लेबर कोड आर्टिकल 96 नाइट टाइम डाउनलोड करें। रात की पाली का आयोजन किया जाता है। याद रखने वाली चीज़ें

रात का समय शाम दस बजे से सुबह छह बजे तक है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के पहले भाग द्वारा निर्धारित किया जाता है। सामान्य नियम, इस लेख के दूसरे भाग में लिखा गया है, जिसमें कहा गया है कि इस समय शिफ्ट की अवधि बिना किसी और काम के एक घंटे कम कर दी गई है।

नियम के अपवाद

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए रात में काम करने की स्थिति में कुछ प्रतिबंध हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित श्रमिकों के लिए रात में काम की अवधि कम नहीं की जाती है:

1. रात के काम के लिए ठीक काम पर रखा गया (उदाहरण के लिए, एक चौकीदार)। लेकिन इस मामले में भी, सामूहिक समझौता इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अवधि में कमी का संकेत दे सकता है।
2. कम काम के घंटे वाले लोगों के लिए:

• विद्यार्थियों शिक्षण संस्थानों 16 साल से कम उम्र के लिए जो काम कर रहे हैं स्कूल वर्षकक्षाओं से खाली समय में (बारह घंटे से अधिक नहीं);
• 16 वर्ष से कम आयु के अन्य कर्मचारी (एक दिन से अधिक नहीं);
• समान शर्तों के साथ ऊपर निर्दिष्ट छात्र (साढ़े सत्रह घंटे से अधिक नहीं);
• सोलह से अठारह वर्ष की आयु के अन्य कर्मचारी (पैंतीस घंटे से अधिक नहीं);
• पहले या दूसरे समूह के विकलांग लोग (पैंतीस घंटे से अधिक नहीं);
• खतरनाक और / या हानिकारक काम करने की स्थिति वाले कर्मचारी (छत्तीस घंटे से अधिक नहीं);
• सुदूर उत्तर में या इसके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं (छत्तीस घंटे);
• शिक्षाशास्त्र के क्षेत्र में कर्मचारी (छत्तीस घंटे से अधिक नहीं);
• चिकित्सा कर्मचारी (उनतीस घंटे से अधिक नहीं)।

रात में काम की अवधि दिन के दौरान काम की अवधि के बराबर होती है जब इसकी आवश्यकता होती है श्रम की स्थिति, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिनों के कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट शेड्यूल के साथ काम पर। कार्यों की सूची को सामूहिक समझौते या स्थानीय वितरण विनियमन में लिखा जा सकता है। किन व्यक्तियों को रात में काम करने की अनुमति नहीं है?

रात में काम करने की अनुमति किसे नहीं देनी चाहिए?

रात में काम विशेष परिस्थितियों के साथ एक प्रकार का काम है, इसलिए इसमें कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को शामिल करने की अनुमति नहीं है: गर्भवती महिलाएं और वे व्यक्ति जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं। लेकिन इस नियम का एक अपवाद है। बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं कि क्या किशोरों को रात में काम करने की अनुमति है?

प्रति रात्री कार्यनाबालिगों को भी शामिल किया जा सकता है यदि वे कला के किसी भी काम के प्रदर्शन या निर्माण में भाग लेते हैं, साथ ही साथ एथलीट जिनकी श्रम भूमिका किसी भी तरह के खेल में विभिन्न प्रतियोगिताओं में तैयार करने और भाग लेने के लिए है। रात में, एथलीटों की गतिविधियों को श्रम / सामूहिक समझौते या अन्य द्वारा निर्धारित किया जाता है नियमोंजिनका स्थानीय वितरण है। कुछ श्रेणियों के लोगों को रात में काम करने की अनुमति नहीं है। लेकिन कुछ बारीकियां हैं।

लिखित अनुबंध

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 का पाँचवाँ भाग श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों की पहचान करता है, जिन्हें उनकी लिखित सहमति से ही रात की पाली में काम करने के लिए भर्ती किया जा सकता है:

चिकत्सा रिपोर्ट

इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए, रात में काम में शामिल होना संभव है, न केवल उनकी लिखित सहमति होने पर, बल्कि यह भी कि अगर कोई मेडिकल रिपोर्ट इस बात की पुष्टि करती है कि उसकी स्वास्थ्य स्थिति के कारण ऐसा काम निषिद्ध नहीं है। यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को स्वयं कर्मचारियों की इस श्रेणी को पूरा करने से इनकार करने के उनके अधिकार से लिखित रूप में परिचित कराना चाहिए श्रम कर्तव्यरात को।

जब एक कर्मचारी को शुरू से ही शिफ्ट के काम के लिए या रात में ही काम की गतिविधियों को अंजाम देने के लिए काम पर रखा गया था (उदाहरण के लिए, एक चौकीदार), तो वह दस्तावेज जो नियोक्ता के साथ उसके संबंधों को नियंत्रित करेगा श्रम अनुबंधऔर शिफ्ट शेड्यूल।

