Kuinka erottaa työntekijä juopumisesta. Kuinka oikeasuhteinen rikos ja rangaistus. Tärkeimmät juopumisen merkit ovat

Voimassa oleva lainsäädäntö sallii työntekijän irtisanomisen humalasta työpaikalla (Venäjän federaation työsäännöksen b alakohta, 6 lausekkeen 1 osa, 81 artikla). Vaikka tämä olisi ensimmäinen rikkomus, ja ennen sitä työntekijää ei nostettu kurinpidolliseen vastuuseen.

Juopumuksesta irtisanominen on yksi harvoista syistä työkiistoihin, joita harkittaessa tuomioistuimet ovat usein työnantajan puolella. Mutta vain, jos lakia sovellettiin oikein ja kaikkia tarvittavia muodollisuuksia noudatettiin.

Pätevöitymme oikein

Työntekijä, joka oli tällaisessa tilassa päihtyneenä, voidaan erottaa päihtymisestä. työaika työpaikallaan, yrityksen toisessa paikassa tai laitoksessa, jossa hänen piti suorittaa määrätty tehtävä.

Päihtymys voidaan vahvistaa lääkärintarkastuksella tai muulla todisteella.

Siksi väärinkäytösten oikeaksi määrittämiseksi sinun on vahvistettava seuraavien olosuhteiden yhdistelmä:

• päihtynyt työntekijä
• löytää se tässä tilassa työaikana
• humalassa olevan työntekijän läsnäolo työnantajan tiloissa tai paikassa, jossa määrätty työ tehdään

Jos ainakin yksi näistä merkkeistä puuttuu, irtisanominen on laitonta.

Noudatamme irtisanomismenettelyä

Irtisanominen Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan 1 osan 6 lausekkeessa tarkoitetuilla perusteilla on eräänlainen kurinpitoseuraamus. Siksi ennen irtisanomismääräyksen antamista sinun on noudatettava Venäjän federaation työsäännöstön 193 artiklassa vahvistettua menettelyä. Kysy työntekijältä kirjallinen selitys. Jos selitystyöntekijä ei kahden työpäivän jälkeen toimittanut sitä, laadi siitä minkä tahansa muotoinen toimi.

Voit julkaista viimeistään kuukauden kuluttua väärinkäytöksen havaitsemispäivästä, lukuun ottamatta työntekijän sairas- tai lomamatkaa. Huomaa, että laki kieltää työntekijän irtisanomisen hallinnon aloitteesta hänen sairautensa tai lomansa aikana.

Välimiesmenettely

TAPAUS 1

P. nosti oikeudenkäynnin julistaakseen irtisanomisen laittomaksi ja palauttaakseen hänet töihin. Hän väitti, ettei hän ollut humalassa eikä rikkonut mitään. Lisäksi hän uskoi työnantajan rikkoneen kurinpidolliseen vastuuseen saattamista koskevaa menettelyä.

Suullisessa käsittelyssä todettiin, että työnantaja laati lain P.: n esiintymisestä työpaikalla päihtyneenä. Samana päivänä P. erotettiin nimillä. "B" -lausekkeen 6 lausekkeen 1 osan 81 artikla Venäjän federaation työlaki. Laissa ei mainita, minkä perusteella työnantaja päätyi johtopäätökseen, että työntekijä oli päihtynyt. Hunaja. tutkimusta ei suoritettu. Työnantaja ei antanut kantajalle mahdollisuutta antaa selityksiä, ei tutkinut tapauksen olosuhteita ja antoi samana päivänä irtisanomismääräyksen.

Oikeuden päätöksellä työntekijän vaatimukset täyttyivät.

TAPAUS 2

M. erotettiin humalasta työpaikalla. Hän ei hyväksynyt irtisanomista ja nosti kanteen. Lausunnossaan hän ilmoitti olevansa sinä päivänä perhelomalla. Mestari soitti hänelle ja pyysi häntä tulemaan töihin luovuttamaan avaimet. Koska M. ei aikonut ilmestyä töihin, hän joi aamulla lasillisen olutta, mutta ei ollut humalassa. Yrityksen uloskäynnillä vartijat pysäyttivät hänet ja tekivät juopumisen.

Kun tapausta käsiteltiin oikeudessa, M.: n todistus vahvistettiin. Hän oli todella lomalla ilman palkkaa ja tuli tehtaalle työnjohtajan pyynnöstä. Työntekijä mainitsi selittävässä kirjeessä myös nämä olosuhteet. M.: n löytäminen päihtyneisyydessä tehtiin hänen poissa ollessaan vartijoiden sanojen mukaan.

Tuomioistuin palasi työntekijän takaisin ja löysi irtisanomisen laittomaksi. Työnantaja ei osoittanut, että M. oli humalassa. Lisäksi kantaja oli yrityksessä työaikansa ulkopuolella.

Ihmiset melkein aina vetoavat irtisanomisiin juopumisen vuoksi - kukaan ei halua saada tällaista ennätystä työkirja... Siksi laadi kaikki asiakirjat välittömästi samalla tavalla kuin valmistelisit ne oikeudessa.

Varmista, että työntekijä on humalassa työaikana. Yleinen virhe, jonka monet työnantajat tekevät: vartijat pidättävät sisäänkäynnin yhteydessä työntekijän, joka tuli töihin etukäteen, mutta päihtymysoireilla. Laki laaditaan, ja työntekijä menee kotiin. Ja hänen työaikansa ei ole vielä saapunut, ts. yrityksen alueella tämä henkilö ei ollut humalassa työaikana. Ja vastaavasti on mahdotonta irtisanoa häntä tästä.

Samanlainen tilanne: työntekijä on myöhässä töissä ja tulee jo typeräksi. Ja sitten tuomioistuimessa hän väittää, että hän joi työajan päättymisen jälkeen. Jos työnantaja ei pysty osoittamaan päinvastaista, irtisanominen julistetaan laittomaksi.

Lääketieteellinen raportti ei ole pakollinen, mutta se vahvistaa luotettavimmin päihtymisen tosiasian. Siksi, jos sinulla on epäilyksiä työntekijän raittiudesta, tarjoa hänelle mennä lääkäriin tutkimusta varten. Jos työntekijä kieltäytyy kuulustelusta, laadi kieltäytymisasiakirja. Oikeudessa se toimii lisäperusteena eduksesi.

Laadittaessa asiakasta päihtyneessä olevan työntekijän läsnäolosta, on ilmoitettava yksityiskohtaisesti, millä perusteilla teoksen laatineet työntekijät tulivat tähän johtopäätökseen. Huomaa, että kun irtisanomisriita syntyy, nämä työntekijät kutsutaan todennäköisesti oikeuteen todistajina.

Irtisanominen työelämässä esiintymisen vuoksi alkoholimyrkytys

Nykyisessä lainsäädännössä säädetään useista irtisanomisen perusteista työsopimus työnantajan aloitteesta; ne kaikki on kirjattu Art. 81 Venäjän federaation työlaki (LC). Yksi tällaisista syistä on säädetty kappaleissa. Artiklan "b" lauseke 6 Venäjän federaation työlaki 81, työsopimuksen irtisanominen tehty toistaiseksi sekä määräaikainen työsopimus ennen sen päättymistä työnantajan aloitteesta, jos työntekijä työskentelee alkoholin, huumeiden tai muun myrkyllisen päihtyisyyden tilassa.

Tämän perusteella Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antamassa päätöslauselmassa N 2 "Tuomioistuinten hakemuksesta antaman selityksen mukaan" Venäjän federaatio Venäjän federaation työsäännöistä "työntekijät, jotka olivat työsuorituksen aikana työaikana, voidaan irtisanoa. työvastuudet alkoholin, huumeiden tai muun myrkyllisen myrkytyksen tilassa. Irtisanominen tällä perusteella voi seurata myös, kun työntekijä oli työaikana sellaisessa tilassa kuin työpaikallaan, vaan tämän organisaation alueella tai hän oli laitoksen alueella, jossa hän työnantajan puolesta piti suorittaa työvoiman.

Työlainsäädäntö(TC) RF luokittelee alkoholin, huumausaineen tai muun myrkyllisen päihtymyksen yhdeksi törkeäksi työvelvoitteiden rikkomukseksi.

Työnantajan on siis selvitettävä, onko työntekijän toiminnassa syyllisyyttä, ts. vapaaehtoinen saattaminen alkoholijuomaan, huumausaineisiin tai myrkyllisyyteen (päinvastoin kuin lääkäri on määrännyt huumausaineita sisältäviä lääkkeitä; alkoholipitoisuudesta, huumausaineesta tai myrkyllisestä päihteestä, joka liittyy teknologisen prosessin rikkomiseen; ottamasta lueteltuja aineita vahingossa).

Merkintä. Lääkärikommentti

Alkoholimyrkytys erotellaan tavanomaisesti kolmesta asteesta: kevyt alkoholimyrkytys, kohtalainen päihtymys ja vaikea alkoholimyrkytys. Veren alkoholipitoisuus lievässä päihtymyksessä on pääsääntöisesti 0,5 - 1,50 / 00, kohtalainen myrkytys - 1,5 - 2,50 / 00, vaikea - 2,5 - 30/00. Veren alkoholipitoisuuden noustessa arvoon 3-50 / 00 kehittyy vakava myrkytys, joka voi johtaa kuolemaan. Suurempaa alkoholipitoisuutta veressä pidetään kohtalokkaana.

