Zapisnik o premještaju na stalno mjesto rada. Kako dogovoriti premještaj na glavno mjesto rada uz honorarni posao

14.06.2017, 11:07

Rad s nepunim radnim vremenom postaje glavni za zaposlenika. Povukao se sa stalnog posla i primljen je na puno radno vrijeme u organizaciju u kojoj je radio honorarno. Potpisan je dodatni ugovor i izdana je naredba o njegovu premještanju na glavni posao. Sada morate u uredu za rad unijeti upis o prijenosu posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Kako to učiniti ispravno? Naši će stručnjaci odgovoriti na ovo pitanje i ponuditi uzorak pomoću kojeg službenik za osoblje može lako unijeti traženi unos.

Prijelaz radnika s nepunim radnim vremenom na glavni posao

Kad se potpiše dodatni ugovor i izda nalog, možete nastaviti s popunjavanjem radne knjige (za više detalja pogledajte "", "").

Ovisno o tome je li honorarni posao zabilježen u radnoj knjižici zaposlenika, postupak za sastavljanje zapisnika o prijenosu razlikovat će se.

U radnoj knjižici nema zapisa o skraćenom radnom vremenu

U većini slučajeva zapis o nepunom radnom vremenu radna knjižica odsutan. U takvoj situaciji upis u ugovor o radu o prelasku radnika s nepunim radnim vremenom na stalni posao učinjeno je kako slijedi (Rostrudov dopis od 22.10.2007. br. 4299-6-1):

• u stupac 3 odjeljka "Podaci o poslu" unesite: "Zaposlen (naziv radnog mjesta i strukturna jedinica ako je dostupno) od (datum početka rada na nepuno radno vrijeme). Od (datum početka rada na nepuno radno vrijeme) do (datum završetka honorarnog posla) radio kao honorarni posao ”;
• u stupcu 4. odjeljka "Podaci o poslu" potrebno je navesti pojedinosti naloga za zapošljavanje na određeno vrijeme i naloga za prijem na glavni posao.

Snimljena je evidencija rada sa nepunim radnim vremenom

Ako je zapis o honorarnom poslu upisan u radnu knjižicu zaposlenika, tada će zapis u radnom zapisu o prijenosu honorarnog posla biti drugačiji (dopis Rostruda od 22.10.2007. Br. 4299-6- 1):

• navesti puni naziv organizacije, kao i skraćeni naziv (ako ga ima) nakon evidencije o otkazu s prethodnog posla;
• u stupac 3 odjeljka "Podaci o poslu" unesite: "Rad na radnom mjestu (naziv radnog mjesta) od (datum prijelaza zaposlenika s nepunog radnog vremena na puno radno vrijeme) postao je glavni";
• u stupcu 4. odjeljka "Podaci o poslu" potrebno je navesti pojedinosti naloga za premještaj zaposlenika na glavni posao.

Trebat će vam

• - ugovor o radu ili dodatni ugovor;
• - izjavu s honorarnog posla;
• - povijest zapošljavanja;
• - dokumenti o obrazovanju;
• - narudžba.

Upute

Ako zaposlenik radi u vašoj organizaciji i jest interno skraćeno radno vrijeme, tada možete sastaviti dodatni ugovor prema ugovoru, navodeći u njemu sve promijenjene klauzule glavnog ugovora, nove uvjete rada i plaće.

Druga je mogućnost izdavanje otkaza i sklapanje ugovora o novom radnom odnosu. Ako formalizirate interni otkaz, tada napravite potpunu nagodbu sa zaposlenikom, upišite radnu knjižicu o otkazu, zaprimite zahtjev za zapošljavanje, zaključite novi ugovor o radu, izdajte nalog za otkaz, a zatim nalog za zapošljavanje , upišite u radnu knjižicu.

Ako je vanjska, odnosno vaša tvrtka za zaposlenika samo posao, a glavni posao se odvija u drugoj organizaciji, tada se možete dogovoriti o glavnom mjestu rada radnika s nepunim radnim vremenom i zaposliti se putem transfera. Ili je radnik s nepunim radnim vremenom dužan napustiti svoj glavni posao sami od sebe, donijeti radnu knjižicu, obrazovne dokumente, dati otkaz u svojoj tvrtki u kojoj je radio, podnijeti vam prijavu za zapošljavanje.

Za prijavu honorarnog posla premještanjem prema sporazumu poslodavaca, izdajte nalog u kojem navodite da je zaposlenik premješten na stalno radno mjesto. Također naznačite da je zapovijed vlč. Prilikom prijenosa vanjskog posla s nepunim radnim vremenom imate pravo zaključiti dodatni ugovor o stalnim i neograničenim radnim odnosima uz ugovor. Prilikom prijenosa zaposlenika s jednog poslodavca na drugog još jedan godišnji odmor sprema se, a vi ćete to platiti.

Nepuno radno vrijeme oblik je radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca. Može biti unutarnja i vanjska. Kada se radnik s nepunim radnim vremenom mora premjestiti na stalno, to se može učiniti premještanjem ili otpuštanjem. U zakonu nema jasnog objašnjenja za to. Kod internog honorarnog posla najispravnije će biti ovaj postupak formalizirati prijenosom, a vanjskog - otkazom.

Trebat će vam

• - dokumenti zaposlenika;
• - radno zakonodavstvo;
• - dokumenti poduzeća;
• - pečati organizacija;
• - kadrovska dokumentacija;
• - platni spisak.

Upute

Kad zaposlenik radi na dva radna mjesta u istoj tvrtki, to se naziva interni honorarni posao. Prilikom započinjanja drugog posla, stalni zaposlenik trebao bi napisati izjavu upućenu direktoru tvrtke. U njemu treba izraziti svoj zahtjev za prelazak s honorarnog posla na glavno radno mjesto.

Prijava je temelj za izmjenu uvjeta ugovora o radu s nepunim radnim vremenom. To se može učiniti pomoću dodatnog ugovora. Označava ono što je sada glavni posao. Plaća zaposlenika mora biti određena u skladu s tablicom osoblja. Zaposlenik koji je stalno prijavljen ima pravo na potpunu plaću.

