Kad prošlogodišnji odmor izgori. Izgaraju li "stari" godišnji odmori i dospijeva li naknada? Zašto neiskorišteni godišnji odmor "izgori"

Ako iz nekog razloga nije moguće uzeti godišnji odmor, treba ga odgoditi za drugo razdoblje. No, mora se koristiti najkasnije 12 mjeseci nakon isteka razdoblja za koje je izdano. Štoviše, u obvezno moraju postojati značajni razlozi za takav prijenos, koji su sadržani u TC -u. Svi razlozi odgode godišnjeg odmora mogu se podijeliti na one koje je pokrenuo zaposlenik i one koji nastaju na inicijativu poslodavca. Radi praktičnosti, oni su prikazani u donjoj tablici. Razlozi koje je pokrenuo zaposlenik Razlozi koje je pokrenuo poslodavac Osobno opravdane okolnosti. Uprava odlučuje koliko poštuju.

Kada istječe glavni dopust za rad?

Međutim, za nekoliko kategorija građana takvo pravo nije predviđeno, oni moraju počivati ​​u cijelosti. To uključuje:

• zaposlenici mlađi od osamnaest godina;
• trudna žena;
• zaposlenici koji se bave opasnim poslovima.

Pitanje broj 2. Zaposlenik je primljen na probni rad od tri mjeseca.
Međutim, nakon dvije godine dao je otkaz. Ima li pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Zakon ne utvrđuje nikakve posebnosti za odobravanje godišnjih odmora zaposlenicima koji su na probnom radu. Stoga, u slučaju otkaza takvog zaposlenika (bez obzira na sami od sebe ili u vezi s nepoštivanjem zahtjeva poduzeća) trebao bi platiti odgovarajuću naknadu. Dakle, postupak odobravanja neiskorištenih dana godišnjeg odmora jasno je reguliran ruskim zakonom.

Pravila za prijavu neiskorištenih godišnjih odmora

Malo je vjerojatno da će se itko sukobiti s vodstvom. U tom slučaju možete izgubiti posao. U takvim okolnostima nalaze se rješenja koja bi zadovoljila svaku od strana. Zakon propisuje da ako zaposlenik ne miruje, ima pravo na novčanu naknadu.
U nekim slučajevima to možete zahtijevati. Postoje određeni uvjeti koji govore o zaštiti prava radnika. Zakoni se donose uzimajući u obzir da čelnici velikih i malih poduzeća nisu mogli zavesti ljude i jednostavno ih iskoristiti. Postoje tijela čija je odgovornost pratiti proces poštivanja vladavine prava u organizacijama.

Poslodavac mora pratiti zdravlje i odmor zaposlenih. Ako zaposlenici iz bilo kojeg razloga ne miruju, a postoji dug za godišnji odmor, dobivaju naknadu.

Odmorite se - zamršenosti zakonodavstva o ovom pitanju

Pažnja

Poslodavac "izbacuje" na godišnji odmor Najjednostavnija i najprihvatljivija opcija za sve strane je ako zaposlenik ipak odlazi na odmor, u jednom trenutku ili djelomično (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu s tim, moći će se odmoriti i primiti regres za ovo razdoblje. Još je gora situacija kada se od zaposlenika traži da napiše nekoliko prijava za kratke odmore koji padaju samo vikendom - tradicionalno u subotu i nedjelju.

Kada poslodavac preporučuje ovu opciju, obično podsjeća da će zaposlenik primiti više novca... Uostalom, za svaki takav slobodan dan zaposleniku će biti isplaćena naknada za godišnji odmor. Istodobno, u takvoj situaciji zaposlenicima dani godišnjeg odmora doista izgore.

Budući da vikendom ionako ne bi radio, ali bi kasnije mogao uzeti godišnji odmor, a u isto vrijeme dobiti ne samo istu plaću za godišnji odmor, već se i potpuno opustiti.

Neiskorišteni godišnji odmor

Zakon o radu propisuje da poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku odobravanje dopusta. Takav prekršaj može rezultirati novčanom kaznom od 50 tisuća rubalja. Ranije je zaposlenik imao pravo ne otići na godišnji odmor, već primiti naknadu u gotovini. Od 2011. Rusija se pridružila Međunarodnoj konvenciji koja regulira pitanja odobravanja dopusta. Sada je nemoguće dobiti odštetu umjesto glavnih dana. Osim toga, godišnji odmor se ne može odgoditi za više od dvije godine.

