Jos eroat osapuolten sopimuksella. Eroraha. Maksaako vai ei? Erosopimus

monet oikeudellisia normeja Työlaki Venäjän federaatio näyttää yksinkertaiselta ja läpinäkyvältä soveltaa. Niiden tarkka tutkimus ja analyysi antavat kuitenkin meille mahdollisuuden päätellä, että määrätyt määräykset on mahdollista panna täytäntöön vasta lukuisten vaikeuksien voittamisen jälkeen. Yksi kirkkaita esimerkkejä— Venäjän federaation työlain 78 artikla, jossa määrätään irtisanomismenettelystä osapuolten sopimuksella. Hän sai kämmenen kiitos hänen erittäin yhteenveto, koska yksikään säädösasiakirja ei sisällä selityksiä sen asiakirjoille.

Venäjän federaation työlaki antaa työntekijälle suuria etuoikeuksia - hänellä on mahdollisuus erota milloin tahansa, mikä on hyödyllistä vain hänelle (Venäjän federaation työlain 77 artikla). Se voi olla jopa loma-aikaa tai sairasloma. Työnantaja voi edellä kuvattujen ehtojen vallitessa irtisanoa työsopimuksen omasta aloitteestaan vain poikkeustapauksissa: yrityksen purkaminen tai toiminnan lopettaminen. Ammattiyhdistykset eivät harjoita valvontaa. Sama tapa lopettaa parisuhde on mahdollista myös opiskelijasopimuksella.

Tietoja laillisista perusteista ja asiakirjojen oikeasta täytäntöönpanosta

Työlain säännös, joka mahdollistaa työsuhteen irtisanomisen osapuolten sopimuksella, sanoo, että tämä edellyttää vain asianmukaisesti laadittua, työntekijän ja työnantajan allekirjoittamaa lisäystä sopimukseen.

Arvioitu menettely:

Työntekijä kirjoittaa kirjeellä yrityksen johtajalle ja pyytää irtisanomista yhteisen sopimuksen mukaisesti.
Työnantaja käsittelee hakemuksen ja joko allekirjoittaa sen tai alkaa keskustella työntekijän kanssa molempia osapuolia tyydyttävästä irtisanomispäivästä.
Menettely päättyy asianmukaisesti laaditulla työsopimuksen lisäsopimuksella, jolla on yksi tarkoitus - irtisanoa viimeinen asiakirja.

Myös päinvastainen tilanne on mahdollinen - työnantaja tarjoaa työntekijälle irtisanomisen työmarkkinasuhteet yhteisestä sopimuksesta lähettämällä hänelle vastaavan ilmoituksen, jossa on ilmoitetut päivämäärät, rahallisen korvauksen määrät ja muut tärkeitä ehtoja. Lisäsopimukseen voit sisällyttää tiedot irtisanomisen päivämäärästä, tapausten siirtomenettelystä, inventoinnin ajoituksesta, korvaukset ah ja muita tärkeitä asioita.

Sopimuksen irtisanomisen päätökseen saattamisesta todistaa tilaus lomakkeella nro T-8 ja sisäänkirjautuminen työkirja työntekijä.

Mitä etuja sopimuksen purkamisesta osapuolten sopimuksella on työnantajalle?

Työntekijälle, joka suunnittelee irtisanoutumista omasta halustaan, on mahdollisuus milloin tahansa peruuttaa hakemuksensa. Ja jos työsuhteet päätetään osapuolten sopimuksella, tällaista etuoikeutta ei anneta. Allekirjoitetun sopimuksen purkaminen on mahdollista vain suostumuksella vastakkainen puoli. Tuo on, yksipuolinen irtisanominen ei ole mahdollista.

Päätelmä siitä, että työsuhteen päättäminen sopimukseen on työnantajan kannalta edullinen, voidaan tehdä seuraavista seikoista:

laillinen mahdollisuus tehdä aloite työsuhteen päättämiseksi;
ei tarvitse selittää todellista syytä tällaiseen päätökseen eikä tarvitse huolehtia laissa asetettujen määräaikojen noudattamisesta. Esimerkiksi, jos irtisanomisen syy on henkilöstön pakkovähennys, työntekijän irtisanominen on mahdotonta noudattamatta hänen ilmoittamiselle asetettuja määräaikoja;
asettaa itsenäisesti irtisanomispäivän, mukaan lukien kuluvan työpäivän lopussa. Tämä hetki on erityisen tärkeää irtisanottaessa työntekijää, jolla on yksilö taloudellinen vastuu, koska työnantajalla on täysi oikeus ilmoittaa sopimuksessa aika, joka tarvitaan aineellisen omaisuuden perusteelliseen inventaarioon;
työnantajalla ei ole velvollisuutta koordinoida irtisanomista ammattiliittokomitean kanssa;
Työntekijän irtisanomista ei voida estää sairausloman myöntämisellä, lomalla tai työntekijän siirtymisellä koeaika;
osapuolten sopimuksessa määrätään erityisehtojen vahvistamisesta sekä korvauksen (irtisanomiskorvauksen tai korvauksen) määräajasta, menettelystä ja määrästä;
sopimuksen dokumentoinnille ei ole erityisiä vaatimuksia;
Jotkut aktiiviset työntekijät, jotka eivät halua irtisanoutua lomautuksen vuoksi ja tekevät tällaisen merkinnän työkirjaansa, suostuvat usein saamaan korvauksen ja alkavat etsiä uutta työnantajaa, joka nähtyään merkinnän työpöytäkirjaan tulee johtopäätös, että hänen tuleva työntekijänsä on ehdottoman konfliktiton henkilö, joka on valmis löytämään kompromissiratkaisun vaikeinakin kriisiaikoina.

Onko työntekijällä oikeus saada etuuksia tai korvauksia?

Työlainsäädännössä on pitkään määritelty tilanteet, joissa työntekijä saa irtisanomisen yhteydessä. Heidän selkeä esimerkki on yrityksen selvitystila tai henkilöstön vähentäminen. Mutta joissakin tapauksissa tämän etuuden määrä voidaan sisällyttää työ- tai työehtosopimukseen.

Keskinäinen sopimus työsuhteen irtisanomisesta asettaa molemmille osapuolille useita edullisia ehtoja. Tästä syystä eroava työntekijä voi luottaa saavansa niin sanottua "korvausta", jonka suuruus riippuu osapuolten välisten neuvottelujen tuloksesta.

Laki ei aseta tälle maksulle rajoituksia. Summa voidaan varmistaa vain allekirjoittamalla irtisanomissopimus.

Vakiomaksut ja korvaukset sisältävät:

palkat, joka lasketaan ottaen huomioon viimeinen työpäivä;
käteismaksu käyttämättömien lomapäivien määrästä. Jos eroava työntekijä päättää käyttää lomansa täysimääräisesti, korvauksesta ei voi olla kysymys. Sitten vain.

Voit katsoa seuraavan videon saadaksesi lisätietoja maksuista:

Niiden koon laskeminen

ja palkka on maksettava jokaiselle eroavalle työntekijälle. Jos työntekijä on käyttänyt enemmän lomapäiviä kuin mihin hänellä kulloinkin oli oikeutettu, hänen palkastaan pidätetään maksu kaikista näistä päivistä. Korvauksen määrä lasketaan työntekijän hänelle kuuluvan täyden loman perusteella koko vuosi työstä tai tosiasiallisesti työskenneltyjen kuukausien määrästä.

Jos haluat puhua tietystä korvauksen määrästä irtisanomisen yhteydessä, sinun on ilmoitettava ne allekirjoittaessasi keskinäisen sopimuksen.

