Kun ei tarvitse tehdä töitä 2 viikkoa. Oikeudellisesti. ○ Työlaki ja irtisanominen ilman palvelusta

Työstä irtisanomisen menettely on laadittu lainsäädännössä pienimpään yksityiskohtaan - useimmissa tapauksissa työntekijän on ilmoitettava johtajalle kirjoittamalla erokirje ja työskenneltävä vielä 2 viikkoa. Kysymys siitä, kuinka lopettaa ilman työaikaa, voi olla tärkeä niille työntekijöille, jotka lähtevät työstä johtuen tahdosta, mutta ei elämänolosuhteiden vuoksi pysty työskentelemään vielä 2 viikkoon. Tämä voi johtua esimerkiksi elämänolosuhteista - terveydellisistä olosuhteista tai muuttamisesta toiselle alueelle.

Onko mahdollista lopettaa kahden viikon työskentely?

Venäjän federaation työlain 80 §:ssä tarkastellaan yksityiskohtaisesti työntekijän aloitteesta irtisanomiseen liittyviä kysymyksiä, ja tässä on laillisesti määritelty tarve työskennellä vaaditut kaksi viikkoa. Tämä aika alkaa laskea päivästä, jona johtaja vastaanottaa eroilmoituksen, riippumatta siitä, milloin hän hyväksyy sen ja vastaavan määräyksen valmistelu alkaa.

Samaan aikaan niiden, jotka etsivät vastausta kysymykseen siitä, onko tarpeen työskennellä 2 viikkoa irtisanomisen yhteydessä, on tiedettävä, että tämä Venäjän federaation työlain artikla puhuu myös tilanteista, joissa työsopimus on lopetettava ajoissa, työntekijän määrittelemä, tai irtisanominen työmarkkinasuhteet työntekijän ja työnantajan yhteisellä sopimuksella työajasta.

Irtisanomisen määräajat Venäjän federaation työlaissa

Jos lähestymme tiukasti muodollisesti, niin Art. Venäjän federaation työlain 80 artikla ei vaadi 2 viikon työtä, mutta siinä todetaan, että on tarpeen varoittaa johtajaa tämän ajan kuluessa (jotta hän voi valita korvaajan jne.). Esimerkiksi, jos työntekijä kirjoittaa työsuhteen irtisanomiskirjeen ennen 28 päivän lomalle lähtöä, hänet irtisanotaan välittömästi loman päätyttyä omasta pyynnöstään ilman työtä. Aika lasketaan myös, jos työntekijä varoittaa johtajaa sairauslomalla ollessaan - sairauslomatodistusta HR-osastolle esitettäessä voidaan ottaa huomioon sairauspäivät.

Kolme päivää

Maamme lainsäädännössä säädetään tilanteista, joissa voit kirjoittaa erokirjeen ilman työtä ja lopettaa työskentelyn organisaatiossa 3 päivän kuluttua. Tämä pätee, kun:

• työntekijän koeaika ei ole vielä päättynyt (Venäjän federaation työlain 71 artikla);
• hänen kanssaan tehdyn sopimuksen voimassaoloaika on alle 2 kuukautta (Venäjän federaation työlain 292 artikla);
• työntekijä oli mukana kausityössä (Venäjän federaation työlain 296 artikla).

2 viikkoa

Työlain mukaan kahden viikon aika on aika, jonka aikana sinun on ilmoitettava pomollesi, että haluat vaihtaa työpaikkaa. Tällöin työntekijän tulee työskennellä vaaditut kaksi viikkoa hakemuksen kirjoittamisesta ja saada henkilöstöosastolta palkkasekki ja työkirja saadakseen uuden työn. Itse asiassa irtisanomispäivämäärän määrää johto, sopimalla kenen kanssa voit irtisanoa työsopimuksen aikaisemmin. Tässä tapauksessa kirjallinen todiste saavutetusta sopimuksesta on pakollinen (esimerkiksi viisumi hakemuksessasi).

Kätevää on, että jos tilanne muuttuu ja työntekijä muuttaa mieltään irtisanoutumisesta, hakemus voidaan peruuttaa. Siinä tapauksessa, että työsuhde päättyy osapuolten sopimuksella tai loman jälkeen irtisanottaessa, niin ei voida tehdä. Jos kuitenkin eroavan työntekijän tilalle löydetään toinen henkilö, joka laatii työsuhteeseen liittyviä asiakirjoja, hakemusta ei voida peruuttaa.

1 kk johtotehtävissä työskennellessä

Erikseen Työlaki Venäjän federaatio määrää tilanteita, joissa on kyse johtohenkilön irtisanomisesta. Taide. 280 sanoo, että kuukauden irtisanomisaika vaaditaan siitä, kun työnantaja vastaanottaa täytetyn hakemuksen. Samanlaisia ​​vaatimuksia sovelletaan myös valmentajiin ja urheilijoihin - irtisanomisen yhteydessä heillä on oikeus työskennellä kuukauden ajan (ellei sopimuksessa määrätä muuta, yleensä pidempää ajanjaksoa). Kaikissa tarkasteltavina olevissa tapauksissa tämä johtuu työn erityisluonteesta, joka ei salli heti poistumista edellisestä työpaikasta.

Mistä syistä voit lopettaa työnteon?

Art. Venäjän federaation työlain 80 pykälän mukaan pakollinen ominaisuus ei ole työ, vaan oikea-aikainen ilmoitus johtajalle irtisanomisesta allekirjoittamalla hakemus, eikä sillä ole väliä, työskenteleekö työntekijä tämän ajan vai onko hän sairauslomalla. Siksi oikeudelliselta kannalta olisi oikeampaa puhua ei siitä, kuinka työntekijä voi irtisanoa ilman työtä, vaan siitä, miten työsuhde irtisanotaan vähimmäisirtisanomisajalla tai ilman sitä (esimerkiksi eläkeläisille) . Yleensä tämä johtuu läsnäolosta hyviä syitä, johon lainsäädäntö viittaa:

• Pääsy oppilaitokseen - yliopistoon tai lukioon päätoimista opiskelua varten, kun opiskeluaikataulu ei salli sinun suoriutua normaalisti työvastuudet. Tässä tapauksessa hakemukseen on liitettävä tositteet.
• Poistu ansaitulle lepolle niille työntekijöille, jotka ovat saavuttaneet Venäjän lainsäädännön määräämän eläkeiän. Lisäksi jos tällainen eläkeikäinen työntekijä saa uudelleen työpaikan, hän menettää oikeuden irtisanomiseen ilman työtä.
• Täysistunnon päätöksen mukaan korkein oikeus RF 7.03.2004 nro 2, hyvästä syystä, ongelmanratkaisu Eroaminen ilman työtä on myös puolison uusi tapaaminen asuinpaikan vaihdon yhteydessä - muutto toiseen kaupunkiin tai maahan. Tässä tapauksessa hakemukseen liitetään todistus puolison siirtymisestä toiseen työhön.

Laissa säädetyt erityisolosuhteet

Työlainsäädäntö huomioi erityistilanteet, joissa työntekijän ei tarvitse tehdä töitä 2 viikkoa irtisanomisen jälkeen. Nämä ovat tilanteita, kuten:

• Raskaus ja muut perhesyyt (sairaan perheenjäsenen, vammaisen lapsen hoito, kolmen tai useamman alaikäisen lapsen läsnäolo) asianmukaisin asiakirjoin.
• Yrityksen hallinnon suorittama Venäjän federaation työlain normien tai paikallisten määräysten noudattamatta jättäminen/rikkomus. Viive tilanne palkat yli 15 päivää katsotaan art. Venäjän federaation työlain 142 artikla - tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus keskeyttää tehtäviensä suorittaminen. Jos samaan aikaan hän pyytää irtisanomista ja yritys ei maksa palkkaa vielä kahden viikon ajan, ei tarvitse tehdä mitään. Vastaava tilanne syntyy, kun rikotaan sairausloman maksamisen sääntöjä, etuuksien siirtämistä raskaana oleville naisille jne. Oikeuskäytäntö osoittaa, että oikeus näissä tapauksissa on työntekijän puolella.

Kuinka lopettaa työsi ilman työaikaa

Koska tällä menettelyllä voi olla useita monia syitä Tilanteesta riippuen työntekijän tai työnantajan toimet ovat myös erilaisia. Tämä voi sisältää:

• työsuhteen päättymistä edeltävän ajanjakson minimoiminen, jos työntekijän on irtisanottava mahdollisimman nopeasti (esimerkiksi jos houkuttelevampi työpaikka on löydetty);
• lyhentää työssä vietettyä aikaa (esimerkiksi jos on ristiriita tiimin kanssa, työntekijä kokee epämukavuutta tällaisessa ympäristössä).

Osapuolten sopimuksen mukaan

Jos osapuolet sopivat, työntekijä voidaan irtisanoa ilman työtä kahden viikon ajan, jos johtaja ei vastusta työsuhteen päättämistä ja on dokumentoinut tämän päätöksen Venäjän federaation työlain 80 artiklaan vedoten. Monissa tapauksissa tämä asema on työntekijälle mukavampi kuin kahden viikon työ. Tässä tapauksessa se voi kuitenkin kestää jonkin aikaa, koska on tarpeen antaa asianmukainen tilaus, kirjanpito-osaston on tehtävä laskelmia ja henkilöstöosaston on täytettävä työkirja.