Za menadžment tvrtke nije isplativo da se zaposlenici akumuliraju neiskorišteni dani odmor.

Izgori li neiskorišteni godišnji odmor iz prethodnih godina?

Važno

O obavljenom poslu (zapošljavanju), prelasku na drugo radno mjesto, o otkazu, vode se evidencije, navodeći razloge za otkaz ugovora o radu u skladu s člankom Zakona o radu Ruske Federacije. Uspjesi i nagrade unose se u radnu knjižicu, ali nema podataka o prekršajima i kaznama, osim u slučaju otkaza prema članku. Ako zaposlenik ima želju, tada se vodi evidencija o radu s nepunim radnim vremenom.

Mogu li neiskorišteni godišnji odmore izgorjeti u 2018. godini

Naravno, za one zaposlenike koji iz nekog razloga rijetko odlaze na godišnji odmor može se pokazati da je ukupan broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora prilično velik. Ovakvo stanje često se ne sviđa poslodavcima. I za to postoje 2 razloga odjednom. Prvo, ako inspekcija rada dođe u organizaciju, inspektori će definitivno imati pitanja zašto radnici ne mogu u potpunosti iskoristiti svoje pravo na odmor.

I drugo, što je zaposlenik skupio više godišnjih odmora, to će veći iznos naknade morati platiti nakon otkaza (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, poslodavci često nude svoje zaposlenike različiti putevi"Riješiti se" neiskorištenih godišnjih odmora u prethodnim godinama. Pogledajmo koje su opcije moguće i koje su njihove prednosti i nedostaci.

Izgaranje nekontroliranog odmora

Nemojte ometati ostatak osoblja, planirajte godišnji odmor zaposlenih, praveći raspored za sljedeću godinu. Poslodavac čiji zaposlenici ne miruju duže od dvije godine zaredom može biti kažnjen, iznos kazne može doseći 50 tisuća rubalja. Istodobno, zaposlenik ne snosi gubitke, za njega nisu predviđene kazne, godišnji odmor bez pratnje ne ističe, a pravo na naknadu ostaje za sve dane.

Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora može se pronaći u ovom članku, gdje primjeri objašnjavaju postupak određivanja radne godine i odgovarajući broj dana godišnjeg odmora. Pregori li neiskorišteni godišnji odmor prema Međunarodnoj konvenciji? Od kraja 2011. godine Ruska Federacija uzima u obzir odredbe konvencije MOR -a koja, u smislu plaćenog odmora, navodi da zaposlenik zadržava pravo na naknadu za neiskorišteni dani odmora 21 mjesec.

Info

Ovo se pitanje često postavlja - ako niste uzeli godišnji odmor prošle godine, gori li godišnji odmor? Na primjer, prošle godine bilo je nekontroliranih dana, oni automatski idu u sljedeću godinu. Možda svom sljedećem odmoru dodajte 13 dana. U slučaju otkaza, u skladu s člankom 127. Zakona o radu, zaposlenik ima pravo:

• Primanje novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
• Podnošenje zahtjeva za pružanje odmora s daljnjim otkazom (svojom voljom, ako se iz drugih razloga ne plaća, a dani godišnjeg odmora gore).

Neiskorištene dugove za godišnji odmor izgaraju u 2018. Izgaraju li godišnji odmori iz prethodnih godina? Odgovor na pitanje kamata nedvosmislen je - ne, budući da neiskorišteno razdoblje odmora u 2016. i u 2018. godini ne izgara.

Ako zaposlenik tijekom godine nije uzeo propisani godišnji odmor

Ako zaposlenik ne ponese radnu knjižicu (na primjer, ako ovaj posao za zaposlenika prvo), zatim poslodavac mora sastaviti radnu knjižicu. Sva odgovornost za registraciju novog radna knjižica leži na poslodavcu. Odsjek za kadrove, odjel za kadrove, računovodstvo ili direktor nemaju pravo zahtijevati od zaposlenika novu praznu radnu knjižicu ako je nema.

