Khi bạn không phải làm việc 2 tuần. Về mặt pháp lý. ○ Bộ luật Lao động và sa thải không có nghĩa vụ

Thủ tục nghỉ việc đã được quy định trong luật đến từng chi tiết nhỏ nhất - trong hầu hết các trường hợp, nhân viên cần thông báo cho người quản lý bằng cách viết đơn từ chức và làm việc thêm 2 tuần nữa. Câu hỏi làm thế nào để nghỉ việc khi không có thời gian làm việc có thể phù hợp với những người lao động nghỉ việc do theo ý muốn, nhưng do hoàn cảnh cuộc sống nên không thể đi làm thêm 2 tuần nữa. Ví dụ, điều này có thể là do hoàn cảnh sống - điều kiện sức khỏe hoặc chuyển đến khu vực khác.

Có thể nghỉ việc mà không làm việc trong hai tuần?

Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga xem xét chi tiết các vấn đề liên quan đến việc sa thải theo sáng kiến ​​​​của người lao động và ở đây nhu cầu làm việc trong hai tuần cần thiết đã được xác định về mặt pháp lý. Khoảng thời gian này bắt đầu tính từ ngày giám đốc nhận được đơn từ chức, bất kể ông ấy tán thành nó khi nào và việc chuẩn bị mệnh lệnh tương ứng bắt đầu.

Đồng thời, những ai đang tìm câu trả lời cho câu hỏi có cần thiết phải làm việc 2 tuần sau khi bị sa thải hay không cần biết rằng điều này của Bộ luật Lao động Liên bang Nga cũng nói về những tình huống khi hợp đồng lao động phải chấm dứt đúng thời hạn, do nhân viên chỉ định hoặc chấm dứt quan hệ lao động theo thỏa thuận chung giữa người lao động và người sử dụng lao động về thời gian làm việc.

Thời hạn sa thải trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Nếu chúng ta tiếp cận một cách chính thức một cách nghiêm túc, thì Nghệ thuật. Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không yêu cầu 2 tuần làm việc, nhưng quy định rằng cần phải cảnh báo người quản lý trong thời gian này (để người đó chọn người thay thế, v.v.). Ví dụ, nếu một nhân viên viết thư chấm dứt hợp đồng lao động trước khi đi nghỉ 28 ngày, thì ngay sau khi kết thúc kỳ nghỉ, anh ta sẽ bị sa thải theo yêu cầu của mình mà không cần nghỉ việc. Khoảng thời gian này cũng được tính nếu nhân viên cảnh báo giám đốc trong thời gian nghỉ ốm - khi xuất trình giấy chứng nhận nghỉ ốm cho bộ phận nhân sự, số ngày bị bệnh có thể được tính đến.

Ba ngày

Pháp luật nước ta quy định những trường hợp bạn có thể viết đơn xin từ chức mà không cần làm việc và ngừng làm việc tại tổ chức sau 3 ngày. Điều này áp dụng khi:

• thời gian thử việc của người lao động chưa kết thúc (Điều 71 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
• thời hạn hợp đồng ký kết với anh ta là dưới 2 tháng (Điều 292 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
• người lao động tham gia làm công việc thời vụ (Điều 296 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

2 tuần

Theo Bộ luật Lao động, thời hạn hai tuần là khoảng thời gian bạn cần thông báo cho sếp về việc bạn muốn thay đổi công việc. Trong trường hợp này, nhân viên cần phải làm việc trong hai tuần theo yêu cầu kể từ ngày viết đơn, đồng thời nhận được tiền lương và sổ làm việc từ bộ phận nhân sự để có được công việc mới. Trên thực tế, ngày sa thải được xác định bởi ban quản lý, bằng cách thỏa thuận với ai rằng bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động sớm hơn. Trong trường hợp này, bắt buộc phải có bằng chứng bằng văn bản về việc đạt được thỏa thuận (ví dụ: thị thực trong đơn đăng ký của bạn).

Điều thuận tiện là nếu tình hình thay đổi và nhân viên thay đổi ý định nghỉ việc thì đơn đăng ký có thể được rút lại. Trong trường hợp quan hệ lao động chấm dứt theo thỏa thuận của các bên hoặc bị sa thải sau kỳ nghỉ thì không thể thực hiện được. Tuy nhiên, nếu người khác bị phát hiện thay thế nhân viên nghỉ việc và làm hồ sơ xin việc thì không thể rút đơn.

1 tháng khi làm ở vị trí quản lý

Riêng biệt Bộ luật lao động Liên bang Nga quy định các tình huống sa thải nhân viên quản lý. Nghệ thuật. 280 quy định rằng cần phải thông báo trước một tháng kể từ thời điểm người sử dụng lao động nhận được đơn đăng ký đã điền đầy đủ. Các yêu cầu tương tự cũng áp dụng đối với huấn luyện viên và vận động viên - sau khi bị sa thải, họ có quyền làm việc trong một tháng (trừ khi hợp đồng có quy định về thời gian khác, thường là dài hơn). Trong tất cả các trường hợp đang được xem xét, điều này là do tính chất cụ thể của công việc, không cho phép một người rời bỏ công việc trước đó ngay lập tức.

Vì lý do gì bạn có thể nghỉ việc mà không làm việc?

Theo Nghệ thuật. 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thuộc tính bắt buộc không phải là làm việc mà là thông báo kịp thời cho người quản lý về việc sa thải bằng cách ký vào đơn và việc nhân viên làm việc trong thời gian này hay đang nghỉ ốm không có gì khác biệt. Do đó, từ quan điểm pháp lý, sẽ đúng hơn khi nói không phải về việc nhân viên có thể nghỉ việc mà không làm việc như thế nào, mà là làm thế nào để chấm dứt quan hệ lao động với thời hạn thông báo tối thiểu hoặc hoàn toàn không có thời hạn đó (ví dụ: đối với người nghỉ hưu) . Theo quy định, điều này là do sự hiện diện lý do tốt, mà pháp luật đề cập đến:

• Nhập học vào một cơ sở giáo dục - một trường đại học hoặc trung học để học toàn thời gian, khi lịch học không cho phép bạn thực hiện bình thường trách nhiệm công việc. Trong trường hợp này, các tài liệu hỗ trợ phải được đính kèm vào đơn.
• Có được một kỳ nghỉ xứng đáng cho những người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật Nga. Hơn nữa, nếu một nhân viên trong độ tuổi nghỉ hưu nhận được việc làm trở lại, anh ta sẽ mất quyền sa thải mà không cần nghỉ việc.
• Theo nghị quyết của Đại hội tòa án Tối cao RF 7.03.2004 Số 2, có lý do chính đáng, giải quyết vấn đề Làm thế nào để từ chức mà không làm việc cũng là một cuộc hẹn mới của vợ hoặc chồng với việc thay đổi nơi cư trú - chuyển đến thành phố hoặc quốc gia khác. Trong trường hợp này, giấy chứng nhận xác nhận việc chuyển vợ hoặc chồng sang công việc khác sẽ được đính kèm trong đơn.

Các trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định

Luật lao động xem xét các tình huống đặc biệt khi nhân viên không phải làm việc trong 2 tuần sau khi bị sa thải. Đó là những tình huống như:

• Mang thai và các lý do gia đình khác (chăm sóc thành viên gia đình bị bệnh, trẻ khuyết tật, sự có mặt của ba trẻ vị thành niên trở lên) với bằng chứng tài liệu phù hợp.
• Ban quản lý công ty không tuân thủ/vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hoặc các quy định của địa phương. Tình trạng chậm trễ tiền lương hơn 15 ngày được xem xét trong Nghệ thuật. Điều 142 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga - trong trường hợp này, nhân viên có quyền đình chỉ việc thực hiện nhiệm vụ của mình. Nếu cùng lúc đó anh ta yêu cầu sa thải và công ty không trả lương trong hai tuần nữa thì không cần phải làm gì cả. Tình trạng tương tự cũng xảy ra khi vi phạm các quy định về trả lương nghỉ ốm, chuyển trợ cấp cho phụ nữ mang thai, v.v... Thực tiễn tư pháp cho thấy rằng công lý trong những trường hợp này sẽ đứng về phía người lao động.

Làm thế nào để nghỉ việc khi không có thời gian làm việc

Vì thủ tục này có thể có một số nhiều lý do khác nhau Tùy từng tình huống mà hành động của người lao động hoặc người sử dụng lao động cũng sẽ khác nhau. Điều này có thể bao gồm:

• giảm thiểu thời gian trước khi chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động cần nghỉ việc càng nhanh càng tốt (ví dụ: nếu tìm được công việc hấp dẫn hơn);
• giảm thời gian làm việc (ví dụ, trong trường hợp xảy ra xung đột với nhóm, nhân viên sẽ cảm thấy khó chịu khi ở trong môi trường như vậy).

Theo thỏa thuận của các bên

Nếu các bên đồng ý, nhân viên có thể bị sa thải mà không làm việc trong hai tuần, nếu người quản lý không phản đối việc chấm dứt quan hệ lao động đó và đã ghi thành văn bản quyết định này, trích dẫn Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Trong nhiều trường hợp, vị trí này sẽ thuận tiện hơn cho nhân viên hơn là công việc hai tuần. Tuy nhiên, trong trường hợp này có thể sẽ mất chút thời gian, vì cần đưa ra mệnh lệnh phù hợp, bộ phận kế toán cần tính toán, bộ phận nhân sự cần điền vào sổ công việc.

