Зовнішнє суміщення тк Росії. Зовнішнє сумісництво чи як працювати одразу у двох місцях? Зовнішнє сумісництво з ТК

Поєднання та сумісництво – у чому різниця форм трудових відносин? Всебічному розгляду питання присвячено статтю.

Сумісництво – виконання додаткових трудових зобов'язань у вільний від основної роботи час як у цьому місці, і у іншому. Поєднання можливе у межах трудового дня за основним місцем роботи.

Останнє допустимо під час виконання основних зобов'язань, включає суміщення посад. Воно може бути лише внутрішнім.

Трудовий кодекс про суміщення та сумісництво

Стаття 151 ТК РФ дає право з письмової заяви працівника, покласти на нього виконання додаткових обов'язків. Аналогічні є основними, або відмінними від них.

Це стосується також завдань тимчасово відсутнього співробітника, покладеними на іншого поряд з його власними.

Умови суміщення (змісту роботи, обсяг виконуваних функцій, термін співробітництва) встановлюються керівником за погодженням з виконавцем, що підтверджується письмово.

Відмінність суміщення від сумісництва очевидно в оформленні:

При суміщенні не укладається договір, складається додаткова угода до вже існуючої (дати початку роботи, її закінчення. Не буває безстроковою).
Згідно з встановленими ТК РФ нормами, при оформленні суміщення видається наказ про початок діяльності.
p align="justify"> Робот по суміщенню не може бути кілька, але воно не відображається в трудовій книжці.
Надання додаткового часу відпочинку, що поєднують, не належить. Але при розрахунку лікарняних листів, відпускних, враховуються всі виплати, що були здійснені.
Звільнення при суміщенні відбувається після закінчення терміну дії угоди або за бажанням будь-якої із сторін. Зацікавлена має попередити другу за три дні.
ТК РФ дозволяє одночасне поєднання та сумісництво професій, посад.

Російське законодавство дає можливість отримати додатковий дохід шляхом поєднання чи сумісництва функцій як одному підприємстві, і на кількох.

Сумісництво ТК РФ

Як було зазначено раніше, ця форма трудових відносин можлива у період, вільний від виконання професійних зобов'язань. Тільки за наявності основного місця роботи.

Сумісництво буває:

Внутрішнє передбачає додаткові, оформлені відповідно до ТК РФ, обов'язки на тому підприємстві, де основна робота.
Зовнішнє – у сторонній організації.

Кількість сумісностей не обмежена.

При влаштуванні за сумісництвом, співробітник надає керівнику той самий список документів, як і під час оформлення основне місце, крім трудової книжки. Відбувається укладання договору, керівник підприємства видає указ початку діяльності.

Відповідно до Трудового Кодексу РФ, протяжність робочого дня сумісника не може бути більшою за чотири години і, відповідно, 20 на тиждень. Це відбивається між працівником та роботодавцем.

Але є винятки. Існуючі обмеження не поширюються на випадки:

коли основному місці, у зв'язку з , призупинена діяльність співробітника (ч.2 ст. 142 ТК РФ);
коли працівник відсторонений від виконання зобов'язань на основному місці за медичними показниками, а надати інший вид діяльності немає можливості (ч. 2 та 4 ст. 73 ТК РФ).

Дані про додаткове місце можуть бути. Оплата сумісникам відбувається за окремим табельним номером весь термін дії договору.

Відпустка працівнику за додатковими обов'язками залежить від графіка здебільшого місці працевлаштування. Надавати його роботодавець має одночасно. При розбіжності тривалості відпусток відбувається зрівняння періоду відпочинку з допомогою ще однієї, але збереження зарплати на роботі за сумісництвом.

Оплата відпускних, лікарняних та інші соціальні гарантії, що надаються офіційно оформленому (застрахованому), виплачуються як на основній роботі, так і на другій.

недосягнули повноліття;
працівники прокурорської служби, поліції;
судді, адвокати;
керівний склад Центробанку;
працюючі на шкідливому чи тяжкому виробництві, якщо додаткові умови аналогічні;
службовці урядових, державних, муніципальних установ;
водії транспортних засобів, регулювальники руху не можуть виконувати однакові функції на обох посадах.

Існують особливості умов роботи за сумісництвом у деяких сферах. Вони визначені ТК РФ та іншими законами та актами, наприклад, Постановами Уряду РФ від 04.04.2003 № 197 та Мінпраці Росії від 30.06.2003 № 41 «Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних та працівників культури».

Припинення трудових відносин за сумісництвом відбувається як на основному місці. Якщо безстроковий, одна зі сторін ставить іншу до відома за два тижні. Якщо має термін дії, продовження домовляються додатково. Інакше трудові відносини автоматично розриваються.

Відповідно до чинного законодавства кожному працівнику надано право у вільний від основної діяльності час працевлаштуватися в іншій організації як зовнішній сумісник.

Враховуючи реалії сьогодення, існуюча законодавча норма для багатьох трудящих є однією з небагатьох можливостей підвищити свій дохід і водночас набути додаткового досвіду та навичок, тим більше що сумісники мають право на такі ж гарантії та компенсації, що й основні працівники.

Що це таке?

У законодавстві існують такі поняття, як і поєднання, багато хто їх плутає через схожу назву, але за своєю суттю вони кардинально відрізняються один від одного і колом обов'язків, і порядком оформлення, і гарантіями, що надаються:

Відповідно до ст. 60.2 Трудового кодексу РФ суміщенням є зобов'язання додаткових обов'язків без звільнення від основної діяльності. Відповідно до прийнятих норм, співробітник може виконувати одночасно з основними обов'язками роботу тимчасово відсутнього спеціаліста з тотожної посади за певну плату, розмір якої встановлено у локальних актах підприємства.
Під сумісництвом розуміється виконання трудових обов'язків у вільний від основної зайнятості часу тій чи іншій організації із зайняттям штатної посади, що передбачає видання наказу приймання і укладання . Також суміснику належить оплата праці пропорційно до відпрацьованого часу відповідно до окладу, який закріплений за посадою, на яку його прийнято.
Крім цього за ним зберігається право на отримання всіх гарантій та компенсацій, передбачених нормами закону, а саме: право на щорічну відпустку, усі надбавки та доплати, що передбачені для займаної посади, та інші пільги, які йому зобов'язані надати і за основною посадою, та за місцем додаткової зайнятості.