Maksujen verotus

Kaikista työntekijälle maksetuista määristä peritään seuraavat maksut:

Henkilökohtainen tulovero. Normaaleissa toimintaolosuhteissa tämä vero maksetaan vasta kalenterikuukauden lopussa ja irtisanomismenettelyssä on hieman erilaiset ehdot, nimittäin varsinainen kuitti palkat yksilö. Työntekijän irtisanomisen jälkeen tulovero on maksettava talousarvioon:
- vastaanottopäivänä Raha pankissa tai sinä päivänä, jolloin rahat siirrettiin tilille;
- seuraavana päivänä, jos irtisanottujen kanssa tehdään selvitykset kassasta saaduista tuloista.
Tulovero. Palkkaa, tai pikemminkin niiden määrää, valvotaan selkeästi pykälän 1-3 momentin mukaisesti. 255 Verokoodi RF. Näiden normien noudattaminen on erittäin tärkeä asia, sillä jos niihin on nojautunut palkkoja laskettaessa, niin verotettavaa tuloveropohjaa vähennetään koko palkan ja käyttämättömän loman korvauksen määrällä.
UST ja maksut eläkerahastoon. Tämä vero on maksettava, jos verotettava tuloveropohja alenee työehtosopimuksessa määrättyjen maksujen vuoksi. Korvaukset ja taloudellista korvausta käyttämättömästä lomasta ei kanneta yhtenäistä sosiaaliveroa eikä eläkesäätiön maksuja.
Maksut loukkaantumistapauksissa.

FAQ

Onko mahdollista irtisanoa sopimus osapuolten sopimuksella noudattamalla sitä, mitä artiklan 2 osassa säädetään? 127 Venäjän federaation työlain, oikeus käyttää lomaa?

Jos irtisanominen ei liity työntekijän syyllisten tekojen esiintymiseen, voit käyttää lomaa ja irtisanomista. Pätevä dokumentointi tässä tapauksessa sisältää seuraavan sekvenssin:

Antaa määräyksen, jossa todetaan, että työntekijä on lähtenyt lomalle.
Osapuolet allekirjoittavat ylimääräisen irtisanomissopimuksen. Tässä tapauksessa irtisanomispäivän tulee olla sama kuin viimeinen lomapäivä.
Sopimuksen purkamismääräyksen antaminen, jonka päivämäärän on vastattava viimeistä työpäivää ennen loman alkamista.
Merkinnän tekeminen työkirjaan.

Onko työnantajalla oikeus kieltäytyä työntekijältä, joka on hakenut häntä irtisanomaan työsuhdetta osapuolten suostumuksella?

Venäjän federaation työlaki ei anna selkeää vastausta tähän kysymykseen. Perustuu art. Venäjän federaation työlain 78 §:ssä, joka sallii sopimuksen irtisanomisen osapuolten sopimuksella, päätämme, että työntekijällä ei ole syytä vaatia suostumusta työnantajalta. Voit turvautua toiseen vaihtoehtoon - irtisanoa työsopimus omasta aloitteestaan (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 3 kohta, osa 1).

Nykyään lainsäädännössä on useita irtisanomismenetelmiä. työsopimus. Samalla jokaisella on omat hyvät ja huonot puolensa.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan vakiomenetelmiä ratkaisuja oikeudellisiin kysymyksiin, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan 24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Jos vaikeuksia ilmenee, on parasta tehdä erityinen erosopimus.

Mitä se tarkoittaa

Nykyään irtisanomismenettelyn voi aloittaa kuka tahansa sopimuspuoli. Mutta samalla työntekijän itsensä on paljon helpompi tehdä tämä.

Samaan aikaan työnantaja ei voi tehdä tätä niin yksinkertaisesti - useimmissa tilanteissa Venäjän federaation työlaki on tavallisen työntekijän puolella.

Tarkastetusta työsuhteen päättämismenetelmästä säädetään Venäjän federaation työlaissa. Tulee käyttää nykyisten painosten kanssa, jotka on päivätty 13.7.15.

Työsuhteen irtisanomisen perusteena on jommankumman sopimuspuolen tahto.

Samaan aikaan sisään pakollinen erityinen sopimus tehdään kirjallisesti. Tämä kohta on ehdottoman pakollinen – erityisesti työntekijälle itselleen.

Jos kiistanalaisia kysymyksiä ilmenee, saattaa olla tarpeen mennä oikeuteen. Asianmukaisesti laadittu sopimus toimii asiakirjaperustana työnantajaa vastaan työsopimuksen kaltaisten vaateiden esittämiselle.

Lisäksi tämän sopimuksen muotoa ei ole vahvistettu Venäjän federaation alueella voimassa olevassa lainsäädännössä.

Mutta sen on välttämättä sisällettävä seuraavat osat:

ennalta sovitut ehdot;
asiakirjan laatimispäivä ja työntekijän irtisanominen;
työntekijän allekirjoitus;
syy irtisanomiseen.

Työntekijän tulee olla mahdollisimman varovainen ja ennen kyseisen tyyppisen sopimuksen allekirjoittamista tulee lukea sen ehdot huolellisesti.

Koska työnantaja yrittää usein vähentää korvausta irtisanomisen yhteydessä tällä tavalla työsopimus. Asiakirjan sisällöstä tulee ensin neuvotella asianajajan kanssa. tämän tyyppistä.

Tällä menetelmällä irtisanomisen jälkeen työkirjaan on tehtävä vastaava merkintä viitaten Venäjän federaation työlakiin.

Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti tämä työsopimuksen irtisanomisprosessi on yleensä hyödyllinen paitsi yritykselle myös työntekijälle itselleen.

Plussat ja miinukset työntekijälle

Irtisanomisella osapuolten sopimuksella on joitain etuja ja haittoja. Myönteisiä kohtia ovat seuraavat:

on mahdollista määrittää itsenäisesti irtisanomispäivä ja välttää työskentelyä;
vaatia työnantajalta korvausta - jos työsopimus irtisanotaan hänen aloitteestaan;
Työvoimapalveluun ilmoittautumisen yhteydessä maksetaan korotettu toimeentulotukea.

Tämäntyyppisen sopimuksen tärkein etu on mahdollisuus irtisanoa sopimus sinulle sopivimpana ajankohtana.

Tämä koskee erityisesti tilanteita, joissa työnantaja on se, joka aloittaa työsopimuksen irtisanomisen.

Tässä tapauksessa työntekijällä itsellään on mahdollisuus asettaa ehtoja. Ja tämä ei koske vain irtisanomispäivää, vaan myös rahallisen korvauksen määrää.

Voit välttää kahden viikon työnteon tarpeen - ikään kuin lopettaisit omasta pyynnöstäsi.

Koska tämä työsopimuksen irtisanomistapa tarkoittaa uuden työntekijän etsimistä juuri eronneen tilalle. Ja vain työnantaja voi päättää, tekeekö eroava työntekijä töitä.

Joissakin yksittäisissä tapauksissa työntekijällä on oikeus vaatia rahallisen korvauksen korotusta - Venäjän federaation työlain mukaisen korvauksen lisäksi.

Työnantaja voi tietyin edellytyksin (yrityksen selvitystila, supistaminen) suostua niihin.

Jos irtisanottava henkilö ilmoittautuu työvoimatoimistoon, työntekijällä on oikeus saada korotettua toimeentulotukea, jos irtisanomisen vahvistava asiakirja on osapuolten sopimuksella. Tämä kohta on kirjattu nykyiseen lainsäädäntöön.

Myös irtisanomisella osapuolten sopimuksella on vakavia haittoja. Nämä sisältävät:

on mahdotonta irtisanoa tätä sopimusta yksipuolisesti, tai muuttaa sen sijaintia;
on suuri todennäköisyys joutua työnantajan harhaan.

Esimerkiksi kirjoittaessaan irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostaan työntekijällä on oikeus peruuttaa se milloin tahansa hänelle sopivana ajankohtana - jopa viimeisenä päivänä ennen työsopimuksen lopullista päättymistä.

Samanaikaisesti, kun työntekijä on laatinut sopimuksen työnantajan kanssa ja allekirjoittanut sen, työntekijä irtisanotaan joka tapauksessa määritetyn ajan kuluessa. Sopimus voidaan purkaa vain osapuolten yhteisellä suostumuksella.

Usein työnantajat käyttävät hyväkseen työntekijöidensä laillista lukutaidottomuutta - he tekevät sopimuksia siten, että rahallisen korvauksen määrä on minimaalinen.

Olemassa suuri määrä tapoja suorittaa tällaisia operaatioita. Siksi sinun tulee lukea huolellisesti jokainen sopimuksen lauseke ennen allekirjoittamista. Tämä vähentää petoksen todennäköisyyttä.

Kuinka virallistaa irtisanominen osapuolten sopimuksella

Rekisteröintiprosessi osapuolten suostumuksella kestää vähimmäisajan. Tämän toimenpiteen suorittamisen edellytyksenä on erityinen kirjallinen sopimus.

