हमारे आस-पास की दुनिया की प्रकृति के पेशे का अध्ययन कौन करता है 2. प्रकृति का अध्ययन करने वाले व्यक्ति के पेशे का क्या नाम है?

रूसी संघ का विधान को प्रोत्साहित करती हैकामकाजी नागरिक मजदूरी देकर। नियमों के अनुसार, वेतनअनिवार्य भुगतान को संदर्भित करता है जिसे नियमित रूप से किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच 13वें वेतन जैसा एक शब्द है। 13वां वेतन कब दिया जाता है? इस प्रकार के भुगतान पर किस क्रम में और कौन भरोसा कर सकता है?

13 वेतन - यह क्या है?

यदि हम अवधारणा की ओर मुड़ें 13 वेतन, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि एक भी विधायी अधिनियम में यह शामिल नहीं है सुरक्षित नहीं, क्योंकि यह कानूनी से अधिक बोलचाल का शब्द है। फिर, इसका भुगतान कब किया जाता है और लेखा विभाग इसे कैसे संभालता है?

सब कुछ काफी सरल है, लेखांकन कागजात पर इस प्रकार के भुगतान को इस प्रकार दर्शाया गया है बक्शीशया सामग्री सहायता.

भुगतान की गणना केवल इसी पर की जाती है नियोक्ता का विवेक, और उद्यम की वित्तीय क्षमताएं भी मायने रखती हैं।

एक कर्मचारी काम के परिणामों के आधार पर किसी भी प्रकार के बोनस पर भरोसा कर सकता है, इसलिए 13वां वेतन, एक नियम के रूप में, चालू कार्य वर्ष के अंत में जारी किया जाता है।

से भुगतान किया जाता है अक्षयनिधि वेतन, जो वर्ष के अंत में जमा हुआ।

यदि ऐसा वेतन एक प्रकार का बोनस है, तो यह श्रम कानून के अधीन है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 191. काम के लिए प्रोत्साहन

नियोक्ता कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता हैजो कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते हैं (आभार व्यक्त करते हैं, बोनस देते हैं, मूल्यवान उपहार देते हैं, सम्मान प्रमाण पत्र, पेशे में सर्वश्रेष्ठ के खिताब का प्रतिनिधित्व करता है)।

काम के लिए अन्य प्रकार के कर्मचारी प्रोत्साहन निर्धारित किए जाते हैं सामूहिक समझौताया नियमआंतरिक श्रम नियम, साथ ही अनुशासन पर चार्टर और नियम। समाज और राज्य के लिए विशेष श्रम सेवाओं के लिए, कर्मचारियों को राज्य पुरस्कारों के लिए नामांकित किया जा सकता है।

भुगतान का निर्धारण

तेरहवें वेतन के लिए श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए, और लेखा विभाग इसके भुगतान की लागतों को ध्यान में रखने में सक्षम होने के लिए, इसे जारी करने के लिए सभी नियमों और प्रक्रियाओं का पालन करना होगा दस्तावेजी पुष्टि.

ऐसे दस्तावेज़ों में शामिल हो सकते हैं:

• रोजगार समझौता या उससे जुड़े अतिरिक्त समझौते;
• सामूहिक समझौता;
• पारिश्रमिक और बोनस पर विनियम.

यदि वेतन भुगतान इन स्थानीय कृत्यों में परिलक्षित होता है, तो उनकी पुष्टि की जानी चाहिए मुखिया के आदेश से.

भुगतान का वर्णन करते समय, निम्नलिखित बिंदुओं को विस्तार से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

• जारी करने और संचयन की अवधि;
• श्रम संकेतकों के आधार: संपूर्ण उद्यम, संपूर्ण टीम, प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी, आदि;
• भुगतान अर्जित करने के लिए लेखांकन के लिए कौन सा दस्तावेज़ एक संकेत के रूप में काम करेगा (आदेश, निर्देश);
• भुगतान की आवृत्ति क्या है, आदि।

नियोक्ता के बाद से स्वतंत्र रूप से नियमन करता हैबोनस भुगतान की प्रक्रिया, जिसका अर्थ है कि उसे यह चुनने का अधिकार है कि वास्तव में किसे इनाम देना है और किसे नहीं। उदाहरण के लिए, कार्य अवधि के दौरान अधिक कर्तव्यनिष्ठा दिखाने वाले कर्मचारियों को भुगतान आवंटित करने का आदेश जारी किया जाता है।

में स्थानीय अधिनियमऐसे मामलों के लिए प्रावधान किए जा सकते हैं जहां एक कर्मचारी अपना बोनस खो देता हैया उसे केवल उसका श्रेय दिया जाएगा भाग. ऐसे मामलों में शामिल हैं:

• श्रम अनुशासन की शर्तों का उल्लंघन;
• कार्य वर्ष के दौरान संग्रह;
• ख़राब निष्पादन श्रम जिम्मेदारियाँवगैरह।

बेशक, कई कामकाजी महिलाएं इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि क्या नियोक्ता मातृत्व अवकाश के दौरान 13 वेतन देने के लिए बाध्य है? यह तुरंत ध्यान देने योग्य है कि यह भुगतान का प्रकारकोई बाध्यता नहीं है, लेकिन नियोक्ता का अधिकारइसलिए, यह केवल उसके निर्णय पर निर्भर करता है कि महिला को मातृत्व अवकाश के दौरान यह मिलेगा या नहीं।

भुगतान प्रक्रिया को जितना अधिक विस्तृत बताया जाएगा, नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों को नियंत्रित करना और प्रेरित करना उतना ही आसान होगा।

भुगतान गणना

13वां वेतन कैसे दिया जाएगा यह प्रबंधक पर निर्भर करता है, जो अपने उद्यम का बजट निर्धारित करता है, और लेखा विभाग इसकी तलाश करेगा उपयुक्त विकल्पइसका वितरण.

• भुगतान की गणना करते समय अक्सर निम्नलिखित विधियों को ध्यान में रखा जाता है:
• वेतन की राशि में भुगतान. कर्मचारी को दूसरे वेतन की राशि में भुगतान मिलता है, जिसे वेतन के रूप में नहीं, बल्कि, उदाहरण के लिए, बोनस के रूप में माना जाएगा। यह विकल्प प्रत्येक कर्मचारी के लिए सबसे सरल और सबसे समझने योग्य है, क्योंकि हर कोई अपने वेतन का आकार जानता है;
• बोनस की राशि एक निश्चित भुगतान के रूप में। उदाहरण के लिए, एक स्थानीय अधिनियम इसे दर्शाता है अग्रणीपदों के अनुसार भुगतान किया जाएगा 20,000 रूबल, ए कर्मचारीद्वारा 10,000 रूबल;
• कर्मचारी विशेषताएँ. उदाहरण के लिए, 13वां भुगतान उन लोगों से अर्जित किया जाएगा जिन्होंने इस वर्ष छुट्टी और बीमारी की छुट्टी नहीं ली है, या संचय वर्ष में काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर किया जाएगा। इस विधि को प्रेरक कहा जा सकता है;
• कार्य अनुभव। उदाहरण के लिए, भुगतान राशि राशि में निर्धारित की जाती है 20,000 रूबल.

  रूस में 13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है?

  जिन कार्यकर्ताओं के पास है ज्येष्ठता 5 वर्ष से अधिक, इसे प्राप्त होगा पूर्ण आकार 3 से 5 वर्ष के अनुभव के साथ केवल आधा भुगतान देय होगा।

इस प्रकार, हमें पता चला कि 13वें वेतन का भुगतान कब किया जाता है और क्या 13वें वेतन का भुगतान मातृत्व अवकाश पर किया जाता है। यदि, आपके काम के परिणामों के आधार पर, आपको प्रश्न में भुगतान का प्रकार प्राप्त नहीं हुआ है और, आपकी राय में, इस तरह का अभाव अवैध है, तो आप प्रबंधन के निर्णय के खिलाफ अपील कर सकते हैं। हमारे वकील इसमें मदद कर सकते हैं। आज ही हमारी कंपनी से संपर्क करें, निकट भविष्य में आपकी समस्या का समाधान हो जाएगा।

रूसी संघ का संविधान सभी कामकाजी नागरिकों को वेतन की गारंटी देता है। भुगतान पूरे वर्ष, बिना किसी देरी के, मासिक रूप से किया जाना चाहिए। लेकिन 13वीं सैलरी जैसी भी कोई चीज होती है. यह ध्यान देने योग्य है कि उद्यम में अकाउंटेंट द्वारा बोनस को आवश्यक रूप से दर्ज नहीं किया जाता है। नियोक्ता श्रम उपलब्धियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक देने के लिए बाध्य नहीं है। यह उनका निजी व्यवसाय है. हालाँकि, कई लोग अभी भी 13 वेतन देते हैं। बोनस का हकदार कौन है? यह भविष्य में और भी अधिक उत्पादक कार्य के लिए एक प्रकार का प्रोत्साहन है। जो बेहतर काम करता है उसे अधिक मिलता है।

सामान्य अवधारणाएँ

लेखांकन दस्तावेज़ 13 के अनुसार, वेतन उस संगठन से बोनस या वित्तीय सहायता के रूप में प्राप्त किया जा सकता है जहाँ व्यक्ति काम करता है। इसके संचय और भुगतान पर निर्णय केवल उद्यम के निदेशक द्वारा किया जाता है। सहायता की राशि संचालन संगठन के लाभ और भौतिक क्षमताओं पर निर्भर करती है। यदि किसी कारण से यह मुआवजा नहीं दिया जाता है, तो कर्मचारी इस पर भरोसा नहीं कर सकता है।

13 वेतन क्या है? इसके बारे में लगभग हर सरकारी कर्मचारी को पता है. हालाँकि यह कोई अनिवार्य भुगतान नहीं है, फिर भी कई पेशेवर इसका इंतज़ार करते हैं। केवल दिसंबर के आखिरी दिनों में, जब वित्तीय वर्ष के नतीजों का सारांश दिया जाएगा, तो आप पता लगा सकते हैं कि कंपनी के पास 13वां वेतन देने का अवसर है या नहीं। इसलिए इसका भुगतान नए साल की छुट्टियों से पहले एक अलग स्टेटमेंट में किया जाता है. अप्रयुक्त वेतन निधि होने पर यह बोनस अर्जित किया जा सकता है।

13 वेतन: इसका हकदार कौन है?

