Звільняється сумісник. Наказ звільнення внутрішнього сумісника: зразок. Згода працівника на звільнення не буде потрібна

Трудове законодавство регулює особливий порядок праці сумісників, їх найму, оформлення та звільнення. Є кілька причин для розірвання трудового договору з таким співробітником на підприємстві: його власне бажання, угода сторін та звільнення, пов'язане з ініціативою підприємства. Звільнення сумісника з ініціативи роботодавця має відбуватися точно з зазначеними нормами закону, враховуючи особливості роботи – внутрішнє чи зовнішнє сумісництво. Дотримуватися встановленої законом процедури дуже важливо, оскільки найчастіше звільнення відбувається з порушеннями, що призводить до судових розглядів.

Наприклад, за внутрішнього сумісництва, особливістю і те, що трудова книжка зберігається цьому ж підприємстві. Відповідно, даний роботодавець і відповідальний за внесення до неї відомостей про працю цього працівника. Крім того, звільняючись з посади сумісника, він не втрачає основної посади, на якій значиться на цій же фірмі. І навпаки, звільнившись з основної роботи на цьому підприємстві, він не втрачає другої посади, яку виконував у вільний від роботи час.

Випадки звільнення сумісника

Звільнити з посади фахівця, який працює у вільний від основної роботи час, можна з таких підстав:

З ініціативи самого співробітника;
Внаслідок прийому на цю посаду основного працівника;
У зв'язку із ліквідацією підприємства;
Якщо стан його здоров'я не дозволяє йому працювати на цьому місці;
За скороченням, якщо роботодавець прийняв рішення про скорочення цієї посади.

Це основні ситуації, коли може бути звільнено співробітника, який працює за сумісництвом, про що свідчить поширена практика. Якщо узагальнити всі зазначені обставини, то є причини, ініційовані роботодавцем, а є ситуації, у яких працівник бажає звільнитися сам. Він також може бути звільнений на підставах, викладених у статті 77 ТК.

Розглянемо, як, і у яких випадках, трудовий договіріз сумісником припиняється з ініціативи підприємства.

Прийом на посаду основного співробітника

Звільнення сумісника під час прийому основного працівника, регламентоване положеннями Трудового кодексуРФ, і є додатковою підставоюдля припинення трудових відносин із працівниками. Тобто, крім основних причин розірвання контракту, продиктованого статтею 77 ТК РФ, є ще й стаття 288, яка дозволяє звільнити співробітника у разі прийому основного фахівця цього місця роботи.

Але обґрунтуванням припинення трудового договору за ст. 288 є факт прийому на це місце основного працівника. Підтвердженням такого прийому може бути наказ, який видається одночасно з наказом на звільнення сумісника. Ці накази мають бути датовані, бажано, одним числом для того, щоб і прийом, і звільнення відбувалося за законом.

Ця ж норма статті зобов'язує попередити сумісника про розірвання трудового договору і про причину звільнення, за два тижні до видання наказу. Безумовно, тут згода працівника не потрібна, оскільки це право роботодавця прийняти на посаду того працівника, для якого ця посада буде основною. Закон не вказує, який саме сумісник може бути звільнений за таким формулюванням, внутрішній чи зовнішній. Тільки є певний нюанс: при звільненні внутрішнього сумісника, він залишає цю посаду, але залишається на основний, цьому ж підприємстві. Зовнішній сумісник йде з місця роботи, залишаючись працівником зовсім іншого підприємства.

Ще один нюанс, незрозумілий для багатьох кадровиків, як бути із внутрішнім сумісником, коли він звільняється з основної посади, але залишається на другому. Адже з ним тоді має бути укладений трудовий договір. Але такий висновок не відбувається автоматично, і слід дотримуватись норм і правил закону. Зокрема, ясним і незмінним залишається одне – не можна припинити трудовий договір з працівником – сумісником через найм основного фахівця на цю посаду, якщо його було звільнено з цього ж підприємства, як основний працівник. Спочатку потрібно запропонувати це місце роботи йому як основне, а потім уже пропонувати цю посаду іншим фахівцям.

Звільнення за порушення дисципліни праці

Крім того, що працівника може бути звільнено з ініціативи підприємства у разі прийому на його місце основного співробітника, закон встановлює і загальні підстави звільнення сумісника, серед яких можна виділити порушення дисципліни праці. Наприклад, прогул, поява на робочому місці в нетверезому вигляді, систематичне невиконання трудових обов'язків, може спричинити розставання з працівником підприємства.

Звільнення сумісника з ініціативи роботодавця за прогул відбувається у тому порядку, як і основних працівників. Різниця вся лише в тому, що трудова книжка зовнішнього сумісниказнаходиться на іншому підприємстві, в штаті якого він вважається основним, і саме основний роботодавець повинен вносити до неї відомості про припинення трудових правовідносин. Більше того, на думку Пленуму Верховного СудуРФ, звільняти сумісника за прогул можна, але тягар доведення правомірності такого вчинку лежить на підприємстві – роботодавцю.