Art. Venäjän federaation työlakien 192 §: n nojalla kurinpitorikkomuksen tekemisestä työntekijän syystä työnantajalla on oikeus soveltaa seuraavia kurinpitoseuraamuksia:

Kommentti;

Nuhtele;

Irtisanominen asiaa koskevien artiklojen nojalla (Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artikla).

Julkaisussa s. Artiklan "b" lauseke 6 Venäjän federaation työlakien 81 §: ssä otettiin käyttöön "päihtyvyyden tila".

Lääketieteessä erotetaan seuraavat olosuhteet, jotka liittyvät alkoholin tai muiden huumeiden ja psykotrooppisten lääkkeiden ja aineiden käyttöön:

1. Selvä, alkoholin kulutuksesta ei ole merkkejä.

2. Alkoholinkäytön tosiasia on todettu; päihtymyksen merkkejä ei ole tunnistettu.

3. Alkoholimyrkytys.

4. Alkoholinen kooma.

5. Huumausaineiden tai muiden aineiden aiheuttama päihtymistila.

6. Selvä, on toiminnallisia häiriöitä, jotka edellyttävät keskeyttämistä lähteen kanssa työskentelystä lisääntynyt vaara terveydelle.

Luvut ja tosiasiat. Liikkeiden koordinoinnin heikkeneminen ja huomion heikkeneminen pienenkin alkoholiannoksen ottamisen jälkeen vähentää ammattitaitoisten työntekijöiden työn tuottavuutta keskimäärin 30% ja kohtalaisessa päihtymyksessä - 70%. 30 ml vodkan ottaminen lisää merkittävästi kirjoituslaitteiden, konekirjoittajien ja käyttäjien tekemien virheiden määrää; kun otetaan 150 ml vodkaa kaivajilta ja muurareilta, lihasvoima vähenee 25% ja työn tuottavuus laskee.

Kertaluonteisen vakavan työvelvollisuuden rikkomisen alaisena, josta työntekijään voidaan soveltaa äärimmäistä kurinpidollista vastuuta - irtisanomista kohdissa. Artiklan "b" lauseke 6 Venäjän federaation työlaki 81, - vain edellä kohdissa 3 - 5 määritellyt ehdot katetaan. Muut alkoholin kulutukseen liittyvät olosuhteet, jotka eivät kuulu alkoholijuoman käsitteeseen, voidaan luokitella kurinpidollisiksi rikoksiksi ja niihin tällaisten kurinpidollisten seuraamusten soveltaminen huomautuksena ja huomautuksena, myös toistuvasti.

Ainoastaan ​​lääketieteelliset työntekijät voivat määrittää, millainen sairaus esiintyy, ja vain useiden lääkärintarkastuksen yhteydessä suoritettujen toimenpiteiden seurauksena, joiden tulokset on kirjattava lääkärintarkastukseen. Tätä varten työnantajien on ohjattava yleiset säännöt kansalaisten lääkärintarkastus, joka sisältyy Neuvostoliiton terveysministeriön 09/01/1988 N 06-14 / 33-14 päivätyn väliaikaisen ohjeen 2 kohtaan "Lääketieteellisen tutkimuksen menettelystä alkoholin kulutuksen toteamiseksi ja päihtymys."

Huolimatta siitä, että kysely on oikeudellisesti täydellinen tapa määrittää alkoholin päihtymystila ja sen aste, useimpien työnantajien on erittäin vaikeaa käyttää sitä. Todellakin, Art. Kansalaisten terveyden suojelemisesta 22. heinäkuuta 1993 annetun N: o 5487-1: n (muutettuna 30. kesäkuuta 2003) Venäjän federaation lain 33 §: llä kansalaisella on oikeus kieltäytyä lääketieteellisestä toimenpiteestä tai vaatia sen lopettamista.

Kaikkein virtaviivaisin menetelmä alkoholin päihtymystilan määrittämiseksi on kuljetus-, sähkö- ja muiden erityisen vaarallisten teollisuuden organisaatioissa. Tällaisissa organisaatioissa lääkärin on ennen lääkärin ottamista töihin suoritettava lääkärintarkastus ennen matkaa, ennen lentoa tai ennen vuoroa. Tällaisen tutkimuksen tulokset joko tallennetaan erityislehteihin tai "raittiuden pöytäkirjoihin".

Koska etyylialkoholin hajoaminen elimistössä on ohimenevä prosessi, on suositeltavaa, että humalassa oleva työntekijä tuodaan lääkärintarkastukseen kahden tunnin kuluessa käytön merkkien havaitsemisesta. Alkoholijuomat(esimerkiksi juomalla 50 g vodkaa voit havaita alkoholihöyryt uloshengitetyssä ilmassa 1 - 1,5 tunnin kuluttua, 100 g vodkaa - 3-4 tunnin sisällä; 100 g samppanjaa - tunnin sisällä; 500 g olutta - 20-45 minuutin kuluessa).

Psykiatrit-narkologit ja muiden erikoisalojen lääkärit, jotka ovat saaneet koulutusta sekä suoraan laitoksissa että lähdettäessä erityisesti tätä tarkoitusta varten varustetuissa ajoneuvoissa, tulisi suorittaa lääkärintarkastus erikoislääkäreissä. Jotkut ambulansseista, joissa tutkimukset suoritetaan, ovat liikkuvia lääketieteellisiä laboratorioita, joillakin ambulanssiasemilla on erityisluvat annettu näkymä lääketieteelliset palvelut ja laitteet, joilla tutkimus suoritetaan, on sertifioitu. Kun suoritat laboratoriotutkimus vain Venäjän terveys- ja sosiaalikehitysministeriön hyväksymiä menetelmiä ja laitteita tulisi käyttää.

Tämän ehdon noudattamatta jättäminen mitätöi lääketieteellisen raportin. Oikeudenkäynnin tapauksessa tuomioistuin julistaa sen tutkimatta, eikä pidä sitä todisteina. Tutkimuksen suorittanut lääketieteen ammattilainen voi kuitenkin tuomioistuimen päätöksellä toimia todistajana työnantajalta.

Lääketieteellisen tutkimuksen perusteella muodostetaan johtopäätös, joka kuvaa kohteen tilaa tutkimuksen ajankohtana (ei vain vahvistus työntekijän alkoholinkäytön tosiasiasta, päihtymystilasta). Tutkimuksen tulokset ilmoitetaan tutkittavalle heti kyselyn päättymisen jälkeen. Henkilöille, jotka toimittavat tutkitun henkilön alkoholin kulutuksen tai päihtymisen toteamiseksi, annetaan lääkärintarkastuspöytäkirja. Saattajan poissa ollessa tutkintapöytäkirja lähetetään postitse sen organisaation osoitteeseen, joka lähetti kansalaisen tutkimukseen (tässä tapauksessa työnantaja).

Merkintä. Alkoholimyrkytyksen tutkimuksen ytimessä on tilan kliininen arviointi, joka perustuu käyttäytymisen sekä autonomisten ja neurologisten häiriöiden analyysiin. Kliinisen arvioinnin objektiivinen vahvistus on veren, virtsan tai syljen alkoholipitoisuuden määrittäminen tavanomaisilla laboratoriomenetelmillä. Erilaisia ​​ilmaisinlaitteita käytetään myös alkoholin havaitsemiseen uloshengitetyssä ilmassa. Alkoholimyrkytyksen tutkimus suoritetaan virkamiesten (sisäasiainministeriön työntekijöiden, työpaikan hallinnon) ehdotuksesta. Joillakin toimialoilla (kuljetusyritykset) raittiuden hallinta - erä työsopimus työntekijä ja hallinto.

Tutkimusta suorittava lääkäri (ensihoitaja) laatii lääkärintarkastuksen pöytäkirjan määrätyssä muodossa kahtena kappaleena. Pöytäkirjan rekisteröinnin suorittamisen jälkeen lääkäri (ensihoitaja) kehottaa tutkittavaa tekemään yksityiskohtaisen muistiinpanon tutustumisesta tutkimuksen tuloksiin.

Henkilöstöjohtamisen sanakirja. Kurinpidollinen rikos on rikos, joka on tehty virallisissa suhteissa ja joka rikkoo pakollista menettelyä tiettyjen ihmisryhmien: työntekijöiden, työntekijöiden, sotilashenkilöstön, opiskelijoiden toiminnassa.

Työntekijän kieltäytyminen lääkärintarkastuksesta on dokumentoitu lääketieteellisessä dokumentaatiossa ja allekirjoittanut tutkimuksen kieltäytynyt henkilö terveydenhuollon työntekijä... Myöhemmin työnantaja voi käyttää tätä potilastiedotetta.

Tuomioistuimet, Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 03/17/2004 N 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten soveltamasta Venäjän federaation työlainsäädännöstä", lausekkeen 42 perusteella, hyväksyä todisteeksi päihtyneisyydestä paitsi lääketieteelliset raportit myös muut todisteet: muistiinpanot, todistajien todistukset, toimet työntekijän ulkonäöstä päihtyneisyydessä. Tällöin pääasiakirja on oikein laadittu asiakirja.

