Zaposlite zaposlenika na vrijeme odsustva. Mora sadržavati tražene podatke. Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme rodiljnog dopusta

Hitno ugovor o radu predviđa određenu vremenski period radnje. To se može zaključiti samo u određenim slučajevima.

Privremeni radnik

Dragi čitatelji! U članku se govori o tipični načini rješavanje pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti svoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Kad zaposlenik ode kod poslodavca, postaje potrebno tražiti zamjenu.

Ovdje su moguće sljedeće opcije:

zaposliti zaposlenika na određeno vrijeme s kojim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme rodiljnog dopusta i trudnoće glavne zaposlenice;
premjestiti sadašnjeg zaposlenika na njezino radno mjesto, a on neće obavljati funkcije na svom radnom mjestu;
interni posao s nepunim radnim vremenom, kada zaposlenik nije razriješen dužnosti na svom radnom mjestu.

Sve ove metode sadržane su u važećem Zakonu o radu Ruske Federacije. Priznati su kao legalni i poslodavac ih može koristiti po vlastitom nahođenju.

U praksi najviše prikladna opcija je usvajanje novog zaposlenika prema ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Ova vrsta ugovora zaključuje se samo kada je to dopušteno zakonom.

Normativna osnova

Pitanja registracije i valjanosti ugovora na određeno vrijeme definirana su Zakonom o radu Ruske Federacije. Ove odredbe sadržane su u. Ugovor na određeno vrijeme zaključuje se na razdoblje do 5 godina.

1. dio čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije kompletan popis razloge za sastavljanje ove vrste ugovora.

Istim kodificiranim aktom odobren je postupak formalizacije takvih odnosa i postupak za njihov prestanak.

Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme rodiljnog dopusta

Kako ne biste imali problema s novim i starim zaposlenikom, potrebno je u pravilu sastaviti ugovor. U suprotnom, poslodavac će oba zaposlena neko vrijeme raditi na istom radnom mjestu.

Vrlo je teško unaprijed predvidjeti kada će prethodni zaposlenik napustiti dekret. Odmor mu se može produžiti.

Također, zakon ne zabranjuje takvom zaposleniku da ranije napusti dekret, prekidajući njegovo djelovanje u bilo kojem trenutku.

Zato je u hitnom sporazumu potrebno navesti ne određeni datum, već tekst da će rok ugovora biti jednak razdoblju odsustva s radnog mjesta glavnog zaposlenika.

Što je?

Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta općenito je isti kao i redovni ugovor između zaposlenice i poslodavca.

Prava i obveze zaposlenika isti su kao i oni koji nastaju u normalnim okolnostima.

Izuzetak je samo trajanje takve veze. U standardnim uvjetima neograničeno je. Postupak prestanka radnog odnosa također je različit.

U ugovoru na određeno vrijeme mora se navesti razlog njegova sklapanja.

Uvjeti

Uvjeti za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme mogu se podijeliti u dvije grupe:

okolnosti koje se objašnjavaju privremenom prirodom budućih aktivnosti;
okolnosti koje nisu povezane s privremenom prirodom budućih aktivnosti.

Vrhovni sud Ruske Federacije objasnio je da članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije definira popis osnova za sklapanje ugovora na određeno vrijeme. Gotovo svi oni povezani su s privremenom prirodom posla, kao u slučaju zamjene privremeno odsutnog zaposlenika koji se ne može dati otkaz tijekom dana.

Postavljanjem trajanja ugovora o radu poslodavac to može učiniti na nekoliko načina:

za određeno razdoblje (mjesec, godina, 5 godina itd.);
za određeno godišnje doba;
za vremenski interval, koji se izračunava na temelju bilo kojih okolnosti, na primjer, razdoblja odsutnosti glavnog zaposlenika.

Uzorak

U primjeru ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je istaknuti odredbe koje se odnose na trajanje njegove valjanosti. Ranije smo spomenuli da je najviše na najbolji način naznaka je trajanja njegove valjanosti kao ne-konačnog datuma, ali razdoblja odsutnosti glavnog zaposlenika.

Također, u ugovoru moraju biti navedeni razlozi za njegovo izvršenje na ograničeno razdoblje. Ovo pravilo sadržano je u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se to ne učini, ugovor se može prekvalificirati u neodređeno.

Prilikom sklapanja takvog sporazuma imajte na umu da radnik na probni rad odobrava kraće razdoblje. Dakle, ne može biti dulje od 2 tjedna ako trajanje ugovora nije duže od 6 mjeseci.