Nghỉ ốm

Trong thời gian nghỉ ốm và đã nhận được giấy chứng nhận y tế phù hợp cho thấy không có khả năng thực hiện các nhiệm vụ trước đó (ví dụ: do chấn thương), nhân viên có thể tự ý từ chức. Trong trường hợp này, anh ta cung cấp giấy chứng nhận không đủ năng lực làm việc cho người chịu trách nhiệm duy trì bảng chấm công trong tổ chức và có thể bị sa thải ngay sau khi hết thời gian nghỉ ốm. Nếu thời hạn đó ít hơn 14 ngày theo quy định của pháp luật để cảnh cáo giám đốc thì vấn đề có thể được giải quyết theo thỏa thuận của các bên.

Kỳ nghỉ sau đó bị sa thải

Theo luật, bạn có thể đi nghỉ thêm một lần nữa và từ chức ngay sau khi hoàn thành. Đây có thể là những tình huống được giải quyết pháp luật lao động, Khi:

• Nhân viên muốn "chơi" những ngày được giao cho anh ta và xin nghỉ phép, vì anh ta có quyền được nghỉ.
• Một nhân viên, vì nhiều lý do khác nhau (ví dụ, đột nhiên tìm được một công việc mới), quyết định điền đơn khi đang đi nghỉ. Trong trường hợp này, nếu còn 14 ngày trở lên mới kết thúc thời gian nghỉ phép, anh ta sẽ bị sa thải ngay khi đi nghỉ về. Nếu thời hạn này dài hơn thì vấn đề có thể được giải quyết theo thỏa thuận của các bên.

Theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động

Điều 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga xem xét các tình huống sa thải theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động. Những lý do này có thể được chia thành hai nhóm. Lý do đầu tiên bao gồm những lý do nằm ngoài tầm kiểm soát của nhân viên (ví dụ: cắt giảm nhân sự, về việc này anh ta phải được thông báo trước không quá hai tháng). Nhóm thứ hai liên quan đến lỗi của bản thân nhân viên và không cho nghỉ việc. Điều này có thể là do:

• vi phạm trắng trợn kỷ luật lao động(vắng mặt, say xỉn tại nơi làm việc, tiết lộ bí mật được giao, gây tai nạn do vi phạm nội quy an toàn lao động, phạm tội cướp tài sản);
• nhiều lần không thực hiện được chức năng lao động mà không có lý do chính đáng;
• khi làm việc với tài sản vật chất - thực hiện hành vi làm xói mòn lòng tin;
• hành động vô đạo đức của người thực hiện chức năng giáo dục.

Mẫu thư từ chức

Trong trường hợp này, tài liệu được lập dưới tên giám đốc của tổ chức nơi nhân viên làm việc. Văn bản được viết ở dạng tự do, nhưng mọi thứ đều phải ở đó thông tin cần thiết:

• Trong tiêu đề của tài liệu có ghi nó được dành cho ai và từ ai, ví dụ: “Giám đốc Boomerang LLC” A.V. Smirnov. từ người lái xe A.S. Ivanov.”
• Tiếp theo, ở giữa dòng viết tên của tài liệu - “Ứng dụng”.
• Phần cơ bản bao gồm yêu cầu sa thải mà không tống đạt, nếu cần thiết, được hỗ trợ bằng dẫn chiếu đến pháp luật, ví dụ: “Tôi yêu cầu bạn sa thải tôi theo yêu cầu của chính bạn mà không cần tống đạt (theo Điều 80 của Bộ luật Lao động của Bộ luật lao động). LB Nga) từ ngày 01/11/2017 do vợ tôi chuyển đi làm việc ở thành phố khác (có giấy xác nhận kèm theo)”.
• Cuối cùng có ghi ngày tháng và chữ ký.

Băng hình

Việc sa thải mà không có dịch vụ được quy định bởi pháp luật. Tuy nhiên, việc tự nguyện sa thải mà không thực hiện nghĩa vụ là không được phép; cần phải nhớ rằng phải hoàn thành 2 tuần phục vụ sau khi sa thải. Thời gian làm việc khi bị sa thải theo yêu cầu của chính mình có khuôn khổ rõ ràng và được giới hạn trong 14 ngày. Có nhất thiết phải làm việc 2 tuần sau khi sa thải hay được phép sa thải mà không cần làm việc trong hai tuần? Để trả lời những câu hỏi này, cần phải hiểu nguyên tắc chấm dứt mối quan hệ đang nói đến nói chung là gì và điều gì tạo nên sự giải quyết khi bác bỏ ý chí tự do của chính mình.

Nó là gì

Bạn phải làm việc trong bao lâu khi tự mình xin nghỉ việc và có cần thiết phải làm việc lúc này hay lúc kia không? Khoảng thời gian cho việc này khác nhau và bản thân công việc luôn là bắt buộc. Tuy nhiên, bạn nên hiểu nguyên tắc của loại hành động này. Người lao động trước hết phải trải qua thời gian thử việc để tìm người thay thế mình, để người sử dụng lao động có thời gian cho việc này. Pháp luật trực tiếp quy định nghĩa vụ đó đối với người từ chức. Công việc bắt đầu vào ngày nào sau khi tan việc, có thể kéo dài bao nhiêu ngày, có được trả lương không và trong trường hợp nào có thể giảm thời hạn? Tất cả điều này thiết lập một luật lao động, vi phạm luật này sẽ dẫn đến trách nhiệm pháp lý cho mỗi bên.

Để thay đổi các quy định chung khi nộp đơn xin nghỉ việc, điều quan trọng là phải đưa ra những lý do mà theo luật sẽ được công nhận là hợp lệ.

Khi nói đến việc nghỉ việc, điều quan trọng là phải hiểu rằng nếu một người bị sa thải theo một bài báo, tức là người khởi xướng là người sử dụng lao động, thì nhân viên đó sẽ không làm việc trong bất kỳ khoảng thời gian nào. Làm việc được coi là cần thiết khi nhận được đơn xin từ chức tự nguyện, vì vậy nhân viên đó có thể cảnh báo trước về việc từ chức của mình, vì trong trường hợp này anh ta tự từ chức. Luật pháp không bắt buộc một người phải tính ngày của mình nếu người bị sa thải đã ngừng làm việc, chẳng hạn như bị sa thải.

Bạn cần làm việc bao lâu khi nghỉ việc? Có một số lựa chọn sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể. Một nhân viên không phải lúc nào cũng phải nghỉ việc sau 2 tuần làm việc.

Một số khoảng thời gian đã được thiết lập:

Những lý do này có thể bao gồm:

Có thể có những trường hợp khác phải trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng. Luật pháp cho phép thỏa thuận khi quyết định thời gian làm việc của bất kỳ nhân viên nào, kể cả kế toán trưởng, người quản lý hoặc cấp phó của anh ta, và nói chung, có cần thiết phải làm việc trong hai tuần sau khi bị sa thải không?

Làm thế nào để tránh bị giam giữ

Có những quy định riêng về việc sa thải theo ý muốn mà không cần nghỉ việc. Những sự kiện như vậy không bị cấm. Tuy nhiên, lý do sa thải không có việc làm là bắt buộc, danh sách lý do này có hạn. Họ cho rằng sẽ sa thải theo ý muốn, nhưng không thực hiện theo quy định mới yêu cầu phải nộp tài liệu tương ứng cho người sử dụng lao động. Đơn xin thôi việc không có nghĩa vụ, mẫu đơn và thủ tục điền sẽ do kế toán trưởng hoặc nhân viên nhân sự đề xuất vì họ sẽ chịu trách nhiệm về cách trả lương cho người từ chức.

Được phép nghỉ làm mà không có thời gian làm việc khi một người chứng minh được rằng mình có lý do chính đáng cho việc này, đó là hoàn cảnh cá nhân.

Việc nghỉ việc mà không làm việc trong 2 tuần không bị cấm, cũng như việc tránh làm việc trong 3 ngày nếu kế toán trưởng hoặc quản lý yêu cầu cũng không bị cấm.

Tuy nhiên, trong cả hai trường hợp, chỉ cho phép các trường hợp sau đây, đây có thể là lý do khiến lệnh sản xuất bị hủy:

Có thể tránh thời gian làm việc nếu bạn tính số ngày cần thiết và nghỉ phép trong khoảng thời gian này, số ngày này sẽ không được trả lương. Ngoài ra, hình thức chấm dứt công việc này cũng có thể được bồi thường khi nhân viên có những ngày nghỉ phép có lương mà anh ta không sử dụng.

Thủ tục sa thải

Làm thế nào để đếm 14 ngày nếu bạn vẫn cần làm việc và làm thế nào để viết đơn xin nghỉ việc khi không làm việc? Bản chất của lĩnh vực mà một người làm việc không quan trọng, các quy tắc sẽ không thay đổi. Nếu cần làm việc thì tất cả các ngày đều được tính và trả lương. Kế toán trưởng giải quyết vấn đề này. Khoản bồi thường sẽ được trả trên cơ sở chung và việc xác định số ngày sẽ phụ thuộc vào ngày sau khi nộp đơn. Nhưng phải làm gì khi không cần thiết phải tập luyện?

Tiền bồi thường cho những ngày làm việc cũng sẽ được trả trong trường hợp không cần phải làm việc nhưng số tiền tích lũy sẽ thấp hơn yêu cầu.

Bản thân thủ tục sa thải sẽ không khác trong mọi trường hợp. Sự khác biệt duy nhất là tuyên bố.

Trong văn bản của nó, nhân viên phải chỉ ra rằng không nên cung cấp 14 ngày làm việc; nếu không, sẽ cần phải thực hiện các bước tiêu chuẩn để chấm dứt mối quan hệ được đề cập:

Việc thực hiện toàn bộ thủ tục đăng ký sa thải là cần thiết trong mọi trường hợp. Đồng thời, cần lưu ý đảm bảo không bên nào xâm phạm lợi ích của nhau.