Насамперед, варто з'ясувати причину відсутності співробітника на робочому місці. Хоча сам факт має бути зафіксований письмово у вигляді акта створеної комісії, яка формується на підставі доповідної записки безпосереднього начальникатакого фахівця. В акті вказується, що певний співробітник був відсутній на робочому місці зміну (адже найчастіше, робочий чассумісника не перевищує 3-х годин). А не поява на роботі зміну, незалежно від її тривалості, також вважається за законом прогулом.

Після того, як співробітник з'явиться, слід вимагати від нього пояснювальну записку, в якій він повинен зазначити причину відсутності на місці роботи. Якщо він посилається на поважність такої причини, то потрібно вимагати від нього підтвердження доказів, наприклад довідку з лікарні, або з міліції, якщо він потрапив у ДТП. При виявленні неповажності причини необхідно провести негайне звільнення, оскільки Кодексом встановлено граничні терміни притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Скорочення штату

Зі співробітниками, які працюють за сумісництвом на підприємстві, може бути розірвано трудовий договір через скорочення чисельності штату або структурної одиниці. У такому разі він повинен буде отримати вихідну допомогу, як компенсаційну виплату, у розмірі середнього місячного заробітку.

Більшість практиків сперечаються про те, чи потрібно зберігати середній місячний заробіток за таким співробітником, як цього вимагає ТК. Одні стверджують, що необхідно, адже для сумісників законом встановлені ті самі права та гарантії компенсаційних виплат. Але інші вважають, що в цьому немає потреби, оскільки він уже працевлаштований за основним місцем роботи. Що ж виходить? Зберігати середній місячний заробіток за ним протягом двох наступних місяців, чи ні?

Судова практика підтверджує право роботодавця не виплачувати йому середній місячний заробіток ще два місяці, якщо він має основне місце роботи. Якщо ж до моменту припинення трудового договору працівник не має й іншої посади, тобто залишається безробітним, то повинен отримати не лише вихідну допомогу, а й середній місячний заробіток за два-три місяці, до свого працевлаштування.

Оформлення звільнення сумісника

Процедура припинення трудового договору трохи відрізняється від загальної тим, що трудова книжка зберігається іншому підприємстві, у штаті якого він вважається основним працівником. Тому виникає цілком резонне питання, хто має заповнювати трудову книжку при звільненні сумісника.

Оформлення відбувається за основним місцем роботи, з урахуванням того, що працівник, в чию трудову робиться запис, повинен принести документ, що підтверджує звільнення, із зазначенням причини та обґрунтування припинення трудового договору. Виходить, що звільненому потрібно принести копію наказу чи довідку з підприємства, де буде прописано формулювання та посилання на норму ТК РФ, що регламентує підставу для припинення договору із співробітником.

На фірму, де працював сумісник, покладено зобов'язання правильно виконати оформлення основних документів, вчасно зробити все необхідні розрахунки, своєчасно їх виплатити і видати довідки, що запитуються. Компенсацію за невикористану відпустку, разом із зарплатою звільнений співробітник отримує незалежно від причини звільнення з посади. А ось при скороченні штату, або при ліквідації, має ще отримати і вихідну допомогу, у розмірі не менше встановленого законом мінімуму

14.06.2017, 11:45

Відділ кадрів підшукав кандидатуру на посаду, яку наразі обіймає сумісник. Нового працівника буде прийнято на повну ставку, а сумісника доведеться звільнити. Як скласти повідомлення про звільнення сумісника при прийомі основного працівника та у який строк попередити його про звільнення? На ці та інші питання шукайте відповіді у статті.

Сумісника, який працює за безстроковим договором, можна звільнити

Дійсно, співробітника-сумісника, який працює за договором, укладеним на невизначений термін, можна звільнити:

із загальноприйнятих підстав (ст. 77 ТК РФ);
прийому посаду, що він обіймає, співробітника, котрій ця робота буде основний (ст. 77, ст. 288 ТК РФ).

Причому те, що для нового співробітника дана роботабуде основною, є ключовою основою для звільнення сумісника. Не має жодного значення, чи приймається новий співробітник:

за договором, укладеним на невизначений строк або за строковим трудовим договором (апеляційна ухвала Тульського обласного суду від 29.08.2013 № 33-2149);
на повний робочий день або за умов неповного робочого часу.

Підставою для звільнення сумісника буде те, що новий співробітник прийнято на основну роботу. Звільненого працівника слід попередити про майбутнє звільнення. Зробити це слід щонайменше ніж за два тижні до припинення трудового договору з ним (ст. 288 ТК РФ).

Спеціально для читачів наші фахівці підготували зразок повідомлення про звільнення сумісника під час прийому основного працівника.

