कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया उसके आवेदन से शुरू होती है।इस दस्तावेज़ का रूप कड़ाई से विनियमित नहीं है।

हालाँकि, इसमें मौजूदा को समाप्त करने की इच्छा का संकेत होना चाहिए श्रम अनुबंध, और इसे बिल्कुल अपने आप करें। इसकी घटना के कारण को इंगित करना आवश्यक नहीं है।

आवेदन संगठन के प्रमुख के नाम से लिखा जाता है। कभी-कभी विनियमों के लिए आपको दस्तावेज़ को पूर्व-सत्यापित करने की आवश्यकता होती है अगला उच्चाधिकारीऔर कार्मिक विभाग के प्रमुख।

प्रबंधन को किसी मूल्यवान कर्मचारी की बर्खास्तगी को रोकने का कोई अधिकार नहीं है।हालांकि, आप प्रक्रिया में काफी देरी कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, एप्लिकेशन को "खोना"।

ऐसा होने से रोकने के लिए, इसे दो प्रतियों में तैयार करना और इसे सचिव या कार्यालय (सामान्य विभाग) के माध्यम से आधिकारिक रूप से स्थानांतरित करना समझ में आता है। इस मामले में, पहली प्रति का समर्थन और पंजीकरण किया जाता है, और दूसरी पर एक निशान बनाया जाता है और यह आवेदक के पास रहता है।

चेतावनी की अवधि समाप्त होने तक, कर्मचारी को अपना विचार बदलने और अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है।इसमें बाधाओं को दूर करना वर्जित है।

यदि, आधिकारिक तौर पर आवंटित समय की समाप्ति के बाद, दस्तावेज़ को रद्द नहीं किया गया है, तो इसके आधार पर श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, अर्थात बर्खास्तगी।

एक नियम के रूप में, इसके लिए एकीकृत दस्तावेज़ प्रपत्रों में से एक का उपयोग किया जाता है, अर्थात् T-8। कर्मचारी को उस आदेश से परिचित होना चाहिए, जो उसके हस्ताक्षर से प्रमाणित होता है। अन्य दस्तावेज और नकद निपटान के साथ एक प्रति जारी की जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2018 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना कैसे करें

लेखा विभाग टाइमशीट के आधार पर कर्मचारी के सभी भुगतानों की गणना करता है। केवल वे दिन देय हैं जिन पर कर्मचारी वास्तव में अपने स्थान पर था।

या वे जब उन्होंने औसत कमाई बरकरार रखी, उदाहरण के लिए, चिकित्सा परीक्षा या प्रशिक्षण पास करते समय। रोज की तरह वेतन दिया जा रहा है। इसमें से सभी आवश्यक कटौती की जाती है, विशेष रूप से, किसी व्यक्ति का आयकर।

जब पुनर्विकास का सामंजस्य गैर आवासीय परिसरआवश्यक नहीं? अधिक विवरण यहाँ।

छुट्टी के मुआवजे की गणना कला द्वारा निर्धारित नियमों के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।इसके लिए पहले औसत दैनिक वेतन निर्धारित किया जाता है। पिछले वर्ष के दौरान प्राप्त सभी भुगतानों को सारांशित किया जाता है और क्रमिक रूप से विभाजित किया जाता है, पहले 12 से और फिर 29.3 से।

परिणामी मूल्य को बर्खास्तगी से पहले उपयोग नहीं किए गए बाकी दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इस राशि से टैक्स भी रोका जाता है। एक समान तरीके सेऔसत कमाई की गणना उस अवधि के लिए की जाती है जब इसे कर्मचारी द्वारा बनाए रखा गया था।

आदेश

समाप्ति की गणना नियमित वेतन भुगतान के समान ही की जाती है।गैर-नकद रूप में, बैंक के माध्यम से कर्मचारी के कार्ड में धनराशि स्थानांतरित की जाती है।

यदि संगठन में पारिश्रमिक नकद भुगतान के रूप में है, तो अंतिम कार्य दिवस पर बर्खास्त विशेषज्ञ संगठन के कैश डेस्क पर भुगतान प्राप्त करता है और बयान में इस पर हस्ताक्षर करता है।

भुगतान की शर्तें

वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, महीने में दो बार, निश्चित तिथियों पर किया जाता है।वे नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किए जाते हैं या सामूहिक समझौते में निर्धारित होते हैं। लेकिन बर्खास्तगी नियत तारीख के साथ मेल नहीं खा सकती है।

यदि इस दिन कर्मचारी किसी कारण से अपने स्थान से अनुपस्थित रहता है, तो उसे भुगतान के अनुरोध की प्रस्तुति के बाद अगले कार्य दिवस की तुलना में बाद में धन प्राप्त नहीं करना चाहिए।

कर्मचारियों को नकद भुगतान करते समय, नियोक्ता के लिए इस नियम का अनुपालन महत्वपूर्ण है, क्योंकि भुगतान में देरी और इसके लिए सजा का जोखिम है। गैर-नकद रूप में मजदूरी के हस्तांतरण ने संगठनों के लिए कार्य को काफी सरल बना दिया है।

वे किसी भी दिन बैंक को फंड ट्रांसफर करने का निर्देश दे सकते हैं।

कभी-कभी कार्मिक अधिकारियों को कठिनाई होती है कि किस दिन को अंतिम माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, तो कर्मचारी बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर है।

यदि काम का अंतिम दिन एक दिन की छुट्टी है, तो वकील कला का उल्लेख करने की सलाह देते हैं। 14 रूसी संघ के श्रम संहिता, जो कहता है कि समाप्ति तिथि अगले कार्य दिवस होगी। बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दर्ज करते समय, गणना की तारीख आराम का अंतिम दिन होगी।

परिक्षण

कानून न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि उसके कर्मचारियों के लिए भी दायित्वों को स्थापित करता है।विशेष रूप से, उन्हें अपनी आगामी बर्खास्तगी की अधिसूचना के लिए समय सीमा का पालन करना आवश्यक है।