Tässä asiakirjassa on välttämättä oltava seuraavat osat:

sopimuksen päivämäärä;
sopimuksen tekopaikka;
sukunimi, etunimi ja sukunimi sekä muut tiedot:
- työntekijä;
- työnantaja;
virallisesti palkatun työntekijän passitiedot;
työnantajan henkilökohtainen veronumero;
osapuolten allekirjoitukset, jotka ovat aiemmin tehneet työsopimuksen (Venäjän federaation työlain perusteella).

Ainoa ero tavallisesta työntekijän irtisanomisesta hänen omasta pyynnöstään on edellä mainitun sopimuksen olemassaolo.

Siinä mainitun päivämäärän jälkeen työnantaja on velvollinen:

tee asianmukainen merkintä työkirjaan ja luovuta se työntekijälle tai hänen valtuuttamalleen edustajalle (tai lähetä se postitse);
irtisanomispäivänä (enintään - seuraavana päivänä) maksa sopimuksessa määrätty korvaus sekä Venäjän federaation työlain mukaisesti vaadittava korvaus.

Selvityspäivän rikkomisesta tuomitaan sakko, joka on 1/300 Venäjän federaation keskuspankin vahvistamasta jälleenrahoituskorosta päivässä.

Työntekijän pyynnöstä kirjanpito on myös velvollinen antamaan todistuksen kahden viime vuoden ajalta saadusta palkasta.

Mitä asiakirjoja tarvitaan

Irtisanominen osapuolten sopimuksella edellyttää seuraavat asiakirjat:

erokirje työntekijältä;
kirjallinen sopimus;
ilmoitus ehdotuksesta työsopimuksen irtisanomiseksi osapuolten sopimuksella.

Siellä on yksi tärkeä vivahde, joka liittyy erityisesti erokirjeen laatimiseen. Jos irtisanomisen syytä ei tarvitse ilmoittaa irtisanomisen syytä työntekijän aloitteesta päätettäessä, se on ilmoitettava irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella.

Tässä tapauksessa itse erokirjeessä on oltava seuraavat tiedot:

sukunimi, etunimi ja sukunimi:
- työntekijä;
- Pääjohtaja tai muu virkamies, joka on valtuutettu allekirjoittamaan hakemuksen;
selkeästi muotoiltu irtisanomispyyntö;
irtisanomisen päivämäärä;
työntekijän allekirjoitus;
työnantajan allekirjoitus.

Jos aloite työsopimuksen purkamisesta tällä tavalla tulee työnantajalta, hänen on laadittava vastaava irtisanominen.

Se tunnistaa eniten tärkeitä kohtia irtisanomista koskevat tiedot sekä muut tiedot. Tämä asiakirja voidaan toimittaa joko henkilökohtaisesti tai postitse tai kirjattuna kirjeenä.

Ovatko maksut tuloverovelvollisia?

Nykyään Venäjän federaation kansalaiset ja sen ulkomailla asuvat joutuvat maksamaan tuloveroa – henkilökohtaista tuloveroa – lähes kaikista tuloistaan.

Lisäksi tämä maksu vaikuttaa lähes kaikkiin tuloihin. Sen arvo on 13 % Venäjän federaation kansalaisille ja muille henkilöille.

Työnantajan osapuolten sopimuksella irtisanomisen yhteydessä maksamasta korvauksesta ei peritä tuloveroa koko summasta, vaan vain osasta:

enintään kolme kertaa keskimääräinen kuukausipalkka;
enintään kuusi kertaa keskimääräinen kuukausipalkka, jos työntekijä työskenteli Kaukopohjolassa tai sitä vastaavilla alueilla.

Tämä kohta on käsitelty mahdollisimman yksityiskohtaisesti Venäjän federaatiossa voimassa olevassa lainsäädännössä:

valtiovarainministeriön 26. kesäkuuta 2014 päivätty kirje;
Valtiovarainministeriön kirje 4.7.14

Tilanne on samanlainen erityyppisiin rahastoihin suoritettavien maksujen kanssa. Mutta on otettava huomioon, että eri aluetoimistot tulkitsevat asiaan vaikuttavaa lainsäädäntöä eri tavalla.

Asema #1: Nykyisen lain mukaan budjetin ulkopuolisiin rahastoihin ei peritä maksuja erilaisista työntekijän kanssa tehdyn työsuhteen päättymiseen liittyvistä korvauksista. (liittovaltion laki, 24. heinäkuuta 2009).

Mutta samaan aikaan työnantajan osapuolten sopimuksella siirtämää maksua ei säädetä itse lainsäädännössä, eikä se ole pakollista. Koska vakuutusmaksut sille pitäisi joka tapauksessa kertyä.

Asema #2: Verotuksen kohteiksi kirjataan erilaisia maksuja eri budjetin ulkopuolisten rahastojen hyväksi yksilöitä työsopimusten mukaan. (liittovaltion laki, 24. heinäkuuta 1998).

Mutta samalla sopimuksen mukaan siirrettävä korvaus ei kuulu työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen piiriin. Näin ollen maksuja ei tarvitse maksaa.

Tämä hetki on melko monimutkainen. Tästä syystä työnantajan on ensin otettava yhteyttä suoraan Venäjän federaation eläkerahaston ja sosiaalivakuutusrahaston paikallisiin toimistoihin. Tämä välttää erilaisten melko vakavien ongelmien esiintymisen.

Irtisanomisen piirteet osapuolten sopimuksella maksamalla kaksi palkkaa

Usein irtisanominen osapuolten sopimuksella tapahtuu henkilöstövähennysten tullessa.

Työntekijän itsensä on tiedettävä, että tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen maksamaan rahallista korvausta sen lisäksi, mitä Venäjän federaation työlain mukaan vaaditaan keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena.

Samaan aikaan sopimukseen ei voida ilmoittaa pienempää määrää - tämä on ristiriidassa Venäjän federaatiossa voimassa olevan lainsäädännön kanssa.

Tässä tapauksessa toisen palkan saaminen on mahdollista vain, jos työnantajan kanssa on tehty asianmukainen sopimus.

Koska Venäjän federaation työlaki tai liittovaltiolainsäädäntö ei velvoita maksamaan toista palkkaa edes lomautuksen yhteydessä. Mutta poikkeuksiakin on.

Esimerkiksi jos armeija, jonka palvelus on alle 20 vuotta, lomautetaan, hänelle maksetaan täsmälleen 2 palkkaa. Jos palvelusaika on yli 21 vuotta, vähennys tarkoittaa vähintään 7 kuukauden palkkaa.

Kumpi on parempi: irtisanominen osapuolten sopimuksella vai lomautus

Useimmiten työnantaja tarjoaa työntekijöilleen eron osapuolten sopimuksella vain yrityksen purkamisen tai lomautuksen yhteydessä.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella sopii yritykselle lähes kaikissa tapauksissa, vaikka aloite irtisanomiseen tulisi työntekijältä. Sopimuksessa voit määrittää kaikki irtisanomisen ehdot: irtisanomisaika, työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien määrä, työkirjan siirtomenettely, korvauksen määrä ja menettely. työntekijän aiheuttama aineellinen vahinko.

Oikeuskanteiden riski on aina olemassa, mutta tässä tapauksessa se on vähemmän todennäköistä kuin työntekijän aloitteesta irtisanominen ja vielä enemmän työnantajan aloitteesta. On mahdollista, että työntekijä kääntyy oikeuteen riitauttaakseen työsopimuksen irtisanomisen, jos sopimuksen ehdot ovat selvästi lainvastaisia, loukkaavat tai loukkaavat työntekijöiden oikeuksia.

Työsuhteen päättämisestä tehdään työntekijän kanssa sopimus, jossa suositellaan: sopimuksen irtisanomisen määräaika, maksuehdot ja irtisanomisen yhteydessä maksettavan korvauksen määrä, aineellisen korvauksen ehdot vahinko, työkirjan myöntämismenettely työntekijälle, ehto, että työntekijällä ei ole vaatimuksia työnantajaa kohtaan, mukaan lukien maksettavan korvauksen määrä.

