कार्यसूची कैसी दिखनी चाहिए? शिफ्ट शेड्यूल में बदलाव। कंपनी में प्रयुक्त चार्ट टेम्प्लेट दर्ज करना

श्रम कानून कई कार्य अनुसूचियों का प्रावधान करता है, और प्रत्येक प्रबंधक स्वतंत्र रूप से इसे अपने कर्मचारियों के लिए निर्धारित करता है। आइए अध्ययन करें कि कार्य शेड्यूल क्या हैं, उनके अंतर क्या हैं और चरित्र लक्षणहमारे लेख में.

कानून क्या कहता है?

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, कार्य अनुसूची के लिए कई विकल्प हैं जिन्हें श्रम कानून के अनुसार स्थापित किया जा सकता है - यह जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 में निर्दिष्ट है।

कानून में निर्धारित मानदंड विशेष रूप से सप्ताह की लंबाई से संबंधित हैं - यानी, एक कर्मचारी 5 दिन, 6 दिन काम कर सकता है, या एक अलग शेड्यूल प्रदान किया जा सकता है। सप्ताहांत पर ध्यान दिया जाता है, सप्ताहांत एक घूर्णन कार्यक्रम पर प्रदान किए जाते हैं। कुछ मामलों में, अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया जा सकता है। लेख में यह भी बताया गया है कि कंपनी के कर्मचारियों को दिन में कितने घंटे अपना कार्य करना होगा।

यदि हम अनियमित अनुसूची के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 में वर्णित है। इस प्रकारगतिविधि के एक विशेष तरीके को संदर्भित करता है जब श्रमिक मुख्य कार्य अनुसूची की परवाह किए बिना छिटपुट रूप से काम में शामिल होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 102 एक लचीली कार्य अनुसूची के लिए शर्तें निर्धारित करता है - ऐसी गतिविधियाँ एक शिफ्ट, काम के एक दिन के लिए प्रदान करती हैं, और काम के घंटों की अवधि कर्मचारी और निदेशक के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाएगी।

शिफ्ट शेड्यूल के मामले में, इसके लिए सभी नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 में निर्धारित हैं। इस मोड की आमतौर पर आवश्यकता होती है यदि उत्पादक प्रक्रिया का मुख्य भाग मानक कार्य आलस्य में फिट नहीं होता है। उदाहरण के लिए, जब ब्लास्ट फर्नेस को बंद करना या किसी तकनीकी प्रक्रिया को रोकना असंभव हो।

कर्मचारियों द्वारा काम किया गया समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के अनुसार दर्ज किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक की अवधि कामकाजी हफ्ता 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, और प्रत्येक व्यक्तिगत कानूनी इकाई के लिए लेखांकन अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

अगर हम खतरनाक काम में लगे श्रमिकों के बारे में बात कर रहे हैं, तो हर तीन महीने में रिकॉर्ड रखा जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 105 कार्य दिवस को कई भागों में विभाजित करने का प्रावधान करता है - लेकिन केवल तभी जब इससे उल्लंघन न हो उत्पादन प्रक्रिया. बनाए गए शेड्यूल पर ट्रेड यूनियनों के साथ सहमति होनी चाहिए और कंपनी के स्थानीय दस्तावेजों में प्रदर्शित किया जाना चाहिए।

सिंगल-शिफ्ट शेड्यूल और इसकी विशेषताएं

आंकड़ों के मुताबिक, सभी कामकाजी नागरिकों में से 60% से अधिक इस कार्यक्रम के अनुसार काम करते हैं, इसलिए इसे कामकाजी तरीकों के बीच सबसे आम विकल्प कहा जा सकता है।

काम किए गए समय की रिकॉर्डिंग या तो दिन या सप्ताह के अनुसार या निर्दिष्ट अवधि के लिए संचयी आधार पर की जा सकती है। यदि रिकॉर्ड दिन के हिसाब से रखे जाते हैं, तो कोई भी गतिविधि जो स्थापित मानदंड से परे जाती है, उसे ओवरटाइम काम माना जाता है - यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 में कहा गया है।

इस अनुसूची के अनुसार, नियोक्ता निम्नलिखित कार्य दिवसों की संख्या निर्धारित कर सकता है:

• सप्ताह में पाँच या छह।
• स्लाइडिंग मोड सेट करें.
• काम किए गए समय का सारांशित रिकॉर्ड बनाए रखें, जो बहुत सुविधाजनक है यदि एक कर्मचारी कई पदों को जोड़ता है।

लेखांकन अवधि की न्यूनतम अवधि (यदि उद्यम में स्थापित हो) एक महीना है, अधिकतम एक वर्ष है। इस मामले में, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि दैनिक मानदंड कर्मचारी के मानक कार्यभार से बहुत भिन्न न हो। यदि हम कुल गणना के बारे में बात करते हैं, तो यह उन प्रकार के कार्यों के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक होगा जहां सामान्य स्थापित मानदंड का अनुपालन करना मुश्किल है। उदाहरण के लिए, यह ड्राइवरों पर लागू होता है - वे केवल माल परिवहन करते हैं कुछ समय, बाकी लोग आराम कर रहे हैं।

लगातार काम करने वाली कंपनियों में, एक कर्मचारी की शिफ्ट 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है, और इस व्यवस्था के तहत भुगतान की गणना काम किए गए घंटों की संख्या के अनुसार की जाएगी।

अनियमित कार्य अनुसूची और इसकी विशेषताएं

इसे कार्य गतिविधि के रूप में समझा जाता है जो संगठन में स्वीकृत कार्य अनुसूची (मानक) से परे जाती है। आमतौर पर, ऐसे काम में केवल कुछ निश्चित श्रेणियों के कर्मचारी ही शामिल होते हैं और यह काम अस्थायी होता है। साथ ही, ऐसे सामयिक कार्यों में शामिल होने वाले व्यक्तियों की सूची सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, आंतरिक नियमों) में निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

ऐसी गतिविधि का सिद्धांत यह है कि एक कर्मचारी असाइनमेंट पूरा करने के लिए निदेशक के अनुरोध पर कार्यस्थल पर रह सकता है। कुछ मामलों में, किसी विशेषज्ञ को कार्य शिफ्ट शुरू होने से पहले लाया जा सकता है या उसके बाद छोड़ दिया जा सकता है। सच है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 में किसी कर्मचारी को ऐसे कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है जो उसके रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं हैं। आप निष्पादन भी असाइन नहीं कर सकते श्रम जिम्मेदारियाँजो कर्मचारी की प्राथमिक योग्यताओं से भिन्न प्रकृति का हो। उदाहरण के लिए, एक सफाईकर्मी को एक अर्थशास्त्री का काम नहीं करना चाहिए और इसके विपरीत भी।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अनियमित कार्यसूची पर काम में शामिल होने वाले श्रमिकों की सूची आमतौर पर विभिन्न द्वारा निर्धारित की जाती है नियमों. प्रायः इस सूची में शामिल हैं:

• तकनीकी या प्रशासनिक कार्मिक.
• विशेषज्ञ जो अपने विवेक से काम करते हैं और अपना वितरण कर सकते हैं काम का समय.
• विभाजित शेड्यूल पर काम करने वाले व्यक्ति।

प्रबंधकों को यह स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि किसी भी ओवरटाइम कार्य को केवल उसकी सहमति से ही किसी विशेषज्ञ को हस्तांतरित किया जा सकता है। जबरन काम केवल किसी भी आपातकालीन स्थिति से जुड़ा हो सकता है, उदाहरण के लिए, किसी उद्यम में दुर्घटनाओं को खत्म करना आदि।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 119 किसी विशेषज्ञ को बुलाने के मामले में मुआवजे की शर्तों को निर्दिष्ट करता है - उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को उसके काम के लिए दोगुनी दर से भुगतान किया जा सकता है या प्रदान किया जा सकता है अतिरिक्त छुट्टीभुगतान के साथ प्रदान किया गया।

लचीले कामकाजी घंटे - आपको क्या जानना आवश्यक है?