बोनस की गणना के अनुसार की जाती है श्रम कानून. वित्तीय भुगतान की गणना के लिए प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यम के अपने मानक भी होते हैं। बारीकियों को सामूहिक या में दर्शाया जा सकता है रोजगार अनुबंध. इसलिए, प्रबंधक को संपूर्ण उद्यम या व्यक्तिगत विशेषज्ञों को बोनस के भुगतान पर डिक्री जारी करने का पूरा अधिकार है। कर्मचारी वर्ष भर अपने कर्तव्यों को पूरा करने का प्रयास करते हैं उच्च स्तर. इससे संभावना बढ़ जाती है कि आप अतिरिक्त भुगतान प्राप्त कर सकेंगे।

प्रशासन को कर्मचारी को बोनस से पूरी तरह वंचित करने या उसका आंशिक भुगतान आवंटित करने का भी अधिकार है। इसका कारण कार्यस्थल पर अनुशासन का उल्लंघन या कर्तव्यों का अपर्याप्त प्रदर्शन हो सकता है। बोनस का भुगतान हर किसी के लिए अनिवार्य नहीं है। इसलिए, यदि प्रशासन ने पारिश्रमिक का भुगतान न करने का निर्णय लिया है, तो इसके खिलाफ अदालत में अपील नहीं की जा सकती।

बोनस की गणना कैसे की जाती है?

एक निश्चित प्रीमियम राशि प्रदान की जा सकती है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए 13 वेतन संगठन के प्रबंधन के विवेक पर आवंटित किए जाते हैं। संस्था के केवल कुछ कर्मचारियों को ही यह प्राप्त होगा। साथ ही, सहायता की राशि प्रत्येक कर्मचारी की सेवा अवधि और औसत मासिक वेतन की गणना करके निर्धारित की जाती है। एक अकाउंटेंट के लिए यह काफी श्रमसाध्य काम है। अक्सर, किसी व्यक्ति की 12 महीनों की पूरी आय ली जाती है और औसत की गणना की जाती है।

संचयन अधिक सरलीकृत योजना के अनुसार भी किया जा सकता है। कर्मचारी द्वारा महीने के लिए प्राप्त वेतन को पूरे वर्ष की आय से गुणा किया जाता है, और फिर उस प्रतिशत की गणना की जाती है जिस पर प्रशासन अपने कर्मचारी को पुरस्कृत करना चाहता है। मात्राएँ भिन्न हो सकती हैं. अक्सर, इनाम दांव के 20-30% तक पहुँच जाता है। यह निर्णय अगली प्रशासन बैठक में किया जाता है।

13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है?

प्रीमियम धनराशि का सही ढंग से वितरण करना बहुत महत्वपूर्ण है। संगठन का मुख्य लेखाकार अप्रयुक्त निधि धन की राशि का संकेत देने वाला एक दस्तावेज बॉस को सौंपता है। इसकी गणना सभी उपयोगिता, प्रशासनिक और अन्य अनिवार्य भुगतान किए जाने के बाद की जाती है। निदेशक जानकारी का सावधानीपूर्वक अध्ययन करता है और बोनस देने पर निर्णय लेता है। यह सब प्रस्तुत दस्तावेज़ में दर्शाई गई राशि पर निर्भर करता है। इसके अनुसार पूरी टीम या उसके व्यक्तिगत कर्मचारियों को पुरस्कृत किया जाता है।

इसके बाद, निदेशक एक चालान के साथ एक डिक्री बनाता है। इसमें सम्मानित विशेषज्ञों के नाम और सहायता राशि शामिल है। पेपर उद्यम के प्रमुख और वरिष्ठ लेखाकार की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है। बोनस कर्मचारी वेतन कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है। 13 वेतनों का भुगतान बोनस या सहायता के रूप में लेखांकन में दर्ज किया जाता है। 13 वेतन मासिक भुगतान के समान कर के अधीन है।

क्या नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को 13वां वेतन देय है?

आर्थिक संकट के दौरान, कोई भी खुद को बिना काम के पा सकता है। एक के बाद एक कारोबार बंद हो रहे हैं. यदि किसी कर्मचारी को अभी भी नौकरी से निकाला गया है, तो वह वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकता है। संस्था भुगतान करती है पूर्व कर्मचारीउनके मासिक वेतन के कई महीने।

यदि कर्मचारी के पास इसका लाभ उठाने का समय नहीं है तो बर्खास्त कर्मचारी को छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। और, निःसंदेह, 13वां वेतन। यहां तक ​​​​कि जब कोई कर्मचारी वर्ष के अंत में नहीं, बल्कि वर्ष की शुरुआत में छोड़ता है, तो वह सहायता का हकदार है, बशर्ते कि वह इस उद्यम में 12 महीने काम करता हो।

कम ही लोग जानते हैं कि ऐसे संगठन भी हैं जहां 13वें वेतन के अलावा अन्य बोनस भी हैं। लेकिन वे केवल उन व्यक्तिगत श्रमिकों पर लागू होते हैं जिन्होंने श्रम क्षेत्र में सफलता हासिल की है।

13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है?

13 शिक्षकों का वेतन बजटीय संगठनों के अन्य सभी कर्मचारियों के समान ही वितरित और अर्जित किया जाता है।

जो लोग मातृत्व अवकाश पर हैं उनके लिए 13 रुपये वेतन

यह विषय बड़ी संख्या में विवादास्पद मुद्दों को छूता है। सभी निर्णय उद्यम प्रशासन द्वारा लिए जाते हैं। केवल वह ही सहायता की राशि और उपार्जन निर्धारित करती है। श्रम कानून के अनुसार, 13 वेतन केवल उन कर्मचारियों को देय हैं जिन्होंने पूरे वर्ष संस्था के कार्य में भाग लिया। इसलिए, मातृत्व अवकाश पर गई महिला को 13वें वेतन का दावा करने का कोई अधिकार नहीं है।

13 वेतन अतीत का अवशेष है?

पहले, लगभग हर कर्मचारी बोनस पर भरोसा कर सकता था। अब ऐसा भुगतान अलोकप्रिय होता जा रहा है. उद्यमों की बड़ी आय नहीं होती है। के लिए टैरिफ सार्वजनिक सुविधाये, मुनाफ़ा कम हो गया। केवल कुछ राज्य उद्यमों के पास अभी भी ये भुगतान हैं। वाणिज्यिक संरचनाएँ कर्मचारियों को बहुत कम ही बोनस देती हैं; उन्हें वार्षिक बोनस से प्रतिस्थापित कर दिया गया है।

उद्यमों और संस्थानों के प्रबंधकों ने लंबे समय से कर्मचारियों को बनाए रखने और प्रत्येक कर्मचारी को महत्व देने की आवश्यकता महसूस करना बंद कर दिया है। 13 वेतन: यह क्या है? क्या अब ऐसा भुगतान आवश्यक है? विशेषज्ञों का मानना ​​है कि कर्मचारियों को अतिरिक्त बोनस से नहीं, बल्कि मासिक आय में वृद्धि से प्रेरित करना उचित है।

प्रीमियम भुगतान की समय सीमा

रूसी संघ के कानून में बोनस के भुगतान के लिए कोई स्पष्ट रूपरेखा नहीं है। बोनस का भुगतान पूरे वर्ष आंशिक रूप से किया जा सकता है। इसमें कोई प्रशासनिक उल्लंघन नहीं है. 13 सैलरी: कौन है इसका हकदार, और कितना पा सकेंगे? जिस उद्यम में कर्मचारी काम करता है, उसके ट्रेड यूनियन संगठन का एक प्रतिनिधि आपको इस बारे में बता सकता है। आप अपने खर्चों की योजना बनाना शुरू करने के लिए बोनस के बारे में पहले से पूछताछ कर सकते हैं।

यदि प्रीमियम की गणना, उसके भुगतान और राशि के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप किसी वकील से परामर्श ले सकते हैं। एक बड़े संस्थान के स्टाफ में इस विशेषता का एक कर्मचारी होना चाहिए। वह सभी श्रम कानूनों को अच्छी तरह से जानता है और समस्या को हल करने में मदद करेगा। उद्यम में परामर्श निःशुल्क है। वकील आपको विस्तार से बताएगा कि 13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है, इसका हकदार कौन है और क्या आपको प्रशासन से बोनस की उम्मीद करनी चाहिए।

और आपको यह समझने की आवश्यकता है कि केवल वही कर्मचारी जो वास्तव में पूरे वर्ष अपना काम अच्छी तरह से करता है, अच्छे पारिश्रमिक पर भरोसा कर सकता है।

संबंधित सामग्री:

13वें वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है?

13 वेतन: गणना कैसे करें?

वेतन प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी है रूसी संविधान. आमतौर पर, इसका भुगतान मासिक किया जाता है। हालाँकि, 13वें वेतन जैसी कोई चीज़ होती है। यह सोवियत काल में दिखाई दिया, जब सभी उद्यमों में श्रमिकों को वर्ष में एक बार बोनस मिलता था। यह शब्द आज भी प्रयोग किया जाता है, लेकिन हर संगठन ने प्रोत्साहन की इस सुखद परंपरा को कायम नहीं रखा है। तो इसका हकदार कौन है और इसकी गणना कैसे की जाए?

13वां वेतन क्या है?

यह अवधारणा लेखांकन दस्तावेज़ में नहीं पाई जा सकती, क्योंकि यह बोलचाल की भाषा है और कानून में निहित नहीं है। वेतन पर्ची पर इसे कर्मचारी को वार्षिक बोनस या वित्तीय सहायता के रूप में दर्शाया जाएगा। द्वारा सब मिलाकर 13वें वेतन का भुगतान उद्यम के वित्तीय संसाधनों पर निर्भर करता है। यह प्रबंधन टीम की पहल पर भी निर्भर करता है, क्योंकि इसी स्तर पर कर्मचारियों के लिए बोनस पर निर्णय लिया जाता है। 13 वेतन एक अनिवार्य बोनस नहीं है, इसलिए प्रबंधन के लिए भुगतान न करने का दावा करना असंभव है।

लेखाकार किसी उद्यम की वित्तीय क्षमताओं का विश्लेषण केवल वित्तीय वर्ष के अंत में कर सकते हैं, जो परंपरागत रूप से दिसंबर के अंत में समाप्त होता है। नए साल की छुट्टियाँ. यह बोनस वर्ष के अंत में अवशिष्ट वेतन निधि या संगठन की कुल आय का प्रतिनिधित्व करता है।

प्रीमियम कैसे बनता है?

