Odmor učitelja dodatnog obrazovanja. Koliko traje godišnji odmor učitelja?

03.02.2018, 21:36

Općenito, zaposlenici imaju pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Ipak, neke kategorije radnika imaju pravo na duži godišnji odmor od uobičajenog. U te povlaštene zaposlenike spadaju posebice odgajatelji. Recimo vam što je produženi godišnji odmor Učiteljsko osoblje u 2018.

Svatko ima pravo na godišnji odmor, ali samo rijetki na produženi

Općenito, trajanje godišnjeg odmora predviđenog za punu radnu godinu iznosi 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Učitelji imaju pravo na dugi odmor

Jedna od kategorija radnika koji imaju produženi dopust su učitelji (članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije). Produženi dopust nastavnika određen je u Dodatku Odluke Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466 i kreće se od 42 do 56 dana. Trajanje dopusta nastavnika utvrđuje se ovisno o vrsti obrazovne organizacije i radnom mjestu koje obavlja.

U skladu s važećim zakonodavstvom, pravo na dopust nastaje za zaposlenike nakon 6 mjeseci rada u poduzeću (2. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Moguće je odobriti dopust i unaprijed, odnosno prije isteka roka od šest mjeseci. Međutim, to je pravo organizacije, ali nipošto njezina obveza (čl. 122, 177 Zakona o radu Ruske Federacije). To jest, u općem slučaju, godišnji odmor do šest mjeseci rada moguć je samo u dogovoru s upravom organizacije.

U iznimnim slučajevima, kada se radi o određenim kategorijama radnika, odobravanje dopusta do 6 mjeseci neprekidnog rada u organizaciji može biti obvezno za društvo (čl. 122., 123., 262.1., 267., 286. st. 5. čl. 14 savezni zakon od 15. svibnja 1991. br. 1244-1, čl. 14–19 Saveznog zakona od 12. siječnja 1995. br. 5-FZ).

Na primjer, sljedeći zaposlenici obrazovnih ustanova imaju pravo na 56 dana godišnjeg odmora:

• rektori i prorektori (ravnatelji i zamjenici rektora);
• ravnatelji i voditelji podružnica odgojno-obrazovnih ustanova dodatno obrazovanje;
• Učiteljsko osoblje;
• učitelji;
• instruktori-metodičari;
• odgajatelji;
• koncertmajstori.

Potpuni popis nastavnog osoblja obrazovnih ustanova koji imaju pravo na produženi dopust nalazi se u Dodatku Odluke Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466.

Za tvoju informaciju
Osim produženog dopusta, učitelji imaju pravo jednom u 10 godina na dugi dopust do godinu dana bez štednje. plaće.

Zbog složenosti i intenziteta zanimanja, dopusti pedagoških radnika su različitog trajanja. Po Zakon o radu građani koji rade s djecom ne mogu se odmarati kraće od utvrđenih 28 dana, ali imaju pravo računati na dodatni odmor iznad standardnog trajanja. Zakon o radu Ruske Federacije pruža nastavnicima sljedeće produljene praznike:

• 42 kalendarska dana;
• 56 kalendarskih dana;
• jednom u desetljeću - odmor, u trajanju do godinu dana.

Pravo na produljeni dopust imaju sve osobe čije su profesionalne aktivnosti na ovaj ili onaj način povezane s obrazovnim procesom. To su zaposlenici predškolskih, općih obrazovnih i specijaliziranih ustanova, sveučilišta i tehničkih škola. Osim toga, godišnji odmor učitelja dodatnog obrazovanja, na primjer, učitelja glazbene ili umjetnička škola, također uvećan.

Važno! Kako bi se odredio broj dana godišnjeg odmora za pojedinog nastavnika, 2013. godine na snagu je stupila nomenklatura radnih mjesta koja utvrđuje trajanje godišnjeg odmora nastavnog osoblja.

Tko ima pravo na godišnji odmor od 42 dana?

Trebali biste odmah rezervirati da izračun vremena odmora ovisi o satima rada. Odmori za nastavno osoblje priznaju se po istoj osnovi kao i za ostale zaposlene građane. Nastavnik radi ostvarivanja prava na odmor mora neprekidno raditi u jednoj ustanovi najmanje šest mjeseci.