यह काम की अपेक्षित समाप्ति तिथि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) से कम से कम दो सप्ताह पहले किया जाना चाहिए। या तीन दिनों में, यदि कर्मचारी अभी भी परिवीक्षा पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। बोलचाल की भाषा में, इस अवधि को गलती से वर्किंग ऑफ कहा जाता है।

इस तरह की देरी संगठन के प्रबंधन के लिए उतना फायदेमंद नहीं है जितना कि खुद कर्मचारी के लिए।दो सप्ताह की चेतावनी अवधि समाप्त होने तक, आवेदन किसी भी समय वापस लिया जा सकता है।

जब तक अधिकारियों ने पहले ही किसी अन्य विशेषज्ञ को रिक्त रिक्ति के लिए और लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया है। आवेदन की वापसी बर्खास्तगी प्रक्रिया को निलंबित कर देती है और रोजगार संबंध जारी रहता है।

उसी समय, श्रम संहिता पहले भी बर्खास्तगी पर रोक नहीं लगाती है, अगर दोनों पक्ष इस तरह के समझौते पर आ गए हैं। लेकिन इस मामले में, कार्य का अंतिम दिन कार्य पुस्तिका जारी करने और पूर्ण नकद निपटान का दिन होना चाहिए।

अकेले प्रबंधक काम करने की अवधि को कम नहीं कर सकता, बर्खास्त की सहमति आवश्यक है।

एक और मामला जहां दो सप्ताह की प्रतीक्षा अवधि का अनुपालन आवश्यक नहीं है, अपने अंतिम दिन बर्खास्तगी के साथ छुट्टी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)। हालांकि, इस मामले में, कर्मचारी पहले छुट्टी के दिन से पहले ही अपना विचार बदल सकता है।

वीडियो: कानून क्या कहता है

दंड

श्रम कानून न केवल अंतिम काम पर कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है, बल्कि शर्तों के उल्लंघन के लिए भी जिम्मेदारी है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, एक नियोक्ता जिसने भुगतान में देरी की है, यहां तक ​​\u200b\u200bकि एक दिन के लिए भी, इसके लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को इसे प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही नियोक्ता देरी का दोषी हो या नहीं।

अनिवार्य मुआवजे की राशि बड़ी नहीं है।प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए, नियोक्ता रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 को भुगतान की राशि में जोड़ने के लिए बाध्य है, जो कि ऋण की तारीख के अनुसार चालू है।

कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए नियोक्ता भी जिम्मेदार है।कुछ बेईमान कर्मचारी इसका फायदा उठा सकते हैं, अपने अधिकार का दुरुपयोग कर सकते हैं और अंतिम दिन काम पर नहीं आ सकते हैं।

कार्मिक अधिकारी श्रम और गणना की आवश्यकता के बारे में कर्मचारी को लिखित सूचना भेजकर अपनी रक्षा कर सकता है। पंजीकृत पत्रव्यक्तिगत कार्ड में इंगित पते पर एक अधिसूचना के साथ भेजा गया।

स्केच के अनुसार पुनर्विकास के सामंजस्य के बारे में। आगे जानिए।

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बंदोबस्त है सबका भुगतान पैसे, कर्मचारी द्वारा उसके द्वारा काम की गई अंतिम अवधि के लिए, साथ ही सभी अप्रयुक्त आराम समय के लिए छुट्टी वेतन के कारण। सही गिनती और समय पर भुगतान नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इस नियम का उल्लंघन करने पर वित्तीय दायित्व आता है, जो अपराध बोध के अभाव में भी होता है।

विभिन्न स्थितियों में बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें और गणना नियम

ऐसी घटना हर व्यक्ति के जीवन में देर-सबेर घटित होती है। परिस्थितियों के आधार पर, यह सुखद हो भी सकता है और नहीं भी, लेकिन काम छोड़ना कई अतिरिक्त परिस्थितियों से जुड़ा है जिनके बारे में आपको पहले से जानने और उनके लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।

इन बिंदुओं में से एक छोड़ने वाले कर्मचारी के साथ उद्यम के अंतिम निपटान की प्रक्रिया है।

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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी के मुख्य कारण और तरीके

कर्मचारी पहल

बर्खास्तगी के सबसे सामान्य कारणों में से एक कर्मचारी की अपनी इच्छा है, जिसे संबंधित बयान के रूप में व्यक्त किया जाता है, जो उसके द्वारा किसी भी रूप में लिखा जाता है। यह दस्तावेज़ इच्छित प्रस्थान से दो सप्ताह पहले तैयार किया गया है ताकि नियोक्ता के पास सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्थापन खोजने का अवसर हो।

स्थितियां संभव हैं और वास्तव में अभ्यास किया जाता है जब पार्टियां काम छोड़ते समय समय सीमा को पूरा नहीं करने के लिए सहमत होती हैं। लेकिन अगर कोई कर्मचारी इन दो हफ्तों में काम करना चाहता है, तो संगठन उनके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति दो सप्ताह काम किए बिनानिम्नलिखित मामलों में संभव:

• अध्ययन के लिए एक कर्मचारी का प्रवेश;
• सेवानिवृत्ति से संबंधित बर्खास्तगी;
• निवास स्थान का परिवर्तन;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने की आवश्यकता;
• यदि नियोक्ता आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है श्रम कानून.

उपरोक्त सभी परिस्थितियों में, एक कर्मचारी दो सप्ताह की अवधि के लिए काम नहीं कर सकता है, भले ही नियोक्ता उस पर जोर दे।

"काम करने" की अवधि के दौरान कर्मचारी को अपना आवेदन वापस लेने और अपने कर्तव्यों का पालन जारी रखने का अधिकार है।

पार्टियों का समझौता

कार्रवाई का यह तरीका प्रशासन द्वारा एक आपत्तिजनक कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए चुना जाता है जब वह किसी आक्रामक कार्रवाई का कारण नहीं बताता है।

उद्यम का प्रमुख लगातार कर्मचारी से मिलता है और एक समझौते का प्रस्ताव करता है जो दोनों पक्षों के अनुरूप हो। एक नियम के रूप में, प्रशासन की ओर से 2-3 महीने के वेतन की राशि में मौद्रिक मुआवजे के प्रस्ताव का पालन किया जाता है।

इस मामले में, छोड़ने का कारण कला के पैराग्राफ 1 के शब्दों के रूप में हो सकता है। श्रम संहिता के 77, और कला के तहत। एक ही दस्तावेज़ के 78.