यदि कर्मचारी आमतौर पर काम करता है दिनलेकिन किसी कारणवश रात्रि पाली में काम करना पड़ता है, लिखित में उसकी सहमति आवश्यक है। चूंकि इस तरह के काम के हर घंटे का भुगतान किया जाता है बड़ा आकार, कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय की रिकॉर्डिंग को ठीक से व्यवस्थित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इस प्रयोजन के लिए, एकसमान टाइमशीट फॉर्म का उपयोग किया जाता है, जिसे ध्यान में रखते हुए काम का समय... जिन लोगों ने ऐसा करने के लिए लिखित सहमति पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, उन्हें रात में काम करने की अनुमति नहीं है।

रात के काम के लिए भुगतान करें

रात की पाली में काम के लिए भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 द्वारा प्रदान किया गया है। इस तरह के काम के हर घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में अधिक राशि में किया जाता है, लेकिन साथ ही विधायी स्तर पर स्थापित से कम नहीं होता है। यदि बाद की आवश्यकता का उल्लंघन किया जाता है, तो व्यक्तियों के लिए एक से पांच हजार रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है, कानूनी संस्थाओं के लिए तीस से पचास हजार रूबल तक, या उनकी गतिविधियों को नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए समाप्त किया जा सकता है। अधिकारियों पर।

अधिक सटीक आकाररात के काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन एक रोजगार या सामूहिक समझौते के साथ-साथ स्थानीय वितरण के एक नियामक अधिनियम में स्थापित किया गया है: प्रमुख के आदेश, आदेश, श्रम भुगतान पर नियम, आदि। जब नियोक्ता इस तरह के एक दस्तावेज को स्वीकार करता है, तो उसे श्रमिकों (ट्रेड यूनियन संगठन) के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले निकाय की राय को ध्यान में रखना चाहिए।

राशि न्यूनतम से कम नहीं है

रात की पाली का भुगतान रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम राशि से कम नहीं होना चाहिए, जो ०८/०७/२००८ से प्रभावी है। इस समय से न्यूनतम आकाररात के काम का पारिश्रमिक एक घंटे के काम के लिए गणना किए गए आधिकारिक वेतन का बीस प्रतिशत या रात के काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा की दर से बीस प्रतिशत है। रात में ड्राइवर के रूप में काम करने के लिए भी एक विशेष दर पर भुगतान किया जाना चाहिए।

इस डिक्री के लागू होने से पहले, अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया था। केवल वे दस्तावेज जो यूएसएसआर के दौरान अपनाए गए थे, वैध थे। तो, निर्माण, उद्योग, परिवहन, कृषि-औद्योगिक परिसर के क्षेत्र में, एक घंटे के काम के लिए प्रति घंटा की दर या वेतन का चालीस प्रतिशत अधिभार था। व्यापार उद्यमों और सार्वजनिक खानपान की दुकानों पर - पैंतीस प्रतिशत। रात के काम पर प्रतिबंध सख्ती से लागू किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, व्यक्तिगत उद्यमीया जो संगठन रात में काम के लिए बीस प्रतिशत से कम भुगतान करते हैं, उन्हें अतिरिक्त भुगतान की राशि में वृद्धि करनी चाहिए, अन्यथा श्रम निरीक्षणालय उन्हें प्रशासनिक तरीके से जवाबदेह ठहरा सकता है।

चूंकि डिक्री सबसे अधिक निर्धारित करती है छोटा आकारभुगतान, नियोक्ता के पास इसे अधिक करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, पच्चीस या प्रति घंटा की दर का चालीस प्रतिशत। यह रूसी संघ में रात में काम के लिए भुगतान है।

रात में रचनात्मक क्षेत्र के व्यवसायों में श्रमिकों के काम का विनियमन

रचनात्मक क्षेत्र में व्यक्तियों के काम की ख़ासियत जो किसी भी काम का निर्माण या प्रदर्शन (प्रदर्शन) करते हैं, उन्हें सामूहिक या श्रम अनुबंधों और स्थानीय वितरण के एक नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित किया जा सकता है, जो कि अनुच्छेद 96 के छठे भाग में इंगित किया गया है। रूसी संघ का श्रम संहिता। यह नियम निम्नलिखित श्रेणियों में काम करने वाले श्रमिकों पर लागू होता है:

• मास मीडिया में;
• टीवी और वीडियो क्रू;
• सिनेमा;
• थिएटर, संगीत कार्यक्रम और नाट्य संगठन, सर्कस।

इस सूची में अन्य व्यक्ति भी शामिल हैं जो काम बनाते हैं या प्रदर्शन (प्रदर्शन) करते हैं।

यह आवश्यक है कि ऐसे कर्मचारी की स्थिति या पेशे को संबंधित सूची में इंगित किया गया है, जिसे 28 अप्रैल, 2007 (संख्या 252) पर रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया था।

निष्कर्ष

यह भी ध्यान देने योग्य है कि रात में काम करने के लिए, कर्मचारी को कमाई या वेतन के लिए बिल्कुल अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करना चाहिए, न कि केवल एक निर्दिष्ट प्रतिशत से वेतन में वृद्धि। नियोक्ता रात में काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए अधिक राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