यह समझने के लिए कि क्या 13वां वेतन अर्जित किया जाएगा, आपको यह पता लगाना होगा कि यह कैसे बनता है। लेखा विभाग काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए बोनस की गणना करता है। फिर काम किए गए घंटों की संख्या को मानकों के अनुसार जांचा जाता है, और बोनस गुणांक की गणना की जाती है। वेतन या अन्य मूल्य को आधार माना जाता है।

अक्सर, उद्यम प्रबंधन कर्मचारी के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं के कारण बोनस के भुगतान को सीमित कर देता है। उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों को बोनस का भुगतान किया जा सकता है जो पूरे वर्ष के दौरान बीमारी के कारण अनुपस्थित नहीं थे। कभी-कभी अवकाश अवधि के दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। साथ ही बोनस केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों को ही दिया जा सकता है।

शामिल होने पर, सभी नए कर्मचारियों को बोनस के भुगतान को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ों से परिचित कराया जाता है। आप इन दस्तावेजों से पता लगा सकते हैं कि 13वीं सैलरी बकाया है या नहीं। हालाँकि, सभी नियोक्ता नए कर्मचारियों को अपने साथ लाने की जल्दी में नहीं हैं, लेकिन इस मुद्दे के बारे में पूछना ज़रूरी है।

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इसका हकदार कौन है

वार्षिक बोनस प्रणाली सभी संगठनों में मौजूद नहीं है। सबसे पहले आपको उद्यम के दस्तावेज़ीकरण का अध्ययन करने की आवश्यकता है। आमतौर पर 13वें वेतन का भुगतान किया जाता है बजटीय संगठन, कम अक्सर निजी तौर पर। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी आमतौर पर कम कमाते हैं, लेकिन बोनस इसकी भरपाई करने में मदद करता है। यह बोनस आमतौर पर सेना, सार्वजनिक क्लीनिकों के डॉक्टरों, शिक्षकों, बजटीय व्याख्याताओं को दिया जाता है शिक्षण संस्थानों, नगर निगम परिवहन उद्यमों के कर्मचारी।

निजी संगठनों में, एक नियम के रूप में, उन कर्मचारियों को बोनस दिया जाता है जो सीधे प्रबंधकों के लिए आय उत्पन्न करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि हम गैर-उत्पादन क्षेत्र के बारे में बात कर रहे हैं तो ये संभावित ग्राहकों, ऑपरेटरों की खोज करने वाले प्रबंधक हो सकते हैं। उत्पादन क्षेत्र में उत्पादों के निर्माण से जुड़े कर्मचारियों को बोनस दिया जा सकता है।

लेखांकन

में श्रम कोडबोनस भुगतान की प्रक्रिया विनियमित नहीं है। प्रत्येक उद्यम में यह व्यक्तिगत होता है और इसे निम्नलिखित आंतरिक दस्तावेजों द्वारा स्थापित किया जा सकता है:

• बोनस के भुगतान के प्रावधान;
• सामूहिक समझौता;
• व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध.

इस दस्तावेज़ के आधार पर, प्रबंधन सभी कर्मचारियों या उन लोगों के लिए बोनस पर निर्णय लेता है, जिन्होंने वर्ष के अंत में बोनस दिखाया था अच्छे परिणाम. दस्तावेज़ में बोनस से वंचित होने की शर्तों का भी उल्लेख हो सकता है, उदाहरण के लिए:

• श्रम नियमों का उल्लंघन;
• कार्य जिम्मेदारियों के प्रति गैरजिम्मेदाराना रवैया;
• अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का आवेदन;
• आंतरिक दस्तावेजों में उल्लिखित अन्य मामले।

13वें वेतन की गणना कैसे करें?

प्रीमियम राशि की गणना कई तरीकों का उपयोग करके की जा सकती है।

पहला और आसान तरीका एक निश्चित भुगतान निर्धारित करना है। अधिकतर इसका उपयोग तब किया जाता है जब केवल कुछ कर्मचारियों को पुरस्कृत करना आवश्यक हो।

दूसरी विधि अधिक श्रमसाध्य है। सेवा की कुल अवधि और कुल वार्षिक आय जानना आवश्यक है। इस मामले में 13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है? ऐसा करने के लिए, आपको वर्ष के लिए किसी विशेष विभाग की आय, कर्मचारियों की संख्या, उनकी सेवा की अवधि, साथ ही इसके गठन में प्रत्येक कर्मचारी की हिस्सेदारी का पता लगाना होगा। इस प्रकार, अंतिम वार्षिक और सेवा अवधि बोनस की गणना करना संभव है। 13 वेतन की गणना इन बोनस के आकार को गुणा करके और 2 से विभाजित करके की जा सकती है। इस पद्धति का उपयोग बहुत कम किया जाता है।

लेकिन सबसे आम तरीका पद के लिए वेतन के गुणक के रूप में बोनस की गणना करना है। बोनस भुगतान की गणना वार्षिक वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

इसकी गणना कैसे की जाती है?

ऊपर हमने 13वें वेतन की गणना कैसे करें, इस प्रश्न पर चर्चा की। अब आइए बोनस भुगतान की गणना के लिए तंत्र पर नजर डालें।

लेखा विभाग तत्काल प्रबंधक को वर्ष के अंत में अवशिष्ट धन की उपलब्धता पर रिपोर्टिंग दस्तावेज प्रदान करता है। इसके बाद, उनके उपयोग पर निर्णय लिया जाता है, उदाहरण के लिए, यह बोनस का संचय हो सकता है। निर्णय "मुक्त" निधि की राशि के आधार पर किया जाता है। प्रोत्साहन सभी कर्मचारियों या व्यक्तिगत कर्मचारियों को दिया जा सकता है।

इसके बाद, मुख्य लेखाकार के साथ बातचीत में, गणना की सबसे स्वीकार्य विधि का मुद्दा हल हो जाता है, और सम्मानित किए जाने वाले कर्मचारियों की सूची के साथ एक आदेश जारी किया जाता है।

बोनस भुगतान की गणना के नियम व्यावहारिक रूप से किसी भी संगठन में भिन्न नहीं होते हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रीमियम आयकर के अधीन है।

सहायक दस्तावेज़

बोनस भुगतान पर प्रावधान में सभी शामिल हैं आवश्यक जानकारी. एक एकाउंटेंट के लिए सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ प्रबंधक का आदेश है। पुरस्कृत कर्मचारी आमतौर पर उनके हस्ताक्षर से ही उनसे परिचित होते हैं। वेतन पर्ची भी एक सहायक दस्तावेज है।

इसलिए, हमने इस प्रश्न की विस्तार से जांच की कि 13वां वेतन क्या है - यह वर्ष के अंत में एक बोनस है। इसका मुख्य लक्ष्य कर्मचारियों को कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने के लिए प्रेरित करना है। 13वें वेतन की गणना करने के कई तरीके हैं। प्रत्येक संगठन व्यक्तिगत रूप से विधि चुनता है। बोनस का भुगतान सहायक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है - बोनस पर एक आदेश, संगठन का चार्टर, वेतन पर्ची।

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श्रम संहिता में 13 वेतन कर्मचारियों की श्रम गतिविधि को प्रोत्साहित करने के लिए वर्ष के अंत में भुगतान किया जाने वाला एक प्रोत्साहन अतिरिक्त भुगतान है। चूँकि इस तरह के पारिश्रमिक का भुगतान वित्तीय अवधि के अंत में किया जाता है अच्छा काम, इसे साल के अंत का बोनस भी कहा जाता है।

कानून यह विनियमित नहीं करता कि 13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है। हालाँकि, श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 191) इंगित करता है संभावित तरीकेकर्मचारियों की कार्य गतिविधि को प्रोत्साहित करना:

• कृतज्ञता की घोषणा;
• डिप्लोमा या प्रमाणपत्र की प्रस्तुति;
• नकद पुरस्कार देना;
• एक बहुमूल्य उपहार प्रस्तुत कर रहा हूँ.

बोनस पर अपनी लेखांकन नीतियों और विनियमों में, एक संगठन स्वतंत्र रूप से एक इनाम प्रणाली विकसित कर सकता है और अपने विवेक पर अन्य तरीकों को शामिल कर सकता है।

इसका हकदार कौन है

प्रबंधन तय करता है कि तेरहवां वेतन देना है या नहीं। ठीक वैसे ही जैसे कि वर्ष के अंत में बोनस वास्तव में किसे प्राप्त होगा। यह वह कर्मचारी हो सकता है जो इस वजह से नौकरी छोड़ता है इच्छानुसार, और यहां तक ​​कि सेवानिवृत्त भी हो रहे हैं। अक्सर इसका भुगतान विशेष रूप से प्रतिष्ठित कर्मचारियों को किया जाता है जो उच्च परिणामों के लिए जिम्मेदार होते हैं, और उन कर्मचारियों को जिन्होंने श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया है।

कानून द्वारा बोनस की कोई निश्चित राशि भी प्रदान नहीं की गई है। वेतन का आकार उस वित्तीय वर्ष की लाभप्रदता पर निर्भर करता है जिसके अंत में इसका भुगतान किया जाता है। यदि रिपोर्टिंग अवधि में घाटा स्थापित किया गया था, तो बोनस नहीं हो सकता है।

पूरक की राशि या तो औसत मासिक आय के रूप में या वेतन के एक निश्चित अनुपात के रूप में निर्धारित की जाती है।

13वां वेतन किसे मिलता है: आवेदन कैसे करें

वेतन की राशि 13 संगठन की लेखा नीति में भी निर्धारित है।

अंतिम बोनस का भुगतान करने की बाध्यताएं लेखांकन नीतियों में भी स्थापित की गई हैं। इस प्रकार, इस अधिभार को स्थापित करने की संभावना निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:

• संगठन के प्रत्येक कर्मचारी का प्रदर्शन;
• संस्था की वित्तीय स्थिति;
• उद्यम में संचालित प्रोत्साहन प्रणाली।

इसलिए, यदि वर्ष के अंत में घाटा दर्ज किया जाता है, तो यह तथ्य कि संगठन अंतिम पारिश्रमिक का भुगतान नहीं करता है, उल्लंघन नहीं होगा।

यदि लेखांकन नीति या अन्य आंतरिक संगठनात्मक दस्तावेज़ तेरहवें वेतन का भुगतान करने का दायित्व स्थापित करता है, और ऐसे कर्मचारी हैं जो इसके लायक हैं, तो बोनस न देना असंभव है। कर्मचारी को अदालत के माध्यम से अपने अधिकारों की बहाली की मांग करने का अधिकार है।

13वें वेतन की गणना कैसे करें?