Sairasloma

Sairauslomalla ollessaan ja saatuaan asianmukaisen lääkärintodistuksen, joka osoittaa kyvyttömyyden hoitaa aikaisempia tehtäviä (esimerkiksi vamman vuoksi), työntekijä voi irtisanoutua omasta tahdostaan. Tässä tapauksessa hän antaa työkyvyttömyystodistuksen organisaation tuntikirjanpidosta vastaavalle henkilölle, ja hänet voidaan irtisanoa välittömästi sairausloman päätyttyä. Jos aika on lyhyempi kuin lain edellyttämä 14 päivää johtajan varoittamiseen, voidaan asia ratkaista osapuolten sopimuksella.

Loma, jonka jälkeen irtisanominen

Lain mukaan voit mennä toiselle lomalle ja irtisanoutua välittömästi sen päätyttyä. Nämä voivat olla ratkaistuja tilanteita työlainsäädäntö, Kun:

• Työntekijä haluaa "leikkiä" hänelle varatut päivät ja pyytää lomaa, koska hänellä on siihen oikeus.
• Työntekijä päättää eri syistä (esimerkiksi äkillisesti löytää uusi työpaikka) täyttää hakemuksen ollessaan jo lomalla. Tässä tapauksessa, jos loma-ajan loppuun on jäljellä 14 päivää tai enemmän, hänet irtisanotaan välittömästi lomalta palattuaan. Jos tämä aika on pidempi, ongelma voidaan ratkaista osapuolten sopimuksella.

Työnantajan aloitteesta

Venäjän federaation työlain 81 §:ssä käsitellään tilanteita, joissa irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta. Nämä syyt voidaan jakaa kahteen ryhmään. Ensimmäinen sisältää syitä, joihin työntekijä ei voi vaikuttaa (esimerkiksi henkilöstön vähentäminen, josta on ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta etukäteen). Toinen ryhmä liittyy työntekijän itsensä vikaan, eikä se sisällä työskentelyä. Tämä voi johtua seuraavista:

• törkeä rikkomus työkuri(poissaolo, esiintyminen töissä päihtyneessä tilassa, uskottujen salaisuuksien paljastaminen, työturvallisuussääntöjen rikkomisesta johtuvat tapaturmat, omaisuusrikoksen tekeminen);
• toistuva epäonnistuminen työtehtävien suorittamisessa ilman hyvää syytä;
• työskennellessäsi aineellisten hyödykkeiden kanssa - luottamusta heikentävän teon tekeminen;
• koulutustehtäviä suorittavan henkilön moraaliton toiminta.

Erokirjanäyte

Tässä tapauksessa asiakirja laaditaan sen organisaation johtajan nimiin, jossa työntekijä työskentelee. Teksti on kirjoitettu vapaassa muodossa, mutta kaiken pitäisi olla siellä tarvittavat tiedot:

• Asiakirjan otsikossa on kirjoitettu, kenelle se on tarkoitettu ja keneltä, esimerkiksi "Boomerang LLC:n johtaja" A.V. Smirnov. kuljettaja A.S. Ivanovilta."
• Kirjoita seuraavaksi rivin keskelle asiakirjan nimi - "Sovellus".
• Perusosa sisältää tarvittaessa irtisanomista koskevan irtisanoutumispyynnön, jota on tuettu viittauksella lainsäädäntöön, esim. ”Pyydän teitä irtisanomaan minut omasta pyynnöstänne ilman tiedoksiantoa (työlain 80 §:n mukaisesti). Venäjän federaatio) 1. marraskuuta 2017 alkaen, koska vaimoni siirtyi töihin toiseen kaupunkiin (todistus liitteenä )".
• Lopussa on päivämäärä ja allekirjoitus.

Video

Irtisanominen ilman palvelusta on säädetty laissa. Vapaaehtoinen irtisanominen ilman palvelusta ei kuitenkaan ole sallittua, vaan on aina muistettava, että irtisanomisen yhteydessä on täytettävä 2 viikkoa palvelusta. Omasta pyynnöstä tapahtuvan irtisanomisen yhteydessä työskentelyaika on tarkka ja se on rajoitettu 14 päivään. Onko irtisanomisen yhteydessä aina tehtävä 2 viikkoa työtä vai onko irtisanominen sallittua ilman kahden viikon työskentelyä? Näihin kysymyksiin vastaamiseksi on ymmärrettävä, mikä on kyseessä olevan suhteen päättämisen periaate yleensä ja mikä on irtisanomisen periaate omasta vapaasta tahdostaan.

Mikä se on

Kuinka kauan sinun on työskenneltävä, kun irtisanoudut omasta pyynnöstäsi, ja onko välttämätöntä työskennellä siihen tai siihen aikaan? Tämän ajanjaksot vaihtelevat, ja itse työ on aina pakollista. Sinun tulisi kuitenkin ymmärtää tämän tyyppisen toiminnan periaate. Työntekijä on koeajalla ennen kaikkea löytääkseen hänelle sijaisen, jotta työnantajalla on siihen aikaa. Laki asettaa tällaisen velvollisuuden suoraan eroavalle henkilölle. Minä päivänä työ alkaa irtisanomisen jälkeen, kuinka monta päivää se voi kestää, maksetaanko siitä palkkaa ja missä tapauksissa työehtoja voidaan lyhentää? Kaikki tämä luo työlain, jonka rikkomisesta seuraa vastuu jokaiselle osapuolelle.

Yleisten sääntöjen muuttamiseksi palvelussuhteen kanssa irtisanomista haettaessa on tärkeää esittää syyt, jotka lain mukaan tunnustetaan päteviksi.

Työnteon suhteen on tärkeää ymmärtää, että jos henkilö irtisanottiin artikkelin nojalla, eli aloitteentekijä oli työnantaja, työntekijä ei työskentele minkään ajanjakson ajan. Työnteko katsotaan tarpeelliseksi, kun vastaanotetaan hakemus vapaaehtoisesta eroamisesta, joten työntekijä ikään kuin varoittaa irtisanoutumisestaan ​​etukäteen, koska tällöin hän irtisanoutuu itse. Laki ei velvoita henkilöä treenaamaan päiviään, jos irtisanottu on muuten lopettanut työskentelyn, esimerkiksi lomautettu.

Kuinka kauan sinun on työskenneltävä, kun lopetat? On olemassa useita vaihtoehtoja, jotka riippuvat erityisistä olosuhteista. Työntekijän ei aina tarvitse irtisanoutua kahden viikon työssä.

Useita ajanjaksoja on asetettu:

Näitä syitä voivat olla:

Saattaa olla muitakin tapauksia, joista on keskusteltava suoraan työnantajan kanssa. Laki sallii sopimukset päätettäessä siitä, kuinka kauan jokaisen työntekijän, mukaan lukien pääkirjanpitäjän, johtajan tai hänen sijaisensa, tulee työskennellä, ja onko ylipäätään tarpeen työskennellä kaksi viikkoa irtisanomisen yhteydessä?

Kuinka välttää pidätys

On olemassa erilliset säännöt irtisanomisesta vapaasti. Tällaiset tapahtumat eivät ole kiellettyjä. Kuitenkin syitä irtisanomiseen ilman työtä vaaditaan, joiden luettelo on rajallinen. He olettavat irtisanomisen tahtonsa mukaan, mutta ilman työtä, uusia sääntöjä, jotka edellyttävät vastaavan asiakirjan toimittamista työnantajalle. Irtisanomishakemuksen, sen näytteen ja täyttömenettelyn ehdottaa pääkirjanpitäjä tai henkilöstövastaava, koska he ovat vastuussa siitä, miten eroavalle maksetaan.

Työstä poistuminen ilman työaikaa on sallittua, kun henkilö osoittaa, että hänellä on siihen hyvät syyt, jotka ovat yksilöllisiä olosuhteita.

Ei ole kiellettyä irtisanoa 2 viikkoa tekemättä töitä, kuten ei myöskään ole kiellettyä välttää kolmen päivän työskentelyä, jos pääkirjanpitäjä tai johto niin vaatii.

Molemmissa tapauksissa sallitaan kuitenkin vain seuraavat olosuhteet, jotka voivat olla syynä työjärjestyksen peruuttamiseen:

On mahdollista välttää työaikaa, jos lasket tarvittavan määrän päiviä ja otat tälle ajalle lomaa, johon ei liity palkkaa. Lisäksi korvaus on mahdollista myös tällaisessa irtisanomisessa, kun työntekijällä on käyttämättä jääneitä palkallisia vapaapäiviä.

Irtisanomismenettely

Kuinka laskea 14 päivää, jos sinun on vielä tehtävä työtä, ja kuinka kirjoittaa erokirje ilman työtä? Työalan luonteella ei ole merkitystä, säännöt pysyvät ennallaan. Jos työtä tarvitaan, kaikki päivät lasketaan ja maksetaan. Pääkirjanpitäjä käsittelee tätä asiaa. Korvaus maksetaan yleisellä tasolla ja päivien lukumäärän määrittäminen riippuu hakemuksen jättämistä seuraavasta päivämäärästä. Mutta mitä tehdä, kun harjoittelua ei vaadita?

Työpäivistä maksetaan korvausta myös tapauksissa, joissa työtä ei vaadita, mutta karttuman määrä on vaadittua pienempi.

Itse irtisanomismenettely ei eroa missään tapauksessa. Ainoa ero on lausunto.