स्टाफ में कमी

इस प्रकार की बर्खास्तगी एक निश्चित प्रक्रिया के पालन के लिए प्रदान करती है, अर्थात्:

• स्टाफिंग टेबल को कम करने के लिए एक आदेश जारी किया गया है;
• एक अनिवार्य कदम कर्मचारियों को इस उद्यम में किसी अन्य नौकरी के प्रस्ताव के साथ बंद करने के लिए सूचित करना है;
• ट्रेड यूनियन संगठन और रोजगार सेवा के आगामी कार्यक्रम के बारे में संदेश;
• प्रस्तावित पदों के लिए रोजगार से असहमति के मामले में कर्मचारियों की बर्खास्तगी।

निर्दिष्ट आधार पर अनुबंध की समाप्ति की प्रक्रिया सीधे श्रम संहिता के अनुच्छेद 181 द्वारा नियंत्रित होती है।

नियोक्ता की पहल

गणना के इस रूप का सहारा लेने से पहले, नियोक्ता कर्मचारी को अपनी पहल पर छोड़ने की पेशकश करेगा, कथित तौर पर एक प्रतिकूल प्रविष्टि के साथ कार्य पुस्तिका को खराब नहीं करना चाहता। हालांकि, बाद वाला काम आसान नहीं लगता। आइए ऐसे कार्यों के लिए कई विकल्पों पर विचार करें।

पद के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन न करने पर बर्खास्तगी। इसके लिए, एक सत्यापन आयोग बनाया जाता है, जिसकी अध्यक्षता आमतौर पर एक उप प्रमुख द्वारा की जाती है। आयोग में कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी और बर्खास्त कर्मचारी का प्रमुख शामिल हो सकता है। प्रमाणित होने वाले व्यक्ति को स्थिति में उसकी योग्यता के अनुरूप कार्य दिया जाता है। निष्पादन के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जो बर्खास्तगी के आधार के रूप में काम कर सकता है। यदि असाइनमेंट की जटिलता को कम करके आंका गया है या प्रदर्शन करने के लिए बस अवास्तविक है, तो इसे श्रम निरीक्षणालय या अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

एक रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने में विफलता। ख़ासियत यह है कि इस तरह के अपराध को दोहराया जाना चाहिए और बिना किसी अच्छे कारण के। इस मामले में, कई उल्लंघनों की पुष्टि पिछले दंडों द्वारा फटकार या टिप्पणी के रूप में की जानी चाहिए। सजा अपराध की गंभीरता के समान होनी चाहिए, छोटे अपराधों के लिए इसे सहन करना अस्वीकार्य है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुसार, दंड लगाने के साथ कदाचार के प्रत्येक मामले के लिए अपराधी से एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किया जाना चाहिए।

अनुपस्थिति या विलंब के लिए बर्खास्तगी। यह कला के खंड 6 द्वारा विनियमित है। 181 टी.सी. पूर्ण पारी के दौरान अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जा सकता है यदि कोई सहायक दस्तावेज प्रदान नहीं किया जाता है, जो हो सकता है: बीमार छुट्टी, राज्य दायित्वों के निष्पादन का प्रमाण पत्र, साथ ही साथ अन्य समान दस्तावेज। इसकी अनुपस्थिति में, उल्लंघन के तथ्य पर कारणों को इंगित करते हुए एक लिखित स्पष्टीकरण लिखा जाना चाहिए। क्या परिस्थितियों को उचित मानना ​​उद्यम प्रबंधन की क्षमता है। कार्य शिफ्ट के दौरान 4 घंटे से अधिक देर तक काम पर नहीं होना माना जाता है।

बर्खास्तगी को लागू किया जा सकता है यदि उल्लंघन दोहराए गए प्रकृति के थे, प्रलेखित।

संपत्ति का गबन या गबन। आवेदन के नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 181 के खंड 6 में वर्णित हैं। ऐसे कारण के लिए बर्खास्तगी के लिए अदालत के आदेश या पद के आधार पर ऐसा करने के लिए अधिकृत अधिकृत व्यक्ति की आवश्यकता होती है। ऐसे में जांच की जरूरत है। आमतौर पर, अपराधी को अक्सर बयान लिखकर स्वेच्छा से छोड़ने के लिए कहा जाता है। आखिरकार, ऐसा तथ्य उद्यम और अपराधी दोनों की प्रतिष्ठा पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। अंतिम निर्णय कर्मचारी पर निर्भर है।

विश्वास की हानि। वे उन अधिकारियों पर लागू होते हैं जो आर्थिक रूप से जिम्मेदार होते हैं यदि उनके कार्यों को संगठन की संपत्ति के संरक्षण के लिए हानिकारक या जोखिम भरा माना जाता है। ये परिस्थितियां मनमाने ढंग से नहीं होती हैं, किसी भी मामले का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। असावधान कृत्यों को किया जा सकता है न कि कार्यान्वयन के संबंध में नौकरी की जिम्मेदारियां... ऐसे उल्लंघनों की सीमा अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है।

श्रम संहिता का खंड 181 कई अन्य स्थितियों के लिए प्रदान करता है जो उद्यम के प्रशासन की पहल पर बर्खास्तगी का कारण बन सकते हैं। इसके अलावा, ऐसी परिस्थितियाँ जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं हैं, यदि वे एक रोजगार समझौते में वर्णित हैं, तो आधार के रूप में भी काम कर सकती हैं।

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को सही तरीके से कैसे अर्जित किया जाए

निवर्तमान कार्यकर्ता भुगतान किया जाना चाहिए:

• उसके कारण छुट्टी के दिनों के लिए प्रतिपूरक भुगतान जो चालू वर्ष के लिए उपयोग नहीं किया गया है, अवधि की गणना रोजगार की तारीख से की जाती है (कैलेंडर वर्ष नहीं)। यदि पिछले वर्षों की कोई अंशकालिक छुट्टियां नहीं हैं, तो उन पर मुआवजे का भुगतान भी किया जाता है;
• विच्छेद वेतन;
• किसी अन्य स्थान पर रोजगार मिलने तक औसत मासिक आय का उपार्जन;
• बर्खास्तगी मुआवजा, यदि अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है।

जब कोई कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले चालू वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करता है, तो पहले से भुगतान किया गया अवकाश वेतन पुन: उपयोग किए गए दिनों की राशि से काट लिया जाता है।

बर्खास्तगी से संबंधित मुआवजे की गणना करते समय व्यक्तिगत आयकर की गणना

अनुच्छेद 217 इस प्रकार के कराधान के लिए समर्पित है। कर कोड, अर्थात् 23 वां लेख। यह निर्धारित करता है कि किसी भी प्रकार का मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

एक प्रावधान है कि अप्रयुक्त छुट्टी के अपवाद के साथ, सभी प्रकार के मुआवजे नहीं लगाए जाते हैं।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं, इसका वर्णन निम्नलिखित वीडियो में किया गया है:

मुआवजे की गणना के लिए प्रक्रिया

प्रतिपूरक भुगतान की गणना का आधार कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन है। इसकी गणना भुगतान किए गए धन के आधार पर की जाती है, जिसे काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। इस मामले में, न केवल वेतन राशि को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि अनुबंध के तहत निर्धारित सभी बोनस, भत्ते और अन्य भुगतान भी किए जाते हैं। औसत दैनिक आय को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

सभी करों का भुगतान उपार्जित राशि से किया जाता है और कटौती धन में की जाती है।

उद्यम की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को दो सप्ताह या एक महीने के लिए कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

भुगतान की शर्तें

इसमे शामिल है:

• चालू माह के लिए काम किए गए घंटों का भुगतान;
• गैर-अंशकालिक अवकाश के लिए मुआवजा भुगतान;
• उन लोगों को विच्छेद भुगतान जिनके वे हकदार हैं।

बर्खास्तगी पर गणना के भुगतान की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में, भुगतानकर्ता पर रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के अनुरूप राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है।

इस मामले में, छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि पर सभी करों का शुल्क लिया जाना चाहिए।

विच्छेद वेतन और शेष औसत मासिक व्यक्तिगत आयकर पर कर नहीं लगाया जाता है और धन में योगदान नहीं किया जाता है।

बर्खास्तगी उपार्जन पर गणना नोट

यह दस्तावेज़ स्वीकृत T-61 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। सामने का भाग उद्यम के कार्मिक विभाग द्वारा भरा जाता है, जो इसके सभी पंजीकरण और बैंक विवरणों को दर्शाता है।

प्रपत्र का उल्टा भाग एक लेखा कर्मचारी द्वारा प्रोद्भवन पर विस्तृत नोटों और कुल राशि के संकेत के साथ भरा जाना चाहिए। कार्मिक विभाग के प्रमुख और उद्यम के मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित।

नोट कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश के साथ-साथ अनुमानित राशि के भुगतान का आधार है।

बर्खास्तगी पर नमूना नोट-गणना

देर से भुगतान के लिए दायित्व

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी की गणना बर्खास्तगी के दिन जारी की जाती है। भुगतान की समय सीमा के अनुपालन के लिए, उद्यम देरी के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि के लिए भौतिक जिम्मेदारी वहन करता है।

यदि निपटान में देरी हो रही है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय से एक फ्री-फॉर्म आवेदन के साथ संपर्क करना होगा। इस सेवा के निरीक्षक गणना को पूरा करने और उसके निष्पादन की निगरानी के लिए एक आदेश जारी करेंगे।

श्रम निरीक्षक के आदेश का पालन करने में विफलता के मामले में, आप अदालत का रुख कर सकते हैं, जो सबसे अधिक संभावना है, वादी के पक्ष में होगी और प्रतिवादी से देय राशि का दावा करेगी।

बर्खास्तगी पर गणना का समय निम्नलिखित वीडियो में वर्णित है:

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लेख साइटों से सामग्री के आधार पर लिखा गया था: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया एक आवेदन लिखने, एक समझौते के समापन या एक आदेश जारी करने के साथ शुरू होती है, जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारण पर निर्भर करती है। और यह हमेशा अंतिम कार्य दिवस और नियोक्ता द्वारा की जाने वाली गणना के साथ समाप्त होता है। इस अवधारणा में क्या शामिल है और श्रम संहिता द्वारा इसके लिए क्या शब्द प्रदान किया गया है?

गणना क्या है

"बर्खास्तगी पर निपटान" की रोजमर्रा की अवधारणा अपने पीछे छिपी है भारी संख्या मेविभिन्न भुगतान जो संगठन को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर करना चाहिए। इसके अलावा, ऐसे भुगतानों की संरचना छोड़ने के कारण के आधार पर भिन्न हो सकती है। इसमें हमेशा शामिल होता है:

• काम के आखिरी दिनों की मजदूरी;
• नुकसान भरपाई अप्रयुक्त छुट्टीया छुट्टी वेतन यदि कोई व्यक्ति बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है।

शेष घटक, उदाहरण के लिए, विच्छेद वेतन, बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करता है (संगठन का परिसमापन, परिसमापन, पार्टियों का समझौता)।

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि, कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, किसी व्यक्ति ने पहले से ही इस अवधि के लिए छुट्टी का उपयोग किया है, तो लेखा विभाग को उससे बेहिसाब छुट्टी के लिए पहले भुगतान किए गए धन को वापस लेने का अधिकार है। दिन। इस मामले में, देय वेतन इसी राशि से कम हो जाता है, लेकिन 20% से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के भाग 1)। यदि अधिक धन वापस करने के लिए जमा किया जाता है, तो इस्तीफा देने वाला व्यक्ति उन्हें स्वेच्छा से (खजांची या खाते में) वापस कर सकता है, या उन्हें अदालत में एकत्र किया जा सकता है।