To je zbog činjenice da je radna knjižica dokument stroge odgovornosti, što znači prirodna osoba možda se jednostavno neće prodati. Za više informacija o tome kako dobiti porod pročitajte zasebni članak. Ne morate donijeti radnu knjižicu i ne izdati je u slučaju honorarnog rada. Tko bi trebao kupiti radnu knjižicu Sve se događa prvi put. Netko se prvi put zaposli i tada budući zaposlenik još nema radnu knjižicu.

02.12.2018., Sashka Bug

Hoće li godišnji odmor izgorjeti, pitanje je koje zabrinjava milijune Rusa. Što ako je osoba tijekom prošle godine nakupila neiskorišteni godišnji odmor? Novi zakon iz 2019., o kojem se aktivno raspravljalo zimi i u proljeće, što kaže na tu temu? Pogledajmo je li očuvan radni odmor u 2019. godini, ako ga zaposlenik nije skinuo u prethodnom razdoblju ili su izgorjeli.

Godišnji radni dopust zajamčeno svim zaposlenim građanima. Za to vrijeme zaposlenik zadržava položaj, mjesto rada i (,). Plaćeni odmor mora se osigurati zaposleniku u svakoj godini rada, a najmanje 28 kalendarskih dana.

Izgori li godišnji odmor proteklih godina u 2019

Dosta često postoje situacije u kojima zaposleni građanin u sljedećem radnom razdoblju nije skinuo propisane dane "odmora". Na primjer, zbog potreba proizvodnje. Međutim, 4. dio zabranjuje ruskim poslodavcima da svojim zaposlenicima ne omogućuju radni odmor dvije godine. No, to ne znači da će godišnji odmor bez pratnje izgorjeti, Zakon o radu iz 2019. priznaje izjavu netočnom.

Istodobno, u čl. 9 Konvencije MOR -a br. 132 (na snazi ​​u Rusiji od 2011.) propisuje pravila: razdoblje godišnjeg odmora (najmanje dva neprekidna tjedna) mora se odobriti i iskoristiti u roku od jedne kalendarske godine. I ostatak godišnjeg odmora - najkasnije 18 mjeseci od završetka radnog razdoblja za koje je odobrena stanka.

Neki su stručnjaci upravo te odredbe Konvencije smatrali pozitivnim odgovorom na pitanje: izgaraju li neiskorišteni godišnji odmori u 2019. godini. Zakon o radu ne sadrži takve norme. A ako ste negdje pročitali da će neiskorišteni godišnji odmor izgorjeti 2019., onda to nije točno! Slijedom toga, na pitanje koje zabrinjava sve građane: izgaraju li godišnji odmori proteklih godina u 2019., može se nedvosmisleno odgovoriti - ne, ne izgara.

Općenito, spaljivanje godišnjih odmora 2019. tema je koja je u početku pokrenuta na nekim ne najprofesionalnijim stranicama na internetu. Naravno, ovo je mnogima bolna tema (uostalom, ne odlaze svi naši sugrađani u potpunosti u godišnji odmor, a mnogi se dani akumuliraju i akumuliraju. Godine ... Odnosno, teoretski je moguće uzeti godišnji odmor za 2018. godinu) u 2019., ali tko će dati toliko, kako kažu, a mi se bojimo: odjednom, ili uopće, sada ne možemo uzeti ove dane, ili će čak neobjavljeni godišnji odmore izgorjeti od 2019. bez naknade.

Pogledajmo sada monetarna pitanja i naknade.

Kako biti plaćen za neiskorišteni godišnji odmor

Zakon o radu regulirao je prava građana. Odredit ćemo kada zaposlenik može primiti novac za neiskorištene godišnje odmore, hoće li ti dani izgorjeti.

Ako ugovor o radu prestane s građaninom, tada ima pravo na naknadu za sve neiskorištene dane odmora. Odnosno, ako je zaposlenik imao nekoliko neiskorištenih dana za nekoliko prethodnih razdoblja, tada ovaj godišnji odmor ne ističe i poslodavac je dužan isplatiti radniku u cijelosti ().

Ako zaposlenik nastavi raditi, nije lako dobiti plaću za neiskorišteni godišnji odmor. Prvo, naknada se plaća samo za dane dodatnog odmora (više od 28 dana). Drugo, neke kategorije građana nemaju pravo zamijeniti odmor novcem (trudnice, maloljetnice i radnici u štetnim uvjetima). Treće, odluku o zamjeni neiskorištenih dana novcem donosi isključivo upravitelj.