Більш детальну інформацію про це поняття ви можете отримати з наступного відео:

Регламентація згідно з ТК РФ

Особливості регулювання зайнятості сумісників закріплені главі 44 ТК РФ, де визначено поняття сумісництва як , і зовнішнього, порядок оформлення працівника, тривалість робочого дня, оплата праці, гарантії та компенсації, і навіть процедура звільнення.

Відповідно до норм ст. 282 ТК РФ сумісництво є такою самою регулярною трудовою діяльністю, як і зайнятість за основним місцем роботи.

Співробітник повинен мати графік роботи, встановлений або у його трудовому договорі, або на постійній основі, а не для виконання окремих видів робіт.

Відповідно до норм, наведених у ст. 283 ТК РФ, до пакету документів, що надаються такою особою при працевлаштуванні, пред'являються вимоги, тотожні документам, які зобов'язаний подати основний працівник на підставі ст. 65 ТК РФ. Тобто він має підтвердити свою особу, кваліфікацію та стан здоров'я, що дозволить виконувати покладені на нього обов'язки на належному рівні.

Незважаючи на те, що сумісник є штатним працівником, і йому відповідно до норм закону покладено всі гарантії та компенсації, обумовлені у федеральному законодавстві, існує низка виплат, які надаються лише за основним місцем роботи. Зокрема, це оплата учнівської відпустки, періоду непрацездатності та компенсація за особливі умови праці в районах Крайньої Півночі.

Обмеження прийому сумісника

У ст. 282 ТК РФ сказано, що будь-який трудівник має право у вільний час співпрацювати з іншим роботодавцем або одночасно з декількома організаціями. Але далеко не всі категорії робітників мають право поєднувати різні посади навіть на різних підприємствах.

Не можуть бути сумісниками такі категорії працівників:

особи, які не досягли віку 18 років;
працівники, працю яких за основним місцем роботи має шкідливі умови праці, та за сумісництвом пропонуються аналогічні умови;
працівники транспорту, якщо їх умови праці тотожні як за основним місцем роботи, так і з додаткового;
охоронці та їх керівники;
державні та муніципальні службовці;
працівники правоохоронних органів та військовослужбовці;
банківські працівники.

Також у деяких випадках для деяких осіб обов'язково отримання дозволу від керівництва на зайняття посади за сумісництвом. Зокрема, це стосується директорів акціонерних товариств та товариств з обмеженою відповідальністю, а також педагогічних працівників.

Як прийняти такого працівника?

Враховуючи, що сумісник є таким самим штатним співробітником, як і інші службовці, порядок прийому здійснюється за тими самими правилами, але за деякими винятками.

При працевлаштуванні майбутній сумісник повинен написати заяву про прийом на вакантну посаду, вказавши термін прийому та свої дані. У свою чергу, керівник підприємства має розглянути заяву та поставити резолюцію про згоду на працевлаштування нового співробітника.

До заяви майбутній працівник має додати:

копію посвідчення особи;
диплом, що підтверджує наявність певної кваліфікації;
довідку-допуск, якщо це передбачено локальними актами підприємства, припустимо, електрики повинні мати допуск до 1000 або свідоцтво про наявність певного розряду;
довідку про характер роботи за основним місцем (за наявності шкідливих умов праці за додатковим);
копію наказу про прийом за основним місцем роботи;

В окремих випадках майбутній роботодавець може вимагати і додаткові дані:

довідку від психіатра чи нарколога - ці документи є обов'язковими для працівників, задіяних під час обслуговування населення;
медичну книжку для працівників харчової промисловості;
довідку про відсутність судимості у разі зайняття педагогічною діяльністю.

На підставі поданих документів та заяви видається наказ про прийом сумісника, а також укладається трудовий договір. На нового співробітника заводиться , у якому вносяться всі дані протягом його трудової діяльності цьому підприємстві.

Також на підставі ст. 22 ТК РФ працівник знайомиться з усіма локальними актами, що регулюють його трудову діяльність.

Нюанси умов праці

Зайнятість зовнішніх сумісників має свої особливості, що відображається у всіх розпорядчих та локальних документах, що регулюють їхню діяльність на підприємства.

Зокрема, мають свої особливості і трудовий договір, та розмір заробітної плати, а також порядок надання щорічної відпустки та компенсації періоду непрацездатності:

Трудовий договір виходячи з ст. 67 ТК РФ повинен бути укладений письмово не пізніше 3-х денного терміну з моменту надходження працівника на підприємство, що є нормою при оформленні трудових відносин з усіма кадрами. Але сама угода має деякі відмінності, про що сказано в ст. 57 ТК РФ.
Однією з основних вимог є згадка про те, що працівник працевлаштовується як сумісник, а не основний працівник. Крім інших обов'язкових умов, як правило, передбачається і індивідуальний режим робочого часу, що відображається відповідно до контракту.
Обмовляється і розмір заробітної плати з посиланням на та із зазначенням усіх належних надбавок та доплат, які притаманні даній посаді. Враховуючи, що сумісники зазвичай мають часткову зайнятість, зарплата виплачується їм у розмірі пропорційно до відпрацьованого часу.
На сумісників поширюються практично всі соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством, зокрема вони мають право на щорічну відпустку повної тривалості. Однак, з урахуванням особливостей їхньої праці відпочинок їм надається одночасно з аналогічним періодом за основним місцем роботи, про що йдеться у ст. 286 ТК РФ, із передбаченою .
У випадку, якщо відпустка за основним місцем зайнятості має велику тривалість, особі надається відпочинок без оплати на кількість днів, що бракує. Незважаючи на той факт, що спочатку період відпустки сумісника планується саме за основним місцем роботи, на виконання норм ст. 123 ТК РФ подібний період має бути закріплений в і на додатковому місці зайнятості.
Має свої особливості та компенсування періоду непрацездатності. У ст. 13 ч. 2 ФЗ №255 сказано, що працівник, зайнятий у кількох роботодавців, має право на оплату на всіх підприємствах одночасно, за умови офіційного працевлаштування не менше двох років та виплати відповідних відрахувань до ФСС. Якщо ж він працює менший термін, то лікарняний лист оплачується лише за одним місцем роботи на вибір трудящого.