Vì vậy, nói về việc sa thải, có thể xảy ra bởi nhiều lý do khác nhau, bạn nên nhớ về một sự kiện bắt buộc như làm việc. Việc thông qua nó là một nhiệm vụ được thiết lập rõ ràng. Tuy nhiên, trong những trường hợp đặc biệt, có thể giảm tổng thời gian sửa đổi từ hai tuần xuống còn ba ngày hoặc hủy bỏ hoàn toàn. Đối với mỗi phương án đều phải có lý do chính đáng và những trường hợp ngoại lệ chỉ được pháp luật quy định và người sử dụng lao động không thể bỏ qua.

Trong bài viết này tôi sẽ cho bạn biết làm thế nào bỏ việc mà không có hai tuần làm việc theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Bộ luật Lao động (LC RF) có hiệu lực ở Nga quy định rằng một nhân viên đã nộp đơn tuyên bố về việc sa thải, phải làm việc ít nhất hai tuần. Tuy nhiên, có nhiều cách để tránh quá trình xử lý này. Từ bài viết này, bạn sẽ biết chính xác những gì một nhân viên nên làm để nghỉ việc mà không làm việc.

○ Bộ luật Lao động và sa thải không có nghĩa vụ.

Bản thân công việc xảy ra trong hai trường hợp sa thải:

1. Theo yêu cầu của riêng bạn - 2 tuần (Điều 80 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
2. Đối với việc cắt giảm nhân sự – 2 tháng (Điều 180 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Tuy nhiên, lựa chọn thứ hai thường không được coi là nghỉ việc, ngoài ra, mọi thứ ở đây phụ thuộc hoàn toàn vào người sử dụng lao động - anh ta có quyền sa thải nhân viên sớm hơn, trả tiền bồi thường cho thời gian không làm việc.

Theo quy định, nhân viên quan tâm đến việc làm thế nào để từ chức trước khi hết hai tuần quy định trong Nghệ thuật. 80 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Điều này có thể xảy ra: ví dụ, nếu một nhân viên đang trong thời gian thử việc thì anh ta chỉ phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc sa thải trước ba ngày (Điều 71 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Tuy nhiên, có những lựa chọn khác.

○ Hướng dẫn: làm thế nào để nghỉ việc không làm việc trong 2 tuần?

Vì vậy, bạn muốn nghỉ việc, nhưng đồng thời bạn không muốn làm việc hai tuần theo yêu cầu của pháp luật (giả sử bạn đã được yêu cầu làm một công việc khác, bạn đang có ý định đi nước ngoài hoặc có những lý do khác để gấp rút). ). Bạn có thể làm gì ở đây?

1. Cần nhớ rằng khoảng thời gian được chỉ định trong Nghệ thuật. Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không phải là một yêu cầu nghiêm ngặt. Bài báo tương tự nói rằng với sự đồng ý của ban lãnh đạo công ty, bạn có quyền từ chức bất cứ lúc nào. Vì vậy, nếu bạn có mối quan hệ bình thường với người chủ của mình, bạn không phải làm việc trong hai tuần.
2. Bạn cũng có thể đề nghị người sử dụng lao động sa thải bạn theo thỏa thuận của các bên (Điều 78 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Với tùy chọn này, tất cả các điều kiện sa thải có thể được rút gọn thành hai từ - “Như đã thỏa thuận”. Bạn có thể thỏa thuận các điều khoản sa thải, bạn có thể tự thương lượng sự chia ra để trả, bạn có thể thảo luận về các điều kiện khác liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Trong một số trường hợp, luật pháp và các quy định có ngoại lệ đối với các quy tắc chung và cho phép yêu cầu sa thải vào ngày thuận tiện cho nhân viên. Bộ luật Lao động Liên bang Nga đề cập đến những trường hợp như vậy:
   • sự nghỉ hưu;
   • nhập học;
   • vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động của ban quản lý doanh nghiệp;
   • các trường hợp khác khi không thể tiếp tục làm việc.

Một phần các trường hợp khác được giải mã thành các đạo luật, một số trong đó đã được thông qua từ thời Liên Xô, nhưng vẫn còn hiệu lực. Ví dụ: những trường hợp như vậy bao gồm:

Nếu người sử dụng lao động không coi những lý do này là chính đáng, bạn có quyền nộp đơn lên tòa án hoặc Rostrudinspektsiya.

• Di chuyển đến vùng hoặc thành phố khác;
• Vợ/chồng của người lao động được điều động đi làm việc ở vùng khác hoặc nước ngoài;
• Không thể sống ở khu vực này, được xác nhận bởi kết luận của ủy ban y tế;
• Không thể tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp do bị bệnh (có xác nhận của hồ sơ y tế);
• Nhu cầu chăm sóc trẻ khuyết tật hoặc thành viên khác trong gia đình bị bệnh;
• Thai kỳ.

Tôi hy vọng bạn tìm thấy thông tin này hữu ích.

Sa thải ý chí tự do của riêng mình mà không cần làm việc, ứng dụng mẫu

Mỗi nhân viên có quyền sa thải theo yêu cầu của mình mà không cần nghỉ việc nếu đạt được thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc sa thải trước 2 tuần. Khoảng thời gian này được gọi là “làm việc ngoài giờ”, mặc dù khái niệm này không được quy định trong pháp luật lao động.
2 tuần này được gọi là thời gian thông báo, trong thời gian đó nhân viên thấy mình công việc mới và người sử dụng lao động của nhân viên mới hoặc đang cố gắng “giữ chân” một nhân viên nghỉ việc.

Nhưng trong nghệ thuật. Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định về việc sa thải theo sáng kiến ​​​​của nhân viên, quy định việc sa thải mà không ấn định thời hạn hai tuần.
Có 2 thủ tục sa thải nhân viên không đúng thời hạn quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga:

• quy định thời gian làm việc khác nhau cho các bên, không quá 2 tuần;
• việc ký kết thỏa thuận thôi việc.

Người lao động và người sử dụng lao động có thể thoả thuận thiết lập một thời gian làm việc khác. Ví dụ, một tuần. Điều này không bị pháp luật lao động cấm. Điều kiện chính là thời gian không được vượt quá 2 tuần theo quy định của pháp luật.

Các bên cũng có thể ký thỏa thuận bổ sung về việc sa thải mà không có việc làm.

Làm thế nào để nghỉ việc một cách đúng đắn theo ý muốn của riêng bạn mà không cần nghỉ việc

Các bên có thể thoả thuận rằng người lao động từ chức ngay sau ngày nộp đơn. Tốt hơn là nên ghi lại việc sa thải đó bằng cách ký kết một thỏa thuận sa thải.

Thỏa thuận này phải chỉ rõ:

• căn cứ sa thải nhân viên. Trong trường hợp này, theo yêu cầu của riêng bạn;
• ngày làm việc cuối cùng và ngày nghỉ việc. Những ngày này có thể không giống nhau nên phải nhập cả hai. Nếu chúng trùng nhau thì điều này cũng đáng được chỉ ra;
• số tiền của tất cả các khoản thanh toán mà người sử dụng lao động phải thực hiện:
  • tiền lương cho thời gian làm việc thực tế;
  • bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng;
  • các lợi ích khác được quy định bởi thỏa ước lao động hoặc tập thể.
• lời mở đầu của thỏa thuận phải giống như trong hợp đồng lao động;
• cần phải dẫn chiếu đến hợp đồng lao động đang bị chấm dứt - cho biết số và ngày ký kết.

Thỏa thuận được lập thành hai bản và có chữ ký của hai bên. Một bản giữ cho người lao động, bản còn lại cho người sử dụng lao động. Trên bản sao của người sử dụng lao động, người lao động phải ký tên và ghi “đã nhận được bản sao thỏa thuận”.
Thỏa thuận càng chi tiết thì nhân viên càng ít có khả năng phản đối việc sa thải trước tòa. Và mặc dù pháp luật không quy định việc ký kết một thỏa thuận như vậy trong bắt buộc, như thực tế cho thấy, tốt hơn là nên ký kết một thỏa thuận như vậy.
Nó sẽ bảo vệ cả hai bên trong hợp đồng khỏi sự không trung thực của nhau.

Trong môn vẽ. Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga cũng đưa ra các căn cứ để người lao động có thể nghỉ việc mà không cần tính thời hạn hai tuần, ngay cả khi không có sự đồng ý của người sử dụng lao động:

• sự bắt buộc của người lao động phải thực hiện nghĩa vụ quân sự bắt buộc;
• bắt đầu học cao hơn hoặc trung học nghề cơ sở giáo dục. Để ra trường phải mang theo giấy xác nhận đã nhập học của cơ sở giáo dục;
• sự nghỉ hưu;
• hành vi vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động.

Như được hiển thị thực hành chênh lệch giá Người lao động có thể nghỉ việc mà không làm việc trong các trường hợp sau:

• phát hiện bệnh nghề nghiệp khiến người lao động không thể tiếp tục thực hiện chức năng công việc của mình;
• tình trạng sức khỏe khiến bạn không thể sống ở khu vực này;
• Chuyển đến nơi ở mới;
• Chuyển địa điểm kinh doanh của vợ/chồng.

trudinspection.ru

Chúng tôi đang viết một lá thư từ chức theo ý chí tự do của chúng tôi.

Bạn đã quyết định tự nguyện nghỉ việc nhưng không muốn làm việc trong hai tuần? Hoặc ngược lại, bạn đã thông báo cho ban quản lý về quyết định của mình nhưng lại thay đổi ý định nghỉ việc? Hãy nói về sự phức tạp của việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến ​​​​của nhân viên. Chúng tôi cũng sẽ tư vấn cho nhân viên cách viết đơn xin từ chức một cách chính xác.