Napravite nalog u obliku T-8. U njemu navedite činjenicu prijenosa honorarno na trajno temelj. Vodite se člankom 66 Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite uvjete radnog odnosa koji su se promijenili. Napišite osobne podatke zaposlenika, upoznajte ga s nalogom. Ovjerite dokument pečatom tvrtke, potpisom ovlaštene osobe.

Životne okolnosti mogu natjerati građane da rade na nekoliko poslova. Jedan od njih nužno pripada glavnom, a na svim ostalim pojedinci obavljati radne dužnosti u slobodno vrijeme kao radnik s nepunim radnim vremenom. Rad s nepunim radnim vremenom ima posebne nijanse, koje se sastoje od nemogućnosti obavljanja djelatnosti u ovom statusu u slučaju gubitka glavnog posla. U takvoj situaciji poslodavac će morati organizirati prelazak zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Dizajn događaja ima posebne nijanse koje je važno uzeti u obzir u procesu provedbe postupka.

Premještaj radnika s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada

Kada postoji potreba za premještanjem zaposlenika

Problem povezan s načinom prebacivanja zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada javlja se u situacijama uzrokovanim proizvodnim potrebama ili osobnim okolnostima zaposlenika. U svakom slučaju, povezani su s otpuštanjem s glavnog posla.

Algoritam djelovanja djelatnika kadra pri prevođenju

Uzroci događaja mogu biti promjene u stolom za osoblje ili nedovoljan broj narudžbi za isporuku proizvoda ili usluga... Obim posla koji ne zadovoljava standarde može dovesti do nedostatka relevantnosti provedbe aktivnosti na glavnom poslu. Osobne okolnosti također mogu dovesti do gubitka glavnog mjesta rada. nespremnost za izvršavanje dodijeljenih dužnosti ili nedosljednost sa zauzetom pozicijom.

Kako dogovoriti premještaj na glavno mjesto rada uz honorarni posao

Promjena statusa zaposlenika moguća je otkazom ili premještajem.

Kadrovski stručnjaci radije koriste prvu metodu, budući da je njezina provedba jasno regulirana zakonima, što dovodi do nepostojanja "zamki" povezanih s posljedicama događaja. Neugodan trenutak otkaza je potreba da zaposlenik napiše otkaz, što nije uvijek moguće zbog nespremnosti zaposlenika da sudjeluje u takvom postupku. Osim toga, neugodne posljedice povezane s gubitkom socijalnih jamstava čine ovu metodu promjene statusa neugodnom za zaposlenika. Razlozi za njegovo nezadovoljstvo mogu biti:

• gubitak godišnjeg odmora, jer se umjesto odobrenja u željeno vrijeme zaposleniku isplaćuje novčana naknada;
• potreba da se odvoji predviđeno vrijeme od šest mjeseci za ostvarivanje godišnjeg odmora;
• imenovanje probnog rada.

Za poslodavca je potreba za isplatom naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora dodatno neplanirano financijsko opterećenje. Prilikom premještanja nema potrebe otpuštati zaposlenika, čime se čuvaju njegova socijalna jamstva i financijska sredstva organizacije. Međutim, ova metoda rješavanja problema nije predviđena normama radno zakonodavstvo, iako im to nije zabranjeno. Regulativni pravni akti dopuštaju izmjene u ugovor o radu ako obje strane pristanu na to.

Nalog za prijenos

Prijevod podrazumijeva promjenu Odgovornosti na poslu na ograničeno vremensko razdoblje ili na razdoblje valjanosti ugovor o radu... Da biste posao s nepunim radnim vremenom pretvorili u glavnog zaposlenika, morate ga promijeniti radnom mjestu i Poslovne odgovornosti, o čemu se odlučuje sklapanjem dodatnog sporazuma.

Pročitajte također: Koji su dokumenti potrebni pri prijavi na posao

Algoritam postupka

Inicijator premještaja obično je zaposlenik koji svoju želju za promjenom radnog statusa odražava pisanjem prijave. Budući da ne postoji jedinstveni oblik dokumenta, on se sastavlja u bilo kojem obliku. Uzorak zahtjeva za prijelaz s posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada pomoći će kompetentnom sastavljanju dokumentacije i uzeti u obzir sve odjeljke u njoj.

Prijava se podnosi na ime čelnika tvrtke. Trebao bi uključivati ​​zahtjev za prijavu na glavni posao za određeno radno mjesto, predviđeno stolom osoblja, čije su dužnosti prethodno obavljane s nepunim radnim vremenom. Također biste trebali navesti prestanak radnog odnosa, u skladu s kojim je zaposlenik prethodno obavljao aktivnosti kao glavni zaposlenik.

Zahtjev se podnosi poslodavcu, koji mu nameće rješenje kojim je zaduženo stručnjaka za kadrove da sastavi administrativne dokumente o otkazu. Nalog može sadržavati raznih razloga otpuštanja:

• na osobni zahtjev zaposlenika;
• dogovorom stranaka;
• zapošljavanje drugog zaposlenika za posao s nepunim radnim vremenom.

Izdana administrativna dokumentacija temelj je za izmjenu ugovora o radnim obvezama stranaka. Promjene bi trebale odražavati da će se radna aktivnost zaposlenika obavljati u statusu glavnog posla. Imperativ je potrebno prilagoditi odjeljak o plaćama, čiji će iznos odgovarati punoj plaći, uzimajući u obzir dodatna plaćanja. Nakon potpisivanja nove dokumentacije koja uređuje odnos između poslodavca i zaposlenika, izdaje se naredba jedinstvenog obrasca T-1 čija tema ovisi o načinu formiranja radnih odnosa. Ona može navesti zapošljavanje zaposlenika ili ponovnu registraciju odnosa s njim.

Kako sastaviti dodatni ugovor nakon premještaja zaposlenika

Postupak prijave za posao završava upisom osobnog dosjea zaposlenika i njegove radne knjižice. U situacijama kada je ranije u radnu knjižicu upisan unos o obavljanju poslova s ​​nepunim radnim vremenom, zatim je nakon oznake o prekidu radnih odnosa na glavnom mjestu rada potrebno napomenuti da je vlasnik knjige nastavlja obavljati poslove radnika s nepunim radnim vremenom, ali njegov rad sada spada u glavne kategorije. Podaci o registraciji relevantnih dokumenata, koji mogu biti nalozi ili dodatni ugovori, trebaju biti navedeni kao potkrijepljujuće činjenice. U nedostatku unosa u radnu knjižicu, u njoj se postavlja standardna oznaka o zapošljavanju zaposlenika kao glavnog radnika.

