Чи легко стати музикантом. Що необхідно знати музиканту-початківцю. Допомагає вчитися співпраці з іншими

МРОТ - величина, встановлена ​​на законодавчому рівні. На неї орієнтуються при розрахунку мінімально допустимої заробітної плати, і навіть деяких посібників. Чи може оклад бути меншим за МРОТ і за яких умов? У загальному випадку дохід працівника за місяць не повинен бути нижчим за цей рівень. Але, як завжди, є багато нюансів.

МРОТ та зарплатний мінімум суб'єкта

Розмір МРОТ у 2017 році становить 7800 рублів, а з наступного року підвищиться до 9489 рублів. З 2019 року мінімальну зарплату доведуть до прожиткового мінімуму. Зараз цієї рівності не дотримується, хоча в Трудовий кодекспрямо прописано, що це неприпустимо.

Регіональна влада має право спеціальною угодою запровадити власний аналог МРОТ. Його називають МЗП – мінімальна заробітна плата. Її розмір може бути нижче МРОТ, встановленого федеральної владою. Треба сказати, багато регіонів користуються таким правом і встановлюють мінімальні заробітні плати більш високому рівнініж МРОТ. У 2017 році МЗП деяких регіонів суттєво перевищує федеральну мінімалку. Так, у Мурманській області МЗП становить 18 750 рублів, на Камчатці – 15 800 рублів, у Санкт-Петербурзі – 16 000 рублів, у Москві – 17 561 рубль.

Згадана норма закону теоретично дає роботодавцям право відмовитися від застосування регіональної МЗП на користь нижчого федерального МРОТ. Зробити це можна у 30-денний термін з дати опублікування регіональним органом влади угоди про запровадження мінімальної зарплати. Однак для цього потрібні дуже вагомі причини, які слід підтвердити документально. Влада, зі свого боку, має увійти у тяжке економічне становище роботодавця та дозволити таку відмову. На практиці це застосовується рідко, і фахівці не рекомендують заощаджувати на зарплатах у такий спосіб.

З чого складається заробітна плата

Тепер розберемо, що таке зарплата — це необхідно, щоб зрозуміти, чи можна встановити менше оклад МРОТ. Складовими заробітної плати є:

• оклад/тарифна ставка;
• компенсації - різні доплати, у тому числі за важкі умовироботи та клімат, за нічні зміни та інші;
• заохочувальні виплати — всілякі премії, наприклад, за підсумками року, за стаж тощо.

Крім того, є певні види виплат, які не належать до заробітної плати. Наприклад, це компенсація за відпустку, за відрядження, за вимушене припинення роботи та інші.

То чи може оклад бути меншим за МРОТ?

Отже, зарплата та оклад — поняття не завжди тотожні. Загалом зарплата розраховується за формулою: ЗП = О + К + П, де О - оклад або ставка, К - компенсації, П - премії та інші виплати у вигляді заохочення.

Проте, згідно з трудовим законодавством, нижчим за розмір МРОТ (МЗП) не повинен бути рівень оплати за місячну працю працівника, а не його ставка або оклад. І якщо ЗП складається не лише з окладу, то встановлення останнього на рівні нижче за «мінімалку» не є порушенням. Якщо оклад менший за МРОТ, але є премія та/або компенсація, то це допустимо. Звісно, ​​за умови, що сума в сукупності дотягує до гарантованого державою чи регіоном зарплатного мінімуму.

А от якщо заробітна плата складається з одного лише окладу (ставки), нижче за розмір МРОТ він бути не може. Але це загальний випадок, із якого є винятки.

Коли зарплата буває меншою за «мінімалку»

У Трудовому кодексі зроблено застереження: неприпустимо виплачувати фізособі зарплату нижче мінімального значенняу разі, якщо він сумлінно відпрацьовує належну йому норму часу. Іншими словами, якщо співробітник працює по 5 днів на тиждень повний робочий день і виконує свої посадові обов'язки, він повинен отримувати оплату не менше мінімального розміру.

