Bez testa. trajanje i produženje. Potreba za pismenim utvrđivanjem činjenica kršenja radne discipline od strane zaposlenika

Svi koji su ikada bili zaposleni znaju što je probni rad. Poslodavac ima zakonsko pravo procijeniti sposobnost i znanje budućeg zaposlenika za određeno vrijeme. Ovo razdoblje može trajati od dva tjedna do šest mjeseci. Rok važenja probnog rada mora biti naznačen pri sklapanju ugovora o radu, a radnik mora biti unaprijed obaviješten o svim detaljima. U radnoj knjižici o tome ne bi trebalo biti podataka.

Dakle, koji je maksimalni probni rok prilikom prijave za posao?

Podaci u Zakonu o radu

U članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije možete pronaći sve informacije o probnom roku prilikom prijave za posao. Ovo razdoblje je vremensko razdoblje koje je odredio poslodavac kako bi procijenio usklađenost zaposlenika s položajem na koji želi doći. Ugovor o radu između poslodavca i ispitanog radnika mora sadržavati podatke o uvjetima i trajanju provjere.

Koliko dugo bi trebao trajati test za zaposlenike organizacija određeno je Zakonom o radu Ruske Federacije, a za državne službenike, zaposlenike Ministarstva unutarnjih poslova, Istražnog odbora i Tužiteljstva Ruske Federacije - savezni zakoni.

Za zaposlenike poduzeća, trajanje ovog razdoblja za zaposlenje u opći poredak je do tri mjeseca.

Poseban slučaj je potpisivanje kratkoročnog (do šest mjeseci) ugovora - u ovom slučaju test traje najviše 14 dana. Ako poslodavac treba uspostaviti probni rok za kandidata za radno mjesto, na primjer, u trajanju od 3 tjedna, tada se ugovor treba sklopiti na razdoblje dulje od šest mjeseci.

Značajke sklapanja ugovora o radu

Tržište rada najčešće nudi posao uz probni rad.

Nije nužan uvjet prijem zaposlenika, ali je ujedno i zakonsko pravo poslodavca, dopuštajući mu da utvrdi spremnost kandidata za radno mjesto. Ako govorimo o ugovoru o radu, onda je sve što se odnosi na informacije o probnom radu dodatna klauzula ovog ugovora, što se radi zajedničkim dogovorom stranaka.

Test se ne provodi uvijek

Obično, ako je poslodavac potpuno siguran u kvalifikacije novog zaposlenika, tada nema pitanja o testiranju. Ponekad poslodavci namjerno otimaju vrijedne zaposlenike iz drugih organizacija. Naravno, u ovom slučaju se ne postavlja pitanje probnog rada - zaposleniku se nude uvjeti zbog kojih odlučuje napustiti svoje prijašnje radno mjesto. Ali u uobičajenoj praksi poslodavci ne znaju koliko su kvalificirani novi zaposlenici. Stoga je probni rok od 3 mjeseca dobar izlaz iz situacije.

Uz sve navedeno, zaposlenik koji istekne ovo razdoblje ima sva prava punopravnog zaposlenika tvrtke, punopravni je predstavnik njenog radnog kolektiva i ima pravo na plaću u visini koja je za to razdoblje propisana njegovim ugovorom o radu. Obično poslodavac ponudi kandidatu za radno mjesto nižu plaću od one koja se nudi za stalno. Ova nijansa ni na koji način nije regulirana Zakonom o radu. Maksimalno probno razdoblje za zapošljavanje često se razlikuje od jedne tvrtke do druge.

Postupak registracije

Ugovorom o radu moraju se detaljno odrediti svi uvjeti za prijam radnika u radni odnos, uključujući i na probni rad. Morate navesti točni datumi i početak i kraj probnog roka, odnosno njegovo trajanje. U nalogu o prijemu u radni odnos također treba navesti da će zaposlenik proći probni rad kako bi se provjerila njegova usklađenost s natječajem. Jedan od primjeraka mora se dati zaposleniku.

Jasno je da je puno lakše dati otkaz zaposleniku tijekom probnog roka.

U kojim slučajevima se ne može instalirati?

Probni rok je u nekim slučajevima zabranjen. Ovo se odnosi na određene kategorije osoba, kao što su:

• primljen na radno mjesto temeljem natječaja;
• trudnice koje će uskoro imati porodiljni dopust;
• građani koji nisu postali punoljetni;
• maturanti kojima je ovaj rad prvi;
• zaposlenik koji je odabran za ovu plaćenu stopu;
• zaposlenik koji je dobio posao kao rezultat premještaja iz druge organizacije.

Postoje i drugi uvjeti kada se, prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije, ne može uspostaviti probni rad. Na primjer, to je radni odnos na određeno vrijeme, kada se zaposlenik prima na radno mjesto do dva mjeseca. Također ako je ugovor o radu sklopljen prije nego što zaposlenik završi pripravnički staž. Isti uvjet vrijedi i za one koji na određeno vrijeme zamjenjuju zaposlenike koji pripadaju određenim kategorijama: rukovoditeljima, savjetnicima, pomoćnicima. To se također odnosi na pravila za primanje zaposlenika u carinsku službu: ako su tamo primljeni diplomanti koji su završili studij na specijaliziranim obrazovnim ustanovama saveznog značaja ili koji su došli putem natječaja.

Koliki je probni rad za radnike i predstavnike drugih specijalnosti?

Probni rad

Obično je probno razdoblje tri mjeseca. Ali za starije zaposlenike, kao što su financijski direktori, glavni računovođe i njihovi zamjenici, probni rad može trajati do šest mjeseci. Probni rok za upravitelje je također 6 mjeseci. Ako je riječ o ugovorima o radu na određeno vrijeme koji se sklapaju na razdoblje do šest mjeseci, tada vrijeme testiranja ne bi trebalo biti duže od dva tjedna.

Minimalni i maksimalni probni rad za zapošljavanje

Minimalni probni rok je dvotjedno razdoblje utvrđeno za ugovore o radu na određeno vrijeme od šest mjeseci ili manje. Ako se sklapa ugovor o redovnom radu, poslodavac sam odlučuje koliko će biti probno razdoblje: jedan, dva ili tri mjeseca (ovisno o radnom mjestu koje kandidat obavlja).

Prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj ima pravo pokrenuti produljenje probnog roka. Ovo pitanje reguliraju dva dokumenta - ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika, kao i nalog za prijem na radno mjesto. A ako je testirani zaposlenik tijekom probnog rada bio na bolovanju, uzeo je odsustvo ili je bio na stručnom osposobljavanju, tada se probni rad može produžiti.

Svi ovi uvjeti moraju biti unaprijed navedeni u dokumentaciji koja se sastavlja prilikom prijave na natječaj. U slučaju produljenja probnog rada, poslodavac će morati izdati dodatnu naredbu u kojoj je potrebno navesti probni rad, kao i one opravdane razloge koji su bili temelj za takvu odluku.

Ako se kandidat za radno mjesto zaposli u skladu s Zakonom o radu na stalnoj osnovi, tada maksimalno razdoblje za provjeru zaposlenika ne može biti 3 mjeseca, već šest mjeseci.

U kojim slučajevima je moguće prekinuti suđenje prije roka?

Glavni razlog za prijevremeni prekid testnog razdoblja može biti njegov uspješan završetak. U tom slučaju poslodavac mora izdati nalog kojim se prekida probni rad i u njemu navesti razloge za to. Od strane zaposlenika moguće je podnijeti zahtjev za istupanje iz organizacije u slučaju da nije bio zadovoljan radnim mjestom na koje je zaposlen.

Može li poslodavac samoinicijativno izvršiti radni ispit prije njegova završetka prema uvjetima iz ugovora o radu? Na primjer, ako je rad novopečenog zaposlenika smatrao nezadovoljavajućim? Legalno, možda. Ali ovaj korak također mora biti formaliziran izdavanjem odgovarajućeg naloga i obavijestiti zaposlenika o ovoj odluci unaprijed.

Prava zaposlenika na probnom radu

Radno zakonodavstvo strogo regulira ovaj trenutak, navodeći da zaposlenik koji se testira ima potpuno ista prava i obveze kao i svi ostali zaposlenici organizacije. Ova se točka također odnosi na plaće, uključujući primanje bonusa i sva socijalna jamstva koja implicira pozicija.

Ako je kandidat suočen s kršenjem svojih prava, može se žaliti na radnje poslodavca, kojima se ugrožavaju njegovi interesi, sudu. To vrijedi i za prijevremeni otkaz ugovora o radu.

Zaposlenik na probnom radu ima pravo na bolovanje, a njemu se, kao i ostalim zaposlenicima, mora obračunati prosječna dnevna plaća. Međutim, u vrijeme trajanja bolovanja ispitni rok se neće računati, već će se nastaviti kada se zaposlenik vrati na radno mjesto. Ako osoba odluči prestati raditi s organizacijom, poslodavac će joj morati platiti bolovanje.

Što određuje plaću zaposlenika tijekom probnog rada?

Budući da je zaposlenik koji se ispituje zaštićen Zakonom o radu, njegova prava ne bi trebala biti manja od prava svih ostalih radnika u ovoj organizaciji. I njegova se plaća određuje u skladu s osobljem organizacije. Međutim, poslodavci često zaobilaze tu točku uvodeći u raspored manju plaću, za što su zaslužni "pomoćnici" ili "pomoćnici" raznih pozicija. Iznos ove plaće ne smije biti manji od minimalne plaće.

Između ostalog, novom zaposleniku moraju biti plaćena sva bolovanja, prekovremeni rad, rad praznicima ili vikendom.

Probni rad za šefove računovodstva je šest mjeseci.

Kraj testnog razdoblja

Postoji određena situacija u kojoj zaposlenik ne može dobiti otkaz nakon probnog rada. Odnosi se na radnice koje su u određenom razdoblju ostale trudne i poslodavcu su dostavile odgovarajuće potvrde. U svim ostalim slučajevima, razdoblje provjere zaposlenika završava ili pozitivno kada oboje strana rada zadovoljan radom i zaposlenik se upisuje u stalni radni odnos organizacije u skladu s opisom poslova, a negativan - kada se rad subjekta pokaže nezadovoljavajućim za poslodavca i otkazuje ugovor o radu. U potonjem slučaju, nalog za otkaz mora sadržavati popis razloga i dokaza o nepodobnosti zaposlenika za ovo radno mjesto.

U ovom slučaju potrebno je odgovorno uzeti pismeno obrazloženje otkaza, jer zaposlenik može smatrati te radnje nezakonitima i obratiti se sudu. Dokazi da se zaposlenik nije pridržavao sigurnosnih pravila, nije slijedio upute ili je preskočio posao bez opravdanog razloga pomaže da se to izbjegne.

Uzeli smo u obzir maksimalno probno razdoblje za zapošljavanje.

Poslodavac može ugovorom o radu predvidjeti klauzulu o probnom radu radi provjere sposobnosti radnika za obavljanje poslova koji mu se dodijeljuju. O tome koliko dugo takav test može biti io osobama za koje se ne može uspostaviti probni rad, reći ćemo u našim konzultacijama.

Probni rok za zapošljavanje

Maksimalni probni rad prema Zakonu o radu je 6 mjeseci. Ali test takvog trajanja ne može se uspostaviti za sve zaposlenike, već samo za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacije. U ostalim slučajevima, maksimalno ukupno razdoblje testiranja za zaposlenike je 3 mjeseca (dio 5, članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poseban probni rad utvrđuje se za zaposlenike s kojima se sklapa ugovor o radu u trajanju od 2 do 6 mjeseci. Maksimalno trajanje probnog roka za zapošljavanje u ovom slučaju je 2 tjedna (6. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da ako ugovor o radu ne sadrži klauzulu o probnom radu, smatra se da je radnik primljen u radni odnos bez probnog rada.

A kad bi zaposlenik stvarno smio raditi bez ugovora o radu? Podsjetimo da kada zaposlenik stvarno bude primljen na posao, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od 3 radna dana (2. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju moguće je uključiti ispitni uvjet u ugovor o radu samo ako su ga stranke sastavile u obliku zasebnog sporazuma prije početka rada (2. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako radnik ne želi pristupiti probnom radu, na čemu poslodavac inzistira, s takvim radnikom se ne sklapa ugovor o radu.

Imajte na umu da čak i uz suglasnost zaposlenika, poslodavac nema pravo uspostaviti probni rok dulje od onog što je dopušteno Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima. S druge strane, unutar maksimalnog trajanja probnog rada, poslodavac može odrediti bilo koji rok ili uopće odbiti testiranje radnika.

Kako se računa probni rad?

Razdoblje za koje se radniku određuje probni rad računa se od dana stupanja na rad i obuhvaća samo razdoblja u kojima je radnik stvarno radio. Ako je zaposlenik bio odsutan s posla (na primjer, bio je na bolovanju ili na godišnjem odmoru o vlastitom trošku), navedeno vrijeme ne računa se u ispitno razdoblje (70. dio Zakona o radu Ruske Federacije). . Odnosno, zapravo, probni rad se produljuje.

Tko ne ispunjava uvjete za probni rad?

Poslodavac nema pravo uspostaviti probni rad, posebno za sljedeće kategorije osoba (4. dio članka 70., 1. dio članka 207. Zakona o radu Ruske Federacije):

• trudna žena;
• žene s djecom mlađom od 1,5 godina;
• osobe pozvane na rad po redu premještaja od drugog poslodavca;
• osobe koje su stekle srednje strukovno obrazovanje ili visoko obrazovanje u državnim obrazovnim programima i prvi put dolaze na posao u svojoj specijalnosti u roku od 1 godine od datuma diplome;
• osobe koje su uspješno završile naukovanje, pri sklapanju ugovora o radu s poslodavcem, prema ugovoru uz koji su se školovale;
• osobe mlađe od 18 godina;
• osobe koje sklapaju ugovor o radu na vrijeme do 2 mjeseca;
• osobe izabrane natječajem na odgovarajuće radno mjesto.

Podsjetimo, na zaposlenika koji se testira primjenjuju se odredbe radnog zakonodavstva i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi poslodavca (

Traženje posla, kao i zapošljavanje, naporan je proces. Čak i u slučaju da stručne kvalitete kandidata zadovoljavaju uvjete natječaja, a predloženi posao u potpunosti odgovara ovom stručnjaku, ne postoje jamstva da će suradnja nužno biti uspješna i dugotrajna.

Koliko dugo se može postaviti?

Zapošljavanje na probni rok omogućuje utvrđivanje mogućnosti daljnje suradnje. Prema ovom razdoblju, različite prilike budi drugačiji. Postoje sljedeće mogućnosti:

Ne više od 2 tjedna;

Probno razdoblje 3 mjeseca (ili manje);

Do šest mjeseci;

Do jedne godine.

Istodobno, najkraće trajanje predviđeno je kada se sklapa hitni ugovor (do šest mjeseci). Osim toga, to se odnosi i na sezonske radnike. Za njih se može uspostaviti probni rok od 2 tjedna, ali ne više.

Međutim, obično traje dulje. U većini slučajeva probni rok traje do 3 mjeseca. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da može prestati sporazumom stranaka ili ranije, ali ne kasnije. Razdoblje od 6 mjeseci može se odrediti, na primjer, za čelnika tvrtke, njegovog predstavništva, podružnice, glavnog računovođu, kao i njihove zamjenike.

U kojim slučajevima se zasniva radni odnos na probni rad na najduže vrijeme? Na primjer, kada zaposlenik stupi u državnu službu. Koliko traje probni rok u ovom slučaju? Do jedne godine. Međutim, ako se zaposlenik premješta na novo mjesto iz jednog državnog tijela u drugo, tada je maksimalno vrijeme šest mjeseci.

Kategorije radnika za koje se ne može utvrditi probni rad

Gore navedena pravila ne vrijede za sve potencijalne zaposlenike. Postoje kategorije radnika za koje se ne može uspostaviti probni rad (Zakon o radu Ruske Federacije navodi relevantne slučajeve). To su trudnice, kandidati do 18 godina, zaposlenici s kojima je ugovor na 2 mjeseca ili kraće. Drugi slučaj - ako se kandidat za rad prijavio na natječaj. Osim toga, ova kategorija uključuje bivše studente koji su dobili višu, srednju ili osnovno obrazovanje i po prvi put su počeli ispunjavati položaj u svojoj specijalnosti. Također, invalidima koji su na to radno mjesto upućeni na temelju rezultata liječničkog pregleda nemoguće je zaposliti na probni rad. Druga kategorija su stručnjaci koji su pozvani na ovo mjesto redoslijedom prelaska na drugog poslodavca. Zadnja dva slučaja su ako je kandidat izabran na izbornu dužnost, te ako je umirovljen iz službe (alternativne, vojne).

Zašto je potreban probni rok?

Zapošljavanje na probni rad po stupanju na radno mjesto uvodi se ne samo za budućeg zaposlenika, već i za poslodavca. Obje strane u ovom razdoblju imaju priliku pogledati jedna drugu i shvatiti treba li nastaviti suradnju. Poslodavac tijekom testiranja ocjenjuje poslovne kvalitete, sposobnosti zaposlenika, njegove komunikacijske vještine, sposobnost kvalitetnog izvršavanja zadanih zadataka, usklađenost s radnim mjestom, njegovo pridržavanje pravila koja su uspostavljena u tvrtki, kao i disciplinu. . U tom razdoblju zaposlenik donosi zaključak o tvrtki, o svojoj poziciji, plaći, odgovornostima, menadžmentu i timu.

Kako se plaća rad tijekom probnog rada?

Za zaposlenika koji je na probnom radu, vrijedi u cijelosti. Stoga, ako tvrtka u ugovoru navede da to razdoblje neće biti plaćeno, to je jasno kršenje ruskog zakona. Osim toga, mnogi poslodavci u naše vrijeme namjerno određuju nižu plaću za ispitanika, obećavajući da će je kasnije povećati. O tome se može reći sljedeće.

Prvo, zaposleniku koji je na probnom radu ne može se ograničiti naknada. Njegova stopa ne smije biti manja od one predviđene za ovo radno mjesto u tablici osoblja. Drugo, tvrtka koja umanjuje plaću tijekom probnog rada spada pod takav članak kao što je diskriminacija. U kadrovskom rasporedu poduzeća, na primjer, postoje dvije stope menadžera nabave. Prvi je zauzet starim zaposlenikom, a drugi je pozvan nova osoba uz probni rad. U tom slučaju početnik od prvog dana rada ne smije imati ništa manju plaću od radnika koji je nekoliko godina radio na sličnom radnom mjestu kao i zaposlenik.

Zakonski način za određivanje niže plaće tijekom probnog rada

Ipak, gotovo sve tvrtke određuju nižu plaću zaposlenicima tijekom probnog rada. To se može učiniti sasvim legalno mijenjanjem, primjerice, plaće zaposlenika za mjesto početnika u kadrovskoj tablici. Međutim, treba imati na umu da njegova veličina ne smije biti niža od minimalne plaće.

Stručnjaku na probnom radu može se isplatiti nagrada, kao i druge stimulativne isplate propisane pravilnikom o nagrađivanju i nagrađivanju. Poslodavac je također dužan platiti subjektima prekovremeni rad, bolovanje, odlazak na rad praznikom i vikendom.

Izrada probnog rada

Potreban je probni rad. Sa radnikom se mora sklopiti ugovor o radu i na temelju njega se izdaje nalog za prijem radnika u radni odnos. Ovi dokumenti pokazuju trajanje ispitnog razdoblja. U radnu knjižicu ne upisuje se upis „primljen na probni rad“, već samo upisuje da je radnik primljen u radni odnos.