13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है, इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, संगठन को भुगतान पद्धति पर निर्णय लेने की आवश्यकता है:

1. निर्धारित मूल्य। इस मामले में, पारिश्रमिक केवल कुछ कर्मचारियों के लिए निर्धारित किया जाता है, और इसकी राशि नियोक्ता के विवेक पर अलग-अलग सीमा के भीतर निर्धारित की जा सकती है।
2. वेतन का हिस्सा. राशि को कुछ मानदंडों के अनुसार प्रतिशत के रूप में विभेदित किया जाता है।
3. औसत वार्षिक कमाई. सूत्र का उपयोग करके गणना: Pzp.av.g. + Pstazh, जहां Pzp.sr.g. - औसत वार्षिक आय पर आधारित बोनस, पीस्टेज - सेवा की अवधि के लिए प्रदान किया गया मौद्रिक पारिश्रमिक।

चार्ज कैसे करें

इस तथ्य के कारण कि तेरहवें वेतन की अवधारणा और भुगतान कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसे अतिरिक्त मासिक वेतन के रूप में लेखांकन में औपचारिक नहीं बनाया गया है। संगठन को स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करना होगा कि अंतिम बोनस की गणना कैसे की जाती है और यह किन संकेतकों पर निर्भर करता है। यह सब चार्टर, सामूहिक समझौते और कर्मचारियों के लिए बोनस पर विनियमों में वर्णित होना चाहिए। प्रबंधक का कार्य बोनस के लिए बजट सीमा निर्धारित करना है, और फिर लेखाकार प्रत्येक कर्मचारी के लिए अंतिम भुगतान को वैयक्तिकृत करता है।

पारिश्रमिक का भुगतान नए साल की छुट्टियों की शुरुआत से तुरंत पहले किया जाता है, लेकिन इस अवधि को संस्था के स्थानीय नियमों के अनुसार बदला जा सकता है। उद्यम की गतिविधियों की विशिष्टताओं के कारण या इसके कारण परिवर्तन किए जा सकते हैं स्थापित विधिपेरोल. यदि संचय वास्तव में काम किए गए दिनों पर सीधे निर्भर है, तो बोनस भुगतान की गणना केवल वर्ष के अंत में की जाती है।

भुगतान के स्रोत पिछले वर्षों की कमाई या कर्मचारियों के लिए सामग्री प्रोत्साहन के लिए बनाया गया एक विशेष कोष हो सकते हैं।

कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन का पालन न करने के कारण बोनस का आकार भी कम किया जा सकता है।

आवेदन कैसे करें

लेखांकन दस्तावेजों में, तेरहवां वेतन इस प्रकार तैयार किया जाता है:

• साल के अंत का बोनस;
• विशेष रूप से प्रतिष्ठित कर्मचारियों के लिए वित्तीय पुरस्कार;
• उच्च योग्य श्रमिकों के लिए बोनस भुगतान।

प्रोद्भवन प्रपत्र का चुनाव निपटान शुरू होने से पहले किया जाना चाहिए।

जैसे ही सभी गणनाएँ हो जाती हैं, बोनस देने के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक होता है, जिसमें बोनस पाने वाले कर्मचारियों की सूची और उन्हें पारिश्रमिक देने के कारणों का संकेत दिया जाता है।

13 वेतन की गणना के लिए नमूना आदेश

13वें वेतन का भुगतान कब किया जाता है और क्या नियोक्ता इसका भुगतान करने के लिए बाध्य है?

रूसी संघ का विधान को प्रोत्साहित करती हैकामकाजी नागरिक मजदूरी देकर। नियमों के अनुसार, वेतनअनिवार्य भुगतान को संदर्भित करता है जिसे नियमित रूप से किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच 13वें वेतन जैसा एक शब्द है। 13वां वेतन कब दिया जाता है? इस प्रकार के भुगतान पर किस क्रम में और कौन भरोसा कर सकता है?

13 वेतन - यह क्या है?

यदि हम अवधारणा की ओर मुड़ें 13 वेतन, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि एक भी विधायी अधिनियम में यह शामिल नहीं है सुरक्षित नहीं, क्योंकि यह कानूनी से अधिक बोलचाल का शब्द है। फिर, इसका भुगतान कब किया जाता है और लेखा विभाग इसे कैसे संभालता है?

सब कुछ काफी सरल है, लेखांकन कागजात पर इस प्रकार के भुगतान को इस प्रकार दर्शाया गया है बक्शीशया सामग्री सहायता.

भुगतान की गणना केवल इसी पर की जाती है नियोक्ता का विवेक, और उद्यम की वित्तीय क्षमताएं भी मायने रखती हैं।

एक कर्मचारी काम के परिणामों के आधार पर किसी भी प्रकार के बोनस पर भरोसा कर सकता है, इसलिए 13वां वेतन, एक नियम के रूप में, चालू कार्य वर्ष के अंत में जारी किया जाता है।

से भुगतान किया जाता है अक्षयवेतन निधि, जो वर्ष के अंत में जमा हुई।

यदि ऐसा वेतन एक प्रकार का बोनस है, तो यह श्रम कानून के अधीन है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 191. काम के लिए प्रोत्साहन

नियोक्ता कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता हैजो कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते हैं (कृतज्ञता व्यक्त करते हैं, बोनस देते हैं, एक मूल्यवान उपहार देते हैं, सम्मान का प्रमाण पत्र देते हैं, पेशे में सर्वश्रेष्ठ के खिताब के लिए नामांकन करते हैं)।

काम के लिए अन्य प्रकार के कर्मचारी प्रोत्साहन निर्धारित किए जाते हैं सामूहिक समझौताया नियमआंतरिक श्रम नियम, साथ ही अनुशासन पर चार्टर और नियम।

समाज और राज्य के लिए विशेष श्रम सेवाओं के लिए, कर्मचारियों को राज्य पुरस्कारों के लिए नामांकित किया जा सकता है।

भुगतान का निर्धारण

तेरहवें वेतन के लिए श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए, और लेखा विभाग इसके भुगतान की लागतों को ध्यान में रखने में सक्षम होने के लिए, इसे जारी करने के लिए सभी नियमों और प्रक्रियाओं का पालन करना होगा दस्तावेजी पुष्टि.

ऐसे दस्तावेज़ों में शामिल हो सकते हैं:

• रोजगार समझौता या उससे जुड़े अतिरिक्त समझौते;
• सामूहिक समझौता;
• पारिश्रमिक और बोनस पर विनियम.

यदि वेतन भुगतान इन स्थानीय कृत्यों में परिलक्षित होता है, तो उनकी पुष्टि की जानी चाहिए मुखिया के आदेश से.

भुगतान का वर्णन करते समय, निम्नलिखित बिंदुओं को विस्तार से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

• जारी करने और संचयन की अवधि;
• श्रम संकेतकों के आधार: संपूर्ण उद्यम, संपूर्ण टीम, प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी, आदि;
• भुगतान अर्जित करने के लिए लेखांकन के लिए कौन सा दस्तावेज़ एक संकेत के रूप में काम करेगा (आदेश, निर्देश);
• भुगतान की आवृत्ति क्या है, आदि।

नियोक्ता के बाद से स्वतंत्र रूप से नियमन करता हैबोनस भुगतान की प्रक्रिया, जिसका अर्थ है कि उसे यह चुनने का अधिकार है कि वास्तव में किसे इनाम देना है और किसे नहीं। उदाहरण के लिए, कार्य अवधि के दौरान अधिक कर्तव्यनिष्ठा दिखाने वाले कर्मचारियों को भुगतान आवंटित करने का आदेश जारी किया जाता है।

एक स्थानीय अधिनियम ऐसे मामलों के लिए प्रावधान कर सकता है जब कोई कर्मचारी अपना बोनस खो देता हैया उसे केवल उसका श्रेय दिया जाएगा भाग. ऐसे मामलों में शामिल हैं:

• श्रम अनुशासन की शर्तों का उल्लंघन;
• कार्य वर्ष के दौरान संग्रह;
• कार्य कर्तव्यों का ख़राब प्रदर्शन, आदि।

बेशक, कई कामकाजी महिलाएं इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि क्या नियोक्ता मातृत्व अवकाश के दौरान 13 वेतन देने के लिए बाध्य है? यह तुरंत ध्यान देने योग्य है कि यह भुगतान का प्रकारकोई बाध्यता नहीं है, लेकिन नियोक्ता का अधिकारइसलिए, यह केवल उसके निर्णय पर निर्भर करता है कि महिला को मातृत्व अवकाश के दौरान यह मिलेगा या नहीं।

भुगतान प्रक्रिया को जितना अधिक विस्तृत बताया जाएगा, नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों को नियंत्रित करना और प्रेरित करना उतना ही आसान होगा।

भुगतान गणना

13वां वेतन कैसे दिया जाएगा यह प्रबंधक पर निर्भर करता है, जो अपने उद्यम का बजट निर्धारित करता है, और लेखा विभाग इसके वितरण के लिए उपयुक्त विकल्प की तलाश करेगा।

• भुगतान की गणना करते समय अक्सर निम्नलिखित विधियों को ध्यान में रखा जाता है:
• वेतन की राशि में भुगतान. कर्मचारी को दूसरे वेतन की राशि में भुगतान मिलता है, जिसे वेतन के रूप में नहीं, बल्कि, उदाहरण के लिए, बोनस के रूप में माना जाएगा। यह विकल्प प्रत्येक कर्मचारी के लिए सबसे सरल और सबसे समझने योग्य है, क्योंकि हर कोई अपने वेतन का आकार जानता है;
• बोनस की राशि एक निश्चित भुगतान के रूप में। उदाहरण के लिए, एक स्थानीय अधिनियम इसे दर्शाता है अग्रणीपदों के अनुसार भुगतान किया जाएगा 20,000 रूबल, ए कर्मचारीद्वारा 10,000 रूबल;
• कर्मचारी विशेषताएँ. उदाहरण के लिए, 13वां भुगतान उन लोगों से अर्जित किया जाएगा जिन्होंने इस वर्ष छुट्टी और बीमारी की छुट्टी नहीं ली है, या संचय वर्ष में काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर किया जाएगा। इस विधि को प्रेरक कहा जा सकता है;
• कार्य अनुभव। उदाहरण के लिए, भुगतान राशि राशि में निर्धारित की जाती है 20,000 रूबल. जिन कार्यकर्ताओं के पास है ज्येष्ठता 5 वर्ष से अधिक, इसे पूरा प्राप्त होगा; 3 से 5 वर्ष के अनुभव के साथ, केवल आधा भुगतान देय होगा।

इस प्रकार, हमें पता चला कि 13वें वेतन का भुगतान कब किया जाता है और क्या 13वें वेतन का भुगतान मातृत्व अवकाश पर किया जाता है।

13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है?