Товариство з обмеженою відповідальністю "Нептун-М"
ІПН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

Бухгалтеру ТОВ «Нептун-М»
В.М. Ступіною
ПОВІДОМЛЕННЯ № 1
про майбутнє звільнення у зв'язку з прийомом співробітника,
для якого робота буде основною м. Москва 15.05.2017 Валентино Миколаївно, доводимо до Вашого відома, що у зв'язку з прийомом на Вашу
посада співробітника, для якого ця робота буде основним, трудовим договором
Вами буде розірвано відповідно до статті 288 Трудового кодексу РФ, 30 травня 2017 року.
Ген. директор____________В.В. Курьохін
15.05.2017
Ознайомлена:____________В.М. Ступіна
15.05.2017

Сумісник-строковик звільнений бути не може

Щодо сумісника, який працює за строковим трудовим договором, то його за статтею 288 Трудового кодексу звільнити не можна. Справа в тому, що законодавство слід трактувати буквально, а в цій статті прямо сказано, що трудовий договір, укладений із сумісником на невизначений термін, може бути припинений у разі прийому на роботу співробітника, для якого вона буде основною. Можливості розірвання строкових трудових договорів із сумісниками ця норма не передбачає. Таких висновків діють, зокрема, судді (ухвала Московського міського суду від 06.03.2012 № 33-7266).

Звільнення сумісника по власним бажанням - це припинення трудової діяльності, що не є для основного співробітника. Про види сумісництва, процедуру звільнення з додаткової роботи та особливості її оформлення та поговоримо в нашій статті.

Звільнення за сумісництвом за власним бажанням (поняття та особливості)

Закон дозволяє громадянинові влаштовуватися на додаткову постійно оплачувану роботу в вільний час, що залишається в нього після виконання обов'язків, передбачених основним трудовим договором Ця робота є сумісництвом і може здійснюватися як у межах однієї організації (внутрішнє), і у сторонній компанії (зовнішнє), відповідно до ст. 60.1 ТК України.

Звільненням сумісника за власним бажаннямє розірвання трудового договору, укладеного так званої додаткової роботі. Ця процедурапідкоряється загальної нормитрудового законодавства, згідно з якою працівник має право заявити про бажання припинити правовідносини з роботодавцем у будь-який момент, попередивши про свій намір як мінімум за 14 календарних днів (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Форма заяви

Складання сумісником заяви є першим етапом процедури звільнення. Вона може бути написана від руки або надрукована за допомогою технічних засобів. При цьому заява може містити:

формулювання, що ясно говорить про намір працівника звільнитися;
вказівка конкретної дати останнього дняроботи;
особистий підпис співробітника із зазначенням дати складання заяви.

На практиці питання про те, чи можна приймати від співробітника заяву, надруковану на комп'ютері, є дуже актуальною. Прямої заборони в законодавстві немає, і багато організацій спеціально затверджують друковані шаблони заяв з метою, щоб співробітник міг правильно його оформити. Конституційний суд у своїй ухвалі від 22.03.2011 № 394-О-О також вказав на відсутність у ч. 1 ст. 80 ТК РФ зобов'язання використовувати ту чи іншу форму заяви (трафарет, бланк чи рукописний варіант). У зв'язку з цим можна говорити про юридичну рівнозначність власноруч написаної заяви на звільнення та надрукованої за допомогою техзасобів.

Варто зазначити, що співробітник може не вказувати у заяві дату звільнення — у такому разі розірвання трудового договору відбудеться в останній робочий день другого тижня відпрацювання. Дата має значення лише за необхідності відходу працівника у конкретний день (тобто. без відпрацювання) за наявності вагомих при цьому підстав (при догляді пенсію, вступі навчання і т. п.).

Звільнення сумісника без відпрацювання

Співробітник і роботодавець має право домовитися про те, щоб оформити звільнення без встановленого законом відпрацювання або зменшити його строк. Однак якщо роботодавець проти того, щоб відпустити працівника раніше, то суміснику доведеться виконувати свої обов'язки за договором ще 2 тижні.

Винятком із цього правила будуть передбачені ч. 3 ст. 80 ТК РФ причини, у разі яких на роботодавця покладається обов'язок оформити звільнення тієї датою, яку сумісник вказав у заяві:

зарахування працівника на навчання;
вихід сумісника на пенсію по старості;
ухилення роботодавця від виконання норм трудового законодавства чи їх порушення;
інші обставини, які унеможливлюють здійснення сумісником трудової діяльності надалі.

Звільнення зовнішнього сумісника за власним бажанням – як звільнити правильно?

Зовнішній сумісник - це штатний співробітник, який працює в основний час в одного роботодавця, а після закінчення робочої змінивиконує трудові функції в іншого. У цьому громадянин має право укласти трудові договори з двома і більше роботодавцями на власний розсуд (год. 2 ст. 282 ТК РФ). У тексті трудового договору другому (третьому тощо. буд.) роботодавцю необхідно зазначити, робота для співробітника є сумісництвом (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Однією з основних вимог сумісництва є дотримання норми тривалості робочого дня. за загальному правилувона має перевищувати 4 годин на день. Тільки в ті дні, коли співробітника звільнено від обов'язків за перше місце роботи, він може додатково відпрацювати повну зміну за сумісництвом (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачується праця зовнішнього сумісника пропорційно до часу, який той відпрацював. Заробітна плата може також залежати від виробітку або визначатися іншими умовами, прописаними в трудовому договорі (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Способи подання заяви

Склавши заяву про звільнення, працівник повинен передати його до кадрової служби, бухгалтерії або безпосередньо керівнику організації, в якій він працює за сумісництвом. Уповноважена особа зобов'язана прийняти документ та зареєструвати його у порядку, визначеному внутрішнім регламентом організації. Щоб у співробітника зберігся доказ того, що заява була подана у визначений день, необхідно залишити собі один екземпляр із позначкою про прийняття.

У тому випадку, якщо роботодавець ухиляється від прийняття заяви, її слід надіслати за допомогою поштової служби заказним листоміз повідомленням про вручення. Дане повідомлення повертається працівнику за підписом представника роботодавця, який отримав лист (підп. «б» п. 10 правил надання послуг, затверджених наказом Мінкомзв'язку РФ від 31.07.2014 № 234). Однак даний спосібоповіщення триваліший, оскільки двотижневий термін відпрацювання почнеться тільки з наступного дняпісля того, як роботодавець отримає листа, а не з моменту його відправлення.

Варто зазначити, що сумісник може подати заяву, перебуваючи у відпустці чи лікарняному. Ці дні будуть включені у термін відпрацювання. Пряма заборона звільняти співробітника в період хвороби або перебування у відпустці встановлена виключно для роботодавця, тобто на випадок, коли ініціатива про припинення трудового договору виходить від нього (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Оформлення наказу про звільнення

В останній день роботи сумісника роботодавець зобов'язаний оформити розпорядження про припинення трудового договору із працівником. До 01.01.2013 для всіх організацій, які здійснюють діяльність на території РФ, було встановлено єдину уніфіковану форму наказу про звільнення № Т-8 (утв. постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1). У зв'язку з ухваленням закону «Про бухгалтерський облік» від 06.12.2011 № 402-ФЗ роботодавці отримали можливість застосовувати власну форму наказу, розроблену всередині організації.

Незалежно від того, яку форму заповнює представник роботодавця (при складанні наказу у вільній формі найкращим варіантомбуде оформлення його на фірмовому бланку організації), у наказі має міститися таке:

найменування роботодавця;
порядковий номер документа, дата його складання;
дані трудового договору із сумісником (дата підписання та номер);
інформація про те, яким числом оформляється розірвання договору (тобто звільнення);
Ф. І. О. та посада звільненого сумісника;
підстави, що обґрунтовують припинення трудового договору (текст цього рядка слід формулювати у точній відповідності до п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ);
посилання на документальну підставу звільнення (у разі таким виступає заява працівника із зазначенням дати його складання);
підписи керівника та сумісника, а також дата ознайомлення з розпорядженням, яку працівник має поставити власноруч.

Оформлення наказу уповноваженим співробітником, його підписання керівником та ознайомлення з документом працівника організації, що звільняється, підтверджують факт остаточного завершення трудової діяльності сумісника у роботодавця.

Звільнення внутрішнього сумісника за власним бажанням

Внутрішній сумісник - це співробітник, який працює в одного роботодавця за двома або більше трудовими договорами, один з яких є основним. При цьому важливо не плутати поняття «внутрішнє сумісництво» і «суміщення посад», тому що поєднання є додатково оплачуваною роботою в рамках одного трудового договору і оформляється шляхом складання додаткової угоди до контракту співробітника за його письмовою згодою (ст. 60.2 ТК РФ). ).

Процедури звільнення за власним бажанням обох видів сумісництва ідентичні. Співробітник, який працює в одного роботодавця - як за основним трудовим договором, так і за додатковим - має право на загальних підставх розірвати будь-який з них або звільнитися з організації зовсім.

Примітка: у разі припинення відносин із роботодавцем за всіма трудовими договорами сумісник повинен скласти окремі заяви (за кожною з посад), відпрацювати необхідні періоди та підписати накази про розірвання кожного контракту.

Розрахунок сумісника при звільненні та видачі трудової книжки

Остаточний розрахунок при звільненні внутрішнього сумісника, Так само як і зовнішнього, повинен бути вироблений за правилами, встановленими ст. 140 ТК РФ, тобто в останній робочий день.

При цьому роботодавець зобов'язаний виплатити:

Заробітну плату, передбачену трудовим договором, пропорційно до відпрацьованого тимчасовому періоду, і навіть інші додаткові виплати, які у ньому передбачені (год. 1 ст. 285 ТК РФ).
Компенсацію за відпустку, не використану сумісником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Якщо внутрішній сумісник поряд з додатковим трудовим контрактомрозриває основний, розрахунок має бути зроблений у повному обсязі за кожним із договорів.