Produljenje probnog roka

Međutim, nije zabranjeno povećati ga samo ako trajanje probnog rada ne prelazi norme utvrđene zakonom. Na primjer, ako je u početku 1 mjesec, a nakon tog razdoblja poslodavac još uvijek sumnja u prikladnost kandidata za ovo radno mjesto, probni rok može se produžiti na 3 ili do 6 mjeseci, ako govorimo o slobodnom radnom mjestu. voditelja podružnice, šef računovodstva.

Bez pristanka radnika nemoguće je produžiti njegovo trajanje. Dakle, poslodavac mora obrazložiti odluku o produljenju probnog rada.

Potreba za pismenim utvrđivanjem činjenica kršenja radne discipline od strane zaposlenika

Nepravodobno ispunjavanje zadataka od strane zaposlenika, njegove pogreške, kršenje radne discipline treba dokumentirati, a ako postoje voditelji, onda ih treba priložiti. Činjenice utvrđene na ovaj način treba dati službeniku na pregled. Za potvrdu mora staviti svoj potpis. Ako se zaposlenik složi s nedostacima u radu, tada se sklapa ugovor o radu, a probni rad se produžava. Ako zaposlenik smatra da su zahtjevi protiv njega neutemeljeni i ne da suglasnost za produženje radnog vremena, dopušta se otkaz koji mora biti utemeljen na pisanom nepobitnom dokazu.

Prava i obveze koje zaposlenik ima za vrijeme probnog rada

Ne razlikuju se od onih koje imaju ostali zaposlenici koji rade u ovoj tvrtki. Specijalizant prijavljen na probni rad ima sljedeća prava:

Primati plaće, bonuse, bonuse za prekovremeni rad i druge poticaje;

Uzmite bolovanje, na temelju kojeg primate isplate osiguranja za vrijeme invaliditeta;

Samoinicijativno dati otkaz u bilo kojem trenutku (nije potrebno čekati kraj probnog rada);

Uzmite vikend o vlastitom trošku ili na račun budućeg godišnjeg odmora; međutim, poslodavac u ovom slučaju može odbiti odlazak na zakonskoj osnovi, ako to nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, članak 128: na primjer, ako zaposlenik ima dijete, tada mu treba dati slobodno vrijeme bez plaće do pet dana.

Dužnosti zaposlenika su sljedeće:

Pridržavajte se internih propisa, vatrogasne i radne discipline;

Poštujte uvjete ugovora;

Obavljati poslove u skladu s opisom poslova.

Otkaz zaposleniku koji nije položio probni rad

Prije svega, potrebno je unaprijed pripremiti obavijest za zaposlenika u pisanom obliku, u kojoj je potrebno navesti razloge zbog kojih je daljnja suradnja nemoguća. Moraju biti dokumentirani. To može biti čin disciplinske mjere, neispunjenja od strane zaposlenika Poslovne odgovornosti, pisane pritužbe klijenata koji su komunicirali sa specijalistom ili, na primjer, zapisnik sa sastanka komisije, u kojem je utvrđen ishod probnog rada, itd. Obavijest također ukazuje na datum planiranog otkaza i pripremu dokument. Izrađuje se u dva primjerka (za radnika i za poslodavca).

Sljedeći korak je dati zaposleniku ovu obavijest, najkasnije tri dana (a po mogućnosti 4) prije kraja probnog roka ili datuma njegovog planiranog otkaza (ako je odluka o raskidu ugovora donesena mnogo ranije od završetka probnog roka). Imajte na umu da ako se to ne učini na vrijeme, automatski će se smatrati da je zaposlenik položio test.

Sljedeći korak je upoznavanje zaposlenika s obavijesti i potpisivanje iste s datumom. Ako oni koji nisu položili probni rad odbiju potpisati, poslodavac sastavlja poseban akt. Moraju ga potpisati najmanje 2 svjedoka.

Sljedeći korak je da na dan otkaza zaposlenik dobije plaću za dane koje je radio, radnu knjižicu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako ga ima.

Raskid ugovora odlukom radnika

Ako specijalist samostalno odluči raskinuti ugovor prije isteka probnog roka, poslodavca treba upozoriti na to. Mora napisati pismo o ostavci, navodeći razlog "na vlastitu inicijativu", a zatim se ugovor raskida prema ovom članku. Dok zaposlenici na probnom radu moraju obavijestiti svog poslodavca o svojoj želji da odu dva tjedna unaprijed, zaposlenik koji je na probnom radu mora ga obavijestiti samo tri dana unaprijed.

Slučajevi u kojima otkaz nije moguć

Treba napomenuti da se otkaz zaposlenicima koji nisu položili probni rad izjednačava s njihovim otkazom upravo na inicijativu poslodavca. Stoga je potrebno upoznati se s Zakonom o radu Ruske Federacije prije otpuštanja stručnjaka koji je na probnom radu (članak 81.). Na primjer, poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu ili ženu koja odgaja dijete mlađe od 3 godine. Ako nije sposoban za rad ili je na godišnjem odmoru, također mu se zabranjuje razrješenje.

Tko ima koristi od probnog razdoblja?

Koristi i poslodavcu i zaposleniku. Zahvaljujući probnom razdoblju, tvrtka se može uvjeriti da je kandidat profesionalan ili početi tražiti drugog stručnjaka. A radnik će zauzvrat biti zadovoljan svojim novim mjestom ili će početi tražiti drugo. Tako ni tvrtka ni stručnjak neće gubiti dodatno vrijeme tražeći drugog kandidata ili novi posao.

Probni rad pri prijemu u radni odnos je razdoblje tijekom kojeg zaposlenik obavlja poslove predviđene opisom poslova, a poslodavac na temelju stvarnih rezultata rada zaposlenika utvrđuje odgovara li mu on ili ne.

U ovom trenutku sve strane mogu otkazati ugovor o radu u pojednostavljenom obliku. Uglavnom, tijekom testiranja zaposlenika promatra odgovorna osoba koja provjerava njegov rad i o tome sastavlja zapisnik.

S druge strane, u tom razdoblju zaposlenik dobiva i priliku bolje upoznati svog poslodavca, upoznati se s novim poslom, te u slučaju nezadovoljavajuće ocjene otići. Zakon o radu propisuje da se probni rad na radu može uvesti samo sporazumom između radnika i tvrtke.

Prema važećim normama zakona, test za zapošljavanje uvodi se u trajanju od 2 tjedna do 3 mjeseca. Trajanje probnog rada za glavnog knjigovođu i rukovoditelje, njihove zamjenike i druga radna mjesta može trajati do 6 mjeseci.

Istovremeno, za osobe koje ulaze u javna služba, dopušteno je odrediti njegovo trajanje unutar 1 godine. Najduže trajanje probnog rada za zapošljavanje prema ugovoru o radu sklopljenom na razdoblje od dva do šest mjeseci ne smije biti duže od dva tjedna.

Uprava poduzeća može prekinuti testiranje prije roka ako zaposlenik pokaže da ispunjava uvjete i sposoban je obavljati taj posao. Da bi to učinila, tvrtka mora dodatno sklopiti ugovor sa zaposlenikom uz trenutni ugovor.

Nakon isteka probnog rada, ako nema primjedbi stranaka u radnom odnosu, smatra se da je ugovor o radu sklopljen na općim osnovama.

Tko se ne može testirati

Ne može se unijeti prilikom prijave za posao:

Trudne kandidatkinje;
Zaposlenici s djecom mlađom od 1,5 godina;
Mladi stručnjaci koji su upravo dobili potvrdu ili diplomu strukovnog obrazovanja;
Zaposlenici prihvaćeni kao transfer od drugih poslodavaca;
Osobe mlađe od 18 godina;
Kandidati odabrani na temelju natječaja za radno mjesto;
Izabran na izbornu dužnost.

Probni rad pri zasnivanju radnog odnosa ne utvrđuje se pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme kraćem od 2 mjeseca. Također morate zapamtiti da ne možete ući u probni rok za zaposlenike koji već rade.

Postupak registracije

Uvjet o polaganju ispita mora biti sadržan u ugovoru o radu sklopljenom sa zaposlenikom, te je potrebno odrediti točno trajanje polaganja ispita odnosno datume njegovog početka i završetka. Test se mora odraziti u nalogu za zapošljavanje zaposlenika. Poželjno je da prijava sadrži i uvjet o tome.

Ako je ipak to razdoblje predviđeno samo u nalogu, smatra se da je zaposlenik prijavljen za rad bez probnog rada. Ovu organizaciju će potvrditi sud, u slučaju podnošenja zahtjeva za radni spor.

Kada zaposlenik počne raditi bez sastavljanja ugovora, klauzula o probnom radu može se uključiti u ovaj dokument samo ako postoji predugovor između stranaka, sklopljen u pisanom obliku prije obavljanja radnih zadataka.

Nakon potpisivanja ugovora, zaposlenik se mora na potpis upoznati i s nalogom za prijem u radni odnos. Tada mu se mora osigurati čitanje pravila interni propisi, opis poslova s ​​popisom zaduženja. Ovdje zaposlenik također mora staviti svoj potpis. Ovo je posebno važno ako mora biti otpušten zbog nepoloženog ispita.

Podaci o kolokviju ne upisuju se u radnu knjižicu.

Iznos plaće za probni rad

Vrlo često poslodavci određuju smanjenu plaću za probni rad. To je, prema zakonu, grubo kršenje prava zaposlenika. Naknada za pojedino radno mjesto utvrđuje se temeljem rasporeda zaposlenih. Prilikom zapošljavanja zaposlenika na unaprijed određeno radno mjesto, tvrtka mora osigurati odgovarajuću plaću.

Probni rad ne predstavlja iznimku od toga, pravila radnog prava primjenjuju se na opći način.

Mogu li uzeti bolovanje?

Nakon što je zaposlenika pustio na rad s probnim radom, tvrtka je dužna osigurati njegovo socijalno osiguranje na opći način. Odnosno, ako izda potvrdu o nesposobnosti za rad tijekom razdoblja testiranja, tvrtka to mora platiti. Stoga se zaposlenik može sigurno obratiti liječnicima za medicinsku skrb. Samo oni mogu tražiti potvrdu o zaposlenju kako bi ispravno ispunili popratni dokument.

Međutim, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, razdoblje bolovanja zaposlenika isključeno je iz trajanja probnog rada. Odnosno, kad zaposlenik ode, rok provjere na radu produžit će mu se za broj dana bolovanja.

Glavna razlika između probnog rada i redovnog rada je pojednostavljena procedura prestanka ugovora o radu između stranaka.

Prema općim pravilima, kako bi otpustili zaposlenika tijekom testiranja, organizacija ga mora pismeno obavijestiti o tome najmanje tri dana prije datuma otpuštanja.

Međutim, ovdje je potrebno biti vrlo oprezan s takvom formulacijom otkaza kao "nije prošao preliminarni test". Za korištenje u poduzeću potrebno je imenovati odgovornu osobu koja će provjeravati predmet, evidentirati njegove uspjehe i nedostatke u poseban dnevnik. Ujedno je potrebno s tim zapisnicima na potpis upoznati kontroliranog radnika. Ako tvrtka ne završi sve kako je očekivano, subjekt se može žaliti na odluku o otkazu sudu.

Zakon također propisuje kako zaposlenik može dati otkaz tijekom probnog rada ako nije zadovoljan uvjetima rada, samim radom i plaćom. Ne mora čekati dva tjedna, kao u normalan rad. Dovoljno je da zaposlenik pisanim putem upozori poslodavca na otkaz tri dana prije očekivanog datuma otkaza.

Otkaz na probni rad

Novi zaposlenik prije isteka testa također ima pravo na otkaz na pojednostavljeni način.

Ako novi zaposlenik nastavi s radom nakon isteka probnog rada, smatra se da je uspješno položio provjeru znanja (3. dio članka 71. Zakona o radu). Ruska Federacija) i nakon toga se više ne može odbaciti na pojednostavljeni način.

Otkaz na probni rad na inicijativu poslodavca

Ako je procjena poslodavca na temelju rezultata položenog ispita od strane novog zaposlenika nezadovoljavajuća, on je ovlašten otpustiti novog zaposlenika na temelju 1. dijela članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije nakon odgovarajuće obavijesti. napravio tri dana prije zadnji dan rada, uz naznaku razloga za raskid ugovora.

Na odluku o otkazu na probnom radu može se uložiti žalba sudu. Na temelju toga, poslodavac bi trebao ispravno sastaviti sve potrebne dokumente i slijediti postupak za otpuštanje.

Upozorenje bi trebalo:

Pridržavajte se oblika upozorenja - mora biti u pisanom obliku;
voditi računa o otkaznom roku - najkasnije tri dana prije otkaza;
odražavaju razloge lošeg učinka, loše ocjene rukovodstva i, kao rezultat toga, otkaza tijekom probnog rada.

Ako zaposlenica zatrudni (sazna za trudnoću) tijekom probnog roka, zabranjeno ju je otpustiti ne na vlastitu inicijativu (1. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Samohrana majka koja odgaja dijete starije od 1,5 godina ne ostvaruje nikakve beneficije pri otkazu na temelju rezultata testa.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ako ugovor ne sadrži uvjet o probnom radu, novi zaposlenik se smatra zaposlenim bez probnog rada. Otkaz takvog zaposlenika na inicijativu poslodavca zbog činjenice da nije prošao test je nezakonit, jer. na temelju radnog zakonodavstva pretpostavlja se da je zaposlen bez utvrđivanja testa (Rostrudov dopis br. 642-6-1).

Primjer obavijesti o predstojećem otkazu

Na dan otpuštanja, organizacija ili pojedinačni poduzetnik dužni su otpuštenom novom zaposleniku izdati (prenijeti) sve iznose koje je trebao primiti u skladu s ugovorom (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, otkaz tijekom probnog rada znači da zaposlenik ne treba obračunati otpremninu (članci 71, 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz na probni rad na inicijativu zaposlenika

Zakon daje zaposleniku tijekom probnog rada pravo da odluči odgovara li mu posao ili ne. Rezultat pozitivne odluke bit će nastavak rada nakon završetka testa. Ako prije isteka probnog rada novi radnik suprotno zaključi da mu takva suradnja ne odgovara, ima pravo samoinicijativno raskinuti radni odnos uz prethodno pisano upozorenje poslodavca, tri dana prije otkaza (4. dio članka 71. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Rostrud u pismu br. 1551-6 napominje da zakonodavstvo ne nameće zahtjeve za oblik pisma ostavke na vlastitu inicijativu, stoga se može podnijeti upravi u bilo kojem obliku (uključujući poštom, na primjer, preporučenom poštom). Odgovarajući na pitanje kada je moguće dati otkaz na probnom radu u slučaju bolovanja ili godišnjeg odmora, Rostrud naglašava da se pravilo koje zabranjuje otpuštanje novog zaposlenika tijekom bolovanja ili godišnjeg odmora odnosi isključivo na otpuštanje na inicijativu poslodavca.

Prilikom pripreme prijave (upozorenje), zaposlenik mora jasno prikazati razloge za otkaz - "na vlastiti zahtjev". Na primjer: “Molim Vas da slobodnom voljom otkažete ugovor o radu prije isteka probnog rada iz razloga što mi ne odgovaraju uvjeti rada na radnom mjestu koje sam obnašao.”

Molba (opomena) za otkaz po vlastitoj volji tijekom probnog rada mora biti potpisana.

Kada istekne razdoblje koje je zaposlenik naveo u gornjoj obavijesti, novi zaposlenik ima pravo prestati s radom (članak 80. članka 5. dijela Ruskog zakona o radu).

Prije odlaska sa zaposlenikom koji nije položio ispit, organizacija ili samostalni poduzetnik moraju unijeti u radnu knjižicu upis o otkazu ugovora na vlastiti zahtjev u skladu s stavkom 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu. Kodeks Ruske Federacije. Na dan prestanka radnog odnosa morate bivšem zaposleniku dati radnu knjižicu, a također, u skladu s člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije, izdati (prenijeti) otpuštenoj osobi sve iznose koji mu pripadaju .

Ako je potencijalni zaposlenik, bez stupanja na posao, izjavio da ga ne želi započeti, jer uvjeti mu nisu odgovarali, ugovor se može otkazati. U tom slučaju smatrat će se nezaključenim. Kada se ugovor otkaže, izdaje se odgovarajući nalog, upis u radnu knjižicu se ne provodi (Rostrudovo pismo br. 5203-6-0).

Probna mirovina

Dijelovi 1. i 4. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju razdoblje koje mora proći od trenutka upozorenja o raskidu ugovora do stvarnog otkaza tijekom probnog rada.

U prvom slučaju (1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije) to je tri dana od datuma pisanog upozorenja novog zaposlenika o raskidu ugovora. Poštivanje ovog razdoblja obvezno je za poslodavca, jer. novi zaposlenik tijekom probnog rada podliježe utvrđenim jamstvima Zakon o radu(2. dio članka 22., 3. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razdoblje upozorenja uključuje neradne dane (3. dio članka 14., 1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

U drugom slučaju, novi zaposlenik ima pravo samoinicijativno raskinuti ugovor, uz prethodnu pisanu obavijest poslodavcu tri dana unaprijed.

Osim toga, treba imati na umu da novi zaposlenik ima pravo u pismu ostavke navesti i dvotjedno i dulje razdoblje rada prije raskida ugovora, jer. nije zakonom zabranjeno. Prilikom otkaza, poslodavac će morati točno poštovati razdoblje rada koje je zaposlenik naveo u prijavi.

Kako dati otkaz na probnom roku bez rada

Novi zaposlenik koji nije prošao probni rad, a upozoren je na predstojeći otkaz ili želi samoinicijativno dati otkaz tijekom probnog rada, može imati pitanje je li moguće dati otkaz tijekom probnog rada bez rada, predviđenog u dijelovima 1. i 4. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije. Odgovor na ovo pitanje je sljedeći. U radnom zakonodavstvu ne postoji uvjet o obveznom odrađivanju trodnevnog roka tijekom probnog rada, niti dvotjednog roka općenito. Možete dati otkaz ranije od razdoblja određenog navedenim normama, na primjer, u dogovoru s poslodavcem (2. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako navedeno razdoblje (4. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije) nije temeljno za poslodavca, on ima pravo otpustiti novog zaposlenika i prije njegovog isteka.

Ugovorom stranaka u radnom odnosu može se dopustiti prestanak tih pravnih odnosa i prije isteka otkaznog roka. Ako takav dogovor nije postignut, primjenjuju se opći uvjeti predviđeni radnim zakonodavstvom (Pisma Rostruda br. 1919-6-1, br. 6964-TZ).

Bolovanje na probnom radu

Poslodavac treba znati da je otkaz tijekom probnog rada zabranjen ako je novi zaposlenik na bolovanju ili godišnjem odmoru. Ovo je opće pravilo koje se primjenjuje u slučaju otkaza uzrokovanog inicijativom poslodavca (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je probni rad istekao dok je radnik bio na bolovanju ili godišnjem odmoru, tada se po povratku na rad novom radniku probni rad mora produžiti za vrijeme u kojem je stvarno bio odsutan s rada (7. dio čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obavijest o otkazu na probnom radu

Poslodavac, u skladu s dijelom 1. članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije, mora izdati nalog za otkaz i upoznati osobu koja se otpušta s njim uz potpis. Državni odbor za statistiku odobrio je jedinstveni obrazac br. T-8 (nije obavezan - Informacija Ministarstva financija Rusije br. PZ-10/2012).

