कौन प्रकृति पेशे का अध्ययन दुनिया भर में करता है 2. प्रकृति का अध्ययन करने वाले व्यक्ति के पेशे का नाम क्या है?

आरएफ कानून को प्रोत्साहित करती हैकामकाजी नागरिक इस तथ्य से कि यह मजदूरी का उत्पादन करता है। नियमों के अनुसार, वेतनअनिवार्य भुगतान को संदर्भित करता है जिसे नियमित रूप से किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच, 13 वें वेतन के रूप में ऐसा शब्द है। 13वां वेतन कब दिया जाता है? इस प्रकार के भुगतान पर किस क्रम में और कौन भरोसा कर सकता है?

13 वेतन - यह क्या है

अगर हम अवधारणा की ओर मुड़ें 13 वेतन, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि किसी भी विधायी अधिनियम में यह नहीं है पक्का नहीं हैक्योंकि यह कानूनी की तुलना में अधिक बोलचाल का शब्द है। फिर, इसका भुगतान कब किया जाता है और लेखा विभाग इसे कैसे संचालित करता है?

सब कुछ काफी सरल है, लेखांकन कागजात पर, इस प्रकार के भुगतान को निर्दिष्ट किया गया है इनामया सामग्री सहायता.

भुगतान की गणना केवल द्वारा की जाती है नियोक्ता का विवेक, और उद्यम की वित्तीय क्षमताएं भी महत्वपूर्ण हैं।

एक कर्मचारी काम के परिणामों के आधार पर किसी भी प्रकार के बोनस पर भरोसा कर सकता है, इसलिए, चालू कार्य वर्ष के अंत में, एक नियम के रूप में, 13 वेतन जारी किए जाते हैं।

भुगतान से किया जाता है अक्षयनिधि वेतन, जो साल के अंत में जमा हुआ है।

यदि ऐसा वेतन एक प्रकार का बोनस है, तो यह श्रम कानून के अधीन है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 191... कार्य प्रोत्साहन

नियोक्ता कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता हैकर्तव्यनिष्ठा से अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करते हुए (कृतज्ञता की घोषणा करते हैं, एक पुरस्कार जारी करते हैं, एक मूल्यवान उपहार प्रदान करते हैं, सम्मान का प्रमाण पत्र, पेशे में सर्वश्रेष्ठ के खिताब का प्रतिनिधित्व करता है)।

काम के लिए अन्य प्रकार के कर्मचारी प्रोत्साहन निर्धारित किए जाते हैं सामूहिक समझौताया नियमोंआंतरिक श्रम नियम, साथ ही अनुशासन पर क़ानून और नियम। समाज और राज्य के लिए विशेष श्रम सेवाओं के लिए, कर्मचारियों को राज्य पुरस्कारों के लिए नामांकित किया जा सकता है।"

भुगतान फिक्सिंग

कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए तेरहवें वेतन के लिए, और लेखा विभाग इसके भुगतान की लागतों को ध्यान में रख सकता है, इसके जारी करने के लिए सभी नियम और प्रक्रिया होनी चाहिए दस्तावेजी पुष्टि.

ऐसे दस्तावेजों में शामिल हो सकते हैं:

• श्रम समझौता या इसके लिए अतिरिक्त समझौते;
• सामूहिक समझौता;
• पारिश्रमिक और बोनस पर विनियम।

यदि इन स्थानीय कृत्यों में, 13 मजदूरी का भुगतान परिलक्षित होता है, तो उनकी पुष्टि की जानी चाहिए मुखिया के आदेश से.

भुगतान का वर्णन करते समय, निम्नलिखित बिंदुओं को विस्तार से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

• जारी करने और प्रोद्भवन की अवधि;
• श्रम संकेतकों के आधार: संपूर्ण उद्यम, समग्र रूप से सामूहिक, प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी, आदि।
• लेखा विभाग के लिए भुगतान (आदेश, आदेश) अर्जित करने के लिए कौन सा दस्तावेज़ एक संकेत होगा;
• भुगतान की आवृत्ति क्या है, आदि।

नियोक्ता के बाद से स्वतंत्र रूप से नियंत्रित करता हैबोनस का भुगतान करने की प्रक्रिया, जिसका अर्थ है कि उसे यह चुनने का अधिकार है कि वास्तव में किसे प्रोत्साहित करना है और किसे नहीं। उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों को भुगतान आवंटित करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है जिन्होंने कार्य अवधि के दौरान बहुत ईमानदारी दिखाई है।

वी स्थानीय अधिनियमऐसे मामले हो सकते हैं जब कर्मचारी पुरस्कार खो देता हैया उसे केवल उसके साथ श्रेय दिया जाएगा अंश... ऐसे मामलों में शामिल हैं:

• श्रम अनुशासन की शर्तों का उल्लंघन;
• कार्य वर्ष के दौरान दंड;
• घटिया प्रदर्शन नौकरी की जिम्मेदारियांआदि।

बेशक, कई महिला कर्मचारी इस सवाल से चिंतित हैं कि क्या नियोक्ता मातृत्व अवकाश पर 13 मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है? यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे भुगतान का प्रकारएक कर्तव्य नहीं है, लेकिन नियोक्ता का अधिकार, इसलिए, यह केवल उसके निर्णय पर निर्भर करता है कि मातृत्व अवकाश पर एक महिला इसे प्राप्त करेगी या नहीं।

भुगतान प्रक्रिया जितनी विस्तृत होगी, नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों को नियंत्रित और उत्तेजित करना उतना ही आसान होगा।

भुगतान गणना

13 वेतन कैसे खर्च किया जाएगा यह प्रबंधक पर निर्भर करता है, जो अपने उद्यम का बजट निर्धारित करता है, और लेखा विभाग इसकी तलाश करेगा उपयुक्त विकल्पइसका वितरण।

• भुगतान की गणना करते समय अक्सर निम्नलिखित विधियों को ध्यान में रखा जाता है:
• वेतन की राशि में भुगतान। कर्मचारी को एक और वेतन की राशि में भुगतान प्राप्त होता है, जिसे वेतन के रूप में नहीं, बल्कि उदाहरण के लिए, बोनस के रूप में खर्च किया जाएगा। यह विकल्प प्रत्येक कर्मचारी के लिए सबसे सरल और सबसे अधिक समझने योग्य है, क्योंकि हर कोई अपने वेतन का आकार जानता है;
• एक निश्चित भुगतान के रूप में प्रीमियम की राशि। उदाहरण के लिए, स्थानीय अधिनियम दर्शाता है कि गवर्निंगपद प्राप्त होंगे 20,000 रूबल, ए कर्मचारियोंपर 10,000 रूबल;
• कर्मचारी विशेषताएं। उदाहरण के लिए, 13 भुगतान उन लोगों के लिए अर्जित किए जाएंगे जिन्होंने चालू वर्ष में छुट्टी और बीमारी की छुट्टी नहीं ली थी, या प्रोद्भवन एक वर्ष में काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर किया जाएगा। इस विधि को उत्तेजक कहा जा सकता है;
• कार्य अनुभव। उदाहरण के लिए, भुगतान राशि राशि में निर्धारित की जाती है 20,000 रूबल.

  रूस में 13 वेतन की गणना कैसे की जाती है

  वे कार्यकर्ता जिनके पास ज्येष्ठता 5 वर्ष से अधिक, इसे प्राप्त करेंगे पूर्ण आकार, 3 से 5 साल के अनुभव के साथ, भुगतान का केवल आधा भुगतान किया जाएगा।

इस प्रकार, हमें पता चला कि वे 13 वेतन कब देते हैं और क्या वे मातृत्व अवकाश पर 13 वेतन देते हैं। यदि आपको काम के परिणामों के आधार पर भुगतान का प्रकार प्राप्त नहीं हुआ है और आपकी राय में ऐसा अभाव अवैध है, तो आप प्रबंधन के निर्णय के खिलाफ अपील कर सकते हैं। इसमें हमारे वकील मदद कर सकेंगे। आज ही हमारी कंपनी से संपर्क करें, और निकट भविष्य में आपकी समस्या का समाधान किया जाएगा।

रूसी संघ का संविधान सभी कामकाजी नागरिकों को मजदूरी की गारंटी देता है। भुगतान मासिक आधार पर, बिना किसी देरी के, पूरे वर्ष में किया जाना चाहिए। लेकिन सैलरी 13 जैसी एक चीज भी होती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उद्यम में एकाउंटेंट द्वारा बोनस आवश्यक रूप से तय नहीं किया गया है। नियोक्ता श्रम उपलब्धियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। यह उसका अपना व्यवसाय है। हालांकि, कई अभी भी 13 वेतन का भुगतान करते हैं। पुरस्कार के लिए कौन पात्र है? यह भविष्य में और भी अधिक उत्पादक कार्य के लिए एक प्रकार का प्रोत्साहन है। जो बेहतर काम करता है उसे ज्यादा मिलता है।

सामान्य अवधारणाएं

लेखांकन दस्तावेजों 13 के अनुसार, वेतन उस संगठन से बोनस या सामग्री सहायता के रूप में पारित किया जा सकता है जहां व्यक्ति काम करता है। इसके प्रोद्भवन और भुगतान पर निर्णय केवल उद्यम के निदेशक द्वारा किया जाता है। सहायता की राशि वर्तमान संगठन के लाभ और भौतिक क्षमताओं पर निर्भर करती है। यदि किसी कारण से इस मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी इस पर भरोसा नहीं कर सकता है।

13 वेतन यह क्या है? लगभग हर सिविल सेवक इसके बारे में जानता है। हालांकि यह एक अनिवार्य भुगतान नहीं है, कई पेशेवर इसके लिए तत्पर हैं। केवल दिसंबर के अंतिम दिनों में, जब वित्तीय वर्ष के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है, तो क्या आप यह पता लगा सकते हैं कि कंपनी के पास 13 वेतन लेने का अवसर है या नहीं। इसलिए, इसका भुगतान नए साल की छुट्टियों से पहले एक अलग स्टेटमेंट में जाता है। अप्रयुक्त पेरोल फंड होने पर यह बोनस अर्जित किया जा सकता है।

13 वेतन: किसके लिए हकदार है?

बोनस की गणना के अनुसार की जाती है श्रम कानून... वित्तीय भुगतानों की गणना के लिए प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यम के अपने मानक भी होते हैं। बारीकियों को सामूहिक या . में निर्दिष्ट किया जा सकता है रोजगार अनुबंध... इसलिए, प्रबंधक को पूरे उद्यम या व्यक्तिगत विशेषज्ञों को बोनस के भुगतान पर एक डिक्री जारी करने का पूरा अधिकार है। कर्मचारी साल भर अपने कर्तव्यों को पूरा करने का प्रयास करते हैं। उच्च स्तर... इस प्रकार, अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने की संभावना बढ़ जाती है।

साथ ही, प्रशासन को यह अधिकार है कि वह कर्मचारी को बोनस से पूरी तरह से वंचित कर दे या उसे आंशिक रूप से भुगतान करने के लिए सौंप दे। इसका कारण अनुशासन का उल्लंघन, कार्यस्थल में कर्तव्यों की अपर्याप्त पूर्ति हो सकता है। बोनस का भुगतान सभी के लिए वैकल्पिक है। इसलिए, यदि प्रशासन ने पारिश्रमिक का भुगतान नहीं करने का निर्णय लिया है, तो इसे अदालत में अपील नहीं की जा सकती है।

प्रीमियम की गणना कैसे की जाती है?