Оформлення запису про сумісництво у трудовій книжці

Внесення запису до трудової книжки про сумісництво не обов'язкове, але можливе за бажанням працівника. Для цього він повинен звернутися до кадрового відділу чи бухгалтерії за основним місцем роботи з відповідною заявою. Підставою для внесення запису буде трудовий договір про сумісництво (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Трудова книжка є бланком суворої звітності, тому вона повинна зберігатися за основним місцем роботи співробітника (п. 42 правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225). При звільненні сумісника трудова руки йому не видається. Відповідальний співробітник організації зобов'язаний повернути її особисто працівникові в день припинення його трудової діяльності за основним контрактом (п. 35 вищезгаданих правил).

Таким чином, для того, щоб звільнитися за власною ініціативою, суміснику (як внутрішньому, так і зовнішньому) необхідно бути в організації офіційно працевлаштованим. З ним має бути належним чином оформлений трудовий договір, визначено тривалість його робочої зміни, встановлено розмір окладу та інших виплат. У процесі звільнення працівник зобов'язаний правильно скласти заяву та відпрацювати належний термін. Роботодавець, у свою чергу, повинен звільнити сумісника в останній день його робочої зміни, видавши відповідний наказ та здійснивши повний розрахунок.

Сумісництво - явище досить поширене, і працедавцем практично застосовується часто. Співробітники, які приймаються на таких умовах, працюють не повний день, а лише виконують певні обов'язки в той час, коли вони вільні від основної роботи. Сумісництво може бути зовнішнє та внутрішнє. У другому випадку це – основна та додаткова робота на одному підприємстві. Трудові відносини цієї категорії мають бути оформлені офіційно.

Оформлення на роботу та звільнення сумісника

Роботодавець не повинен забувати про те, що сумісник має ті ж права, що і всі інші співробітники. У зв'язку з цим оформлення на роботу або його звільнення мають проводитися на загальних підставах. Перший пункт здійснюється у три етапи:

складання та подання заяви, що містить прохання про прийняття на роботу (зовнішній сумісник у відділ кадрів підприємства при цьому має надати паспорт та документ про освіту);
підписання трудового договору (термінового чи безстрокового) сторонами;
видання наказу про те, що людина прийнята на роботу за внутрішнім чи зовнішнім сумісництвом.

І пам'ятайте, що при оформленні не потрібно надавати витяг із трудової книжки або її копію. Пильну увагуслід звертати на трудовий договір, саме його положення грають вирішальну роль, коли постає питання про звільнення сумісника. В іншому ж порядок дотримуватиметься такий самий, як для основних співробітників.

Договір (трудовий) для працівників за сумісництвом такий самий, як і для інших. Він може бути безстроковим чи терміновим. Саме цей пункт має значення при звільненні. Маючи терміновий характер, трудовий договір обов'язково повинен мати і кінцеву дату – календарну або до настання певної події, наприклад, закінчення сезонних робіт чи ремонтних. У безстроковому варіанті такого бути не повинно, він діє завжди рівно до того моменту, поки не буде зроблено звільнення сумісника за власним бажанням. Зупинимося питаннях розірвання договору (трудового) докладніше.

Які можуть бути підстави для звільнення?

Відповідь на це питання одна - ті самі, що і для основних співробітників. Звільнення може бути здійснено під час відпустки (чергового чи декретного, наприклад), лікарняного. Дата, коли буде трудовий договір розірвано, у разі не може бути раніше закінчення цих подій. Якщо співробітник був прийнятий на певний термін, то звільнити його можна тільки після його закінчення і ніяк інакше. Є, звичайно, і винятки, наприклад, дисциплінарні стягнення та порушення правил внутрішнього розпорядку, Ліквідація організації, але це вже інша розмова.

Звільнення сумісника може бути здійснено у трьох випадках:

з ініціативи роботодавця (зміна чи скорочення штату організації);
за власним бажанням співробітника;
щодо взаємної домовленості сторін трудового договору.

Звільнення за власним бажанням

Це будь-якого працівника, і має оформлятися відповідно до законодавством РФ. Порядок наступний: написання та подання заяви, підготовка та видання наказу, звільнення.

Дуже часто роботодавець порушує питання про двотижневого відпрацювання. Такого поняття у чинному Трудовому Кодексі зараз немає. Ситуація наступна: співробітник зобов'язаний повідомити роботодавця не менш як за два тижні. Обчислюватися строк починається з наступного після подання заяви дня. Звільнення сумісника та основних співробітників може бути здійснено і раніше, якщо сторони про це домовляться. І другий нюанс - у зазначений двотижневий термін людина не повинна перебувати на робочому місці. Він має повне право взяти лікарняний або піти у відпустку та терміни звільнення при цьому не змінюються та не відсуваються.