А чи може оклад бути меншим за МРОТ при неповній зайнятості? Безперечно, так. Особи, які працюють за скороченим графіком, наприклад, кілька днів на тиждень або по 3-4 години щодня, можуть отримувати менше «мінімалки». При цьому пропорції повинні зберігатись, тобто за половину робочого часу співробітник повинен отримувати не менше половини чинного в регіоні МРОТ.

Чи враховується податок

Як відомо, доходи працівників оподатковуються ПДФО. Утримати податок із виплат та перерахувати до бюджету повинен роботодавець, який стосовно найнятих осіб є податковим агентом. Ставка ПДФО для резидентів Росії становить 13%. Виникає питання: мінімальний рівень зарплати має бути витриманий до або після вирахування ПДФО? Інакше кажучи, чи можна видати співробітнику протягом місяця суму нижче МРОТ розмір податку?

Відповідно до законодавства, податок з доходу фізособи обчислюється від суми ЗП, яку йому нарахував роботодавець. І навіть якщо нараховується «мінімалка», від сплати ПДФО це не звільняє. Тому на руки працівник отримає суму, зменшену розмір податку.

Як не помилитися з розрахунком окладу

Насамперед необхідно перевірити, чи встановлено в регіоні власний рівень зарплатного мінімуму. Якщо встановлено, то розмір зарплати за повністю відпрацьовану тимчасову норму не повинен бути меншим від цього значення. За відсутності регіональної «мінімалки» працівник повинен отримувати щонайменше суми федерального МРОТ.

Далі слід визначитися, чи виконав співробітник свої трудові нормиза обсягом роботи та часу. Якщо виконав на 100%, то розмір його зарплати має становити не менше МРОТ (МЗП). Інакше йому нараховується частка мінімальної зарплати, пропорційна до відпрацьованого часу (нормі праці). Наприклад, якщо робочий часстановило 40% від норми, то йому потрібно заплатити не менше 40% від МРОТ чи регіонального мінімуму, якщо він є.

Наступний крок – визначитися із складом зарплати. Встановити ставку чи посадовий оклад менше МРОТ допустимо лише тому випадку, якщо співробітнику покладаються якісь компенсації, премії та інші виплати, які стосуються заробітної плати. Якщо передбачається платити «чистий» оклад, він повинен як мінімум відповідати МРОТ (МЗП).

Відповідальність

Виплата зарплати нижче за законодавчий мінімум є порушенням норм трудового права. Роботодавцю за це загрожують адміністративні санкції. Організація може поплатитися штрафом у діапазоні 30000-50000 рублів. Посадовці та підприємці-роботодавці заплатять штраф у розмірі 1000-5000 рублів. Втім, на перший раз інспектори можуть уникнути попередження.

Якщо порушення повториться, то застосовуватиметься суворе покарання. Посадовців компанії можуть дискваліфікувати на 1-3 роки або покарати штрафом в діапазоні 10 000-20 000 рублів. ІП загрожує штраф в аналогічному розмірі, а юридичним особам – у сумі 50 000-70 000 рублів.

Висновки

Встановлення мінімального обсягу оплати праці виробляється на федеральному рівні — як МРОТ, а деяких суб'єктах і регіональному — як МЗП. Якщо в регіоні встановлено власну мінімалку, то роботодавці повинні орієнтуватися на неї. При цьому варто врахувати, що розмір зарплати має бути не меншим за МРОТ або МЗП без урахування оподаткування ПДФО. Тобто працівник отримає суму на 13% меншу за мінімальну ЗП.

Що стосується того, чи може оклад бути меншим за МРОТ, то все залежить від складу зарплати. Це припустимо, якщо окрім окладу вона включає премії та/або компенсації. Але лише за умови, що сукупний розмір зарплати за повністю відпрацьований місяць з урахуванням цих доплат буде не меншим за мінімальне значення, що діє в регіоні.

