केयरटेकर का दायित्व। उद्यम में चौकीदार का नौकरी विवरण

चौकीदार कई मिथकों और पूर्वकल्पित धारणाओं में डूबा एक पेशा है। किसी कारण से, बहुत से लोग मानते हैं कि जो लंबे समय से सेवानिवृत्त हुए हैं और अपनी पारिवारिक आय में वृद्धि करना चाहते हैं, केवल वे ही इस पर काम करते हैं। या जिनके पास और कोई चारा नहीं है। हालाँकि, जैसा कि एक कहावत कहती है, "किसी पुस्तक को उसके आवरण से मत आंकिए।"

वास्तव में, इस पेशे में, कई अन्य लोगों की तरह, कई रूप और अभिव्यक्तियाँ हैं। ये सभी एक दूसरे से भिन्न हैं वेतन, और काम की बहुत बारीकियां। विशेष रूप से और क्या आधिकारिक कर्तव्योंचौकीदार लगाए जाएंगे।

चौकीदार कौन है?

आपको शुरू करना चाहिए कि चौकीदार कौन है? आखिरकार, ऐसी कई विशेषताएं हैं, जो एक दूसरे के समान हैं, फिर भी पूरी तरह से हैं विभिन्न पेशेजैसे सुरक्षा गार्ड या वार्डन।

तो, एक चौकीदार वह व्यक्ति होता है जो उसे सौंपी गई वस्तु को सभी संभावित खतरों से बचाता है। अक्सर चौकीदार का काम रात में होता है, हालांकि दिन की शिफ्ट के साथ-साथ चौबीसों घंटे की शिफ्ट भी होती है।

चौकीदार का मुख्य कार्य क्षेत्र में व्यवस्था बनाए रखना है, सभी तालों और मुहरों की अखंडता की जाँच करना और यह भी सुनिश्चित करना है कि बाहरी लोग उसे सौंपी गई वस्तु में प्रवेश न करें। इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, वह सभी उपलब्ध साधनों का उपयोग कर सकता है, जब तक कि वे कानून या उद्यम के नियमों के विपरीत न हों।

एक चौकीदार के बाकी कर्तव्य उस संस्था की नीति पर निर्भर करेंगे जिसके लिए वह काम करता है।

पेशे की विशेषताएं

जैसा भी हो, चौकीदार एक बहुत ही खतरनाक पेशा है, और आपको इसके बारे में नहीं भूलना चाहिए। स्वाभाविक रूप से, अधिकांश बदलाव सुचारू रूप से चलते हैं, लेकिन एक निश्चित संभावना है कि कोई संरक्षित सुविधा में जाना चाहेगा। ऐसे में चौकीदार को खतरे को बेअसर करने के उपाय करने होंगे।

एक चौकीदार के कार्य कर्तव्यों का बिंदुवार विश्लेषण करें तो यह ध्यान रखना चाहिए कि उसे बहुत ही अस्थिर कार्यक्रम के अनुसार जीवन यापन करना पड़ता है। आखिरकार, शिफ्ट में काम करते हुए, उसे नियमित रूप से रात के नीचे या नीचे अपने बायोरिएम्स को फिर से बनाने की जरूरत होती है दिन की नींद. और यह बहुत कठिन है।

एक कार्यवाहक की प्रमुख जिम्मेदारियां

इसलिए, प्रत्येक कंपनी का अपना कार्य विवरण होता है। यह चौकीदार सहित कर्मचारियों के सभी कर्तव्यों और अधिकारों का वर्णन करता है। ज्यादातर मामलों में, इसमें निम्नलिखित जानकारी होती है:

1. सामान्य जानकारी - अनुबंध का पहला भाग, जिसमें संगठन के बारे में जानकारी, काम पर रखने की शर्तें, साथ ही तत्काल पर्यवेक्षक शामिल हैं।
2. उत्तरदायित्व - कार्य विवरण का प्रमुख, जो उन सभी कार्यों को बताता है जो चौकीदार को करने चाहिए। उदाहरण के लिए, परिसर की जाँच करना; हर दो घंटे में नियंत्रण सेवा की अधिसूचना; क्षेत्र वगैरह को दरकिनार करने की प्रक्रिया।
3. अधिकार - एक कर्मचारी के सभी विशेषाधिकारों और क्षमताओं को निर्धारित करता है।
4. सामग्री सहित जिम्मेदारी। अक्सर, यह पैराग्राफ उन सभी जुर्माने और प्रशासनिक दंडों का वर्णन करता है जो चौकीदार पर उसकी लापरवाही या अपने कर्तव्यों को पूरा करने में जानबूझकर विफलता के मामले में लागू किए जा सकते हैं।
5. रिश्ते - अनुबंध का हिस्सा, जो सुरक्षा बिंदु के साथ-साथ काम पर सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को इंगित करता है।

ये चौकीदार के नौकरी विवरण के मुख्य तत्व हैं। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उनकी सामग्री बहुत भिन्न हो सकती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि चौकीदार कहां काम करेगा। तो, आइए सबसे आम मामलों को देखें।

एक कंपनी के कार्यवाहक की जिम्मेदारियां

इस जगह में काम की मुख्य विशेषता यह है कि चौकीदार के कंधों पर सबसे बड़ी वित्तीय जिम्मेदारी आती है। आखिरकार, उसे न केवल परिसर, बल्कि उनमें संग्रहीत सामानों की भी रक्षा करनी होगी। और इसलिए, नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, चौकीदार के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का वर्णन करने वाले बिंदुओं से अच्छी तरह परिचित होने की सलाह दी जाती है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह उद्यम, कारखाने और गोदाम हैं जो सबसे बड़े जोखिम वाले क्षेत्र में हैं। आखिरकार, हमेशा कुछ ऐसा होगा जिससे दूसरे लोग लाभ उठाना चाहेंगे। इसके अलावा, आपको इस स्थान पर सेवा करने वाले कर्मचारियों की जांच करनी होगी, क्योंकि कौन जानता है कि उनका विवेक कितना स्पष्ट है?