Tình huống sau đây đã thôi thúc tôi viết bài này: gần đây, một ông chủ đã tự ý ép nhân viên của mình viết đơn xin từ chức. Hơn nữa, trong tình huống này không cần thiết phải làm việc trong hai tuần. Bị đe dọa sa thải theo bài báo, nhân viên này đã viết giấy tờ cần thiết, nhưng sau khi suy ngẫm lại, anh quyết định không bỏ cuộc dễ dàng như vậy. Trước khi gọi lại anh, cô quyết định nghiên cứu kỹ lý thuyết và tìm ra cách viết đơn từ chức cũng như cách đấu tranh cho quyền lợi của mình nếu thực tế không có mong muốn đó. Vì vậy, hãy bắt đầu theo thứ tự.

Làm việc trong hai tuần

Người lao động quyết định chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc này trước không quá hai tuần (Phần 3, Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Khoảng thời gian này bắt đầu từ ngày tiếp theo ngày người sử dụng lao động nhận được đơn đăng ký liên quan từ người lao động. Công thức cơ bản là “Xin hãy sa thải tôi theo ý muốn của riêng bạn.” Dưới đây là mẫu đơn từ chức:

Bạn có thể tải xuống và sử dụng một ví dụ về thư từ chức bằng cách thêm dữ liệu của bạn.

Khi được hỏi có cần thiết phải tuân thủ thời hạn cảnh báo hay không, Bộ luật Lao động Liên bang Nga trả lời:

Nghĩa là, để giảm thời gian cảnh báo cần có sự thỏa thuận giữa các bên. Có những trường hợp không cần có sự đồng ý đó và người lao động có quyền chấm dứt quan hệ lao động trong thời hạn quy định trong đơn đăng ký của mình:

• ghi danh vào cơ sở giáo dục;
• sự nghỉ hưu;
• thay đổi nơi ở;
• chăm sóc người khuyết tật nhóm 1;
• hành vi vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động.

Trong tất cả các trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn do người lao động quy định.

Để đơn giản hóa giấy tờ, bạn có thể chuẩn bị mẫu đơn từ chức cho nhân viên hoặc tạo một thư mục trên máy chủ của công ty chứa một tập hợp các mẫu tài liệu nhân sự, bao gồm mẫu về cách viết đơn từ chức theo ý muốn của riêng bạn.

Tài liệu liên quan

Làm thế nào để sắp xếp hợp lý kỳ nghỉ sau khi tan học

Người lao động có quyền (thực tế là người sử dụng lao động không thực hiện quyền này) được nghỉ phép có lương trước khi từ chức. Điều 127 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng người sử dụng lao động có thể cho người lao động nghỉ phép theo yêu cầu trước khi nghỉ việc. Pháp luật không quy định rõ ràng về vấn đề này nên người lao động có thể viết một hoặc hai đơn (có nghĩa là xin nghỉ việc và nghỉ phép sắp tới). Không có khuyến nghị rõ ràng trong trường hợp này; hãy tuân theo quy trình xử lý tài liệu được áp dụng trong tổ chức của bạn. Văn bản có thể nghe như thế này:

Tôi yêu cầu bạn cho tôi nghỉ phép hàng năm có lương sau đó bị sa thải.

Bất kể số lượng đơn đăng ký, ngày chấm dứt hợp đồng, nếu người sử dụng lao động quyết định tuân thủ yêu cầu nghỉ phép này, sẽ được coi là ngày nghỉ cuối cùng được trả lương. Nếu người sử dụng lao động không muốn cho người lao động đi nghỉ thì phải trả lương bồi thường bằng tiền cho tất cả ngày không sử dụng kì nghỉ.

Tài liệu liên quan

Tính toán khi sa thải: trả bao nhiêu và khi nào

Công ty có nghĩa vụ trả mọi khoản bồi thường, tiền nghỉ hè và tiền lương cho người lao động vào ngày làm việc cuối cùng. Nếu vào ngày chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động quyết toán đầy đủ không thực hiện, anh ta có nghĩa vụ bồi thường cho nhân viên nghỉ việc do lỗi của mình với số tiền không ít hơn 1/150 tỷ giá chủ chốt của Ngân hàng Trung ương hiện hành đối với số tiền không được trả đúng hạn cho mỗi ngày chậm trễ, bắt đầu từ ngày tiếp theo sau thời hạn thanh toán đã ấn định và vào ngày thanh toán thực tế và phát hành hồ sơ hoàn chỉnh sách bài tập bao gồm.

Nếu trước khi chấm dứt hợp đồng, người lao động đi nghỉ phép lần đầu thì việc tính toán và cấp đầy đủ hồ sơ phải được thực hiện trước khi nghỉ phép. Nếu vì lý do nào đó mà họ không đưa sổ làm việc cho bạn thì đây là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Theo Điều 234 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong trường hợp chậm cấp sổ làm việc vào ngày sa thải do lỗi của người sử dụng lao động thì phải bồi thường cho người lao động những thiệt hại vật chất dưới hình thức bị mất. thu nhập cho toàn bộ thời gian trì hoãn, nếu việc không có sổ làm việc khiến nhân viên không thể nhận được công việc mới. Hơn nữa, ngày chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này sẽ không được coi là ngày ghi trong đơn, lao động hoặc đơn đặt hàng mà là ngày cấp sổ làm việc thực tế (khoản 35 Nghị định của Chính phủ Nga). Liên đoàn ngày 16 tháng 4 năm 2003 số 225 “Về sổ sách lao động”).

Như Bộ luật Lao động quy định trong trường hợp này, việc sa thải theo ý muốn ngày mớiđược ban hành theo đơn đặt hàng và ghi vào sổ làm việc. Một mục được thực hiện trước đó về ngày sa thải được coi là không hợp lệ. Để thực hiện tất cả những hành động này, bạn cần liên hệ với người sử dụng lao động cũ của mình bằng văn bản đơn xin cấp cho bạn sổ làm việc bị trì hoãn, bồi thường cho khoản thu nhập bị mất và thay đổi mục sa thải trong sổ làm việc vào ngày phát hành thực tế.

Nếu người sử dụng lao động từ chối tự nguyện thực hiện yêu cầu của bạn, bạn cần phải ra tòa. Nhưng hãy nhớ rằng việc này chỉ có thể được thực hiện trong vòng một tháng kể từ ngày bạn bị sa thải (Điều 392 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu một tháng đã trôi qua thì tốt hơn là nên có lý do chính đáng cho sự chậm trễ. Và mặc dù tòa án không có quyền từ chối thụ lý yêu cầu bồi thường vì lý do chậm thời hạn, nhưng nếu bị đơn, tức là người sử dụng lao động, tuyên bố điều này thì tòa án có thể thua kiện (trừ khi tòa án quyết định khôi phục thời hạn). Giai đoạn). Vì vậy, hãy chú ý đến thời gian hoặc tích trữ những lý do chính đáng.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo quản sổ lao động tại nơi làm việc cựu nhân viên loại trừ nếu đáp ứng hai điều kiện:

1. Nhân viên đã không đến gặp cô vào ngày sa thải.
2. Người sử dụng lao động đã gửi cho nhân viên thông báo về sự cần thiết phải xuất hiện sổ làm việc hoặc đồng ý gửi sổ làm việc qua đường bưu điện.

Tài liệu liên quan

Thủ tục miễn nhiệm theo ý muốn

Trong vòng hai tuần kể từ khi “làm việc”, quyết định nghỉ việc theo ý muốn của nhân viên có thể bị hủy bỏ. Rốt cuộc, anh ta có quyền rút đơn (Điều 80 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu nhân viên đi nghỉ trước thời điểm này, anh ta có thể thu hồi tài liệu trước ngày kỳ nghỉ bắt đầu. Và nếu một nhân viên khác vẫn chưa được mời đến nơi này, người mà theo quy định của pháp luật, không thể bị từ chối hợp đồng thì không có gì có thể ngăn cản nhân viên đó quay trở lại.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng một nhân viên khác phải được mời bằng văn bản, tức là lời tuyên bố vô căn cứ của người sử dụng lao động “Và tôi đã thuê một người khác, vì bạn đã tự ý sa thải” sẽ không có tác dụng ở đây. Phải có bằng chứng bằng văn bản.

Để rút đơn đầu tiên, bạn cần viết đơn thứ hai. Nếu chủ lao động từ chối bạn, hãy yêu cầu họ viết văn bản từ chối nêu rõ lý do.

Nếu bạn buộc phải viết “theo ý muốn tự do của mình” và không định thương lượng, trong trường hợp này giai đoạn tiếp theo- Đây là khởi kiện. Nếu bạn không phải là người duy nhất trong tổ chức bị buộc phải “tự mình rời đi”, hãy mời tất cả những người “bị xúc phạm” làm nhân chứng. Hiện nay, các tòa án trong những tranh chấp như vậy giữa người lao động và người sử dụng lao động thường đứng về phía người lao động. Và nếu thắng kiện, người thua cuộc sẽ có nghĩa vụ phục hồi bạn làm việc và trả lương cho bạn trong suốt thời gian vấn đề này được giải quyết.

Chúng tôi tiếp tục làm việc

Nhưng giả sử đã hai tuần trôi qua, bạn quyết định hủy việc sa thải và sếp của bạn không vội thanh toán và trả lại giấy tờ. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng nếu sau hai tuần hợp đồng lao động không bị chấm dứt và người lao động không nài nỉ thì tuyên bố “theo yêu cầu của chính mình” sẽ mất hiệu lực pháp luật và nhân viên không bị coi là bị sa thải.