Nemoguće je doći do novca za godišnji odmor bez pratnje u proteklim razdobljima. Radi jasnoće, razmotrite primjer:

Ivanov I.I. 2017. prošetao je 10 od 28 kalendarskih dana. U 2018. zaposlenik nije mirovao zbog potreba proizvodnje. Može li Ivanov dobiti odštetu za preostalih 18 dana u 2019. godini? 2017. i 2018. puni godišnji odmor (28 dana), jer će broj dana odmora u 2019. biti 54 kalendarska dana, što je 46 dana više minimalna veličina rekreacija.

Ne, on nemože. Budući da 18 dana u 2017. i 28 dana u 2018. nisu dodatni dani odmora u 2019., zaposlenik može uzeti slobodan dan ili primiti isplata naknade napuštanje organizacije.

Što će se dogoditi ako niste otišli na godišnji odmor, a sada vam šefovi ne dopuštaju da odete nekoliko godina, tada će nekontrolirani godišnji odmore izgorjeti od 2019. bez ikakve naknade? Ne, naravno da nije. Sav novac za ove dane osoba je obavezan. I ovdje nije važno koliko ste godina nakupili dana - barem 10 godina. Nakon otkaza sve se mora platiti. I ništa neće gorjeti.

Pitanje o neiskorišteni godišnji odmor prije ili kasnije dogodi se svima koji rade dovoljno dugo za jednog poslodavca. Neki ljudi imaju pitanje o neiskorištenom dopustu zbog otkaza. Pitanje je postalo posebno akutno 2010. godine, kada je Rusija ratificirala konvenciju Međunarodne organizacije rada (ILO). U ovom ćemo članku raspravljati o sljedećim pitanjima:

Odgovori na često postavljana pitanja

Počnimo s najčešće postavljanim pitanjima.

Izgara li neiskorišteni godišnji odmor?

Ne, neiskorišteni godišnji odmor može se koristiti tijekom sljedeće radne godine. Ako u tom razdoblju godišnji odmor nije iskorišten, novac za godišnji odmor možete dobiti, ali samo odustajanjem.

Je li moguće uzeti neiskorišteni godišnji odmor nekoliko godina?

Ne, neiskorišteni dopust može se uzeti samo za prethodnu radnu godinu. Nije moguće sažeti neiskorišteni godišnji odmor kroz nekoliko godina.

Je li moguće neiskorišteni godišnji odmor zamijeniti novcem?

Moguće je zamijeniti godišnji odmor novcem samo u dijelu koji prelazi 28 kalendarskih dana, odnosno većini onih koji imaju pravo na godišnji odmor u 28 kalendarskih dana neće uspjeti zamijeniti godišnji odmor.

Plaća li se neiskorišteni dopust pri otkazu?

Da, nakon otkaza, naknada za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora isplaćuje se zajedno s ostatkom novca na dan otkaza.

Isteče neiskorišteni godišnji odmor dulji od tri godine?

Ne, neiskorišteni odmor nikada ne izgori. Druga je stvar što zaposlenik može dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor tek nakon otkaza.

Neiskorišteni godišnji odmor izgori ili ne 2015.?

U 2015. neiskorišteni godišnji odmor ne ističe, već se prenosi u sljedeću radnu godinu ili se naknada isplaćuje nakon otkaza

Članak o godišnjem odmoru koji se ne koristi

Glavni članak koji opisuje pravo zaposlenika na neiskorišteni dopust nakon otkaza je članak 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

Neiskorišteni godišnji odmor što je to?

Svi zaposlenici imaju pravo na odsustvo prema Zakonu o radu. Osnovni dopust traje 28 kalendarskih dana, a nekim kategorijama zaposlenika odobrava se produženi ili dodatni dopust. Na ovaj ili onaj način, neki zaposlenici akumuliraju godišnje odmore. Nastaje situacija kada zaposlenik ima puno godišnjih odmora, ali ih nema gdje staviti. Tako, neiskorišteni godišnji odmor- to su takvi godišnji odmori koje zaposlenik nije iskoristio u dogledno vrijeme, odnosno nije bio na propisanom godišnjem odmoru.

Odmor se može odgoditi, ali samo na godinu dana. Odnosno, neiskorišteni godišnji odmor može se koristiti samo tijekom sljedeće radne godine, ako je prošlo više vremena, godišnji odmor se ne može koristiti.

