श्रम कानून के तहत सीईओ को बर्खास्त करने के आदेश पर किसे हस्ताक्षर करना चाहिए? एक निदेशक की बर्खास्तगी आदेश कैसे तैयार किया जाता है
यह संस्थापकों में से एक हो सकता है, या एकमात्र संस्थापक हो सकता है, वह उद्यम का कर्मचारी होगा। इसलिए, उसके साथ रोजगार संबंध पंजीकृत करते समय, सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार किए जाने चाहिए, साथ ही साथ रोजगार संबंध समाप्त करते समय।
सीईओ - मुख्य रूप से एक कर्मचारी है
चूंकि वह कंपनी के कर्मचारियों में से एक है, इसलिए वह अन्य सभी कर्मचारियों के समान आधार पर नौकरी छोड़ सकता है। लेकिन साथ ही, उनकी स्थिति की विशिष्टता के कारण, विशेष रूप से उद्यमों के प्रमुखों के लिए स्थापित श्रम संबंधों की समाप्ति के कई कारण हैं।
सामान्य आधार - पर सामान्य आधाररोजगार अनुबंध को नियोक्ता की पहल पर और कर्मचारी की पहल पर समाप्त किया जाता है। नियोक्ता द्वारा शुरू की गई समाप्ति के कारण:
- एकमुश्त सकल उल्लंघन;
- पहले से लगाए गए दंड की उपस्थिति में दोहराया और नौकरी का विवरण;
- विश्वास की हानि;
- समाप्ति, आदि
कार्रवाई का अंत रोजगार अनुबंधसबसे आम कारण, चूंकि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को आम तौर पर सामान्य निदेशक के साथ तैयार किया जाता है। उसी समय, सीईओ को इस्तीफा पत्र प्रस्तुत करने से कोई भी रोक नहीं सकता है अपने दम परअन्य सभी कर्मचारियों की तरह।
इस मामले में, केवल एक ही अंतर है। यदि एक साधारण कर्मचारी कम से कम 14 दिन पहले आगामी बर्खास्तगी के नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है, तो मामले में महानिदेशकइस अवधि को बढ़ाकर 1 महीने कर दिया गया है।
यही है, सामान्य निदेशक की स्थिति में एक व्यक्ति को संस्थापकों की आम बैठक में बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन जमा करने का अधिकार है और इस अवधि की समाप्ति पर, अपनी श्रम गतिविधि को समाप्त कर सकता है, भले ही शेयरधारकों की बैठक हुई हो इस अवधि के दौरान।
एक सामान्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ, सामान्य निदेशक के मामले में, नियोक्ता (सामान्य बैठक या एक अधिकृत व्यक्ति), कर्मचारी के साथ समझौते में, चेतावनी अवधि को छोटा कर सकता है, यहां तक कि उसी दिन बर्खास्त भी कर सकता है।
मामले में जब सामान्य निदेशक एलएलसी का एकमात्र संस्थापक होता है, तो आवेदन दाखिल करना आवश्यकता के अनुपालन के लिए आवश्यक औपचारिकता में बदल जाता है श्रम कानूनकर्मचारियों का पंजीकरण करते समय।
पार्टियों के समझौते से सामान्य निदेशक और संगठन के मालिकों के बीच रोजगार अनुबंध को समाप्त करना भी संभव है।
विशेष आधार
बर्खास्तगी का रोजगार रिकॉर्ड
एक विशेषज्ञ वकील की राय:
उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी या रोजगार का निर्णय हमेशा मालिक द्वारा लिया जाता है। लेख प्रबंधक को बर्खास्त करने की पूरी प्रक्रिया का वर्णन करता है। यह सही ढंग से इंगित किया गया है कि मालिक अकेले अपनी शक्तियों का प्रयोग कर सकता है यदि वह एकमात्र प्रतिभागी(शेयरधारक)। या शायद चार्टर द्वारा अधिकृत शासी निकायों के माध्यम से।
उदाहरण के लिए, एक सामान्य बैठक, निदेशक मंडल या निदेशक मंडल। लेकिन किसी भी मामले में, बर्खास्त निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसमें सामान्य शब्दों के स्थान पर स्वामी (बैठक, निदेशक मंडल या बोर्ड) के निर्णय की घोषणा की जा सकती है। यह फैसला आदेश के साथ जुड़ा हुआ है। यह व्यापार और श्रम कानूनों का पालन करेगा।
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लेकिन वीडियो सामग्री आपको सीईओ की भर्ती की बारीकियों से परिचित कराएगी: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q
संगठन का कोई भी कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है। नेता भी कोई अपवाद नहीं है।
प्रिय पाठकों! लेख के बारे में बात करता है विशिष्ट तरीकेकानूनी मुद्दों को हल करना, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:
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अपनी मर्जी से 2019 में एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने का सही तरीका क्या है? सीईओ अपने संगठन के भीतर असीमित शक्तियों से संपन्न है।
ऐसे में उनकी जिम्मेदारी काफी बड़ी है। इन कारकों के कारण, एक प्रबंधक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया कुछ जटिल है, यहां तक कि इच्छा पर गणना करते समय भी।
2019 में सीईओ को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने का सही तरीका क्या है?
बुनियादी क्षण
श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को अपनी इच्छा से इस्तीफा देने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, इस तरह की इच्छा को लिखित रूप में व्यक्त करना और उचित पंजीकरण के बाद, काम को बाधित करना पर्याप्त है।
लेकिन कुछ पदों के लिए एक विशेष बर्खास्तगी प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। यह बड़ी मात्रा के कारण है।
ऐसी स्थिति का एक उदाहरण एलएलसी के सामान्य निदेशक की स्वैच्छिक बर्खास्तगी है।
जब एलएलसी का प्रमुख अपनी स्वतंत्र इच्छा की गतिविधियों को समाप्त करना चाहता है, तो प्राधिकरण के हस्तांतरण का सावधानीपूर्वक पालन आवश्यक है।
थोड़ी सी भी कानूनी अशुद्धि वर्तमान कानून के उल्लंघन की ओर ले जाती है।
संगठन में किसी भी कर्मचारी के लिए, स्वैच्छिक समाप्ति प्रक्रिया में अंतिम पेरोल तिथि से दो सप्ताह पहले एक आवेदन जमा करना शामिल है।
सीईओ से अधिसूचना एक महीने पहले प्राप्त नहीं होनी चाहिए। कारण यह है कि नेता ही हर चीज के लिए जिम्मेदार होता है उत्पादन प्रक्रियाएंऔर उचित रिपोर्टिंग।
सीईओ एलएलसी का एकमात्र कार्यकारी निकाय है। वह कंपनी द्वारा किए गए सभी कार्यों की वैधता के लिए जिम्मेदार है।
इसलिए, बर्खास्तगी के लिए लंबे दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, नेता को बदलने के लिए सही व्यक्ति को खोजने में बहुत समय लगेगा।
बर्खास्तगी की अग्रिम सूचना स्वयं निदेशक के लिए महत्वपूर्ण है।
इस प्रकार, वह उस अवधि का परिसीमन करता है जब उसने प्रबंधन गतिविधियों को अंजाम दिया और प्रबंधकीय निर्णय लेने से बचने की अवधि।
एलएलसी के निदेशक के अधिकार और दायित्व सभी प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। केवल उसे एक प्रमुख नियुक्त करने और उसकी शक्तियों को समाप्त करने का अधिकार है।
बर्खास्तगी से पहले, सीईओ को कंपनी के संस्थापकों को सूचित करना चाहिए। इसके लिए उसे किसी भी समय आम सभा बुलाने का अधिकार है।
यह क्या है
एलएलसी या सीजेएससी का प्रमुख एकमात्र कार्यकारी निकाय है जो संगठन की सभी मौजूदा गतिविधियों का प्रबंधन करता है।
हालांकि, एक सामान्य कर्मचारी नियोक्ता की इच्छा की परवाह किए बिना ठीक दो सप्ताह बाद काम छोड़ सकता है।
कुछ मामलों में, गणना किए बिना गणना संभव है। निदेशक के मामले में, वह अपना पद तब तक नहीं छोड़ सकता जब तक कि वह अपनी शक्तियों को पूरी तरह से आत्मसमर्पण नहीं कर देता और मामलों को स्थानांतरित नहीं कर देता।
