वार्षिक अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है? मूल या अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें। बर्खास्तगी से पहले छुट्टी का भुगतान कैसे करें

लेख वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान करने की बारीकियों की जांच करता है। नियमों की सूची देखें, कोई अपवाद नहीं हो सकता।

रोजगार अनुबंध के तहत सभी कर्मचारियों को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। न केवल पूर्णकालिक कर्मचारी, बल्कि अंशकालिक कर्मचारी, साथ ही दो महीने तक के निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए कर्मचारी और मौसमी श्रमिकों को वार्षिक मूल अवकाश का अधिकार है।

वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करना

नियम 1

कर्मचारियों को लगातार दो वर्षों तक वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करना असंभव है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 में कहा गया है। याद रखें कि, कर्मचारी की सहमति से, नियोक्ता कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी को स्थानांतरित कर सकता है यदि उसके छुट्टी पर जाने से संगठन की गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ेगा। लेकिन! स्थानांतरण केवल अगले कार्य वर्ष के लिए होना चाहिए!

यदि कर्मचारी को उसकी छुट्टी की शुरुआत के बारे में समय पर सूचित नहीं किया गया था, साथ ही अगर छुट्टी वेतन का भुगतान देरी से किया गया था, तो नियोक्ता कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर वार्षिक मुख्य भुगतान छुट्टी को स्थगित करने के लिए बाध्य है।

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अवकाश कार्यक्रम

नियम #2

हर साल छुट्टी कार्यक्रम को मंजूरी दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के भाग 2)। वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। मान लीजिए कि एक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी लेने का फैसला करता है, लेकिन छुट्टी कार्यक्रम में उसकी छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जाता है। एक कर्मचारी को नियोक्ता को छुट्टी का आवेदन लिखकर ऐसा करने का अधिकार है। यदि कोई कर्मचारी निर्धारित समय पर छुट्टी पर जाता है, तो उसे छुट्टी का आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है।

वार्षिक अवकाश प्राप्त करने का अनुभव

नियम #3

इस तथ्य के बावजूद कि छह महीने के बाद एक नए कर्मचारी के लिए पहले वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार उत्पन्न होता है सतत संचालन, नियोक्ता के पास कई कर्मचारियों को छह महीने की समाप्ति से पहले समयपूर्व छुट्टी (अग्रिम) के अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है:

• मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122);
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122, 267);
• वे कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122);
• पति यदि उनकी पत्नियाँ मातृत्व अवकाश पर हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123);
• अन्य कर्मचारी, अन्य के अनुसार नियामक दस्तावेज़. उदाहरण के लिए, कला के खंड 11 के अनुसार सैन्य कर्मियों की पत्नियाँ। 27 मई 1998 का ​​कानून संख्या 76-एफजेड।

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी के रूप में पंजीकृत है, तो उसे छह महीने तक इंतजार नहीं करना पड़ेगा: नियोक्ता इससे अधिक समय तक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है प्रारंभिक तिथियाँ(अग्रिम रूप से)।

नियम #4

नियोक्ता सेवा की लंबाई की सही गणना करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी को वार्षिक मूल अवकाश का अधिकार देता है।

सेवा की अवधि की गणना में शामिल की जाने वाली अवधियों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 1 में दी गई है। उदाहरण के लिए, सेवा की अवधि में वह समय शामिल होना चाहिए जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन कानून के अनुसार, उसने अपना कार्यस्थल बरकरार रखा था। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2 में उन अवधियों की एक सूची है जिन्हें सेवा की लंबाई की गणना करते समय बाहर रखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, उस समय को गणना से बाहर रखा जाना चाहिए जब कर्मचारी तीन साल तक मातृत्व अवकाश पर था।

नियम #5

सामान्य तौर पर, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश कैलेंडर दिनों में प्रदान किया जाता है। कई कर्मचारियों को कार्य दिवसों में छुट्टी दी जानी चाहिए: जिन कर्मचारियों के साथ एक निश्चित अवधि है रोजगार अनुबंधदो महीने से अधिक की अवधि के लिए, साथ ही मौसमी श्रमिकों के लिए भी।

कार्य दिवसों में वार्षिक मूल भुगतान अवकाश अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों, उदाहरण के लिए, न्यायाधीशों को भी प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 और 139 के अनुसार, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारियों की छुट्टियों की कैलेंडर दिनों में पुनर्गणना करनी होगी।

छुट्टी का विस्तार

नियम #6

नियोक्ता कला के भाग 1 में निर्दिष्ट मामलों में वार्षिक छुट्टी बढ़ाने के लिए बाध्य है। 129 और कला का भाग 1। 124 रूसी संघ का श्रम संहिता। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो बीमार दिनों को शामिल करने के लिए छुट्टी बढ़ा दी जानी चाहिए। लेकिन सावधान रहना! छुट्टियाँ बढ़ाना तभी वैध है जब कर्मचारी स्वयं बीमार हो और परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल नहीं कर रहा हो!