यदि, आपके काम के परिणामों के आधार पर, आपको प्रश्न में भुगतान का प्रकार प्राप्त नहीं हुआ है और, आपकी राय में, इस तरह का अभाव अवैध है, तो आप प्रबंधन के निर्णय के खिलाफ अपील कर सकते हैं। हमारे वकील इसमें मदद कर सकते हैं। आज ही हमारी कंपनी से संपर्क करें, निकट भविष्य में आपकी समस्या का समाधान हो जाएगा।

साल के अंत में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को पिछले साल अच्छे काम के लिए धन्यवाद देने और उसे प्रभावी ढंग से काम करना जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए साल के अंत में बोनस या 13वां वेतन दिया जाता है। औसतन, ऐसा भुगतान औसत मासिक आय के बराबर होता है और नए साल की छुट्टियों से पहले जारी किया जाता है। हालाँकि, इस प्रक्रिया की आवश्यकता नहीं है. आइए 13वें वेतन से जुड़ी सभी बारीकियों पर विचार करें।

13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है और किसे?

इस तरह के बोनस भुगतान मुख्य रूप से बड़े उद्यमों के कर्मचारियों या सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को दिए जाते हैं।

कर्मचारी जो:

• अच्छे परिणाम दिखाए;
• श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया;
• प्रति वर्ष कार्य दिवसों के मानक पर काम किया;
• संगठन द्वारा अपनाए गए अन्य नियमों का अनुपालन किया गया।

13, वेतन या तो पूरी टीम को या एक व्यक्ति को दिया जा सकता है, यह नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर करता है। श्रम संहिता में कहा गया है कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को पुरस्कृत कर सकता है, लेकिन उसे ऐसा नहीं करना चाहिए अनिवार्य. यह दूसरी बात है कि रोजगार अनुबंध में वेतन के अतिरिक्त यह लिखा हो

बोनस भुगतान का भुगतान एक निश्चित अवधि के परिणामों के आधार पर किया जाता है। यदि आपने कभी बोनस नहीं देखा, लेकिन कंपनी को लाभ पहुंचाया, तो आप अदालत जा सकते हैं और न्याय पा सकते हैं।

ऐसे पेशे हैं जहां बोनस का भुगतान करना पड़ता है। आधिकारिक तौर पर इसका श्रेय किसे दिया जाता है? आधिकारिक तौर पर वेतन उन सैन्य कर्मियों को दिया जाता है जो कर्तव्यनिष्ठा से अपनी सेवा निभाते हैं। विधायी स्तर पर, ऐसी आय की राशि भी स्थापित की जाती है: कम से कम तीन वेतन। आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश में भी मौद्रिक भत्ताआंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को बताया जाता है कि उनके आधिकारिक कर्तव्यों के उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए भुगतान त्रैमासिक किया जाता है। हालाँकि, यदि आंतरिक मामलों के मंत्रालय के किसी कर्मचारी ने सेवा में चूक की है या आधिकारिक अनुशासन का उल्लंघन किया है, तो विभाग का प्रमुख अपने अधीनस्थ को उसके बोनस से वंचित कर सकता है या उसमें कटौती कर सकता है।

13वें वेतन की गणना कैलकुलेटर से कैसे की जाती है?

नियोक्ता को नागरिक कर्मचारी को सूचित करना चाहिए कि संगठन में वार्षिक बोनस की गणना कैसे की जाती है। पुरस्कार का आकार क्या है? 13 वेतन होता है:

• तय;
• प्रतिशत के रूप में गणना की गई।

पहले मामले में, आमतौर पर संगठन के सभी कर्मचारियों को उनकी स्थिति या करियर की सफलता की परवाह किए बिना समान राशि प्रदान की जाती है।

13वां वेतन, इसकी गणना कैसे की जाती है और इसका भुगतान कैसे किया जाता है

यह पता चला है कि इस भुगतान प्रणाली में कई कमियां हैं। दूसरे मामले में, केवल एक खामी है - कैलकुलेटर का उपयोग करके बोनस राशि की जटिल लेखांकन गणना, लेकिन यह कर्मचारी को पूरी तरह से उत्तेजित करता है, क्योंकि यह बिल्कुल योग्यता के अनुसार दिया जाता है। वेतन के आकार की गणना विभिन्न सूत्रों का उपयोग करके की जाती है; प्रत्येक संगठन के अपने नियम होते हैं। उदाहरण के लिए, यह कार्य दिवसों और काम किए गए दिनों पर निर्भर करता है: प्रति व्यक्ति उद्यम निधि द्वारा प्रदान किया गया अधिकतम बोनस भुगतान प्रति वर्ष कार्य दिवसों की मानकीकृत संख्या से विभाजित किया जाता है, और प्राप्त परिणाम प्रति वर्ष वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। .

दूसरी स्थिति में, प्रीमियम की गणना वार्षिक आय के 10 प्रतिशत के रूप में की जाती है। इसके अलावा, कुछ उद्यमों में कर्मचारी की सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाता है, और 13वां वेतन प्राप्त करने से पहले, आपको संगठन में कम से कम एक वर्ष तक काम करना होगा।

क्या गुजारा भत्ता की गणना 13वें वेतन से की जाती है?

13वें वेतन सहित कोई भी बोनस भुगतान आधिकारिक आय है। इस रकम से इनकम टैक्स और गुजारा भत्ता दिया जाता है. हालाँकि, गुजारा भत्ता की राशि दोनों पति-पत्नी के समझौते से एक निश्चित राशि हो सकती है; जिस समझौते में यह दर्शाया गया है वह नोटरी द्वारा प्रमाणित है। इस मामले में, आप किसी भी आय से एक निश्चित राशि का भुगतान कर सकते हैं। यदि यह दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं है, तो लेखा विभाग को 13वें वेतन से गुजारा भत्ता की मासिक राशि काटने का पूरा अधिकार है।

बर्खास्तगी पर 13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है?

बर्खास्तगी पर, एक नागरिक कर्मचारी को प्राप्त होता है:

यदि कर्मचारी बोनस पर कंपनी के नियम यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी के वेतन की गणना की जानी चाहिए, तो बर्खास्तगी पर, लेखा विभाग यह भुगतान करने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, 13 वेतन नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक आधार पर अर्जित किए जाते हैं और आधिकारिक आय माने जाते हैं, जिसमें से आयकर और गुजारा भत्ता रोक दिया जाता है। यह किसे जारी किया जाता है? वे कर्मचारी जिन्होंने अपने काम में सफलता का प्रदर्शन किया है, साथ ही, बिना असफलता के, सैन्य कर्मी और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी। यदि हम कैलकुलेटर के अनुसार इस भुगतान पर विचार करें, तो यह कई कारकों पर निर्भर करता है: कर्मचारी किस पद पर है, क्या उसके पास है और उसकी सेवा अवधि कितनी है, वार्षिक आय क्या है, एक निश्चित अवधि के लिए कितने दिन काम किया है, क्या आधिकारिक खूबियाँ हैं, चाहे अनुशासन का कोई उल्लंघन हो। 13 वेतन बर्खास्तगी पर जारी किया जाता है, यदि यह सामूहिक समझौते में निर्धारित है।

के साथ संपर्क में

कुछ कंपनियां आज भी कर्मचारियों को तथाकथित "13वां वेतन" जारी करती हैं - कैलेंडर वर्ष के परिणामों के आधार पर अर्जित एक अतिरिक्त बोनस।

वर्तमान कानून में एक निश्चित संख्या में मानदंड और आवश्यकताएं शामिल हैं, जिसके अनुसार निर्दिष्ट राशि की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख के बारे में बात करता है मानक तरीकेकानूनी मुद्दों का समाधान, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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यह सही ढंग से समझना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि 2019 में 13वें वेतन की सही गणना और गणना कैसे की जाती है, और ऐसे भुगतान कानून द्वारा कैसे विनियमित होते हैं।

अवधारणा की परिभाषा

लेखांकन दस्तावेज़ 13 के अनुसार, वेतन का प्रतिनिधित्व करता है वित्तीय सहायताया उस कंपनी से श्रम बोनस जो नागरिक का नियोक्ता है। निर्दिष्ट भुगतान अर्जित करने का निर्णय विशेष रूप से अधिकृत प्रबंधक द्वारा किया जा सकता है, और सहायता की राशि सीधे संगठन की वित्तीय क्षमताओं पर निर्भर करेगी।

यदि किसी कारण या किसी अन्य कारण से निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को अब इस पर भरोसा नहीं करना होगा।

आज लगभग हर सरकारी कर्मचारी जानता है कि 13वीं सैलरी क्या होती है। इस तथ्य के बावजूद कि यह भुगतान अनिवार्य श्रेणी में नहीं आता है, अधिकांश विशेषज्ञ इसे प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, लेकिन केवल दिसंबर के अंत में, जब कंपनी का प्रबंधन रिपोर्टिंग वर्ष के परिणामों का सारांश दे रहा है, तो कोई यह समझ सकता है कि क्या संगठन के पास यह बोनस अर्जित करने का अवसर है।

यही कारण है कि निर्दिष्ट राशि का भुगतान नए साल की छुट्टियों से पहले एक अलग विवरण के साथ किया जाता है, और यह अक्सर अप्रयुक्त वेतन निधि होने पर ही अर्जित किया जाता है।

क्या यह कानून द्वारा विनियमित है?

श्रम कानून में इस बारे में कोई जानकारी शामिल नहीं है कि इन भुगतानों को कैसे स्थानांतरित किया जाना चाहिए, और विशेष रूप से, यह मजदूरी की गणना करने की प्रक्रिया से संबंधित है।

लेकिन साथ ही, श्रम संहिता के अनुच्छेद 191 में कहा गया है कि कंपनी के कर्मचारियों की श्रम योग्यता को निम्नलिखित तरीकों में से एक में प्रोत्साहित किया जा सकता है:

• प्रमाणपत्र या सम्मान डिप्लोमा जारी करना;
• कृतज्ञता की घोषणा;
• नकद पुरस्कार की प्रस्तुति;
• एक बहुमूल्य उपहार की प्रस्तुति.