Laki laaditaan vapaassa muodossa. Jos yrityksessä esiintyy usein tapauksia, joissa työntekijöitä työpaikalla on alkoholin päihtyneisyydessä, on mahdollista kehittää tällaiselle teolle erityinen lomake, johon on osittain syötetty tieto, joka tarvittaessa voidaan helposti ja nopeasti täyttää ulos. Tekon välttämättömät yksityiskohdat ovat päivämäärä, paikka ja tarkka aika sen kokoaminen, vähintään kahden itsenäisen todistajan nimet ja arvonimet (on parempi, jos he ovat muiden osastojen työntekijöitä).

Lainsäädännössä ei määritetä, kenellä on oikeus laatia laki työntekijän ulkonäöstä työssä päihtyneenä. Koska työn kurinalaisuuden noudattamisen valvonta on pääsääntöisesti annettu henkilöstöpalvelun työntekijöille, he muodostavat tällaisen teon. On suositeltavaa sisällyttää komission kokoonpanoon organisaation rakenteellisen yksikön päällikkö, jonka alaisuudessa rikkoneen työntekijä on, työterveys- ja työturvallisuusasiantuntija sekä asianajaja. Muut virkamiehet voidaan sisällyttää.

Kun komissio laatii säädöksen, se tulisi kuvata yksityiskohtaisesti ulkoiset merkit päihtyminen, joka havaitaan työntekijällä (varsinkin jos muuta todistusta kuin teko ei ole). Samanlaisia ​​merkkejä ovat:

Alkoholin haju uloshengitetyssä ilmassa;

Höyryt suusta;

Heikentynyt liikkeen koordinointi;

Aseman epävakaus (putoamiseen asti);

Huikea kävely;

Vapina (vapina) sormet;

Ärtyneisyys, aggressiivinen käyttäytyminen;

Huomio keskittymisen puute;

Sopimaton reagointi sanoihin ja tekoihin;

Ongelmien ymmärtämisen puute;

Epäjohdonmukainen puhe;

Lauluttu sävy;

Muille osoitettu kiroilu ja säädytön kielenkäyttö.

Laki, jossa todetaan työntekijän ulkonäkö työssä humalassa tilassa, laaditaan samana päivänä ja esitetään tarkistettavaksi seuraavana päivänä. Työntekijälle on perehdyttävä vastaanottotodistusta vastaan ​​ja kutsuttava hänet myös esittämään selityksensä. Toisinaan säädöksessä esiintyy kuitenkin seuraava merkintä: "Työntekijää ei voitu tutustuttaa tekoon, koska työntekijä ymmärsi väärin hänelle osoitetut valitukset."

Työntekijältä, joka ilmestyy työssä alkoholijuomassa, on pyydettävä kirjallinen selvitys. Selvityspyyntöjä voidaan tehdä sekä päihtyneessä tilassa olevan työntekijän havaitsemisen yhteydessä että sen jälkeen. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, on tarpeen laatia toimeksianto (vähintään kolme henkilöä) kieltäytymisestä selityksen antamisesta.

Tätä asiakirjaa laadittaessa korjaukset ja poistot eivät ole sallittuja. Kun syyllinen työntekijä irtisanotaan kappaleiden mukaisesti. Artiklan "b" lauseke 6 Venäjän federaation työlaki 81, lain laatiminen on pakollista. Annettaessa irtisanomismääräystä tältä pohjalta viittaus tekoon on pakollinen.

Art. Venäjän federaation työsäännöstön 76 §: n mukaan työnantajan on poistettava työssä työntekijä, joka ilmestyy työssä päihtyneisyydessä koko ajan, kunnes olosuhteet, jotka olivat työn keskeyttämisen tai työkiellon perusteita, täyttyvät poistettu.

Jos työntekijän esiintyminen päihtyneisyydessä vahvistaa lääkärintodistus, siinä on ilmoitettava aika, jonka jälkeen veren alkoholin, huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden taso laskee normiin, joka ei häiritä työn suorittamista.

Työnantajan päätös keskeyttää työntekijä työstä (työkielto) virallistetaan organisaation johtajan määräyksellä.

Määräyksessä luetellaan olosuhteet, jotka olivat syynä työntekijän erottamiseen, sekä asiakirjat, jotka vahvistavat näiden perusteiden olemassaolon, sekä ajanjakso, jona työntekijä on keskeytetty työstä. Määräyksessä on lisäksi suositeltavaa antaa kirjanpito-osastolle määräys keskeyttää palkkojen laskeminen keskeyttämisen ajaksi. Tämä määräys edellyttää oikeudellisen osaston johtajan tai yhtiön lakimiehen ja pääkirjanpitäjän hyväksyntää. Työntekijälle on perehdyttävä tilausta vastaanottoa vastaan; allekirjoituksen epäämisestä laaditaan asianmukainen toimi.

Kuinka kauan työntekijä, joka ilmestyy työssä päihtyneenä, on keskeytetty? Art. 2 osa Venäjän federaation työsäännöstön 76 §: n mukaan on todettu, että työnantaja keskeyttää työntekijän (ei salli työskennellä) koko ajan, kunnes työstä irtisanomisen tai työkiellon perustana olevat olosuhteet poistuvat .

Useissa Venäjän federaation työlakikommenteissa suositellaan, että päihtyneenä oleva työntekijä keskeytetään työstä yhdeksi päiväksi. Tämä neuvo on siirretty Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 38 §: n mukaan yrityksen hallinto on ohjeistettu olemaan sallimatta työntekijän, joka ilmestyi työpaikalla humalassa, huumaus- tai myrkyllisessä päihteessä, työskentelemään sinä päivänä (vuorossa). Itse asiassa kaikki on paljon monimutkaisempaa.

Venäjän tuotantoprosesseissa on viime vuosikymmenen aikana tapahtunut merkittäviä muutoksia - teknologisten toimintojen automatisointiaste on kasvanut merkittävästi tietyillä toimialoilla. Venäjän federaation työlaki hyväksyttiin aikana, jolloin painopiste oli vain työn koneellistamisessa ja ruumiillinen työ, ja näin ollen aika "moitteeton" varattiin "huomenna" - aivan yhtä paljon vaadittiin palauttamaan kyky pitää vasara kädessään. Vaikka, jos katsot suurten yritysten paikallisia määräyksiä, joissa työ automatisoitiin ja pienin huolimattomuus tuotannon välittäjä voi johtaa onnettomuuksiin, johto kesti jopa kaksi tai kolme päivää alkoholin poistamiseen (elleivät tietenkään ampuneet niitä heti).

Älä tee virheitä, älä "kirjoita työntekijän asemaa" poistamalla hänet yhdeksi päiväksi. Terveydenhuollon lainsäädännössä käytetään päihtyvyyden vakavuutta. Kohtuullisen ja lievän erikoisterapian alkoholimyrkytys ei vaadi, ja voit todella puhua järkytyksestä seuraavana päivänä. Mitä tulee vakavaan päihtymisasteeseen, sitten kunnossa lääketieteellinen toimenpide hoidon kesto on 2 päivää.

Vasta lääketieteellisten toimenpiteiden suorittamisen jälkeen työntekijä voi kahden päivän kuluttua hallita toimintaansa täysin. Jos puhumme alkoholin väärinkäytöstä (käytöstä, jolla on haitallisia terveysvaikutuksia), kroonisesta alkoholismista, hoitoon ja poistamiseen alkoholimyrkytyksestä kestää 10-25 päivää. Huumeiden tai myrkyllisten päihteiden myötä se on vielä vaikeampaa. Siksi yritä silti saada lääkärintodistus, joka ilmoittaa ajanjakson, jonka jälkeen alkoholin, huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden määrä veressä laskee vahvistettuun normiin.

Mikä asiakirja on työn keskeyttäminen?

Venäjän federaation työlaki ei ratkaise päihtyneenä olevan työntekijän työn keskeyttämistä koskevia menettelyllisiä kysymyksiä; ei ilmoita, minkä hallinnollisen asiakirjan perusteella keskeytys olisi toteutettava; ei täsmennetä, kenen virkamiehen pitäisi antaa tällainen asiakirja.

Jos työntekijä tuli töihin päihtyneenä, mitä rakenteellisen yksikön päällikön (tämän työntekijän välitön pomo) pitäisi tehdä: lähettää tietoja organisaation johtajan nimelle ja odottaa hänen päätöstään tai toimia itsenäisesti? Kaikki riippuu siitä, tarjoaako se työnkuvaus viranomaisen johtaja työntekijän poistamiseksi työstä (ei pääsyä työhön). Jos hänellä on siihen valtuudet, hänen vaatimuksensa lopettaa työskentely on laillista ja sitovaa työntekijää. Sitten osaston johtaja (työpaja, työmaat jne.) Laatii muistion (raportin) ja lähettää sen välittömästi johdolle. Samanaikaisesti hän kehottaa henkilöstöosaston työntekijöitä ja muita asiantuntijoita laatimaan lain työntekijän ulkonäöstä työssä alkoholin päihtyneisyydessä. Kaikki nämä asiakirjat (muistio, raportti, teko) ovat perusta organisaation johtajan tai hänen sijaisensa julkaisemalle kirjalliselle määräykselle (ohjeelle) irtisanoa työntekijä työstä. Tilaus (toimeksianto) on laadittava joka tapauksessa, koska sen perusteella työntekijälle ei makseta palkkoja.