Glavni uvjet za zaposlenike gore navedenih institucija je sudjelovanje u obrazovnom procesu i metodološkim aktivnostima. Utvrđuje se produženi dopust nastavnog osoblja u trajanju od 42 dana:

• većina zaposlenika predškolske ustanove(takvo trajanje odmora određeno je za odgojitelje, logopede, metodičare, glazbene voditelje, menadžere, s izuzetkom onih koji rade s djecom s teškoćama u razvoju);
• nastavno osoblje i rukovodstvo organizacija dopunskog obrazovanja (jedina iznimka je godišnji odmor učitelja dopunskog obrazovanja koji radi u određenom području umjetnosti ili s bolesnom djecom).

Odmor može biti duži od utvrđenih četrdeset i dva dana. Jamstva za izuzeće od rada stanovnicima, na primjer, Dalekog sjevera, ostaju. U tom slučaju propisana 42 dana dodaje se dodatno vrijeme odmora čije je trajanje određeno zakonom. Recimo da će dodatna 24 dana biti uključena u izračun godišnjeg odmora učitelja koji radi na krajnjem sjeveru. Odnosno, ukupno trajanje izuzeća od rada bit će 66 dana. Odsustvo njegovatelja Dječji vrtić može se smanjiti, ali ne manje od minimalno - 28 dana uz osiguranje naknade za vrijeme negodišnjeg odmora.

Pročitajte također Ima li poslodavac pravo odbiti dopust o svom trošku?

Otpust s rada u trajanju od 56 dana

Možete računati na dugotrajno oslobađanje od radnih obaveza za nastavnike u školama, fakultetima i drugim obrazovnim ustanovama. Nomenklatura radnih mjesta, razvijena 2013. u Rusiji, određuje trajanje dopusta ne samo ovisno o vrsti radnog mjesta, već i ovisno o obrazovnoj ustanovi. To znači da se dopust odgajatelja u vrtiću i odmor odgajatelja u školi ne podudaraju u trajanju, iako je položaj u biti isti. Ova razlika je predviđena zbog specifičnosti procesa rada ovih ustanova (škole imaju duge praznike i povećano opterećenje nastavnika).

Odmor u trajanju od 56 dana predviđen je:

• pedagoški radnici predškolskih ustanova koji podučavaju osobe s invaliditetom ili djecu kojoj je potrebno dugotrajno liječenje;
• učitelji u školama;
• nastavnici i voditelji umjetničkih škola;
• zaposlenici organizacija koje rade na području dodatnog obrazovanja osoba s invaliditetom;
• nastavnici sveučilišta, akademija, tehničkih škola;
• učitelji sirotišta, centara za medicinsku i socijalnu pomoć i drugih specijaliziranih organizacija.

Oslobađanje od rada u 56 dana prema Zakonu o radu mora biti u cijelosti plaćeno. Ako učitelj želi organizirati odmor u kraćem trajanju, osigurava mu se naknada. Neodobravanje dopusta dulje od dvije godine je neprihvatljivo. Zaposlenici obrazovnih organizacija imaju pravo na odmor kao i ostali zaposleni građani.

Postupak oslobađanja od radne obveze do godinu dana

Osim godišnji odmor učitelji imaju pravo jednom u desetljeću računati na dugi godišnji odmor. Ova se mogućnost pruža samo ako je zaposlenik kontinuirano obavljao svoje aktivnosti, ima prateću evidenciju radna knjižica, a duga odsutnost ne može bitno utjecati na obrazovni proces i karijeru nastavnika. Koliko će dana ili mjeseci uzeti učitelja, odlučuje on sam.

Prilikom prijave godišnjeg odmora uzimaju se u obzir prethodne obrazovne aktivnosti zaposlenika. Kontinuirano iskustvo uključuje:

• stvarno vrijeme rada kao nastavnik, uključujući i zamjenu drugih nastavnika;
• vrijeme kada osoba nije radila, ali je osoba zadržala položaj (npr. zbog nezakonit otkaz, tijekom razdoblja invalidnosti ili rodiljnog dopusta);
• Staž;
• ako je zaposlenik promijenio mjesto zaposlenja, ali je razdoblje između otpuštanja i stupanja na novu poziciju trajalo manje od tri mjeseca, radni staž se također ne prekida;
• može se utvrditi kolektivnim ugovorom dodatne osnove naknade kontinuirano iskustvo.

Pročitajte također Popis dokumenata za prijavu rodiljnog dopusta

Dugotrajno oslobađanje od Poslovne odgovornosti ustupiti zaposleniku na njegov zahtjev. Za vrijeme godišnjeg odmora nastavnik zadržava svoje mjesto i obim opterećenja. Jedina iznimka su promjene rasporeda nastave, planova ustanove, smanjenje broja učenika. Otkaz, premještaj na inicijativu voditelja u odsutnosti zaposlenika također nije dopušten.