Upamtite da ugovor o radu nije u određenom obliku. Ipak, mora sadržavati obvezne podatke odobrene radnim zakonodavstvom.

Otpuštanje

Otkaz se događa u bilo koje vrijeme tijekom funkcioniranja ugovora o radu, ako stalni zaposlenik ode na posao.

U tom slučaju, privremeni zaposlenik obaviješten je o ovoj okolnosti 3 kalendarska dana unaprijed.

Kao razlog otkaza ugovora o radu, njegova radna knjižica ukazuje na otkaz zbog isteka roka trajanja ugovora.

Prestanak

Godine raskid ugovora na inicijativu zaposlenika opći red... Zaposlenik podnosi zahtjev dva tjedna prije očekivanog datuma otkaza. Posljednjeg radnog dana prima svoju radna knjižica i proračun.

Također, odnos između zaposlenika i poslodavca može se prekinuti dogovorom stranaka. U takvoj situaciji nema potrebe čekati istek razdoblja od 2 tjedna.

Odnos prestaje u trenutku kada ga odrede same strane.

Izrada prijevoda

Nije potrebno zaposliti novog zaposlenika; možete dogovoriti premještanje postojećeg zaposlenika na novo radno mjesto. Privremena promjena djelatnosti dopuštena je do 12 mjeseci. Zaposlenik u tom razdoblju ne obavlja svoje funkcije.

Ako je zaposlenica otišla na rodiljni dopust, tada može biti odsutna s radnog mjesta više od 1 godine.

Uvjet privremenog premještaja utvrđen je u dopunskom sporazumu prema istim načelima kao i razdoblje valjanosti ugovora o radu s privremenim zaposlenikom. Premješteni zaposlenik ne mora upisivati nikakve unose u radnu knjižicu.

Ako dođe do situacije kada je zaposlenica koja je na rodiljnom dopustu otpuštena i ta je zaposlenica stalno imenovana na njeno mjesto, tada se u ovom dokumentu stavlja oznaka.

No, to se čini samo na zahtjev poslodavca. Privremeno premješteni zaposlenik nema povlašteno pravo zauzeti to radno mjesto.

Trudnoća radnice koja je uzeta na porodiljski dopust

Ako se privremeni radnik također priprema za rođenje djeteta, tada je njezin otkaz dopušten pod dva uvjeta:

s njom je potpisan ugovor o radu za vrijeme odsutnosti zaposlenice koja je na rodiljnom dopustu;
vaša tvrtka nema odgovarajuće radno mjesto koje bi se moglo ponuditi ovoj zaposlenici ili ga je odbila.

Ako odgovarajući posao je pronađena i trudnica daje pristanak na prijevod, sastavljen u pisanom obliku, zatim se ugovor produžuje do kraja trudnoće, odnosno otkaz se sklapa do datuma rođenja djeteta.

Ako je na dan otpuštanja glavnog zaposlenika privremena zaposlenica već na rodiljnom dopustu, tada radni odnosi s njenim prestankom u trenutku kada prva počinje s radnim obvezama.

Isplata davanja

Odmor za zaposlenike uobičajena je stvar i poslodavcu u pravilu ne stvara probleme. No, postoje slučajevi kada se ljudi odmaraju na dovoljno dugo razdoblje - od mjesec dana ili više. To može biti posljedica učenja, ozbiljne bolesti itd. I u ovom slučaju, šef će morati tražiti dugoročnu zamjenu. Jedan od načina rješavanja ovog problema je. Ova je praksa prilično česta. Obično je prilično lako pronaći kandidate za posao s nepunim radnim vremenom (osim ako, naravno, ne govorimo o određenom radnom mjestu).

Pravila prihvaćanja zamjene

S radnikom na određeno vrijeme sklapa se takozvani ugovor o radu na određeno vrijeme. Postupak njegove registracije detaljno je opisan u članku 57 Zakon o radu RF. Dokument u obvezno moraju se navesti sljedeći podaci:

datum početka privremenog zaposlenika;
razdoblje na koje je s njim zaključen ugovor;
razlog "hitnosti" ugovora;
položaj i puno ime osoba koja odlazi na dugi odmor.