Mitä pitäisi sisällyttää työaikatauluun työntekijälle, joka on keskeytetty työstä alkoholin päihtymisen takia? Jos työstä keskeyttäminen tapahtui työpäivän alussa jo ennen aikataulun täyttämistä, keskeyttämismääräyksen perusteella raporttiin on merkittävä "NB" (työstä pidättäminen / työhön pääsyn estäminen ilman maksua) ja nolla työtuntia. Jos työntekijä erotettiin sen jälkeen, kun "äänestysprosentti" oli asetettu raporttikortille, työtunnit-sarakkeessa on tarpeen asettaa niin monta tuntia kuin työntekijä tosiasiallisesti onnistui työskentelemään ennen irtisanomista.

Koska tehokkuus on tärkeää tässä asiassa, tulisi olla varovainen "säätää" lineaarisen piirin ja vuorovaikutuksen järjestelmää rakenteelliset yksiköt henkilöstöosaston ja johdon kanssa kehitysvaiheessa ja yleisten paikallisten säännösten käyttöönotossa organisaatiossa.

Pitäisikö minun potkaista? Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti päihtyneenä olevan työntekijän keskeyttäminen työstä ei ole kurinpidollinen rangaistus. Artiklan vaatimus Venäjän federaation työlaki 76 on edellytys työntekijän turvallisuuden varmistamiselle ja ehkäisemiselle mahdolliset onnettomuudet ja häiriöt tuotantoprosessissa.

Kohtien mukainen päihtymystila. Artiklan "b" lauseke 6 Venäjän federaation työlainsäädännön 81 pykälää voidaan pitää vakaana työvelvoitteiden rikkomisena, minkä vuoksi kurinpitoseuraamuksesta voidaan määrätä työpaikalle ilmestymisestä alkoholijuomassa.

Äärimmäinen kurinpitomenettely on työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta. Tällaisen aloitteen ilmentyminen ei ole velvollisuus, vaan työnantajan oikeus, joten hän voi itsenäisesti määrittää kurinpitoseuraamuksen: joko tehdä huomautus (ensimmäistä kertaa) tai lausua nuhde (toisesta) ja lopulta irtisanoa, kun hän pitää sopivana. Tarjoaminen Art. 81 kertaluonteinen esiintyminen työssä päihtyneinä, lainsäätäjät antoivat mahdollisuuden irtisanoa työntekijä ensimmäistä kertaa.

Käytännössä he ottavat usein erokirjeen, jotta he eivät aiheuttaisi ongelmia myöhemmässä työsuhteessa omillaan ja erotettiin asianmukaisilla perusteilla. Samanaikaisesti on kuitenkin säilytettävä kaikki asiakirjat, jotka vahvistavat, että työntekijä on työpaikalla päihtyneenä, jopa irtisanottuaan vapaaehtoisesti. Tämä on täysin luotettava "vakuutus", jos lomautettu työntekijä antaa vaatimusilmoitus tuomioistuimelle työhön palauttamiseksi, koska eroamiskirje kirjoitettiin painostuksen alaisena, ja irtisanominen johtui johdon kiusaamisesta.

Joten, jos työntekijän irtisanominen työpaikalla olon humalasta on kuitenkin tehtävä, sinun on kerättävä kaikki käytettävissä olevat asiakirjat ja annettava heidän pohjalta määräys irtisanoa työsopimus yhtenäisenä muotona nro T- 8. Tätä varten seuraavien asiakirjojen on oltava saatavilla, joista näytteet on annettu kohdassa "Organisaatioiden kokemus: yritysasiakirjat":

Laki työntekijän esiintymisestä työpaikalla päihtyneisyydessä (liite N 1);

Yrityksen johtajalle osoitettu muistio, jossa on kuvaus kurinpidollisesta rikkomuksesta ja päätös "Hylkää" (liite nro 2);

Lääketieteellisen tutkimuksen protokolla;

Määräys (ohje) työntekijän erottamisesta työstä (liite nro 3);

Työntekijän selitys tai kieltäytyminen antamasta selityksiä (liite nro 4).

Määräyksen antamisen jälkeen (liite nro 5) irtisanomispäiväkirjaan (liite nro 6) tehdään merkintä ja täytetään työkirja, johon on tehtävä merkintä kappaleisiin viitaten. Artiklan "b" lausekkeen 6 1 osa Venäjän federaation työlainsäädännön 81 (liite N 7).

Tilastot. Poissaolot suurille alkoholinkäyttäjille vaihtelevat 35-75 työpäivää vuodessa. Amerikkalaisen puhelinyhtiön Bellin mukaan poissaolot suurten alkoholinkäyttäjien keskuudessa ovat viisi kertaa todennäköisempiä kuin juomattomien keskuudessa. Joka vuosi Ranskan teollisuus menettää 8 miljoonaa työpäivää "alkoholipitoisten" tautien takia. Yhdysvaltojen teollisuustyöntekijöiden joukossa on yli 2 miljoonaa kroonista alkoholismia sairastavaa potilasta. Väliaikainen vamma vammoista, "alkoholitaudit" sekä alkoholin kulutukseen liittyvien kroonisten sairauksien paheneminen Yhdysvalloissa ovat noin 30 miljoonaa päivää vuodessa. 40% brittiläisistä yrityksistä mainitsee alkoholin väärinkäytön yhtenä tärkeimmistä syistä työntekijöiden järjestelmälliseen poissaoloon työpaikalta. Työterveys- ja työturvallisuustarkastuksen mukaan Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät ohittavat 14 miljoonaa työpäivää vuodessa juopumisen vuoksi.

Vanhempi luennoitsija

Johtamisen laitos

Moskovan matkailun instituutti

ja vieraanvaraisuus

"Henkilöstöjohtaja. Henkilöstöasiakirjojen hallinta", 2008, N 3

Töiden juopumisesta voidaan määrätä irtisanominen. Työnantajalla on oikeus erottaa työntekijä yhden rikkomuksen jälkeen (Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 6 kohta). Humalassa olevan työntekijän esiintyminen koneiden ja mekanismien joukossa on suora uhka paitsi rikoksentekijän, myös koko joukkueen elämälle ja terveydelle. teknologinen prosessi... Tällainen työntekijä joutuu irtisanomisesta juopumisen vuoksi. Vaiheittainen menettely sisältää useita vaiheita.

Milloin virkajuopumustutkinta voidaan suorittaa?

Töissä humalassa olemista pidetään törkeänä rikkomuksena. työ kurinalaisuutta... Riittää, että tulet töihin kerran humalassa, jotta tämä aika olisi ensimmäinen ja viimeinen. Työntekijän kohtalo tällaisissa tapauksissa päättää johtaja, koska työlaissa jätetään työnantajalle oikeus tehdä lopullinen päätös.

Johtaja valitsee rangaistuksen mitan erityistilanteen, rikoksentekijän henkilökohtaisten ominaisuuksien ja sen perusteella, onko sääntöjen edellyttämä tapa korjata rikkominen. Jos työnantaja ei jostakin syystä onnistunut dokumentoimaan väärinkäytöksiä, on parempi olla alistamatta työntekijää irtisanomiselle.

Sisäinen tutkimus on aloitettava vain, jos rikkomus tapahtui työssä. Se tarkoittaa:

1. Rikollinen oli tarkalleen työpaikalla (tarkastuspiste, työpaja-alue jne.)
2. Rikollinen oli humalassa työaikana. Nämä ovat työntekijän itsensä, ei pelkästään koko organisaation, työajat.
3. Työpäivänä kirjattua rikkomusta, lomaa, sairauslomaa ei pidetä työpaikalla.

Jos todetaan, että työntekijä on töissä humalassa, tämä on dokumentoitava.

Kuinka päihtymystila korjataan oikein

Töiden humalasta johtuva irtisanominen tulee muodostaa kaikkien sääntöjen mukaisesti. Tiukimman kurinpitotoimen soveltamiseen liittyvästä puolueellisesta lähestymistavasta työnantaja voidaan asettaa vastuuseen, ja irtisanotut palautetaan töihin.

Rikkomuksen oikeaksi toteamiseksi työnantajan on virallisessa tutkimuksessa hankittava vahvistus päihtymystilasta lääkärintarkastuksella tai muulla todisteella. Lain mukaan on mahdotonta pakottaa työntekijää lääkärintarkastukseen. Jos tutkinnasta kieltäydytään, on välttämätöntä laatia asiakirja, josta tulevaisuudessa, jos irtisanottu henkilö menee oikeuteen, tulee lisäperuste työnantajan hyväksi.

Mielenkiintoisia seikkoja

Sinun on tiedettävä, että kaikkia työntekijöitä ei voida erottaa humalasta tai huumeiden käytöstä. Joillakin työntekijäryhmillä on etuja myös tässä asiassa. Työsäännöstön 269 §: n mukaan alle 18-vuotiaan työntekijän irtisanominen tällaisista toimista on mahdollista vain holhoojan tai työsuojeluviranomaisen suostumuksella. Raskaana oleva työntekijä voidaan irtisanoa, mutta vain, jos on olemassa näyttöä hänen päihtyisyydestään, eikä alkoholia sisältävien lääkkeiden käyttöä.

