Neizvršavanje službenih dužnosti članak Zakona o radu Ruske Federacije. Tko utvrđuje da se zaposlenik ne snalazi? Kršenje internih propisa

Otkaz zaposlenika prema članku Zakon o radu"zbog opetovanog nepoštivanja Odgovornosti na poslu" prilično je uobičajena stegovna sankcija. Njegova primjena zahtijeva od poslodavca da se strogo pridržava pravila i postupaka utvrđenih zakonom, inače će ga zaposlenik moći uspješno osporiti pred inspekcijom rada ili sudom.

Poštivanje radne discipline i kazne za njezino kršenje

Zakon o radu Ruske Federacije naziva radnom disciplinom obvezno podvrgavanje svih zaposlenika organizacije pravilima ponašanja utvrđenim u njoj.

Ovaj nužan uvjet rada, bez kojeg su nedostižni ciljevi procesa zajedničkog rada.

U opći pogled pravila ponašanja (u obliku temeljnih prava i obveza radnika) navedena su u čl. 21 Zakon o radu Ruske Federacije. Međutim, u svakoj organizaciji oni moraju biti navedeni u kolektivnom ugovoru, lokalnom propisi(pravilnik o unutarnjem radu - PVTR) i ugovore o radu sa zaposlenicima.

Stegovni postupak je mjera kažnjavanja zaposlenika za stegovni prijestup koji je počinio, a koji se podrazumijeva kao neizvršavanje/nepravilno izvršavanje vlastitom krivnjom postavljenih mu zadataka. radne obveze(Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, poslodavac ima pravo prema radniku prekršitelju primijeniti samo one mjere koje su utvrđene čl. 192 TK:

• primjedba (najmanje stroga);
• ukor (stroži);
• otkaz (krajnja mjera, izriče se samo u slučajevima određenim zakonom).

Dužnosti moraju biti isključivo radne obveze (službene obveze, ako je zaposlenik na radnom mjestu), a njihovo neizvršavanje/nepravilno izvršavanje može predstavljati povredu od strane zaposlenika:

• pravni zahtjevi;
• svoje obveze iz ugovora o radu;
• PVTR;
• opis poslova, pravila itd.;
• naredbe, upute, upute upravljanja i sl.

Stegovni postupak zbog opetovanog neispunjavanja službene dužnosti

Klauzula 5, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo da se rastane sa zaposlenikom zbog ponovljenog neispunjavanja svojih radnih dužnosti, pod uvjetom da se to dogodilo bez dobri razlozi i već ima stegovni postupak.

Poslodavac može, ali nije dužan, primijeniti ovu iznimnu stegovnu mjeru. To jest, prema njegovom nahođenju, moguće je izreći manje stroge kazne (ukor ili ukor) nemarnom zaposleniku.

Prilikom podnošenja zahtjeva za otkaz, poslodavac treba uzeti u obzir sljedeće: važne točke, bez čega se ne može smatrati legitimnim.

Prvo, zaposlenik mora imati prethodno izrečenu kaznu za drugi stegovni prekršaj, koji do trenutka ponovljenog prekršaja nije uklonjen ili ugašen (prema pravilima članka 194. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon godinu dana, izrečena kazna smatra se ugašenom, a moguće je prijevremeno uklanjanje).

Drugo, potrebno je strogo pridržavati se pravila za izricanje stegovnih kazni utvrđenih čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije (sastati se u roku od 1 mjeseca od trenutka počinjenja prekršaja (postoje i opcije), oduzeti pismena objašnjenja od počinitelja ili sastaviti akt o odbijanju njihovog davanja).

Treće, prijava otkaza mora biti u potpunosti u skladu s definiranom procedurom

Prilikom prijave na natječaj budući zaposlenik mora potpisati ugovor o radu s poslodavcem i proučiti opis posla. Međutim, ako zaposlenik tijekom obavljanja svojih poslova zanemaruje svoje radne obveze, tada reakcija poslodavca može biti potpuno različita: od lojalnog stava do drastičnog postupka - otpuštanja s radnog mjesta. Koje su posljedice za zaposlenika ako ne ispunjava svoje obveze?