Poslodavcima je zabranjeno puštanje radnika na godišnji odmor dvije godine zaredom.

U praksi mnogi radnici ne žele otići na godišnji odmor dovoljno dugo (na primjer, dvije do tri ili pet godina), ili ga uzimaju za cijeli godišnji odmor, ali samo dio.

Gdje odlazi neiskorišteni godišnji odmor?

S ovim godišnjim odmorom ništa se ne događa, ali ni vi to ne možete iskoristiti. Ovo postavlja razumno pitanje: Je li moguće godišnji odmor zamijeniti novcem?

Zamjena neiskorištenog godišnjeg odmora novčanom naknadom

U novije vrijeme bilo je moguće ne otići na godišnji odmor, već za to dobiti novac. Trenutno samo oni s više od 28 dana godišnjeg odmora godišnje mogu dobiti naknadu za godišnji odmor - na primjer, produženi ili dodatni godišnji odmor. Ako zaposlenik ima pravo samo na dopust u trajanju od 28 kalendarskih dana, tada je nemoguće dio ovog godišnjeg odmora ili cijeli godišnji odmor zamijeniti novcem!

Postavlja se razumno pitanje: zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru, ističe li mu neiskorišteni godišnji odmor?

Neiskorišteni godišnji odmor izgori

Ispada da se većina radnika, čiji godišnji odmor iznosi 28 kalendarskih dana godišnje, ne može zamijeniti novcem, već se može koristiti samo za namjeravanu svrhu u tekućoj ili sljedećoj radnoj godini. Gdje nestaju ostaci? neiskorišteni godišnji odmor?

Nigdje, samo se gomilaju i jedini slučaj kada se isplaćuje naknada za sve neiskorištene godišnje odmore je otkaz.

Odgovor na pitanje: neiskorišteni godišnji odmor izgorio?

Ne, neiskorišteni godišnji odmor ne ističe , ali naknada za sve neiskorištene godišnje odmore može se dobiti samo podnošenjem ostavke.

zaključci

Neiskorišteni godišnji odmor prenosi se u sljedeću godinu samo jednom, odnosno godišnji odmor se može koristiti u tekućoj ili idućoj radnoj godini.

Za zaposlenike s godišnjim odmorom od 28 kalendarskih dana nema naknade.

Neiskorišteni dopust ne ističe, već se plaća samo na dan otkaza.

Svaka osoba zaposlena u bilo kojoj organizaciji može zahtijevati od uprave formalizaciju godišnji odmor... Njegovo trajanje je 28 dana. No, građani ne uspijevaju uvijek iskoristiti ove dane odmora.

Stoga imaju pitanje je li neiskorišteni godišnji odmor pregorio, kao i koje će promjene biti unesene u TC u 2019. godini.

Od početka 2019. godine planiraju se brojne izmjene radnog zakonodavstva pa se mnogi građani postavljaju pitanje hoće li neiskorišteni godišnji odmore izgorjeti.

U pripremljenom nacrtu zakona nema podataka da će, ako građanin ne iskoristi propisane dane odmora tijekom kalendarske godine, izgorjeti.

Uvjeti korištenja godišnjeg odmora ostaju praktički nepromijenjeni, pa se dani odgađaju za sljedeće razdoblje.

Ako uopće radi građanin teškim uvjetima, tada ima pravo zahtijevati dodatne dane odmora. U čl. 116. Zakona o radu stoji da nije dopušteno zamijeniti godišnji odmor novčanom uplatom, ali iznimka je situacija kada iz tvrtke.

Zakon o radu Ruske Federacije Članak 116. Godišnji dodatni plaćeni dopust

Godišnji dodatni plaćeni godišnji odmori odobravaju se zaposlenicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenicima s posebnom prirodom posla, zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom, zaposlenicima koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim savezni zakoni.

Poslodavci, uzimajući u obzir njihove proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne praznike za zaposlenike, osim ako ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti za davanje ovih odmora određeni su kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisi, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Osnovna pravila za imenovanje godišnjeg odmora uključuju:

• razdoblje odmora može se odgoditi za drugo razdoblje ako postoji ozbiljan razlog predviđen Zakonom o radu;
• dani odmora mogu se čak odgoditi za sljedeću kalendarsku godinu, ako odlazak građana na odmor može negativno utjecati na rad poduzeća;
• ni na koji način u 2019. neće izgorjeti dani godišnjeg odmora, kako uobičajeni godišnji tako i dodatni.