Запис у трудовий

Відповідно до норм, наведених у ст. 66 ТК РФ, відомості про роботу в трудову книжку вносяться тільки роботодавцем за основним місцем роботи, отже, за сумісництва запис про нове працевлаштування вносити необов'язково, це робиться лише за бажанням самого працівника.

У будь-якому разі, особа за обома місцями зайнятості виплачує необхідні відрахування і до Податкової служби, і до ФСС, і до Пенсійного фонду, відповідно, період додаткової роботи при виході людини на пенсію буде враховано. Оскільки при оформленні пенсії основним документом, що підтверджує трудовий стаж, є саме трудова, період зовнішнього сумісництва все ж таки бажано до неї включити.

Для внесення відповідного запису співробітнику потрібно буде подати копію наказу про прийом як сумісник за основним місцем роботи, а також написати заяву з проханням внести потрібний запис.

Робочий годинник та режим роботи

На підставі ст. 284 ТК РФ сумісник не має права працювати більше 4 годин на день, що становить половину встановленої нормальної тривалості робочого дня, тобто, він, зазвичай, працює на 0,5 ставки. Якщо він зайнятий у кількох додаткових роботодавців, робота повинна здійснюватися у встановлених межах, наприклад, по 25% зайнятості або менше.

Половина норми обчислюється саме з норми робочого часу, яка встановлена для певної категорії працівників. Допустимо, відповідно до закону педагоги зайняті не більше 36 годин на тиждень, відповідно, сумісник-педагог не може працювати понад 18 годин. Проте є винятки. У вихідний день він має право працювати навіть повну зміну за умови, що щомісячна норма зайнятості знову ж таки не перевищить половини встановленої.

Винятком із наведеної норми є лише наявність певних обставин, що виникли за основним місцем роботи.

Наприклад, якщо працівник за основним місцем роботи призупинив свою діяльність у зв'язку із заборгованістю із заробітної плати або відмовився від переказу, він може як сумісник працювати повний день протягом усього періоду, поки обставини, що виникли, не припинять своєї дії.

Враховуючи той факт, що багато підприємств здійснюють свою діяльність в основному в денний час, а сумісник має можливість працювати додатково лише ввечері, часто для такого працівника у трудовому договорі передбачається індивідуальний графік роботи. Незважаючи на це, на нього повною мірою поширюються Правила внутрішнього трудового розпорядку, а також є можливість отримати догану за порушення.

Як правило, такі працівники зайняті додатково лише 4 години на день, у зв'язку з чим виникає питання, а чи мають вони право на скорочений робочий день напередодні свят? На підставі ст. 95 ТК РФ тривалість робочої зміни перед святковим днем скорочується на годину, що, проте, впливає розмір встановленої зарплати.

Їх облік при складанні середньооблікової чисельності

Відповідно до Наказу Федеральної служби статистики №428 працівників повинні надавати всі підприємства, які мають найманих співробітників за встановленою формою №П-4.

Враховуючи, що сумісництво, на думку статистики праці, вважається вторинною зайнятістю, для зовнішніх сумісників передбачено окрему графу. Адже включення цієї категорії працівників призвело б до спотворення загальної інформації про зайнятість працездатного населення, відповідно, вони включаються до списку окремою категорією.

На ринку праці робота за сумісництвом вважається явищем досить поширеним. Економічна ситуація в країні призводить до того, що забезпечити необхідний рівень життя за допомогою однієї лише заробітної плати стає все важчим і важчим, і кошти, отримані від підробітку, будуть зовсім не зайвими. Як правильно оформити другу роботу, не порушуючи трудове законодавство і не створюючи зайвих проблем, яким чином вона регулюється?

Загальні відомості

Робота за сумісництвом регулюється статтею 282 Трудового кодексу нашої країни (викладено основні положення). Це поняття часто плутають з поєднанням, проте два терміни використовуються для позначення трудових процесів, що розрізняються. Так, у першому випадку (сумісництво):

Види сумісництва

Робота за сумісництвом, як було зазначено вище, то, можливо як внутрішньої, і зовнішньої. Для кожного виду діяльності передбачено свої відмінні характеристики:

Правила оформлення

Як оформляється робота за сумісництвом? Трудова книжка для цього не обов'язкова, а ось наступні документи будуть вам потрібні:

Паспорт (будь-яке інше посвідчення особи).
Диплом або документ, що підтверджує освіту, а також його офіційно засвідчену копію (за запитом роботодавця на підтвердження наявності спеціальних знань).
Довідка з основного місця зайнятості при влаштуванні на важку або шкідливу роботу.
СНІЛС.

За бажання інформацію про друге місце роботи все ж таки можна внести в трудову книжку. Для цього необхідно надати до кадрового відділу основної компанії довідку або копію наказу про прийняття на додаткову посаду.

Перелік необхідних для надання документів закріплений у статті 283 ТК, відмова надати додаткові папери потенційним працівником не може спричинити відхилення його кандидатури у боротьбі за вакантну позицію.

Час для виконання додаткової роботи

Як поєднується основна робота та робота за сумісництвом? Тимчасові нормативи додаткову зайнятість обумовлюються у трудовому договорі в індивідуальному порядку за досягнутою угодою сторони. Необхідно відзначити, що щотижнева норма сумісництва (при 40-годинному робочому тижні) прирівнюється до 20 годин, щоденна - до 4 годин, у вихідні дні (від основної роботи) сумісники можуть працювати в повному обсязі. Фіксація витраченого часу проводиться у табелі обліку.

В окремих випадках допускається виконання додаткової роботи під час основної. Така ситуація допустима у таких випадках:

Соціальні пільги

Чи передбачає якісь соціальні блага робота за сумісництвом? ТК РФ містить чіткі відомості з цього приводу. Наприклад, працівник на додатковій роботі має право розраховувати на отримання відпустки одночасно з офіційним відпочинком за основним місцем праці (відомості представлені у статті 286 ТК). Відпустка можлива навіть у тому випадку, якщо на другій роботі співробітником не було відпрацьовано півроку, у цьому випадку вона надається авансом. Для цього достатньо надати довідку (або засвідчену копію наказу) про відпустку з основної роботи.