Sve tvrtke moraju imati opis poslova za svako radno mjesto. U skladu s ovim dokumentom, novi zaposlenik će obavljati svoje dužnosti. Ova uputa pomaže zaposleniku da radi onako kako poslodavac očekuje, stoga treba navesti funkcije i naznačiti razinu odgovornosti za svako radno mjesto. Posljedice za radnika neispunjenja radnih obveza opisane su u čl. 192 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik ne ispunjava svoje obveze

Za namjerno neispunjavanje svojih izravnih dužnosti, koje su navedene u opis posla poduzeća, zaposleniku se izriču stegovne kazne u vidu opomene odn. U krajnjem slučaju, poslodavac ima puno pravo otpustiti zaposlenika iz tog razloga (Zakon o radu Ruske Federacije).

Ali ovaj uvjet vrijedi samo ako je zaposlenik upoznat sa svojim funkcionalne odgovornosti po preuzimanju dužnosti. Ako je upravitelj nekoliko puta primijetio slučajeve neispunjavanja izravnih dužnosti od strane zaposlenika, tada ga u prvom slučaju poslodavac ukorava, au sljedećim slučajevima dolazi do kazne, novčane kazne ili otkaza zaposleniku.

Za određene kategorije zaposlenika mogu se primijeniti druge disciplinske sankcije u slučaju neispunjavanja radnih obveza (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Najčešći uzroci kršenja mogu biti sljedeći:

1. Opis poslova se sastavlja formalno. Ne sadrži stvarne detalje i podatke o radnom mjestu, nema popisa jasnih odgovornosti, a nije naznačena razina odgovornosti i prava zaposlenika.
2. Pogrešna raspodjela funkcionalnih odgovornosti. Dokument, na primjer, opisuje univerzalne odgovornosti koje pokrivaju nekoliko pozicija. Kao rezultat toga, neki ih ljudi ispunjavaju, a drugi ne. Osim toga, to može biti slučaj kada se zaposleniku daju mnoge dužnosti višerazinske prirode, koje on u načelu ne može obavljati. Za to je kriv poslodavac, a ne zaposlenik. Zaposlenik je dužan obavljati minimalni standard dužnosti opisanih u njegovom ugovor o radu, a na vlastiti zahtjev obavlja i dodatne poslove koji se pojave u procesu rada.
3. Dvostruka podređenost zaposlenika. Riječ je o više rukovoditelja jednog zaposlenika. Zaposlenik mora imati jednog određenog neposrednog rukovoditelja koji mu daje zadatke i kontrolira njihovu provedbu. Događa se da voditelji drugih odjela, čiji je rad povezan s funkcijama zaposlenika, kontroliraju ili zahtijevaju od njega podređenost i izvješćivanje, ali on nije u mogućnosti učinkovito ispuniti sve svoje dužnosti. Ovu točku treba uzeti u obzir pri analizi problema.

Mnogo je razloga zašto zaposlenik ne ispunjava svoje radne obveze. Važno je imati na umu da su zadaće HR odjela u početnoj fazi rada provesti uvodni tečaj, dogovoriti sa zaposlenikom njegove odgovornosti, olakšati prilagodbu, a potom povremeno pratiti razinu izvršavanja službenih dužnosti. i sam poslovni proces.

Kazne i plaćanja za neispunjenje obveza

Ako zaposlenik nije ispunjavao svoje radne obveze, poslodavac nema pravo izricati novčane kazne po zakonu. Međutim, što se tiče neodgovornog zaposlenika, isplate se vrše sukladno uvjetima čl. 155 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovdje postoje 3 uvjeta:

• Ako zaposlenik krivnjom poslodavca nije ispunio svoje radne obveze, isplaćuje mu se prosječna mjesečna plaća.
• Ako je došlo do neispunjavanja funkcionalnih obveza od strane zaposlenika iz razloga koji ne ovise ni o poslodavcu ni o zaposleniku, isplata se vrši u iznosu od najmanje 2/3 pune stope.
• Ako je krivnja za neispunjavanje funkcionalnih obveza u potpunosti na radniku, tada poslodavac ima pravo isplatiti plaću prema planu na temelju činjenice obavljenog rada.