Toiselta kuukaudelta pidätetyn keskiansion saamiseksi työntekijä toimittaa työnantajalle vastaavan hakemuksen ja työkirjan, joka ei sisällä irtisanomispäivästä seuraavan toisen kuukauden lopussa työskentelyä.

Poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausipalkka säilyy irtisanotulle työntekijälle kolmantena kuukautena työvoimaviranomaisen päätöksellä irtisanomisesta edellyttäen, että kahden viikon kuluessa irtisanomisesta haki kyseiseen toimielimeen eikä ollut työvoimatoimiston palveluksessa. se. Työntekijä voi kaikissa olosuhteissa aloittaa irtisanomisen osapuolten sopimuksella. Käytännössä aloite tulee useimmiten työnantajalta.

Vähentääksesi jäljellä oleviin työntekijöihin kohdistuvaa motivaatiota, sinun on osoitettava heille uskollisuutta, rohkaistava heitä, järjestettävä yrityshenkeä tukevia tapahtumia ja yleensä käyttäytyvä kuin ihminen.

Anton Tolmachev, lakiyhtiön "YurPartner" pääjohtaja

Sen mukaan työsopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa osapuolten sopimuksella. Näin ollen sekä työntekijä että työnantaja voivat aloittaa irtisanomisen tällä perusteella. Tällainen irtisanominen virallistetaan joko työntekijän ilmoituksella työnantajan päätöksellä tai erillisellä asiakirjalla - sopimuksella työsopimuksen irtisanomisesta. Jokaisella osapuolella on oltava tämän sopimuksen alkuperäinen tai oikeaksi todistettu kopio. Lisäksi työnantaja on velvollinen antamaan irtisanomismääräyksen ja tutustuttamaan siihen työntekijän allekirjoitusta vastaan.

Irtisanottaessa työsopimusta osapuolten sopimuksella on tärkeintä, että irtisanomisen tosiasia ja ehdot sopivat sekä työntekijälle että työnantajalle. Osapuolten sopimus sisältää pääsääntöisesti työnantajan velvollisuudet maksaa erorahaa, antaa lomaa ja avustaa jatkotyössä. Lisäksi tässä asiakirjassa voidaan määrätä työntekijän velvollisuudesta tehdä inventointi, toimittaa tilinpäätös, siirtää tiettyjä asiakirjoja tai luovuttaa työpaikka. Uskon, että mitä yksityiskohtaisemmin sopimus laaditaan, sitä helpompi itse irtisanominen on.

Menettelyn kannalta irtisanominen osapuolten sopimuksella on yksinkertaisin ja nopea tapa"hyvästi" työntekijälle: tässä tapauksessa ei tarvitse lähettää etukäteen irtisanomisilmoitusta, tarjota siirtoa toiseen työhön tai käyttää etuoikeutta työhön jäämiseen. Lisäksi työsopimus on mahdollista irtisanoa osapuolten sopimuksella alaikäisen, raskaana olevan naisen sekä lomalla tai sairauslomalla olevan työntekijän kanssa. Siksi työnantajat usein "naamioivat" muita irtisanomismenetelmiä osapuolten sopimuksella.

Et esimerkiksi pidä tästä tai tuosta työntekijästä, mutta ei ole mitään syytä irtisanoa häntä "artikkelin alla". Ilmoita hänelle halustasi irtisanoa työsopimus osapuolten sopimuksella, tarjoa hyviä suosituksia, vapaa aikataulu haun aikana uusi työ tai pieni rahallinen korvaus - ja ongelma voidaan ratkaista. Jos yrityksesi suunnittelee henkilöstövähennystä, josta kumppaneiden ja kilpailijoiden ei pitäisi tietää, sovi irtisanomishakijoiden kanssa sopimuksen purkamisesta osapuolten suostumuksella. Tärkeintä on varmistaa, että sopimuksessa on ehtoja, jotka ovat hyödyllisiä sekä sinulle että työntekijälle. Tämä voidaan tehdä vain neuvottelujen kautta.

Joskus työntekijä itse aloittaa mielellään työsopimuksen irtisanomisen osapuolten suostumuksella. Työntekijän on erityisen "edullista" irtisanoa työsuhde tällä tavalla, jos hän on syyllistynyt rikokseen, josta häntä uhkaa irtisanominen: hän oli poissa ilman hyviä syitä koko työpäivän, ilmestyi tilassa alkoholimyrkytys, teki varkauden työpaikallaan. Joten sinun ei pitäisi ajatella, että jos henkilö irtisanottiin osapuolten sopimuksella, hän entinen työnantaja Jokin varmasti piiloutuu tai tavoittelee huonoja tavoitteita.

Viime kädessä osapuolet voivat päättää työsopimuksen irtisanomisesta sopimuksella ja ilman syytä. Joten tämä sanamuoto ei ole huonompi kuin merkintä "irtisanottu omasta pyynnöstään". Jotkut työnantajat jopa uskovat, että työntekijän irtisanominen aiemmasta työstään osapuolten sopimuksella osoittaa hänen lojaalisuuttaan, konfliktitonta käyttäytymistään ja kompromissihalua, jota arvostetaan suuresti vaikeina kriisiaikoina.

Alexander Yuzhalin, ammattihenkilöstön instituutin työoikeuden osaston johtava lakimies

Työsopimuksen purkamisen aloittaja tällä perusteella voi olla joko työntekijä tai työnantaja. Jossa avainominaisuus Tämä työsopimuksen irtisanomisen peruste on molempien osapuolten tahdon ilmaus. Näin ollen, jos jompikumpi osapuoli vastustaa tällaisen sopimuksen tekemistä, työsopimuksen päättämistä tällä perusteella ei voida soveltaa.

Tämän menettelyn erityispiirre on, että työsopimus voidaan käsiteltävänä olevassa tapauksessa irtisanoa milloin tahansa. Venäjän federaation lainsäädännössä ei määritellä menettelyä lisäsopimuksen laatimiseksi ja tekemiseksi. Käytännössä työsopimuksen purkamista koskevan ehdotuksen tällä perusteella osapuoli voi tehdä kirjallisena ja ilmoittaa, millä ehdoilla työsopimus irtisanotaan. Jos toinen osapuoli suostuu, se laaditaan ja allekirjoitetaan myöhemmin.
kirjallinen lisäsopimus, jossa mainitaan neuvoteltavat ehdot.

On syytä kiinnittää huomiota kahteen työsopimuksen irtisanomisen ehtoon: työsopimuksen päättymispäivä ja maksut, jotka työnantaja sitoutuu suorittamaan irtisanomisen yhteydessä. Näitä ehtoja ei säädetä laissa, joten osapuolten on sovittava tästä itse. Kuten käytäntö osoittaa, ehdot työntekijälle tietyn rahasumman maksamisesta irtisanomisen yhteydessä ovat tärkeitä päätettäessä, suostutaanko työsopimuksen irtisanomiseen vai kieltäytymiseen. Tällöin työntekijän ja työnantajan on päätettävä tällaisten maksujen asianmukaisuudesta ja tehtävä itse päätös - sopia tai hylätä toisen osapuolen ehdottamat ehdot.

Jos työnantajan on irtisanottava työsopimus työntekijän kanssa tällä perusteella ja työntekijä vastustaa irtisanomista, ainoa tapa saavuttaa haluttu tulos on tarjota työntekijälle edullisempia ehtoja, joilla hän suostuu irtisanomaan työsopimuksen. . On melko ongelmallista nimetä keskimääräinen summa, joka yleensä maksetaan tällaisissa tapauksissa. Tämä johtuu siitä, että jokainen työsopimuksen irtisanominen tällä perusteella on yksilöllinen. Palkan suuruus voi riippua työnantajan taloudellisesta tilasta; työntekijän saamien palkkojen määrästä; työntekijän asemasta; syystä, joka vaikutti työsopimuksen irtisanomista koskevan aloitteen tekemiseen.