Переклади

Як здійснюється переведення із сумісництва на основну роботу? Для виконання подібних маніпуляцій необхідно виконання низки умов:

Звільнення з минулого основного місця роботи.
Оформлення трудової книжки згідно зі стандартним регламентом.
Оформлення кадрової документації (розірвання сумісництва та укладання нового договору або внесення поправок до трудового договору про сумісництво).

Оскільки робота за сумісництвом і основна робота значно відрізняються між собою і регулюються різними положеннями Трудового кодексу, раціональніше оформити перехід взаємовідносин більш серйозно, ніж одним додатковим наказом до чинного трудового договору.

Необхідно відзначити, що співробітник з основного місця роботи - за його згодою та на певних умовах - також може бути переведений на сумісництво.

Виплата допомоги та заробітної плати

Як оплачується робота за сумісництвом? ТК РФ регулює це питання 285 статтею. У більшості випадків потенційні сумісники цікавляться, чи є у них можливість отримувати половину або більше половини окладу, зазначеного у штатному розкладі для запропонованої посади? Причиною такого питання є те, що за часом вони повинні відпрацювати половину від цифр, зазначених у штатному розкладі.

Насправді виплата заробітної плати у разі не залежить від кількості відпрацьованого часу, її визначають і умови укладеного трудового договору. Вони дозволяють призначити оклад будь-якого розміру.

Роботодавці повинні дуже відповідально підходити до цього питання. Якщо на аналогічній посаді працює ще й основний співробітник, то його зарплата повинна співпадати з окладом сумісника, щоб унеможливити ситуацію обмеження однієї зі сторін (порушення загрожує штрафом у розмірі 50 тисяч рублів згідно з адміністративним кодексом).

Зарплата суміснику виплачується не рідше 2 разів на місяць, також необхідно врахувати, що вагітні мають право на отримання виплат та всіх обумовлених державою допомоги (якщо жінка пропрацювала на одному місці за сумісництвом 2 роки та більше).

Обмеження для найму за сумісництвом

У яких випадках неможлива робота за сумісництвом? Існують певні обмеження щодо можливості здійснення підробітку, обумовлені у трудовому законодавстві. Так, виконувати додаткові роботи не дозволяється особам:

Не досягли 18 років.
Вже працюючим на шкідливих чи небезпечних виробництвах.
Ті, хто працює на транспорті, державним службовцям, суддям, адвокатам, поліцейським або співробітникам прокуратури, керівникам освітніх установ, депутатам.

Певні обмеження існують для освітян, фармацевтів та медиків, а також працівників культури.

Звільнення та його особливості

Як може бути завершено роботу за сумісництвом? Наказ про звільнення складається на будь-якій законній підставі, наведеній у ТК. Також необхідно зазначити, що роботодавцю необхідно буде дотриматися всіх існуючих законодавчих норм для розірвання договору, наприклад:

Не дозволяється звільняти працівника, який перебуває у відпустці або на лікарняному.
При скороченні штату потрібно повідомити працівника про це заздалегідь (за 2 місяці під підпис).

Прийом на роботу за сумісництвом на постійній основі спричиняє ще один нюанс для можливого звільнення. Так, якщо на цю посаду було здійснено підбір основного співробітника, від послуг додаткового можна буде відмовитися на цілком законних умовах. Для цього за 2 тижні до звільнення необхідно повідомити працівника про зміни в письмовій формі.

У всіх випадках остаточний розрахунок проводиться пізніше дня звільнення. Якщо на цю дату працівник не виконує своїх трудових обов'язків, термін розрахунку переноситься наступного дня після надходження офіційної вимоги від нього. Крім повної виплати коштів, працівнику надається і запит документів.

Дуже часто у нашому житті виникають складні ситуації. І нерідко, ці ситуації пов'язані з нестачею матеріальних засобів. Що ж робити людині, якщо тих грошей, які вона заробляє, не вистачає? Відповідь досить швидко - влаштуватися на додаткову роботу. Тим більше, робота за сумісництвом ТК РФ допускається.

Що ж таке робота за сумісництвом? Якими нормами законодавства вона регламентується?

Відповіді на ці та інші питання можна дізнатися із цієї статті.

Робота за сумісництвом. Основні визначення.

Основний нормативний документ для роботи за сумісництвом це трудовий кодекс. Глава 44 ТК РФ повністю присвячена роботі за сумісництвом. Там же дано основне визначення цього терміну. – це виконання працівником своїх посадових обов'язків, у вільний від основного місця роботи час. При цьому є кілька умов:

Виконувана робота та її оплата мають бути регулярними;
Робота має бути виконана лише у вільний час;
Загальна тривалість такої роботи не повинна перевищувати половини часу, зайнятого на основній роботі.

Відповідно до трудового законодавства, робота за сумісництвом може бути лише двох видів:

Робота за сумісництвом - основи законодавства:

Внутрішнє. Співробітник продовжує свою роботу на підприємстві, але також бере на себе додаткові трудові обов'язки на тому ж підприємстві.
Зовнішнє. Співробітник продовжує свою роботу на підприємстві, а також працює за сумісництвом в іншій організації.

Важливо знати, що жодної різниці у правах та обов'язках, залежно від виду сумісництва, у працівника немає!

Слід також зазначити, що законодавчо кількість робочих місць за сумісництвом у одного співробітника ніяк не обмежена. Працівник може легко взяти другу роботу за сумісництвом. Хоча тут є свої винятки: працівники держ. структур мають право працювати за сумісництвом лише 4 години на робочий день.

Для когось неприпустима робота за сумісництвом ТК РФ ст. 282:

Працівник неповнолітній;
Робота у важких та шкідливих умовах (тільки у разі якщо сумісник вже зайнятий на роботі зі шкідливими умовами);
Робота пов'язана з управлінням автомобільним транспортом (тільки у разі якщо сумісник вже зайнятий на подібній роботі);
Працівник суддя чи адвокат;
Працівник керує підприємством;
Працівник керує охороною для підприємства;
Працівник-працівник правоохоронних органів;
Працівник прокуратури чи розвідувального апарату;
Працівник – муніципальний службовець;
Працівник – член Уряду (крім викладання та науку);
Працівник – співробітник федерального фельд'єгерського зв'язку.