दो प्रबंधकों, इस्तीफा देने वाले और नव नियुक्त के बीच समय के साथ जिम्मेदारी की डिग्री को चित्रित करने के लिए मामलों का हस्तांतरण आवश्यक है।
सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी इस तथ्य से जटिल है कि यह निदेशक है जो कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में पंजीकृत एलएलसी का प्रतिनिधि है।
कानूनी इकाई एकमात्र ठेकेदार के संबंध में सभी परिवर्तनों के कर अधिकारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, इसके लिए जमा किए गए आवेदन में नए निदेशक के बारे में जानकारी होती है।
जैसे ही सीईओ इस्तीफा देता है, वह कर कार्यालय के साथ एक आवेदन दायर करने का अधिकार खो देता है।
यानी सेवानिवृत्त निदेशक स्वतंत्र रूप से शक्तियों की समाप्ति पर पंजीकरण डेटा को बदलने के लिए दस्तावेज जमा नहीं कर सकते हैं।
यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में जानकारी में बदलाव तब होता है जब एक नए व्यक्ति को प्रमुख के पद पर नियुक्त किया जाता है। यह देगा आवश्यक बयानअपने ही नाम पर।
मामलों का स्थानांतरण भी एक महत्वपूर्ण बिंदु है। एक सेवानिवृत्त सीईओ को सभी मामलों को एक नए प्रबंधक को सौंप देना चाहिए।
ऐसे मामले की अनुपस्थिति में, संस्थापकों में से कोई एक स्वीकार कर सकता है। लेकिन पूरी प्रक्रिया को उचित कृत्यों के साथ औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
क्या कारण हो सकते हैं
सीईओ को अपनी मर्जी से निकाल दिए जाने के कई कारण हैं। ओजेएससी या एलएलसी कोई फर्क नहीं पड़ता, आधारों की सूची समान है।
कुछ सामान्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी के अनुरूप हैं, अन्य कार्यकारी कर्मचारी के संबंध में विशेष नियमों का उल्लेख करते हैं।
सीईओ की बर्खास्तगी के कारण हो सकते हैं:
- अपनी इच्छा;
- रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि की समाप्ति;
- पार्टियों का समझौता;
- श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में निर्धारित आधारों पर संस्थापकों की पहल;
- अतिरिक्त आधारएक रोजगार अनुबंध द्वारा पूर्वनिर्धारित;
- कारण बताए बिना कंपनी के सदस्यों की पहल;
- कंपनी की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन;
- एक दिवालिया कंपनी के प्रमुख के पद से हटाना;
- संगठन के परिसमापन के कारण सिर की बर्खास्तगी।
कानूनी पहलु
अपनी स्वतंत्र इच्छा के मुखिया की बर्खास्तगी को विनियमित करेगा।
एलएलसी के सामान्य निदेशक को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की प्रक्रिया
प्रबंधक सहित सभी कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता एलएलसी है। यह अपने स्वयं के शासी निकायों के माध्यम से कार्य करता है।
और बर्खास्तगी पर, सीईओ सूचित करने के लिए बाध्य है सर्वोच्च निकायसंगठन का प्रबंधन:
- संस्थापकों की आम बैठक;
- एकमात्र प्रतिभागी।
सिद्धांत रूप में, निदेशक को बर्खास्त करने के लिए कंपनी में प्रतिभागियों की अनुमति की आवश्यकता नहीं है; वह जारी भी कर सकता है खुद की बर्खास्तगी.
लेकिन समुदाय के सदस्यों को एक नया नेता नियुक्त करना होगा। यही कारण है कि बैठक बुलाना जरूरी है। इसके अलावा, समुदाय के मामलों को स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
सभी प्रतिभागियों को तीस दिन पहले बैठक की सूचना दी जानी चाहिए। डाक अधिसूचना के मामले में, पत्र के वितरण समय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
प्रक्रिया कदम
एक सीईओ को वसीयत में बर्खास्त करने की प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:
| प्रतिभागी अधिसूचना | बैठक आयोजित करने और आगामी बर्खास्तगी पर |
| कार्यवृत्त की बैठक द्वारा स्वीकृति और अनुमोदन | या निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय। इस मामले में, बर्खास्तगी का कारण निश्चित रूप से इंगित किया गया है। |
| अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करना | और ऐसे दस्तावेजों की लॉगबुक में उसका पंजीकरण |
| मामलों के प्रमुख द्वारा स्थानांतरण | और अधिनियम के तहत संगठन की संपत्ति |
| सभी देय राशियों का भुगतान | जारी के आधार पर |
| निदेशक के व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड () | हस्ताक्षर के तहत अपने निदेशक के साथ बी परिचित |
| बर्खास्तगी का रिकॉर्ड | वी काम की किताबऔर इसे पूर्व प्रमुख को सौंपना |
| बैंक नोटिस | सीईओ की शक्तियों के अंत में |
| नए निदेशक की नियुक्ति के तीन दिनों के भीतर नोटिस | जमा करने के साथ पंजीकरण जानकारी बदलने पर एफटीएस |
आदेश जारी होने के क्षण से निदेशक की शक्तियों को समाप्त कर दिया जाता है, कार्य पुस्तिका में रिकॉर्ड दर्ज किया जाता है और उन्हें मामलों का हस्तांतरण किया जाता है।
कुछ दस्तावेज़ीकृत
एक प्रबंधक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया उसके द्वारा एक आवेदन जमा करने के साथ शुरू होती है। इसके अलावा, आम बैठक की एक अधिसूचना तैयार की जाती है और सभी प्रतिभागियों को भेजी जाती है।
निदेशक की बर्खास्तगी का कारण चाहे जो भी हो, सामान्य बैठक के कार्यवृत्त या एकमात्र संस्थापक के निर्णय को तैयार करना आवश्यक है।
निर्णय के आधार पर सीईओ को बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है। इसके अलावा, बर्खास्तगी का एक उचित रिकॉर्ड प्रबंधक की कार्यपुस्तिका में बनाया गया है, जो प्रोटोकॉल या निर्णय के लिंक को दर्शाता है।
निदेशक, अधिनियम के अनुसार, नए नियुक्त प्रबंधक या कंपनी के सदस्यों में से एक को मामलों और संपत्ति को स्थानांतरित करता है। उस क्षण से, सीईओ को बर्खास्त माना जाता है।
हम एक आदेश बनाते हैं
सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश आवेदन के साथ तैयार किया गया है।
यह संगठन के किसी भी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए उपयोग किया जाने वाला मानक है। अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, निर्देशक स्वयं एक आदेश जारी करता है, वह स्वयं इसका समर्थन करता है और परिचित के बारे में हस्ताक्षर करता है।
यदि कंपनी एकीकृत रूपों को लागू नहीं करती है, तो आदेश को अपने स्वयं के स्वीकृत टेम्पलेट के अनुसार तैयार किया जा सकता है जो आवश्यकताओं को पूरा करता है।
आदेश में कहा गया है:
- दस्तावेज़ का शीर्षक और संकलन की तारीख;
- संगठन का नाम;
- दस्तावेज़ के प्रकार;
- तथ्य का विवरण, अर्थात् कार्मिक निर्णय;
- नौकरी का नाम जिम्मेदार व्यक्ति, डिक्रिप्शन के साथ उनके हस्ताक्षर।
एक बयान कैसे लिखें
अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए सामान्य निदेशक का आवेदन एक स्वतंत्र रूप में तैयार किया जाता है। इसके लिए कोई एकीकृत विकल्प नहीं है।
लिखते समय, मानक शब्द का प्रयोग किया जाता है - "मैं आपको अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए कहता हूं।" नियोक्ता को विशिष्ट कारण प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