Kết thúc câu chuyện

Câu chuyện mà chúng tôi bắt đầu bài viết đã kết thúc như thế nào? Đúng như dự đoán, nhân viên này không được phép rút đơn và không có bằng chứng nào về việc mời nhân viên khác. Biết sự việc sẽ diễn biến như thế nào, cô đã ghi lại toàn bộ cuộc trò chuyện với sếp của mình trên một chiếc máy ghi âm, trong đó xuất hiện một cụm từ chứng minh rằng bài báo “tự nguyện của cô” được viết dưới áp lực. Bây giờ nhân viên này đang đệ đơn kiện và đã tìm được những nhân chứng cũng bị buộc phải rời khỏi tổ chức này theo ý muốn của mình dưới áp lực. Với những bằng chứng như vậy, cô có mọi cơ hội thắng kiện trong vụ này.

Chúng tôi hy vọng bài viết đã giải đáp được thắc mắc làm thế nào để viết đơn xin từ chức đúng cách. Mẫu thư từ chức tự nguyện sẽ giúp bạn tránh được những sai sót trong quá trình soạn thảo văn bản quan trọng này.

Sa thải “không làm việc trong hai tuần”: có được hay không?

Các lý do chấm dứt hợp tác có thể khác nhau: chuyển sang một tổ chức được trả lương cao hơn hoặc không sẵn sàng làm việc theo các điều kiện được đề xuất. Nhiều người quan tâm: liệu có thể nghỉ việc “không làm việc trong hai tuần”? Câu trả lời cho câu hỏi này phụ thuộc vào tình huống.

Mặt pháp lý

Từ ngữ “làm việc trong hai tuần” là không chính xác. Theo Nghệ thuật. 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, cần phải thông báo cho giám đốc về việc chấm dứt hợp tác. Chúng ta đang nói về thời hạn thông báo chứ không phải trách nhiệm bổ sung. Vì cái tên này khá phổ biến nên chúng ta vẫn thường gọi giai đoạn này là “làm việc”.

Theo quy định chung, việc sa thải “không làm việc trong hai tuần” là không thể: đầu tiên, họ sẽ cung cấp đơn bằng văn bản nêu rõ cơ sở và tham chiếu đến các hành vi pháp lý, sau đó ban quản lý có 14 ngày để hoàn thành việc tính toán và tìm kiếm ứng viên ( tính toán bắt đầu từ ngày hôm sau). Nhưng trong thực tế bạn có thể bỏ qua hình thức này.

Cách nghỉ việc “không làm việc 2 tuần”: các lựa chọn khả thi

Nếu nhân viên có ý định rời bỏ tổ chức sớm nhất có thể, anh ta phải tuân thủ các yêu cầu quản lý. Có một số cách để giải quyết vấn đề một cách an toàn:

1. Đồng ý với giám đốc doanh nghiệp.
2. Trong đơn nêu rõ lý do sa thải “không có việc làm” theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
3. Xin nghỉ phép với việc chấm dứt hợp tác trong tương lai.
4. Có bằng chứng tài liệu về việc vi phạm quyền của người quản lý.
5. Nộp đơn xin nghỉ ốm và bị sa thải thêm (sẽ cần có tài liệu hỗ trợ).

Có thể bị sa thải “không có nghĩa vụ” theo thỏa thuận chung không?

Phương pháp này được coi là đơn giản và thuận tiện nhất cho tất cả các bên quan tâm. Khi thành lập một mối quan hệ tốt với ban quản lý hoặc không cần phải trì hoãn, theo thỏa thuận chung, bạn có thể loại bỏ “không cần nghỉ việc” ngay cả trong ngày nộp đơn.

Hãy nhớ rằng: nếu người sử dụng lao động đồng ý chia tay cấp dưới sớm thì lý do sa thải vẫn còn. Nghĩa là, cách diễn đạt “theo sáng kiến ​​​​của nhân viên” không trở thành “theo thỏa thuận của các bên”.

Vì lý do gì bạn có thể nghỉ việc mà không làm việc?

Những cá nhân đã ký hợp đồng được 2 tháng hoặc đang trải qua kiểm soát, có quyền thông báo ý định của mình trước ba ngày cho cấp trên. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định những lý do chính đáng có thể chấm dứt hợp tác ngay lập tức. Chúng là không thể phủ nhận; ý kiến ​​của ban quản lý không được tính đến. Trong những điều kiện nào bạn có thể nghỉ việc “không làm việc trong hai tuần”:

1. Ghi danh toàn thời gian vào một học viện, cao đẳng hoặc đại học.
2. Một nhân viên sinh viên chuyển sang học toàn thời gian (từ buổi tối hoặc bán thời gian).
3. Vợ/chồng của nhân viên nộp đơn xin việc bên ngoài Liên bang Nga (bằng cách chuyển từ tổ chức).

Ai khác có quyền nghỉ việc “không làm việc trong hai tuần”

Một cá nhân có thể rời đi nơi làm việc không tuân thủ thời hạn báo trước trong ba trường hợp:

• nuôi dạy trẻ khuyết tật;
• là người nhập ngũ;
• dự định chuyển đi nơi khác.

Sa thải “không có dịch vụ” theo thỏa thuận của các bên

Người khởi xướng có thể là ông chủ hoặc nhân viên. Điều đáng chú ý là căn cứ sa thải không liên quan đến thỏa thuận chấm dứt hợp tác ngay lập tức theo khoản 3 của Nghệ thuật. 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Pháp luật không có thông tin về việc liệu có thể nghỉ việc “không làm việc 2 tuần” theo thỏa thuận của các bên hay không. Vì việc chấm dứt có thể xảy ra bất cứ lúc nào (Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), với sự đồng ý của người sử dụng lao động và người lao động, mối quan hệ có thể chấm dứt vào ngày nộp đơn. Không cần phải chuẩn bị một tài liệu bằng văn bản riêng biệt.

Người nghỉ hưu có thể từ chức “không có nghĩa vụ” không?

Một số người tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu. Họ phải tuân theo các yêu cầu tương tự như nhân viên bình thường (điều kiện làm việc, thủ tục thanh toán, v.v.). Nhưng vẫn có một số đặc quyền:

1. Theo phần hai của Nghệ thuật. Điều 80 của Bộ luật Lao động cho phép sa thải một người hưu trí “không có nghĩa vụ”.
2. Những công dân như vậy được coi là những nhân sự có giá trị do họ có nhiều kinh nghiệm và kiến ​​thức, vì vậy trong trường hợp bị sa thải, họ có nhiều cơ hội ở lại hơn.

Trong thực tế, việc sa thải một người hưu trí theo yêu cầu của chính họ “không có nghĩa vụ” thường xảy ra vào ngày ghi trong đơn. Bộ luật Lao động không quy định thời hạn nhưng giám đốc công ty không thể giam giữ những người lao động đó (nhiều quyết định của tòa án xác nhận điều này).

Làm thế nào để từ chức như một người hưu trí mà không cần làm việc

Chính phủ thường xem xét việc tăng tuổi nghỉ hưu vì nhiều người vẫn tiếp tục làm việc. Công ty cũng không quan tâm đến việc mất đi những người khỏe mạnh với kinh nghiệm và kiến ​​thức quý giá. Có thể sa thải một người hưu trí theo yêu cầu của chính mình mà không cần phục vụ nếu đáp ứng được hai điều kiện:

• một ứng dụng được viết tốt;
• sự sẵn có của các tài liệu hỗ trợ.

Tính hình thức áp dụng trong trường hợp một người đã từng làm việc tại doanh nghiệp thời gian nhất định và đã đến tuổi nghỉ hưu. Nhưng câu hỏi đặt ra là phải làm gì nếu hoạt động công việc vẫn tiếp tục sau khi nghỉ hưu? Làm thế nào một người hưu trí đang làm việc có thể từ chức “không có giờ làm việc”?

Pháp luật không đưa ra câu trả lời cụ thể nên trên thực tế nảy sinh nhiều tình huống gây tranh cãi. Thừa phát lại thường bảo vệ quan điểm của người lao động. Để tránh xung đột, chúng tôi khuyên ban quản lý nên chấp nhận yêu cầu và chính thức sa thải người hưu trí “không có nghĩa vụ”.

Làm thế nào để từ chức theo ý muốn tự do của riêng bạn mà không cần làm việc

Ví dụ, một cuộc xung đột nảy sinh giữa các bên. Người lao động nộp đơn xin chấm dứt quan hệ lao động trên cơ sở khoản 3 Điều 2. 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và rời doanh nghiệp. Trong trường hợp này, giám đốc có quyền chính thức sa thải vì vắng mặt. Nhân viên nên biết rằng việc bỏ bê thời hạn chỉ có thể xảy ra nếu tuân thủ các quy định về việc sa thải theo yêu cầu của chính anh ta “không làm việc”.

Khoảng thời gian hai tuần không chỉ được đưa ra để giám đốc mà còn để người lao động suy nghĩ kỹ lưỡng về quyết định. Bạn có thể rút đơn đăng ký của mình bất cứ lúc nào và tiếp tục các hoạt động của mình với các điều kiện tương tự. Nhưng nếu bạn muốn rời khỏi tổ chức ngay lập tức, nhân viên phải:

1. Nêu rõ trong đơn theo yêu cầu của bạn một yêu cầu được bác bỏ “không có dịch vụ”.
2. Cho biết lý do tại sao không thể làm việc theo thời gian quy định.

