Kuinka irtisanoa työntekijä humalassa. Irtisanominen työntekijän ilmestymisestä työhön alkoholipäihteen tilassa

Hei! Tässä artikkelissa puhumme työntekijän irtisanomisesta humalassa.

Tänään opit:

1. Mikä on juopumisen vuoksi irtisanomisen menettely?
2. Mihin aikaan on mahdotonta irtisanoa tämän vuoksi;
3. Kuinka korjata myrkytyksen tosiasia.

Jos työntekijä on päihtynyt työpaikallaan, johtajalla on täysi oikeus irtisanoa hänet. Toinen asia on, että tällä menettelyllä on omat vivahteensa, joita ilman irtisanomisesta tulee yksinkertaisesti laitonta. Miten tehdä kaikki oikein ja välttää huolimaton työntekijä joutumasta oikeuteen, puhutaanpa tänään.

Erikoisuudet

Päihteistä kiinni jääneiden alaikäisten työntekijöiden irtisanomiskysymys ratkaistaan ​​nuorisoasioiden toimikunnan osallistuessa.

Ilman omaa syytään päihtynyttä työntekijää ei voida irtisanoa. Esimerkkinä tästä on tilanne, jossa henkilö hengitti turvallisuussääntöjen rikkomisen vuoksi myrkyllistä alkuperää olevaa höyryä ja joutui tämän vuoksi lähelle päihtymystä.

Irtisanomisen rekisteröinti

Jos johtaja päättää työsuhteen irtisanoa, siitä on tehtävä asianmukainen määräys. Sen laatimisessa ei ole mitään vaikeaa, suurin vaikeus on yksi - tutustuttaa työntekijä, joka erotetaan siitä allekirjoitusta vastaan.

Tilaus kirjataan henkilöstörekisteriin.

Näiden toimenpiteiden jälkeen tehdään lopullinen laskelma. Maksa palkat ja lomarahat. Samanaikaisesti ajalta, jona työntekijä oli erotettu työstä, rahaa ei hyvitetä. Maksetut summat on kirjattava kirjanpitoasiakirjoihin.

Viimeisessä vaiheessa tehdään merkintä työkirja ja työntekijän henkilökohtaisessa kortissa.

Tämä määräys ei ole lopullinen - se voidaan valittaa oikeusviranomaisille.

Kuinka oikeassa suhteessa rikkomus ja rangaistus

Oikeuslaitos ei aina pidä irtisanomista oikeasuhteisena rangaistuksena työpaikalle ilmestymisestä. humalassa... Siksi työnantajan ei tulisi vain ottaa työntekijän selityksiä, vaan myös ottaa huomioon hänen käyttäytymisensä ennen rikkomusta, kuinka hän kohteli työtä yleensä, ja vasta sitten tehdä päätös.

Tarkastellaanpa esimerkkiä oikeuskäytäntö tätä tilannetta varten.

Esimerkki. T.:n kaupungin tuomioistuin tunnusti, että kansalaisen O:n irtisanominen työstä saapumisen vuoksi työaika humalassa on laitonta, koska:

• Kansalainen O. työskenteli tässä yrityksessä yli 10 vuotta;
• Ei koskaan aiemmin rikkonut työkuria;
• Kolmen vuoden kuluttua kansalaisen O:n on jäätävä eläkkeelle;
• O:n käytöksellä ei ollut kielteisiä seurauksia.

Joten ennen työntekijän irtisanomista, arvioi tilanne ja varmista, että kaikki irtisanomisen ehdot ovat olemassa, jotta sinua ei myöhemmin haastateta oikeuteen. Muista ottaa huomioon työntekijän profiili tehdessäsi päätöstä.

Kuinka välttää juopumuksen takia irtisanoutuminen

On kaksi tapaa välttää tämä kaikkea muuta kuin miellyttävin toimenpide:

• Keskustele mahdollisuudesta määrätä toinen sakko työnantajan harkinnan mukaan;
• Lopeta omillaan.

Siinäkään tapauksessa, että päihtymä on todistettu ja varmistettu, työnantaja ei voi sallia artiklan mukaista irtisanomista. Jos asiantuntija on esimerkiksi erittäin pätevä ja sitoutuu kirjallisesti olemaan juomatta alkoholia, häntä ei saa irtisanoa ollenkaan.

Voit tehdä toisen rangaistuksen, esimerkiksi evätä bonuksen tietyn prosentin verran.

Vaikka sopivin on toinen vaihtoehto. Tässä tapauksessa työnantajan ei tarvitse tehdä paperityötä, kirjoittaa tekoja, suorittaa kokeita ja niin edelleen. Useimmiten työntekijä, joka ilmaisee tällaisen halun, tavataan puolivälissä, eikä häntä irtisanota artikkelin nojalla.

Kuinka haastaa irtisanominen

Jos irtisanominen tapahtui ja työntekijä ei katso olevansa syyllinen, hän voi valittaa tästä päätöksestä oikeuteen kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä.

Hakeessaan oikeuteen irtisanottu työntekijä liittää mukaan kopiot työnantajan laatimista asiakirjoista sekä esittää todistajien todistukset, jotka vahvistavat hänen syyttömyytensä.

Irtisanomisen laillisuuden arvioi tuomioistuin.

Johtopäätös

Tämänpäiväisen keskustelun päätteeksi haluan antaa useita suosituksia sekä työntekijöille että työnantajille: 150-200 grammaa alkoholia työaikana juotuna ei selvästikään kannata menettää työpaikkaa ja pilata mainetta.

Kuinka irtisanoa työntekijä ja säilyttää maine? Yksi epämiellyttävistä syistä irtisanoa työntekijä on irtisanominen juopumuksen vuoksi. Meidän aikanamme tämä on yleinen tilanne. Työlaissa on artikla, joka säätelee työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta tässä tapauksessa. Tapahtuu, että esimies sulkee silmänsä joksikin aikaa humalassa työpaikalla. Varsinkin jos työntekijä hyvä asiantuntija ja lupaava persoonallisuus. Mutta kaikella on rajansa. Säännöllisesti alkoholia väärinkäyttävä työntekijä menettää pian ammattitaitonsa ja voi aiheuttaa korjaamatonta vahinkoa yrityksen imagolle.

Jos työntekijä ilmestyi töihin humalassa tai pahoinpideltynä työpäivän aikana, on parempi olla huomioimatta sitä. Vaikka tämä tapahtuisi ensimmäistä kertaa, on syytä käydä ennaltaehkäisevä keskustelu ennaltaehkäisevästi. Muuten tätä tosiasiaa pidetään huomaamattomana ja se edellyttää toistoa. humalajuominen työpaikalla etenee, vaikuttaa negatiivisesti ilmapiiriin tiimissä ja mahdollisesti muut työntekijät alkavat seurata esimerkkiä. Jos tällainen moraaliton henkilö ilmestyy töihin, on tarpeen tukahduttaa hänen laittomat toimet.

Työlaissa on pykälä, jonka ansiosta työnantaja voi irtisanoa työntekijän yhdestä humalassa esiintymisestä töissä.

Selittävä - tämä on ensimmäinen varoitus, joka voi olla viimeinen. Harkitse menettelyä työntekijän irtisanomiseksi työlain mukaisesti.