Крім вищезгаданих випадків, законом також визначено професії, які у разі сумісництва, регулюються окремо від інших (Постанова Уряду РФ від 30.06.2003 року №41):

Педагоги;
Працівники культури

У наведеній вище постанові обумовлюються види посадових обов'язків, оплата праці, а також час роботи для цих категорій співробітників, якщо вони хочуть працювати за сумісництвом.

Трудовий договір за сумісництвом.

p align="justify"> Для роботи за зовнішнім сумісництвом трудовий договір нічим не відрізняється від трудового договору для основної роботи. Крім звичайно позначки «про сумісництво». Для таких договорів співробітники кадрових служб підприємства застосовують стандартну форму договору.

Дуже важливим пунктом є термін дії договору. Вони бувають термінові та безстрокові.

Термінові трудові договори за сумісництвом. Укладаються на певний термін. Наприклад, на період проведення будь-яких робіт або до появи на робочому місці основного працівника.

Як за всіма правилами оформити співробітника при суміщенні посад:

Безстрокові трудові договори за сумісництвом. Вони не обумовлені терміни роботи. Можливо розірвано, якщо цього захоче сам працівник, або якщо це робоче місце займе основний співробітник.

Договір за внутрішнім сумісництвом також не має жодних серйозних відмінностей від звичайного договору. Проте слід зазначити, що деякі роботодавці обмежуються укладанням додаткової угоди. Це докорінно неправильно. Додатковою угодою. Внутрішнє суміщення – це виконання додаткових службових обов'язків у свій робочий час. Дуже часто роботодавці та співробітники кадрових служб плутають ці схожі поняття.

Рішення про наявність чи відсутність випробувального терміну залишається на вибір керівника. Хоча за внутрішньому сумісництві наявність випробувального терміну немає сенсу, т.к. працівник вже проходив його прийому на основну роботу.

Заповнення трудової книжки під час роботи за сумісництвом.

Оскільки робота за сумісництвом має оформлятися трудовим договором, виникає запитання: чи робиться запис у трудовій книжці працівника?

Відповідь на нього досить проста. Трудова книжка за сумісництвом заповнюється лише у разі бажання самого працівника. При зовнішньому сумісництві працівникові достатньо буде принести довідку про те, що він виконує даний вид роботи, і основний роботодавець обов'язково внесе ці дані в трудову книжку.

Заробітна плата за сумісництвом.

Так само, як і укладання договору, оплата за сумісництвом не має жодних особливостей. Заробітна плата такого працівника розраховується так само, як і для співробітника зайнятого на основному місці роботи. У розрахунок беруться всі коефіцієнти і всі надбавки. Єдина різниця – це неповний робочий день, який треба враховувати під час розрахунку заробітної плати.

Чи можна працювати у декретній відпустці за сумісництвом:

Відпустка під час роботи за сумісництвом.

Як і будь-якому іншому співробітнику, працівнику за сумісництвом покладено відпустку. Особливостей тут також небагато. Надається відповідно до графіка відпусток, затвердженого на підприємстві. Такому співробітнику обов'язково потрібно заздалегідь продумувати час своєї відпустки. Для деяких працівників буде зручно, якщо він співпадатиме за часом з відпусткою на основному місці роботи. А хтось захоче відпочити від своєї додаткової роботи в інший часовий період.

Нова редакція Ст. 282 ТК РФ

Сумісництво - виконання працівником інший регулярної оплачуваної роботи за умов трудового договору у вільний від основний роботи час.

Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.

Робота за сумісництвом може виконуватись працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців.

У трудовому договорі обов'язковим є вказівка на те, що робота є сумісництвом.

Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до вісімнадцяти років, на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) крім особливостей, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами, можуть встановлюватися в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально -трудових відносин.

Коментар до статті 282 ТК РФ

У частині 1 статті 282 запроваджується визначення поняття "сумісництво", що виділяє його як окремий вид трудового договору.

Особливостями сумісництва є:

1. Робота з іншого (крім основного) трудового договору.

2. Робота поза робочого часу основного трудового договора.

Виняток із загального правила встановлено Постановою Мінпраці України від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури". Відповідно до підпункту "в" пункту 1 цієї Постанови, педагогічна робота висококваліфікованих спеціалістів на умовах сумісництва за згодою роботодавця може здійснюватися в освітніх установах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів у основний робочий час із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.

У педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури не вважаються сумісництвом та не вимагають укладання (оформлення) трудового договору:

1) літературна робота, у тому числі робота з редагування, перекладу та рецензування окремих творів, наукова та інша творча діяльність без зайняття штатної посади;

2) проведення медичної, технічної, бухгалтерської та іншої експертизи з разовою оплатою;

3) педагогічна робота на умовах погодинної оплати обсягом не більше 300 годин на рік;

4) здійснення консультування висококваліфікованими спеціалістами в установах та інших організаціях обсягом не більше 300 годин на рік;

5) здійснення працівниками, які не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої установи з додатковою оплатою за угодою між працівником та роботодавцем;

6) педагогічна робота в тому самому закладі початкової або середньої професійної освіти, в дошкільному освітньому закладі, в освітньому закладі загальної освіти, установі додаткової освіти дітей та іншому дитячому закладі з додатковою оплатою;

7) робота без зайняття штатної посади в тій же установі та іншій організації, у тому числі виконання педагогічними працівниками освітніх установ обов'язків із завідування кабінетами, лабораторіями та відділеннями, викладацька робота керівних та інших працівників освітніх установ, керівництво предметними та цикловими комісіями, робота з керівництва виробничим навчанням та практикою студентів та інших учнів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу за графіком та ін;

8) робота у тому ж освітньому закладі або іншому дитячому закладі понад встановлену норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, а також концертмейстерів, акомпаніаторів з підготовки працівників мистецтв;

9) робота з організації та проведення екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати без зайняття штатної посади.

Виконання робіт, зазначених у пунктах 2 - 7 допускається за згодою роботодавця в основний робочий час (п. 2 Постанови Мінпраці України від 30 червня 2003 року N 41).