एक निश्चित प्रीमियम लिया जा सकता है। राज्य के कर्मचारियों के लिए 13 वेतन संगठन के प्रबंधन के विवेक पर आवंटित किए जाते हैं। केवल संस्था के व्यक्तिगत कर्मचारी ही इसे प्राप्त करेंगे। साथ ही, सेवा की लंबाई और प्रत्येक कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की गणना करते समय सहायता की राशि निर्धारित की जाती है। एक एकाउंटेंट के लिए यह काफी श्रमसाध्य काम है। अधिकतर, किसी व्यक्ति की 12 महीने की पूरी आय ली जाती है और औसत की गणना की जाती है।

अधिक सरलीकृत योजना के अनुसार प्रोद्भवन किया जा सकता है। कर्मचारी द्वारा महीने के लिए प्राप्त वेतन को पूरे वर्ष की आय से गुणा किया जाता है, और फिर प्रतिशत की गणना उस राशि में की जाती है जिसे प्रशासन अपने कर्मचारी को पुरस्कृत करना चाहता है। राशियाँ भिन्न हो सकती हैं। सबसे अधिक बार, इनाम दांव के 20-30% तक पहुंच जाता है। निर्णय प्रशासन की अगली बैठक में किया जाता है।

13 वेतन की गणना कैसे की जाती है?

प्रीमियम फंडों को ठीक से वितरित करना बहुत महत्वपूर्ण है। संगठन का मुख्य लेखाकार प्रमुख को एक दस्तावेज प्रस्तुत करता है, जो अप्रयुक्त निधि धन की राशि को इंगित करता है। सभी उपयोगिता, प्रशासनिक और अन्य अनिवार्य भुगतान किए जाने के बाद इसकी गणना की जाती है। निर्देशक जानकारी का ध्यानपूर्वक अध्ययन करता है और पुरस्कार देने का निर्णय लेता है। यह सब जमा किए गए दस्तावेज़ में इंगित राशि पर निर्भर करता है। इसके अनुसार पूरी टीम या उसके व्यक्तिगत कर्मचारियों को सम्मानित किया जाता है।

इसके बाद, निदेशक एक चालान के साथ एक डिक्री बनाता है। सम्मानित विशेषज्ञों के नाम और सहायता की राशि यहां उपयुक्त है। कागज को कंपनी के प्रमुख और वरिष्ठ लेखाकार की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। बोनस कर्मचारियों के वेतन कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है। 13 वेतन का भुगतान लेखांकन में बोनस या सहायता के रूप में दर्ज किया जाता है। 13 वेतन पर मासिक भुगतान के समान कर लगाया जाता है।

क्या 13 वेतन एक कर्मचारी के कारण है जिसे बंद कर दिया गया था?

आर्थिक संकट के समय कोई भी खुद को बेरोजगार पा सकता है। एक के बाद एक उद्योग बंद होते जा रहे हैं। यदि किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो वह भौतिक सहायता पर भरोसा कर सकता है। संगठन भुगतान करता है पूर्व कर्मचारीकई महीने उनका मासिक वेतन।

बर्खास्त कर्मचारी को छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, अगर कर्मचारी के पास इसका उपयोग करने का समय नहीं था। और, ज़ाहिर है, 13 वेतन। यहां तक ​​​​कि जब कोई कर्मचारी अंत में नहीं छोड़ता है, लेकिन वर्ष की शुरुआत में, वह मदद का हकदार है, बशर्ते वह इस उद्यम में 12 महीने तक काम करे।

कम ही लोग जानते हैं कि ऐसे संगठन हैं जहां 13 वेतन के अलावा अन्य बोनस भी हैं। लेकिन वे केवल उन व्यक्तिगत श्रमिकों पर लागू होते हैं जिन्होंने श्रम क्षेत्र में सफलता हासिल की है।

13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है

बजटीय संगठनों के अन्य सभी कर्मचारियों के लिए उसी योजना के अनुसार 13 शिक्षकों का वेतन वितरित और अर्जित किया जाता है।

मातृत्व अवकाश पर रहने वालों के लिए 13 वेतन

इस विषय पर बड़ी संख्या में विवादास्पद मुद्दे उठाए जाते हैं। सभी निर्णय उद्यम के प्रशासन द्वारा किए जाते हैं। केवल वह सहायता का आकार और प्रभार निर्धारित करती है। श्रम कानून के अनुसार 13 वेतन केवल उन कर्मचारियों को देय है जिन्होंने एक वर्ष से संस्था के कार्य में भाग लिया है। इसलिए, माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला 13 वेतन का दावा करने की पात्र नहीं है।

13 क्या वेतन अतीत की बात है?

पहले, लगभग हर कर्मचारी पुरस्कार पर भरोसा कर सकता था। अब यह भुगतान अलोकप्रिय होता जा रहा है। व्यवसायों में बहुत अधिक आय नहीं होती है। के लिए टैरिफ में वृद्धि उपयोगिताओं, लाभ गिर गया। केवल कुछ राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के पास अभी भी ये भुगतान हैं। वाणिज्यिक संरचनाएं कर्मचारियों को बहुत कम ही बोनस देती हैं; उन्हें वार्षिक बोनस से बदल दिया गया है।

उद्यमों और संस्थानों के प्रमुखों ने लंबे समय से कर्मचारियों को बनाए रखने और प्रत्येक कर्मचारी को संजोने की आवश्यकता महसूस करना बंद कर दिया है। 13 वेतन: यह क्या है? क्या आपको अभी ऐसे भुगतान की आवश्यकता है? विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि कर्मचारियों को प्रेरित करना अतिरिक्त बोनस के लायक नहीं है, बल्कि मासिक आय में वृद्धि है।

बोनस भुगतान की समय सीमा

रूसी संघ के कानून में बोनस के भुगतान के लिए कोई स्पष्ट ढांचा नहीं है। बोनस का भुगतान पूरे वर्ष आंशिक रूप से किया जा सकता है। इसमें कोई प्रशासनिक उल्लंघन नहीं है। 13 वेतन: किसका हकदार है, और कितना प्राप्त करना संभव होगा? उद्यम के ट्रेड यूनियन संगठन का एक प्रतिनिधि जहां कर्मचारी काम करता है, इस बारे में बता सकता है। अपने खर्चों की योजना बनाना शुरू करने के लिए आप पहले से प्रीमियम के बारे में पूछताछ कर सकते हैं।

यदि आपके पास प्रीमियम की गणना, उसके भुगतान और आकार के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो आप एक वकील से परामर्श कर सकते हैं। एक बड़े संस्थान के कर्मचारियों के पास इस विशेषता का कर्मचारी होना चाहिए। वह सभी श्रम कानूनों को अच्छी तरह जानता है और जो समस्या उत्पन्न हुई है उसे हल करने में मदद करेगा। कंपनी में परामर्श नि:शुल्क है। वकील आपको विस्तार से बताएंगे कि 13 वेतन की गणना कैसे की जाती है, कौन हकदार है, क्या यह प्रशासन से बोनस की प्रतीक्षा करने लायक है।

और आपको यह समझने की जरूरत है कि केवल वही कर्मचारी जो वास्तव में पूरे वर्ष उच्च गुणवत्ता के साथ अपना काम करता है, एक अच्छे पारिश्रमिक पर भरोसा कर सकता है।

संबंधित सामग्री:

13 वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है

13 वेतन: गणना कैसे करें?

मजदूरी प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी है रूसी संविधान... एक नियम के रूप में, यह मासिक भुगतान किया जाता है। हालांकि, 13 वेतन जैसी कोई चीज भी होती है। यह सोवियत काल में वापस दिखाई दिया, जब सभी उद्यमों के श्रमिकों को वर्ष में एक बार बोनस मिलता था। यह शब्द आज भी प्रयोग किया जाता है, लेकिन हर संगठन ने पुरस्कृत करने की इस सुखद परंपरा को नहीं रखा है। तो यह किसके लिए है और इसकी गणना कैसे करें?

13 वेतन क्या है?

इस अवधारणा को लेखांकन प्रलेखन में नहीं पाया जा सकता है, क्योंकि यह बोलचाल की भाषा है और कानून में निहित नहीं है। वेतन पत्रक पर, इसे किसी कर्मचारी को वार्षिक बोनस या सामग्री सहायता के रूप में दर्शाया जाएगा। द्वारा सब मिलाकर 13वें वेतन का भुगतान उद्यम के वित्तीय संसाधनों पर निर्भर करता है। यह प्रबंधन कर्मचारियों की पहल पर भी निर्भर करता है, क्योंकि इसी स्तर पर कर्मचारियों को बोनस देने का निर्णय लिया जाता है। 13 वेतन अनिवार्य बोनस नहीं है, इसलिए प्रबंधन को भुगतान न करने का दावा करना असंभव है।

लेखाकार केवल वित्तीय वर्ष के अंत में उद्यम की वित्तीय क्षमताओं का विश्लेषण कर सकते हैं, जो परंपरागत रूप से दिसंबर के अंत में समाप्त होता है। नए साल की छुट्टियां... यह बोनस वर्ष के अंत में अवशिष्ट वेतन निधि या संगठन की कुल आय का प्रतिनिधित्व करता है।

प्रीमियम कैसे बनता है

यह समझने के लिए कि क्या 13 वेतन लिया जाएगा, आपको यह पता लगाना होगा कि यह कैसे बनता है। लेखा विभाग काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए बोनस की गणना करता है। फिर मानकों के खिलाफ काम किए गए घंटों की संख्या की जांच की जाती है, बोनस अनुपात की गणना की जाती है। वेतन के आकार या अन्य मूल्य को आधार के रूप में लिया जाता है।

अक्सर, कंपनी का प्रबंधन कर्मचारी के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं के कारण बोनस के भुगतान को सीमित कर देता है। उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों को बोनस का भुगतान किया जा सकता है जो पूरे वर्ष बीमारी के कारण अनुपस्थित नहीं रहे हैं। कभी-कभी छुट्टी के दिनों की गिनती नहीं की जाती है। साथ ही, बोनस केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों को ही दिया जा सकता है।

काम पर प्रवेश करने पर, सभी नए कर्मचारियों को बोनस के भुगतान को नियंत्रित करने वाले दस्तावेज़ीकरण से परिचित कराया जाता है। आप इन दस्तावेजों से पता लगा सकते हैं कि 13 वेतन देय है या नहीं। हालांकि, सभी नियोक्ता उन्हें नए कर्मचारियों को पेश करने की जल्दी में नहीं हैं, लेकिन यह इस मुद्दे के बारे में पूछने लायक है।