Dokumentirano zapošljavanje zaposlenika za vrijeme odmora glavnog zaposlenika može se napisati, na primjer, ovako:

I već u nalogu za zapošljavanje, koji je sastavljen u skladu s uredbom Državnog odbora za statistiku u obrascu T-1, navedite takve podatke (vidi tablicu)

Značajke prihvaćanja

Formalno, svi zaposlenici na određeno vrijeme mogu se podijeliti u dvije kategorije:

oni koji se prijavljuju za posao do dva mjeseca;
oni koji se prijavljuju za posao u trajanju od dva do šest mjeseci.

U prvom slučaju zapošljavanje zaposlenika za vrijeme odmora glavnog zaposlenika podrazumijeva da privremeni tehničar ima određena dodatna jamstva. Prvo, poslodavac mu ne može odrediti probni rad. Od prvog dana prima se u službu na općoj osnovi, što, naravno, predviđa isplatu pune plaće koja je raspoređena na određeno radno mjesto. To je objašnjeno u članku 289. Zakona o radu.

Ako je zaposlen privremeni radnik dugoročnije, tada za njega vrijede druga pravila. Dakle, poslodavac mu može odrediti probni rad. U pravilu s manjom plaćom. No, ovo razdoblje provjere, prema članku 70. Zakona o radu, ne može biti duže od dva tjedna.

U pogledu godišnjih odmora ili naknade za njih, a zatim u odnosu na privremene zaposlenike, Opća pravila... Odnosno, ako se izdaje na 6 mjeseci, tada na kraju mjeseca osoba može računati na 2 tjedna zasluženog odmora.

Specijalist za zamjenu od "prijatelja"

Postoji još jedna mogućnost zamjene zaposlenika koji odlazi na dugi odmor. Njegove odgovornosti mogu se prenijeti na neku drugu osobu koja već radi u organizaciji. Stoga je moguće i bez zapošljavanje zaposlenika za vrijeme odmora glavnog zaposlenika... I ovdje su opet moguće dvije mogućnosti:

zamjena zaposlenika;
kombiniranje odgovornosti.

Prva opcija pretpostavlja privremeni transfer zaposlenika na drugo radno mjesto. Istodobno će za sebe obavljati samo nove dužnosti, a na svoje će možda možda neko vrijeme zaboraviti. Takav se prijenos sastavlja prema standardnom nalogu obrasca T-5, odobrenom uredbom Državnog odbora za statistiku.

Druga je mogućnost kombiniranje obaju radnih mjesta od strane jednog zaposlenika. Naravno, primat će dvije plaće odjednom. No, poslodavci ovaj pristup koriste iznimno rijetko, budući da, na kraju krajeva, ljudske snage nisu neograničene. A rad u dvoje uvijek je težak, što će uvijek utjecati na kvalitetu obavljenog posla. Ti se oblici preklapanja obično primjenjuju samo na vodeće položaje.

Ako vaš zaposlenik ode na godišnji odmor, a nema nikoga tko bi ga zamijenio, jedna od mogućnosti za rješavanje problema bit će zapošljavanje drugog zaposlenika tijekom godišnjeg odmora glavnog zaposlenika (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavci obično pribjegavaju zapošljavanju novih osoba kada glavni zaposlenik ode na odmor na dovoljno dugo razdoblje.

Privremena prijava radnika

Poslodavac mora s novim zaposlenikom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. U njemu bi trebao biti naveden datum početka rada, trajanje ugovora, razlog "hitnosti", kao i mjesto i ime odmara, čije će se dužnosti morati ponovno obavljati zaposleni radnik(Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, u tekstu se može naznačiti: "ugovor je sklopljen za vrijeme odsutnosti uredske radnice Kotomine AN, koja je odsutna zbog godišnjeg plaćenog odmora."

U nalogu za zapošljavanje - obrazac N T -1 (odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. N 1) također bi trebalo biti naznačeno da se novi zaposlenik privremeno zapošljava umjesto glavnog zaposlenika. Za ovo:

u zaglavlju naloga „zaposlen za“ možete navesti ne određeni broj, već „datum ulaska na posao ...“, a zatim puno ime glavnog zaposlenika;
u retku "uvjeti zaposlenja, priroda posla" naznačite: "za vrijeme privremenog odsustva ...", a zatim puno ime glavnog zaposlenika.

Što se tiče radne knjižice privremenog zaposlenika, u skladu s Opći zahtjevi potrebno je napraviti zapisnik o zaposlenju bez napomene da će raditi umjesto privremeno odsutnog zaposlenika.