Työnantajan toimet ovat laillisia vain, jos hän toteaa kohtuullisesti työntekijän kunnon olevan humalassa, työssä päästettynä eikä seurauksena terveyden heikkenemisestä (esimerkiksi kohonnut verenpaine, lääkkeiden ottaminen jne.). Jos viralliset tutkimukset otetaan huomioon lain vaatimukset, työntekijää voidaan sen tulosten mukaan rangaista vastaavasti. Jatkokäsittelyn yhteydessä tuomioistuin ei voi tuomita työnantajaa toiminnan lainvastaisuudesta ja peruuttaa irtisanomismääräystä.

Vaiheittainen menettely irtisanomisen rekisteröimiseksi

Jos työnantaja aikoo soveltaa ankarinta toimenpidettä kurinpitäjään ja irtisanoa hänet työpaikalla esiintyneestä humalasta (Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 1 osan 6 lauseke), hänen on toimittava lainsäätäjä (Venäjän federaation työlainsäädännön 193 artikla).

Vaihe 1. Lähin esimies rikoksentekijän tiedottaa ylimmälle työntekijälle työntekijän odotetusta tilasta.

Vaihe 2. Johtajan määräyksellä nimetään 3 henkilön toimikunta suorittamaan virallinen tutkimus.

Jos toimikunta löytää työntekijästä ulkoisia päihtymismerkkejä, häntä pyydetään lääkärintarkastukseen. Jos työntekijä kieltäytyy läpäisemästä, kieltäytyminen kirjataan komission jäsenten ja todistajien allekirjoittaman asiakirjan avulla työntekijöiden keskuudesta.

Käytännössä humalassa oleva työntekijä rajoittuu alkoholin nauttimiseen työpaikalla. Mutta joskus samankaltaisessa tilassa voidaan tehdä varkauksia organisaatiossa tai loukata muita yrityksen työntekijöitä.

Tällaisessa tilanteessa loukkausten esiintyminen kirjataan tekoon, josta voi tulla peruste paitsi irtisanomiselle myös Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten koodeksin 5.61 §: n mukaiselle hallinnolliselle vastuulle saattamiselle.

Jos omaisuus on varastettu, sovelletaan lisäksi rikosoikeudellista rangaistusta Venäjän federaation rikoslain 158 §: n nojalla. Organisaatio voi nostaa rikosoikeudellisen syytteen ja vahingonkorvausvaatimuksen viimeistään vuoden kuluessa.

Vaihe 3. Työntekijä keskeytetään työstä, hänelle annetaan kaksi päivää aikaa antaa kirjallinen selvitys. Työn keskeyttäminen tapahtuu tilauksesta. Työntekijän on allekirjoitettava tuttava tilauksesta. Jos hän kieltäytyy tekemästä tätä, on mahdollista käskyn jälkeen tehdä tarvittavat merkinnät ja laittaa kahden todistajan allekirjoitukset laatimatta uutta kieltäytymistä.

Vaihe 4. Laki laaditaan mielivaltaisessa muodossa työskentelystä päihtyneisyydessä. Laki heijastaa:

• laatimisaika ja -paikka;
• komission jäsenten henkilötiedot;
• merkit, joista on tehty johtopäätös alkoholimyrkytystilasta: alkoholin haju, puhehäiriöt, asennon epävakaus, kasvojen punoitus, levoton tila, sopimaton käyttäytyminen.

Valiokunnan jäsenten on välttämättä ilmoitettava säädöksessä mahdollisimman huolellisesti kaikki merkit, jotka tapahtuivat säädöksen laatimishetkellä.

Jos laissa säädetyn ajan (2 päivää) jälkeen ei ole kirjallista selitystä väärinkäytökselle, laaditaan myös teko.

Kun kaikki todisteet työpaikalla juopumisesta on koottu, voidaan pitää kysymys siitä, miten työntekijä voidaan irrottaa alkoholijuomasta: työnantajalla on oikeus antaa määräys rikkojan irtisanomisesta. Päällikkö käyttää pääsääntöisesti tätä viimeistä keinoa, jos lieventäviä olosuhteita ei ole. Ne voivat olla esimerkiksi seuraavia:

• työntekijällä ei ole koskaan ollut sakkoja;
• on työskennellyt organisaatiossa pitkään;
• väärinkäytöksistä ei ollut vakavia seurauksia tuotannolle.

Joitakin tosiasioita

Hyväksyttävä määrä alkoholia veressä voi olla läsnä myös lääkkeitä tai tiettyjä elintarvikkeita, esimerkiksi kvassia, kefiriä tai heraa käytettäessä. Itse asiassa pieni määrä ppm veressä pystyy perustelemaan työn keskeyttämisen tarpeen vain huonossa terveydentilassa, mutta se ei ole syy tutkimukseen käytettyjen rahojen irtisanomiseen ja palauttamiseen.

Kun otetaan huomioon kaikki tekijät, työnantaja voi tyytyä nuhteeseen. Joka tapauksessa määräys laaditaan viimeistään kuukauden kuluessa rikoksen havaitsemisesta.

Määräys kurinpidollisen seuraamuksen asettamisesta nuhteen muodossa laaditaan missä tahansa muodossa. Irtisanominen - T-8: n muodossa.

Työntekijän työkirjaan on tehtävä merkintä, jossa ilmoitetaan irtisanomisen perusteet ja linkki Venäjän federaation työsäännöksen artikkeliin. Irtisanomismääräys kirjataan tilausrekisteriin. Kun määräys on annettu, viimeistään 3 päivän kuluttua sen kirjoittamispäivästä, irtisanottu Art. 193 Venäjän federaation työlaki).

Täysi selvitys työntekijän kanssa tehdään irtisanomispäivänä. Hänelle maksetaan palkkaa tosiasiallisesti tehdyistä tunneista, tarvittaessa lomakorvaus.

Johtopäätös

Alkoholiolosuhteissa olevan työntekijän irtisanominen on virallistettava laissa säädetyllä tavalla. Tällaisen hyvämaineisen artikkelin nojalla irtisanottu työntekijä etsii yleensä pienintäkään epätarkkuutta työnantajan toiminnassa todistaakseen irtisanomisen lainvastaisuuden ja peruuttaakseen artikkelin.

Jos tuomioistuin tunnustaa irtisanomisen laittomaksi, työnantajan on maksettava palkkoja koko pakkoloman ajasta, korvattava moraalinen vahinko ja muutettava irtisanomisen perusteita.

Jos lääkärintarkastus tehtiin yrityksessä, tulisi käyttää Venäjän federaation terveys- ja sosiaalikehitysministeriön sallimia tutkimusmenetelmiä ja -menetelmiä. Muussa tapauksessa tuomioistuin ei tunnusta annettua lausuntoa todisteena ja voi tunnustaa irtisanomisen lainvastaiseksi kaikilla seurauksilla.

Saadaksesi kommentin asianajajalta - kysy alla olevia kysymyksiä

Alkoholin päihtyisyydessä esiintyminen työpaikalla ei ole vain yrityksen normaalia toimintaa häiritsevä väärinkäytös, vaan myös syy irtisanomiseen. Voimassa olevassa työlainsäädännössä säädetään työnantajan oikeudesta irtisanoa työntekijänsä juopumisesta, vaikka yksittäisessä tapauksessa olisi kyse tällaisesta kurinpitorikkomuksesta. Juomalaisuutta koskevan artiklan mukainen irtisanomismenettely on kuitenkin melko tiukka, ja jos sitä rikotaan, irtisanominen voidaan helposti riitauttaa tuomioistuimessa.

Irtisanominen juopumusta koskevan artikkelin nojalla - Venäjän federaation työsäännöstön oikeudellinen sääntely ja normit

Venäjän federaatiossa suhtautuminen alkoholiin on epäselvä, ja monet eivät näe mitään vikaa juhlia mitään lomaa työtovereiden kanssa alkoholijuomien käytöllä. Nykyinen työlainsäädäntö sallii kuitenkin yksiselitteisesti luokitella työpaikalle esiintymisen alkoholijuomana ja muun päihtyisyyden kurinpidolliseksi rikokseksi. Lisäksi Venäjän federaation työlainsäädännön säännökset sallivat työnantajan yksiselitteisesti soveltaa irtisanomista artiklan nojalla juopumuksesta, jopa yksittäisestä alkoholin juomisesta tai työpaikalla humalasta.

Lain näkökulmasta alkoholijuomien juomista sinänsä ei voida pitää kurinpidollisena rikoksena. Näitä ovat vain ulkonäkö työpaikalla päihtyneenä. Itse asiassa alkoholin käyttö on päihtyneisyyden syy, ja valtaosassa tapauksia työntekijä voidaan irtisanoa sen jälkeen, kun alkoholia sisältäviä tuotteita on käytetty työpaikalla.