नियोक्ता को स्पष्टीकरण मांगने का कोई अधिकार नहीं है। यदि समय को कम करना और बिना काम किए छुट्टी लेना आवश्यक हो, तो यह लिखा जाता है कि किस तारीख से बर्खास्तगी वांछनीय है।
वीडियो: कैसे एक निर्देशक को आग लगाने के लिए
पाठ के नीचे दिनांक और हस्ताक्षर चिपकाए गए हैं। आवेदन आम बैठक में प्रस्तुत किया जाता है या कंपनी के सदस्यों के लिए अधिसूचना के साथ संलग्न किया जा सकता है।
श्रम नामांकन
सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार की जाती है।
यही है, तारीख इंगित की जाती है, सीधे बर्खास्तगी के तथ्य का एक लिखित बयान, आधार और सहायक दस्तावेज का लिंक।
कंपनी के प्रतिभागियों की बैठक के सामान्य मिनटों या एकमात्र संस्थापक के निर्णय का विवरण नींव दस्तावेज के रूप में दर्शाया गया है। रिकॉर्ड को संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।
एलएलसी प्रतिभागियों की निष्क्रियता की स्थिति में, निदेशक स्वतंत्र रूप से उनकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया तैयार कर सकता है।
क्या भुगतान देय हैं
कानून दो मामलों को निर्धारित करता है जब निदेशक को बर्खास्तगी पर मुआवजा मिलता है। यह बिना कारण बताए संपत्ति के मालिक में बदलाव या संस्थापकों द्वारा मुखिया की बर्खास्तगी है।
इस मामले में मुआवजे की राशि तीन मासिक वेतन से कम नहीं है।
आइए देखें कि निदेशक को कैसे पद पर नियुक्त किया जाता है, इससे बर्खास्त किया जाता है और यह किन दस्तावेजों को औपचारिक रूप देता है।
भर्ती
स्टेप 1। "अयोग्यता के लिए" निदेशक के लिए एक उम्मीदवार का सत्यापन।
एक अयोग्य व्यक्ति के निदेशक के पद पर नियुक्ति (अर्थात, एक व्यक्ति जिसे अदालत द्वारा अयोग्य घोषित कर दिया गया है) नेतृत्व की स्थिति) संगठन के लिए 100 हजार रूबल तक के जुर्माने से भरा है। ज. 2 बड़े चम्मच। 14.23 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता
इसलिए, एक निदेशक को काम पर रखने से पहले, आपको संघीय कर सेवा के किसी भी निरीक्षणालय से अयोग्य व्यक्तियों के रजिस्टर से उसके बारे में जानकारी का अनुरोध करने की आवश्यकता है। ज. 2 बड़े चम्मच। 32.11 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता; एन.एन. 2, 3, 5 परिशिष्ट संख्या 1 के संघीय कर सेवा के आदेश दिनांक 06.03.2012 संख्या -7-6 / [ईमेल संरक्षित] ... अनुरोध एक संगठन या एक भागीदार (शेयरधारक) द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है। रजिस्टर से जानकारी प्रदान करने के लिए 100 रूबल का शुल्क लिया जाता है। 11.11.2002 संख्या 805 की सरकारी डिक्री का पृष्ठ 4; 06.03.2012 के संघीय कर सेवा के आदेश संख्या -7-6 / के परिशिष्ट संख्या 1 के खंड 11 [ईमेल संरक्षित]
चरण दो। निदेशक नियुक्त करने का मालिकों का निर्णय।
निदेशक का चुनाव करने का निर्णय प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की आम बैठक या निदेशक मंडल द्वारा किया जाता है, जिसके आधार पर यह मुद्दा चार्टर के लिए जिम्मेदार है। कला का खंड 1। कानून संख्या 14-एफजेड के 40; कला का खंड 3। कानून संख्या 208-एफजेड . के 69.
इस मामले में, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है कला का खंड 6। कानून संख्या 14-एफजेड के 37; कला। 61, कला के अनुच्छेद 4। कानून संख्या 208-एफजेड . के 68... यहाँ एक संक्षिप्त प्रोटोकॉल का एक नमूना है।
प्रोटोकॉल नंबर 4
LLC "Aquarelle" के प्रतिभागियों की असाधारण आम बैठक
मास्को शहर
भागीदार:
एंटोनोव वालेरी व्लादिमीरोविच - अधिकृत पूंजी में 50% हिस्सा
कोलमाकोव अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविच - 50% की अधिकृत पूंजी में हिस्सेदारी
निर्णय लिया:
1. ग्राज़ेविच इवान डिमेनोविच (पासपोर्ट श्रृंखला 7708 नंबर 123456, मास्को के आंतरिक मामलों के लेफोर्टोवो विभाग द्वारा 15 अगस्त, 2005 को जारी किया गया) को 22 अगस्त, 2012 से 3 साल की अवधि के लिए सामान्य निदेशक के पद पर चुनने के लिए।
2. वैलेरी व्लादिमीरोविच एंटोनोव को इवान डेमेनोविच ग्राज़ेविच के साथ एक्वारेल एलएलसी की ओर से एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत करना।
3. इवान Demyanovich Grazhevich को पंजीकरण प्राधिकरण को प्रस्तुत करने के दायित्व के साथ चार्ज करने के लिए, कानून द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर, सामान्य निदेशक के परिवर्तन के संबंध में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में जानकारी में परिवर्तन दर्ज करने के लिए दस्तावेज एक्वारेल एलएलसी।
एंटोनोव वालेरी व्लादिमीरोविच
कोलमाकोव अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविच
और यदि केवल एक प्रतिभागी (शेयरधारक) है, तो निदेशक की नियुक्ति निर्णय द्वारा की जाती है कला। कानून संख्या 14-एफजेड के 39; कला का खंड 3। कानून संख्या 208-एफजेड . का 47... इसे इस तरह डिजाइन किया जा सकता है।
निर्णय संख्या 3
एलएलसी "एक्वारेल" का एकमात्र प्रतिभागी
मास्को शहर
एक्वारेल एलएलसी के एकमात्र प्रतिभागी एंटोनोव वालेरी व्लादिमीरोविच
निर्णय लिया
08.22.2012 से जनरल डायरेक्टर की शक्तियों को सौंपने के लिए 08.21.2012 से एक्वारेल एलएलसी के जनरल डायरेक्टर एवगेनी अलेक्सेविच रोमानोव को बर्खास्त करने के संबंध में।
एंटोनोव वालेरी व्लादिमीरोविच
चरण 3। निदेशक को स्थानीय नियमों से परिचित कराना।
काम पर रखने से पहले, आपको निदेशक को कंपनी के सभी स्थानीय विनियमों से परिचित कराना होगा जो एक कर्मचारी के रूप में उसके अधिकारों और दायित्वों (आंतरिक श्रम विनियमों, पारिश्रमिक पर विनियम, आदि) से संबंधित हैं। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68... यह तर्कसंगत है यदि यह भागीदार (शेयरधारक) द्वारा किया जाता है जो उसके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है।
चरण 4। एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष।
रोजगार अनुबंध को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, इसकी जानकारी के लिए पढ़ें:संगठन की ओर से एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है कला का खंड 1। कानून संख्या 14-एफजेड के 40; कला का खंड 3। कानून संख्या 208-एफजेड . के 69:
- <если> प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा चुने गए निदेशक(शेयरधारक), फिर बैठक के अध्यक्ष या बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत एक प्रतिभागी (शेयरधारक);
- <если> निदेशक मंडल द्वारा नियुक्त निदेशक,फिर बोर्ड के अध्यक्ष या बोर्ड के निर्णय द्वारा अधिकृत व्यक्ति।
यदि प्रतिभागी (शेयरधारक) केवल एक है और उसने खुद को निदेशक नियुक्त किया है, तो वह दोनों पक्षों पर एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकता है:
इस बारे में कि क्या निदेशक के लिए यह संभव है - वेतन का भुगतान न करने वाला एकमात्र प्रतिभागी (शेयरधारक), पढ़ें:- एक कर्मचारी के रूप में अपनी ओर से;
- संगठन की ओर से इसके कानूनी प्रतिनिधि के रूप में।
चौंकिए मत, यह काफी जायज है FAS SZO के संकल्प दिनांक 20.05.2010 संख्या A21-9825 / 2009, दिनांक 09.04.2009 संख्या A21-6551 / 2008.