Značajke u radu privremenih zaposlenika, ovisno o trajanju ugovora

Ako godišnji odmor glavnog zaposlenika traje manje od 2 mjeseca, tada s osobom koja će morati obavljati svoje dužnosti morate zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca (članak 289. Zakona o radu Ruske Federacije ). Neće mu biti dopušten probni rad. Također, privremeni zaposlenik imat će pravo na odmor. Njegovo trajanje određuje se prema načelu - 2 radna dana za svaki mjesec rada (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije). Ili, umjesto da odete na godišnji odmor, možete mu platiti.

Ako se, u vezi s dužim godišnjim odmorom glavnog zaposlenika ugovor na određeno vrijeme zaključit će se na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, tada možete uspostaviti test za novog zaposlenika, ali za najviše 2 tjedna (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U smislu pružanja godišnjih odmora ili plaćanja naknade neiskorišteni godišnji odmor, takvi radnici podliježu općim pravilima.

Snalazimo se sami dok je zaposlenik na godišnjem odmoru

Ne samo novozaposlena osoba, već i drugi zaposlenici koji rade u vašoj organizaciji, mogu ispunjavati dužnosti zaposlenika koji je otišao na godišnji odmor. Postoje 2 moguće opcije.

Zamjena uključuje privremeni prijenos jednog od vaših zaposlenika na mjesto zaposlenika koji je otišao na godišnji odmor (članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom razdoblju premješteni zaposlenik obavlja samo poslove turista (može zaboraviti na svoje dužnosti na prethodnom radnom mjestu) i prima plaću u skladu s poslom koji obavlja. Zamjenu možete izdati običnom narudžbom. Za to je sasvim prikladno

Organizacija je dužna omogućiti zaposlenicima dopust u skladu s rasporedom ili za brigu o rođenom djetetu. To obično ne predstavlja problem za menadžment.

Ako radnik koji ide na godišnji odmor nastupa smislen posao i nema nikoga tko bi ga zamijenio među zaposlenim radnicima, poslodavac ima pravo zaposliti zaposlenika za vrijeme godišnjeg odmora glavnog zaposlenika.

Za privremeno odsutnog zaposlenika njegova radnom mjestu popravljeno je.

Koje mogućnosti poslodavac ima

Poslodavac mora osigurati zamjenu zaposlenika tvrtke u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Za to postoje 4 načina:

Ravnatelj poziva zaposlenike organizacije da uz dodatnu naknadu obavljaju poslove odsutnog zaposlenika. Istodobno, nije važno koju je specijalizaciju radnik spreman zamijeniti. Međutim, njegovo znanje mora zadovoljiti zahtjeve vođe. Takva kombinacija formalizira se uz pisani pristanak zaposlenika i ugovor o radu s njim. Potonji bi trebao opisati sve nijanse suradnje, od roka ugovora do plaće.
Poslodavac radnika privremeno premešta na upražnjeno radno mjesto (članak 72. stavak 2. Zakona o radu). Postupak se potvrđuje pismenim dogovorom stranaka.
Ravnatelj nudi radniku tvrtke treće strane da obavlja poslove privremeno odsutne osobe na nepuno radno vrijeme.
Uprava zapošljava novog zaposlenika s kojim je sklopljen ugovor na određeno vrijeme.

Dokumentarna registracija prijema zaposlenika za vrijeme odmora glavnog zaposlenika

Prilikom prijavljivanja za posao podnositelj zahtjeva mora napisati prijavu.

Mora označavati:

činjenica da je rad privremen;
rok suradnje;
naziv radnog mjesta;
Puno ime zaposlenika koji se mijenja.

Poslodavac registrira dokument i novom radniku daje osobnu iskaznicu.

Prema čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se na mjesto odsutnog zaposli novi zaposlenik, s njim se mora sklopiti ugovor o radu za određeno razdoblje.

Označava:

datum početka dužnosti;
valjanost;
osnova sastavljanja;
zaposlenik se mijenja.

Osim ugovora, ravnatelj izdaje naredbu o prijemu novog radnika u organizaciju. Sastavlja se prema jedinstvenom ili fiksnom propisi obrazac tvrtke.

Dokument mora sadržavati podatke o privremenom obavljanju dužnosti zbog odmora glavnog zaposlenika. Kako bi se to učinilo, nalog mora sadržavati klauzulu u kojoj se navodi da rad privremenom zaposleniku prestaje kad glavni zaposlenik ode na posao.