विभिन्न शिक्षण संस्थानों में चौकीदार के रूप में कार्य करते हैं

एक स्कूल में एक चौकीदार के कर्तव्य अन्यत्र स्थापित किए गए लोगों से बहुत अलग नहीं होते हैं। हालाँकि, ऐसी कई विशेषताएं हैं जो इस श्रेणी के चौकीदारों को सामान्य जन से अलग करती हैं।

तो, सबसे पहले, यह बहुत काम है। आखिरकार, एक छोटे से स्कूल में भी कई मंजिलें और उपयोगिता कक्ष होते हैं जिन्हें नियमित रूप से जांचने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि स्कूली बच्चे या छात्र स्कूल के घंटों के बाद अपने संस्थान का दौरा करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, दीवार पर एक और शिलालेख बनाएं, जैसे "9-बी सबसे अच्छा है।"

रखवाली का काम

एक चौकीदार के कर्तव्य बहुत विशिष्ट होते हैं, क्योंकि अन्य श्रेणियों की तुलना में उनमें कई विशेषताएं होती हैं। तो, एक चौकीदार एक निश्चित घर या छात्रावास के अंदर आदेश के लिए जिम्मेदार व्यक्ति होता है। इसलिए, सामान्य कर्तव्यों के अतिरिक्त, उसे अभी भी एक कर्मचारी की भूमिका निभानी होगी चेकप्वाइंटकौन अंदर है और कौन बाहर है, इस पर नज़र रखना।

जोखिम कारकों में, यह घर या छात्रावास के निवासियों के साथ संघर्ष की स्थिति की संभावना पर ध्यान दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, उसे बेघर और आवारा जानवरों को भगाना होगा ताकि वे उसे सौंपे गए क्षेत्र में स्थापित आदेश का उल्लंघन न करें।

मंज़ूरी देना
सीईओ
उपनाम I.O. ________________
"________"_____________ ____ जी।

1. सामान्य प्रावधान

1.1। चौकीदार तकनीकी कलाकारों की श्रेणी में आता है।
1.2। प्रशासनिक और आर्थिक विभाग (AHO) के प्रमुख के प्रस्ताव पर सामान्य निदेशक के आदेश से चौकीदार को पद पर नियुक्त किया जाता है और उससे बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.3। चौकीदार सीधे एएचओ के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
1.4। चौकीदार की अनुपस्थिति के दौरान, उसके अधिकार और दायित्व दूसरे अधिकारी को हस्तांतरित कर दिए जाते हैं, जिसकी घोषणा संगठन के आदेश में की जाती है।
1.5। चौकीदार को उसकी गतिविधियों में निर्देशित किया जाता है:
- भवनों और संरचनाओं की सुरक्षा के लिए नियम और निर्देश;
- रूसी संघ के विधायी कार्य;
- संगठन का चार्टर, आंतरिक श्रम नियम, अन्य नियमोंकंपनियां;
- प्रबंधन के आदेश और निर्देश;
- यह नौकरी विवरण।

2. चौकीदार के कर्तव्य

कार्यवाहक निम्नलिखित कर्तव्यों का पालन करता है:
2.1। संरक्षित वस्तु की अखंडता की जाँच करता है (ताले और अन्य लॉकिंग डिवाइस; मुहरों की उपस्थिति, अग्नि शमन यंत्र; अलार्म, टेलीफोन, प्रकाश व्यवस्था की सेवाक्षमता) प्रशासन के एक प्रतिनिधि या एक बदली चौकीदार के साथ मिलकर।
2.2। प्रति शिफ्ट में कम से कम तीन बार संरक्षित वस्तु का बाहरी और (या) आंतरिक बायपास करता है।
2.3। यदि खराबी का पता चला है (टूटे हुए दरवाजे, खिड़कियां, ताले, मुहरों और मुहरों की कमी, आदि) जो वस्तु को गार्ड के तहत ले जाने की अनुमति नहीं देते हैं, तो वह उस व्यक्ति को रिपोर्ट करता है जिसे वह अधीनस्थ है, प्रशासन का प्रतिनिधि और थाने में ड्यूटी पर मौजूद अधिकारी और पुलिस प्रतिनिधियों के आने तक अपराध के निशानों की निगरानी करता है।
2.4। सुविधा में आग लगने की स्थिति में, अलार्म बजाता है, फायर ब्रिगेड को सूचित करता है और आग को खत्म करने के उपाय करता है।
2.5। लॉग में संबंधित प्रविष्टि के साथ, कर्तव्य का स्वागत और वितरण करता है।

3. चौकीदार के अधिकार

कार्यवाहक का अधिकार है:
3.1। गार्डरूम के आवंटन और उपकरणों के लिए।
3.2। निर्धारित मानकों के अनुसार वर्दी प्राप्त करना।

4. कार्यवाहक की जिम्मेदारी

कार्यवाहक इसके लिए जिम्मेदार है:
4.1। गैर-निष्पादन और/या असामयिक, अपने कर्तव्यों के लापरवाह प्रदर्शन के लिए।
4.2। आंतरिक श्रम नियमों के उल्लंघन के लिए, श्रम अनुशासन, सुरक्षा नियम और काउंटर आग सुरक्षा.

कुशल आर्थिक गतिविधि का तात्पर्य नियोक्ता की अचल संपत्तियों और कार्यशील पूंजी के प्रति कर्मचारियों के सावधान रवैये से है। इस आवश्यकता का अनुपालन सीधे उनके काम के कर्मचारियों द्वारा कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन पर निर्भर करता है। द्वारा श्रम कानून(TK), रूसी संघ के सभी कर्मचारी, जिन्होंने अपनी गलती से, उद्यम की संपत्ति को नुकसान पहुंचाया, इसके लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

एक चौकीदार (गार्ड) के मुख्य कार्य

सुरक्षा गार्ड के मुख्य कार्यों में शामिल हैं:

1. पास और संलग्न दस्तावेजों के प्रावधान के बाद उद्यम के लिए कर्मचारियों, आगंतुकों, परिवहन और माल का पास।
2. उद्यम की सुविधाओं पर ड्यूटी पर।
3. प्रति कर्तव्य कई बार संरक्षित वस्तुओं को बायपास करें।
4. ताले को नुकसान की पूर्ण या आंशिक अनुपस्थिति, संरक्षित वस्तुओं पर सील, अलार्म की सेवाक्षमता, संचार, प्रकाश व्यवस्था, आग बुझाने के उपकरण की उपलब्धता के कर्तव्य को सौंपने पर एक शिफ्ट कर्मचारी या उद्यम के एक अधिकृत कर्मचारी के साथ जाँच करना। ताले और मुहरों को कोई नुकसान नहीं होने पर बंद और मुहरबंद दरवाजे के पीछे स्थित संपत्ति की कमी के लिए गार्ड ज़िम्मेदार नहीं है।
5. यदि, दौर के दौरान, कब्ज का टूटना, दरवाजे और खिड़कियां खोलना, मुहरों और मुहरों का उल्लंघन पाया जाता है - तत्काल वरिष्ठों को एक रिपोर्ट, पुलिस को एक संदेश और उसके आने से पहले तोड़ने की जगह की सुरक्षा।
6. आग लगने की स्थिति में अग्निशामकों को सूचित करें और इसे बुझाने के उपाय करें।
7. कार्यालय के दौरे और स्वागत का रिकॉर्ड रखना - कर्तव्य का वितरण।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक उद्यम में काम करने वाला एक सुरक्षा गार्ड रोजगार अनुबंध, संगठन को हुई क्षति के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