Прожитковий мінімум виступає одним із головних орієнтирів соціальної політикидержави, зокрема й у питанні визначення МРОТ, пенсій, посібників.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типових способахвирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Щоквартально значення цього показника змінюється під впливом інфляційних тенденцій у національному господарстві.

Оплата праці змінюється рідше, і тому багато громадян задаються цілком доречним питанням — чи може зарплата бути меншою за прожитковий мінімум?

Загальні відомості

Російське трудове законодавство завжди стоїть на захисті інтересів працівника.

У ньому передбачається, що працівник, який виробив протягом місяця належну норму часу і належним чином виконує свої обов'язки, повинен отримати зарплату, яка не може бути не нижчою за прожитковий мінімум ().

У межах соціальної політики держави з урахуванням споживчого кошика визначається величина прожиткового мінімуму. Надалі на його основі вважається МРОТ.

Його роботодавці і повинні використовувати як підставу для встановлення оплати праці найманому персоналу.

У цьому питанні важливо враховувати кілька важливих критеріїв:

Місцева влада також має право змінювати також і розмір МРОТ(). Саме тому при оцінці своєї зарплати з позиції прожиткового мінімуму важливо брати до уваги саме регіональні показники.

Що це таке

У загальному виглядіпід прожитковим мінімумом розуміють вартісне відображення всієї сукупності продукції та обслуговування, що входять до складу споживчого кошика ().

До нього включаються також і обов'язкові платежі, які мають сплачувати громадяни. Останнє стосується лише працездатного населення, яке має вносити до скарбниці країни ПДФО.

Призначення прожиткового мінімуму виражається в наступному:

1. З його врахуванням закладається видаткова частина державного бюджету на наступний рік.
2. На його основі розраховується мінімальна зарплата в країні та в окремих регіонах, визначається розмір пенсій та допомоги.
3. Встановлюється рівень добробуту населення та ефективність заходів соціальної політики країни.

Прожитковий мінімум розраховується як загалом, так і за окремими соціально-демографічними групами, такими як діти, пенсіонери та працездатні особи.

При його розрахунку використовуються відомості Росстату, зокрема:

• нормативи споживання товарів та послуг;
• рівень цін економіки;
• потреба тих чи інших груп громадян у конкретному товарі чи послузі.

Розмір прожиткового мінімуму, що встановлюється на федеральному рівні, носить рекомендаційний характер для регіональної влади, яка на його підставі формує свої нормативи.

Зв'язок між елементами

Існує декілька важливих елементівсоціальної політики держави, які міцно пов'язані між собою:

З значення останнього встановлюється мінімальна зарплата для підприємства.

При оцінці зарплати працівника слід вивести суму наступних елементів:

1. Оклад як винагорода за виконання трудових обов'язків.
2. Компенсації, що надаються у разі роботи в складних умовахабо виконання понаднормових завдань.
3. Премії та інші форми заохочень.

Якщо компенсаційні виплати та премії надаються працівникові нерегулярно, то для порівняння з прожитковим мінімумом та МРОТ береться усереднене значення за квартал ().

Аналогічно перевіряється і відповідність зарплат окремих працівників середнім значенням, встановленим у межах окремого регіону.

Законні підстави

Питання взаємозв'язку між прожитковим мінімумом та зарплатою обумовлюються в цілому спектрі нормативно-правових актів РФ, у тому числі:

Щокварталу розмір прожиткового мінімуму встановлюється в постановах Уряду РФ, яке облік у встановленні величини МРОТ, а надалі – оплати праці прописується в листах Мінфіну РФ.

Регіональна влада встановлює ці орієнтири та гарантії соціальної політики у постановах місцевого значення.