U nastavku pogledajte primjer pisma ostavke.

Postoji mogućnost da na temelju rezultata položenog testiranja poslodavac ima neka neriješena pitanja o usklađenosti novog zaposlenika s određenim kriterijima testiranja. U tom slučaju postavlja se pitanje je li moguć drugi probni rok (retest). Odgovor na ovo pitanje je kategoričan - ne, to je nemoguće ni pod kojim okolnostima. To je zbog imperativne prirode pravila koja uređuju pitanje uspostavljanja testa (članci 70, 71 Zakona o radu Ruske Federacije), te činjenice da svaka diskriminacija na temelju okolnosti koje nisu povezane s poslovnim kvalitetama novog zaposlenika je zabranjeno (članak 3. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako je probni rad utvrđen ugovorom o radu sukladno radnom zakonodavstvu istekao, drugi probni rad nije moguć, poslodavac treba odlučiti hoće li novi radnik nastaviti raditi ili ne. Suglasnost novog zaposlenika nije važna. Nepoštivanje ovog pravila povlači za sobom kršenje radnog zakonodavstva i mogućnost privođenja poslodavca administrativnoj odgovornosti (1. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Uvjet o probnom radu može se utvrditi u ugovoru samo pri zasnivanju radnog odnosa u odgovarajućoj struci. Zakon o radu Ruske Federacije ne ukazuje na mogućnost produljenja testa promjenom uvjeta ugovora (Rostrudovo pismo br. 520-6-1).

I poslodavac i zaposlenik trebaju biti svjesni da ako novi zaposlenik nastavi raditi nakon isteka probnog roka, tada se smatra da je uspješno položio test (3. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). a nakon toga se više ne može razriješiti dužnosti zbog probnog rada.

Dio 7. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se tijekom probnog roka ne uključuju razdoblja stvarne odsutnosti novog zaposlenika s posla. Dakle, ako je novi zaposlenik bio odsutan s posla tijekom razdoblja zastoja (privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode), dopusta bez plaće, studentskog dopusta, a također i bez opravdanog razloga (uključujući i zbog izostanka s posla) ), ta razdoblja nisu uključena u testno razdoblje (članak 7. pisma Rostruda br. 395-6-1, pisma Rostruda br. 1081-6-1).

U slučaju otpuštanja novog radnika prije isteka probnog rada, poslodavac nema pravo, prilikom konačnog obračuna, ne isplatiti mu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, jer. osnova za otkaz prilikom isplate naknade nije važna (Pismo Rostruda br. 1917-6-1).

U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje probnog rada utvrđuju strane radnih odnosa, uzimajući u obzir odredbe radnog zakonodavstva. Stoga je zakonito skraćenje trajanja probnog rada sporazumom stranaka. Formalizira se sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor (Rostrudovo pismo br. 1329-6-1).

Probni rad za zaposlenika

Uvjet testiranja mora biti naveden u ugovoru o radu. Nepostojanje evidencije o tome znači da je zaposlenik primljen bez probnog rada. U praksi se javljaju situacije da poslodavac prilikom prijema radnika u radni odnos postavi uvjet za probu, a o tome ništa ne piše u ugovoru o radu i nalogu. Naknadno, prilikom pokušaja otpuštanja zaposlenika zbog nezadovoljavajućeg rezultata testiranja, poslodavac gubi spor na sudu.

Tijekom probnog roka na zaposlenika se primjenjuju odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava.

Osobe koje se prijavljuju za posao na natječaju za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta;
- trudna žena;
- osobe mlađe od osamnaest godina;
- osobe koje su završile obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i višeg strukovnog obrazovanja i prvi put dolaze na posao po svojoj specijalnosti;
- osobe izabrane na izbornu dužnost za plaćeni rad;
– osobe pozvane na rad prema redoslijedu premještaja od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca.

Test se ne utvrđuje u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

Probni rok ne može biti duži od tri mjeseca, a za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike - šest mjeseci. U razdoblje testiranja ne računaju se razdoblja privremene spriječenosti zaposlenika, kao ni druga razdoblja u kojima je stvarno bio odsutan s rada.

Prema rezultatima testa, zaposlenik ili nastavlja raditi na općoj osnovi, ili napušta radno mjesto. U drugom slučaju, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti zaposlenika o otkazu najkasnije tri dana unaprijed, navodeći razloge koji su poslužili kao osnova za prepoznavanje ovog zaposlenika kao neuspjelog ispita. Na takvu odluku zaposlenik se može žaliti sudu.

U slučaju otkaza ugovora o radu po navedenoj osnovi, otpremnina se radniku ne isplaćuje.

Ako zaposlenik tijekom probnog rada utvrdi da posao koji mu je ponuđen ne odgovara njemu, ima pravo na vlastiti zahtjev otkazati ugovor o radu uz pismenu obavijest poslodavca tri dana unaprijed.

Dakle, zaključno se može primijetiti da radni odnos između radnika i poslodavca nastaje na temelju ugovora o radu, koji je pak sporazum između stranaka o njegovim glavnim (bitnim) uvjetima. Ugovori o radu sklapaju se u pisanom obliku u dva primjerka i čuvaju se kod svake strane. Promjene uvjeta ugovora mogu se izvršiti samo u pisanom obliku. U slučaju neispunjenja uvjeta ugovora od strane jedne od stranaka, druga strana može podnijeti žalbu na povrijeđeno pravo komisiji za radne sporove ili sudu.

Dakle, prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije), prilikom sklapanja ugovora o radu, sporazumom stranaka, zaposleniku se može odrediti probni rad kako bi se provjerila njegova usklađenost s predloženim radom. Treba naglasiti da je ova mjera trenutno prilično česta pri zapošljavanju.

Preduvjet za prijam na rad uz probni rad mora biti odgovarajući zapis u ugovoru o radu, inače se smatra da je zaposlenik primljen bez provjere znanja. Ukupno probno razdoblje za zapošljavanje ne može biti dulje od tri mjeseca, a za određene kategorije zaposlenika - šest mjeseci, na primjer, za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava i drugih zasebnih strukturnih odjela organizacije, državni službenici.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obvezu poslodavca da pismeno upozori zaposlenika o raskidu ugovora o radu s njim u slučaju nezadovoljavajućih rezultata ispita najkasnije tri dana prije isteka tog razdoblja, navodeći razloge koji je poslužio kao osnova da se zaposleniku prizna nepoloženi ispit. Zaposlenik pak ima pravo žalbe na odluku poslodavca sudu.

Ako radnik tijekom probnog rada utvrdi da mu ponuđeno radno mjesto ne odgovara, ima pravo na vlastiti zahtjev otkazati ugovor o radu, o čemu će pisanim putem obavijestiti poslodavca tri dana prije isteka probnog rada. razdoblje.

U praksi, jedna od odredbi članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije može izazvati ozbiljne poteškoće, prema kojoj se test za zapošljavanje ne uspostavlja za osobe koje su završile ustanove osnovnog, srednjeg i višeg strukovnog obrazovanja i prvi put stupaju na posao u svojoj specijalnosti. Takva je norma bila razumljiva u situaciji kada su sve obrazovne ustanove bile u državnom vlasništvu, a država jedini poslodavac. Danas, primjerice, samo u Moskvi više od 100 obrazovnih ustanova diplomira pravnike. Naravno, ne pružaju svi poslodavcu prihvatljivu razinu osposobljavanja studenata. Zašto je voditelj organizacije, ako ima odgovarajuće slobodno radno mjesto, dužan zaposliti bilo kojeg diplomca?

Još uvijek postoji izlaz u ovoj situaciji. Činjenica je da test u skladu sa značenjem članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije znači stvarno primanje zaposlenika na posao i njegovo obavljanje određenih dužnosti. Istodobno, tijekom ispitnog razdoblja podliježe odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima, lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnom ugovoru, sporazumu. Odnosno, građanin ima status zaposlenika gotovo u potpunosti: može primati bonuse, podlijegati stegovnim sankcijama itd. Međutim, istodobno je pod kapom poslodavca, koji prije isteka probnog rada, ima pravo odlučiti o budućoj sudbini zaposlenika.

Treba napomenuti da je u sudskoj praksi malo radnih sporova u vezi s rezultatima testiranja, ali su svi vrlo složeni, jer nije lako prikupiti dokaze o stručnoj nepodobnosti zaposlenika. Stoga bi poslodavac trebao biti što temeljitiji u selekciji kandidata (osobito za specijalističke pozicije). Može se savjetovati da se prije sklapanja ugovora o radu provjere stvarne sposobnosti radnika. Ovdje postoji mnogo opcija, ali potrebno je vrlo pažljivo koristiti preporuke HR menadžera: oni, zaneseni procesom, često potpuno ignoriraju zakon i, shodno tome, izglede za rješavanje radnih sporova. Zakon o radu.

Testiranje kandidata je sasvim dopustivo. Njegova svrha može biti, na primjer, utvrđivanje stupnja poznavanja odredaba zakona kod kandidata za mjesto odvjetnika. Glavni uvjet koji se u ovom slučaju treba strogo pridržavati je da sva pitanja (uključujući tekst testova) moraju biti točna, usmjerena na razjašnjavanje upravo profesionalnih kvaliteta, a ne osobnih preferencija osobe ili njegovih individualnih procjena određenih situacija. U skladu s člankom 64. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je nerazumno odbijanje zapošljavanja. Na zahtjev osobe kojoj je odbijeno sklapanje ugovora o radu, poslodavac je dužan pisanim putem priopćiti razlog takve odluke. Stoga, da bi koristio predložene metode, menadžer ih prvo mora objektivno ocijeniti, pružajući moguće opcije razvoj događaja u slučaju radnog spora.

Probni rad za prijem u radni odnos

Suprotno uvriježenom mišljenju, kada govori o testu prilikom prijave na natječaj, zakonodavac ne misli na testove, ovjere ili razgovore koje zaposlenik mora obaviti kako bi pokazao svoj profesionalni prioritet u odnosu na druge kandidate za radno mjesto.

Pod probnim radom pri prijemu u radni odnos zakon razumijeva samo poseban uvjet u ugovoru o radu, a to je vremenski rok dogovoren između radnika i poslodavca, tijekom kojeg će se strane u radnom odnosu sagledati. Istovremeno, cjelokupni raspored rada i sve radne obveze za pregledanog zaposlenika ne bi se trebale razlikovati od radnih uvjeta ostalih članova tima.

Naime, ugovaranjem trajanja probnog rada pri zapošljavanju u ugovoru o radu, radnik i poslodavac dogovaraju vrijeme u kojem će se moći provesti pojednostavljeni postupak otkaza ako uprava ili sam radnik nisu zadovoljni s bilo čim.

Maksimalni probni rad prema Zakonu o radu Članak 70. Zakona o radu predviđa probni test prilikom prijave za posao. Također utvrđuje maksimalno razdoblje koje se može dogovoriti u ugovoru o radu kao faza provjere.

Za obične zaposlenike ovo razdoblje ne može biti dulje od 3 mjeseca. Za pojedina radna mjesta koja zahtijevaju odgovarajuću razinu stručne spreme, rok za testiranje može biti i do šest mjeseci.

Ova slobodna radna mjesta uključuju:

Voditelji poduzeća i njihovi zamjenici;
glavni računovođe i njihovi zamjenici;
voditelji podružnica, predstavništava i drugih zasebnih strukturnih jedinica poduzeća.

U probni rad ne uračunava se vrijeme bolovanja radnika, kao ni razdoblja drugih odsutnosti s radnog mjesta.

Ako je ispitno vrijeme isteklo, smatra se da ga je zaposlenik uspješno položio. Kadrovska služba mora o tome izraditi odgovarajući nalog, ali nepostojanje naloga neće biti razlog za otkaz zaposleniku, niti razlog za produljenje probnog rada.

Koliki je probni rad za ugovor o radu na određeno vrijeme?

Norme zakona o radu predviđaju mogućnost sklapanja između zaposlenika i poslodavca ne samo ugovora o radu na neodređeno vrijeme, već i ugovora s vremenskim ograničenjem.

Zakon dopušta potpisivanje takvih ugovora o radu u sljedećim slučajevima:

Prijem djelatnika za obavljanje službenih poslova za privremeno odsutnog zaposlenika;
prijem na privremeni rad u trajanju od najviše 2 mjeseca;
prijava radnog odnosa za sezonski rad;
prilikom prijave za posao u inozemstvu;
rad izvan nadležnosti poduzeća ili rad s unaprijed poznatim privremenim (do 1 godine) povećanjem proizvodnje ili obujma usluga;
angažiranje tima u uspostavljenom Određeno vrijeme organizacije;
prijam na određeno radno mjesto, čiji datum završetka nije definiran;
prijem na praksu ili obuku;
rad na izbornoj dužnosti;
prijem građana s burze rada na nestalan ili javni rad;
tijekom prolaska alternativne civilne službe;
u drugim slučajevima.

Osim toga, ugovorom o radu između poslodavca i radnika može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme:

Pri zapošljavanju u malim organizacijama do 35 ljudi;
prilikom zapošljavanja umirovljenika zbog starosne dobi;
sa zaposlenikom kojem iz zdravstvenih razloga liječnici dopuštaju samo privremeni rad;
kada se preselite na rad na krajnji sjever i slične regije;
spriječiti razne izvanredne situacije;
prilikom prijave na konkurs;
s djelatnicima kreativne radionice;
s upravom, zamjenicima i glavnim računovođama poduzeća;
s dnevnim studentima obrazovna ustanova;
s članovima posade plovila (morska plovila, plovila unutarnje i mješovite plovidbe) dodijeljena Rusiji;
sa suradnicima.

Budući da je vrijeme rada u ovim situacijama ionako ograničeno, nije uvijek preporučljivo provjeravati profesionalnu sposobnost zaposlenika puna 3 mjeseca. Zakon se slaže s tim i u članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije skreće pozornost poslodavcima na činjenicu da prilikom potpisivanja ugovora o privremenom radu na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, razdoblje provjere ne može biti dulje od 14 dana. . Ako je radni staž kraći od 2 mjeseca, tada se ispit uopće ne primjenjuje na zaposlenika.

Tko ne podliježe probnom radu pri zapošljavanju?

Postoji nekoliko kategorija građana za koje se pri zapošljavanju ne razmatra pitanje probnog rada. Popis ovih radnika određen je u članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije. U pravilu, neprimjenjivanje ispitnog uvjeta na njih povezano je s njihovim fizičkim ili dobnim karakteristikama ili sa specifičnostima posla koji obavljaju.

Dakle, uvjet probnog rada prilikom prijave na natječaj ne odnosi se na:

Zaposlenici primljeni na konkurentnu poziciju;
kandidati koji čekaju bebu;
podnositelji zahtjeva koji odgajaju djecu mlađu od 1,5 godina;
maloljetni radnici;
zaposlenici koji se prvi put zapošljavaju u svojoj specijalnosti u roku od 1 godine od datuma diplomiranja na srednjoj ili visokoj obrazovnoj ustanovi s državnom akreditacijom;
izabran na izbornu plaćenu dužnost;
poslano putem prijenosa iz druge organizacije prema dogovoru između poslodavaca;
sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme kraće od 2 mjeseca.

Ako zaposlenica zatrudni tijekom probnog rada, probni rad mora biti odrađen na temelju liječničke potvrde. Zaposlenik će nastaviti raditi na zajedničkim osnovama.

Otkaz na probni rad

Budući da je sam probni rad zamišljen tako da pojednostavi mogući postupak otpuštanje zaposlenika u prvim mjesecima rada, kodeks sadrži pojednostavljeni postupak za raskid ugovora o radu u ovoj fazi.

Ako poslodavac tijekom probnog rada odluči da zaposlenik nije prikladan za njega, ima ga pravo gotovo odmah otpustiti. Zaposlenika je potrebno obavijestiti o obračunu najkasnije 3 dana unaprijed, navodeći u obavijesti detaljne razloge za otkaz. Ako se radnik ne slaže s razlozima, može se žaliti sudu. Prilikom razrješenja tijekom probnog rada otpremnina se ne isplaćuje.

Ako se tijekom probnog rada zaposlenik razočara svojim položajem, ima pravo dati otkaz po želji. Istodobno, potrebno je pismeno upozoriti na otkaz ne 14 dana unaprijed, kao u drugim slučajevima, ali najkasnije 3 dana unaprijed.

uzorak probnog razdoblja

Predloženi članak će vam reći kako sklopiti ugovor sa zaposlenikom za probno razdoblje, ispuniti uzorak ugovora i pravilno organizirati test.

Izrada probnog rada>

Kao opće pravilo, uvjeti probnog rada moraju biti sadržani u ugovoru o radu. Zakon o radu Ruske Federacije također spominje ugovor o probnom radu, koji zaposlenik i poslodavac mogu sklopiti prije nego što zaposlenik stvarno bude primljen na posao. U svakom slučaju, sporazum o probnom radu mora biti u pisanom obliku.

Nije dopušteno unošenje uvjeta o utvrđivanju probnog rada u nalog za prijem u radni odnos, ako takav uvjet ne postoji u ugovoru o radu. Nalog je jednostrani akt poslodavca. Uvjet o probnom radu mora biti dogovoren između obje strane radnog odnosa. Samo prisutnost u ugovoru o radu sporazuma o probnom radu pri zapošljavanju omogućuje zaposleniku kadrovske službe da, kada priprema nacrt naloga za zapošljavanje zaposlenika, u njemu naznači da zaposlenik ima probni rad.

Obvezni uvjeti sporazuma o uspostavljanju probnog rada mogu se pronaći u zakonodavstvu. To je sam uvjet postojanja probnog rada i uvjet njegovog trajanja. Nažalost, radno zakonodavstvo ne definira da uvjet probnog rada treba sadržavati kriterije za ocjenu rezultata njegovog polaganja.

Zakonom je utvrđen maksimalan iznos probnog rada. Općenito, ovo je tri mjeseca. Za menadžere i šefove računovodstva mandat ne može biti duži od šest. Rok od dva tjedna određuje se ako se ugovor sklapa na razdoblje od dva do šest mjeseci. Ako je ugovor sklopljen na razdoblje do dva mjeseca, tada se test ne utvrđuje. Probni rad za rad s nepunim radnim vremenom utvrđuje se za radnika na općoj osnovi.

Postupak sklapanja ugovora o probnom radu, uzorak s uvjetom testiranja Kandidat za radno mjesto trebao bi što prije saznati da će zaposlenik morati na probni rad. Poželjno je da informacija o dostupnosti testiranja prilikom prijave na posao bude prisutna u samoj objavi natječaja. Ne preporučuje se obavijestiti kandidata za radno mjesto o testu u trenutku njegovog upoznavanja s nacrtom ugovora. To je u najmanju ruku netočno. Ali u budućnosti to može dovesti do negativnih posljedica za poslodavca.

Mnogi zaposlenici HR-a nerazumno su uvjereni da je test pri zapošljavanju nešto što se podrazumijeva. Stoga kandidat saznaje za nadolazeći mogući test, u pravilu, nakon što prođe dugi put intervjua. To je tim više relevantno jer poslodavci nerijetko do kraja drže u tajnosti ne samo podatke o očekivanoj zaradi za radno mjesto, već i prirodu ponuđenog posla.