Cách viết đơn xin từ chức “không làm việc trong hai tuần”

Bất kỳ nhân viên nào của doanh nghiệp đều có quyền soạn thảo tài liệu liên quan. Thích hợp cho việc này tờ tiêu chuẩn A4. Nếu thiết kế được thực hiện thủ công thì yêu cầu chính đối với chữ viết tay là tính dễ đọc và chính xác. Không được phép sửa chữa. Mẫu đơn xin thôi việc “không có dịch vụ” ở dạng in được trình bày trong hình:

• tiêu đề – chi tiết về doanh nghiệp và dữ liệu cá nhân của các bên quan tâm được ghi chú;
• giữa trang - “Tuyên bố” được viết;
• phần chính là yêu cầu và liên kết đến các hành vi pháp lý;
• kết luận - ngày chuẩn bị và chữ ký.

Nhân viên nên ghi lại lý do sa thải theo yêu cầu của chính mình "không nghỉ việc", được nêu trong Nghệ thuật. 80 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Họ cho quyền rời khỏi nơi làm việc ngay lập tức (được thảo luận trong tiểu mục 4 và 5 trong phần tư vấn của chúng tôi). Đồng thời, sẽ tránh được những cách hiểu khác nhau về các tình huống pháp luật không quy định.

Mọi người nên làm gì nếu tôi muốn nghỉ việc nhưng bị sếp ép làm việc trong hai tuần?

Tôi có thể từ chức mà không cần nghỉ việc hay tôi phải giải quyết vấn đề đó và tôi nên được trả lương như thế nào vào thời điểm nào sau khi bị sa thải?

Trong luật:
Điều 80. Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến ​​của người lao động (theo yêu cầu của chính người lao động)

Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách thông báo cho người sử dụng lao động bằng văn bản trước hai tuần.

Theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt ngay cả trước khi hết thời hạn thông báo sa thải.

Trong trường hợp đơn xin sa thải của nhân viên theo sáng kiến ​​​​của anh ta (theo yêu cầu của chính anh ta) là do không thể tiếp tục công việc của mình (đăng ký vào một cơ sở giáo dục, nghỉ hưu và các trường hợp khác), cũng như trong các trường hợp vi phạm của người sử dụng lao động của pháp luật và các quy định khác có chứa các quy định của pháp luật lao động, điều kiện của thỏa ước tập thể, thỏa thuận hoặc hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn ghi trong đơn của người lao động.

Trước khi hết thời hạn thông báo sa thải, nhân viên có quyền rút đơn bất cứ lúc nào. Việc sa thải trong trường hợp này không được thực hiện trừ khi có văn bản mời một nhân viên khác thay thế anh ta, người, theo Bộ luật này và các luật liên bang khác, không thể bị từ chối hợp đồng lao động.

Hết thời hạn thông báo sa thải, người lao động có quyền ngừng làm việc. Vào ngày làm việc cuối cùng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp cho người lao động sổ làm việc và các tài liệu khác liên quan đến công việc theo đơn xin bằng văn bản của người lao động và thanh toán khoản thanh toán cuối cùng cho người đó.

Nếu hết thời hạn thông báo sa thải mà hợp đồng lao động vẫn chưa bị chấm dứt và người lao động không nhất quyết đòi sa thải thì hợp đồng lao động vẫn tiếp tục.

Đơn xin từ chức theo yêu cầu của chính mình có thể được nộp không chỉ trong thời gian làm việc mà còn trong thời gian tạm thời không có khả năng làm việc, khi đi nghỉ hoặc đi công tác, vì mục đích của đơn xin đó không chỉ là chấm dứt hợp đồng lao động. hợp đồng lao động kịp thời mà còn phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc sa thải, để người sử dụng lao động có cơ hội lựa chọn trước nhân viên mới.
Nếu đơn xin từ chức được nộp trong quá trình làm việc và sau đó nhân viên bị ốm thì người đó có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian mất năng lực tạm thời nếu hết thời hạn cảnh báo 2 tuần. Thời điểm mắc bệnh không đình chỉ thời gian cảnh báo 2 tuần.
Ngoài ra, thời gian cảnh báo có thể được giảm bớt theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, cũng như theo yêu cầu của nhân viên, khi tuyên bố này là do không thể tiếp tục công việc của mình (đăng ký vào một cơ sở giáo dục, nghỉ hưu và các trường hợp khác), cũng như trong các trường hợp người sử dụng lao động vi phạm pháp luật và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy định về luật lao động, các điều khoản của thỏa ước tập thể, thỏa thuận hoặc hợp đồng lao động.
Nếu có những lý do trên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn ghi trong đơn. Nếu thời gian báo trước bị rút ngắn theo thỏa thuận của các bên thì người lao động bị sa thải kể từ ngày đạt được thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Vì vậy, cuối cùng chúng ta có những điều sau: nếu còn kỳ nghỉ chưa sử dụng, chúng ta đi nghỉ và viết (trong khi đã đi nghỉ) một lá thư từ chức; nếu kỳ nghỉ đã được sử dụng thì 1). bạn có thể đi nghỉ bằng chi phí của mình hoặc 2). tự nguyện viết đơn từ chức và nghỉ ốm trong 2 tuần.

Bất chấp tất cả những điều trên, tôi vẫn khuyên bạn không nên đồng ý với chủ cũ một cách thân thiện. vì nếu muốn, người sử dụng lao động vẫn sẽ tìm mọi cách để “làm hỏng máu” của người nhân viên cũ.

Phổ biến:

• Tổ chức KU "Cục KIỂM TRA Y TẾ PHÁP LUẬT" Địa chỉ: KHU TYUMEN, KHANTY-MANSIYSK AVT. QUẬN, KHANTY-MANSIYSK, ĐƯỜNG KALININA, 40 KHỐI D Địa chỉ pháp lý: 628012, QUẬN TỰ TRỊ KHANTY-MANSIYSK - YUGRA Corporation, […]
• Làm thế nào để chính thức hóa việc sa thải trong trường hợp cắt giảm nhân sự trước thời hạn theo sáng kiến ​​của người lao động? Một cá nhân không thể bị cách chức sớm theo yêu cầu của sếp khi cắt giảm biên chế. Phải 2 tháng kể từ […]
• Tuổi nghỉ hưu của quân nhân tăng lên, tuổi nghỉ hưu của quân nhân tăng thêm 5 năm. Tổng thống Nga Vladimir Putin đã ký luật liên bang ngày 2 tháng 4 năm 2014 Số 64-FZ “Về sửa đổi […]
• Tính toán tiền cấp dưỡng. Chúng tôi đưa ra ví dụ bằng các bài đăng, loại phổ biến nhất là việc giữ lại tiền cấp dưỡng cho con chưa thành niên của một trong hai bên cha/mẹ sau khi ly hôn (Điều 24 của RF IC) hoặc trong thời kỳ hôn nhân (Điều 80 của RF IC). Tại […]
• Đơn xin cấp dưỡng nuôi con Hỗ trợ tài chính cho một đứa trẻ từ cha/mẹ sống riêng được gọi là “tiền cấp dưỡng”. Bạn có thể nộp đơn xin cấp dưỡng nuôi con theo hai cách: tự nguyện - với sự đồng ý của người cha/mẹ thứ hai […]
• Không trả tiền cấp dưỡng nuôi con Đến đầu năm 2018, theo thống kê chính thức, cứ ba người trả tiền cấp dưỡng con cái đều từ chối thực hiện nghĩa vụ của mình vì cho rằng cha mẹ nuôi con một mình […]
• Ly hôn khi có con chung chưa thành niên Nếu vợ chồng có con dưới 18 tuổi thì ly hôn theo thủ tục rút gọn trong vòng 30 ngày (từ khi nộp đơn đến đăng ký ly hôn và cấp giấy […]
• Lương hưu khuyết tật nhóm 2 năm 2018 Việc chỉ định bất kỳ hình thức khuyết tật nào ở Nga chỉ diễn ra trên cơ sở các chỉ số y tế và xã hội. Việc phân loại khuyết tật loại 2 được phép đối với những người được coi là […]

Rất thường xuyên, bạn có thể nghe thấy câu hỏi sau: “Tôi có phải làm việc trong hai tuần khi rời đi theo yêu cầu của mình không?” Khi một người tự nguyện từ chức thì phải tuân theo các yêu cầu của pháp luật và các quy định về sa thải.

Các quy định trong hợp đồng/thỏa thuận lao động vẫn có hiệu lực đối với các bên, giống như các văn bản địa phương khác. Khoảng thời gian này không bắt buộc và cố định trong mọi trường hợp vì các tình huống có thể khác nhau. Tuy nhiên, đây là thời hạn chung được thiết lập để sa thải theo sáng kiến ​​​​của nhân viên.

Có vẻ như người đó đang tự mình rời khỏi nơi làm việc và tại sao anh ta lại cần việc làm? Có lời giải thích hợp lý về khối lượng công việc bạn cần làm khi ra đi theo yêu cầu của chính mình:

1. nhân viên có thời gian chính đáng để suy nghĩ mọi việc, bởi vì Thường thì quyết định nghỉ việc được đưa ra “theo cảm xúc”. Trước khi hết thời hạn 14 ngày, người lao động có thể rút đơn theo Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và tiếp tục làm việc. Ngoại lệ: người quản lý đã tìm được người thay thế anh ta và chính thức hóa anh ta.
2. Các ông chủ có thời gian để bắt đầu tìm kiếm nhân viên mới hoặc tìm người thay thế tạm thời cho nhân viên.

Trong trường hợp này, thời gian “nghỉ làm” kéo dài hai tuần là một hành vi pháp lý và nguyên tắc chung, cung cấp nội quy lao động do đó không có hành vi xâm phạm quyền ở đây. Người lao động có nghĩa vụ làm việc những ngày còn lại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với cấp trên.