Työntekijän on tekstissään ilmoitettava, että 14 päivän työskentelyaikaa ei pitäisi säätää, muuten on tarpeen käydä läpi vakiovaiheet kyseisen työsuhteen päättämiseksi:

Koko irtisanomisen rekisteröintimenettely on välttämätöntä kaikissa olosuhteissa. Samalla on huolehdittava siitä, että kumpikaan osapuoli ei loukkaa toistensa etuja.

Puhutaan siis irtisanomisesta, joka voi tapahtua monia syitä, sinun tulee muistaa sellainen pakollinen tapahtuma kuin työskentely. Sen läpikulku on selkeästi vahvistettu velvollisuus. Poikkeustapauksissa on kuitenkin mahdollista lyhentää kahden viikon kokonaistarkistusaikaa kolmeen päivään tai peruuttaa se kokonaan. Jokaiselle vaihtoehdolle tulee olla päteviä syitä ja poikkeuksellisia olosuhteita, joista säädetään vain laissa ja joita työnantaja ei voi jättää huomiotta.

Tässä artikkelissa kerron kuinka lopettaa ilman kahden viikon töitä Venäjän federaation työlain mukaisesti.

Venäjällä voimassa oleva työlaki (LC RF) osoittaa, että työntekijä on jättänyt lausunto irtisanomisesta, on työskenneltävä vähintään kaksi viikkoa. On kuitenkin olemassa tapoja välttää tämä käsittely. Opit tästä artikkelista tarkalleen, mitä työntekijän tulee tehdä lopettaakseen työnteon.

○ Työlaki ja irtisanominen ilman palvelusta.

Itse työ tapahtuu kahdessa irtisanomistapauksessa:

1. Omasta pyynnöstäsi - 2 viikkoa (Venäjän federaation työlain 80 artikla).
2. Henkilöstön vähentäminen - 2 kuukautta (Venäjän federaation työlain 180 artikla).

Toista vaihtoehtoa ei kuitenkaan yleensä pidetä työpäivänä, lisäksi kaikki riippuu täysin työnantajasta - hänellä on oikeus irtisanoa työntekijä aikaisemmin maksamalla korvausta tekemättä työstä.

Pääsääntöisesti työntekijä on kiinnostunut siitä, miten irtisanoudutaan ennen 12 artiklassa säädetyn kahden viikon umpeutumista. 80 Venäjän federaation työlaki. Tämä on mahdollista: esimerkiksi jos työntekijä on koeajalla, hänen on ilmoitettava työnantajalle irtisanomisesta vain kolme päivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 71 artikla). On kuitenkin muitakin vaihtoehtoja.

○ Ohjeet: kuinka lopettaa ilman 2 viikkoa töitä?

Haluat siis lopettaa, mutta samalla et halua työskennellä lain edellyttämiä kahta viikkoa (oletetaan, että sinua odotetaan jo toisessa työpaikassa, suunnittelet ulkomaille lähtöä tai on muita syitä kiirehtiä ). Mitä voit tehdä täällä?

1. On muistettava, että art. Venäjän federaation työlain 80 artikla ei ole tiukka vaatimus. Samassa artiklassa todetaan, että sinulla on oikeus irtisanoutua milloin tahansa yhtiön johdon suostumuksella. Siksi, jos sinulla on normaali suhde työnantajaasi, sinun ei tarvitse tehdä työtä kahta viikkoa.
2. Voit myös ehdottaa työnantajalle irtisanomista osapuolten suostumuksella (Venäjän federaation työlain 78 artikla). Tällä vaihtoehdolla kaikki irtisanomisen ehdot voidaan lyhentää kahteen sanaan - "Sopimuksen mukaan". Voit sopia irtisanomisen ehdoista, voit neuvotella itse eroraha, voit keskustella muista työsopimuksen irtisanomiseen liittyvistä ehdoista.
3. Joissakin tapauksissa lait ja määräykset tekevät poikkeuksia yleisiin sääntöihin ja mahdollistavat irtisanomisen vaatimisen työntekijälle sopivana päivänä. Venäjän federaation työlaki viittaa tällaisiin tapauksiin:
   • eläkkeelle jääminen;
   • pääsy opiskeluun;
   • yrityksen johdon tekemä työlainsäädännön törkeä rikkominen;
   • muut tapaukset, joissa työn jatkaminen on mahdotonta.

Osittain muut tapaukset on tulkittu säädöksissä, joista osa hyväksyttiin jo Neuvostoliiton aikana, mutta jotka ovat edelleen voimassa. Tällaisia ​​tapauksia ovat esimerkiksi:

Jos työnantaja ei pidä näitä syitä pätevinä, sinulla on oikeus tehdä hakemus tuomioistuimelle tai Rostrudinspektsiyalle.

• Muutto toiselle alueelle tai kaupunkiin;
• Työntekijän puoliso siirtyy töihin toiselle alueelle tai ulkomaille;
• Mahdottomuus asua tällä alueella, vahvistettu lääketieteellisen komission päätöksellä;
• Kyvyttömyys jatkaa työskentelyä yrityksessä sairauden vuoksi (vahvistettu myös lääketieteellisillä asiakirjoilla);
• Vammaisen lapsen tai muun sairaan perheenjäsenen hoitotarve;
• Raskaus.

Toivottavasti näistä tiedoista on sinulle hyötyä.

Irtisanominen omasta tahdosta ilman työtä, mallihakemus

Jokaisella työntekijällä on oikeus irtisanoa omasta pyynnöstään ilman irtisanomisaikaa, jos hän pääsee sopimukseen työnantajan kanssa.

Työntekijän tulee ilmoittaa irtisanomisesta työnantajalle 2 viikkoa etukäteen. Tätä ajanjaksoa kutsutaan "työskentelyksi", vaikka tällaista käsitettä ei säädetä työlainsäädännössä.
Näitä 2 viikkoa kutsutaan irtisanomisajaksi, jonka aikana työntekijä löytää itsensä uusi työ, ja uuden työntekijän työnantaja tai yrittää "pitää" eroavan työntekijän.

Mutta Art. Venäjän federaation työlain 80 §:ssä, joka säätelee irtisanomista työntekijän aloitteesta, säädetään irtisanomisesta ilman kahden viikon työskentelyä.
Työntekijän irtisanomiseksi ilman Venäjän federaation työlain määräämää ajanjaksoa on kaksi menettelyä:

• osapuolille erilaisen työajan vahvistaminen, enintään 2 viikkoa;
• erosopimuksen tekeminen.

Työntekijä ja työnantaja voivat sopia toisen työajan vahvistamisesta. Esimerkiksi viikko. Tämä ei ole työlainsäädännössä kiellettyä. Pääehto on, että ajanjakso ei saa ylittää laissa säädettyä kahta viikkoa.

Osapuolet voivat myös tehdä lisäsopimuksen ilman työtä irtisanomisesta.

Kuinka lopettaa työsi kunnolla omasta tahdostaan ​​ilman, että tarvitset töitä

Osapuolet voivat sopia, että työntekijä eroaa hakemuksen jättämistä seuraavana päivänä. On parempi dokumentoida tällainen irtisanominen tekemällä irtisanomissopimus.

Tässä sopimuksessa on mainittava:

• perusteet työntekijän irtisanomiselle. Tässä tapauksessa omasta pyynnöstäsi;
• viimeinen työpäivä ja irtisanomispäivä. Nämä päivämäärät eivät välttämättä ole samat, joten molemmat on syötettävä. Jos ne ovat samat, tämä on myös syytä mainita;
• kaikkien maksujen määrä, jotka työnantajan on suoritettava:
  • palkka todellisesta työajasta;
  • korvaus käyttämättömästä lomasta;
  • muut työ- tai työehtosopimuksen mukaiset edut.
• tällaisen sopimuksen johdanto-osan on oltava sama kuin työsopimuksessa;
• on tarpeen viitata irtisanottavaan työsopimukseen - ilmoittaa sen numero ja solmimispäivä.

Sopimus on laadittu kahtena kappaleena ja sen allekirjoittavat molemmat osapuolet. Toinen kappale jää työntekijälle ja toinen työnantajalle. Työnantajan kopioon työntekijän on allekirjoitettava ja kirjoitettava "sai kopion sopimuksesta".
Mitä yksityiskohtaisempi sopimus on, sitä epätodennäköisemmin työntekijä haastaa irtisanomisen oikeuteen. Ja vaikka laissa ei säädetä tällaisen sopimuksen tekemisestä pakollinen, kuten käytäntö osoittaa, on parempi tehdä tällainen sopimus.
Se suojaa molempia sopimuspuolia toistensa epärehellisyydeltä.

Art. Venäjän federaation työlain 80 §:ssä säädetään myös perusteista, joiden perusteella työntekijä voi irtisanoutua ilman kahden viikon harjoittelua, jopa ilman työnantajan suostumusta:

• työntekijän asevelvollisuus pakolliseen asepalvelukseen;
• korkea-asteen tai toisen asteen koulutuksen aloittaminen oppilaitos. Irtisanoaksesi sinun on tuotava oppilaitoksen ilmoittautumistodistus;
• eläkkeelle jääminen;
• työnantaja rikkoo työlainsäädäntöä.

Kuten on esitetty arbitraasikäytäntö, työntekijä voi irtisanoutua ilman työtä seuraavissa tapauksissa:

• ammattitaudin havaitseminen, joka ei anna työntekijälle oikeutta jatkaa työtehtäviään;
• terveydentila, joka estää sinua asumasta tällä alueella;
• Muutto uuteen asuinpaikkaan;
• Aviopuolison liiketoiminnan muuttaminen.

trudinspection.ru

Kirjoitamme erokirjeen omasta tahdostamme.

