Wafanyakazi wa mafundisho waliweka likizo ya kupanuliwa. Likizo ya ziada ya wafanyakazi wa mafundisho.

Kazi hiyo sio mapafu. Tutaandika orodha tu ya majukumu makuu ya mwalimu wa Kindergarten:

Kuchukua watoto kwa kikundi;
Kushiriki kwa moja kwa moja katika shirika la chakula, matembezi, usingizi wa siku;
Elimu ya watoto na maendeleo yao ya kina.

Ili walimu hawakuteketezwa kazi, hutoa likizo ya muda mrefu. Watunzaji wa likizo hiyo hawana haja ya kweli. Bila kupona mara kwa mara ya majeshi, haiwezekani kutimiza majukumu yao.

Siku ngapi likizo huchukua kutoka kwa mwalimu wa chekechea

Utawala wa taasisi ya elimu ni wajibu wa kuacha ratiba ya likizo. Katika kesi hiyo, kazi fulani ya awali inahitajika, kwani inapaswa kuratibiwa na wawakilishi wa kazi ya pamoja. Wakati huo huo, katika kesi maalum, usimamizi una haki ya kujiondoa likizo ya mwalimu. Hata hivyo, kuna hali moja muhimu. Mfanyakazi lazima apate idhini yake iliyoandikwa kwa maoni. Kwa upande mwingine, wawakilishi wa timu ya ajira wanaweza kuomba uongozi na ombi la kuwapa kuondoka bila kulipwa.

Sasa hebu tupate kushughulika na kiasi gani cha bustani za watoto zinapaswa kupumzika. Sheria ya kipindi cha likizo kwa wawakilishi wa taaluma hii imewekwa kama jamii ya 2 ya wataalamu wa mafundisho. Kwa hiyo, mwalimu wa chekechea ana haki ya likizo ya siku 42. Inapaswa pia kufanya uboreshaji mmoja. Katika kesi hiyo, tunazungumzia kalenda, na si kuhusu siku za kazi.

Tayari tumebainisha kuwa walezi hawajafungwa na mchakato wa kujifunza kama walimu katika shule, vyuo vikuu, taasisi, na kadhalika. Kwa hiyo, wanapokea kuondoka kwa kanuni ya mlolongo wa kuchagua. Hakuna kumfunga kwa wakati fulani katika kesi hii. Muda wa likizo hauathiri urefu wa miaka na uzoefu wa kazi.

Wakati huo huo, muda wa likizo inaweza kuwa si zaidi ya siku 14. Aidha, mkuu wa taasisi ya elimu hawezi kusaini taarifa sahihi ya mfanyakazi katika tukio ambalo ukosefu wa mwalimu huyu ataathiri vibaya kazi ya chekechea au mchakato wa elimu. Kwa maneno mengine, kila kauli hiyo inachukuliwa moja kwa moja.

Pia inapaswa pia kuzingatiwa likizo ya ziada iliyotolewa na kanuni za sheria ya sasa. Masuala yote yanayohusiana yanatatuliwa na uongozi wa chekechea. Kwa mfano, mapumziko ya ziada yanaweza kupewa mfanyakazi kama malipo kwa kazi ya muda mrefu, au kama kukuza mafanikio fulani. Mara nyingi, wafuasi wa DoW wanapaswa kufanya kazi katika hali isiyo ya kawaida ya kazi. Katika kesi hiyo, wanaweza kutolewa kwa kuondoka kwa ziada kwa fidia. Kulingana na hali na hali ya kazi, walimu wana haki ya kupanua mapumziko hadi siku 56.

Tatizo.

Hello! Tulikuwa na tatizo kama hilo, katika taasisi yetu, i.e. Nyumba ya bweni ya watoto kwa watoto waliopotea akili, kuna huduma ya mafundisho ambayo hujifunza watoto wa akili. Kwa mujibu wa amri ya serikali ya Shirikisho la Urusi la 14.05.2015 n 466 "Katika majani ya kulipwa ya kila mwaka," Waelimishaji walikuwa na likizo 56 k.den. Na kwa mujibu wa utaratibu wa Wizara ya Elimu na Sayansi ya Urusi ya Desemba 22, 2014 n 1601 "Kwa muda wa muda wa kufanya kazi (viwango vya kazi vya mafundisho kwa ajili ya malipo) ya wafanyakazi wa mafundisho
(Iliyosajiliwa katika Wizara ya Sheria ya Urusi 25.02.2015 N 36204) Kifungu cha 2.5. Masaa ya kawaida ya kazi ya mafundisho masaa 25 kwa wiki kwa malipo. Na kwa kuwa hakuna leseni katika shule ya bweni, basi kutoka 01/01/2016. Utawala wa watoto - nyumba hutafsiri waelimishaji kwa masaa 40 kwa wiki kwa bet ya mshahara. Na likizo kutoka siku 56 za kalenda, hutafsiri siku 2-8 za kalenda. Je, ni halali?

Uamuzi

Hello. Kulingana na Sanaa. 3 ya Sheria ya Shirikisho la 29.12.2012 N 273-FZ (Ed. Tarehe 13 Julai 2015) "Katika elimu katika Shirikisho la Urusi" mfanyakazi wa mafundisho - mtu binafsi, ambayo ina kazi, mahusiano rasmi na shirika linalohusika na shughuli za elimu, na hufanya kazi kwa ajili ya kujifunza, elimu ya elimu na (au) shirika la shughuli za elimu. Sheria hutoa kwamba shughuli hii inaruhusiwa, na mara moja hakuna leseni, basi haiwezi kufanya shughuli za elimu, na wafanyakazi hawawezi kutambuliwa kama pedratrans, lakini kwa hiyo, hawezi kuwa na siku ya muda mfupi na kuondoka.

Kwa kuwa una masharti haya yamepatikana kwa mkataba wa ajira, shirika, wakati wa kubadilisha hali hizi, wanapaswa kuwafahamisha wafanyakazi kwa kuandika chini ya miezi miwili kuhusu kubadilisha hali kuu ya mkataba wa ajira. Kwa - labda, umeambiwa kuhusu hilo. Ikiwa wafanyakazi hawakubaliani kufanya kazi katika hali mpya, ajira ya ajira inaruhusiwa na aya ya 7 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. Msimbo wa kazi 77 na malipo ya fidia kwa kiasi cha mapato ya wastani wa wiki mbili.