Чи можуть платити зарплату меншу за прожитковий мінімум

У випадку трудове законодавство РФ визначає неможливість отримання працівником зарплати нижче прожиткового мінімуму, якщо це місце трудовий діяльності є для працівника основним, і він працює у межах протягом усього робочого дня, що становить 8 годин (ст. 133 ТК РФ).

Така ситуація цілком закономірна — отриманих як оплата праці грошових коштівпрацівнику має вистачати забезпечення своєї життєдіяльності.

Взаємозв'язок між прожитковим мінімумом та рівнем оплати праці має бути відображено і у внутрішній нормативної документаціїпідприємств, зокрема у положеннях з праці.

Однак існує цілий ряд випадків, коли цілком законних підставахпрацівник отримує зарплату меншу за встановлений законодавством розмір.

Обставини ситуації

До ситуацій, у межах яких громадянин може отримувати оплату за працю нижче прожиткового мінімуму можна віднести такі:

У всіх зазначених вище випадках зарплата працівника може виявитися нижчою за прожитковий мінімум або нижчою за МРОТ цілком законно.

У інших випадках найманий співробітник, зайнятий у компанії протягом повного робочого дня, що є основним працівником, повністю відпрацьовує норму часу має право отримання зарплати вище прожиткового мінімуму.

Що робити

Чимало громадян, які не потрапляють не в одну з наведених вище категорій, задаються цілком закономірним питанням — якщо зарплата менша за прожитковий мінімум, куди звертатися?

Якщо працівник виявив факт незаконного заниження йому оплати праці, він має право звернутися з цього приводу з позовом до суду загальної юрисдикції або до арбітражного суду.

У цій ситуації є два правопорушення з боку роботодавця:

Як у першому, і у другий випадок фірма буде зобов'язана сплатити штраф, і навіть компенсувати матеріальні збитки працівнику, що виник унаслідок свідомого заниження величини оплати труда.

Звернутися зі скаргою на роботодавця співробітник може також до регіональної комісії з праці. У цьому випадку всі питання в суді та позасудовому порядку залагоджуватимуть представники цього відомства.

Виникаюча відповідальність

Найчастіше за надання найманим працівникам зарплати нижче, ніж розмір прожиткового мінімуму, тягне за собою не лише адміністративну, а й кримінальну відповідальність.

Якщо розглядати це питання докладніше, то з'ясовується, що стягнення залежить від величини правопорушення, зокрема:

Таким чином, у загальному випадку, зарплата працівника не повинна бути меншою за прожитковий мінімум.

Проте ця норма актуальна лише тому випадку, якщо співробітник є основним робітником конкретної фірми, здійснює діяльність у ній повний робочий день, повністю виробляє встановлені трудовим розпорядком норми часу.

За дотримання цих умов працівник має право вимагати від роботодавця збільшення розміру оплати праці через регіональну комісію з праці або через судові органи.

Увага!

• У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
• Всі випадки дуже індивідуальні та залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення саме Ваших проблем.

Тож для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

Деякі люди плутають прожитковий мінімум із МРОТ. Мінімальна зарплатавстановлюється федеральними органами. Її повинні дотримуватися всіх суб'єктів РФ. Причому у багатьох регіонах федеральні значення підвищують з допомогою доплат і коефіцієнтів. Прожитковий мінімум постійно коригується з урахуванням зростання цін на товари, які є необхідними для існування людини.

Як розраховується мінімальна зарплатня?

МРОТє мінімальною зарплатою, яку роботодавець має право платити співробітникам. У такий спосіб держава захищає незаможних громадян. Наразі МРОТ становить 85% від прожиткового мінімуму.

На розмір виплат впливають кілька показників:

1. Насамперед фахівці оцінюють темп інфляції.
2. Сума МРОТ залежить кількості безробітних.
3. Економісти враховують показники зростання виробництва, які впливають на фінансове становище регіонів.

Вже із січня цього року роботодавці не можуть платити своїм співробітникам менше 9489 руб.

