क्या पहले से छुट्टी लेना संभव है. अग्रिम अवकाश स्वीकृत करने पर कटौती की राशि की गणना। सैन्य कर्मियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के पंजीकरण की विशेषताएं

- वह अधिकार जो उद्यम में कम से कम छह महीने तक काम करने वाले किसी भी व्यक्ति को दिखाई देता है। हमारे देश ने एक अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन अपनाया है जिसके अनुसार काम के पहले दिन से ही सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है। लेकिन सभी नियोक्ता इसका उपयोग नहीं करते यह प्रणाली, बहुमत रूसी संघ के श्रम संहिता पर भरोसा करना पसंद करता है।

श्रम विधान का अनुच्छेद 122 छह महीने से पहले छुट्टी की व्यवस्था करने का अधिकार भी देता है सतत कार्ययदि प्रबंधक अपनी सहमति देता है. यह आवश्यक नहीं है कि इस तरह का आराम काम किए गए घंटों के अनुपात में जारी किया जाए। पूर्ण पंजीकरण स्वीकार्य है, अर्थात, अग्रिम विश्राम नियमित की तरह 28 दिनों के बराबर हो सकता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच उत्पन्न होने वाले किसी भी रिश्ते को नियंत्रित करता है। के अनुसार मानक नियम, किसी भी कर्मचारी को हर साल कम से कम छह महीने लगातार काम करने के बाद छुट्टी मिल सकती है।

बाद की अवधि के लिए, किसी भी समय आराम प्रदान किया जाता है जिसे सबसे सुविधाजनक माना जाता है। प्रक्रिया का क्रम उस क्रम के आधार पर स्थापित किया जाता है जिसमें किसी विशेष संगठन में आराम का समय प्रदान किया जाता है। कर्मचारी अवकाश वेतन की गणना के लिए मूल बातें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में इंगित करता है।

बिलिंग अवधि अब छुट्टियों से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के बराबर है। प्रत्येक 30 दिनों के लिए, औसतन कार्य दिवसों की संख्या 29.6 के बराबर होती है। 1 कैलेंडर वर्ष उस महीने के पहले दिन से गिना जाता है जब छुट्टी जारी की जाती है।

इसका मतलब यह है कि पहले से आराम की व्यवस्था करना संभव हो जाता है, न कि वास्तविक काम करने के समय पर। फिर कर्तव्यों के आगामी प्रदर्शन के संबंध में अग्रिम भुगतान फ़ंक्शन को छुट्टी वेतन के उस हिस्से में स्थानांतरित कर दिया जाता है जिसका भुगतान किया गया था।

क्या प्रबंधक को बिना काम की छुट्टियों के लिए कर्ज रोकने का अधिकार है?

बर्खास्तगी का मतलब है कि अंतिम दिन कर्मचारी को उसके देय सभी रकम हस्तांतरित कर दी जाती है। यह छुट्टी के समय पर भी लागू होता है, जो अप्राप्त रह गया।

यदि ऐसा प्रतीत होता है, तो प्रबंधक को रोकने का अधिकार होगा:

1. वह राशि जिस पर कर्मचारी स्वयं सहमत हुआ।
2. वह हिस्सा जिसे विधायी मानदंडों के आधार पर ही बरकरार रखा जा सकता है।

छुट्टी प्राप्त करने के वर्ष में बर्खास्तगी दर्ज करते समय, लेकिन अंत तक काम नहीं किया गया, नियोक्ता उन रकमों को रोक सकता है जो श्रम द्वारा मुआवजा नहीं दी जाती हैं, लेकिन अग्रिम के रूप में प्राप्त की जाती हैं। इस नियम के कुछ ही स्वीकार्य अपवाद हैं।

जब रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट कुछ आधारों का उपयोग किया जाता है तो राशि के एक हिस्से की वसूली अस्वीकार्य है।

किसी भी रोक का उद्देश्य नियोक्ता पर बकाया ऋण का भुगतान करना है क्योंकि रकम वास्तव में काम नहीं की गई है। उन्हें कर्मचारी को इस शर्त पर जारी किया गया था कि उन्हें भविष्य में मुआवजा दिया जाएगा। लेकिन बर्खास्तगी से पहले, पार्टियों में से एक इस शर्त का उल्लंघन करता है। परिणामस्वरूप, एक पक्ष को अन्यायपूर्ण संवर्धन प्राप्त होता है, और दूसरे को हानि उठानी पड़ती है।

कैसे कार्य किया जाए?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 में शामिल है सामान्य प्रावधानजो जीविका के एकमात्र साधन को अपनाने से रोकता है। इसके अलावा, यह कहा जाता है कि आकार में कटौती कमाई के 20% से अधिक नहीं हो सकती है। लेकिन केवल मजदूरी ही सीमित है. यह अन्य भुगतानों पर लागू नहीं होता है जो कार्यस्थल पर मुख्य गतिविधि से जुड़े नहीं हैं।

कई विशेषज्ञों का मानना ​​है कि जब बात बिना काम की छुट्टियों और उनसे जुड़ी कटौतियों की आती है तो ऐसे नियम लागू नहीं होने चाहिए। किसी भी धनराशि की कीमत पर ऋण चुकौती संभव है। सिवाय उनको छोड़कर जिनका उपयोग कुछ कानूनी नियमों के अनुसार नहीं किया जा सकता।

एक नेता के लिए, यह तीन मुख्य नियमों को इंगित करने योग्य है जिन पर भरोसा करने की अनुशंसा की जाती है:

1. यदि कर्मचारी उद्यम में काम करता है तो उसे 28 दिनों के आराम का अधिकार मिलता है पूरे वर्ष, संक्षेप में या लगातार। यदि छुट्टी समय से पहले जारी की जाती है, तो छुट्टी वेतन का हिस्सा माना जाता है, जिसमें वापसी प्रक्रिया शामिल होती है यदि बर्खास्तगी एक वर्ष में होती है जो अंत तक काम नहीं करती है।
2. यह तभी स्वीकार्य है जब राशि स्वेच्छा से प्राप्त की गई हो। कर्मचारी के स्वयं के धन की कमी के साथ भी इसे हल करना आसान है। कर्मचारियों को उद्यम के कैश डेस्क पर पैसे देने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। जिसमें अंतिम निपटान में देरी भी शामिल है। ऐसी कार्रवाइयों को अवैध माना जा सकता है, और भौतिक मूल्यों के लिए दायित्व प्रबंधन पर लगाया जाता है।
3. यदि कर्मचारी इनकार करता है, तो प्रबंधक स्वयं मना कर सकता है, या न्यायपालिका के माध्यम से दंड की व्यवस्था कर सकता है।

प्रत्येक मामले में, नेता को अपने निर्णय को उचित ठहराना होगा। यदि निरीक्षण निकायों से अतिरिक्त प्रश्न उठते हैं तो यही आपको अपनी सुरक्षा करने की अनुमति देगा।

कराधान के मुद्दों के बारे में

यह प्रश्न लेखांकन कार्य में सबसे अधिक कठिनाई उत्पन्न करता है। खासतौर पर तब जब करों को एक प्रकार से दूसरे प्रकार में पुनर्गणना करने की बात आती है। आइए मुद्दे को अधिक विस्तार से देखना शुरू करें।

जब कराधान का उद्देश्य किसी भी रूप में भुगतानकर्ता द्वारा प्राप्त आय है।

कर कानून के अनुसार, कर आधारमूल्य या भौतिक सामग्री के साथ कराधान की विशेषता का नाम है। जब यह आधार निर्धारित किया जाता है, तो उन सभी स्रोतों को ध्यान में रखा जाता है जिनसे धन प्राप्त होता है। कटौतियों के कारण शुल्क आधार कम नहीं होता है, भले ही उन्हें अदालत के आदेश द्वारा नियुक्त किया गया हो।

इस प्रश्न का नकारात्मक उत्तर दिया जाएगा कि क्या अग्रिम में प्राप्त अवकाश वेतन के समान अवधि के लिए आय की पुनर्गणना करना आवश्यक है। श्रम पारिश्रमिक प्राप्त होने पर, यह माना जाता है कि आय वास्तव में उस महीने के अंतिम दिन प्राप्त हुई है जिसके दौरान आय अर्जित की जाती है। जब अवकाश वेतन निर्धारित किया गया था, तो संगठन ने पहले ही सभी आवश्यक कर लेनदेन कर लिए थे।

यह पता चला है कि किसी भी स्थिति में, संचयी कुल का उपयोग करते समय, व्यक्तिगत आयकर पहले से ही कर्मचारी से रोक दिया जाता है।

क्या होल्डिंग से आधार में कमी के रूप में स्वाभाविक नतीजा निकलेगा? उद्यमों के लिए, इस मामले में, रोजगार प्रकार के समझौते से संबंधित भुगतान और कोई अन्य हस्तांतरण आधार के रूप में कार्य करते हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 238 नियम के मौजूदा अपवादों के विवरण के लिए समर्पित है। सभी बिंदुओं में से, उन छुट्टियों के मुआवजे पर एक अलग चर्चा की आवश्यकता है जो अप्राप्त रह गई हैं।

विशेषज्ञों की दो राय हैं. एक के अनुसार, प्रतिधारण कमी में योगदान देता है। दूसरा, पहले के बिल्कुल विपरीत है। कई लोग पहले विकल्प की ओर झुकते हैं। इस समूह में, यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि नियोक्ताओं द्वारा रोके गए अवकाश वेतन के हिस्से को कर्मचारियों के पक्ष में भुगतान नहीं माना जा सकता है।

यदि पहले प्राप्त धन के लिए यूएसटी पहले ही निर्धारित किया जा चुका है, तो इसे पुनर्गणना करने की अनुशंसा की जाती है। उसके लिए भी यही पेंशन योगदान. प्रारंभ में, यूएसटी का भुगतान कर्मचारी को देय पूरी राशि के लिए किया जाता है।

यदि आपको समायोजन करने की आवश्यकता है, तो यह निम्नानुसार किया जाता है:

• सबसे पहले आपको आधार पर गणना की गई कर राशि, कुल का उपयोग करके और बर्खास्तगी होने से पहले रिपोर्टिंग अवधि में वृद्धि के बीच अंतर को समझने की आवश्यकता है। और मासिक अग्रिम भुगतान की राशि पहले से ही सूचीबद्ध है।
• सकारात्मक अंतर के प्रकट होने से संबंधित कर राशि को समय पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है।
• यदि यह नकारात्मक है, तो वर्तमान समय के भुगतान को भविष्य के लिए श्रेय दिया जाता है।

अधिकांश विशेषज्ञों का रुझान इसी संस्करण की ओर है।

अवकाश वेतन रोकने पर प्रतिबंध के बारे में

जब मुखिया छुट्टी का वेतन रोकता है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 द्वारा लगाए गए प्रतिबंधों को ध्यान में रखना चाहिए। प्रथम भाग के अनुसार 20% वेतन- अधिकतम समग्र आकार. यह नियम तब भी जारी रहता है जब कर्मचारी को स्वयं इस बात पर कोई आपत्ति न हो कि पैसा रोका गया है।

यदि अंतिम निपटान में अवकाश वेतन के अधिक भुगतान की राशि अधिकतम स्वीकार्य राशि से अधिक हो तो ऋण की राशि स्वेच्छा से चुकाई जा सकती है। नकद जमा किया जा सकता है, और बैंक खातों में स्थानांतरण की भी अनुमति है।

यदि कर्मचारी ऐसे कदम नहीं उठाता है तो राशि का दावा केवल मुकदमेबाजी में ही किया जा सकता है। लेकिन मध्यस्थता अभ्यासइस दिशा में काफी विवाद हुआ है.