Kuinka erottaa työntekijä juomisesta työpaikalla

Työntekijän irtisanominen on mahdollista vain silloin, kun hänet on huomattu päihtyneenä suoraan työpaikallaan, alueella tai muussa laitoksessa, jossa hän oli työnantajan määräyksestä (työmatkalla, yrityksen sivuliikkeessä, asiakkaan tilat). Jos hänet nähdään päihtyneenä työaikansa ulkopuolella, voit rajoittua varoitukseen. Epäsäännöllisen työajan tapauksessa se on jo vaikeampaa. Jos työntekijä joi yrityksen tiloissa ajankohtana, jolloin hänen ei pitäisi olla siellä, mikään tuomioistuin ei katso häntä syylliseksi. Vaikka hän joi ennen työpäivän alkua ja oli pidätettynä tarkistuspiste, tätä ei myöskään pidetä irtisanomissyynä. Alaikäistä työntekijää ei saa irtisanoa ilman valtion työsuojeluviraston ja nuorisoasioiden lautakunnan suostumusta. Kuulostaa melko oudolta, mutta raskaana olevaa naista alkoholimyrkytystilassa ei voida irtisanoa tapauksesta työlain pykälän mukaan. Työlaissa määrätään, miten työntekijä irtisanotaan ja kuinka hän voi suojautua irtisanoutuessaan.

Työnantajan toimet eivät ole erityisen erilaisia, jos organisaation sijaintipaikka on Ukraina. Tässä tapauksessa artikkeli muuttuu. Työlaki ja joitain ominaisuuksia tulee näkyviin. Esimerkiksi naisia, joilla on lapsi tai alle 3-vuotiaat lapset ja joilla on alle 6-vuotias lapsi (lapset), ei voida irtisanoa tämän artiklan nojalla, jos tämä lapsi tarvitsee kotihoito... Työlaki suojelee päihtyneitä yksinhuoltajaäitejä, joilla on alle 14-vuotias lapsi tai vammainen lapsi. Sama koskee isiä, jotka kasvattavat lasta ilman äitiä tai äiti jää kotiin sairaanhoitolaitos, huoltajat ja edunvalvojat. Osoittautuu, että heillä on syy juoda töissä ja jäädä rankaisematta. Työkirjaan tehdään merkinnät viitaten pykälän 7 momenttiin. Ukrainan työlain 40 §.

Ajattele heti, että myrkytys on lääketieteellinen käsite, ja tavallinen ihminen ei ole oikeutta tehdä yksiselitteisiä johtopäätöksiä. Ilman asiantuntijaa tätä on vaikea todeta, koska monet myrkytyksen oireet ovat tyypillisiä muille sairauksille: voimakas jännitys, stressi, korkea lämpötila, myrkytys jne. Tämän ongelman ratkaisemisessa vain lääkärintarkastus voi auttaa.

Kuinka kirjata oikein työntekijän juopumistila

Humalassa työpaikalle ilmestyvän työntekijän välitön esimies tai kollega ilmoittaa rikkomuksen tosiasiasta yrityksen johtajalle tai toimihenkilölle. Virallista tutkintaa varten asetetaan toimikunta, joka laatii lain ja lähettää sen lääkärintarkastukseen.

Lain laatiminen rattijuopumuksesta irtisanomisesta

Töissä humalassa oleminen on todiste oikeudessa paljastetusta tosiasiasta. Mutta työlaki ei selitä, kuinka tämä tehdään oikein. Toimimme siis itse: löydämme näytteen Internetistä ja muokkaamme sitä tapauksellesi ja korjaamme näin päihtymyksen. On muistettava, että jos irtisanomismenettely suoritetaan väärin, työntekijä voi haastaa työnantajan oikeuteen. Merkitse työkirjaan irtisanomisesta alakohtaan. Artiklan 6 kohta "B" Venäjän federaation työlain 81 § voi lopettaa paitsi tulevan uran myös mahdollisuuden löytää työpaikka tulevaisuudessa. Siksi työntekijä yrittää kaikin voimin haastaa sen tosiasian, että hänet irtisanottiin juopumuksen vuoksi.

Oikeuskäytäntö osoittaa, että usein päätetään työpaikan palauttamisesta. Tämä voi tapahtua työlaissa olevien "sudenkuorten" vuoksi. Ne voidaan välttää, jos kaikki työntekijän ja työnantajan välisen suhteen kohdat on työsopimuksessa kirjoitettu perusteellisesti. Tässä ovat pääkohdat säädöksen oikeasta kirjoitusasusta:

Asiakirja laaditaan kahtena kappaleena ja annetaan kaikille osallistujille allekirjoitettuna. Työntekijä voi voittaa oikeuden, jos hän osoittaa, että juopumuksen vuoksi ei ollut perusteita irtisanomiseen, myös jos lakia ei ole laadittu. Tämän seurauksena työntekijä palautetaan töihin ja työnantaja voi joutua maksamaan moraalista vahinkoa. Asiaan on liitetty myös selitys, jos sellainen on kirjoitettu aikaisemmin.

Usein työntekijä, jolle valmistellaan irtisanomismääräystä, kieltäytyy lääkärintarkastuksesta. Muista kirjata tämä asiakirjaan. Venäjän federaation työlain mukaan työntekijöiden ei ole velvollisuus käydä lääkärintarkastuksessa alkoholimyrkytyksen varalta, häntä on mahdotonta pakottaa tekemään tätä lailla. Ja tämä menettely on maksullinen. Lähetä työntekijä tutkimukseen erikoislääkärille, ja aloitteen tekijä joutuu maksamaan siitä. Jos päihtymyksen merkkejä havaitaan, voit yrittää periä vahingot häneltä tulevaisuudessa. Lähetä rikoksentekijä toimenpiteeseen myrkytysasteen selvittämiseksi mahdollisimman pian, koska oireet voivat hävitä muutamassa tunnissa. Lääkärikäynnin tuloksena laaditaan pöytäkirja lomakkeella nro 155 / v, jonka johtopäätös antaa oikeuden irtisanoa alakohdan mukaan. Artiklan 6 kohta "B" Venäjän federaation työlain 81 §.

Laaditaan irtisanomismääräys, jonka yrityksen johtaja allekirjoittaa, ja työntekijä erotetaan välittömästi tehdystä työstä. Mallitilaus löytyy Internetistä. Syntyneen tilan syyn selvitysaikana työntekijän katsotaan olevan poissa työpaikalla. Tämä on työnantajalle eräänlainen vakuutus turhia kuluja vastaan. Humapumuksen vuoksi työstä erottamisen jälkeistä työaikaa ei makseta eikä se sisälly lomakauteen. Varmistaaksesi, että kaikki on 100% laillista, kirjoita työaikalomakkeeseen kirjainkoodi"Huom" tai numerokoodi "35". Tämä on perusta palkanlaskennan ulkopuolelle.