उद्यम में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, गर्भवती कर्मचारी, बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारी, विकलांग लोग, माता-पिता, आदि। इसे अनुबंध के अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद ही स्थापित किया जाना चाहिए - यह अत्यावश्यक या अनिश्चित हो सकता है। हस्ताक्षरित समझौते के आधार पर, संगठन का प्रमुख कर्मचारी के मानक कार्यक्रम को बदलने का आदेश तैयार करता है।

सच है, निरंतर कार्य चक्र वाले उद्यमों में ऐसे शेड्यूल लागू करना संभव नहीं होगा। साथ ही, इसे तीन-शिफ्ट के मामले में दर्ज नहीं किया जा सकता है श्रमिक कार्य(उदाहरण के लिए, कारखानों में)।

यदि दो कार्य शिफ्टें शुरू की गई हैं, लेकिन उनके जंक्शनों पर कोई खाली जगह नहीं है, तो एक लचीला शेड्यूल शुरू करने से भी काम नहीं चलेगा।

यह मोड हो सकता है:

• 100% लचीला, जब कोई कंपनी कर्मचारी चुनता है कि कब आना है और कब जाना है।
• निश्चित - इस मामले में, अतिरिक्त समझौते में कार्यस्थल से आगमन और प्रस्थान के घंटे निर्दिष्ट होने चाहिए।

ऐसा शेड्यूल केवल सप्ताह में 5 या 6 कार्य दिवसों के मामले में ही स्थापित किया जा सकता है। साथ ही, न तो काम करने की स्थिति, सेवा की लंबाई, न ही वेतन में बदलाव होता है, क्योंकि ऐसा शेड्यूल आमतौर पर सामाजिक परिस्थितियों की उपस्थिति के कारण होता है।

शिफ्ट कार्य अनुसूची की विशेषताएं

शिफ्ट शेड्यूल एक अन्य सामान्य विकल्प है जो वस्तुतः निरंतर कार्य गतिविधि की अनुमति देता है। इसके अलावा, कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी रिपोर्टिंग अवधि (सप्ताह, माह) के दौरान अलग-अलग शिफ्ट में काम कर सकेगा। सच है, कानून लगातार 2 शिफ्टों में काम करने पर रोक लगाता है।

ऐसी व्यवस्था स्थापित करते समय, ट्रेड यूनियन की सहमति प्राप्त करना आवश्यक है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 में कहा गया है कि इस व्यवस्था में काम करने वाले श्रमिकों को सप्ताह में कम से कम 42 घंटे आराम करना चाहिए। रात्रि कार्य के मामले में, मूल वेतन में अतिरिक्त भुगतान करना आवश्यक है - वे रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं।

शिफ्ट कार्य अनुसूची और इसकी मुख्य विशेषताएं

शिफ्ट शेड्यूल एक शिफ्ट प्रकार की गतिविधि को भी संदर्भित करता है। मुख्य नुकसान यह है कि एक कंपनी कर्मचारी आमतौर पर अपने निवास स्थान से दूर काम करता है, सप्ताहांत पर अपने परिवार से मिलने में सक्षम नहीं होता है।

यदि कार्य करना हो तो ऐसी अनुसूची का उपयोग उचित है कठोर परिस्थितियांया काम पूरा करने की समय सीमा में कमी की स्थिति में (उदाहरण के लिए, किसी महत्वपूर्ण सुविधाओं का निर्माण)। स्वाभाविक रूप से, शिफ्ट के काम के मामले में, श्रमिकों को उनके कर्तव्यों की अवधि के दौरान आवास प्रदान किया जाता है, और अतिरिक्त भुगतान आमतौर पर जटिलता और तात्कालिकता के लिए प्रदान किया जाता है।

ऐसे काम के लिए आम तौर पर स्वीकृत मानक कहते हैं कि किसी विशेषज्ञ की एक शिफ्ट दिन में 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकती, एक शिफ्ट की औसत अवधि एक महीने होनी चाहिए। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 299 में प्रावधान है कि असाधारण मामलों में क्षेत्र के काम को 3 महीने तक बढ़ाया जा सकता है - यदि ओवरटाइम काम है, तो अतिरिक्त आराम के रूप में इसका भुगतान या मुआवजा दिया जाता है।

खंडित कार्यसूची की विशेषताएं

कार्य की प्रकृति के आधार पर संचालन का यह तरीका निर्धारित किया जा सकता है। यदि शिफ्ट के दौरान किसी बिंदु पर काम की तीव्रता कम हो जाती है, तो कार्य दिवस को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है।

यह शेड्यूल सेवा क्षेत्र में विशिष्ट है परिवहन संगठन, संचार संगठनों में, परिवहन, खानपान और व्यापार कंपनियों में। मुख्य बात यह है कि नियोक्ता काम के घंटों के लिए स्थापित दैनिक मानदंड से अधिक नहीं है। इस मामले में, शेड्यूल पर ट्रेड यूनियन के साथ सहमति होनी चाहिए और सभी परिवर्तन कंपनी के स्थानीय दस्तावेज़ों में प्रतिबिंबित होने चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता में उन भागों की संख्या का सटीक संकेत नहीं है जिनमें एक शिफ्ट को विभाजित किया जा सकता है, लेकिन अक्सर कार्य दिवस को उनके बीच एक ब्रेक के साथ कई भागों में विभाजित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 144 के अनुसार, कर्मचारियों को ऐसे काम के लिए एक छोटा अतिरिक्त भुगतान मिलना चाहिए।

के साथ संपर्क में

नियोक्ताओं के पास उन सभी नागरिकों के लिए स्वतंत्र रूप से लचीला कार्यक्रम बनाने का अवसर है जिन्हें वे आधिकारिक तौर पर अपनी कंपनियों में नियोजित करते हैं। इसलिए, कई कंपनी प्रबंधक स्लाइडिंग कार्य शेड्यूल का उपयोग करना पसंद करते हैं, जिसके कई फायदे हैं। समय के तर्कसंगत वितरण के कारण इसका प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाता है, जिसका फर्मों की उत्पादकता और प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

लचीला शेड्यूल किसी कंपनी के कर्मचारियों के लिए समय आवंटित करने का एक विशेष तरीका है।

महत्वपूर्ण! बहुत से लोग ग़लती से इस बात पर यकीन कर लेते हैं यह अवधारणायह माना जाता है कि नागरिक स्वयं निर्णय लेता है कि वह कार्य कार्यों पर कब और कितना समय व्यतीत करेगा, लेकिन वास्तव में यह कंपनी है जो इस मुद्दे को नियंत्रित करती है।

कार्य की यह विधि कला में निर्धारित है। नंबर 102 टीसी, और यहां स्लाइडिंग शेड्यूल का उपयोग करने की मुख्य विशेषताएं बताई गई हैं:

• इसका गठन विशेष रूप से कंपनी के प्रमुख और संभावित कर्मचारी के बीच एक उचित समझौते पर पहुंचने के बाद किया जाता है;
• कुछ स्थितियों में, कार्य समय वितरित करने की इस पद्धति का उपयोग कंपनी के प्रबंधन की जानकारी के बिना किया जाता है, क्योंकि इसकी आवश्यकता विभिन्न नियमों में निर्धारित की जा सकती है;
• उचित वस्तुनिष्ठ कारण होने पर ही इसका उपयोग करने की अनुमति है।

महत्वपूर्ण! इस प्रकार के शेड्यूल का उपयोग आमतौर पर नियोक्ता द्वारा संभावित कर्मचारी के साथ समझौता करने के बाद किया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 102। लचीले कामकाजी घंटों में काम करें

लचीले कामकाजी घंटों में काम करते समय, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत, समाप्ति या कुल अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी प्रासंगिक लेखांकन अवधि (कार्य दिवस, सप्ताह, महीना और अन्य) के दौरान कुल कार्य घंटों तक काम करे।

आप इस वीडियो में देख सकते हैं कि एक कर्मचारी किस प्रकार क्रमबद्ध शेड्यूल के साथ काम करता है:

कानूनी विनियमन

इसमें कई नियम शामिल हैं महत्वपूर्ण सूचना, स्लाइडिंग शेड्यूल लागू करने के लिए नियमों और प्रक्रिया को विनियमित करना। इन दस्तावेज़ों में शामिल हैं:

• कला। 100 श्रम संहिता, जो सावधानीपूर्वक वर्णन करती है कि विभिन्न उद्यमों में काम के घंटे कैसे बनते हैं;
• कला। श्रम संहिता की धारा 101 अनियमित कार्य दिवसों से संबंधित है;
• कला। श्रम संहिता का 102 एक स्लाइडिंग शेड्यूल की अवधारणा का वर्णन करता है, और इसकी बारीकियों और विशेषताओं का भी वर्णन करता है;
• कला। 103 टीसी शिफ्ट शेड्यूल के बारे में बात करता है;
• कला। श्रम संहिता के 104 में कर्मचारियों के कार्य समय की रिकॉर्डिंग पर डेटा शामिल है;
• कला। श्रम संहिता के 105 में यह जानकारी दी गई है कि नियोक्ताओं को कार्य समय को कैसे विभाजित करने की अनुमति है।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 100। काम के घंटे