संबंधित वीडियो

किसे माना जाता है

सभी संगठनों में वार्षिक बोनस प्रणाली नहीं होती है। पहले आपको उद्यम के प्रलेखन का अध्ययन करने की आवश्यकता है। आमतौर पर 13 वेतन का भुगतान किया जाता है बजटीय संगठन, कम अक्सर निजी में। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को कम मिलता है, लेकिन बोनस इसकी भरपाई करता है। यह प्रीमियम आमतौर पर बजट में सेना, राज्य के क्लीनिकों के डॉक्टरों, शिक्षकों, शिक्षकों को दिया जाता है शिक्षण संस्थानों, नगरपालिका महत्व के परिवहन उद्यमों के कर्मचारी।

निजी संगठनों में, एक नियम के रूप में, बोनस उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो सीधे प्रबंधकों के लिए आय उत्पन्न करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि हम गैर-विनिर्माण क्षेत्र के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह संभावित ग्राहकों, ऑपरेटरों की खोज के लिए प्रबंधक हो सकता है। उत्पादन क्षेत्र में उत्पादों के निर्माण में लगे कर्मचारियों को बोनस दिया जा सकता है।

लेखांकन

वी श्रम कोडबोनस भुगतान की प्रक्रिया विनियमित नहीं है। यह प्रत्येक उद्यम में व्यक्तिगत है और निम्नलिखित आंतरिक दस्तावेजों द्वारा स्थापित किया जा सकता है:

• प्रीमियम के भुगतान पर प्रावधान;
• सामूहिक समझौता;
• व्यक्तिगत श्रम अनुबंध।

इस दस्तावेज़ीकरण के आधार पर, प्रबंधन सभी कर्मचारियों या उन लोगों के लिए बोनस पर निर्णय लेता है, जिन्होंने वर्ष के अंत में, दिखाया अच्छे परिणाम... साथ ही, दस्तावेज़ में प्रीमियम की निकासी की शर्तों का उल्लेख हो सकता है, उदाहरण के लिए:

• श्रम नियमों का उल्लंघन;
• काम के कर्तव्यों के प्रति गैर जिम्मेदाराना रवैया;
• अनुशासनात्मक कार्यवाही;
• आंतरिक दस्तावेजों में उल्लिखित अन्य मामले।

13 वेतन की गणना कैसे करें?

प्रीमियम राशि की गणना कई तरीकों से की जा सकती है।

पहला और आसान तरीका एक निश्चित शुल्क निर्धारित करना है। इसका सबसे अधिक उपयोग तब किया जाता है जब केवल कुछ कर्मचारियों को पुरस्कृत करना आवश्यक होता है।

दूसरी विधि अधिक श्रमसाध्य है। आपको अपनी कुल वरिष्ठता और कुल वार्षिक आय जानने की जरूरत है। इस मामले में 13 वेतन की गणना कैसे की जाती है? ऐसा करने के लिए, आपको वर्ष के लिए किसी विशेष विभाग की आय, कर्मचारियों की संख्या, उनकी सेवा की लंबाई, साथ ही इसके गठन में प्रत्येक कर्मचारी की हिस्सेदारी का पता लगाना होगा। इस प्रकार, आप अंतिम वार्षिक और वरिष्ठता बोनस की गणना कर सकते हैं। 13 वेतन की गणना इन बोनस को 2 से गुणा करके और 2 से विभाजित करके की जा सकती है। इस पद्धति का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है।

लेकिन सबसे आम तरीका है कि स्थिति के अनुसार वेतन के गुणकों में बोनस की गणना की जाए। बोनस भुगतान की गणना वार्षिक वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

कैसे चार्ज किया जाता है

ऊपर हमने इस सवाल की जांच की कि 13 वेतन की गणना कैसे करें। अब आइए बोनस भुगतानों की गणना के लिए तंत्र को देखें।

लेखा विभाग वर्ष के अंत में अवशिष्ट धन की उपलब्धता पर तत्काल पर्यवेक्षक रिपोर्टिंग दस्तावेज प्रस्तुत करता है। उसके बाद, उनके उपयोग पर निर्णय लिया जाता है, उदाहरण के लिए, यह प्रीमियम का उपार्जन हो सकता है। निर्णय "मुक्त" धन की राशि के आधार पर किया जाता है। सभी कर्मचारियों और व्यक्तिगत कर्मचारियों दोनों को पुरस्कृत किया जा सकता है।

उसके बाद, मुख्य लेखाकार के साथ बातचीत करते समय, गणना की सबसे स्वीकार्य विधि का मुद्दा हल हो जाता है, कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए एक सूची जारी की जाती है।

किसी भी संगठन में बोनस भुगतान की गणना के नियम व्यावहारिक रूप से समान हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रीमियम आयकर के अधीन है।

सहायक दस्तावेज़

बोनस भुगतान के प्रावधान में सभी शामिल हैं आवश्यक जानकारी... एक एकाउंटेंट के लिए सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज मुखिया का आदेश है। बोनस कार्यकर्ता आमतौर पर हस्ताक्षर से उससे परिचित होते हैं। भुगतान पर्ची भी एक सहायक दस्तावेज है।

इसलिए, हमने विस्तार से इस सवाल की जांच की कि 13 वां वेतन क्या है - यह वर्ष के अंत में एक बोनस है। इसका मुख्य लक्ष्य कर्मचारियों को अपने कार्य कर्तव्यों को अच्छे विश्वास के साथ करने के लिए प्रेरित करना है। 13 वेतन की गणना करने के कई तरीके हैं। प्रत्येक संगठन में, विधि को व्यक्तिगत रूप से चुना जाता है। बोनस का भुगतान सहायक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है - बोनस पर आदेश, संगठन का चार्टर, पे शीट।

वित्त
अपनी भविष्य की पेंशन की गणना स्वयं कैसे करें: सेवा की लंबाई, वेतन, सूत्र, उदाहरण

लेखा विभाग, उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित आदेश के आधार पर, कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड तैयार करता है, इसमें संबंधित प्रविष्टि करता है काम की किताबऔर कर्मचारी के नाम पर एक व्यक्तिगत खाता खोला जाता है। ऑर्डर र...

हर व्यक्ति का सपना होता है कि वह हमेशा एक उद्यमी बने, अपना खुद का खोले खुद का व्यवसाय, ताकि आप अब किसी के लिए काम न करें, बल्कि खुद कमाएँ और विकसित करें।

13 वेतन की गणना कैसे की जाती है

हालाँकि, यह समझा जाना चाहिए कि आप शायद ही ...

किसी कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन का आकलन करने के लिए कई अलग-अलग संकेतक हैं। उनमें से कुछ आम तौर पर न केवल हमारे देश में, बल्कि दुनिया भर में स्वीकार किए जाते हैं। इनमें एबिटडा भी शामिल है। ...

अक्सर, सांख्यिकीय संकेतक जैसे प्रतिशत में वृद्धि दर और इसी वृद्धि दर का उपयोग गतिशीलता की एक श्रृंखला का विश्लेषण करने के लिए किया जाता है। उसी समय, पहले के साथ आमतौर पर सब कुछ स्पष्ट होता है, लेकिन दूसरा असामान्य नहीं है ...

2012 में औसत कर्मचारियों की संख्या इलेक्ट्रॉनिक या कागजी रूप में रिपोर्ट जमा करने और पी लागू करने का अधिकार प्राप्त करने या पुष्टि करने के लिए बाद के दायित्व वाले कर्मचारियों की संख्या की गणना करने के लिए आवश्यक है ...

व्यापार
एबीसी सफल व्यापार: श्रम उत्पादकता की गणना कैसे करें

हम पहले ही बात कर चुके हैं कि बिक्री पर प्रतिफल की गणना कैसे की जाती है। हालांकि, उन कारकों के अलावा जिन्हें गणना में सीधे ध्यान में रखा जाता है और सूत्रों में मौजूद होते हैं, बड़ी संख्या में ऐसे भी होते हैं जिनके पास ...

अपनी गतिविधियों के दौरान, अधिकांश उद्यम इस या उस प्रकार के उत्पाद का उत्पादन करते हैं। बेशक, एक संगठन काम कर सकता है या सेवाएं प्रदान कर सकता है, लेकिन इससे सार नहीं बदलता है। उद्यम के कर्मचारी उपयोग करते हैं ...

आर्थिक श्रेणियों में, लाभप्रदता और लाभ का विशेष महत्व है - दो अविभाज्य संकेतक, जिनके आधार पर आर्थिक गतिविधि की दक्षता के स्तर का न्याय करना संभव है ...

श्रम संहिता में 13 वेतन कर्मचारियों की श्रम गतिविधि को प्रोत्साहित करने के लिए वर्ष के अंत में भुगतान किया जाने वाला प्रोत्साहन पूरक है। चूंकि इस तरह के पारिश्रमिक का भुगतान वित्तीय अवधि के अंत में किया जाता है अच्छा कार्य, इसे वर्ष के अंत का पुरस्कार भी कहा जाता है।

कानून यह नियंत्रित नहीं करता है कि 13 वेतन की गणना कैसे की जाती है। हालाँकि, श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 191) निर्दिष्ट करता है संभव तरीकेकर्मचारियों की श्रम गतिविधि को प्रोत्साहित करना:

• आभार की घोषणा;
• एक डिप्लोमा या प्रमाण पत्र की प्रस्तुति;
• नकद पुरस्कार के साथ पुरस्कृत;
• अमूल्य उपहार भेंट किया।

लेखांकन नीति और बोनस पर नियमों में, संगठन स्वतंत्र रूप से एक प्रोत्साहन प्रणाली विकसित कर सकता है और अपने विवेक पर अन्य तरीकों को शामिल कर सकता है।

का हकदार कौन है

तेरहवें वेतन का भुगतान करना है या नहीं, यह प्रबंधन तय करता है। साथ ही वर्ष के अंत में पुरस्कार किसे प्राप्त होगा। यह एक कर्मचारी भी हो सकता है जो छोड़ देता है अपने दम पर, और यहां तक ​​कि सेवानिवृत्त भी। अक्सर यह उच्च परिणामों के लिए जिम्मेदार विशेष रूप से प्रतिष्ठित कर्मचारियों और श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं करने वाले कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है।

प्रीमियम की एक निश्चित राशि भी कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है। 13वें वेतन का आकार वित्तीय वर्ष की लाभप्रदता पर निर्भर करता है, जिसके परिणाम के अनुसार इसका भुगतान किया जाता है। यदि, रिपोर्टिंग अवधि में, नुकसान स्थापित किया गया था, तो बोनस नहीं हो सकता है।

अतिरिक्त भुगतान की राशि या तो औसत मासिक आय के रूप में या वेतन के एक निश्चित हिस्से के रूप में निर्धारित की जाती है।