Työlain mukaan esimies on velvollinen poistamaan humalassa olevan työntekijän työstä. Alkoholin vaikutuksen alaisena olevan henkilön käyttäytyminen on arvaamatonta. Jos et ryhdy toimenpiteisiin, humalainen voi vahingoittaa itseään tai toista työntekijää ja mahdollisesti kuolemaan. Tässä tapauksessa johtaja voidaan saattaa rikosoikeudelliseen vastuuseen. Kannattaa suojella itseään.

Kuinka rankaista työntekijää humalassa työpaikalla

Jos humalainen työntekijä käyttäytyy aggressiivisesti, yrittää käyttää voimaa, soita rohkeasti poliisille tai ambulanssille. Yllä kuvattujen asiakirjojen laatimisen jälkeen tehdään päätös, mikä on seuraava vaihe - irtisanominen juovuudesta tai huolimattoman työntekijän anteeksiantaminen. Jos päätös jättää hyvästit työntekijälle on vakaa, tehdään vastaava merkintä työkirjaan. Määrätään, että työsopimus irtisanottiin työnantajan aloitteesta työpaikalle ilmestymisen yhteydessä alkoholin päihtyneisyyteen, mainitaan työlain artikla, jonka perusteella tämä tapahtui.

Työlain mukaan työnantajan on maksettava irtisanomispäivänä palkka ja käyttämättömiä päiviä lähde ja anna hänelle työkirja. Tässä tapauksessa eroraha ei luonnollisesti tule kysymykseen. Kun päihtynyt työntekijä käyttäytyy rauhallisesti, mutta irtisanomisen tarkoituksenmukaisuus on ilmeinen, olisi parempi sopia hänen kanssaan irtisanomisesta osapuolten sopimuksella.

Paras juopottelun ehkäisy työpaikalla on vaikuttaminen terveellä tavalla elämää. Tämä koskee ensisijaisesti tapoja juhlia lomia, syntymäpäiviä ja henkilökohtaisia ​​tapahtumia. Ja nykyään monet yritykset ovat estäneet alkoholin veto-oikeudesta. Töissä juhlia voi juhlia, mutta vain virvoitusjuomien ja makeisten kera.

94

Kiitos palautteesta.

Työntekijän ilmestyminen työpaikalle alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen päihtymä on ehdoton peruste irtisanomiselle (Venäjän federaation työlain 81 §:n 6 kohta, 1 osa). Tällainen irtisanominen on kuitenkin tehtävä oikein. Muuten työntekijällä on mahdollisuus toipua työssä ja jopa saada korvausta pakkopoissaolosta.

Alakohdassa määritellyn perusteella. "B" lauseke 6, osa 1 art. Venäjän federaation työlain 81 § kattaa työntekijät, jotka esiintyivät humalassa työpaikallaan työaikana tai työnantajaorganisaation tai -laitoksen alueella, jossa työntekijän oli työnantajan puolesta suoritettava työtehtävä. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 "Tuomioistuinten hakemuksesta" kohdan 42 mukaisesti Venäjän federaatio Venäjän federaation työlain mukaan "tällä perusteella työntekijät, jotka olivat suorituspaikalla työaikana työvastuudet(esimerkiksi työmatkalla toisessa kaupungissa) päihtynyt. Tässä tapauksessa ei ole väliä, onko työntekijä erotettu työstä määritellyn ehdon vuoksi.

Irtisanomisen säännöt työsopimus

Irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa alakohdan mukaisesti. "B" lauseke 6, osa 1 art. Venäjän federaation työlain 81 artikla - yhden henkilön tapauksessa törkeä rikkomus työtehtävien työntekijä, nimittäin hänen esiintymisensä töissä alkoholin, huumeiden tai muun myrkyllisen päihteen tilassa - on mahdollista vain, jos tietyt ehdot täyttyvät. Työnantajalla on nimittäin oltava kiistämätön näyttö siitä, että työntekijä oli humalassa työssään.

Ensimmäinen asia, joka on tehtävä, on poistaa työntekijä töistä Art. Venäjän federaation työlain 76 §. Valvoja rakenneyksikkö, jossa rikkonut työntekijä työskentelee, antaa asianmukaisen määräyksen (määräyksen) tästä asiasta.

Tällöin työntekijän humalassa työhön ilmestyminen on dokumentoitava.

Työntekijän humalassa tai huume- tai myrkyllinen päihtymä voidaan vahvistaa lääkärinlausunnossa, säädöksellä, työstä pidättämismääräyksellä tai todistuksella. Näistä asiakirjoista pitäisi käydä selväksi, millä perusteella työntekijän humalainen tila määritetään. Toisin sanoen nimettyjen asiakirjojen tulee sisältää päihtyneen henkilön tiedot. Tämä voi olla alkoholin haju uloshengitetyssä ilmassa, liikkeiden koordinaation heikkeneminen, epävakaus, järkyttävä kävely, epäjohdonmukainen puhe, aggressiivinen käytös, kasvojen punoitus ja monet muut merkit.

Merkintä!

Lain laatimiseksi työntekijän alkoholimyrkytyksen toteamisesta on suositeltavaa ottaa työhön henkilöitä, jotka eivät ole suoraan yhteydessä tähän työntekijään (eli he eivät ole hänen alaisiaan, työtovereita, suoraa johtoa) todistajina.

Päihtymistilaa vahvistava teko voi muodostaa ja Lähin esimies irtisanottu, yrityksen johtaja ja henkilö, joka on vastuussa tietyn työntekijän työhönpääsystä. Ja todistajien todistukset voidaan tallentaa muistioihin ja muihin vastaaviin asiakirjoihin.

Seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työnantaja on todennut ja dokumentoinut työntekijän päihtyneen, on työntekijältä vaadittava kirjallinen selvitys. Tätä varten sinun on annettava organisaation johtajan määräys, jossa ilmoitetaan määräaika, johon mennessä työntekijän on annettava selvitykset. Työntekijälle esitellään tämä määräys allekirjoitusta vastaan. Jos työntekijä ei kahden työpäivän kuluttua anna määriteltyä selitystä, laaditaan asianmukainen laki (Venäjän federaation työlain 193 artiklan 1 osa). Selvitysten antamisen aikarajan laskenta alkaa seuraava päivä ja viikonloput eivät sisälly laissa säädettyyn kahden päivän ajanjaksoon.

Tämän jälkeen, kuukauden kuluessa virheen havaitsemisesta (tähän ajanjaksoon ei sisälly työntekijän sairaus ja loma), organisaation johtaja päättää, mitä rangaistusta työntekijälle määrätään.

Tärkeä!

Irtisanottaessa sub. "B" lauseke 6, osa 1 art. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan työnantajan on otettava huomioon kurinpitorikoksen vakavuuden noudattaminen vähintään kurinpidollisen vastuun kanssa irtisanomisen muodossa: missä määrin päihtymys vaikutti työntekijän työn suorittamiseen toiminto. Tämä voidaan ilmaista siinä, että työntekijä loi uhan itselleen ja kolmansille osapuolille.

Jos työntekijän kanssa päätetään erota, on tarpeen laatia johtajalle, jolla on oikeus ottaa ja irtisanoa työntekijöitä, osoitettu muistio, jossa on kuvaus työntekijän kurinpitorikoksesta, luonnos hänen irtisanomisestaan ​​alakohdan mukaisesti. . "B" lauseke 6, osa 1 art. Venäjän federaation työlain 81 §. Muistioon ja tilaukseen tulee liittää täydellinen paketti asiakirjoja:

Laki työntekijän ilmestymisestä työpaikalle alkoholimyrkytystilassa;

Lääketieteellisen tutkimuksen pöytäkirja;

Tilaus (tilaus) työkiellosta.

Kuten jo mainittiin, tämä peruste sisältää myös irtisanomisen huumaus- tai muu myrkyllisen päihteen tilassa työhön ilmestymisestä. Siksi, jos työntekijä saapuu töihin muun, alkoholittoman päihteen merkkejä, menettely on sama. Vastaavassa laissa on myös tarpeen kuvata työntekijän päihtymistila.

On tärkeää tietää, että kun lääkkeet vaikuttavat kehoon, havaitaan reaktioiden estymistä tai päinvastoin lisääntynyttä ahdistusta, pupillien kapenemista tai laajentumista, liikkeiden koordinoinnin heikkenemistä alkoholin hajun puuttuessa.

Myrkyllinen myrkytys muistuttaa yleensä alkoholia - sama koordinaatiohäiriö, ihon punoitus. Mutta samaan aikaan ominaispiirteet ovat nenän turvotus, hengenahdistus, pään vapina, pupillien laajentuminen.

Menettelylliset kohdat

Irtisanominen subissa. "B" lauseke 6, osa 1 art. Venäjän federaation työlain 81 artiklassa viitataan kurinpitoseuraamusten tyyppiin, joten on tarpeen noudattaa rangaistusten soveltamismenettelyä artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 192 ja 193 kohdat.

Kurinpitorangaistus määrätään viimeistään kuukauden kuluttua rikoksen havaitsemisesta, lukuun ottamatta sairaus-, loma-aikaa sekä aikaa, joka tarvitaan työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon huomioon ottamiseksi. On tärkeää ottaa huomioon, että poissaolon havaitsemisajankohta ei ole se päivä, jolloin työntekijän poissaolo havaittiin, vaan se hetki, jolloin poissaolon syyt selvitetään, eli selvityksen vastaanottopäivä. .

Juuri tällä hetkellä rikos katsotaan suoritetuksi ja havaituksi (Venäjän federaation työlain 193 artiklan 3 osa). Kurinpitorangaistusta ei voida soveltaa kuuden kuukauden kuluttua virheen (eikä havaitsemisesta!) päivämäärästä (Venäjän federaation työlain 4 §, 193 artikla).

Tässä tapauksessa puhumme irtisanomisesta tehdyn kurinpitorikoksen vuoksi (Venäjän federaation työlain 192 artiklan 2 osa). Tässä on vaadittu algoritmi.

1. Keräämme asiakirjoja, jotka vahvistavat työntekijän syyllistyneen syyllisyyteen (lääkärinlausunto, palvelu, muistiot, teot). Esite säädöksestä on sivulla. 98.

2. Annamme määräyksen työntekijän erottamisesta työstä. Esimerkki töiden keskeyttämisestä on sivulla s. 99.

3. Vaadimme työntekijältä kirjallisen selvityksen tapahtuneen syistä ja motiiveista (Venäjän federaation työlain 193 artikla). Jos työntekijä ei ole antanut selitystä kahden työpäivän kuluessa, laadimme asianmukaisen asiakirjan todistajien läsnä ollessa (Venäjän federaation työlain 247 artikla). Esimerkki selvityksen kieltäytymisestä on sivulla s. 100. Työntekijän selittämättä jättäminen ei ole este kurinpitorangaistuksen soveltamiselle (Venäjän federaation työlain 193 §:n 2 osa).

4. Laadi muistio työntekijän kurinpitorikoksesta. Mallimuistio on sivulla s. 101.

5. Annamme määräyksen (määräyksen) kurinpidollisten toimenpiteiden soveltamisesta irtisanomisen muodossa missä tahansa muodossa. Ilmoitamme sen työntekijän tietoon allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa julkaisupäivästä. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta asiakirjaan allekirjoitusta vastaan, laadimme asiasta asianmukaisen asiakirjan (Venäjän federaation työlain 193 §:n 6 kohta). Mallimääräys kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta on annettu p. 102.

4. Annamme irtisanomismääräyksen lomakkeella nro T-8 (hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella 05.01.2004 nro 1). Annamme työntekijän tutustua tähän tilaukseen allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa julkaisupäivästä. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta tilaukseen, teemme asianmukaisen säädöksen. Esimerkki irtisanomismääräyksestä annetaan p. 104.

5. Teemme työkirjaan merkinnän irtisanomisesta yksittäisen törkeän työvelvollisuuden rikkomisen yhteydessä: työhön ilmestyminen alkoholin päihtyneisyyden tilassa (työlain 81 §:n 1 osan "b" alakohta 6). Venäjän federaatio) ja työntekijän henkilökohtainen kortti (lomake nro T-2). Esimerkki työkirjan merkinnästä on sivulla s. 105.

6. Annamme työntekijälle työkirjan viimeisenä työpäivänä (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla).

7. Teemme täyden sovinnon työntekijän kanssa (Venäjän federaation työlain 84.1, 140 artikla).

Menettely kurinpidolliseen vastuuseen saattamisesta, joka on säädetty 11 artiklan 1 kohdassa. Työlain 193 §:ssä säädetään kurinpitoseuraamusmääräyksen antamisesta. Tämä asiakirja on laadittu työsopimuksen irtisanomisen perusteeksi.

Huomioithan, että Rostrud sanoi 01.06.2011 päivätyssä kirjeessä nro 1493-6-1, että irtisanomisen rekisteröimiseksi kurinpitorikoksen vuoksi riittää, että annetaan määräys työsopimuksen irtisanomisesta lomakkeella nro. T-8, jossa perustyöntekijäksi on merkitty muistio ja perustelut. Samaan aikaan liittovaltion palvelu

tunnusti vakiintuneen käytännön antaa kaksi määräystä, kurinpitoseuraamusten soveltamisesta ja irtisanomisesta, jotka eivät ole lain vastaisia.

Mitä muuta pitää muistaa

Työsopimuksen irtisanominen alakohtaisen työntekijän kanssa. "B" lauseke 6, osa 1 art. Venäjän federaation työlain 81 § on tehty työnantajan aloitteesta.

Humalaisuus on kiistanalainen ja epämiellyttävä syy työntekijän irtisanomiseen. Humalassa oleminen työpaikalla on todistettava. Alkoholijuomien juomisesta ja päihtymisestä on vaikea saada selvää. Tarvitset todistajia, lääkärintodistuksia, todisteita työpaikasta, ajasta ja muita vivahteita. Epämiellyttävää menettelyä ei voida helpottaa, koska rikoksentekijän pakottaminen narkologiseen tutkimukseen on laitonta.

Monet johtajat haluavat ratkaista ongelman rauhanomaisesti ja nopeasti tarjoutuen kirjoittamaan lausunnon omasta vapaasta tahdostaan. Siinä tapauksessa, että irtisanominen juopumisen vuoksi on väistämätöntä, laki edellyttää vahvistettujen normien täyttä noudattamista. Jos kiistanalaisia ​​kysymyksiä ilmenee, työntekijällä on oikeus nostaa kanne oikeuteen laiton irtisanominen... Työlain vaatimusten rikkominen toimii perustana työntekijän palauttamiselle virkaan, korvauksen maksamiselle.