Prijelaz radnika s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto u istoj tvrtki može se formalizirati otkazom ili zaključenjem dodatnog sporazuma s ugovor o radu... Popunjavanje radne knjižice ovisi o tome kada i od koga su izvršeni upisi o zapošljavanju radnika s nepunim radnim vremenom i njegovom otkazu.

U nekim slučajevima rad s nepunim radnim vremenom u tvrtki postaje glavni za zaposlenika. U Zakonu o radu ne postoje jasne upute kako pravilno formalizirati takvu transformaciju radnih odnosa. Dužnosnici Rostruda u svom pismu nude dva načina: otkazom zaposlenika ili dodatnim ugovorom o radu (pismo Rostruda od 22. 10. 2007. br. 4299-6-1). U članku ćemo razmotriti mogućnosti i primjere unosa u radnu knjižicu bivšeg honorarnog radnika.

Otpuštamo i ponovno prihvaćamo

Ako se zaposlenik složi, može biti otpušten kao zaposlenik s nepunim radnim vremenom, a zatim se vratiti na svoje glavno mjesto. U tom slučaju otkazuje se ugovor o radu na nepuno radno vrijeme (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije) i sklapa se novi ugovor o radu - na glavnom mjestu rada.

Temelj za otkaz, koji će biti naveden u radnoj knjižici zaposlenika, može biti otkaz ugovora o radu sporazumom strana (stavak 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije), budući da su međusobni za promjenu vrste radnog odnosa potrebna je suglasnost poslodavca i bivšeg radnika s nepunim radnim vremenom. Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se otkazati i na njegovu inicijativu (na vlastiti zahtjev) (stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Oblik upisa u radnu knjižicu radnika s nepunim radnim vremenom ovisi o tome jesu li u nju unijeti podaci o skraćenom radnom vremenu ili ne. Takve se evidencije vode na zahtjev zaposlenika i samo od strane glavnog poslodavca (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zapis o otkazu zaposlenika kao zaposlenika s nepunim radnim vremenom može sastaviti bivši glavni poslodavac na temelju prijave zaposlenika i preslike naloga za njegov otkaz kao honorarni zaposlenik. Ako zaposlenik nije tražio takvu evidenciju, tada ga novi glavni poslodavac vodi nakon što je zaposlenik primljen na glavno mjesto. U tom će se slučaju izgubiti kronologija unosa u radnu knjižicu, ali to neće predstavljati kršenje vođenja ovog kadrovskog dokumenta.

Primjer:

Ivanova A.A. Od 10.10.2006. Radio je na glavnom mjestu u LLC “Alpha” na poziciji “računovođa-blagajnik”, a istovremeno u LLC “Beta” od 15.01.2012 na poziciji “računovođa”. Na zahtjev A.A. Ivanove Kadrovski službenici tvrtke Alpha LLC u radnu knjižicu zaposlenika unijeli su zapis o njenom honorarnom radu u Beta LLC.

U lipnju 2012. Ivanova A.A. ponudila prelazak s honorarnog posla na glavno mjesto u Beta LLC-u, pristala je početi raditi kao glavna zaposlenica od 01.07.2012.

Prvo je svojom voljom dala otkaz na prethodni glavni posao u Alpha LLC-u (nije upisan unos o otpuštanju s nepunim radnim vremenom), zatim je u Beta LLC-u, kao honorarni, otpuštena dogovorom stranaka, nakon čega je primljena u Beta LLC na glavno mjesto.

Zapis o otpuštanju s honorarnog posla vodi Beta LLC.

Zapisi u radnoj knjizi A.A. Ivanove izgledajte dolje

Primjer:

Poslužimo se podacima iz prethodnog primjera, ali pretpostavimo da je zapisnik o otkazu A.A. Ivanove kao honorarni posao na njezin zahtjev i na temelju kopije naloga za otpuštanje iz Beta LLC-a sačinjen u Alpha LLC.

Primjer:

Upotrijebimo podatke iz prvog primjera, ali pretpostavimo da evidenciju o zapošljavanju kao honorarnom poslu nisu vodili kadrovski službenici tvrtke Alpha LLC, budući da je A.A. Ivanova. nije želio izvršiti takav unos.

Zapisi u radnoj knjizi A.A. Ivanove izgledajte kako je prikazano u primjeru.

Dopunski ugovor uz ugovor o radu

Druga mogućnost prijenosa zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao je zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu o promjeni uvjeta ugovora (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Sve promjene u uvjetima rada (radno vrijeme, plaće itd.) Moraju biti navedene u ugovoru. Nakon dovršetka ugovora, upravitelj izdaje nalog (vidi primjer ispod).

Oblik unosa u radnu knjižicu ovisi o tome je li prethodno napravljen zapis o zapošljavanju zaposlenika na nepuno radno vrijeme. Ako zapisnik nije napravio prethodni poslodavac, novi mora u zapisniku o prijemu zaposlenika na glavno mjesto naznačiti razdoblje svog rada kao zaposlenika s nepunim radnim vremenom. U tom slučaju datum upisa u radnu knjižicu trebao bi biti onaj od kojeg je započela stvarna suradnja zaposlenika i poslodavca, odnosno datum sklapanja ugovora o radu na nepuno radno vrijeme. Takve preporuke daju stručnjaci iz Rostruda (Rostrudovo pismo od 22. 10. 2007. br. 4299-6-1).

Primjer:

Upotrijebimo podatke iz prvog primjera, ali pretpostavimo da je A.A. Ivanova. svojom slobodnom voljom napustila LLC "Alpha" i nakon što je zaključila dodatni ugovor s LLC "Beta", ponovno je izdata sa honorarnog posla glavnom zaposleniku LLC "Beta".

Zapisi u radnoj knjizi A.A. Ivanove izgledajte kako je prikazano u primjeru.

Primjer:

Koristit ćemo podatke iz prethodnog primjera, ali pretpostavimo da evidenciju o zaposlenju u Beta LLC-u kao honorarnom poslu nisu vodili kadrovski službenici tvrtke Alpha LLC, budući da je A.A. Ivanova. nije želio izvršiti takav unos.