МРОТ виконує кілька функцій:

1. Від розміру цього показника залежать суми, виплаченому співробітнику під час хвороби.
2. Без МРОТ неможливо розрахувати виплати, покладені майбутнім матерям.

У бухгалтерії будь-якого підприємства фахівці враховують вимоги, прописані у ст. 133 ТК РФ.

Як змінився МРОТ з 1 липня 2017 року

Оцінити динаміку цього показника за кілька років можна за таблицею.

Мінімальна зарплатазалежить від різних виплат, які отримує співробітник:

• під час розрахунку зарплати працівника враховується його оклад;
• необхідно знати коефіцієнти, пов'язані з підвищеною складністю виконуваної роботи;
• на розмір виплат впливає кваліфікація спеціаліста;
• у бухгалтерії розраховують зарплату виходячи з компенсаційних виплатза шкідливі умови праці;
• Співробітник може отримувати різні доплати від роботодавця.

МРОТ з 1 травня 2019 року в Росії

1 травня 2019 року заплановано збільшення величини МРОТ до рівня прожиткового мінімуму. Про це стало відомо на одній із поїздок Росією в рамках передвиборчої кампанії Володимира Путіна. на Наразі мінімальний розміроплати праці становить 9489 рублів. Цю суму планують збільшити на 15%.

Таким чином, мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) з 1 травня 2019 року складатиме 11 136 рублів.

1 грудня 2017 року в Держдумі було ухвалено такий необхідний закон про підвищення МРОТ до рівня прожиткового мінімуму в РФ. Володимир Путін заявив, що економіка зберігає позитивну динаміку «У нас є можливість з 1 травня зрівняти МРОТ та прожитковий мінімум. І ми це зробимо».

Що входить у МРОТ

У бюджетних та державних організаціях до МРОТ входить чистий оклад, до відрахування ПДФО та відрахувань до Пенсійного фонду.

Для всіх інших організацій можуть входити:

1. Оклад
2. Компенсації та добавки за переробку
3. Заохочувальні виплати: премії, бонуси та ін.

Мінімальна зарплата з 1 січня 2019

Як оплачуються вихідні дні та свята

Співробітник, який вийшов на роботу у святковий день, може розраховувати на подвійний дохід. Причому роботодавець оплачує лише фактично відпрацьований годинник. Режим роботи працівника не має жодного значення.

Важливо! Дохід співробітника залежить від кількості свят. Відрядні розцінки для таких працівників збільшують у 2 рази. Найбільше пощастило людям, які працюють за годинниковою ставкою. Завдяки святам за кожен робочий день людина отримує більше грошей(Ст. 112 частина 4 ТК РФ).

Особливості використання МРОТ при розрахунку лікарняних

Як розрахувати зарплату працівника, який не працював цілий місяць? Його дохід буде меншим, ніж МРОТ. Але це суперечить вимогам трудового законодавства. Щоб розрахувати виплати за лікарняними листами, бухгалтерія використовує мінімальну зарплату, що діє в регіоні.

Кількість днів у високосному роціне збігається із загальноприйнятими показниками. Незалежно від реальної тривалості року фахівці приймають його рівним 730 дням. Існують певні особливості щодо розрахунку декретної допомоги. При цьому слід враховувати базову величину, яка оподатковується.

У 2017 році розрахунок виплат проводився, виходячи з того, що рівень доходу співробітника становив 755 000 руб. Будь-який співробітник на день повинен заробляти хоча б 311, 97 руб.

Зароблену працівником суму можна визначити на основі таких правил:

1. Якщо фахівець пропрацював 8 років, він може розраховувати на виплати у розмірі 100% від доходу.
2. На що можуть претендувати люди від 5 до 8 років? Вони мають право отримувати допомогу, яка становить 80% від зарплати.
3. Співробітники, які пропрацювали менше 5 років, зможуть отримувати допомогу лікарняному листуу розмірі 60% середньої зарплати.

