Dio knjiga je ispaljena. Narudžba o otpuštanju unutarnjeg dijela master: uzorak. Suglasnost zaposlenika za otpuštanje neće biti potrebno

Radno zakonodavstvo regulira određeni rad partnera, njihovog zapošljavanja, dizajna i otpuštanja. Postoji nekoliko razloga za prestanak ugovora o radu s takvim zaposlenikom u poduzeću: vlastitu želju, sporazum stranaka, kao i otkaz povezane s inicijativom poduzeća. Razrješenje dionica na inicijativu poslodavca trebalo bi biti točnost s naznačenim standardima zakona, s obzirom na osobitosti rada - unutarnju ili vanjsku kombinaciju. Pridržavajte se postupka utvrđenog zakonom je iznimno važno jer se najčešće razrješenje odvija s povredama, što dovodi do pravnog postupka.

Na primjer, s unutarnjim skraćenim radnim vremenom, značajka je da se radnica čuva u istom poduzeću. Prema tome, ovaj poslodavac je odgovoran za izradu informacija o radu ovog zaposlenika. Osim toga, odbačen iz položaja parteover, ne gubi glavnu poziciju na kojoj je naveden na istoj tvrtki. Naprotiv, odustajanje od glavnog rada u ovom poduzeću, ne gubi drugo mjesto, koji je izveden u slobodno vrijeme.

Slučajevi otkaznu knjigu

Da bi odbacili stručnjaka koji radi u slobodno vrijeme od osnovnog rada, moguće je za takve osnove:

• Na inicijativu samog zaposlenika;
• Zbog upisa na ovaj položaj glavnog zaposlenika;
• U vezi s likvidacijom poduzeća;
• Ako njezin zdravstveni status ne dopušta da radi na ovom mjestu;
• Smanjenjem, ako je poslodavac odlučio smanjiti tu poziciju.

To su glavne situacije u kojima se zaposlenik s nepunim radnim vremenom može odbaciti, o čemu svjedoči uobičajenom praksom. Ako sažetimo sve te okolnosti, onda postoje razlozi koje je pokrenuo poslodavac, a postoje situacije u kojima zaposlenik želi prestati sebe. Također se može odbaciti na temelju članka 77. TC-a.

Razmotriti kako i u kojim slučajevima ugovor o radu Partition prestaje na inicijativu poduzeća.

Prijem za mjesto glavnog zaposlenika

Otpuštanje dionice prilikom primanja glavnog zaposlenika, regulirano odredbama Koda za rad Rf i je dodatna baza Zaustaviti radne odnose sa zaposlenicima. To je, osim glavnih razloga za raskid ugovora koji je diktiran člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, postoji i članku 288., koji vam omogućuje da odbacite zaposlenika u slučaju prijema glavnog specijalist za ovo mjesto rada.

No, razlogom za prestanak ugovora o radu u okviru čl. 288, činjenica je upisa na ovo mjesto glavnog zaposlenika. Potvrda takvog prijema može biti nalog koji se izdaje istovremeno s nalogom za otpuštanje dijela do posla. Te narudžbe treba datirati, poželjno, jedan broj kako bi primili, a otpuštanje došlo do zakona.

Isti članak u članku se obvezuje spriječiti dogovor o predstojećem raskidu ugovora o radu i razlogu otpuštanja, dva tjedna prije narudžbe. Naravno, ovdje suglasnost zaposlenika ne treba, budući da je to pravo poslodavca, da preuzme položaj tog zaposlenika za koji će ovaj položaj biti glavni. Zakon ne ukazuje na koji se određeni partner može odbaciti na takav tekst, unutarnji ili vanjski. Samo tamo određena nijansa: Kada odbacuje unutarnje skraćeno radno vrijeme, napušta ovaj post, ali ostaje na glavnom, u istom poduzeću. Vanjski party napušta mjesto rada, ostajući radnik potpuno drugačijeg poduzeća.

Još jedan nijansi, nerazumljiv za mnoge osoblje, kako se nositi s unutarnjim dijelom knjigom, kada je ispaljen s glavnim položajem, ali ostaje na drugom mjestu. Uostalom, ugovor o radu mora biti zaključen s njim. No, ovaj se zaključak ne događa automatski, a treba pridržavati se norme i pravila zakona. Konkretno, jedna stvar je jasna i nepromijenjena je jedna stvar - nemoguće je raskinuti ugovor o radu sa zaposlenika -sour usluga za zapošljavanje velikog stručnjaka u tom položaju, ako je ispaljen iz istog poduzeća kao glavni radnik , U početku, potrebno je ponuditi ovo mjesto za njega, kao glavnu, a zatim ponuditi tu poziciju drugim stručnjacima.

Otpuštanje za povredu discipline rada

Osim činjenice da se zaposlenik može ispaliti na inicijativu poduzeća u slučaju prijema na njegovo mjesto glavnog zaposlenika, zakon utvrđuje opće temelje otpuštanja djelovanja na posao, među kojima postoji je povreda discipline rada. Na primjer, pijan, izgled na radnom mjestu u pijanstvu, sustavno neuspjeh u skladu radne dužnostimože poslužiti kao uzrok rastavljanja s zaposlenikom poduzeća.

Razrješenje pola radnog vremena na inicijativu poslodavca za raspad javlja se na isti način kao i glavni radnici. Jedina razlika je u tome što je radnica vanjski party Smješten u drugom poduzeću, u kojem je naveden glavni, a glavni je poslodavac koji mora dati informacije o prestanku radnih odnosa. Štoviše, prema plenumu Vrhovni sud Ruska Federacija, da odbacuje skraćeno radno vrijeme za šetnju, ali teret dokazivanja zakonitosti takvog čina, leži u poduzeću - poslodavac.

Prije svega, vrijedi saznati razlog nedostatka zaposlenika na radnom mjestu. Iako se činjenica treba zabilježiti u pisanom obliku u obliku čina uspostavljene komisije, koji se formira na temelju izvješća o izvješćima direktni Takav stručnjak. Zakon ukazuje da određeni zaposlenik nije bilo pomak na radnom mjestu (nakon svega, najčešće radno vrijeme Dio knjiga ne prelazi 3 sata). A ne pojavljivanje na radnom mjestu, bez obzira na njegovo trajanje, također se smatra zakonom, klizanjem.

Nakon što se pojavi zaposlenik, treba ga tražiti objašnjenjau kojoj mora ukazivati \u200b\u200bna razlog nedostatka posla. Ako se odnosi na s poštovanjem takvog razloga, tada je potrebna potvrda o dokazima, na primjer, potvrda iz bolnice, ili od policije, ako je ušao u nesreću. Prilikom prepoznavanja nepoštednosti potrebno je negirati trenutačno otpuštanje, budući da je Kodeks uspostavio rok za privlačenje disciplinske odgovornosti.

Smanjeno osoblje

Zaposlenici koji rade na skraćenim radnim vremenom mogu se prekinuti ugovor o radu zbog smanjenja broja državne ili strukturne jedinice. U tom slučaju, on će morati dobiti slobodan dan, kao kompenzacijsko plaćanje, u iznosu prosječne mjesečne zarade.

p\u003e Većina praktičara tvrdi da li je potrebno održavati prosječnu mjesečnu zaradu za takav zaposlenik, jer TK zahtijeva. Neki tvrde da je to potrebno, jer za partnere, zakon utvrđuje ista prava i jamstva. kompenzacijska plaćanja, No, drugi vjeruju da to nije potrebno, jer je već zaposlen na glavnom mjestu rada. Što se događa? Spremite prosječnu mjesečnu zaradu za sljedeća dva mjeseca, ili ne?

Sudska praksa potvrđuje pravo poslodavca da mu ne plaća prosječnu mjesečnu zaradu za još dva mjeseca ako ima glavno mjesto rada. Ako, do trenutka prestanka ugovora o radu, zaposlenik nema drugo stajalište, to jest, ostaje nezaposlen, onda ne samo slobodan dan, već i prosječne mjesečne zarade u dva ili tri mjeseca prije zaposlenja ,

Registracija otkaznu knjigu

Postupak raskida ugovora o radu neznatno se razlikuje od opće činjenice da je radnica pohranjena u drugom poduzeću, u kojem je na popisu glavnog zaposlenika. Stoga postoji potpuno razumno pitanje koje mora ispuniti radnu knjigu pri odbacivanju dijela do sobe.

Registracija se događa na glavnom radnom mjestu, uzimajući u obzir činjenicu da zaposlenik, u čijem dokumentu treba donijeti dokument koji potvrđuje otkaz, što ukazuje na razlog i opravdava raskid ugovora o radu. Ispada da je potrebno donijeti kopiju naloga ili pomoći od poduzeća, gdje će biti propisan tekst i upućivanje na normu Zakona o radu Ruske Federacije, što regulira osnovu za prestanak ugovora s zaposlenik.

U tvrtki gdje je skraćeno izvanrednim radnim vremenom povjereno je obvezom ispravnog izvršenja registracije glavnih dokumenata, za sve potrebni izračuni, da im pravodobno plaćaju i daju tražene reference. Naknada za neiskorišteni odmor, zajedno s plaćom, otpušteni zaposlenik prima, bez obzira na uzrok skrbi iz ureda. No, prilikom smanjenja države ili prilikom likvidacije, trebalo bi postojati slobodan dan, u iznosu od minimalnog podjednako utvrđenog zakonom

14.06.2017, 11:45

Odjel za osoblje je pronašao kandidaturu za položaj koji je trenutno zauzeto skraćeno radno vrijeme. Novi radnik će biti prihvaćen po kompletnoj stopi, a partner će morati prevariti. Kako napraviti obavijest o razrješenju skraćeno radno vrijeme prilikom uzimanja glavnog zaposlenika i koliko dugo će ga spriječiti o otpuštanju? Ova i druga pitanja traže odgovore u članku.

Partner koji radi na neodređeni sporazum može biti otpušten

Doista, službenik za sudjelovanje na radu koji radi pod ugovorom zaključio je na neodređeni izraz, možete odbaciti:

• prema općeprihvaćenim osnovama (čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
• prilikom prihvaćanja položaja zauzima zaposlenik za kojeg će ovaj rad biti glavni (članak 77., čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije).

I što je za novog zaposlenika ovaj posao To će biti glavni, ključna je osnova za razrješenje dijela do posla. Nije bitno da li se uzima novi zaposlenik:

• prema sporazumu sklopljen na neodređeno vrijeme ili pod hitnim ugovorom o radu (apelacijska definicija regionalnog suda u Tuli 29.08.2013. br. 33-2149);
• za puno radno vrijeme ili na izvanrednim uvjetima.

Osnova za razrješenje dijela do knjige bit će upravo činjenica da je novi zaposlenik prihvaćen na glavnom poslu. Odbijen zaposlenika mora se spriječiti o nadolazećem otpuštanju. To bi trebalo učiniti najmanje dva tjedna prije prestanka ugovora o radu (čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pogotovo za čitatelje, naši su stručnjaci pripremili uzorak obavijesti o disciprofikaciji dijela do sobe prilikom primanja glavnog zaposlenika.