Službenik za kadrove u Beta LLC -u upisuje jedan zapis u radnu knjižicu.

Zapisi u radnoj knjizi A.A. Ivanove izgledajte kako je prikazano u primjeru.

Stručno ispitivanje članka: Anna Leonova, odvjetnica u odvjetničkom uredu "Egorov Puginsky Afanasiev & Partners"

Anna Leonova, odvjetnica u tvrtki Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

Prioritetna metoda - dopunski sporazum

Rostrud je u svom dopisu (Rostrudovo pismo od 22. 10. 2007. br. 4299-6-1) naznačio da je otkaz ugovora o radu na nepuno radno vrijeme (na primjer, dogovorom stranaka, na njihov vlastiti zahtjev), a zatim sklapanje ugovora o radu s drugim uvjetima moguće je samo uz pristanak zaposlenika. Drugim riječima, Rostrud daje prednost načinu premještanja zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu sa zaposlenikom i naznakom da je posao za njega glavni. Ova metoda omogućuje zaposleniku da uštedi, na primjer, dane godišnjeg plaćenog odmora, budući da se u slučaju otkaza ugovora o radu s radnikom s nepunim radnim vremenom prekida razdoblje da zaposlenik stekne pravo na godišnji plaćeni odmor.

Maria Blagovolina, viša suradnica, Allen & Overy

Kombiniranje poslova ili kombiniranje poslova?

Mnogi ljudi brkaju honorarni rad i kombinaciju radnih mjesta, nazivajući jedno i drugo istom riječju "skraćeno radno vrijeme". Zapravo, ova se dva pojma ne mogu miješati, jer u praksi znače različiti slučajevi... Zakon o radu daje vrlo jasnu definiciju oba pojma (članci 60.1, 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ključna razlika je u tome što rad sa skraćenim radnim vremenom uključuje takav rad u vaše slobodno vrijeme. Istodobno, honorarni poslovi mogu biti i vanjski (to jest, rad za drugog poslodavca, što je prilično uobičajeno; za vanjske poslove s nepunim radnim vremenom nije potrebna suglasnost poslodavca, s izuzetkom čelnika organizacije ), i unutarnje. Unutarnje poravnanje postovi podrazumijevaju ispunjavanje dodatni posao tijekom utvrđenog radnog vremena. Za kombiniranje pozicija potrebno je doplatiti. Primjeri koji se često susreću u praksi su kombinacija pozicija financijskog direktora i glavnog računovođe.

Dmitry Pelakh, direktor Agencije za financijsko savjetovanje

Otpuštanje i prijenos su nezakoniti

Često poslodavac, kako bi preuzeo posao s nepunim radnim vremenom za glavni posao, prvo sastavi svoj otkaz. Unatoč činjenici da je to stav Rostruda, praktičari i stručnjaci iz radnog prava aktivno osporavaju ovaj pristup. Ne postoje stvarni razlozi za otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom koji će raditi u tvrtki na glavnom mjestu. Zaposlenik neće prestati raditi u tvrtki, nastavit će raditi u njoj prema ugovoru o radu druge vrste (ugovor će biti na glavnom mjestu, a ne na nepuno radno vrijeme). Stoga je nezakonito formalizirati takav prijelaz otkazom. Otpušteni zaposlenik uvijek može otići na sud i osporiti svoj otkaz.

Također je pogrešno formalizirati prijevod s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao prevođenjem. Zaposlenik ne mijenja niti svoju funkciju posla niti zasebnu strukturnu jedinicu (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Članci u ovom odjeljku

• Kako organizirati provjeru kandidata za mikrobiznis bez vanjskog angažiranja?

  Učinkovitost mikroposlovnih aktivnosti izravno je povezana s visokom radnom motivacijom zaposlenih. Stoga je toliko važno pravilno odabrati i provesti provjeru kandidata. Reći ćemo vam kako sami riješiti ovaj problem, bez pribjegavanja vanjskim stručnjacima za osoblje.

• Što trebate znati o zapošljavanju tinejdžera?

  Današnja mladež često počinje raditi u školskoj dobi, želeći se osamostaliti. Prolaze pripravnički staž, obuku, a zatim se zapošljavaju. Što je važno znati na početku karijere i koje rizike poslodavci trebaju uzeti u obzir?
  Zapošljavanje adolescenata puno je poteškoća. Zakon o radu postavlja jasne zahtjeve koje poslodavac mora poštovati, ali se oni često zanemaruju.

• Pojava zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju mora se ispravno dokazati

  Dolazak na posao u stanju opijenosti naizgled je očita situacija koja ne zahtijeva dodatne dokaze. Na sreću, slične priče rijetke su, ali možda zato svi stručnjaci za ljudske resurse ne znaju točno postupiti. Na primjer, je li moguće upotrijebiti alkotest i pustiti zaposlenika u prostorije tvrtke?

• Odbici od ovrhe

  Prilikom primitka ovršnog naloga za zaposlenika morate se sjetiti koje se vrste prihoda ne mogu naplatiti, uzeti u obzir najveći mogući postotak odbitka na ovršnom listu i redoslijed otplate nekoliko ovršnih naloga. ...

• Geolokacija - za zaštitu interesa poslodavaca?

  Kako učinkovito nadzirati zaposlenike u regiji? Pitanje nije besposleno: nisu pod stalnim nadzorom, ali su odgovorni za važan dio posla. To ostavlja otisak na radne odnose. Oboje morate vjerovati osobi i uvijek znati kako radi. Nažalost, sloboda djelovanja često dovodi do neodgovornosti, a sukobi - do sudova.

• Faksimil o ugovorima o radu i kombinacijskim ugovorima

  Faksimil je klišej, točna reprodukcija rukopisa, dokumenta, potpisa pomoću fotografije i tiska. Shvatimo je li dopušteno koristiti faksimile umjesto rukom potpisa u ugovorima o radu i u ugovorima o dodatnom radu.

• Odbitak socijalnog poreza

  Porez na socijalnu naknadu za liječenje i osposobljavanje može se odobriti zaposleniku pod određenim uvjetima. Razmotrite značajke pružanja socijalnog poreznog odbitka.