Svetlana Lenkova, TNG GROUPin henkilöstöjohtaja

Yritykselle soveltuu parhaiten irtisanoa työntekijät osapuolten sopimuksella, kun työnantaja haluaa päästä eroon työntekijästä, mutta ei voi tai ei halua käyttää työlain "epäystävällinen" pykälää työntekijän irtisanomiseen.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella ei edellytä ammattiliittojen valvontaa. Työnantaja ei ole velvollinen sovittamaan päätöstään yhteen kenenkään kanssa, vaikka puhuttaisiin alaikäisistä työntekijöistä. Siksi tällaisen työntekijän päätöksen on oltava mahdollisimman tasapainoinen ja vastuullinen: hänen on huolehdittava omista eduistaan.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella ei sinänsä tarjoa työntekijälle korvausta tai takuita (ellei siitä ole nimenomaisesti määrätty työ- tai työehtosopimuksessa). Toisin sanoen kaikkia työntekijälle maksettavia korvauksia säännellään vain hänen sopimuksella työnantajan kanssa - "automaattisiin" maksuihin ei tarvitse luottaa. Kaikki riippuu työntekijän ja työnantajan välisten neuvottelujen tuloksista.

Työntekijä ei voi yksipuolisesti peruuttaa suostumustaan ja "peruuttaa" irtisanomistaan - työntekijän ja työnantajan välinen sopimus työsopimuksen irtisanomisesta tulee voimaan heti, kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sen.

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella:

Työntekijää pyydetään allekirjoittamaan asiakirja ”Ehdotus työsopimuksen irtisanomisesta”, johon työntekijä kirjoittaa käsin ”Olen lukenut ehdotuksen”.
Työntekijä kirjoittaa käsin suostumuksen irtisanomiseen osapuolten sopimuksella ja sopimuksen päättymispäivän.
Irtisanomissopimus allekirjoitetaan.
Irtisanomismääräys annetaan.
Työntekijä allekirjoittaa irtisanomismääräyksen ja saa työkirjan ja palkan.

Jos irtisanominen tapahtuu osapuolten sopimuksella työntekijän puolelta, menettely on sama, vain työntekijä tekee ehdotuksen ja työnantaja kirjoittaa suostumuksen.

Työntekijä voi aloittaa irtisanomisen osapuolten sopimuksella, kun hänen on kiireellisesti irtisanottava kahden viikon työskentely. Irtisanominen osapuolten sopimuksella antaa hänelle juuri tällaisen mahdollisuuden: tämä sanamuoto ei edellytä tarvetta työskennellä, on mahdollista sopia tietystä irtisanomispäivästä.

Myös seuraava tilanne on mahdollinen: työntekijä on päättänyt irtisanoutua ja haluaa ilmoittaa tästä työnantajalle etukäteen voidakseen osallistua haastatteluihin vapaammin, mutta ei haluaisi lähteä ennen kuin hän löytää uuden työpaikan. Esimerkiksi työntekijä on varma, että hän löytää varmasti uuden työpaikan kuukauden sisällä. Ja irtisanominen osapuolten sopimuksella antaa hänelle mahdollisuuden sopia mistä tahansa irtisanomispäivästä - jopa muutaman kuukauden kuluttua.

Työntekijää pyydetään allekirjoittamaan asiakirja ”Ehdotus työsopimuksen irtisanomisesta”, johon työntekijä kirjoittaa käsin ”Olen lukenut ehdotuksen”. Jos irtisanominen tapahtuu, jotta työntekijää ei irtisanota artiklan nojalla, korvausta ei anneta. Jos irtisanominen johtuu muista syistä, korvaus on pääsääntöisesti kahdesta kolmeen palkkaa.

Irtisanominen työntekijöiden määrän vähentämisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohta) on monimutkainen menettely. Työnantajan tulee varoittaa työntekijöitä etukäteen, tarjota heille toista työpaikkaa, määrittää etuoikeutettuja oleskella, ilmoittaa lomautuksesta työvoimatoimistolle ja maksaa irtisanotuille erorahaa.

Työlainsäädäntö antaa enemmän yksinkertaisia tapoja erottaminen työntekijöistä, erityisesti irtisanominen osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 kohta). On tärkeää huomata, että tällä perusteella tapahtuva irtisanominen ei sisällä painostusta tai pakottamista työsuhteen päättämiseen. Jos työntekijä ei suostu eroamaan, tätä menetelmää Työsopimuksen irtisanomista ei voida soveltaa.

Työlain 78 §:n normissa sanotaan, että työsopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa sen osapuolten suostumuksella. Mitä tästä seuraa? Työlainsäädäntö ei kerro suoraan, mitä ehtoja työnantajan ja työntekijän on täytettävä. Pyrimme määrittämään ne työlain III §:n muiden artiklojen sisällön perusteella.

Asiakirjat kulkevat irtisanomisen yhteydessä osapuolten suostumuksella

Työlain 67 §:n 1 osan ja 72 §:n vaatimuksista seuraa, että sekä itse työsopimus että sopimus sen ehtojen muuttamisesta on laadittu kirjallisesti kahtena kappaleena. Irtisanomissopimus tehdään samalla tavalla. Mutta ennen kuin se tehdään, osapuolten on sovittava. Tarkastellaan kaikkia irtisanomismenettelyn vaiheita osapuolten sopimuksella.

Työnantaja on irtisanomisen aloittaja

Oletetaan, että työsopimuksen irtisanomisen aloittaja on työnantaja. Hänen on ilmaistava aikomuksensa työntekijälle lähetetyssä kirjeessä (katso esimerkki alla). Asiakirjassa on mainittava irtisanomisen peruste (osapuolten sopimuksella) ja sen arvioitu päivämäärä.

Mallikirje työnantajalta työsopimuksen irtisanomisesta

Työntekijä ei suostu

Jos työntekijä ei suostu irtisanomaan työsopimusta työnantajan ehdottamilla ehdoilla, hänellä on oikeus ilmoittaa siitä vastauskirjeellä ja tarjota omat ehdot (ks. esimerkki alla).

Pitkän kirjeenvaihdon välttämiseksi on tehokkaampaa istua neuvottelupöydän ääreen ja keskustella kaikista työsopimuksen irtisanomisen vivahteista.

Esimerkki työntekijän vastauskirjeestä

Työntekijän ja työnantajan väliset neuvottelut

Pääsääntöisesti, jos on tarpeen irtisanoa huomattava määrä työntekijöitä, neuvotteluja ei käydä jokaisen yksilön kanssa, vaan asianomaisten osapuolten yleiskokouksen aikana. Pääjohtajan lisäksi myös kuka tahansa hallinnon valtuuttama työntekijä, esimerkiksi HR-asiantuntija, voi käydä neuvotteluja (kokouksia). On toivottavaa, että osapuolet pääsevät neuvottelujen aikana täydelliseen yhteisymmärrykseen.

Neuvottelujen tulosten perusteella laaditaan irtisanomissopimuksen teksti. Huomaa: vaikka neuvottelut olisivat käyty kokouksen muodossa ja kaikille irtisanotuille sovittaisiin työsopimuksen irtisanomisen ehdot, irtisanomissopimus laaditaan jokaiselle työntekijälle erikseen. Asiakirjat allekirjoittaa organisaation johtaja, ei neuvottelemaan valtuutettu työntekijä.

Teemme sopimuksen työsopimuksen irtisanomisesta

Neuvottelujen jälkeen molempia osapuolia hyödyttävään ratkaisuun päästyään osapuolten tulee kirjata se sopimukseen työsopimuksen irtisanomisesta (katso esimerkki alla). Tässä asiakirjassa on mainittava irtisanomisen peruste (osapuolten sopimus), ajankohta ja erokorvauksen määrä, jos sen maksamisesta on sovittu. Suosittelemme lisäksi keskustelemaan siitä, että erokorvauksen määrä on lopullinen, sitä ei voi muuttaa tai täydentää, eikä osapuolilla ole keskinäisiä vaatimuksia toisiaan kohtaan.

Sopimus tehdään kahtena kappaleena, kuten työsopimus. Laajoissa irtisanomisissa suosittelemme, että sopimuksille annetaan sarjanumero, joka sitten ilmoitetaan irtisanomismääräyksen tekstissä ”Perusasiakirja”-sarakkeessa.

Irtisanomisjärjestys

Kun osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen työsopimuksen irtisanomisesta, HR-asiantuntijan on laadittava määräys työsopimuksen irtisanomisesta (irtisanomisesta) (katso esimerkki alla). Yhtenäiset tilauslomakkeet (nro T-8 ja T-8a) hyväksyttiin Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella 05.1.2004 nro 1. Irtisanomisperusteen sanamuoto on seuraava: työsuhteen päättyminen sopimus osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 77 §:n 1 momentin 1 kohta), ja perustana on sopimus työsopimuksen irtisanomisesta.