Društvo s ograničenom odgovornošću NEPTUN-M
Tin 7733123456, Cat 773301001, OKPO 12345678

Računovođa LLC Neptun-m
Vnta Glupa

Obavijest br. 1.
o nadolazećem otpuštanju u vezi s prijemom zaposlenika,
Za koje će rad biti glavni grad Moskve 05/15/2017 Valentina Nikolavna, donijeti na vaše podatke da u vezi s recepcijom na vaš
položaj zaposlenika za kojeg će ovaj rad biti glavni ugovor o radu
Ukinut ćete u skladu s člankom 288. Zakona o radu Ruske Federacije, 30. svibnja 2017. godine.

Gen. Direktor ____________ V.V. Curekhin
15.05.2017

Uveden: ____________ V.N. Glupa
15.05.2017

Constellation-Croscript je otpušten kao

Što se tiče partnera koji radi na hitnom ugovoru o radu, nemoguće ga je otpustiti na temelju članka 288. Zakona o radu. Činjenica je da se zakonodavstvo treba tumačiti doslovno, au ovom članku se izražava da je ugovor o radu sklopljen s patronima na neodređeno vrijeme može se prekinuti u slučaju prihvaćanja zaposlenika za koji će biti glavni. Mogućnosti prestanka hitnih ugovora o radu sa strankama koje ova norma ne pruža. Takvi zaključci dolaze, između ostalog, suci (definicija Moskovskog gradskog suda od 06.03.2012. Broj 33-7266).

Otpuštanje skraćenog radnog vremena vlastiti voljni - Ovo je prestanak aktivnosti rada koja nije za glavnog zaposlenika. O vrstama kompatibilnosti, postupak otpuštanja s dodatnog rada i posebnosti njegovog dizajna i razgovora u našem članku.

Otpuštanje s vlastitom radnom vremenu (koncept i značajke)

Zakon dopušta građaninu da dobije dodatno trajno plaćanje u slobodno vrijeme, što ostaje nakon ispunjenja dužnosti propisanih glavnim ugovorom o radu. Ovaj rad je kompatibilnost i može se provesti unutar iste organizacije (unutarnje) iu tvrtki treće strane (vanjsko), prema umjetnosti. 60,1 tk rf.

Odbacujući dio-to-sobu Je prestanak ugovora o radu sklopljen na takozvanom dodatnom radu. Ovaj postupak podliježe ukupnoj stopi radnog zakonodavstva, prema kojem zaposlenik ima pravo proglasiti želju da prekine pravne odnose s poslodavcem u bilo kojem trenutku, upozorenje o svojoj namjeri barem u 14 kalendarskih dana (dio 1. članka 80. \\ t Zakona o radu Ruske Federacije).

Oblik primjene

Kompilacija izjave je prva faza postupka otpuštanja. Može se napisati ručno ili ispisano tehnička sredstva, U isto vrijeme, zahtjev može sadržavati:

• tekst, jasno govoreći o namjeri zaposlenika da odustane;
• određivanje određenog datuma zadnji dan raditi;
• osobni potpis zaposlenika koji označava datum podnošenja zahtjeva.

U praksi, pitanje je li moguće uzeti od zaposlenika izjavu ispisane na računalu vrlo je relevantno. Ne postoji izravna zabrana zakonodavstva, a mnoge organizacije posebno odobravaju ispisane izjave predlošci s ciljem, tako da je zaposlenik može ispravno dogovoriti. Ustavni sud u svojoj definiciji od 03.22.2011. Br. 394-OH-O također je ukazao na odsutnost u prvom dijelu umjetnosti. 80 Zakona o radu Ruske federacije obveze da koristite ovaj ili taj oblik aplikacije (matrica, oblik ili rukom). U tom smislu možemo govoriti o pravnoj ekvivalentnosti osobno pisane izjave o otkaz i tiskani uz pomoć tehničkih okruženja.

Važno je napomenuti da zaposlenik ne može ukazati datum otpuštanja u prijavi - u ovom slučaju, raskid ugovora o radu će se dogoditi u posljednjem radnom danu drugog tjedna rada. Datum je potrebno samo ako trebate brinuti zaposlenika na određeni dan (tj. Bez rada) ako postoje utezi iz tog razloga (kada umirovljenje, studiranje, itd.).

Odbacujući dio knjige bez rada

Zaposlenik i poslodavac imaju pravo dogovoriti o izdavanju otpuštanja bez zakona da razrađuju ili smanji svoj mandat. Međutim, ako poslodavac će biti protiv dopuštanja zaposleniku ranije, stranka će morati ispuniti svoje dužnosti pod ugovorom za još 2 tjedna.

Iznimka od ovog pravila osigurat će 3. dio umjetnosti. 80 Kodeks koda ruskih federalnih razloga, ako je pojava od čija je poslodavca dodijeljena obveza izdavanja razrješenja datuma da je dio-točki istaknuo u njegovoj prijavi:

• upis zaposlenika na studij;
• izlaz od mirovine dio-na-korak;
• utaja poslodavca iz izvršenja normi zakona o radu ili njihovo kršenje;
• ostale okolnosti koje nemoguće ostvariti rad s nepunim radnim vremenom u budućnosti.

Odbacivanje vanjskog dijela na posao sami - kako zafrkavati ispravno?