यह तथ्य ध्यान देने योग्य है कि निजी उद्यमियों के अधिकार और कानूनी संस्थाएंसंकेतित बिंदुओं तक सीमित नहीं हैं, और यदि चाहें, तो आप अपनी गतिविधियों में अन्य प्रोत्साहन विकल्पों का भी उपयोग कर सकते हैं।

इसका हकदार कौन है

कंपनी की वार्षिक गतिविधियों के परिणामों के आधार पर दिए जाने वाले प्रोत्साहन बड़ी कंपनियों में काफी आम बात है, लेकिन वेतन की सही गणना करने के लिए, आपके पास एक ठीक से काम करने वाला मानव संसाधन विभाग होना चाहिए, साथ ही सभी दस्तावेज़ सही ढंग से होने चाहिए। आवश्यक दस्तावेज. इस मामले में, भले ही 13वां वेतन कंपनी के लिए एक नवाचार है, लेकिन इससे उसके काम में कोई कठिनाई आने की संभावना नहीं है।

यह बोनस प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की सूची विशेष रूप से नियोक्ता द्वारा चुनी जाती है। चूंकि यह अपने आप में एक प्रोत्साहन है, केवल वे व्यक्ति जिन्होंने पूरे वर्ष नियमित रूप से उत्कृष्ट परिणाम दिखाए हैं और श्रम अनुशासन मानकों के अनुसार अपनी गतिविधियों का संचालन किया है, वे इसे प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।

इसके अलावा, गर्भवती माताएं, जो मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, आंतरिक नियमों के अनुसार सभी प्रासंगिक नियमों को पूरा करने में कामयाब रहीं, वे इस बोनस को प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती हैं, और यदि उनमें ऐसे खंड शामिल नहीं हैं, तो, फिर से, 13 जारी करने का निर्णय लिया जा सकता है। वेतन प्रबंधक द्वारा स्वयं बनाया जाएगा।

13 वेतन प्राप्त करने के लिए बिताया गया समय सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि उद्यम किस विशिष्ट प्रणाली का उपयोग करता है, और इस मामले में कई विकल्प हो सकते हैं:

• यदि निश्चित भुगतान का उपयोग किया जाता है, तो पारिश्रमिक केवल कुछ कर्मचारियों को ही भुगतान किया जाएगा;
• यदि वार्षिक वेतन की एक निश्चित राशि में बोनस स्थापित किया जाता है, तो कर्मचारी को यह प्रोत्साहन प्राप्त करने के लिए एक वर्ष तक काम करना होगा;
• यदि कंपनी कैलेंडर वर्ष के परिणामों के आधार पर औसत वेतन की गणना के लिए प्रावधान का उपयोग करती है, तो इस मामले में, जिन कर्मचारियों ने काम नहीं किया पूरे वर्ष, प्रोत्साहन का अधिकार है, जिसकी राशि काम किए गए समय की अवधि के अनुरूप होगी;
• यदि बोनस के बारे में जानकारी आंतरिक दस्तावेज़ीकरण या पूर्ण सामूहिक समझौते में इंगित की गई है, तो इस मामले में वेतन उस कर्मचारी को दिया जाएगा जिसने यह आवेदन उसके अनुरोध पर भरा था।

मातृत्व अवकाश पर

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों को बोनस भुगतान का भुगतान किया जा सकता है, लेकिन यह केवल इस शर्त पर किया जाता है कि उसने पहले आंतरिक नियमों के सभी प्रासंगिक बिंदुओं का अनुपालन किया है जो परिणामों के आधार पर बोनस प्राप्त करने का अवसर प्रदान करते हैं। कैलेंडर वर्ष का. अगर इस तथ्यदस्तावेज़ में विस्तार से निर्दिष्ट नहीं किया गया था, तो इस मामले में स्वीकार करें अंतिम निर्णयनियोक्ता को करना होगा.

कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को पहले से ही उस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए जो उन्हें बोनस जारी करने की प्रक्रिया के बारे में सूचित करता है। यह वह दस्तावेज़ है जो बताता है कि किसी विशेष उद्यम में मजदूरी की गणना कैसे की जाती है, और किन कारणों से उनमें कटौती की जा सकती है।

बर्खास्तगी या छंटनी पर

श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 में निर्दिष्ट मानकों के अनुसार, यदि किसी कंपनी के कर्मचारी को, रोजगार या सामूहिक समझौते के अनुसार, वर्ष के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान प्राप्त होना चाहिए, और साथ ही उसने पूरी तरह से काम किया है चालू चक्र, तो इस मामले में उसे निर्दिष्ट राशि जमा की जानी चाहिए।

यहां तक ​​कि कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी की प्रक्रिया में निर्दिष्ट बोनस का भुगतान भी उसी तरह से किया जाएगा, उन स्थितियों को छोड़कर जहां श्रम समझौताकिसी अन्य आवश्यकता का संकेत दिया गया है। उदाहरण के लिए, समझौते में एक शर्त निर्दिष्ट हो सकती है जिसके अनुसार इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को बोनस अर्जित नहीं किया जाएगा।

राशि की गणना

तेरहवें वेतन की राशि निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से निर्धारित की जा सकती है:

13 वेतन गणना की प्रक्रिया

अधिकांश मामलों में, बोनस भुगतान वितरित करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. वित्तीय विभाग के कर्मचारी कंपनी के प्रमुख को एक रिपोर्ट प्रदान करते हैं जो दर्शाती है कि कंपनी के पास वर्ष के अंत में धन उपलब्ध है।
2. प्राप्त जानकारी के आधार पर, निदेशक को यह तय करना होगा कि प्राप्त धन का उपयोग कैसे किया जाए, और विशेष रूप से, वह अपने कर्मचारियों के लिए बोनस पर निर्णय ले सकता है, जिसके परिणामस्वरूप, उपलब्ध धन की मात्रा के अनुसार, वह बोनस का भुगतान कर सकता है सभी कर्मचारी या ऐसे व्यक्ति जिन्होंने चालू वर्ष के दौरान कंपनी के काम में सबसे बड़ा योगदान दिया।
3. इसके बाद, वित्तीय विभाग के प्रमुख के साथ मिलकर, मौजूदा वित्तीय स्थिति को ध्यान में रखते हुए, किस गणना पद्धति का उपयोग करना सबसे अच्छा है, इस बारे में निर्णय लिया जाता है।
4. प्रबंधक की ओर से एक आदेश जारी किया जाता है, जो इंगित करता है पूरी सूचीजिन कर्मचारियों को पारिश्रमिक की विशिष्ट राशि का संकेत देते हुए प्रोत्साहन दिया जाता है (दस्तावेज़ को कंपनी के निदेशक द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए)।
5. लेखा विभाग आदेश में निर्दिष्ट बोनस भुगतान को कर्मचारियों के वेतन खातों में स्थानांतरित करने या व्यक्तिगत रूप से उन्हें निर्दिष्ट धनराशि प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है, और समानांतर में, निर्दिष्ट भुगतान बोनस संचय के रूप में तैयार लेखांकन दस्तावेज में दर्ज किए जाते हैं या सामग्री समर्थन.

साथ ही, यह न भूलें कि मानक वेतन की तरह, ऐसा बोनस भी आयकर के अधीन है व्यक्तियों, जिसके संबंध में कर्मचारी को बताई गई राशि से 13% कम मिलता है विनियामक दस्तावेज़ीकरण.

बोनस भुगतान की शर्तें

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, 13 वेतन की गणना करने की प्रक्रिया पूरी तरह से उद्यम के आंतरिक दस्तावेज द्वारा विनियमित है, और कंपनी के प्रमुख को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि कर्मचारियों को कितनी राशि का भुगतान हस्तांतरित किया जा सकता है, किन मामलों में इस प्रोत्साहन की अनुमति है जारी किया जाना है, और किस समय सीमा के भीतर आवश्यक राशि हस्तांतरित की जानी चाहिए। यही कारण है कि यदि कोई कर्मचारी निर्दिष्ट बोनस प्राप्त करने की उम्मीद करता है और यह समझना चाहता है कि यह प्रोत्साहन उसे किस समय सीमा के भीतर दिया जा सकता है, तो उसे प्रासंगिक को ध्यान से पढ़ना चाहिए नियामक दस्तावेज़आपकी संगति में।

13 वेतन की गणना के लिए विशेष विचार की आवश्यकता होती है यदि बर्खास्तगी पार्टियों के आपसी समझौते से की जाती है, जब समाप्ति समझौते पर स्वयं विचार किया जा सकता है कुछ बारीकियाँनिधि अंतरण। विशेष रूप से, वे पुरस्कार के सटीक समय या उसकी राशि को विनियमित कर सकते हैं, जिस पर अनुबंध के दोनों पक्ष सहमत होंगे।

कर लगाना

तेरहवें वेतन से कर रोकने की आवश्यकता सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करेगी कि कर्मचारी को यह बोनस भुगतान किस कारण से अर्जित किया गया था, और यह किस स्रोत से अर्जित किया गया था।

आयकर की गणना की प्रक्रिया में, 13 वेतन की राशि को लागतों की सूची में ध्यान में रखा जाता है यदि दो शर्तें एक साथ पूरी होती हैं - प्रोत्साहन कंपनी के आंतरिक दस्तावेज के प्रावधानों के अनुसार अर्जित किया जाता है, और साथ ही यह यह केवल किसी विशेष कर्मचारी की किसी श्रम उपलब्धि के लिए देय है।

इस मामले में भुगतान के स्रोत का रिपोर्टिंग वर्ष के अंत में बोनस राशि के व्यय में कोई महत्व नहीं है, यदि ऐसा प्रावधान स्थानीय नियामक दस्तावेज, साथ ही तैयार अनुबंधों में निर्दिष्ट है, और नियोक्ता कर सकता है इस बोनस का भुगतान केवल उसके स्वयं के अनुरोध पर करें।

कंपनी के कर्मचारियों को किसी भी भुगतान से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है, चाहे वे किसी भी स्रोत से किए गए हों। रिपोर्टिंग वर्ष के परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन को व्यक्तिगत आयकर कर आधार में उस अवधि के लिए ध्यान में रखा जाता है जिसमें यह भुगतान अर्जित किया गया था, जबकि इस राशि के वास्तविक हस्तांतरण की प्रक्रिया में कर रोक दिया जाता है।

विधान रूसी संघसभी कामकाजी नागरिकों को मजदूरी की प्राप्ति की गारंटी देता है। अर्जित नकदकर्मचारियों को इसे हर महीने और बिना किसी देरी के प्राप्त करना होगा। लेकिन यह अभी भी मौजूद है तेरहवाँ वेतन.

यह भविष्य में उत्पादक गतिविधियों के लिए काम करने के लिए एक प्रकार का प्रेरक कारक है। जो कर्मचारी दूसरों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं वे इस पर भरोसा कर सकते हैं। आइए लेख में बाद में देखें कि रूस में 13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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इसका मतलब क्या है?