कार्य समय व्यवस्था में कार्य सप्ताह की लंबाई (दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन, एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर छुट्टी के दिनों के साथ एक कार्य सप्ताह, अंशकालिक काम), अनियमित के साथ काम करना शामिल होना चाहिए। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए काम के घंटे, दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट), जिसमें अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट), काम का प्रारंभ और समाप्ति समय, कार्य अवकाश, प्रति दिन शिफ्ट की संख्या, कामकाजी और गैर-कामकाजी का विकल्प शामिल है। दिन, जो श्रम कानून और अन्य नियमों के अनुसार आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं कानूनी कार्य, जिसमें मानदंड शामिल हैं श्रम कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, और उन कर्मचारियों के लिए जिनके काम के घंटे अलग-अलग हैं सामान्य नियमकिसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित - एक रोजगार अनुबंध।

परिवहन, संचार और काम की विशेष प्रकृति वाले अन्य श्रमिकों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की विशेषताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित की जाती हैं।

महत्वपूर्ण! उपरोक्त अधिनियमों के मूल प्रावधानों का उल्लंघन करने पर जुर्माना भरने की आवश्यकता होती है।

गतिशील चार्ट का उदाहरण

इस समाधान का उपयोग आम तौर पर तब किया जाता है जब उद्यम बिना छुट्टी या ब्रेक के काम करता है, इसलिए श्रमिकों की कई शिफ्टों की आवश्यकता होती है। अक्सर ऐसा शेड्यूल 2 टीमों और दो शिफ्टों के लिए तैयार किया जाता है।

उदाहरण के लिए, 2 टीमें पहले दिन सुबह 8 से 15 घंटे और अगले दिन 15 से 20 घंटे तक काम करती हैं।

इस समाधान के पक्ष और विपक्ष

लचीले शेड्यूल का उपयोग करने के कुछ फायदे हैं:

• युवा माताएं अपने बच्चों के साथ संवाद करने के लिए समय निकालने के लिए अपने समय का तर्कसंगत प्रबंधन कर सकती हैं;
• सप्ताह के दिनों में बहुत सारा खाली समय होता है;
• लोग स्वतंत्र रूप से काम पर जाने के लिए एक कार्यक्रम बना सकते हैं जो उनके स्वास्थ्य की स्थिति या प्राथमिकताओं के आधार पर उनके लिए सुविधाजनक होगा;
• ओवरटाइम काम कम हो गया है;
• देरी की संख्या कम हो गई है;
• टीमों का उपयोग करते समय, यदि आवश्यक हो तो शिफ्ट बदलना संभव है।

महत्वपूर्ण! ऐसा शेड्यूल तैयार करने के लिए प्रबंधक को इसे जारी करना होगा विशेष ऑर्डर, जिसका उपयोग शिफ्ट और पेरोल बनाने के लिए किया जाता है।

नुकसान में यह तथ्य शामिल है कि लोग गैर-मानक शासन के आदी नहीं हो सकते हैं। यदि नागरिक एक टीम में काम करते हैं, तो एक व्यक्ति की राय काम के घंटों की सेटिंग को प्रभावित नहीं कर सकती है।

मूविंग शेड्यूल आमतौर पर कब उपयोग किया जाता है?

कुछ पद ऐसे हैं जिनमें कर्मचारियों को क्रमबद्ध समय पर काम करना पड़ता है। ऐसे कार्यों की पूरी सूची संचार मंत्रालय के आदेश संख्या 112 में निर्धारित है। इसमें पद शामिल हैं:

• संचार दुर्घटनाओं को ख़त्म करने वाले लोग;
• रेडियो संचार कर्मचारी;
• संचालक।

महत्वपूर्ण! प्रत्येक नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए बुद्धिमानी से समय आवंटित करने के लिए इन सभी पदों का पहले से अध्ययन करना चाहिए।

लचीले शेड्यूल पर काम करने वाले कर्मचारी किसी भी समय प्रबंधन से प्रमाणपत्र का अनुरोध कर सकते हैं, जो इस क्षण को प्रतिबिंबित करेगा।

स्लाइडिंग शेड्यूल का उपयोग करते समय कार्य के घंटे और गतिविधि की विशेषताएं

ऑपरेटिंग मोड भिन्न हो सकता है, क्योंकि यह कई प्रकार का होता है:

• 1 दिन के लिए, जिसके दौरान सही समयएक दिन में संसाधित;
• 1 सप्ताह के बराबर आहार;
• एक महीने के बराबर शासन, इसलिए, इस अवधि के दौरान कर्मचारी को स्थापित मानदंड पर काम करना होगा।

यदि किसी कर्मचारी को ओवरटाइम कार्य में शामिल करना आवश्यक है, तो कला में निहित जानकारी। 99 टीके.

यह शिफ्ट मोड से किस प्रकार भिन्न है?

स्लाइडिंग शेड्यूल में शिफ्ट शेड्यूल से कुछ अंतर होते हैं। महत्वपूर्ण! शिफ्ट मोड मानता है कि विशिष्ट कार्य एक शिफ्ट में किया जाता है।

मुख्य अंतर यह है कि शिफ्ट शेड्यूल के साथ, लोग पूर्व निर्धारित शिफ्ट के अनुसार नियमित रूप से काम पर आते हैं, इसलिए एक विशिष्ट समय होता है जब उन्हें काम पर होना चाहिए। लचीले मोड में, काम पर पहुंचने और कार्य दिवस की समाप्ति का समय मुक्त रूप में निर्धारित किया जाता है।

कला में। श्रम संहिता का 103 शिफ्ट कार्य के उपयोग के लिए आधार निर्धारित करता है, और इसके कार्यान्वयन की बारीकियां भी प्रदान करता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 103। शिफ्ट कार्य

शिफ्ट कार्य - दो, तीन या चार शिफ्ट में काम - उन मामलों में पेश किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक हो जाती है, साथ ही उपकरणों का अधिक कुशलता से उपयोग करने के लिए, प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में वृद्धि होती है। .
शिफ्ट में काम करते समय, श्रमिकों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार स्थापित कार्य घंटों के भीतर काम करना होगा।
शिफ्ट शेड्यूल बनाते समय, नियोक्ता स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखता है। शिफ्ट शेड्यूल आमतौर पर सामूहिक समझौते का एक अनुलग्नक होता है।

शिफ्ट शेड्यूल लागू होने से एक महीने पहले कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है।
एक पंक्ति में दो शिफ्ट में काम करना प्रतिबंधित है।

चलती अनुसूची बनाने के नियम

क्रमबद्ध कार्यसूची का उपयोग करके समय को उचित रूप से वितरित करने के लिए, नियोक्ताओं को कई नियमों और आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• गणना करता है कि एक व्यक्ति प्रतिदिन कितने घंटे काम करेगा;
• कंपनी की बारीकियों को निश्चित रूप से ध्यान में रखा जाता है;
• कार्य दिवस की संरचना को ध्यान में रखा जाता है।

महत्वपूर्ण! केवल उपरोक्त मापदंडों को ध्यान में रखकर ही वास्तव में एक स्लाइडिंग शेड्यूल प्राप्त करना संभव होगा जो किसी विशिष्ट संगठन के लिए आदर्श हो।

कंपनी में नौकरी पाने की इच्छा रखने वाले प्रत्येक व्यक्ति को सूचित किया जाना चाहिए कि यहां एक स्लाइडिंग शेड्यूल लागू किया गया है। अनुबंध बनाते समय, विभिन्न को शामिल करना संभव है व्यक्तिगत आइटमकाम के दौरान उत्पन्न होने वाले विभिन्न झगड़ों को सुलझाने के लिए।

यदि शेड्यूल में बदलाव किए जाते हैं तो उनके कार्यान्वयन से एक महीने पहले प्रत्येक कर्मचारी को उनसे परिचित होना होगा।अक्सर किसी निश्चित कर्मचारी के शेड्यूल को बदलना आवश्यक होता है, और इस मामले में वह स्वयं संबंधित आवेदन लिखने के लिए बाध्य होता है। इसका उपयोग अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता बनाने के लिए किया जाता है।

इस मोड में सप्ताहांत

श्रम संहिता में कहा गया है कि कंपनी के कर्मचारियों के लिए कोई भी शेड्यूल लागू करते समय कानून द्वारा निर्धारित समय सीमा को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, एक कार्य दिवस, सप्ताह या महीना स्वीकृत किया जाता है।

महत्वपूर्ण! लोगों को समय सीमा के अनुसार पूरे सप्ताह या महीने के लिए घंटों काम करने की अनुमति दी जाती है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे वास्तव में कब काम करते हैं।

छुट्टियाँ स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती हैं, लेकिन नियोक्ता को उनके बारे में सूचित किया जाता है। यह एक निश्चित अवधि में महत्वपूर्ण है आवश्यक मात्राकिसी भी स्थिति में घंटों काम किया गया।

क्रमबद्ध कार्यक्रम के साथ काम के लिए लोगों को पंजीकृत करने के नियम

मानक तरीके से, नागरिकों को इस शासन का उपयोग करके काम के लिए पंजीकृत किया जाता है। अपवाद यह है कि संभावित कर्मचारियों को बारीकियों के बारे में पहले से सूचित किया जाता है श्रम गतिविधि.