Vanjski skraćeno radno vrijeme je redoviti zaposlenik koji radi u glavnom vremenu u jednom poslodavcu, a nakon diplome radna promjena Obavlja funkcije rada za drugu. Istodobno, građanin ima pravo zaključiti ugovore o radu s 2 i više poslodavaca po vlastitom nahođenju (2. dio čl. 282. Zakona o radu Ruske Federacije). U tekstu ugovora o radu, drugi (treći, itd), poslodavac mora biti naznačeno da je rad za zaposlenika skraćeno radno vrijeme (3. dio umjetnosti. 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jedan od glavnih zahtjeva za kompatibilnost je uskladiti s normama trajanja radnog dana. Po opće pravilo Ne smije prelaziti 4 sata dnevno. Samo u to vrijeme kada je zaposlenik oslobođen dužnosti na prvom mjestu rada, može dodatno razraditi potpunu promjenu skraćenog radnog vremena (1. dio umjetnosti. 284 Zakona o radu Ruske Federacije). Rad vanjskog partnera isplaćuje se razmjerno vrijeme koje je radio. Plaća također može ovisiti o razvoju ili određenim drugim uvjetima propisanim ugovorom o radu (1. dio umjetnosti. 285 Zakona o radu Ruske Federacije).

Metode za podnošenje zahtjeva

Donošenjem zahtjeva za otpuštanje, zaposlenik ga mora prenijeti na osoblje, računovodstvo ili izravno na čelnik organizacije u kojoj radi skraćeno radno vrijeme. Ovlaštena osoba dužna je prihvatiti dokument i registrirati ga na način definiran internim propisima organizacije. Da bi zaposlenik imao dokaz da je zahtjev podnesen na određeni dan, potrebno je ostaviti jednu kopiju s oznakom na usvajanje.

U slučaju da poslodavac izbjegne usvajanje zahtjeva, treba ga poslati putem poštanske usluge preporučenom poštom S obavijesti o primitku. Ova obavijest se vraća zaposleniku s potpisom predstavnika poslodavca koji je primio pismo (pod. "B" od stavka 10. Pravila za pružanje usluga odobrenih od strane Reda Ministarstva komunikacije Ruske Federacije od 31.07.2014. 234). ali ova metoda upozorenja su duže, budući da će dva tjedna test pojam početi samo s sljedeći dan Nakon što poslodavac dobije pismo, a ne od svog odlaska.

Važno je napomenuti da se skraćeno radno vrijeme može primijeniti, biti na odmoru ili bolnici. Ovih dana će biti uključeno u vrijeme rada. Izravna zabrana odbacivanja zaposlenika tijekom bolesti ili boravak na odmoru instaliran je isključivo za poslodavca, odnosno u slučaju da inicijativa za raskid ugovor o radu potječe od njega (6. dio umjetnosti 81. Zakona o radu Rusa Federacija).

Registracija narudžbe otpuštanja

Posljednjeg dana skraćenog radnog vremena poslodavac je dužan izdati nalog za raskid ugovora o radu s zaposlenikom. Do 01.01.2013., Za sve organizacije koje djeluju na području Ruske Federacije, uspostavljen je jedan jedinstveni oblik naloga za otpuštanje T-8 (odobren od strane Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije 05. siječnja 2004. br. , 1). U vezi s usvajanjem zakona "o računovodstvu" od 06.12.2011. Br. 402 fz, poslodavci imaju priliku primijeniti vlastiti oblik naloga razvijenog unutar organizacije.

Bez obzira na to koji obrasci ispunjavaju predstavnik poslodavca (prilikom izrade narudžbe u slobodnom obliku najbolja opcija To će biti dizajn o tome na branded obrazac tvrtke), naredba mora sadržavati sljedeće:

• ime poslodavca;
• niz dokumenta, datum njezine pripreme;
• podatke o ugovoru o radu s dijelom knjige (datum potpisivanja i broja);
• informacije o tome kako se razvod izdaje (tj. Razrješenje);
• F. I. O. i stup iskrivljene discibotene;
• razlozi koji potkrepljuju prestanak ugovora o radu (tekst ove linije treba formulirati u skladu sa stavkom 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
• upućivanje na dokumentarnu osnova otpuštanje (u ovom slučaju, to je izjava zaposlenika, što ukazuje na datum njezine kompilacije);
• potpise glave i dijelove, kao i datum upoznavanja s nalogom koji se zaposlenik mora staviti.

Registracija naloga od strane ovlaštenog zaposlenika, njegovo potpisivanje po glavi i poznanstvu s dokumentom odbačenog zaposlenika organizacije potvrđuje činjenicu konačnog završetka radne aktivnosti partnera kod poslodavca.

Razrješenje unutarnjeg dijela na posao

Unutarnja dionica je zaposlenik koji radi za jednog poslodavca u 2 ili više ugovora o radu, od kojih je jedan glavni. U isto vrijeme, važno je ne zbuniti koncepte "unutarnje borbe" i "kombinacije postova", budući da je kompatibilnost dodatni plaćeni rad u okviru jedinstvenog ugovora o radu i izdaje se izradom dodatnog sporazuma s ugovorom zaposlenika sa svojim pisanim pristankom (čl. 60.2 Kodeksa rada Ruske Federacije).

Postupci otpuštanja na vlastiti zahtjev obje vrste kompatibilnosti su identični. Zaposlenik koji radi za jednog poslodavca je u glavnom ugovoru o radu, a na dodatno - ima pravo raskinuti bilo koji od njih na općoj osnovi ili da uopće prekine organizaciju.

Napomena: U slučaju prestanka odnosa s poslodavcem za sve ugovore o radu, skraćeno radno vrijeme mora sastaviti posebne izjave (za svaki od postova), za izradu potrebnih razdoblja i potpisali naloge za prekid svakog ugovora.

Izračunavanje dijela na posao prilikom otpuštanja i izdavanja zapisa o radu

Konačan izračun pri odbacivanju unutarnjih partner, kao i vanjski, trebaju biti izvršeni u skladu s pravilima koja je utvrdila umjetnost. 140 TK RF, to jest, na posljednjem radnom danu.