Tämän asian oikeudellista sääntelyä tarkastellaan Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan säännöksissä. Drunkness työpaikalla katsotaan vakavaksi rikkomukseksi työ kurinalaisuudesta, mikä riittää hylkäämään edes yksittäisen tällaisen tapahtuman. Tämän artiklan mukaista mahdollisuutta irtisanoa työntekijää ei kuitenkaan voida aina toteuttaa tehokkaasti - työnantajan tulisi noudattaa vakiintunutta menettelyä mahdollisimman tarkasti, jos työpaikalla esiintyy päihtymyksiä. Koska artikkelin mukainen irtisanominen päihtyneisyyden vuoksi on erittäin kielteinen syy ja heijastuu työkirjaan, suurin osa tällä tavoin irtisanotuista työntekijöistä pyrkii palauttamaan työpaikkansa tai ainakin muuttamaan irtisanomisen sanamuotoa tuomioistuimessa.

Aikaisemmin työntekijä oli mahdollista irtisanoa vain siitä, että hän oli työpaikalla päihtyneenä. Venäjän federaation työlakikohdan nykyisissä päihtymisnormeissa säädetään kuitenkin yrityksen koko alueen ja työpaikan yhtäpitämisestä samoin kuin toisen alueen, jossa työntekijä suorittaa työtehtävänsä, myös muiden alueiden alueella. liiketoimintayksiköt.

Kuinka ampua viina työpaikalla

Työntekijää on melko vaikea irtisanoa juomisesta työpaikalla. Sovellettavat standardit työlainsäädäntö edellyttävät toisaalta useiden menettelytapojen noudattamista, ja toisaalta ne eivät tarjoa riittävän selkeitä ja tarkkoja ohjeita siitä, miten toimia työnantajan tai vastuuhenkilön hyväksi, jos halutaan potkaista työntekijää juopumisen tai päihtynyt. Tällä hetkellä tällaisten epäluotettavien työntekijöiden kanssa tehtävien työsuhteiden päättämiseen on olemassa useita mahdollisia algoritmeja, joista jokaisella on omat etunsa ja haittansa.

Ensimmäinen vaihtoehto on työntekijän lääkärintarkastuksen käyttäminen pääasiakirjana, jonka perusteella irtisanominen tehdään. Emme käytä tätä menetelmää kaikissa tilanteissa - työntekijä voi kieltäytyä tutkimuksesta tai haastaa sen tulokset myöhemmin tuomioistuimessa, mikä johtaa automaattisesti koko irtisanomisen pätemättömyyteen. Yleensä työntekijän asteittainen irtisanominen päihtyneisyyden vuoksi näyttää tältä:

1. Ensinnäkin työnantajan on poistettava työntekijä työtehtävien suorittamisesta. Artin normit. Venäjän federaation työlainsäädännön 76 artiklassa vaaditaan suoraan, että tämä menettely tehdään päihtyneiden työntekijöiden suhteen. Työn keskeyttäminen vie työntekijältä mahdollisuuden saada palkkaa tietystä työpäivästä, ja sen kesto riippuu keskeytykseen johtaneesta tilanteesta. Joten kertaluonteinen päihtyminen voi hyvinkin johtaa päivän keskeyttämiseen, kun taas pitkä jyrkkyys voi tarjota työnantajalle mahdollisuuden poistaa työntekijä pidemmällä aikavälillä... On huomattava, että haluttomuus poistaa humalassa oleva työntekijä tehtävien suorittamisesta voi johtaa työnantajan vastuuseen.
2. Laki laaditaan työntekijän läsnäolosta päihtyneisyydessä. Tämä asiakirja tarjoaa vapaamuotoisen muotoilun, mutta se voidaan vahvistaa sisäisesti määräyksiä yrityksillä ja sillä on varma yleiset periaatteet valmistautuminen. Laissa on ilmoitettava työntekijän sukunimi, etunimi ja isänimi, tiedot työnantajan yrityksestä, ja siinä on myös paikka selittää tilanne, työntekijän allekirjoitukset sekä kaksi todistajaa, jotka voivat vahvistaa tosiasian päihtymys.
3. Lain perusteella työntekijä voidaan lähettää lääkärintarkastukseen minkä tahansa tyyppisen päihtyvyyden vuoksi. Ainoastaan ​​sairaaloissa tai erikoissairaanhoitolaitoksissa työskentelevillä potilailla on oikeus suorittaa tällainen tutkimus vain narkologeilla. Jos tämän toimenpiteen suorittaminen on mahdotonta sopivan lääkärin puuttuessa, myös yleislääkäri tai erikoistunut liikkuva lääkäreiden ryhmä voi suorittaa tutkimuksen.
4. Työntekijä voi kieltäytyä lääkärintarkastuksesta. On laitonta käyttää voimaa tai muita painostustapoja häntä vastaan. Jos työntekijä kieltäytyy lääkärintarkastuksesta päihtymisen vuoksi, tämä kieltäytyminen pakollinen vähintään kahden todistajan on kirjattava. Lisäksi työntekijän ei tarvitse suorittaa tenttiä vain työnantajan ilmoittamassa laitoksessa. Hänellä on oikeus välittää se missä tahansa lääketieteellinen laitos eikä työnantaja eikä tuomioistuin voi kieltäytyä hyväksymästä ja ottamasta huomioon tämän menettelyn tuloksia.
5. Tutkimuksen määräysten perusteella laaditaan määräys työntekijän irtisanomisesta. Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus saada kopio edellä mainitusta tilauksesta. Lisäksi työnantajan on määräyksen antamisen jälkeen vaadittava työntekijältä selitys ja kahden muun työntekijän on allekirjoitettava kieltäytyminen antamasta selityksiä.
6. Irtisanomispäivänä työnantaja antaa työkirjan, todistuksen keskiansioista sekä korvauksen aiemmin käyttämättömistä lomapäivistä ja kaikista maksamattomista palkat varoja. Työnantaja voi valita irtisanomispäivän itse - myös suoraan lääkärintarkastuksen päivänä.

Nykyinen oikeuskäytäntö osoittaa kuitenkin, että työntekijää ei aina voida irtisanoa lääkärintarkastuksen perusteella.

Toinen mahdollisuus irtisanomisesta juopumisen vuoksi on mahdollista, jos työntekijä kieltäytyy käymästä tutkimusta, haluaa valita toisen hoitolaitoksen tai muuten estää työsopimuksen irtisanomisen. Se on kuitenkin pakollinen ilmoitetun mukaisesti oikeuskäytäntö tässä asiassa tutkinta ei ole - joissakin tapauksissa tuomioistuin voi ottaa huomioon muita todisteita. Näissä tilanteissa käytettävissä oleva algoritmi on seuraava:

1. Työnantajan tutustuminen juoppoon. Tällaisia ​​tietoja saa muilta työntekijöiltä suullisesti tai raportin muodossa.
2. Päätöksen tekeminen työntekijän erottamisesta.
3. Erityisen komission perustaminen kurinpidollisten rikosten tutkimiseksi. Sen tulisi koostua vähintään kolmesta ihmisestä.
4. Komission tutkimus työntekijän päihtyisyydestä. Tutkinnan aikana laaditaan asianmukaiset teot, jotka osoittavat merkit rikoksen tekemisestä - suoran ja epäsuoran, sekä todistuksen tai muut keinot rikoksen korjaamiseksi - video- ja äänitallenne.

Tulevaisuudessa menettely näyttää samanlaiselta kuin aiemmin kuvattu. Tämä menetelmä voit välttää työntekijän lääkärintarkastuksen ja antaa mahdollisuuden irtisanoa hänet ilman tällaista menettelyä.

Milloin työntekijä voidaan erottaa humalasta ja ketään ei voida irtisanoa tällaisesta väärinkäytöksestä

Ennen kuin virallinen työntekijän irtisanominen työpaikalla esiintyneestä juopumisesta, sinun on varmistettava, että kyseessä on kurinpidollinen rikos. Joten on olemassa useita tilanteita, joissa päihtyminen ei voi olla syy irtisanomiselle. Näitä ovat esimerkiksi:

• Tilanteet, joissa juopuminen on johtunut siitä, että työntekijä on ottanut lääkkeitä lääkärin suosituksesta tai lääkärin määräyksestä.
• Jos päihtyminen johtui turvallisuuden ja työsuojelun laiminlyönnistä ja tapahtui tästä syystä. Esimerkiksi jos työntekijä joutuu kosketuksiin myrkyllisten, myrkyllisten tai päihdyttävien aineiden kanssa.
• Kun työntekijä kuuluu luokkaan, jonka irtisanominen ei ole sallittua tällä perusteella. Näihin ryhmiin kuuluvat raskaana olevat naiset ja alaikäiset. Raskaana olevaa työntekijää ei missään tapauksessa voida erottaa juomisesta - työnantaja voi vain poistaa hänet. Alaikäinen voidaan ampua sisään yleinen järjestys ilmoituksen saatuaan ja saatuaan suostumuksen alaikäisten työsuojelutarkastuksesta tai holhouksen ja holhouksen viranomaisilta
• Tilanteessa, jossa työpaikalle ilmestyminen päihtyneenä tapahtui tietyn työntekijän työajan ulkopuolella. Tässä tapauksessa työnantaja voi vaatia vain työntekijän poistamista työpaikalta, mutta hänellä ei ole oikeutta irtisanoa häntä.