हमने विचार किया है कि किन व्यक्तियों को रात में काम करने की अनुमति नहीं है।

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96 उस समय की अवधि को निर्धारित करता है जिसे रात माना जाता है (रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक), काम की अवधि को कम करने के लिए नियम और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को काम पर आकर्षित करने की प्रक्रिया स्थापित करता है। रात को।

2. एक रात की पाली पर विचार किया जाता है, जिसमें इसकी आधी से अधिक अवधि रात के समय (उप। "ए" सीपीएसयू की केंद्रीय समिति, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और सभी के संकल्प के खंड 9) पर पड़ती है। 12 फरवरी, 1987 एन 194 की यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स "उत्पादन दक्षता बढ़ाने के लिए संघों, उद्यमों और संगठनों के उद्योग और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों के संचालन के बहु-शिफ्ट मोड पर"// एसपी यूएसएसआर के संक्रमण पर 1987. एन 14. कला। 55)।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में यह प्रावधान है कि रात में काम (शिफ्ट) की अवधि बिना किसी और काम के एक घंटे कम कर दी जाती है।

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, यह नियम उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जिनके लिए काम के समय में कमी पहले से ही प्रदान की जाती है (देखें कला। 92 और उस पर टिप्पणी)। काम की अवधि तब भी कम नहीं होती है जब किसी व्यक्ति को विशेष रूप से केवल रात में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, जब तक कि सामूहिक समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

रात के काम की अवधि उन मामलों में दिन के काम के बराबर होती है जब उत्पादन की शर्तों के लिए यह आवश्यक होता है, विशेष रूप से निरंतर उत्पादन में, साथ ही साथ पाली में कामएक दिन की छुट्टी के साथ 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ। स्क्रॉल ये कामसामूहिक समझौते, संगठन के प्रमुख के आदेश या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा तय किया जा सकता है।

3. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 5 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को रात में काम करने की अनुमति नहीं है, सिवाय कला के कार्यों और अन्य श्रेणियों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में भाग लेने वाले व्यक्तियों के अपवाद के। टिप्पणी की गई संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार श्रमिकों की संख्या।

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को इस तरह के काम की अनुमति दी जा सकती है, लेकिन केवल उनकी लिखित सहमति से और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए ऐसा काम निषिद्ध नहीं है। चिकत्सा रिपोर्ट... साथ ही, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को रात में काम करने से मना करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित में सूचित किया जाना चाहिए।

उपरोक्त शर्तों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 5 में निर्दिष्ट श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के संबंध में देखा जाना चाहिए, जब संगठनों में कर्मचारियों की रात की पाली का मुद्दा तय किया जा रहा है।

चूंकि कानून उपरोक्त श्रेणियों के श्रमिकों के लिए रात के काम के निषेध को पूरी पारी के दौरान काम से नहीं जोड़ता है, इसलिए यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि इन श्रमिकों को रात में काम में शामिल नहीं किया जाना चाहिए और ऐसे मामलों में जहां आधे से भी कम काम आता है। रात के समय पर।

4. रात में काम के संगठन के लिए आवश्यकताएँ, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए स्थापित रात के काम के उपयोग पर प्रतिबंध सहित, रचनात्मक श्रमिकों और पेशेवर एथलीटों पर भी लागू होती हैं।

एक सामूहिक समझौता, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध केवल रचनात्मक श्रमिकों और पेशेवर एथलीटों के लिए रात में काम करने की प्रक्रिया स्थापित कर सकता है, जो इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार सरकार द्वारा अनुमोदित है। रूसी संघ, सामाजिक विनियमन पर रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए। - श्रम संबंध, निर्दिष्ट सूचियों के बल में प्रवेश के क्षण से।

5. कला के भाग 5 की सामग्री से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात के काम का स्पष्ट निषेध केवल गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों (कुछ व्यक्तियों के अपवाद के साथ) पर लागू होता है। हालांकि, नए श्रम संहिता को अपनाने से पहले, तपेदिक वाले श्रमिक भी रात में काम में शामिल नहीं थे (तपेदिक रोगों के साथ श्रमिकों और कर्मचारियों के रोजगार पर निर्देश के खंड 3, पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल के डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर ने 5 जनवरी, 1943 को दिनांकित किया, जिसके अनुसार तपेदिक औषधालय के वीकेके के निष्कर्ष के अनुसार बीमार तपेदिक श्रमिकों को रात की पाली में काम से मुक्त किया जाना चाहिए और दिन की पाली में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, और जहां संभव हो - सुबह की पाली (श्रम पर नियामक कृत्यों का संग्रह। भाग १। एम।, १९८४। एस २६८))। यह प्रथा तपेदिक की रोकथाम (तपेदिक के प्रसार की रोकथाम पर कानून) के क्षेत्र में राज्य की नीति के अनुरूप है, और सामूहिक समझौतों और समझौतों के समापन पर इसका उपयोग करने की सलाह दी जाती है।