Victoria, katika nyumba ya watoto wetu kwa watoto waliopotea akili, tatizo lile liliondoka. Unaandika kwamba utawala unapaswa kupokea leseni kwa shughuli za elimu. Lakini ni vigumu. Tuna watoto ngumu sana, kuna vyumba vya "rehema". Hatuna kushiriki katika shughuli za elimu, lakini labda hutumika kwa mashirika yaliyohusika katika kujifunza. Tunafundisha vidokezo vyetu kwa mambo ya msingi. Swali linatokea, hatukupata leseni, basi likizo yetu itakuwa siku 28 na muda wa wiki ya kazi ni masaa 30?

Uamuzi

Hello!

Ikiwa A. DI yako hukutana na viwango vya kitaaluma - "Pedagogue (shughuli za mafundisho katika uwanja wa shule ya mapema, ya awali, ya msingi ya msingi, elimu ya sekondari) (mwalimu, mwalimu)", vitabu vya kumbukumbu kwa kufundisha wafanyakazi wa mafundisho, machapisho ya wafanyakazi wa mafundisho wanaohusika katika elimu Shughuli, nafasi za mashirika ya elimu ,, majina haya yanaonyeshwa katika utumishi wa mwajiri, katika TD yako, vitabu vya kazi, ukosefu wa leseni kutoka kwa mwajiri kufanya shughuli za elimu haipaswi kuwa tatizo la wafanyakazi.

Maombi katika mfano yanaweza kuwasilishwa kwa njia ya mtandao kwenye tovuti ya mashirika haya (isipokuwa kwa mahakama), jibu katika kesi hii ndani ya siku 30;

2. Kubadilisha hali fulani TD lazima iwe vizuri. imepambwa:

Msaada kwa TD;

Amri juu ya mabadiliko katika hali fulani TD;

3. Na bila shaka, Badilisha hali fulani ya mwajiri wa TD inalazimika kwa usahihi:

Kwa makubaliano ya vyama vya sanaa. 72 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambalo halikubaliki kwako;

Kulingana na utaratibu wa Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambalo tayari umeelezea.

Ikiwa nyaraka hazijainiwa, utaratibu haujafanyika, basi unahitaji kufanyika, na wakati wa utaratibu wa kipindi, tafadhali wasiliana na mfano ulioonyeshwa.

4. Aidha, dhamana ya wafanyakazi wa mafundisho inaonyeshwa katika Ibara ya 333, 334, 335 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mwajiri hawezi kubadilisha hali hizi kuelekea kuzorota kwa hali ya wafanyakazi, hii ni marufuku, haiwezi kutumiwa na Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Tuna nyumba tatu za nyumbani za bweni kwa watoto waliopotea akili. Na hatutumiki kwa Wizara ya Elimu, lakini kwa Wizara ya Sera ya Jamii ya Mkoa wa Sverdlovsk. Na leseni ya shughuli za mafundisho hazihitajiki, na hakuna pesa. Amri ya Wizara ya Sera ya Jamii: Walimu wote wa DDI ya kazi kwa watoto waliopotea kwa akili kutafsiri kwa masaa 40 kwa wiki kwa kiwango cha malipo, na wakati huo huo aliongeza kuwa ni bora kwa shule ya bweni, kwa sababu Waalimu watakuwa zaidi na watoto. Majukumu rasmi na ada za Shidhi bado hazibadilika. Walimu kama madarasa ya LED na watoto na wanapaswa kuishi. Na inageuka kuwa inapaswa kuwa leseni, shughuli za mafundisho zinapaswa kufanyika. Lakini wakati huo huo, kuondoka hupungua, mzigo wa saa huongezeka. Tunawezaje kupata leseni?

Na hapa ni habari yako kutoka kwenye mtandao wa Machi 2015:

Watoto waliopotea wa akili huko Priozersk waliendelea bila leseni.

Katika mji wa Priozersk wa mkoa wa Leningrad, kulingana na uamuzi wa mwendesha mashitaka, mkuu wa shule ya watoto wa kikapu atalipa adhabu ya kufanya shughuli bila leseni.

Kwa mujibu wa huduma ya vyombo vya habari ya Ofisi ya Mwendesha Mashitaka wa Mkoa wa Leningrad, Ofisi ya Mwendesha Mashitaka wa Ofisi ya Mwendesha Mashitaka, utoaji wa Logoskuso "Shule ya Watoto wa Watoto wa Priozersky kwa watoto waliopotea kwa akili" ya sheria ya elimu ilifanyika.

Imeanzishwa kuwa madarasa ya marekebisho na ya elimu na watoto kwenye mipango ya jumla ya jumla hufanyika na shule ya bweni. bila leseni kwa shughuli za elimu..

Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Ibara ya 91 ya Sheria ya Shirikisho la Desemba 29, 2012 No. 273-Fz "juu ya Elimu katika Shirikisho la Urusi", shughuli za elimu zinakabiliwa na leseni kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya Aina fulani za Leseni ya shughuli, kwa kuzingatia sifa zilizoanzishwa na makala hii.

Leseni ya shughuli za elimu hufanyika na aina ya elimu, viwango vya elimu, na taaluma, maalum, maeneo ya mafunzo (kwa ajili ya elimu ya ufundi), kulingana na subspecies ya elimu ya ziada.

Mwendesha mashitaka dhidi ya I.o. Mkurugenzi wa Shule ya Kukodisha Bodi ya Watoto ilianzisha kesi ya kosa la utawala iliyotolewa kwa sehemu ya 1 ya Sanaa. 19.20 Kanuni ya Utawala (utekelezaji wa shughuli za elimu bila leseni) na kutumwa kwa Mahakama ya Dunia.

Hivi sasa, mkuu wa shule ya watoto ya watoto yatima anavutiwa na jukumu la utawala kwa namna ya faini ya rubles 30,000.

Nami niliwaandikia njia ya kutatua wapi kuwasiliana na suala la leseni, na ukweli kwamba pedrattleships kutokana na ukosefu wa leseni ni kunyimwa wale dhamana kwamba wao chini ya TC RF ni imara:

1. Umoja wa Biashara;

2. Idara ya Elimu;

3. Usimamizi wa Jiji, maeneo;

4. Na hapa, kulingana na habari kutoka INETA - Ofisi ya Mwendesha Mashitaka.

Soma maoni yangu ya kwanza kwako, kila kitu kilionyeshwa hapo:

"Ikiwa A. DI yako inafanana na viwango vya kitaaluma - "Pedagogue (shughuli za mafundisho katika uwanja wa mapema, msingi wa msingi, wa msingi wa msingi, elimu ya sekondari) (mwalimu, mwalimu)", vitabu vya kumbukumbu ya wafanyakazi wa kufuzu, majina ya machapisho ya wafanyakazi wa mafundisho ya Mashirika yanayohusika katika shughuli za elimu, machapisho ya mashirika ya mameneja wa elimu, jina la machapisho yako huzingatia nyaraka hizi.Majina haya yanaonyeshwa kwa wafanyakazi wa mwajiri, katika TD yako, vitabu vya kazi, ukosefu wa leseni kutoka kwa mwajiri kufanya shughuli za elimu haipaswi kuwa tatizo la wafanyakazi ........... "

Nimesahau tu juu ya ofisi ya mwendesha mashitaka kabisa, yeye alitoka nje ya kichwa changu.