Oletko päättänyt irtisanoutua vapaaehtoisesti, mutta et halua työskennellä kahta viikkoa? Vai päinvastoin, oletko jo ilmoittanut johdolle päätöksestäsi, mutta muuttanut mieltäsi lopettamisen suhteen? Puhutaanpa työsopimuksen päättämisen monimutkaisuudesta työntekijän aloitteesta. Neuvomme työntekijää myös irtisanomiskirjeen kirjoittamisessa.

Seuraava tilanne sai minut kirjoittamaan tämän artikkelin: äskettäin yksi pomo pakotti työntekijänsä kirjoittamaan erokirjeen omasta tahdostaan. Lisäksi tässä tilanteessa ei tarvinnut työskennellä kahta viikkoa. Artikkelin nojalla irtisanomisen uhalla tämä työntekijä kirjoitti vaaditun paperin, mutta pohdittuaan päätti olla luovuttamatta niin helposti. Ennen kuin hän kutsui hänet takaisin, hän päätti tutkia huolellisesti teoriaa ja selvittää, kuinka kirjoittaa erokirje ja kuinka taistella oikeuksiensa puolesta, jos sellaista halua ei itse asiassa ollut. Aloitetaan siis järjestyksessä.

Töitä kaksi viikkoa

Työntekijän, joka päättää irtisanoa työsopimuksen, on ilmoitettava tästä työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen (Venäjän federaation työlain 3 osa, 80 §). Tämä aika alkaa sitä päivää seuraavasta päivästä, jona työnantaja on vastaanottanut työntekijän asiaa koskevan hakemuksen. Peruskaava on "Ole hyvä ja irtisano minut vapaasta tahdosta". Alla irtisanoutumislomake:

Esimerkki erokirjeestä voidaan ladata ja käyttää lisäämällä tietosi.

Venäjän federaation työlaki vastaa kysymykseen, onko varoitusaikaa tarpeen noudattaa vai ei:

Toisin sanoen varoitusajan lyhentäminen edellyttää osapuolten välistä sopimusta. On tilanteita, joissa tällaista suostumusta ei tarvita ja työntekijällä on oikeus irtisanoa työsuhde hakemuksessaan määritellyn ajan kuluessa:

• ilmoittautuminen sisään oppilaitos;
• eläkkeelle jääminen;
• asuinpaikan vaihtaminen;
• 1. ryhmän vammaisen hoitaminen;
• työnantajan työlain rikkomukset.

Kaikissa näissä tilanteissa työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen työntekijän määräämän ajan kuluessa.

Yksinkertaistamiseksi paperityötä, voit valmistella työntekijöille erokirjeen mallin tai luoda yrityksen palvelimelle kansion, joka sisältää näytteitä henkilöstöasiakirjoista, mukaan lukien näytteen erokirjeen kirjoittamisesta omasta tahdostaan.

Aiheeseen liittyvät materiaalit

Kuinka järjestää loma ja irtisanominen oikein

Työntekijällä on oikeus (ei ole tosiasia, että työnantaja käyttää tätä oikeutta) pitää palkallista lomaa ennen irtisanoutumista. Venäjän federaation työlain 127 §:ssä todetaan, että työnantaja voi antaa lomaa työntekijän pyynnöstä ennen hänen lähtöään. Lainsäädäntö ei selkeästi sääntele asiaa, joten työntekijä voi kirjoittaa joko yhden tai kaksi hakemusta (eli irtisanomiseen ja tulevaan lomaan). Tässä tapauksessa ei ole selkeitä suosituksia; noudata organisaatiossasi käytössä olevaa asiakirjankulkumenettelyä. Teksti saattaa kuulostaa tältä:

Pyydän teitä myöntämään minulle vuosittaisen palkallisen loman, jota seuraa irtisanominen.

Hakemusten lukumäärästä riippumatta työsopimuksen päättymispäivä, jos työnantaja kuitenkin päättää noudattaa tätä lomaa, katsotaan viimeisenä palkallisen lepopäivän ajaksi. Jos työnantaja ei halua päästää työntekijää lomalle, hän on velvollinen maksamaan rahallinen korvaus kaikille käyttämättömiä päiviä loma.

Aiheeseen liittyvät materiaalit

Laskelma irtisanomisen yhteydessä: kuinka paljon ja milloin maksaa

Yritys on velvollinen maksamaan työntekijälle kaikki korvaukset, lomarahat ja palkat viimeisenä työpäivänä. Jos työnantaja on työsuhteen päättymispäivänä täysi selvitys ei ole tehnyt, hän on velvollinen korvaamaan lähtevälle työntekijälle hänen virheestään vähintään 1/150 kullekin viivästyneelle päivälle ajallaan maksamatta jääneiden määrien nykyisestä keskuspankin ohjauskorosta alkaen seuraava päivä vahvistetun maksuajan jälkeen ja päivänä, jona varsinainen maksu ja täytettyjen maksujen myöntäminen on suoritettu työkirja mukaan lukien.

Jos työntekijä ennen sopimuksen irtisanomista lähtee ensin lomalle, laskelma ja kaikki asiakirjat on annettava ennen lomaa. Jos he eivät jostain syystä anna sinulle työkirjaasi, tämä on vakava lain rikkomus. Venäjän federaation työlain 234 pykälän mukaan, jos työkirjan antaminen viivästyy irtisanomispäivänä työnantajan syyn vuoksi, hänen on korvattava työntekijälle menetetyistä aineellisista vahingoista. ansio koko viivästyksen ajalta, jos työkirjan puuttuminen esti uuden työn saamisen. Lisäksi sopimuksen irtisanomispäivänä tässä tapauksessa ei pidetä hakemuksessa, työssä tai tilauksessa ilmoitettua päivää, vaan työkirjan tosiasiallisen myöntämisen päivää (Venäjän hallituksen asetuksen 35 kohta). Liitto 16. huhtikuuta 2003 nro 225 "Työkirjoista").

Kuten työlaissa tässä tapauksessa sanotaan, irtisanominen tahdon mukaan uusi päivämäärä annetaan tilauksesta ja työkirjaan tehdään myös merkintä. Aiemmin tehty merkintä irtisanomispäivästä katsotaan pätemättömäksi. Kaikkien näiden toimien suorittamiseksi sinun tulee ottaa yhteyttä entiseen työnantajaasi kirjallisella hakemuksella viivästyneen työkirjan myöntämiseksi, menetetyn ansion korvaamiseksi ja työkirjan irtisanomismerkinnän muuttamiseksi sen tosiasiallisen myöntämispäivänä.

Jos työnantaja kieltäytyy vapaaehtoisesti noudattamasta vaatimuksiasi, sinun on mentävä oikeuteen. Muista kuitenkin, että tämä voidaan tehdä vain kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä (Venäjän federaation työlain 392 artikla). Jos kuukausi on jo kulunut, on parempi, että viivästymiseen on hyvät syyt. Ja vaikka tuomioistuimella ei ole oikeutta kieltäytyä hyväksymästä kannetta määräajan myöhästymisen perusteella, mutta jos vastaaja, eli työnantaja, ilmoittaa tämän, tuomioistuin voi hävitä (ellei tuomioistuin päätä palauttaa vanhentumista ajanjakso). Joten pidä aikaa silmällä tai varaa hyviä syitä.

Työnantajan vastuu työkirjan pitämisestä työpaikalla entinen työntekijä poissuljettu, jos kaksi ehtoa täyttyy:

1. Työntekijä ei ilmestynyt hänen luokseen irtisanomispäivänä.
2. Työnantaja lähetti työntekijälle ilmoituksen työkirjan saapumisesta tai suostumuksesta sen lähettämiseen postitse.

Aiheeseen liittyvät materiaalit

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan

Kahden viikon kuluessa "harjoittelusta" työntekijän päätös lähteä omasta tahdostaan ​​voidaan mitätöidä. Loppujen lopuksi hänellä on oikeus peruuttaa hakemuksensa (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Jos työntekijä lähtee lomalle ennen tätä, hän voi peruuttaa asiakirjan ennen loman alkamispäivää. Ja jos tähän paikkaan ei ole vielä kutsuttu toista työntekijää, jolta ei lain mukaan voida evätä sopimusta, mikään ei voi estää työntekijää palaamasta.

Venäjän federaation työlaki määrää, että toinen työntekijä on kutsuttava kirjallisesti, eli työnantajan perusteeton lausunto "Ja palkkasin jo toisen, koska sinut irtisanottiin omasta tahdostaan" ei toimi täällä. Pitää olla kirjallinen todiste.

Jotta voit peruuttaa ensimmäisen hakemuksen, sinun on kirjoitettava toinen. Jos työnantajasi kieltäytyy sinulta, pyydä häneltä kirjallista kieltäytymistä, jossa kerrot syyt.

Jos joutuisit kirjoittamaan "omasta tahdosta" etkä aio neuvotella, tässä tapauksessa seuraava vaihe- Tämä on kanteen nostamista. Jos et ole organisaatiossa ainut, joka on lähtenyt "okseen", kutsu kaikki "loukkaantuneet" todistajiksi. Nyt tuomioistuimet tällaisissa työntekijöiden ja työnantajien välisissä riita-asioissa useimmiten asettuvat entisen puolelle. Ja jos oikeudenkäynti voitetaan, häviäjä on velvollinen palauttamaan sinut töihin ja maksamaan palkkasi koko ongelman ratkaisemisen ajalta.

Jatkamme työtä

Mutta oletetaan, että kaksi viikkoa on kulunut, päätit peruuttaa irtisanouksesi, eikä esimiehilläsi ole kiirettä maksaa ja palauttaa asiakirjoja. Venäjän federaation työlaissa säädetään, että jos työsopimusta ei irtisanota kahden viikon kuluttua eikä työntekijä vaadi, lausunto "omasta pyynnöstä" menettää lainvoiman ja työntekijää ei pidetä irtisanotun.

Tarinan loppu

Miten tarina, jolla aloitimme artikkelin, päättyi? Kuten odotettiin, työntekijä ei saanut peruuttaa hakemusta, eikä todisteita toisen työntekijän kutsusta esitetty. Tietäen, miten tapahtumat kehittyvät, hän nauhoitti koko keskustelun pomonsa kanssa sanelukoneeseen, jossa ilmaantui lause, joka osoitti, että paperi oli kirjoitettu "omasta tahdosta" paineen alaisena. Nyt tämä työntekijä nostaa kanteen ja on jo löytänyt todistajia, jotka myös pakotettiin lähtemään tästä organisaatiosta omasta tahdostaan. Tällaisilla todisteilla hänellä on kaikki mahdollisuudet voittaa tämä tapaus.

Toivomme, että artikkeli vastasi kysymykseen, kuinka kirjoittaa erokirje oikein. Vapaaehtoisen erokirjeen malli auttaa sinua välttämään virheet tämän tärkeän asiakirjan laatimisessa.

Irtisanominen "ilman työtä kahden viikon ajan": onko mahdollista vai ei?

Yhteistyön lopettamisen syyt voivat olla erilaisia: siirtyminen paremmin palkattuun organisaatioon tai haluttomuus työskennellä ehdotetuissa olosuhteissa. Monet ihmiset ovat kiinnostuneita: onko mahdollista lopettaa "työtä tekemättä kaksi viikkoa"? Vastaus tähän kysymykseen riippuu tilanteesta.

Oikeudellinen puoli

Sanamuoto "työssä kaksi viikkoa" on virheellinen. Art. Venäjän federaation työlain 80 artiklan mukaan yhteistyön lopettamisesta on ilmoitettava johtajalle. Puhumme irtisanomisajasta, emme lisävastuista. Koska nimi on yleinen, kutsumme tätä ajanjaksoa edelleen perinteisesti "työskentelyksi".

Yleisten sääntöjen mukaan irtisanominen "ilman työtä kahden viikon ajan" on mahdotonta: ensin toimitetaan kirjallinen hakemus, jossa ilmoitetaan peruste ja viittaus säädöksiin, sitten johdolla on 14 päivää aikaa suorittaa laskelmat ja etsiä ehdokasta ( laskeminen alkaa seuraavasta päivästä). Mutta käytännössä voit ohittaa tämän muodollisuuden.

Kuinka lähteä "työtä tekemättä 2 viikkoa": mahdollisia vaihtoehtoja

Jos työntekijä aikoo lähteä organisaatiosta niin pian kuin mahdollista, hänen on täytettävä hallintovaatimukset. On olemassa useita tapoja ratkaista ongelma turvallisesti:

1. Sovi yrityksen johtajan kanssa.
2. Ilmoita hakemuksessa irtisanomisen syy "ilman työtä", josta säädetään Venäjän federaation työlaissa.
3. Hae lomaa yhteistyön päättymisen kanssa tulevaisuudessa.
4. Sinulla on asiakirjatodisteet johdon oikeuksien loukkauksista.
5. Hae sairauslomaa ja lisää irtisanomista (todisteet vaaditaan).

Onko mahdollista saada potkut "ilman palvelua" yhteisellä sopimuksella?

Tätä menetelmää pidetään yksinkertaisimpana ja kätevimpänä kaikille kiinnostuneille osapuolille. Kun perustettiin hyvä suhde johdon kanssa tai viivytystarvetta ei ole, yhteisellä sopimuksella voit irtisanoa "ilman töitä" jopa hakemuksen jättöpäivänä.

Muista: jos työnantaja suostui eroamaan alaisensa ennenaikaisesti, irtisanomisperuste säilyy. Eli sanamuoto "työntekijän aloitteesta" ei muutu "osapuolten sopimuksella".

Mistä syistä voit lopettaa työnteon?

Henkilöt, jotka ovat tehneet kahden kuukauden sopimuksen tai ovat kesken koeaika, on oikeus ilmoittaa aikeestaan ​​esimiehelleen kolme päivää etukäteen. Venäjän federaation työlaki säätelee päteviä syitä, joiden vuoksi yhteistyö on mahdollista lopettaa välittömästi. Ne ovat kiistattomia; johdon mielipidettä ei oteta huomioon. Millä ehdoilla voit irtisanoa työsi "tekemättä kahta viikkoa":

1. Päätoiminen ilmoittautuminen instituuttiin, korkeakouluun tai yliopistoon.
2. Opiskelijatyöntekijä siirtyy kokopäiväiseen koulutukseen (ilta- tai osa-aikaiseen koulutukseen).
3. Työntekijän puoliso hakee työtä Venäjän federaation ulkopuolelta (siirrolla organisaatiosta).

Kenellä muulla on oikeus irtisanoa "työtä tekemättä kaksi viikkoa"

Yksilö voi lähteä työpaikka noudattamatta irtisanomisaikaa kolmessa tapauksessa:

• vammaisen lapsen kasvattaminen;
• on varusmies armeijaan;
• aikoo muuttaa toiselle alueelle.

Irtisanominen "ilman palvelua" osapuolten suostumuksella

Aloittaja voi olla esimies tai työntekijä. On syytä huomata, että irtisanomisperusteet eivät liity sopimukseen pykälän 3 momentin mukaisesta yhteistyön välittömästä lopettamisesta. 77 Venäjän federaation työlaki.

Lainsäädäntö ei sisällä tietoa siitä, onko mahdollista irtisanoa "ilman 2 viikkoa töitä" osapuolten sopimuksella. Koska irtisanominen on mahdollista milloin tahansa (Venäjän federaation työlain 77 artikla), on työnantajan ja työntekijän suostumuksella mahdollista irtisanoa työsuhde hakemuksen jättämispäivänä. Erillistä kirjallista asiakirjaa ei tarvitse laatia.

Voiko eläkeläinen erota "ilman palvelusta"?

Jotkut jatkavat työntekoa eläkkeelle jäätyään. Heihin sovelletaan samanlaisia ​​vaatimuksia kuin tavallisiin työntekijöihin (työehdot, maksumenettelyt jne.). Mutta silti on joitain etuoikeuksia:

1. Art. Työlain 80 §:n mukaan eläkkeensaajan irtisanominen "ilman palvelusta" on sallittu.
2. Tällaisia ​​kansalaisia ​​pidetään arvokkaana henkilöstönä runsaan kokemuksensa ja tietämyksensä vuoksi, joten irtisanomisten yhteydessä heillä on suurempi mahdollisuus jäädä.

Käytännössä eläkkeensaajan irtisanominen omasta pyynnöstään "ilman palvelusta" tapahtuu yleensä hakemuksessa ilmoitettuna päivänä. Työlaissa ei aseteta aikarajoja, mutta yrityksen johtaja ei voi pidättää tällaisia ​​työntekijöitä (monet oikeuden päätökset vahvistavat tämän).

Kuinka erota eläkeläisestä "ilman töitä"

Hallitus harkitsee usein eläkeiän nostamista, koska monet jatkavat työelämää. Yhtiö ei myöskään ole kiinnostunut menettämään työkykyisiä ihmisiä, joilla on arvokasta kokemusta ja tietoa. Eläkkeensaajan irtisanominen omasta pyynnöstä "ilman palvelua" on mahdollista, jos kaksi ehtoa täyttyy:

• hyvin kirjoitettu hakemus;
• tukiasiakirjojen saatavuus.

Muodollisuus koskee tilanteita, joissa henkilö on työskennellyt yrityksessä tietty aika ja saavuttanut eläkeiän. Mutta herää kysymys, mitä tehdä, jos työtoiminta jatkuu eläkkeelle jäämisen jälkeen? Miten työssäkäyvä eläkeläinen voi erota "ilman työaikaa"?

Laki ei anna konkreettisia vastauksia, joten käytännössä syntyy kiistanalaisia ​​tilanteita. Ulosottomiehet puolustavat usein työntekijöiden asemaa. Ristiriitojen välttämiseksi suosittelemme, että johto hyväksyy pyynnön ja virallistaa eläkkeensaajan irtisanomisen "ilman palvelusta".

Kuinka erota omasta tahdostaan ​​"työtä tekemättä"

Esimerkiksi osapuolten välillä syntyi konflikti. Työntekijä teki työsuhteen irtisanomista koskevan hakemuksen pykälän 3 momentin perusteella. 77 Venäjän federaation työlain mukaisesti ja lähti yrityksestä. Tässä tapauksessa johtajalla on oikeus virallistaa irtisanominen poissaolon vuoksi. Työntekijän tulee tietää, että määräaikojen laiminlyönti on mahdollista vain, jos noudatetaan hänen omasta pyynnöstään irtisanomista koskevia sääntöjä "ilman työskentelyä".