तेरहवां वेतन वह उपार्जन है जो एक कर्मचारी को वर्ष के अंत में पुरस्कार के रूप में मिलता है।

तेरहवां वेतन जारी हो गया है श्रम दक्षता में सुधार करने के लिए.तेरहवें वेतन की अवधारणा सोवियत काल से आती है, जब कर्मचारियों को उनकी कमाई के बराबर पैसा मिलता था।

वर्तमान में, वे कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए बोनस के समान हैं। इस कारण से, तेरहवें वेतन को वर्ष या नए साल के काम के परिणामों के आधार पर बोनस भी कहा जाता है।

कानून तेरहवें वेतन जैसे शुल्कों के बारे में जानकारी प्रदान नहीं करता है। लेकिन, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 191, इसे निम्नलिखित विकल्पों में से किसी एक के साथ कार्य पुरस्कार देने की अनुमति है:

• एक अच्छे उपहार के रूप में काम का इनाम;
• कृतज्ञता की घोषणा;
• प्रोत्साहन दस्तावेज़ (प्रमाणपत्र या डिप्लोमा) जारी करना;
• नकद बोनस.

13वें वेतन का हकदार कौन है और इसके लिए उन्हें कितना काम करना होगा?

बड़े संगठनों में वार्षिक परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन का भुगतान लगातार किया जाता है। तेरहवां वेतन अर्जित करने के लिए, एक अच्छी तरह से कार्य करने वाला मानव संसाधन विभाग होना आवश्यक है सही रचनादस्तावेज़. इस मामले में, तेरहवीं जारी करने जैसे नवाचार से कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए।

नियोक्ता यह तय करता है कि किन कर्मचारियों को तेरहवां वेतन मिलेगा।

इस तथ्य के कारण कि तेरहवां वेतन है इनाम के तरीकों में से एक,फिर आशा करो यह भुगतानवे कर्मचारी जो पूरे वर्ष नियमित रूप से उत्कृष्ट कार्य परिणाम देते हैं और श्रम अनुशासन के ढांचे के भीतर अपनी गतिविधियों को अंजाम देते हैं, ऐसा कर सकते हैं।

तेरहवां वेतन मिलने पर भरोसा कर सकते हैं भावी माँ, यदि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले उसने आंतरिक अधिनियम के तहत सभी नियमों का अनुपालन किया है, जिससे यह इनाम प्राप्त करना संभव हो जाता है। यदि अधिनियम में ये बिंदु शामिल नहीं हैं, तो उसका प्रबंधक निर्णय लेता है कि कर्मचारी को उसका तेरहवां वेतन दिया जाए या नहीं।

प्रत्येक कर्मचारी को समीक्षा के लिए दस्तावेज जमा करने होंगे, जो पारिश्रमिक प्राप्त करने की शर्तों को दर्शाते हैं। इन दस्तावेज़ों में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि तेरहवें वेतन की गणना किन परिस्थितियों में की जाती है, साथ ही इसे कम क्यों किया जा सकता है।

आपको कितने समय तक काम करने की आवश्यकता है?तेरहवां वेतन प्राप्त करना इस बात पर निर्भर करेगा कि उद्यम में कौन सी प्रणाली लागू है। कई विकल्प हो सकते हैं:

1. यदि एक निश्चित राशि निर्धारित की जाती है, तो केवल कुछ कर्मचारी ही पारिश्रमिक के हकदार होंगे।
2. यदि वार्षिक वेतन का एक विशिष्ट प्रतिशत निर्धारित किया गया है, तो कर्मचारी को पूर्ण पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए एक वर्ष तक काम करना होगा।
3. यदि उद्यम के पास कोई प्रावधान है जिसके आधार पर वर्ष के अंत में औसत वेतन की गणना की जाएगी, तो जिन श्रमिकों ने काम नहीं किया है पूरे वर्ष, काम की अवधि के अनुसार पारिश्रमिक के हकदार हैं।
4. यदि बोनस या सामूहिक बोनस पर आंतरिक दस्तावेजों में यह कहा गया है, तो नियोक्ता उस कर्मचारी को तेरहवां वेतन देने के लिए बाध्य है जिसने अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखा है।

कानून के अनुसार, काम किए गए एक वर्ष के लिए प्रोत्साहन हैं वेतन का हिस्सा.

यदि उस अवधि के दौरान जब उद्यम में तेरहवें वेतन का भुगतान किया जाना है, एक कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है, लेकिन उसने प्रबंधक की शिकायत के बिना एक वर्ष तक काम किया, तो वह इस पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य है. यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो यह अधिनियम जबरन श्रम के उपयोग के लिए दंड के अधीन है।

जब वे 13वां वेतन देंगे - भुगतान की शर्तें

नियोक्ता आमतौर पर तेरहवें वेतन का भुगतान वर्ष के अंत में या अगले वर्ष की शुरुआत में करता है। इसे अन्य महीनों में प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन यह अवसर निम्नलिखित परिस्थितियों पर निर्भर करता है:

• संगठन की गतिविधियाँ और नियम क्या हैं;
• क्या यह पारिश्रमिक उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किया गया है;
• संगठन में कौन सी प्रोद्भवन विधि बेहतर है।

यह याद रखना चाहिए कि तेरहवें वेतन का भुगतान वास्तव में काम किए गए दिनों की मात्रा पर निर्भर करता है; तेरहवें वेतन की सही गणना केवल वर्ष के अंत में ही संभव है।

इसकी गणना कैसे की जाती है?

तेरहवें वेतन की गणना भिन्न हो सकती है और भुगतान पद्धति पर निर्भर करती है।

निश्चित भुगतान

इसका उपयोग तब किया जाता है जब पारिश्रमिक केवल कुछ श्रमिकों को देय होता है। बोनस राशि निर्धारित की जाती है विभिन्न विकल्प प्रबंधक के अनुरोध पर.

गणना उदाहरण: कंपनी ट्रायडा एलएलसी के प्रबंधन ने अपने आंतरिक दस्तावेजों में विशिष्ट श्रमिकों को तेरहवें वेतन का भुगतान करने के नियम दर्ज किए हैं। 2017 की शुरुआत में उन्हें कुछ भुगतान प्राप्त होंगे, जो हैं:

• प्रत्येक प्रबंधक को साठ हजार रूबल;
• प्रत्येक बिक्री एजेंट को पच्चीस हजार;
• प्रत्येक लेखा विशेषज्ञ को बत्तीस हजार।

वेतन के प्रतिशत की गणना

पुरस्कार की राशि विशिष्ट मानदंडों के आधार पर भिन्न होती है। यह योजना का कार्यान्वयन, कार्य अनुभव आदि हो सकता है। इन मामलों में, तेरहवें वेतन की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:

बोनस = (बोनस अधिकतम/काम किए गए दिन)*नकारात्मक दिन।

मुखौटा पुरस्कार - सबसे बड़ा मौद्रिक पारिश्रमिक जिसकी एक कर्मचारी आशा कर सकता है;

काम कर दिन - वर्ष के लिए कार्य दिवसों का योग;

दिन नकारात्मक - काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या।

प्रीमियम अधिकतम. = वेतन*%

कृपया ध्यान दें कि वर्ष के दौरान राशि बढ़ सकती है। इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए. आंतरिक दस्तावेजों में यह अवश्य बताया जाना चाहिए कि तेरहवां वेतन कैसे निर्धारित किया जाता है, और नियोक्ता को इससे स्थानांतरित करना होगा बजट में कर के रूप में भुगतान।

औसत वार्षिक कमाई

यह गणना सबसे अधिक श्रमसाध्य मानी जाती है। इसे लागू करने के लिए लेखा विभाग के पास वर्ष के दौरान कर्मचारी की आय की मात्रा, विभाग में कर्मचारियों की संख्या आदि का डेटा होना चाहिए।

औसत वार्षिक कमाई को ध्यान में रखते हुए, तेरहवें वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

पी वेतन औसत वर्ष + पस्टेज

पी वेतन औसत वर्ष – यह औसत वार्षिक आय से एक पारिश्रमिक है;

वरिष्ठता काम किए गए वर्षों का पारिश्रमिक है।

गणना उदाहरण: पोबेडा कंपनी पारिश्रमिक की गणना करती है और औसत वार्षिक कमाई को आधार के रूप में लेती है। मरम्मत करने वाले इवानोव के तेरहवें वेतन की गणना कैसे करें, यदि औसत आय से पारिश्रमिक बारह हजार रूबल है, और काम के वर्षों के लिए बोनस छह हजार तीन सौ रूबल है।

इस प्रकार यह पता चलता है: 12,000 + 6,300 = 18,300 रूबल।
इसका मतलब है कि पोबेडा कंपनी इवानोव को 18,300 रूबल की राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

क्या 13वीं सैलरी पर टैक्स लगता है?

तेरहवें वेतन से कर रोका जाएगा या नहीं यह इस पर निर्भर करता है:

• इसके उपार्जन के कारणों पर;
• भुगतान का स्रोत.

आयकर की गणना करते समय, दो बिंदु पूरे होने पर 13 वेतन की राशि को खर्चों की सूची में ध्यान में रखा जाता है:

1. पारिश्रमिक उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में निर्दिष्ट है;
2. पारिश्रमिक उत्पादन परिणामों पर आधारित है।

वर्ष के अंत में बोनस राशि की लागत में भुगतान का स्रोत कोई मायने नहीं रखेगा, यदि यह स्थानीय में निर्दिष्ट नहीं है नियमों, आंतरिक समझौतों में और नियोक्ता के अनुरोध पर ही भुगतान किया जाता है।

वित्त के स्रोत की परवाह किए बिना, श्रमिकों को सभी भुगतानों से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है।

वर्ष के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक को उस अवधि के लिए कर आधार में शामिल किया जाना चाहिए जिसमें यह अर्जित किया गया था। टैक्स पर रोक लगाई डिलीवरी पर धनराशि जारी करते समय।

तेरहवीं को वेतन भी मिल गया बीमा प्रीमियमउद्यम में दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से।

इस प्रकार, तेरहवां वेतन प्रत्येक माह के शेष भुगतान के समान कर के अधीन है।

लेखांकन 13 वेतन

किसी उद्यम के लेखा विभाग में वार्षिक परिणामों के आधार पर प्रोत्साहनों की प्राप्ति को रिकॉर्ड करने की कोई आवश्यकता नहीं है। लेखांकन में, श्रम के लिए पारिश्रमिक का संचय सामान्य गतिविधियों के लिए व्यय की मद से जुड़ा होता है। प्रोत्साहन राशि पास हो जाती है खाता क्रेडिट सत्तर पर.