Zaposlenici moraju samostalno razumjeti različite novine u Zakonu o radu kako bi, ako je potrebno, obranili svoja prava.

To je zbog činjenice da mnogi čelnici tvrtki iskorištavaju nesposobnost angažiranih stručnjaka i stoga namjerno krše zakon, uvjereni u svoju nekažnjivost.

Je li potrebno obavijestiti zaposlenike o preostalim danima godišnjeg odmora

Gotovo svaka tvrtka ima raspored godišnjih odmora početkom godine. Pokazuje kada će se točno ovaj ili onaj zaposlenik poduzeća moći odmoriti. Razvoj dokumenta izvode stručnjaci iz odjela za osoblje.

Oni su ti koji, ako je potrebno, moraju obavijestiti radnike da imaju neiskorištene dane odmora.

Prilikom sastavljanja novog rasporeda uzima se u obzir koliko je dana odmora ostalo od prošle godine, nakon čega su uključeni u ovaj dokument.

Hoće li se neiskorišteni godišnji odmore spaliti

U TC će se u 2019. unijeti mnoge promjene, ali svi angažirani stručnjaci trebali bi uzeti u obzir upravo sljedeće nijanse:

• svaka osoba može uzeti godišnji odmor u trajanju od 28 dana;
• ako se određeni broj dana ne iskoristi, onda se ti dani prenose u sljedeću godinu u automatskom načinu rada;
• na temelju čl. 124 TC, prijenos je dopušten samo na godinu dana;
• poslodavcima je zabranjeno odgađati dane odmora 2 godine zaredom;
• prijenos nije dopušten za maloljetne radnike ili osobe koje rade u opasnim ili štetnim uvjetima.

Zakon o radu Ruske Federacije Članak 124. Produženje ili odgodu godišnjeg plaćenog odmora

Godišnji plaćeni dopust mora se produžiti ili odgoditi za drugo razdoblje koje odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika, u sljedećim slučajevima:

privremeni invaliditet zaposlenika;

ispunjenje od strane zaposlenika tijekom godišnjeg plaćenog odmora javnih dužnosti, ako za to radno zakonodavstvo osigurano je oslobađanje od rada;

u drugim slučajevima propisanim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima.

Ako zaposleniku nije isplaćena pravodobna svota godišnjeg godišnjeg odmora ili je upozoren na vrijeme početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije njegova početka, poslodavac je dužan, na pisani zahtjev zaposlenika, odgoditi godišnji plaćeni godišnji odmor za drugo razdoblje dogovoreno sa zaposlenikom.

U iznimnim slučajevima, kada odobravanje zaposlenika u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije, individualni poduzetnik, dopušteno je, uz suglasnost zaposlenika, godišnji odmor odgoditi za sljedeću radnu godinu. U tom slučaju godišnji odmor mora se iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren.

Nepružanje godišnjeg plaćenog odmora dvije godine uzastopno, kao i nepružanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada zabranjeno je.

Ako poslodavac prekrši zahtjeve Zakona o radu, zaposlenik se može žaliti inspekciji rada.

Kako ispravno pozvati zaposlenika s godišnjeg odmora? Saznati.

Na temelju ove izjavečelnik tvrtke doveden je do odgovornosti, koju predstavljaju ne samo velike novčane kazne, već čak i kaznena odgovornost.

Zaposlenik nije mirovao dvije godine zaredom, što će

U takvim uvjetima poslodavci krše zahtjeve Zakona o radu, pa je organizacija prisiljena platiti kaznu u iznosu od 30 do 50 tisuća rubalja. Često se koristi kazna u obliku obustave aktivnosti do 90 dana.

Pod takvim uvjetima zaposlenik se ne smatra odgovornim. Osim toga, neiskorišteni dani odmora ne izgaraju, čak ni u 2019. Građanin može računati na godišnji odmor u pune veličine.

Razdoblje odmora ne izgara, čak i ako angažirani stručnjak ne miruje duže od tri godine zaredom. Uprava poduzeća mora hitno poslati građanina na počinak, u protivnom će tvrtka odgovarati.