Razrješenje zbog neobavljanja službenih dužnosti

U slučaju sustavnih kršenja radni red i neispunjenja radne obveze, poslodavac ima pravo, na temelju naloga, u kojem će navesti odgovarajući razlog otkaza.

Postupak kažnjavanja za sustavno kršenje i neizvršenje posla opisan je u čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Zakon ne navodi jasne kriterije za prekršaje, njih utvrđuje poslodavac.

Postupak za otpuštanje zbog neispunjavanja službenih dužnosti provodi se prema sljedećem algoritmu:

• Dostavljanje dokumenata od strane poslodavca na temelju kojih je moguće dokazati krivnju zaposlenika.
• Analiza opisa poslova, koja treba jasno odrediti odgovornosti zaposlenika.
• Pojašnjenje pripada li zaposlenik kategoriji osoba kojima je zabranjeno otpuštanje na inicijativu poslodavca (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Primanje od zaposlenika pisanog objašnjenja njegovih povreda.
• Analiza situacije i svi valjani razlozi za kršenja, ako postoje.
• Izrada rješenja o otkazu na temelju prekršaja.
• Upoznavanje s nalogom i njegovo potpisivanje.
• Registracija naloga o otkazu od strane kadrovskog službenika i unošenje odgovarajućeg unosa radna knjižica zaposlenik.

U obavezna na dan otkaza poslodavac je dužan izvršiti potpuni obračun sa radnikom i vratiti mu radnu knjižicu.

Zaključak

Kriteriji za neispunjavanje službene dužnosti dosta su nejasni i prvo ih mora utvrditi poslodavac. Vrlo često zaposlenik ne obavlja svoj posao učinkovito krivnjom rukovoditelja, pa je otkaz iz tog razloga često nezakonit. Istodobno, nezakonito otpušteni zaposlenik može sigurno podnijeti zahtjev sudu, a ako se otkriju kršenja od strane poslodavca, bit će vraćen na posao i dobiti naknadu.

Pozdrav Natalia!

Prema članku 189 Zakona o radu Ruske Federacije:

Radna disciplina obvezuje sve radnike na poštivanje pravila ponašanja utvrđenih u skladu s ovim Kodeksom, dr savezni zakoni, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovori o radu.

Prema članku 192. Zakona o radu Ruske Federacije:

Za počinjenje stegovnog prijestupa, odnosno neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje radnih obaveza koje je zaposlenik dodijelio svojom krivnjom, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće stegovne sankcije:
1) primjedba;
2) ukor;
3) razrješenje iz opravdanih razloga.
Savezni zakoni, povelje i propisi o stezi (članak 189. peti dio ovog Kodeksa) mogu predvidjeti i druge disciplinske sankcije za određene kategorije zaposlenika.
Stegovne sankcije osobito uključuju otpuštanje zaposlenika iz razloga predviđenih stavcima 5., 6., 9. ili 10. dijela prvog članka 81., stavkom 1. članka 336. ili članka 348.11. ovog Kodeksa, kao i stavkom 7. , 7.1 ili 8 prvog dijela članka 81. ovog Kodeksa Kodeksa u slučajevima kada je zaposlenik na radnom mjestu iu vezi s obavljanjem poslova počinio krivične radnje koje daju razloge za gubitak povjerenja ili, shodno tome, nemoralni prijestup njegove radne dužnosti.
Nije dopuštena primjena stegovnih sankcija koje nisu predviđene saveznim zakonima, poveljama i propisima o disciplini.
Kada se primijeni disciplinski postupak Mora se uzeti u obzir težina počinjenog kaznenog djela i okolnosti pod kojima je počinjeno.