13 वेतन किसे दिया जाता है: आवेदन कैसे करें

13 वेतन की राशि भी संगठन की लेखा नीति में निर्धारित है।

अंतिम प्रीमियम का भुगतान करने का दायित्व भी लेखा नीति में निर्धारित किया गया है। इस प्रकार, इस अतिरिक्त भुगतान को स्थापित करने की संभावना निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:

• संगठन के प्रत्येक कर्मचारी की प्रभावशीलता;
• संस्था की वित्तीय स्थिति;
• उद्यम में काम करने वाली प्रोत्साहन प्रणाली।

इसलिए, यदि वर्ष के अंत में नुकसान दर्ज किया जाता है, तो यह इस तथ्य का उल्लंघन नहीं होगा कि संगठन अंतिम पारिश्रमिक का भुगतान नहीं करता है।

यदि लेखांकन नीति या अन्य आंतरिक संगठनात्मक दस्तावेज तेरहवें वेतन का भुगतान करने के लिए दायित्व स्थापित करते हैं, और ऐसे कर्मचारी हैं जो इसके लायक हैं, तो बोनस जारी नहीं करना असंभव है। कर्मचारी को अदालत के माध्यम से अपने अधिकारों की बहाली की मांग करने का अधिकार है।

13 वेतन की गणना कैसे करें

वेतन की गणना कैसे की जाती है, इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, संगठन को भुगतान पद्धति पर निर्णय लेने की आवश्यकता है:

1. निर्धारित मूल्य। इस मामले में, पारिश्रमिक केवल कुछ कर्मचारियों के लिए निर्धारित किया जाता है, और इसकी राशि नियोक्ता के विवेक पर विभिन्न सीमाओं के भीतर निर्धारित की जा सकती है।
2. वेतन का हिस्सा। कुछ मानदंडों के अनुसार राशि को प्रतिशत के रूप में विभेदित किया जाता है।
3. औसत वार्षिक आय। सूत्र द्वारा गणना: ср.г. + Pstazh, जहां ср.г. - औसत वार्षिक आय से बोनस, चरण - वरिष्ठता के लिए प्रदान किया गया मौद्रिक पारिश्रमिक।

कैसे चार्ज करें

इस तथ्य के कारण कि तेरहवें वेतन की अवधारणा और भुगतान कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसे अतिरिक्त मासिक वेतन के रूप में लेखांकन में औपचारिक रूप नहीं दिया गया है। संगठन को स्वतंत्र रूप से स्थापित करना चाहिए कि अंतिम बोनस की गणना कैसे की जाती है और यह किन संकेतकों पर निर्भर करता है। यह सब चार्टर, सामूहिक समझौते और कर्मचारियों को बोनस के प्रावधान में लिखा जाना चाहिए। प्रबंधक का कार्य बोनस के लिए अधिकतम बजट निर्धारित करना है, और फिर लेखाकार प्रत्येक कर्मचारी के लिए अंतिम भुगतान का निर्धारण करता है।

वे नए साल की छुट्टियों की शुरुआत से ठीक पहले पारिश्रमिक का भुगतान करते हैं, लेकिन इस अवधि को संस्था के स्थानीय नियमों के अनुसार बदला जा सकता है। उद्यम की बारीकियों के कारण या के कारण परिवर्तन किए जा सकते हैं स्थापित विधिपेरोल यदि प्रोद्भवन वास्तव में काम किए गए दिनों के सीधे अनुपात में है, तो बोनस भुगतान की गणना केवल वर्ष के अंत में की जाती है।

भुगतान के स्रोतों को पिछले वर्षों की कमाई या कर्मचारियों के लिए सामग्री प्रोत्साहन के लिए बनाई गई एक विशेष निधि को बरकरार रखा जा सकता है।

कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन का पालन न करने के कारण भी बोनस की राशि कम की जा सकती है।

व्यवस्था कैसे करें

लेखांकन दस्तावेजों में, तेरहवें वेतन को औपचारिक रूप दिया गया है:

• साल के अंत में बोनस;
• विशेष रूप से प्रतिष्ठित कर्मचारियों के लिए सामग्री पारिश्रमिक;
• अत्यधिक कुशल श्रमिकों के लिए बोनस भुगतान।

गणना शुरू करने से पहले प्रोद्भवन के रूप का चुनाव किया जाना चाहिए।

जैसे ही सभी गणनाएं की जाती हैं, बोनस कर्मचारियों की सूची और उन्हें पारिश्रमिक का भुगतान करने के कारणों को इंगित करते हुए बोनस की नियुक्ति पर एक आदेश जारी करना आवश्यक है।

13 वेतन की गणना के लिए नमूना आदेश

वेतन का भुगतान कब किया जाता है और क्या नियोक्ता इसका भुगतान करने के लिए बाध्य है?

आरएफ कानून को प्रोत्साहित करती हैकामकाजी नागरिक इस तथ्य से कि यह मजदूरी का उत्पादन करता है। नियमों के अनुसार, वेतनअनिवार्य भुगतान को संदर्भित करता है जिसे नियमित रूप से किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच, 13 वें वेतन के रूप में ऐसा शब्द है। 13वां वेतन कब दिया जाता है? इस प्रकार के भुगतान पर किस क्रम में और कौन भरोसा कर सकता है?

13 वेतन - यह क्या है

अगर हम अवधारणा की ओर मुड़ें 13 वेतन, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि किसी भी विधायी अधिनियम में यह नहीं है पक्का नहीं हैक्योंकि यह कानूनी की तुलना में अधिक बोलचाल का शब्द है। फिर, इसका भुगतान कब किया जाता है और लेखा विभाग इसे कैसे संचालित करता है?

सब कुछ काफी सरल है, लेखांकन कागजात पर, इस प्रकार के भुगतान को निर्दिष्ट किया गया है इनामया सामग्री सहायता.

भुगतान की गणना केवल द्वारा की जाती है नियोक्ता का विवेक, और उद्यम की वित्तीय क्षमताएं भी महत्वपूर्ण हैं।

एक कर्मचारी काम के परिणामों के आधार पर किसी भी प्रकार के बोनस पर भरोसा कर सकता है, इसलिए, चालू कार्य वर्ष के अंत में, एक नियम के रूप में, 13 वेतन जारी किए जाते हैं।

भुगतान से किया जाता है अक्षयवेतन निधि, जो वर्ष के अंत में जमा हुई है।

यदि ऐसा वेतन एक प्रकार का बोनस है, तो यह श्रम कानून के अधीन है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 191... कार्य प्रोत्साहन

नियोक्ता कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता हैईमानदारी से अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करना (कृतज्ञता की घोषणा करना, एक पुरस्कार जारी करना, एक मूल्यवान उपहार प्रदान करना, सम्मान का प्रमाण पत्र, पेशे में सर्वश्रेष्ठ के खिताब को प्रस्तुत करना)।

काम के लिए अन्य प्रकार के कर्मचारी प्रोत्साहन निर्धारित किए जाते हैं सामूहिक समझौताया नियमोंआंतरिक श्रम नियम, साथ ही अनुशासन पर क़ानून और नियम।

समाज और राज्य के लिए विशेष श्रम सेवाओं के लिए, कर्मचारियों को राज्य पुरस्कारों के लिए नामांकित किया जा सकता है।"

भुगतान फिक्सिंग

कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए तेरहवें वेतन के लिए, और लेखा विभाग इसके भुगतान की लागतों को ध्यान में रख सकता है, इसके जारी करने के लिए सभी नियम और प्रक्रिया होनी चाहिए दस्तावेजी पुष्टि.

ऐसे दस्तावेजों में शामिल हो सकते हैं:

• श्रम समझौता या इसके लिए अतिरिक्त समझौते;
• सामूहिक समझौता;
• पारिश्रमिक और बोनस पर विनियम।

यदि इन स्थानीय कृत्यों में, 13 मजदूरी का भुगतान परिलक्षित होता है, तो उनकी पुष्टि की जानी चाहिए मुखिया के आदेश से.

भुगतान का वर्णन करते समय, निम्नलिखित बिंदुओं को विस्तार से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

• जारी करने और प्रोद्भवन की अवधि;
• श्रम संकेतकों के आधार: संपूर्ण उद्यम, समग्र रूप से सामूहिक, प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी, आदि।
• लेखा विभाग के लिए भुगतान (आदेश, आदेश) अर्जित करने के लिए कौन सा दस्तावेज़ एक संकेत होगा;
• भुगतान की आवृत्ति क्या है, आदि।

नियोक्ता के बाद से स्वतंत्र रूप से नियंत्रित करता हैबोनस का भुगतान करने की प्रक्रिया, जिसका अर्थ है कि उसे यह चुनने का अधिकार है कि वास्तव में किसे प्रोत्साहित करना है और किसे नहीं। उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों को भुगतान आवंटित करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है जिन्होंने कार्य अवधि के दौरान बहुत ईमानदारी दिखाई है।

एक स्थानीय अधिनियम उन मामलों के लिए प्रदान कर सकता है जब कोई कर्मचारी पुरस्कार खो देता हैया उसे केवल उसके साथ श्रेय दिया जाएगा अंश... ऐसे मामलों में शामिल हैं:

• श्रम अनुशासन की शर्तों का उल्लंघन;
• कार्य वर्ष के दौरान दंड;
• श्रम कर्तव्यों का खराब प्रदर्शन, आदि।

बेशक, कई महिला कर्मचारी इस सवाल से चिंतित हैं कि क्या नियोक्ता मातृत्व अवकाश पर 13 मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है? यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे भुगतान का प्रकारएक कर्तव्य नहीं है, लेकिन नियोक्ता का अधिकार, इसलिए, यह केवल उसके निर्णय पर निर्भर करता है कि मातृत्व अवकाश पर एक महिला इसे प्राप्त करेगी या नहीं।

भुगतान प्रक्रिया जितनी विस्तृत होगी, नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों को नियंत्रित और उत्तेजित करना उतना ही आसान होगा।

भुगतान गणना

वेतन कैसे खर्च किया जाएगा 13 प्रबंधक पर निर्भर करता है, जो अपने उद्यम के लिए बजट निर्धारित करता है, और लेखा विभाग इसके वितरण के लिए उपयुक्त विकल्प की तलाश करेगा।