सुरक्षा गार्ड के पद पर लागू वित्तीय दायित्व

उद्यम को हुए नुकसान की भरपाई के लिए, कर्मचारी पर सीमित और पूर्ण दायित्व दोनों लागू किए जा सकते हैं (रूसी संघ का श्रम संहिता, लेख 241, 242)।

एक कार्यवाहक जो अपनी गलती के माध्यम से नियोक्ता को सीधे नुकसान पहुंचाता है, उसकी सीमित वित्तीय देयता होगी। इसका मतलब यह है कि सुरक्षा गार्ड के औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं होने वाली राशि में नुकसान की भरपाई की जाएगी। अगर घाटा सैलरी से ज्यादा नहीं है तो इसे पूरा कवर किया जाता है। यदि नुकसान वेतन से अधिक है, तो आय की राशि की प्रतिपूर्ति की जाती है, और नुकसान का हिस्सा कर्मचारी द्वारा कवर नहीं किया जाता है।

पूरी वित्तीय जिम्मेदारी के साथ, सभी क्षति की भरपाई की जाती है। इस प्रकार का दायित्व केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो सीधे माल या पैसे की सेवा करते हैं। श्रमिकों की इन श्रेणियों के साथ, उद्यम का प्रशासन पूरी तरह से समझौते पर हस्ताक्षर करता है। ज़िम्मेदारी। ऐसे पदों की सूची मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित है। 31 दिसंबर, 2002 को रूसी संघ संख्या 85 का श्रम। गार्ड की स्थिति इस सूची में नहीं है।

महत्वपूर्ण! पूर्ण समझौता देयताकार्यवाहक के साथ प्रशासन अवैध है!

श्रम कानून कई परिस्थितियों को ध्यान में रखता है, जिसकी उपस्थिति में कर्मचारी को हुई क्षति को पूरी तरह से ठीक किया जा सकता है (अनुच्छेद 243, भाग 1, खंड 2 - 6, 8)। यह:

• प्रॉक्सी द्वारा प्राप्त टीडीटीएस (कमोडिटी-मनी वैल्यू) की कमी;
• जानबूझकर नुकसान पहुँचाया;
• नशे के दौरान होने वाली क्षति;
• आपराधिक अदालत के फैसले से पुष्टि की गई कर्मचारी के गैरकानूनी व्यवहार के कारण क्षति;
• की वजह से नुकसान प्रशासनिक अपराध, सक्षम राज्य द्वारा निर्धारित। शरीर;
• गैर-कामकाजी घंटों के दौरान एक कर्मचारी द्वारा की गई क्षति।

कार्यवाहक की जिम्मेदारी क्या है?

चटाई। कर्मचारी की जिम्मेदारी उद्यम को उसकी गलती से हुए नुकसान की भरपाई करने का दायित्व है (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 233, खंड 1)। हानि, इस मामले में, प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति (लाभ की हानि के बिना उद्यम की संपत्ति में वास्तविक कमी) मानी जाती है।

कार्यवाहक अपने औसत मासिक वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241) की राशि में अनजाने में उद्यम को हुए नुकसान के लिए सीमित देयता वहन करता है। यह औसत की गणना करने की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है वेतन(24 दिसंबर, 2007 की रूसी संघ संख्या 922 की सरकार की डिक्री) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के आधार पर।

श्रम कानून कर्मचारियों को सीमित देयता पर लाने के मामलों को निर्दिष्ट नहीं करता है। एक चौकीदार की स्थिति के लिए, ये ड्यूटी पर नौकरी के विवरण के उल्लंघन के परिणामस्वरूप टीडीएस की चोरी से संबंधित मामले हो सकते हैं।

नुकसान की वसूली प्रशासन के आदेश से की जाती है, अगर इसकी राशि एक चौकीदार के औसत वेतन से अधिक नहीं है (रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 248)।

यदि क्षति औसत वेतन की राशि से अधिक हो जाती है या कार्यवाहक अपनी मर्जी से नुकसान की भरपाई नहीं करना चाहता है, तो वसूली अदालत के फैसले से की जाती है।

कार्यवाहक के दायित्व की स्थापना

यदि नियोक्ता साबित करता है तो चौकीदार को वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 233):

• नुकसान का आकार;
• नुकसान का कारण बनने वाले चौकीदार के कार्यों की अवैधता;
• पहले और दूसरे पैराग्राफ के बीच संबंध का अस्तित्व;
• एक गैरकानूनी कार्य में सुरक्षा गार्ड का अपराध।

उपरोक्त किसी भी बिंदु को साबित करने में विफलता सुरक्षा गार्ड को उद्यम को हुए नुकसान के मुआवजे से पूरी तरह से छूट देती है।

उपरोक्त शर्तों के संयोजन को साबित करने के लिए, उद्यम के प्रशासन को कर्तव्य की अवधि के दौरान सुरक्षा गार्ड के व्यवहार की जांच करनी चाहिए। सत्यापन के लिए, विशेष विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ एक आयोग बनाया जा सकता है।

श्रम संहिता उन परिस्थितियों को ध्यान में रखती है जो कर्मचारी को उद्यम के लिए मौद्रिक दायित्वों से मुक्त करने की अनुमति देती हैं: अप्रत्याशित घटना, सामान्य आर्थिक जोखिम, उस खतरे को खत्म करने की आवश्यकता जो उसे या समाज को धमकी देती है, आवश्यक सुरक्षा, चौकीदार को सौंपे गए TDC के लिए उचित भंडारण की स्थिति का पालन करने में नियोक्ता की विफलता।

सुरक्षा गार्ड के वित्तीय दायित्वों पर समझौता

कर्मचारी की सहमति से ही प्रशासन की पहल पर सुरक्षा गार्ड के भौतिक दायित्वों पर एक समझौता किया जा सकता है।

सुरक्षा गार्ड के वित्तीय दायित्वों पर समझौता एक चटाई के मानक रूप पर आधारित हो सकता है। ज़िम्मेदारी। लेकिन, भले ही इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हों, चौकीदार अपने औसत मासिक वेतन के ढांचे के भीतर होने वाले नुकसान के लिए उत्तरदायी होगा।

कंपनी कार्यवाहक- नौकरी का विवरण

गार्ड की नौकरी के निर्देश

1. सामान्य प्रावधान

1.1। सैंटोरियम "साकी" के एलडीओ के चौकीदार का मुख्य कार्य संरक्षित सुविधा पर स्थित सभी भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा सुनिश्चित करना है।

1.2। सेनेटोरियम "साकी" के मुख्य चिकित्सक के साथ समझौते के बाद चौकीदार को उद्यम के सामान्य निदेशक द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।

1.3। कार्य अनुभव, शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले और चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले व्यक्तियों को चौकीदार के पद पर नियुक्त किया जाता है।