Bahati njema!

Ishara ya Arifa, fanya mkono.

Unahitaji nyaraka kwa msingi ambao utafanya kazi zaidi.

Ikiwa hawezi kufanya leseni, lazima aondoe nafasi ya SD, ambayo inafanana na nomenclature ya dizeli, kwa sababu Bila ya leseni, hakutakuwa na pedalism, na kwa hiyo, machapisho yote yanayoongoza mafunzo na pedducrativeness yanapaswa kutengwa na SD, na kwa hiyo wafanyakazi ambao wanachukua machapisho haya wanapaswa kufukuzwa kulingana na madai 2 ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Kupunguza Shirikisho la Shirikisho la idadi au wafanyakazi.

Na niliwaandikia wapi kushughulikia malalamiko juu ya leseni, tayari umeweka malalamiko kwa mfano?! Ikiwa haijafunguliwa, kisha uomba, na uandike kwamba hawafanyi leseni, wakati huo huo, nafasi zinazohusiana na nomenclature ya wauzaji zinaonyeshwa, ambayo ina maana kwamba wafanyakazi hawa wanapaswa kufurahia haki na dhamana kwa wauzaji ambao hutoa TK RF na nyaraka zingine za udhibiti, lakini kwa sababu ya ukosefu wa leseni, mwajiri anazuia tu dhamana hizi za wafanyakazi, ingawa, ukosefu wa maktaba ni ukiukwaji wa mwajiri wa sheria. Labda inaongoza elimu na pedducalness, ambayo ina maana kuna lazima iwe na leseni, au haiongoi, basi inamaanisha kuwa haipaswi kuwa katika SD na wafanyakazi kama vile.

Baada ya yote, niliandika, kuandika malalamiko kwa mfano, matukio yote yaliyoorodheshwa.

Na nini cha kuandika kwa mwajiri kwa taarifa hii kwamba hakikisha kusaini na kuchukua mikono, nitaunda sasa au kesho.

Nakala ya takriban ya matumiziinaweza kuwa kama ifuatavyo:

Katika tukio la ukiukwaji wa sheria ya kazi na kufukuzwa kwa kinyume cha sheria, mwajiri huzaa wajibu wa vifaa kwa mujibu wa Sanaa. 234 tk rf. Katika mahakama, nitatangaza fidia kwangu kwa uharibifu wa maadili. 237 tk rf.

Kwa ukiukwaji wa sheria ya kazi, mwajiri pia ni wajibu wa utawala chini ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Utawala.

Ninaamini kwamba mwajiri hukiuka sheria bila kupokea leseni ya kufanya shughuli za elimu, kwa kweli, shughuli hii inaongoza, kwa sababu Wafanyakazi wa mwajiri wana nafasi ambazo zinachukua wafanyakazi ambao huongoza shughuli za elimu na mafunzo. Wakati huo huo, mwajiri aliwatangaza wafanyakazi wa kunyimwa haki na dhamana ambazo hutoa wafanyakazi wa elimu ya TC RF na nyaraka nyingine za udhibiti.

Jibu linalofaa linapaswa kutolewa kwangu si zaidi ya siku iliyofuata baada ya kupokea barua hii, au hakuna baadaye kuliko siku iliyofuata baada ya kurudi kwenye anwani yangu ya taarifa ya uwasilishaji wa programu hii, vinginevyo nitatumika kwa mimi kupokea taarifa kwa mamlaka, ambayo inaweza kusababisha matokeo yasiyofaa kwa mwajiri. "

Hapa ni mfano wa leseni nyingine kwa nyumba hiyo ya bweni ya nyumbani http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Pato:

1. Leseni mbili:

Matibabu;

Elimu;

2. Wasiliana na malalamiko ya mfano;

3. Kugundua dhamana ambazo umewekwa katika RF ya TK tu kutokana na ukosefu wa leseni, vin katika hii ni mwajiri tu, hawastahiki.

Na hapa ni mfano, leseni ya shughuli za elimu ya nyumba hiyo ya bweni http://uso.adsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/Doc00558320151015053147.pdf.

Na nilikuelezea juu ya kwamba ikiwa shughuli hiyo inafanyika, inapaswa kuwa leseni, hii si tatizo la wafanyakazi, mwajiri lazima kutatua tatizo.

Na kwa hiyo, nimeelezea wapi kuwasiliana na malalamiko hayo, ninaongeza ofisi ya mwendesha mashitaka, hivyo tenda, tu malalamiko na pamoja.

Chaguo jingine., Ni kutaja mwajiri kwa mahitaji (taarifa) ili tathmini maalum ya hali ya kazi (sheria ya shirikisho ya 28.12.2013 n 426-fz "juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi") inafanywa.

Chaguo hili litaangalia ajabu.Kwa sababu Makala ya udhibiti wa kazi ya wafanyakazi wa mafundisho hutolewa katika Sura ya 52 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuhusu wakati wa kufanya kazi, likizo katika Kifungu cha 333, 334, 335 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambalo tayari nimeonyesha.

Tena, tathmini maalum ya hali ya kazi ni ngumu Hatua za kutambua sababu za hatari na (au) za mazingira ya uzalishaji na mchakato wa ajira, ili kuhakikisha usalama wa wafanyakazi katika mchakato wa kazi zao na haki za wafanyakazi katika kazi zinazofikia mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ajili ya ulinzi wa kazi.

Nakala ya takriban ya matumizimwajiri, akizingatia taarifa ambayo ulitolewa,inaweza kuwa kama ifuatavyo:

"Mimi, jina kamili, ninafanya kazi katika" ... "(onyesha jina la shirika la mwajiri na aina yake ya shirika na kisheria ya umiliki (LLC, IP, JSC, nk) katika nafasi _________________ С" ___ "_______________ 20__ kwa sasa.

Mwajiri alinipa idadi ya taarifa ya No. ____ kwamba kutokana na ukosefu wa leseni kutoka kwa mwajiri kwa shughuli za elimu, ambazo hutolewa na Ibara ya 91 na Sheria ya Shirikisho la Desemba 29, 2012 No. 273-FZ " Elimu katika Shirikisho la Urusi ".