Postupak opskrbe

Odsutnost odgajatelja, odnosno učitelja odobrava se po istim osnovama kao i ostalim kategorijama zaposlenih građana. Pogrešno je vjerovati da se učitelji odmaraju samo ljeti. Zakon predviđa mogućnost odlaska na godišnji odmor u drugo doba godine, obično su to godišnji odmori za učenike ili studente. Kao iu mnogim drugim poduzećima, obrazovne ustanove sastavljaju rasporede na temelju kojih učitelji imaju pravo biti oslobođeni obveza koje su im dodijeljene ugovorom o radu. Zaposlenici imaju pravo potrebna 42 ili 56 dana podijeliti na dijelove, pod uvjetom da je jedan od njih najmanje dva tjedna.

Pravo na plaćeni godišnji odmor nastaje nakon prvih šest mjeseci rada kod poslodavca. Ova se odredba ne odnosi na građane koji skrbe o djetetu, žene koje trebaju otići na porodiljni dopust ili posvojitelje male djece. U navedenim slučajevima rukovoditelj je dužan otpustiti radnika u roku koji je radnik naveo u prijavi.

Broj dana odmora može biti povećan zbog državnih praznika. Recimo, učitelju koji je otišao na mjesec dana na godišnji odmor početkom lipnja bit će dodan ruski odmor u 2019. Odmor neće trajati 30, već 31 dan. Razdoblje u kojem je nastavnik oslobođen dužnosti uračunava mu se u ukupni kontinuirani staž. Radno mjesto je očuvano.

Postupak izdavanja godišnjeg odmora je standardan: učitelj mora sastaviti zahtjev na temelju rasporeda godišnjeg odmora, a službenik za osoblje mora pripremiti odgovarajuću naredbu.

Godišnji odmor zaposlenika je plaćeni. Izračunava se kao i za ostale kategorije zaposlenih osoba, odnosno kao osnovica se uzima prosječna dnevna zarada nastavnika koja se množi s brojem dana kada je nastavnik oslobođen svoje osnovne djelatnosti. Državna uredba br. 922 definira postupak izračuna, na temelju plaće građanina za Prošle godine. Međutim, unutarnji lokalnim aktima organizacije mogu odstupiti od ovog zahtjeva i odrediti drugačije razdoblje koje ne pogoršava položaj zaposlenika (na primjer, zadnjih šest mjeseci može se uzeti kao osnova).

Dugi odmor nastavnika, ljetni i zimski dani odmora jedna je od prednosti pedagoške sfere. Zaposlenici škola i drugih odgojno-obrazovnih ustanova imaju ga pravo izdati iu drugim razdobljima, ali kako odsutnost nastavnika ne bi utjecala na obrazovni proces, većina zaposlenika u tu svrhu odabire vrijeme godišnjeg odmora. Manje naporan ljetni raspored (i drugačije razdoblje godišnjeg odmora) omogućuje nastavnicima da uzmu godišnji plaćeni odmor bez povjeravanja učenika drugim stručnjacima.

Članak 335 Zakona o radu Ruske Federacije dugi dopust nastavnog osoblja do 1 godine

Umjetnost. 335 uređuje godišnji odmor učitelja u svakom desetogodišnjem razdoblju kontinuirani rad. Postupak prijave utvrđuje lokalna izvršna vlast (Ministarstvo prosvjete), jamčeći zaposleniku:

• sigurnost radnog mjesta za nastavnika nakon isteka odmora;
• prisutnost prethodnog satnog opterećenja za nastavnika (u nedostatku inovacija na zakonodavnoj razini);
• ispunjavanje radnih obveza na istom području i u istoj instituciji (prijelaz zaposlenika moguć je samo uz njegov pristanak ili nakon likvidacije poduzeća);
• dodavanje broja dana godišnjem razdoblju, ako ih ima bolovanje(zbog bolovanja), ili se dani odmora odgađaju za sljedeće razdoblje;
• osiguranje godišnjeg odmora za vrijeme njege bolesnog člana obitelji kojega ostvaruje zaposlenik (odmor se ne povećava niti skraćuje).

Koliko dana godišnjeg odmora imaju učitelji?