• भुगतान की गणना करते समय अक्सर निम्नलिखित विधियों को ध्यान में रखा जाता है:
• वेतन की राशि में भुगतान। कर्मचारी को एक और वेतन की राशि में भुगतान प्राप्त होता है, जिसे वेतन के रूप में नहीं, बल्कि उदाहरण के लिए, बोनस के रूप में खर्च किया जाएगा। यह विकल्प प्रत्येक कर्मचारी के लिए सबसे सरल और सबसे अधिक समझने योग्य है, क्योंकि हर कोई अपने वेतन का आकार जानता है;
• एक निश्चित भुगतान के रूप में प्रीमियम की राशि। उदाहरण के लिए, स्थानीय अधिनियम दर्शाता है कि गवर्निंगपद प्राप्त होंगे 20,000 रूबल, ए कर्मचारियोंपर 10,000 रूबल;
• कर्मचारी विशेषताएं। उदाहरण के लिए, 13 भुगतान उन लोगों के लिए अर्जित किए जाएंगे जिन्होंने चालू वर्ष में छुट्टी और बीमारी की छुट्टी नहीं ली थी, या प्रोद्भवन एक वर्ष में काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर किया जाएगा। इस विधि को उत्तेजक कहा जा सकता है;
• कार्य अनुभव। उदाहरण के लिए, भुगतान राशि राशि में निर्धारित की जाती है 20,000 रूबल... वे कार्यकर्ता जिनके पास ज्येष्ठता 5 वर्ष से अधिक, वे इसे पूर्ण रूप से प्राप्त करेंगे, 3 से 5 वर्षों के अनुभव के साथ, भुगतान का केवल आधा भुगतान किया जाएगा।

इस प्रकार, हमें पता चला कि वे 13 वेतन कब देते हैं और क्या वे मातृत्व अवकाश पर 13 वेतन देते हैं।

13 वेतन की गणना कैसे की जाती है

यदि आपको काम के परिणामों के आधार पर भुगतान का प्रकार प्राप्त नहीं हुआ है और आपकी राय में ऐसा अभाव अवैध है, तो आप प्रबंधन के निर्णय के खिलाफ अपील कर सकते हैं। इसमें हमारे वकील मदद कर सकेंगे। आज ही हमारी कंपनी से संपर्क करें, और निकट भविष्य में आपकी समस्या का समाधान किया जाएगा।

पिछले वर्ष में अच्छे काम के लिए कर्मचारी को धन्यवाद देने और उसे प्रभावी ढंग से काम करना जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए वर्ष के अंत में नियोक्ता द्वारा एक साल के अंत में बोनस, या वेतन 13 जारी किया जाता है। औसतन, यह भुगतान औसत मासिक आय के बराबर है और नए साल की छुट्टियों से पहले जारी किया जाता है। हालाँकि, यह प्रक्रिया वैकल्पिक है। 13वें वेतन से जुड़ी सभी बारीकियों पर विचार करें।

13 वेतन की गणना कैसे की जाती है और किसके लिए?

इस तरह के बोनस भुगतान मुख्य रूप से बड़े उद्यमों के कर्मचारियों या सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को दिए जाते हैं।

कर्मचारियों को प्रोत्साहन मिलता है जो:

• अच्छे परिणाम दिखाए;
• श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया;
• प्रति वर्ष कार्य दिवसों के मानदंड पर काम किया;
• संगठन में अपनाए गए अन्य नियमों का पालन किया।

13 वेतन की गणना पूरी टीम और एक व्यक्ति दोनों के लिए की जा सकती है, यह नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर करता है। श्रम संहिता में कहा गया है कि नियोक्ता कर्मचारी को पुरस्कृत कर सकता है, लेकिन ऐसा नहीं करना चाहिए अनिवार्य... यह दूसरी बात है अगर रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि वेतन के अलावा

एक निश्चित अवधि के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान का भुगतान किया जाता है। यदि आपने कभी पुरस्कार नहीं देखा, लेकिन कंपनी को लाभ पहुंचाया, तो आप अदालत में जा सकते हैं और न्याय प्राप्त कर सकते हैं।

ऐसे पेशे हैं जहां बोनस का भुगतान किया जाना चाहिए। आधिकारिक तौर पर किसे आरोपित किया जाता है? आधिकारिक तौर पर, वे सैन्य कर्मियों को 13 वेतन देते हैं जो ईमानदारी से अपनी सेवा करते हैं। विधायी स्तर पर, ऐसी आय की राशि भी स्थापित की जाती है: कम से कम तीन वेतन। आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश में भी मौद्रिक भत्ताकानून प्रवर्तन अधिकारियों को बताया जाता है कि उनके कर्तव्यों के उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए त्रैमासिक भुगतान किया जाता है। हालांकि, यदि आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी की सेवा में चूक है, आधिकारिक अनुशासन का उल्लंघन है, तो विभाग का मुखिया अधीनस्थ को बोनस से वंचित कर सकता है, उसे काट सकता है।

कैलकुलेटर से 13 वेतन की गणना कैसे की जाती है?

नियोक्ता को नागरिक कर्मचारी को सूचित करना चाहिए कि संगठन में वार्षिक बोनस की गणना कैसे की जाती है। पुरस्कार का आकार क्या है? 13 वेतन है:

• स्थिर;
• प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है।

पहले मामले में, आमतौर पर संगठन के सभी कर्मचारियों से समान राशि ली जाती है, चाहे उनकी स्थिति, सेवा की सफलता कुछ भी हो।

13 वां वेतन, इसकी गणना कैसे की जाती है और इसका भुगतान कैसे किया जाता है

यह पता चला है कि इस भुगतान प्रणाली के कई नुकसान हैं। दूसरे मामले में, केवल एक खामी है - कैलकुलेटर पर बोनस की राशि की जटिल लेखांकन गणना, हालांकि, यह कर्मचारी को पूरी तरह से उत्तेजित करता है, क्योंकि यह बिल्कुल योग्यता के अनुसार जारी किया जाता है। 13 वेतन के आकार की गणना विभिन्न सूत्रों के अनुसार की जाती है, प्रत्येक संगठन के अपने नियम होते हैं। उदाहरण के लिए, यह कार्य दिवसों और काम किए गए दिनों पर निर्भर करता है: एक व्यक्ति के लिए एंटरप्राइज़ फंड द्वारा प्रदान किए गए अधिकतम बोनस भुगतान को प्रति वर्ष कार्य दिवसों की मानकीकृत संख्या से विभाजित किया जाता है, और प्राप्त परिणाम वास्तव में प्रति दिन काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। वर्ष।

दूसरी स्थिति में, प्रीमियम की गणना वार्षिक आय के 10 प्रतिशत के रूप में की जाती है। इसके अलावा, कुछ उद्यम कर्मचारी की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हैं, और 13 वां वेतन प्राप्त करने से पहले, संगठन में कम से कम एक वर्ष तक काम करना आवश्यक है।

क्या गुजारा भत्ता की गणना 13 वेतन से की जाती है?

13 वेतन सहित कोई भी बोनस भुगतान आधिकारिक आय है। इस राशि पर आयकर और गुजारा भत्ता का भुगतान किया जाता है। हालांकि, दोनों पति-पत्नी के समझौते से गुजारा भत्ता की राशि एक निश्चित राशि हो सकती है, समझौता, जहां यह इंगित किया गया है, नोटरीकृत है। इस मामले में, आप किसी भी आय से एक निश्चित राशि का भुगतान कर सकते हैं। यदि यह दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं है, तो लेखा विभाग को 13वें वेतन से मासिक गुजारा भत्ता काटने का पूरा अधिकार है।

बर्खास्तगी पर 13 वेतन की गणना कैसे की जाती है?

बर्खास्तगी पर, एक नागरिक कर्मचारी को प्राप्त होता है:

यदि उद्यम में कर्मचारियों को बोनस पर नियमन में कर्मचारी को 13 वेतन की गणना के बारे में बताया गया है, तो बर्खास्तगी पर लेखा विभाग यह भुगतान करने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, 13 वेतन नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक आधार पर अर्जित किए जाते हैं और उन्हें आधिकारिक आय माना जाता है जिससे आयकर और गुजारा भत्ता रोक दिया जाता है। यह किसके लिए जारी किया जाता है? वे कर्मचारी जिन्होंने अपने काम में सफलता दिखाई है, साथ ही, बिना असफलता के, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के सैन्य और कर्मचारियों को। यदि हम कैलकुलेटर के अनुसार इस भुगतान की गणना करते हैं, तो यह कई कारकों पर निर्भर करता है: कर्मचारी की क्या स्थिति है, क्या उसके पास है और उसकी कितनी सेवा है, वार्षिक आय क्या है, एक निश्चित अवधि के लिए कितने दिन काम किया है, क्या आधिकारिक गुण हैं, चाहे कोई अनुशासनात्मक उल्लंघन न हो। 13 वेतन बर्खास्तगी पर भुगतान किया जाता है, अगर यह सामूहिक समझौते में लिखा गया है।

के साथ संपर्क में

कुछ कंपनियों में, आज तक, कर्मचारियों को तथाकथित "13 वेतन" देने का अभ्यास किया जाता है - एक कैलेंडर वर्ष के परिणामों के आधार पर गणना की गई एक अतिरिक्त बोनस।

वर्तमान कानून में एक निश्चित संख्या में मानदंड और आवश्यकताएं शामिल हैं, जिसके अनुसार निर्दिष्ट राशि की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख के बारे में बात करता है विशिष्ट तरीकेकानूनी मुद्दों को हल करना, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल 24/7 और बिना दिनों के स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुफ्त है!

यह सही ढंग से समझना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि 2019 में वेतन की गणना और अर्जित कैसे की जाती है, और इस तरह के भुगतान कानून द्वारा कैसे विनियमित होते हैं।

अवधारणा की परिभाषा

लेखा अभिलेख 13 के अनुसार वेतन है सामग्री सहायताया उस कंपनी से श्रम बोनस जो नागरिक का नियोक्ता है। निर्दिष्ट भुगतान की गणना पर निर्णय एक अधिकृत प्रबंधक द्वारा विशेष रूप से किया जा सकता है, और सहायता की राशि सीधे इस संगठन की भौतिक क्षमताओं पर निर्भर करेगी।

यदि, एक कारण या किसी अन्य कारण से, इस मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को अब इस पर भरोसा नहीं करना पड़ेगा।

आज लगभग हर राज्य का कर्मचारी जानता है कि 13 वेतन क्या होता है। इस तथ्य के बावजूद कि यह भुगतान अनिवार्य की श्रेणी से संबंधित नहीं है, अधिकांश विशेषज्ञ इसे प्राप्त होने की उम्मीद करते हैं, लेकिन केवल दिसंबर के अंत में, जब कंपनी का प्रबंधन रिपोर्टिंग वर्ष के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत कर रहा है, तो यह कर सकता है समझा जा सकता है कि क्या संगठन इस प्रीमियम को अर्जित करने की क्षमता रखता है।

यही कारण है कि इस राशि का भुगतान नए साल की छुट्टियों से पहले एक अलग विवरण के साथ किया जाता है, और यह अक्सर तभी लिया जाता है जब कोई अप्रयुक्त वेतन निधि हो।

क्या यह कानून द्वारा विनियमित है

श्रम कानून में कोई डेटा शामिल नहीं है कि इन भुगतानों को कैसे स्थानांतरित किया जाना चाहिए, और विशेष रूप से, यह 13 वेतन की गणना की प्रक्रिया से संबंधित है।

लेकिन साथ ही, श्रम संहिता के अनुच्छेद 191 में कहा गया है कि कंपनी के कर्मचारियों के श्रम गुणों को निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से प्रोत्साहित किया जा सकता है:

• एक प्रमाण पत्र या सम्मान का प्रमाण पत्र जारी करना;
• आभार की घोषणा;
• नकद पुरस्कार की प्रस्तुति;
• एक बहुमूल्य उपहार की प्रस्तुति।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि निजी उद्यमियों के अधिकार और कानूनी संस्थाएंनिर्दिष्ट बिंदुओं तक सीमित नहीं हैं, और यदि आप चाहें, तो आप अपनी गतिविधियों में अन्य प्रोत्साहन विकल्पों का भी उपयोग कर सकते हैं।

किसे माना जाता है

कंपनी की वार्षिक गतिविधि के परिणामों के आधार पर भुगतान किए जाने वाले प्रोत्साहन बड़ी कंपनियों में काफी आम बात है, लेकिन 13 वेतन की सही गणना के लिए, आपके पास ठीक से काम करने वाला मानव संसाधन विभाग होना चाहिए, साथ ही साथ संपूर्ण को सही ढंग से तैयार करना चाहिए। आवश्यक दस्तावेज... इस मामले में, भले ही 13 वेतन कंपनी के लिए एक नवाचार है, यह संभावना नहीं है कि इससे उसके काम में कोई कठिनाई होगी।

इस पुरस्कार को प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की सूची पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा चुनी जाती है। चूंकि यह अपने आप में एक प्रोत्साहन है, केवल वे व्यक्ति जिन्होंने पूरे वर्ष नियमित रूप से उत्कृष्ट परिणाम दिखाए हैं और श्रम अनुशासन के मानदंडों के अनुसार अपनी गतिविधियों का संचालन किया है, वे इसे प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।

इसके अलावा, गर्भवती माताओं, जो मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, आंतरिक कृत्यों के अनुसार सभी प्रासंगिक नियमों को पूरा करने में कामयाब रहे, और यदि उनमें ऐसी कोई वस्तु नहीं है, तो, फिर से, 13 वेतन जारी करने का निर्णय द्वारा किया जाएगा खुद का सिर।

13 वेतन प्राप्त करने के लिए काम किया गया समय सीधे इस बात पर निर्भर करता है कि उद्यम किस विशिष्ट प्रणाली का उपयोग करता है, और इस मामले में कई विकल्प हो सकते हैं:

• यदि निश्चित लाभों का उपयोग किया जाता है, तो लाभों का भुगतान केवल कुछ कर्मचारियों को ही किया जाएगा;
• यदि वार्षिक वेतन की एक निश्चित राशि में बोनस स्थापित किया जाता है, तो कर्मचारी को इस प्रोत्साहन को प्राप्त करने के लिए एक वर्ष तक काम करना होगा;
• यदि कंपनी एक कैलेंडर वर्ष के परिणामों के आधार पर औसत वेतन की गणना पर प्रावधान का उपयोग करती है, तो इस मामले में कर्मचारी जिन्होंने काम नहीं किया है पूरे वर्ष, एक प्रोत्साहन का अधिकार है, जिसकी राशि काम की अवधि के अनुरूप होगी;
• यदि बोनस की जानकारी आंतरिक दस्तावेज या पूर्ण सामूहिक समझौते में इंगित की गई है, तो इस मामले में वेतन उस कर्मचारी को भी जारी किया जाएगा जिसने अपने अनुरोध पर यह आवेदन जारी किया था।

फरमान में

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों को बोनस पारिश्रमिक का भुगतान किया जा सकता है, लेकिन यह केवल इस शर्त पर किया जाता है कि उसने पहले आंतरिक कृत्यों के सभी प्रासंगिक खंडों को पूरा किया है जो एक के परिणामों के आधार पर बोनस प्राप्त करने का अवसर प्रदान करते हैं। कैलेंडर वर्ष। अगर दिया गया तथ्यदस्तावेज़ीकरण में विस्तार से नहीं लिखा गया था, तो इस मामले में, स्वीकार करें अंतिम निर्णयनियोक्ता को करना होगा।

कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को पहले से ही दस्तावेज़ीकरण से परिचित होना चाहिए, जो पुरस्कार जारी करने की प्रक्रिया के बारे में सूचित करता है। यह इस दस्तावेज में है कि यह इंगित किया गया है कि किसी विशेष उद्यम में 13 वेतन की गणना कैसे की जाती है, और किन कारणों से इसे कम किया जा सकता है।

बर्खास्तगी या छंटनी पर

श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 में निर्दिष्ट मानदंडों के अनुसार, यदि कंपनी का कोई कर्मचारी, रोजगार या सामूहिक समझौते के अनुसार, वर्ष के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान प्राप्त करना चाहिए, और साथ ही उसके पास पूरी तरह से है वर्तमान चक्र पूरा किया, तो इस मामले में उसे संकेतित राशि के साथ जमा किया जाना चाहिए।

यहां तक ​​​​कि छंटनी के संबंध में बर्खास्तगी की प्रक्रिया में इस बोनस का भुगतान उसी तरह से किया जाएगा, उन स्थितियों को छोड़कर जब श्रम समझौताअन्य आवश्यकताओं का संकेत दिया गया है। उदाहरण के लिए, एक समझौता एक शर्त निर्दिष्ट कर सकता है जिसके अनुसार सेवानिवृत्त कर्मचारियों को बोनस के साथ जमा नहीं किया जाता है।

राशि की गणना

तेरहवें वेतन की राशि निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से निर्धारित की जा सकती है:

13 वेतन की गणना की प्रक्रिया

अधिकांश मामलों में, बोनस भुगतानों के वितरण की प्रक्रिया निम्नानुसार की जाती है:

1. वित्त विभाग के कर्मचारी कंपनी के प्रमुख को एक रिपोर्ट प्रदान करते हैं जो दर्शाता है कि कंपनी के पास वर्ष के अंत में धन उपलब्ध है।
2. प्राप्त जानकारी के आधार पर, निदेशक को यह तय करना होगा कि प्राप्त धन का उपयोग कैसे किया जाए, और विशेष रूप से, वह अपने कर्मचारियों को बोनस पर निर्णय ले सकता है, जिसके परिणामस्वरूप, उपलब्ध धन की राशि के अनुसार, वह बोनस का भुगतान कर सकता है सभी कर्मचारियों या व्यक्तियों को जिन्होंने चालू वर्ष के दौरान कंपनी के काम में सबसे बड़ा योगदान दिया है।
3. उसके बाद, वित्त विभाग के प्रमुख के साथ मिलकर निर्णय लिया जाता है कि मौजूदा वित्तीय स्थिति को ध्यान में रखते हुए उपयोग करने के लिए सबसे अच्छी गणना पद्धति कौन सी है।
4. सिर का एक क्रम तैयार किया गया है, जो इंगित करता है पूरी लिस्टकर्मचारी जिन्हें प्रोत्साहन दिया जाता है जो एक विशिष्ट पारिश्रमिक का संकेत देते हैं (दस्तावेज़ को कंपनी के निदेशक द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए)।
5. लेखा विभाग कर्मचारियों के वेतन खातों के क्रम में निर्दिष्ट बोनस भुगतान के हस्तांतरण में लगा हुआ है या व्यक्तिगत रूप से उन्हें संकेतित धन प्रदान करता है, और समानांतर में, इन भुगतानों को लेखांकन दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। बोनस प्रोद्भवन या सामग्री समर्थन।

साथ ही, यह मत भूलो कि, मानक वेतन की तरह, इस तरह का बोनस आयकर के अधीन है। व्यक्तियों, जिसके संबंध में कर्मचारी को दर्शाई गई राशि से 13% कम प्राप्त होता है नियामक दस्तावेज.

प्रीमियम के भुगतान की शर्तें

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, 13 वेतन की गणना की प्रक्रिया पूरी तरह से उद्यम के आंतरिक दस्तावेज द्वारा विनियमित है, और कंपनी के प्रमुख को स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करने का अधिकार है कि कर्मचारियों को कितनी मात्रा में भुगतान हस्तांतरित किया जा सकता है, इस मामले में इसकी अनुमति है इस प्रोत्साहन को जारी करें, और किस समय देय राशि को स्थानांतरित किया जाना चाहिए। यही कारण है कि यदि कोई कर्मचारी निर्दिष्ट बोनस प्राप्त करने की अपेक्षा करता है और यह समझना चाहता है कि उसे यह प्रोत्साहन किस समय सीमा में दिया जा सकता है, तो उसे संबंधित बोनस को ध्यान से पढ़ना चाहिए। नियामक दस्तावेजआपकी संगति में।

पार्टियों के आपसी समझौते से बर्खास्तगी की स्थिति में 13 वेतन के संचय के लिए अलग से विचार की आवश्यकता होती है, जब रोजगार की समाप्ति पर समझौते पर विचार किया जा सकता है कुछ बारीकियांधन का अंतरण, धनराशि अंतरण। विशेष रूप से, वे पुरस्कार या उसकी राशि के सटीक समय को विनियमित कर सकते हैं, जिसके लिए अनुबंध के दोनों पक्ष सहमत होंगे।

कर लगाना

तेरहवें वेतन से करों को रोकने की आवश्यकता सीधे उस कारण पर निर्भर करेगी जिसके लिए कर्मचारी को यह बोनस भुगतान अर्जित किया गया था, और इसकी गणना किस स्रोत से की गई थी।

आयकर की गणना की प्रक्रिया में, लागतों की सूची में 13 वेतन की राशि को ध्यान में रखा जाता है, यदि दो शर्तें एक साथ पूरी होती हैं - प्रोत्साहन कंपनी के आंतरिक प्रलेखन के प्रावधानों के अनुसार लिया जाता है, और एक ही समय में यह केवल एक कर्मचारी की किसी भी श्रम उपलब्धि के कारण है।

इस मामले में भुगतान का स्रोत रिपोर्टिंग वर्ष के अंत में बोनस राशि के खर्चों में कोई फर्क नहीं पड़ता है, यदि इस तरह के प्रावधान को स्थानीय नियामक दस्तावेजों के साथ-साथ तैयार किए गए अनुबंधों में इंगित किया गया है, और नियोक्ता कर सकता है इस बोनस का भुगतान केवल उसके स्वयं के अनुरोध पर करें।

व्यक्तिगत आयकर कंपनी के कर्मचारियों को किसी भी भुगतान से रोक दिया जाता है, भले ही वे जिस स्रोत से किए गए हों। रिपोर्टिंग वर्ष के परिणामों के आधार पर प्रोत्साहनों को उस अवधि के व्यक्तिगत आयकर आधार में शामिल किया जाता है जिसमें यह भुगतान अर्जित किया गया था, जबकि इस राशि के वास्तविक हस्तांतरण की प्रक्रिया में कर रोक लगाई जाती है।

विधान रूसी संघसभी कामकाजी नागरिकों के लिए मजदूरी की प्राप्ति की गारंटी देता है। अर्जित नकदकर्मचारियों को हर महीने और बिना देरी के प्राप्त करना चाहिए। लेकिन अभी भी है तेरहवां वेतन.