Venäjän federaation työlain mukaan työnantaja voi irtisanoa työsopimus v yksipuolisesti jos työntekijä rikkoo törkeästi velvollisuuksiaan. Säännöt, jotka koskevat johtajan oikeutta irtisanoa pykälän mukaan juopumuksen vuoksi, on kirjattu pykälässä. 76 (3 kohta), 81 osa 1 (6 kohta). Jopa kertaluonteinen humalatyö voi johtaa irtisanomiseen.

Laki ei huomioi päihtymystä vain alkoholimyrkytyksenä. Työsuhteen irtisanomisen perusteena on myrkyllisistä vaikutuksista, mm. huume. Seuraamusta ei sovelleta alkoholin nauttimisesta työaikana, vaan päihtymyksestä.

Irtisanominen katsotaan lailliseksi (81 §:n 6 momentin "b" alakohta), jos työntekijä työaikana:

• ilmestyi kiinteälle työpaikalle humalassa;
• on humalassa yrityksen alueella;
• humalassa alkoi työskennellä työmatkalla tai laitoksessa, johon hänet lähetettiin pään puolesta.

Myrkytyksen tilaan liittyy tapahtuvan todellisen arvioinnin menettäminen, erilaiset fysiologiset ja psyykkiset häiriöt. Siksi laissa säädetään johtajan oikeudesta irtisanoa sopimus juoppomiehen kanssa, jos paljastuu salaisuus (virallinen, kaupallinen), henkilökohtaisia ​​tietoja työntekijöistä ja turvallisuusrikkomuksesta aiheutuvien seurausten vaara.

Työlaissa vahvistettiin paitsi työnantajan, myös työntekijän oikeudet.

Jos irtisanominen on eri mieltä, hänen on haettava tuomioistuimelta kuukauden kuluessa työkirjan tai määräyksen vastaanottamisesta (392 artikla).

Mitä pidetään työpaikalla ja työajalla?

Aloittaessaan tilauksen valmistelun johtajan on muistettava: humalassa olevan artiklan mukainen irtisanominen sulkeutuu uran kasvu työntekijä. Oikeuskäytäntö osoittaa, että irtisanotut työntekijät menevät useimmiten oikeuteen. He vaativat tilauksen peruuttamista ja yrittävät todistaa syyttömyytensä. Epätarkkuudet työlain rikkomisen vahvistavien asiakirjojen täytäntöönpanossa toimivat vapauttavan tuomion perustana. Siksi vivahteiden tuntemus oikea valmistelu asiakirjat auttavat sinua välttämään virheitä.

Todistuspohjan avainkysymys on työpaikka ja aika. Pykälän mukainen irtisanominen juopumuksen vuoksi on mahdollista vain yhdessä tapauksessa - jos päihtymä johtui alkoholin tai huumeiden käytöstä suoraan määräyksellä määrätyllä työpaikalla. Käsite tulkitaan seuraavasti:

1. Työntekijälle tulee varata tila työtehtävien suorittamista varten sovitun työajan aikana. Kiinteä piste on kone vastaanotto, kasvihuone, kassa, kauppatiski, muut paikat.
2. Työpaikka on kuljetus, kuljetin, mikä tahansa muu laite, jonka liikkeestä ja toiminnasta vastaa tietty työntekijä: kuljettaja, lähettäjä, kuljettaja, työntekijä jne.
3. Yrityksen alueen käsite tarkoittaa omistettua paikkaa tehtaalle, toimistolle, varastolle, apteekille jne.
4. Työntekijälle määrätty vastuualue: rataosuus, metsämaa, tiet, asuinrakennukset jne. Alueella liikkuvat työntekijät voidaan irtisanoa 81 artiklan mukaisesti: tarkastajat, metsänhoitajat, valvojat ja muut työntekijät. Varmista, että sinulla on hyväksytty ohje, raporttikortti tai asu.
5. Työpaikaksi katsotaan kaikki esine, johon työntekijä lähetetään esimiehen puolesta, sekä työmatka.

Työlaki velvoittaa esimiehet asettamaan rajat työajalle ja lounastauolle. Työntekijän todettu juopuminen vain tänä aikana toimii rikkomusmääräyksen perusteena työkuri sen jälkeen irtisanominen.

Jos rangaistus seuraa humalassa ilmestymistä töiden jälkeen, tuomioistuin julistaa johdon päätöksen lainvastaiseksi.

Millainen päihtymys voi johtaa irtisanomiseen?

Irtisanomisen syy ei voi olla juominen Alkoholijuomat... Tästä rikkomuksesta sinut voidaan erottaa työstä ja nuhteen. Huomioon otetaan vain työntekijän työaikana todettu päihtymys oikeusperusta tilauksen laatimiseen. Ensimmäinen asia, joka sinun tulee tehdä, on todistaa veren alkoholipitoisuutesi.

Lääkärit suorittavat myrkytysasteen tutkimuksen. Ensimmäisen vaiheen diagnosoimiseksi riittää tunnistamaan 0,5 ppm.

Venäjän federaation työlain 81 artiklaa ei sovelleta seuraaviin kansalaisryhmiin:

1. Alaikäiset työntekijät. Rangaistuskysymyksestä päätetään yhdessä nuorisoasioiden lautakunnan kanssa.
2. Raskaana olevat naiset. Tässä tapauksessa rangaistus työkurin rikkomisesta selittyy art. 192 TC.
3. Työntekijät, jotka joutuvat päihtymään olosuhteiden vuoksi ja ilman omaa syytään. Esimerkiksi turvallisuussääntöjen rikkomisesta johtuen myrkyllisistä höyryistä, eetterin, liuottimien ja muiden aineiden haihtumisesta aiheutui päihtymystä lähellä oleva tila.
4. Työntekijät, jotka käyttävät muita kuin huumausaineita, jotka aiheuttavat päihtymysoireita.

Miten juopuminen kirjataan?

Työntekijän humalassaolo kirjataan muistioon. Asiakirja osoitetaan työnantajalle tai osastopäällikölle tapauksesta ilmoittamiseksi. Perustettu komissio aloittaa lisätoimenpiteet.

Ensinnäkin suoritetaan tutkimus, jonka suorittaa terveydenhuollon työntekijä. Jos rikoksentekijä ei suostu menemään läpi menettelyä, kieltäytyminen kirjataan tekoon, joka kuvastaa seuraavaa:

• Työvelvollisuuksia rikkoneen työntekijän koko nimi;
• nimi, organisaation tiedot;
• tarkastukseen lähettämisen aika;
• kyselystä kieltäytymisen aika;
• Kahden todistajan nimi ja allekirjoitukset, jotka vahvistavat kieltäytymisen;
• lain laatineen työntekijän allekirjoitus ja asema.

Vastalauseet on kuvattu erillisessä kappaleessa selittävä huomautus.

Kuinka välttää irtisanoutuminen?