1.4। कार्यवाहक सीधे अपने काम में चिकित्सा और निदान विभाग की बहन-मालकिन को रिपोर्ट करता है।

1.5। कार्यवाहक को पता होना चाहिए:

निर्णय, आदेश, उच्च अधिकारियों के आदेश, उद्यम के प्रशासन के आदेश और आदेश और उसके पेशे से संबंधित नियामक सामग्री;

ठंडे और गर्म पानी की आपूर्ति, सीवरेज, बिजली आपूर्ति, गर्मी की आपूर्ति, आग और की लाइनों की योजनाएँ और स्थान बर्गलर अलार्म, टेलीफोन संचार, वाल्व बंद करो, स्विचबोर्ड बिजली स्विच, एक संरक्षित सुविधा पर पानी की आपूर्ति के कुएँ;

वस्तु की सुरक्षा के लिए नियम और निर्देश;

सेनेटोरियम के अभिगम नियंत्रण पर विनियम और निर्देश;

स्थायी और अस्थायी पास के नमूने;

भौतिक संपत्तियों को हटाने और निर्यात करने के लिए या संरक्षित सुविधा पर जाने के लिए पास या अन्य दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार रखने वाले व्यक्तियों के नमूना हस्ताक्षर;

संरक्षित वस्तु की सीमाएं;

संरक्षित वस्तु के परिसर के स्थान की योजनाएं;

अधिकारियों को सूचित करने की योजना;

उद्यम के प्रशासन के प्रतिनिधियों के फोन नंबर और

सेनेटोरियम, ड्यूटी पर पुलिस अधिकारी;

ड्यूटी ट्रांसफर लॉग जारी करने की प्रक्रिया;

कार्यसूची;

टाइमकीपिंग का संगठन;

यूक्रेन का कानून "श्रम सुरक्षा पर";

यूक्रेन का कानून "अग्नि सुरक्षा पर";

मांग नियामक दस्तावेजओटी के अनुसार;

ओटी नियम और विनियम;

अग्नि सुरक्षा नियम, विद्युत सुरक्षा;

ओटी और अग्नि सुरक्षा पर निर्देश;

नागरिक सुरक्षा पर यूक्रेन का कानून;

यूक्रेन की नागरिक सुरक्षा पर विनियम;

नौकरी निर्देश।

2. कार्य

2.1। एलडीओ चौकीदार के कार्य का क्षेत्र उसके द्वारा नियंत्रित वस्तुओं पर उसे सौंपी गई सभी भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा सुनिश्चित करना है:

बालनरी के साथ गोदामोंऔर 5वीं कोर का हिस्सा;

मड बाथ - इसमें गैस और मड विभागों के साथ मड बाथ का निर्माण, मसूढ़ों पर अनुप्रयोगों के लिए एक कार्यालय, एक धुलाई और यांत्रिक कार्यशाला आदि शामिल हैं। उपयोगिता कमरेऔर कार्यालय;

पंप कमरा मिनरल वॉटरआसन्न क्षेत्र के साथ;

रिज़ॉर्ट पॉलीक्लिनिक और प्रयोगशाला भवन।

2.2। हाइड्रोपैथिक क्लिनिक के केयरटेकर, ग्रेजेपैथिक क्लिनिक के केयरटेकर, मिनरल वाटर के पंप रूम के केयरटेकर, रिसोर्ट पॉलीक्लिनिक और प्रयोगशाला:

2.2.1। उसके द्वारा नियंत्रित वस्तुओं पर सुरक्षा के तहत उसे सौंपी गई सभी भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

2.2.2। 15 मिनट की ड्यूटी शेड्यूल के हिसाब से काम पर आना जरूरी है। काम के घंटे शुरू होने से पहले और परिचारिका से सामग्री संपत्ति स्वीकार करें, और पिछले कर्मचारी (चौकीदार) से छुट्टियों और सप्ताहांत पर पत्रिका के अनुसार और इसमें स्थानांतरण के साथ सुरक्षा के तहत भौतिक संपत्ति की स्वीकृति और वितरण के बारे में एक नोट बनाएं संरक्षित वस्तुओं की कुंजी।

2.2.3। ड्यूटी पर रहते हुए, वह बाहर और बाहर दोनों तरफ से संरक्षित किए जाने वाले क्षेत्र की निगरानी करता है अंदर औद्योगिक परिसरसंरक्षण की वस्तु।

2.2.4। पानी की आपूर्ति, सीवरेज, विद्युत प्रकाश व्यवस्था की तकनीकी खराबी की पहचान करता है और ड्यूटी लॉग में नोट्स बनाता है, उन्हें शिफ्ट के ध्यान में लाता है और सीधे प्रबंधकों के पास लाता है, और अगर ऐसी समस्याएं हैं जो बाधित करने की धमकी देती हैं उत्पादन प्रक्रिया, उपयुक्त ड्यूटी सेवा को कॉल करें या कार्रवाई करने के लिए विभाग में ड्यूटी पर मौजूद डॉक्टर को सूचित करें (N.N. Burdenko, Tel। 2-34-83 के नाम पर सेनेटोरियम का रिसेप्शन विभाग) और सेनेटोरियम के प्रशासन को सूचित करें।

2.2.5। परिचयात्मक, कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग, श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का अध्ययन और परीक्षण, एक अनुभवी कार्यकर्ता के मार्गदर्शन में इंटर्नशिप और प्रवेश के बाद स्वतंत्र कामएलडीओ के प्रमुख अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं।

2.2.6। तुरंत रिपोर्ट करें सीईओ कोविभाग (NShGO), विभाग की सुविधाओं पर आपात स्थिति के लिए किसी और चीज के बारे में अपने तत्काल पर्यवेक्षक को।

2.2.7। विभाग की सुविधाओं पर दुर्घटनाओं और आपात स्थिति के पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करता है।

2.2.8। डाउनटाइम, दुर्घटना या अन्य क्षति का कारण बनने वाले कारणों और स्थितियों को तुरंत समाप्त करने के उपाय करता है, और यदि इन कारणों को स्वयं समाप्त करना संभव नहीं है, तो तुरंत इस बारे में प्रशासन को सूचित करें।

2.2.9। श्रम सुरक्षा, अग्नि, विद्युत और औद्योगिक सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और पर नियमों, मानदंडों और अन्य नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताओं का पालन करता है और पूरा करता है श्रम कानून.