Rizik od pada na ispitu, naravno, užasava kandidata. Štoviše, rezultati njegovog testa ovise ne samo o osobnim poslovnim kvalitetama, već io razini proizvodne kulture u organizaciji i subjektivnom mišljenju menadžmenta. Stoga, ako podnositelj zahtjeva sazna za probni rok u završnoj fazi pregovora, onda je to za njega neugodno iznenađenje. I stoga je s njegove strane sasvim moguće odbiti zaposlenje. Pritom se mišljenja stručnjaka o tome treba li podnositelju uskratiti sklapanje ugovora u ovom slučaju razlikuju.

Uvjet probnog rada u većini će slučajeva nezaposleni kandidat za radno mjesto neutralno doživjeti. Ali kandidat koji već ima posao i želi ga promijeniti, na primjer, iz financijskih razloga ili zbog nemogućnosti samoostvarenja, najvjerojatnije neće pristati na testiranje. Ne želeći učiniti ustupke kandidatu u ovom slučaju, poslodavac riskira gubitak obećavajućeg zaposlenika.

Kada je uvjet testiranja dogovoren sa zaposlenikom, isti se može uključiti u ugovor o radu. Ovdje je važno zapamtiti da je prije potpisivanja ugovora potrebno dati zaposleniku priliku da se upozna sa svojim radnim obvezama. Dajte mu primjerak opisa posla i upoznajte ga, barem ukratko, s glavnim nijansama posla.

Vrijedno je zapamtiti da opisi poslova ne odražavaju uvijek prirodu posla. Mnogi se poslodavci službeno pozivaju na izradu ovog dokumenta. Rezultat toga može biti situacija u kojoj se doista beskrupulozan i nekompetentan zaposlenik može oporaviti od otkaza koji je nastao kao rezultat testa.

Još jedan dokument, koji naravno ne može biti dostupan svakom poslodavcu, je pravilnik o postupku polaganja ispita osoba koje se zapošljavaju. Takvu odredbu preporučuju razviti oni poslodavci koji paze na poslovne kvalitete osoblja i doživljavaju test zapošljavanja kao svojevrsno sito koje izdvaja neprikladne kandidate.

Za takve poslodavce broj zaposlenika koji nisu položili probni rad može biti velik. Dakle, prije ili kasnije pojavit će se netko tko se ne slaže s rezultatima njegova testa, smatra ih subjektivnima i obratit će se sudu za zaštitu povrijeđenih prava. Samo ako postoji jasno dokumentirana procedura polaganja probnog rada i ispunjavanja svojih obveza od strane poslodavca, tijekom iste, moguće je dobiti sudski spor protiv takvog zaposlenika.

Istovremeno, sama mogućnost da se otpuštenom zaposleniku uvjerljivo dokaže njegove pogreške tijekom probnog rada već je ozbiljno jamstvo da se zaposlenik neće žaliti na sudu.

Mnogi poslodavci, po dogovoru sa zaposlenikom koji nije prošao test, izdaju otkaz ne na temelju razloga predviđenih u dijelu 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, a prema dogovoru stranaka. To, po njihovom mišljenju, omogućuje izbjegavanje komplikacija ako zaposlenik smatra da je otpušten nezakonito i "ne pokvari" radnu knjižicu zaposlenika.

Najnaprednije tvrtke koje cijene svoje zaposlenike, uključujući i one novozaposlene, za svakog takvog zaposlenika izrađuju individualni plan testiranja. Takav dokument omogućuje ne samo jasno definiranje kriterija za rad na ovom položaju, već i pomaže zaposleniku da se prilagodi novom mjestu. Novozaposleni djelatnik jasno zna što treba raditi. A do kraja probnog roka i sam može zaključiti svoju sposobnost za nastavak rada. U istom slučaju, subjektu se pridružuje mentor koji ga kroz cijelo vrijeme „vodi“, uočava greške i može objektivno ocijeniti njegov rad.

Nakon podnositelja zahtjeva upražnjeno mjesto upoznati sa svim potrebnim dokumentima, potpisuje se sporazum koji sadrži uvjet o probnom radu. Nakon potpisivanja naloga za prijem u radni odnos, uključujući i uvjet testa, sačinjenog na temelju odredbi ugovora, ponovno primljeni zaposlenik može prionuti na posao.

Postupak ispitivanja

Tijekom cijelog probnog rada na zaposlenika se primjenjuju svi zahtjevi radnog zakonodavstva i internih lokalnih akata poslodavca. Nažalost, raširena je praksa prema kojoj zaposlenik na probnom radu prima smanjenu plaću, ne koristi pogodnosti koje pripadaju odmoru zaposlenika. Ovi postupci su definitivno protivzakoniti. Za što poslodavac, naravno, može biti podvrgnut administrativnoj kazni od strane državne inspekcije rada.

Osim toga, takav pristup novim zaposlenicima je destruktivan i neopravdan. Ako poslodavac zahtijeva od radnika da savjesno i u cijelosti ispunjava svoje radne obveze, tada i on sam mora ispunjavati svoje obveze u cijelosti. Jedini razlog zašto zaposlenik na probnom radu može dobiti smanjenu plaću u usporedbi sa zaposlenicima na sličnoj poziciji je smanjena količina posla koji je dodijeljen zaposleniku ili prisutnost plaćenog mentora. Ali čak iu ovom slučaju, sve mora biti sastavljeno u strogom skladu s normama zakona.

Naravno, ni o kakvoj smanjenoj plaći ovdje ne može biti govora. Svi zaposlenici na istim radnim mjestima, prema kadrovskom popisu, moraju dobiti jednaku plaću. Takvo reguliranje nagrađivanja moguće je samo utvrđivanjem odgovarajućih iznosa bonusa.

Tako se osobito radniku na probnom radu može odrediti manji opseg poslova. U skladu s tim, unutar zadanog vremena, svoje radnje mora dovesti do automatizma, te se nositi s dodijeljenim poslom istom brzinom kao i ostali zaposlenici. Važno je napomenuti da ako ne postigne uspjeh u ovom poslu, nastavak rada za njega neće imati smisla, jer neće dosegnuti potrebnu financijsku razinu naknade.

Ovakav pristup omogućuje da se u velikoj mjeri izbjegnu neopravdane optužbe u slučaju otkaza zaposleniku da nije prošao probni rad. Jedina glavna i ključna stvar u ovoj situaciji je da organizacija poslodavca već ima zaposlenike u svom osoblju koji se mogu nositi s takvim opsegom posla.

Još jedna točka u kojoj je nedovoljna naknada zaposlenika na probnom radu opravdana je prisutnost mentora koji mu je dodijeljen. Kako svaki rad mora biti plaćen, a mentorstvo je također rad, mentor se mora platiti. Pritom bi visina dodatka za mentorstvo trebala biti jednaka iznosu za koji je zaposleniku umanjena nagrada tijekom probnog rada.

Ugovor na probni rok

Prvo morate razumjeti kada je zakonom zabranjeno primjenjivati ​​ispitno vrijeme prilikom sklapanja ugovora o radu (TD). Kategorije takvih osoba definirane su čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Za njih možete koristiti uzorak ugovora o radu bez probnog roka, dodaje se izraz "bez probnog roka".

Dakle, ne uspostavlja se provjera za zapošljavanje za sljedeće kategorije građana:

Osobe mlađe od 18 godina;
trudnice i žene s djecom mlađom od 1,5 godina;
bira se natječajem, ako je funkcija izborna;
diplomanti koji se prvi put zapošljavaju u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od trenutka diplomiranja na obrazovnoj ustanovi;
osobe primljene po redu premještaja iz drugih organizacija;
radnici na određeno vrijeme uz ugovor do 2 mjeseca.

Provjera profesionalnih kvaliteta može potrajati do šest mjeseci ako je angažiran glavni računovođa, voditelj organizacije, podružnice ili njegov zamjenik (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U ostalim slučajevima nemoguće je testirati zaposlenika dulje od tri mjeseca.

Uobičajeni ugovor o probnom radu od 3 mjeseca, koji je najčešći, razlikuje se od standardnog ugovora samo po tome što postoji klauzula o vremenu probnog rada. Također možete uključiti uvjete pod kojima će se probno razdoblje smatrati uspješno završenim.

Kako produžiti probni rad po ugovoru o radu

Nemoguće je produžiti maksimalno dopušteno vrijeme testiranja prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ali što ako je izvorno postavljeno kratko probno razdoblje, može li se produžiti? Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje. S jedne strane, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa takvu mogućnost, jer se razdoblje provjere postavlja tek nakon sklapanja TD (dijelovi 1, 2, članak 70 Zakona o radu Ruske Federacije) . Ali u isto vrijeme, podaci o testu odnose se na dodatne uvjete TD (dijelovi 1, 2 članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije), a mogu se promijeniti sklapanjem dodatnog sporazuma između stranaka.

Praktično najsvrsishodnije bi bilo sklopiti ugovor uz probu na maksimalan rok. U slučaju uspješnog završetka prvih mjeseci, može se smanjiti, lakše je to učiniti nego povećati.

Na primjer: TD je sklopljen s prodavateljem Vorobyov, probni rok je 3 mjeseca. U procesu rada, strane su se složile smanjiti vrijeme provjere na 2 mjeseca i potpisale dodatni sporazum o smanjenju tog razdoblja.

Ova metoda ne pogoršava položaj zaposlenika, stoga je dopuštena u praksi. Produljenje razdoblja provjere nije najbolja opcija, pouzdanije je odmah postaviti njegovo maksimalno trajanje i, ako je potrebno, smanjiti ga.

Otkaz ugovora o radu dok zaposlenik ne položi ispit

Smisao uspostave privremenog testa je provjeriti stručne kvalitete zaposlenika, a ako one ne ispunjavaju očekivanja, otpustiti ga bez nepotrebnih problema i ograničenja. Neki poslodavci pribjegavaju triku i za to razdoblje upisuju poseban TD. Zapravo, radi se o ugovoru na određeno vrijeme kojeg nema pravne osnove. Ali u ovom slučaju, trajanje provjere može biti puno dulje od onoga što je dopušteno zakonom. To je prekršaj i ako takva činjenica postane poznata regulatornim tijelima, poslodavac će biti kažnjen.

Otkaz ugovora tijekom probnog rada mora biti pravilno pripremljen u trenutku početka radnog odnosa.

Kako bi se izbjegla žalba na otkaz sudu, potrebno je već tijekom radnog odnosa sastaviti konkretan plan rada za prve mjesece i donijeti ga kandidatu:

Formulirati i dodjeljivati ​​zadatke zaposleniku;
odrediti rokove do kojih zaposlenik mora steći znanja i vještine;
imenovati odgovornu osobu koja će provjeriti i dokumentirati činjenicu uspješnosti pridošlice;
predati dokument potpisan od strane novog zaposlenika.

Kada otkaz TD-a podnese poslodavac, radniku se daje obavijest o nezadovoljavajućem rezultatu rada s naznakom razloga. Otkazni rok za otkaz definiran je u članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije i iznosi samo 3 dana. Poslodavci se često susreću sa zahtjevom zaposlenika da izdaju otkaz po vlastitoj volji, budući da on ne želi imati zapis o otkazu u radnoj knjižici prema dijelu 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, tj. ne želi priznati svoju profesionalnu nepodobnost drugim potencijalnim poslodavcima. Pristajući na to, treba razumjeti da se zaposlenik može predomisliti i osporiti otkaz na sudu, čak i ako je to učinjeno "na svoju ruku". U ovom slučaju takva formulacija može biti štetna, sud prepoznaje povredu postupka otkaza, a nemarni stručnjak bit će vraćen na svoje prethodno radno mjesto. Osim toga, morat ćete mu platiti naknadu za prisilni izostanak. Stoga je bolje sastaviti sve dokumente o rezultatima rada zaposlenika onako kako se stvarno dogodilo i ne provoditi nikakve sumnjive transakcije.

Prva tri mjeseca rada, osim teškog razdoblja prilagodbe, daju samom zaposleniku priliku dati otkaz bez radnog vremena, u roku od 3 dana nakon pisanja otkaza, ako mu posao nije odgovarao ili se nije snašao. . U slučaju kada zaposlenik otkaže TD, dovoljno je da on napiše otkaz po vlastitoj volji. Poslodavac nema pravo zadržati radnika duže od tri dana.

Kraj probnog razdoblja

Kada se test početnika približi kraju, postavlja se pitanje: kako formalizirati njegov uspješan završetak i premjestiti zaposlenika na stalni posao?

Možete djelovati na dva načina:

Sastaviti nalog ili zaključak o uspješno završenom probnom radu;
ne izdaju nikakve dodatne dokumente.

Ugovor na određeno vrijeme i probni rok

Ugovor sklopljen na određeno vrijeme naziva se ugovor na određeno vrijeme. Kada ga zaključujete, važno je zapamtiti ograničenja vremena testa. Ako TD traje do 2 mjeseca, nemoguće je odrediti vrijeme provjere znanja i vještina zaposlenika.

Ako se zaposlenik zapošljava na temelju ugovora na određeno vrijeme sklopljenog na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, tada je trajanje testiranja određeno na najviše 2 tjedna.

Ugovori na određeno vrijeme sklopljeni na dulje vrijeme, od 6 mjeseci ili više, mogu imati isti probni rok kao i redovni ugovori o radu na neodređeno vrijeme, odnosno od jednog do tri mjeseca. Isto pravilo vrijedi i za TD za samostalne poduzetnike. Uvjet o vremenu testiranja upisuje se izravno u tekst ugovora.

Rad na probnom radu

Bez obzira koja je strana inicijator raskida ugovora, druga strana mora biti obaviještena 3 dana prije očekivanog datuma raskida. Ne radi se o radnim danima. A o kalendaru.

Obavijest mora biti u pisanom obliku. Ako je poslodavac inicijator otkaza, a razlog je negativan rezultat testiranja radnika, tada se u obavijesti moraju detaljno navesti razlozi otkaza radniku.

Ako je inicijator zaposlenik, onda ne bi trebao obrazlagati poslodavcu razloge svoje odluke.

O skorom otkazu potrebno je obavijestiti drugu stranu kako bi svaka od strana u roku od 3 dana pronašla zamjenu drugoj strani. Ova 3 dana nazivaju se probni rad. Odnosno, rad na probnom roku nakon otkaza je 3 kalendarska dana, a ne 2 tjedna, kao u glavnom načinu rada.

Čak i ako zaposlenik dobije posao uz uvjet položenog probnog rada, poslodavac mora s njim sklopiti ugovor o radu ili drugi sporazum koji će biti priložen uz ugovor o radu.

U ovom ugovoru ili sporazumu mora nužno biti naznačeno da se zaposlenik prima uz probni rad, kao i trajanje probnog rada. Ako takvi uvjeti nisu navedeni u ugovoru, tada se zaposlenik smatra primljenim bez probnog roka, a posljedično će se radno razdoblje povećati na dva tjedna. Odnosno, tijekom probnog rada potrebno je odraditi 2 tjedna u slučaju da probni rad nije naveden u ugovoru o radu ili je poslodavac samo usmeno upozorio zaposlenika na prisutnost testa, čime su prekršene norme radnog zakonodavstva. Ako se strane dogovore, zaposlenik može dati otkaz bez radnog vremena. Takav sporazum mora biti sklopljen u pisanom obliku i priložen ugovoru o radu s radnikom.

Ako je poslodavac inicijator otkaza, tada mora obavijestiti radnika da nije položio probni rad i u toj obavijesti detaljno navesti razloge otkaza. Svaki navedeni razlog mora imati dokaze u obliku dokumenata ili svjedočenja drugih zaposlenika.

Kako bi izbjegli takvu papirologiju, poslodavci preferiraju dobrovoljni raskid. Strane postižu dogovor i zaposlenik, ako se slaže da njegove stručne kvalitete ne zadovoljavaju zahtjeve poslodavca, piše ostavku po vlastitoj volji i radi 3 kalendarska dana.

Drugi razlog za otpuštanje zaposlenika po vlastitoj volji uz 3 dana rada je nespremnost da se "pokvari" njegova radna knjižica. Kad se zaposleniku daje otkaz zbog nepoloženog probnog rada, u radnu knjižicu upisuje se „otkaz iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije kao da nije prošao probni rok. Ako se stranke dogovore, a zaposlenik da otkaz po vlastitoj volji, tada će u radnoj knjižici biti još jedan upis „otkaz po čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rok rada na probnom radu, prema čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, 3 kalendarska dana. To se razdoblje može skratiti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, ali se ne može produžiti. Razdoblje rada na probnom radu, ako se razlikuje od onog utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije, mora biti navedeno u ugovoru o radu. Inače će biti jednako tri dana.

Rad na probnom radu

Značajke zapošljavanja uz probni rok

Dok radi po ugovoru o radu s probnim radom, radnik ima punopravni status. On, kao i zaposlenici zaposleni na temelju ugovora o radu bez određenog roka ili ugovora o radu s unaprijed određenim razdobljem, podliježu Zakonu o radu Ruske Federacije, drugim zakonima i propisima, nalozima za poduzeće, ustanovu, organizaciju, kolektivnom ugovoru. . Konkretno, takav radnik, kao i svi ostali radnici, ima radnu knjižicu, njegov radni dan traje ravnopravno s ostalim "stalnim" radnicima. Osim toga, ima pravo otići na "bolovanje" ako za to postoje odgovarajuće osnove, a ima i druga jamstva utvrđena važećim radnim zakonodavstvom Rusije. Bez obzira na kojem području zaposlenik radi, apsolutno svi poslodavci moraju se pridržavati ovog zakona.

Probni rok

Napominjem da probni rad po ugovoru o radu ne može trajati "zauvijek" ili "jako dugo" - probni rad je do tri mjeseca. Za kandidate za voditelja organizacije, pododjel njegovog zamjenika, glavnog računovođu, maksimalno probno razdoblje ne bi trebalo biti duže od šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom. Ako se pak ugovor o radu sklapa na razdoblje od dva do šest mjeseci, tada je probni rad maksimalno dva tjedna.

Skrećem pozornost da se u rok trajanja ispita ne uračunava vrijeme kada je radnik stvarno bio odsutan s radnog mjesta zbog privremene spriječenosti ili iz drugih razloga. Odnosno, ako je ugovorom to razdoblje određeno na 2 mjeseca, a zaposlenik se razbolio pola mjeseca nakon mjesec dana rada, tada radi na probnom radu u roku od mjesec dana nakon izlaska s bolovanja. Dakle, probni rad za ovog zaposlenika završava za 1 + 0,5 + 1 = 2,5 mjeseca od dana sklapanja odgovarajućeg ugovora s poslodavcem.

Osobe primljene na natječaj;
trudna žena;
maloljetnici;
osobe koje se zapošljavaju nakon diplome na visokoj ili drugoj obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju u roku od 1 godine od datuma završetka studija u njoj;
osobe koje su izabrane na izbornu dužnost za plaćeni rad (primjerice, čelnik javne udruge koji radi na radnoj knjižici i izabran na dužnost od strane članova te udruge);
neke druge kategorije zaposlenika navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima.

Kraj probne kazne

Logičan zaključak testiranja zaposlenika je njegov rezultat. Dakle, u skladu s normama članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je negativan, poslodavac ima puno pravo raskinuti ugovor o radu s radnikom čak i prije isteka probnog roka. No, poslodavac ga je dužan pismeno obavijestiti o svojoj odluci tri dana unaprijed, navodeći razloge koji su poslužili kao osnova da se radniku prizna nepoloženi test. Također treba podsjetiti da se negativnim rezultatom testiranja prestaje ugovor o radu bez suglasnosti i uvažavanja mišljenja nadležnog sindikata, kao i bez isplate otpremnine.