स्थानीय स्तर पर, यह भी ध्यान में रखा जा सकता है कि ILO अनुशंसा संख्या 178 "ऑन नाइट वर्क" (1990) में पुराने श्रमिकों, व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्तियों आदि को रात की पाली से छूट देने का प्रस्ताव है।

6. रात में काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है (देखें कला। 154 और उस पर टिप्पणियाँ)।

श्रम संहिता रात के काम के लिए एक पूरक स्थापित करती है, लेकिन सामान्य दिन के काम से मतभेद यहीं खत्म नहीं होते हैं। इस बारे में पढ़ें कि रात में किसे काम करने की अनुमति नहीं है, नमूना दस्तावेज डाउनलोड करें

इस लेख में आप सीखेंगे:

रात के काम का समय किस घंटे से है

श्रम संहिता के अनुसार रात का समय शाम दस बजे से सुबह छह बजे तक है। विशेष ऑर्डररात में काम में संलग्न होने के बारे में प्रकाशित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

हरएक के लिए रात का समयप्रबंधन को कर्मचारी को उच्च दर का भुगतान करना होगा। उसी समय, श्रम संहिता "शाम के समय" या "शाम की पाली" के बारे में कुछ नहीं कहती है। इस वजह से, बॉस उन लोगों को भुगतान करने की कोशिश कर रहे हैं जो 18.00 के बाद काम पर देर से आते हैं, बाकी कर्मचारियों के समान पैसा।

अपने तरीके से, नियोक्ता सही है, क्योंकि कानून "रात की रोशनी" के विपरीत "शाम की पार्टियों" की रक्षा नहीं करता है और प्रबंधन को दरें बढ़ाने के लिए बाध्य नहीं करता है। हालांकि, घायल श्रमिकों के अधिकारों का बचाव क्षेत्रीय समझौतों द्वारा किया जा सकता है; वे अक्सर रात के घंटों के लिए भुगतान प्रदान करते हैं।

व्यवस्था कैसे करें

नौकरी के लिए आवेदन करते समय रात में काम करने की शर्त पर बातचीत की जाती है। रात में काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए, एक रोजगार अनुबंध, एक शिफ्ट शेड्यूल आदि की आवश्यकता होती है। काम का तरीका और आराम एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में निर्धारित किया जाना चाहिए;

यदि कोई कर्मचारी रात में अपनी शिफ्ट के अंत में काम करता है (उत्पादन की जरूरतों के कारण देरी से), तो ऐसे काम को उसी तरह व्यवस्थित करें जैसे कोई ओवरटाइम काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)।

कर्मचारी को शिफ्ट लेने से पहले रात के काम के लिए सहमत होना चाहिए, और लिखित रूप में सहमत होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक अधिसूचना भेजी जाती है, जो उन कारणों को इंगित करती है कि आपको रात की पाली में जाने की आवश्यकता क्यों है, और सहमति का अनुरोध किया जाता है।

पत्र इंगित करता है कि व्यक्ति को मना करने का अधिकार है। नोटिस दो प्रतियों में तैयार किया गया है - प्रत्येक पक्ष के लिए एक। यदि कर्मचारी रात में काम करने के लिए तैयार है, तो वह लिखित सहमति देता है।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि एक कर्मचारी किसी भी समय अपनी सहमति को रद्द कर सकता है। यदि रात के काम में स्थानांतरण के बारे में उसके साथ एक समझौता किया गया था, तो सहमति की वापसी स्वतः ही इस समझौते की समाप्ति के बराबर होगी एकतरफा... इस मामले में, विशेषज्ञ को दिन के दौरान काम पर वापस करना आवश्यक है।

रात के घंटों के लिए भुगतान

मौजूदा कानून अधिकतम के बारे में चुप है बड़ा आकाररात की पाली में काम के लिए भत्ते, इस निर्णय को नियोक्ता की दया पर छोड़कर। केवल एक निचला बार है, जिसके नीचे भत्ता कम नहीं किया जा सकता है। 22 जुलाई, 2008 एन 554 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, शाम को काम के लिए सबसे छोटा अतिरिक्त भुगतान प्रत्येक घंटे के लिए 20% है।

बोनस का भुगतान सभी श्रमिकों को रात में किया जाता है। अधिभार की गणना प्रति घंटा की दर के आधार पर की जाती है। यदि, इसके अलावा, कुछ अन्य भुगतान किसी व्यक्ति के कारण होते हैं, तो उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है और रात के काम के लिए भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं करता है।

रात में काम के लिए अतिरिक्त वेतन की राशि को मंजूरी देते समय, किसी को उद्योग समझौतों, उद्यम के आंतरिक नियमों (जो इस उद्यम में काम करने वाले लोगों की राय को ध्यान में रखते हैं) और एक सामूहिक या श्रम समझौते (लेख का भाग 3) द्वारा निर्देशित होना चाहिए। 154 रूसी संघ के श्रम संहिता)।

मुद्दे का विषय

यह भी पढ़ें कि छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए सुरक्षित रूप से भुगतान कैसे करें, जीआईटी जांच के दौरान कैसे व्यवहार करें और अपने कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों से किन शर्तों को तत्काल हटाने की आवश्यकता है।