Thời gian làm việc hai tuần khi bị sa thải tự nguyện không phải là tiêu chuẩn chính, vì bạn luôn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian ngắn hơn hoặc rời khỏi nơi làm việc ngay lập tức. Nếu cơ quan chức năng không nhượng bộ thì không thể tránh khỏi sự trừng phạt chung.

THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT:Đơn xin từ chức không phải là “thần dược” xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Nếu nhân viên không muốn làm việc trong những ngày còn lại, anh ta sẽ bị sa thải ngay lập tức theo Nghệ thuật. 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ban quản lý phân loại hành động này là sự vắng mặt.

Có nhất thiết phải làm việc 2 tuần khi tự nguyện nghỉ việc không, và cụ thể hơn là thời gian có được thay đổi không? Khoảng thời gian hai tuần chỉ là khoảng thời gian làm việc chung, nhưng các tình huống có thể khác nhau.

Nhà lập pháp cho phép các bên có cơ hội thỏa thuận độc lập về khoảng thời gian và thời gian làm việc khác nhau khi bị sa thải theo yêu cầu riêng của họ.

Trong trường hợp này tâm điểmđây chỉ là sự đồng ý của chính quyền. Nó sẽ quyết định làm việc bao nhiêu ngày khi tự nguyện rời đi hay không làm gì cả.

Điều đáng lưu ý là trong Bộ luật Lao động không có khái niệm “làm việc ngoài giờ”. Định nghĩa này là một loại “tiếng lóng” dành cho cả nhân viên nghỉ việc và “cán bộ nhân sự”. Nhưng bạn phải làm bao nhiêu việc khi nghỉ việc theo yêu cầu của mình đã được phản ánh trong luật.

Theo nhà lập pháp, “nghỉ việc” chỉ là thời gian cảnh cáo cấp trên về việc bạn ra đi, có thể theo Điều 80, 280 Bộ luật Lao động Liên bang Nga:

• 3 ngày;
• 14 ngày;
• tháng;
• thuật ngữ khác nhau.

Vì vậy, việc quyết định bạn cần làm việc bao nhiêu ngày khi rời đi theo yêu cầu của bản thân có thể phụ thuộc vào nhiều lý do. Chúng ta sẽ nói nhiều hơn về điều này sau.

Thời hạn phụ thuộc vào điều gì?

Pháp luật quy định mọi trường hợp và tình huống cuộc sống, tự động tăng hoặc giảm thời gian làm việc. Không áp dụng cho tất cả nhân viên Nguyên tắc chungĐiều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Ở đây chúng tôi có thể nêu bật một số lý do xác định số ngày bạn cần làm việc khi rời đi theo yêu cầu của riêng bạn:

• vị trí, địa vị của người lao động;
• điều kiện làm việc;
• hoàn cảnh cá nhân của người lao động;
• thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Luật cũng quy định những trường hợp bạn phải làm việc hơn 2 tuần, nhưng điều này có thể xảy ra trong những trường hợp hết sức hạn chế.

Hoặc có thể là việc có cần làm việc hay không khi người đó tự ý sa thải sẽ do người quản lý quyết định.

Công việc kéo dài hơn được cung cấp theo luật cho những người lao động sau:

• người đứng đầu tổ chức được đại diện bởi Tổng giám đốc, người đứng đầu cơ quan;
• vận động viên hoặc huấn luyện viên.

Những loại người này phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc họ từ chức trước đúng một tháng. Theo đó, thời gian làm việc của họ trong trường hợp này sẽ bằng thời gian làm việc hàng tháng. Điều này không được cung cấp cho bất kỳ nhân viên nào khác, nhưng thỏa thuận với ban quản lý có thể khác. Dịch vụ có được yêu cầu khi sa thải tự nguyện đối với những nhân viên đó không? Có, nhưng một lần nữa, các tình huống và giải pháp lại khác nhau.

Có lẽ nhân viên đó, với ý chí tự do của mình, muốn làm việc trong tổ chức hơn 2 tuần cho đến khi ban quản lý tìm được người thay thế anh ta.

QUAN TRỌNG! Các vận động viên hoặc huấn luyện viên làm việc trong một tháng sau khi bị sa thải và điều này với điều kiện là có thỏa thuận với họ hợp Đông lao động trong thời gian hơn 4 tháng.

Trong các trường hợp khác, người lao động phải làm việc 14 ngày còn lại theo quy định. nguyên tắc chung. Không quan trọng họ là ai theo vị trí, chuyên môn hay họ có phải là thành viên của đội ngũ quản lý hay không.

Nhân viên có thể rời khỏi nơi làm việc ngay lập tức hoặc luật pháp quy định cho anh ta một giới hạn thời gian tối thiểu cho việc này, nhưng điều này có thể xảy ra trong một số trường hợp nhất định. Một số loại công nhân nhất định chỉ phải làm việc 3 ngày, tức là. Đây chính xác là khoảng thời gian họ cần để thông báo cho ban quản lý về sự ra đi của mình.

Điều này được cho phép nếu có những lý do sau:

• sa thải trong thời gian thử việc (Điều 71 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
• làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn cố định được ký kết trong thời gian dưới 2 tháng;
• thực hiện nhiệm vụ lao động theo mùa vụ.

Trong những trường hợp như vậy, thời gian làm việc sẽ rất ngắn và ban quản lý có thể sa thải nhân viên ngay trong ngày và anh ta không cần phải có mặt trong tổ chức.

Người lao động có thể rời khỏi nơi làm việc ngay lập tức mà không cần làm việc gì.

Điều này sẽ có thể thực hiện được nếu có những sự thật pháp lý quan trọng khiến bạn không thể tiếp tục làm việc. Chúng bao gồm (Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

• bệnh;
• sự nghỉ hưu;
• đăng ký vào một trường đại học hoặc bất kỳ cơ sở giáo dục nào khác;
• thai kỳ;
• chuyển đi thành phố/địa phương/quốc gia khác hoặc vợ/chồng đi làm việc ở nước ngoài;
• chăm sóc trẻ em hoặc người thân bị bệnh;
• hoàn cảnh khác.

Không có danh sách đầy đủ các lý do để từ chức ngay lập tức, bởi vì những vấn đề đó được giải quyết chung với người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, ban quản lý có thể yêu cầu nhân viên xuất trình các chứng chỉ và tài liệu liên quan xác nhận sự hiện diện của một số lý do chính đáng.

THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT: Nếu một người thực tế đã bỏ việc hoặc làm việc cho công ty tối đa một tuần, thì hợp đồng lao động sẽ bị hủy bỏ và không có khoản thanh toán nào được thực hiện. Một cuốn sách công việc được phát hành mà không có bất kỳ mục nào. Ở đây không đề cập đến thời gian làm việc.

Tôi có cần phải làm việc 2 tuần nếu tôi tự nguyện nghỉ việc không?

Như đã nêu trước đây, nhân viên nghỉ việc thường làm việc cho tổ chức trong 14 ngày qua. Đây là một tiên đề của các quy định của Nghệ thuật. 80 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Không ai có quyền ngăn cản nhân viên đưa ra quyết định như vậy, bởi vì tự do lao động là quy phạm hiến pháp chính. Để nghỉ việc hoàn toàn, chỉ mong muốn thôi là chưa đủ, vì vậy cần phải làm đơn gửi đến người quản lý kèm theo yêu cầu tương ứng.

Đơn được soạn trên giấy A4 dưới dạng tự do. Thông thường nó được viết bằng tay hoặc đánh máy trên máy tính. Điều này không quá quan trọng nhưng một tài liệu như vậy phải được soạn thảo theo các nguyên tắc đã được thiết lập của công việc văn phòng.

Ở góc trên bên phải, họ viết cái gọi là "tiêu đề", trong đó chỉ ra dữ liệu sau:

1. Tên của cơ quan;
2. Họ và tên, chức vụ người quản lý;
3. Họ, tên, chức vụ của người lao động xin nghỉ việc;
4. số liên lạc.

Ở giữa tờ giấy có viết chữ “Tuyên bố”, tiếp theo là phần văn bản chính, nơi nhân viên nêu ngắn gọn mong muốn rời khỏi nơi làm việc. Không cần phải nêu chi tiết lý do rời đi hoặc động cơ thúc đẩy hành động của bạn một cách chi tiết. Chỉ cần viết: “Tôi yêu cầu bạn sa thải tôi vào ngày 14 tháng 3 năm 2017 theo ý chí tự do của bạn”.

Ngày phải được ghi rõ trong tài liệu, theo nguyên tắc chung, được tính trong vòng 2 tuần sau khi viết đơn.

Tuy nhiên, không có quy định nào cấm nhân viên ghi ngày tháng của mình, nhưng trong trường hợp này, người quản lý có thể ghi dấu sau vào văn bản: “Tôi không phản đối / Đồng ý” hoặc ngược lại: “Tôi phản đối, bác bỏ theo Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.” Trong trường hợp thứ hai, điều này có nghĩa là nhân viên sẽ phải làm việc trong 14 ngày còn lại.

QUAN TRỌNG! Cụm từ “theo yêu cầu của chính mình” phải được ghi trong các tài liệu đó, vì đây là lý do chính thức nghỉ việc và là lý do áp dụng Điều 80 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nếu không ban quản lý sẽ sa thải nhân viên theo Điều 78 của Bộ luật lao động. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Ở phía dưới, sau khi viết nội dung chính, họ thường ghi ngày tháng và chữ ký kèm theo bản ghi.

Nếu có lý do để rời bỏ công việc của bạn ngay lập tức, thì bạn phải đính kèm với đơn đăng ký của mình tất cả các giấy chứng nhận y tế và các bằng chứng tài liệu khác xác nhận quyền được sa thải ngay lập tức của bạn.