2.2.10. नागरिक सुरक्षा पर शासी और नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताओं को देखता है और पूरा करता है और, की स्थिति में आपात स्थितिएक सेनेटोरियम में।

2.2.11 नागरिक सुरक्षा विभाग के प्रमुख के आदेश के अनुसार सेनेटोरियम के नागरिक सुरक्षा के गैर-कर्मचारी संरचनाओं में से एक के काम में प्रत्यक्ष भाग लेता है।

2.2.12 आंतरिक श्रम नियमों, श्रम और उत्पादन अनुशासन का पालन करता है।

2.2.13 स्वच्छता के घंटों, दिनों में भाग लेता है।

2.2.14 उसे सौंपी गई संपत्ति की पूरी सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

2.2.15 सामूहिक समझौते की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

3. उत्तरदायित्व

3.1। चौकीदार, नौकरी के विवरण के अनुसार, इसके लिए बाध्य है:

3.1.1। उसे सौंपी गई संपत्ति की पूरी सुरक्षा सुनिश्चित करें।

विभाग की संपत्ति को सावधानी से व्यवहार करें, क्षति को रोकने के लिए तत्काल उपाय करें।

3.1.2। नियमों, विनियमों, निर्देशों के मौजूदा कानून की आवश्यकताओं के अनुसार उसे सौंपे गए कर्तव्यों को गुणात्मक रूप से और समय पर पूरा करने के लिए।

3.1.3। नैतिक और नैतिक मानकों की आवश्यकताओं का अनुपालन।

3.1.4। श्रम या उत्पादन अनुशासन के उल्लंघन के बारे में एक लिखित स्पष्टीकरण दें (काम पर उपस्थिति पिया हुआ, अनुपस्थिति और अन्य कदाचार)।

3.1.5। निकल जाओ समय सीमाप्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा (वर्ष में कम से कम एक बार)।

3.1.6। संस्था में प्रशासन का सहयोग करें सुरक्षित स्थितिकाम करते हैं, किसी भी उत्पादन स्थिति को खत्म करने के लिए व्यक्तिगत रूप से सभी संभव उपाय करते हैं जो उसके जीवन, उसके आसपास के लोगों के स्वास्थ्य और प्राकृतिक पर्यावरण के लिए खतरा पैदा करता है।

3.1.7। खतरों की सूचना अपने लाइन मैनेजर या अन्य अधिकारी को दें।

3.1.8। नागरिक सुरक्षा के चेतावनी संकेतों और उन पर कार्रवाई करने की प्रक्रिया को जानें।

3.1.9। टीम के सामाजिक जीवन में सक्रिय रूप से भाग लें।

3.1.10 उन कारणों और स्थितियों को तुरंत समाप्त करने के उपाय करें जो डाउनटाइम, दुर्घटना या अन्य क्षति का कारण बन सकते हैं, और यदि इन कारणों को स्वयं समाप्त करना संभव नहीं है, तो तुरंत शाखा प्रशासन को इस बारे में सूचित करें।

3.2। एलडीओ इकाइयों के संरक्षण की अवधि के लिए, चौकीदार बाध्य है:

3.2.1। ऑफ-सीजन के दौरान काम पर आरोग्यआश्रम के आदेश से परिचित हों।

3.2.2। ड्यूटी की स्वीकृति और हैंडओवर गार्डेड ऑब्जेक्ट के शिफ्ट हैंडओवर लॉग में संबंधित प्रविष्टि के साथ किया जाना है, जो चाबियों के साथ इस ऑब्जेक्ट के कार्यालय स्थान के डेस्क में होना चाहिए। / हाइड्रोपैथिक, मड बाथ, स्पा पॉलीक्लिनिक, पंप रूम मिनट। पानी/।

3.2.3। संरक्षित वस्तु / भवन की स्थिति, संरचना, खिड़कियों पर सलाखों की अखंडता के संयुक्त बाहरी और आंतरिक निरीक्षण के बाद, कर्तव्य पर कर्मचारी से सुरक्षा के तहत चाबियों और वस्तु को स्वीकार करने के लिए दरवाजे, खिड़की के शीशे, ताले और अन्य लॉकिंग डिवाइस; मुहरों, मुहरों, साथ ही छतों और छतों की स्थिति, टेलीफोन उपकरणों की सेवाक्षमता, अलार्म, प्रकाश व्यवस्था, अग्निशमन उपकरण / की उपस्थिति।

3.2.4। खराबी का पता लगाने के मामले में जो वस्तु को सुरक्षा के तहत लेने की अनुमति नहीं देता है:

सेनेटोरियम के मुख्य चिकित्सक या कार्यालय के फोन द्वारा उनके डिप्टी को रिपोर्ट करें;

यदि दरवाजे, खिड़कियां, दीवारें, छतें, ताले टूटे हुए हैं, सील और सील गायब हैं, तो सुविधा पर अलार्म बजता है, तुरंत रिपोर्ट करें:

सेनेटोरियम के प्रमुख चिकित्सक या उनके डिप्टी;

क्रीमिया में यूक्रेन के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य निदेशालय के ओजीएसओ के कर्मचारियों और पुलिस अधिकारियों के आने तक अपराध के निशान की रक्षा के लिए।

3.2.5। हैंडओवर लॉग में किसी खराबी या अपराध के साक्ष्य की स्थिति में, समय का संकेत देते हुए कार्रवाई करने के लिए अपने सभी कार्यों का विस्तार से वर्णन करें।

3.2.6। जल्दबाज़ी के मामले में तापन प्रणाली, प्रकाश व्यवस्था में उल्लंघन, साथ ही पानी की आपूर्ति और सीवरेज / पाइप, नल आदि / ड्यूटी पर बॉयलर रूम डिस्पैचर को सूचित करें।

3.2.7। शिफ्ट के दौरान संरक्षित वस्तु का नियमित रूप से बाहरी निरीक्षण करें।

फोन कटने, रोशनी करने की स्थिति में प्रशासन से की मांग वैकल्पिक स्रोतप्रकाश और चेतावनी संकेत।

3.2.9। सुविधा में आग लगने की स्थिति में:

फोन 0-1 द्वारा फायर ब्रिगेड को कॉल करें;

बॉयलर रूम डिस्पैचर को फोन द्वारा क्रीमिया में यूक्रेन के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य निदेशालय के ओजीएसओ को घटना की सूचना दें;

आग बुझाने के उपाय करें।

3.2.10 ड्यूटी लेने के लिए शिफ्ट न आने की स्थिति में निर्धारित समयइसकी सूचना सेनेटोरियम के प्रमुख चिकित्सक या उनके डिप्टी को दें।

3.3। कार्यवाहक को चाहिए:

3.3.1। निर्देशों के अनुसार काम करते समय सुरक्षा नियमों का पालन करें।

3.3.2। श्रम सुरक्षा, अग्नि, विद्युत और तकनीकी सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, निर्देश, उपकरणों को संभालने के नियम और उत्पादन के अन्य साधनों पर नियमों की आवश्यकताओं को जानें और उनका पालन करें, सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग करें।

3.3.3। सामूहिक समझौते और आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित श्रम सुरक्षा दायित्वों का पालन करें।