Yleensä päihtyneisyyden vuoksi irtisanomista ei voida hyväksyä, ellei työntekijä ole syyllinen siihen. Toisin sanoen jos päihtyminen ilmaantui ilman hänen tarkoitustaan ​​ja olosuhteista, jotka eivät olleet hänen hallintaansa.

Muut päihtyneiden irtisanomismenettelyjen vivahteet

Työnantajalle olisi annettava Erityistä huomiota työntekijän työkirjan irtisanomisen sanamuoto. On ehdottomasti ilmoitettava työsopimuksen irtisanomisen perusteena kappaleet. b artiklan 6 lausekkeen 1 osa 81 Venäjän federaation työlaki. Muussa tapauksessa irtisanomisen syy voidaan tunnustaa laittomaksi ja työntekijä itse voidaan palauttaa virkaan tuomioistuimen välityksellä. Muiden sanamuotojen käyttöä ei voida hyväksyä.

Irtisanominen on sallittua päihtyksen yhteydessä paitsi silloin, kun tämä tila johtuu alkoholin vaikutuksista, myös myrkyllisen tai narkologisen päihtymisen yhteydessä. Päihteiden tosiasia voidaan todistaa huumelääkäri, joka työskentelee sertifioidussa lääketieteellisessä laitoksessa ja jolla on oikeus suorittaa tutkimus. Jos tutkimuksen suorittaa soveltumaton henkilö tähän menettelyyn, se voidaan kyseenalaistaa.

Työntekijän irtisanominen päihtyneisyydestä on työnantajan oikeus, ei velvollisuus, toisin kuin työn keskeyttäminen. Haluttaessa työnantaja ei saa saattaa työntekijää kurinpidolliseen vastuuseen tai antaa hänelle nuhetta tai varoitusta. Tällaisten läsnäolo antaa tulevaisuudessa mahdollisuuden irtisanoa työntekijä ja olla vähemmän vakavia kurinpidollinen rikos vuoden aikana.

Jos työnantaja ei halua kohdata työntekijän myöhempiä vaatimuksia tuomioistuimessa, on kannattavampaa tehdä työntekijän kanssa sopimus irtisanomisesta hänen syystä tai muuten - vakuuttaa työntekijä hakemaan omaa eroamistaan vapaa tahto. Jos työntekijä kieltäytyy tarjouksesta, hänen tulee huolehtia mahdollisimman paljon todisteita hänen päihtyisyydestään ja noudattaa huolellisesti vakiintunutta menettelyä.

Älä pyydä lääkärintarkastusta ambulanssi... Ambulanssityöntekijöillä ei ole oikeutta suorittaa päihtötestiä eikä asianmukaisia ​​laitteita. Siksi, jos ambulanssi kutsutaan tutkimukseen, työnantaja voidaan asettaa vastuuseen tietoisesti väärennetty puhelu ja vastaavan sakon maksaminen.

Tarvittaessa työnantaja voi soittaa lainvalvontaviranomaisille estääkseen humalassa olevan työntekijän olemisen organisaation alueella sekä laatiakseen hänelle hallinnollisen rikkomuksen pöytäkirjan.

Yhteiskuntamme perinteet eivät sulje pois juomisen mahdollisuutta edes työpaikoilla. Joskus aloite juhlia tapahtumaa samppanjalla tulee johtajilta itseltään. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työnantaja suhtautuu suotuisasti tiimin tai sen yksittäisten edustajien säännölliseen humalaan. Todennäköisesti työntekijä, joka on "selvittänyt sen", uhkaa ja mahdollisesti potkaistaan ​​humalasta.

Asiaa säätelevät lait ja lait

Työntekijät, jotka löydettiin humalasta yrityksen alueelta ja jotka myös dokumentoivat tämän tosiasian yhdessä todistajien kanssa, on aika tutustua sivuun. b) Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan 6 kohta. Siinä sanotaan, että päihtyminen on vakava rikkomus työ kurinalaisuutta. Ja siksi, kun irtisanotaan työstä tämän työlainsäädännön artiklan mukaisesti, et voi viivyttää, mutta antaa sen mahdollisimman pian.

Koska koodi ei johda vaihe vaiheelta Irtisanominen alkoholinkäytössä, monet tuomioistuimet toimivat asevoimien täysistunnon päätöslauselman nro 2 perusteella. Siinä sanotaan, että voit erota työntekijästä, vaikka hän ei joisi työpaikallaan, mutta yrityksen alueella, mutta aina työaikana.

Jos alkoholinkokoamisia järjestetään vuoron päättymisen jälkeen, niin Art. 81 Venäjän federaation työlaki, tämä tapaus ei kuulu. Mutta silloinkin palkatun henkilön toimet ovat laittomia, koska ne ovat hallinnollinen rikkomus(Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten säännöstön 20.20 ja 20.21 artikla), ja se voi johtaa sakkoon. Ainoastaan ​​sisäasiainministeriön työntekijät, jotka on kutsuttu paikalle ajoissa, voivat tehdä rangaistuksen totta.

Lääketieteellisen tarkastuksen merkitys

Vain lääkärit voivat antaa yksiselitteisen ja pätevän vastauksen siitä, onko työntekijä todella humalassa töissä vai onko hän vain kaatanut alkoholia sisältävää nestettä itselleen. Lisäksi vain huumeiden sairaalan johtopäätöstä pidetään laillisena, yksityisen lääkärin tai klinikan mielipide voidaan kyseenalaistaa.

On myös pidettävä mielessä, että lääketieteen päihtyvyydellä on numeerinen ulottuvuus. Henkilön, jonka veressä on vähemmän kuin 0,5 ppm alkoholia, katsotaan olevan kliinisesti raitti. Tämä tarkoittaa sitä, että aikuinen keskimääräisen miespuolinen mies voi juoda lasillisen vodkaa, eikä lääkäri korjaa laissa perusteita irtisanomiselle työpaikalla päihtyneenä esiintymisestä, vaikka työntekijältä tulee varmasti alkoholin haju.

Kuinka lääkärintarkastus tulisi suorittaa?

Suojautua työriitalta työntekijän kanssa, joka alkaa heti etsiä keinoja välttää oikeudenmukainen rangaistus, on silti parempi muotoilla tilanne oikein ja lähettää alainen tenttiin. Tämä on tehtävä kirjallisesti, kirjelomakkeen ohjeina, joissa on sinetti ja pään allekirjoitus, ja ilmoitettava siinä kyselyn syy. Vaikka henkilö kieltäytyisi menemästä sairaalaan, asiakirjaan voidaan laittaa muistiinpano ja todistajat vakuuttivat siitä.

Jos työntekijä itse haluaa todistaa syyttömyytensä, hän ei ehkä odota johdon kirjettä, vaan menee itse huumeiden hoitoon. Todistuksen saamiseksi hän tarvitsee passin.

Voitko saada potkut ilman lääkärintarkastusta?

Monet ovat vakuuttuneita siitä, että lääkäreiden johtopäätös on olennainen osa juopumisesta johtuvaa irtisanomismenettelyä. mutta korkein oikeus RF ei jaa tätä kantaa. Hänen mielestään on mahdollista laatia laskelma ilman todistusta, mutta läsnä ollessa muita todisteita palkatun henkilön syyllisestä toiminnasta, joka voidaan yksiselitteisesti arvioida työriidan oikeudellisessa käsittelyssä.

Riittääkö yksinkertainen todistajien todistus tai CCTV-kameroiden tallenteet, kukaan ei sano etukäteen. Tämä tarkoittaa sitä, että humalasta erotetulla henkilöllä on aina mahdollisuus haastaa esimiehensä toimet ja toipua virassaan. Takuu voidaan antaa vain asianmukaisesti suoritetulla lääkärintarkastuksella ja lääkärin päätelmillä.

Irtisanominen

Työsopimuksen irtisanominen edellyttää aina tarkkaa intuitiivisen noudattamista vaiheittaiset ohjeet... Mutta jos irtisanominen tapahtuu minkä tahansa Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan nojalla, siitä tulee elintärkeää.

Hanki usean henkilön todistus

Johtokunnassa johtaja ei voi tehdä ilman silminnäkijöitä. Jokainen tiimin jäsen ja jopa rento vierailija tai asiakas voi tulla sellaiseksi. Tärkein edellytys on todistajan kiinnostuksen puute, hänen objektiivisuutensa ja tietysti järkevä tila.

Koska irtisanominen ei ole helppoa ja sinänsä merkitsee konfliktien syntymistä, työnantajan on ehkä etsittävä apua kolmansilta osapuolilta useammin kuin kerran tai kahdesti. Kussakin vaiheessa voivat olla sekä samat ihmiset, jotka olivat läsnä juopumuksen toteamisen yhteydessä, että uudet osallistujat.

Työntekijän keskeyttäminen työstä

Työnantajan, joka joutuu tällaiseen käyttäytymiseen joukkueessa, on muistettava vielä muutama kohta, joka johtuu juopuneen ulkonäöstä:

• asiantuntija on poistettava tehtäviensä suorittamisesta, Art. Venäjän federaation työlaki 76;
• on välttämätöntä suorittaa lääkärintarkastukset niille työntekijöille, jotka saavat työskennellä vasta keskusteltuaan lääkärin kanssa ennen työvuoron alkua;
• hätätilanteessa työtehtävien suorittamisen aikana, henkilö on lähetettävä sairaalaan, jos epäiltyssä päihtyvyydessä hän vahingoitti yritystä tai loukkaantui itse, Art. Venäjän federaation työlaki 229.2.