Uvjeti zapošljavanja i priroda posla moraju biti indikativni za privremeni radni odnos.

Kadrovski službenici sastavljaju radnu knjižicu prijavljene osobe. Podaci o zaposlenju unose se bez naznake da građanin radi umjesto privremeno odsutnog zaposlenika.

Ako je glavni zaposlenik na godišnjem odmoru najduže dva mjeseca, tada se za to razdoblje sastavlja ugovor o radu. Članak 289. Zakona o radu zabranjuje utvrđivanje probnog rada za novog radnika. Za svaki mjesec rada ima pravo na 2 dana plaćenog dopusta.

Prema čl. 70. Zakona o radu, ako sporazum s prihvaćenim zaposlenikom ima razdoblje od 2-6 mjeseci, može se postaviti za test koji ne traje duže od dva tjedna.

Registracija ugovora o radu na određeno vrijeme

Postupak sastavljanja ugovora o radu na određeno razdoblje uređen je čl. 58 i 59 TC.

Vremenski okvir njegove valjanosti mora biti propisan u dokumentu. U slučaju zamjene zaposlenika na godišnjem odmoru, datum njegovog povratka na posao nije uvijek poznat. U tom slučaju kraj ugovora bit će trenutak odlaska glavnog radnika.

Dokument koji ima određeno vremensko razdoblje može se raskinuti iz određenih razloga:

dogovorom stranaka;
na zahtjev zaposlenika podnijet 2 tjedna prije odlaska (članak 80. Zakona o radu);
na zahtjev uprave (članak 81. Zakona o radu), zaposlenika treba obavijestiti o tome mjesec dana prije datuma otkaza.

Ugovor o radu sačinjen je u pisanoj formi u dva primjerka. Potpisuju ga obje strane i stavlja se pečat tvrtke.

Tekst dokumenta sadrži sljedeće odjeljke:

Naslov i broj rada, mjesto sastavljanja i datum.
Policajac. Uključuje podatke stranaka: naziv tvrtke, puno ime voditelja, na temelju kojeg dokumenta radi; Puno ime zaposlenika.
Predmet ugovora. Opisuje se da poslodavac zaposleniku osigurava radno mjesto s radnim uvjetima i zaradi u skladu sa zakonom. Zaposlenik mora ispuniti dodijeljene mu dužnosti i ispuniti sve utvrđene zahtjeve.
Glavne odredbe. Navodi se položaj zaposlenika, priroda i mjesto rada.
Termin. Odražite razdoblje valjanosti dokumenta i razdoblje testiranja.
Prava i obveze stranaka.
Odgovornost radnika i poslodavca.
Jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Način rada i odmora. Ovdje je opisana dnevna rutina.
Završne točke. Navode se razlozi za zaključivanje dodatnog sporazuma, neotkrivanje podataka poslovne tajne itd.
Pojedinosti o strankama.

Da bi dovršio ugovor, podnositelj zahtjeva mora predočiti papire:

putovnica;
rad;
uvjerenje o mirovini;
vojna iskaznica (za obveznike vojne službe);
diploma;
drugi, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije.

U ugovoru je naznačeno koliko se sastoji zarada zaposlenika: plaća, bonusi, dodatna plaćanja itd.

Kako bi zamijenio odsutne rodilje, poslodavac može zaposliti novu zaposlenicu za vrijeme trajanja rodiljne liste nesposobnosti za rad ili do njihovog odlaska, odnosno do kraja roditeljskog dopusta.

Ako zaposlenik odluči dati otkaz poslodavcu prije datuma službenog povratka na posao, tada se ugovor o radu s privremenim radnikom ne mora ponovno izdavati. Automatski postaje neodređeno.

Ugovor se raskida naredbom obrasca T-8. Uprava nije dužna obavijestiti privremenog zaposlenika o skorom otkazu (članak 79. Zakona o radu).

Nalog za zapošljavanje umjesto zaposlenice koja je otišla na rodiljni dopust

Porodiljni dopust zaposlenicima izdaje se na temelju bolovanja. Određuje i razdoblje njezine odsutnosti. Tada odmah daju dopust za njegu bebe.

Standardno razdoblje rodiljskog dopusta je 140 dana, a u slučaju kompliciranih poroda liječnik ga može produžiti. Vrijeme za brigu o djetetu ne odnosi se na ovo razdoblje i sastavlja se na zahtjev zaposlenika.