Kršenja se mogu utvrditi tijekom pregleda ili se često angažirani stručnjaci samostalno usmjeravaju.

U čl. 124 TC navodi situacije u kojima čelnik tvrtke može produžiti godišnji odmor, a može ga i odgoditi. U tom slučaju uzimaju se u obzir želje izravno angažiranog stručnjaka.

Postupak se izvodi u sljedećim situacijama:

• ostavljanje građanina na bolovanje, budući da razdoblje privremene invalidnosti nije uključeno u vrijeme godišnjeg odmora;
• tijekom odmora, stručnjak je prisiljen izvršavati razne državne dužnosti, ali prema Zakonu o radu važno je da takve radnje predviđaju oslobađanje od rada;
• u drugim slučajevima, koji mogu biti predviđeni ne samo Zakonom o radu, već i raznim internim aktima koje izdaju regionalne vlasti ili izravna organizacija u kojoj građanin radi.

Čak i s uvođenjem brojnih promjena u TC u 2019., ne morate brinuti o činjenici da bi prethodno neiskorišteni dani odmora mogli izgorjeti.

Nisu zamijenjeni u gotovini, stoga, poslodavac mora samostalno osigurati da angažirani stručnjaci pravodobno odu na godišnji odmor.

Važno! Zakon propisuje jasno da nije dopušteno da zaposlenik ne miruje dvije godine zaredom, jer identifikacija takve situacije dovodi čelnika tvrtke do administrativne odgovornosti.

Nijanse otpuštanja

Nije neuobičajeno da se građanin odluči zaustaviti radni odnosi kod određenog poslodavca, ali ima neiskorištene slobodne dane.

On može izabrati dvije mogućnosti za rješavanje problema:

• angažirani stručnjak sastavlja prijavu, na temelju koje mu se šalje, pa ne mora raditi dva tjedna u tvrtki, a također neposredno prije odlaska na godišnji odmor prima isplate godišnjih odmora i druga plaćanja predviđena u Zakon o radu;
• građanin prima gotovinu, a pri obračunu ove isplate uzima se u obzir prosječna plaća građanina u poduzeću za posljednje dvije godine rada.

Najčešće građani preostale dane odmora radije koriste za otkaz bez posla. To je osobito istinito ako se između angažiranih stručnjaka i poslodavca ne uspostave dobri odnosi.

Je li moguće zamijeniti gotovinsko plaćanje

Zamjena dopusta novčanom naknadom dopuštena je samo nakon otpuštanja angažiranog stručnjaka. Inače, nije dopušteno koristiti plaćanja, čak i ako građanin ne miruje duže od dvije godine zaredom.

U tom slučaju dužan je omogućiti godišnji odmor u trajanju od 84 dana. Visina godišnjeg odmora utvrđuje se na temelju prosječne plaće. Računa se za dvije godine rada stručnjaka u tvrtki.

U ovom slučaju ne uzima se u obzir samo plaća, već i drugi transferi sredstava. Neki ljudi mogu čak i računati dodatni dopust.

Imenovan je za vrijeme rada u opasnim ili štetnim uvjetima, kao i za vrijeme nepravilnog rasporeda ili za vrijeme rada na krajnjem sjeveru.

Zakon o radu propisuje pravo zaposlenih građana na godišnji godišnji odmor. To je regulirano glavnim zakonom zemlje - Ustavom. No, nije uvijek moguće dosljedno uživati ​​u praznicima svake godine. To može biti posljedica situacije na poslu ili osobnih okolnosti. Što se može dogoditi s nepotrošenim godišnjim odmorom?

U prosincu 2017. među zaposlenim građanima nije jasno zašto se proširila informacija da se neiskorišteni godišnji odmori u 2018. spaljuju. U Zakonu o radu Ruske Federacije, zapravo, planiraju se uvesti izmjene u pogledu osiguranja obveznih plaćenih dana odmora, ali one neće utjecati na sve zaposlene građane. Većina radnika nema se čega bojati jer promjene neće utjecati na neiskorištene godišnje odmore. Za ovu godinu sve će ostati kao i prije.