Laaditaan laki työntekijän ulkonäöstä sopimattomassa muodossa

Työlaki ei vaadi työntekijän, joka syytetään juopumisesta työpaikalla, pakollista tutkimista. On monia tuomioistuinten päätöksiä, jotka ovat vahvistaneet työntekijöiden erottaneiden johtajien oikeellisuuden juopumisen vuoksi.

Tästä huolimatta törkeä rikkomus on laadittava siten, että sääntelyviranomaisilla ei ole epäilyksiä sen objektiivisuudesta. Sen valmistelumenetelmää tai näytettä ei ole vahvistettu lailla, mutta on useita seikkoja, jotka on otettava huomioon niille, jotka haluavat tietää, kuinka laatia niin tärkeä paperi oikein.

Ensinnäkin sinun on tunnistettava kaikki tilanteen osallistujat ja heidän sijaintinsa, päivämäärä ja kellonaika tapahtumalle. Toiseksi luetellaan tosiasiat, joiden avulla työntekijä voidaan yksiselitteisesti pitää humalassa. Tämä on vaikein tehtävä, koska sama oire voi johtua sekä alkoholista että täysin viattomista syistä:

Hylkääminen juopumisen johdosta voidaan suorittaa ilman lääkäreiden osallistumista silminnäkijöiden päätelmien perusteella, asevoimien täysistunnon päätöslauselman nro 2 42 kohta.

Lääketieteellinen selvitys

Artikkelin alainen irtisanominen on sinänsä epämiellyttävää, ja jos järjestyksessä on kirjoitettu, että kaikki tapahtui alkoholin takia, se uhkaa työntekijää pitkällä ja epäonnistuneella etsinnällä hyväksyttävää asemaa. Siksi narkologin kielteinen mielipide on välttämätön palkatulle henkilölle, koska hänet voidaan potkia ulos juopumisesta ilman lääkärin osallistumista.

Työnantajan on kuitenkin parempi tarjota työntekijälle kirjallinen tentti ja toimittaa todistus sairaalasta. Jos humalassa oleva työntekijä ei voinut olla vakuuttunut tarpeesta käydä lääketieteellisessä laitoksessa, pomoilla ei ole oikeutta pakottaa häntä tekemään niin. Työntekijän haluttomuus muotoillaan teolla ja allekirjoitetaan kaksi silminnäkijää.

Selitys työntekijältä

Jokaisella työntekijällä on oikeus selittää käyttäytymistään tai olla ylpeänä hiljaa. Työnantajan osalta hänen on paitsi tarjottava työntekijälle mahdollisuus perustella itsensä, myös hänen ei pidä kiirehtiä häntä kahden työpäivän kuluessa.

Menettelyllisesti se näyttää tältä:

1. Laadittuaan juopumisrangaistuksen johto tarjoaa työntekijälle.
2. Jos hän kieltäytyi edes tutustumasta ehdotukseen, se luetaan ääneen kahden kiinnostuksen kohteena olevan henkilön läsnä ollessa (kieltäytyminen tehdään säädöksessä).
3. Huolimatta henkilön suostumuksesta on parasta odottaa kaksi päivää, jos työntekijä muuttaa mieltään.
4. Perusteluissa esitettyjen perustelujen tai anteeksipyyntöjen huomioon ottaminen ja lopullisen päätöksen tekeminen (komission tai yksinomaan päällikön toimesta).

Johdon ehdotus asiantuntijalle esittämään oma näkemyksensä tilanteesta voi olla suullinen, mutta kieltäytymisen yhteydessä tämä voi vaikeuttaa tapausta, jos juopumusta koskevan artiklan mukainen irtisanominen riitautetaan tuomioistuimessa.

Työsopimuksen irtisanominen mistä tahansa syystä voidaan muodostaa yhtenäisellä lomakkeella T-8. Sitä ei vaadita etsimään nimenomaisesti näytetilausta, jos syynä sen toteuttamiseen oli purkaminen juopumisen vuoksi. Sarakkeessa "Syyt" mainitaan imartelematon syy työntekijälle irtisanoutua hänen kanssaan työmarkkinasuhteet ja Venäjän federaation työsäännöstön 81 §: n 6 momentti.

Jos juopumisen tosiasia ei ollut yksi, niin tässä rivissä voit tehdä selvityksen toistuvasta törkeästä rikkomuksesta työ kurinalaisuutta... Tällainen lisäys voidaan tehdä vasta, kun kaikki tällaiset tapaukset on aktivoitu määrätyllä tavalla. Jos aiemmin pomot halusivat sulkea silmänsä tällaisesta käyttäytymisestä tai yrittivät suullista vaikuttamista, työntekijä voi varsin onnistuneesti haastaa laajennetun merkinnän työkirjaan oikeudessa.

Juomalaisuuden toteamisen ja määräyksen antamispäivän välillä ei saa kulua yli 30 päivää. Tämä on täsmälleen aika, jonka työlainsäädäntö antaa työnantajalle työntekijän tulevaisuuden kohtalon, art. Venäjän federaation työlaki 193.

Työhistoria

Heti kun erottamismääräys näki valon, syylliselle ilmoitetaan sen sisällöstä (tämä on tehtävä allekirjoituksella tai kieltäytyminen on suljettava todistajien kanssa). Sen jälkeen pään järjestyksessä oleva perusviiva siirretään kirjaimellisesti työkirjan sivuille.

Jotta ei olisi syytä kiistää työnantajan toimia, on parempi, että henkilöstövirkailijat eivät osoita luovuuttaan eivätkä muuta sanamuotoa: täydentävät, vähentävät tai korjaavat irtisanomisen syytä ja työsäännöstön artiklaa .

Jos työntekijä ei puolustanut oikeutta lojaalisempaan merkintään työkirjaan, hänellä voi olla vaikeuksia paitsi jatko-työsuhteessa. Työlaki nro 1032-1 ei sisällä kieltoa tunnustaa henkilö työttömäksi riippumatta siitä, mistä artiklasta tuli laskennan perusta. Mutta sen normit (lain 1032-1 FZ 34 artikla) ​​sallivat etuuksien maksamisen keskeyttämisen seuraavien kolmen kuukauden ajan niille, jotka erotetaan työpaikalla juopumisesta.

Onko mahdollista kyseenalaistaa juopumuksesta annetun artikkelin mukainen irtisanomismääräys ja miten?

Taistele omien rikkomusten kanssa työntekijöiden oikeudet voit ja sinun pitäisi. Lisäksi, jos päällikön johtopäätökset ovat puolueellisia tai rehellisesti vääriä. Suurin osa oikealla tavalla hälventämään kaikki epäilyt - suostumaan lääkärintarkastukseen, ja jos sitä ei tarjota, jopa vaatia sitä itse.

Jos juopumuksesta irtisanominen on vain tekosyy päästä eroon hankalasta asiantuntijasta ja tähän käytetään häikäilemättömiä menetelmiä, sinun on etsittävä menettelyn puutteita. Mahdolliset aukot johtamisessa osoittavat työntekijän syyttömyyden tuomioistuimessa.

Niiden, jotka luottavat omaan vanhurskauteensa ja etsivät tapaa kyseenalaistaa erottaminen juopumusta koskevan artikkelin nojalla, sinun on kiinnitettävä tuomarin huomio seuraaviin mahdollisiin epäjohdonmukaisuuksiin:

• työnantaja laati päihtötekon, mutta ei irtisanonut häntä työstä (Venäjän federaation työlainsäädännön 76 artikla) ​​eikä tarjonnut lääkärintarkastusta;
• yksikään asiakirja ei sisällä työntekijän allekirjoitusta, vaan vain kieltäytyminen tekemisestä ja todistajien allekirjoituksista (varsinkin jos nämä ovat kaikissa tapauksissa samat henkilöt ja vielä enemmän ne, jotka ovat kiinnostuneita tai jotka ovat yhteydessä pomoon);
• erottamispäätös tehtiin yksin ilman rekisteröintiä lääketieteellinen raportti ja ottamatta huomioon työntekijän selityksiä.

Syytteen ottamiseen syyttäjävirastoon ja tuomioistuimeen voi olla paljon enemmän, mutta henkilö voi odottaa myönteistä ratkaisua tapaukseen vain, jos päihtely tosiasiassa todettiin väärin tai sitä ei ollut lainkaan.

Juomalaisuudesta erottaminen on yksi vakavimmista työlainsäädännön artikkeleista. Tällainen ennätys voi pysyvästi sulkea henkilön polun joihinkin yrityksiin ja vakaviin virkoihin. Oikeudenmukaisuuden vuoksi on syytä sanoa, että he käyttävät Art. 81 TC: stä, lähinnä äärimmäisissä tapauksissa, kun työntekijän käyttäytyminen ylittää kaikki kohtuulliset rajat.

Oikeussuojan kollegion lakimies. Hän on erikoistunut työriitojen käsittelyyn. Puolustus tuomioistuimessa, kanteiden valmistelu ja muut normatiiviset asiakirjat sääntelyviranomaisille.