शर्तें इस प्रकार हैं:

• मानव स्वास्थ्य की स्थिति आपको रात में काम करने की अनुमति देती है - एक संबंधित चिकित्सा रिपोर्ट है;
• रात में काम पर जाने की लिखित में अधिसूचित;
• रात्रि प्रहरी के लिए लिखित सहमति प्राप्त कर ली गई है।

यदि शाम का कर्मचारी गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करता है, तो बॉस उसे तुरंत हटाने और वही काम प्रदान करने के लिए बाध्य होता है, लेकिन दिन के दौरान।

ऐसा हो सकता है कि उद्यम में ऐसी कोई जगह नहीं है, तो महिला को एक व्यवसाय की पेशकश की जानी चाहिए, जो उसकी गर्भावस्था को देखते हुए उसके अधिकार में होगी।

यदि नियोक्ता के पास बिल्कुल भी उपयुक्त पद नहीं है, तो गर्भवती महिला को रिहा कर दिया जाना चाहिए, जबकि उसकी औसत कमाई को बरकरार रखा जाना चाहिए।

कानून प्रवर्तन अधिकारीगण, चिकित्सा संस्थान, सुविधा स्टोर, साथ ही व्यवसाय करने वाले व्यवसाय तकनीकी प्रक्रियालगातार - वे सभी ऐसे समय में काम करते हैं जब देश की मुख्य आबादी सो रही होती है। स्वाभाविक रूप से, दिन की तुलना में रात में काम करना बहुत कठिन होता है, इसलिए इस तरह की ऊर्जा लागत की भरपाई नियोक्ता द्वारा की जानी चाहिए।

रात में काम करने के लिए संलग्न करने की प्रक्रिया

सबसे पहले, सभी को रात में काम करने की अनुमति नहीं है। गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को उनके लिंग की परवाह किए बिना रात के काम में शामिल होने पर सख्ती से प्रतिबंध लगाता है।

हालांकि, अगर उत्तराधिकारी के जन्म की प्रतीक्षा कर रही महिलाओं के मामले में कोई अपवाद प्रदान नहीं किया जाता है - वह गर्भवती है, जिसका अर्थ है कि वह केवल दिन के दौरान ही काम कर सकती है, तो नाबालिगों के साथ स्थिति इतनी सख्त नहीं है। युवा मीडिया कार्यकर्ता, थिएटर या फिल्म कलाकार, या अन्य कार्यकर्ता जो कला के कार्यों के निर्माण या प्रदर्शन में शामिल हैं, वे रात में काम कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि वे 14 साल के हो जाते हैं, क्योंकि इस उम्र से पहले रूस में रोजगार प्रदान नहीं किया जाता है।

विकलांग व्यक्ति, माता या एकल पिता जिनका बच्चा अभी तक पांच वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है या समान आयु वर्ग के बच्चे के अभिभावक, साथ ही तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं और विकलांग बच्चों के माता-पिता हो सकते हैं। उनकी लिखित सहमति से ही रात में काम करने के लिए आकर्षित होते हैं।यह नियम कला के भाग तीन में स्पष्ट रूप से वर्णित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, यह अपरिवर्तनीय है और इसके कोई अपवाद नहीं हैं। इसलिए, ऐसे कर्मचारी के रात में काम पर जाने से इनकार करने के जवाब में नियोक्ता की ओर से कोई भी धमकी अवैध और निराधार है।

रात्रि कार्य शिफ्ट की अवधि और उसके भुगतान की प्रक्रिया

रात की पाली दिन की पाली से ठीक एक घंटे छोटी होनी चाहिए। उसी समय, कोई और संशोधन प्रदान नहीं किया जाता है। यह नियम, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 2, भाग 3 के प्रावधान के अनुसार, उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है, जिन्हें शुरू में उद्यम में विशेष रूप से रात के काम के लिए काम पर रखा गया था या छह महीने के दौरान शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी। -दिन का कार्य सप्ताह। ऐसे मामलों में, सभी काम करने की स्थिति और पारिश्रमिक अनिवार्यसामूहिक समझौते में निर्धारित या संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित।

यह नियोक्ता को रात में काम के हर घंटे के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है।भुगतान की विशिष्ट राशि सीधे नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन यह कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं होनी चाहिए।

रूसी कानून में शामिल नहीं है सामान्य मानदंडरात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि पर प्रावधान शामिल हैं, जिसका उपयोग अक्सर बेईमान और कंजूस प्रबंधकों द्वारा किया जाता है। स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता सरल है - रूस पूर्व का प्रत्यक्ष उत्तराधिकारी है सोवियत संघ, जिनमें से कुछ नियामक कानूनी कृत्यों को रद्द नहीं किया गया है, जिसका अर्थ है कि वे वर्तमान में लागू हैं।