U skladu s člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije:

Prije izricanja disciplinske mjere, poslodavac je dužan od radnika zatražiti pismeno objašnjenje. Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne pruži navedeno objašnjenje, tada se sastavlja odgovarajući akt.
Nedavanje objašnjenja od strane radnika nije zapreka za primjenu stegovnog postupka.
Stegovni postupak primjenjuje se najkasnije u roku od mjesec dana od dana saznanja za prekršaj, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika, njegov boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika.
Stegovna kazna ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, inspekcije financijskog i gospodarskog poslovanja ili revizija- kasnije od dvije godine od dana počinjenja. U navedene rokove ne uračunava se vrijeme kaznenog postupka.
Za svaki stegovni prijestup može se izreći samo jedna stegovna kazna.
Nalog (uputa) poslodavca o izricanju stegovne mjere priopćava se radniku na potpis u roku od tri radna dana od dana objave, ne računajući vrijeme odsutnosti radnika s rada. Ako se zaposlenik odbije upoznati s navedenim nalogom (uputom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.
Zaposlenik se može žaliti na stegovnu kaznu državnom inspektoratu rada i (ili) tijelima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

Ali novčane kazne za nepoštivanje radne discipline nezakonito. Oni, kao i oduzimanje bonusa, nisu predviđeni zakonom. Stoga, kako ne bi plaćali premiju na legalno, potrebno je ispuniti dokument ( lokalni akt o bonusima i odbicima za zaposlenike), u kojem trebate opisati kriterije prema kojima se zaposlenicima dodjeljuju ili oduzimaju bonusi.

S poštovanjem, Nadežda.

Otkaz prema članku zbog neispunjavanja službenih dužnosti događa se kada poslodavac optuži svog zaposlenika za krive radnje koje krše standarde radnog prava. Zakon o radu (LC RF) jamči jednaku zaštitu prava zaposlenika i tvrtke koja pruža radna mjesta. Stručnjaci koji poštuju pravila i ispravno obavljaju svoje funkcije ne smiju biti otpušteni bez njihova pristanka. Međutim, nepoštivanje zakonskih normi, nemar i drugi službeni prekršaji daju poslodavcu pravo da se rastane sa zaposlenikom na zakonskoj osnovi.

Glavne odgovornosti zaposlenih građana navedene su u Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 21.). To uključuje: poštivanje radnih propisa koji su na snazi ​​u poduzeću, odgovoran odnos prema imovini organizacije, savjesno obavljanje radnih funkcija, poštivanje sigurnosnih propisa i drugo.

Prilikom prijema u organizaciju mora se odrediti uži krug odgovornosti vezanih uz obavljanje određene radne funkcije. Ovisi o poziciji zaposlenika i profilu poduzeća.

Instaliraju se:

• ugovor o radu, koji se potpisuje prije prijema u radni odnos;
• dodatni sporazum uz ugovor o radu (ako se izvorni uvjeti promijene);
• dokumente koje organizacija prihvaća u okviru svoje nadležnosti. Oni određuju norme saveznog zakonodavstva i određuju raspored rada;
• opis posla.

Ovi dokumenti moraju sadržavati iscrpan popis radnji, zadataka i funkcija koje je dužan obavljati zaposlenik, u skladu sa svojim položajem.

Ispunjavanje dužnosti navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim propisima obvezni je uvjet s kojim se zaposlenik slaže kada radi na radnom mjestu u osoblju tvrtke. Nepoštivanje ovog zahtjeva rezultirat će negativnim posljedicama. U Zakon o radu Riječ je o izricanju stegovne kazne koja utječe na profesionalni ugled.

Ako postoje dovoljni razlozi, zaposlenik može biti doveden na druge vrste zakonske odgovornosti: građansku (za nanošenje materijalne štete), upravnu (za kršenja sigurnosti u poduzeću) ili kaznenu (za krađu, prijevarne radnje).

Zaposlenik koji se prima u osoblje organizacije mora biti upoznat sa svojim funkcionalnim odgovornostima. Kao dokaz da je građanin uredno obaviješten, dokumenti moraju imati njegov osobni potpis. U njegovom nedostatku neće biti moguće utvrditi opseg radnih obaveza i dokazati činjenicu njihovog neispunjavanja. Sukladno tome, neće biti osnove za primjenu stegovnih sankcija prema osobi.

Kada inicijator raskida radni odnosi organizacijski akti, najčešće se postavlja pitanje - otkaz zbog neispunjavanja službenih dužnosti - koji je članak u Zakonu o radu? Pravo na kažnjavanje radnika zbog povrede ugovornih obveza utvrđeno je člankom 81. (1. dio, st. 5. i 6.). Da biste zaslužili kaznu za neprimjereno ponašanje, dovoljno je samo jednom grubo prekršiti zakone o radu (doći na posao pijan, počiniti krađu) ili opetovano počiniti prekršaj (nepoštivanje rokova, kašnjenje).