Matokeo yake, mwajiri alifahamisha mabadiliko katika hali fulani ya mkataba wa ajira kwa muda wa likizo ya kulipwa kila mwaka, wakati wa kufanya kazi, mabadiliko yanamaanisha kuzorota kwa hali kwa wafanyakazi. Kuongezeka kwa muda wa kazi hadi saa 40 kwa wiki , kupunguza kulipwa kuondoka hadi siku 28 za kalenda.

Siwezi kukubaliana na taarifa hii, kwa sababu Ukosefu wa leseni ya kufanya shughuli za elimu hauwezi kuathiri wafanyakazi ambao hufanya shughuli hii kutoka kwa mwajiri, na kwa hiyo juu ya haki zao na dhamana zinazotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na nyaraka zingine za udhibiti wa wafanyakazi wa mafundisho.

Hasa, ikiwa mwajiri hawana leseni ya kufanya shughuli za elimu, inamaanisha kuwa hawezi kuwa na machapisho, na kwa hiyo wafanyakazi wanaoongoza nafasi ya elimu kwa mwajiri, i.e. Mwajiri lazima aondoe nafasi zote kutoka kwa ratiba ya utumishi ambayo shughuli za elimu haziwezi kufanywa, kwa sababu Mwajiri hana leseni kwa hili.

Nini inamaanisha kwamba nafasi zilizotengwa na ratiba ya utumishi inayofanyika na kazi ya elimu, ambayo inachukua wafanyakazi inapaswa kufukuzwa kulingana na aya ya 2 ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ili kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi wa shirika, Pamoja na utoaji wa dhamana zote zilizoanzishwa na Sheria Kifungu cha 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84.1 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria za majani ya pili na za ziada zilizoidhinishwa na NKTS za USSR 30.04.1930 No. 169 Na Itifaki ya Rostrud ilianza Juni 19, 2014 No. 2.

Tafadhali usisitishe utaratibu wa kupunguza idadi au wafanyakazi kwa taratibu nyingine ambazo zinaweza kujaribu kutumia mwajiri kunipatia dhamana ambazo zinanipa kufukuzwa chini ya aya ya 2 ya sehemu ya kwanza ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika mahakama, mwajiri atalazimika kuthibitisha uhalali wa utaratibu wa "nyingine".

Na wakati mimi sijafunua viwango vya maendeleo, yasiyo ya utendaji wa majukumu yangu ya kazi kwa kosa la mwajiri, mwajiri analazimika kuzalisha kazi kwa kiasi cha chini kuliko mshahara wa wastani wa mfanyakazi, aliyehesabiwa kulingana na Kweli alitumia muda (Sanaa 155 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Likizo iliyopanuliwa ya mwalimu wa shirika la elimu ya mapema wakati akifanya kazi na watoto wenye ulemavu.

Ninafanya kazi kama mwalimu katika shirika la elimu kabla ya shule. Kikundi ambacho nina mwelekeo wa uzito wa jumla, lakini tangu Septemba 01 mtoto mpya alijiandikisha ndani yake. Mtoto ana shida na maono na anaelezea kikundi cha watoto wenye ulemavu.

Hivi sasa, kuondoka kwa kila mwaka kulipwa ni siku 42 za kalenda. Swali langu litakuwa au sio kuongezeka kwa likizo hadi siku 56 utawala ulijibu kwamba ni muhimu kufanya kazi katika kundi ambapo watoto wote wenye ulemavu wa afya.

Tafadhali kuelezea inategemea au sio likizo ya kuenea kwa mwalimu (siku 56 za kalenda) kutoka:

- Kazi katika kikundi ambapo watoto wote wenye ulemavu wana afya;

- Wingi katika kikundi cha watoto wenye ulemavu.

Tutor ya likizo ya kupanuliwa kutoka kwa mtazamo wa mfumo wa udhibiti

Muda wa likizo kuu ya kulipwa kwa kila mwaka, iliyoidhinishwa na amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Mei 14, 2015 No. 466 (Azimio Nambari 466).

Kama kanuni ya jumla, muda wa likizo kubwa kwa wafanyakazi wa mafundisho ya mashirika ya elimu ya awali ni siku 42 za kalenda (aya ya 1 ya Sehemu ya I ya Kiambatisho cha Azimio la 466). Muda ulioongezwa wa siku 56 za kalenda umeanzishwa kwa wafanyakazi wa mafundisho wanaofanya kazi na elimu na ulemavu (aya ya 4 ya Sehemu ya I ya Kiambatisho cha Azimio la 466).

Utaratibu wa kuandaa na kutekeleza shughuli za elimu juu ya mipango ya msingi ya elimu - mipango ya elimu ya elimu ya awali ya shule iliyoidhinishwa na utaratibu wa Wizara ya Elimu na Sayansi ya Urusi tarehe 30 Agosti, 2013 No. 1014 (hapa inajulikana kama amri) .

Kifungu cha 13 cha utaratibu huanzisha shughuli za elimu juu ya mipango ya elimu ya elimu ya awali ya shule katika shirika la elimu linafanywa kwa makundi.

Vikundi vinaweza kuwa na utajiri, fidia, ustawi au mwelekeo wa pamoja.

Katika makundi ya ushirikiano wa jumla, mpango wa elimu wa elimu ya awali ya shule hutekelezwa.

Katika makundi ya fidia, mpango wa elimu uliobadilishwa wa elimu ya awali ya shule kwa watoto wenye uwezo mdogo wa afya hutekelezwa.

Katika makundi ya mchanganyiko, elimu ya pamoja ya watoto wenye afya na watoto wenye ulemavu hufanyika.

Kwa hiyo, kama shirika la elimu lina kundi la mwelekeo wa fidia au mchanganyiko, basi likizo ya kupanuliwa ya mlezi lazima iwe siku 56 za kalenda.

Mwalimu wa ziada wa likizo ya muda mrefu kulingana na idadi ya watoto wenye ulemavu

Sanpine 2.4.1.3049-13 "Mahitaji ya usafi-epidemiological kwa kifaa, maudhui na shirika la uendeshaji wa mashirika ya elimu ya mapema" (hapa - Sanpin) aliamua idadi iliyopendekezwa ya wanafunzi kwa makundi ya fidia au mwelekeo wa pamoja.

Hasa, aya ya 1.12 ya Sainpin inaanzisha idadi kubwa ya watoto wenye ulemavu wakati wa kuajiri makundi ya mwelekeo wa pamoja. Idadi ya chini ya watoto wenye ulemavu na kuajiriwa kwa makundi ya mipangilio ya mchanganyiko hayajaanzishwa.