इस मामले में, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के 12.02.1987 नंबर 14 के डिक्री के अनुच्छेद 55 को लागू किया जाना चाहिए, जिसके अनुसार रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रति घंटा वेतन के 40 प्रतिशत से कम नहीं है। दूसरे शब्दों में, एक घंटे की रात के काम के लिए वेतन का भुगतान घंटे के वेतन के साथ-साथ कुल 140 प्रतिशत के लिए कम से कम 40 प्रतिशत के आधार पर किया जाता है। यह न्यूनतम है, क्योंकि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, उदाहरण के लिए, मुद्रण या कपड़ा उद्योग के कर्मचारियों के लिए, ऐसा प्रीमियम क्रमशः 50 और 75 प्रतिशत है।

स्वास्थ्य देखभाल और जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा जैसे क्षेत्रों के प्रतिनिधि उपरोक्त संकल्प के अधीन नहीं हैं।यह श्रमिकों की एकमात्र श्रेणी है जिनके रात के काम का भुगतान रूस में पहले से अपनाए गए मानदंडों के अनुसार किया जाता है। तो, 8.06.1992 के रूसी संघ संख्या 17 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा, ऐसे कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते प्रत्येक रात के काम के लिए प्रति घंटा मजदूरी दर के 50 प्रतिशत की राशि में किए जाते हैं। इसके अलावा, चिकित्सा परिवहन के चालक भी इस श्रेणी में शामिल हैं। एकमात्र अपवाद आपातकालीन चिकित्सा सेवाओं के फील्ड स्टाफ हैं, जिन्हें रात में काम के लिए दोगुना वेतन दिया जाता है।

रात के काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है और इसमें कई ख़ासियतें होती हैं। इस तरह के काम को व्यवस्थित करने और भुगतान करने के तरीके के विवरण के लिए, हमारा लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

रात का काम क्या है?

ज्यादातर, कर्मचारी दिन के दौरान काम करते हैं। यह एक सामान्य प्रथा है। दिन के दौरान श्रम गतिविधि कर्मचारी के शरीर पर महत्वपूर्ण भार नहीं डालती है, यह अधिक श्रम उत्पादकता में योगदान करती है।

लेकिन मानक कार्य अनुसूची का पालन करना हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, उन उद्यमों में जो अपनी गतिविधियों को बाधित नहीं करते हैं, श्रम प्रक्रियारुकता नहीं है और चौबीसों घंटे चलता रहता है।

इसके अलावा, चौबीसों घंटे, एम परिणामस्वरूप, दुकानों, सिनेमाघरों और अन्य संगठनों के लिए विशिष्ट। इसलिए, शेड्यूल इस तरह से बनाया गया है कि कर्मचारी रात में अपना काम करते हैं।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

व्यवहार में, अक्सर यह सवाल उठता है: रात के समय का काम किस घंटे से गिना जाता है? इसका उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है।

रात का समय क्या है

रात का समय 22:00 से 6:00 बजे तक है। यह समय अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 द्वारा निर्धारित की जाती है।

यह इस समय श्रम है जिसे बढ़ी हुई राशि का भुगतान किया जाता है। ध्यान दें कि पहले, शाम के काम की अवधारणा भी थी। और अब धरातल पर कई विशेषज्ञों का मानना ​​है कि शाम को काम का भुगतान भी बढ़ी हुई दर से करना चाहिए। पर ये स्थिति नहीं है।

संघीय स्तर पर, "शाम के काम" की अवधारणा का अब उपयोग नहीं किया जाता है। इस बीच, विशेष नियम क्षेत्रीय कानून या उद्योग समझौतों द्वारा निर्धारित किए जा सकते हैं।

उदाहरण के लिए, मास्को सरकार, मॉस्को शहर में निर्माण उद्योग के नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियन ऑफ कंस्ट्रक्शन एंड इंडस्ट्री वर्कर्स के क्षेत्रीय संगठन के बीच 2016-2018 के लिए समझौता निर्माण सामग्री, "शाम के काम" की अवधारणा शामिल है। यह 18 से 22 घंटे तक श्रम गतिविधि की अवधि है। और इस समझौते में नियोक्ताओं के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर के 20 प्रतिशत की राशि में इस समय के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की सिफारिशें हैं।

लेकिन, हम एक बार फिर दोहराते हैं कि, एक सामान्य नियम के रूप में, उत्पादन में वृद्धि करने के लिए शाम को श्रमिकों, नियोक्ता की कोई बाध्यता नहीं है।

रात के काम के लिए अनुपूरक

इस प्रकार का कार्य निश्चित रूप से श्रमिकों के लिए सबसे कम आरामदायक होता है। और यह बिल्कुल स्पष्ट है कि इस तरह के काम की भरपाई उच्च मजदूरी से की जानी चाहिए।

श्रम कानून द्वारा न्यूनतम गारंटी कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर का 20 प्रतिशत है। इस घटना में कि संगठन ने वेतन स्थापित किया है, प्रति घंटा की दर की गणना करना आवश्यक होगा। और इसके आधार पर, काम के प्रत्येक घंटे के लिए अधिभार की गणना की जाती है।

विधायी रूप से, रात में काम की गतिविधियों के लिए न्यूनतम अतिरिक्त भुगतान 22 जुलाई, 2008 एन 554 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है।