Kahden viikon aika annetaan paitsi johtajalle myös työntekijälle harkita päätöstä huolellisesti. Voit peruuttaa hakemuksesi milloin tahansa ja jatkaa toimintaasi samoin ehdoin. Mutta jos haluat poistua organisaatiosta välittömästi, työntekijän tulee:

1. Ilmoita hakemuksessa omasta pyynnöstäsi hylkäämispyyntö "ilman palvelua".
2. Ilmoita, miksi et voi työskennellä varatun ajan.

Kuinka kirjoittaa erokirje "työskentelemättä kaksi viikkoa"

Jokaisella yrityksen työntekijällä on oikeus laatia kyseinen asiakirja. Sopii tähän standardi arkki A4. Jos suunnittelu tehdään käsin, käsinkirjoituksen päävaatimus on luettavuus ja tarkkuus. Korjaukset eivät ole sallittuja. Esimerkki irtisanomisesta "ilman palvelua" painetussa muodossa on esitetty kuvassa:

• otsikko – yrityksen tiedot ja kiinnostuneiden osapuolten henkilötiedot merkitään;
• sivun keskiosa - "Laumaus" on kirjoitettu;
• pääosa on pyyntö ja linkki säädöksiin;
• johtopäätös – valmistelupäivä ja allekirjoitus.

Työntekijää suositellaan merkitsemään irtisanomisen syyt omasta pyynnöstään "ilman työskentelyä", jotka on annettu artiklassa. 80 Venäjän federaation työlaki. Ne antavat oikeuden poistua työpaikalta välittömästi (käsitelty keskustelumme alaotsikoissa 4 ja 5). Samalla estetään erilaiset tulkinnat tilanteista, joita laissa ei säännellä.

Mitä ihmisen pitäisi tehdä, jos haluan lopettaa, mutta pomoni pakottaa minut työskentelemään kaksi viikkoa?

Voinko irtisanoutua irtisanoutumatta vai pitääkö minun työskennellä sen läpi ja miten minulle pitäisi maksaa palkkaa irtisanomisen jälkeen?

Laissa:
80 artikla. Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta (omasta pyynnöstä)

Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti kaksi viikkoa etukäteen.

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella työsopimus voidaan irtisanoa myös ennen irtisanomisajan umpeutumista.

Tapauksissa, joissa työntekijän irtisanomista koskeva hakemus hänen aloitteestaan ​​(omasta pyynnöstään) johtuu mahdottomuudesta jatkaa työtään (oppilaitokseen ilmoittautuminen, eläkkeelle jääminen ja muut tapaukset), sekä tapauksissa, joissa työnantaja on todennut rikkomuksen Työoikeuden normeja, työehtosopimuksen, sopimuksen tai työsopimuksen ehtoja sisältävien lakien ja muiden määräysten mukaan työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen työntekijän hakemuksessa mainitussa ajassa.

Ennen irtisanomisajan päättymistä työntekijällä on oikeus peruuttaa hakemus milloin tahansa. Irtisanomista ei tässä tapauksessa suoriteta, ellei hänen tilalleen ole kirjallisesti kutsuttu toista työntekijää, jolta tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti ei voida evätä työsopimusta.

Irtisanomisajan päätyttyä työntekijällä on oikeus lopettaa työskentely. Viimeisenä työpäivänä työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työntekijän kirjallisesta hakemuksesta työkirjan ja muut työhön liittyvät asiakirjat sekä suorittamaan hänelle loppumaksun.

Jos irtisanomisajan päätyttyä työsopimusta ei ole irtisanottu eikä työntekijä vaadi irtisanomista, työsopimus jatkuu.

Eroa koskevan hakemuksen voi jättää omasta pyynnöstään paitsi työnteon aikana myös tilapäisen työkyvyttömyyden aikana, lomalla tai työmatkalla, koska hakemuksen tarkoituksena ei ole vain irtisanoa työsuhde. työsopimus ajoissa, mutta myös ilmoittaa työnantajalle irtisanomisesta, jotta hänellä oli mahdollisuus valita uusi työntekijä etukäteen.
Jos irtisanominen on tehty työn aikana ja työntekijä sairastui, on hänellä oikeus irtisanoa työsopimus tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi, jos 2 viikon varoitusaika on umpeutunut. Sairausaika ei keskeytä 2 viikon varoitusaikaa.
Lisäksi varoitusaikaa voidaan lyhentää työsopimuksen osapuolten sopimuksella sekä työntekijän pyynnöstä, kun tämä lausunto johtuu työn jatkamisen mahdottomuudesta (oppilaitokseen ilmoittautuminen, eläkkeelle siirtyminen ja muissa tapauksissa), sekä tapauksissa, joissa työnantaja on rikkonut lakeja ja muita työoikeudellisia normeja sisältäviä säädöksiä, työehtosopimuksen, sopimuksen tai työsopimuksen ehtoja.
Jos edellä mainitut syyt ovat olemassa, työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen hakemuksessa mainitun ajan kuluessa. Jos irtisanomisaikaa lyhennetään osapuolten sopimuksella, työntekijä irtisanotaan siitä päivästä, jona työnantajan kanssa on päästy sopimukseen.
Meillä on siis loppujen lopuksi seuraava: jos on käyttämätöntä lomaa, menemme lomalle ja kirjoitamme (jo lomalla) irtisanoutumiskirjeen; jos loma on jo käytetty, niin 1). voit pitää lomaa omalla kustannuksellasi tai 2). kirjoita erokirje omasta tahdostasi ja mene sairauslomalle 2 viikoksi.

Kaikesta yllä olevasta huolimatta suosittelen sinua olemaan eri mieltä entinen työnantaja ystävällisesti. koska halutessaan työnantaja löytää edelleen keinoja "pilata verta" entiselle työntekijälle.

Suosittu:

• Organisaatio KU "BUREAU OF FORNICAL MEDICAL EXMINATION" Osoite: TYUMEN REGION, KHANTY-MANSIYSK AVT. PIIRI, KHANTI-MANSIYSK, KALININA STREET, 40 BLOCK D Virallinen osoite: 628012, KHANTI-MANSIYSK AUTONOMINEN PIIRI - YUGRA JSC, […]
• Kuinka virallistaa irtisanominen asiantuntevasti, jos henkilöstöä vähennetään etuajassa työntekijän aloitteesta? Henkilöä ei voida erottaa ennenaikaisesti virastaan ​​esimiehen pyynnöstä, kun henkilöstöä vähennetään. Olisi kulunut 2 kuukautta siitä, kun [...]
• Sotilaiden eläkeikää on nostettu ja sotilaiden eläkeikää viidellä vuodella. Venäjän presidentti Vladimir Putin allekirjoitti liittovaltion laki päivätty 2. huhtikuuta 2014 nro 64-FZ "Muutoksia […]
• Elatusapujen laskeminen. Annamme esimerkkejä postauksilla Yleisin elatusapu on alaikäisten lasten hyväksi pidätys toiselta vanhemmalta avioeron jälkeen (RF IC:n 24 artikla) ​​tai avioliiton aikana (RF IC:n 80 artikla). Klo […]
• Elatusapuhakemus Erillään asuvan vanhemman lapselle myönnettävää taloudellista tukea kutsutaan "elatukseksi". Voit hakea elatusapua kahdella tavalla: vapaaehtoisesti – toisen vanhemman suostumuksella […]
• Elatusavun maksamatta jättäminen Virallisten tilastojen mukaan vuoden 2018 alkuun mennessä joka kolmas elatusapua maksava kieltäytyy täyttämästä velvoitteitaan uskoen, että lasta yksin kasvattava vanhempi […]
• Avioero yhteisten alaikäisten lasten läsnäollessa Jos parilla on alle 18-vuotiaita lapsia, avioero yksinkertaistetulla menettelyllä 30 päivän kuluessa (hakemuksen jättämisestä avioeron rekisteröimiseen ja vastaavan […]
• Ryhmän 2 työkyvyttömyyseläke vuonna 2018 Kaikenlaisen työkyvyttömyyden osoittaminen Venäjällä tapahtuu yksinomaan lääketieteellisten ja sosiaalisten indikaattoreiden perusteella. Luokan 2 vammaisuus on sallittu henkilöille, joiden katsotaan olevan […]

Hyvin usein kuulet seuraavan kysymyksen: "Onko minun tehtävä kaksi viikkoa, kun lähden omasta pyynnöstäni?" Kun henkilö eroaa vapaaehtoisesti, hänen on noudatettava lain vaatimuksia ja irtisanomissääntöjä.

Sopimuksen/työsopimuksen määräykset ovat edelleen voimassa osapuolille, kuten muutkin paikalliset asiakirjat. Tämä aika ei ole ehdottoman pakollinen ja kiinteä kaikissa tapauksissa, koska tilanteet voivat vaihdella. Tämä on kuitenkin yleinen aika, joka on vahvistettu työntekijän aloitteesta irtisanomiselle.

Vaikuttaa siltä, ​​​​että henkilö lähtee itse työpaikalta ja miksi hän tarvitsee työtä? On järkevä selitys sille, kuinka paljon työtä sinun on tehtävä, kun lähdet omasta pyynnöstäsi:

1. työntekijällä on oikeutettua aikaa miettiä asioita, koska Usein lopettamispäätös tehdään "tunteiden perusteella". Ennen 14 päivän umpeutumista työntekijä voi peruuttaa hakemuksensa Venäjän federaation työlain 80 artiklan mukaisesti ja jatkaa työskentelyä. Poikkeus: johtaja on jo löytänyt hänelle korvaajan ja virannut hänet.
2. Pomoilla on aikaa alkaa etsiä uutta työntekijää tai etsi työntekijälle tilapäinen sijainen.