• Standardi zanimanja u nekim će slučajevima postati obvezni

  U vezi s stupanjem na snagu izmjena i dopuna Zakona o radu od 1. srpnja 2016. (Federalni zakon od 02.05.2015. Br. 122-FZ (u daljnjem tekstu-Zakon br. 122-FZ)), Ministarstvo rada Rusije pripremilo je odgovore do tipična pitanja po prijavi ...

• Smrt individualnog poduzetnika, zaposlenika, osnivača

  Mogu li se porezi naslijediti? Tko će izvršiti upis u radne knjižice za zaposlenike umrlog individualnog poduzetnika? Podliježu li plaćanja nakon smrti zaposlenika doprinosima i porezu na dohodak? Koja je procedura u slučaju smrti direktora LLC -a ili njegovog osnivača? Pročitajte odgovore u članku.

• Stečaj poslodavca zbog zaostalih plaća

  Zaposlenici su dobili pravo na obraćanje sudu sa zahtjevom da poslodavca proglase bankrotom u slučajevima neplaćanja plaće... Otkrivamo kada je moguć stečaj poslodavca zbog zaostalih plaća i što zaposlenici trebaju učiniti kako bi pokrenuli stečajni postupak.

• Lokalni propisi poduzeća - kako izbjeći odgovornost tijekom pregleda

  Nepostojanje nekih lokalnih propisa inspektori iz inspekcije rada mogu smatrati kršenjem zakona o radu. U članku ćemo vam reći kako izbjeći takve posljedice.

• Zamjena pozicija i unutarnja kombinacija

  Koncept "glume" ili "privremeni" prema trenutnom zakonodavstvu nisu uspostavljeni. Stoga, kako bi se izbjegli sporovi sa zaposlenicima, poslodavac mora znati pravilno urediti zamjenu radnih mjesta i koja je procedura za njeno plaćanje.

• Lokalni propisi poduzeća

  Kraj godine pravo je vrijeme, nakon podnošenja tromjesečnih izvješća, da se bez žurbe počnete pripremati za nadolazeću godinu: razmislite o stolu s osobljem, pripremite raspored godišnjih odmora za sljedeću godinu. Također, ako je potrebno, unesite izmjene u druge lokalne propisi.

• Slobodna radna mjesta za smanjenog zaposlenika

  Zakonodavac je utvrdio obvezu poslodavca da radniku predloži prijedlog slobodna radna mjesta uz smanjenje osoblja. Ovo mjesto mora biti besplatno, odgovarati kvalifikacijama zaposlenika, a može biti i potplaćeno ili podređeno. Osim toga, radno mjesto mora se nalaziti na istom mjestu. ...

• Promjenjujemo osobne podatke zaposlenika

  Osobni (osobni) podaci zaposlenika sadržani su uglavnom u kadrovskim i računovodstvenim dokumentima. Prilikom izmjena važno je slijediti slijed koraka.

• Kada i kako provesti HR reviziju

  Održavanje kadrovskih dokumenata u strogom skladu sa slovom zakona potrebno je, budući da te dokumente ne koristi samo kadrovska služba, već i računovodstvo za izračun plaća. Mogu ih provjeriti inspekcija rada i porez, zaposlenicima će možda trebati izvadci i potvrde.

• HR revizija. Koje dokumente vaša tvrtka mora imati?

  Revizija upravljanja evidencijama osoblja jedna je od najvažnijih komponenti postupka procjene učinkovitosti cjelokupnog sustava upravljanja osobljem i kadrovskim potencijalom organizacije, ili neovisnog postupka u sklopu mjera za smanjenje fiskalnih i reputacijskih rizika tvrtke , uključujući i pri rješavanju radnih sporova na sudu.

• Organizacija upravljanja ljudskim resursima "od nule"

  Potreba za uspostavom upravljanja kadrovskom evidencijom nije tako egzotičan zadatak, nije lak za službenike početnike, privatne poduzetnike i računovođe, čije odgovornosti uključuju upravljanje osobljem. Međutim, cijeli se proces može opisati kao jednostavan vodstvo korak po korak na akciju.

• Rad tijekom uredbe: analiziramo moguće situacije

  Često mlada majka, dok je na roditeljskom dopustu, radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće.
  Neke majke uspijevaju raditi na temelju potvrde o nesposobnosti za rad izdane u skladu s utvrđenom procedurom za vrijeme rodiljnog dopusta, što zakonom nije izričito predviđeno. U praksi, dokumentiranje takve situacije postavlja mnoga pitanja kadrovskih službenika.

• Dokumenti koje radnik mora podnijeti

  Na temelju materijala iz referentne knjige "Plaće i druge isplate zaposlenicima" koju je uredio V. Vereshchaki Prije nego zaposlenik zaključi ugovor o radu, mora podnijeti niz dokumenata. Navedeni su u članku 65. Zakona o radu ...

• Propisi o naknadama

  Glavni zadatak ove odredbe je uspostaviti postupak nagrađivanja svih kategorija zaposlenika tvrtke.

• Promijenite naslov radnog mjesta zaposlenika

  Ako poslodavac odluči promijeniti naziv radnog mjesta, mora obavijestiti zaposlenika koji radi za to radno mjesto. Daljnje radnje stranke ugovora o radu ovise o pristanku zaposlenika na promjenu naziva posla.

• Primjena bezcarinskog sustava plaća. Značajke platnog spiska

  Ovaj sustav predviđa raspodjelu opće plaće za tvrtku (ili njezinu podjelu) među relevantnim zaposlenicima. U tom slučaju opći fond ovisi o rezultatima rada tvrtke (odjela) u određenom vremenskom razdoblju (na primjer, mjesec dana). U svojoj srži, plaća određenog zaposlenika njegov je udio u fondu plaća cijelog tima. Plaće se raspodjeljuju među zaposlenicima na temelju određenih omjera (na primjer, sudjelovanja u radu). A može ih biti nekoliko.

• Obračun plaća u komadnom sustavu naknada
• Zapošljavamo vozača

  Prilikom sklapanja ugovora o radu s vozačem potrebno je uzeti u obzir niz nijansi koje su povezane s ovim radnim mjestom. Neke od njih potrebno je navesti u ugovoru o radu, druge samo navesti.