Внутрішній сумісник: тонкощі звільнення

Порядок дотримується загального, але з невеликими нюансами. Так, звільнення внутрішнього сумісника не означає розірвання з ним договору та за основною посадою. Розберемося докладніше. Хто такий внутрішній сумісник? Співробітник організації, який у своїй організації в неробочий час, тобто вільний, виконує будь-які інші, додаткові обов'язки. Звільнення як сумісник проводиться за наказом з обов'язковим зазначенням причин і підстав. Основна посада не порушується, вона зберігається за співробітником. Можлива й протилежна ситуація. У будь-якому випадку на кожну із зазначених дій має видаватися наказ.

Скорочення сумісника

Гарантії трудових прав забезпечуються співробітникам по суміщенню з основними працівниками, але обов'язки теж. Законодавчо можливість скорочення не виключається. Дотримання встановленого порядку є обов'язковим для виконання. Звільнення зовнішнього сумісника та внутрішнього зі скорочення штату аналогічно такої процедури щодо основних працівників. Зокрема, роботодавець за 2 місяці зобов'язаний повідомити про те, що в штатний розкладорганізації буде внесено зміни (про це видається наказ). За цей період, до дня звільнення, суміснику мають запропонувати інші вакантні посади, якщо вони є. Вільні вакансії можуть бути з меншою оплатою, не такими цікавими та престижними. Від них можна відмовитись і тоді оформляється звільнення працівника-сумісника щодо скорочення штату у встановлений термін. Вихідна допомоганараховується так само, як і основним співробітникам: при розрахунку (середньомісячний заробіток) та ще протягом двох місяців, якщо особа не працевлаштується у цей період.

Важливо знати, що при скороченні немає різниці між основним працівником чи сумісником, і дискримінація прав за цим принципом є незаконною. Це твердження підтверджується і судовою практикою. Завжди можна написати заяву, якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені.

Звільнення сумісників з ініціативи роботодавця

У цьому варіанті трудові відносиниможуть бути розірвані на загальні підстави. По-перше, за неодноразове та грубе порушеннявнутрішнього трудового розпорядку установи. Сучасне трудове законодавствопередбачає три види дисциплінарних стягнень: звільнення, догана, зауваження. Всі вони можуть бути застосовані, головне дотриматися порядку та терміну (фіксація порушення шляхом складання акта, витребування пояснень, покарання).

По-друге, звільнення зовнішнього сумісника навіть за безстроковим трудовим договором можливе, коли знайшли іншого співробітника на його місце, для якого буде основною саме ця робота. Важливо знати, що роботодавець повинен дотриматись певного порядку. Він зобов'язаний повідомити мінімум за 14 днів до дня звільнення сумісника письмово (відповідно до 288 статті ТК РФ).

По-третє, у зв'язку із закінченням термінового трудового договору у тому випадку, якщо роботодавець не бажає його продовжити.

Розрахунок під час звільнення

Незалежно від того, з яких підстав звільняють, розрахувати працівника мають у день його звільнення. До виплат входить заробітна плата, компенсації, передбачені колективним і трудовим договором, за невикористану відпустку. Цього ж дня працівникові видають заповнену належним чином трудову книжку. Рекомендуємо завжди прочитати зроблені в ній записи, помилки зустрічаються часто і краще виправити їх на місці відразу. Таким чином, грошова компенсація при звільненні сумісника аналогічна до тієї, що дають основним працівникам. Щоправда, є невеликі нюанси щодо щорічної основної відпустки. Зупинимося на цьому питанні окремо.

Компенсація відпустки

Законодавець встановив, що відпустка співробітника, який працює за сумісництвом, має співпадати з тим, що надається за основним місцем. Тому найчастіше він надається авансом. Цей факт слід враховувати, коли розраховується компенсація відпустки суміснику під час звільнення. Якщо мав місце аванс, то потрібно буде зробити утримання за перевитрачені дні щорічного відпочинку. Відпустку можна і не брати за додатковому місцюроботи, а взяти тільки грошову компенсацію- Це право співробітника.

Зразок повідомлення про звільнення

ПОВІДОМЛЕННЯ

про розірвання трудового договору

Шановний Феліксе Петровичу!

Справжнім повідомляємо Вас, що, відповідно до 288 статті ТК РФ трудовий договір від 31.12.2013 р. № 41, укладений між вами та ВАТ «Волошка», буде припинено 17.01.2016 р. у зв'язку з прийомом співробітника, для якого дана робота буде основною.

Генеральний директор

ВАТ «Волошка» /Підпис/ В. В. Васильєв

Як написати наказ про звільнення сумісника?

Цей документ заповнюється за встановленою формою, яка має бути у кожного кадровика. Нижче наводимо зразок звільнення сумісника щодо деяких формулювань. У рядку підстави вказується причина відповідно до статті ТК РФ. Наприклад, ст. 288 (про прийом співробітника, котрим дана робота буде основний). Нижче, у рядку «Підстава (документ)», зазначається повідомлення, яке було направлено суміснику, та трудовий договір (дата та номер). Важливо ознайомити із наказом колишнього співробітникав встановлені терміни– 3 дні від дати його видання.

Трудова книжка: що писати?