U isto vrijeme, poslodavac je dužan platiti:

1. Plaće predviđene ugovorom o radu proporcionalno proveo privremeno razdoblje, kao i druga dodatna plaćanja koja se mogu osigurati u njemu (1. dio umjetnosti. 285 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Naknada za odmor koji ne koristi parnover (1. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je unutarnje skraćeno radno vrijeme, zajedno s dodatnim ugovor o radu Ona otapa glavnu, izračun mora biti u potpunosti izrađen na svakom od ugovora.

Registracija zapisa o radnom vremenu u zapisniku o radu

Izrada upisa u radnom knjigu nije obvezno, ali možda na zahtjev zaposlenika. Da bi to učinili, on mora kontaktirati Odjela za osoblje ili računovodstvo na glavnom mjestu rada s relevantnom izjavom. Osnova za izradu zapisa bit će sporazum o radu na pola radnog vremena (5. dio umjetnosti. 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

Knjiga rada je oblik strogog izvješćivanja, tako da se treba čuvati na glavnom mjestu rada zaposlenika (stavak 42. Pravilnika odobren od strane Uredbe Vlade Ruske Federacije 16.04.2003 br. 225). Kada odbacuje skraćeno radno vrijeme, rad u njegovim rukama nije izdana. Odgovorni djelatnik Organizacije dužan je osobno vratiti zaposleniku na dan prestanka radova na glavnom ugovoru (stavak 35. gore navedenih pravila).

Dakle, kako bi se prestala na vlastitu inicijativu, dionica (unutarnja i vanjska) mora biti u organizaciji službeno zaposlena. Ugovor o radu mora biti pravilno uređen s njom, određuje se trajanje radnog pomak, utvrđuje se veličina plaće i drugih plaćanja. U procesu otpuštanja, zaposlenik mora ispravno sastaviti izjavu i razraditi polaganje, Poslodavac, pak, mora odbaciti dio u knjigu posljednjeg dana radnog pomak, što odgovara nalog i stvara puni izračun.

Kompatijacija - fenomen je prilično čest, a poslodavac u praksi se često koristi. Zaposlenici usvojeni o takvim uvjetima ne rade ne cijeli dan, već samo obavljaju određene dužnosti u vrijeme kada su slobodni od glavnog rada. Kompaktacija može biti vanjska i unutarnja. U drugom slučaju, ovo je glavni i dodatni rad u jednom poduzeću. Radni odnosi ove kategorije moraju biti formalizirani.

Registracija za rad i razrješenje dijela

Poslodavac ne bi trebao zaboraviti da skraćeno radno vrijeme ima ista prava kao i svi ostali zaposlenici. U tom smislu, dizajn za rad ili njegovo razrješenje treba provoditi na općoj osnovi. Prva stavka se provodi u tri faze:

• izrada i podnošenje zahtjeva koji sadrži zahtjev za zapošljavanje (vanjski skraćeno radno vrijeme u osobljem Odjela za poduzetništvo treba pružiti putovnicu i dokument o obrazovanju);
• potpisivanje ugovora o radu (hitne ili neodređene) stranke;
• objavljivanje naloga da osoba je angažirana za rad na unutarnjem ili vanjskom skraćeno radno vrijeme.

I zapamtite da kada ne morate dati ekstrakt iz zapisa zapošljavanja ili njezine kopije. Bliska pozornost Trebalo bi biti uplaćeno ugovoru o radu, njezine su odredbe koje igraju odlučujuću ulogu kada se pitanje o otkazu dijela do posla. Ostatak naloga bit će poštovan kao i za glavne zaposlenike.

Ugovor (rad) za radnike s nepunim radnim vremenom je isti kao i za ostalo. Može biti neodređeno ili hitno. To je ta stavka koja ima težak vrijednost prilikom otpuštanja. Imajući hitnu prirodu, ugovor o radu mora nužno imati konačni datum - kalendar ili prije početka određenog događaja, na primjer, kraj sezonskog rada ili popravka. U neodređenoj verziji ne bi trebalo biti takve stvari, djeluje stalno točno dok ne bude napravljena kompatibilnost dijela do posla. Fokusiramo se na pitanja prestanka ugovora (rad) detaljnije.

Što bi moglo biti razlozi za otpuštanje?

Odgovor na ovo pitanje je isti kao i za velike zaposlenike. Razrješenje se ne može provesti tijekom blagdana (redovito ili majčinstvo, na primjer), bolnici. Datum, kada je ugovor o radu ukinut, u ovom slučaju ne može biti ranije od kraja tih događaja. Ako je zaposlenik usvojen za određeno razdoblje, onda se može odbiti samo po isteku i na bilo koji način drugačije. Postoje, naravno, iznimke, na primjer, disciplinski oporavak i kršenje pravila interni propisi, Likvidacija organizacije, ali to je još jedan razgovor.

Razrješenje dijelne knjige može se proizvesti u tri slučaja:

• na inicijativu poslodavca (promjena ili smanjenje države Organizacije);
• na vlastiti zahtjev zaposlenika;
• uzajamnim dogovorom stranaka ugovora o radu.

Otkaz

To je pravo svakog zaposlenika, a to bi trebalo biti izdano u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Postupak je sljedeći: pisanje i podnošenje zahtjeva, pripreme i objavljivanja narudžbe, otpuštanje.

Vrlo često poslodavac postavlja pitanje dvotjedni trening, Sada ne postoji takav koncept u trenutnom kodu rada. Situacija je sljedeća: zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca najmanje dva tjedna. Temelji se na pojmu počinje slijedećim nakon podnošenja primjene dana. Razrješenje dionica i glavnih zaposlenika može se proizvesti prije, ako stranke odlučuju o tome. A druga nijanca - u navedenom dvotjednom roku, osoba nije dužna biti na radnom mjestu. Ima potpuno pravo na odlazak ili otići na odmor, a rokovi otkaza se ne mijenjaju i ne udaljavaju se.