Mallisopimus työsopimuksen irtisanomisesta

Merkintä työkirjaan

Sinun on tehtävä merkintä työkirjaasi: "Työsopimus irtisanottiin osapuolten sopimuksella, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 1 kohta." Irtisanomisilmoituksen jälkeen työntekijän tulee tutustua siihen ja allekirjoittaa työkirja. Voit pyytää häntä tekemään merkinnän "Tuttu" ja allekirjoittamaan henkilöstövirkailijan allekirjoituksen tai yksinkertaisesti allekirjoittaa. Työkirjan vastaanottamisen jälkeen työntekijän tulee myös allekirjoittaa työkirjakirja ja niiden liitteet päätöksen nro 69 liitteessä nro 3 hyväksytyssä muodossa sekä henkilökortin viimeiselle sivulle (yhtenäinen lomake nro T). -2 hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5.1.2004 päätöksellä nro 1).

Esimerkkimerkintä työkirjaan

Palkat irtisanotulle työntekijälle ja niiden verotus

Maksut irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksen mukaan

Palkka. Osapuolten sopimuksen perusteella irtisanottaessa työntekijällä on oikeus maksaa viimeiseen työpäivään asti kertynyt palkka.

. Tämä maksu on taattu työlainsäädäntö(Venäjän federaation työlain 127 artiklan 1 osa). Se lasketaan tavanomaisella tavalla työlain 127 ja 139 §:n säännösten mukaisesti.

Irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella työntekijällä on oikeus ottaa lomaa myöhemmin irtisanomalla (Venäjän federaation työlain 127 artiklan 2 osa). Muistutettakoon, että tällaisen loman myöntäminen ei ole työnantajan velvollisuus, vaan sen oikeus. Vastaavasti, jos annat irtisanotulle työntekijälle loman kokonaisuudessaan, ottaen huomioon kaikki aiemmin käyttämättömät päivät, korvaus käyttämätön loma sinun ei tarvitse maksaa. Sen sijaan maksetaan lomapalkka.

Edellytys loman myöntämiselle myöhemmän irtisanomisen kanssa voidaan mainita työsopimuksen irtisanomista koskevassa sopimuksessa (ks. esimerkki alla).

Korvaus. Palkkojen lisäksi osapuolet voivat määrätä irtisanomiskorvauksen (Venäjän federaation työlain 178 §:n 4 osa), eli korvauksen, maksamisesta. Tämän maksun laskentamenettelystä on määrättävä työehtosopimuksessa, työsopimuksessa, palkkaa koskevissa määräyksissä tai kirjattava työsopimuksen irtisanomista koskevaan sopimukseen, jos niistä ei ole säädetty palkkajärjestelmässä.

Fragmentti sopimuksesta työsopimuksen irtisanomisesta

Työntekijän maksujen verotus irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella

Henkilökohtainen tulovero. Jos työsuhde päättyy ennen kalenterikuukauden loppua, viimeiseksi työpäiväksi, jolta tuloa on kertynyt, kirjataan päivä, jolloin tulot on tosiasiallisesti saatu palkkana (verolain 223 §:n 2 momentti). Venäjän federaatio).

Eroavan työntekijän tuloista on maksettava tulovero talousarvioon:

Viimeistään sinä päivänä, jona varat vastaanotetaan pankista tai päivänä, jolloin rahat siirretään hänen tililleen;

Viimeistään irtisanomispäivää seuraavana päivänä, jos maksu suoritetaan kassalla saaduista tuloista (Venäjän federaation verolain 226 §:n 6 kohta).

Huomioithan, että korvaussumma on tuloveron alainen yleinen menettely tulona, joka on saatu Venäjän federaatiossa olevasta lähteestä (Venäjän federaation verolain 10 alakohta, 1 momentti, 208 §).

Tulovero. Palkkamääriin sovelletaan verolain 255 §:n 1, 2 ja 3 momentin säännöksiä. Näiden sääntöjen mukaisesti kertyneet maksut alentavat täysin tuloveron perustetta.

Korvaus käyttämättömästä lomasta kirjataan työvoimakuluiksi, jotka alentavat tuloveron perustetta verolain 255 §:n 8 momentin perusteella.

KANSSA korvausta tilanne on monimutkaisempi. Jos tämä maksu ei ole määrätty yrityksen palkkajärjestelmästä eikä sitä ole taattu työsopimuksella, se ei alenna tuloveron perustetta (Venäjän federaation verolain 270 §:n 21 kohta).

Jos korvauksen määrä on määrätty työehtosopimuksella (työ) ja se sisältyy yrityksen palkitsemisjärjestelmään, se kirjataan osaksi tuloveron perustetta alentavia työvoimakustannuksia 255 §:n 25 momentin perusteella. Verokoodi. Mutta sen koon on vastattava verolain 252 §:n 1 momentin mukaista kustannusten taloudellisen perustelun kriteeriä. Kuinka todistaa, että korvauksen maksamisesta aiheutuvat kustannukset ovat taloudellisesti perusteltuja? Mielestämme riittää, että tämän maksun määrää vähennetään verrattuna työlainsäädännön takaamaan erokorvaukseen henkilöstön vähentämisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 178 §:n 1 osa).

UST, eläkemaksut. Työehtosopimuksissa määrätyt maksut, jotka alentavat tuloveron perustetta, ovat yhtenäisen veron alaisia (Venäjän federaation verolain 236 §:n 1 kohta) ja eläkemaksut(lauseke 2 artikla 10 Liittovaltion laki päivätty 15. joulukuuta 2001 nro 167-FZ).

Jos maksu ei alenna tuloveron perustetta (korvaus palkitsemisjärjestelmän ulkopuolella), siitä ei kanneta yhtenäistä sosiaaliveroa (Venäjän federaation verolain 236 §:n 3 momentti) eikä eläkemaksuja. Käyttämättömän loman korvaukseen ei kanneta yhtenäistä veroa (Venäjän federaation verolain 2 alakohta, 1 kohta, 238 artikla).

Maksut loukkaantumisista. Tapaturmamaksuihin ei peritä työntekijän hyväksi kertymistä, jotka on selvästi mainittu Luettelossa maksuista, joista ei peritä vakuutusmaksuja rahastoon. sosiaalivakuutus Venäjän federaatio (hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 7. heinäkuuta 1999 annetulla asetuksella nro 765).

Tämän asiakirjan kohdassa 1 edellä mainituista maksuista ilmoitetaan vain rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta. Palkan määrästä (mukaan lukien kaikki sen osat) ja korvauksen määrästä (lähteestä riippumatta) olisi laskettava vahinkovakuutusmaksut (pakollisten sosiaaliturvamaksujen laskentaa, kirjanpitoa ja käyttöä koskevien sääntöjen kohta 3). vakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 2. maaliskuuta 2000 antamalla päätöslauselmalla nro 184).

Työsopimuksen purkaminen

Jos osapuolten aikeet ovat muuttuneet: työnantaja on löytänyt mahdollisuuden pitää työntekijä tai tämä on löytänyt painavan perusteen olla irtisanomatta häntä, sopimus voidaan purkaa vasta yhteisymmärryksessä. Peruuttamisen alullepanijan tulee tällöin ilmoittaa tästä kirjallisesti toiselle osapuolelle.

Mallihakemus sopimuksen purkamiseksi

Jos toinen osapuoli hyväksyy ehdotuksen, on sekä työsopimuksen irtisanomista koskeva sopimus että irtisanomismääräys purettava. Alla on esimerkki peruutusmääräyksestä, joka on tehty missä tahansa muodossa.

Mallisopimus

Mallimääräys irtisanomismääräyksen peruuttamisesta

Ei sopimusta. Jos toinen osapuoli ei suostu, irtisanominen pysyy voimassa eikä sitä voi peruuttaa. Tämä todetaan päätöslauselman kohdassa 20 korkein oikeus RF, päivätty 17. maaliskuuta 2004 nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia vastaan": "Irtisanomisaikaa ja -perusteita koskevan sopimuksen mitätöiminen on mahdollista vain osapuolten yhteisellä suostumuksella työnantaja ja työntekijä."