• Izmjene i ispravke u radnoj knjižici

  Članak je objavljen u okviru suradnje časopisa "Stvarno računovodstvo" i HRMaximum. Radna knjižica zaposlenika glavni je dokument koji potvrđuje radni staž i daje jamstva za primanje mirovine. Zato je potrebno pravilno sastaviti radne knjižice, ...

• Pohrana dokumenata. Uvjeti skladištenja, uništavanja i zbrinjavanja primarnih računovodstvenih dokumenata

  Postupak i rokovi čuvanja dokumenata za računovodstvo i porezno računovodstvo, kadrovske isprave

• Narudžbe: obrazac, numeriranje, ispravci

  Autor glavnu pozornost u materijalu posvećuje nijansama naručivanja, izmjenama itd. Budući da neke pogreške po nalogu mogu dovesti do gubitka pravne snage, ne mogu se smatrati sitnicama.

• Kojim redoslijedom se kopije dokumenata dostavljaju bivšim zaposlenicima organizacije?

  Prema Pravilniku o čuvanju i skladištenju radnih knjižica, odobren. Dekretom Vlade Ruske Federacije od 16. 04. 2003. N 225 (izd. Od 19. 05. 2008., dalje u tekstu Pravila) radna knjižica se predaje zaposleniku tek nakon otkaza, ali postoje slučajevi kada zaposlenik ...

• Tko je na stolu za kadrove ... HR direktor, HR menadžer, HR menadžer?

  Kako definirati funkcije i ovlasti ravnatelja ljudskih resursa i odvojiti njegove dužnosti od dužnosti drugih kadrovskih radnika, autor kaže u materijalu pripremljenom na temelju pitanja kadrovskih službenika

• Izračun rasporeda rada (program temeljen na Microsoft Excelu)
• Kako ispravno spajati dokumente

  Članak govori o svim nijansama pravila za bljeskanje dokumenata. Čitatelji će se upoznati s pravilnim numeriranjem, sastavljanjem popisa, prenosom kadrovskih dokumenata u arhivu

• Kako formalizirati odsutnost zaposlenika ako obavlja javne dužnosti?

  Zamislite situaciju: zaposlenik organizacije uski je stručnjak i uključen je kao stručnjak u proces istrage. Ili: obveznik vojne obveze, koji je u pričuvi, pozvan je na vojnu obuku. Ili možda netko od vaših podređenih mora biti prisutan na sudu kao porotnik. O čemu govore svi ti slučajevi? Činjenica da se zaposlenik tijekom obavljanja državnih dužnosti mora otpustiti s posla i njegov nedolazak mora se formalizirati na poseban način.

• Značajke regulacije rada zaposlenih koji rade za poslodavce-pojedince

  Rad za poslodavce - pojedince ima niz posebnosti. U načelu, svi poslodavci - pojedinci podijeljeni su u dvije skupine: individualni poduzetnici i pojedinci koji nisu individualni poduzetnici. Prvi koriste radnike za vježbanje poduzetnička aktivnost…

• Kakvi kadrovski dokumenti trebaju biti u poduzeću

  Odgovorni zaposlenik mora znati koji su dokumenti obvezni za tvrtku, koji takvi postaju samo pod određenim uvjetima i koji se papiri mogu izostaviti, budući da su savjetodavne prirode. To će vam omogućiti da se dobro pripremite za sastanak s ...

• Prava zaposlenika u prodaji poduzeća dužnika

  Savezni zakon "O nesolventnosti (stečaju)" ne sadrži odredbe o zaštiti radnih prava zaposlenih u prodaji poduzeća dužnika. Specifičnosti nastalih radnih odnosa zahtijevaju posebnu analizu.

• Dokaz o stažu

  Prilikom izračunavanja staža, razdoblja rada ili drugih aktivnosti koje su u njega uključene, a koje su se dogodile prije registracije građanina kao osiguranika u skladu s Savezni zakon od 1. travnja 1996. "O individualnom (personificiranom) računovodstvu ...

• Kako se pripremiti za dolazak inspekcije rada?

  Provjera organizacije državne inspekcije rada često iznenadi upravu. Posebno s obzirom na to da, prema zakonu, inspektor rada ima pravo posjetiti organizaciju u bilo koje doba dana i bez upozorenja. Na temelju rezultata revizije, ne samo čelnik organizacije ili njegov zamjenik, već i voditelj odjela za kadrove, kao i glavni računovođa, mogu biti izvedeni pred lice pravde.

• Obavještavanje zaposlenika: kako i kada poslati

  Često se u radu kadrovskih službenika takav dokument koristi kao obavijest. Uz pomoć ovog rada, poslodavac obavještava zaposlenike o pravno značajnim točkama. Na primjer, o smanjenju osoblja. Ne postoji jedinstveni obrazac obavijesti. Za svaki slučaj razvijena je vlastita verzija. Reći ćemo vam kako sastaviti obavijest o reorganizaciji poduzeća i likvidaciji podružnice. Kako obavijestiti zaposlenike o promjenama uvjeta ugovora o radu. Kako obavijestiti zaposlenika o potrebi pojavljivanja u radnoj knjižici.

• Posjet inspekcije rada

  Svaki poslodavac trebao bi biti spreman na činjenicu da će ga prije ili kasnije posjetiti inspekcija rada. Nažalost, u trenutnoj situaciji, koju karakterizira masovna otpuštanja osoblje, neočekivani posjet može se dogoditi u bilo kojem trenutku. Razgovarajmo o tome zašto inspektor može doći, koje su njegove ovlasti i koje su radnje poslodavca pri obavljanju kontrolnih aktivnosti.

• Samostalni radnik: "Opasni" trenuci za poslodavca i zaposlenika

  Tijekom sovjetskog doba, "slobodni radnici" shvaćani su kao građani koji rade za organizaciju, a ne na osoblju. Razvojem zakonodavstva Ruske Federacije promijenio se koncept i status "slobodnog radnika". Razmišljanje nekih čelnika organizacija ostalo je na razini zakonska regulativa rad "slobodnih radnika" u SSSR -u. Poslodavac ne razmišlja uvijek o posljedicama takvog odnosa.

  Je li moguće legalnim putem riješiti se lukavog "biltena"? Limenka. Glavna stvar je to prepoznati.