यह निश्चित रूप से ज्ञात है कि यदि बर्खास्तगी पर निम्नलिखित कारणों में से एक का संकेत दिया जाता है तो कटौती की अनुमति नहीं है:

1. नियोक्ता की मृत्यु
2. अप्रत्याशित घटना की शुरुआत, जिसके संकेत रूसी कानून का अनुपालन करते हैं।
3. चिकित्सा संकेतों के आधार पर किसी कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता देना।
4. के लिए कॉल सैन्य सेवा. यह बात विकल्प पर भी लागू होती है.
5. जो पहले इस पद पर था, उसके पद पर बहाली। यह आमतौर पर संबंधित अदालत का निर्णय जारी होने के बाद होता है।
6. से इंकार.

अधिक भुगतान किये गये अवकाश वेतन को रोकने की प्रक्रिया

जैसा कि उल्लेख किया गया है, रोक उसी अवधि में बनाई जाती है जब अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है। पूरी प्रक्रिया में अधिक समय नहीं लगना चाहिए. और चरणों का वर्णन इस प्रकार किया जा सकता है:

• यह सब उस अतिरिक्त राशि से शुरू होता है जो अवकाश वेतन के कारण भुगतान की गई थी
• सभी गणनाओं के पूरा होने की पुष्टि करने वाला एक आदेश जारी करना
• व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी के आदेश से परिचित होना
• प्रतिधारण प्रक्रिया

ऑर्डर से जुड़े नियमों का पालन करना जरूरी है. पहले चरण में, व्यक्तिगत आयकर को वेतन से हटा दिया जाता है। उसके बाद, वे कार्यकारी दस्तावेज के आधार पर निर्धारित ऋण के लिए आगे बढ़ते हैं। इसके बाद ही बाकी कर्ज का हिसाब लगाया जाता है. आमतौर पर इस कार्य के लिए लेखा विभाग जिम्मेदार होता है।

प्रबंधक को मौजूदा ऋण के बारे में भूलने का अधिकार है। आमतौर पर ऐसे निष्कर्ष का आधार छोटी रकम होती है। उदाहरण के लिए, यदि ऋण कोपेक में मापा जाता है। यदि अन्य कारण हैं, तो प्रबंधक को अपने निर्णय के लिए अच्छे कारण बताने होंगे।

यदि प्रबंधन ने स्वयं इसे प्राप्त नहीं किया है, तो सीमा अवधि समाप्त होने तक कर्मचारी पर कर्ज लटका रहता है। के अनुसार सामान्य नियम, यह तीन वर्ष से कम नहीं है। इसकी गणना उल्लंघन किए गए अधिकारों के संबंध में जानकारी प्राप्त होने की तारीख से की जा सकती है। लेकिन बर्खास्तगी के तत्काल दिन का उपयोग करने की अनुमति है। निम्नलिखित दिनों का उपयोग अदालत द्वारा यह निर्णय लेने के बाद भी किया जाता है कि जुर्माना रद्द कर दिया गया है।

कर और बीमा प्रीमियम: लेखांकन नियम

विशिष्ट कार्रवाइयां इस बात पर निर्भर करती हैं कि प्रबंधक प्राप्य के संबंध में कैसा व्यवहार करता है। स्थिति निम्नलिखित परिदृश्य के अनुसार विकसित हो सकती है:

1. कार्य के अंतिम दिन पूर्ण भुगतान।
2. नियोक्ता द्वारा ऋण वापस करने से इंकार करना।
3. कर्ज़ माफ़ कर दिया गया और अंतिम समझौते में इसका ध्यान नहीं रखा गया।
4. दावा पूरा करना.

मुक्ति की स्थिति

सबमिशन अवधि के दौरान कुछ भी सही करने की आवश्यकता नहीं है। समायोजन उस अवधि के दौरान किया जाता है जब बर्खास्तगी का आयोजन किया जाता है।

• . लौटाई गई राशि को गैर-परिचालन आय का हिस्सा माना जाता है। आख़िरकार, आधार बनाते समय पहले ही उन्हें ध्यान में रखा गया था।
• व्यक्तिगत आयकर। जब वेतन जारी किया गया था, तो प्रबंधन द्वारा व्यक्तिगत आयकर को पहले ही ध्यान में रखा गया था।

बर्खास्तगी और प्रतिधारण की एक ही अवधि के साथ, मुखिया को मौजूदा मानदंडों से अधिक रोके गए व्यक्तिगत आयकर की भरपाई करने का अधिकार है।

गणना करते समय, कुल का उपयोग किया जाता है, उसके बाद वृद्धि होती है। कर राशि व्यक्तिगत आयकर के बीच का अंतर है, जो रिपोर्टिंग अवधि की शुरुआत से अर्जित और भुगतान किया जाता है। अगर कोई गलती हो जाती है तो पहले की गई गणना के आधार पर व्यक्तिगत आयकर कम किया जा सकता है।

करदाता द्वारा प्राप्त, गणना और भुगतान से संबंधित कार्यों का निष्पादन शामिल है। एक कर एजेंट के मामले में एक स्रोत के रूप में, और उन राशियों की भरपाई करना जिन पर पहले विचार किया गया था। नियम अपवादों से रहित नहीं है, लेकिन उनमें अग्रिम स्थितियाँ शामिल नहीं हैं।

यदि कर्मचारी किसी अन्य कर अवधि के लिए छोड़ देता है तो रिफंड प्रक्रिया अपनाई जाती है।

वे उस स्थिति को गलती नहीं मानेंगे जब कर्मचारी से वर्तमान रिपोर्टिंग अवधि के लिए भुगतान रोक दिया जाता है, लेकिन पिछली अवधि के लिए उन्हें अत्यधिक रोक दिया जाता है। दरअसल, प्रत्येक अवधि में, विशेष रूप से कार्य करने वाले सभी कारकों के योग के रूप में राशि अलग-अलग निर्धारित की गई थी इस पल. इसलिए, पिछली अवधि के दस्तावेज़ों में परिवर्तन करना आवश्यक नहीं है।

संक्षेप:

• रोके गए या लौटाए गए अवकाश वेतन की रकम और वेतन से संबंधित बीमा कटौती के आधार में कमी विशेषता है।
• लेकिन गणना करते समय यह समाधान गलत होगा बुनियादी स्तरपिछली रिपोर्टिंग अवधि के संबंध में संकेतकों के लिए, जिसके लिए अग्रिम भुगतान किया गया था।

लेकिन यदि अंतिम गणना के कारण अतिरिक्त शुल्क के लिए नकारात्मक राशि बनती है, तो नियोक्ता को निम्नलिखित रूपों को समायोजित करना होगा:

1. एसजेडवी-6-2.
2. एसजेडवी-6-1.

ये रिपोर्टिंग फॉर्म पेंशन फंड को उस रिपोर्टिंग अवधि के लिए अन्य जानकारी के साथ प्रस्तुत किए जाते हैं जिसमें अकार्य दिवसों को रोक दिया गया था। मुख्य आवश्यकता ADV-6-2 और RSV-1 फॉर्म में डेटा के बीच पत्राचार है।

यदि कर्ज वसूल न हो सके

राशि की वसूली की असंभवता के कारण, लाभ कर के आधार भाग का निर्धारण करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, जो शुल्क के अधीन है। आख़िरकार, यह प्रक्रिया लागत की आर्थिक व्यवहार्यता की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करेगी।

कोई व्यक्तिगत आयकर नहीं, बीमा प्रीमियम पर डेटा। भुगतान के महीने में उनका संचय वैध नहीं माना जाएगा।

कर्ज माफ करना

जब सीमाओं का क़ानून समाप्त हो जाता है

अवकाश वेतन को शुरू में पेरोल खर्चों के हिस्से के रूप में मान्यता दी गई है। इसलिए, प्रबंधकों को नकदी के साथ लेनदेन दोबारा करने का अधिकार नहीं है। इसका तात्पर्य यह है कि यदि दावों की सीमा अवधि पहले ही समाप्त हो चुकी है तो लेखांकन के लिए ऋण को स्वीकार करना असंभव है। आप केवल उद्यम की कीमत पर ही बट्टे खाते में डाल सकते हैं।

अतिरिक्त नियम. कोर्ट जा रहे हैं

ऐसे मुद्दों पर न्यायालय की आधिकारिक स्थिति इस प्रकार वर्णित है। कानून बिना काम किए छुट्टी के दिनों के संबंध में रकम की वसूली के लिए अदालतों में आवेदन करने का आधार प्रदान नहीं करता है। अपवाद वे स्थितियाँ हैं जब गिनती में त्रुटि हुई थी, या जब नियामक अधिकारियों ने स्वयं माना था कि अधिकता का कारण मौजूदा नियमों के उल्लंघन से जुड़ा कर्मचारी का व्यवहार था।

वेतन और समान उद्देश्य वाले अन्य भुगतान दोनों ही संग्रहण के अधीन नहीं हैं। यह प्रावधान आवश्यक रूप से उन न्यायालयों द्वारा ध्यान में रखा जाता है जिनके पास केवल सामान्य क्षेत्राधिकार होता है। अपनी स्थिति साबित करना मुश्किल होगा, भले ही कर्मचारी स्वयं लिखित रूप में मुआवजा देने के लिए सहमत हो, लेकिन अपना दायित्व पूरा नहीं किया हो।

आदेश बनाना और जारी करना

इसके बिना, शेष राशि के लिए दावा करना असंभव है, जिसके लिए कोई वास्तविक कार्य नहीं है। कर्मचारी की सहमति पर निशान लागू नहीं होता है अनिवार्य जरूरतें. यदि पर्याप्त धनराशि नहीं है, तो उद्यम के कैश डेस्क के माध्यम से अधिशेष को सीधे वापस करने का प्रस्ताव है। यदि आप सहयोग करने से इनकार करते हैं, तो आप अदालतों में आवेदन कर सकते हैं।

• दस्तावेज़ के मुख्य भाग में, यह स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से बताना आवश्यक है कि वास्तव में रोकने की आवश्यकता क्यों थी
• जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, सहमति के निशान की आवश्यकता नहीं है। क्योंकि आपको कर्मचारी से खुद पूछने की जरूरत नहीं है
• रोकी जाने वाली सटीक राशि निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें
• गणना के लिए मानक योजनाओं का उपयोग किया जाता है, जिसके अनुसार अवकाश वेतन की राशि भी निर्धारित की जाती है।

इसके अलावा, इस प्रकार के किसी भी दस्तावेज़ के लिए आवश्यक विवरण हैं:

1. हस्ताक्षर करने की तिथि.
2. जिम्मेदार व्यक्ति का नाम और पद, पूरा नाम।
3. वर्तमान कानून में लेखों का संदर्भ लाना।
4. धारण का कारण एवं राशि. अनुमत उपयोग संक्षिप्त विवरणस्थितियाँ.
5. नाम।
6. वह पता जिस पर दस्तावेज़ तैयार किया गया था, तारीख सहित।
7. क्रमिक संख्या।
8. पूर्ण रूप में.