Zakon predviđa samo tri vrste stegovnih kazni - ukor, opomena, otkaz. Njihova uporaba strogo je regulirana normama Zakona o radu Rusije.

Poslodavci mogu primijeniti druge kazne - oduzimanje bonusa, izricanje novčanih kazni, udaljenje s radnog mjesta - samo na temelju odredaba lokalnih propisa. Ove mjere nemaju nikakve veze s disciplinskim kaznama.

Razlozi za izricanje kazne bit će:

1. Kršenje zakona koji su na snazi ​​u Rusiji od strane zaposlenika.
2. Kršenje uvjeta ugovor o radu ili opis posla.
3. Nepoštivanje pravila koja uređuju pitanja vezana uz radne odnose u određenom poduzeću.
4. Ignoriranje naredbi uprave organizacije.
5. Kasni dolazak na posao.
6. Izostanak s posla.
7. Neadekvatno stanje u kojem zaposlenik ostaje, uzrokovano uporabom tvari koje sadrže alkohol, opojnih ili otrovnih droga.
8. Odavanje povjerljivih informacija (osobni podaci zaposlenika, poslovna tajna).
9. Drugi razlozi.

Ako zaposlenik ima neopravdane razloge za kršenje pravila rada koja su na snazi ​​u organizaciji, poslodavac ima svako pravo izreći odgovarajuću kaznu. Rok valjanosti je 1 godina, neovisno o odabranoj metodi. Nakon navedenog vremena kolekcija se smatra otplaćenom.

Otkaz je najteža kazna koja se može izreći nesavjesnom zaposleniku. Njegova uporaba smatrat će se zakonitom samo ako sljedeće uvjete:

• zaposlenik je počinio djelo krivnje;
• činjenica kršenja je evidentirana i dokazana;
• zaposlenik je već prekršio pravila rada koja je usvojila organizacija, te je protiv njega izdan odgovarajući nalog.

Ako zaposlenik prethodno nije bio priveden pravdi ili je stegovna sankcija već ukinuta, tada je nemoguće otpustiti prema članku zbog neispunjavanja službenih dužnosti (Rezolucija Plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. N 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije). Zaposlenik koji je na ovaj način otpušten može lako vratiti svoj status u organizaciji.

Činjenica da zaposlenik zanemaruje svoje službene dužnosti može postati poznata upravi organizacije različiti putevi. Informacije o nedoličnom ponašanju zaposlenika mogu biti sadržane u dopisu, aktu revizijske komisije ili pritužbi.

Na temelju toga poslodavac mora poduzeti sljedeće radnje:

1. Sastaviti akt o evidentiranju prekršaja.
2. Odobrava sastav povjerenstva za provođenje unutarnje istrage. Njezini zadaci su: traženje dokaza o krivnji djelatnika i sastavljanje zapisnika o rezultatima inspekcijskog nadzora. Ako se ne pronađu dokazi o krivnji zaposlenika, tada se kazna ne može izreći.
3. Dobijte objašnjenje od zaposlenika ili izdajte odbijanje. Za to su dodijeljena 2 dana od datuma zahtjeva.
4. Na temelju težine učinjenog prekršaja, razloga njegovog počinjenja te dosadašnjeg ponašanja i odnosa zaposlenika prema radnim obvezama odaberite koju od stegovnih mjera treba primijeniti.

Odnos između težine počinjenog prekršaja i odabrane kazne uvjet je koji se mora strogo poštovati. Ako je otkaz zbog neispunjavanja radnih dužnosti zaposlenika izrečen zbog manjeg prekršaja (na primjer, kašnjenja), tada će sud takvu mjeru smatrati nezakonitom. Zaposlenik će biti vraćen na posao i morat će mu isplatiti odštetu.

Napomena: neke kategorije zaposlenika su pod posebnom zaštitom države. Na njih se ne može primijeniti stegovna mjera kao što je otkaz. Čak i ako postoje uvjerljivi dokazi o krivnji zaposlenika.

Pripada:

• zaposlenicama trudnicama;
• za osobe na odmoru;
• privremeno nesposobnim građanima na dopustu iz zdravstvenih razloga.