Укладання одним працівником кількох договорів про роботу за сумісництвом, якщо федеральним законом не встановлено інше, цілком припустимо.

Розрізняється сумісництво внутрішнє (за місцем основної роботи) та зовнішнє (інший роботодавець).

Внутрішнє сумісництво полягає в тому, що з працівником укладаються два трудові договори - основний та договір про роботу за сумісництвом. Робота за сумісництвом у тій самій організації, з якою укладено основний трудовий договір, не може здійснюватися за тією самою професією, спеціальністю або посадою, що передбачена основним трудовим договором. Це обмеження багатьма спеціалістами визнається необґрунтованим і таким, що не відповідає практиці використання кадрів на умовах внутрішнього сумісництва.

Частина 3 статті 333 ТК встановлює дозвіл роботи за сумісництвом за аналогічною посадою, спеціальністю, а відповідно до Постанови Мінпраці України від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" визначається тривалість роботи за сумісництвом, яка не повинна перевищувати:

Лікарям та середньому медичному персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік, - місячної норми робочого часу, обчисленої із встановленої тривалості робочого тижня. При цьому тривалість роботи за сумісництвом за конкретними посадами в установах та інших організаціях федерального підпорядкування встановлюється в порядку, що визначається федеральними органами виконавчої влади, а в установах та інших організаціях, що у віданні суб'єктів РФ або органів місцевого самоврядування, - у порядку, що визначається органами державної влади суб'єктів РФ чи органами місцевого самоврядування;

Молодшому медичному та фармацевтичному персоналу - місячної норми робочого часу, обчисленої із встановленої тривалості робочого тижня;

Педагогічним працівникам (у тому числі тренерам-викладачам, тренерам) – половини місячної норми робочого часу, обчисленої із встановленої тривалості робочого тижня;

Педагогічним працівникам (у тому числі тренерів-викладачів, тренерів), у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи на тиждень;

Працівників культури, які залучаються як педагогічні працівники додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів, художніх керівників - місячної норми робочого часу, обчисленої із встановленої тривалості робочого тижня.

Внутрішнє сумісництво не дозволяється у випадках, передбачених частиною 4 статті 98 ТК, коли встановлено скорочену тривалість робочого часу. Однак ТК та інші федеральні закони можуть встановлювати винятки із цього правила. Так, частиною 5 статті 282 ТК передбачається встановлення особливостей роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників. Ця правова норма уточнена Постановою Мінпраці Росії від 30 червня 2003 р. N 41. Займеновані у ньому категорії працівників можуть працювати за сумісництвом і у випадках скороченої тривалості робочого часу (за винятком робіт, щодо яких нормативними правовими актами РФ встановлено санітарно-гігієнічні обмеження) . Наприклад, медичні працівники, для яких відповідно до статті 350 ТК встановлено скорочений робочий час, можуть працювати на умовах внутрішнього сумісництва, якщо їхня робота не пов'язана зі шкідливими умовами праці, які є самостійною підставою для обмеження робочого часу.

ТК для окремих категорій працівників передбачені заборони або обмеження на роботу за сумісництвом, зокрема особам віком до 18 років, державним службовцям (крім наукової, викладацької та творчої діяльності (п. 1 ст. 11 Федерального закону від 31 липня 1995 р. N 119) -ФЗ "Про основи державної служби в Російській Федерації")), муніципальним службовцям (крім наукової, викладацької та творчої діяльності (п. 1 ст. 11 Федерального закону від 8 січня 1998 р. N 8-ФЗ "Про основи муніципальної служби в Російській Федерації) Федерації")), прокурорським працівникам (крім наукової, викладацької та творчої діяльності (ст. 40.2 Закону РФ від 17 січня 1992 р. N 2202-1 "Про прокуратуру Російської Федерації")), суддям (крім наукової, викладацької, літературної та іншої) творчої діяльності (п. 3 ст. 3 Закону РФ від 26 червня 1992 р. N 3132-1 "Про статус суддів у Російській Федерації")), членам Ради Федерації та депутатам Державної Думи (крім викладацької, науковці ой, інший творчої діяльності (п. 2 ст. 6 Федерального закону від 8 травня 1994 р. N 3-ФЗ "Про статус члена Ради Федерації і статус депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації")), особам начальницького складу та службовцям федерального фельд'єгерського зв'язку (крім творчої, наукової, викладацької роботи (ст 9 Федерального закону від 17 грудня 1994 р. N 67-ФЗ "Про федеральний фельд'єгерський зв'язок")), співробітникам федеральних органів державної охорони - крім наукової, викладацької та творчої діяльності (якщо вона не перешкоджає виконанню службових обов'язків), за винятком випадків, якщо сумісництво викликане службовою необхідністю (п. 4 ст. 19 Федерального закону від 27 травня 1996 р. N 57-ФЗ "Про державну охорону"). Сюди ж відносять співробітників кадрового складу органів зовнішньої розвідки РФ (за винятком викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, що здійснюється за згодою керівника відповідного органу зовнішньої розвідки РФ, крім випадків, коли сумісництво викликане службовою необхідністю (ст. 18 Федерального закону від 10 січня 1996) .N 5-ФЗ "Про зовнішню розвідку")), службовців Банку Росії, які займають посади, перелік яких затверджений Радою директорів Банку (за винятком викладацької, науково-дослідної та творчої діяльності (ст. 90 Федерального закону від 10 липня 2002 р. N 86-ФЗ "Про Центральний банк Російської Федерації (Банку Росії)")). Відповідно до Наказу за Центральний банк РФ від 4 лютого 1997 р. N 02-15 всі службовці системи Банку Росії, крім працівників підвідомчих організацій, які здійснюють не основну діяльність (медичні працівники, працівники навчальних закладів, установ громадського харчування, торгівлі, оздоровчих установ), не мають права працювати за сумісництвом, обіймати посади в кредитних і інших організаціях, якщо інше встановлено Радою директорів Банку Росії.