3.3.4। प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से समय पर गुजरना (वर्ष में कम से कम एक बार)।

3.3.7। वस्तुओं पर श्रम सुरक्षा, अग्नि, विद्युत और तकनीकी सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता पर प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण से गुजरना बढ़ा हुआ खतराऔर शैक्षिक और पद्धति केंद्रों में श्रम कानून।

3.3.8। विभाग की सुविधाओं पर दुर्घटनाओं और आपात स्थिति के पीड़ितों को प्राथमिक उपचार प्रदान करें।

3.3.9। सुरक्षित और हानिरहित कामकाजी परिस्थितियों को व्यवस्थित करने में सेनेटोरियम के प्रशासन के साथ सहयोग करें, किसी भी उत्पादन स्थिति को खत्म करने के लिए व्यक्तिगत रूप से सभी संभव उपाय करें जो उसके जीवन और स्वास्थ्य या उसके आसपास के लोगों और प्राकृतिक पर्यावरण के लिए खतरा पैदा करता हो।

3.3.10। कार्यस्थल पर शांत अवस्था में रहें और स्वास्थ्य की संतोषजनक स्थिति में रहें जो उनके कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप न करें।

3.3.11। सिविल डिफेंस अलर्ट सिग्नल प्राप्त होने पर, उन पर कार्रवाई के लिए प्रक्रिया का पालन करें।

3.3.12। विभाग की सुविधाओं पर घटना या आपात स्थिति की पूर्वापेक्षाओं के बारे में अपने तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें।

3.3.13। प्रचार संबंधी मुद्दों का संचालन करें नागरिक सुरक्षास्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के बीच।

3.3.14। नागरिक सुरक्षा विभाग के आपातकालीन गठन के हिस्से के रूप में अपने कर्तव्यों का पालन करें।

3.3.15। सेनेटोरियम में आयोजित व्यावसायिक योग्यता कक्षाओं में भाग लेकर अपने कौशल में सुधार करने पर काम करें।

3.3.16। आंतरिक श्रम नियमों, श्रम और उत्पादन अनुशासन के नियमों का पालन करें।

3.3.17. सामान्य नैतिक और नैतिक मानकों और डॉन्टोलॉजी की आवश्यकताओं को पूरा करें।

3.3.18। श्रम या उत्पादन अनुशासन के उल्लंघन के बारे में एक लिखित स्पष्टीकरण दें (अनुपस्थिति, नशे की हालत में काम पर आना या अन्य कदाचार)।

3.3.19। भूनिर्माण के लिए सैनिटरी डे (घंटे), सबबॉटनिक आयोजित करने में भाग लें।

3.3.20। एक सैनिटरी डे (घंटे) पर, अपने कार्यालय में, (अपने कार्यस्थल पर), आम क्षेत्रों में और विभाग के क्षेत्र में सफाई, सफेदी, पेंटिंग करें, साथ ही साथ फूलों की क्यारियां खोदें, घास काटें, खरपतवार साफ करें , सूखे पत्ते और शाक, पौधों की देखभाल आदि।

3.3.21। सामूहिक समझौते की आवश्यकताओं को पूरा करें।

3.3.22। सामुदायिक जीवन में सक्रिय रूप से भाग लें।

उद्यम के गार्ड का नौकरी विवरण कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है।
सुरक्षा गार्ड की नौकरी का विवरण स्वीकृत होना चाहिए और उस पर सहमति होनी चाहिए।

कार्यवाहक नौकरी विवरण - 5 में से 3.8 6 मतों के आधार पर

आज, सुरक्षा एजेंसियों के आगमन के साथ, एक चौकीदार के पेशे ने अपनी प्रासंगिकता कुछ हद तक खो दी है। हालाँकि, कुछ उद्यमों के सामान्य रूप से कार्य करने के लिए, कार्मिक अधिकारियों को इस व्यक्ति को कर्मचारियों में नामांकित करने की आवश्यकता होती है। ऐसे आवेदक को काम पर रखते समय, प्रबंधक उम्मीदवार को एक विशेष मैनुअल पर हस्ताक्षर करने के लिए तैयार करता है और पेश करता है जो एक चौकीदार के कर्तव्यों को निर्दिष्ट करता है। हम ऐसे निर्देश का एक उदाहरण प्रदर्शित करेंगे।

यह पद कामकाजी विशिष्टताओं की श्रेणी में आता है। ऐसे कार्य को अकुशल माना जाता है, इसलिए ऐसे पद के लिए आवेदक को शिक्षा का डिप्लोमा प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, यहां अनुभव को ध्यान में नहीं रखा गया है। सच है, नियोक्ता कभी-कभी उम्मीदवार के अनुभव पर ध्यान देता है। वह इस क्षण को नौकरी विवरण के सामान्य प्रावधानों में इंगित करता है।

चौकीदार का काम कुशल श्रमिक नहीं माना जाता है, इसलिए इस रिक्ति के लिए एक उम्मीदवार के पास उच्च या माध्यमिक नहीं हो सकता है खास शिक्षा

रिज्यूमे का अध्ययन करते हुए, निर्देशक विशिष्ट पर ध्यान देता है व्यक्तिगत गुणऐसे आवेदक द्वारा पसंद किया गया। समय की पाबंदी, जिम्मेदारी, अनुपस्थिति बुरी आदतें- कर्मचारियों के लिए अनिवार्य चयन मानदंड। विवरण और गतिविधि के पेशेवर तरीकों का ज्ञान भी भविष्य के कर्मचारी के लिए एक फायदा बन जाता है।

अधीनता के संबंध में, यह व्यक्ति सीधे वरिष्ठ कर्मचारी, विभाग या विभाग के प्रमुख और निदेशक को रिपोर्ट करता है। कुछ मामलों में, चौकीदार केवल उद्यम के प्रमुख के प्रति जवाबदेह होता है। आमतौर पर यह अति सूक्ष्म अंतर कंपनी के आकार और काम की विशिष्ट दिशा पर निर्भर करता है। हालांकि, किसी कर्मचारी को नियुक्त करने और बर्खास्त करने का अधिकार विशेष रूप से संगठन के प्रमुख के पास है।

आवश्यक नियम

एक उद्यम में एक चौकीदार की नौकरी का विवरण बताता है विस्तृत विवरणकर्मचारी के लिए आवश्यकताएं, उसके कर्तव्यों और अधिकारों को सूचीबद्ध करने के साथ-साथ उद्यम को होने वाले नुकसान के लिए संभावित देयता। अध्याय सामान्य प्रावधानकई उपखंडों से मिलकर बनता है। आइए हम ऐसे कर्मचारी के आवश्यक कौशल को नामित करें। इस पद के लिए उम्मीदवार को ज्ञान की निम्नलिखित सूची में महारत हासिल करनी चाहिए:

• आदेश और पारित करने की प्रक्रिया पर निर्देशों की सूची;
• वस्तु की सुरक्षा पर नियम और मार्गदर्शन;
• नियंत्रित उद्यम का आकार और क्षेत्र;
• कंपनी के प्रबंधन और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ संचार के लिए फ़ोन नंबर;
• सुविधा के क्षेत्र से संपत्ति को हटाने के लिए पास और परमिट जारी करने वाले कर्मियों के हस्ताक्षर;
• स्थायी आधार पर परमिट फॉर्म के उदाहरण और अस्थायी फॉर्म।

इस सूची के अलावा, कार्यकर्ता को काम करने का कौशल प्राप्त होता है घबराहट होनाऔर अलार्म। अनिवार्य वस्तुउसके लिए, यह GPN, SES के मानकों का अध्ययन और श्रम अनुशासन के अनुपालन पर उद्यम के आंतरिक प्रलेखन बन जाता है। इसी उप-अनुच्छेद में कार्यस्थल के सटीक रखरखाव और आंतरिक नियमों के सख्त पालन की आवश्यकताएं भी शामिल हैं।

एक सुरक्षा गार्ड के कर्तव्यों को निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा विनियमित किया जाता है:

• रूसी संघ के प्रासंगिक कानूनों का एक सेट;
• कंपनी के एसोसिएशन के आंतरिक लेख;
• मुखिया के निर्देश और निर्देश;
• कार्यालय निर्देश;
• श्रम अनुशासन पर नियम।

उसी खंड में, आप अस्थायी विकलांगता या कर्मचारी की छुट्टी की अवधि के लिए इस स्थिति को बदलने की शर्तों को भी निर्धारित कर सकते हैं। यहां संभावित डिप्टी के आद्याक्षर, उसकी स्थिति और इस अवधि के लिए कार्य करने की प्रक्रिया का वर्णन करें। आसन्न पेशे के कर्मियों को बदलने के लिए उम्मीदवार के संभावित अतिरिक्त कर्तव्यों का भी तुरंत संकेत दिया जाता है।

उपयोगिता कार्य

इस खंड में दो मुख्य बिंदु हैं। पहला चौकीदार के पेशेवर कार्यों का वर्णन करता है, और दूसरा नौकरी के सामान्य कर्तव्यों का वर्णन करता है। आइए गार्ड के प्रत्यक्ष दायित्वों पर उप-अनुच्छेद में निहित बारीकियों से शुरू करें। इस स्थिति में, सूची इस प्रकार बनती है:

शिफ्ट वॉच, नियंत्रित सुविधा के क्षेत्र में कर्मचारियों और आगंतुकों का प्रवेश चौकीदार का मुख्य कार्य है

1. शिफ्ट घड़ी. इसका तात्पर्य पूर्व-अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार उद्यम के प्रवेश द्वार पर एक कार्यकर्ता की उपस्थिति से है।
2. उद्यम में प्रवेश. गार्ड इन कार्यों को उसे प्रस्तुत किए गए पास के आधार पर करता है। कभी-कभी (कार्मिक विभाग की अनुपस्थिति में), क्लाइंट या कर्मचारी द्वारा संगठन की यात्रा की अवधि के लिए दस्तावेज़ चेकपॉइंट पर रहता है। इसके अलावा, कर्मचारी को कंपनी के कर्मचारियों और ग्राहकों को एक विशेष पत्रिका में नोट बनाकर और उन्हें पास लौटाकर रिहा करना चाहिए। उसी योजना के अनुसार, मोटर वाहनों द्वारा वस्तु के क्षेत्र की सीमा को पार किया जाता है। यहां, ड्राइवर या फ्रेट फारवर्डर कर्मचारी को माल के आयात के लिए संबंधित कागजात और उन्हें निर्यात करने की अनुमति देने के लिए बाध्य है।
3. कार्गो की वास्तविक संख्या के साथ आयातित और निर्यातित वस्तुओं के कागजात की तुलना.
4. क्षेत्र का संयुक्त निरीक्षण. चौकीदार संरक्षित क्षेत्र की स्थिति का निरीक्षण करते हुए अपने तत्काल श्रेष्ठ के साथ नियमित रूप से नियंत्रित वस्तु का दौरा करने के लिए बाध्य है। सभी लॉकिंग सिस्टम, सील, अग्नि सुरक्षा स्टैंड और बाड़ की अखंडता की जाँच की जानी चाहिए।
5. किसी वस्तु का स्वागत और प्रसारण. ड्यूटी लेते हुए, गार्ड नियंत्रित क्षेत्र की सामान्य स्थिति के प्रति आश्वस्त है। शिफ्ट पर अधिकार लेना या शिफ्ट में अधिकार स्थानांतरित करना, कर्मचारी इस जानकारी को जर्नल में दर्ज करता है। कर्तव्य के स्वागत के दौरान क्षति या अन्य खराबी का खुलासा करते हुए, वह इस तथ्य की सूचना अपने वरिष्ठों को देता है।
6. निगरानी के दौरान चोरी का पता चलने पर सही कार्रवाई की जानी चाहिए. ऐसे मामलों में, चौकीदार निकटतम पुलिस विभाग के प्रमुख और कर्तव्य इकाई से संपर्क करता है। कानून प्रवर्तन अधिकारियों के आने से पहले, यह अधिकारी सीधे आपात स्थिति के स्थान पर स्थित होता है और अपराध के परिणामों की रक्षा करता है।
7. आग लगने के दौरान नियमों का अनुपालन. नियंत्रित क्षेत्र में आग लगने की स्थिति में, सुरक्षा गार्ड को कर्तव्य अधिकारी और प्रशासन से संपर्क करना चाहिए। परिचालन टीम के आने से पहले, कर्मचारी लौ को खत्म करने और उद्यम की संपत्ति को बचाने के लिए सभी संभव उपाय करता है।
8. एसईएस नियमों का अनुपालन. कार्यक्षेत्र को साफ सुथरा रखना कर्मचारी का अनिवार्य कर्तव्य है।
9. अप्रत्याशित घटना के मामले में प्रबंधन की चेतावनी. जब के कारण अच्छे कारणकर्मचारी घड़ी लेने में सक्षम नहीं है, वह अपने प्रबंधक को फोन पर संपर्क करके इस बारे में पहले ही चेतावनी दे देता है।

शिफ्ट स्वीकार करने या सौंपने पर, चौकीदार इस बारे में एक विशेष पत्रिका में एक प्रविष्टि करता है।

अब हम कर्मचारी के सामान्य कर्तव्यों के उपखंड का वर्णन करेंगे। यहां निदेशक संगठन के स्थापित आंतरिक नियमों के चौकीदार द्वारा अनिवार्य पूर्ति, स्वच्छता, आग और औद्योगिक सुरक्षा के मानकों के अनुपालन और नौकरी विवरण में शामिल अन्य आदेशों को इंगित करता है।