Na temelju članka 59. Zakona o radu, za vrijeme odsutnosti zaposlenika, upravitelj ima pravo primiti radnika na određeno vrijeme. Za to se sastavlja odgovarajući nalog.

Mora sadržavati potrebne podatke:

podatke o organizaciji;
broj i datum;
podatke o radniku;
mjesto koje treba zamijeniti;
priroda posla i uvjeti aktivnosti;
doplate i naknade;
razdoblje ispitivanja;
temeljni dokument (ugovor o radu, njegov datum i broj).

Dokument sastavlja odjel za osoblje, a odobrava ravnatelj. Zaposlenik se mora s njim upoznati pod potpisom u roku od tri dana od dana zaposlenja.

Prilikom kombiniranja radnih mjesta za obavljanje dužnosti, rodiljni se nalozi pripremaju u slobodnom obliku. Zaposlenik koji će privremeno obavljati potrebne funkcije mora dobrovoljno pristati na to. Morate dobiti izjavu od njega.

Prije izdavanja naloga uz ugovor o radu glavnog radnika, kadrovi sastavljaju dodatni nalog.

Nalog o zapošljavanju zaposlenika za vrijeme godišnjeg odmora glavnog zaposlenika može imati sljedeću formulaciju:

“Izdati kombinaciju radnog mjesta službenika računovođi Ivini I. I. za razdoblje dekreta (ili prije odlaska na posao) Zhurove L. P. od 12. travnja 2019. godine.

Dodatna uplata za kombiniranje dva radna mjesta odobrava se u iznosu od 30% plaće službenika. "

Dokument koji je potpisao menadžer služi kao osnova za izračun zarade zaposlenika. Za rad na kombiniranju ne vodi se vremenski list. Plaća se obračunava u iznosu utvrđenom nalogom: fiksni iznos ili kao postotak plaće.

U radnu knjižicu se ne unose podaci o kombinaciji pozicija. Ako ravnatelj ode na godišnji odmor, a nema zamjenika, jedan od voditelja strukturnih odjela može privremeno obnašati svoju dužnost. U tom slučaju sastavlja se odgovarajući nalog.

Zamjena i usklađivanje

Novozaposlena osoba izvana ili bilo koji zaposlenik u organizaciji može obavljati posao odmora. U ovom slučaju postoje 2 mogućnosti: zamjena i kombinacija.

Prema čl. 72.2 Zakona o radu, zamjena se shvaća kao privremeni prijenos jednog od zaposlenika tvrtke u mjesto osobe koja je otišla na godišnji odmor. U tom slučaju zaposleni koji je premješten obavlja samo funkcije odsutnog zaposlenika, a njegove dužnosti nisu. Međutim, njegova zarada odgovara poslu koji je obavio.

Zamjena se vrši po narudžbi obrasca T-5 ili T-5a.

Članak 60.2 Zakona o radu odnosi se na preklapanje. To može biti za isti položaj ili za različite. Na primjer, tajnik često služi kao kadrovski časnik. Ovom zamjenskom opcijom zaposlenik ispunjava i svoje dužnosti i odsutna osoba.

U skladu s tim, radi više i uz uobičajenu plaću prima dodatnu naknadu za kombiniranje. Njegova vrijednost navedena je u dodatku ugovor o radu a ovisi o složenosti, obujmu i specifičnostima rada (članak 151. Zakona o radu).

Kad registrira kombinaciju, osoblje mora uzeti u obzir neke nijanse:

zaposlenik ne smije raditi u dvije smjene;
ako stručnjak koji kombinira rad prema rasporedu tjedan dana nakon tjedan dana, ima pravo na dvostruku plaću, jer će morati raditi u onim razdobljima kada je odmarao (članak 153. Zakona o radu);
ako nove odgovornosti uključuju održavanje dragocjenosti, s njim se mora sklopiti ugovor o materijalnoj odgovornosti;
radnika u mirovanju može zamijeniti samo jedna osoba.

Dakle, zakonodavstvo Ruske Federacije dopušta menadžerima da popune nestale jedinice države privremenim radnicima. Ovaj postupak mora biti pravilno uokviren u skladu sa svim normama radnog prava.

Zdravo! U ovom ćemo članku govoriti o privremenim radnicima i registraciji pravnih odnosa s njima.

Danas ćete naučiti:

Tko su privremeni radnici;
Kako se pomiriti s njima;
Kako pravilno otpustiti privremenog zaposlenika.