Mutta tilanne voi syntyä, kun luovuttaja alkaa rikkoa työkuria. Työnantajaa ei kadehdi täällä - hänellä ei ole enää oikeutta irtisanoa rikkojaa muista syistä.

Osapuolten sopimuksen mukaan irtisanomisen edut

Kuten näemme, irtisanominen osapuolten sopimuksella nykyaikaisissa olosuhteissa on hyödyllistä työnantajalle. Tehdään yhteenveto siitä, mitä on sanottu.

Jokainen voi tehdä aloitteen. Työsopimuksen purkamisen voi aloittaa kumpi tahansa osapuoli: sekä työntekijä että työnantaja. Tällainen irtisanominen sopii molemmille osapuolille, se on eräänlainen kompromissi.

Syy. Työsopimuksen purkamisen aloittaja ei ole velvollinen selittämään syytä tai ilmoittamaan sitä asiakirjoissa.

Varoitusaikaa ei ole määritelty. Irtisanottaessa osapuolten sopimuksella ei tarvitse noudattaa irtisanomisaikoja, kuten esimerkiksi henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanottaessa. Osapuolet sopivat itse päivämäärästä viimeinen päivä tehdä työtä. Se voi olla esimerkiksi seuraava arkipäivä.

Ammattiliiton mielipidettä ei oteta huomioon. Työnantajan ei tarvitse ottaa huomioon ammattiyhdistysjärjestön mielipidettä, eikä alaikäistä työntekijää irtisanottaessa vaadita valtion työsuojeluviranomaisen ja alaikäisten asioita ja heidän oikeuksiensa suojelua käsittelevän toimikunnan suostumusta, koska työlain 269 §:n vaatimukset koskevat vain työnantajan aloitteesta tehtyä irtisanomista.

Koeaika ei ole este. Työsopimus voidaan irtisanoa osapuolten sopimuksella sekä työntekijän koeajan ajaksi että määräaikaisen työsopimuksen solmimisesta.

Kaikki ehdot. Irtisanomisen yhteydessä voidaan osapuolten sopimuksella määrätä työsopimuksen irtisanomisen erityisehdoista, sopia korvausten (irtisanomiskorvauksen tai korvauksen) ajoituksesta, suuruudesta ja menettelystä sekä muista olosuhteista.

Yksinkertainen menettely. Osapuolet voivat sopia suullisesti ja laatia yhden asiakirjan. Monet aktiiviset työntekijät, odottamatta lomautuksen määräaikaa eivätkä halua, että lomautus on merkitty työkirjaansa, ottavat korvauksen ja alkavat etsiä uutta työtä. Osapuolten sopimuksen mukainen irtisanominen ei pilaa työkirjaa. Tällainen työkirjan sanamuoto ei aiheuta negatiivista reaktiota tulevasta työnantajasta ja luonnehtii kriisiaikoina hakijaa positiiviselta puolelta, että hän kykenee tekemään kompromisseja eikä ole ristiriidassa työnantajan kanssa.

Lisää työttömyyskorvauksia. Jos irtisanominen tapahtuu osapuolten sopimuksella, ei omasta tahdosta tai rikkomuksesta työkuri työntekijä voi saada etuuksia suurempi koko. Osapuolten sopimuksella irtisanottujen työttömyysetuudet vahvistetaan prosentteina viimeisen kolmen kuukauden keskiansioista, jotka on laskettu viimeisen työpaikan aikana (Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 annetun lain 30 §:n 1 momentti). 1032-1 "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa"). Huomaa, että omasta tahdostaan tai syyllisyyden vuoksi irtisanotut työntekijät voivat luottaa työttömyysetuuteen, joka lasketaan sen vähimmäismäärän kerrannaisena. Vuodelta 2009 työttömyysetuuden vähimmäismäärä on 850 ruplaa ja enimmäismäärä 4900 ruplaa. (Venäjän federaation hallituksen päätös 8. joulukuuta 2008 nro 915).

Irtisanottu ei palaa. Irtisanomisaikaa ja -perusteita koskevan sopimuksen purkaminen on mahdollista vain työnantajan ja työntekijän yhteisellä suostumuksella. Ei tuomioistuimelle eikä työsuojeluviranomaiselle valitusten yhteydessä entinen työntekijä he eivät tue häntä.

Erokorvauksen määrä. Irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella eroraha määräytyy yhteisellä sopimuksella.

Lomauttaminen on työnantajan ja alaisen välinen irtisanomisprosessi. Tähän menettelyyn voi liittyä erilaisia olosuhteita sekä syitä, jotka olivat perusteena sopimuksen irtisanomiselle. Yksi yleisimmistä työsuhteen päättämisen ehdoista on. On tärkeää, että työnantajat ja alaiset ymmärtävät tämän irtisanomisvaihtoehdon edut ja haitat.

Irtisanomisen käsite osapuolten sopimuksella

Irtisanomisesta osapuolten sopimuksella säädetään pykälässä. 78 Venäjän federaation työlaki. Tämän standardin määräykset kuvastavat säännöstä, jonka mukaan johtajalla ja hänen alaisensa on oikeus sopia keskenään työntekijän erottamisesta tehtävästään. Tällaisissa olosuhteissa ei ole tarpeen suorittaa ylimääräisiä toimenpiteitä, jotka on suoritettava muuntyyppisten irtisanomisten yhteydessä.

Harkittavan työsopimuksen irtisanomistavan ominaisuuksia ovat:

Työntekijä voidaan erottaa tehtävästään olosuhteissa, joissa muunlainen irtisanominen on lainvastaista. Esimerkiksi silloin, kun kohde on säännöllisellä lomalla tai lomalla. Samalla tämän menetelmän avulla voit myös irtisanoa lasta odottavan naisen tai äitiyslomalla olevan naisen. Osapuolten välinen sopimus ratkaisee tällaisen ongelman;
Tällaisella sopimuksella on laillista irtisanoa oppisopimussopimuksen mukainen ammattisuhde;
Johtaja ja työntekijä voivat välttää useita muodollisuuksia, jotka tulisi suorittaa muissa irtisanomisvaihtoehdoissa. Erityisesti tutkittavalla on oikeus olla tekemättä työtä 2 viikkoa ennen toimeksiannon välitöntä päättymistä työvastuudet. Samalla aiheet voivat keskustelun kautta joutua erityisiin, yksilöllisiin irtisanomisehtoihin ja määrätä vivahteita, jotka sopivat sekä johtajalle että alaiselle. Usein näissä tiedoissa mainitaan tarkka tehtävän päättymispäivä, korvauksen määrä ja niiden myöntämismenettely.

Tällaisessa työsopimuksen irtisanomisessa on tärkeää saada molempien menettelyn osapuolten suostumus. Irtisanominen omasta pyynnöstä voidaan puolestaan suorittaa, jos vain työntekijällä on työntekijän tahto.

Lisäksi tämäntyyppiselle irtisanomiselle on ominaista säännös, jonka mukaan on käytännössä mahdotonta saavuttaa sopimuksen tunnustaminen laittomaksi. Tämä on kuitenkin merkityksellistä vain, jos menettely on suoritettu oikein asiakirjojen osalta.

Käsiteltävänä olevan prosessin alullepanija voi olla joko työnantaja tai alainen. Lisäksi syynä tällaiseen menettelyyn voi olla myös ylitsepääsemättömien objektiivisten olosuhteiden vaikutus. Kuitenkin, kuten käytäntö osoittaa, usein johtaja on aloitteentekijä.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella: plussat ja miinukset työntekijälle

Työsopimuksen osapuolten yhteisymmärryksessä tehtävästä erotettu kohde voi luottaa tällaisesta prosessista useisiin etuihin. Erityisesti kyseessä olevan irtisanomisen etuja ovat:

Tällainen menettely ei kuitenkaan tarkoita vain positiivisia puolia. Huolimatta siitä, että tällaisen irtisanomisen haitat ovat paljon pienempiä kuin edut, niitä on kuitenkin olemassa:

Käsiteltävänä olevan irtisanomistyypin vuoksi työsopimuksen voimassaoloa ei voida irtisanoa vain toisen osapuolen tahdolla. Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä ensin antaa suostumuksensa tähän menettelyyn ja sitten muuttaa mielensä, tarvitaan työnantajan suostumus jatkaakseen työskentelyä yrityksessä. Käytäntö osoittaa, että johtajat vaativat usein itseään ja koehenkilöt päätyvät myöhemmin eroon tehtävistään. Siksi työntekijän on arvioitava tämä päätös oikein: tällaisen irtisanomisen laittomuutta ei ole lähes koskaan mahdollista todistaa;
Tämän tyyppinen irtisanominen ei edellytä työnantajaa maksamaan palkkaa entiselle alaiselle.