Обмежено право на сумісництво громадянам, які проходять альтернативну цивільну службу, забороняється поєднувати її з роботою в інших організаціях (п. 2 ст. 21 Федерального закону від 25 липня 2002 N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу"). Таке формулювання допускає можливість додаткової роботи на умовах внутрішнього сумісництва керівникам органів внутрішніх справ, підрозділів, підприємств, установ та організацій системи МВС Росії та їх заступникам (за винятком творчої, наукової та викладацької діяльності (п. 4 Постанови Уряду РФ від 23 липня 1993 р.). N 720 "Про порядок та умови служби (роботи) за сумісництвом у системі Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації")).

Робота інших працівників міліції за сумісництвом у системі МВС РФ здійснюється у порядку, встановленому Урядом РФ (ст. 20 Закону РФ від 18 квітня 1991 р. N 1026-1 "Про міліцію"). Постанова Ради Міністрів РФ від 23 липня 1993 N 720 встановлює такі особливості роботи за сумісництвом співробітників органів внутрішніх справ: а) сумісництво допускається з письмового дозволу керівника за місцем основної роботи (служби) співробітника, яке може бути анульоване з урахуванням оперативної обстановки та умов служби (роботи); б) не допускається сумісництво при підпорядкованості або підконтрольності посад по основній та сумісній службі (роботі); в) сумісникам не надаються гарантії та компенсації, передбачені у системі МВС Росії, а також не виплачується надбавка за вислугу років.

Крім того, не допускається робота за сумісництвом на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо робота за основним трудовим договором також характеризується як важка, шкідлива чи небезпечна. При прийомі такі роботи роботодавець повинен упевнитися, що у основному місці роботи умови праці працівника нормальні. Для цього статтею 283 ТК передбачено обов'язок працівника при вступі на роботу за сумісництвом з відповідними умовами праці (шкідливими, важкими, небезпечними) надати довідку про характер та умови праці за основним місцем роботи. Таку довідку не може замінити витяг з трудової книжки, оскільки найменування трудової функції не завжди з необхідною повнотою відображає умови праці працівника.

Певною мірою обмежується право на роботу за сумісництвом керівника організації, який може обіймати оплачувані посади в інших організаціях лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженої власником особи або органу відповідно до статті 276 ТК. Тут йдеться лише про посади. Таким чином, робота за сумісництвом як робітник допускається без будь-яких погоджень і дозволів.

Окремі федеральні закони уточнюють порядок такого узгодження. Наприклад, суміщення директором, генеральним директором, членами правління або дирекції акціонерного товариства посад в органах управління інших організацій допускається лише за згодою ради директорів (спостережної ради) товариства, відповідно до пункту 3 статті 69 Федерального закону від 26 грудня 1995 р. N 208- ФЗ "Про акціонерні товариства".

Найсуворіше правило передбачено у пункті 2 статті 21 Федерального закону від 14 листопада 2002 р. N 161-ФЗ "Про державні та муніципальні унітарні підприємства". Тут керівник унітарного підприємства не може обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в державних органах, органах місцевого самоврядування, комерційних та некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності.

Специфічною особливістю змісту трудового договору про роботу за сумісництвом може бути вказівка на терміновий характер. Стаття 59 ТК дає можливість укладати із сумісниками термінові трудові договори. Включення до трудового договору умови про термін його дії не вимагає вказівки обставини (причини), яка стала підставою для укладання термінового трудового договору, оскільки такою є сам статус сумісника.

Ще однією особливістю роботи за сумісництвом є, оскільки режим праці та відпочинку у сумісника не збігається із загальноприйнятим у цій організації. У трудовому договорі сумісника має бути встановлена умова про час роботи сумісника.

Інший коментар до Ст. 282 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Працівник має право укладати трудові договори про роботу за сумісництвом з будь-якими роботодавцями - як юридичними, і фізичними особами (ст. 60.1 ТК РФ).

У ч. 1 ст. 282 ТК РФ дається легальне визначення поняття "сумісництво", що дозволяє виділити його як особливий вид трудового договору. Характерними рисами сумісництва є: робота з іншого (крім основного) трудового договору; робота поза робочого часу, встановленого за основним місцем роботи. Виняток із загального правила встановлюється Постановою Мінпраці України від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури". Відповідно до підп. "в" п. 1 педагогічна робота висококваліфікованих спеціалістів на умовах сумісництва за згодою роботодавця може здійснюватися в освітніх установах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів у основний робочий час із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.

Для педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури не вважаються сумісництвом та не вимагають укладання (оформлення) трудового договору наступні види робіт:

а) літературна робота, у тому числі робота з редагування, перекладу та рецензування окремих творів, наукова та інша творча діяльність без зайняття штатної посади;

б) проведення медичної, технічної, бухгалтерської та іншої експертизи з разовою оплатою;

в) педагогічна робота на умовах погодинної оплати обсягом не більше 300 годин на рік;

г) здійснення консультування висококваліфікованими спеціалістами в установах та інших організаціях обсягом не більше 300 годин на рік;

д) здійснення працівниками, які не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої установи з додатковою оплатою за угодою між працівником та роботодавцем;

е) педагогічна робота в тому самому закладі початкової або середньої професійної освіти, в дошкільному освітньому закладі, в освітньому закладі загальної освіти, установі додаткової освіти дітей та іншому дитячому закладі з додатковою оплатою;

ж) робота без зайняття штатної посади у тому ж установі та іншій організації, у тому числі виконання педагогічними працівниками освітніх установ обов'язків із завідування кабінетами, лабораторіями та відділеннями, викладацька робота керівних та інших працівників освітніх установ, керівництво предметними та цикловими комісіями, робота з керівництва виробничим навчанням та практикою студентів та інших учнів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу за графіком та ін;

з) робота у тому ж освітньому закладі чи іншому дитячому закладі понад встановлену норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, а також концертмейстерів, акомпаніаторів з підготовки працівників мистецтв;

і) робота з організації та проведення екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати без зайняття штатної посади.

Виконання робіт, зазначених у п. п. "б" - "з", допускається за згодою роботодавця в основний робочий час (п. 2 Постанови Мінпраці України від 30 червня 2003 року N 41).

2. Допускається укладання одним працівником кількох договорів про роботу за сумісництвом, якщо федеральним законом не встановлено інше.

3. Розрізняється внутрішнє (за місцем основної роботи) та зовнішнє (у іншого роботодавця) сумісництво.