Privremeni radnici mogu biti potrebni bilo kojoj tvrtki. Ponekad je potrebno obaviti određene vrste poslova ili se još uvijek traži glavni zaposlenik, no posao je potrebno obaviti hitno. Smislimo kako ih zaposliti, otpustiti i omogućiti im dopust.

Osobitosti

Privremeni radnici su ljudi koji su angažirani na određeno vrijeme ili za obavljanje određenog posla. S takvim se radnicima zaključuje.
Pronalaženje privremenih zaposlenika izvrsna je opcija kada trebate održati, na primjer, jednokratni događaj: kušanje, prodaja, prezentacija nečega. Također su često uključeni u sezonske poslove: kao prodavači, operateri u dječjim atrakcijama itd.

Tko se može smatrati privremenim zaposlenikom

Ročnici. Građani zaposleni uz sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme;
Zamjena. Zaposlen kad je glavni zaposlenik na godišnjem odmoru, bolestan i tako dalje;
Od sezonaca... Uzet za obavljanje poslova koji su karakteristični za određeno godišnje doba;
Honorarni radnici. Mogu se zaposliti na neodređeno vrijeme, ali dobivaju otkaz kad se zaposli glavni zaposlenik.

Važne nijanse

Radnicima na određeno vrijeme određuje se probni rad koji ne prelazi četrnaest dana. Stoga njihov odabir mora biti oprezan.
Privremeni radnik može biti uključen u rad vikendom, ali samo ako on sam pristane na to.
Zaposlenik koji je privremeno zaposlen ima pravo na odsustvo koje se mora platiti. Ali radi se o 2 radna dana mjesečno.

Privremeni radnici mlađi od 18 godina

Dani školski praznici- odlično vrijeme za. Najvažnije je da to nije zabranjeno zakonom. Za poslodavca je najvažnije slijediti određena pravila.

Oni su sljedeći:

Djetetova dob je 14 i više godina;
Radno vrijeme - ne više od 12 sati tjedno;
Mora postojati pisani pristanak roditelja.

Prednosti zapošljavanja privremenih djelatnika

Smanjenje troškova rada;
Mogućnost privlačenja stručnjaka visoka razina izvršiti ozbiljan zadatak (a da ga ne registrirate u državi);
Značajna optimizacija troškova.

Zapošljavanje privremenog radnika

Kada poslodavac zaposli privremenog zaposlenika, ima dvije mogućnosti: zaključiti s njim ugovor o građanskom pravu ili hitni ugovor o radu.

Prva je opcija prikladnija kada je potreban strogo definiran rad. No pri sklapanju takvog ugovora postoji rizik: kad ga provjere stručnjaci iz FSS -a, takvi će se ugovori pomno provjeriti i moguće je da će biti priznati kao radna snaga, a tvrtka će se naplatiti novčanim kaznama.

Sklapanje ugovora o radu u tom je pogledu sigurnije. Konkretno, bolje je zaključiti ako je obim posla teško izračunati i teško je reći kada će taj posao biti završen. vrsta promocija.

Pojedinosti o sklapanju ugovora sa zaposlenikom zaposlenim na privremeni rad su sljedeći:

Trajanje rada... Bolje je popraviti, i točan broj prestanak rada obično nije naznačen. Ako je osoba zaposlena radi privremene zamjene drugog zaposlenika, to se može formulirati na sljedeći način: "Ovaj ugovor je sklopljen za razdoblje dok je N. -ov menadžer na bolovanju." Tada će ovaj sporazum prestati važiti od datuma N. otpuštanja s bolovanja;
Zaposlenik angažiran na privremenom radu mora biti obaviješten o otkazu, i u pisanom obliku, a najkasnije 3 kalendarska dana prije ovog datuma. To se odnosi na situaciju u kojoj je naveden određeni datum raskida ugovora. Ako u početku nije moguće odrediti određeni datum, upozorenje nije potrebno;
Ako je rok ugovora istekao, ali obje strane ne zahtijevaju otkaz, a privremeni zaposlenik nastavlja raditi, ugovor postaje neodređen;
Pojašnjenje podataka o probnom roku. Ako je ugovor sklopljen na najviše 2 mjeseca, uopće se ne dodjeljuje probni rok, a ako je dulji od 2, onda suđenje ne smije trajati duže od 2 tjedna.