जब आपको छँटनी के कारण नौकरी से निकाल दिया जाता है

अगर मुख्य कारणछंटनी - या तो उद्यम का पुनर्गठन, फिर मुआवजा पूर्ण आकारउन सभी कर्मचारियों को भुगतान किया गया जिन्होंने साढ़े पांच महीने से अधिक समय तक काम किया है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना और रोक लगाई जाती है।

इस मुद्दे को संबोधित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ 70 साल से भी पहले अपनाया गया था, लेकिन इसके प्रावधान कई मायनों में आज भी प्रासंगिक हैं। यह उन प्रावधानों पर लागू होता है जो कानून के वर्तमान संस्करण का खंडन नहीं करते हैं।

कर्मचारी को यह जानने के लिए कि उसके वित्त के साथ क्या हो रहा है, दूसरे पक्ष को एक विशेष भुगतान पर्ची दी जाती है, जो इंगित करती है विस्तार में जानकारी. दस्तावेज़ ऑपरेशन के प्रकार और सटीक राशि के बारे में लिखता है।

वर्तमान में, अधिक भुगतान किए गए मुआवजे को बरकरार रखना केवल कानून में वर्णित कुछ स्थितियों में ही संभव है। प्रक्रिया को अंजाम देने से पहले, मौजूदा नियमों से विस्तार से परिचित होना आवश्यक है। तब इस बात की संभावना कम है कि गलतियाँ होंगी या अन्य संघर्ष की स्थितियाँ उत्पन्न होंगी।

सबसे अच्छा विकल्प वह है जब पार्टियां राशि की प्रतिपूर्ति पर सौहार्दपूर्ण ढंग से सहमत हों। उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी स्वेच्छा से सब कुछ कैशियर को लौटा देता है। लेकिन ऐसी स्थिति में जबरदस्ती करने का अधिकार किसी को नहीं है. यदि कर्मचारी सहमति नहीं देता है, तो प्रबंधक ऋण माफ कर सकता है या इसके पुनर्भुगतान की मांग के लिए अदालत जा सकता है। लेकिन हर कोई इस बात से सहमत नहीं है, क्योंकि यह हमेशा अतिरिक्त खर्चों से जुड़ा होता है।

अदालत यह तय कर सकती है कि कटौती कुल वेतन का 50 या 70% से अधिक है। ऐसी स्थितियों का वर्णन कानून में किया गया है, और अवकाश वेतन पर अतिरिक्त राशि रोकना नहीं माना जाएगा। साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि ऐसी कार्रवाइयां नियोक्ता के अधिकारों से संबंधित हैं, लेकिन उसके प्रत्यक्ष कर्तव्यों से नहीं।

अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें

चर्चा: 1 टिप्पणी है

हमारा एक छोटा उद्यम है, कोई सक्षम अर्थशास्त्री और लेखाकार नहीं है, मैंने अभी-अभी संस्थान से स्नातक किया है। और ये सवाल बहुत गंभीर है. बॉस मदद नहीं चाहता, कहता है और भी बहुत काम हैं करने को, तनख्वाह से रख लो, फिर समझेंगे। मुझे लगता है कि हमें बाद में कोर्ट से निपटना पड़ेगा, क्योंकि जिन लोगों ने गलत तरीके से नौकरी छोड़ी, उनका पैसा रोक लिया गया।'

उत्तर

क्या आराम की अवधि, जो कानून के अनुसार किसी कर्मचारी को देय है, समय से पहले लेना संभव है? यह हाँ निकला। वे दिन जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, लेकिन काम के घंटों के रूप में उसका पूरा अधिकार नहीं होता है, अग्रिम छुट्टी कहलाती है। यह स्वाभाविक है पहले से लिए गए सभी दिनों पर काम किया जाना चाहिए.

क्या छुट्टी के तुरंत बाद बर्खास्तगी की स्थिति में, अगले वर्ष के लिए अग्रिम रूप से ऐसी छुट्टी प्रदान करना संभव है? हाँ, आप कर सकते हैं, लेकिन इस मामले में, कार्यकर्ता। यह नियम नियंत्रित करता है.

क्या इसे अगले साल लिया जा सकता है?

प्रत्येक कर्मचारी को यह अधिकार है ()। या तो 28 कैलेंडर दिन या 14 हो सकते हैं, लेकिन इससे कम नहीं.

महत्वपूर्ण!अग्रिम छुट्टी संगठन के प्रबंधन के व्यक्तिगत विवेक पर पूर्व अनुमोदन के साथ प्रदान की जाती है।

उद्यम के प्रबंधन को निम्नलिखित व्यक्तियों को मना करने का अधिकार नहीं है:

1. प्रेग्नेंट औरत।
2. तीन महीने से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता।

विशेष शेड्यूल में क्या रखें?

यदि कर्मचारी ने चालू वर्ष में अपने देय दिन पहले ही खर्च कर दिए हैं, तो इसे अगले वर्ष के लिए एक विशेष में दर्ज किया जाता है।

उदाहरण:

रोमाश्का एलएलसी 2018 के लिए एक कार्यक्रम तैयार कर रहा है, और कर्मचारी आई.आई. पेत्रोव ने पहले ही 28 दिन की छुट्टी ले ली है, जो कानून के अनुसार उसे देय है, और 14 दिन पहले ही।

पहले से मौजूद दस्तावेज़ (2017 के लिए चार्ट) में, रिकॉर्ड किसी भी तरह से प्रतिबिंबित नहीं होगा। लेकिन 2018 का शेड्यूल बनाते वक्त यह जरूर तय होगा. वहीं, कॉलम 10 में लिखा है कि कर्मचारी ने 2017 में 14 दिन पहले छुट्टी ली थी. इस हिसाब से 2018 में पेत्रोव सिर्फ 14 दिन ही आराम कर पाएंगे।

नीचे आप फोटो में अग्रिम अवकाश के उदाहरण के साथ एक नमूना अवकाश कार्यक्रम देखेंगे:

कागजी कार्रवाई

सही ढंग से करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है।

किसी कर्मचारी की ओर से लिखा गया आवेदन

आवेदन निःशुल्क रूप में और कंपनी लेटरहेड दोनों पर जारी किया जा सकता है।. कानून के स्तर पर कोई स्थापित प्रपत्र नहीं है।

समय पर काम के लिए, दस्तावेज़ को पहले से तैयार किया जाना चाहिए, अर्थात् छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले।

दस्तावेज़ लिखने के नियम मानक हैं. इसमे शामिल है:

1. ऊपरी दाएँ कोने में दस्तावेज़ शीर्षलेख भरना। यह उपनाम, नाम और संरक्षक, साथ ही उस अधिकृत व्यक्ति की स्थिति को इंगित करता है जिसे अनुरोध संबोधित किया गया है।
2. फिर कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी दर्ज की जाती है, अर्थात् कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति।
3. बीच में दस्तावेज़ का नाम - एप्लिकेशन दर्ज करें।
4. नीचे दी गई पंक्ति अग्रिम छुट्टी के लिए अनुरोध है, जिसमें नाम, कारण और प्रारंभ की तारीख बताई गई है।
5. यदि रूसी संघ के श्रम संहिता का एक लेख लिखा गया है, जिसके आधार पर छुट्टी का प्रावधान अनिवार्य है, तो यह स्वागत योग्य है।
6. अंत में, आरंभकर्ता एक हस्ताक्षर और एक तारीख डालता है।

आदेश

ध्यान!आदेश उद्यम के लेटरहेड पर जारी किया जा सकता है, और एकीकृत फॉर्म टी-6 के उपयोग की भी अनुमति है।

आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

1. दस्तावेज़ का नाम (आदेश);
2. कंपनी का नाम के साथ कानूनी फार्म(एलएलसी, आईपी, आदि);
3. कर्मचारी का व्यक्तिगत व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम, कार्मिक संख्या, प्रभाग, स्थिति);
4. दस्तावेज़ के निर्माण की तिथि;
5. एक नोट कि छुट्टी पहले से प्रदान की जाती है;
6. दिनों की संख्या और छुट्टी के प्रारंभ और समापन की तारीख;
7. वीजा जिम्मेदार व्यक्तिडिक्रिप्शन के साथ;
8. प्रतिलेख पढ़ने के बाद कर्मचारी के हस्ताक्षर।

अवकाश वेतन गणना

अवकाश भत्ते की गणना मानक सूत्र के अनुसार की जाती है। इस स्थिति में सबसे दिलचस्प बिंदु गैर-कार्य दिवसों की गणना का मुद्दा है।

विस्तृत उदाहरण:

गोंचारोवा आई.वी. को रोमाश्का एलएलसी में बिक्री विभाग में एक विशेषज्ञ के रूप में नौकरी मिली, और 6 महीने और 7 दिनों के बाद उसने नौकरी छोड़ने का फैसला किया। उसी समय, गोंचारोवा ने आराम के सभी दिनों का पूरा उपयोग किया - 28 दिन। गणना शुरू करने के लिए, आपको सात दिनों को गोल करके हटा देना चाहिए। यह पता चला है कि छह महीने तक काम करने के बाद, का अधिकार वार्षिक छुट्टीगोंचारोवा के पास था।

उसने कितने दिन काम किया? इसके लिए, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है: 2, 33xZ, जहां Z काम किए गए पूरे महीनों की संख्या है। इस प्रकार, यह 13.98 हो जाता है। कर्मचारी के पक्ष में राउंडिंग स्वीकार की जाती है।

इसलिए निष्कर्ष: गोंचारोवा को केवल 14 दिनों के आराम का अधिकार था। नतीजतन, बर्खास्तगी पर उसके विच्छेद वेतन से, लेखा कर्मचारी 14 दिनों के लिए उस राशि को रोक लेंगे, जिसका उपयोग अग्रिम में किया गया था। कटौती करते समय, आपको नियम से आगे बढ़ना चाहिए: राशि प्रत्येक वेतन के 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए।