प्रीमियम भाग कर दस्तावेज़ में दर्ज नहीं है। लेखांकन में, वर्ष के परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन को सरल गतिविधियों के लिए खर्चों की सूची में शामिल किया जाता है, और कर आधार में, जो कराधान के अधीन है, कम नहीं किया जाता है। इसलिए, एक महत्वपूर्ण अंतर भी बनता है वित्त दायित्व(पीबीयू का खंड 7)।

पारिश्रमिक का भुगतान समय पर नहीं हो पाता है। अक्सर, कंपनी उस महीने में पारिश्रमिक और कर का उत्पादन करती है जो उनके संचय की अवधि के बाद आता है। यदि हम करों और पारिश्रमिकों के भुगतान की नकद पद्धति को ध्यान में रखते हैं, तो लेखांकन दस्तावेजों में उनके भुगतान की अवधि उनके संचय के समय से मेल नहीं खा सकती है।

इस परिस्थिति में, कटौती योग्य अस्थायी अंतर बनते हैं। उन्हीं के कारण इसका निर्माण हुआ है आस्थगित कर परिसंपत्ति, जो निम्नलिखित रिपोर्टिंग अवधि में बजट के भुगतान के लिए आयकर कम कर देता है।

आस्थगित कर परिसंपत्ति, यानी उसका उपार्जन, गुजरता है खाता 09 के डेबिट और क्रेडिट अड़सठ पर. पुनर्भुगतान या कटौती योग्य अस्थायी अंतरों को कम करने की प्रक्रिया में, कर संपत्ति को अड़सठवें खाते के डेबिट में पोस्ट करके भी चुकाया जाता है।

वीडियो से जानें कि धातुकर्मियों को 13वां वेतन कैसे दिया जाता है:

वेतन प्राप्त करने का अधिकार रूसी संविधान द्वारा गारंटीकृत है। आमतौर पर, इसका भुगतान मासिक किया जाता है। हालाँकि, 13वें वेतन जैसी कोई चीज़ होती है। यह सोवियत काल में दिखाई दिया, जब सभी उद्यमों में श्रमिकों को वर्ष में एक बार बोनस मिलता था। यह शब्द आज भी प्रयोग किया जाता है, लेकिन हर संगठन ने प्रोत्साहन की इस सुखद परंपरा को कायम नहीं रखा है। तो इसका हकदार कौन है और इसकी गणना कैसे की जाए?

13वां वेतन क्या है?

यह अवधारणा लेखांकन दस्तावेज़ में नहीं पाई जा सकती, क्योंकि यह बोलचाल की भाषा है और कानून में निहित नहीं है। वेतन पर्ची पर इसे वार्षिक बोनस के रूप में दर्शाया जाएगा या कुल मिलाकर, 13वें वेतन का भुगतान उद्यम के वित्तीय संसाधनों पर निर्भर करता है। यह प्रबंधन टीम की पहल पर भी निर्भर करता है, क्योंकि इसी स्तर पर कर्मचारियों के लिए बोनस पर निर्णय लिया जाता है। 13 वेतन एक अनिवार्य बोनस नहीं है, इसलिए प्रबंधन के लिए भुगतान न करने का दावा करना असंभव है।

लेखाकार किसी उद्यम की वित्तीय क्षमताओं का विश्लेषण केवल अंत में कर सकते हैं, जो परंपरागत रूप से दिसंबर के अंत में, नए साल की छुट्टियों के करीब समाप्त होता है। यह बोनस वर्ष के अंत में शेष वेतन निधि या संगठन का प्रतिनिधित्व करता है।

प्रीमियम कैसे बनता है?

यह समझने के लिए कि क्या 13वां वेतन अर्जित किया जाएगा, आपको यह पता लगाना होगा कि यह कैसे बनता है। लेखा विभाग काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए बोनस की गणना करता है। फिर काम किए गए घंटों की संख्या को मानकों के अनुसार जांचा जाता है, और बोनस गुणांक की गणना की जाती है। वेतन या अन्य मूल्य को आधार माना जाता है।

अक्सर, उद्यम प्रबंधन कर्मचारी के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं के कारण बोनस के भुगतान को सीमित कर देता है। उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों को बोनस का भुगतान किया जा सकता है जो पूरे वर्ष के दौरान बीमारी के कारण अनुपस्थित नहीं थे। कभी-कभी अवकाश अवधि के दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। साथ ही बोनस केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों को ही दिया जा सकता है।

शामिल होने पर, सभी नए कर्मचारियों को बोनस के भुगतान को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ों से परिचित कराया जाता है। आप इन दस्तावेजों से पता लगा सकते हैं कि 13वीं सैलरी बकाया है या नहीं। हालाँकि, सभी नियोक्ता नए कर्मचारियों को अपने साथ लाने की जल्दी में नहीं हैं, लेकिन इस मुद्दे के बारे में पूछना ज़रूरी है।

इसका हकदार कौन है

वार्षिक बोनस प्रणाली सभी संगठनों में मौजूद नहीं है। सबसे पहले आपको उद्यम के दस्तावेज़ीकरण का अध्ययन करने की आवश्यकता है। आमतौर पर बजटीय संगठनों में 13 वेतन का भुगतान किया जाता है, निजी संगठनों में यह कम होता है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी आमतौर पर कम कमाते हैं, लेकिन बोनस इसकी भरपाई करने में मदद करता है। यह बोनस आमतौर पर सेना, सार्वजनिक क्लीनिकों के डॉक्टरों, बजटीय शैक्षणिक संस्थानों और नगरपालिका परिवहन उद्यमों के कर्मचारियों को दिया जाता है।

निजी संगठनों में, एक नियम के रूप में, उन कर्मचारियों को बोनस दिया जाता है जो सीधे प्रबंधकों के लिए आय उत्पन्न करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि हम गैर-उत्पादन क्षेत्र के बारे में बात कर रहे हैं तो ये संभावित ग्राहकों, ऑपरेटरों की खोज करने वाले प्रबंधक हो सकते हैं। उत्पादन क्षेत्र में उत्पादों के निर्माण से जुड़े कर्मचारियों को बोनस दिया जा सकता है।

लेखांकन

श्रम संहिता बोनस भुगतान की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करती है। प्रत्येक उद्यम में यह व्यक्तिगत होता है और इसे निम्नलिखित आंतरिक दस्तावेजों द्वारा स्थापित किया जा सकता है:

• बोनस के भुगतान के प्रावधान;
• सामूहिक समझौता;
• व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध.

इस दस्तावेज़ के आधार पर, प्रबंधन सभी कर्मचारियों या उन लोगों के लिए बोनस पर निर्णय लेता है जिन्होंने वर्ष के अंत में अच्छे परिणाम दिखाए हैं। दस्तावेज़ में शर्तों का भी उल्लेख हो सकता है, उदाहरण के लिए:

• श्रम नियमों का उल्लंघन;
• कार्य जिम्मेदारियों के प्रति गैरजिम्मेदाराना रवैया;
• अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का आवेदन;
• आंतरिक दस्तावेजों में उल्लिखित अन्य मामले।

13वें वेतन की गणना कैसे करें?

प्रीमियम राशि की गणना कई तरीकों का उपयोग करके की जा सकती है।

पहला और आसान तरीका एक निश्चित भुगतान निर्धारित करना है। अधिकतर इसका उपयोग तब किया जाता है जब केवल कुछ कर्मचारियों को पुरस्कृत करना आवश्यक हो।

दूसरी विधि अधिक श्रमसाध्य है। आपको अपनी कुल वार्षिक आय भी जाननी होगी। इस मामले में 13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है? ऐसा करने के लिए, आपको वर्ष के लिए किसी विशेष विभाग की आय, कर्मचारियों की संख्या, उनकी सेवा की अवधि, साथ ही इसके गठन में प्रत्येक कर्मचारी की हिस्सेदारी का पता लगाना होगा। इस प्रकार, अंतिम वार्षिक और सेवा अवधि बोनस की गणना करना संभव है। 13 वेतन की गणना इन बोनस के आकार को गुणा करके और 2 से विभाजित करके की जा सकती है। इस पद्धति का उपयोग बहुत कम किया जाता है।

लेकिन सबसे आम तरीका पद के लिए वेतन के गुणक के रूप में बोनस की गणना करना है। बोनस भुगतान की गणना वार्षिक वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

इसकी गणना कैसे की जाती है?

ऊपर हमने 13वें वेतन की गणना कैसे करें, इस प्रश्न पर चर्चा की। अब आइए बोनस भुगतान की गणना के लिए तंत्र पर नजर डालें।

लेखा विभाग तत्काल प्रबंधक को वर्ष के अंत में अवशिष्ट धन की उपलब्धता पर रिपोर्टिंग दस्तावेज प्रदान करता है। इसके बाद, उनके उपयोग पर निर्णय लिया जाता है, उदाहरण के लिए, यह बोनस का संचय हो सकता है। निर्णय "मुक्त" निधि की राशि के आधार पर किया जाता है। प्रोत्साहन सभी कर्मचारियों या व्यक्तिगत कर्मचारियों को दिया जा सकता है।

इसके बाद, मुख्य लेखाकार के साथ बातचीत में, गणना की सबसे स्वीकार्य विधि का मुद्दा हल हो जाता है, और सम्मानित किए जाने वाले कर्मचारियों की सूची के साथ एक आदेश जारी किया जाता है। आदेश प्रबंधन द्वारा प्रमाणित है। इसके बाद, लेखा विभाग, इस आदेश के अनुसार, धनराशि स्थानांतरित करता है बैंक कार्डया इसे सौंप दो।

बोनस भुगतान की गणना के नियम व्यावहारिक रूप से किसी भी संगठन में भिन्न नहीं होते हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रीमियम आयकर के अधीन है।

सहायक दस्तावेज़

बोनस भुगतान प्रावधान में सभी आवश्यक जानकारी शामिल है। एक एकाउंटेंट के लिए सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ प्रबंधक का आदेश है। पुरस्कृत कर्मचारी आमतौर पर उनके हस्ताक्षर से ही उनसे परिचित होते हैं। वेतन पर्ची भी एक सहायक दस्तावेज है।

इसलिए, हमने इस प्रश्न की विस्तार से जांच की कि 13वां वेतन क्या दर्शाता है - यह वर्ष के अंत में एक बोनस है। इसका मुख्य लक्ष्य कर्मचारियों को कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने के लिए प्रेरित करना है। 13वें वेतन की गणना करने के कई तरीके हैं। प्रत्येक संगठन व्यक्तिगत रूप से विधि चुनता है। बोनस का भुगतान सहायक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है - बोनस पर एक आदेश, संगठन का चार्टर, वेतन पर्ची।