नियम क्रमांक 7

किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है।

अप्रयुक्त वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी के लिए मुआवजा

नियम #8

अप्रयुक्त वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान केवल बर्खास्तगी पर किया जाता है।

लेकिन! नियोक्ता को कंपनी में काम करना जारी रखने वाले कर्मचारी को मुआवजा देने का अधिकार है (लेकिन बाध्य नहीं है), लेकिन केवल वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी के उस हिस्से के लिए जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है। हम विस्तारित वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं।

इस लेख में हमने चर्चा की महत्वपूर्ण नियम, जिसे वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान करते समय याद रखा जाना चाहिए। किसी भी उल्लंघन के लिए इसे याद रखें श्रम कानूनकंपनी प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करेगी. प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 5.27 को पढ़ना सुनिश्चित करें।

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किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी का सही और समय पर पंजीकरण मानव संसाधन और लेखा विभाग के विशेषज्ञों की जिम्मेदारियों में से एक है। यदि सब कुछ समय पर और त्रुटियों के बिना किया जाता है, तो व्यक्ति नियोजित समय पर छुट्टी पर जाएगा, इसके लिए धन प्राप्त करेगा, और उसका काम अन्य कर्मचारियों को वितरित किया जाएगा। दस्तावेज़ तैयार करते समय, आपको यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की सूचना दो सप्ताह से पहले नहीं दी जानी चाहिए। और छुट्टी से तीन दिन पहले उसे छुट्टी का पैसा उपलब्ध कराया जाना चाहिए। दस्तावेज़ तैयार करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसलिए, कई उद्यमों में दस्तावेज़ प्रवाह कार्यक्रम तैयार करने की प्रथा है, जहां वे दस्तावेज़ तैयार करने की प्रक्रिया स्थापित करते हैं और छुट्टियों के प्रसंस्करण के लिए जिम्मेदार लोगों को नियुक्त करते हैं। अनुभवी कार्मिक अधिकारी जानते हैं कि छुट्टी की उचित व्यवस्था कैसे की जाए और कुछ विशेष मामलों में किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

अवकाश कार्यक्रम

छुट्टी के लिए आवश्यक दस्तावेज़ उसके शुरू होने से बहुत पहले तैयार किए जाने लगते हैं, और उनमें से पहला है छुट्टी का कार्यक्रम। इसे संकलित करने के लिए टी-7 फॉर्म का उपयोग करें। ग्राफ बनाने का उद्देश्य है वर्दी वितरणसाल भर छुट्टियाँ ताकि प्रत्येक व्यक्ति को आराम करने का अवसर मिले और संचय न हो अप्रयुक्त दिन. वहीं, बाकी कर्मचारियों के काम की योजना इस तरह बनाई जानी चाहिए निर्माण प्रक्रियाएक विशेषज्ञ के लापता होने के कारण नहीं रुका। कार्मिक सेवाओं को वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले एक शेड्यूल तैयार करना और हस्ताक्षर के साथ सभी कर्मचारियों को इससे परिचित कराना आवश्यक है। छुट्टी की शुरुआत की तारीख का संकेत हो सकता है वास्तविक संख्या. लेकिन केवल महीना ही दर्ज करना भी संभव है. आगे के दस्तावेज़ों की तैयारी इसी पर निर्भर करती है।

अवकाश हेतु आवेदन

महत्वपूर्ण! यदि अवकाश कार्यक्रम की शुरुआत तारीख के साथ इंगित की जाती है, तो कर्मचारी अतिरिक्त आवेदन नहीं लिख सकता है। माना जा रहा है कि उनके जाने की तारीख पर पिछले साल ही सहमति बन गई थी और अब दोबारा पुष्टि की जरूरत नहीं है.

लेकिन छुट्टी लेने से पहले प्रशासन को इसकी याद जरूर दिलानी चाहिए. यह काम खत्म होने से दो सप्ताह पहले नहीं किया जाता है। यदि शेड्यूल में केवल एक महीना शामिल किया गया था, तो कर्मचारी को छुट्टी के लिए प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखना होगा। यह पहले से ही संकेत देना चाहिए सही तारीखशुरू कर दिया। अक्सर, उद्यम, कोई अधिसूचना जारी न करने के लिए, बस सभी भावी छुट्टियों से आवेदन एकत्र करते हैं। यह उल्लंघन नहीं होगा, क्योंकि अंत में अवकाशकर्ता और बॉस दोनों की सहमति प्राप्त की गई थी, कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया गया था, और कानून का उल्लंघन नहीं किया गया था। लेकिन अगर कोई कर्मचारी इस तथ्य का हवाला देते हुए एक बयान लिखने से इनकार करता है कि उसकी छुट्टी की तारीख पहले से ही अनुमोदित कार्यक्रम में शामिल है, तो प्रशासन को उससे सहमत होना होगा।

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जो व्यक्ति काम के पहले वर्ष में छुट्टी प्राप्त करना चाहता है उसे एक आवेदन पत्र लिखना होगा। स्वाभाविक रूप से, किसी ने भी उनकी अनुपस्थिति की पहले से योजना नहीं बनाई थी, छुट्टियों के वेतन के लिए कोई पैसा आरक्षित नहीं किया गया था, और उनकी जगह लेने के बारे में कोई विचार नहीं किया गया था। किसी सेवानिवृत्त कर्मचारी को उसके स्थान पर नियुक्त करते समय, आप उसे अपने कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी लेने के लिए कह सकते हैं। अक्सर प्रबंधन आपको आधे रास्ते में ही समायोजित कर देगा, क्योंकि इस मामले में छुट्टी वेतन और कार्मिक परिवर्तन दोनों के लिए धन पहले से ही एक विशिष्ट महीने के लिए निर्धारित है।

आदेश जारी करना

ऑर्डर या तो एक व्यक्ति के लिए या कर्मचारियों के समूह के लिए किया जाता है। इसके आधार पर फॉर्म टी-6 या टी-6ए का उपयोग किया जाता है। आदेश में, कर्मचारी के बारे में जानकारी के अलावा, उस समय का भी उल्लेख होना चाहिए जिसके लिए उसे काम से मुक्त किया गया है। साथ ही यह भी लिखना होगा कि किस अवधि के काम के लिए छुट्टी ली जाएगी। कई लोगों के लिए तैयार किए गए आदेश में, उनमें से प्रत्येक के बारे में जानकारी पंक्ति दर पंक्ति दर्ज की जाती है। दस्तावेज़ पर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद, भावी पर्यटक को स्वयं इससे परिचित होना होगा। इस प्रयोजन के लिए प्रपत्रों पर एक विशेष फ़ील्ड है। आदेश के आधार पर, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म टी -2) में, आपको यह नोट करना होगा कि व्यक्ति कितने दिनों की छुट्टी लेता है और किस अवधि के लिए छुट्टी लेता है। अवकाश वेतन अर्जित करने के लिए आदेश लेखा विभाग को भेजा जाता है।

नोट-गणना

आदेश के अलावा, लेखाकार को छुट्टियों के लिए एक नोट की आवश्यकता होती है। इसके सामने की तरफ, छुट्टी के प्रकार, अवधि और अवधि जिसके लिए इसे सौंपा गया है, के संबंध में आदेश में निर्दिष्ट डेटा दर्ज किया गया है। दूसरे भाग में, लेखाकार अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करता है। ऐसा करने के लिए, वे बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन एकत्र करते हैं, जिसे छुट्टी के महीने से पहले कैलेंडर वर्ष माना जाता है। वेतन को प्रति वर्ष काम किए गए दिनों से विभाजित किया जाता है। यह औसत दैनिक कमाई है. कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की राशि की गणना करने के लिए, आपको इस औसत दैनिक कमाई को गणना नोट के पहले भाग में इंगित छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करना होगा।

अवकाश वेतन काम किए गए दिनों के वेतन के समान आय है। उन्हें जारी करने के नियमों में व्यक्तिगत आयकर को अनिवार्य रूप से रोकने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, लेखाकार को इसे बाद में बजट में स्थानांतरित करना होगा आखिरी दिनवह महीना जिसमें अवकाश वेतन का भुगतान किया गया था। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 27 जून से छुट्टी पर जाता है, तो जब अवकाश वेतन जारी किया जाएगा, तो उनसे तुरंत कर रोक लिया जाएगा। यह, इस तथ्य के बावजूद कि जून की मुख्य राशि वेतनअगले महीने की शुरुआत में जारी किया जाएगा। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा कि नकदी कैश रजिस्टर से जारी की गई थी या बैंक खाते में स्थानांतरित की गई थी। अवकाश वेतन जारी करने की पद्धति में कुछ भी परिवर्तन नहीं होता है। यदि कोई कर्मचारी गुजारा भत्ता का भुगतान करता है, या निष्पादन की रिट के तहत अन्य कटौतियां हैं, तो उनकी राशि की गणना की जाती है और अवकाश वेतन जारी करते समय रोक दिया जाता है। अपने अवकाश व्यय की योजना बनाते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

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समय पत्रक

दस्तावेज़ का उद्देश्य प्रत्येक दिन काम किए गए घंटों की संख्या को रिकॉर्ड करना है। इसलिए, ऐसा लग सकता है कि यदि किसी व्यक्ति ने काम नहीं किया लेकिन आराम किया, तो उसके लिए टाइम शीट भरने की कोई आवश्यकता नहीं है। वैसे यह सत्य नहीं है। यदि किसी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, तो टाइमशीट बनाए रखने के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञ को हर दिन नोट्स बनाना होगा, भले ही कर्मचारी कार्यस्थल पर हो या घर पर आराम कर रहा हो। रिकॉर्ड रखने के लिए फॉर्म टी-12 और टी-13 का उपयोग किया जाता है। छुट्टियों के दौरान, उनमें अक्षर या संख्याएं डाल दी जाती हैं, जो इस बात में भिन्न होती हैं कि कर्मचारी को काम छोड़ने का अवसर क्यों दिया गया। किसी उद्यम को अपनी उपस्थिति और अनुपस्थिति कोड विकसित करने और स्थानीय नियामक दस्तावेजों के साथ उन्हें अनुमोदित करने का अधिकार है।

कुछ प्रकार की छुट्टियों के पंजीकरण की विशेषताएं

यदि वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां आम हैं, तो अन्य कारणों से छुट्टी दर्ज करने के लिए, मानव संसाधन विशेषज्ञ को कभी-कभी यह स्पष्ट करने के लिए पृष्ठभूमि की जानकारी पढ़ने की आवश्यकता होती है कि अतिरिक्त दस्तावेजों की क्या आवश्यकता है। ऐसी स्थितियों पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, आवेदन के पाठ को सही ढंग से लिखना पर्याप्त है, अन्य में सहायक प्रमाणपत्र संलग्न करना आवश्यक है।