On kaksi tapaa päästä eroon epämiellyttävästä menettelystä ja sen seurauksista:

1. Pyydä johtajalta toista rangaistusta (bonuksien, etujen, varoituksen jne. poistaminen). Päätöksen tekee työnantaja, jota ei saa irtisanoa artiklan nojalla, vaikka kaikki tositteet olisivat saatavilla.
2. Irtisanoudu henkilökohtaisesta pyynnöstä. Yleensä johtaja hyväksyy pyynnön ja allekirjoittaa lausunnon.

Askel askeleelta irtisanominen

Lain noudattamiseksi työpaikalla tapahtuneen juopumisen vuoksi irtisanomista koskevassa menettelyssä on tarpeen tietää vahvistettujen lakien järjestys, jotta virheen mahdollisuus on poissuljettu. Työlain 193 ja 81 pykälät, pykälien kommentit kuvaavat kurinpitoseuraamuksia koskevia vakiintuneita normeja. Kahden yrityksen muiden toimialojen työntekijän on vahvistettava epäily. Tarvitset lakiosaston ja työsuojeluvaltuutetun apua.

1. Poista humalainen työntekijä töistä pykälän 1 momentin mukaan. Venäjän federaation työlain 76 ja 81. Jos toimenpiteitä tehdään ennenaikaisesti, työnantaja on vastuussa tekijän toiminnan tuloksesta (81 artikla).
2. Laadi humalaisen työntekijän läsnäolosta työpaikalla laki, jossa kuvataan päihtymisoireet.
3. Ota rikoksentekijän kädellä kirjoittama selittävä muistiinpano. Työntekijän kieltäytyminen virallistetaan erillisellä lailla.
4. Lähetä tutkimukseen narkologiseen sairaalaan tai soita erikoislääkäriryhmään tarvittavat varusteet... Laki kieltää ensiapulääkäreitä suorittamasta tätä toimenpidettä. Myrkytyksen tosiasian vahvistaminen on suoritettava nopeasti, koska ajan myötä etanoli imeytyy elimistöön. Testit eivät välttämättä näytä alkoholin esiintymistä veressä.
5. Selvittävän huomautuksen laatii työntekijä raittiissa tilassa, mutta viimeistään kahden päivän kuluessa tapahtumasta. 48 tunnin sääntö koskee työntekijän kieltäytymistä kirjoittamasta perusteluja, joita ei laadita kieltäytymishetkellä, vaan määrätyn ajan jälkeen.
6. Valmistetut asiakirjat siirretään työnantajalle määräyksen antamista varten (lomake T-8). Tilaukseen tutustumiseen, kopion toimittamiseen on varattu kolme päivää. Erillinen lauseke määrittelee kaikki tutkinnan asiakirjat sarakkeessa "perusteet".
7. Kaikki toimenpiteet on suoritettava kuukauden kuluessa. Määräajan päätyttyä tilaus on mitätön.
8. Tee irtisanomistapa työkirjan humalassa olevan artikkelin mukaisesti.
9. Irtisanomispäivänä työntekijän on kirjoitettava työkirjan myöntämistä koskeva hakemus, kaikki asiakirjat.
10. Loppumaksun suorittaa kirjanpito.

Maksut ja korvaukset

Venäjän federaation työlaki (140 artikla) ​​edellyttää selvitysvarojen maksamista työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Laissa säädetään kuitenkin erityisistä ehdoista pykälän (181 artiklan 1 kohdan) nojalla irtisanotuille henkilöille. Tälle työntekijäryhmälle ei anneta korvauksia ja muita maksuja.

Kuinka kiistää?

Työntekijälle on annettu laissa (työlain 392 pykälä) oikeus valittaa irtisanomismääräyksestä juopumuksen perusteella. Päätökseen saa hakea muutosta oikeuteen jättämällä hakemuksen viimeistään kuukauden kuluttua työkirjan ja määräyksen vastaanottamisesta. Irtisanomisen yhteydessä saadut asiakirjat ovat kanteen liitteenä.

Kantajalla on oikeus toimittaa todistajia ja asiakirjoja, jotka vahvistavat hänen syyttömyytensä. Asian tutkittuaan tuomioistuin antaa objektiivisen lausunnon.

Työkielto

Oikein muotoiltu työstä pidättäminen on yksi niistä tekijöistä, joilla tuomioistuin tunnustaa johtajan päätöksen laillisuuden. Kolme työlaissa (76, 229 artikla) ​​määrättyä vivahdetta vaativat huomiota.

1. Jousitus on ensimmäinen pakollinen toimenpide työnantaja.
2. Niille työntekijöille, jotka saavat työskennellä lääkärin kanssa keskusteltuaan, suoritetaan lääkärintarkastus ennen työn aloittamista.
3. klo hätä, yritykselle aiheutunut vahinko tai vamma, humalainen työntekijä lähetetään ilman epäonnistumista sairaalaan.

Voidaanko syytön irtisanoa?

Juomari on aina vaarassa saada häikäilemättömältä työnantajalta tarjouksen kirjoittaa lausunto ja lähteä omasta tahdostaan. Väite on irtisanomisen uhkaus pykälän nojalla juopumuksen vuoksi. Yleensä kiusaaminen on sana, jolle ei ole jatkoa. Johtajat ovat tietoisia asian monimutkaisuudesta, paperityöstä ja ihmisoikeudesta mennä oikeuteen, mikä paljastaa petoksen.

Jos irtisanomismääräys edelleen annetaan, kannattaa aloittaa taistelu työhön palauttamisesta. Tuomioistuimeen hakeneen hakijan kantaa tukevat todistukset ja päihtymyksen lääkärinlausunnon puuttuminen. Tällaisten tilanteiden oikeudenkäynti päättyy työntekijän palauttamiseen ja korvauspäätöksen antamiseen.

Johtaja on velvollinen maksamaan irtisanomishetkestä lähtien palkan suuruisen korvauksen. Hakijalla on oikeus vaatia rahallista korvausta lomasta ja aineettomasta vahingosta.

Kokeneet lakimiehet väittävät, että teoriassa on mahdollista irtisanoa viaton henkilö. Mutta käytännössä tällaiset tapaukset päättyvät yhdeksänkymmentäyhdeksään tapaukseen sadasta oikeuteen hakeneen työntekijän voittoon.

Narkologisi varoittaa: Jos humalassa työpaikalla oli kielteisiä seurauksia

Alkoholi on psykoaktiivinen aine, joka estää keskushermostoa. Brittiprofessori, maailmankuulu neuropsykiatri David Nutt kokosi asteikon vaarallisista viihdelääkkeistä. Hänen mielestään alkoholi on voimakkaampaa kuin huumeet. Siksi humalassa oleva työntekijä on vaarallinen yritykselle ja työtovereille.

Epäasianmukainen käytös voi johtaa hätätilanteeseen. Työkuririkkomus edellyttää tutkintaa ja lain mukaisia ​​toimenpiteitä. Esimies on vastuussa päihtyneessä tilassa työskentelevän työntekijän toimista. Siksi sinun ei pitäisi luoda itsellesi ongelmia, ongelmia työssä, pilata mainettasi.