Tässä tapauksessa kahden viikon "työskentely" on laillinen käytäntö ja yleissääntö, edellyttäen työsäännöt näin ollen tässä ei ole kyse oikeuksien loukkaamisesta. Työntekijä on velvollinen työskentelemään jäljellä olevat päivät, ellei esimiesten kanssa ole toisin sovittu.

Kahden viikon työaika vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä ei ole päänormi, sillä työnantajan kanssa voi aina sopia lyhyemmästä ajasta tai poistua työpaikalta välittömästi. Jos viranomaiset eivät tee myönnytyksiä, yleistä rangaistusta ei voida välttää.

VIITE: Erokirje ei ole ”ihkelääke” työkuririkkomuksiin. Jos työntekijä ei halua työskennellä jäljellä olevina päivinä, hänet irtisanotaan välittömästi §:n mukaan. 81 Venäjän federaation työlaki. Johto luokittelee tämän toimenpiteen poissaoloksi.

Pitääkö vapaaehtoisesti lähteessä työskennellä 2 viikkoa, ja tarkemmin sanottuna, voiko ajanjaksoa muuttaa? Kahden viikon aika on vain yleinen työaika, mutta tilanteet vaihtelevat.

Lainsäätäjä antaa osapuolille mahdollisuuden sopia itsenäisesti toisesta palvelusajasta irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstään.

Tässä tapauksessa tärkeä pointti tässä on vain viranomaisten suostumus. Se päättää, kuinka monta päivää tehdä työtä, kun lähtee vapaaehtoisesti tai jättää tekemättä sitä ollenkaan.

On huomionarvoista, että työlaissa ei ole käsitettä "työskentely". Tämä määritelmä on eräänlainen "slangi" sekä eroaville työntekijöille että "henkilöstövirkailijoille". Mutta kuinka paljon työtä sinun on tehtävä, kun lopetat omasta pyynnöstäsi, se näkyy laissa.

Lainsäätäjän mukaan "työskentely" on vain varoitusaika esimiehille lähtöstäsi, joka voi olla Venäjän federaation työlain 80, 280 artiklan mukaan:

• 3 päivää;
• 14 päivää;
• kuukausi;
• eri aikakausi.

Näin ollen päätös siitä, kuinka monta päivää sinun on tehtävä töitä, kun lähdet omasta pyynnöstäsi, voi riippua useista syistä. Puhumme tästä lisää myöhemmin.

Mistä määräaika riippuu?

Laki määrää kaikki olosuhteet ja elämän tilanteita, jotka automaattisesti lisäävät tai lyhentävät työaikaa. Ei koske kaikkia työntekijöitä yleinen käytäntö Venäjän federaation työlain 80 artikla.

Tässä voimme korostaa useita syitä, jotka määräävät, kuinka monta päivää sinun on työskenneltävä lähtiessäsi omasta pyynnöstäsi:

• työntekijän asema ja asema;
• työolot;
• työntekijän henkilökohtaiset olosuhteet;
• sopimus työnantajan kanssa.

Laki määrää myös tapaukset, joissa joudut työskentelemään yli 2 viikkoa, mutta tämä on mahdollista tiukasti rajoitetuissa tilanteissa.

Tai voi olla, että johtaja päättää yksinkertaisesti siitä, tarvitaanko työtä omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa.

Pidempi työ on oikeudellisesti säädetty seuraaville työntekijöille:

• edustaman organisaation johtaja Pääjohtaja, laitoksen johtaja;
• urheilija tai valmentaja.

Nämä henkilöryhmät ovat velvollisia ilmoittamaan työnantajalle erostaan ​​tasan kuukautta etukäteen. Vastaavasti heidän työaikansa tässä tapauksessa vastaa kuukausittaista ajanjaksoa. Tätä ei ole säädetty muille työntekijöille, mutta sopimus johdon kanssa voi olla erilainen. Vaaditaanko tällaisten työntekijöiden vapaaehtoisessa irtisanomisessa palvelusta? Kyllä, mutta jälleen kerran, tilanteet ja ratkaisut ovat erilaisia.

Ehkä työntekijä omasta tahdostaan ​​haluaa työskennellä organisaatiossa yli 2 viikkoa, kunnes johto löytää hänelle korvaajan.

TÄRKEÄ! Urheilijat tai valmentajat työskentelevät kuukauden irtisanomisen yhteydessä, ja tämä edellyttää, että heidän kanssaan on sopimus työsopimus yli 4 kuukauden ajaksi.

Muissa tapauksissa työntekijät ovat velvollisia työskentelemään jäljellä olevat 14 päivää yleissääntö. Sillä ei ole väliä, keitä he ovat aseman, erikoisalojen tai ovatko he osa johtoryhmää.

Työntekijä voi poistua työpaikalta välittömästi tai laki määrää hänelle vähimmäisaikarajan, mutta tämä on tietyissä olosuhteissa mahdollista. Tiettyjen työntekijäryhmien on työskenneltävä vain 3 päivää, ts. Juuri tämän ajan he tarvitsevat ilmoittaakseen johdolle lähdöstään.

Tämä on sallittua, jos seuraavat syyt ovat olemassa:

• irtisanominen koeajan aikana (Venäjän federaation työlain 71 artikla);
• työskennellä alle 2 kuukauden ajaksi tehdyllä määräaikaisella työsopimuksella;
• työtehtävien kausiluonteinen suorittaminen.

Tällaisissa olosuhteissa työaika on minimaalinen, ja johto voi irtisanoa työntekijän samana päivänä, eikä hänen tarvitse ilmestyä organisaatioon.

Työntekijä voi välittömästi poistua työpaikalta ilman työtä.

Tämä on mahdollista, jos on merkittäviä oikeudellisia seikkoja, jotka tekevät työn jatkamisen mahdottomaksi. Näitä ovat (Venäjän federaation työlain 80 artikla):

• sairaus;
• eläkkeelle jääminen;
• ilmoittautuminen yliopistoon tai muuhun oppilaitokseen;
• raskaus;
• muutto toiseen kaupunkiin/paikalle/maahan tai ulkomailla työskentelevä puoliso;
• sairaan lapsen tai sukulaisen hoitaminen;
• muut olosuhteet.

Täydellistä luetteloa syistä välittömään työstä irtisanomiseen ei ole, koska tällaiset asiat ratkaistaan ​​yhdessä työnantajan kanssa.

Johto voi kuitenkin vaatia työntekijää esittämään asiaankuuluvat todistukset ja asiakirjat, jotka vahvistavat tiettyjen pätevien syiden olemassaolon.

VIITE: Jos henkilö käytännössä jättää työn väliin tai työskenteli yrityksessä enintään viikon, työsopimus yksinkertaisesti puretaan eikä maksuja suoriteta. Työkirja myönnetään ilman merkintöjä. Tässä ei ole mainintaa työajoista.

Pitääkö minun työskennellä 2 viikkoa, jos lopetan vapaaehtoisesti?

Kuten aiemmin todettiin, lähtevä työntekijä työskentelee organisaatiossa yleensä viimeiset 14 päivää. Tämä on aksiooma artiklan säännöksistä. 80 Venäjän federaation työlaki.

Kenelläkään ei ole oikeutta estää työntekijää tekemästä tällaista päätöstä, koska työn vapaus on tärkein perustuslaillinen normi. Työstä kokonaan poistumiseksi pelkkä halu ei riitä, joten on tarpeen laatia johtajalle osoitettu hakemus vastaavalla pyynnöstä.

Hakemus on laadittu A4-paperille vapaassa muodossa. Useimmiten se kirjoitetaan käsin tai kirjoitetaan tietokoneella. Tämä ei ole niin tärkeää, mutta tällainen asiakirja on laadittava vakiintuneiden toimistotyön periaatteiden mukaisesti.

Oikeassa yläkulmassa he kirjoittavat niin sanotun "otsikon", jossa on ilmoitettu seuraavat tiedot:

1. laitoksen nimi;
2. Johtajan koko nimi ja asema;
3. Eroavan työntekijän koko nimi, asema;
4. yhteysnumero.

Arkin keskelle kirjoitetaan sana ”Lausunto”, jota seuraa pääteksti, jossa työntekijä ilmoittaa lyhyesti haluavansa poistua työpaikalta. Sinun ei tarvitse ilmoittaa yksityiskohtaisesti lähtemisen syytä tai motivoida toimintaasi yksityiskohtaisesti. Riittää, kun kirjoitat: "Pyydän sinua irtisanomaan minut 14.3.2017 omasta tahdostaan."

Päivämäärä on mainittava asiakirjassa, joka lasketaan pääsääntöisesti 2 viikon sisällä hakemuksen kirjoittamisesta.

Työntekijää ei kuitenkaan ole kielletty kirjoittamasta päivämäärää, mutta tällöin johtaja voi tehdä asiakirjaan seuraavat merkinnät: "En vastusta / Hyväksytty" tai päinvastoin: "Vastustan, irtisanoudun 80 artiklan mukaisesti Venäjän federaation työlaissa." Toisessa tapauksessa tämä tarkoittaa, että työntekijän on työskenneltävä loput 14 päivää.

TÄRKEÄ! Ilmaus "omasta pyynnöstä" on kirjoitettava tällaisiin asiakirjoihin, koska tämä on virallinen syy lähtemiseen ja syy Venäjän federaation työlain 80 artiklan soveltamiseen, muuten johto irtisanoo työntekijän työsopimuksen 78 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlaki.