किसी भी नागरिक को पंजीकृत करने के लिए, आपको उससे दस्तावेज़ों का अनुरोध करना होगा:

• पासपोर्ट;
• रोजगार इतिहास;
• प्राप्त शिक्षा पर दस्तावेज़;
• घोंघे। आप यह जान सकते हैं कि एसएनआईएलएस प्राप्त करने के लिए बीमित व्यक्ति का आवेदन पत्र कैसे भरना है;
• पुरुषों के लिए सैन्य आईडी आवश्यक;
• आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति या अनुपस्थिति का संकेत देने वाला प्रमाणपत्र। पता करें कि ऐसा प्रमाणपत्र कहां से प्राप्त करें और इसके लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है।

महत्वपूर्ण! कुछ विशिष्ट पदों के लिए, लोगों को अतिरिक्त रूप से चिकित्सा परीक्षण से गुजरना पड़ता है, इसलिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय वे एक प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं।

सभी दस्तावेज उपलब्ध होने पर ही इसे तैयार किया जाता है रोजगार अनुबंध. सबसे पहले, आवेदक एक आवेदन लिखता है, जिसे प्रबंधन को प्रस्तुत किया जाता है। वह कार्य के नियमों और विशेषताओं का अध्ययन करता है, जिसके बाद एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

प्रकाशित, जिसे पंजीकृत किया जाना चाहिए। में कार्यपुस्तिकाव्यक्ति, तदनुरूपी प्रविष्टि की जाती है। इसका गठन किया जाता है और नए कर्मचारी को टाइमशीट में दर्ज किया जाता है।

निष्कर्ष

इसलिए एक रोलिंग शेड्यूल का उपयोग किया जाता है विभिन्न कंपनियाँ. इसके कई फायदे हैं और कुछ प्रकार के कार्यों के लिए यह अनिवार्य है। इसे बनाने के लिए कानून में मौजूद बुनियादी मानदंडों और आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाता है।

आवेदकों को इस ऑपरेटिंग मोड के बारे में पहले से सूचित किया जाना आवश्यक है। उन्हें मानक तरीके से नौकरी मिलती है, लेकिन रोजगार अनुबंध में किसी भी व्यक्तिगत शर्तों को शामिल करने की अनुमति है।

आप यहां जान सकते हैं कि कंपनी के कार्य घंटों में क्या शामिल होना चाहिए:

इस लेख में हम आपको विस्तार से बताएंगे कि नमूने के साथ काम करने का शेड्यूल कैसे बनाया जाए।

कार्य शेड्यूल करने के लिए बुनियादी मानदंड

प्रकार

कार्य शेड्यूल तीन प्रकार के होते हैं: शिफ्ट, रोटेटिंग, साप्ताहिक। सभी अनुसूचियों के फायदे और नुकसान दोनों हैं, लेकिन किसी विशेष संस्थान के काम की बारीकियों को पूरा करने के लिए उनका प्रकार आवश्यक है।

शिफ्ट शेड्यूल का उपयोग मुख्य रूप से 24 घंटे की कार्य प्रणाली वाले संगठनों द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, उन संगठनों (उनमें से अधिकांश) में, अनुसूची मानती है कि कर्मचारी उत्तराधिकार में काम करते हैं। कभी-कभी चार्ट एक कार्यस्थल पर दो या दो से अधिक विशिष्टताओं के संयुक्त कार्य की अवधि की गणना करते हैं, यह मुख्य रूप से शिक्षा, संस्कृति और स्वास्थ्य देखभाल में पाया जाता है; शिफ्ट का काम बिना रुके उत्पादन की अनुमति देता है। शिफ्ट कार्य अनुसूची की परिभाषा रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 103 में दी गई है।

कानून शिफ्ट शेड्यूल का उपयोग करने के 2 मामलों की पहचान करता है:

1. उत्पादन प्रक्रिया का न रुकना (निरंतरता)।संचालन के घंटे सामान्य से अधिक हो गए दैनिक आउटपुट- 7.2 घंटे (महिलाएं), 8 घंटे - पुरुष।
2. प्रयुक्त उपकरणों की दक्षता(इकाइयों का संचालन बंद करने या लगातार चालू/बंद करने से उत्पादन हानि होती है)।

शिफ्ट कार्य शेड्यूल कार्यक्रम के इलेक्ट्रॉनिक संस्करण द्वारा प्रस्तुत प्रपत्रों के अनुसार संकलित किए जाते हैं। शिफ्ट, उनकी संख्या, समय अवधि निर्धारित की जाती है, और फिर डेटा को प्रोग्राम में दर्ज किया जाता है। अक्सर, कर्मचारियों को एक महीने (1,2, रात) के भीतर शिफ्ट में बदलने के लिए शिफ्ट शेड्यूल एक महीने के लिए बनाया जाता है। यदि शिफ्टों को सही ढंग से व्यवस्थित किया जाता है, तो एक कर्मचारी के लिए कोई ओवरटाइम नहीं होगा और दूसरे के लिए कमियाँ होंगी।

शिफ्ट कार्य शेड्यूल को बदला या अपरिवर्तित छोड़ा जा सकता है। यह सब उत्पादन की क्षमताओं और विशेषताओं पर निर्भर करता है।

फ्लेक्सिटाइमकार्य का उपयोग उन संस्थानों में किया जाता है जहां कार्य की यात्रा प्रकृति (व्यावसायिक यात्राएं) का उपयोग किया जाता है: रेलवे संस्थानों के कर्मचारी। उनके शेड्यूल में, कार्य दिवस (ट्रेन क्रू) का प्रारंभ समय और कार्य शिफ्ट का अंत (माल परिवहन) अज्ञात है। सड़क परिवहन(लंबी दूरी की उड़ानें) और अन्य समान सेवाएं। कार्मिक अधिकारी सूचना प्राप्त होने पर रिकॉर्ड करता है कि कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों को शुरू कर दिया है और उन्हें पूरा कर लिया है। काम खत्म करने के तथ्य से, आराम के लिए समय की गणना शुरू होती है, फिर काम की शुरुआत का समय (यात्रा, उड़ान पर प्रस्थान) फिर से निर्धारित किया जाता है, अर्थात। सचमुच, शेड्यूल कैलेंडर के अनुसार चलता है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग-अलग होता है। स्लाइडिंग शेड्यूल का इलेक्ट्रॉनिक संस्करण आपको कार्य इकाई के प्रत्येक सदस्य द्वारा काम किए गए घंटों को ट्रैक करने की अनुमति देता है। यहां सप्ताहांत भी खिसक रहे हैं, केवल अनुमानित तिथियां निर्धारित की जाती हैं, और यह तथ्य श्रम प्रक्रिया के दौरान सामने आता है।

साप्ताहिक चार्टइसका उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारी हर दिन सीधे अपने कार्यस्थल पर न जाकर मानक घंटे काम करते हैं, लेकिन केवल प्रति सप्ताह काम किए गए समय के संख्यात्मक मूल्यों के योग में। काम पर प्रस्थान का चयन एक विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है और विभाग, कार्यशाला आदि के प्रमुख से सहमति व्यक्त की जाती है। व्यक्तिगत रूप से. इस मोड को फ्लेक्सिबल वर्किंग मोड भी कहा जाता है। इसे विदेशों में सबसे आम माना जाता है। साप्ताहिक व्यवस्था के कई लाभ हैं: कार्य कुशलता में वृद्धि, अनुशासनात्मक उल्लंघन के स्तर में कमी और कर्मचारियों के मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य में सुधार।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 102 भी साप्ताहिक परिचालन घंटों को परिभाषित करता है। साप्ताहिक कार्यक्रम का उपयोग निम्नलिखित मामलों में किया जाता है:

1. ऑफिस के बाहर काम करना (कार्यस्थलघर पर, किसी कार्य के लिए या कार्यों का समन्वय करने, पूर्ण किए गए कार्य को सौंपने के लिए संगठन में आते हैं), तथाकथित होमवर्कर्स।
2. रियल एस्टेट कंपनियां जहां कर्मचारियों को उस शेड्यूल के अनुसार काम करने के लिए मजबूर किया जाता है जो नियोक्ता द्वारा नहीं, बल्कि ग्राहक द्वारा निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, ये रियल एस्टेट विशेषज्ञ हैं: एजेंट, प्रबंधक, कूरियर।
3. मुनीम।आजकल एक अकाउंटेंट को नौकरी पर रखना फैशन बनता जा रहा है। छोटी कंपनियाँ, निजी उद्यमी, व्यक्तिगत उद्यमीवे लेखांकन स्टाफ को बनाए रखना नहीं, बल्कि एक अलग से नियुक्त विशेषज्ञ के माध्यम से लेखांकन को समेकित करना पसंद करते हैं। इस मामले में, एकाउंटेंट घर पर, या किसी कमरे में, लेकिन उत्पादन के बाहर दस्तावेजों को संसाधित करता है। साप्ताहिक के अलावा उसके लिए किसी भी प्रकार का कार्य शेड्यूल निर्धारित करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि वह अपने लिए सुविधाजनक समय पर पूरा काम पूरा कर सकता है।

इन कर्मचारियों का वेतन काम किए गए समय पर निर्भर नहीं करता है, इसलिए कर्मचारी स्वयं इसके कार्यान्वयन को नियंत्रित करते हैं। उनके लिए मानदंड सामान्य श्रमिकों के मानदंड से मेल खाता है, लेकिन शासन अलग है। किसी दिए गए कर्मचारी के कार्य समय को एक विशिष्ट अनुसूची में रिकॉर्ड करना मुश्किल है, इसलिए वास्तविक मूल्य को ट्रैक करने के बजाय घंटों के अनुमानित मानक को इंगित करते हुए फॉर्म भर दिया जाता है।

शेड्यूल में शारीरिक शक्ति बहाल करने के लिए समय शामिल होना चाहिए। आराम का समय आमतौर पर कार्य दिवस को लगभग बराबर समय के दो भागों में विभाजित करता है। अधिकतर, यह एक लंच ब्रेक होता है। आराम और पोषण के लिए उपयोग की जाने वाली वास्तविक समय अवधि शामिल नहीं है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 108, एक कर्मचारी को कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान प्रदान किया गया ब्रेक 2 घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम नहीं हो सकता है। ऐसे संगठन हैं जहां वे छोटे तकनीकी ब्रेक चुनते हैं, उनकी अवधि 15 मिनट से अधिक नहीं होती है।
यदि आपको एक कार्यसूची तैयार करने का काम सौंपा गया है, तो आपको सबसे पहले उस प्रकार के कार्यक्रम का चयन करना होगा जो आपके संगठन (उद्यम) के लिए सबसे उपयुक्त हो।

चार्ट के प्रकार

चार्ट के पर्याप्त प्रकार हैं एक बड़ी संख्या की, लेकिन अधिकांश उद्यम अब कार्मिक कार्यक्रमों के इलेक्ट्रॉनिक संस्करणों के समान एकीकृत रूपों पर स्विच कर चुके हैं। वे आपको अपने स्वयं के फॉर्म बनाने, सूत्र दर्ज करने और प्रोग्रामर द्वारा किए जाने वाले अन्य कार्यों पर समय बर्बाद नहीं करने देते हैं। दस्तावेज़ विशेषज्ञ शेड्यूल के प्रकार का चयन करता है।

चार्ट के प्रकार:

• सारणीबद्ध;
• कार्यक्रम;
• आरेखीय.

कार्यक्रम चरणों में तैयार किया जा रहा है।

1. एक लेखांकन अवधि चुनें

कार्य समय रिकॉर्डिंग अवधि - माह, तिमाही, वर्ष निर्धारित करना आवश्यक है। चयनित समय अवधि सीधे उत्पादन की प्रकृति, इसकी बारीकियों और श्रम की विशेषताओं पर निर्भर करती है।

उदाहरण। कॉलेज के कर्मचारियों को सितंबर से मई तक एक घंटे का कार्यभार पूरा करना होगा। हम लेखांकन अवधि के अनुसार शिक्षक के लिए कार्यभार के घंटे वितरित करते हैं। इस मामले में, गर्मियों को बाहर रखा गया है और छुट्टियों की अवधि में शामिल किया गया है। यदि अर्जित छुट्टी का समय पर्याप्त नहीं है (उदाहरण के लिए, छुट्टी 44 दिन है, शिक्षक शामिल नहीं है - 90 दिन), तो शिक्षक को अपने खर्च, अतिरिक्त कार्यभार या अन्य विकल्पों पर आराम की पेशकश की जाती है। इस मामले में लेखांकन अवधि है शैक्षणिक वर्ष(वित्तीय नहीं).

2. किसी विशिष्ट कार्यस्थल की सेवा के लिए समय निधि की गणना की जाती है

प्रत्येक कार्यस्थल के लिए, सेवा समय की निधि की गणना की जाती है। कार्यस्थल लोड हो रहा है. किसी भी प्रकार के शेड्यूल के लिए लोड की गणना घंटों और मिनटों में की जाती है।

उदाहरण के लिए। टर्नर-मिलिंग ऑपरेटर का कार्यस्थल मशीन की क्रिया के अनुसार कार्य करता है। मशीन बिना रुके 3 घंटे तक काम करती है। तीन घंटे के बाद यूनिट को ठंडा होने में 1.5 घंटे का समय लगता है। इसलिए, मशीन का परिचालन समय प्रति दिन 15 घंटे है। मशीन को अंतिम विश्राम 3 घंटे का दिया जाता है। इस दौरान कार्य शेड्यूल में शिफ्ट परिवर्तन की व्यवस्था की जा सकती है। इन मशीनों पर पुरुष काम करते हैं - उनका काम करने का समय 8 घंटे है, इसलिए सही शेड्यूल, आप आसानी से एक मशीन पर दो स्टाफ इकाइयाँ नियुक्त कर सकते हैं।

यदि कर्मचारी का स्थान 24 घंटे (पावर ग्रिड मैनेजर) पर कब्जा कर लिया गया है। इस मानदंड की गणना लेखांकन अवधि (वर्ष) के लिए की जाती है और इसे व्यक्तिगत कर्मचारियों के कार्य समय पर समान रूप से वितरित किया जाता है।

3. प्रति घंटा की दर निर्धारित की जाती है

व्यक्तिगत विशिष्टताओं के कार्य की अवधि का पूरे स्टाफ के कार्य से भिन्न अर्थ होता है। शेड्यूल प्रत्येक कर्मचारी को एक मान निर्दिष्ट करता है यदि उसका मानक कार्य समय दूसरों के कार्य के मानक से भिन्न होता है।

उदाहरण। में शैक्षिक संस्थाविभिन्न विशेषज्ञ काम करते हैं। उनके कार्य सप्ताह की लंबाई अलग-अलग होती है, उदाहरण के लिए, एक शिक्षक को सप्ताह में 36 घंटे, एक संगीत निर्देशक को - 24 घंटे, एक शिक्षक - भाषण चिकित्सक - 20 घंटे काम करने की आवश्यकता होती है। प्रति माह अधिकतम परिचालन समय (उत्पादन दर) उनके लिए अलग है, इसे अनुसूची में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। लोड को मानक से अधिक नहीं होने देना चाहिए, क्योंकि इसके लिए अतिरिक्त वित्तीय निवेश की आवश्यकता होगी।

4. श्रमिकों की संख्या की गणना करना

प्रति कार्यस्थल कर्मचारियों की संख्या और कर्मचारियों की कुल संख्या की गणना की जाती है। यह नंबरकर्मचारियों को कार्यस्थल की सेवा करनी चाहिए और योजना को पूरा करना चाहिए। इसका परिणाम एक मात्रात्मक स्टाफिंग संरचना - स्टाफ है। किसी उद्यम की स्टाफिंग इकाइयों का मानक संकेतक।

उदाहरण। पावर ग्रिड का ड्यूटी डिस्पैचर नियंत्रण कक्ष पर चौबीसों घंटे ड्यूटी का आयोजन करता है। इसके कार्य की लेखा अवधि की गणना वित्तीय वर्ष के लिए की जाती है। डिस्पैचर के कार्यस्थल के लिए कुल सेवा समय 8760 घंटे (365 कैलेंडर दिन × 24 घंटे) है। हम इस कार्यस्थल की सेवा के लिए आवश्यक संख्या की गणना करते हैं, यह लगभग 4.8 लोग हैं। व्यवहार में, एक नियोक्ता कर्मचारियों के बीच अंशकालिक वेतन वितरित करते हुए पांच या शायद चार लोगों को काम पर रख सकता है।

5. एक शेड्यूल बनता है

नौकरी की स्थिति को चयनित फॉर्म में दर्ज किया जाता है, फिर नौकरी की सेवा देने वाले विशेषज्ञों के लिए डेटा भरा जाता है, और उनके बीच प्रति घंटा की दर वितरित की जाती है। एक ऐसा उत्पादन प्रदर्शित किया जाता है जिसमें प्रत्येक कार्यस्थल की सभी व्यक्तिगत विशेषताएं शामिल होती हैं। सप्ताहांत और छुट्टियां. भरने का सिद्धांत एकरूपता का सिद्धांत है, विशेषज्ञों के बीच लगभग समान मात्रा में वितरण।

शिफ्टों की संख्या की गणना की जाती है और कर्मचारियों के बीच की शिफ्टों को रिकॉर्ड किया जाता है।

शेड्यूल बनाने का मुख्य कार्य कर्मचारी द्वारा समझे जाने पर पहुंच, और लेखा विभाग द्वारा गणना के लिए सरलता और सुपाठ्यता है। उद्यम के सभी पूर्णकालिक कर्मचारी अनुसूची में शामिल हैं।
शेड्यूल में दैनिक समायोजन (व्यावसायिक यात्राएं, अवकाश का समय) की आवश्यकता होती है। यदि मूल डेटा पहले से दर्ज किया गया है, तो यह प्रक्रिया हर दिन डेटा दर्ज करने से आसान है।

• वेतन।कार्य अनुसूची पारिश्रमिक का आधार है; इसे कार्य समय पत्रक में स्थानांतरित किया जाता है और कर्मचारी के वेतन की गणना की जाती है। इसलिए जरूरी है कि शेड्यूल इस तरह बनाया जाए कि गलत गणना की संभावना न रहे।
• ओवरटाइम का भुगतान कर्मचारी द्वारा मानक से अधिक काम किए गए घंटों के भुगतान पर आधारित होता है।चार्ट में दर्ज किया गया सही डेटा ही सटीक रीसाइक्लिंग आंकड़े देगा।
• रात के काम के लिए भुगतान करें.रात्रि कार्य का समय 22:00 बजे से प्रातः 6:00 बजे तक की अवधि मानी जाती है। शेड्यूल में, रात के घंटों को एक अलग कॉलम में दर्ज और गिना जाता है। उनका वेतन नियमित घंटों से अधिक है, मूल वेतन का 35%, ऊपर से वेतनकाम किए गए मानदंड के लिए। नियोक्ता, रात के काम की जटिलता को ध्यान में रखते हुए, अन्य बढ़े हुए भुगतान संकेतक स्थापित कर सकता है।

कई बड़ी कंपनियाँ और उद्यम, अपनी गतिविधि के विशिष्ट क्षेत्र के कारण, लचीले कार्य शेड्यूल की पेशकश करते हुए कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं। इस बार ट्रैकिंग सिस्टम की गणना पांच कार्य दिवसों के लिए नहीं, बल्कि पूरे सप्ताह के लिए की जाती है। इससे कर्मचारियों के काम के घंटों के लिए समय सीमा निर्धारित करना, उत्पादन बंद न करना और सभ्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ नौकरियां प्रदान करना संभव हो जाता है। आज, अधिकांश उद्यम निम्नलिखित शर्तों के साथ रोजगार प्रदान करते हैं: 2 कार्य दिवस - 2 दिन की छुट्टी या एक कार्य दिवस - 3 दिन की छुट्टी।

कार्य दिवसों का संगठन एक विशेष रूप से विकसित लेखांकन व्यवस्था की बदौलत किया जाता है। एक ज्वलंत उदाहरणधातुकर्म उद्यम में इलेक्ट्रीशियनों का कार्य शेड्यूल अलग-अलग हो सकता है। प्रत्येक कार्य सप्ताहपाँच दिन है, लेकिन पहले सात दिन की अवधि में, निर्धारित सप्ताहांत शनिवार और रविवार होगा, लेकिन दूसरा सप्ताह मंगलवार से शनिवार तक कार्य सप्ताह होगा, जहाँ सप्ताहांत रविवार और तीसरे कार्य सप्ताह का सोमवार होगा।

कानूनी पक्ष को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए. श्रम कोड, जिसके अनुसार साप्ताहिक निर्बाध आराम कुल मिलाकर कम से कम 42 घंटे होना चाहिए। विधायी प्रणाली के संबंध में, कई उद्यमों के प्रबंधकों को सारांशित कार्य घंटों को आधार के रूप में लेने के लिए मजबूर किया जाता है।

एक चक्राकार कार्य अनुसूची बनाना

प्रत्येक उद्यम, निजी और सार्वजनिक दोनों, कंपनी की गतिविधि के क्षेत्र की परवाह किए बिना, व्यक्तिगत रूप से विकसित श्रम व्यवस्था का उपयोग करता है। मुख्य प्रश्न यह उठता है कि "एक क्रमबद्ध कार्यसूची कैसे बनाई जाए ताकि सभी कर्मचारी समान संख्या में घंटे काम करें?"

शेड्यूल बनाते समय महत्वपूर्ण शर्तें

• यह गणना करना आवश्यक है कि प्रत्येक कर्मचारी कितने घंटे काम करता है, यानी कार्य दिवस की लंबाई।
• अपनी कंपनी की विशिष्टताओं के साथ-साथ कार्य दिवस की संरचना को भी ध्यान में रखें। प्रत्येक कारक पर अलग से विचार किया जाना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप अंततः एक रोलिंग शेड्यूल तैयार होगा जो आपकी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त होगा।
• ऐसे मामले में जहां एक विशिष्ट रिक्ति के लिए नियुक्त उम्मीदवार पहले से जानता है कि एक घूमने वाली लचीली कार्य अनुसूची रोजगार की एक स्थायी शर्त है, अनुबंध में सभी व्यक्तिगत आवश्यकताएं शामिल होनी चाहिए ताकि संघर्ष स्थितियों में निर्णय संविदात्मक दायित्वों के अनुसार किया जा सके।

• के अनुसार कार्यसूची तैयार की जानी चाहिए कानूनी मानदंडऔर नागरिकों की श्रम गतिविधियों पर कानून। परिवर्तन लागू होने से कम से कम एक महीने पहले कर्मचारियों को इससे परिचित होना अनिवार्य है।

ऐसे मामले भी होते हैं जब पहले से काम कर रहे कर्मचारी के लिए क्रमबद्ध कार्यसूची लागू करना आवश्यक होता है। उदाहरण: हाउसकीपिंग विभाग का एक प्रतिनिधि, जो सप्ताह में 5 दिन 8 घंटे काम करता है, को उसके एक साथी की छंटनी के कारण अलग-अलग समय पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए। ऐसे मामलों में, अपनी कंपनी के किसी कर्मचारी से एक बयान लिखने के लिए कहना आवश्यक है जहां इस कर्मचारी को अपना पसंदीदा शेड्यूल बताना चाहिए।

जब आवेदन पहले ही लिखा जा चुका हो, तो उसके आधार पर ग्राहक (उद्यम के प्रमुख) और उद्यम के कर्मचारी की ओर से एक द्विपक्षीय अतिरिक्त समझौता तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है। सभी हस्ताक्षरित समझौते फ़ाइल से जुड़े हुए हैं और निपटान विभाग को स्थानांतरित कर दिए गए हैं।