Azimio No. 466 haina kuanzisha utegemezi wa muda wa kuondoka kwa mwalimu na idadi ya watoto wenye ulemavu katika kundi la pamoja.

Kwa hiyo, uwepo katika kikundi angalau mtoto mmoja mwenye ulemavu ni msingi wa kujenga kikundi cha mwelekeo wa mchanganyiko. Na, kwa sababu hiyo, utoaji wa kuondoka kwa muda mrefu na muda wa siku 56 za kalenda.

Muhtasari
Likizo iliyopanuliwa ya mwalimu anayefanya kazi na watoto wenye ulemavu haitegemei idadi ya watoto au kufanya kazi kwenye kundi la fidia.

Wafanyakazi wote wa mafundisho kutokana na utata wa taaluma yao hupokea haki ya kipindi cha likizo kila mwaka. Waelimishaji wa chekechea wanachukuliwa kama aina tofauti ya wafanyakazi wa mafundisho, kwa sababu hawana mwaka wa "elimu" ya kawaida, na masaa ya kazi ni chini ya ratiba endelevu zaidi kuliko, kwa mfano, walimu. Ni siku ngapi za likizo kutoka kwa mwalimu wa chekechea, na kuna marupurupu yoyote ya ziada katika mpango wa kupumzika kwa wafanyakazi kama vile?

Kanuni za hesabu.

Muda wa mwalimu wa bustani ya watoto haubadilika kulingana na urefu wa huduma, na mara nyingi, mapumziko sawa hutolewa katika miezi ya majira ya joto, kama watoto wengi wanaondoka na wazazi wao kwa majira ya joto kupumzika.

Hata hivyo, kama vile, hakuna majira ya joto "likizo" kwa waalimu, na wanaweza kuchukua likizo wakati wowote.

Kabla ya kupata likizo, waelimishaji huteuliwa katika idara ya uhasibu ya taasisi yao malipo maalum - "likizo", ukubwa wa ambayo ni sawa na mapato ya wastani ya mfanyakazi katika siku moja ya kazi na kuzidi kwa idadi ya siku zinazounda wakati wa likizo.

Katika kanuni ya kazi juu ya usahihi wa hesabu ya "likizo" kuna nuance moja: Kutokana na ukweli kwamba ukubwa wa siku ya kazi mabadiliko kila mwezi, imara thamani ya wastani ya siku kwa mwezi - 29.3.

Mgawo huu unahitajika kuzalisha hesabu rahisi:

1. Ukubwa wa kila siku wa mapato ni mapato ya jumla na premium kwa mwaka yameongezeka kwa 29.3.
2. Malipo ya likizo ni wastani wa mapato ya kila siku, ambayo yalikuwa yameongezeka kwa siku 42.

Mwalimu wa chekechea huwekwa kama jamii ya pili ya wafanyakazi wa mafundisho na anapata likizo ya kulipwa kwa siku 42 za kalenda kila mwaka.

Haki ya kukaa kila mwaka kutoka kwa mfanyakazi yeyote wa taasisi ya mafunzo ya mapema baada ya kuingia kwa nafasi yoyote. Hata hivyo, mfanyakazi ataweza kutumia siku zake za kisheria za "bila kazi" wakati ujao tu: ni muhimu kufanya kazi wakati wa kupokea likizo angalau miezi 6.

Baada ya nusu mwaka, mfanyakazi anaweza, huenda mara moja kwenda kwenye mapumziko ya halali, au anahitaji sehemu ya mwajiri wa likizo, si zaidi ya siku 14. Baadaye, mwalimu anaweza kuchukua siku za likizo ya haki wakati wowote wa mwaka wa ajira.

Mwaka wa Kazi ni kiashiria maalum kinachoanza tangu siku ya mapokezi ya mwalimu badala ya kazi. Miaka ya kazi ni kuchukuliwa tu katika shirika moja, na wakati wa kuhamia tarehe nyingine, mabadiliko ya tarehe ya kumbukumbu na mwaka wa ajira huanza kuhesabu tena.

Katika muundo mkuu wa mafundisho ya chekechea kuna makundi matatu ya waelimishaji:

• waelimishaji wakuu;
• waalimu wakuu au mbinu;
• mkuu wa chekechea.

Kwa kawaida, kuchukua siku za kupumzika wakati wanataka, waelimishaji wote hawawezi, kama vile kuathiri vibaya mchakato wa kujifunza, hivyo wahudumu huacha kwa muda wa miezi iliyotanguliwa, ambayo inaweza kuchaguliwa.

Kichwa kinaweza kwenda likizo tu kwa sababu zake na tamaa, hata hivyo, ili kudhibiti kwa makini mchakato wa kujifunza watoto, vichwa havipumzika mnamo Septemba - Oktoba, wakati wa wazazi ambao hupanga watoto wao katika chekechea ni kubwa sana.

Wakati wa kupumzika umegawanywa katika aina kadhaa:

1. Mapumziko ya kila siku ya kiufundi na mwishoni mwa wiki. Masaa 24 au 48, ikiwa ni siku mbili, unahitaji mtu kupumzika kutoka kwa kazi yake kuu ya kazi. Kwa wakati huu, yeye ni huru kabisa kutoka kwa kazi na anaweza kutoa masaa haya kwa mahitaji na mambo yake binafsi.
2. Likizo kulipwa kila mwaka. Muda mrefu zaidi wa likizo, kulipa ambayo lazima mwajiri. Kwa mwalimu wa Kindergarten, muda wake, kama ilivyoelezwa tayari, ni siku 42. Kwa mfano, likizo ya kila mwaka ya mwalimu wa shule ya sekondari ni siku 56.
3. Kwa gharama yako mwenyewe. Aina hii inahitajika kutatua matatizo yako ya maisha. Inahitaji uongozi katika mwezi wowote wa mwaka wa ajira. Ni mdogo kwa likizo hiyo na wiki mbili ikiwa sababu nyingine hutokea ili muda wake uweke kupanuliwa. Wakati huu wa likizo haujalipwa na wakubwa na daima ni sawa na mwongozo tofauti. Bwana ana haki na si kutoa ridhaa kwa ombi hili.
4. Kuondoka kwa uzazi na huduma ya watoto. Siku maalum za "burudani" kutoka kwa kazi kuu. Amri ya mfanyakazi wa kike ambaye alikusanyika kuwa mama anachukua miezi 7 ya ujauzito.