Внесення відомостей про сумісництво провадиться за бажанням співробітника на основному місці його роботи. Але насамперед потрібно написати з ім'ям начальника кадрової служби чи фахівця, відповідального ведення трудових книжок, заяву. Його пишуть у вільній формі. Приблизно так: «Прошу вас у мою трудову книжку внести запис про те, що я працюю за сумісництвом». Порядок внесення відомостей такий самий, як і при оформленні на основне місце.

Якщо оформляється зовнішнє сумісництво, необхідно бути готовим надати дані від іншого роботодавця. А саме: трудовий договір та копію наказу про його укладання або витяг з нього. Крім того, попросіть у відділі кадрів довідку, що підтверджує сумісництво. Вона має бути підписана керівником.

Якщо відбувається звільнення сумісника (внутрішнього), то запис про це теж слід внести до трудової книжки, печатки та підпису. відповідальної особиу своїй не ставиться. Основної посади співробітника це не стосується.

У випадку з зовнішнім сумісництвоміноді виникають труднощі. Зупинимося на двох ситуаціях. Перша, коли співробітник з основного місця звільняється та влаштовується до іншої організації, де був сумісником на повну ставку. В даному випадку порядок дій буде наступним:

звільнитися з основного місця та внести записи до трудової книжки;
звільнитися з місця за сумісництвом, при цьому видається наказ, який треба надати на основну роботу і на його підставі буде зроблено запис до трудової книжки;
складання заяви про прийом на роботу та видання відповідного наказу.

Другий найпоширеніший випадок - звільнення з основного місця роботи, але сумісництво в іншій організації зберігається. Тоді робиться лише один запис у трудовій книжці. Якщо надалі людина вирішить звільнитися з місця за сумісництвом, запис про це зробить та організація, у якому влаштовується як основний співробітник.

Питання сумісництва на практиці дуже заплутані. Тому так важливо дотримуватися порядку та правил оформлення такого співробітника із самого початку. Терміни, підстави і компенсація при звільненні сумісника - причини розбіжностей, що найчастіше зустрічаються. Оформляйте документи правильно, це допоможе уникнути непорозумінь та можливих судових розглядів.

Звільнення при внутрішньому сумісництві може відбуватися з кількох підстав: за бажанням самого працівника, або за бажанням підприємства, на якому він працює. Тільки порядок такого звільнення значно відрізняється. Важливо зважати на всі положення законодавства при звільненні співробітника, незалежно від його причини. Навіть звільнений за власним бажанням співробітник може звернутися до суду, якщо, наприклад, звільнення проведено неправильно, або з ним не проведені всі належні розрахунки. У будь-якому випадку звільнення співробітника з внутрішнього сумісництва не означає його звільнення і з основної посади.

Звільнення внутрішнього сумісника

Щоб зрозуміти особливості звільнення внутрішнього сумісника, потрібно розглянути, що є внутрішнє сумісництво. Внутрішнім сумісником може бути основний працівник організації, який виконує додаткову роботуцьому ж підприємстві у вільний, неробочий час. Тобто, дані трудові функції не повинні переплітатися з основними, які виконує співробітник на даному підприємстві.

Оформлення на посаду сумісника відбувається на цьому ж підприємстві шляхом внесення відомостей про те, що цей співробітник прийнятий на посаду сумісника з внутрішнього сумісництва, номер та дата наказу, на підставі якого прийнято співробітника внутрішнім сумісником. Тобто процедура залишається такою самою – потрібно обов'язково видати наказ.

Звільняти внутрішнього сумісника необхідно також, за наказом. Тільки вся різниця в тому, що з основного робочого місця такий співробітник не звільняється. А лише з посади, де він перебуває сумісником. Як і під час звільнення основного співробітника, звільняти сумісника, який працює на цьому ж підприємстві на основній посаді, потрібно із зазначенням причин такого звільнення. Вимоги до оформлення звільнення, внесення відомостей та формулювання до трудової, на підставі наказу, також регламентується трудовим законодавством.

Причини звільнення внутрішнього сумісника

Існують як загальні причинизвільнення як внутрішнього сумісника, так і додаткові. До загальних належать ті, що встановлені статтею 77 Трудового кодексу. Звільняти сумісника, який працює за трудовим договором на підприємстві, можна з таких підстав:

за бажанням даного внутрішнього сумісника залишитися тільки на основній посаді;
за погодженням між роботодавцем та сумісником шляхом укладення угоди у письмовій формі;
якщо строк, на який укладався договір із сумісником, закінчено, та сторони не домовилися про його продовження;
за розпорядженням керівника (для цього мають бути законні причини, наприклад, прогул, порушення трудової дисципліни, ліквідація підприємства, або структурного підрозділу, де працює сумісник, зі скорочення тощо);
при переведенні чи переході співробітника за своєю ініціативою, наприклад, на інше підприємство, або на виборну посаду, яка не передбачає можливості сумісництва;
при відмові самого сумісника продовжувати роботу на цій посаді у зв'язку з деякими змінами: наприклад, в організаційній формі підприємства, зміна керівництва, зміна умов трудового договору тощо;
якщо співробітник не може виконувати обов'язки внутрішнього сумісника за станом свого здоров'я, чому є підтвердженням медукладення, і роботодавець не може змінити умов праці сумісника на відповідні йому;
при переході роботодавця в іншу місцевість, якщо сумісник відмовляється також, перетворюється на іншу місцевість;
за обставин, зазначених у ст. 83 ТК;