घूर्णन कार्य अनुसूची के रूप

• सुबह और शाम के लचीले कामकाजी घंटे कर्मचारी को अपने व्यक्तिगत कार्यक्रम के अनुसार काम करने का अवसर देते हैं।
• निश्चित घंटे वह समयावधि है जब लचीले शेड्यूल के अनुसार काम करने वाले सभी कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल पर रहना आवश्यक होता है।
• दोपहर का भोजन और तकनीकी अवकाश (काम के घंटों में शामिल नहीं)।
• यदि किसी कर्मचारी के पास लचीली कार्यसूची है, तो श्रम संहिता सभी को स्थापित कार्य घंटों के दौरान अपने स्थान पर रहने के लिए बाध्य करती है।

लचीली अनुसूची की अवधि

• श्रम संहिता के अनुसार, स्लाइडिंग शेड्यूल की अवधि को निम्नलिखित समय सीमा के भीतर निष्पादन के लिए प्रस्तुत किया जा सकता है:
• एक कार्य दिवस जिसके दौरान मुख्य कार्य घंटों पर काम किया जाता है।
• श्रमिक सप्ताह. स्वीकृत घंटों में स्थापित समय सीमा के अनुसार पूरे सप्ताह काम किया जा सकता है।
• कार्य माह. पूरे माह के लिए श्रम घंटों की स्वीकृत संख्या का उपयोग 30 कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाएगा।
• कार्य अवधि पर ठेकेदार के साथ व्यक्तिगत शर्तों पर सहमति होती है।

2 शिफ्टों के लिए दो टीमों के लिए स्लाइडिंग शेड्यूल

स्लाइडिंग कार्य शेड्यूल को सही ढंग से तैयार करने के लिए, कार्य शिफ्ट का एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है। साझेदारों के दो समूह एक दिन सुबह की पाली में 7:00 से 14:00 बजे तक काम करते हैं, अगले - शाम की पाली में 14:00 से 19:00 तक काम करते हैं। इस प्रकार, दो टीमों को दो सप्ताह लंबे सप्ताहांतों तक काम न करने का अवसर मिलता है। सार्वजनिक अवकाश की स्थिति में, शिफ्ट निर्धारित समय से एक घंटा पहले समाप्त हो जाती है।

इस शेड्यूल का पालन मुख्य रूप से किंडरगार्टन में शिक्षकों और आयाओं द्वारा किया जाता है, और नर्सें भी शिफ्ट में काम करती हैं। कुछ मध्यम आकार के उद्यम अपने कर्मचारियों (दुकान संचालकों) को इस तरह के शेड्यूल पर काम करने की पेशकश करते हैं। इस मोड में, छुट्टियों और पूर्व-छुट्टियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, साथ ही कार्य दिवसों के अनुसार उद्यम के लिए एक मासिक उत्पादन कार्यक्रम तैयार किया जाना चाहिए।

3 शिफ्टों के लिए चार टीमों के लिए स्लाइडिंग शेड्यूल

अधिकांश निरंतर उत्पादन उद्यम, जैसे धातुकर्म संयंत्र और मिलें, दुकान के फर्श पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए इस कार्य अनुसूची का उपयोग करते हैं।

नमूने के अनुसार, परिणाम चार टीमों के लिए तीन पालियों में एक घूर्णन कार्य अनुसूची था।

लचीली कार्यसूची के लाभ

स्लाइडिंग शेड्यूल निर्धारित करने की प्रणाली आज बहुत लोकप्रिय है; यह कई कर्मचारियों, उदाहरण के लिए, बच्चों वाली महिलाओं को काम करने और साथ ही बच्चे के लिए पर्याप्त समय निकालने की अनुमति देती है।

स्लाइडिंग शेड्यूल न केवल श्रमिकों के लिए बहुत सुविधाजनक है व्यक्तिगत आवश्यकताएँ, बल्कि ब्रिगेड समूह सिद्धांत पर काम करने वाले लोगों के लिए भी। इससे आपका परिवर्तन संभव हो जाता है काम की पारीव्यक्तिगत जरूरतों के अनुसार दूसरे को। स्वाभाविक रूप से, ऐसे मुद्दों को शिफ्ट मैनेजर की सहमति से टीम के भीतर ही हल किया जाता है।

किसी उद्यम में एक स्लाइडिंग शेड्यूल बनाने के लिए, कंपनी के प्रमुख से एक आदेश विकसित करना और अनुमोदित करना आवश्यक है, जिसके अनुसार कार्य शिफ्ट बनाई जाएगी और वेतन की गणना की जाएगी।

एक स्लाइडिंग कार्य शेड्यूल आपको कम करने की अनुमति देता है ओवरटाइम काम, जो कंपनी को एक अच्छी रकम बचाने की अनुमति देता है। इस दैनिक दिनचर्या का एक अन्य लाभ विलंबता का उन्मूलन है, व्यक्तिगत दुर्लभ मामलों को ध्यान में नहीं रखना, साथ ही स्थानांतरण और शिफ्ट प्राप्त करने की आवश्यकता के कारण कार्यस्थल को समय से पहले छोड़ना।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल एक कार्य शेड्यूल है जिसके अनुसार किसी उद्यम कर्मचारी के काम के घंटे अलग-अलग दिनों में भिन्न हो सकते हैं। ऐसी श्रम व्यवस्था की शुरूआत तब उचित होती है जब उत्पादन प्रक्रिया निरंतर होती है और श्रमिकों द्वारा निरंतर प्रबंधन और नियंत्रण की आवश्यकता होती है। आप इस लेख में शिफ्ट कार्यसूची शुरू करने के सार, विशेषताओं और प्रक्रिया के बारे में जान सकते हैं।

शिफ्ट कार्य अनुसूची: श्रम संहिता (रूसी संघ का श्रम संहिता)

शिफ्ट कार्य अनुसूची कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103। इस लेख के अनुसार, उन संस्थानों में एक शिफ्ट कार्य अनुसूची (2, 3 या 4 शिफ्ट में काम) स्थापित की जाती है जहां उत्पादन प्रक्रिया दैनिक कार्य की अनुमेय मानक अवधि से अधिक होती है, साथ ही मशीनरी के कुशल उपयोग को अधिकतम करने के उद्देश्य से और उपकरण, उत्पादित उत्पादों की मात्रा में वृद्धि, सामान (प्रदान की गई सेवाएँ))।

एक शिफ्ट कार्य अनुसूची में सभी श्रमिकों को विभाजित करने का प्रावधान है कुछ समूह, जिनमें से प्रत्येक शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार कार्य घंटों की अनुमोदित अवधि के दौरान काम करने के लिए बाध्य है।

चूंकि शिफ्ट शेड्यूल सामूहिक समझौते का एक परिशिष्ट (अतिरिक्त) है और सीधे कर्मचारियों के हितों को प्रभावित करता है, इसकी तैयारी के दौरान नियोक्ता कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की स्थिति और राय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है, जो एक नियम के रूप में, एक ट्रेड यूनियन संगठन है. नियोक्ता और प्रतिनिधि निकाय के बीच आम सहमति तक पहुंचने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। 372 रूसी संघ का श्रम संहिता।

नियोक्ता उत्पादन प्रक्रिया में इसकी शुरूआत से एक महीने पहले कर्मचारियों को अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल से ठीक से परिचित कराने के लिए बाध्य है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल का क्या मतलब है?

उन संस्थानों में एक शिफ्ट कार्य अनुसूची स्थापित की जाती है जहां उत्पादन प्रक्रिया मानक अनुमेय कार्य दिवस से अधिक होती है, साथ ही मशीनरी और उपकरणों के कुशल उपयोग को अधिकतम करने, उत्पादित उत्पादों, वस्तुओं (प्रदान की गई सेवाओं) की मात्रा में वृद्धि करने के लिए भी स्थापित की जाती है। वे 2, 3, 4 शिफ्ट में काम करते हैं।

कार्य के ऐसे संगठन को शुरू करने की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब किसी संस्था को, अपनी प्रकृति या सामाजिक आवश्यकता के कारण, लगातार या थोड़े-थोड़े अंतराल के साथ काम करना पड़ता है। इस मामले में, श्रमिकों को कुछ समूहों (टीमों) में विभाजित किया जाता है, जो उत्पादन (तकनीकी) प्रक्रिया में रुकावट या रुकावट से बचने के लिए लगातार काम करते हैं।

श्रम कानून "श्रमिकों के समूह" की अवधारणा को विनियमित या व्याख्या नहीं करता है, लेकिन इसे स्थापित करना निषिद्ध नहीं है पाली में कामऔर 2 कर्मचारियों के समूह के लिए. मुख्य नियम यह है कि कर्मचारियों को एक पंक्ति में 2 या अधिक पारियों में काम नहीं करना चाहिए, जो कला के भाग 5 द्वारा सख्त वर्जित है। रूसी संघ के 103 श्रम संहिता।