ध्यान दें कि श्रम कानूनगारंटी आवश्यक न्यूनतमअतिरिक्त भुगतान। बदले में, संगठन इस तरह के अधिभार को बढ़ी हुई राशि में स्थापित कर सकते हैं। तो, उदाहरण के लिए, इसकी या सामूहिक समझौता, संगठन प्रति घंटा का ३० या ४० प्रतिशत प्रदान कर सकता है टैरिफ़ दरअधिभार के रूप में।

अधिभार गणना

और अब व्यावहारिक उदाहरणरात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

आइए इस उदाहरण को लेते हैं। संगठन ने पाली में काम, दो पाली प्रदान करना: पहली पाली - 8.00 से 20.00 तक, दूसरी - 20.00 से 8.00 तक।

गणना करते समय, आपको इस सूत्र का उपयोग करना चाहिए।

यहां हमें निम्नलिखित बिंदु पर ध्यान देना चाहिए। प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना के लिए कोई समान प्रक्रिया नहीं है। और संगठन स्वतंत्र रूप से ऐसी प्रक्रिया के लिए प्रदान कर सकता है, उदाहरण के लिए, इसे ठीक करना स्थानीय अधिनियम... आप दो विकल्पों में से चुन सकते हैं।

रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना कैसे की जाती है, इसके विवरण के लिए, हमारा पढ़ें .

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार किसी महीने में काम किए गए घंटों की संख्या से वेतन (मासिक मजदूरी दर) को विभाजित करके प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना की जा सकती है। ऐसी स्थिति में, यह स्पष्ट है कि प्रति माह की दर महीने दर महीने भिन्न हो सकती है।

प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना औसत मासिक कामकाजी घंटों से वेतन (मासिक मजदूरी दर) को विभाजित करके की जा सकती है। यह कार्य समय की वार्षिक दर को 12 से विभाजित करने का परिणाम है। और फिर प्रति घंटा मजदूरी दर वर्ष के सभी महीनों के लिए समान है। इस स्थिति में, हर महीने प्रति घंटा की दर के आकार का पुनर्गणना करना आवश्यक नहीं है।

ध्यान दें कि 27 दिसंबर, 1972 एन 383/35 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री, पहले विकल्प का उपयोग करने की सिफारिश की गई है। लेकिन संगठन को निपटान तंत्र को चुनने का अधिकार है जिसे वह अधिक उपयुक्त समझता है।

उदाहरण

दूसरी पाली (20.00 से 8.00 तक) में एलएलसी पिरामिड में काम करने वाले तकनीशियन सुखोरुकोव एमवी का वेतन 40,000 रूबल है। अक्टूबर 2017 में, उनकी चार रात की पाली थी। प्रत्येक पाली में रात में काम के घंटे 8 घंटे (22.00 से 6.00 तक) थे।

एलएलसी पिरामिड के श्रम के पारिश्रमिक पर विनियमों के अनुसार, रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए अतिरिक्त भुगतान श्रम के प्रति घंटे की गणना के वेतन का 20% है।

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ अक्टूबर 2017 के लिए मानक कार्य समय 176 घंटे था। 40 घंटे के सप्ताह के साथ 2017 के लिए काम के घंटे का मानदंड 1973 घंटे है।

आइए दोनों विकल्पों के लिए अधिभार की गणना पर विचार करें।

विकल्प 1। प्रति घंटा - दर वेतनकर्मचारी की राशि 227.27 रूबल है। (40,000 रूबल: 176 घंटे)। तदनुसार, रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि 1,454.53 रूबल होगी। (227.27 रूबल × 8 घंटे × 4 शिफ्ट × 20%)।

विकल्प 2. कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर 243.23 रूबल थी। (40,000 रूबल: (1973 एच: 12 एच))। तदनुसार, रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान 1,556.67 रूबल के बराबर होगा। (243.23 रूबल × 8 घंटे × 4 शिफ्ट × 20%)।

रात के काम के लिए आकर्षण की व्यवस्था कैसे करें और इसके लिए आपको कौन से दस्तावेजों को पूरा करने की आवश्यकता है, हमारे में पढ़ें .

रात में काम में कमी

रात में काम की अवधि 1 घंटे कम हो जाती है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 2 द्वारा स्थापित किया गया है।

एक घंटे की कटौती करने पर काम की पाली, अगर यह रात में केवल आंशिक रूप से गिरता है, तो हमारे में पढ़ें .

विचार करें कि क्या यह नियम सार्वभौमिक है और क्या श्रम की अवधि को कम करना हमेशा आवश्यक है। आइए इस उदाहरण को लेते हैं। वेयरहाउस गार्ड "तीन दिनों में" शेड्यूल के अनुसार काम करता है। इस संबंध में, कार्य समय का कुछ हिस्सा रात की अवधि पर पड़ता है। सवाल उठता है: क्या रात में काम को एक घंटे कम करना जरूरी है?