U 334 čl. Zakon o radu Ruske Federacije navodi količinu mogućeg odmora za učitelja i učitelja - 42-56 dana, određeni broj dana određuje se u svakom poduzeću pojedinačno, ovisno o mnogim čimbenicima (vrsta obrazovne ustanove, položaj). Učitelji se obično odmaraju 56 dana, a odgajatelji 42 dana.

Postupak opskrbe

Postoji nekoliko značajki odobravanja dugotrajnog dopusta nastavnicima koji imaju zakonsku osnovu:

• Učitelj, savjetnik, učitelj, glavna medicinska sestra, ravnatelj i njihovi zamjenici odgojno-obrazovnih ustanova i OSHI, osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, nastavno osoblje visokih učilišta i nekih drugih obrazovnih ustanova imaju pravo na godišnji odmor od 56 dana.
• Voditelj, zamjenik, odgojitelj, glazbeni voditelj i neki drugi djelatnici predškolske odgojne ustanove i drugih organizacija. predškolski odgoj- 42 dana.
• Ako se na radnom mjestu nalaze riječi "stariji" i "šef", zaposleniku se također osigurava pravo na produženi godišnji odmor.

Minimalni volumen u jednom obrazovna ustanova za učitelja - 150 radnih sati. Ako je učinak manji, zaposlenik pedagoške organizacije nema pravo na produženi odmor i dodjeljuje mu se godišnji odmor od 28 dana. Cijeli popis zaposlenici koji imaju priliku kvalificirati se za dugi godišnji odmor reguliran je RF dekretima br. 724 i br. 1052.

Pravilnik o dugotrajnom odmoru nastavnog osoblja

Uređuje se postupak za obračun dana godišnjeg odmora i utvrđuje sljedeće:

• Dugi godišnji odmor, do 12 mjeseci, osiguran je zaposlenicima obrazovne ustanove pod nadzorom Ministarstva prosvjete.
• Umjetnost. 55. predviđa najmanje jedan dulji odmor svakih 10 godina rada u nastavi (ne nužno na jednom radnom mjestu, uključujući rad u drugim državnim pedagoškim ustanovama).
• Trajanje radnog staža nastavnika utvrđuje se analizom upisa u radnu knjižicu ili ako postoji druga dokumentacija.
• Obračun nastavnog staža provode ravnateljstvo i sindikalno tijelo, a uključuje: stvarni radni staž; razdoblje kada, zapravo, zaposlenik nije radio, ali je imao položaj; vrijeme za obuku ili obrazovanje.
• Produljeni dopust može se odobriti u bilo koje vrijeme prema dogovoru s upravom. Izvanproračunska plaćanja vrše se u skladu s statutom organizacije.
• Dopust se odobrava nastavniku ispravan dizajn dokumentacija za to: izjave, naredbe. Za starije zaposlenike (menadžere) dopust izdaje Ministarstvo prosvjete.

Kreativni dopust za nastavnike - postupak pružanja

Kako bi se izbjeglo kršenje zakona, slanje zaposlenika na dugi godišnji odmor tretira se s posebnom pažnjom. Redoslijed registracije je sljedeći:

1. Osnova za odobravanje dugog odmora -.
2. Organizacija kojoj je zaposlenik podređen donosi upravni akt.
3. Kadrovska i računovodstvena služba, sindikalna blagajna, au nekim slučajevima i Ministarstvo prosvjete, izračunavaju i odobravaju 10 godina staža nastavnika. Da je zaposlen na jednom mjestu, problema ne bi trebalo biti. Ako se učitelj školovao tijekom posljednjih 10 godina, promijenio je nekoliko poslova, tada će vam za dokumentiranje iskustva trebati nekoliko izvoda koji se možda već nalaze u njegovom dosjeu na posljednjem mjestu rada.
4. Obračunavanja pedagoškom radniku ostvaruju se na temelju kolektivnog ugovora, na teret sredstava ostvarenih iz matične djelatnosti organizacije.
5. Odobrava se slanje učitelja ili učitelja -.

Narudžba

Odobrenje svih pedagoških odluka svake organizacije provodi se uz pomoć naloga. Osnova za razmatranje pitanja godišnjeg odmora učitelja, odgajatelja ili druge osobe je njegova rukom pisana prijava.

Razmatranje prijave pedagoškog zaposlenika odvija se u skladu s propisima poduzeća i statutarnim pravilima donesenim u njemu. Ako ustanova ne pretrpi značajne gubitke slanjem zaposlenika na dugi odmor, tada to pitanje razmatra voditelj, stručnjak odjela za osoblje i računovodstvo i donosi odluku u obliku naloga.