Zauzvrat, ako je osoba našla posao po svom ukusu i ne slaže se s otkazom, tada ima pravo žalbe na ovu odluku poslodavca na sudu. Ako je probni rad istekao, a zaposlenik nastavi raditi, smatra se pozitivnim rezultatom testa. Ubuduće se ugovor o radu može otkazati samo na temelju općih razloga.

Međutim, ponekad sam zaposlenik iz nekog razloga ne želi raditi kod određenog poslodavca tijekom probnog rada. U tom slučaju ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev uz pisanu obavijest poslodavcu tri dana unaprijed. Na isti način može se izvršiti i otkaz trudnicama i ženama s djecom.

Ugovor o radu uz probni rad

Pojedinosti o ugovoru: mjesto sastavljanja, datum, broj, naziv dokumenta.
Preambula s pojedinostima o stranama: naziv poslodavne organizacije, ime ovlaštene osobe i pojedinosti o dokumentu na temelju kojeg djeluje, prezime, ime, patronim zaposlenika.
Predmet ugovora: opis mjesta rada, radne funkcije, datum stupanja na rad i trajanje ugovora, u slučaju dogovora stranaka o ispitu - uvjeti i trajanje tog ispita.
Popis prava i obveza zaposlenika.
Popis prava i obveza poslodavca.
Radno vrijeme i vrijeme odmora.
Uvjeti plaćanja.
Odgovornost stranaka.
Uvjeti za promjenu i otkaz ugovora o radu.
Ostali uvjeti.
Podaci i potpisi.

Dakle, ako sa zaposlenikom nije potpisan ugovor o probnom radu prije početka njegove radne aktivnosti, smatra se da je primljen bez probnog rada. Ako jedna strana želi otkazati ugovor o radu prije isteka probnog rada, mora o tome obavijestiti drugu stranu najmanje 3 dana prije otkaza.

Zaposlenik koji je na probnom radu je punopravni subjekt prava iz radnog odnosa.

Prema odredbama čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se može dodijeliti probni rad prema sljedećim pravilima:

1. Prisutnost međusobnog pristanka stranaka (poslodavca i zaposlenika) o uključivanju testnog uvjeta u ugovor o radu.
2. Korištenje uvjeta probnog rada samo u odnosu na novozaposlene zaposlenike.
3. Naznaka takvog uvjeta u ugovoru o radu sklopljenom u pisanom obliku. U suprotnom, zaposlenik se proglašava primljenim u državu bez probnog roka. Ako osoba počne obavljati radne dužnosti bez sastavljanja pisanog ugovora o radu (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije), poseban ugovor o uvjetima testiranja treba potpisati i prije početka radne aktivnosti zaposlenika. . Neprihvatljivo je uvođenje klauzule o probnom radu prilikom naknadnog sklapanja ugovora o radu.
4. Distribucija svih odredbi radnog zakonodavstva na zaposlenika koji se testira ravnopravno s ostalim zaposlenicima. Na primjer, smanjenje plaće za probni rad protivno je Zakonu o radu Ruske Federacije, posebno čl. 22. (načelo jednake plaće za rad jednake vrijednosti).

Uvjet za testiranje mora biti sadržan u nalogu za zapošljavanje (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Napomena o zapošljavanju osobe s probnim rokom ne upisuje se u radnu knjižicu (točka 3.1 Uputa za popunjavanje radnih knjižica, odobrena Odlukom Ministarstva rada Rusije br. 69).

Probni rad

Maksimalno maksimalno trajanje probnog roka je 3 mjeseca, međutim, za određene pozicije može se povećati na šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ove pozicije uključuju:

Voditelj (i zamjenik voditelja) organizacije;
glavni računovođa (i njegov zamjenik);
voditelji zasebnih odjela organizacije (podružnica, predstavništvo itd.).

Za osobe koje sklapaju ugovor o radu na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, postoji pokazatelj maksimalnog trajanja testa - 2 tjedna (čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Donja granica trajanja ispita nije utvrđena radnim zakonodavstvom i utvrđuje se isključivo sporazumom stranaka – radnika i poslodavca (bez obzira na vrstu ugovora koji može biti na određeno ili neodređeno vrijeme). Izuzetak su zahtjevi zakona o državnim službenicima.

Uvjeti ispita za osobe koje ulaze u državnu službu regulirani su Saveznim zakonom „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije” br. 79-FZ. Trajanje probnog roka u ovom slučaju je od 1 mjeseca do 1 godine (odnosno, postavlja se ne samo gornji, već i donji prag).

Ako je istekao rok određen za provjeru znanja, a zaposlenik nastavi s radom, smatra se da je položio provjeru znanja o povjerenom poslu.

Produženje probnog rada temeljem ugovora o radu

Poslodavac ne može sam odlučiti o produljenju probnog rada. Radno zakonodavstvo ne dopušta utvrđivanje probnog rada dužeg od propisanog čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, privremena ograničenja, čak i ako je dobiven pristanak obiju strana.

Probni rad može se produljiti u slučajevima kada je zaposlenik bio privremeno nesposoban za rad ili nije bio na poslu iz drugih razloga (na primjer, bio je na dopustu bez plaće, obnašao dužnost suca porotnika i sl.). U tom slučaju test se smatra prekinutim i nastavlja se nakon što se ispitanik vrati na posao. Dakle, pomiče se datum završetka probnog rada utvrđenog u ugovoru o radu.

Ukupno vrijeme prolazeći test prije pauze dati razlozi a nakon toga ne bi trebalo premašiti razdoblje utvrđeno ugovorom i radnim zakonodavstvom.

Za produljenje probnog rada izdaje se nalog odgovarajućeg sadržaja uz prilaganje isprava kojima se potvrđuje osnovanost produljenja.

Mogućnost uključivanja uvjeta probe u ugovor o radu na određeno vrijeme ovisi o vrsti poslova na koje se osoba prima:

1. Sezonski rad (članak 293. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzimajući u obzir definiciju sezonskog rada, čije razdoblje obavljanja obično ne prelazi 6 mjeseci, zabranjeno je odrediti trajanje testa na više od 2 tjedna.
2. Privremeni rad. Njihovo trajanje određeno je čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije - do 2 mjeseca, tj. Test je u ovom slučaju neprihvatljiv (čl. 289 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Ostali radovi. U slučaju ugovora između poslodavca i radnika u trajanju od 2 do 6 mjeseci, probni rad nije dopušten duži od 2 tjedna.

Popravljanje rezultata probnog razdoblja

Postupak polaganja ispita od strane zaposlenika nije reguliran radnim zakonodavstvom.

Ocjenjivanje zaposlenika za usklađenost s dodijeljenim poslom spada u nadležnost poslodavca (presuda po žalbi Moskovskog gradskog suda u slučaju br. 33-26307 / 14):

Poslodavac sam odlučuje kako će ponovno organizirati testiranje primljeni zaposlenik. Istovremeno, svi dodijeljeni poslovi moraju biti u skladu s funkcionalnošću koja je regulirana ugovorom o radu i opisom poslova. ovaj stručnjak(odluka Moskovskog gradskog suda u predmetu br. 33-38122).
Poslodavac ne bi trebao stvarati prepreke zaposleniku u ispunjavanju njegovih dužnosti i uzeti u obzir, pri analizi rezultata radne aktivnosti, objektivne okolnosti koje bi mogle spriječiti subjekte u postizanju njihovih ciljeva, na primjer, neosiguranje posla ili prekid rada zbog krivnjom poslodavca (odluka Okružnog suda Savelovsky u Moskvi br. 2-967 ).

Rezultat prolaska (neuspjeha) testa preporučuje se sastaviti neposrednom nadređenom zaposlenika u obliku pisanog mišljenja s objašnjenjima ispitanika, svjedočanstvima drugih zaposlenika organizacije, recenzijama kupaca i drugim dokumenti (ako postoje).

Zakon ne utvrđuje zahtjev za sastavljanje takvog zaključka, ali može poslužiti kao opravdanje za otkaz ugovora o radu prema čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije i koristiti kao dokaz u slučaju žalbe na činjenicu otpuštanja od strane zaposlenika na sudu (presuda žalbe Kalinjingradskog regionalnog suda u predmetu br. 33-5165).

Otkaz na probni rad

Umjetnost. 71 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da u slučaju nezadovoljavajućeg rezultata rada zaposlenika koji je na probnom radu, poslodavac može otkazati ugovor o radu s njim u bilo koje vrijeme prije isteka probnog roka.

U tom slučaju, potonji je dužan uredno obavijestiti subjekta odluke:

Obavijest mora biti u pisanom obliku.
Obavijest se šalje najmanje 3 dana prije datuma raskida ugovora.
Taj dokument mora sadržavati razloge koji opravdavaju odluku poslodavca.
Obavijest se priopćava zaposleniku uz osobni potpis. Ako odbije primiti ovaj dokument u prisutnosti svjedoka, sastavlja se akt o odbijanju koji potpisuje nekoliko svjedoka (zaposlenika organizacije). Primjerak obavijesti šalje se na kućnu adresu otpuštene osobe preporučenom poštom s povratnicom. Rok za slanje je najmanje 3 dana prije dana otkaza.

Razrješenje iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju nepoštivanja zahtjeva o obavijesti, sud ga može prepoznati kao nezakonito i povlači za sobom vraćanje zaposlenika na posao uz isplatu naknade i plaćanje za prisilni izostanak ( vidi, na primjer, odluku Habarovskog okružnog suda Altajski kraj № 2-11/09).

Otkazom ugovora o radu iz čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa isplatu otpremnine i koordinaciju s odgovarajućim tijelom sindikata, ali naknada za neiskorišteni godišnji odmor pripada (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko sam radnik smatra da mu ovaj posao ne odgovara, o tome pisanim putem obavještava poslodavca 3 dana prije prestanka radnog odnosa. U ovom slučaju, upis u radnu knjižicu vrši se pozivanjem na stavak 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika).

Polaganje probnog rada

Da bi dokazao svoje kvalifikacije, morat će uložiti vrijeme i trud još jedan korak prije nego što postane stalni zaposlenik u novoj tvrtki. Ovo je probno razdoblje.

Probni rad služi za testiranje nove osobe u uvjetima pravi posao. Kako ne biste gubili vrijeme, potrebno je izraditi plan rada za probni rad (ispravno je probni rok), imenovati kustosa koji će pratiti zaposlenika i davati mu savjete. Da se na neke ne zaboravi važni detalji, organizacije razvijaju posebne lokalne dokumente - odredbe o postupku polaganja probnog rada.

Što je pravilo probnog rada?

Ako organizacija postoji više od godinu dana i njezin voditelj često zapošljava osoblje na probnom radu, tada se neizbježno razvija određeni algoritam za testiranje znanja i vještina novih zaposlenika.

Takav algoritam najbolje je dokumentiran u uredbi o postupku polaganja probnog rada.

Evo nekih točaka koje se odražavaju u takvom dokumentu:

1. Opće odredbe. Treba razjasniti čemu služi probni rad, koji su njegovi ciljevi i zadaci. Također je potrebno otkriti osnovne pojmove koji se koriste u odredbi: plan vremena testiranja, kustos zaposlenika i dr.
2. Raspodjela dužnosti između kustosa novog zaposlenika, voditelja ustrojstvene jedinice i voditelja organizacije.
3. Postupak i rokovi izrade izvješća o rezultatima ispitivanja.
4. Pod kojim uvjetima se može smanjiti vrijeme za provjeru kvalifikacija novog zaposlenika.

Kada počinje?

Test za zaposlenika počinje od prvog dana njegovog novog radnog mjesta. Ne može se odrediti probni rok za nekoga tko je već zaposlen i na novom je radnom mjestu neko vrijeme.

Kako doći?

Prilikom prolaska kroz ovu fazu zaposlenja, od zaposlenika se ne traži ništa nadnaravno - samo da savjesno rješava zadatke koje mu voditelj postavi. To će vam omogućiti da donesete pravu odluku.

Kako biste dobili sveobuhvatne informacije o novom zaposleniku, potrebno je izraditi plan za cijelo razdoblje provjere.

Planiranje

Plan probnog rada je dokument koji se sastoji od nekoliko tematskih blokova.

Svaki blok sadrži nekoliko pitanja:

1. Zadatak za radnika.
2. Vrijeme potrebno za dovršenje (dani ili broj sati).
3. Očekivani rezultat.
4. Stvarni rezultat.
5. Komentar kustosa.

Plan se izrađuje pojedinačno za svakog zaposlenika. Najčešće takav dokument izrađuje iskusni zaposlenik koji točno razumije s kojim se poteškoćama susreće prilikom obavljanja određenih zadataka. Uključivanje vašeg neposrednog nadređenog u izradu plana donijet će mnoge prednosti.

Plan je potreban kako probni rok ne bi bio samo period prilagodbe osobe u novom timu. Kvalitetan plan će pokazati je li zaposlenik sposoban brzo i učinkovito obavljati svoje obveze. I sam zaposlenik će također razumjeti treba li ostati na ovoj poziciji ili je bolje pronaći novo mjesto.

Što je ovaj plan promišljeniji, to će probni rok donijeti više koristi, kako za vlasti tako i za samog zaposlenika.

Zadaci za provjeru znanja

Poslovi koji se postavljaju zaposleniku tijekom probnog rada moraju jasno odgovarati njegovim poslovima utvrđenim opisom poslova.

Ne biste trebali koristiti test kao alat za "istiskivanje" početnika - to nije samo protuzakonito, već je i neetično.

Također biste trebali dati takve zadatke, čiji se rezultat može objektivno procijeniti.

Na primjer, za sklapanje ugovora o nabavi proizvoda u ukupnom iznosu od 300.000 rubalja. Zadatak se smatra izvršenim ako su transakcije primile predujam u skladu s uvjetima ugovora.

Prilagodba

Prilagodba na novi posao vrlo je važna. Očito je da u svakom timu postoji određeni način neformalne komunikacije, svoj ritam rada i sustav interakcije. Novoj osobi, osobito starijoj, može biti teško pridružiti se već uspostavljenom timu, iako ispunjava sve kvalifikacijske uvjete svoje pozicije.

Vrlo je važno novom zaposleniku dodijeliti kustosa na cijeli probni rad. Jasno je da svatko ima svoje obveze i malo je vjerojatno da će voditelj platiti nečiji trud uložen u uvođenje pridošlice u tečaj.

Pa ipak, ne treba bacati samo unajmljenu osobu u zbivanje bez ikakve podrške.

Formalno, probni rad služi kao provjera usklađenosti znanja i vještina zaposlenika s njegovim poslovima. Ali vrlo rijetko postoji situacija da nedovoljno kvalificirani zaposlenik prođe kroz sve prethodne faze selekcije i bude zaposlen bez dovoljnog stupnja obuke.

Tijekom probnog rada vodi se računa o tome kako se osoba nosi sa stresom, s neočekivanim problemima koji su izvan njegove kompetencije. Provjerava se njegova lojalnost tvrtki: je li spreman dodatno raditi, ako je potrebno, može li samostalno tražiti potrebne informacije, bez pomoći kustosa i sl.

Razmatrani period završava pojavom jednog od tri događaja:

1. Strane su zadovoljne i nema potrebe za nastavkom rada u testnom načinu.
2. Jedna od strana odlučila je otkazati ugovor o radu.
3. Rok provjere je istekao i nitko se nije izjasnio za raskid radnog odnosa.

Certifikacija

Idealan način za dovršetak testa je provođenje atestiranja. Takav se događaj održava u skladu s važećim propisima o certificiranju u organizaciji. Slijedom toga, novi zaposlenik proći će potpuno istu provjeru podobnosti za radno mjesto kao i njegovi kolege koji već duže vrijeme rade u organizaciji.

Kada završava probni rok?

Faza provjere kvalifikacija zaposlenika završava nakon vremenski period na kojoj je instaliran. Ako su i poslodavac i zaposlenik sa svime zadovoljni, tada se faza provjere može skratiti dogovorom stranaka.

Rezultati ispitivanja

Rezultati rada tijekom probnog roka su gotovo uvijek pozitivni. Nitko neće čekati izradu završnog izvješća i karakteristike radnika da bi s njim raskinuo radni odnos. Do kraja prvog mjeseca bit će vidljiva dinamika: ili se zaposlenik nosi i poboljšava svoje rezultate, ili "ne povlači".

U slučaju da zaposlenik nije položio probni rad, poslodavac je dužan voditi zapisnik o položenom ispitu i svojstvu radnika.

Članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta zaposleniku da podnese žalbu na takav otkaz sudu. U takvom postupku tražit će se objektivni dokazi da se zaposlenik doista nije snašao u radu.

Izvješće o probnoj kazni

Izvješće je najvažniji dokument koji se sastavlja na temelju rezultata rada zaposlenika u testnom načinu rada.

On je taj koji odražava sposobnost osobe da obavlja svoje radne dužnosti.

Izvješće sastavlja kustos kojemu je pridošlica dodijeljen.

Dokument se sastavlja prema planu koji je donesen za testiranje zaposlenika.

Izvješće bi trebalo odražavati kako se zaposlenik nosio sa zadacima, koje je pogreške napravio, kako ih je ispravio. Za objektivniju ocjenu moguće je koristiti bodovnu ljestvicu.

Izvješće mora biti pripremljeno najkasnije 2 tjedna prije završetka razdoblja provjere sposobnosti zaposlenika.

Karakteristike zaposlenika nakon verifikacijskog razdoblja

Karakteristike zaposlenika trebale bi odražavati sve njegove poslovne kvalitete, sposobnost timskog rada i sl.

Ovaj dokument je u tijeku neposredni rukovodilac novaka, a prilaže se već ranije sastavljenom izvješću.

Zaključak o položenom probnom radu

Zaključak se donosi na temelju izvješća i osobina zaposlenika. Ovaj dokument izrađuje regrut ili netko od kvalificiranih kolega novog zaposlenika koji radi na sličnoj poziciji. Zaključak zapravo sažima sve rezultate rada novog zaposlenika tijekom testiranja, kako bi čelnik organizacije lakše mogao argumentirano odlučiti o daljnjoj suradnji s novopridošlim zaposlenikom.

Postupci poslodavca na kraju testa

Često možete čuti ili pročitati pitanje: "nakon probnog roka, kako se zaposlenik formalizira?". Kao što je već spomenuto, probni rad može završiti u dva slučaja: rok će isteći ili bilo koja strana odluči raskinuti ugovor o radu.

Nakon isteka probnog roka, od poslodavca nisu potrebne posebne radnje ako je zaposlenik prošao preliminarni test - već je izdan u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Nalog o završetku probnog rada mora se izdati samo u jednom slučaju - predmetni stadijum završava ranije nego što je bilo predviđeno ugovorom o radu.

Ako je probni rok završio, a zaposlenik nije otpušten, tada se, prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije, smatra da ispunjava sve zahtjeve poslodavca.

Probni rad služi ne samo za provjeru kvalifikacija novog zaposlenika, već i za njegovu prilagodbu u timu, kao i za usvajanje novih vještina potrebnih za daljnji rad. Međutim, ovo razdoblje ne biste trebali koristiti samo za plaćanje novog zaposlenika. plaće u manjim veličinama.

Dobrovoljni otkaz uz probni rad

Da bi dao otkaz po vlastitoj volji tijekom probnog roka, zaposlenik mora o tome obavijestiti svog šefa 3 dana prije očekivanog datuma, a tek nakon toga napisati otkaz.

Prisutnost probnog rada i njegovo trajanje moraju biti navedeni u ugovoru o radu. Ukoliko se isti ne sklopi dok zaposlenik ne položi ispit, tada se mora potpisati dodatni sporazum koji se naknadno prilaže uz ugovor o radu.