वह भविष्य में उत्पादक गतिविधियों के लिए काम करने के लिए एक प्रकार का प्रेरक कारक है। दूसरों से बेहतर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी इस पर भरोसा कर सकते हैं। विचार करें कि लेख में बाद में रूस में 13 वें वेतन की गणना कैसे की जाती है।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या को ठीक से कैसे हल करें - ऑनलाइन सलाहकार के माध्यम से दाईं ओर संपर्क करें या कॉल करें मुफ्त परामर्श:

इसका क्या मतलब है?

तेरहवां वेतन एक प्रोद्भवन है जो एक कर्मचारी को वर्ष के अंत में प्रोत्साहन के रूप में प्राप्त होता है।

तेरहवां वेतन जारी किया जाता है श्रम दक्षता में सुधार करने के लिए।तेरहवें वेतन की अवधारणा सोवियत काल से आती है, जब कर्मचारियों को उनकी कमाई के बराबर पैसा मिलता था।

आजकल, वे कर्तव्यनिष्ठा के काम के लिए बोनस की तरह अधिक हैं। इस कारण से तेरहवें वेतन को वर्ष या नए साल के लिए श्रम के परिणामों के आधार पर बोनस भी कहा जाता है।

कानून तेरहवें वेतन के रूप में ऐसे शुल्कों के बारे में जानकारी निर्धारित नहीं करता है। लेकिन के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 191, कार्य के लिए बोनस की अनुमति निम्नलिखित विकल्पों में से किसी के द्वारा दी जाती है:

• एक अच्छे उपहार के रूप में काम के लिए इनाम;
• आभार की घोषणा;
• एक प्रोत्साहन दस्तावेज (प्रमाण पत्र या डिप्लोमा) जारी करना;
• नकद बोनस।

13वीं सैलरी का हकदार कौन है और इसके लिए आपको कितनी मेहनत करने की जरूरत है?

बड़े संगठनों में वार्षिक प्रदर्शन प्रोत्साहन का भुगतान लगातार किया जाता है। तेरहवां वेतन बनाने के लिए कार्मिक विभाग का सुचारु संचालन आवश्यक है और सही प्रारूपणदस्तावेज। इस मामले में, तेरहवें जारी करने के रूप में इस तरह के एक नवाचार में कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए।

तेरहवें वेतन की गणना करने के लिए कौन से कर्मचारी विशेष रूप से नियोक्ता द्वारा तय किए जाते हैं।

इस तथ्य के कारण कि तेरहवां वेतन है इनाम के तरीकों में से एक,फिर उम्मीद है यह भुगतानकर सकते हैं वे श्रमिक जिन्होंने नियमित रूप से वर्ष के दौरान उत्कृष्ट परिणाम दिए और श्रम अनुशासन के ढांचे के भीतर अपनी गतिविधियों को अंजाम दिया।

वह तेरहवां वेतन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है भविष्य की माँयदि उसने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले आंतरिक अधिनियम पर सभी नियमों का पालन किया है, जो इस पारिश्रमिक को प्राप्त करना संभव बनाता है। यदि अधिनियम में ये बिंदु गायब हैं, तो प्रबंधक यह तय करता है कि कर्मचारी को तेरहवां वेतन जारी किया जाए या नहीं।

प्रत्येक कार्यकर्ता को परिचित होने के लिए दस्तावेज जमा करने होंगे, जो पारिश्रमिक प्राप्त करने की शर्तों की बात करते हैं। इन दस्तावेजों में यह बताना चाहिए कि तेरहवें वेतन की गणना किन परिस्थितियों में की जाती है, साथ ही इसे क्यों कम किया जा सकता है।

आपको कितना काम करना हैतेरहवां वेतन प्राप्त करना इस बात पर निर्भर करेगा कि उद्यम में कौन सी व्यवस्था है। कई विकल्प हो सकते हैं:

1. यदि एक निश्चित राशि निर्धारित की जाती है, तो केवल कुछ कर्मचारी ही पारिश्रमिक के हकदार होंगे।
2. यदि वार्षिक वेतन का एक विशिष्ट प्रतिशत निर्धारित किया जाता है, तो कर्मचारी को पूर्ण पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए एक वर्ष तक काम करना चाहिए।
3. यदि उद्यम में कोई प्रावधान है, जिसके आधार पर एक वर्ष के बाद औसत वेतन की गणना की जाएगी, तो जिन श्रमिकों ने काम नहीं किया है पूरा सालकाम की अवधि के अनुसार पारिश्रमिक के हकदार हैं।
4. यदि यह बोनस पर या सामूहिक रूप से आंतरिक दस्तावेजों में लिखा गया है, तो नियोक्ता उस कर्मचारी को तेरहवां वेतन देने के लिए बाध्य है जिसने अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखा था।

कानून के अनुसार, कार्य वर्ष के लिए प्रोत्साहन हैं वेतन का हिस्सा.

यदि उस अवधि के दौरान जब उद्यम में तेरहवें वेतन का भुगतान देय है, तो कर्मचारी को कम कर दिया जाता है, लेकिन उसने सिर से शिकायत किए बिना एक वर्ष तक काम किया, तो वह इस पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं... यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो यह अधिनियम जबरन श्रम के उपयोग के लिए दंड के अधीन है।

जब वे 13 वेतन देते हैं - भुगतान शर्तें

नियोक्ता आमतौर पर वर्ष के अंत में या अगले की शुरुआत में तेरहवें वेतन का भुगतान करता है। इसे अन्य महीनों में प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन यह संभावना निम्नलिखित परिस्थितियों पर निर्भर करती है:

• संगठन की गतिविधियाँ और नियम क्या हैं;
• क्या यह पारिश्रमिक उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा ग्रहण किया गया है;
• संगठन में प्रोद्भवन का कौन सा तरीका बेहतर है।

यह याद रखना चाहिए कि तेरहवें वेतन का भुगतान वास्तव में काम किए गए दिनों की मात्रा पर निर्भर करता है, तेरहवें वेतन की सही गणना वर्ष के अंत में ही संभव है।

इसकी गणना कैसे की जाती है?

तेरहवें वेतन की गणना भिन्न हो सकती है और भुगतान विधि पर निर्भर करती है।

निश्चित भुगतान

इसका उपयोग तब किया जाता है जब पारिश्रमिक केवल कुछ श्रमिकों के कारण होता है। बोनस राशि निर्धारित की जाती है विभिन्न विकल्प मुखिया के अनुरोध पर।

गणना उदाहरण: कंपनी Triada LLC के प्रबंधन ने आंतरिक दस्तावेजों में विशिष्ट श्रमिकों को तेरहवें वेतन के भुगतान के लिए नियम तय किए। 2017 की शुरुआत में, उन्हें कुछ भुगतान प्राप्त होंगे, जो हैं:

• प्रत्येक नेता के लिए साठ हजार रूबल;
• प्रत्येक बिक्री एजेंट के लिए पच्चीस हजार;
• प्रत्येक लेखा विशेषज्ञ के लिए बत्तीस हजार।

वेतन के प्रतिशत की गणना

विशिष्ट मानदंडों के अनुसार पुरस्कार राशि भिन्न होती है। यह योजना, कार्य अनुभव आदि की पूर्ति हो सकती है। इन मामलों में, आप निम्न सूत्र का उपयोग करके तेरहवें वेतन की गणना कर सकते हैं:

बोनस = (बोनस अधिकतम / कार्य दिवस) * दिन नकारात्मक।

मुखौटा पुरस्कार - सबसे बड़ा मौद्रिक इनाम जिसकी एक कार्यकर्ता उम्मीद कर सकता है;

दिन गुलाम। - प्रति वर्ष कार्य दिवसों का योग;

दिन नकारात्मक। - वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या।

बोनस मैक्स। = वेतन *%

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि वर्ष के दौरान राशि में वृद्धि हो सकती है। इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आंतरिक दस्तावेजों में यह अवश्य बताया जाना चाहिए कि तेरहवां वेतन कैसे निर्धारित किया जाता है, और नियोक्ता को भी इससे स्थानांतरित होना चाहिए बजट के लिए कर के रूप में भुगतान।

औसत वार्षिक आय

इस गणना को सबसे अधिक समय लेने वाला माना जाता है। इसके कार्यान्वयन के लिए, लेखा विभाग के पास वर्ष के दौरान कर्मचारी की आय की राशि, विभाग में कर्मचारियों की संख्या आदि का डेटा होना चाहिए।

औसत वार्षिक आय को ध्यान में रखते हुए, तेरहवें वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

पी जेडपी औसत। + मंच

पी जेडपी औसत। - यह औसत वार्षिक आय से पारिश्रमिक है;

अतीत काम किए गए वर्षों के लिए एक पारिश्रमिक है।

गणना उदाहरण: "पोबेडा" कंपनी पारिश्रमिक की गणना करती है और औसत वार्षिक आय को आधार के रूप में लेती है। मरम्मत करने वाले इवानोव के तेरहवें वेतन की गणना कैसे करें, यदि औसत आय से पारिश्रमिक बारह हजार रूबल है, और वर्षों के विकास के लिए भत्ते छह हजार तीन सौ रूबल हैं।

इस प्रकार, यह पता चला है: 12,000 + 6,300 = 18,300 रूबल।
इसका मतलब है कि पोबेडा कंपनी इवानोव को 18,300 रूबल की राशि देने के लिए बाध्य है।

क्या वेतन पर कर लगाया जाता है 13?