Članci 106., 107. i 114. Zakona o radu Ruske Federacije pokazuju da se svakom zaposleniku godišnje osiguravaju dani odmora. Istodobno, zadržava plaća, radnom mjestu i položaj koji je zauzeo. Pravo na plaćeni dopust može se ostvariti nakon šest mjeseci rada u ovom poduzeću, ali u dogovoru s upraviteljem može se koristiti i ranije. Obično godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana, ali su za osobe s posebnim radnim uvjetima ili naknadama za staž osigurani dodatni plaćeni dani godišnjeg odmora. Postoji i praksa da se dani odmora nakon radnog vremena osiguravaju o vlastitom trošku, ali samo uz dopuštenje poslodavca.

Po Opća pravila ako zaposlenik nije uzeo dopust za prethodno razdoblje, prelazi na sljedeće. Prema dijelu 4. članka 124. Zakona o radu, poslodavac nema pravo ne pustiti svoje zaposlenike na godišnji odmor dvije godine zaredom. Osim toga, zabranjeno je ne davati zakonske dane odmora za maloljetne zaposlenike i osobe koje rade u opasnim ili štetnim uvjetima.

U praksi ozbiljni poslodavci doista nastoje ne zadržati zaposlenike na poslu, već osigurati godišnji odmor prema rasporedu. Ne žele snositi administrativnu odgovornost u obliku novčanih kazni u iznosu od 30.000-50.000 rubalja, predviđenih člankom 5.27 Kodeksa o upravnim prekršajima Ruske Federacije, ili obustavu aktivnosti tvrtke do 90 dana. Međutim, situacije su drugačije, a ponekad i sami radnici ne žele hodati propisanih 28 dana, u nadi da će dobiti novčanu pokriće. No naknada za neiskorištene godišnje odmore osigurava se tek nakon otkaza.

Međutim, postoje iznimke, i dobiti novčana naknada umjesto neproduktivnih dana odmora, i dalje je moguće. No, to se odnosi samo na dodatne dane odmora. Ova odredba sadržana je u članku 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Kako bi neiskorištene dane odmora pretvorio u materijalno dobro, zaposlenik koji na to ima pravo mora napisati izjavu. Naknada za neiskorišteni dopust nakon otkaza izračunava se automatski na temelju prosječne zarade.

Stoga je nemoguće dobiti novac za neiskorištene dane odmora i nastaviti raditi dalje. No, ne biste se trebali uzrujavati zbog toga hoće li neiskorišteni godišnji odmor biti izgubljen, jer se prema važećim zakonima to ne može dogoditi. Neiskorišteni dani moraju biti uključeni u raspored godišnjih odmora koji se obično odobrava najkasnije do 15. prosinca.

Odakle glasine?

Dugo se pričalo da će godišnji odmori bez pratnje izgorjeti, ili da za njih možete dobiti novčanu naknadu. Mnogi radnici koji smatraju da nije potrebno upoznati se sa zakonima o radu pobuđuju ove glasine.

No, problem s neiskorištenim danima odmora postao je posebno izražen nakon 2010. godine u vezi s potpisivanjem Ruska Federacija Međunarodna konvencija o organizaciji rada građana. Međunarodni propisi izravno naznačiti da zaposlenik ima mogućnost primati materijalnu naknadu za neiskorištene godišnje odmore samo 21 mjesec.

Osim toga, članak 9. Konvencije MOR -a br. 132, koja je u našoj zemlji na snazi ​​od 2011. godine, navodi da je potrebno koristiti godišnji odmor od najmanje 14 neprekidnih dana tijekom jedne godine. Ostatak dana zaposlenik mora hodati najkasnije 18 mjeseci od trenutka završetka radnog vremena, za koje mu je odobrena stanka.

U vezi s gornjim tezama Konvencije i izmjenama i dopunama Zakon o radu Rusija, mnogi stručnjaci pogrešno vjeruju da neki neiskorišteni godišnji odmor izgara nakon 18 mjeseci. Ali ovo mišljenje je pogrešno! Neiskorišteni dani odmora neće izgorjeti u 2018., možete ih koristiti za naredna razdoblja ili za otkaz dobiti materijalnu naknadu za njih.

Izmjene i dopune Zakona o radu utjecat će na pravila odobravanja godišnjeg odmora roditeljima s djecom s invaliditetom i malodobnoj djeci mlađoj od 14 godina. Ako Državna duma usvoji izmjene, tada će jedan od roditelja djece koji potpadaju pod gornje definicije imati pravo zahtijevati od poslodavca dopust u bilo koje vrijeme prikladno za obitelj.