Internim skraćenim radnim vremenom: suptilnosti otpuštanja

Postupak se uobičajeno, ali s malim nijansama. Dakle, otpuštanje unutarnjeg dijela ne znači prestanak s njim i na glavnom položaju. Razumijet ćemo više. Tko je unutarnja knjiga s nepunim radnim vremenom? Zaposlenik organizacije, koji u vlastitoj organizaciji ne radi, tj. Slobodan, obavlja sve druge, dodatne odgovornosti. Razrješenje kao partner vrši se na narudžbama s obveznim naznakom uzroka i razloga. Glavna pozicija ne utječe, ona je sačuvana za zaposlenika. Obrnuta situacija je moguća. U svakom slučaju, naredba mora biti objavljena na svakoj od navedenih radnji.

Smanjena knjiga

Jamstva o radnoj pravima pružaju zaposlenici na kombiniranju parnica s glavnim zaposlenicima, ali i dužnosti. Pravno, sposobnost smanjenja nije isključena. Usklađenost s utvrđenim postupkom nužno je za izvršenje. Odbacivanje vanjskog dijela i unutarnjeg osoblja kako bi se smanjio isti postupak za glavne zaposlenike. Naime, poslodavac je 2 mjeseca dužan obavijestiti to redoviti raspored Organizacije će biti napravljene (to objavljuje narudžba). Tijekom tog razdoblja, prije dana otkaz, dionica mora ponuditi drugo slobodna postova, ako su. Slobodna slobodna radna mjesta mogu biti manja od interesa i prestižnog. Od njih možete odbiti, a zatim se odbacuje od strane radnog radnika za smanjenje države u propisanom razdoblju. Izlazna korist Na isti način kao i glavni zaposlenici: prilikom izračunavanja (prosječne mjesečne zarade) i dva mjeseca, ako osoba nije zaposlena u tom razdoblju.

Važno je znati da nema razlike između glavnog zaposlenika ili skraćenog radnog vremena, a diskriminacija protiv ovog načela je ilegalna. Ova izjava je potvrđena i sudska praksa, Uvijek možete napisati izjavu ako mislite da su vaša prava povrijeđena.

Otpuštanje partnera na inicijativu poslodavca

U ovoj izvedbi radni odnosi Može se prekinuti u općim razlozima. Prvo, za ponovljene i povreda zemlje Unutarnji propisi o zapošljavanju. Moderan radno zakonodavstvo Pruža tri vrste disciplinske kazne: Otpuštanje, ukor, napomena. Svi oni se mogu primijeniti, glavna stvar je u skladu s postupkom i vremenom (fiksacija povrede sastavljanjem Zakona, Sidska objašnjenja, kazna).

Drugo, otpuštanje vanjskog dijela naloga čak i na neodređeni ugovor o radu je moguć kada su pronašli drugog zaposlenika na svom mjestu za koje će ovaj rad biti glavna stvar. Važno je znati da poslodavac mora promatrati određenu narudžbu. On je dužan obavijestiti najmanje 14 dana prije otkazivanja skraćenog radnog vremena u pisanom obliku (prema 288 članak TC RF).

Treće, u vezi s kraj hitnog ugovora o radu ako ga poslodavac ne želi produžiti.

Izračun otpremnina

Bez obzira na to koje se temelji odbacuju, izračunavaju zaposlenici trebali bi biti otpušteni na njegov dan. Plaćanja uključuju plaće, naknadu za ugovor o kolektivom i zapošljavanju za neiskorišteni odmor. Istog dana zaposlenik izdaje radnu knjigu ispravno. Preporučujemo da uvijek čitate snimke u njemu, često se susreću pogreške i bolje ih popraviti na mjestu odmah. Dakle, novčana naknada na razrješenju dionica je slična onu koja se daje glavnim zaposlenicima. Istina, postoje male nijanse koji se odnose na godišnji glavni odmor. Ostanimo na ovom pitanju odvojeno.

Naknada za odmor

Zakonodavac je utvrdio da se odmor zaposlenika s nepunim radnim vremenom mora podudarati s činjenicom da je glavno mjesto osigurano. Stoga se često osigurava unaprijed. Ta se činjenica treba razmotriti kada se naknada izračunava naknadom za skraćeno radno vrijeme kada je otpušteno. Ako je postojala predujam, bit će potrebno zadržati zadržavanje za overkame posljednje godišnje rekreacije. Odmor ne može uzeti dodatno mjesto raditi i uzeti samo novčana naknada - Ovo je pravo zaposlenika.

Uzorak obavijesti o otkaz

OBAVIJEST

o prestanku ugovora o radu

Dragi Felix Petrovich!

Obavještavamo vas da je, u skladu s 288 Kodeksni kodeks Ruske Federacije, ugovor o radu od 31. prosinca 2013. br. 41, zaključen između vas i OJSC "Vasilek" bit će ukinut 17. siječnja 2016. U vezi s prijemom zaposlenika za koji će ovaj rad biti glavni.

direktor tvrtke

OJSC "Vasilek" / Potpis / V. V. Vasilyev

Kako napisati narudžbu za otpuštanje partnera?

Ovaj dokument je popunjen u propisanom obliku, koji bi trebao biti svakog osoblja. U nastavku su uzorak otpuštanja dijela do kojih u nekim riječima. Osnovna crta ukazuje na razlog u skladu s člankom TK Ruske Federacije. Na primjer, umjetnost. 288 (o primanju zaposlenika za koga će ovaj rad biti glavni). U nastavku, linija "baza (dokumenta) linija" ukazuje na obavijest koja je bila usmjerena na dionik i ugovor o radu (datum i broj). Važno je upoznati se s redoslijedom bivšeg zaposlenika u rokovi - 3 dana od dana njegovog objavljivanja.