प्रसूति अवकाश

अनुपस्थिति की यह अवधि किसी चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी बीमार अवकाश प्रमाणपत्र के आधार पर जारी की जाती है। इस तथ्य के बावजूद कि छुट्टी को बच्चे के जन्म से पहले और बाद के समय में विभाजित किया गया है, दस्तावेज़ तुरंत सभी दिनों के लिए जारी किया जाता है। लेकिन, आदेश में छुट्टी जारी करने से पहले आपको एक आवेदन पत्र लेना चाहिए गर्भवती माँ. इसमें यह बताना चाहिए कि वह किस दिन अपनी नौकरी छोड़ने का इरादा रखती है। ऐसे मामले होते हैं जब किसी कर्मचारी को जाने की कोई जल्दी नहीं होती है कार्यस्थलऔर कुछ अतिरिक्त दिन या सप्ताह काम करना चाहता है, क्योंकि कमाई की राशि लाभ से कम हो सकती है बीमारी के लिए अवकाश. अगर वह ऐसा करना चाहती है तो उसे इसे एप्लिकेशन में लिखना होगा। नियोक्ता आपसे आधे रास्ते में मिल सकता है।

अध्ययन अवकाश

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले श्रमिकों को इससे छूट पाने का अधिकार है श्रम जिम्मेदारियाँप्रवेश परीक्षा के दौरान, अगले सत्र। प्रशिक्षण कार्यक्रमों के समय की पुष्टि करने के लिए, उन्हें शैक्षणिक संस्थान से एक सम्मन प्रमाणपत्र भेजा जाता है। इसे एक लिखित आवेदन के साथ प्रदान किया जाना चाहिए। भविष्य में इसे आदेश में आधार मानकर दर्शाया जायेगा।

जब कर्मचारी छुट्टी पर जाते हैं, तो न केवल उन्हें समय पर छुट्टी का वेतन देना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह भी महत्वपूर्ण है आवश्यक दस्तावेज. हम अपने परामर्श में आपको बताएंगे कि अपनी छुट्टियों की सही व्यवस्था कैसे करें।

छुट्टी पर निर्णय

यह तय करने के लिए कि छुट्टी कैसे ली जाए, आपको यह याद रखना होगा कि वर्तमान श्रम कानून द्वारा किस प्रकार की छुट्टियों का प्रावधान किया गया है। हम हाइलाइट कर सकते हैं:

• वार्षिक भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114) (मुख्य और अतिरिक्त);
• बिना वेतन छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128);
• मातृत्व अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255);
• शैक्षिक अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-अनुच्छेद 177)।

भले ही मूल रूप से नियोजित छुट्टी को किसी अन्य समय के लिए स्थगित कर दिया गया हो, स्थगन की जानकारी छुट्टी कार्यक्रम में दिखाई देती है। इसका मतलब यह है कि आप कर्मचारी के छुट्टी के आवेदन के बिना भी काम चला सकते हैं।

यह संभव है कि किसी कर्मचारी की छुट्टियाँ अवकाश कार्यक्रम में प्रतिबिंबित न हों। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी चालू वर्ष में नियोक्ता में शामिल हुआ और छुट्टियों के कार्यक्रम में कोई वृद्धि नहीं की गई। फिर कर्मचारी को नियोक्ता को उसके साथ सहमत छुट्टी के समय के लिए एक आवेदन पत्र प्रदान करना होगा। यह छुट्टी की शुरुआत की तारीख से 3 कैलेंडर दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि यह न्यूनतम अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी को अपना अवकाश वेतन प्राप्त करने का समय होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। यदि यह समय सीमा चूक जाती है, तो नियोक्ता पर श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन में, कर्मचारी छुट्टी का कारण और उस अवधि का संकेत देता है जिसके लिए वह इस छुट्टी का अनुरोध करता है। यदि नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी देने के लिए बाध्य है, तो कारण आवेदन में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो दस्तावेजित किया जाना चाहिए। अन्य मामलों में, "पारिवारिक कारणों से" दर्शाते हुए छुट्टी का कारण निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, वह नियोक्ता को उचित अवसर प्रदान करती है

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, कर्मचारी को सालाना छुट्टी दी जानी चाहिए। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 का भाग 1) है, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए इसे बढ़ाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए वार्षिक मूल अवकाश 31 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267) होना चाहिए, विकलांग श्रमिकों के लिए - कम से कम 30 कैलेंडर दिन (अनुच्छेद 23 का भाग 5) संघीय विधानदिनांक 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-एफजेड “ऑन सामाजिक सुरक्षाविकलांग लोगों में रूसी संघ).

वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान अवकाश को वार्षिक मूल अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 2) के साथ जोड़ा जाता है।

वार्षिक छुट्टी की अवधि कार्य दिवस की लंबाई पर निर्भर नहीं करती है, इसलिए अंशकालिक या अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए छुट्टी अन्य कर्मचारियों के लिए दिए गए संगठन में प्रदान की गई अवधि के लिए दी जाती है।

जिन कर्मचारियों ने 2 महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, वे प्रति 1 महीने के काम पर 2 कार्य दिवसों की दर से भुगतान छुट्टी के हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291)। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 295, मौसमी काम में लगे कर्मचारियों के लिए काम के प्रत्येक महीने के लिए 2 कैलेंडर दिनों की दर से भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार एक कर्मचारी को संगठन में उसकी निरंतर गतिविधि के 6 महीने के बाद उत्पन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारी छह महीने की अवधि समाप्त होने से पहले छुट्टी प्राप्त कर सकता है। कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, काम के दूसरे वर्ष और उसके बाद के वर्षों के लिए छुट्टी किसी भी समय दी जा सकती है - छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार। उत्तरार्द्ध अनुमोदित एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-7 के अनुसार तैयार किया गया है। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 नंबर 1, और कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है (अनुच्छेद 123) रूसी संघ के श्रम संहिता के)।

अवकाश कार्यक्रम का अनुपालन कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए अनिवार्य है और यह कर्मचारी की छुट्टी पर जाने की इच्छा या अनिच्छा पर निर्भर नहीं करता है। इसलिए, इस मामले में, कर्मचारी से आवेदन की आवश्यकता नहीं है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए एक अपवाद बनाया गया है। विशेष रूप से, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों को छुट्टी के लिए एक रिपोर्ट (आवेदन) जमा करनी होगी। उदाहरण के लिए, नशीली दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन पर नियंत्रण के लिए अधिकारियों के कर्मचारियों को छुट्टियां देने की प्रक्रिया पर निर्देश के पैराग्राफ 48 में अनुमोदित किया गया है। 2 अक्टूबर, 2008 को रूसी संघ की संघीय औषधि नियंत्रण सेवा के आदेश संख्या 323 में कहा गया है कि अवकाश प्रमाणपत्र जारी करने का आधार कर्मचारी की रिपोर्ट है, जो तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा समर्थित है, जिसके पास अधिकार है। छुट्टी देने के लिए. यदि अनुसूची के बाहर छुट्टी दी जाती है तो एक कर्मचारी आवेदन की भी आवश्यकता होगी (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को चालू वर्ष के लिए अनुसूची स्वीकृत होने के बाद काम पर रखा गया था)।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर (किसी दिए गए संगठन में निरंतर गतिविधि की छह महीने की अवधि की समाप्ति से पहले सहित) वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:

• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267);
• महिलाएं - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 3);
• कर्मचारी जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे (या बच्चों) को गोद लिया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 3);
• अंशकालिक कर्मचारी - उन्हें उनके काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ-साथ आराम के दिन भी प्रदान किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 का भाग 1);
• वे कर्मचारी जिनके पति या पत्नी सैन्य कर्मी हैं - छुट्टी पति या पत्नी की छुट्टी के साथ एक साथ दी जाती है (27 मई 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के खंड 11, संख्या 76-एफजेड "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर");
• विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की कुछ श्रेणियां (रूसी संघ का कानून दिनांक 15 मई, 1991 संख्या 1244-1 "किसी आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र»);
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले, युद्ध में घायल, लड़ाकू दिग्गज (12 जनवरी 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14-19 नंबर 5-एफजेड "दिग्गजों पर");
• कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां संघीय कानूनों के अधीन हैं।

किसी कर्मचारी को छुट्टी का प्रावधान रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म संख्या टी -6 का उपयोग करके संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। कई कर्मचारी एक साथ छुट्टी पर चले जाते हैं, फॉर्म नंबर टी-6ए का उपयोग करना अधिक सुविधाजनक होता है।

नियोक्ता इस तिथि से 2 सप्ताह पहले हस्ताक्षर के माध्यम से छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के भाग 3)।

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से अधिसूचना के प्रकार और रूप को निर्धारित करने का अधिकार है। सबसे कानूनी रूप से सक्षम तरीका यह है कि कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से ऐसा दस्तावेज़ तैयार किया जाए और हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी को इससे परिचित कराया जाए।

छुट्टी देने के आदेश के आधार पर, छुट्टी वेतन की गणना फॉर्म संख्या टी-60 "कर्मचारी को छुट्टी देने पर नोट-गणना" का उपयोग करके की जाती है (फॉर्म का अगला भाग कार्मिक अधिकारी द्वारा भरा जाता है, पिछला भाग कार्मिक अधिकारी द्वारा भरा जाता है। मुनीम)। कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड, फॉर्म नंबर टी-2 या नंबर टी-2जीएस में दी गई छुट्टी के बारे में जानकारी होती है, जो इसके प्रकार (मुख्य, अतिरिक्त) को दर्शाती है। कार्य समय पत्रक अवकाश के दिनों को इंगित करता है: ओटी (09) - वार्षिक मुख्य अवकाश, ओडी (10) - अतिरिक्त अवकाश।

छुट्टियों को भागों में बाँटना

अवधि वार्षिक छुट्टीकार्य दिवस की लंबाई पर निर्भर नहीं करता

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से छुट्टियों को भागों में बांटा जा सकता है। रूसी संघ का श्रम संहिता यह स्थापित नहीं करता है कि ऐसे कितने हिस्से हो सकते हैं, लेकिन उनमें से कम से कम एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन का होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। छुट्टियों के कुछ हिस्सों के बीच ब्रेक की अवधि के बारे में कोई विशेष नियम नहीं हैं।

यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के लिए एक समझौता होता है, तो आराम के दिनों को प्रदान किया जाना चाहिए और सहमत समय पर उपयोग किया जाना चाहिए। कभी-कभी अवकाश कार्यक्रम की अवधि के दौरान छुट्टियों को विभाजित करने की आवश्यकता उत्पन्न होती है। पहल कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की ओर से हो सकती है। मुख्य बात पार्टियों के बीच सहमति तक पहुंचना है।