Ngày được tính như thế nào?

Và khi nào công việc bắt đầu bằng việc sa thải ý chí tự do của chính mình, từ ngày nào? Số ngày còn lại hoạt động lao độngđược tính toán đơn giản.

Nếu sau khi viết đơn, nhân viên vẫn cần có mặt tại nơi làm việc một thời gian thì công việc của anh ta sẽ bắt đầu vào ngày hôm sau sau ngày ghi trong tài liệu.

Theo đó, nếu trong đơn ghi ngày viết “26/01/2017” thì việc đếm ngược những ngày còn lại bắt đầu từ ngày 27/01/2017.

Bạn phải làm việc trong bao lâu khi đi theo yêu cầu của riêng mình, có tính đến ngày lễ và cuối tuần?

Cần nhớ rằng bất kỳ công việc nào cũng được tính toán trên cơ sở lịch. Điều này có nghĩa là trong hai tuần nữa thời gian cố định bao gồm tất cả các ngày cuối tuần và ngày lễ. Đây là nguyên tắc được quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Những ngày còn lại sau khi nghỉ việc không được chuyển đi bất cứ đâu và thời gian của chúng không tự động được gia hạn. Vì vậy bạn có thể đếm số ngày làm việc khi nghỉ việc theo yêu cầu của mình và giảm số lượng công nhân thực tế.

Vì lợi ích của một nhân viên muốn rời nơi làm việc càng nhanh càng tốt, hãy nộp đơn trước kỳ nghỉ dài. Ngày kết thúc công việc là ngày mà người lao động ghi rõ trong đơn, tính 14 ngày. Ví dụ: nếu đơn được viết vào ngày 2 tháng 3 thì ngày làm việc cuối cùng là ngày 17 tháng 3.

QUAN TRỌNG! Nếu ngày làm việc cuối cùng rơi vào cuối tuần/ngày lễ thì sẽ tự động được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo theo Điều 14 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Việc nhân viên bị ốm không đúng lúc thường xảy ra. Cụ thể ở đây là gì? Điều đáng biết là những ngày mất khả năng lao động tạm thời cũng được tính vào thời gian làm việc còn lại, tức là thời hạn không bị hoãn hoặc gia hạn.

Một nhân viên có thể dễ dàng bị ốm vì luật pháp không đe dọa anh ta. nghỉ thường niên, sau đó là Nghệ thuật. 127 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Điều 127. Thực hiện quyền nghỉ việc khi sa thải người lao động

Sau khi sa thải, nhân viên được trả tiền bồi thường cho tất cả kỳ nghỉ không sử dụng.

Theo yêu cầu bằng văn bản của nhân viên, những ngày nghỉ không sử dụng có thể được cấp cho anh ta với việc bị sa thải sau đó (trừ trường hợp bị sa thải vì hành vi phạm tội). Trong trường hợp này, ngày tan trường được coi là ngày nghỉ phép cuối cùng.

Khi bị sa thải do hết hạn hợp đồng lao động, có thể được nghỉ phép và bị sa thải sau đó ngay cả khi thời gian nghỉ phép kéo dài hoàn toàn hoặc một phần vượt quá thời hạn của hợp đồng này. Trong trường hợp này, ngày tan trường cũng được coi là ngày nghỉ phép cuối cùng.

Khi cho nghỉ phép và sa thải sau đó khi chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến ​​của nhân viên, nhân viên này có quyền rút đơn xin nghỉ việc trước ngày bắt đầu nghỉ phép, trừ khi một nhân viên khác được mời thay thế bằng cách thuyên chuyển. .

Điều này có nghĩa là thời gian làm việc 2 tuần được áp dụng ở đây theo một cách đặc biệt, vì trong tình huống này, ngày làm việc cuối cùng là ngày nghỉ cuối cùng theo lịch.

Hóa ra việc tự nguyện sa thải 14 ngày làm việc đã được tính vào ngày nghỉ phép. Nhân viên làm việc trên danh nghĩa, nhưng đồng thời anh ta chính thức đi nghỉ.

Ngoài ra, nhân viên chỉ có quyền rút đơn ngay trước khi bắt đầu những ngày nghỉ nên không thể thay đổi quyết định sau thời gian này.

Trong tài liệu, bạn cần viết nội dung như sau: “Tôi yêu cầu bạn cho tôi nghỉ phép hàng năm có lương kể từ ngày 25 tháng 10 năm 2017 trong 30 ngày theo lịch, sau đó là sự sa thải theo ý muốn tự do của tôi”.

Trong tình huống này, bạn thực sự sẽ chỉ phải làm việc cho đến khi bắt đầu nghỉ ngơi.

Điều này được cho phép nếu nhân viên còn những ngày nghỉ phép hoặc thời gian nghỉ ngơi của anh ta đã đến theo đúng lịch trình. Ngoài ra, quy định này không áp dụng nếu hợp đồng với người lao động bị chấm dứt do phạm tội (Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Nếu một nhân viên chỉ muốn nghỉ việc mà không nghỉ phép, thì anh ta cần yêu cầu ban quản lý trả tiền bồi thường bằng tiền mặt cho những ngày nghỉ còn lại.

Vào thời điểm cuối cùng, ban quản lý trả lại sổ làm việc đã hoàn thành và trả lương đầy đủ cho nhân viên. Ở giai đoạn này, ông được coi là chính thức bị sa thải.

Kết thúc cuộc trò chuyện về chủ đề có cần thiết phải làm việc hai tuần khi tự nguyện rời đi hay không, phải nói rằng “làm việc” những ngày còn lại không phải là một định nghĩa hoàn toàn phù hợp cho trường hợp này. Trong luật hoàn toàn không có định nghĩa như vậy.

Nhân viên chỉ cảnh báo ban quản lý về quyết định nghỉ việc trước 14 ngày, như đã nêu tại Điều. 80 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tuy nhiên, trong cuộc sống hàng ngày khái niệm này được sử dụng rộng rãi trong môi trường làm việc không chính thức.

Tổng thời gian phục vụ những ngày cuối cùng– 2 tuần, nhưng khoảng thời gian này không cố định. Các tình huống pháp lý có khác nhau, nhưng bạn có thể thỏa thuận với cấp trên của mình vào bất kỳ khoảng thời gian nào.

Nếu bạn đã quyết định thay đổi công việc của mình, điều quan trọng là phải tuân thủ mọi thủ tục. Một trong số đó là dịch vụ bắt buộc. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn khi nào yêu cầu của nhà tuyển dụng là chính đáng và khi nào chúng có thể tránh được và bạn có thể nghỉ việc mà không cần làm việc.

Có bắt buộc phải làm việc 2 tuần sau khi nghỉ việc không?

Thời gian thử việc chưa kết thúc, người lao động quyết định nghỉ việc hoặc người sử dụng lao động không hài lòng chất lượng chuyên nghiệp và kỹ năng của ứng viên. Điều kiện được đáp ứng nếu hợp đồng lao động được ký kết trong thời gian tối đa ba tháng. Chúng ta đang nói về công việc thời vụ. Nhân viên phải thông báo trước cho chính quyền ba ngày, nếu sáng kiến ​​​​đến từ công ty thì thông báo phải được đưa cho nhân viên trước bảy ngày. Hợp đồng lao động được ký kết với thời hạn không quá hai tháng. Thông thường trong những trường hợp như vậy, chúng ta đang nói về việc thanh lý hoặc đóng cửa một cá nhân doanh nhân.

Làm thế nào để nhanh chóng nghỉ việc mà không có lý do chính đáng

Sa thải không cần nghỉ việc theo Bộ luật Lao động - danh sách các trường hợp không cần nghỉ việc

đăng ký vào một trường đại học hoặc cơ sở giáo dục phổ thông để lấy bằng cử nhân hoặc thạc sĩ toàn thời gian; nghỉ hưu; vi phạm Bộ luật Lao động, hành vi địa phương về lao động và thỏa ước tập thể; anh ấy hoặc vợ/chồng của anh ấy chuyển đến thành phố/quốc gia khác để làm việc; thay đổi nơi cư trú vì lý do y tế; chăm sóc một thành viên trong gia đình, trẻ em hoặc người khuyết tật.

Phụ nữ mang thai và bà mẹ có con khuyết tật dưới 14 tuổi cũng bị loại trừ. Trong trường hợp này, một bản sao giấy khai sinh, giấy chứng nhận y tế hoặc bất kỳ tài liệu nào khác xác nhận tình trạng của đứa trẻ sẽ được đính kèm vào đơn. Nếu chúng ta đang nói về việc chăm sóc một thành viên trong gia đình bị khuyết tật thì có thể đính kèm những tài liệu sau đây làm tài liệu hỗ trợ:

giấy chứng nhận của văn phòng nhà ở về người thân sống cùng bạn; bản sao hộ chiếu có cùng đăng ký; bản sao báo cáo y tế, và nêu rõ trong đơn rằng người đó cần sự chăm sóc của bạn.

Từ chức theo ý chí tự do của riêng bạn

Cựu chiến binh Thế chiến thứ hai; người về hưu đang làm việc; người khuyết tật; thành viên gia đình quân nhân.

Sa thải theo sáng kiến ​​của quản lý

Những tài liệu nào sẽ cần phải được trình bày?

chức vụ và họ tên người quản lý; chức vụ và họ tên người được ủy quyền; tên người sử dụng lao động, đơn vị cấu trúc nếu chúng ta đang nói về một doanh nghiệp lớn.

Cách nghỉ việc mà không có thời gian làm việc - hướng dẫn từng bước

Phải làm gì nếu sếp không cho phép bạn nghỉ làm mà không làm việc trong hai tuần