एक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध को सामान्य कर्मचारियों के साथ अनुबंध के समान आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और कला। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता... आइए इस तरह के समझौते की कुछ विशेषताओं पर ध्यान दें:
- आप निदेशक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59... इसके अलावा, यदि कंपनी का चार्टर कहता है कि निदेशक एक निश्चित अवधि के लिए चुना जाता है, तो इस अवधि के लिए अनुबंध समाप्त हो जाता है कला का खंड 1। कानून संख्या 14-एफजेड के 40; एन.एन. 2, 3 बड़े चम्मच। कानून संख्या 208-FZ . के 11... यह कुछ भी हो सकता है, 5 साल से भी ज्यादा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 275;
- निदेशक को 6 महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि सौंपी जा सकती है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70... इसके अलावा, भले ही पद पर नियुक्ति चार्टर द्वारा प्रदान किए गए उम्मीदवारों के चयन की प्रक्रियाओं से पहले हुई हो, उदाहरण के लिए, के साथ कूदना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, 275;
- रोजगार अनुबंध में पूर्ण की शर्त शामिल करने की आवश्यकता नहीं है भौतिक जिम्मेदारी, और इस तरह की जिम्मेदारी पर एक अलग समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है। चूंकि निदेशक पहले से ही धारित पद के आधार पर इसे वहन करता है, संगठन को होने वाले प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान के लिए जिम्मेदार होने के कारण b कला का खंड 1। 243, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 277.
श्रम संहिता प्रबंधकों की बर्खास्तगी के लिए विशेष आधार प्रदान करती है और एन.एन. 9, 10 कला। 81, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278... उन्हें रोजगार अनुबंध में इंगित करना आवश्यक नहीं है। इसलिए, उदाहरण के लिए, प्रतिभागी (शेयरधारक, निदेशक मंडल) किसी भी समय निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, भले ही अच्छा कारणऔर संस्थापक कला का खंड 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278... सच है, इस मामले में, निदेशक को औसत मासिक वेतन के कम से कम 3 गुना की राशि में मुआवजा देना होगा कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279.
चरण 5. पदभार ग्रहण करने का आदेश जारी करना।
हालांकि रोस्ट्रूड का मानना है कि इस तरह के आदेश को किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है रोस्ट्रड पत्र दिनांक 22.09.2010 संख्या 2894-6-1, दिनांक 19.12.2007 संख्या 5205-6-0, फिर भी, इसे एकीकृत फॉर्म नंबर टी -1 के अनुसार जारी करना बेहतर है। यह अधिक सुविधाजनक और सही दोनों है। आखिरकार, रोजगार अनुबंध के आधार पर संगठन में भर्ती सभी कर्मचारियों के लिए फॉर्म नंबर टी -1 में एक आदेश तैयार किया जाना चाहिए। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68; दिनांक 01/05/2004 नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प के पृष्ठ 2 (इसके बाद - संकल्प संख्या 1);.
इस मामले में, निदेशक को न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि आदेश के साथ परिचित होने पर कॉलम में कर्मचारी के लिए भी हस्ताक्षर करना चाहिए। यह कार्यभार ग्रहण करने की तारीख से 3 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68.
चरण 6. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना।
निदेशक द्वारा कार्य प्रारम्भ करने के एक सप्ताह के अन्दर उसकी कार्यपुस्तिका में रोजगार सम्बन्धी प्रविष्टि करना आवश्यक है (इसके बाद - नियम)... प्रवेश करने का आधार प्रवेश के लिए आदेश होगा। श्रम मंत्रालय के संकल्प दिनांक 10.10.2003 क्रमांक 69 के परिशिष्ट संख्या 1 का खंड 3.1; नियमों का खंड 10... और यदि किसी कारण से आदेश जारी नहीं किया जाता है, तो निदेशक के चुनाव पर मालिकों के निर्णय (प्रतिभागियों (शेयरधारकों) या निदेशक मंडल की सामान्य बैठक के मिनट्स के आधार पर प्रविष्टि की जा सकती है, एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय) 22.09.2010 संख्या 2894-6-1 . का रोस्ट्रूड पत्र.
(1) यह प्रविष्टि आदेश या प्रोटोकॉल (निर्णय) के पाठ के बिल्कुल अनुरूप होनी चाहिए, उदाहरण के लिए: "निदेशक की स्थिति के लिए अपनाया गया", "निदेशक की स्थिति के लिए चुना गया", आदि। पी. नियमों के 10, अनुमोदित। 16.04.2003 संख्या 225 की सरकारी डिक्री (इसके बाद नियम के रूप में संदर्भित) .
चरण 7. लेखांकन कार्यों का असाइनमेंट।
यदि कंपनी में मुख्य लेखाकार नहीं है, तो निदेशक कार्यभार संभाल सकता है लेखांकनएक आदेश जारी करके खुद पर सबन कला का "जी" खंड 2। 21.11.96 नंबर 129-एफजेड . के कानून के 6.
सीमित देयता कंपनी "Aquarelle"
आदेश संख्या 14k
मास्को शहर
22.08.2012 से एक्वारेल एलएलसी की स्टाफिंग टेबल में मुख्य लेखाकार की स्थिति की अनुपस्थिति के कारण, मैं लेखांकन रिकॉर्ड बनाए रखने और वित्तीय विवरण तैयार करने की जिम्मेदारी लेता हूं।
इस मामले में, मुख्य लेखाकार की स्थिति दर्ज करें स्टाफिंग टेबलकोई ज़रुरत नहीं है रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 28.12.2006 संख्या 2263-6-1.