कर्मचारी ने 5 कैलेंडर दिनों (सोमवार से शुक्रवार) की छुट्टी के लिए आवेदन किया था। नियोक्ता उसे केवल 7 कैलेंडर दिनों (सोमवार से रविवार तक) के लिए छुट्टी प्रदान करने के लिए सहमत हुआ। इस मामले में, पार्टियों के बीच कोई समझौता नहीं हुआ है, इसलिए नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन पर "अस्वीकार" प्रस्ताव डालने का अधिकार है।

छुट्टी का विस्तार

कला के अनुसार वार्षिक भुगतान अवकाश। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 को बढ़ाया जाना चाहिए:

• कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के मामले में। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो छुट्टी को विकलांगता के दिनों की संख्या के अनुसार बढ़ा दिया जाता है जो आराम के दिनों के साथ मेल खाता है। कर्मचारी को कार्मिक सेवा को अस्थायी विकलांगता (उदाहरण के लिए, टेलीफोन द्वारा) के बारे में सूचित करना चाहिए, और छुट्टी की समाप्ति के बाद काम पर लौटते समय, अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए;
• इस घटना में कि कोई कर्मचारी अपने वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान राज्य के कर्तव्यों का पालन करता है, यदि कानून इस उद्देश्य के लिए काम से छूट प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 170)। छुट्टी बढ़ाने का आधार प्रासंगिक दस्तावेज़ (सम्मन, सम्मन, आदि) हैं;
• स्थानीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में नियमोंसंगठन.

संबंधित दस्तावेज़ प्रस्तुत करने पर छुट्टियाँ स्वचालित रूप से बढ़ा दी जाती हैं। विश्वसनीय लेखांकन सुनिश्चित करने के लिए, छुट्टी बढ़ाने का आदेश जारी करने की सलाह दी जाती है (परिशिष्ट 1)। विस्तारित छुट्टी के लिए भुगतान नहीं किया गया है, क्योंकि कर्मचारी को संबंधित राशि पहले ही मिल चुकी है।

कर्मचारी को 1 मार्च से 9 मार्च तक 8 कैलेंडर दिनों के लिए नियमित भुगतान अवकाश दिया गया था। 10 मार्च को, कर्मचारी ने मानव संसाधन विभाग को फोन किया और कहा कि वह 4 मार्च से 9 मार्च तक बीमार था, वह बाद में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करेगा और अपनी छुट्टी बढ़ाने के लिए कहा। कितने दिन बढ़ेंगी छुट्टियां? गैर कार्यरत छुट्टियांवार्षिक मुख्य या अतिरिक्त छुट्टी की अवधि के दौरान आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। इसलिए, 8 मार्च, एक सार्वजनिक अवकाश, छुट्टी का दिन नहीं है। इसलिए, कर्मचारी की काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के साथ, छुट्टी को 5 दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए।

कार्य समय पत्रक में, कर्मचारी की छुट्टी के बाद की अनुपस्थिति की अवधि को एनएन (30) - अज्ञात कारण से अनुपस्थिति के रूप में नोट किया जाना चाहिए। काम पर लौटने पर, कर्मचारी को काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। इस दस्तावेज़ के आधार पर, परिवर्तन किए जा रहे हैं: छुट्टी की अवधि के दौरान आने वाले अस्थायी विकलांगता के दिनों को कोड बी (19) द्वारा दर्शाया जाता है, और पहले से चिह्नित एनएन अंक ओटी (09) - छुट्टी के दिनों में सुधारे जाते हैं।

छुट्टी को किसी अन्य तिथि पर स्थानांतरित करना

कर्मचारी की सहमति से ही छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 124 दो मामलों का प्रावधान करता है जब नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसके लिखित आवेदन के आधार पर, छुट्टी को किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित करने के लिए बाध्य होता है:

• यदि कर्मचारी को अवकाश अवधि के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था। छुट्टी के लिए भुगतान इसके शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (भाग 9, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136);
• यदि कर्मचारी को संबंधित तिथि से 2 सप्ताह पहले छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में सूचित किया गया था।

एक असाधारण स्थिति में, नियोक्ता की पहल पर, छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है यदि चालू कार्य वर्ष में किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति संगठन की गतिविधियों के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है (श्रम के अनुच्छेद 124 के खंड 3) रूसी संघ का कोड)। इस मामले में कर्मचारी की सहमति भी आवश्यक है। यदि वह मना करता है तो छुट्टियों का पुनर्निर्धारण करने की अनुमति नहीं दी जाएगी। स्थानांतरण के बाद, कर्मचारी द्वारा उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर छुट्टी का उपयोग किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है।

व्यवहार में, कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब किसी कर्मचारी की पहल पर छुट्टी स्थगित कर दी जाती है - उदाहरण के लिए, छुट्टी बढ़ाने की तुलना में यह उसके लिए अधिक बेहतर है। इस मामले में छुट्टी स्थगित करने का निर्णय नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से किया जाता है। चलिए दो उदाहरण देते हैं.