Irtisanominen päihtyneenä työhön ilmestymisen vuoksi on säännelty Venäjän federaation työlaissa ja muissa säädöksissä.

Tämäntyyppisen irtisanomisen käytännön toteutus on laajalti edustettuna oikeuskäytännössä.

Humalaisuus aiheuttaa merkittäviä haittoja terveydelle ja työnteolle. Tilastojen mukaan juopovien työntekijöiden poissaolot ovat 35-75 päivää vuodessa. Alkoholin väärinkäyttö muodostaa jopa puolet työntekijöiden poissaoloista työpaikalta.

Humalassa oleva työntekijä on turvallisuusriski. Määrä kasvaa teollisuusonnettomuuksia ja työtapaturmat.

Irtisanominen päihtyneenä esiintymisestä työpaikalla on työlainsäädännössä säädetty äärimmäinen toimenpide.

Oikeusperusta

Irtisanomisen oikeusperusta työpaikalle päihtyneenä esiintymisen vuoksi on Venäjän federaation työlain 76, 81, 192 ja 193 pykälät.

Tämän perusteella on mahdollista irtisanoa työntekijä, joka ilmestyy työpaikalle työaikana alkoholi-, huume-, muu myrkyllinen päihtymä tai oli samassa kunnossa organisaation alueella tai laitoksessa, jossa hänen oli määrä suorittaa työ. Tämä kirjataan Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakiin" 17.03.2004 nro 2 42 kohdassa.

Alkoholi-, huume- ja muu myrkyllinen myrkytys voidaan vahvistaa lääkärinlausunnossa ja muunlaisilla todisteilla, jotka tuomioistuimen on arvioitava. Muita todisteita ovat lausuma työntekijän työskentelystä päihtyneenä, päihtyneen työntekijän löytäneiden työntekijöiden ilmoitukset, työntekijän itsensä selostus, jossa hän vahvistaa olevansa päihtynyt työssä.

Tällä hetkellä Venäjän lainsäädännössä säädetään useista syistä irtisanomiseen (työsopimuksen irtisanomiseen) työnantajan aloitteesta, jotka on kirjattu Venäjän federaation työlain 81 artiklaan. Yksi vaihtoehdoista on irtisanominen (määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ennen työsuhteen päättymistä). määräämättömäksi ajaksi) työnantajan aloitteesta, jos työntekijä ilmaantuu työhön alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen päihtymä. Tämä peruste määräytyy Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohdan b alakohdassa.

Venäjän federaation työlain 192 §:ssä säädetään työnantajan oikeudesta määrätä seuraavat rangaistukset rikkomuksesta:

• kommentti;
• nuhtelee;
• irtisanominen asianmukaisin perustein (Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Toimenpiteet humalaisen tilan korjaamisessa

1. Alkoholipäihtyneen työntekijän työpaikalla olemisesta (ilmiöstä) laaditaan laki. Tämä laki ei ole yhtenäinen ja se on laadittu missä tahansa muodossa. Todistus on vahvistettava vähintään kahden todistajan allekirjoituksella.
2. Työntekijä määrätään erottamaan työstä. Tämä määräys ei ole yhtenäinen ja se on laadittu missä tahansa muodossa.
3. Työntekijältä vaaditaan kirjalliset selvitykset työpaikalla esiintymisestä alkoholimyrkytystilassa. Ilmoitus tehdään kirjallisen selvityksen antamisesta työpaikalla päihtymään ilmestymisestä. Venäjän federaation työlain 193 §:ssä säädetään 2 työpäivän kuluessa työstä poissaolon syistä kertovan selvityksen esittämiselle. Jos kirjallista selvitystä ei 2 työpäivän kuluessa anneta, laaditaan selvitys kieltäytymisestä. Se on vahvistettu 2 todistajan allekirjoituksella.
4. Alkoholipäihtyneisyyteen ilmestymisestä työpaikalla laaditaan muistio. Välitön esimies laatii muistion missä tahansa muodossa. Sitä täydentää laki alkoholin päihtymästä esiintymisestä, työntekijän selitys tai laki työntekijän kieltäytymisestä kirjallisen selvityksen antamisesta.

Irtisanomistoimenpiteet

1. Työkirja myönnetään. Työkirjojen ja niiden liitteiden siirtokirjaan tehdään merkintä Irtisanomispäivänä (viimeisenä työpäivänä) työnantajan on annettava työntekijälle työkirja, jossa on irtisanomisilmoitus. Työkirjan vastaanottaminen vahvistetaan työkirjojen ja niiden liitteiden siirtokirjanpidon merkinnällä. Jos irtisanomispäivänä ei ole mahdollista antaa työkirjaa, koska työntekijä kieltäytyi vastaanottamasta työkirjaa, työnantaja lähettää työntekijälle ilmoituksen työkirjan vastaanottamisesta tai suostuu lähettämään sen postitse. Työkirjan lähettäminen postitse osoitteeseen työntekijän määrittelemä, on mahdollista vain hänen suostumuksellaan. Venäjän federaation työlain 84.1 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen antamaan työkirjan viimeistään 3 työpäivän kuluessa työntekijän kirjallisen pyynnön päivämäärästä.
2. Jos työntekijä jättää kirjallisen hakemuksen, todistus palkat viimeisen 2 vuoden ajalta ja oikeaksi todistetut jäljennökset työhön liittyvistä asiakirjoista.

Alkoholimyrkytysaste

Venäjän federaation työlaki luokittelee työpaikalla esiintymisen päihtyneenä kertaluonteiseksi törkeäksi työvelvollisuuden rikkomiseksi. Tällä perusteella työntekijä voidaan irtisanoa.

On selvitettävä, onko työntekijä syyllistynyt humalassa työpaikalla olemiseen, eli oliko alkoholi- ja muuhun päihteeseen joutuminen vapaaehtoista.

On mahdollista, että työntekijä ei ole syyllinen, kun tämä tila johtui huumausaineita sisältävien lääkkeiden ottamisesta lääkärin määräämällä tavalla, rikkomuksista tekninen prosessi vahingossa psykotrooppisten aineita.

Käsite "alkoholimyrkytys" on perinteisesti jaettu 3 asteeseen: lievä päihtymys, päihtymys keskikokoinen ja kova humala. Lievässä myrkytystapauksessa veren alkoholipitoisuus on pääsääntöisesti 0,5-1,5 ‰. Keskimääräisellä asteella - 1,5-2,5 ‰, vakavalla myrkytyksellä - 2,5-3 ‰. Kun veren alkoholipitoisuus on korkea, jopa 3-5 ‰, tapahtuu vakava myrkytys, joka voi olla kohtalokas. Korkeampaa pitoisuutta pidetään tappavana.

Lääketieteellisessä käytännössä erotetaan seuraavat olosuhteet, jotka kuvaavat tätä käsitettä.

1. Ei merkkejä alkoholin käytöstä, raittiina.
2. Alkoholin käyttö on todettu, mutta päihtymyksen merkkejä ei ole havaittu.
3. Alkoholistinen kooma.
4. Huumeiden tai muiden aineiden vaikutuksesta johtuva päihtymystila.
5. Raitis, mutta on toimintahäiriöitä, jotka edellyttävät terveydellisistä syistä poistamista työstä, jossa on lisääntynyt vaara.