तुरंत, हम ध्यान दें कि - नहीं, यह आवश्यक नहीं है। वास्तव में, रात में काम की अवधि बाद में काम बंद किए बिना एक घंटे कम हो जाती है।

और वह सब कुछ नहीं है। अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में रात और दिन में काम की अवधि बराबर होती है। उदाहरण के लिए, संचार सुविधाओं के निरंतर चौबीसों घंटे संचालन के साथ, खाद्य केंद्रित, सूखे सब्जियों के निरंतर उत्पादन में।

चार्ट "तीन दिन बाद" काम शुरू करने की तारीखें दिखाता है, जो चौबीसों घंटे की जाती है। सप्ताहांत एक रोलिंग शेड्यूल पर प्रदान किए जाते हैं। इस मामले में, कोई बदलाव नहीं है, जैसे कोई शिफ्ट गतिविधि नहीं है (कला का भाग। 100, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 103)।

"तीन के बाद एक दिन" अनुसूची के साथ काम करने का समय रात को 22.00 से 6.00 बजे तक पड़ता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 का भाग एक)। चौकीदार को शुरू में इस शर्त पर स्वीकार किया गया था कि वह रात में काम करेगा। यह काम करने की स्थिति के लिए आवश्यक है, क्योंकि गोदाम चौबीसों घंटे पहरा देता है। इसलिए, रात में काम की अवधि एक घंटे से कम नहीं होती है।

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रोजगार अनुबंध में रात में काम की स्थिति कैसे निर्दिष्ट करें?

एक और सवाल जो रात के कार्यक्रम की शुरुआत करते समय व्यवहार में आता है। रोजगार अनुबंध में रात में काम के घंटे की शर्त कैसे तय करें?

कर्मचारी के काम के घंटे सीधे रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होने चाहिए। लेकिन यह दायित्व तभी मान्य होता है जब किसी विशेष कर्मचारी का काम करने का तरीका कंपनी में आम तौर पर स्थापित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग दो के पैरा 6) से भिन्न होता है।

इस संबंध में, यदि कर्मचारी को विशेष रूप से रात में काम पर रखा गया था, तो रोजगार अनुबंध में इस बारे में एक शर्त लिखना आवश्यक है। विशेष स्थितिपर अनुभाग में पूर्वाभास किया जाना चाहिए ... वहां रात में काम करने के लिए पूरक की मात्रा को इंगित करना आवश्यक है।

पुनर्वास या बसावट का एक व्यक्तिगत कार्यक्रम (इसके बाद - आईपीआरए)। यह विकलांगता समूह और काम करने की क्षमता के प्रतिबंध की डिग्री (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट 2) को इंगित करता है ).

अब, अतिरिक्त लाभ के प्रावधान के संबंध में। काम करने वाले विकलांग लोग IPRA के अनुसार काम करने की स्थिति बनाते हैं और दैनिक शिफ्ट की अवधि को कम करते हैं, यदि कार्यक्रम में ऐसी आवश्यकता होती है (अनुच्छेद 94 का भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 224, ).

I और II समूह के विकलांग लोगों के लिए कार्य सप्ताह

समूह I और II के विकलांग व्यक्तियों को एक छोटा कार्य सप्ताह सौंपा गया है - 35 घंटे से अधिक नहीं। साथ ही, वे पूर्ण पारिश्रमिक के हकदार हैं। इसके अलावा, विकलांग लोगों को प्रदान किया जाता है वार्षिक छुट्टीकम से कम 30 कैलेंडर दिन, कर्मचारी के अनुरोध पर वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक अवैतनिक अवकाश, आदि।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रात में काम करने के लिए किसे contraindicated है और नियोक्ता के अनिवार्य कार्य क्या हैं, इसके विवरण के लिए, हमारे पढ़ें .

खुद जांच करें # अपने आप को को

1. रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए न्यूनतम भत्ता क्या है:

• वेतन या मजदूरी दर का 10%;
• संघीय न्यूनतम वेतन का 50%;
• वेतन या मजदूरी दर का 20%।

2. मल्टी-शिफ्ट ऑपरेशन के मामले में किस शिफ्ट को रात माना जाता है:

• जिनमें से कम से कम दो घंटे 23.00 से 6.00 तक की अवधि में आते हैं;
• जिनमें से कम से कम आधा 22.00 से 6.00 की अवधि में आता है;
• यह 21.00 से 5.00 तक रहता है।

3. किस श्रेणी के श्रमिकों को उनकी लिखित सहमति के बिना रात के काम में शामिल किया जा सकता है:

• नाबालिग बच्चों के माता-पिता;
• विकलांग;
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं।

4. एक सामान्य नियम के रूप में, रात में काम की कुल अवधि के लिए अधिकतम सीमा क्या है:

• दिन में 5 घंटे;
• सप्ताह में 35 घंटे;
• सप्ताह में 30 घंटे।

5. एक नाबालिग कर्मचारी किन मामलों में रात के काम में शामिल हो सकता है:

• यदि कोई नाबालिग कला के कार्यों के निर्माण या प्रदर्शन में भाग लेता है;
• यदि एक नाबालिग पेशेवर एथलीट रात में प्रतियोगिता की तैयारी करता है;
• दोनों मामलों में उल्लेख किया गया है।