छुट्टियाँ शुरू होने से 7 दिन पहले कर्मचारी का एक्सीडेंट हो गया और उसका पैर टूट गया। डॉक्टरों के मुताबिक उन्हें पुनर्वास के लिए कम से कम डेढ़ महीने का समय लगेगा। बीमारी की छुट्टी के अंत में छुट्टी बढ़ाना न तो कर्मचारी के लिए फायदेमंद है (छुट्टी के स्थान के लिए उसकी योजना बदल गई है) और न ही नियोक्ता (इस मामले में कर्मचारी दो महीने से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहेगा)। परिणामस्वरूप, एक समझौता हुआ कि छुट्टी को किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित कर दिया जाएगा।

वार्षिक अवकाश शुरू होने से 15 दिन पहले, कर्मचारी को विश्वविद्यालय से सत्र में भाग लेने के लिए आमंत्रित करने वाला एक प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि अध्ययन अवकाश या उसका कुछ भाग वार्षिक अवधि के दौरान आता है। परिणामस्वरूप, कर्मचारी और नियोक्ता इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि चालू कार्य वर्ष के भीतर वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थानांतरित करना उनके लिए फायदेमंद होगा।

छुट्टी का स्थानांतरण नियोक्ता के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है (परिशिष्ट 2)। आदेश के आधार पर, अवकाश कार्यक्रम में उचित परिवर्तन किए जाते हैं।

अवकाश से समीक्षा

किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है

किसी कर्मचारी को केवल उसकी सहमति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2) से छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, उत्पादन कारणों से (डाउनटाइम को रोकने के लिए, किसी दुर्घटना के परिणामों को खत्म करने के लिए, आदि)। कानून यह विनियमित नहीं करता है कि सहमति को कैसे औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, लेकिन इसे लिखित रूप में करना उचित है। एक कर्मचारी अपना निर्णय एक अलग दस्तावेज़ में (उदाहरण के लिए, छुट्टी से वापस बुलाने के प्रस्ताव में - परिशिष्ट 3) और संबंधित क्रम में व्यक्त कर सकता है। रिकॉल आदेश में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी शेष अवकाश का उपयोग कब कर पाएगा। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, इस मामले में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले वर्ष की छुट्टियों में जोड़ा जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी छुट्टी से वापस बुलाने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता को उस पर आवेदन करने का अधिकार नहीं है आनुशासिक क्रिया. प्लेनम संकल्प के अनुच्छेद 37 में सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 17 मार्च 2004 नंबर 2 "रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" श्रम कोडरूसी संघ" में कहा गया है कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही छुट्टी से जल्दी वापस बुलाने का अधिकार है, हालांकि, छुट्टी खत्म होने से पहले इस आदेश का पालन करने से कर्मचारी के इनकार (कारणों की परवाह किए बिना) को उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। श्रम अनुशासन.

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 3) के साथ काम में लगे कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाते समय, नियोक्ता को भुगतान किए गए अवकाश वेतन के मुद्दे को हल करना चाहिए। लेखांकन विभाग के पास काम किए गए समय के लिए मजदूरी के रूप में इन निधियों को अर्जित करने का आधार होने के लिए, पारिश्रमिक की पुनर्गणना पर एक खंड को वापस बुलाने के आदेश में शामिल करना आवश्यक है (परिशिष्ट 4)।

परिशिष्ट 1

छुट्टी बढ़ाने के आदेश का एक उदाहरण

परिशिष्ट 2

वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थानांतरित करने के आदेश का एक उदाहरण

परिशिष्ट 3

आपको वार्षिक भुगतान अवकाश, इसे प्रदान करने की प्रक्रिया के बारे में क्या जानने की आवश्यकता है, ताकि कर्मचारियों और निरीक्षकों को कोई समस्या न हो।

लेख से आप सीखेंगे:

किसी कर्मचारी का छुट्टी का अधिकार कब उत्पन्न होता है?

काम के पहले वर्ष के लिए. कानून के मुताबिक, पहले कामकाजी साल में काम से छुट्टी लेने के लिए कर्मचारी को कम से कम छह महीने तक लगातार कंपनी के लिए काम करना होगा। लेकिन नियोक्ता के साथ समझौते से, वह इसे पहले ले सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। लेकिन इस नियम का एक अपवाद भी है.

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को यह मांग करने का अधिकार है कि छह महीने तक काम करने से पहले उन्हें नियमित छुट्टी दी जाए। अगर उन्होंने कोई बयान लिखा है तो उन्हें आराम का समय दिया जाना चाहिए.' कौन पात्र है इसके लिए नीचे दी गई तालिका देखें।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

आगामी कार्य वर्षों के लिए. दूसरे और बाद के वर्षों के लिए, कर्मचारी को निर्दिष्ट तिथियों पर आराम करने का अधिकार है GRAPHICS(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 का भाग 4)। लाभार्थियों के लिए, बाद के कार्य वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया अलग है। पहले कार्य वर्ष की तरह, बाद के वर्षों में वे कार्यक्रम से बाहर आराम कर सकते हैं।

कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश कितने समय का होता है?

कानून के अनुसार, कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 का भाग 1)। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी अधिक दिनों के हकदार हैं - 31 दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267)। शिक्षकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335) और संघीय कानूनों के तहत अन्य लाभार्थियों को वार्षिक आराम की लंबी अवधि का अधिकार है।

किसी कर्मचारी को कितने दिनों की नियमित छुट्टी देय है?