Baada ya kuzaliwa kwa mtoto, pia aliweka mwezi wa amri. Na kisha unaweza tayari kufanya kuondoka kwa mtoto kabla ya kufikia mwaka mmoja na nusu au umri wa miaka mitatu. Aina hii ya likizo inaweza kwenda kama mama mpya, pamoja na baba ya mtoto. Hata hivyo, mmoja tu wa wazazi ana haki ya kuwa "mgawo" mrefu.

Wafanyakazi wa mafundisho wana haki ya likizo ya kupanuliwa, kulingana na uainishaji wao wa mafundisho, kila mwaka. Kwa mfano, walimu ambao wanafundisha katika kozi za mafunzo ya juu, Pedratrans, mafunzo ya watu walemavu wa makundi ya kwanza, ya pili na ya tatu au watoto juu ya marekebisho, pamoja na wanasaikolojia, walimu wa viwango vya msingi, sekondari na vya juu hupokea likizo ya kupanuliwa katika siku 56 za kalenda kila mwaka.

Wafanyakazi wa Dow hupata siku 42, ambayo pia inachukuliwa wakati wa kupumzika uliopanuliwa, kwani kulingana na TC RF, kiwango cha kawaida cha kipindi cha kuuza kwa mfanyakazi ni siku 28 za kalenda.

Pia kuna aina maalum ya kipindi cha likizo bila kuokoa maudhui ya pesa. Wengine wote wafanyakazi wa mafundisho wanaweza kuchukua mara moja kila baada ya miaka 10. Muda wake wa muda kwa misingi ya matakwa ya mfanyakazi na hawezi kuwa zaidi ya miezi kumi na miwili kwa muda wake.

Saa iliyotolewa kwenye likizo hiyo haipatikani kwa kawaida, hata hivyo, mfanyakazi anaweka kikamilifu mahali pa kazi na nafasi, kama ilivyo katika amri au burudani ya huduma ya watoto.

Mbali na kipindi cha likizo maalum, wafanyakazi wa mafundisho wanaweza kuchukua na kuuza siku za likizo ambazo hazipatikani - otgul. Siku hizi zitatolewa na mfanyakazi wa mwajiri kutatua matatizo ya kibinafsi. Jumla ya "mgawo" inaweza kuwa hadi wiki mbili kufanya kazi kwa sheria kwa mfanyakazi mmoja. Anaweza kuwachukua siku yoyote.

Hii, kwa kawaida, haijumuishi karatasi za hospitali na kusafiri, ambazo zilirekodi idadi ya siku ambazo mfanyakazi hakuwa na kazi kutokana na ugonjwa au alikuwa kwenye safari ya biashara.

Siku zilizoongezwa badala ya hifadhi za kila mwaka zitaunda hali ya upyaji wa uzoefu wa kazi na ukweli kwamba uhasibu, pamoja na mwongozo, utaahirisha wakati wa likizo ya mfanyakazi kwa kipindi cha baadaye, kwa kuwa walichukuliwa kutoka nje ya kawaida ya kawaida .

Pumzika bila kuokoa maudhui ya pesa pia hukubaliana na bwana. Aidha, kama ilivyo katika likizo kwa gharama zako mwenyewe, mwajiri anaweza kukataa kitu hicho kuwa mfanyakazi.

Likizo hiyo iliomba kichwa cha shule ya sekondari, kushiriki katika shughuli za mafundisho kwa zaidi ya miaka 15. Sababu ni heshima sana - hakuna mtu wa kukaa na mjukuu aliyezaliwa, kama wazazi (watoto wa kazi hii ya haraka) kazi ya haraka nje ya nchi. Katika hali hiyo, mkurugenzi anakataa wakati wa likizo ya muda mrefu, kama kichwa kinachukua nafasi ya kuwajibika sana na hujibu, kwa mfano, kwa sehemu yote ya kazi ya kazi ya taasisi hiyo.

Hivi karibuni kutakuwa na hundi ya huduma, na kuangalia na kufundisha mtu mpya haiwezekani. Katika kesi hiyo, mfanyakazi atakataliwa. Hata hivyo, kama hali ya nyumbani haitakuwa na matumaini, basi mwalimu atakuwa na uamuzi wa kuwajibika na kuacha nafasi nzuri kwa ombi lake mwenyewe, au wazazi watatafuta nanny ya muda kwa mtoto wake. Lakini hii kwa sababu fulani inaweza kuwa haikubaliki kwao.

Maamuzi kwa ajili ya likizo ya muda mrefu bila uhifadhi wa mshahara hutegemea uongozi wa elimu ya jumla au taasisi ya elimu ya awali ya shule.

1. Washiriki wa joto, wafungwa wa makambi ya makini au kupinduliwa. Wafanyakazi hawa wanaweza kuchukua muda mrefu wa likizo, sawa na siku 35 kwa wakati mmoja au sehemu.
2. Wafanyakazi ambao wamefikia umri wa kustaafu. Wafanyakazi hawa wanaweza wakati wowote wa mwaka wa ajira kuchukua wiki mbili badala ya siku kuu za likizo.
3. Wanawake / waume wa wafanyakazi wa kijeshi. Jamii hii ya wachuuzi pia inaweza kuhesabu likizo ya ziada katika wiki mbili kila mwaka.
4. Wafanyakazi wa mafundisho ambao ni katika hali nzito za kazi, kwa mfano, waelimishaji wa kindergartens wanaofanya kazi kaskazini, katika uso wa hali ya hewa ya baridi na mchana mfupi. Pia hutegemea siku 24 za kalenda ya ziada, au sawa na maeneo ya kaskazini - siku 16 za kalenda na asilimia ya ziada ya mshahara.
5. Wafanyakazi wenye ulemavu ni kawaida kundi la tatu la kazi au pili na kizuizi cha shughuli za kazi, kwa mfano, kwa utoto wenye ulemavu. Kwa pleiads vile, wafanyakazi hutolewa siku za likizo - hadi miezi 2 kwa mwaka.

Hatimaye, siku zisizolipwa zinaweza kutolewa kwa wafanyakazi kuhusiana na hali zisizotarajiwa za maisha, kwa mfano, ikiwa ni ajali au kifo cha mpendwa, tukio la kaya kali au wakati wa kuhamia makazi mapya. Kwa kesi hiyo, mwajiri hutengwa kutoka siku 3 hadi 5 kwa mfanyakazi yeyote wa mafunzo.

Kubuni ya siku za likizo huanza hasa baada ya kuratibu muda wa burudani kati ya mwajiri na mfanyakazi. Kawaida, mfanyakazi mwenyewe anachagua siku zinazohitajika, na uongozi anakubaliana au anaifanya na hutoa muda mwingine wa mfanyakazi.