Крім зазначених підстав, внутрішній сумісник звільняється, якщо на цю посаду, яку він обіймає як сумісник, на підприємство прийнято основного співробітника. З цієї причини не можна звільнити вагітну співробітницю, яка працює за внутрішнім сумісництвом. Аж до закінчення вагітності.

Якщо сумісник був взятий на роботу за терміновим трудовим договором, коли немає потреби в основному співробітника, наприклад, на роботу, пов'язану з сезонними роботами на підприємстві, або для виконання строго визначеної трудовим договором, роботи, трудовий договір з ним припиняється, про що вноситься запис у трудову. При цьому співробітник продовжує працювати на основній роботі.

Порядок звільнення внутрішнього сумісника

Внутрішні сумісники, як і зовнішні, мають ті самі трудові правата гарантії, що й основні співробітники. Внутрішній сумісник, крім додаткової заробітної плати, яку він отримує, має ще право на відпустку, право перебувати на лікарняному, право мати гарантії та компенсації при звільненні. Звільнення з внутрішнього сумісництва має відбуватися так само, за правилами, встановленими трудовим законодавством.

Якщо звільнення відбувається за бажанням співробітника, який з тих чи інших причин не хоче більше бути внутрішнім сумісником на даному підприємстві, а вирішив залишитися тільки на основній посаді, то він має написати відповідну заяву. Попередити підприємство про своє бажання звільнитися слід за два тижні. Співробітник має право звільнитися за власним, або з посади сумісника, або з основної посади, і з посади, на якій він працює внутрішнім сумісником.

Написавши заяву, сумісник може, за домовленістю з роботодавцем, не відпрацьовувати належний час, або піти у відпустку, яку він не використав. Але важливо, щоб ця відпустка збігалася з відпусткою за основною посадою. Тобто, якщо працівник має за графіком, відпустку в визначений час, він має відгуляти й ту відпустку, яка належить йому, як суміснику цьому підприємстві. Деякі роботодавці підсумовують відпустку, простим шляхомдодавання до основної відпустки додатковий.

Але, якщо співробітник, відбувши у відпустці, який йому покладено на основній посаді, вважав за потрібне не використовувати відпустку, покладену йому як суміснику, роботодавець повинен при його звільненні компенсувати йому всі невикористані даним працівником відпустки за весь час внутрішнього сумісництва. Це право стосується тих сумісників, які звільняються з інших причин (крім винних дій).

Особливості звільнення внутрішнього сумісника

Мало хто звертає увагу на терміни та порядок внесення записів про звільнення сумісника. Навіть у разі внутрішнього сумісництва, правила звільнення, правила оформлення на посаду основного співробітника залишаються ті ж, що й для основного. Тільки різниця вся в тому, що внутрішній сумісник має можливість працювати на тому самому підприємстві.

Сумісником може вважатися тільки той співробітник, який має основне місце роботи, або на цьому самому підприємстві, де він сумісник, або на іншому у іншого роботодавця. Тому, звільняючи співробітника з основного місця роботи, і залишаючи його як сумісник, деякі роботодавці не враховують, що якщо він не влаштувався на основне місце роботи деінде, то такий співробітник автоматично стає не сумісником, а основним працівником. Нехай навіть не на повний робочий день.

Потім виникають певні проблеми, якщо, скажімо, роботодавець бере на посаду сумісника, основного співробітника. Згідно із законом, не допускається таке звільнення сумісника через прийом на цю посаду основного співробітника. Адже звільнений не сумісник, а основний і повноцінний співробітник. Якщо ж він працює на цьому підприємстві як основний співробітник, а у вільний час, трудової угоди, Виконує трудові функції за сумісництвом, незважаючи на його бажання, він може бути звільнений роботодавцем, якщо той вирішить найняти постійного працівника.

Закон не виключає можливості звільнити внутрішнього сумісника та порушення трудової дисципліни. Про таке порушення мають бути складені акти, доповідні записки та інші документи, що підтверджують факт порушення. Досить цікавий випадокзвільнення внутрішнього сумісника за прогул. Якщо він на основному місці роботи повинен перебувати певну кількістьчасу, а за сумісництвом, він працює в інший час, як і має бути, то, у разі неявки сумісника на роботу (мається на увазі, що сумісник міг піти з роботи без попередження, без поважної причини в той момент, коли повинен виконувати покладені нею внутрішнім сумісництвом трудові функції), допускається звільнення з посади внутрішнього сумісника за прогул.