Nämä etuudet on kuitenkin maksettava olosuhteissa, joissa vastaava määräys on määrätty tutkittavan henkilökohtaisessa työsopimuksessa;

Jos työntekijä aikoo riitauttaa tällaisen irtisanomisen laillisuuden tuomioistuimessa, hänen on varauduttava vaikeuksiin. Tämä johtuu siitä, että tuomioistuimelle on vaikea toimittaa asiakirja- tai todistajanlausuntoa koskien irtisanotun kohteen psyykeen kohdistuvaa painetta.

Joten jos työntekijä on arvioinut kaiken ja tehnyt selkeän päätöksen uransa lopettamisesta tietyssä organisaatiossa, irtisanominen osapuolten sopimuksella on hyödyllistä ja yksi nopeimmista irtisanomistavoista.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella: plussat ja miinukset työnantajalle

Osapuolten sopimuksen perusteella tapahtuvan irtisanomisen edut eivät ole vain työntekijän, vaan myös työnantajan kannalta. Erityisesti tällaisen irtisanomisen etuja johtajalle ovat:

Jos tietyn työntekijän ammatillinen toiminta ei enää täytä yrityksen etuja, tämä irtisanomistapa on helpoin tapa poistaa kohde hänen asemastaan aiheuttamatta oikeudenkäyntiä tai konflikteja;
Kuten työntekijällä, myös johtajalla on oikeus olla ilmoittamatta syytä työsopimuksen irtisanomiseen alaisen kanssa. Sanamuoto "osapuolten suostumuksella" riittää;
Lainsäädäntö antaa esimiehille mahdollisuuden tehdä alaistensa kanssa sopimuksia, joiden mukaan osapuolet voivat yksilöllisesti päättää virasta poistamisen vivahteista ( tarkka päivämäärä, korvaus, maksujen varmistamisen ehdot jne.);
Tällainen irtisanominen on ainoa tapa erottaa virastaan ne työntekijät, joita ei voida irtisanoa millään muulla tavalla;
Yrityksen ammattiliitot eivät puutu irtisanomisprosessiin osapuolten suostumuksella;
Kyseistä prosessia ei myöskään säännellä työsuojeluviranomaisella.

Tämä tilanne on tyypillinen, vaikka alle 18-vuotias henkilö poistettaisiin tehtävästä.

Käytäntö osoittaa, että työnantajat käyttävät tätä irtisanomistapaa peittääkseen yrityksen todellisen henkilöstön vähentämisen.

Tämän irtisanomistavan haitoista työnantajalle voidaan nostaa esiin seuraavaa: jos raskaana oleva työntekijä erotettiin tehtävästään tällä tavalla, hänellä on oikeus palata yritykseen, jos hän osoittaa, että irtisanomishetkellä. allekirjoittaessaan tämän sopimuksen hän ei tiennyt odottavansa lasta.

Korvauksen maksamisen ominaisuudet irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella

Kun on tarkasteltu osapuolten sopimuksen perusteella irtisanomisen edut ja haitat, on syytä kiinnittää huomiota Erityistä huomiota menettely korvausvarojen myöntämiseksi entinen työntekijä. Siten kohteelle suoritettavat maksut sisältävät:

Korvaus kuluvan vuoden lomapäivistä, joita henkilö ei ole vielä käyttänyt;
Maksu suoritetusta työstä, jota ei ole vielä suoritettu tutkittavalle, edellisen maksun päivästä todelliseen paikalta poistumishetkeen;
Lisämaksut (lisät, bonusmäärät jne.), jos työntekijän työsopimuksessa tai paikallisessa yrityssäännössä niin määrätään.

Työsuhteen osapuolilla on sovitun lisäksi oikeus määrätä yksittäisessä sopimuksessa työntekijän mahdollisuus saada lisäkorvaus asianmukaisin ehdoin, jotka osapuolet myös asettavat henkilökohtaisen sopimuksen perusteella.

Tärkeää on myös korostaa, että osapuolten sopimuksella irtisanomisen yhteydessä maksettava korvaus ei ole veronalaista, jos korvauksen kokonaismäärä on alle kolme kertaa tietyn työntekijän keskimääräinen kuukausiansio. Kaukopohjolan alueille on ominaista kuusi kertaa kohteen palkka.

Menettely irtisanomisen rekisteröimiseksi osapuolten sopimuksella

Laki ei sisällä selkeästi säänneltyä toiminta-algoritmia, jota voitaisiin noudattaa irtisanottaessa työntekijä osapuolten sopimuksella. Käytäntö kuitenkin osoittaa, että on yleisesti hyväksytty menettely toimet, jotka ohjaavat useimpia kotimaisia työnantajia harkitessaan irtisanomistyyppiä:

Osakeyhtiön toimitusjohtajaa erotettaessa häntä ei voida laillisesti erottaa tehtävästään osapuolten sopimuksella ilman osakkeenomistajien kirjallista suostumusta.

On myös aiheellista korostaa yleiset säännöt harkitun irtisanomissopimuksen täytäntöönpano. Joten asiakirjan tulee sisältää seuraavat tiedot:

vahvistus molempien sopimuspuolten suostumuksesta;
sen työsopimuksen keskeiset tiedot, jonka perusteella alainen työskenteli;
yleiset tiedot työntekijästä (koko nimi, sarja ja passin numero sekä tutkittavan asema);
yrityksen nimi ja verotunnus. Organisaation koko nimi sekä sen osoite oletetaan;
viimeisen työpäivän tietty päivämäärä;
edellytykset korvauksen myöntämiselle työntekijälle sekä niiden määrä;
päivämäärä ja paikka, jossa tämä asiakirja on laadittu;
yleiset tiedot työnantajan edustajasta (koko nimi sekä tutkittavan asema).

Määritetyllä henkilöllä on oltava valtuutus allekirjoittaa tällaiset asiakirjat. Jos tarkasteltavana olevan menettelyn suorittaa taho, jolla ei ollut siihen valtuuksia, kaikki laaditut paperit ja sen seurauksena itse irtisanominen katsotaan mitättömäksi.

johtajan ja hylättävän kohteen allekirjoitukset niiden dekoodauksella.

Irtisanomisen vivahteet osapuolten sopimuksella

Irtisanominen osapuolten sopimuksella on edullisinta ja kätevä vaihtoehto molemmille työsopimuksen osapuolille. Kätevyyden ja tehokkuuden vuoksi työnantajat pyrkivät käyttämään tätä irtisanomismenetelmää ristiriidoissa alaistensa kanssa.

Tärkeää on huomioida, että tällaisen sopimuksen allekirjoittamisen ja siten kaikkien sopimusten vahvistamisen jälkeen työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa artiklaa, jonka perusteella työsuhde päättyy. Tällaisessa tilanteessa tarvitaan toisen osapuolen suostumus. Tätä varten tutkittava laatii kirjallisen ilmoituksen, jonka jälkeen keskustelu alkaa. Tapauksissa, joissa molemmat osapuolet pääsevät keskustelun aikana uusiin sopimuksiin, on laadittava uusi asiakirja.

Jos molemmat osapuolet sopivat jatkavansa yhteistä työtä irtisanomiskirjan allekirjoittamisen jälkeen osapuolten suostumuksella, on julkaistava uusi aikaisemman päätöksen kumoava asiakirja tai aloitettava uuden työsopimuksen laatiminen.

Siten sopimukseen perustuvan irtisanomisen edut ja haitat voivat vaikuttaa tilanteisiin eri tavalla olosuhteista riippuen. Jotta irtisanomismenettely sujuisi mahdollisimman kannattavasti ja asiantuntevasti, on tärkeää, että työnantajat ja alaiset tuntevat menettelyn kaikkien viralta irtisanomisen vaihtoehtojen toteuttamiseksi.