चरण 8. व्यक्तिगत कार्ड टी -2 का पंजीकरण।
अन्य सभी कर्मचारियों की तरह, निदेशक के पास नंबर T-2 . के रूप में एक व्यक्तिगत कार्ड होना चाहिए निर्देश स्वीकृत संकल्प संख्या 1; नियमों का खंड 12.
यह न भूलें कि एक नया निदेशक नियुक्त करते समय, आपको अपने बैंक में नमूना हस्ताक्षर कार्ड को फिर से पंजीकृत करने की आवश्यकता होती है। और यह भी - नए निदेशक के बारे में पंजीकृत आईएफटीएस को सूचित करें। ऐसा करने के लिए, नए निदेशक को अपनी नियुक्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर फॉर्म संख्या Р14001 के अनुसार एक आवेदन जमा करना होगा। सबन "एल" खंड 1, कला का खंड 5। 5, पृष्ठ 2, कला। 08.08.2001 संख्या 129-एफजेड . के कानून के 17... यदि यह समय सीमा पूरी नहीं होती है, तो संगठन को 5 हजार रूबल का जुर्माना भरना होगा। ज. 3 बड़े चम्मच। 14.25 रूसी संघ का प्रशासनिक संहितालेकिन निदेशक के परिवर्तन के बारे में धन को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - संघीय कर सेवा निरीक्षणालय आपके लिए यह करेगा।
पदच्युति
स्टेप 1। मालिकों द्वारा निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय।
यदि कोई निदेशक अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति या अपनी स्वतंत्र इच्छा के कारण इस्तीफा दे देता है, तो प्रतिभागियों (शेयरधारकों, निदेशक मंडल) को निदेशक की शक्तियों को समाप्त करने के लिए एक अलग निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं होती है। अन्य मामलों में, इसकी आवश्यकता होगी।
आप पता लगा सकते हैं कि जब निदेशक की पदावधि समाप्त हो जाती है तो क्या करना चाहिए, लेकिन वह काम करना जारी रखता है:निदेशक को अन्य कर्मचारियों के समान आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77... लेकिन श्रम संहिता इसके लिए विशेष आधार भी प्रदान करती है। उदाहरण के लिए, एक निदेशक को निकाल दिया जा सकता है यदि:
- उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय की आम बैठक (निदेशक मंडल) द्वारा अपनाना कला का खंड 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278;
- दिवालियेपन पर कानून के अनुसार संगठन के दिवालियेपन के मामले में पद से हटाना और कला का खंड 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278;
- एक अनुचित निर्णय लेना जिससे संगठन की संपत्ति को नुकसान पहुंचा हो और कला का खंड 9। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;
- एक बार घोर उल्लंघनउनके कार्य कर्तव्य कला का खंड 10। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;
- अयोग्यता और कला का खंड 11। 77, कला के पैरा 8। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83.
चरण दो। आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी।
अयोग्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के बारे में पढ़ें:रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण के आधार पर, पार्टियां, विशेष रूप से, निम्नलिखित चेतावनी अवधियों के अधीन हैं:
- <если> निदेशक ने अपनी मर्जी से इस्तीफा दिया,तो उसे कम से कम 1 महीने पहले मालिकों (निदेशक मंडल) को इस बारे में सूचित करना होगा कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280;
- <если> श्रम तत्काल अनुबंध, तो निदेशक को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से 3 दिन पहले आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79... यह एसोसिएशन के लेखों या सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, निदेशक मंडल के अध्यक्ष; आम बैठक बुलाने वाले प्रतिभागी (शेयरधारक)। रोस्ट्रूड के विशेषज्ञ भी ऐसा ही सोचते हैं।
अधिकृत स्रोतों से
उप प्रधान संघीय सेवाश्रम और रोजगार के लिए
"कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम से कम 3 कैलेंडर दिन पहले इसकी वैधता अवधि समाप्त होने के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। यह प्रावधान संगठनों के प्रमुखों के लिए कोई अपवाद प्रदान नहीं करता है। इस प्रकार, प्रबंधक को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी जानी चाहिए। ऐसा आदेश, एक नियम के रूप में, संगठन के मालिकों के एक प्रतिनिधि को दिया जाता है, जिसे प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का निर्देश दिया गया था। अगर मालिक अकेला है, तो वह इसे अपने बारे में अपने दम पर करता है ”।
यहाँ एक नमूना चेतावनी है।
LLC "Aquarelle" के निदेशक
ई.ए. रोमानोव
एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना
प्रिय एवगेनी अलेक्सेविच, हम आपको 08/22/2009 के रोजगार अनुबंध संख्या 1 की समाप्ति के कारण 08/21/2012 को आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करते हैं।
साथ ही, हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहते हैं कि 17 अगस्त 2012 को होने वाली एक्वारेल एलएलसी के प्रतिभागियों की असाधारण आम बैठक में, आपकी उम्मीदवारी पर फिर से जनरल के पद पर नियुक्ति के लिए विचार किया जाएगा। एक्वारेल एलएलसी के निदेशक। और यदि आप इस पद के लिए फिर से चुने जाते हैं, तो आपके साथ रोजगार अनुबंध को एक नए कार्यकाल के लिए बढ़ा दिया जाएगा। ... उदाहरण के लिए, यदि एक रोजगार अनुबंध 2 साल की अवधि के लिए संपन्न हुआ था, तो समझौता 4 साल की अवधि निर्धारित कर सकता है। रोस्ट्रूड को इस आदेश से ऐतराज नहीं है। रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 31.10.2007 नंबर 4413-6... वहीं यह भी ध्यान रखें कि यदि रोजगार अनुबंध की अवधि विस्तार के बाद 5 वर्ष से अधिक हो तो अनुबंध अनिश्चितकालीन नहीं होगा।
चरण 3। बर्खास्तगी आदेश जारी करना।
वी आखरी दिनअपनी शक्तियों के प्रयोग में, बर्खास्त निदेशक को फॉर्म नंबर टी -8 में अपनी बर्खास्तगी पर एक आदेश जारी करना चाहिए और उसमें हस्ताक्षर करना चाहिए कि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1; निर्देश स्वीकृत संकल्प संख्या 1... यदि उसने ऐसा नहीं किया, तो सिद्धांत रूप में, मालिकों (निदेशक मंडल) का एक निर्णय बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए पर्याप्त है। रोस्ट्रूड भी इससे सहमत हैं।
अधिकृत स्रोतों से
“प्रमुख की बर्खास्तगी से संबंधित सभी मुद्दों का निर्णय संगठन के मालिक या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा किया जाता है। प्रबंधक को बर्खास्त करने का आदेश जारी नहीं किया गया है। कॉलम 4 में कार्यपुस्तिका में, स्वामी द्वारा निर्णय का संकेत दिया गया है।
रोस्ट्रुड
लेकिन चूंकि, कानून के अनुसार, ऐसा आदेश अभी भी अनिवार्य है, इसलिए जांच के दौरान श्रम निरीक्षणालय के दावों को बाहर नहीं किया जाता है।
चरण 4। कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना।
निदेशक की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के दिन, आपको चाहिए सामान्य नियमबर्खास्तगी का एक नोट बनाओ और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1; एन.एन. नियमों के 10, 14; एन.एन. 5.1- 5.6 श्रम मंत्रालय के संकल्प दिनांक 10.10.2003 क्रमांक 69 . के परिशिष्ट संख्या 1... प्रविष्टि बिल्कुल आदेश के पाठ और श्रम संहिता के शब्दों के अनुरूप होनी चाहिए और उदाहरण के लिए, इस तरह हो सकती है।
प्रविष्टि के बाद, आपको कार्य पुस्तकों को रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (यह स्वयं निदेशक हो सकता है) और संगठन की मुहर पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। और फिर, हस्ताक्षर के खिलाफ, निदेशक को बर्खास्तगी के पत्र से परिचित कराने के लिए और नियमों का खंड 35.