Alareunaan päätekstin kirjoittamisen jälkeen he yleensä laittavat päivämäärän ja allekirjoituksen kopiolla.

Jos on syytä jättää työpaikkasi välittömästi, sinun on liitettävä hakemukseesi kaikki lääkärintodistukset ja muut asiakirjatodisteet, jotka vahvistavat oikeutesi välittömään irtisanomiseen.

Miten päivät lasketaan?

Ja milloin työ alkaa irtisanottaessa omasta tahdosta, mistä päivästä? Jäljellä olevat päivät työtoimintaa lasketaan yksinkertaisesti.

Jos työntekijä hakemuksen kirjoittamisen jälkeen joutuu vielä olemaan töissä jonkin aikaa, hänen työnsä alkaa seuraavana päivänä asiakirjassa mainitun päivämäärän jälkeen.

Vastaavasti, jos hakemuksessa on kirjoituspäivämäärä "26. tammikuuta 2017", jäljellä olevien päivien laskenta alkaa 27. tammikuuta 2017.

Kuinka kauan sinun tulee työskennellä, kun lähdet omasta pyynnöstäsi, kun otetaan huomioon lomat ja viikonloput?

On muistettava, että kaikki työt lasketaan kalenteriperusteisesti. Tämä tarkoittaa, että kahden viikon ja muiden kiinteä aika sisältää kaikki viikonloput ja juhlapyhät. Tämä periaate on muotoiltu Venäjän federaation työlain 14 artiklassa. Jäljellä olevia irtisanomispäiviä ei siirretä minnekään, eikä niiden määräaikaa pidennetä automaattisesti. Voit siis laskea työpäiviä, kun lähdet omasta pyynnöstäsi ja vähentää todellisia työntekijöitä.

Työpaikalta mahdollisimman nopeasti poistuvan työntekijän edun mukaista on jättää hakemus ennen pitkiä lomapäiviä. Työn päättymispäivä on päivä, jonka työntekijä itsenäisesti ilmoitti hakemuksessa, laskettuna 14 päivää. Esimerkiksi jos hakemus on kirjoitettu 2. maaliskuuta, viimeinen työpäivä on 17. maaliskuuta.

TÄRKEÄ! Jos viimeinen työpäivä osuu viikonloppuun/lomapäivään, se siirretään automaattisesti seuraavalle arkipäivälle Venäjän federaation työlain 14 artiklan mukaisesti.

Usein käy niin, että työntekijä sairastuu väärään aikaan. Mikä tässä on erityistä? On hyvä tietää, että myös tilapäisen työkyvyttömyyden päivät lasketaan mukaan jäljellä olevaan työaikaan, eli määräaikoja ei lykätä tai pidennetä.

Työntekijä voi helposti sairastua, koska mikään ei uhkaa häntä lain nojalla.Jos työntekijä eroaa ja menee vuosiloma, sitten Art. 127 Venäjän federaation työlaki.

127 §. Loma-oikeuden käyttäminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikista käyttämättömät lomat.

Työntekijän kirjallisesta pyynnöstä hänelle voidaan myöntää käyttämättömiä lomapäiviä myöhemmän irtisanomisen yhteydessä (paitsi tapaukset, joissa irtisanotaan syyllisyyden vuoksi). Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä lomapäivänä.

Työsopimuksen päättymisen vuoksi irtisanottaessa lomaa myöhempään irtisanomiseen voidaan myöntää myös silloin, kun loma-aika ylittää kokonaan tai osittain tämän sopimuksen voimassaoloajan. Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan myös viimeiseksi lomapäiväksi.

Myönnettäessä lomaa ja irtisanomista, kun työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta, tällä työntekijällä on oikeus peruuttaa erokirje ennen loman alkamispäivää, ellei hänen tilalleen kutsuta toista työntekijää siirrolla. .

Tämä tarkoittaa, että 2 viikon työaikaa sovelletaan tässä erityisellä tavalla, koska tässä tilanteessa viimeinen työpäivä on viimeinen kalenteripäivä.

Kävi ilmi, että vapaaehtoinen irtisanominen 14 työpäivän kera sisältyy jo lomapäiviin. Työntekijä työskentelee nimellisesti, mutta samalla hän on virallisesti lomalla.

Lisäksi työntekijällä on oikeus peruuttaa hakemus vain välittömästi ennen lomapäivien alkamista, joten hän ei voi muuttaa mieltään tämän ajan jälkeen.

Asiakirjaan on kirjoitettava jotain seuraavaa: "Pyydän teitä antamaan minulle vuosittaista palkallista lomaa 25.10.2017 alkaen 30 kalenteripäiväksi, jonka jälkeen irtisanoudun omasta tahdostani."

Tässä tilanteessa sinun on itse asiassa työskenneltävä vain levon alkamiseen asti.

Tämä on sallittua, jos työntekijällä on jäljellä lomapäiviä tai hänen lepoaikansa on tullut aikataulun mukaan. Lisäksi tätä säännöstä ei sovelleta, jos työntekijän kanssa tehty sopimus irtisanottiin syyllisyyden vuoksi (Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Jos työntekijä haluaa vain irtisanoutua ilman lomaa, hänen on pyydettävä johtoa lausunnossa maksamaan korvaus käteisellä jäljellä olevilta lomapäiviltä.

Viime hetkellä johto palauttaa täytetyn työkirjan ja maksaa työntekijälle kokonaisuudessaan. Tässä vaiheessa hänet katsotaan virallisesti erotetuksi.

Keskustelun päätteeksi siitä, pitääkö vapaaehtoisesti lähteä työskennellä kaksi viikkoa, on todettava, että jäljellä olevien päivien "työskentely" ei ole täysin sopiva määritelmä tähän tapaukseen. Tällaista määritelmää ei ole laissa ollenkaan.

Työntekijä varoittaa johtoa poistumispäätöksestään vain 14 päivää etukäteen, kuten pykälässä todetaan. 80 Venäjän federaation työlaki. Kuitenkin jokapäiväisessä elämässä tätä käsitettä käytetään helposti epävirallisissa työympäristöissä.

Koko palveluaika viimeiset päivät– 2 viikkoa, mutta tätä ajanjaksoa ei ole tiukasti määrätty. Oikeudelliset tilanteet ovat erilaisia, mutta voit sopia esimiesten kanssa mistä tahansa ajanjaksosta.

Jos olet päättänyt vaihtaa työpaikkaasi, on tärkeää noudattaa kaikkia muodollisuuksia. Yksi niistä on pakollinen palvelu. Katsotaanpa tarkemmin, milloin työnantajan vaatimukset ovat oikeutettuja ja milloin ne voidaan välttää ja voit lopettaa työnteon.

Onko pakollista työskennellä 2 viikkoa irtisanomisen jälkeen?

Koeaika ei ole päättynyt, työntekijä on päättänyt irtisanoa tai työnantaja ei ole tyytyväinen ammattimaista laatua ja ehdokastaidot. Edellytys täyttyy, jos työsopimus tehdään enintään kolmeksi kuukaudeksi. Puhumme kausityöstä. Työntekijän tulee ilmoittaa asiasta hallinnolle kolme päivää etukäteen, jos aloite tulee yrityksestä, tulee ilmoitus antaa työntekijälle seitsemän päivää etukäteen. Työsopimus tehdään enintään kahdeksi kuukaudeksi. Yleensä tällaisissa tapauksissa puhumme yksittäisen yrittäjän selvitystilasta tai sulkemisesta.

Kuinka nopeasti lopettaa ilman työtä, ilman hyvää syytä

Irtisanominen ilman työskentelyä työlain mukaan - luettelo tapauksista, joissa työskentelyä ei tarvita

yliopistoon tai yleissivistävään oppilaitokseen päätoimista kandidaatin tai maisterin tutkintoa varten; jää eläkkeelle; rikkonut työlakia, paikallisia tekoja työstä ja työehtosopimus; hän tai hänen puolisonsa muuttaa toiseen kaupunkiin/maahan työn perässä; muuttaa asuinpaikkaa lääketieteellisistä syistä; hoitaa perheenjäsentä, lasta tai vammaista.

Myös raskaana olevat naiset ja äidit, joilla on alle 14-vuotias vammainen lapsi, eivät kuulu tähän. Tällöin hakemukseen liitetään kopio syntymätodistuksesta, lääkärintodistuksesta tai muusta asiakirjasta, joka vahvistaa lapsen aseman. Jos puhumme vammaisen perheenjäsenen hoidosta, voidaan liittää seuraavat asiakirjat:

asuntoviraston todistus kanssasi asuvista sukulaisista, kopiot passeista, joissa on sama rekisteröinti, kopio lääketieteellinen raportti ja ilmoita hakemuksessa, että henkilö tarvitsee hoitoasi.

Eroa omasta vapaasta tahdosta

Toisen maailmansodan veteraanit; työskentelevät eläkeläiset; vammaiset; sotilashenkilöstön perheenjäsenet.

Irtisanominen johdon aloitteesta

Mitä asiakirjoja tulee esittää?

johtajan asema ja täydellinen nimi; valtuutetun henkilön asema ja koko nimi; työnantajan nimi, rakenneyksikkö jos puhumme suuresta yrityksestä.

Kuinka lopettaa työsi ilman työaikaa - vaiheittaiset ohjeet

Mitä tehdä, jos pomosi ei anna sinun lähteä töistä tekemättä työtä kahteen viikkoon