Наприклад, менеджер приніс у бухгалтерію підприємства аркуш непрацездатності. У документі зазначено, що він прохворів упродовж 8 днів. Співробітник працював на заводі 6 років. Середній заробіток протягом 2 років становив 880 000 рублів. Зарплата людини має перевищувати граничний заробіток, що становить 1 473 000 крб. Оскільки тривалість роботи менеджера становить 6 років, при розрахунку використовується величина 80%.

Розрахунок виплат за лікарняним листом буде здійснюватися за такою формулою:

880 000/730 х 80% = 964,38 руб.

Менеджер прохворів упродовж 8 днів. Це означає, що розмір допомоги на цей період становитиме:

964,38 х 8 = 7715,04 руб.

Як зросте мінімальний дохід мешканців столиці у 2019 році (таблиця)

Динаміку змін МРОТ у столиці можна оцінити за цифрами, вказаними у таблиці.

Важливо! Мінімальна зарплатаспівробітника, що у Москві може співпадати з федеральними значеннями. Збільшення мінімальної зарплати, яку отримують москвичі, провадиться 1 раз на квартал. Це прописано в угоді, яка була укладена між адміністрацією міста, місцевими профспілками та великими роботодавцями.

Які доходи враховуються при розрахунку МРОТ

У липні відбулося підвищення мінімальної зарплати. Тепер роботодавець не може платити співробітникам менше 7800 руб. Під час розрахунку МРОТ враховується всі доходи, отримані працівником. У загальну зарплату входить не лише оклад, а й усі стимулюючі виплати.

Наприклад, оклад співробітника становить 17 800 руб. З неї потрібно відняти прибутковий податок, що становить 13%. Готівкою співробітник отримає 17800 - (17800 x 13%) = 17800 - 2314 = 15486 руб.

Важливо! При розрахунку зарплати слід враховувати, що з нарахованого доходу віднімається ПДФО. Фактично працівник отримує на руки суму, яка менша за мінімальну зарплату.

У яких випадках працівник має право доплати рівня МРОТ?

При розрахунку виплат працівникам, які працюють на повній ставці, необхідно враховувати місцеве значення МРОТ. У деяких регіонах мінімальна зарплата людини залежить від сфери, де вона працює. Співробітник, який отримує надто маленьку зарплату, може вимагати доплати. Регіональні показники МРОТ регулярно коригуються з урахуванням зростання цін.

Чи може людина одержувати зарплату, яка не досягає рівня МРОТ?

Критерії щодо мінімальної зарплати не поширюються на сумісників. У цьому керівники підприємств враховують ст. 285 ТК РФ. У документі чітко прописані пункти щодо нарахування зарплати таким працівникам. Бухгалтерія здійснює розрахунок виплат сумісникам виходячи з відпрацьованого часу. Трудове законодавство припускає можливість неповної зайнятості. Роботодавець відповідно до с. 93 ТК РФ не може заборонити своїм співробітникам, доглядати хворих родичами.

Наприклад, потрібно розрахувати зарплату співробітника, який працює за скороченим графіком. На тиждень він відпрацьовує по 20 годин. На повній ставці щомісячні доходи співробітника становили б 19430 руб. За повної зайнятості людина має працювати по 40 годин на тиждень.

Це означає, що зарплата працівника складатиме:

19430 х 50% = 9715 руб.

Як проводиться розрахунок відпускних з урахуванням зміни МРОТ

При нарахуванні відпускних потрібно знати, що середня зарплата працівника не може бути меншою за мінімальне значення. Що буде, якщо доход співробітника не дотягує до мінімального рівня? І тут до нарахованої сумі додається доплата. Розмір виплат залежить від тривалості відпочинку. Іноді частина відпустки посідає період, у якому діяло старе значення МРОТ.