नियोक्ता का इनकार

महत्वपूर्ण!नियोक्ता को अग्रिम छुट्टी देने से इंकार करने का पूरा अधिकार है।

कानून के अनुसार, नियोक्ता की राय है विशेष अर्थ. यह ऊपर उल्लिखित नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों पर भी लागू होता है। नियोक्ता के इनकार पर किसी को दंडित नहीं किया जाएगा. यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

हालाँकि जो नागरिक विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी में हैं, उन्हें छुट्टी पर जोर देने का अधिकार है. साथ लिखित दावाउन्हें श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है, जो बदले में आवेदक के अनुरोध को पूरा कर सकता है और कंपनी को उचित आदेश जारी कर सकता है।

यदि किसी पद पर मौजूद महिला छुट्टी मांगती है, तो उसे आवेदन में कानूनों के संदर्भ का उल्लेख करना होगा, और आधार के रूप में एक लिखित राय प्रदान करनी होगी चिकित्सा संस्थान. आवेदन के अतिरिक्त अन्य कागजात-प्रमाणपत्र आदि भी संलग्न हैं। इसलिए, काम पर प्रवेश के तुरंत बाद नियोक्ता के साथ संबंध स्थापित करना बेहतर है। ताकि भविष्य में मदद के लिए तीसरे पक्ष के संगठनों के पास न जाएं।

यदि आराम के दिन पहले ही ले लिए जाएं और कर्मचारी नौकरी छोड़ दे तो क्या करें?

इस मामले पर वकील भी एक राय नहीं हैं. सबसे महत्वपूर्ण बात तो यह है काम न करने वाले दिनों के लिए, नियोक्ता सेवानिवृत्त व्यक्ति के विच्छेद वेतन से आवश्यक राशि रोक लेता है. यह नियम नियंत्रित करता है. हालाँकि, यह प्रक्रिया उद्यम के प्रबंधन के आदेश के आधार पर की जानी चाहिए।

निम्नलिखित स्थितियों में आप किसी भी स्थिति में धनराशि नहीं रोक सकते:

1. यदि कर्मचारी को कंपनी के प्रबंधन की पहल पर निकाल दिया गया था।
2. पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी हुई थी।
3. चिकित्सीय परीक्षण के बाद श्रमिक को विकलांग घोषित कर दिया गया।
4. अवधि रोजगार अनुबंधखत्म हो चुका।
5. श्रमिकों को सेना में सेवा करने के लिए बुलाया गया था।

ऐसी स्थिति है: एक कर्मचारी ने पहले से छुट्टी ले ली, और विच्छेद वेतन की गणना करते समय, यह पता चला कि धन रखने के लिए कुछ भी नहीं था। या, इसके विपरीत, राशि कमाई के हिस्से के 20% से अधिक है, और कर्मचारी इसकी प्रतिपूर्ति नहीं करना चाहता है। इस मामले में, पार्टियों को परस्पर सहमत होना चाहिए। यदि कर्मचारी के साथ समझौता करना संभव नहीं था, तो नियोक्ता के पास करने के लिए केवल एक ही काम है: इसके बारे में भूल जाओ।

संक्षेप में, यह ध्यान देने योग्य है कि अग्रिम छुट्टी आराम के दिन हैं जो एक कर्मचारी कानून द्वारा देय समय से पहले लेता है। यानी कर्मचारी यह अधिकार पाने से पहले ही छुट्टी पर चला जाता है। हालाँकि, कोई भी पहले से छुट्टी ले सकता है आख़िरी शब्दहमेशा नियोक्ता के पास रहता है. इसलिए प्रबंधन ही तय करता है कि पहले छुट्टी देनी है या नहीं.

एक विशेष अनुसूची में, अग्रिम रूप से प्रदान की गई छुट्टी आवश्यक रूप से दर्ज की जाती है। के अनुसार गठन होता है मानक योजना: एक बयान लिखा जाता है और एक आदेश जारी किया जाता है। अवकाश वेतन की गणना भी मानक सूत्र का उपयोग करके की जाती है।

अग्रिम अवकाश - अक्सर कर्मचारी और नौसिखिए कार्मिक अधिकारी दोनों ही इस प्रकार की छुट्टी को अस्तित्वहीन मानते हैं। और आंशिक रूप से वे सही हैं, लेकिन सार केवल शब्दों में है। जहां तक ​​आवेदन का प्रश्न है, अनर्जित अवकाश का पंजीकरण एक मानक प्रक्रिया है। और लगभग हर कर्मचारी ने कभी न कभी इसका उपयोग किया है। आइए ऐसी अवधि के विवरण और विधायी मानदंडों पर विचार करें जब नियोक्ता कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अग्रिम छुट्टी पर सहमत होने के लिए बाध्य है, इस तरह का दृश्य कैसे जारी किया जाए। और सबसे महत्वपूर्ण बात - आराम के लिए "आगे बढ़ने" देते समय उद्यम क्या जोखिम उठाता है, जो अभी तक किसी व्यक्ति को प्रदान नहीं किया जाना चाहिए। इससे जुड़ी सभी प्रकार की वित्तीय हानियों की भरपाई कैसे करें।

क्या पहले से छुट्टी लेना संभव है - कानून के नियम, उपलब्ध प्रकार, किसे लेना चाहिए

ध्यान दें कि रूसी संघ का श्रम कानून आवश्यकता निर्धारित करता है: प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी कंपनी की स्थिति, स्थिति और आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित वार्षिक भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या प्राप्त करने के लिए बाध्य है। कुछ के लिए, यह कार्य वर्ष में 28 कैलेंडर दिन है, और किसी को वर्ष के दौरान 56+ दिन आराम करने का अधिकार है। यहां, हर किसी की अपनी प्राथमिकताएं हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों में निहित हैं स्थानीय कृत्यउद्यम।

यहां केवल एक "लेकिन" है: जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में कहा गया है, रोजगार के बाद पहली छुट्टी कम से कम छह महीने तक काम करने के बाद नव नियुक्त कर्मचारी को दी जाती है। लेकिन यहां यह निर्दिष्ट है कि यदि कर्मचारी और नियोक्ता आपस में सहमत हैं, तो काम करने की छह महीने की अवधि से पहले भी छुट्टी पर सहमति हो सकती है। यानी दरअसल राज्य में नामांकन के तुरंत बाद कोई व्यक्ति छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है. लेकिन क्या नियोक्ता इसे पूरा करने जाएगा - खुला प्रश्न, सब कुछ कर्मचारी के मूल्य और उस कारण पर निर्भर करेगा कि व्यक्ति छुट्टी के लिए आवेदन क्यों करता है, साथ ही कर्मचारी की श्रेणी पर भी।

जो छह महीने की अवधि से पहले छुट्टी प्राप्त करने का हकदार है

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी भी नियोक्ता को कई श्रेणियों के श्रमिकों को किसी भी सुविधाजनक समय पर छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। यहाँ कानूनी नियमोंशामिल करना:

• वे कर्मचारी जो अनिर्धारित छुट्टी के अनुरोध के समय 18 वर्ष से कम आयु के हैं;
• गर्भावस्था के दौरान या प्रसव के बाद श्रमिक;
• किसी महिला की पत्नी उसकी गर्भावस्था के दौरान या बच्चे के जन्म के बाद;
• दत्तक माता-पिता जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे की देखभाल की;
• अंशकालिक कर्मचारी जिन्हें रोजगार के मुख्य स्थान पर आराम की पूरी अवधि के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है, और यदि नियोक्ता व्यक्ति को सवैतनिक छुट्टी देने के लिए तैयार नहीं है, तो उद्यम अंशकालिक कार्यकर्ता को प्रदान करने के लिए बाध्य है। "अपने खर्च पर" छोड़ें;
• वे कर्मचारी जिनके अन्य आधे भाग सैन्यकर्मी हैं, पति-पत्नी में से एक की छुट्टी के समय दूसरे को उसके साथ आराम करने का अधिकार है (इस तरह राज्य सैन्य परिवारों को उत्तेजित करता है)।

उपरोक्त सभी श्रेणियों के कर्मचारियों को किसी भी समय एक आवेदन लिखने का पूरा अधिकार है, भले ही उन्होंने काम किया हो और उद्यम के लिए स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम कुछ भी हो, और कंपनी के प्रबंधन को इस पर हस्ताक्षर करना होगा। इस विकल्प में अनियोजित अवकाश देने से इंकार करना अवैध है।

यहां ध्यान देने योग्य बात यह है कि उपरोक्त सभी बिंदु सवैतनिक अवकाश से संबंधित हैं। लेकिन अतिरिक्त छुट्टियां भी हैं जो इस अवधि के दौरान वेतन के संरक्षण का प्रावधान नहीं करती हैं।

ध्यान दें कि ऐसी कंपनियाँ हैं जो अपने आंतरिक में हैं नियामक दस्तावेज़उन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्राथमिकताएँ तय करें जिन्हें उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर जाने का अधिकार है, लेकिन यह नियोक्ताओं की सद्भावना है।

इसके अलावा, यदि यह स्थानीय दस्तावेजों में निहित है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 के प्रावधानों के अनुसार उन्हें प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। इसमे शामिल है:

• वे कर्मचारी जिनके परिवार में 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं;
• ऐसे कर्मचारी जिनकी देखभाल में 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक विकलांगता वाला एक विशेष बच्चा है;
• एकल माताएँ, एकल पिता जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं।

ऐसे कर्मचारियों को एक सामूहिक समझौते द्वारा दो सप्ताह तक के लिए उनके लिए सुविधाजनक समय पर वेतन की बचत किए बिना अतिरिक्त वार्षिक अवकाश प्रदान किया जा सकता है। साथ ही, ऐसी छुट्टियाँ पहले से ली जा सकती हैं, मुख्य अवकाश से जुड़ी हुई, पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग की जाती हैं। यहां एकमात्र सीमा यह है कि यदि कार्य वर्ष के दौरान ऐसी छुट्टी नहीं ली जाती है, तो इसे अगले वर्ष में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है।

कौन सी छुट्टियाँ पहले से ली जा सकती हैं और कौन सी नहीं

अग्रिम में प्रदान की गई छुट्टी के मुद्दे पर लौटते हुए, यह कहा जाना चाहिए कि वास्तव में कानून में ऐसी कोई अवधि नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता और अलग-अलग संकल्प (उदाहरण के लिए, संख्या 169) दोनों विनियमित करते हैं कि किसी कर्मचारी को किसी भी समय छुट्टी के लिए आवेदन करने का अवसर मिलता है।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि पहले वर्ष के लिए उद्यम में काम करने वाले लगभग सभी कर्मचारी, छुट्टी की दूसरी छमाही (या इसका हिस्सा) निकालते समय, अग्रिम में छुट्टी प्राप्त करते हैं। आख़िरकार, उस समय तक उन्होंने पूरे 28 दिनों की छुट्टियाँ अर्जित नहीं की थीं। यह रोजगार की तारीख से 365 दिनों के बाद ही प्राप्त किया जा सकता है। लेकिन व्यवहार में, लगभग सभी कर्मचारियों को अपने पहले कार्य वर्ष में पूरी छुट्टी के लिए आराम मिलता है जिसके वे हकदार हैं।

मुख्य दस्तावेज़ जो एक वर्ष तक काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए कार्य प्रक्रिया से आराम की नियोजित अवधि स्थापित करता है, वह प्रबंधन द्वारा सहमत अवकाश कार्यक्रम है। इसलिए, पहले वर्ष की गणना के बाद, केवल वे अवधियाँ ही महत्वपूर्ण हैं जो इस मूल अवकाश रजिस्टर में परिलक्षित होती हैं।

यदि कर्मचारी को वास्तव में अनुसूची के बाहर छुट्टी पर जाने की आवश्यकता है, और छुट्टी की अवधि अभी तक अर्जित नहीं हुई है, तो आपको पहले से संकेतित योजना के अनुसार कार्य करने की आवश्यकता है - एक आवेदन लिखें और नियोक्ता के निर्णय की प्रतीक्षा करें। अनिर्धारित अवकाश अवधि की मंजूरी के बिना, कर्मचारी को छुट्टी पर जाने का अधिकार नहीं है, अन्यथा इसे अनुपस्थिति माना जा सकता है।

उपरोक्त सभी से निष्कर्ष यह है कि अनिर्धारित, अग्रिम, अकार्य अवकाश उचित है, कानूनी रूप से स्वीकृत है और उद्यम के प्रबंधन के साथ समझौते पर संभव है।

यहां मुख्य बिंदु निम्नलिखित है - आप केवल अग्रिम रूप से एक मानक वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी ले सकते हैं। अन्य प्रकार की छुट्टियों के लिए, कार्य कर्तव्यों से आराम की अवधि प्रदान करने के लिए या तो दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है, या इन दिनों को अर्जित किया जाना चाहिए या अवकाश रजिस्टर में दर्ज किया जाना चाहिए।

तो, आप पहले से नहीं ले सकते:

1. अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश. इसे, सबसे पहले, अर्जित किया जाना चाहिए, और दूसरे, इसे काम करने की स्थितियों से पुष्टि की जानी चाहिए। अर्थात यदि विभागाध्यक्ष 3 अतिरिक्त दिनों का हकदार है। एक अनियमित कार्य दिवस के लिए आराम करें, तो वह उन्हें केवल तभी ले सकता है जब वे वार्षिक अवकाश कार्यक्रम में शामिल हों या कार्यकाल पूरा करने के बाद। ऐड के साथ भी यही नियम काम करता है। सुदूर उत्तर में, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यमों आदि में काम करने वाले श्रमिकों के लिए छुट्टियाँ।

   जोड़ना। कार्यस्थल के प्रमाणीकरण द्वारा हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी की पुष्टि की जाती है

2. प्रशासनिक आधार पर छुट्टी की पुष्टि एक चिकित्सा संस्थान के प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।

   प्रशासनिक अवकाश - बिना वेतन के अवकाश - के लिए दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है

3. अध्ययन अवकाश की पुष्टि किसी शैक्षणिक संस्थान से प्रमाणपत्र-कॉल द्वारा की जानी चाहिए।

   अध्ययन अवकाश में विश्वविद्यालय से कॉल शामिल होती है

4. मातृत्व अवकाश के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, साथ ही प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है।

   मातृत्व अवकाश की पुष्टि बीमार अवकाश से होती है

5. किसी बच्चे या बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए कई सहायक दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

   माता-पिता की छुट्टी पाने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज इकट्ठा करना होगा

छुट्टियों के विशिष्ट विवरण और विशेषताएं पहले से

पहले से ली गई छुट्टी पर विचार करते समय, आपको यह जानना आवश्यक है कुछ बारीकियाँ, अनर्जित अवकाश अवधि को अवकाश अनुसूची में शामिल बाकी अवधि से अलग करना:

1. नियोक्ता अपने कर्मचारी के लिए अग्रिम छुट्टी पर सहमत होने के लिए बाध्य नहीं है। अवकाश अनुसूची में शामिल मुख्य अवकाश के विपरीत, कंपनी का प्रबंधन अनियोजित अवकाश या तो दे सकता है या देने से इनकार कर सकता है। लेकिन कर्मचारी की सहमति के बिना अवकाश रजिस्टर में दर्ज अवकाश को रद्द करना असंभव है, यह अवैध है।
2. यदि अनिवार्य छुट्टी के दिन (यद्यपि केवल वे जो वर्ष में 28 दिनों से अधिक हों) को प्रतिस्थापित किया जा सकता है मोद्रिक मुआवज़ा, तो ऐसी छुट्टी के लिए अग्रिम भुगतान लेना असंभव है जिसकी योजना नहीं है। इसलिए, अक्सर कर्मचारी अतिरिक्त धन प्राप्त करने के लिए सप्ताहांत की छुट्टी के लिए आवेदन लिखते हैं, लेकिन अग्रिम छुट्टी के साथ यह काम नहीं करेगा। और यह सही है, क्योंकि छुट्टियों पर अभी काम नहीं हुआ है, जिसका अर्थ है कि इसके लिए भुगतान देय नहीं है। लेकिन यह, निश्चित रूप से, विकल्प को रद्द नहीं करता है जब कर्मचारी वास्तव में अग्रिम छुट्टी पर जाता है।
3. इस प्रकार की छुट्टी अवधि के संदर्भ में नियोजित अवधि के समान है: इसे कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन उनमें से एक वर्ष (चाहे वह योजनाबद्ध हो या अनिर्धारित) कम से कम 14 कैलेंडर दिन होनी चाहिए।
4. अगले वर्ष की छुट्टियाँ पहले से देना संभव नहीं है। यहां मुख्य तर्क यह है कि यह उस व्यक्ति के श्रम अधिकारों और दायित्वों का उल्लंघन करता है जिसे एक कार्य वर्ष में केवल 28 दिनों के लिए आराम करना होता है, और एक वर्ष के लिए आराम से वंचित करना कानून का उल्लंघन है। और यहां इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस कदम का आरंभकर्ता स्वयं कर्मचारी है, इसके लिए जिम्मेदारी संगठन को सौंपी जाएगी। निरीक्षकों से मानक के अनुरूप शुल्क लिया जाएगा।

अग्रिम अवकाश जारी करने के लिए एल्गोरिदम

अनिर्धारित अवकाश प्राप्त करने की प्रक्रिया व्यावहारिक रूप से वही कदम है जो नियोजित अवकाश प्राप्त करते समय उठाए जाने चाहिए। यहां मुख्य अंतर अनिवार्य घोषणात्मक आदेश है। यह तर्कसंगत है, क्योंकि अवकाश अनुसूची में ऐसी कोई छुट्टी नहीं है, नियोक्ता को नहीं पता है कि कर्मचारी को काम से छुट्टी की आवश्यकता है।

आवेदन कैसे करें

इसलिए, छुट्टी के लिए पहले से आवेदन करने में पहला कदम एक आवेदन लिखना होना चाहिए। दस्तावेज़ का कोई विशिष्ट रूप नहीं है, इसलिए आवेदन मनमाना रूप में लिखा गया है। इसे हाथ से लिखा जा सकता है, केवल मूल हस्ताक्षर करके इसे कंप्यूटर पर प्रिंट करने की अनुमति है। लेकिन कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के अनुसार, आवेदन में ये शामिल होना चाहिए:

1. परिचयात्मक भाग - "टोपी" - कथन। यदि कोई कर्मचारी मानक वर्कफ़्लो के संदर्भ में अनपढ़ नहीं दिखना चाहता है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि आप पेपर ड्राफ्ट करते समय कुछ अपरिवर्तनीय नियमों को जानें:
   • आवेदन के ऊपरी दाएँ भाग में यह लिखा होता है कि दस्तावेज़ किसे संबोधित है। समाधान के लिए बाईं ओर छोड़ना न भूलें.
   • पहला कदम उद्यम के प्रमुख (सामान्य, कार्यकारी, वाणिज्यिक निदेशक) की सटीक स्थिति है।
   • कंपनी का पूरा (सही) नाम.
   • आगे - निदेशक का नाम-संरक्षक (प्रारंभिक) और उपनाम। कृपया ध्यान दें कि दस्तावेजी शिष्टाचार के अनुसार, अनुरोध करते समय सबसे पहले सिर के शुरुआती अक्षर और उसके बाद ही उपनाम लिखने की सिफारिश की जाती है। बेशक, व्याकरण संबंधी त्रुटियों का यहां स्वागत नहीं है, इसलिए, यदि प्राप्तकर्ता के पूरे नाम की सही वर्तनी के बारे में कोई संदेह है, तो इस बिंदु को स्पष्ट करना बेहतर है।
   • "कैप" के दूसरे भाग में आपको आवेदक का पूरा डेटा निर्दिष्ट करना होगा - स्थिति, संरचनात्मक उपखंड, एफ.आई.ओ. (यहां प्रारंभिक वर्तनी मानक है, उपनाम पहले आता है)। कार्मिक संख्या को इंगित करने की अनुशंसा की जाती है, खासकर यदि कंपनी का स्टाफ प्रभावशाली है और नामधारी कर्मचारी संभव हैं।
2. दस्तावेज़ का नाम बड़े अक्षर से लिखा गया है, कैप्सलॉक का उपयोग अवांछनीय है। और "कथन" शब्द के बाद पूर्णविराम न लगाएं, ये ग़लत है.
3. दस्तावेज़ की मुख्य सामग्री में, आपको इच्छित अवकाश पर मुख्य डेटा लिखना होगा:
   • छुट्टियों की सटीक शुरुआत और समाप्ति तिथियां (सहित)।
   • इसकी अवधि कैलेंडर दिनों में है. यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, श्रम कानून के अनुसार, इस अवधि में पड़ने वाली छुट्टियों को अवकाश अवधि में शामिल नहीं किया जाता है।
   • अवकाश अवधि का प्रकार मुख्य वार्षिक भुगतान वाला होता है।
4. अंत में, दस्तावेज़ लिखने की तारीख बाईं ओर डाल दी गई है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप पहले से एक दस्तावेज़ तैयार कर लें (छुट्टियों से 7-14 दिन पहले सभी मामलों को देखने और छुट्टी वेतन की गणना के लिए स्वीकार्य अवधि है)।
5. दाईं ओर, स्लैश चिह्न के माध्यम से आवेदक के मूल हस्ताक्षर तय किए जाते हैं - हस्ताक्षर की डिकोडिंग।

   अग्रिम छुट्टी के लिए आवेदन टाइप किया जा सकता है या हस्तलिखित किया जा सकता है।

6. लेकिन आवेदन यहीं ख़त्म नहीं होता. सीईओ से अनुमोदन प्राप्त करने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप पहले अपने लाइन मैनेजर से "अनुमोदन" प्राप्त करें। आख़िरकार, वह ही है जो विभाग में कार्यप्रवाह की योजना बनाता है, और वह ही यह निर्णय लेता है कि इकाई एक कर्मचारी इकाई की अनुपस्थिति में कितनी प्रभावी ढंग से सामना करेगी। अक्सर, ऐसे संकल्प के बिना, सामान्य व्यक्ति दस्तावेज़ पर विचार भी नहीं करेगा।

   तत्काल पर्यवेक्षक वीज़ा - अग्रिम अवकाश आवेदन का एक महत्वपूर्ण गुण

7. ध्यान दें कि कुछ उद्यमों का नियम है कि कार्मिक सेवा के एक कर्मचारी को भी ऐसे दस्तावेज़ पर अपना निशान लगाना होगा। एक नियम के रूप में, यह तथ्य यहां दर्ज किया गया है कि किसी व्यक्ति ने कितने छुट्टियों के दिन पहले ही काम कर लिए हैं, कि वह व्यक्ति कर्मचारियों की उस श्रेणी से संबंधित है जो छुट्टियों के मामले में अधिमान्य है, या वह छुट्टी अग्रिम में है।
8. बयान पर अंतिम निर्णय सीईओ पर निर्भर है। याद रखें कि प्रबंधन को बिना कारण बताए किसी कर्मचारी को अग्रिम आराम देने से इनकार करने का अधिकार है। लेकिन इनकार के मामले में एक अधिक वफादार विकल्प कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से ऐसे निर्णय के कारणों को समझाना है।

अग्रिम रूप से छुट्टी का आदेश जारी करते समय क्या विचार करें?

कार्मिक विभाग को सभी इच्छुक पार्टियों द्वारा समर्थित एक आवेदन प्राप्त होने के बाद, छुट्टी के मुद्दों से निपटने वाला कार्मिक अधिकारी कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश जारी करना शुरू करता है। इस दस्तावेज़ को बनाते समय, आपको कई मानकों और विशेषताओं को ध्यान में रखना होगा:

1. छुट्टी का आदेश टेम्प्लेट नंबर टी-6 (ओकेयूडी 0301005 के अनुसार फॉर्म) के अनुसार तैयार किया गया है।
2. आदेश के "हेडर" में, आपको संगठन का पूरा नाम, साथ ही कंपनी का अद्वितीय कोड भी बताना होगा अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ताउद्यम और संगठन (ओकेपीओ)।
3. अवकाश आदेश तैयार करते समय विचार करने योग्य एक महत्वपूर्ण बिंदु दस्तावेज़ के प्रकाशन की तारीख है। श्रम कानून नियोक्ता को अवधि शुरू होने से कम से कम 3 दिन पहले छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। इसलिए, दिनांकित आदेश नवीनतम या पहले की तारीख होना चाहिए।
4. अग्रिम छुट्टी के लिए काम की अवधि को क्रम में सही ढंग से तय करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। कार्य वर्ष की उलटी गिनती रोजगार की तारीख से शुरू होती है। इसी तिथि पर कर्मचारी द्वारा अग्रिम या कार्य अवकाश निर्धारित किया जाता है।
5. यदि इस अवधि के दौरान मुख्य अवकाश में एक अन्य प्रकार जोड़ा जाता है, उदाहरण के लिए, गिनती के हिसाब से एक अतिरिक्त अवैतनिक। अनुबंध, आपको इसे प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है।
6. किसी आदेश को जारी करने का अंतिम चरण संगठन के प्रमुख द्वारा उसका अनुमोदन है।
7. यह कर्मचारी को यह सूचित करके छुट्टी के लिए घोषणात्मक प्रक्रिया को रद्द नहीं करता है कि छुट्टी एक अलग आदेश द्वारा विनियमित है। इसलिए, आदेश में अवकाशकर्ता के हस्ताक्षर और वह तारीख होनी चाहिए जब उसने दस्तावेज़ देखा और पढ़ा।

प्रपत्र संख्या टी-6 के अनुसार अग्रिम अवकाश आदेश दें

अवकाश वेतन की गणना की विशेषताएं, उदाहरण और सूक्ष्मताएँ

जब किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी पर सहमति होती है और अनिर्धारित छुट्टी की पुष्टि के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, तो श्रम कानून छुट्टी के मुआवजे के भुगतान के लिए एक सख्त रूपरेखा स्थापित करता है - छुट्टी से 3 कैलेंडर दिन पहले। जब इस अवधि के दौरान कोई सप्ताहांत या छुट्टी आती है, तो भुगतान एक दिन पहले कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए। वही एल्गोरिदम छुट्टी पर अग्रिम भुगतान के लिए काम करता है, कोई अपवाद नहीं है (स्वाभाविक रूप से, यदि भुगतान अवधि ली जाती है)। तथ्य यह है कि छुट्टी की अवधि अभी तक तय नहीं की गई है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, छुट्टी मनाने वाले को पूरी छुट्टी अवधि के लिए और कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर पूरा भुगतान प्राप्त करना होगा।

गणना का आधार एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई है - यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा विनियमित है। बिलिंग अवधि के लिए आपको यह लेना होगा:

• जिस महीने कर्मचारी छुट्टी पर जाता है उससे 12 महीने पहले;
• यदि इस अवधि को अभी तक किसी कर्मचारी द्वारा पूरा नहीं किया गया है, तो काम का पहला (भले ही अधूरा) महीना लिया जाता है और बाद के सभी पूर्ण (अपवाद के साथ, फिर से, छुट्टी पर जाने के महीने को छोड़कर)।

गणना शुरू करने के लिए, आपको काम के लिए नियोक्ता से प्राप्त सभी भुगतान लेने होंगे - वेतन, बोनस, काम के लिए अतिरिक्त भुगतान। यहां अपवाद भुगतान है, जिसकी गणना उसी औसत कमाई के आधार पर की जाती है:

• बीमार छुट्टी पर प्राप्त राशि;
• यात्रा भत्ते;
• पहले प्राप्त अवकाश वेतन;
• भोजन, ईंधन, संचार, आदि के लिए सब्सिडी;
• वे दिन जब उद्यम निष्क्रिय था, हड़ताल आदि थी।

1. औसत दैनिक आय की परिभाषाएँ - गणना में शामिल भुगतान की पूरी राशि को किसी व्यक्ति द्वारा काम किए गए पूरे महीनों के उत्पाद से विभाजित करें, और गुणांक 29.3 - एक महीने में दिनों की औसत संख्या (रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित) ). यदि किसी व्यक्ति ने अधूरे महीनों में काम किया है, तो उस महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या जिसमें बेशुमार अवधियाँ थीं, को इस उत्पाद में जोड़ा जाना चाहिए।
   • उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी इवानोव आई.आई. को 29 मई, 2018 को कंपनी में नौकरी मिली और उसके बाद पूरे 4 महीने तक काम करने के बाद, उसने एक आवेदन लिखा और 22 अक्टूबर, 2018 से छोड़ने के लिए प्रबंधन की सहमति प्राप्त की। प्रति माह 30,000 ₽ का निरंतर वेतन और मई 2018 में 3 दिनों के लिए प्राप्त कमाई (3 913 ₽), औसत कमाई की गणना इस तरह दिखेगी:
   • अवधि के लिए कमाई - 30,000 ₽ x 4 महीने + 3,913 ₽ = 123,913 ₽।
   • औसत दैनिक कमाई - 123,913 ₽ / (4 महीने x 29.3 + मई के 3 दिन) = 1,030.89 ₽ (एसडीजेड)।
2. अवकाश वेतन की गणना - जब किसी कर्मचारी की अनुमानित औसत दैनिक कमाई का आंकड़ा स्वीकृत अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
   • मान लीजिए कि इवानोव आई.आई. 14 दिनों की छुट्टी पर सहमत हुए थे।
   • तदनुसार, आपको बिलिंग अवधि के लिए इवानोव का एसडीजेड लेना होगा और इस आंकड़े को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करना होगा।
   • 1,030.89 ₽ x 14 दिन = 14,432.47 ₽.
   • मुआवजे का भुगतान करने के लिए, प्राप्त राशि से व्यक्तिगत आयकर काटा जाना चाहिए (कर्मचारी के निवास के आधार पर, यदि रूसी संघ, तो 13%) - 14,432.47 ₽ - (14,432.47 ₽ x 13% = 1,876.22 ₽) = 12,556, 25 ₽ (इवानोव आई.आई. के हाथों या बैंक कार्ड में जारी किया जाना चाहिए)।

अवकाश वेतन की गणना करने का सूत्र उतना जटिल नहीं है जितना पहली नज़र में लगता है।

छुट्टियों के शेड्यूल में आराम की अवधि को पहले से कैसे दर्शाया जाए

आइए पहला विकल्प लें - जब कोई नया कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, जो स्वीकृत अवकाश रजिस्टर में नहीं है। यहां 2 तरीके हो सकते हैं:

1. ध्यान दें कि श्रम कानून के तहत, इस विकल्प में नियोक्ता को अवकाश कार्यक्रम में समायोजन करने की आवश्यकता नहीं है। अर्थात्, शुरुआती लोगों की छुट्टियों की अवधि पर नियंत्रण श्रृंखला का उपयोग करके किया जा सकता है: आवेदन → प्रबंधन के साथ समन्वय → आदेश → नोट-गणना → व्यक्तिगत कार्ड। तदनुसार, इन आंकड़ों को रजिस्टर में दर्ज नहीं करना संभव है।
2. लेकिन यदि कार्मिक अधिकारी, सही ढंग से मानते हैं कि सब कुछ ध्यान में रखना असंभव है, और दस्तावेज़ प्रबंधन के लिए नए कर्मचारियों द्वारा ली गई छुट्टियों की अवधि को अवकाश अनुसूची में शामिल करना अधिक कुशल होगा, तो एक अतिरिक्त अनुसूची आवेदन तैयार किया जा रहा है। इसे कंपनी द्वारा अपनाए गए टेम्पलेट के अनुसार भरा जाता है (कोई अनिवार्य फॉर्म नहीं है, लेकिन अधिकांश नियोक्ता टी-7 फॉर्म का उपयोग करते हैं)।

यदि किसी कर्मचारी द्वारा एक अनिर्धारित छुट्टी ली जाती है जो एक वर्ष से अधिक समय से कंपनी में काम कर रहा है, और इसलिए, छुट्टी अनुसूची में शामिल है, तो अवधि के स्थगन पर एक नोट दस्तावेज़ में बनाया जाना चाहिए।

यदि कंपनी टी-7 प्रारूप का उपयोग करती है, तो ऐसी अवधियों के लिए उसके पास विशेष रूप से 8 और 9 नंबर वाले ब्लॉक होते हैं, जहां स्थानांतरण का आधार निर्धारित होता है (हमारे मामले में, एक आवेदन)। छुट्टी के लिए आवेदन के अलावा, आदेश को भी अनुसूची में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए, क्योंकि यह वह दस्तावेज़ है जो कर्मचारी को इस अवधि के दौरान काम पर न आने का अधिकार देता है।

अवकाश का स्थानांतरण अवकाश अनुसूची में कॉलम 8 और 9 में दर्ज किया गया है

बर्खास्तगी पर अग्रिम भुगतान किया गया अवकाश वेतन कैसे रखें

अग्रिम में छुट्टियाँ बिताते समय नियोक्ता के लिए सबसे कठिन मुद्दा अग्रिम भुगतान की वापसी है धनपहले से ली गई छुट्टी के लिए. हम तुरंत नोट करते हैं: रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 137 यह नियंत्रित करता है कि ऐसा अवकाश वेतन किसी व्यक्ति को अग्रिम भुगतान है, और इसलिए यदि कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ता है, तो नियोक्ता को आराम के उन दिनों के लिए कटौती करने का पूरा अधिकार है। आगे बनाए गए थे.