इसके अलावा, कर्मचारी अपने तत्काल पर्यवेक्षक के आदेशों का पालन करने और नियमित रूप से स्वच्छता गतिविधियों को करने के लिए बाध्य है। कार्य क्षेत्र, सेवा उपकरण और कपड़े। सुरक्षा गार्ड के रूप में काम करने के लिए कार्यकर्ता की क्षमता से संबंधित वर्तमान दस्तावेज का निष्पादन एक अन्य कार्य बन जाता है।

प्राधिकरण का दायरा

सुरक्षा गार्ड को गतिविधियों के संभावित अनुकूलन या चार्टर का उल्लंघन करने वाले कर्मियों पर दंड लगाने के प्रस्तावों के संबंध में अधिकारियों को परियोजनाएं प्रस्तुत करने का अधिकार है और आंतरिक नियमसंगठनों।

इस तरह के प्रस्ताव केवल तभी आवश्यक होते हैं जब कर्मचारियों के अपराध के अच्छे कारण और सबूत हों। इसके अलावा, इस व्यक्ति को आधिकारिक कार्यों के सामान्य प्रदर्शन के लिए आवश्यक कुछ दस्तावेजों के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने का अधिकार है।

चौकीदार की शक्तियों में प्रबंधन को उनके काम के अनुकूलन के बारे में सुझाव देने की क्षमता और दोषी कर्मचारियों पर दंड लगाने की क्षमता शामिल है।

से परिचित होना नियामक ढांचा, जो स्थिति की जिम्मेदारी और अधिकार का क्षेत्र निर्धारित करता है, इस कर्मचारी का एक और अधिकार बन जाता है। कुछ नियोक्ता यहां दस्तावेजों के मूल्यांकन पर एक अलग उप-अनुच्छेद प्रदान करते हैं पेशेवर गुणवत्ताऔर कर्मचारियों की गतिविधियाँ।

सुरक्षा गार्ड को अपने कार्य क्षेत्र को सभी के लिए सुनिश्चित करने के मुद्दों पर प्रमुख से मांग करने का अधिकार है आवश्यक सूची, तकनीकी और दस्तावेजी आधार। इसके अलावा, यहां प्रबंधक को एक अलग उपधारा दर्ज करनी होगी, जिसका अर्थ है कर्मचारी की शक्तियां सामान्य मुद्देरूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित।

यह कर्मचारी किसके लिए जिम्मेदार है?

इस कार्यकर्ता की जिम्मेदारी को नियंत्रित करने वाली सीधी सूची पर जाने से पहले, हम उस प्रश्न पर विचार करेंगे जो अधिकांश उद्यमियों को चिंतित करता है, क्या चौकीदार के साथ दायित्व पर एक समझौता करना संभव है। यहाँ एक है महत्वपूर्ण बारीकियाँ, जिसके बारे में अनुभवहीन व्यवसायी और कार्मिक अधिकारी नहीं जानते हैं। ऐसी स्थिति पूरी तरह से पूर्ण दायित्व पर एक समझौते के निष्कर्ष को बाहर करती है. यह प्रावधान लेख द्वारा शासित है 244 टीके .

प्रबंधक व्यक्तिगत या सामूहिक दायित्व पर कार्यवाहक के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर कर सकता है

यह उन पहलुओं पर चर्चा करने का समय है जो प्रबंधक को दंड और जुर्माना लगाने का कारण बनते हैं। इस कर्मचारी की जिम्मेदारी निम्नलिखित पदों या इस प्रकृति के जानबूझकर अवैध कार्यों का पालन करने में विफलता के मामले में होती है:

• प्रत्यक्ष कार्य करने के लिए गार्ड का इनकार;
• ग्रहण किए गए दायित्वों की अनुचित पूर्ति;
• आंतरिक चार्टर और निर्देशों का व्यवस्थित और दुर्भावनापूर्ण उल्लंघन;
• गाली देना आधिकारिक स्थितिस्वार्थी उद्देश्यों के लिए;
• अपराध;
• ऐसी गतिविधियों के परिणामस्वरूप कंपनी को नुकसान पहुँचाना;
• संगठन के निर्देशों, नियमों और विनियमों का अनुपालन।

उपरोक्त बिन्दुओं के अनुसार कार्यकर्ता का प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व आता है। यहां कंपनी के निदेशक निर्देशित हैं आपराधिक, प्रशासनिक, नागरिकया श्रमकोड, और एक अधीनस्थ की जिम्मेदारी की डिग्री विशेष रूप से अपनाए गए कानून के ढांचे के भीतर है। इसके अलावा, प्रबंधक अपने सूचीबद्ध सहयोगी को बर्खास्त कर्मचारी के कर्तव्यों के समय पर हस्तांतरण पर एक उप-अनुच्छेद प्रस्तुत करता है। यहां यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि रिक्ति के लिए ऐसे उम्मीदवार की अनुपस्थिति में, पूर्व कार्यकर्ता सभी मामलों को अपने मालिक या संगठन के निदेशक को स्थानांतरित करता है।

चौकीदार की गतिविधियों को वर्तमान कानून और कंपनी के निदेशक के आंतरिक आदेशों द्वारा विशेष रूप से नियंत्रित किया जाता है

हम विवरण को एक नोट के साथ पूरा करते हैं कि हमारा निर्देश दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक आवेदक द्वारा उचित पत्रिका में हस्ताक्षर करके प्राप्त किया जाता है। कार्मिक अधिकारी या निदेशक कार्यकर्ता की व्यक्तिगत फाइल में दूसरा मूल रखता है और उसे अपनी गतिविधि की पूरी अवधि के लिए रखता है। आप हमारी वेबसाइट के लिंक पर ऐसे निर्देशों का एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

एक चौकीदार के कार्य को कुशल कार्य नहीं माना जाता है, इसलिए, इस रिक्ति के लिए एक उम्मीदवार के पास उच्च या माध्यमिक विशेष शिक्षा नहीं हो सकती है। चौकीदार की शक्तियों में प्रबंधन को अपने काम का अनुकूलन करने और अपराधी पर जुर्माना लगाने की संभावना शामिल है। कर्मचारी प्रबंधक व्यक्तिगत या सामूहिक दायित्व पर चौकीदार के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर कर सकता है। बाहरी लोगों के क्षेत्र में प्रवेश करने या हैकिंग के प्रयासों के बारे में प्रशासन और कानून प्रवर्तन को सूचित करता है। चौकीदार उसकी बात मानता है तत्काल पर्यवेक्षकऔर कंपनी के प्रमुख, उनके आदेशों या आदेशों का पालन करते हुए