• Što učiniti s dokumentima kada se organizacija likvidira

  Pitanja osiguranja sigurnosti dokumenata dioničkih društava tijekom njihove likvidacije odrazila su se u rezoluciji Savezne komisije za tržište vrijednosnih papira. Navedimo najvažnije fragmente za nas.

• Uprava za kadrove

  Odgovori Andreeve Valentine Ivanovne, profesorice odjela Zakon o radu Ruska akademija pravde, na pitanja o dokumentiranju aktivnosti kadrovske službe i rasporedu godišnjih odmora u organizaciji.

• Tipične zablude

  Najviše česte zablude radni odnosi

Posao s nepunim radnim vremenom prilično je čest. Štoviše, često zaposlenici iz ovih ili onih razloga napuštaju svoj glavni posao i žele postati njihov glavni posao. Dolazi li do promjene automatski? Naravno da ne. To je moguće samo ako se poslodavac s nepunim radnim vremenom slaže s takvim stanjem i spreman je prihvatiti zaposlenika s punim radnim vremenom. Međutim, tu se postavlja pitanje: kako sve posložiti? Uostalom, Zakon o radu ne regulira “premještanje” s poslova s ​​nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Hajde da shvatimo ...

Zakon o radu - o radu s nepunim radnim vremenom

Prema čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo zaključivati ​​ugovore o radu za obavljanje drugih redovnih plaćenih poslova tijekom svog slobodnog vremena od svog glavnog posla kod istog poslodavca (interni posao s nepunim radnim vremenom) i (ili) s drugim poslodavac (vanjski honorarni posao).

Značajke regulacije honorarnog rada određuju Ch. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, podsjećamo da postoje kategorije radnika kojima je zabranjeno kombiniranje poslova. Na primjer, to uključuje:

maloljetni radnici;

zaposleni na radu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, ako je glavni posao povezan s istim uvjetima;

radnici čiji je rad izravno povezan s menadžmentom vozila ili kretanje potonjeg, ako će se isto djelo izvoditi istodobno.

U ugovoru o radu mora biti naznačeno da se radi s nepunim radnim vremenom. Taj se uvjet mora ponoviti u nalogu za zapošljavanje. Međutim, samo poslodavac na glavnom mjestu rada može unijeti upis u radnu knjižicu radnika s nepunim radnim vremenom.

Trajanje radnog vremena u slučaju skraćenog radnog vremena ne smije biti duže od četiri sata dnevno. Tijekom mjesec dana (drugog obračunskog razdoblja) ovaj pokazatelj ne smije prelaziti polovicu mjesečne norme radnog vremena (norma radnog vremena za drugo obračunsko razdoblje) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika.

Naknada za radnike s nepunim radnim vremenom vrši se razmjerno radnim satima, ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu. Kad uspostavi vremenski temeljen sustav nagrađivanja, standardizirane zadatke, naknada za rad se vrši prema krajnji rezultati za količinu stvarno obavljenog posla.

Pitanje:

Što ako zaposlenik napusti glavno mjesto rada? Postaje li honorarni posao glavno mjesto rada?

Odgovor:

Ne, nije. Doista, ispada da zaposlenik, koji nema glavni posao, radi honorarno. No, to ni na koji način ne utječe na status ugovora o radu na nepuno radno vrijeme: njegovi se uvjeti mogu promijeniti samo dogovorom stranaka.

Čija inicijativa?

Sa zahtjevom za transformaciju poslova s ​​nepunim radnim vremenom u glavno mjesto rada, zaposlenici se često okreću. Obično se to događa usmeno, a zatim se sastavlja s prijavom upućenom čelniku organizacije na nepuno radno vrijeme.

No inicijativu ne može preuzeti samo zaposlenik. Poslodavac, nakon što je saznao da je vrijedan zaposlenik napustio svoj glavni posao i želi da radi za njega na svom glavnom poslu, može dati odgovarajuću ponudu.

Ponuda

o prijelazu na posao

Prema informacijama dostupnim u odjelu za osoblje, dali ste ostavku na glavno mjesto rada IE Shibanov V.V. U tom smislu predlažemo da se prebacite na glavni posao u Zarya LLC. Da bismo to učinili, predlažemo prekid rada s nepunim radnim vremenom od 11.04.2015. Br. W / n dogovorom stranaka 10.07.2017., A od 11.07.2017. Zaključiti ugovor o radu za glavni posao kao računovođa.

Pročitao sam prijedlog i dobio primjerak. Ivanova, 07.07.2017

Zaposlenik može izraziti svoj pristanak ili odbijanje sastavljanjem zasebnog dokumenta - izjave, ili vlastitom rukom naznačiti svoju odluku o prijedlogu za preseljenje na glavno mjesto rada.

Kako se registrirati?

U praksi postoje dvije mogućnosti obrade kadrovskih dokumenata u vezi s transformacijom poslova s ​​nepunim radnim vremenom u glavno mjesto rada.

1. S otkazom.

U tom slučaju otkazuje se ugovor o radu na nepuno radno vrijeme i sklapa se novi na glavnom mjestu rada. Prednosti ove opcije su da je poslodavcu sve jasno u dizajnu - dva postupka: i prijem. Ova opcija također ima nedostatke. Prvo, za zaposlenika: ne postoji jamstvo da će, nakon što je otpušten s posla s nepunim radnim vremenom, biti primljen na glavni posao; radni staž za odobravanje dopusta se nulira; pri sklapanju novog ugovora o radu moguće je uspostaviti suđenje. Drugo, za poslodavca je ova opcija ispunjena dizajnom veliki broj dokumente i isplatu određenih iznosa zaposleniku.

2. Bez otkaza.

Sklapa se dodatni ugovor uz ugovor o radu u kojem se navodi da posao postaje glavni. S ovom opcijom prednosti su očite. Zaposlenik nastavlja raditi (nema prijetnje gubitkom posla), a poslodavac treba samo sastaviti ugovor, unijeti zapis u radnu knjižicu i ispraviti interne dokumente. Međutim, postoji značajan nedostatak - nije jasno kako sastaviti radnu knjižicu, odnosno zaposlenik može imati problema prilikom dodjele mirovine.