अवधारण की गणना के लिए चरण-दर-चरण निर्देश निम्नलिखित नियमों का पालन करते हैं:

जब प्रतिधारण संभव न हो

ध्यान दें कि इस्तीफा देने वाला कर्मचारी जोखिम नहीं उठाता है: यदि उसने निपटान के समय बहुत अधिक समय लिया है, तो इसके लिए राशि आसानी से उससे रोकी जा सकती है (लेकिन तथ्य नहीं)। लेकिन इस विकल्प में नियोक्ता पहले से भुगतान की गई राशि वापस न करने का जोखिम उठाता है।

परिणामस्वरूप, कई कंपनियों में केवल उन कर्मचारियों को अग्रिम छुट्टियां प्रदान की जाती हैं जिनकी स्थिति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के प्रावधानों के अंतर्गत आती है (जिन्हें नियोक्ता किसी भी दिन आराम का समय देने के लिए बाध्य है)।

और यहां, नियोक्ता श्रम कानून के अनुसार 100% कार्य करते हैं, जो स्थापित करता है कि सभी कर्मचारियों की छुट्टियों को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज एक अनुसमर्थित कार्यक्रम है। और हाल ही के लिए स्वीकृत कर्मचारी 6 महीने के काम के बाद ही छुट्टी की अनुमति दी जाती है, जब 14 दिन की छुट्टी पहले ही अर्जित की जा चुकी हो। यानी यहां अनिर्धारित छुट्टी से इनकार करना कानूनी है।

यदि, फिर भी, जीवन की परिस्थितियां किसी व्यक्ति को असाधारण छुट्टी मांगने के लिए मजबूर करती हैं, और नियोक्ता एक मूल्यवान कर्मचारी को खोना नहीं चाहता है और उसके साथ इस छुट्टी का समन्वय करता है, तो इस कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, पार्टियों को कटौती पर सहमत होना होगा। केवल दो अपवाद हैं जो नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले की सहमति प्राप्त न करने का अवसर देते हैं:

• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी अपनी इच्छा(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार, भाग 1 का खंड 1);
• यदि रोजगार संबंध "अनुच्छेद के तहत" समाप्त कर दिया जाता है, जो इंगित करता है कि व्यक्ति ने नियोक्ता के खिलाफ गलत कार्य किया है।

अन्य मामलों में, कंपनी केवल लिखित रूप में ही इस्तीफा देने वाले कर्मचारी से भुगतान किए गए मुआवजे को रोकने के लिए सहमत हो सकती है। इस विकल्प में, कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह या तो दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत हो या इनकार कर दे, यह उसका अधिकार है। यदि, फिर भी, कंपनी इस्तीफा देने वाले व्यक्ति की अग्रिम छुट्टी के लिए भुगतान की गई राशि वापस करना चाहती है, तो यह केवल अदालत में ही किया जा सकता है। लेकिन अदालतें, एक नियम के रूप में, कर्मचारी का पक्ष लेती हैं।

को कानूनी आधारजब प्रतिधारण असंभव है, तो क्षणों में शामिल हैं:

1. जब बर्खास्तगी के समय देय राशि ऋण चुकाने के लिए पर्याप्त न हो।
2. यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कटौती नहीं की गई थी (यहां नियोक्ता को अदालत में आवेदन करने का अधिकार है)।
3. नियोक्ता को सहमति के बिना भुगतान किए गए अवकाश वेतन को रोकने का अधिकार नहीं है पूर्व कर्मचारीकब:
   • कंपनी आकार घटा रही है;
   • कंपनी का परिसमापन हो गया है या आईपी का संचालन बंद हो गया है;
   • रोजगार अनुबंध कब समाप्त होता है?
   • यदि कर्मचारी अन्य कामकाजी और आराम की शर्तों की पेशकश के बाद भी काम करने से इनकार करता है;
   • कर्मचारी चार महीने से अधिक समय से बीमार छुट्टी पर है;
   • यदि कोई कर्मचारी जो पहले इस पद पर काम करता था, काम पर आता है (उसे अदालत द्वारा बहाल किया जाता है);
   • यदि कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से (चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा) किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है, यदि नियोक्ता के पास कोई अन्य विकल्प नहीं है;
   • जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त होता है, आदि।

यहां कानून स्पष्ट है - चूंकि उपरोक्त विकल्पों में बर्खास्तगी का आधार व्यक्ति पर निर्भर नहीं है, इसका मतलब है कि नियोक्ता को अकार्य अवकाश वेतन रोकने का अधिकार नहीं है।

यहां कुछ कारण दिए गए हैं जब अनर्जित अवकाश वेतन को रोकना असंभव है

साथ ही राजीनामा के लिए दबाव बनाना गैरकानूनी है.

किसी कंपनी में किसी कर्मचारी द्वारा अत्यधिक छुट्टियाँ बिताने के 3 तरीके होते हैं:

1. अधिक भुगतान की गई राशि को माफ करते हुए, ऋण चुकाने से इंकार कर दें।
2. स्वैच्छिक प्रतिधारण पर सहमत हों (एक अपवाद रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के तहत बर्खास्तगी है, या दोषी कार्यों के मामले में, जब एक आदेश जारी किया जाता है)।
3. अदालत में एक आवेदन जमा करें.

वीडियो निर्देश: छुट्टी के लिए गणना और कटौती

पहले से दी गई छुट्टियाँ एक सामान्य स्थिति है श्रमिक संबंधी. लेकिन या तो अधिमान्य स्थिति वाले कर्मचारी इसे ले सकते हैं, ऐसी स्थिति में नियोक्ता उस व्यक्ति को आराम करने का समय देने के लिए बाध्य है। कोई भी कर्मचारी पहले से आराम कर सकता है, लेकिन केवल प्रबंधन द्वारा सहमत एक बयान के साथ। इसके अलावा, आपको यह जानना होगा कि कंपनी खुद को कुछ जोखिमों में डालती है जब अग्रिम छुट्टी लेने वाला कोई कर्मचारी नियत तारीख पर काम किए बिना नौकरी छोड़ने का फैसला करता है।

सवाल:

कर्मचारी का कार्य वर्ष 14 जनवरी से प्रारम्भ होकर 14 जनवरी तक होता है। कर्मचारी पहले ही 14 जनवरी 2015 से 14 जनवरी 2016 तक की अवधि के लिए पूर्ण अवकाश ले चुका है। क्या कोई कर्मचारी अगले वर्ष के लिए छुट्टी ले सकता है यदि 14 जनवरी 2016 से 14 जनवरी 2017 तक का नया कार्य वर्ष अभी तक शुरू नहीं हुआ है। अनुच्छेद 122 को देखते हुए, अग्रिम छुट्टी देने पर कोई रोक नहीं है। या क्या वह भविष्य की छुट्टियों के लिए कुछ कैलेंडर दिन ले सकता है।

उत्तर:

श्रम कोड रूसी संघइसमें अग्रिम भुगतान अवकाश के प्रावधान पर रोक लगाने वाले नियम शामिल नहीं हैं। में विशेषज्ञ श्रम कानूनउनका मानना ​​है कि किसी कर्मचारी को अग्रिम भुगतान अवकाश प्रदान करना नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं। उत्तर में नीचे इस मुद्दे पर विशेषज्ञ परामर्श के अंश होंगे (परामर्श उत्तर के अनुलग्नक में देखें)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार, कर्मचारी को सालाना सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए।

कला। 122, "रूसी संघ का श्रम संहिता" दिनांक 30 दिसंबर 2001 एन 197-एफजेड (13 जुलाई 2015 को संशोधित) (कंसल्टेंटप्लस)

जैसा कि इस मानदंड से देखा जा सकता है, विधायक सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए इसे पूरे कार्य वर्ष पर निर्भर नहीं करता है। दूसरे शब्दों में, अलग-अलग कार्य वर्षों के लिए एक कैलेंडर वर्ष में दो छुट्टियां देने की संभावना से इंकार नहीं किया गया है।

साथ ही, छुट्टी उस कार्य वर्ष से पहले शुरू नहीं होनी चाहिए जिसके लिए यह दी गई है। इसके आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि कर्मचारी ने अगले कार्य वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार हासिल कर लिया है, तो छुट्टी देने से इनकार करने का कोई आधार नहीं है। और यदि ऐसा कोई अधिकार नहीं आया है, तो हमारा मानना ​​है कि अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी प्रदान करने का नियोक्ता का दायित्व, जिसका अधिकार अभी तक नहीं आया है, अस्तित्व में नहीं है।

(प्रश्न: कर्मचारी की पत्नी मातृत्व अवकाश पर है। इस संबंध में, उसने एक आवेदन पत्र लिखकर वार्षिक भुगतान छुट्टी की मांग की। क्या नियोक्ता ऐसी छुट्टी देने से इनकार कर सकता है यदि कर्मचारी 2014 में पहले ही अपनी छुट्टी का उपयोग कर चुका है? (विशेषज्ञ सलाह, 2014) (सलाहकार प्लस))

चूंकि कर्मचारी ने चालू कार्य वर्ष में जनवरी में वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग पहले ही कर लिया है, इसलिए उसने गर्भावस्था और प्रसव से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने का अधिकार खो दिया है। नियोक्ता पर अग्रिम छुट्टी प्रदान करने का कोई दायित्व नहीं है, लेकिन उसे ऐसी छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है।