शिफ्ट शेड्यूल (मोड) के साथ काम करना: रात की शिफ्ट और इसकी विशेषताएं

कला की सामग्री के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात की पाली को 22 से 6 बजे की अवधि में एक कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कार्यों का कार्यान्वयन माना जाता है। ऐसी शिफ्ट की अवधि बिना अतिरिक्त काम के 1 घंटे कम हो जाती है।

इस लेख में उन कर्मचारियों की भी सूची दी गई है जिन्हें रात की पाली में काम करने से प्रतिबंधित किया गया है। इसमे शामिल है:

1. प्रेग्नेंट औरत।
2. नाबालिग, उन लोगों को छोड़कर जो कलात्मक कार्य करते हैं या करते हैं।
3. अन्य कर्मचारी. ऐसे व्यक्तियों की सूची उद्योग विनियमों में प्रदान की जा सकती है नियामक दस्तावेज़, और में स्थानीय कृत्यउद्यम।

जो व्यक्ति अपनी पूर्व लिखित सहमति से रात्रि कार्य में शामिल हो सकते हैं उनमें शामिल हैं:

1. 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं।
2. विकलांग लोग, विकलांगता समूह की परवाह किए बिना।
3. विकलांग बच्चे वाले व्यक्ति।
4. बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कार्यकर्ता। इस तथ्यस्थापित प्रपत्र में एक चिकित्सा प्रमाणपत्र (अधिनियम) द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।
5. एकल माताएं और पिता, 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले अभिभावक।

शिफ्ट कार्य के आधार पर संचालित होने वाले संस्थान और उद्यम

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103 सीधे तौर पर यह निर्धारित करते हैं कि शिफ्ट कार्य अनुसूची केवल उन उद्यमों (संस्थानों) में स्थापित की जा सकती है जहां उत्पादन प्रक्रिया निरंतर होती है और श्रमिकों द्वारा निरंतर प्रबंधन और नियंत्रण की आवश्यकता होती है। यह:

1. निरंतर उत्पादन. इनमें रसायन, धातुकर्म, लकड़ी का काम, ऑटोमोबाइल विनिर्माण और अन्य संयंत्र और कारखाने शामिल हैं, जिनके बंद होने से राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के एक या अधिक क्षेत्रों में ठहराव या विफलता हो सकती है। उनमें से कुछ को रोकना, जैसे पिग आयरन गलाने के लिए ब्लास्ट फर्नेस, गंभीर औद्योगिक दुर्घटनाओं का कारण बन सकता है।
2. आपातकालीन (आपातकालीन) सेवाएँ। आबादी को चौबीसों घंटे पुलिस, अग्निशमन, चिकित्सा और गैस सेवाओं की आवश्यकता है। ऐसे उद्यमों में कार्य समय की प्रकृति काफी विषम (अस्थिर) होती है, क्योंकि यह सीधे तौर पर कुछ घटनाओं (दुर्घटनाओं) की घटना पर निर्भर करती है। आपातकालीन कॉलआदि) तत्काल कार्रवाई की आवश्यकता है।
3. व्यापार और सेवा प्रतिष्ठान: सुविधा स्टोर और सुपरमार्केट, कुछ कैंटीन और रेस्तरां और अन्य।
4. बुनियादी ढांचा उद्यम। परिवहन प्रणाली को माल और यात्रियों का चौबीसों घंटे परिवहन सुनिश्चित करना चाहिए, और इसलिए लगभग सभी रेलवे, सड़क, समुद्र, नदी, विमानन और पाइपलाइन कंपनियां शिफ्ट कार्य के आधार पर काम करती हैं।
5. उद्यम जहां उत्पादन प्रक्रिया, एक शिफ्ट कार्य अनुसूची की शुरूआत के माध्यम से, अधिकतम प्रदान कर सकती है कुशल उपयोगउपकरण और परिसर.

शिफ्ट शेड्यूल दर्ज करने की प्रक्रिया

शिफ्ट शेड्यूल नियोक्ता द्वारा बनाया और विकसित किया जाता है। ऐसा करने के लिए, उसे एक निश्चित उद्यम की तकनीकी और उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं का विश्लेषण और निर्धारण करना होगा, सही और समीचीन रूप से कर्मचारियों के समूह (टीम) बनाना होगा जो अलग-अलग पालियों में काम करेंगे।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि पूर्ण और सही शिफ्ट शेड्यूल में निम्नलिखित डेटा शामिल होना चाहिए:

• रचित पारियों के घूर्णन का क्रम;
• प्रत्येक पाली के कार्य की अवधि, कार्य अवधि की शुरुआत और समाप्ति का संकेत;
• प्रति पाली लोगों की संख्या;
• ब्रेक की उपलब्धता और समय.

एक नियम के रूप में, शिफ्ट शेड्यूल सामूहिक समझौते के अतिरिक्त है, लेकिन प्रत्येक उद्यम को मंजूरी नहीं दी जाती है सामूहिक समझौता. ऐसे मामलों में श्रम कानून नियोक्ताओं को नियमों के अतिरिक्त शिफ्ट शेड्यूल बनाने की अनुमति देता है आंतरिक नियमनया एक अलग स्थानीय अधिनियम।

शिफ्ट शेड्यूल तैयार करने की प्रकृति और प्रक्रिया के बावजूद, इस पर संबंधित संगठन के ट्रेड यूनियन के साथ सहमति होनी चाहिए। यदि उद्यम के पास ट्रेड यूनियन निकाय नहीं है, तो कला के अनुसार अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 371 विशेष रूप से ट्रेड यूनियन के साथ समझौते की संभावना (और दायित्व) प्रदान करता है।

कार्य मोड बदलें: क्या याद रखें

शिफ्ट वर्क शेड्यूल पर काम करने वाले नागरिकों के पास श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत सभी अधिकार हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को यह याद रखना होगा:

• चयनित अवधि (माह, तिमाही, आदि) के लिए कार्य घंटों की अवधि कानून द्वारा स्थापित कार्य समय सीमा से अधिक नहीं हो सकती।
• श्रमिकों के एक अलग समूह के लिए शिफ्ट की अवधि कला द्वारा स्थापित सीमा से अधिक नहीं हो सकती। रूसी संघ के 94 श्रम संहिता।
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के मानदंड के अनुसार, किसी कर्मचारी का साप्ताहिक निर्बाध आराम 42 घंटे से कम नहीं हो सकता।
• किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को लगातार 2 शिफ्टों में काम करने के लिए बाध्य करने से प्रतिबंधित किया गया है।
• रात्रि पाली को कार्य शिफ्ट माना जाता है जिसमें काम का कम से कम आधा समय रात में (22:00 से 6:00 तक) होता है। इस तरह, रात की पालीइसे निश्चित समय सीमा में सख्ती से शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।
• यदि नियोक्ता ने ट्रेड यूनियन (यदि कोई है) के साथ शिफ्ट शेड्यूल पर सहमति के चरण को छोड़ दिया या गलत तरीके से पूरा किया, तो ऐसे दस्तावेज़ की वैधता को सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत में चुनौती दी जा सकती है।
• यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिन (शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार) काम करना पड़ता है, तो उसे अपने काम के लिए दोगुना भुगतान करने या आराम का दूसरा दिन चुनने का अधिकार है। बाद के मामले में, छुट्टी के दिन काम की गणना एक ही राशि में की जाएगी।

शिफ्ट कार्य कार्य समय का एक विशिष्ट प्रकार का संगठन है और कला द्वारा विनियमित है। 94, 103 रूसी संघ का श्रम संहिता। शिफ्ट कार्य प्रणाली के साथ, श्रमिकों की प्रत्येक टीम (समूह) को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार निर्धारित कार्य घंटों के दौरान काम करना होगा। कार्य समय का यह संगठन उद्यम को निरंतर गतिविधियाँ करने, उत्पादों की अधिकतम संभव मात्रा का उत्पादन करने और उपकरण और परिसर का अधिक आर्थिक और तर्कसंगत रूप से उपयोग करने की अनुमति देता है। हालाँकि, शिफ्ट शेड्यूल स्थापित करने के लिए नियोक्ता को सामान्य और विशेष का अनुपालन करना आवश्यक है श्रम मानक, उत्पादन और श्रमिकों के हितों को सुनिश्चित करना।