जब बर्खास्तगी पर समझौता किया जाता है

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140 यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता अपने अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी के साथ सभी वित्तीय मुद्दों को हल करने के लिए बाध्य है। यदि किसी व्यक्ति ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्तगी पर गणना कब देनी चाहिए, यह सवाल पार्टियों के आपसी समझौते से तय होता है। उसी समय, बर्खास्त कर्मचारी द्वारा उसके कारण सभी राशियों का भुगतान करने की मांग प्रस्तुत करने के बाद, संगठन के प्रबंधन को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके अगले दिन की तुलना में बाद में धन हस्तांतरित नहीं किया जाए।

यदि देय राशि के बारे में कोई विवाद है, तो नियोक्ता को अभी भी उस राशि का भुगतान करना होगा जिसे वह पहचानता है। शेष के लिए, कर्मचारी को अदालत या राज्य श्रम निरीक्षणालय जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी के पास एक दिन की छुट्टी है

कुछ स्थितियों के लिए एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर आपको गणना का भुगतान कब करना होगा, यदि इसकी तिथि किसी व्यक्ति के अवकाश के दिन आती है? उत्तर सरल है: अगले कार्य दिवस। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के मानदंडों का पालन करता है, जो कहता है कि यदि आवेदन में निर्दिष्ट तिथि, चेतावनी अवधि के अंत के दिन के रूप में, एक गैर-कार्य दिवस निकला, तो अंतिम कार्य दिवस उसके बाद पहला कार्यदिवस है। इस मामले में कोई देरी नहीं है, और यदि, उदाहरण के लिए, आवेदन 24 दिसंबर (रविवार) को बताता है, तो कर्मचारी को 25 दिसंबर, सोमवार को काम पर जाना होगा, और अपना पैसा और दस्तावेज प्राप्त करना होगा।

यदि प्रशासन के पास एक दिन की छुट्टी है

लेकिन अगर बर्खास्त कर्मचारी था पाली में कामऔर उनके प्रस्थान की तारीख संगठन के प्रशासन के सप्ताहांत के साथ मेल खाती है, यह सलाह दी जाती है कि गणना एक दिन पहले, यानी अगले कार्य दिवस पर की जाए। उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी की तारीख रविवार को पड़ती है, तो शुक्रवार को भुगतान करने की सलाह दी जाती है। इस मामले में, प्रबंधन को अगले कार्यदिवस में भुगतान स्थानांतरित करने का कोई अधिकार नहीं है, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के मानदंडों का पालन करता है। रोस्ट्रड आम तौर पर सोचता है (पत्र दिनांक 06/18/2012 संख्या 863-6-1) कि इस मामले में एक लेखाकार और एक कार्मिक अधिकारी को काम करने के लिए बुलाना आवश्यक है ताकि वे सभी को पूरा कर सकें आवश्यक दस्तावेजऔर ठीक अंतिम कार्य दिवस पर पैसा दिया। लेकिन इसके लिए उनकी लिखित सहमति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113) की आवश्यकता होती है, जो वे नहीं दे सकते हैं, साथ ही साथ काम किए गए घंटों के लिए दोहरी दर से भुगतान भी कर सकते हैं। इसलिए, प्रबंधन के लिए बर्खास्त कर्मचारी को अग्रिम भुगतान करना आसान होगा।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर करों का भुगतान कब करें

गणना के हिस्से के रूप में किए गए सभी भुगतान:

• व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन हैं (विच्छेद वेतन को छोड़कर);
• कर उद्देश्यों के लिए संगठन के खर्चों में शामिल किए जाने के अधीन हैं (आयकर या सरलीकृत कर प्रणाली पर एकल कर)।

विच्छेद वेतन, यदि यह औसत मासिक आय के तीन गुना से अधिक नहीं है, तो व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है। सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों के लिए, गैर-कर योग्य लाभों की राशि 6 ​​औसत मासिक वेतन है।

किसी व्यक्ति को पैसे के भुगतान के अगले दिन बजट में व्यक्तिगत आयकर का हस्तांतरण किया जाना चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 6) और बीमा प्रीमियम का हस्तांतरण इसके अनुसार होता है सामान्य नियम: कैलेंडर माह के बाद के कैलेंडर माह का 15वां दिन जिसके लिए उनसे शुल्क लिया जाता है।

देरी के लिए दायित्व

यदि नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गणना की समय सीमा को पूरा नहीं करता है, तो उसे सेंट्रल बैंक की कुंजी के 1 \ 150 की राशि में देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा देना होगा। विलंब अवधि के दौरान प्रभावी दर। इसके अलावा, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27 मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए दंड का प्रावधान करता है, जो बर्खास्तगी पर निपटान पर समान रूप से लागू होता है। जुर्माने की राशि है:

• अधिकारियों के लिए - 20,000 से 30,000 रूबल तक (3 साल तक की अयोग्यता वाले लोगों सहित);
• पर व्यक्तिगत उद्यमी- 10,000 से 30,000 रूबल तक;
• संगठनों के लिए - 50,000 से 100,000 रूबल तक।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, अधिकारी आपराधिक रूप से उत्तरदायी होते हैं।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया, कारणों की परवाह किए बिना, श्रम कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित होती है। इस मामले में नियोक्ता के लिए मुख्य आवश्यकताओं में से एक बर्खास्तगी पर मजदूरी के भुगतान की शर्तों का अनुपालन है। लेख अवैध बर्खास्तगी के मुद्दे पर भी विचार करेगा, साथ ही ऐसी स्थिति में आपको कहां संपर्क करना चाहिए।

ध्यान दें! एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए एक आवेदन बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाता है।