Odgajatelj u vrtiću je također učitelj, samo sa svojim posebnim karakteristikama.

Kao što znate, radnicima u pedagoškoj sferi dodijeljen je poseban, to je zbog osobitosti same profesije i tereta koji nose tijekom Školska godina. Za prosvjetne radnike uglavnom ne postoji akademska godina niti godišnji odmor kao takav, već je njihovo radno vrijeme normirano.

Dakle, koliko dana godišnjeg odmora ima odgajatelj u vrtiću? I postoje li dodatni uvjeti za odmor radnika na ovom području?

Građani koji su se pridružili radni odnosi kod poslodavca, bez obzira na radno mjesto i posao koji obavljaju, imaju. Uravnotežen pristup radu i odmoru omogućuje zaposlenicima da učinkovito obavljaju svoje dužnosti i brinu o svom zdravlju.

Odmor je podijeljen u nekoliko kategorija:

1. - tehnička i za jela.
2. Dani vikenda kada je osoba odsutna s posla 24 sata ili više.
3. Odmor.

Odmor je najduži odmor. Godišnji godišnji odmor odobrava se svim zaposlenicima bez iznimke. Prema Zakonu o radu Ruska Federacija, minimalni godišnji odmor je 28 dana. Te dane zaposlenik može odabrati odjednom ili ih podijeliti na dijelove. Dopušteno je podijeliti razdoblje godišnjeg odmora u bilo koji broj, pod uvjetom da je jedan od njegovih dijelova najmanje 14 dana.

Pravo na odsustvo nastaje automatski za osobu s početkom rada, ali se može koristiti pod određenim uvjetima. U prvoj godini rada u organizaciji zaposlenik će se moći prijaviti za posao najkasnije nakon što je odradio šest mjeseci. Nakon šest mjeseci može odmah uzeti cijeli period koji mu pripada ili uzeti samo dio. U sljedećim godinama rada u ovom poduzeću, pod uvjetom da radni staž nije prekinut odlascima, možete uzeti dane odmora u bilo koje vrijeme, počevši od dana početka novog. radna godina. Radna godina je individualni pokazatelj koji svoje odbrojavanje počinje od trenutka prijema zaposlenika na radno mjesto. Prilikom prelaska u drugu organizaciju, radna godina se računa prema novim datumima.

U pravilu, u većini slučajeva duljina radnog staža ne utječe na duljinu godišnjeg odmora. Iako postoje profesije u kojima se, s povećanjem kontinuiranog iskustva, povećava i trajanje godišnjeg odmora, na primjer, među spasiocima.

Vrste odmora za učitelje

Postoji niz slučajeva u kojima se radnicima odobravaju neplaćeni dani bez greške. Takva se pravila odnose na posebne životne trenutke koji su propisani zakonom:

1. Rođenje djeteta.
2. Vjenčanje.

U slučaju bilo kojeg od ovih slučajeva, 3 do 5 dana se dodjeljuju o vlastitom trošku.

Kada se odobrava godišnji odmor?

U Zakon o radu navedeno je da vrijeme godišnjeg odmora biraju dvije strane u sporazumu. Obično se ovaj proces odvija na sljedeći način:

1. Zaposlenik bira željene datume godišnjeg odmora.
2. Poslodavac dogovara uvjete ili ih prilagođava.

U obrazovne ustanove uspostavljen je svoj poseban poredak koji se prešutno smatra nepokolebljivim i podređenim samom obrazovnom procesu.

Nezamislivo je zamisliti da će profesori tijekom akademske godine redom ići na dugi godišnji odmor. To može poremetiti tijek učenja i poremetiti strogo instalirani program obrazovanje. Stoga se učitelji odmaraju tijekom praznika, u pravilu govorimo o najdužem od njih - ljetu.

Budući da se u pedagoške radnike ubrajaju ne samo učitelji, nego i odgajatelji i psiholozi, vrijeme njihovog godišnjeg odmora određeno je ovisno o ustanovi u kojoj rade.

U dječjim vrtićima, kao takvima, godišnjih odmora uopće nema, pa se ovdje godišnji odmor izdaje prema sustavu odabranog redoslijeda, bez vezanosti za neko doba godine.

Zanimat će vas

Svo nastavno osoblje, zbog složenosti svog zanimanja, svake godine ima pravo na produljeni godišnji odmor. U obzir dolaze odgojiteljice u dječjim vrtićima odvojen pogled nastavno osoblje, jer nemaju općeprihvaćenu "akademsku" godinu, te radno vrijeme podložni stabilnijem rasporedu od, primjerice, učitelja. Koliko dana godišnjeg odmora ima odgajatelj u vrtiću i postoje li dodatne povlastice za godišnji odmor za te zaposlenike?