Probni rad se zaposleniku određuje samo uz njegov pristanak. Dakle, ako u ugovoru o radu nema uvjeta za probni rad ili nije sklopljen dodatni sporazum, smatra se da je radnik primljen u radni odnos bez probnog rada.

Maksimalno razdoblje ispitivanja je 3 mjeseca. Ako se kandidat prijavljuje na natječaj za voditelja ili njegovog zamjenika, kao i za šefa računovodstva ili njegovog zamjenika, tada se maksimalni ispitni rok produžava za najviše šest mjeseci.

Razdoblje se skraćuje na dva tjedna ako se s kandidatom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od dva mjeseca do šest mjeseci. Ako je ugovor o radu kraći od 2 mjeseca, poslodavac nema pravo odrediti probni rad.

Poslodavac nema pravo produljiti razdoblje provjere zaposlenika iznad vrijednosti navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ali ima pravo od toga oduzeti one dane kada je testirani zaposlenik bio na bolovanju ili je stvarno bio odsutan s radnog mjesta iz opravdanih razloga.

Tako se probni rok može odgoditi i po nekoliko mjeseci.

Otkaz tijekom probnog rada

Otkaz za vrijeme probnog rada moguć je ako zaposlenik opomene poslodavca u roku od 3 dana.

Poslodavac, pak, mora izvršiti potpuni obračun sa zaposlenikom i dati mu radnu knjižicu u ruke. Također, poslodavac se ne bi trebao miješati u davanje otkaza svojom voljom.

Zaposlenik mora biti plaćen:

Plaće;
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
otpremnina. To nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, ali može biti predviđeno internim lokalnim aktom ili kolektivnim ugovorom.

Poslodavac to mora učiniti najkasnije do dana otkaza. Kao što vidite, otkaz tijekom probnog roka vlastitom voljom sastavlja se na isti način kao i bez njega.

Zaposlenik nije dužan obavijestiti poslodavca o razlozima otkaza.

Dovoljna je jednostavna pismena obavijest. Međutim, ovdje postoje neke osobitosti:

Obavezan rad. U normalnoj situaciji, to je jednako dva tjedna. U slučaju otkaza vlastitom voljom tijekom testiranja, ovo razdoblje se skraćuje na 3 dana;
Ako tijekom testa financijski odgovorna osoba odluči odustati, tada mora slučaj prenijeti na svog nasljednika.

Takvo je pravo u suprotnosti s normama Zakona o radu i stoga mora biti ugrađeno u lokalni akt. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije kaže da ako materijalno odgovorna osoba ne preda imovinu koja mu je povjerena, tada će snositi osobnu financijsku odgovornost za to.

Ne radi se samo o privatnim i trgovačkim tvrtkama. Probni rad također se uspostavlja u državnim i općinskim poduzećima. Procedura otpuštanja po vlastitom nahođenju tijekom inspekcijskog nadzora jednaka je i za javna i za privatna poduzeća.

Kraj probne kazne

Ako se sa radnikom sklapa ugovor o radu na vrijeme od dva do šest mjeseci, tada probni rad ne može biti duži od dva tjedna. U probni rad ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti radnika i druga razdoblja u kojima je stvarno bio odsutan s rada. Trajanje probnog rada određuju stranke po slobodnom nahođenju, ali ne može biti duže od zakonom utvrđenog roka.

U praksi se često događa da poslodavac produži probni rad za vrijeme kada zaposlenik položi ispit koji je dogovoren prilikom sklapanja ugovora o radu. Ovo je protiv zakona. A, ako poslodavac ne donese odluku o otkazu radniku prije isteka roka određenog ugovorom o radu, smatrat će se da je radnik položio ispit.

Imajte na umu da zakonodavstvo u nekim slučajevima utvrđuje dulji probni rok u usporedbi s utvrđenim Zakonom o radu, posebno za državne službenike (članak 27. Saveznog zakona br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije").

Rezultat testa pri zapošljavanju utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije: "Ako je ispitno razdoblje isteklo, a zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je položio test i naknadni raskid ugovora o radu. dopušteno je samo na općim osnovama." Odnosno, ako poslodavac smatra da je zaposlenik prikladan za radno mjesto za koje je primljen, tada nisu potrebni dodatni dokumenti - zaposlenik nastavlja raditi na općoj osnovi.

Prema čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije "Ako je rezultat testa nezadovoljavajući, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom prije isteka testnog razdoblja, obavijestivši ga o tome pisanim putem najkasnije tri dana, s naznakom razloga koji su poslužili kao osnova za priznavanje ovog zaposlenika kao nepoloženog ispita.Protiv odluke poslodavca zaposlenik ima pravo žalbe sudu.

Ako je rezultat provjere nezadovoljavajući, otkaz ugovora o radu provodi se bez uvažavanja mišljenja nadležnog sindikalnog tijela i bez isplate otpremnine.

Ako poslodavac odluči otpustiti novog zaposlenika, tada se mora strogo pridržavati određene procedure i sastaviti potrebne dokumente:

1) obavijest o nezadovoljavajućem rezultatu ispita mora biti sastavljena u pisanom obliku u dva primjerka: jedan za radnika, drugi za poslodavca;
2) objavljuje se zaposleniku uz svojeručni potpis.

Što ako zaposlenik odbije primiti otkaz? U takvoj situaciji poslodavac može poduzeti sljedeće radnje. Potrebno je sastaviti odgovarajući akt u prisutnosti nekoliko zaposlenika ove organizacije. Zaposlenici-svjedoci će svojim potpisom na ovom aktu potvrditi činjenicu da je obavijest uručena radniku, kao i njegovo odbijanje pismene ovjere te činjenice. Primjerak obavijesti može se poslati na kućnu adresu zaposlenika preporučenom poštom s povratnicom. Istodobno, važno je pridržavati se rokova utvrđenih člankom 71. Zakona o radu Ruske Federacije - pismo s obavijesti o otkazu mora se dostaviti poštanskoj vlasti najmanje tri dana prije isteka probnog rada. razdoblje određeno za zaposlenika. Datum upućivanja određuje se prema datumu na otisku poštanskog žiga na potvrdi o primitku i obavijesti o primitku dopisa koji se vraća poslodavcu.

Obavijest o raskidu ugovora tijekom probnog roka mora imati sve potrebne karakteristike dokumenta, i to:

1) datum, izlazni broj, potpis osobe ovlaštene za potpisivanje relevantnih dokumenata, kao i otisak pečata namijenjenog obradi dokumenata ove organizacije;
2) u otkazu koji se daje radniku potrebno je pravilno i pravno ispravno formulirati otkazni razlog. Tekst se treba temeljiti na dokumentima koji potvrđuju valjanost odluke koju je donio poslodavac;
3) sudska praksa pokazuje da prilikom razmatranja sporova o otkazu zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, sudovi zahtijevaju od poslodavca da potvrdi činjenicu da zaposlenik nije prikladan za radno mjesto koje obnaša.

Da bi se potvrdila nedosljednost zaposlenika s položajem na kojem se nalazi, potrebno je zabilježiti trenutke kada se zaposlenik nije nosio s poslom koji mu je dodijeljen ili je počinio druge prekršaje (na primjer, propise o radu itd.). Ove okolnosti moraju biti dokumentirane (zabilježene), ako je moguće, uz navođenje razloga. Osim toga, potrebno je od zaposlenika zahtijevati pismena objašnjenja o razlozima povreda koje je počinio. Sa stajališta brojnih stručnjaka, nakon otpuštanja prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije (zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa), potreban je dokaz o profesionalnoj nekompatibilnosti zaposlenika s položajem koji obnaša. A ako je zaposlenik prekršio radnu disciplinu tijekom probnog roka (na primjer, izostao je s posla ili na drugi način pokazao nepošten odnos prema poslu), tada mora biti otpušten na temelju odgovarajućeg stavka članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. .

Kao dokumenti koji potvrđuju valjanost otkaza mogu se prihvatiti sljedeći:

1) akt o počinjenju stegovnog prijestupa;
2) dokument koji potvrđuje odstupanje između kvalitete rada subjekta i standarda proizvodnje i vremenskih standarda usvojenih u organizaciji; probni rad poslodavac ugovor o radu;
3) obrazloženje zaposlenika o razlozima lošeg izvršenja radnog zadatka, pisane pritužbe stranaka.

Dakle, razina teorijskih i praktičnih znanja i vještina u odgovarajućoj struci, specijalnosti, kvalifikacije, sposobnost rada sa strankama i druga stručna znanja i vještine potrebne za obavljanje ovog posla, te neosobne kvalitete, disciplina i poštivanje tzv. pod nazivom korporativna kultura, testiraju se.

Tako je građanin M. podnio zahtjev Simonovskom sudu u Moskvi za vraćanje na posao, povrat plaće za vrijeme prisilnog izostanka i naknadu nematerijalne štete u vezi s nezakonitim otkazom prema čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. U prilog svojim tvrdnjama M. je naveo da je primljen u radni odnos u organizaciji tuženika na radno mjesto vodećeg specijaliste uz probni rad od 6 mjeseci, a po isteku probnog rada M. je dobio otkaz temeljem čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije jer nije prošao probni rad.

Tijekom sudskog zasjedanja raspravljalo se o pitanjima potvrđivanja činjenice nedosljednosti s položajem i valjanosti otkaza.

M. je djelomično udovoljeno zahtjevima, naime, vraćen je na posao, naplaćena mu je plaća za vrijeme prisilnog izostanka i naknađena nematerijalna šteta.

Analizom ovog slučaja i donesene odluke možemo izvući neke zaključke koji mogu biti od koristi i poslodavcu i zaposlenicima angažiranim na probnom radu.

Prilikom utvrđivanja činjenice nepoštivanja i valjanosti njegovog razrješenja kao nepoloženog ispita iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, tuženik nije uspio dokazati činjenicu da tužitelj nije ispunio dodijeljeni posao. Treba napomenuti da je to bilo zbog nepravilan dizajn oni slučajevi kada se tužitelj nije snalazio u povjerenom mu poslu ili je zanemarivao svoje dužnosti.

Sud je smatrao nedostatnim potvrditi činjenicu nedosljednosti obnašanoj dužnosti i razrješenje iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, nalog da se M. ukori zbog nemara u službenim dužnostima i neispunjavanja službenog zadatka i iskaz svjedoka koji su potvrdili da M. nije uvijek kompetentno obavljao dodijeljeni posao. Kako bi se izbjegle takve situacije, potrebno je sastaviti akte, protokole koji bilježe stvarno neispunjavanje posla koji mu je dodijeljen od strane zaposlenika, navodeći razloge. NA bez greške u svim takvim slučajevima potrebno je od zaposlenika uzeti pismena objašnjenja o povredama koje je počinio.

Valja napomenuti da otpuštanje zbog nezadovoljavajućeg rezultata testiranja ima niz poteškoća i nejasnoća kako u pogledu dokaza o nedosljednosti zaposlenika poslu koji obavlja, tako iu postupku i vremenu završetka. Potrebno je zakonski urediti postupak razrješenja po ovoj osnovi radi što bolje primjene ovih normi u praksi.

Ipak, uspostava testa prilikom primanja posla za svaku od stranaka radnog odnosa omogućuje da se u najkraćem mogućem roku i bez previše formalizma utvrdi koliko odgovaraju očekivanjima i mogućnostima jedne druge.

Trudna na probnoj

Zakon o radu Ruske Federacije na području Rusije glavni je dokument koji regulira odnos između zaposlenika i poslodavca, uključujući pitanja polaganja ispita od strane zaposlenika. Posebno je vrijedna pažnje činjenica da Zakon o radu Ruske Federacije govori o testu za zapošljavanje (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije), dok Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži samostalan koncept „probnog rada ”. S obzirom da je bitan uvjet testa njegov rok, može se pretpostaviti da je pojam "probnog rada" analog pojma "test" i da se koristi kolokvijalno.

Zakon o radu Ruske Federacije određuje da se probni rad može uspostaviti za zaposlenika:

Tek kad se potonji zaposli;
samo u pisanom obliku odražavajući takav uvjet u tekstu ugovora o radu sa zaposlenikom (1. dio članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dajući poslodavcu pravo da odredi probni rad za zaposlenika, Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa maksimalno trajanje takvog razdoblja - od 14 dana do 6 mjeseci, ovisno o trajanju ugovora o radu i položaju zaposlenika. U pravilu, probni rad ne može biti dulji od tri mjeseca. Njegovo minimalno trajanje nije utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, probni rok može biti čak i jedan dan.

Ako je probni rad predviđen ugovorom, tada prije njegova isteka zaposlenik može biti otpušten jer nije položio ispit, kao i na vlastiti zahtjev bez ograničenja razloga za takav otkaz (dijelovi 1. i 4. članka 71 Zakona o radu Ruske Federacije). Jedini uvjet za zakonitost otkaza tijekom probnog roka za poslodavca je postojanje nezadovoljavajućih rezultata rada zaposlenika i, ako je potrebno, mogućnost dokazivanja takvih nezadovoljavajućih rezultata, budući da zaposlenik može osporiti otkaz pred sudom ( dio 1 članka 71 Zakona o radu Ruske Federacije). I radnik i poslodavac moraju pismeno obavijestiti drugu stranu ugovora o radu najmanje 3 dana prije otkaza tijekom probnog rada. S obzirom na propis h.3 čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, može se zaključiti da u slučaju otpuštanja zaposlenika tijekom probnog rada, govorimo o kalendarskim danima.

Ako je probni rad istekao, a radnik nastavi s radom, a nije obaviješten 3 kalendarska dana unaprijed o otkazu ili nije sam odlučio dati otkaz, smatra se da je radnik uspješno položio probni rad i ugovor o radu može više ne prestaju na poseban način utvrđen čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Značajke rada trudnih zaposlenica

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije izdvajaju rad trudnica u posebnu kategoriju propisa, dajući trudnicama dodatna jamstva i predviđajući im iznimke od Opća pravila(Poglavlje 41 Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba napomenuti da je opća svrha pružanja dodatnih jamstava trudnicama:

Državna briga za njihovo zdravlje i dobrobit, uključujući materijalnu,
i, u konačnici, zdravlje i dobrobit njihove djece.

Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži cijeli popis poslova za koje trudnice ne mogu biti uključene (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trudnice, ako postoje medicinske indikacije, moraju biti prebačene na posao koji udovoljava takvim medicinskim indikacijama i ima najmanji mogući štetan učinak na majku i dijete (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjuje se upućivanje trudnih radnica na službeni put i obavljanje poslova izvan djelokruga rada pod uobičajenim uvjetima (prekovremeni rad, rad noću, rad vikendom i praznikom). Osim toga, niti suglasnost trudne radnice za upućivanje na službeni put ili obavljanje takvog posla ne dopušta njezino upućivanje na službeni put i uključivanje u navedene poslove.

Posebno mjesto na opsežnom popisu jamstava utvrđenih radnim zakonodavstvom Rusije za trudnice zauzima zabrana otpuštanja trudnice (uključujući i probni rad), utvrđena dijelom 1. čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak od ove zabrane je davanje otkaza trudnoj radnici u slučaju smanjenja broja radnika, u slučaju prestanka djelatnosti poslodavca zbog njegove likvidacije, na vlastiti zahtjev trudne radnice ili sporazumom stranaka. U svim ostalim slučajevima i iz svih drugih razloga trudnoj radnici ne može se dati otkaz na inicijativu poslodavca.

Utvrđivanje probnog rada za trudne radnice

Treba napomenuti da odredbe poglavlja 41. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđaju mogućnost ili nemogućnost uspostavljanja probnog rada za trudnu radnicu. Međutim, osim jamstava za trudnice navedenih u navedenom poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije, dio 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije izričito zabranjuje uspostavljanje probnog rada za trudnice.

Važno je napomenuti da ni dio 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, niti druge odredbe radnog zakonodavstva Ruske Federacije ne dopuštaju zaobilaženje zabrane uspostavljanja probnog rada, bilo uključivanjem uvjeta probnog rada za trudnu zaposlenicu u tekstu ugovorom o radu ili pribavljanjem pisane suglasnosti trudne radnice za prijam u radni odnos uz probni rad.

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije ne nameću poslodavcu, pri zapošljavanju žene, obvezu provjere je li žena trudna ili ne. Također ne postoji obveza da žena primljena u radni odnos obavijesti poslodavca o trudnoći. Osim toga, s obzirom na dosta dugo razdoblje probnog rada, može se pretpostaviti da žena može zatrudnjeti nakon što je primljena i postavljena na probni rad.

Uzimajući u obzir gore navedene argumente, moguća je situacija da žena primljena na probni rad sazna da je trudna. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir sadržaj 2. dijela čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje bilo kakvo ograničenje prava i jamstava zaposlenika u usporedbi s onima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Iz navedenog proizlazi da se trudnoj radnici primljenoj u radni odnos ne može odrediti probni rad, a utvrđeni rok, ako radnica zatrudni ili sazna za trudnoću nakon što je ona utvrđena, primjenjuje se odredba o probnom radu navedena u radnom odnosu. ugovor također raskinut. , ne primjenjuje se.

Otkaz trudnici na probnom radu

Članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži opći popis posljedica prolaska probnog rada, a to su ili otkaz ili nastavak rada. Umjetnost. 71 Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži iznimke za trudne radnice i ne odgovara na pitanje može li trudnica dobiti otkaz tijekom probnog rada.

Kao što je ranije navedeno, trudnoj radnici ne može se utvrditi probni rad, niti se utvrđeni rad ne može primijeniti. Međutim, te zabrane i propisi vrijede samo ako je sama radnica upoznata s činjenicom svoje trudnoće i ako je o tome obavijestila poslodavca. Ako je radnica stvarno trudna, a ne zna za svoju trudnoću, može joj se odrediti probni rad, koji može ili ne mora položiti, te joj se može dati otkaz prema pravilima čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da bi se riješio ovaj problem, mora se uzeti u obzir da Poglavlje 41. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži cijeli popis dodatnih pogodnosti i jamstava koje radno zakonodavstvo daje trudnicama. Među takvim pogodnostima i jamstvima posebnu pozornost treba posvetiti zabrani otpuštanja trudnih radnica na inicijativu poslodavca (1. dio, članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Posebna se pozornost posvećuje činjenici da se, čim zaposlenica zatrudni, na nju u potpunosti primjenjuju beneficije i jamstva utvrđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Međutim, kako bi iskoristila pogodnosti i jamstva predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije za trudne radnice, takva zaposlenica mora:

Prvo, budite svjesni svoje trudnoće;
drugo, obavijestiti poslodavca o tome;
treće, dajte potvrdu.

Prema paragrafima. 4 sata 1 žlica. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca, između ostalog, znači otpuštanje zaposlenika zbog nezadovoljavajućeg završetka probnog rada.

Uzimajući u obzir navedene odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, proizlazi da je otpuštanje trudnice tijekom probnog rada zbog nezadovoljavajućeg završetka probnog roka neprihvatljivo.

Dakle, trudna zaposlenica, ako joj je iz nekog razloga utvrđen probni rad, ne može biti otpuštena zbog nezadovoljavajućeg rezultata probnog rada od trenutka stvarnog nastupa trudnoće.

Treba napomenuti da bez obzira na probni rad, trudna radnica ima pravo dati otkaz u bilo kojem trenutku, kako svojom voljom tako i sporazumom stranaka.