एक अपवाद के भीतर बर्खास्तगी है परिवीक्षाधीन अवधिऔर अस्थायी काम में। इस मामले में, आवेदन जमा करने की समय सीमा बर्खास्तगी से तीन दिन पहले है।

बर्खास्तगी पर आपको वेतन कब देना चाहिए

रोजगार की समाप्ति पर एक कर्मचारी के साथ समझौता करने का समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में निर्दिष्ट है। इसमें कहा गया है कि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को देय सभी धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए। इस तिथि पर, कर्मचारी को भुगतान किया जाता है:

• वर्तमान अवधि के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी होने पर विच्छेद वेतन;
• अतिरिक्त मुआवजा, यदि वे सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

कला में भी। 140 इंगित करता है कि कर्मचारी को अंतिम दिन कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने पर बर्खास्तगी पर वेतन का भुगतान कब किया जाता है। नियोक्ता कर्मचारी की मांगों के अगले दिन की तुलना में बाद में उसके साथ समझौता करने के लिए बाध्य है।

यदि पार्टियों के बीच असहमति है, तो बर्खास्तगी के दिन, धन का भुगतान किया जाता है जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विवाद का विषय नहीं है।

देर से निपटान के लिए नियोक्ता की देयता

श्रम कानून उन नियोक्ताओं के लिए दंड का प्रावधान करता है जो इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ समझौते की शर्तों का उल्लंघन करते हैं। तो, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 इंगित करता है कि भुगतान में देरी के मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को अतिरिक्त रूप से जुर्माना देना होगा। इसका आकार सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के एक सौ पचासवें हिस्से को बकाया राशि से गुणा करके निर्धारित किया जाता है।

नियोक्ता को सेवानिवृत्त कर्मचारी को भुगतान करने के बाद अगले दिन से देरी के प्रत्येक दिन के लिए इस राशि में जुर्माना की गणना की जाती है। यदि भुगतान आंशिक रूप से किया गया था, तो दंड की गणना केवल बकाया राशि पर की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट दंड की राशि न्यूनतम है। इसे एक विशिष्ट संगठन में बढ़ाया जा सकता है, जिसे सामूहिक समझौते में दर्शाया जाना चाहिए। जुर्माने की राशि को कम करना प्रतिबंधित है।

यदि मजदूरी के भुगतान के बारे में नियोक्ता के साथ विवाद हैं, तो उसे अभी भी उस राशि का भुगतान करना होगा जो नियत समय पर नहीं लड़ी गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)। भुगतान में देरी को प्रशासनिक उल्लंघन माना जाता है, जिसमें प्रत्येक दिन की देरी के लिए जुर्माना लगाया जाता है।

कला। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 5.27 एक नियोक्ता के लिए प्रदान करता है जो बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी को भुगतान करने की समय सीमा का उल्लंघन करता है, एक प्रशासनिक जुर्माना। इसे जुर्माने के रूप में व्यक्त किया जाता है:

• पच्चीस से तीस हजार रूबल तक - संगठन के अधिकारियों के लिए;
• निजी उद्यमियों के लिए दस से तीस हजार तक;
• कानूनी संस्थाओं के लिए पचास - एक लाख।

ऐसी स्थिति में नियोक्ता के लिए सजा भी कला द्वारा प्रदान की जाती है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1। आपराधिक दायित्व हो सकता है व्यक्ति- संगठन के प्रमुख। यदि तीन महीने की अवधि के लिए आंशिक ऋण या दो महीने के लिए पूर्ण ऋण है, तो उसे पांच लाख रूबल तक का जुर्माना और पांच साल तक की कैद हो सकती है। आपराधिक दायित्व तभी संभव है जब प्रबंधक के स्वार्थी लक्ष्य को सिद्ध किया जाए, जिसके कारण बर्खास्तगी पर कर्मचारी के साथ असामयिक समझौता हुआ।

अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को संपर्क करना चाहिए:

• उल्लंघन की तारीख से तीन महीने के भीतर श्रम निरीक्षणालय को;
• अदालत में - उल्लंघन की तारीख से एक महीने बाद नहीं।

बर्खास्तगी पर भुगतान के बारे में विवरण वीडियो में वर्णित है

क्या बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है

बर्खास्तगी की परिस्थितियों को लेकर भी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विवाद पैदा हो जाता है। रोजगार की शीघ्र समाप्ति के सभी वैध कारण कला में परिलक्षित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77-84। कर्मचारी की बर्खास्तगी की अन्य सभी परिस्थितियों को अवैध माना जाता है। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित स्थितियां कानून का उल्लंघन होंगी:

कुछ तथ्य

सबसे अधिक बार, दांव को एक निश्चित दस्तावेज की अनुपस्थिति या नियोक्ता की ओर से कार्रवाई, या प्रक्रिया के गंभीर उल्लंघन के प्रमाण पर रखा जाता है। यह याद रखना चाहिए कि आदेश जारी होने के 1 महीने के भीतर या कर्मचारी को कार्य पुस्तिका सौंपे जाने के दिन से केवल 1 महीने के भीतर ही दावा दायर किया जा सकता है। मामले पर विचार भी 1 महीने के भीतर होता है।

• कार्यपुस्तिका में इंगित एक के साथ बर्खास्तगी के वास्तविक कारण की असंगति। उदाहरण के लिए, एक संगठन को कर्मचारियों को काटने की जरूरत है, और कर्मचारियों को अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए मजबूर किया जाता है।
• एक कर्मचारी की बर्खास्तगी जो चालू है बीमारी के लिए अवकाशया छुट्टी पर, चाइल्डकैअर सहित।
• एक गर्भवती महिला या माता (पिता) की बर्खास्तगी - कर्मचारियों को कम करने के लिए अकेला। यह केवल तभी अनुमेय है जब कंपनी पूरी तरह से समाप्त हो गई हो, आदि।
• एक कर्मचारी जो मानता है कि उसे श्रम कानूनों के उल्लंघन में निकाल दिया गया था, उसे संपर्क करना चाहिए:
• राज्य श्रम निरीक्षणालय को। अनुरोध पर, निरीक्षक जाँच करेगा और निर्णय करेगा। यदि तथ्य अवैध बर्खास्तगीसाबित हो जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को बहाल करने और उसे भुगतान करने के लिए बाध्य होगा मोद्रिक मुआवज़ा... राज्य निरीक्षण में काम से बर्खास्तगी के खिलाफ अपील करने की अवधि अवैध बर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने है।
• नियोक्ता के स्थान पर अदालत में। अदालत में बर्खास्तगी की अपील करने की अवधि 1 महीने है।