Pravila izračuna

Trajanje godišnjeg odmora odgajatelja u vrtiću ne mijenja se ovisno o radnom stažu, a najčešće se takav odmor osigurava u ljetnim mjesecima, jer većina djece odlazi s roditeljima na ljetni odmor.

No, kao takvi, prosvjetari nemaju ljetnih "godišnjih odmora", a dane godišnjeg odmora mogu uzeti kad god žele.

Prije primanja dana odmora, odgajateljima se u računovodstvu njihove ustanove dodjeljuje posebna isplata - „plaća za godišnji odmor“, čiji je iznos jednak prosječnoj zaradi zaposlenika za jedan dan rada i pomnožen s brojem dana koji čine godišnji odmor.

U Zakonu o radu postoji jedna nijansa u vezi s ispravnim izračunom "plaće za godišnji odmor": s obzirom da se veličina radnog dana mijenja svaki mjesec, oni postavljaju prosječni broj dana u mjesecu - 29,3.

Ovaj omjer je potreban da bi se jednostavan izračun:

1. Prosječna dnevna zarada je ukupna zarada i bonusi za godinu, pomnožena sa 29,3.
2. Plaća za godišnji odmor je prosječna dnevna plaća pomnožena sa 42 dana.

Odgajatelj dječjeg vrtića ubraja se u drugu kategoriju nastavnog osoblja i ima pravo na plaćeni dopust od 42 kalendarska dana godišnje.

Pravo na godišnji odmor nastaje za svakog zaposlenika predškolske pedagoške ustanove automatski nakon prijema na bilo koje radno mjesto. Međutim, zaposlenik će moći koristiti svoje zakonske dane "bez rada" samo ako sljedeće stanje: morate raditi u trenutku dobivanja dopusta najmanje 6 mjeseci.

Nakon šest mjeseci rada, zaposlenik može odmah otići na zakonski godišnji odmor ili zahtijevati od poslodavca dio dana odmora, ne više od 14 dana. Kasnije, odgajatelj može koristiti zakonski godišnji odmor u bilo koje vrijeme tijekom radne godine.

Radna godina je poseban pokazatelj koji počinje teći danom prijema odgajatelja u mjesto rada. Radni staži se broje samo u jednoj organizaciji, a prelaskom u drugu mijenja se datum odbrojavanja i radni staž se počinje ponovno računati.

U glavnom pedagoškom osoblju dječjeg vrtića postoje tri kategorije odgajatelja:

• mlađi odgajatelji;
• viši edukatori ili metodičari;
• voditeljica dječjeg vrtića.

Naravno, svi edukatori još uvijek ne mogu uzeti dane odmora kada žele, jer će to negativno utjecati na proces učenja, pa edukatori odlaze redom u unaprijed određenim mjesecima, koje možete samo odabrati.

Ravnatelj, s druge strane, može otići na godišnji odmor isključivo iz vlastitih razloga i želja, međutim, kako bi pažljivo kontrolirali proces podučavanja djece, voditelji ne miruju u rujnu - listopadu, kada je navala roditelja koji uređuju svoju djecu u vrtiću je posebno golem.

Vrijeme odmora podijeljeno je u nekoliko vrsta:

1. Tehnički dani pauze i slobodni dani. 24 ili 48 sati, ako su to dva dana, osoba se treba odmoriti od glavne radne aktivnosti. U to je vrijeme potpuno oslobođen posla i te sate može posvetiti svojim osobnim potrebama i poslovima.
2. Plaćeni godišnji odmor. Najduži godišnji odmor koji poslodavac mora platiti. Za odgajatelja u dječjem vrtiću njegovo trajanje je, kao što je već spomenuto, 42 dana. Na primjer, učiteljev godišnji odmor Srednja škola, jednako 56 dana.
3. O vlastitom trošku. Ova vrsta je potrebna za rješavanje njihovih životnih problema. Zahtijeva se od uprave u bilo kojem mjesecu u radnoj godini. Takav odmor ograničen je na dva tjedna, osim ako ne postoje drugi razlozi da se njegovo trajanje produži. Ovo vrijeme odmora nije plaćeno od strane vlasti i uvijek se posebno dogovara s upravom. Pročelnik ima pravo ne dati suglasnost na ovu peticiju.
4. Porodiljni dopust i roditeljski dopust. Specijalizirani dani "odmora" od glavnog posla. Na porodiljni dopust zaposlenica koja će postati majka odlazi u 7. mjesecu trudnoće.