Наприклад, людина пішла у відпустку 28 грудня і мала вийти на роботу 11 січня. З розрахунку виключаються вихідні та святкові дніз 1 до 8 січня. Відповідно до ст. 123 ТК РФ оплаті підлягають лише 4 дні, які співробітник відпрацював у грудні. Суму нарахованих відпускних розраховують із урахуванням старого значення мінімалки.

З 1 січня відбулося підвищення розміру МРОТ до 9489. Людина виходила на роботу 9 і 10 числа. Ці дні підлягають включенню у відпускні. Вони розраховуються з урахуванням нової величини мінімальної зарплати.

Мінімальний рівень доходу людини, що працює повний робочий день, не може бути меншим за МРОТ. У 2019 році його рівень складає 9489 руб. Проте, деякі роботодавці намагаються заощадити на робочій силі. Держава карає таких керівників штрафом, що коливається не більше від 30 до 50 тис. крб.

При повторному порушенні сума штрафних санкцій може збільшитись до 100 тис. руб. Що робити, якщо людина отримує зарплату, яка не відповідає вимогам трудового законодавства? Бухгалтерія підприємства має скоригувати його оклад у бік. У районах Крайньої Півночі діють підвищені коефіцієнти, які впливають мінімальний рівень доходу співробітників.

МРОТ та посібники

Від розміру МРОТ залежать такі виплати:

• розрахунок за лікарняними листами;
• Виплати жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами;
• кошти, які покладені матерям, які доглядають малюка до 1,5 років.

Бухгалтерія використовує при розрахунку виплат МРОТ у таких випадках:

• якщо працівник працював менше 6 місяців;
• працівник порушив лікарняний режим;
• у людини була відсутня зарплата;

Як розрахувати відрядження

Середній заробіток співробітника, який вирушає у відрядження, залежить від зміни МРОТ. Сума доходу людини не може бути нижчою за мінімальний мінімальний рівень.

Наприклад, співробітника було відряджено до Москви на 3 дні. Середній заробіток людини становив 8000 руб. У цьому випадку дохід співробітника розраховується виходячи з показників мінімальної латки, що діє у регіоні.

Що таке регіональний МРОТ?

Відповідно до ст. 133 суб'єкти федерації можуть коригувати мінімальну зарплату з урахуванням особливостей ціноутворення у регіоні. Причому у багатьох областях рівень доходів значно перевищує МРОТ, встановлений на федеральному рівні.

Яку відповідальність несуть роботодавці у разі виплати зарплати нижче прожиткового мінімуму

Держава карає керівників підприємств, які навмисне занижують розмір доходу своїх співробітників. За ухиляння виконання вимог ТК РФ роботодавця притягують до адміністративної відповідальності. Цього року розмір штрафних санкцій для керівників підприємств сягає 5000 руб. Приватні підприємці платять близько 5000 руб.

При повторному порушенні керівнику підприємства доведеться виплачувати більші штрафи. Розмір виплат залежить від рішення інспектора. юридичним особамповторне порушення може коштувати 50.000 крб.

Порушення вимог трудового законодавства може дорого обійтися директору підприємства. Його організація стане об'єктом пильної увагиз боку фіскальних органів. Перевірка діяльності підприємства неминуче призведе до додаткових штрафів.

Скільки одержують люди з урахуванням регіону проживання (таблиця)?

Виплати працівникам залежать не лише від регіону проживання. На дохід людини впливає сфера, у якій працює. У Казані співробітники отримують щонайменше 9 489 крб. Такий рівень мінімалки діє у більшості регіонів РФ. Фахівцям, які проживають в Уфі, належить зарплата в розмірі 10 913 руб. Підвищені виплати москвичам пов'язані з дорожчими цінами на товари та послуги. Мешканці столиці зароблятимуть не менше 18742 руб.

Висновок

Держава постійно коригує розмір МРОТ. У бухгалтерії підприємств величина мінімальної зарплати впливає на відрядження. Від цього показника залежать відпускні та посібники.

Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Запитайте у юриста