(प्रश्न: ... कर्मचारी को 07/01/2013 को काम पर रखा गया था। उसने जनवरी 2014 में अपनी अगली छुट्टी का पूरा उपयोग किया। क्या मातृत्व अवकाश से पहले गर्भावस्था प्रमाण पत्र के आधार पर उसे भविष्य की अवधि के लिए छुट्टी देना संभव है अगस्त 2014 में? (विशेषज्ञ परामर्श, 2014) (कंसल्टेंटप्लस))

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी देने की प्रक्रिया के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के इन प्रावधानों से, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि किसी कर्मचारी को उस कार्य वर्ष की शुरुआत से पहले छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार प्रदान नहीं किया जाता है जिसके लिए यह प्रदान किया गया है।

इस प्रकार, यदि विचाराधीन स्थिति में कोई कर्मचारी अगले कार्य वर्ष (जब वर्तमान कार्य वर्ष समाप्त नहीं हुआ है) के लिए छुट्टी मांगता है, तो, हमारी राय में, इस आवश्यकता को अस्वीकार कर दिया जाना चाहिए।

{प्रश्न: एक कर्मचारी जिसने चालू कार्य वर्ष के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का उपयोग किया था, उसने नियोक्ता से उसे मातृत्व अवकाश देने का अनुरोध किया, और उससे पहले - अगले वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश दिया। क्या नियोक्ता को इस आवश्यकता का अनुपालन करना आवश्यक है? (विशेषज्ञ परामर्श, 2015) (कंसल्टेंटप्लस))

स्पष्टीकरण एलएलसी एनटीवीपी "केड्र-कंसल्टेंट" मक्शकोव इगोर बोरिसोविच के कानूनी सलाहकार, अगस्त 2015 द्वारा "परामर्श की रेखा" की सेवाओं के ढांचे के भीतर दिया गया था।

उत्तर तैयार करते समय एटीपी कंसल्टेंटप्लस का उपयोग किया गया।

यह स्पष्टीकरण आधिकारिक नहीं है और परामर्श लाइन (www.website) के विनियमों के अनुसार प्रदान किए गए कानूनी परिणामों पर लागू नहीं होता है।

पहले से निकलें - ये किसी कर्मचारी द्वारा उस क्षण से पहले लिए गए आराम के दिन हैं जब उसके लिए ऐसा अधिकार उत्पन्न हुआ था.

यह स्पष्ट है कि सभी दिन काम करना चाहिए।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी छुट्टी छोड़ने के बाद संगठन छोड़ देता है।

श्रम कानून(श्रम संहिता का अनुच्छेद 137) कंपनियों के लिए ऐसा अवसर प्रदान करता है।

वे किस मामले में प्रदान कर सकते हैं?

क्या मैं पहले से छुट्टियाँ ले सकता हूँ? यद्यपि सभी अट्ठाईस दिन, लेकिन दो सप्ताह से कम नहीं - कला। 122 टीके . आमतौर पर इस पर अधिकारियों के साथ पहले से सहमति होती है।. फिर भी, इस मामले में नियोक्ता की सहमति सबसे महत्वपूर्ण है। यदि कर्मचारी "फॉरवर्ड" से समय मांगता है तो उसके पास अंतिम शब्द होगा।

• प्रेग्नेंट औरत;
• 3 महीने से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता;

यह अवकाश कार्यक्रम में किस प्रकार परिलक्षित होता है?

क्या अगले वर्ष के लिए अग्रिम छुट्टियाँ प्रदान करना संभव है? यदि छुट्टी पहले ही ले ली गई हो तो क्या रखा जाए?

यदि किसी अधीनस्थ ने चालू वर्ष में आराम के लिए निर्धारित दिनों का कुछ हिस्सा पहले ही ले लिया है, तो इसे अगले वर्ष के लिए कार्यक्रम बनाते समय प्रदर्शित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, बीटा एलएलसी 2017 के लिए एक कार्यक्रम तैयार करता है, जबकि प्रबंधक इवानोव ने पहले से उपयोग किए गए अट्ठाईस दिनों के अलावा, भविष्य की छुट्टियों के कारण दस का उपयोग किया।

यह पहले से मौजूद शेड्यूल में किसी भी तरह से प्रदर्शित नहीं होता है, लेकिन अगले वर्ष के लिए शेड्यूल बनाते समय, निर्धारित अट्ठाईस के बजाय, इवानोव के पास अठारह होंगे।

उसी समय, कॉलम 10 में आपको एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता है: 2016 में दस दिन प्राप्त हुए।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

• (एक बयान लिखा गया है जो मानक एक से अलग नहीं है, जहां कर्मचारी अग्रिम छुट्टी के लिए अनुरोध इंगित करता है)।
• (फर्मों के प्रमुख द्वारा प्रथम व्यक्ति में प्रकाशित और हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी को प्रस्तुत किया गया)।

आदेश में शामिल हैं:

• दस्तावेज़ संख्या;
• तारीख;
• कंपनी का पूरा नाम;
• किसे प्रदान किया गया है, स्थिति, पासपोर्ट जानकारी;
• किस अवधि के लिए (दिनों की संख्या और दिनांकित सीमाएँ);
• प्रतिलेखों के साथ हस्ताक्षर;
• संगठन की मुहर.

भुगतान की गणना कैसे करें?

अवकाश वेतन की गणना बिल्कुल पारंपरिक मामले की तरह ही की जाती है।.

दिलचस्प बात यह है कि, बल्कि, सवाल यह है कि "आगे" प्रदान किए गए अकार्यशील छुट्टी के दिनों की सही गणना कैसे की जाए?

आइए एक विशिष्ट उदाहरण देखें.

मारिया पेत्रोव्ना सिदोरोवा को बीटा एलएलसी में सेल्स मैनेजर के रूप में नौकरी मिली, और 6 महीने और 5 दिनों के बाद उन्होंने नौकरी छोड़ दी, 28 दिन पहले उपयोग करना नहीं भूलीं। छुट्टीकार्य वर्ष के लिए (25 अक्टूबर 2015 से 24 अक्टूबर 2016 तक)।

नियम के अनुसार, आपको पहले राउंड अप करना होगा - हम छह महीने में से पांच दिन छोड़ देते हैं। यह छह महीने का हो गया - यानी, सिदोरोवा ने एक और छुट्टी का अधिकार अर्जित कर लिया है।

उसने वास्तव में कितने दिन कमाए?

ऐसा करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें: 2, 33* Z, जहां Z महीनों की संख्या है। और यह काम करेगा...

2, 33*6= 13, 98.

नियमों के अनुसार, इसे कर्मचारी के पक्ष में गोल किया जाना चाहिए - यानी सिदोरोवा को दो सप्ताह का समय लेने का अधिकार था। और दो सप्ताह (28-14) उसे और लगे लेकिन काम नहीं आया।

कटौती की राशि की गणना करते समय यह याद रखना चाहिए कि यह प्रत्येक वेतन के बीस प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती।

क्या नियोक्ता को मना करने का अधिकार है?

हाँ उसमें है। के अनुसार श्रम कोड, नियोक्ता की राय प्राथमिकता है. और यह उल्लिखित अधिमान्य श्रेणियों पर भी लागू होता है। इसके अलावा, नियोक्ता के लिए इस मामले में इनकार करने पर कोई जुर्माना नहीं है।

सच है, यदि श्रमिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित कोई व्यक्ति इस पर जोर देता है और श्रम निरीक्षणालय का रुख करता है, तो वह उद्यमी को अनुरोध को पूरा करने का आदेश जारी कर सकता है।

इसीलिए, यदि कोई गर्भवती महिला अपने आवेदन में ऐसी छुट्टी मांगती है कानून और आधार का संदर्भ बताना आवश्यक है - चिकित्सा विवरण . और क्लिनिक से संबंधित प्रमाण पत्र दस्तावेज़ के साथ संलग्न करें।

यह पता चला है कि केवल एक ही रास्ता है - स्थापित करना एक अच्छा संबंधअधिकारियों के साथ. आख़िरकार, यह नियम हमेशा काम करता है।

आराम और बाद में बर्खास्तगी

इस मामले पर वकीलों के बीच अभी भी एक राय नहीं है.

परिप्रेक्ष्य इस प्रकार है - काम न करने वाले दिनों के अवकाश वेतन की गणना करते समय, उन्हें वेतन से काट लिया जाएगा (श्रम संहिता का अनुच्छेद 137).

यह कार्रवाई मुखिया के उचित आदेश के साथ होनी चाहिए।

निम्नलिखित मामलों में बिना काम के आराम रोकना अस्वीकार्य है:

• अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है;
• कर्मचारी को सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था;
• चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के निर्णय से नागरिक को विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है;
• पार्टियों का समझौता.

कभी-कभी ऐसा भी होता है: एक कर्मचारी पहले ही आ जाता है, नौकरी छोड़ देता है, और उसके पास रखने के लिए कुछ भी नहीं होता है (या आखरी तनख्वापर्याप्त नहीं), या अधिक भुगतान की राशि वेतन के बीस प्रतिशत हिस्से से काफी अधिक है, और व्यक्ति इसकी प्रतिपूर्ति करने से इंकार कर देता है। तब केवल एक ही विकल्प हो सकता है - मुआवजे के लिए स्वैच्छिक सहमति, या नियोक्ता को "समझना और माफ करना" होगा।

कोर्ट क्यों नहीं जाते?

पहले तो अन्यायपूर्ण संवर्धन के रूप में वेतन रोकने का प्रावधान नहीं है, जब तक कि कारण नागरिक की बेईमानी या गणना में एकाउंटेंट की निरक्षरता न हो।

दूसरी बात, सोवियत शासन ने किसी कर्मचारी पर मुकदमा चलाने पर रोक लगा दी, जिसमें से नियोक्ता ने किसी कारण से वास्तव में लापता राशि की कटौती नहीं की, रद्द कर दिया गया है (स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश संख्या 190 दिनांक 3 मार्च 2005) - लेकिन न्याय मंत्रालय ने इस आदेश को ध्यान में नहीं रखा।

तो यह पता चलता है कि मुकदमेबाजी में, उद्यमी के लिए लागत की गारंटी होती है, और मुआवजा बहुत संदिग्ध होता है।

इसके आधार पर, व्यवसायियों की पहले से छुट्टियाँ देने की अनिच्छा को समझना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है।

यदि कोई नागरिक जानता है कि वह इस संबंध में लाभ का हकदार है, तो वह श्रम निरीक्षणालय का हवाला देकर आग्रह कर सकता है।

वहीं कामकाजी लोगों का हर वर्ग अपने वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध रखने में रुचि रखता है।