एक कर्मचारी प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)। एक नियम के रूप में, कार्य वर्ष कैलेंडर वर्ष से मेल नहीं खाता। पहला कार्य वर्ष कंपनी में रोजगार के दिन से शुरू होता है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 1 दिसंबर 2016 को काम पर रखा गया था और उसका पहला कार्य वर्ष 1 दिसंबर 2016 से 30 नवंबर 2017 तक है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी के प्रावधान का दस्तावेजीकरण कैसे करें

वार्षिक आराम अवधि का दस्तावेजीकरण करने के लिए किन दस्तावेजों का उपयोग करना है यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी निर्धारित या अनिर्धारित छुट्टी पर होगा या नहीं। किसी कर्मचारी को छुट्टी देने की प्रक्रिया के लिए नीचे दिया गया चित्र देखें।

अवकाश कार्यक्रम.प्रावधान का क्रम कर्मचारी आप शेड्यूल देखें। कंपनी सालाना एक शेड्यूल तैयार करती है और जिस वर्ष के लिए इसे अपनाया जाता है, उसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले इसे मंजूरी देती है। शेड्यूल फॉर्म नंबर टी-7 पर या कंपनी द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किए गए फॉर्म के अनुसार तैयार किया जाता है।

व्यक्तिगत कार्ड में किसी कर्मचारी की छुट्टी के बारे में जानकारी कैसे भरें

अपने व्यक्तिगत कार्ड पर वार्षिक भुगतान अवकाश के बारे में जानकारी दर्ज करें। इसे प्रदान करने की प्रक्रिया यह निर्धारित करती है कि आप कार्ड पर यह दर्ज करेंगे:

• कर्मचारी की छुट्टी का प्रकार;
• कार्य की वह अवधि जिसके लिए आप प्रदान करते हैं;
• दिनों की संख्या;
• आरंभ और समाप्ति तिथियां;
• छुट्टी स्वीकृत करने के आदेश का विवरण.

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क्या अगले श्रमिक अवकाश को स्थगित करना संभव है?

वार्षिक अवकाश के हस्तांतरण का आरंभकर्ता कर्मचारी या नियोक्ता हो सकता है। यदि कोई कर्मचारी स्थानांतरण कराना चाहता है। नई तारीख़शुरू कर दिया उसे नियोक्ता से सहमत होना होगा। लेकिन स्थानांतरण का समन्वय करना हमेशा आवश्यक नहीं होता है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार है, तो नियोक्ता को कानून के अनुसार इसे पुनर्निर्धारित करना आवश्यक है।

सभी मामलों में जब छुट्टी के हस्तांतरण का आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, तो उसे निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। आवेदन में यह बताएं कि वह किस तिथि से किस तिथि तक शेष अवधि को स्थगित करने के लिए कह रहा है और स्थगन का कारण भी बताएं। यदि स्थानांतरण का कारण बीमारी की छुट्टी थी, तो आवेदन के साथ काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न करें।

कृपया ध्यान दें कि आप वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थानांतरित नहीं कर सकते हैं; इसे प्रदान करने की प्रक्रिया, सबसे पहले, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों पर प्रतिबंध लगाती है। दूसरे, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले श्रमिकों के लिए। उन्हें उस कार्य वर्ष में छुट्टी लेनी होगी जिसमें उन्होंने इसे अर्जित किया है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 4 से अनुसरण करता है।

स्वयं की जांच करो

1. क्या किसी कर्मचारी को उसके आवेदन के कारण और अवधि बताए बिना अवैतनिक अवकाश प्रदान करना संभव है:

• एक। हाँ, यह संभव है;
• बी। हां, लेकिन केवल तभी जब ऐसी छुट्टी को समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया गया हो;
• सी। नहीं, आप ऐसा नहीं कर सकते.

2. नियोक्ता को किसी कर्मचारी को आगामी नियोजित छुट्टी के बारे में कैसे याद दिलाना चाहिए:

• एक। इसकी शुरुआत से तीन सप्ताह पहले एकीकृत रूप में अधिसूचना द्वारा;
• बी। इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले निःशुल्क रूप में अधिसूचना द्वारा;
• सी। कर्मचारी द्वारा दो सप्ताह से कम समय पहले हस्ताक्षरित आदेश द्वारा।

3. सालाना कितने दिन अतिरिक्त छुट्टीअनियमित कार्य घंटों में काम करने वाले कर्मचारी इसके हकदार हैं:

• एक। कम से कम चार कार्य दिवस;
• बी। कम से कम 7 कैलेंडर दिन;
• सी। कम से कम तीन कैलेंडर दिन;

4. किन मामलों में नियोक्ता किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• एक। करीबी रिश्तेदारों के विवाह के पंजीकरण के मामले में कर्मचारियों के लिए - पांच दिन तक;
• बी। प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिनों तक काम करने वाले विकलांग लोग;
• सी। बच्चे को गोद लेने के मामले में कर्मचारियों के लिए - तीन दिन तक।

5. वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार निर्धारित करने के लिए अवैतनिक अवकाश की अवधि को अवकाश रिकॉर्ड में शामिल किया जाता है यदि:

• एक। कार्य वर्ष के दौरान उनकी कुल अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं होती है;
• बी। कार्य वर्ष के दौरान उनकी कुल अवधि 14 दिनों से अधिक है;
• सी। हमेशा बने रहें।