Neki stručnjaci izdaju nalog za prijenos i vjeruju da su, nakon što su u narudžbi naveli promjenu vrste posla, sastavili sve prema pravilima. Recimo odmah da takav dizajn nije prikladan sa stajališta radnog zakonodavstva, pa evo zašto. Na temelju čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prijenos je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj radi (ako je jedinica navedena u ugovoru o radu), a nastavlja se raditi za istog poslodavca.

U pravilu, kad radnik s nepunim radnim vremenom postane glavni zaposlenik, nastavlja obavljati istu funkciju, samo s punim radnim vremenom. Prema tome, ništa od navedenog u definiciji prijevoda ne događa se - niti promjena funkcije, niti promjena podjele. Dakle, prijevod ovdje nije primjenjiv.

Pogledajmo pobliže mogućnosti transformacije.

Otkaz - prijem

Rostrud je u pismu od 22. 10. 2007. broj 4299-6-1 objasnio da je samo uz pristanak zaposlenika moguće otkazati ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, a zatim zaključiti ugovor o radu s drugim uvjetima.

Koju osnovu za otkaz koristiti u ovom slučaju? Smatramo da postoje dvije osnove za odabir:

dogovorom stranaka - stavak 1. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije;

na inicijativu zaposlenika - stavak 3. dijela 1. čl.

Dakle, ako se ugovor raskine prema točki 1. h. 1. čl. 77 u sporazumu o otkazu ugovora o radu, navedite:

• datum prestanka radnog odnosa;

razlozi za otkaz - klauzula 1, h. 1, čl. 77;

drugi uvjeti. Na primjer, možete odrediti da će nakon prestanka ugovora o radu poslodavac i zaposlenik sklopiti ugovor o radu na glavnom mjestu rada.

Nadalje, potpisuje se ugovor i formalizira otkaz ugovora o radu. Za to se izdaje nalog za otkaz, s kojim se zaposlenik mora upoznati s potpisom. Zapišite svoj otkaz u odgovarajući odjeljak vaše osobne iskaznice. Posljednjeg radnog dana izvršite konačnu nagodbu s radnikom na nepuno radno vrijeme - platite iznose koji mu pripadaju, uključujući i naknadu neiskorišteni godišnji odmor... To je važno jer je nemoguće iskoristiti neiskorišteni dopust u okvir novog ugovora o radu, čak i ako zaposlenik zapravo ne promijeni mjesto rada.

Sada možete zaključiti novi ugovor o radu tako što ćete u njega unijeti sve uvjete koje ste dogovorili sa zaposlenikom. Na primjer, ne morate postaviti test - već znate kako to radi. Na temelju potpisanog ugovora:

izdati nalog za posao;

dobiti osobnu karticu;

unijeti podatke radne knjižice u knjigu radi evidentiranja kretanja radnih knjižica i umetaka u njih;

upis u radnu knjižicu o upisu.

Poteškoće će nastati u posljednjoj fazi: kako unijeti zapis u radnu knjižicu? Zaista teško pitanje, budući da Upute za popunjavanje radnih knjižica, odobrene Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.10.2003. Br. 69, ne sadrže preporuke za takvu situaciju. Ipak, vjerujemo da tekst unosa ovisi o tome je li honorarni posao ranije snimljen ili nije.

Ako nema zapisa o skraćenom radnom vremenu , zatim nakon registracije za glavni posao:

u stupcu 1 navesti redni broj zapisa;

u stupcu 2 - datum zapošljavanja na nepuno radno vrijeme;

u stupac 3 upišite rad sa nepunim radnim vremenom;

Ispod, pod sljedećim rednim brojem, napravite zapis o otkazu s nepunog radnog vremena s vezom na nalog za otkaz ugovora o radu.

Ako unesena je evidencija poslova sa nepunim radnim vremenom , zapisnik nakon preobrazbe radnog odnosa može izgledati ovako:

Kao što vidite, kronologija je pokvarena u zapisima. Međutim, u tome nema ništa loše.

Sporazum

Sljedeći način pretvaranja rada s nepunim radnim vremenom u glavni posao je sklapanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu za rad s nepunim radnim vremenom. Rostrud je u dopisu broj 4299-6-1 od 22. 10. 2007. preporučio upravo takvu metodu, ukazujući da je za transformaciju u ugovor o radu sklopljen na nepuno radno vrijeme potrebno izvršiti izmjene (na primjer, rad postaje glavni, o promjeni režima rada i drugim uvjetima, ako se to dogodilo). No to je moguće tek nakon otkaza ugovora o radu na glavnom mjestu rada.

U dopunskom ugovoru potrebno je što detaljnije opisati sve promjene koje će se dogoditi zaposleniku pri promjeni honorarnog posla na glavni posao. Konkretno, navedite:

promijeniti vrstu ugovora;

datum od kojeg će se honorarni posao smatrati glavnim;

novi uvjeti za radno vrijeme i vrijeme odmora;

novi uvjeti za plaće;

druge uvjete koje je poslodavac dogovorio sa zaposlenikom.

Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od strane zaposlenika i poslodavca. Naredba se izdaje na temelju sporazuma.

O prijelazu N.I. Ivanove na glavni posao

Od 11. srpnja 2017. računovođa Natalya Ivanovna Ivanova radi u Zarya LLC na svom glavnom radnom mjestu.

Osnova: dopunski ugovor od 10.07.2017. Uz ugovor o radu od 11.04.2015. Br. W / n.

Pročitao sam naredbu:

Sada možete izmijeniti svoju osobnu karticu, kao i unijeti u radnu knjižicu.

Ako tijekom rada na glavnom mjestu nije napravljen zapisnik o honorarnom poslu, zapisnik može izgledati ovako.

Ako je zapis o zapošljavanju honorarnog posla napravljen na istom glavnom mjestu, tada zapis u radnoj knjižici može izgledati ovako.

Postoje dva načina da se posao s nepunim radnim vremenom promijeni u glavni posao: otpuštanjem posla s nepunim radnim vremenom i prihvaćanjem njega kao glavnog zaposlenika ili sklapanjem ugovora s njim da posao s nepunim radnim vremenom postaje glavni. Vjerujemo da je druga opcija mnogo prikladnija i za zaposlenika i za poslodavca, budući da ju je lakše projektirati.