Odraz privremenog rada u dokumentaciji

Radna knjiga nužno odražava činjenicu takvih aktivnosti. Kao i obično, pri zapošljavanju se izdaje naredba upravitelja, a zaposlenik potpisuje svoje poznanstvo. Ako ugovor prelazi u kategoriju na neodređeno vrijeme, zapisuje se o prelasku na stalno radno mjesto.

Istodobno, ako je zaposlenik zaposlen ne dulje od 5 dana, nije potrebno dogovoriti termin.

Nalog za privremenu zamjenu

Da biste se prijavili za privremenu zamjenu, morate poduzeti sljedeće korake:

Ishoditi pristanak zamjene;
Potpisati dodatni ugovor o privremenoj zamjeni;
Na temelju tih dokumenata sastavite nalog.

Narudžba treba sadržavati sljedeće stavke:

Podaci o zaposleniku koji će zamijeniti odsutne;
Razlog zamjene;
Datum od kada zamjena počinje;
Određeni datum završetka zamjene ili drugi način označavanja roka;
Iznos plaćanja;
Temelj na kojem se izdaje naredba.

Općenito, oblik dokumenta može se nazvati besplatnim. Ako je odsutna osoba financijski odgovorna, sa zamjenskim zaposlenikom morate sastaviti sporazum o MO.

Načini produljenja valjanosti ugovora

Na primjer, osoba ima ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika. Ovaj se zaposlenik vraća na mjesto rada, a menadžeru su i dalje potrebne usluge „ročnika“. Kako zakonski obnoviti ugovor? To se može učiniti bez kršenja zakona. Na primjer, sklapanjem dodatnog sporazuma.

Međutim, bolje je u njemu naznačiti da se prethodno dogovoreno razdoblje mijenja, a ne produžavati. Također, kako bi se izbjegle nesuglasice, takva se promjena razgovara s privremenim radnikom, 3 dana prije isteka ugovora.

Koja su prava zaposlenika koji radi privremeno

Ova kategorija radnika ima ista prava i odgovornosti kao i ostali radnici. Zapošljavanje se vrši na standardni način, popis dokumenata za zapošljavanje ne razlikuje se od uobičajenog. Privremeni zaposlenik također može otići na sami od sebe obavještavanjem poslodavca.

Jedina razlika je: otpremnina privremeni radnici nisu plaćeni.

Privremeni dopust radnika

Postupak odobravanja dopusta izgleda ovako: privremeni ili sezonski radnici imaju pravo na plaćeni dopust u iznosu od 2 radna dana za svaki odrađeni mjesec.

Porodiljni dopust za privremene radnice

Ako za vrijeme trudnoće privremene zaposlenice istekne rok sklopljenog ugovora o radu, ona bi trebala učiniti sljedeće: napisati zahtjev upućen poslodavcu, na koji se izdaje potvrda od medicinska ustanova, što potvrđuje prisutnost trudnoće. U tom će se slučaju ugovor o radu produljiti do kraja trudnoće.

Zaposlenik jednom u tri mjeseca poslodavcu mora dostaviti sličnu potvrdu.

Moguće je otpustiti privremenu zaposlenicu koja je u trudnoći, ali samo ako se ponašala kao odsutna zaposlenica koja je spremna preuzeti njezino mjesto. Poslodavac je pak dužan privremenoj zaposlenici ponuditi sva slobodna radna mjesta koja odgovaraju njezinim vještinama i zdravstvenom statusu.

Ako se ugovor ne raskine prije početka donošenja uredbe, obveza plaćanja svih plaćanja pada na poslodavca.

Kako otpustiti privremenog radnika

Zakon o radu Ruske Federacije jasno regulira ovo pitanje. Temelj za otkaz je kraj mandata ugovora o radu. Zaposlenik je svjestan činjenice da će mu ugovor o radu prestati čim istekne ugovoreni rok.

Što se tiče općeg postupka:

Donosi se nalog za otkaz;
Upis se vrši u osobnu karticu zaposlenika i radnu knjižicu;
Zaposlenik potpisuje radi upoznavanja s tim materijalima;
Posljednjeg dana rada prima dospjela plaćanja. Činjenica da je izračun izvršen bilježi se popunjavanjem bilješke - proračuna.

Vrlo je jednostavno dogovoriti rad privremenih radnika. Glavna stvar je pridržavati se svih pravila i propisa kako biste izbjegli ne samo sporove i sukobe, već i očuvali poslovni ugled.