चरण 5. व्यक्तिगत कार्ड T-2 में प्रवेश करना।
बर्खास्तगी के आदेश के आधार पर, निदेशक के व्यक्तिगत कार्ड को फॉर्म नंबर टी -2 में भरें और उस पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें। पी. 41 नियमों का; निर्देश स्वीकृत संकल्प संख्या 1.
चरण 6. निदेशक के साथ समझौता और एक कार्यपुस्तिका जारी करना।
अंतिम कार्य दिवस पर, निदेशक को हस्ताक्षर के खिलाफ एक कार्य पुस्तिका जारी करने की आवश्यकता होती है (कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक में) और उसके कारण राशि का भुगतान करें कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1; एन.एन. 35, 41 नियमों के... आपको याद दिला दें कि बर्खास्तगी भुगतान की गणना फॉर्म नंबर टी -61 के अनुसार नोट-गणना द्वारा तैयार की गई है निर्देश स्वीकृत संकल्प संख्या 1.
उसे वेतन की राशि और अन्य भुगतानों का एक प्रमाण पत्र भी जारी करना होगा, जिस पर उनसे शुल्क लिया गया था बीमा प्रीमियम, और उस कार्य से संबंधित अन्य दस्तावेज जो निदेशक मांगेगा। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1; सबन 3 पी। 2 कला। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 4.1 नंबर 255-एफजेड.
नेता को चेतावनी
निदेशक भी एक कर्मचारी है।इसलिए, ताकि कर, या सामाजिक बीमा कोष, या श्रम निरीक्षक के साथ कोई समस्या न हो, इसके लिए किसी भी अन्य कर्मचारी के रूप में कई कर्मियों के कागजात तैयार करना आवश्यक है।
दस्तावेज़ के लिए श्रम संहिता के दायित्वों की उपेक्षा न करें श्रम संबंधएक निदेशक के साथ, भले ही वह कंपनी का एकमात्र सदस्य (शेयरधारक) हो। एक रोजगार अनुबंध तैयार करें, एकीकृत रूपों और अन्य आवश्यक कागजात के अनुसार आदेश दें। इसलिए आपके खिलाफ श्रम निरीक्षकों, और एफएसएस से, और कर अधिकारियों से कम दावे होंगे। वास्तव में, अनिवार्य कार्मिक दस्तावेज के अभाव में, श्रम निरीक्षक कंपनी पर श्रम कानून का उल्लंघन करने के लिए जुर्माना लगा सकते हैं e ज. 1 बड़ा चम्मच। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, एफएसएस अधिकारियों - लाभ से इनकार करने के लिए। और कर अधिकारी "लाभदायक" श्रम लागत से निदेशक के पक्ष में शुल्क को बाहर करने का प्रयास कर सकते हैं और कला का खंड 1। 252,
सीईओ बर्खास्तगी आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है , इस तरह के आदेश को तैयार करने का आदेश प्राप्त करते समय कार्मिक विभाग के कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक रुचि। हमारे द्वारा प्रदान की जाने वाली सामग्री में, आपको इस प्रश्न का उत्तर मिलेगा, और आप इस तरह के आदेश के नमूने से भी परिचित हो सकते हैं।
कौन से कार्य निर्धारित करते हैं कि एलएलसी के सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने के आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है?
उनके नेतृत्व की स्थिति के बावजूद, श्रम कानून के दृष्टिकोण से एलएलसी के सामान्य निदेशक एक कर्मचारी बने हुए हैं - जिसका अर्थ है कि जब उनकी बर्खास्तगी के आदेश जारी करने और इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के मुद्दे पर विचार किया जाता है, तो आपको श्रम संहिता से संपर्क करने की आवश्यकता होती है रूसी संघ। यह रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश जारी करने सहित कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए आधार और प्रक्रिया दोनों का वर्णन करता है।
एक अन्य महत्वपूर्ण स्रोत कानूनी विनियमनइस क्षेत्र में - कानून "कंपनियों पर ..." दिनांक 08.02.1998 नंबर 14-FZ, जो कंपनी के कार्यकारी निकाय के रूप में सामान्य निदेशक की शक्तियों को परिभाषित करता है और उसे श्रम संबंधों को परिभाषित करने वाले आदेशों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार देता है। कर्मचारियों।
क्या सीईओ को खुद को आग लगाने के आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है?
एलएलसी के सदस्यों की आम बैठक द्वारा चुने गए सामान्य निदेशक, इस कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय बन जाते हैं। उसी समय, उसकी शक्तियों में शामिल हैं:
- संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करना;
- संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करना, जिसमें सब-ट्रस्ट शामिल हैं;
- कंपनी की ओर से लेनदेन करना;
- कर्मचारियों को काम पर रखने, स्थानांतरित करने और बर्खास्त करने, उपायों को लागू करने के आदेश जारी करना अनुशासनात्मक कार्यवाहीया प्रोत्साहन, आदि।
कानून में उन कर्मचारियों की सूची में कोई अपवाद नहीं है जिनके बर्खास्तगी आदेशों पर सीईओ द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। नतीजतन, वह खुद भी बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करता है, चाहे वह कितना भी विरोधाभासी क्यों न लगे।
इस निष्कर्ष का एक अन्य कारण रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया है, जो यह निर्धारित करता है कि बर्खास्तगी का दिन किसी कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। यह नियम सीईओ पर भी लागू होता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक प्रबंधक की सभी शक्तियां उसके पास रहती हैं। इसका मतलब यह है कि निदेशक को अंतिम कार्य दिवस पर या उससे पहले अपनी बर्खास्तगी पर आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।
रोस्ट्रुड अपने पत्र "सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर ..." दिनांक 11.03.2009 नंबर 1143-टीजेड में उसी स्थिति का पालन करता है। यह संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता और श्रम संबंधों के संबंध में आदेश जारी करने का अधिकार, जिसमें स्वयं के संबंध में भी शामिल है, को नोट करता है।
सीईओ के अलावा, कौन उसे बर्खास्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर कर सकता है?
ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जब सामान्य निदेशक इस्तीफे के आदेश सहित किसी भी दस्तावेज़ पर स्वतंत्र रूप से हस्ताक्षर करने में सक्षम नहीं होते हैं। किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, उसे किसी भी समय अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का निर्णय लेने का अधिकार है - केवल इस अंतर के साथ कि इस तरह के निर्णय की प्रारंभिक अधिसूचना की अवधि को बढ़ाकर 1 महीने कर दिया गया है (सामान्य तौर पर, यह है 2 सप्ताह)। उसी समय, कला। 80 श्रम संहिता आपको नियोक्ता को छुट्टी या बीमार छुट्टी के दौरान छोड़ने के इरादे के बारे में सूचित करने की अनुमति देती है। इस मामले में, संस्थापकों की आम बैठक को किसी अन्य कर्मचारी की तरह, सामान्य निदेशक की आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। और फिर एक वाजिब सवाल उठता है: जो निदेशक के बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करता हैऐसी स्थिति में?