Nakon rođenja djeteta ima i mjesec dana rodiljnog dopusta. A nakon toga već je moguće podnijeti zahtjev za roditeljski dopust do djetetove dobi od jedne i pol ili tri godine. Na ovu vrstu odmora može ići i sama novopečena majka i otac djeteta. Međutim, samo jedan od roditelja ima pravo biti na tako dugom “slobodnom danu”.

Nastavno osoblje ima pravo na produženi dopust ovisno o svom pedagoška klasifikacija, Svake godine. Na primjer, učitelji koji predaju na tečajevima za usavršavanje, učitelji koji poučavaju osobe s invaliditetom prve, druge i treće skupine ili djecu za korekciju, kao i psiholozi, učitelji osnovnih, srednjih i srednjih škola. vrhunska razina dobiti produženi godišnji odmor od 56 kalendarskih dana svake godine.

Zaposlenici predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova dobivaju 42 dana, što se također smatra produženim vremenom odmora, jer prema Zakonu o radu Ruske Federacije standardna veličina Razdoblje godišnjeg odmora za zaposlenika je 28 kalendarskih dana.

Postoji također posebna vrsta godišnji odmor bez plaće. Svo nastavno osoblje može uzeti takav godišnji odmor jednom u 10 godina. Njegovo trajanje se formira na temelju želja radnika i ne može trajati duže od dvanaest mjeseci.

Sati izdani za takav odmor, naravno, nisu plaćeni, ali zaposlenik zadržava svoje radno mjesto i položaj u cijelosti, kao što je slučaj s dekretom ili dopustom za njegu djeteta.

Osim posebnog godišnjeg odmora, nastavno osoblje može koristiti i dane godišnjeg odmora koji neće biti plaćeni – odsustvo. Poslodavac će te dane omogućiti zaposleniku za rješavanje osobnih problema. Ukupno, "slobodno vrijeme" može biti do dva tjedna po radnoj godini prema zakonu za jednog zaposlenika. Može ih uzeti bilo koji dan.

Tu se, naravno, ne računaju bolovanja i putni listovi u kojima se službeno bilježi broj dana u kojima je zaposlenik izostao s posla zbog bolesti ili je bio na službenom putu.

Dani dodani povrh godišnjih rezervi stvorit će situaciju ponovnog izračuna radni staž te na činjenicu da će računovodstvo, zajedno s upravom, godišnji odmor zaposlenika prenijeti na više kasno razdoblje, jer su im uzeti slobodni dani preko propisane norme.

Odmor bez štednje također je uvijek dogovoren s vlastima. Štoviše, kao i u slučaju dopusta na vlastiti trošak, poslodavac može jednostavno odbiti takav zahtjev zaposleniku.

Takav dopust zatražila je ravnateljica jedne srednje škole, koja predaje više od 15 godina. Razlog je sasvim opravdan - nema tko sjediti s tek rođenom unukom, jer roditelji (djeca ovog ravnatelja) imaju hitan posao u inozemstvu. U takvoj situaciji ravnatelj odbija tako dug godišnji odmor, budući da je ravnateljica na vrlo odgovornoj poziciji i odgovorna je, primjerice, za cjelokupni metodički dio rada ustanove.

Uskoro će biti ministarske provjere, a nije moguće tražiti i školovati novu osobu. U tom slučaju, zaposlenik će biti odbijen. Međutim, ako je situacija kod kuće stvarno bezizlazna, tada će ravnatelj morati donijeti odgovornu odluku i dati otkaz na dobrom mjestu za vlastita volja, ili će roditelji tražiti privremenu dadilju za svoju bebu. Ali iz nekog razloga to im možda nije prihvatljivo.

Odluke o tako dugom odsustvu bez plaće ovise o upravi općeobrazovne ili predškolske ustanove.