Jo pienten alkoholiannosten ottamisen jälkeen esiintyy liikkeiden koordinaatiohäiriöitä ja huomiokyvyn heikkenemistä. Ammattitaitoisten työntekijöiden työn tuottavuus laskee keskimäärin 30 prosenttia. Suorituskyky laskee 70 % kohtalaisella. 30 ml:n vodkan kulutus lisää kirjoitusvirheiden määrää konekirjoittajissa, ladontakoneissa ja käyttäjissä. Muurarien ja kaivinkoneiden 150 ml vodkan kulutus vähentää heidän lihasvoimaansa ja työn tuottavuuttaan 25 %.

Venäjän federaation työlain 81 §:n 6 momentin "b" kohdan mukainen irtisanominen yksittäisen törkeän työvelvollisuuden rikkomisen vuoksi voidaan suorittaa vain, jos kohdissa 3, 4 ja 5 määritellyt ehdot täyttyvät. Muut ehdot jotka liittyvät alkoholin käyttöön ja jotka eivät kuulu "alkoholimyrkytys" määritelmän piiriin, voivat olla kurinpidolliset rikokset... Ne voivat johtaa kurinpidollisiin toimiin, kuten nuhteeseen ja nuhteeseen.

Alkoholin vaikutuksen kesto ja myrkytyksen merkit

On huomattava, että ottaen huomioon melko nopea pilkkoutuminen etyylialkoholi kehossa, humalassa oleva työntekijä suositellaan toimitettavaksi lääkärintarkastukseen 2 tunnin kuluessa siitä, kun päihtymisoireet havaitaan.

Arvioitu aika alkoholihöyryjen havaitsemiseen uloshengitysilmasta, kun otetaan 50 g vodkaa, on 1-1,5 tuntia, 100 g vodkaa - 3-4 tuntia, 100 g samppanjaa - 1 tunti, 500 g olutta - 20-45 minuuttia .

Myrkytyksen merkkejä ovat:

• heikentynyt liikkeiden koordinointi;
• alkoholin haju uloshengitetyssä ilmassa;
• huurut suusta;
• tilanteen epävakaus;
• huikea kävely;
• ärtyneisyys;
• aggressiivinen käyttäytyminen;
• sormien vapina;
• asioiden väärinymmärrys;
• keskittymisen puute;
• epäjohdonmukainen puhe;
• laulettu puheen sävy;
• riittämätön reaktio tekoihin ja sanoihin;
• kiroilua, säädytöntä ilmaisua.

Vain lääkintäalan ammattilaiset voivat todeta työntekijän humalaisen tilan ja vain tiettyjen toimenpiteiden tuloksena osana lääkärintarkastusta. Sen tulokset on kirjattava lääkärinlausuntoon. Yleiset säännöt lääkärintarkastus on kuvattu Neuvostoliiton terveysministeriön väliaikaisen ohjeen nro 06-14 / 33-14 9.1.1988 kohdassa 2. "Lääkärintarkastuksen menettelystä alkoholin käytön ja päihtymisen toteamiseksi."

Työnantajilla on vaikeuksia sen toteuttamisessa huolimatta sertifiointimenettelyn oikeudellisesta moitteettomuudesta. Koska kansalaisten terveyden suojelusta annetun lain nro 5487-1, 22.07.1993, 33 §:n mukaan. kansalaisella on oikeus kieltäytyä kokeesta tai vaatia sen lopettamista.

Alkoholimyrkytystilan toteamismenettelyä on debuggoitu tehokkaasti sähkövoimateollisuuden, liikenteen ja muiden erityisen vaarallisten alojen organisaatioissa. Tällaisissa organisaatioissa ennen työn aloittamista on pakollinen lääkärintarkastus ennen vuoroa, matkaa tai lentoa edeltävää tutkimusta. Sen tulokset kirjataan erityiseen päiväkirjaan tai kirjataan "raittiuspöytäkirjoihin".

Lääkärintarkastuksen suorittavat psykiatrit-narkologit narkologisten ambulanssien erikoistoimistoissa ja muiden erikoisalojen lääkärit, jotka ovat läpäisseet. erityis harjoittelu... Jotkut tutkittavista ambulanssityypeistä ovat liikkuvia lääketieteellisiä laboratorioita. Yksittäisillä ensiavun sähköasemilla on erityisluvat annettu näkemys lääketieteelliset palvelut ja niiden laitteet on sertifioitu.

Tutkimusta suoritettaessa tulee käyttää vain Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön hyväksymiä laitteita ja menetelmiä. Jos tätä ehtoa ei noudateta, lääkärinlausunto on mitätön. Jos tapaus tutkitaan oikeudellisesti, tuomioistuin tunnustaa tällaisen päätelmän jätettäväksi tutkimatta, eikä sitä pidetä todisteena. Arvioinnin suorittanut terveydenhuollon työntekijä voi kuitenkin toimia työnantajan todistajana.

Lääkärintarkastuksen tuloksena laaditaan johtopäätös, joka kuvaa työntekijän tilaa tarkastuksen aikana. Ei vain alkoholinkäytön tosiasia, vaan myös itse myrkytyksen tila. Kyselyn jälkeen tulokset raportoidaan välittömästi. Lääkärintarkastuspöytäkirja luovutetaan työntekijän luovuttaneille henkilöille. Mukana olevan henkilön poissa ollessa tutkimuspöytäkirja lähetetään organisaatiolle postitse.

Myrkytystutkimuksen ytimessä on kliininen tilan arviointi, joka perustuu käyttäytymisen, neurologisten ja autonomisten häiriöiden analyysiin. Virtsan, veren, syljen alkoholipitoisuuden määritys laboratoriomenetelmin on kliinisen arvioinnin objektiivinen vahvistus. Alkoholin havaitsemiseen uloshengitysilmasta käytetään myös erilaisia ​​ilmaisinlaitteita. Alkoholimyrkytystutkimus tehdään virkamiesten (työpaikan hallinto, sisäasiainministeriön työntekijät) esityksestä. Kuljetusyrityksissä ja joillakin toimialoilla toimii raittiusvalvonta, joka kirjataan erikseen työsopimukseen.

Tutkimuksen suorittava lääkäri laatii lääkärintarkastuspöytäkirjan 2 kappaleena. Protokollan täytön jälkeen lääkäri pyytää tutkittavaa kirjaamaan tuloksiin tutustumisesta.

Tutkimuksesta kieltäytyminen dokumentoidaan lääketieteellisiin asiakirjoihin ja tutkimuksesta kieltäytyneen henkilön allekirjoituksella terveydenhuollon työntekijä... Lisäksi työnantaja voi käyttää ote lääketieteellisistä asiakirjoista.

Täysistunnon päätöslauselman 42 kohdan mukaan Korkein oikeus RF nro 2, päivätty 17.03.2004. "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" todisteena päihtymistilasta voidaan käyttää paitsi lääketieteelliset raportit, mutta myös muita todisteita: päihtyneen työntekijän ulkonäkö, todistajanlausunnot ja muistiot. Mutta pääasiakirja on oikein toteutettu teko, joka on laadittu vapaassa muodossa.