Knjiga rada: Što pisati?

Izrada informacija o radnom vremenu vrši se na zahtjev zaposlenika na glavnom mjestu rada. Ali prije svega, potrebno je pisati u ime voditelja osoblja ili stručnjaka odgovoran za upravljanje knjigama o radu, izjavu. Napisano je u slobodnom obliku. U o sljedećem obliku: "Molim vas da napravite unos da radim s nepunim radnim vremenom." Postupak izrade informacija je isti kao i prilikom izrade glavnog mjesta.

Ako postoji vanjska kombinacija, morate biti spremni za pružanje podataka od drugog poslodavca. Naime: ugovor o radu i primjerak naloga za njegov zaključak ili izvadak iz njega. Osim toga, zatražite potvrdu o certifikatu u odjelu osoblja. Ona mora biti potpisana od strane glave.

Ako je skraćeno radno vrijeme otpušteno (unutarnje), zapis toga se također treba izvršiti za zapis o radu, ispis i potpis odgovorna osoba To ne stavlja. Glavni položaj zaposlenika se ne odnosi na.

U slučaju vanjskog skraćenog radnog vremena, ponekad se pojavljuju poteškoće. Ostanimo na dvije situacije. Prvi, kada je zaposlenik s glavnog mjesta otpušten i dogovoren u drugu organizaciju, gdje je bio skraćeno radno vrijeme. U tom slučaju postupak će biti sljedeći:

• prestati s glavnog mjesta i unijeti unose u knjigu rada;
• prestati s nepuno radno vrijeme, dok je nalog objavljen, koji se mora dostaviti glavnom radu i na temelju će se zabilježiti u zapisniku o radu;
• izrada zahtjeva za upis na posao i objavljivanje odgovarajućeg poretka.

Drugi zajednički slučaj je otpušten iz glavnog radnog mjesta, ali je očuvana kombinacija druge organizacije. Zatim postoji samo jedan unos radna knjiga, Ako u sljedećoj osobi odluči napustiti mjesto skraćeno radno vrijeme, unos će to učiniti ovu organizaciju u kojoj je dogovoren kao glavni zaposlenik.

Pitanja kompatibilnosti u praksi su iznimno zbunjeni. Stoga je tako važno udovoljiti Redu i pravilima za dizajn takvog zaposlenika od samog početka. Uvjeti, osnova i naknada na razrješenju dijela - najčešći uzroci nesuglasaca. Postavite dokumente ispravno, to će pomoći u izbjegavanju nesporazuma i mogućih sudskih postupaka.

Razrješenje s unutarnjom kompatibilnošću da se dogodi na nekoliko osnova: na zahtjev samog zaposlenika ili na zahtjev poduzeća na kojem radi. Samo je redoslijed takvog otpuštanja znatno drugačiji. Važno je uzeti u obzir sve odredbe zakonodavstva pri odbacivanju zaposlenika, bez obzira na njegov razlog. Čak je odbačen na vlastiti zahtjev, zaposlenik se može prijaviti na sud ako je, na primjer, otpuštanje provedeno pogrešno, ili svi izračuni nisu provedeni s njom. U svakom slučaju, otpuštanje zaposlenika iz unutarnje pregrade ne znači njegov otpuštanje i glavno mjesto.

Otpuštanje unutarnjeg partnera

Kako bi se razumjeli osobitosti otkaza zatvorenog partyja, potrebno je razmotriti što je unutarnja kombinacija. Unutarnji dionik može biti glavni zaposlenik organizacije koja obavlja dodatni posao U istom poduzetništvu u slobodnom, neaktivnom vremenu. To jest, ove funkcije rada ne bi trebale biti isprepletene s osnovnim, koje zaposlenik nastupa u ovom poduzeću.

Registracija za položaj dio knjige odvija se u istom poduzeću, izradom informacija da je ovaj zaposlenik usvojen na položaj skraćeno skraćeno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom, broj i datum narudžbe, na temelju od kojih je zaposlenik usvojio unutarnju dionicu. To jest, postupak ostaje isti - potrebno je objaviti narudžbu.

Također je potrebno odbaciti unutarnji dio do knjige. Samo je razlika u tome što se takav zaposlenik ne odbacuje s glavnog radnog mjesta. I samo s mjesta, gdje je parnover. Kao i kod otpuštanja glavnog zaposlenika, odbacio je dio na posao, koji radi u istom poduzeću u glavnom položaju, potrebno je ukazati na razlog takvog otpuštanja. Zahtjevi za izdavanje razrješenja, izradu informacija i teksta u rad, na temelju naloga, također je regulirano radnom pravom.

Uzroci otpuštanja unutarnjeg dijela

Postoje kao opći razlozi Razrješenje unutarnjeg dijela knjige i dodatnih. Općenito uključuje one utvrđene člankom 77. Zakona o radu. Moguće je odbaciti službu za zapošljavanje na ugovoru o radu u takvim osnovama:

1. na zahtjev ovog unutarnjeg dijela, ostaje samo u glavnom položaju;
2. u koordinaciji između poslodavca i Parteove, izradom sporazuma u pisanom obliku;
3. ako je razdoblje za koje je dovršen ugovor sklopljen s parnovernom, a stranke se nisu dogovorele o svom nastavku;
4. po nalogu glave (za to, mora postojati pravni razlozi, na primjer, prekid, kršenje radna disciplina, likvidacija poduzeća ili strukturna jedinicagdje je dionica radi, prema smanjenju, itd.);
5. pri prevođenju ili prijelazu zaposlenika na vlastitu inicijativu, na primjer, na drugo poduzeće ili izabrani položaj, koji ne podrazumijeva partnerske mogućnosti;
6. ako se odbijanje izvan radnog vremena nastavi raditi u tom položaju, zbog nekih promjena: na primjer, u organizacijskom obliku poduzeća, promjena upravljanja, promjena uvjeta ugovora o radu, itd.;
7. ako zaposlenik ne može ispuniti dužnosti unutarnjeg dijela do posla kao zdravstveno stanje, što je potvrda o medicinskom zaključku, a poslodavac ne može promijeniti radni uvjeti partnera u pogodno;
8. kada se poslodavac kreće na drugo područje, ako se skraćeno ne radno vrijeme odbija prevesti na drugi lokalitet;
9. pod okolnostima navedenim u čl. 83 tc;