साथ ही, अवैध बर्खास्तगी के तथ्य पर, घायल व्यक्ति को अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने का अधिकार है। पर्याप्त सबूत होने पर मामला कोर्ट में भी जाएगा।

कोई भी कर्मचारी जो कार्यरत है उसे अपनी मर्जी के आधार पर किसी भी समय रोजगार समाप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता को इसमें बाधा डालने का कोई अधिकार नहीं है और वह बर्खास्तगी के एक निश्चित आदेश का पालन करने के लिए बाध्य है।

यह क्या है

गणना का अर्थ है धन की राशि, जिसमें शामिल हैं:

• अंतिम कार्य अवधि के लिए वेतन;
• श्रम और सामूहिक समझौतों की शर्तों के तहत देय भत्ते और मुआवजे का भुगतान;
• बोनस और अन्य सामग्री प्रोत्साहन;
• वार्षिक विश्राम के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा।

आइए अंतिम घटक पर अधिक विस्तार से ध्यान दें। हम बात कर रहे हैं पेड लीव की, जो कंपनी के हर कर्मचारी को साल में एक बार देय होती है।

आराम की प्रक्रिया अवकाश अनुसूची द्वारा स्थापित की जाती है, जिसका पालन सभी पक्षों के लिए रोजगार संबंधों के लिए समान रूप से अनिवार्य है। तदनुसार, बर्खास्तगी के समय तक, कर्मचारी के पास आराम करने का समय नहीं हो सकता है।

इस मामले में, एक छुट्टी के बजाय, वह एक राशि प्राप्त करता है जो संचित आराम के दिनों का एक गुणक है। चालू वर्ष में बकाया के अलावा, जिन दिनों का उपयोग पहले नहीं किया गया है, उन्हें भी मुआवजा दिया जाता है।

यदि छुट्टी को भागों में विभाजित किया गया है, तो केवल अप्रयुक्त शेष राशि का भुगतान किया जाता है।यदि अवकाश अग्रिम रूप से प्राप्त किया गया था तो शेष मुआवजे की एक विशेषता अनुमानित राशि से कटौती की जाएगी। गणना में अतिरिक्त अवकाश दिवस भी जोड़े जाते हैं।

कथन

कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया उसके आवेदन से शुरू होती है।इस दस्तावेज़ का रूप कड़ाई से विनियमित नहीं है।

हालांकि, इसमें मौजूदा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा का संकेत होना चाहिए, और इसे अपने स्वयं के अनुरोध पर ठीक से करना चाहिए। इसकी घटना के कारण को इंगित करना आवश्यक नहीं है।

प्रबंधन को किसी मूल्यवान कर्मचारी की बर्खास्तगी को रोकने का कोई अधिकार नहीं है।हालांकि, आप प्रक्रिया में काफी देरी कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, एप्लिकेशन को "खोना"।

ऐसा होने से रोकने के लिए, इसे दो प्रतियों में तैयार करना और इसे सचिव या कार्यालय (सामान्य विभाग) के माध्यम से आधिकारिक रूप से स्थानांतरित करना समझ में आता है। इस मामले में, पहली प्रति का समर्थन और पंजीकरण किया जाता है, और दूसरी पर एक निशान बनाया जाता है और यह आवेदक के पास रहता है।

चेतावनी की अवधि समाप्त होने तक, कर्मचारी को अपना विचार बदलने और अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है।इसमें बाधाओं को दूर करना वर्जित है।

यदि, आधिकारिक तौर पर आवंटित समय की समाप्ति के बाद, दस्तावेज़ को रद्द नहीं किया गया है, तो इसके आधार पर श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, अर्थात बर्खास्तगी।

एक नियम के रूप में, इसके लिए एकीकृत दस्तावेज़ प्रपत्रों में से एक का उपयोग किया जाता है, अर्थात् T-8। कर्मचारी को उस आदेश से परिचित होना चाहिए, जो उसके हस्ताक्षर से प्रमाणित होता है। अन्य दस्तावेज और नकद निपटान के साथ एक प्रति जारी की जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2019 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना कैसे करें

लेखा विभाग टाइमशीट के आधार पर कर्मचारी के सभी भुगतानों की गणना करता है। केवल वे दिन देय हैं जिन पर कर्मचारी वास्तव में अपने स्थान पर था।

या वे जब उन्होंने औसत कमाई बरकरार रखी, उदाहरण के लिए, चिकित्सा परीक्षा या प्रशिक्षण पास करते समय। रोज की तरह वेतन दिया जा रहा है। इसमें से सभी आवश्यक कटौती की जाती है, विशेष रूप से, किसी व्यक्ति का आयकर।

छुट्टी के मुआवजे की गणना कला द्वारा निर्धारित नियमों के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।इसके लिए पहले औसत दैनिक वेतन निर्धारित किया जाता है। पिछले वर्ष के दौरान प्राप्त सभी भुगतानों को सारांशित किया जाता है और क्रमिक रूप से विभाजित किया जाता है, पहले 12 से और फिर 29.3 से।

परिणामी मूल्य को बर्खास्तगी से पहले उपयोग नहीं किए गए बाकी दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इस राशि से टैक्स भी रोका जाता है। इसी तरह, औसत कमाई की गणना उस अवधि के लिए की जाती है जब इसे कर्मचारी द्वारा बनाए रखा जाता था।

आदेश

समाप्ति की गणना नियमित वेतन भुगतान के समान ही की जाती है।गैर-नकद रूप में, बैंक के माध्यम से कर्मचारी के कार्ड में धनराशि स्थानांतरित की जाती है।