Produljenje probnog roka

Važno je napomenuti da se izostanak ne odnosi na valjane razloge i može postati temelj za otpuštanje zaposlenika (81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za nastavak probnog rada poslodavac mora izdati nalog.

Nalog mora sadržavati sljedeće izjave:

Ime kompanije;
Puno ime voditelja;
naziv i broj naloga;
opis razloga za produljenje provjere;
produljeno razdoblje ispitivanja;
Ime i položaj zaposlenika;
poveznice na dokumente koji potvrđuju odsutnost zaposlenika;
datum, potpis glave, pečat poduzeća.

Uz narudžbu je potrebno priložiti dokumente koji potvrđuju valjanost razloga. Tako zapravo dolazi do prekida probnog rada zbog bolovanja. Nakon zatvaranja bolovanja, razdoblje se nastavlja. Izvršenje naloga nadzire djelatnik kadrovske službe. Nakon izdavanja naloga, radnik na probnom radu mora se s njim upoznati uz potpis.

Pojmovi

Uvjeti za nastavak probnog rada ovise o opravdanosti razloga izostanka radnika.

Drugim riječima, produljenje ispita dopušteno je samo ako zaposlenik u tom razdoblju nije bio na radnom mjestu.

Najveća duljina dodatnog roka

Rokovi za probni rad utvrđeni su zakonom.

Tako ukupno trajanje probnog rada ne može biti duže od 3 mjeseca, a za državne službenike 12 mjeseci.

Zakon ne dopušta utvrđivanje dodatnog testa, osim u slučajevima koji se odnose na nastavak dosadašnjeg testa zbog bolesti ili studija.

Kao što je već spomenuto, produljenje testa događa se na temelju naloga čelnika poduzeća u prisutnosti okolnosti koje mu daju pravo.

Dekor

Poslodavci često imaju pitanje kako pravilno organizirati probni rok. Ovdje je potrebno pridržavati se odredaba radnog zakonodavstva, prema kojima uvjet za primjenu probnog rada mora biti sadržan u ugovoru o radu. Oblik i sadržaj ugovora utvrđeni su člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Klauzula ugovora može se sastaviti na sljedeći način: "Sporazumom stranaka, zaposleniku se daje probni rok od n mjeseci."

Paralelno s dogovorom izdaje se nalog za prijem u radni odnos uz prikaz testa. Što se tiče prijave produljenja revizije, u ovom slučaju voditelj mora izdati odgovarajući nalog. Međutim, može doći do situacije kada se tijekom probnog roka ispostavi da je zaposlenica trudna, u ovom slučaju upravitelj mora hitno izdati nalog za raniji prekid probnog rada.

Obavijest zaposlenika

Postupak obavještavanja zaposlenika ovisi o postupku s kojim je obavještavanje povezano.

Ako se radi o produljenju ispita, onda je poslodavac dužan obavijestiti zaposlenika nakon izdavanja naloga.

O otkazu poslodavac mora obavijestiti zaposlenika tri dana prije događaja.

Već je ranije spomenuto da je zakonodavac zabranio primjenu ponovljenog probnog rada ili nastavak rada poslodavca na inicijativu. Kao rezultat toga, kršenje rokova utvrđenih zakonom ukazuje na nezakonitost radnji poslodavca. Izuzetak može biti opravdani nedolazak zaposlenika na radno mjesto s popratnim dokumentima.

Čak i ako je tijekom probnog rada zaposleniku ponuđeno drugo, prikladnije radno mjesto u ovoj organizaciji, utvrđeni probni rad ne može se produžiti.

Probni rad je propisan zakonom i ne može biti duži od 6 mjeseci. Pritom je važno i radno mjesto (za rukovodeća radna mjesta maksimalan probni rok je 6 mjeseci) i trajanje ugovora o radu - za kratkoročne poslove u trajanju od šest mjeseci to se razdoblje smanjuje na dva tjedna.

Neprolazak probne kazne

Važno! Nemoguće je otpustiti zaposlenika zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa tijekom razdoblja privremene nesposobnosti i boravka na godišnjem odmoru (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za pravilan raskid radnog odnosa sa zaposlenikom, preporučamo poslodavcu da postupi na sljedeći način:

1. Provjerite je li postupak utvrđivanja testa pri zapošljavanju bio u skladu s radnim zakonodavstvom?
2. Pismeno upozoriti radnika na namjeru otkaza ugovora o radu s njim zbog nezadovoljavajućeg rezultata provjere znanja.
3. Izdati nalog o otkazu ugovora o radu radniku i sastaviti zabilješku-obračun.
4. O otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata ispita izvršiti upis u radnu knjižicu i osobni karton radnika. Izdati radnu knjižicu zaposleniku.
5. Izvršiti sva plaćanja zaposleniku po otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa.
6. Pošaljite podatke o otpuštenom zaposleniku uredu za vojnu registraciju i prijavu ako podliježe vojnoj registraciji.

Kako obavijestiti radnika o skorom raskidu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa?

Obavještavanje zaposlenika o predstojećem otkazu jedan je od obveznih elemenata postupka za otkazivanje ugovora o radu prema dijelu 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Nepoštivanje ovog zahtjeva grubo je kršenje utvrđene procedure za razrješenje. U tom slučaju, sud može priznati otkaz nezakonitim i vratiti zaposlenika na posao.

Prvo, pismeno obavijestite o skorom raskidu ugovora o radu. U njemu navedite razloge zbog kojih je zaposleniku priznato da nije prošao test (1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se zaposlenik žali na otkaz, razlozi navedeni u obavijesti pažljivo će se razmotriti tijekom suđenja. Stoga je važno da razlozi koji ukazuju na nezadovoljavajući rezultat ispitivanja budu dokumentirani (memorandumi rukovoditelja, akti o puštanju neispravnih proizvoda, neispunjavanje proizvodnih standarda, pismene pritužbe kupaca, ugovornih strana, bilješke s objašnjenjima zaposlenik itd.).

U nedostatku dokumenata koji potvrđuju nezadovoljavajuće rezultate testa, zaposlenik se može vratiti na posao.

Drugo, obavijestite zaposlenika najkasnije tri dana prije datuma prestanka ugovora o radu s njim (1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Nepoštivanje ovih uvjeta osnova je za prepoznavanje otkaza nezakonitim.

stanje iz prakse. Da li se radniku koji nije položio ispit može poslati otkaz ugovora o radu e-pošta s dokazom o pročitanom?

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje pisani oblik obavijesti o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio ispit (1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakonom nije predviđena mogućnost takve obavijesti u elektroničkom obliku, stoga je neprihvatljiva.

stanje iz prakse. Može li upoznavanje radnika s otkazom tri dana prije otkaza ugovora o radu biti ispravno upozorenje na nezadovoljavajući rezultat testa?

U ovoj situaciji nije preporučljivo ograničiti se na upoznavanje s nalogom za otkaz ugovora o radu. Pisani oblik upozorenja podrazumijeva izradu posebnog dokumenta - upozorenja, obavijesti. Kao što pokazuje sudska praksa, nepostojanje zasebnog pisanog upozorenja tumači se kao povreda postupka otkaza utvrđenog čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, što može dovesti do vraćanja zaposlenika na posao (Odluka regionalnog suda u Permu u slučaju N 33-2259).

Kako izdati rješenje o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa i sastaviti bilješku-obračun?

Otkaz zaposlenika formaliziran je nalogom u jedinstvenom obrascu N T-8 (1. dio članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, Rezolucija Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. N 1).

Popunjavanje pojedinih redaka takvog naloga ima svoje karakteristike.

1. "Datum sastavljanja".

Nalog se mora izdati najkasnije do posljednjeg dana testiranja (1. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Otkaz zaposlenika nakon isteka probnog roka, čak i ako je upozoren tijekom probnog roka, treba se smatrati nezakonitim (Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu N 33-11868 / 12).

2. »Osnova za otkaz (otkaz) ugovora o radu (otkaz)«.

Potrebno je donijeti formulaciju iz 1. dijela čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije (klauzula 4, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

3. "Razlog (dokument, broj i datum)".

Unesite na liniju:

Klauzula ugovora o radu s uvjetom testa;
– pojedinosti o otkazu ugovora o radu, uz navođenje razloga koji ukazuju na nezadovoljavajući rezultat ispita;
- datumi, brojevi ostalih dokumenata (izvješća, akti, obrazloženja).

Ovo će potvrditi da je nalog izdan razumno.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom pod potpisom, a ako odbije, onda to zabilježite na nalogu (2. dio članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz nalog, potrebno je sastaviti bilješku-obračun prema jedinstvenom obrascu N T-61. Potrebno je obračunati i izračunati plaću koja pripada zaposleniku (Rezolucija Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije N 1).

Kako ispuniti radnu knjižicu i osobni karton radnika kod otkaza ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa?

Povijest zapošljavanja

U njemu je potrebno unijeti zapis o otkazu ugovora o radu s pozivom na dio 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije (dio 5 članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 15 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radne knjižice i njihovo pružanje poslodavcima, odobrena od strane Uredba Vlade Ruske Federacije N 225, klauzula 5.3 Uputa za popunjavanje radnih knjižica, odobrena Uredbom Ministarstva rada Rusije N 69).

Nakon toga se ovjeravaju svi upisi u radnu knjižicu za vrijeme rada kod ovog poslodavca:

Potpis otpuštenog zaposlenika;
- potpis radnika odgovornog za vođenje radnih knjižica;
- pečat poslodavca.

To je predviđeno stavkom 35. gore navedenih Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica.

Osobna karta

U sek. XI jedinstvenog obrasca N T-2 uvode se razlozi za otkaz s pozivom na 1. dio čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Posljednjeg dana rada poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu (dijelovi 3, 4 članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije), a zaposlenik mora potpisati svoju osobnu karticu i knjigu računovodstva za kretanje radnih knjižica i uložaka u njima (točka 41. ovog Pravilnika).

Koje isplate poslodavac treba izvršiti pri otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa?

Posljednjeg dana rada sa zaposlenikom morate izvršiti izračun (4. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije), tj. platiti mu naknadu za neiskorištenih dana godišnji odmor (1. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije) i plaće za odrađene sate. Istodobno, otpremnina se ne isplaćuje (2. dio članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije), osim ako nije drugačije određeno odredbama kolektivnog ili radnog ugovora (4. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija).

Računovođa probni rad

Testovi za zapošljavanje utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Norma 70 Zakona o radu kaže da je probni rad test usklađenosti zaposlenika s dodijeljenom profesijom. Probni rok utvrđuje se sporazumom sudionika i obavezno je naznačen u ugovoru o radu. U slučaju da odredba o uvođenju probnog rada nije navedena u ugovoru o radu, tada se zaposlenik (ovo se odnosi na bilo koju kategoriju) smatra primljenim bez "testa". Drugi stavak iste norme odnosi se i na probni rad koji nakon prijama na radno mjesto ne može biti duži od tri mjeseca. Ali za posebnu kategoriju radnika - šest. Na primjer, to se odnosi na takvu odredbu kao što je probni rad za menadžere.

No, osim takvih testova za nadređene, može se uspostaviti šestomjesečno razdoblje za takva zanimanja kao što su:

Glavni računovođe;
zamjene za ovu kategoriju;
voditelji posebnih odjela.

Primjećujemo jednu značajku: odredbe Zakona o radu Ruske Federacije ne daju poslodavcu ovlast produžiti probni rok. Istovremeno, norme određuju maksimalno, ali ne i minimalno vremensko razdoblje za provjeru potencijalnog zaposlenika. Dakle, ispada da testovi mogu trajati tjedan ili nekoliko dana. Ali to su prilično posebni slučajevi koji nisu česti među poslodavcima. S druge strane, uprava poduzeća ili organizacije nema pravo skratiti probni rad određen u ugovoru o radu. Čak i u slučaju da se ne pojave nikakvi problemi u vezi s određenim zaposlenikom i nema pritužbi protiv njega. U ugovoru je jasno određeno vremensko razdoblje - test za zaposlenika. Probni rad za rukovoditelje ne predviđa mogućnost njegovog smanjenja u odnosu na razdoblje utvrđeno ugovorom. Razdoblja privremene nesposobnosti za rad radnika i druga razdoblja u kojima je bio odsutan s rada ne uračunavaju se u rokove provjere profesionalne sposobnosti radnika.

Maksimalno probno razdoblje

Stoga je zakonodavac predvidio mogućnost utvrđivanja testa do tri mjeseca (u nekim slučajevima to razdoblje može biti i duže), a čija je glavna svrha:

Detaljniju analizu poslovnih i osobnih kvaliteta novog zaposlenika;
provjera njegove službene usklađenosti;
provjera uspješnosti prilagodbe novog zaposlenika u radnoj snazi.

Probni rad odobrava se sporazumom stranaka neposredno u ugovoru o radu ili naknadno sklapanjem dodatnog sporazuma uz njega. Mogućnost sklapanja takvog sporazuma između poslodavca i zaposlenika izravno je predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Neuvrštavanje ovog uvjeta u ugovor znači da odabrani kandidat nema probni rad i bez njega se prima na radno mjesto.

Važan uvjet za mogućnost imenovanja probnog rada je primanje novog zaposlenika u organizaciju i sklapanje ugovora (ugovora o radu) s njim. Premještaj novog zaposlenika unutar organizacije s jedne pozicije na drugu, čak i na drugu strukturna podjela, ne daje pravo poslodavcu da imenuje testiranje.

Probni rok za zapošljavanje

Temeljem ustaljene prakse radnih odnosa, ugovorom o radu za novozaposlene radnike obično se utvrđuje probni rad od tri mjeseca. Ovo razdoblje, pri zapošljavanju zaposlenika koji zamjenjuju nerukovodeće položaje, maksimalno je trajanje među slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, zakonodavstvo Ruske Federacije, kojim se utvrđuje maksimalno probno razdoblje za zapošljavanje, ne utvrđuje minimalno trajanje takvog testa. Stoga poslodavac, vodeći se osobnim promišljanjima i potrebama, ima pravo novom zaposleniku odrediti bilo koju duljinu probnog rada, ali u granicama maksimalnog trajanja utvrđenog zakonodavstvom o radu.

Probni rad zaposlenika ne može biti duži od šest mjeseci za kandidate koji se prijavljuju za rukovodeća radna mjesta u kadrovskom rasporedu organizacije (radna mjesta voditelja, glavnog računovođe i njihovih zamjenika, voditelja zasebna pododjel itd.).

Prilikom potpisivanja ugovora na određeno vrijeme od dva do šest mjeseci najveća granica Trajanje testa je dva tjedna. Ako je ugovor sklopljen na dva mjeseca, probni rad za angažiranu osobu uopće se ne može utvrditi.

Probni rad za određene kategorije radnika

U zakonodavstvu Ruske Federacije postoje norme koje određuju različito trajanje ispita za određene kategorije radnika. Tako, savezni zakon Broj 2202-1 "O Tužiteljstvu Ruske Federacije" utvrđuje trajanje probnog roka za zapošljavanje u iznosu od šest mjeseci u odnosu na zaposlenike koji prvi put ulaze u tužiteljstvo. A kako bi se potvrdila prikladnost položaja državne službe za novaka u takvoj službi, probni rok može biti od jednog mjeseca do jedne godine (Savezni zakon br. 79-FZ).

Obustava probnog rada

Pri izračunu probnog rada ne uzimaju se u obzir razdoblja u kojima zaposlenik stvarno nije bio prisutan na radnom mjestu. Takvi slučajevi uključuju privremenu nesposobnost, neplaćeni dopust, dane davanja krvi, prekid rada, udaljenje s posla itd. U tim slučajevima probni rad se prekida i nastavlja se dolaskom zaposlene osobe na posao.

Istek probnog roka

Prijava će se odvijati po istom redoslijedu kao i prilikom otkaza vlastitom voljom:

1. Piše se molba i obavještava voditelj o namjeri otkaza ugovora o radu.
2. 3 dana su razrađena.
3. Izrađuje se otkazni nalog.
4. Izdaje se radna knjižica, vrše se obračunske isplate. Treba izdati i druge dokumente koji se odnose na radnu aktivnost zaposlenika (na njegov pismeni zahtjev): preslike naloga za imenovanje, razrješenje i sl.

Normativni akti ne definiraju uzorak pisma o ostavci zaposlenika tijekom probnog rada, stoga je ostavljen u slobodnom obliku.

Nešto je kompliciranija situacija s otkazom odlukom poslodavca. Potonji ne samo da mora obavijestiti zaposlenika o otkazu najmanje 3 dana unaprijed, već i pismeno navesti razloge koji su potaknuli takvu odluku. To mogu biti pritužbe klijenata, kolega, akti utvrđivanja disciplinskih povreda, pisane karakteristike neposrednog nadređenog zaposlenika, dokumenti koji potvrđuju nedovoljne kvalifikacije. Svi ovi dokumenti mogu djelovati kao dokaz legitimnosti položaja poslodavca ako se zaposlenik naknadno odluči žaliti na otkaz. Zatim se izdaje naredba o otkazu, isplaćuju se isplate i radna knjižica.

Zakon ne obvezuje poslodavca na isplatu otpremnine radnicima koji su dobili otkaz temeljem čl. 71, te obavijestiti sindikalna tijela. Štoviše, dio 2 čl. 71. Zakona o radu izravno ukazuje da se u slučaju nezadovoljavajućih rezultata testiranja otpušta bez isplate naknade i uzimajući u obzir mišljenje sindikata.

U dijelu 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije definira kategorije radnika za koje nije uspostavljen test:

Rad po ugovoru na određeno vrijeme do 2 mjeseca;
prenosi između organizacija prema dogovoru menadžera;
obnašanje plaćene izborne dužnosti;
maloljetnici;
majke djece mlađe od jedne i pol godine;
trudna žena;
dobio radno mjesto natječajem;
prvi put zaposlen nakon stečenog višeg ili srednjeg strukovnog obrazovanja u programima koji imaju državnu akreditaciju (mladi stručnjaci).

Napomena: Posljednja pogodnost vrijedi 1 godinu od datuma diplomiranja.

Istodobno, dio 5. iste norme utvrđuje trajanje ispita. Kao opće pravilo, ne može trajati duže od 3 mjeseca.

Iznimka je prema kojoj se maksimalno razdoblje povećava na šest mjeseci:

Za voditelje organizacija;
zamjenik voditelja organizacije;
glavni računovođe;
zamjenici glavnog računovođe;
šefovi odjela organizacija.

Ova mjera povezana je s povećanom odgovornošću takvih zaposlenika, njihovom ulogom u upravljanju poduzećem i njegovim aktivnostima, kao i nemogućnošću procjene učinkovitosti njihova rada u kratkom vremenu.

Za osobe koje rade prema ugovoru na određeno vrijeme u trajanju od 2 mjeseca do šest mjeseci, maksimalno trajanje testa je 2 tjedna (6. dio članka 70. Zakona o radu). Ako zaposlenik nije bio obaviješten o otkazu na temelju rezultata testiranja tijekom tog razdoblja, smatra se da je položio testiranje - te stoga ne može biti otpušten zbog nezadovoljavajućih rezultata njegovih rezultata.

O probnom roku

Nemoguće je ne spomenuti tako važnu točku kao što je ispravnost izvršenja uvjeta na probnom roku. Zakon o radu obvezuje ga izravno propisati u ugovoru o radu. To također potvrđuje pismo Rostruda br. 642-6-1. Prilikom zapošljavanja radnik je dužan pročitati, potpisati i primiti primjerak ugovora o radu koji sadrži ove odredbe.

Poslodavac često samo u nalogu za prijem u radni odnos postavlja uvjet za probu, ali to nije dovoljno. U tom slučaju zaposlenik se smatra primljenim bez probnog rada, stoga mu se neće moći dati otkaz na temelju rezultata provjere znanja, kao što ni on sam nema pravo dati otkaz sukladno čl. 71.

Dakle, otpuštanje zaposlenika moguće je u bilo koje vrijeme probnog rada, ali samo ako za to postoje razlozi i njihova jasna fiksacija.

Ostavite na probnom radu

Postoji niz iznimaka prema kojima je poslodavac dužan omogućiti plaćeni dopust na zahtjev. To:

Majke s više od 2 djece, kao i djeca s poteškoćama u razvoju;
maloljetnici;
ljudi s poteškoćama;
muškarci čiji su supružnici na rodiljnom dopustu;
osobe demobilizirane iz vojne službe ako su se zaposlile u roku od 90 dana;
studenti (diplomanti) koji imaju visoke ocjene.

Samohrane majke mogu dobiti dodatne dane godišnjeg odmora jer ih pokriva socijalna služba. Odmor im se obračunava za kalendarsku godinu, a ne za stvarno odrađeni rad. Bonus dani se mogu iskoristiti unutar 12 kalendarskih mjeseci. Po želji ispitanik može uzeti godišnji odmor bez plaće, ali poslodavac ima pravo povećati probni rok za broj propuštenih dana. Za vrijeme godišnjeg odmora poslodavac ne može dati otkaz zaposleniku. Izuzetak su slučajevi propasti poduzeća.

Tijekom stažiranja u tvrtki zaposlenik može iskoristiti pravo na godišnji odmor ili nekoliko slobodnih dana. Često se ljudi susreću s činjenicom da menadžeri pokušavaju biti lukavi, izvlačeći korist iz neznanja zaposlenika o njihovim pravima i obvezama, a zaposlenici, ne tražeći razloge, prate situaciju.

Nijanse dopusta tijekom probnog rada:

U probni rad ne uračunava se vrijeme nesposobnosti radnika za rad. Na primjer, ako žena uzme dopust zbog rođenja djeteta, tada se probni rok produljuje za vrijeme njezine stvarne odsutnosti;
Odmor na vlastiti trošak nije razlog za skraćivanje probnog rada. Oni. svaka odsutnost s radnog mjesta za vrijeme pripravničkog staža, bez obzira na razloge izostanka, produžuje pripravnički staž za broj stvarno propuštenih dana;
Probni rad uračunava se u radni staž. Ako je zaposlenik dobio otkaz odmah nakon isteka probnog rada ili prije njegovog isteka, zaposleniku se mora isplatiti naknada za godišnji odmor koji nije iskoristio. U opisanom slučaju nije bitna činjenica da je zaposlenik u tvrtki radio manje od šest mjeseci. Veličina isplata odštete korelirati s vremenom koje je zaposlenik proveo u tvrtki;
Za odlazak na godišnji odmor tijekom probnog rada potrebno je dobiti suglasnost pročelnika.

Postoje slučajevi kada zaposlenik dobije suglasnost voditelja za odlazak tijekom pripravničkog staža. Nakon toga mora se obratiti kadrovskoj službi za izvršenje odgovarajućih dokumenata. Ali kada se obrati kadrovskoj službi, odbijen je. Zaposlenici kadrovske službe motiviraju svoju odluku činjenicom da je zaposlenik na probnom radu i da nema pravo na dopust i neplanirane slobodne dane. U takvim slučajevima vrijedi odmah riješiti proturječje koje je nastalo s upraviteljem ili pokušati samostalno riješiti situaciju pozivajući se na članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđujući zakonsko pravo voditelja zaposlenika da nastavi odmor. Ne smijemo zaboraviti da je lider glavna instanca u organizaciji.

Ne biste trebali pokušati tempirati dane godišnjeg odmora za posao, čime se zapravo smanjuje vrijeme stažiranja. Zakon nedvosmisleno navodi pravila za odlazak na godišnji odmor tijekom stažiranja, kao i nijanse kojih voditelj tvrtke ili odjela ne može biti svjestan.

Poznato je i da menadžeri nisu baš skloni onim pripravnicima koji iz bilo kojeg razloga za vrijeme probnog rada odlaze na godišnji odmor. To remeti tijek rada i ne dopušta voditelju da se potpuno uživi u novog zaposlenika i prati njegove aktivnosti u kontinuiranom kretanju. Dakle, unatoč činjenici da zakon predviđa pravo zaposlenika na odsustvo tijekom pripravničkog staža, ako se zaposlenik zaposli, mora sve unaprijed izračunati na način da tri mjeseca pripravničkog staža kontinuirano posveti radu u novo mjesto, kako ne bi zapali u nered i ne bi dobili otkaz odmah nakon završetka pripravničkog staža.

Izrada probnog rada

Ako radni odnos nije formaliziran (nije utvrđeno trajanje provjere, datum početka i završetka suradnje), ali je zaposlenik počeo obavljati svoje obveze, poslodavac mora pripremiti sve potrebne dokumente i upoznati ga s njihov sadržaj protiv potpisa u roku od tri dana.

Imajte na umu da probno razdoblje može biti puno ili skraćeno, ovisno o vrsti suradnje. Kod stalnog pregleda traje od tri do šest mjeseci, a kod privremenog do dva tjedna.

Zapamtite: tijekom probnog roka zaposlenik podliježe normama zakonodavstva i internih dokumenata predviđenih za stalne zaposlenike.

Upoznavanje s internim pravilima

Novak primljen na probni rad mora biti upoznat s pravilnikom o unutarnjem radu.

Oni predstavljaju lokalni akt, koji navodi glavne nijanse suradnje:

Potpisivanje i otkaz ugovora o radu;
prava i obveze podređenih, voditelja;
način rada i odmora;
poticani rezultati rada;
prekršaje koji podliježu stegovnom postupku.

U budućnosti, voditelj ima pravo zahtijevati od subjekta strogo poštivanje internih pravila (članci 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Za početnike nema posebnih uvjeta.

Upoznavanje s kolektivnim ugovorom i drugim aktima

Prije potpisivanja ugovora, zaposlenik mora biti upoznat s još jednim gotovo internim dokumentom - kolektivnim ugovorom (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Utvrđuje svakodnevnu stranu uvjeta rada i sadrži važne informacije o značajkama isplate plaća, potrebi polaganja tečajeva za obnavljanje znanja, zdravstvenoj zaštiti itd.

Prije formalizacije probnog rada, Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje podređenog upoznati s nizom drugih ključnih akata poduzeća.

Mogu se odnositi na:

Povjerljivost osobnih podataka;
osigurati sigurnim uvjetima radna aktivnost;
zahtjevi za radnu funkciju ( opis posla);
standardi korisničke službe itd.

Poslodavac također ima pravo sastaviti ispravu koja odražava kriterije za ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenika.

Na primjer, to može uključivati:

društvenost;
savjestan odnos prema dužnostima;
dostupnost potrebnih stručnih znanja;
spremnost za redovitu obuku;
odgovornost.

Još jedan dokument koji zaslužuje pozornost je plan ispitivanja. To se odražava u internim dokumentima ili ugovoru o radu.

Izdavanje naloga

Nakon dovršetka gore navedenog, daljnja registracija za probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije podrazumijeva izdavanje naloga za zapošljavanje zaposlenika.

Mora sadržavati:

datum upisa;
trajanje provjere usklađenosti s položajem;
vrsta posla;
režim i plaće;
druge podatke.

Državno povjerenstvo za statistiku odobrilo je obrasce takvog naloga (T-1 ili T-1a), ali se mogu primjenjivati ​​po želji. Tvrtka ima pravo razviti vlastiti predložak.

Odredbe naloga ne smiju biti u suprotnosti s ugovorom o radu (na primjer, kada su naznačeni različiti radni brojevi). Sadržaj mora sadržavati podatke o određivanju privremene provjere. Zaposlenik mora biti upoznat s ovim dokumentom uz potpis najkasnije u roku od tri dana od dana kada je počeo obavljati službene zadatke.

Povijest zapošljavanja

Radna knjižica je službeni dokument koji sadrži osobne podatke o aktivnostima građanina.

Izdaje se na probni rok. Prije svega, odražava:

Radni staž;
naziv radnog mjesta;
transferi u organizacijama;
činjenice i razlozi za otkaz;
primljene nagrade.

Ovaj dokument popunjavaju i pravne osobe i trgovci. Zaposlenika koji je na probnom radu upisuje se u radnu knjižicu u rubriku "Podaci o radu" na opći način. Ne postoji posebna ocjena o položenom ispitu.

Ispunjavanje osobne karte

Prilikom zapošljavanja novog djelatnika kadrovska služba za njega mora izraditi osobnu karticu (obrazac T-2). Dokument sadrži opće podatke o njemu: položaj, radnu aktivnost, poticaje, prava na beneficije i još mnogo toga. Ali postavlja se pitanje: izdaju li osobnu iskaznicu tijekom probnog roka?

Ako je razdoblje određeno za provjeru prikladnosti položaja isteklo, a zaposlenik nastavi raditi, tada je primljen u državu. Nije potrebno izdavati dodatne akte, naredbe ili mijenjati osobnu iskaznicu (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju nezadovoljavajućeg prolaska testa, relevantne informacije i dalje se unose u dokument i upućuje se na normu Zakona o radu.

Sječa drva

O rezultatima položenog ispita ovisi hoće li se moći nastaviti raditi u poduzeću. Stoga prijava zaposlenika na probni rad podrazumijeva vođenje posebnog dnevnika tijekom tog razdoblja. Svi međuzbrojevi se bilježe u tablici.

Sadrži:

Broj i naziv naloga;
vrijeme dodijeljeno za izvršenje zadatka;
PUNO IME. odgovorna osoba;
rezultat testa.

Izvještaji su u prilogu informacija. A na kraju testa analiziraju se svi odrađeni i neispunjeni zadaci te se donosi odluka o daljnjoj suradnji.

Ako se zaposlenik nije nosio sa zadacima koji su mu dodijeljeni ili je počinio ozbiljan prekršaj, ugovor se raskida. Istodobno, poslodavac mora imati dokumentirane dokaze o valjanosti svoje odluke i ispravno unijeti podatke u sve vrste dokumenata koje smo ranije spomenuli.

1. Sastavite pisanu obavijest o otkazu u slobodnom obliku s obrazloženjem odluke. Mora se predočiti zaposleniku tri dana prije prestanka ugovora. Evo primjera.
2. Izdati nalog o otkazu s navođenjem razloga i pozivanjem na normu zakona.
3. Ispunite bilješku-kalkulaciju prema utvrđenom predlošku N T-61.
4. Upisati podatke u radnu knjižicu.
5. U odjeljku XI „Osnova za otkaz ugovora o radu“ osobne kartice zaposlenika upisuju: „nezadovoljavajući rezultat ispita, dio 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Pogledajte ovaj primjer iznad.

Tri važna detalja:

1. Pravo na otkaz radnog odnosa zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa ili drugih značajnih razloga ima poslodavac, nego i radnik. Otkaz se vrši na temelju čl. 71. Zakona o radu. Glavni uvjet je rano upozorenje.

Voditelj treba zapamtiti: dvotjedno vježbanje u takvoj situaciji nije predviđeno. Radni odnos prestaje najkasnije u roku od tri kalendarska dana, inače poslodavac krši zakon.

2. Ako se zaposlenik ne slaže s odlukom o nezadovoljavajućim rezultatima provjere, ima pravo podnijeti žalbu sudu. Tada poslodavac mora nadzornim tijelima predočiti čvrste dokaze o legitimnosti svojih postupaka.

Ako je zaposlenik netočno prijavljen tijekom probnog rada, moguće ga je vratiti na prethodno radno mjesto i dobiti naknadu štete.
- Prilikom otkazivanja ugovora o radu s osobom koja nije položila ispit osposobljenosti, morate imati na umu utvrđena ograničenja.

Zabranjeno je otpuštanje osoba pod socijalnom zaštitom:

trudne zaposlenice;
žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godina;
maloljetnici.

Pri zapošljavanju neprihvatljivo je odrediti razdoblje koje prelazi ograničenja utvrđena zakonom. Dakle, pri podnošenju zahtjeva za probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje može biti od 3 do 12 mjeseci (ovisno o situaciji).

Na zaključku ugovor na određeno vrijeme jednako je najviše 14 dana. A nekima treba dopustiti da rade bez ikakve provjere. Svi detalji se dogovaraju prije potpisivanja ugovora.

Ako je podređeni bio odsutan tijekom probnog rada, čak i iz opravdanog razloga, ti se dani ne uzimaju u obzir. Kadrovik automatski sastavlja produženje roka u upravnim dokumentima.

Važno je poštovati dva uvjeta:

1. navesti razlog odgode;
2. priložiti preslike dokumenata kojima se obrazlaže odluka.

Rezultat položenog testa ovisi o izrađenim zadacima, koji će pokazati razinu uspjeha početnika. Stoga moraju biti dobro promišljeni, jasni, stvarni za provedbu. Neprihvatljiva je situacija u kojoj se mogu tumačiti dvosmisleno.

Odredite probni rok prilikom zapošljavanja novih zaposlenika. Koliko dana za provjeru zaposlenika i kako dokumentirati postupak, pročitajte u članku.

Iz ovog članka ćete naučiti

Što je probni rok?

Postupak utvrđivanja probnog rada uređen je člankom 70. Zakona o radu. Njime se određuju prava i obveze stranaka. Glavni uvjet za uspostavljanje testa je međusobni dogovor, kao što je objašnjeno u prvom dijelu članka. Obično nema poteškoća jer kandidati pristaju na uvjete koje je iznio poslodavac.

Pravo provjere zaposlenika nije uvijek dostupno. Odvojene kategorije osoba. Inače se smatra grubo kršenje zakon. Imajte na umu da se probni rad može uspostaviti samo pod uvjetom dugotrajnog rada - u trajanju duljem od dva mjeseca (čl. 289. Zakona o radu).

Bilješka! Vrijeme probnog rada treba računati u razdoblje stvarnog rada, uzeti ga u obzir pri izračunavanju godišnjeg odmora, staža osiguranja. O tome kako izračunati radni staž, govore stručnjaci "Sustava Kadry".

Prema dijelovima 1. i 2. članka 70. Zakona o radu, uvjet se odražava u ugovoru. Ako je dokument sastavljen bez potrebne stavke, zaposlenik se automatski smatra prihvaćenim bez provjere. Pažljivo pripremite dokument, provjerite tekst za značajne uvjete.

Pitanje iz prakse

Odgovara Nina Kovyazina
Zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravstva Rusije.

Uvjet testiranja ne odnosi se na obvezne odredbe ugovora o radu. Prilikom sastavljanja ugovora o radu prema dogovoru stranaka, u njemu možete napisati kako biste provjerili kako će se pridošlica nositi s poslom (). U ovom slučaju, testni uvjet () ...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Maksimalni probni rad za zaposlenika

Trajanje provjere je ograničeno. Maksimalno moguće probno razdoblje je 3 mjeseca za obične zaposlenike. Ako zaposlenik radi prema ugovoru na određeno vrijeme, koji je sklopljen na razdoblje od dva do šest mjeseci, provjera traje najviše dva tjedna (6. dio članka 70. Zakona o radu). Nemate pravo kada su svi uvjeti dogovoreni sa zaposlenikom jer je to zabranjeno zakonom o radu.

Na temelju ugovora izdati nalog za prijem u radni odnos. Uključite u njega s datumima, kao i standardni popis pojedinosti:

• naziv tvrtke;
• osobni podaci zaposlenika;
• puni naziv pozicije, strukturne jedinice;
• priroda radne aktivnosti;
• veličina tarifna stopa s dodacima;
• pozivanje na osnovu - u ovom slučaju, na ugovor o radu;
• potpisi rukovoditelja i zaposlenika.

Ponekad se krši redoslijed pripreme dokumenata, pa je zaposleniku dopušteno obavljanje dužnosti prije nego što organizacija s njim sklopi ugovor. U tom slučaju se ne krši zakon, ali zaključiti u roku od tri radna dana od početka rada. Osigurajte uvjet provjere u posebnom ugovoru. Ako je ugovor bez probnog roka, prijem se odvija na uobičajeni način.

Otkaz zbog nepoloženog probnog rada

Ocjenu rezultata rada pridošlice povjeriti neposrednom rukovoditelju, mentoru ili posebnom povjerenstvu. Ako rezultati promatranja svjedoče o službenoj usklađenosti osobe, ona se smatra i nastavlja s radom. Ne morate izdavati dodatne naloge niti pripremati druge dokumente.

Ako se zaposlenik ne snalazi i njegova kompetentnost ne zadovoljava utvrđenu razinu, donesite odluku o njegovom otkazu. Obavijestite radnika o tome najkasnije tri dana prije dana prestanka TD (čl. 71. Zakona o radu). Sastavite obavijest u dva primjerka: jedan dajte zaposleniku na pregled, drugi ostavite u organizaciji.

Da bi se izbjegle tvrdnje, optužbe za nezakonit otkaz, prikupiti opsežnu dokumentarnu bazu. Svi dokumenti koji imaju barem neke veze sa slučajem dobro će doći: dopise, dopise, pritužbe i komentare klijenata, zaključci i akti povjerenstva, izvješća i tako dalje. Jasno, pravno korektno navedite razloge otkaza.

Izdati nalog za raskid TD. Kao razlog za otkaz navesti nezadovoljavajući rezultat ispita (čl. 71. Zakona o radu). Niste dužni isplatiti otpremninu, odluku o otkazu uskladite sa sindikatom. Posljednjeg dana izdajte radnu knjižicu, plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. . Pridržavajte se preporuka, inače će se zaposlenik smatrati zaposlenikom na puno radno vrijeme. Zaposleniku koji je uspješno položio provjeru znanja može prestati radni odnos po općoj osnovi.

Ne percipira svaka osoba mirno vijest o skorom otkazu. Situaciju otežava činjenica da poslodavac nije zadovoljan razinom usklađenosti posla. Stoga se postupak razvija u oštar sukob u koji su uključeni Državni inspektorat, sud, tužiteljstvo i druga tijela. Kako biste izbjegli sudske sporove, izradite lokalni zakon koji regulira prolazak revizije.

Uključiti u Pravilnik podatke o registraciji, uspostavi provjere, pravila za ocjenjivanje uspješnosti. Navedite kategorije osoba za koje se ne utvrđuje inicijalni test. U prilogu priložiti tipske obrasce: karakteristike, obavijesti, zaključak povjerenstva. Odobrena lokalna pravila ne bi trebala biti u suprotnosti s normama radnog zakonodavstva.

Referenca: u fazi sastavljanja prijave za zapošljavanje. Ali to ne poništava pripremu Pravilnika.

Prije prijema u radni odnos na probni rad upoznati radnika s "Pravilnikom" na potpis. Ako se osoba slaže s odredbama Pravilnika, vjerojatnost sukoba pri otkazu je svedena na minimum. Kandidati koji nisu zadovoljni rutinama usvojenim u organizaciji se eliminiraju. To olakšava proces zapošljavanja lojalnog osoblja.

Sklopite ugovor o radu bez probnog roka samo ako imate povjerenja u kandidata. To se obično prakticira pri odabiru rijetkih stručnjaka koji imaju veliko iskustvo i zasluge. U drugim slučajevima odvojite malo vremena za provjeru. Slijedite pravila za pripremu dokumenata kako biste izbjegli novčane kazne.