Kwa walimu, utaratibu maalum wa likizo, ambayo haidhuru mchakato wa elimu ya jumla, na kumtii. Ndiyo sababu amri hii haiwezekani, kwa kuwa ni vigumu sana kufikiria kwamba walimu huenda kwa muda mrefu wa kuondoka. Hii sio kukata tu mchakato mzima wa kujifunza, lakini pia utatishia kifungu cha programu ya elimu, hivyo wakati wa likizo ni miezi ya majira ya joto.

Predictors ya kindergartens wanaweza kuchagua likizo katika mapendekezo yao binafsi na nguvu iliyoanzishwa na mwajiri, bila upendo kwa wakati fulani wa mwaka.

Wakati wa kufanya likizo kwa waelimishaji, wakuu wa taasisi za elimu kabla ya shule wanaweza kutoa aina zifuatazo za maagizo:

1. Amri ya utoaji wa kuondoka katika fomu n t-6 na n t-6a. Utaratibu huu umetengwa katika kesi ya kuondoka kwa kila mwaka. Karatasi hii inaonyesha uzoefu wa mfanyakazi na idadi ya siku za likizo iliyotolewa kwake chini ya RF ya TK. Kipindi hicho cha likizo kinaweza kulipwa kwa kifedha kama mwanachama wa wafanyakazi, basi amri imechapishwa kwa malipo ya mfanyakazi wa fidia kwa sehemu ya likizo, siku ambazo zitalipwa na mwajiri.
2. Amri ya kumfukuza mfanyakazi kutoka likizo. Mapitio ya mfanyakazi pia hufanyika tu kama mfanyakazi hajali kukidhi ombi la mamlaka kuondoka mapema kutoka kipindi cha likizo, na idhini hii imeandikwa kwa maandishi. Ikiwa chini ya kukataa kwa ombi la kichwa kuondoka, haitachukuliwa kama ukiukwaji wa mkataba wa ajira.
3. Amri ya kutuma likizo. Hati hiyo inaweza kupambwa tu wakati kutokuwepo kwa mfanyakazi kunaweza kuathiri kazi nzima, kwa mfano, chini ya ukaguzi wa hali. Basi siku za likizo zinaweza kuahirishwa kwa idhini ya mfanyakazi mwaka ujao. Kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni marufuku kukataa mfanyakazi likizo ndani ya miaka miwili, au kuhamisha kuondoka kwa wafanyakazi ambao wanahusika katika uzalishaji wa hatari.
4. Utaratibu wa ugani. Inawezekana kupanua siku za likizo kutokana na ulemavu wa muda wa mfanyakazi, au kama alicheza majukumu ya umma wakati wa wengine.

Maombi ya likizo hutumiwa kwa amri za likizo iliyoandikwa na mkono wa mfanyakazi.

Mjulishe mfanyakazi kuhusu uamuzi gani unaofanywa kwenye burudani yake ya kila mwaka, kichwa kinalazimishwa kabla ya siku 14 kabla ya tarehe iliyotarajiwa ya kipindi cha likizo.

Kwa hiyo, walimu wa Dow, kama wafanyakazi wa jamii ya pili ya wafanyakazi wa mafundisho, hutolewa na siku 42 za kuondoka kwa kila mwaka. Wakati huu unalipwa kikamilifu na mwajiri kama matokeo ya "likizo" hutolewa - malipo ya fedha sawa na mapato ya kila siku ya mfanyakazi yameongezeka kwa idadi ya burudani.

Aidha, wafanyakazi wa taasisi za elimu kabla ya shule wanaweza kwenda kipindi cha likizo isiyolipwa, au baada ya miaka kumi, kuendesha gari ili kudai likizo ndefu bila mshahara kwa miezi kumi na miwili.

Kwa nani na katika matukio gani ya ziada ya likizo

Wafanyakazi wa taasisi za elimu, pamoja na makundi mengine ya wataalam, pamoja na likizo kuu inaweza kutolewa na kuondoka kwa ziada (Sanaa 116 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Aidha, muda wa jumla wa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kwa kuondoka kwa ziada.

Likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka hutolewa kwa wafanyakazi:

Kushiriki katika kazi na hali ya kazi hatari na (au);

Kuwa na hali maalum ya kazi;

Na siku isiyo ya kawaida ya kazi;

Kufanya kazi katika mikoa ya kaskazini mbali na sawa na maeneo yao;

Katika hali nyingine.

Mashirika ya elimu kwa kuzingatia uwezo wao wa uzalishaji na kifedha unaweza kujitegemea kuondoka kwa ziada kwa wafanyakazi. Utaratibu na masharti ya utoaji wao huwekwa katika makubaliano ya pamoja au kanuni za mitaa, ambazo zinachukuliwa kwa kuzingatia maoni ya mwili uliochaguliwa wa shirika la msingi la biashara.

Likizo ya kazi katika hali maalum ya hali ya hewa.

Mbali na kuondoka kwa kila mwaka kulipwa na majani ya ziada yaliyolipwa yaliyotolewa kwa sababu zote, wataalam ambao wanafanya kazi katika mikoa ya mbali ya kaskazini, wana likizo ya ziada ya kushtakiwa na muda wa siku 24 za kalenda. Na inakabiliwa na kazi katika maeneo sawa na wilaya ya siku za kalenda ya kaskazini - 16. Wakati huo huo, muda wa jumla wa majani ya kulipwa kila mwaka hufanya kazi wakati wa sehemu imeanzishwa kwa sababu zote (Sanaa 321 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kazi na hali mbaya na (au) hatari ya kazi

Likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka hutolewa kwa wafanyakazi wanaohusika na hali ya kazi yenye hatari na (au). Hasa, juu ya kazi zinazohusiana na athari mbaya juu ya afya ya binadamu ya madhara ya kimwili, kemikali, kibaiolojia na mengine (Sanaa 117 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, muda wa likizo hiyo lazima iwe angalau siku saba za kalenda (amri ya serikali ya Shirikisho la Urusi la Novemba 20, 2008 No. 870).