हस्ताक्षर अधिकारों को स्थानांतरित करने और समस्या होने से पहले उसे हल करने के लिए 3 विकल्प हैं:
- कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध स्थापित करने और समाप्त करने वाले दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार देने वाले पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करना। कला के भाग 3 के अनुसार वर्तमान सामान्य निदेशक। कानून संख्या 14-एफजेड के 40 को इस तरह की कार्रवाई करने का अधिकार है।
- संबंधित आदेश जारी करना। स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम के रूप में, आदेश केवल उद्यम के सामूहिक पर लागू होता है, इसलिए, इस मामले में हस्ताक्षर करने का अधिकार केवल संगठन के किसी अन्य कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाता है (प्रतिनिधित्व के अधिकार के लिए अटॉर्नी की शक्ति के विपरीत) कंपनी के हित, जो इस मानदंड के आधार पर किसी भी व्यक्ति को जारी किया जा सकता है, जिसमें उसका कर्मचारी नहीं है)।
- हस्ताक्षर करने का अधिकार प्रदान करने वाले परिवर्तन कार्मिक दस्तावेज, वी नौकरी का विवरणसंगठन के एक या अधिक कर्मचारी।
कृपया ध्यान दें कि ऐसे दस्तावेजों (आदेशों, पावर ऑफ अटॉर्नी) को जारी करना सीईओ को हस्ताक्षर करने के अधिकार से खुद को वंचित नहीं करता है। इसके अलावा, उसे किसी भी समय उन्हें वापस लेने या सामग्री को बदलने का अधिकार है।
अटॉर्नी की शक्ति को इंगित करना चाहिए:
- दस्तावेज़ जारी करने की तिथि और स्थान;
- अटॉर्नी नंबर की शक्ति;
- व्यवसाय का नाम;
- प्रिंसिपल और प्राधिकरण को स्वीकार करने वाले व्यक्ति का व्यक्तिगत डेटा।
अटॉर्नी की शक्ति संगठन की मुहर (यदि कोई हो) और सामान्य निदेशक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।
इसकी तैयारी के स्थान के संकेत के अपवाद के साथ, उद्यम के आदेश में एक समान सामग्री है।
यदि ऐसे कोई दस्तावेज नहीं हैं, और निदेशक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने में सक्षम नहीं है, तो कंपनी के संस्थापकों की बैठक में किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करने का अधिकार है जो इन कार्यों को करेगा।
सीईओ को बर्खास्त करने का आदेश जारी करने का आधार
भले ही सामान्य निदेशक उद्यम का संस्थापक हो या विशेष रूप से काम पर रखा गया कर्मचारी, उसके साथ रोजगार अनुबंध को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए कारणों के लिए अपनी पहल पर और नियोक्ता की इच्छा पर समाप्त किया जा सकता है। . हालांकि, किसी भी मामले में, बर्खास्तगी का आदेश केवल संस्थापकों की आम बैठक की बैठक के परिणामों के बाद तैयार और हस्ताक्षरित किया जाता है - यह सीधे रोस्ट्रुड नंबर 1143-टीजेड के पत्र में कहा गया है।
उसी समय, श्रम संहिता प्रबंधन की बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान करती है:
- उसके द्वारा एक निर्णय लेना जो संगठन की संपत्ति के अवैध उपयोग में शामिल हो, जिससे उसे नुकसान हो या उसका नुकसान हो;
- बॉस द्वारा घोर उल्लंघन नौकरी की जिम्मेदारियाँ(एक बार भी);
- निदेशक मंडल द्वारा उचित निर्णय को अपनाना;
- संगठन का दिवालियापन, आदि।
सीईओ की बर्खास्तगी के आदेश की सामग्री, नमूना
कुछ विशिष्टताओं के बावजूद, ऐसे प्रबंधकों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के आदेश तैयार किए गए हैं सामान्य आदेश... एक नियम के रूप में, इसके लिए फॉर्म टी -8 का उपयोग किया जाता है, जिसे राज्य सांख्यिकी समिति "एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर ..." दिनांक 05.01.2014 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है, हालांकि इसका उपयोग करना भी संभव है स्वतंत्र रूप से विकसित रूप। मुख्य बात यह है कि आदेश में शामिल है आवश्यक विवरणइस तरह:
- नियोक्ता का पूरा नाम;
- सिर की बर्खास्तगी के आदेश की संख्या;
- तैयारी की तारीख;
- दस्तावेज़ का शीर्षक;
- समाप्त रोजगार अनुबंध की तिथि और संख्या;
- बर्खास्तगी की तारीख;
- बर्खास्त नेता का पूरा नाम;
- रूसी संघ के श्रम संहिता के संबंधित लेख के संदर्भ में बर्खास्तगी का आधार;
- वह दस्तावेज जिस पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति आधारित है (सामान्य निदेशक का बयान, कंपनी के संस्थापकों की बैठक का निर्णय, आदि)।
हस्ताक्षर के तहत समीक्षा के लिए बर्खास्त सीईओ को आदेश प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
जरूरी! आदेश की तारीख और निदेशक की बर्खास्तगी की तारीख का संयोग वैकल्पिक है - आदेश पहले जारी किया जा सकता है।
नमूना सीईओ को बर्खास्त करने का आदेशआप हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड कर सकते हैं.
इस प्रकार, यह कितना भी विरोधाभासी क्यों न लगे, सीईओ, नियोक्ता की ओर से कार्य करते हुए, अपने स्वयं के हाथ से बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करता है, यदि इन अधिकारों को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अन्य व्यक्तियों को हस्तांतरित नहीं किया जाता है।
एक सीईओ की बर्खास्तगी एक जटिल प्रक्रिया है जो एक कर्मचारी के साथ सहयोग की क्लासिक समाप्ति से काफी भिन्न होती है।
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:
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तथ्य यह है कि सामान्य निदेशक एलएलसी का एकमात्र कार्यकारी निकाय है। इस कारण से, प्रक्रिया की बारीकियों को पहले से समझना महत्वपूर्ण है।
नींव
यदि आपके पास अच्छे कारण हैं तो आप केवल एक सीईओ को निकाल सकते हैं। उनकी सूची रूसी संघ के वर्तमान कानून में स्पष्ट रूप से इंगित की गई है।
इस स्थिति में व्यक्ति के साथ बातचीत की समाप्ति के कारण हो सकते हैं:
- बर्खास्तगी के लिए सामान्य आधार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 81 और 83 में निहित हैं।इसलिए, सामान्य निदेशक अपना पद छोड़ सकते हैं या सहयोग की अवधि की समाप्ति के संबंध में गतिविधियों को करना बंद कर सकते हैं।
- विशेष आधार।सीईओ को पद छोड़ने के लिए कहा जा सकता है यदि उनके निर्णय के परिणामस्वरूप श्रम दायित्वों या लागू कानून के प्रावधानों का उल्लंघन होता है। यदि किसी विशेष संगठन की संपत्ति का मालिक बदलता है तो इसी तरह की प्रक्रिया की जा सकती है।
- अतिरिक्त आधार।दिवालिएपन की घोषणा करने पर सामान्य निदेशक को पद से हटाया जा सकता है।
ऐसे अन्य आधार हैं जिन पर सीईओ को निकाल दिया जा सकता है। इसी तरह की कार्रवाई तब की जाती है जब स्थिति में मौजूद व्यक्ति ने कोई अपराध या अन्य अवैध कार्य किया हो।
कानून क्या कहता है?
सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने से पहले, आपको रूसी संघ के वर्तमान कानून से खुद को परिचित करना चाहिए। यह हेरफेर की ख़ासियत को नियंत्रित करता है।
यह याद रखना चाहिए कि इसमें निहित प्रावधानों पर ध्यान देना आवश्यक है नियामक कानूनी अधिनियम 197 द्वारा संपादित।
अध्याय में श्रम कोडआरएफ में निम्नलिखित नियम शामिल हैं:
- सीईओ के पद पर व्यक्ति हो सकता है एकतरफासमाप्त कर्मचारी अनुबंधरोजगार की समाप्ति की नियोजित तिथि से 14 दिन पहले नियोक्ता को इस बारे में सूचित करके, जब तक कि अनुबंध में अन्यथा प्रदान नहीं किया गया हो;
- रोजगार अनुबंध को निर्दिष्ट अवधि से पहले समाप्त किया जा सकता है, लेकिन केवल नियोक्ता की सहमति से;
- यदि सामान्य निदेशक स्वास्थ्य की स्थिति के संबंध में उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है, तो सहयोग की समाप्ति एक दिन में की जाती है;
- एलएलसी के संस्थापकों की राय की परवाह किए बिना, रोजगार की समाप्ति की तारीख से पहले, सामान्य निदेशक इस्तीफे के पत्र को वापस ले सकते हैं;
- जब काम की अवधि समाप्त हो जाती है, तो सामान्य निदेशक को काम करना बंद करने का अधिकार होता है, भले ही नियोक्ता ने बर्खास्तगी प्रक्रिया को ठीक से नहीं किया हो।
सीईओ को बर्खास्त करना क्लासिक प्रक्रिया से अलग है। इस प्रकार, नोटिस की अवधि 2 से 4 सप्ताह तक बढ़ाई जा सकती है। वास्तव में, सीईओ खुद को सूचित करने के लिए बाध्य है।
हालांकि, बर्खास्तगी प्रक्रिया सभी औपचारिकताओं के अनुपालन में की जानी चाहिए।
सीईओ की बर्खास्तगी
सीईओ को बर्खास्त करने की प्रक्रिया सहयोग की समाप्ति के कारणों पर निर्भर करती है। इसके कारणों के आधार पर, हेरफेर की विशेषताएं भिन्न हो सकती हैं।
पार्टियों के समझौते से
यदि सीईओ को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो प्रक्रिया में भाग लेने वालों को निम्नलिखित चरणों से गुजरना होगा:
- कर्मचारी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अधिकृत संस्थापकों या अन्य व्यक्तियों को स्थापित टेम्पलेट के अनुसार तैयार किया गया एक आवेदन प्रस्तुत करता है।
- संस्थापकों की एक बैठक आयोजित की जाती है, जिसमें सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर निर्णय लिया जाता है और समझौते के मुख्य बिंदुओं पर चर्चा की जाती है।
- एक समझौता तैयार किया जा रहा है। कर्मचारी को कागज पढ़ना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
- संबंधित आदेश जारी किया जाता है।
- वर्तमान कानून के संदर्भ में सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।
- कर प्राधिकरण को सूचित किया जाता है। कार्रवाई तीन दिनों के भीतर की जाती है।
- हाथों को एक कार्यपुस्तिका सौंपी जाती है।
- प्रदान किया गया।
वेतनकाम किए गए महीने के लिए और रोजगार समझौते की समाप्ति के दिन प्रदान किया जाना चाहिए।
मेरी अपनी मर्जी से
यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ता है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया लगभग एक समझौते के आधार पर सहयोग की समाप्ति के समान है।
हालाँकि, दस्तावेज़ स्वयं संकलित नहीं है। इसके बजाय, बैठक के कार्यवृत्त तैयार किए जाते हैं, जिसमें संस्थापकों द्वारा किए गए निर्णयों को दर्ज किया जाता है।
अगर एकमात्र संस्थापक है
यदि सामान्य निदेशक कंपनी का एकमात्र संस्थापक है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया एक सरलीकृत योजना के अनुसार होती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के अनुसार, एकमात्र संस्थापक को किसी भी समय अपने पद से खुद को मुक्त करने का अधिकार है।
इस स्थिति में, सामान्य निदेशक स्वतंत्र रूप से उनकी बर्खास्तगी पर निर्णय लेता है। एक कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड को उसकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड में दर्ज किया जाता है, जो रूसी संघ के वर्तमान कानून के प्रासंगिक प्रावधानों को दर्शाता है।
एलएलसी के परिसमापन पर
यदि एलएलसी का परिसमापन किया जाता है, तो सीईओ का इस्तीफा अनिवार्य उपायों का हिस्सा है। कानून पुराने नेता को प्रबंधकीय कार्यों को बनाए रखने की अनुमति नहीं देता है।
मानदंड के कार्यान्वयन की जिम्मेदारी इसके साथ है:
- आम बैठक;
- निवेशक;
- अदालत द्वारा नियुक्त एक ट्रस्टी या प्रतिस्पर्धी आधार पर चुना गया।
वे वही हैं जो एलएलसी के पूर्व प्रबंध कर्मचारियों से शक्तियों को हटाने के लिए सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने और अन्य उपाय करने का निर्णय लेते हैं।
संस्थापक के निर्णय से
एलएलसी के संस्थापक भी सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर निर्णय ले सकते हैं। सहयोग की समाप्ति पर निर्णय आम बैठक में अपनाया जाता है। यह एक प्रोटोकॉल में तैयार किया जाता है, जिसमें घटना की सभी विशेषताओं को दर्ज किया जाता है।
यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान उल्लंघन किया जाता है, तो संस्थापकों को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
प्रक्रिया
2019 में सीईओ की बर्खास्तगी के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए।
नमूना आवेदन
वैध के रूप में मान्यता प्राप्त होने के लिए, इसे मौजूदा नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।
निम्नलिखित जानकारी कागज में परिलक्षित होनी चाहिए:
- जिस पते पर आवेदन भेजा गया है;
- आवेदन करने वाले कर्मचारी का पद और पूरा नाम;
- सहयोग की समाप्ति की तारीख को इंगित करते हुए बर्खास्तगी का अनुरोध;
- दस्तावेज़ जमा करने की तिथि;
- प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर।
यदि सामान्य निदेशक को अपने दम पर एक दस्तावेज तैयार करना मुश्किल लगता है, तो वह तैयार नमूने का उपयोग कर सकता है।
आदेश
जब सीईओ को बर्खास्त करने का निर्णय किया जाता है, तो इसे औपचारिक रूप दिया जाता है। कागज एक एकीकृत रूप टी -8 पर तैयार किया गया है। आदेश खुद सीईओ ने जारी किया है।
प्रक्रिया कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर की जाती है। आदेश का पाठ प्रासंगिक नियामक कानूनी कृत्यों के संदर्भ में बर्खास्तगी के आधार को इंगित करता है।
रोजगार रिकॉर्ड
संस्था के संस्थापक ने योगदान दिया। दस्तावेज़ प्रासंगिक नियमों के संदर्भ में बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करता है।