1. Sudionici Drugog svjetskog rata, zatočenici koncentracijskih logora ili represirani. Ti zaposlenici mogu, uz propisani godišnji odmor i slobodne dane, koristiti i duži dopust u trajanju od 35 dana odjednom ili u obrocima.
2. Zaposlenici koji su navršili dob za mirovinu. Ovi radnici mogu, u bilo koje vrijeme tijekom radne godine, uzeti dva tjedna uz svoj redoviti odmor.
3. Vojne supruge/muževi. Ova kategorija nastavnika može računati i na dodatni odmor od dva tjedna godišnje.
4. Odgajatelji koji su u teškoj radni uvjeti, na primjer, odgajateljice vrtića koje rade na sjeveru, u uvjetima dugotrajnog i kratkog zimskog vremena dnevnih sati. Također imaju pravo na 24 dodatna kalendarska dana, ili ekvivalentno sjevernim područjima - 16 kalendarskih dana uz postotak povećanja plaće.
5. Zaposleni s invaliditetom najčešće su treći radna skupina ili drugi s ograničenjem radne aktivnosti, na primjer, za djecu s invaliditetom. Za takvu galaksiju zaposlenika dodatno su osigurani dani odmora - do 2 mjeseca godišnje.

Konačno, neplaćeni dani mogu biti odobreni zaposlenicima zbog nepredviđenih događaja životne situacije npr. u slučaju nesreće ili smrti voljeni, hitan kućni incident ili prilikom preseljenja u novo mjesto stanovanja. Za takve slučajeve poslodavac svakom nastavniku izdvaja od 3 do 5 dana.

Upis dana godišnjeg odmora počinje, prije svega, nakon dogovora o uvjetima odmora između poslodavca i zaposlenika. Obično zaposlenik sam odabire željene dane, a menadžment se slaže ili korigira i ponudi zaposleniku neko drugo prikladno vrijeme na izbor.

Za nastavnike je uveden poseban postupak za praznike koji ne šteti općem obrazovnom procesu, već ga poštuje. Zato je takav poredak nepokolebljiv, jer je vrlo teško zamisliti da učitelji redom idu na duge odmore. To će ne samo poremetiti cjelokupan proces učenja, već i ugroziti prolaznost obrazovnog programa, pa su za njih vrijeme odmora ljetni mjeseci.

Odgajatelji mogu birati godišnje odmore prema osobnim preferencijama i redoslijedu poslodavca, bez vezanja uz određeno doba godine.

Prilikom izdavanja odmora za odgajatelje, voditelji predškolske obrazovne ustanove mogu izdati sljedeće vrste naloga:

1. Nalog o odobravanju dopusta na obrascu N T-6 i N T-6a. Ovaj nalog se sastavlja u slučaju redovnog godišnjeg odmora. Ovaj dokument odražava radni staž zaposlenika i broj dana godišnjeg odmora koji su mu odobreni prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Takav godišnji odmor može se novčano nadoknaditi na zahtjev radnika, tada se izdaje nalog da se radniku isplati naknada za dio godišnjeg odmora čije dane plaća poslodavac.
2. Nalog za opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora. Opoziv zaposlenika također se provodi samo ako zaposlenik nema ništa protiv da udovolji zahtjevu nadležnih tijela da prijevremeno napusti razdoblje godišnjeg odmora, i dati pristanak utvrđeno u pisanom obliku. Ako podređeni odbije otići na zahtjev voditelja, to se neće smatrati prekršajem. ugovor o radu.
3. Obavijest o godišnjem odmoru. Takav dokument može se izdati samo kada odsutnost zaposlenika može negativno utjecati na cjelokupni radni proces, primjerice, tijekom državne revizije. Tek tada se dani godišnjeg odmora mogu prenijeti u sljedeću godinu uz suglasnost radnika. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbiti zaposleniku godišnji odmor u trajanju od dvije godine ili prenijeti godišnji odmor na one zaposlenike koji rade na opasnom poslu.
4. Redoslijed produženja. Dani godišnjeg odmora mogu se produljiti zbog privremene nesposobnosti zaposlenika ili ako je tijekom odmora obavljao državne dužnosti.

Molba za dopust koju je napisao zaposlenik prilaže se nalogu za godišnji odmor.

O donesenoj odluci o godišnjem odmoru voditelj je dužan obavijestiti radnika najkasnije 14 dana prije očekivanog datuma godišnjeg odmora.

Tako su odgojitelji, kao zaposlenici druge kategorije pedagoških radnika, dobili 42 dana produženi odmor Svake godine. Ovaj put u puna veličina plaća poslodavac, zbog čega se izdaje „plaća za godišnji odmor“ - gotovinska plaćanja jednaka prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenika, pomnoženoj s brojem praznika.

Osim toga, zaposlenici predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova mogu uzeti neplaćeni godišnji odmor ili nakon deset godina službe zahtijevati dugi dopust bez plaće do dvanaest mjeseci.