क्या तेरहवें वेतन से करों को रोका जाएगा, इस पर निर्भर करता है:

• इसके उपार्जन के कारणों से;
• भुगतान का स्रोत।

आयकर की गणना करते समय, 13 वेतन के आकार को खर्चों की सूची में ध्यान में रखा जाता है यदि दो बिंदु देखे जाते हैं:

1. पारिश्रमिक उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में लिखा गया है;
2. पारिश्रमिक उत्पादन परिणामों के कारण है।

भुगतान का स्रोत वर्ष के अंत में प्रीमियम की राशि के खर्चों में कोई फर्क नहीं पड़ेगा, अगर इसे स्थानीय भाषा में नहीं लिखा गया है नियमों, आंतरिक अनुबंधों में और नियोक्ता के अनुरोध पर विशेष रूप से भुगतान किया गया।

वित्त के स्रोत की परवाह किए बिना, श्रमिकों को सभी भुगतानों से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है।

वर्ष के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक को उस अवधि के लिए कर आधार में ध्यान में रखा जाना चाहिए जिसमें यह अर्जित किया गया था। टैक्स पर रोक लगाई तथ्य के बाद धन जारी करते समय।

तेरहवां वेतन भी वसूला जाता है बीमा किस्तऔद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से।

इस प्रकार, तेरहवां वेतन हर महीने के बाकी भुगतानों के समान कर के अधीन है।

लेखांकन 13 वेतन

उद्यम के लेखा विभाग के लेखांकन में वार्षिक परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन के प्रोद्भवन को रिकॉर्ड करने की कोई आवश्यकता नहीं है। काम के लिए पारिश्रमिक के उपार्जन के लिए लेखांकन में, यह सामान्य गतिविधियों के लिए खर्च की वस्तु से जुड़ा होता है। पुरस्कार की राशि गुजरती है सत्तर खाते के क्रेडिट पर।

प्रीमियम भाग कर दस्तावेज़ में दर्ज नहीं है। लेखांकन में, वर्ष के परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन को सरल गतिविधियों के लिए खर्चों की सूची में शामिल किया गया है, और कर आधार में, जो कराधान के अधीन है, यह कम नहीं होता है। इसलिए, एक महत्वपूर्ण अंतर बनता है, साथ ही वित्त दायित्व(पीबीयू का पैरा 7)।

पारिश्रमिक का भुगतान समय पर नहीं होता है। अक्सर, कंपनी उस महीने में पारिश्रमिक और करों का उत्पादन करती है जो उनके प्रोद्भवन की अवधि के बाद होता है। यदि हम करों और पारिश्रमिक को लागू करने की नकद पद्धति को ध्यान में रखते हैं, तो लेखांकन दस्तावेजों में उनके भुगतान की अवधि उनके उपार्जन के समय से मेल नहीं खा सकती है।

इस परिस्थिति में, कटौती योग्य अस्थायी अंतर उत्पन्न होते हैं। उनके कारण, कर आस्थगित संपत्ति, जो निम्नलिखित रिपोर्टिंग अवधियों में बजट के भुगतान के लिए आयकर को कम करता है।

आस्थगित कर परिसंपत्ति, यानी उसका उपार्जन, गुजरता है खाते में 09 डेबिट और क्रेडिट अड़सठ... चुकौती या कटौती योग्य अस्थायी अंतर को कम करने की प्रक्रिया में, कर संपत्ति को अड़सठ खाते के नामे में पोस्ट करके भी चुकाया जाता है।

वीडियो से जानें मेटलर्जिस्ट को 13वीं सैलरी कैसे दी जाती है:

मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार रूसी संविधान द्वारा गारंटीकृत है। एक नियम के रूप में, यह मासिक भुगतान किया जाता है। हालांकि, 13 वेतन जैसी कोई चीज भी होती है। यह सोवियत काल में वापस दिखाई दिया, जब सभी उद्यमों के श्रमिकों को वर्ष में एक बार बोनस मिलता था। यह शब्द आज भी प्रयोग किया जाता है, लेकिन हर संगठन ने पुरस्कृत करने की इस सुखद परंपरा को नहीं रखा है। तो यह किसके लिए है और इसकी गणना कैसे करें?

13 वेतन क्या है?

इस अवधारणा को लेखांकन प्रलेखन में नहीं पाया जा सकता है, क्योंकि यह बोलचाल की भाषा है और कानून में निहित नहीं है। वेतन पर्ची में, इसे वार्षिक बोनस के रूप में दर्शाया जाएगा, या कुल मिलाकर, 13वें वेतन का भुगतान उद्यम के वित्तीय संसाधनों पर निर्भर करता है। यह प्रबंधन कर्मचारियों की पहल पर भी निर्भर करता है, क्योंकि इसी स्तर पर कर्मचारियों को बोनस देने का निर्णय लिया जाता है। 13 वेतन अनिवार्य बोनस नहीं है, इसलिए प्रबंधन को भुगतान न करने का दावा करना असंभव है।

लेखाकार केवल अंत में उद्यम की वित्तीय क्षमताओं का विश्लेषण कर सकते हैं, जो परंपरागत रूप से दिसंबर के अंत में समाप्त होता है, नए साल की छुट्टियों के करीब। यह बोनस वर्ष के अंत में अवशिष्ट वेतन निधि या संगठन का प्रतिनिधित्व करता है।

प्रीमियम कैसे बनता है

यह समझने के लिए कि क्या 13 वेतन लिया जाएगा, आपको यह पता लगाना होगा कि यह कैसे बनता है। लेखा विभाग काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए बोनस की गणना करता है। फिर मानकों के खिलाफ काम किए गए घंटों की संख्या की जांच की जाती है, बोनस अनुपात की गणना की जाती है। वेतन के आकार या अन्य मूल्य को आधार के रूप में लिया जाता है।

अक्सर, कंपनी का प्रबंधन कर्मचारी के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं के कारण बोनस के भुगतान को सीमित कर देता है। उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों को बोनस का भुगतान किया जा सकता है जो पूरे वर्ष बीमारी के कारण अनुपस्थित नहीं रहे हैं। कभी-कभी छुट्टी के दिनों की गिनती नहीं की जाती है। साथ ही, बोनस केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों को ही दिया जा सकता है।

काम पर प्रवेश करने पर, सभी नए कर्मचारियों को बोनस के भुगतान को नियंत्रित करने वाले दस्तावेज़ीकरण से परिचित कराया जाता है। आप इन दस्तावेजों से पता लगा सकते हैं कि 13 वेतन देय है या नहीं। हालांकि, सभी नियोक्ता उन्हें नए कर्मचारियों को पेश करने की जल्दी में नहीं हैं, लेकिन यह इस मुद्दे के बारे में पूछने लायक है।

किसे माना जाता है

सभी संगठनों में वार्षिक बोनस प्रणाली नहीं होती है। पहले आपको उद्यम के प्रलेखन का अध्ययन करने की आवश्यकता है। आम तौर पर बजटीय संगठनों में 13 वेतन का भुगतान किया जाता है, कम अक्सर निजी में। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को कम मिलता है, लेकिन बोनस इसकी भरपाई करता है। यह प्रीमियम आमतौर पर सेना, राज्य क्लीनिकों के डॉक्टरों, बजटीय शिक्षण संस्थानों, नगरपालिका महत्व के परिवहन उद्यमों के कर्मचारियों को दिया जाता है।

निजी संगठनों में, एक नियम के रूप में, बोनस उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो सीधे प्रबंधकों के लिए आय उत्पन्न करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि हम गैर-विनिर्माण क्षेत्र के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह संभावित ग्राहकों, ऑपरेटरों की खोज के लिए प्रबंधक हो सकता है। उत्पादन क्षेत्र में उत्पादों के निर्माण में लगे कर्मचारियों को बोनस दिया जा सकता है।

लेखांकन

श्रम संहिता बोनस भुगतान की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करती है। यह प्रत्येक उद्यम में व्यक्तिगत है और निम्नलिखित आंतरिक दस्तावेजों द्वारा स्थापित किया जा सकता है:

• प्रीमियम के भुगतान पर प्रावधान;
• सामूहिक समझौता;
• व्यक्तिगत श्रम अनुबंध।

इस दस्तावेज़ीकरण के आधार पर, प्रबंधन सभी कर्मचारियों या वर्ष के अंत में अच्छे परिणाम दिखाने वालों के लिए बोनस पर निर्णय लेता है। साथ ही, प्रलेखन उदाहरण के लिए शर्तों का उल्लेख कर सकता है:

• श्रम नियमों का उल्लंघन;
• काम के कर्तव्यों के प्रति गैर जिम्मेदाराना रवैया;
• अनुशासनात्मक कार्यवाही;
• आंतरिक दस्तावेजों में उल्लिखित अन्य मामले।

13 वेतन की गणना कैसे करें?

प्रीमियम राशि की गणना कई तरीकों से की जा सकती है।

पहला और आसान तरीका एक निश्चित शुल्क निर्धारित करना है। इसका सबसे अधिक उपयोग तब किया जाता है जब केवल कुछ कर्मचारियों को पुरस्कृत करना आवश्यक होता है।

दूसरी विधि अधिक श्रमसाध्य है। आपको अपनी कुल वार्षिक आय भी जाननी होगी। इस मामले में 13 वेतन की गणना कैसे की जाती है? ऐसा करने के लिए, आपको वर्ष के लिए किसी विशेष विभाग की आय, कर्मचारियों की संख्या, उनकी सेवा की लंबाई, साथ ही इसके गठन में प्रत्येक कर्मचारी की हिस्सेदारी का पता लगाना होगा। इस प्रकार, आप अंतिम वार्षिक और वरिष्ठता बोनस की गणना कर सकते हैं। 13 वेतन की गणना इन बोनस को 2 से गुणा करके और 2 से विभाजित करके की जा सकती है। इस पद्धति का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है।

लेकिन सबसे आम तरीका है कि स्थिति के अनुसार वेतन के गुणकों में बोनस की गणना की जाए। बोनस भुगतान की गणना वार्षिक वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

कैसे चार्ज किया जाता है

ऊपर हमने इस सवाल की जांच की कि 13 वेतन की गणना कैसे करें। अब आइए बोनस भुगतानों की गणना के लिए तंत्र को देखें।

लेखा विभाग वर्ष के अंत में अवशिष्ट धन की उपलब्धता पर तत्काल पर्यवेक्षक रिपोर्टिंग दस्तावेज प्रस्तुत करता है। उसके बाद, उनके उपयोग पर निर्णय लिया जाता है, उदाहरण के लिए, यह प्रीमियम का उपार्जन हो सकता है। निर्णय "मुक्त" धन की राशि के आधार पर किया जाता है। सभी कर्मचारियों और व्यक्तिगत कर्मचारियों दोनों को पुरस्कृत किया जा सकता है।

उसके बाद, मुख्य लेखाकार के साथ बातचीत करते समय, गणना की सबसे स्वीकार्य विधि का मुद्दा हल हो जाता है, कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए एक सूची जारी की जाती है। आदेश प्रबंधन द्वारा प्रमाणित है। इसके अलावा, लेखा विभाग इस आदेश के अनुसार, निधियों को हस्तांतरित करता है बैंक कार्डया सौंप दो।

किसी भी संगठन में बोनस भुगतान की गणना के नियम व्यावहारिक रूप से समान हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रीमियम आयकर के अधीन है।

सहायक दस्तावेज़

बोनस भुगतान पर क़ानून में सभी आवश्यक जानकारी होती है। एक एकाउंटेंट के लिए सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज मुखिया का आदेश है। बोनस कार्यकर्ता आमतौर पर हस्ताक्षर से उससे परिचित होते हैं। भुगतान पर्ची भी एक सहायक दस्तावेज है।

इसलिए, हमने विस्तार से इस सवाल की जांच की कि 13 वेतन क्या है - यह वर्ष के अंत में एक बोनस है। इसका मुख्य लक्ष्य कर्मचारियों को अपने कार्य कर्तव्यों को अच्छे विश्वास के साथ करने के लिए प्रेरित करना है। 13 वेतन की गणना करने के कई तरीके हैं। प्रत्येक संगठन में, विधि को व्यक्तिगत रूप से चुना जाता है। बोनस का भुगतान सहायक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है - बोनस पर आदेश, संगठन का चार्टर, पे शीट।