Osim ovih razloga, unutarnji dio se odbacuje, ako ovaj položaj zauzima kao skraćeno radno vrijeme, tvrtka je usvojila glavni zaposlenik. Nemoguće je ispaliti zbog toga trudni zaposlenik koji radi na interne skraćeno radno vrijeme. Do kraja trudnoće.

Ako je partner odveden za rad na hitnom ugovoru o radu, kada nema potrebe za velikom zaposlenikom, na primjer, na rad sezonski rad u poduzeću, ili da ispuni strogo definirani ugovor o radu, rad, ugovor o radu je prekinuta s njom, što se bilježi u radu. U isto vrijeme, zaposlenik i dalje radi na glavnom radu.

Postupak otpuštanja unutarnjeg dijela

Unutarnji partneri, kao i vanjski, imaju isto radna prava i jamči glavnim zaposlenicima. Unutarnji dio knjige, uz dodatne plaćeOn također ima pravo otići, pravo boraviti na bolnici, pravo na jamstva i naknade prilikom otpuštanja. Razrješenje iz unutarnje pregrade trebalo bi se dogoditi na isti način, u skladu s pravilima utvrđenim radnom zakonodavstvom.

Ako se razdvoji na zahtjev zaposlenika koji, iz bilo kojim drugim razlozima, ne želi biti više unutarnja partyja u ovom poduzeću, ali je odlučio ostati samo na glavnom položaju, onda mora napisati odgovarajuću izjavu. Upozoriti Enterprise o njegovoj želji da prestanemo slijediti za dva tjedna. Zaposlenik ima pravo napustiti vlastitu ili samo s pozicijom dijela na ili s glavnom položaju, a od mjesta na kojem radi u unutarnjoj partybooku.

Pišući izjavu, skraćeno radno vrijeme može, po dogovoru s poslodavcem, ne izraditi naručeno vrijeme ili otići na odmor koji nije koristio. Ali važno je da se ovaj odmor podudara s izdanjem glavnog položaja. To jest, ako zaposlenik ima raspored, odmor u određeno vrijemeOn mora otići i taj odmor koji ga je položi kao dionica u ovom poduzeću. Neki poslodavci sumiraju odmor, jednostavan način dodavanje i dodano na glavni dopust.

Ali, ako zaposlenik, odlazi na odmor, koji je stavljen na glavnu poziciju, smatrao je da je potrebno ne koristiti odmor koju je napravio, kao parnover, poslodavac mora, kada ga odbacuje da mu nadoknadi sve dodatne optužbe Ekonomski odbor. Isto se odnosi i na one koji se odbijaju iz drugih razloga (osim krivih postupaka).

Značajke otpuštanja unutarnjeg dijela

Malo ljudi obrati pozornost na rokove i postupak za unošenje unosa na razrješenje dijela u sobu. Čak iu slučaju unutarnje kombinacije, pravila otpuštanja, pravila registracije za položaj glavnog zaposlenika, ostaju isti kao i za glavnu. Samo je razlika u tome što unutarnji dio knjiga ima priliku raditi u istom poduzeću.

Dio knjige se može smatrati samo zaposlenikom koji ima glavno mjesto rada ili u istom poduzetniku, gdje je on s nepuno radno vrijeme, ili na drugom poslodavcu. Stoga, otpuštanje zaposlenika s glavnog radnog mjesta i ostavljajući ga kao partnera, neki poslodavci ne uzimaju u obzir da ako ne dobije na glavnom mjestu rada negdje drugdje, takav zaposlenik automatski ne postane partner, ali glavni zaposlenik. Neka čak i puno radno vrijeme.

Zatim postoje određeni problemi, ako, recimo, poslodavac uzima partnera, glavni zaposlenik. Prema zakonu, takav razrješenje dionice nije dopušteno zbog upisa na ovaj položaj glavnog zaposlenika. Uostalom, odbačen više nije jednokratna knjiga, već glavni i punopravni zaposlenik. Ako radi u ovom poduzeću kao glavni zaposlenik, iu slobodno vrijeme, sporazum o radu, Obavlja funkcije rada skraćeno radno vrijeme, unatoč svojoj želji, on može odbaciti poslodavac ako odluči zaposliti stalni radnik.

Zakon ne isključuje mogućnost otpuštanja unutarnjeg partnera i povredu radne discipline. Djela, izvješće bilješke i druge dokumente koji potvrđuju činjenicu kršenja trebaju biti sastavljeni na takvom kršenju. Prilično zanimljiv slučaj otpuštanja unutarnjeg dijela vremena za šetnju. Ako je na glavnom mjestu rada treba biti određenu količinu Vrijeme i skraćeno radno vrijeme radi u drugom vremenu, kao što bi trebalo biti, a zatim, u slučaju discigiranja skraćenog posla (što znači da bi skraćeno radno vrijeme moglo ostaviti bez upozorenja, bez valjanog razloga Trenutak kada se obavljaju funkcije rada koje je povjereno unutarnjim skraćenim radnim vremenom), otpuštanje s mjesta unutarnjeg dijela za red.