यदि संगठन में पारिश्रमिक नकद भुगतान के रूप में है, तो अंतिम कार्य दिवस पर बर्खास्त विशेषज्ञ संगठन के कैश डेस्क पर भुगतान प्राप्त करता है और बयान में इस पर हस्ताक्षर करता है।

भुगतान की शर्तें

वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, महीने में दो बार, निश्चित तिथियों पर किया जाता है।वे नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किए जाते हैं या सामूहिक समझौते में निर्धारित होते हैं। लेकिन बर्खास्तगी नियत तारीख के साथ मेल नहीं खा सकती है।

इसलिए, निपटान भुगतान के लिए विभिन्न नियम लागू होते हैं। सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन किए जाते हैं। यह सीधे कला में कहा गया है। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

यदि इस दिन कर्मचारी किसी कारण से अपने स्थान से अनुपस्थित रहता है, तो उसे भुगतान के अनुरोध की प्रस्तुति के बाद अगले कार्य दिवस की तुलना में बाद में धन प्राप्त नहीं करना चाहिए।

कर्मचारियों को नकद भुगतान करते समय, नियोक्ता के लिए इस नियम का अनुपालन महत्वपूर्ण है, क्योंकि भुगतान में देरी और इसके लिए सजा का जोखिम है। गैर-नकद रूप में मजदूरी के हस्तांतरण ने संगठनों के लिए कार्य को काफी सरल बना दिया है।

वे किसी भी दिन बैंक को फंड ट्रांसफर करने का निर्देश दे सकते हैं।

कभी-कभी कार्मिक अधिकारियों को कठिनाई होती है कि किस दिन को अंतिम माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, तो कर्मचारी बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर है।

परिक्षण

कानून न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि उसके कर्मचारियों के लिए भी दायित्वों को स्थापित करता है।विशेष रूप से, उन्हें अपनी आगामी बर्खास्तगी की अधिसूचना के लिए समय सीमा का पालन करना आवश्यक है।

यह काम की अपेक्षित समाप्ति तिथि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) से कम से कम दो सप्ताह पहले किया जाना चाहिए। या तीन दिनों में, यदि कर्मचारी अभी भी परिवीक्षा पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। बोलचाल की भाषा में, इस अवधि को गलती से वर्किंग ऑफ कहा जाता है।

इस तरह की देरी संगठन के प्रबंधन के लिए उतना फायदेमंद नहीं है जितना कि खुद कर्मचारी के लिए।दो सप्ताह की चेतावनी अवधि समाप्त होने तक, आवेदन किसी भी समय वापस लिया जा सकता है।

जब तक अधिकारियों ने पहले ही किसी अन्य विशेषज्ञ को रिक्त रिक्ति के लिए और लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया है। आवेदन की वापसी बर्खास्तगी प्रक्रिया को निलंबित कर देती है और रोजगार संबंध जारी रहता है।

उसी समय, श्रम संहिता पहले भी बर्खास्तगी पर रोक नहीं लगाती है, अगर दोनों पक्ष इस तरह के समझौते पर आ गए हैं। लेकिन इस मामले में, कार्य का अंतिम दिन कार्य पुस्तिका जारी करने और पूर्ण नकद निपटान का दिन होना चाहिए।

अकेले प्रबंधक काम करने की अवधि को कम नहीं कर सकता, बर्खास्त की सहमति आवश्यक है।

एक और मामला जहां दो सप्ताह की प्रतीक्षा अवधि का अनुपालन आवश्यक नहीं है, अपने अंतिम दिन बर्खास्तगी के साथ छुट्टी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)। हालांकि, इस मामले में, कर्मचारी पहले छुट्टी के दिन से पहले ही अपना विचार बदल सकता है।

इसके अलावा, बाकी दिनों के मुआवजे को गणना में शामिल नहीं किया जाएगा। इसके बजाय, जैसा कि अपेक्षित था, छुट्टी की शुरुआत से पहले छुट्टी का भुगतान किया जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

वीडियो: कानून क्या कहता है

दंड

श्रम कानून न केवल अंतिम काम पर कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है, बल्कि शर्तों के उल्लंघन के लिए भी जिम्मेदारी है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, एक नियोक्ता जिसने भुगतान में देरी की है, यहां तक ​​\u200b\u200bकि एक दिन के लिए भी, इसके लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को इसे प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही नियोक्ता देरी का दोषी हो या नहीं।

अनिवार्य मुआवजे की राशि बड़ी नहीं है।प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए, नियोक्ता रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 को भुगतान की राशि में जोड़ने के लिए बाध्य है, जो कि ऋण की तारीख के अनुसार चालू है।

आज यह प्रति 10,000 ऋण के लिए प्रतिदिन 5 रूबल है। हालांकि, अगर कर्मचारी, जिसे समय पर भुगतान नहीं मिला, अदालत जाता है, तो वह नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग भी कर सकता है, और ये पूरी तरह से अलग राशि हैं।

कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए नियोक्ता भी जिम्मेदार है।कुछ बेईमान कर्मचारी इसका फायदा उठा सकते हैं, अपने अधिकार का दुरुपयोग कर सकते हैं और अंतिम दिन काम पर नहीं आ सकते हैं।

कार्मिक अधिकारी श्रम और गणना की आवश्यकता के बारे में कर्मचारी को लिखित सूचना भेजकर अपनी रक्षा कर सकता है। अधिसूचना के साथ एक पंजीकृत पत्र व्यक्तिगत कार्ड में इंगित पते पर भेजा जाता है।

गणना एक कर्मचारी को उसके द्वारा काम की गई अंतिम अवधि के लिए देय सभी धन का भुगतान है, साथ ही सभी अप्रयुक्त आराम समय के लिए छुट्टी का भुगतान है। सही गिनती और समय पर भुगतान नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इस नियम का उल्लंघन करने पर वित्तीय दायित्व आता है, जो अपराध बोध के अभाव में भी होता है।