Kuhusiana na taasisi za elimu, msingi huu wa kutoa kuondoka kwa ziada kunahusiana na wasaidizi wa waelimishaji katika kindergartens, bustani za kitalu, makundi ya kabla ya shule ya watoto yatima na shule za bweni, ambazo hutumikia watoto wachanga, watoto wenye kushindwa kwa mfumo mkuu wa neva na Psyche na watoto wenye ulemavu, wagonjwa kifua kikuu (katika taasisi za taa - kwa watoto wenye aina ndogo na za kimya za kifua kikuu). Kwa kuwa machapisho haya yalianzishwa badala ya nanny, wafanyakazi maalum wanapaswa kutolewa kwa kuondoka kwa ziada na siku ya kazi iliyopunguzwa iliyotolewa kwa nanny ya taasisi hizi, aya ya 55 na 14 ya "afya" sehemu ya orodha ya viwanda, warsha, fani na nafasi na hali mbaya ya kufanya kazi, kazi ambayo inatoa haki ya likizo ya ziada na siku ya kazi ya muda mfupi (iliyoidhinishwa na wilaya ya ulinzi wa serikali ya Ulinzi wa Nchi ya USSR na Katibu wa Oktoba 25, 1974 No. 298 / P -22). Maelezo kama hayo yanatolewa katika barua ya Wizara ya Waandishi wa habari ya USSR ya Februari 5, 1987 No. 9.

Likizo na siku isiyo ya kawaida ya kazi

Katika kesi hiyo, tunazungumzia juu ya likizo ya ziada ya kila mwaka kwa wataalamu wenye siku isiyo ya kawaida ya kazi, ambayo hutolewa katika Ibara ya 119 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Imeagizwa na makubaliano ya pamoja au kanuni za kazi za ndani.

Kumbuka, likizo hiyo haiwezi kuwa chini ya siku tatu za kalenda. Ikiwa taasisi ni bajeti, basi kulingana na chanzo cha fedha zake (bajeti ya shirikisho, bajeti ya suala la Shirikisho la Urusi au bajeti ya ndani), utaratibu na hali ya utoaji wa likizo hiyo imeanzishwa kulingana na serikali Katika Shirikisho la Urusi, mamlaka ya taasisi ya sehemu ya Shirikisho la Urusi au Serikali za Mitaa. Kwa mfano, kwa amri ya Serikali ya Shirikisho la Kirusi la Desemba 11, 2002 No. 884 iliidhinisha sheria za kutoa nafasi ya ziada ya kulipwa kwa wafanyakazi na siku isiyo ya kawaida ya kazi katika mashirika yaliyofadhiliwa kwa gharama ya bajeti ya shirikisho (hapa inajulikana kama sheria). Kwa maoni yetu, pia hutumika kwa mashirika mengine.

Acha sheria

Muda wa kuondoka kwa ziada na machapisho sahihi huanzishwa na sheria za kanuni za ndani ya kazi na inategemea kiasi cha kazi, kiwango cha nguvu ya kazi, uwezekano wa mfanyakazi kutimiza kazi zao za kazi nje ya muda wa kawaida wa muda wa kufanya kazi na hali nyingine. Wakati huo huo, ni muhimu kuweka kumbukumbu za wakati uliotumiwa na kila mtaalamu katika hali ya siku isiyo ya kupotosha kazi (aya ya 3 ya sheria). Aidha, haki ya likizo ya ziada hutokea kutoka kwa mtaalamu bila kujali muda wa kazi katika hali ya siku isiyo ya kawaida ya kazi (aya ya 4 ya sheria). Ikiwa likizo hiyo haitolewa, kuchakata ni fidia na idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi kama kazi ya ziada.

Likizo ya ziada ni muhtasari na kuondoka nyingine kulipwa. Katika kesi ya uhamisho wake au yasiyo ya matumizi, pamoja na kufukuzwa haki ya likizo hii inatekelezwa kwa namna iliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya RF kwa kuondoka kwa kila mwaka.

Aidha, ilibainisha kuwa likizo za ziada zinazotolewa kwa wafanyakazi na siku isiyo ya kawaida ya kazi hulipwa ndani ya msingi wa mshahara (kifungu cha 7 cha sheria).

Ni wataalam ambao wana siku ya kazi inaweza kuwa yasiyo ya kawaida

Kwa mujibu wa aya ya 2 ya sheria, orodha ya machapisho kwa wafanyakazi wenye siku isiyo ya kujadiliwa ni pamoja na:

Uendeshaji, wafanyakazi wa kiufundi na kiuchumi;

Wafanyakazi ambao kazi yao wakati wa siku ya kazi haifai kwa uhasibu sahihi;

Wataalam ambao husambaza masaa ya kazi kwa hiari yao;

Wataalam, ambao wanafanya kazi juu ya hali ya kazi ya kugawanywa katika sehemu za muda usio na kipimo.

Na katika barua ya USSR Minwood tarehe 10 Julai 1980 No. 26 inaonyesha orodha maalum ya wafanyakazi ambao wanaweza kuwekwa siku isiyo ya kawaida ya kazi. Kwa wafanyakazi hao, kati ya mambo mengine ni pamoja na:

Wakuu wa idara kuu (ofisi) na manaibu wao;

Wataalamu wakuu (wakaguzi kuu, mbinu, wachumi, nk);

Wahasibu kuu na manaibu wao, wahasibu, wachunguzi, wachuuzi;

Makamu wa Makamu na manaibu wao (ila kwa makamu ya riba katika kazi ya elimu na kisayansi);

Wakurugenzi (vichwa) matawi, pointi za elimu na ushauri na manaibu wao;

Wasaidizi wa rectors na makamu wa kazi kwa kazi ya utawala;

Naibu Deans;

Viongozi wa miduara ya taasisi za elimu;

Naibu Mkuu wa Idara ya Utafiti wa Kazi;

Vichwa vya mbadala na mtandao;

Mkuu wa kozi katika maandalizi ya kuingia kwa taasisi ya elimu.

Kwa mujibu wa nambari ya barua 26, wafanyakazi kama fidia kwa mzigo na kazi katika muda wa ziada unaweza kutolewa na kuondoka kwa ziada hadi siku 12 za kazi. Kumbuka kuwa kutafsiriwa siku za kalenda itakuwa siku 14.

\u003e Tangu katika taasisi za elimu ya elimu ya juu na ya sekondari, wiki ya siku sita ya kazi, siku 12 za kazi katika siku za kalenda zitakuwa siku 14. |. |<

Muda maalum wa taasisi za ziada za elimu ya likizo huamua wenyewe. Wakati huo huo, kama tulivyosema, likizo ya kufanya kazi na siku isiyo ya kawaida ya kazi haipaswi kuwa chini ya siku tatu za kalenda.

Ni muhimu kukumbuka

Likizo ya ziada ya wafanyakazi wa mafundisho yenye siku isiyo ya kawaida ya kazi inapaswa kuwa angalau siku tatu za kalenda. Orodha ya makundi ya wafanyakazi hao na muda maalum wa likizo ni kumbukumbu katika tendo la udhibiti wa mitaa. Siku za likizo ya ziada inaweza kubadilishwa na fidia ya fedha kama muda wa ziada.