Stegovne mjere protiv takvih radnika mogu se poduzeti tek nakon povratka na posao.

Traženje objašnjenja od zaposlenika

Traženje objašnjenja od zaposlenika o incidentu dužnost je poslodavca, sadržana u 1. dijelu članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se pokaže da je zaposlenik imao objektivne razloge za počinjenje prekršaja ili je to posljedica okolnosti Viša sila, tada se kazna ne može primijeniti.

Rok u kojem poslodavac ima pravo tražiti objašnjenje utvrđen je zakonom.

Po opće pravilo iznosi:

1. Mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja. Vrijeme će se povećati na šest mjeseci ako je zaposlenik na godišnjem odmoru ili bolovanju.
2. 2 godine od dana puštanja u rad. Za nedolično ponašanje otkriveno kao rezultat mjera koje kontroliraju financijsko ili ekonomsko stanje organizacije.

Na temelju argumenata navedenih u obrazloženju, uprava društva odlučuje je li moguće primijeniti stegovne sankcije u određenom slučaju.

Obrazac u kojem zaposlenik mora objasniti razloge koji su ga potaknuli na kršenje radna disciplina, zakonodavac nije utvrdio, ali najčešće poslodavci radije ne slušaju objašnjenja, već ih primaju u pisanom obliku.

Poanta je da se ispravno izvrši pismo objašnjenja može igrati ulogu dokaza na sudu. Iz toga proizlazi da je poslodavac postupio u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom.

Poslodavac ima pravo reagirati na povredu i dati otkaz radniku zbog neispunjavanja službene dužnosti tek nakon završetka rada povjerenstva koje provodi internu istragu.

Naplata se formalizira izdavanjem odgovarajućeg naloga. Postupak izgleda ovako:

• evidentira se činjenica kršenja radno zakonodavstvo;
• izriče se disciplinski postupak. Uzorak naloga može se preuzeti na web stranicama elektroničkih pravnih sustava Garant i Consultant Plus;
• omogućiti zaposleniku čitanje teksta naloga.

Razrješenje i kazneni progon mogu se formalizirati posebnim nalogom ili dvama zasebnim nalogima.

Razlog prijevremenog prestanka radnog odnosa je neispunjavanje radnih obaveza radnika. Osim toga, tekst sadrži reference na pojedinosti o ranije donesenim aktima prekršaja protiv zaposlenika.

Zaposlenik ima pravo izraziti neslaganje sa zakonitošću kažnjavanja i podnijeti prigovor kod inspekcija rada.

Postupak razrješenja

Kako zaposlenik ne bi mogao osporiti otkaz, poslodavac mora strogo poštivati ​​zakonom propisanu proceduru.

Postupak bi trebao biti sljedeći:

1. Dokazati da zaposlenik ima neizmirenu kaznu (navesti broj naloga, akt koji je komisija donijela).
2. Obvezite zaposlenika da napiše obrazloženje ili potvrdi odbijanje.
3. Formirajte povjerenstvo i proučite sve bitne okolnosti incidenta.
4. Provjeriti postojanje okolnosti koje isključuju mogućnost davanja otkaza radniku.
5. Sastavite nalog i upoznajte zaposlenika s njim.
6. U radnu knjižicu upišite razlog otkaza.
7. Izdati sve potrebne dokumente, isplatiti plaću (za stvarno odrađeno vrijeme) i platiti novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Informacije o tome da je zaposlenik prisilno lišen radnog mjesta moraju se odmah dostaviti svim potrebnim tijelima: sudskim izvršiteljima (ako postoji ovršna isprava za zaposlenika), vojnoj registraciji i uredu za prijavu (ako je građanin vojno odgovoran). usluga), do Mirovinski fond i službi za zapošljavanje.

Odstupanje od utvrđenog postupka dovest će do činjenice da će zaposlenik, unatoč tome što je kriv za službenu povredu, biti vraćen na posao. Ovo nije neuobičajeno u sudska praksa. Poslodavac će mu morati nadoknaditi moralnu štetu i platiti plaću za vrijeme za koje se zaposlenik smatrao otpuštenim iz organizacije.