При внутрішньому сумісництві, крім основного трудового договору, з працівником укладається другий трудовий договір – про роботу за сумісництвом – і видається додатковий наказ про прийом на роботу за сумісництвом.

Слід зазначити, що ст. 98 ТК, яка встановлює раніше для внутрішнього сумісництва обмеження у вигляді заборони на роботу за тією ж професією, спеціальністю або посадою, що передбачена основним трудовим договором, втратила чинність. Це означає, що з 6 жовтня 2006 року роботодавці можуть використовувати власні кадри на умовах внутрішнього сумісництва, доручаючи будь-яку роботу.

Скасовано й іншу заборону, яка раніше у ст. 98 ТК - на внутрішнє сумісництво при скороченій тривалості робочого часу за основною роботою.

Забороняється робота за сумісництвом:

Особам віком до 18 років (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

Муніципальним службовцям - крім наукової, викладацької та творчої діяльності (п. 2 ст. 14 Федерального закону від 2 березня 2007 р. N 25-ФЗ "Про муніципальну службу в Російській Федерації");

Суддям - крім наукової, викладацької, літературної та іншої творчої діяльності (п. 3 ст. 3 Закону РФ від 26 червня 1992 р. N 3132-1 "Про статус суддів у Російській Федерації");

Членам Ради Федерації та депутатам Державної Думи - крім викладацької, наукової, іншої творчої діяльності (п. 2 ст. 6 Федерального закону від 8 травня 1994 р. N 3-ФЗ "Про статус члена Ради Федерації та статус депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації" ");

Депутатам, виборним посадовим особам, які працюють на постійній основі, - крім викладацької, наукової, іншої творчої діяльності (п. 9 ст. 4 Федерального закону від 12 червня 2002 р. N 67-ФЗ "Про основні гарантії виборчих прав та права на участь у референдумі громадян Російської Федерації");

Особам начальницького складу та службовцям федерального фельд'єгерського зв'язку - крім творчої, наукової, викладацької роботи (ст. 9 Федерального закону від 17 грудня 1994 р. N 67-ФЗ "Про федеральний фельд'єгерський зв'язок");

Співробітникам федеральних органів державної охорони - крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності (якщо вона не перешкоджає виконанню службових обов'язків), за винятком випадків, якщо сумісництво викликане службовою необхідністю (п. 4 ст. 19 Федерального закону від 27 травня 1996 N 57 -ФЗ "Про державну охорону");

Співробітникам кадрового складу органів зовнішньої розвідки РФ - за винятком викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, що здійснюється за згодою керівника відповідного органу зовнішньої розвідки РФ, крім випадків, коли сумісництво викликане службовою необхідністю (ст. 18 Федерального закону від 10 січня 1996 року N 5 -ФЗ "Про зовнішню розвідку");

Служащим Банку Росії, котрі обіймають посади, перелік яких затверджено Радою директорів Банку, - крім викладацької, науково-дослідницької та творчої діяльності (ст. 90 Федерального закону від 10 липня 2002 р. N 86-ФЗ " Про Центральному банку Російської Федерації (Банку Росії) )");

Громадянам, що проходять альтернативну цивільну службу, забороняється поєднувати її з роботою в інших організаціях (п. 2 ст. 21 Федерального закону від 25 липня 2002 N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу"). Таке формулювання припускає можливість додаткової роботи на умовах внутрішнього сумісництва;

Керівникам органів внутрішніх справ, підрозділів, підприємств, установ та організацій системи МВС Росії та їх заступникам - за винятком творчої, наукової та викладацької діяльності (п. 4 Постанови Уряду РФ від 23 липня 1993 р. N 720 "Про порядок та умови служби (роботи) ) за сумісництвом у системі Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації ").

Щодо цивільних службовців заборона працювати за сумісництвом замінено обмеження, встановлені ФЗ від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації". Зокрема, згідно з п. 2 ст. 14 Закону цивільний службовець має право з попереднім повідомленням представника наймача виконувати іншу оплачувану роботу, якщо це не спричинить конфлікт інтересів. Лише ст. 17 Закону встановлює заборону участь цивільного службовця у діяльності органу управління комерційною організацією на платній основі (крім випадків, встановлених федеральним законом). Крім того, після звільнення з цивільної служби громадянин не має права заміщати протягом двох років посади в організаціях, якщо окремі функції управління цими організаціями безпосередньо входили до його посадових обов'язків (п. 3 ст. 17 Закону).

Не допускається робота за сумісництвом на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо робота за основним трудовим договором також характеризується як важка, шкідлива чи небезпечна. При прийомі такі роботи роботодавець повинен упевнитися, що у основному місці роботи умови праці працівника нормальні. І тому ст. 283 ТК РФ передбачає обов'язок працівника при вступі на роботу за сумісництвом з відповідними умовами праці (шкідливими, важкими, небезпечними) надати довідку про характер та умови праці за основним місцем роботи. Таку довідку не може замінити витяг з трудової книжки, оскільки найменування трудової функції не завжди з необхідною повнотою відображає умови праці працівника.

Відповідно до ч. 1 ст. 329 ТК РФ працівникам, працю яких безпосередньо пов'язаний з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів, не дозволяється робота за сумісництвом, безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів (див. ст. 329 ТК РФ і коментар до неї). Таким чином, щодо працівників транспорту законодавець встановлює не заборону, а обмеження на роботу за сумісництвом.

Певною мірою обмежується право на роботу за сумісництвом керівника організації, який може працювати в іншого роботодавця тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженої власником особи, або органу (див. ст. 276 ТК РФ та коментар до неї) . Деякі федеральні закони уточнюють порядок такого узгодження. Так, поєднання директором, генеральним директором, членами правління або дирекції акціонерного товариства посад в органах управління інших організацій допускається лише за згодою ради директорів (наглядової ради) товариства (п. 3 ст. 69 Федерального закону від 26 грудня 1995 р. N 208-ФЗ "Про акціонерні товариства").

Найсуворіше правило встановлено п. 2 ст. 21 Федерального закону від 14 листопада 2002 р. N 161-ФЗ "Про державні та муніципальні унітарні підприємства". Керівник унітарного підприємства не має права обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в державних органах, органах місцевого самоврядування, комерційних та некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності.